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對領(lǐng)導(dǎo)的批評意見清單篇一

2.理論學(xué)習(xí)的前瞻性不強(qiáng),，看到什么學(xué)什么，沒有固定的學(xué)習(xí)計(jì)劃,，學(xué)習(xí)缺乏針對性,、實(shí)效性，學(xué)習(xí)成果履行職責(zé)結(jié)合不夠,。

3.接受新事物的速度不夠快,，不重視學(xué)習(xí)。有時只顧忙于工作,，自覺主動擠出時間學(xué)習(xí)不夠,，特別是對理論學(xué)習(xí)不夠系統(tǒng)，學(xué)習(xí)還浮在表面,，還沒有達(dá)到精益求精,。

4.進(jìn)取意識和創(chuàng)新精神比較缺乏，在思想上有所放松,。對一些工作滿足于會開了,、部署過了，至于進(jìn)度如何,，有何困難,，落實(shí)與否，缺乏盯住不放，缺乏不間斷檢查督導(dǎo),。

5.在貫徹落實(shí)上級工作部署方面重過程輕實(shí)效,，以會議貫徹會議、就文件落實(shí)文件的現(xiàn)象還是存在,。

6.作為單位一把手,，過多注重業(yè)務(wù)工作，對上級部署的各種學(xué)習(xí)教育活動,，統(tǒng)籌不好,，力度不大，雖然也提出了一些見縫插針,、靈活安排的措施,，但推進(jìn)力度不大，效果不明顯,。

7.缺乏全局觀念,。作為書記，應(yīng)把握方向,、謀全局抓長遠(yuǎn),，但你在本地區(qū)長遠(yuǎn)發(fā)展上整體規(guī)劃不夠。與班子成員在地區(qū)整體發(fā)展上缺乏溝通,，沒有形成發(fā)展共識,，影響了班子形成發(fā)展合力。

8.好單打獨(dú)斗,，抓班子帶隊(duì)伍意識不強(qiáng),。在班子建設(shè)、抓班子凝聚力,、帶隊(duì)伍上意識不強(qiáng),，方式方法不多，在傳幫帶作用發(fā)揮上還存在欠缺,，對一些事情沒能做到事先提醒,。

9.履行抓黨建職責(zé)不到位。作為書記抓黨建工作是一項(xiàng)基本職責(zé),，作為黨組書記,，在會上經(jīng)常強(qiáng)調(diào)重視黨建，要以黨建工作作為統(tǒng)領(lǐng),，但是并沒有像抓行政工作那樣進(jìn)行認(rèn)真思考,，對黨建工作整體投入精力不夠，在把握黨建規(guī)律性上缺乏深入思考研究,，習(xí)慣用行政思維來指導(dǎo)黨建工作,。

10.抓理論中心組學(xué)習(xí)落實(shí)不到位,，沒有很好的規(guī)劃整體學(xué)習(xí)計(jì)劃，學(xué)習(xí)時間有時過長,，實(shí)用主義學(xué)習(xí)較多,，缺少宏觀形勢分析和理論講座，不利于班子成員開拓視野,，轉(zhuǎn)變觀念,，不利于班子成員整體能力素質(zhì)的提升。

11.政績觀有偏差,。經(jīng)常說對其分管工作放手放心,，實(shí)質(zhì)上是對沒有顯績工作不重視。比如對意識形態(tài)重視就不夠,，在會上就公開講過,，我們是內(nèi)陸地區(qū),，不是邊境地區(qū),，不是重要宗教地區(qū)，意識形態(tài)工作壓力不大,，沒什么大問題,。

12.履行“一崗雙責(zé)”意識不到位。在黨風(fēng)廉政建設(shè)工作中只注重抓行政工作,，沒有把黨風(fēng)廉政建設(shè)工作放到與行政工作同等重要位置,，同步進(jìn)行考慮。在抓黨風(fēng)廉政建設(shè)上制度不健全,，規(guī)范性建設(shè)意識不強(qiáng),，工作制度建設(shè)不健全，導(dǎo)致紀(jì)檢工作起不到應(yīng)有的監(jiān)督作用,。

