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工會工作創(chuàng)新亮點集合研討篇一

xxx公司工會2017工作亮點

xxx公司（以下簡稱公司）工會,，在公司黨委的正確領導下，強化企業(yè)民主管理,，積極構建和諧勞動關系,，開展團隊建設和各類文體活動，不斷加強自身建設,，工會“職工之家”作用得到充分體現(xiàn),。主要工作亮點如下：

（一）強化企業(yè)民主管理，構建和諧勞動關系,。

一是充分發(fā)揚民主,，落實廠務公開。組織員工代表對公司新修訂的勞動考勤,、工資福利等四項制度進行了會審,，對集體《勞動合同》、《女職工專項權益保護合同》進行審議,，提出了修改意見,。全過程參與了公司中層管理崗位、主管,、專責等關鍵崗位公開競聘工作,，并對競聘上崗人員進行了公開公示，落實了企業(yè)民主管理,。

通過廠務公開欄,、局域網等方式對公司的重大決策、領導班子建設及黨風廉政建設等方面的問題進行公開,，保障了職工的知情權,，增強職工的主人翁意識。

二是完成了公司一屆五次職工代表大會職工代表補選登記上報工作,。征集了三項提案并上報,?；I備召開了公司一屆三次會員大會,，審議了總經理工作報告,，簽訂了《集體勞動合同》和《女職工專項權益保護合同》，補選了缺額工會委員,。公司年度工作會及會員大會召開前,，開展提案征集活動，共收到提案5件,，并在會員大會上進行了說明,。

三是成立“愛心幫扶互助基金”，開展困難員工家庭幫扶工作,。成立公司伙食管理委員會,，加強對食堂伙食安全衛(wèi)生、質量,、價格的監(jiān)督檢查,，切實為職工辦實事、辦好事,，保障了員工的切身利益,。

（二）開展勞動和技能競賽，提升全員綜合素質

1.認真開展 “弘揚企業(yè)安全文化,、加強班組安全管理”為主題的“安康杯”競賽活動,。重點開展了以“十個一”為主要內容的安全教育、培訓,、勞動保護監(jiān)督檢查等主題競賽活動,。參加了重點工程勞動競賽活動。結合“安全生產教育月”,，向公司各部門及全體員工發(fā)放“安康杯”知識普及宣傳資料,，使廣大員工對“安康杯”活動有了較為全面的認識。以團隊為單位,，組織開展安全知識競賽活動,，增強廣大職工的安全健康意識，提高了安全管理水平,。

2. 開展“創(chuàng)建學習型組織,、爭當知識型職工”活動。組織生產一線的全體員工開展崗位技能競賽活動,，參賽率98%以上,。組織風電運行檢修人員開展理論和技能考試，選拔兩名選手參加集團公司和行業(yè)風力發(fā)電檢修技能競賽,，得第五名,，獲化學系統(tǒng)“技術能手”稱號，所在參賽隊獲團體一等獎,。公司參賽隊獲團體第五名和優(yōu)秀組織獎,。

3.強化班組建設,，組織班組長參加國資委遠程教育培訓，組織班組成員參加上崗取證培訓,，不斷提高班組成員的工作技能和綜合素質,。加強班組安全管理，充分發(fā)揮班組安全員,、技術員,、工會小組長、宣傳員,、考勤員等“五大員”的作用,，將工作責任落實到位。各分工會,、班組開展班組成員安全互保工作,，對照集團公司班組建設標準開展班組建設自查自糾，促進了班組安全,、文明,、民主管理。

（三）開展主題實踐活動,。

深入工程建設一線調研,，解決了一線員工飲用水及備用藥品等問題，協(xié)助運檢人員籌資萬元,，開展活動,。七月中旬氣溫最高時，向堅守在一線的員工們送去了西瓜,、飲料等防暑降溫用品,。“中秋”和“國慶”節(jié)前,，工會又為上述一線工作人員送去了節(jié)日慰問品,。注重安全管理，開展勞動保護安全檢查11次,，有效保障了員工身心健康和安全,，促進了企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。

（四）以“送健康,、保安全,、促穩(wěn)定”活動為契機，加強勞動保護監(jiān)督檢查,。

進一步加強工會勞動保護監(jiān)督檢查工作,，充分發(fā)揮工會在企業(yè)勞動安全衛(wèi)生管理工作中的重要作用，組織開展了“送健康、保安全,、促穩(wěn)定”活動,。

1.完善三級勞動保護組織，明確工作職責,。成立了由各分工會小組長任主任的“公司工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會”、“各分工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會”,、“各分工會小組勞動保護監(jiān)督檢查委員會”三級勞動保護監(jiān)督檢查網絡,，明確了工作職責。按照職責分工,，加強對生產現(xiàn)場安全和勞動保護情況的監(jiān)督檢查力度,，確保勞動保護監(jiān)督檢查工作全覆蓋、無遺漏,。