13.對工作沒有主動謀劃的意識,，習(xí)慣于用傳統(tǒng)思維和方法推動工作，對工作的超前思考謀劃不到位,。比如,，對自己分管的、等工作,，滿足于上級安排和我提的要求,，不能夠主動思考工作的開展，工作不成體系,。

14.抓基層黨建工作實(shí)招少,。“兩新”領(lǐng)域黨建統(tǒng)籌協(xié)調(diào)意識不強(qiáng),，對于當(dāng)前提出的區(qū)域化黨建工作缺乏研究和把握,，沒有提出針對性的方案和舉措,。

15.抓干部管理工作不嚴(yán)格。比如,，很多制度建立了,，但是礙于情面，沒有嚴(yán)格執(zhí)行,，制度紀(jì)律永遠(yuǎn)約束的是老實(shí)人,，對不遵守紀(jì)律的干部沒有任何懲戒，造成干部心里不服氣,。

16.自身要求不嚴(yán)格,。談話不注意場合，不注意領(lǐng)導(dǎo)形象,，在一定場合時,，如開會研究工作時，不太注意語言,，有時說些與會議無關(guān)的話題,，缺少嚴(yán)肅性。

17.工作存在主觀武斷,，官僚主義的問題,。在為群眾辦實(shí)事時，有時憑借自己的經(jīng)驗(yàn)做事,，沒有充分聽取群眾的意見和建議,，經(jīng)常拍腦門說就這么辦了，實(shí)際沒有認(rèn)真聽,。

18.存在工作上主觀主義,。憑經(jīng)驗(yàn)辦事，容易做主觀決策,，和群眾溝通不充分,，存在一廂情愿的情況。

19.抓隊(duì)伍缺乏有效方法,。在抓干部隊(duì)伍建設(shè)方面缺乏思考和研究,，缺乏有效方法措施。不能及時掌握社區(qū)干部思想狀態(tài),，解決社區(qū)干部的思想問題,。

20.全局意識不足。在研究x全局性工作中,，缺乏“一盤棋”思想,，主動思考不夠，很少發(fā)表建議意見,，征求意見時,，基本上是一味的認(rèn)同,。

21.學(xué)習(xí)自覺性有待加強(qiáng)。參與黨委中心組集中學(xué)習(xí)次數(shù)雖然多,，但是安排的學(xué)習(xí)時間短,，形式單一。大多是根據(jù)上級要求進(jìn)行,，方法比較單調(diào),，往往都是傳達(dá)文件、聽取報(bào)告,，學(xué)習(xí)有時“照本宣科”,，對一些理論文章和政策文件只是“泛泛而讀”“泛泛而學(xué)”，淺嘗輒止,，對一些熱點(diǎn),、焦點(diǎn)問題，缺乏深層次互動和思想交流,，理論聯(lián)系實(shí)際不深,、不透。

22.學(xué)習(xí)的積極性有待增強(qiáng),。思想上不夠重視,，集體學(xué)習(xí)時被動參加,，缺乏熱情,，工作與學(xué)習(xí)矛盾突出，存在重工作,、輕學(xué)習(xí)的思想,，總是以工作忙、任務(wù)重,、沒時間學(xué)為由,，不能自覺靜下心來學(xué)習(xí)，沒有撰寫學(xué)習(xí)心得體會,，導(dǎo)致了政治理論學(xué)習(xí)效果不明顯,。

對領(lǐng)導(dǎo)的批評意見清單篇二

一、xxx同志

1.工作督促落實(shí)不力,，平時安排布置得多,、要求得多，對下面的落實(shí)情況,、工作成效,、推進(jìn)措施關(guān)注得不夠、也督促太少,。比如,，勐寬公路建設(shè),，您在會上多次強(qiáng)調(diào)，但推進(jìn)緩慢,，特別是3.7公里拓普段,，市里招商來的，干了三年多,，灰塵一大片,，群眾意見大，您在會上說的硬,，執(zhí)行起來有偏軟,，有雷聲大、雨點(diǎn)小的感覺,。