2.開展勞動保護監(jiān)督檢查活動,。公司工會充分發(fā)揮勞動保護監(jiān)督檢查三級網絡的作用，聯(lián)合安全生產部,、工程管理部門,，開展了工程建設作業(yè)現(xiàn)場和勞動保護用品發(fā)放的監(jiān)督檢查。重點檢查了施工現(xiàn)場是否按時,、按照標準配發(fā)勞動防護用品,，作業(yè)人員是否按標準正確使用勞動防護用品等10多項內容。對監(jiān)督檢查過程中發(fā)現(xiàn)的問題,，要求及時進行整改,，切實維護了工程建設一線職工安全健康權益。

3.開展勞動安全衛(wèi)生教育檢查,。針對夏季高溫實際,，通過網絡、短信,，開展勞動安全衛(wèi)生教育,，重點加強了防中暑、防觸電,、防雷擊,、防食物中毒等施工安全教育。對防暑降溫物品的發(fā)放,、施工現(xiàn)場防暑用品和中暑急救藥品配備,，作業(yè)區(qū)、生活區(qū)的通風和降溫條件等進行了檢查,。認真落實《建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標準》,，嚴格執(zhí)行食品衛(wèi)生法律法規(guī)，保證食品安全。通過以上宣傳教育和檢查活動,，提高了現(xiàn)場施工人員安全健康意識,，有效促進了工程建設。

（五）積極開展各類評先工作,，完成主題征文活動,。

按照要求，完成了先進班組,、“工人先鋒號”,，“巾幗文明崗”和“巾幗建功標兵”，年度優(yōu)秀工會,、優(yōu)秀工會干部和工會積極分子,，廠務公開、申報材料的上報工作,。

積極參加“學習貫徹十八大精神 全心全意服務職工促進企業(yè)科學發(fā)展”,、主題征文活動。共收到征文9篇,，篩選上報6篇,，其中一篇獲三等獎。

（六）開展各類文體活動,，促進企業(yè)文化建設,。

一是充分發(fā)揮員工特長,，對員工的興趣愛好進行了摸底,，成立了新聞寫作,、攝影,、球類等十多個興趣小組并開展活動,。二是開展文化惠民,，設立工會活動日,，每周四播放一場電影,，累計播放電影二十余部,。三是春節(jié)前夕開展“家書寄真情”活動,，架起了企業(yè)與員工家庭溝通的橋梁。該活動還被中國電力企業(yè)文化網作為頭條新聞刊登,。四是開展女職工特色活動,。“三八”節(jié)期間,，在女工中開展 “幸福笑容”征集,、評選活動，并對獲人員給予了獎勵,。五是成立公司籃球隊,，與口岸相關單位進行了6場友誼賽,，提高了企業(yè)知名度和社會影響力。六是持續(xù)開展團隊建設活動,，組織員工進行了戶外拓展訓練等10多項活動,，增強了員工凝聚力。七是加強“職工書屋”建設,，為“職工書屋”增購圖書248冊,，組織員工開展捐書活動，為員工提供較為豐富的精神食糧,。八是開展早操,、工間操活動，組織員工鍛煉身體,，提振了員工精氣神,。 （七）完善制度,，不斷加強工會自身建設,。

修訂并印發(fā)了16項工會工作制度，建立和完善工會和分工會工作臺帳,，改選了分工會主席,，完成了分工會組織機構建設。制定了工會例會制度,，每季度召開一次工會工作例會,，組織學習《工會法》、《勞動合同法》等法律法規(guī),，提高了依法履職的水平,。創(chuàng)新團隊建設的方法和內容，促進企業(yè)和諧發(fā)展,。

工會工作創(chuàng)新亮點集合研討篇二

工會工作亮點

亮點一：“雙融入雙服務”落地,，職工滿意率提升。進一步深化公司職工民主管理體系,，健全完善以職代會為基本形式的民主管理,、民主參與和民主監(jiān)督制度，確?！半p融入雙服務”工程取得實效,。一是組織召開國網吳忠供電公司第九屆五次職代會。確保工會工作融入中心工作,，融入電網發(fā)展,，服務于基層，服務于職工,。二是全力做好廠務公開,，確保職工群眾滿意,。對2014年生產經營目標、有關人員擬任職務公示等24項內容進行了公開,。經測評：知情度為%,；滿意度為%。所屬各基層單位廠務公開共公開了132項內容,。三是強化對工會工作落實的監(jiān)督考核,。年中、年終分別組織職工代表巡視檢查了公司所屬12個基層單位（包括天能公司）,，通過檢查調研,，廣泛征求意見和建議，為領導決策起到積極作用,。

亮點二：“兩點一線”暢渠道,，職工建言落實處。征集合理化建議44條,，采納20條,。延伸“建立基層工會聯(lián)系點、班組聯(lián)系點”的內涵,，設立便于填寫的“職工意見卡”,，在廠務公開欄設立意見箱，每周至少兩次開箱收取,，確保職工日常納諫和反映問題,。將意見和建議登記后，呈報總經理或黨委書記,，督促相關部門處理落實,。此舉是總經理接待日之外，開拓的又一納諫渠道,。專門設立“談心室”,，就職工訴求不能及時解決的問題，與職工面對面進行溝通與交流,，為其解疑惑釋,，消除和理順職工思想上的不良情緒。

亮點三,、搭建創(chuàng)新創(chuàng)效平臺,，qc成果實現(xiàn)新突破。為落實寧夏公司勞動競賽要求,，吳忠公司圍繞中心工作,，搭建職工技術創(chuàng)新創(chuàng)效平臺，創(chuàng)造一流工作業(yè)績和成效,。開展職工技術創(chuàng)新活動,，涌現(xiàn)創(chuàng)新成果26項,，成果轉化26項。一項獲自治區(qū)qc杯成果二等獎,，一個獲全國qc杯賽優(yōu)勝獎,，一個獲全國qc杯賽一等獎，3個qc成果獲全國優(yōu)秀qc小組,，20項成果獲全國專利,。開展勞模創(chuàng)新工作室創(chuàng)建活動，現(xiàn)有4個創(chuàng)新工作室,，涌現(xiàn)成果4項,，成果轉化4項，3項成果獲全國專利,。

亮點四：抓好“創(chuàng)爭樹”活動,，切實減輕班組負擔。以職工之家,，充分發(fā)揮11個分工會,，58個工會小組作用，以十二個文體興趣小組為引領,，組織開展全民健身活動,、“創(chuàng)爭樹”活動,、班組減負活動,。吳忠公司代表隊參加寧夏公司第二屆供電服務技能競賽，獲團體第二,。在公司第五屆農電員工崗位知識和技能大賽中,，吳忠公司榮獲團體二等獎。在自治區(qū)總工會主辦的全區(qū)電力行業(yè)變電檢修工職業(yè)技能競賽上,，獲團體全區(qū)第三,，楊磊、丁瑞被授予“自治區(qū)技術標兵”稱號,。顧素琴,、羅英漢獲公司“技術標兵”稱號。秦蕊營業(yè)廳獲得全國“青年文明號”,、寧夏電力公司“創(chuàng)新時代新女性巾幗建功立業(yè)標兵崗”,、“巾幗建功示范崗”、“先進女職工集體”等榮譽稱號,。

對照《吳忠供電公司班組減負清單》,，對班組現(xiàn)有規(guī)范、標準,、報表,、記錄等資料進行精簡整合,，緊扣系統(tǒng)錄入、臺帳記錄,、檢查評比,、文山會海、培訓等五個方面存在的問題,，通過不斷優(yōu)化管理方式,，使班組“負擔”一項項地減下來。組織開展全民健身活動,，尤其成功舉辦富具特色的吳忠公司“健身杯”第十六屆職工運動會,，設九個團體和個人項目，12支代表隊800余名隊員參加了比賽,。加強職工書屋建設,。以職工書屋為陣地，積極倡導文化育人理念,，組織職工開展讀書活動,，撰寫讀書心得體會。建成全國“模范職工之家”1個,，省級“模范職工之家”1個,，1個職工書屋榮獲全國“職工書屋”榮譽稱號。

亮點五,、開展“雙走訪,、雙服務”，唱響“四季歌”,。唱響“冬送溫暖,、夏送清涼、暖春幫困,、金秋助學”四季歌,，深化職工關愛工程，組織開展“因為有你”,、“勞動最光榮”活動,。慰問職工618 /68人次，慰問金額共計萬元,。其中幫扶離退休困難職工32人,，慰問勞動模范36人。落實臨退職工“最后一環(huán)節(jié)”,，增強職工歸屬感,。召集臨退休的職工代表召開座談會。公司領導到會,，為他們光榮退休表示祝賀,！向他們?yōu)槠髽I(yè)所做的貢獻表示感謝,！

亮點六、老年大學才藝雙收“夕陽紅”,。組織舉辦第二十九屆和三十屆離退休職工趣味運動會,，使老有所為，老有所樂,。組織參加全區(qū)離退休干部文藝匯演,，榮獲文藝匯演銅獎。挑選優(yōu)秀作品,，參加全區(qū)首屆民族手工藝技能大賽暨作品展示活動,，獲優(yōu)秀獎。表彰老年大學電力分校優(yōu)秀教師,、優(yōu)秀班干部,、優(yōu)秀學員及優(yōu)秀作品。結合中華民族復興的強國夢教育,，在攝影愛好者中,，組織開展了“中國夢，國網情”書畫攝影作品征集活動,。

工會工作創(chuàng)新亮點集合研討篇三

總行工會：

2011年**支行工會在總行公會的正確指導下,，組織動員職工以推動我行發(fā)展為首要任務，以協(xié)助黨組解決職工群眾最關心,、最直接,、最現(xiàn)實的利益問題為重點，圍繞中心工作,，大力提高職工素質,、維護職工權益,，有效提高組織凝聚力?，F(xiàn)將我支行工會工作亮點匯報如下：

一、 加強民主管理,，落實各項制度,，認真履行組織職能

支行工會認真執(zhí)行會議、財務公示制度,，嚴格透明各類組織生活流程,，充分發(fā)揮員工的監(jiān)督職能，創(chuàng)造性的以班子成員與員工開展書面“連心橋”的方式,，征集員工各方面意見建議,，鼓勵員工積極提出合理化建議、表達訴求,，共征集員工各方面意見建議200余條,，班子成員給予書面答復后及時進行了處理和反饋,，充分調動員工知行情、參行政,、監(jiān)行事的積極性,。

2012年以“營造風清氣正的發(fā)展環(huán)境活動”為契機，設立意見建議箱,，分批分次共召開四次員工座談會,，收集各類意見建議5類，64條,，促進了支行管理工作的規(guī)范化,、民主化、透明化,。

二,、 加強學習機制，提高全員素質

2012年支行提出把業(yè)務學習和員工職業(yè)道德教育與業(yè)務工作同重視,，同安排,，落實責任部門，精心安排,，合理統(tǒng)籌,，以總行技能考核、上崗資格考試為契機,，發(fā)動全員開展崗位技能大練兵,，每周以科室為單位組織學習至少一次，每月由辦公室主持至少進行職業(yè)道德教育培訓一次,。通過觀看《從政德為先》,、《損公肥私者的最終結局》和《小金庫引發(fā)的大案件》等電教片，觸動警示員工內心,，提高拒腐防變能力,。通過觀看《為自己工作》視頻，培養(yǎng)員工正確的職業(yè)態(tài)度,，樹立職業(yè)生涯規(guī)劃目標,，從而以正確的心態(tài)開展工作。

三,、 開展文體活動,，豐富職工文化生活

舉辦豐富多彩的文體活動，活躍和充實員工業(yè)務生活,，增強工會工作活力是我支行工會全年工作的基本要求,。支行要求在工作活動時間安排上力求每季度開展一次活動，活動內容要求做到員工廣泛參加的健康、向上,、愉悅的項目,。2011年我支行先后獲得“興慶區(qū)衛(wèi)生先進單位”、“興慶區(qū)精神文明單位”和“銀川市級青年文明號”稱號,，三月份被評為自治區(qū)級“巾幗文明崗”,，團支部被總行推薦為“五四紅旗單位”，精神文明建設取得可喜的成績,。

四,、 關愛職工、關心員工疾苦,，維護員工利益

支行工會客服了經費緊張,、經營壓力大的困難，切實維護員工的合法權益,，解決了很多實際問題,，在工作和生活中及職工所急，想職工所想,。特別是我支行普通職工 ?患病,，工會立即前去探望，在了解到手術及治療費用高,，家庭條件困難的情況,，工會在支行發(fā)出愛心倡議書，組織全體支行員工捐款,，共籌得捐款近2萬元,，工會專項困難幫扶捐助1萬元，共計近3萬元,，以解燃眉之急,，并積極幫助該同志申請因病致困醫(yī)療補助。真摯的關懷為員工排解了許多憂愁,，使他們能夠更好地投入工作之中,。

五、 認真開展女工工作,，落實女工專項勞動保護

工會按照為職工辦實事,、辦好事的原則，每年堅持督促女職工積極參加健康體檢,，幫助女職工隨時掌握自己的身體信息，發(fā)現(xiàn)健康隱患,，及時治療,；支行專門購買了熱水器，解決了營業(yè)室女職工工作性質要求勤洗手但怕涼的實際困難,；“三.八”期間為女職工發(fā)放彩妝,，聘請化妝美容專家講授職業(yè)妝技巧,，增添了女職工的光彩形象，有益支行服務升級,；對孕期的婦女,，支行會安排到相對輕松、輻射少的崗位工作,。通過工作的扎實開展,，工會為支行女工提供了有力保障。

2012年支行將創(chuàng)建市級精神文明單位,，申報自治區(qū)及青年文明號鞏固精神文明建設成果,，打造更加團結向上的職工隊伍。工會將繼續(xù)在總行公會和支行黨組的領導下,，以十七大精神為指引,，服務支行中心工作，加強基層工會建設充分履行工會職責,，切實維護支行員工的合法權益,，發(fā)揮工會聯(lián)系權重的橋梁和紐帶作用。

**支行

二〇一二年五月十四日