2.對有的重大項(xiàng)目過問少,，聽匯報(bào)、看材料多,，深入到實(shí)地檢查指導(dǎo)少,。比如，嘎灑是我市招商引資大項(xiàng)目最多,、投資額度也最大,、動遷征地矛盾也最突出，您去過幾次?由于個別原因,，帶有情緒對待嘎灑度假區(qū)的此項(xiàng)工作,，其實(shí)也是抓檢查指導(dǎo)不夠的表現(xiàn)。

二,、xxx同志

1.有“潔身自好”和“各人自掃門前雪”的本位主義思想,，只求管好自己份內(nèi)的事情，對班子成員支持不主動,。

2.對干部監(jiān)督不力,，失之于寬，失之于軟,。

三,、xxx同志

1.工作中接地氣不夠，不會說群眾語言,，沒有把自己平等地?cái)[進(jìn)去和群眾交朋友,，與群眾之間隔著一層，交不了心,。

2.對群眾反映的問題,，被動解決多、主動解決少,，要求部門解決多,、直面群眾解決少,。四、xxx同志1.有時精神懈怠,，安于現(xiàn)狀,。從事組織工作二十多年，滿足于老經(jīng)驗(yàn),、老辦法,，憑經(jīng)驗(yàn)、慣例,、老套路辦事,。2.有“老好人”思想，怕得罪人,，(本文來自于范-文-先-生-網(wǎng))干部配備超職數(shù),，只做加法，不做減法,。

五,、xxx同志

1.抓落實(shí)力度不夠。有時工作安排完,，就放手不管了,，沒能跟蹤檢查指導(dǎo)、跟蹤問效,，沉到一線抓落實(shí)的力度不夠,。和基層宣傳干部面對面、互動式的交流少,、思想疏導(dǎo)不到位,，增加認(rèn)同和凝聚人心等方面工作相對滯后,，增加了做好宣傳思想文化工作的難度,。

2.決策聽取意見不全面。對如何開展好宣傳思想文化工作調(diào)研不夠深入,，對工作缺少分類指導(dǎo),，對宣傳系統(tǒng)服務(wù)基層、服務(wù)群眾的督促力度不夠,，使工作開展與群眾對宣傳思想文化工作的要求有差距,。

六、xxx同志

1.有時存在滿足于老經(jīng)驗(yàn),、老辦法,，創(chuàng)新意識不強(qiáng)，缺乏干事創(chuàng)業(yè)激情的情況,。比如,，作為常務(wù)副市長,，抓“三農(nóng)”工作力度不夠，辦法不多,，起色不大,，我市糧食生產(chǎn)安全還存在很大問題。

2.不敢抓,、不敢管,，回避矛盾和問題的現(xiàn)象一定程度上存在。比如,，嘎灑的南凹河治理,，本是去年的項(xiàng)目，由于老百姓的不理解,，大項(xiàng)目有重疊,，矛盾突出集中，存在抓不力,，導(dǎo)致目前才進(jìn)場開工,。

七、xxx同志1.深入基層調(diào)查研究還不夠多,、不夠深入細(xì)致,，蹲點(diǎn)調(diào)研少，接觸干部多,，走訪群眾少,，一定程度上存在蜻蜓點(diǎn)水、走馬觀花的現(xiàn)象,。

2.思想不夠解放,，創(chuàng)新意識不夠強(qiáng)，工作上求穩(wěn)的思想更多,，怕別人議論,，顧慮多，缺乏敢闖,、敢試,、敢干、敢為人先的勁頭,。

八,、xxx同志1.安于現(xiàn)狀、闖勁不足,，缺乏進(jìn)取精神,，習(xí)慣常規(guī)思維，習(xí)慣于憑老觀念想新問題，靠老經(jīng)驗(yàn)辦新事情,，對政法工作的熱點(diǎn),、難點(diǎn)、焦點(diǎn)等問題缺乏敏銳力,。

2.有時工作上習(xí)慣于依葫蘆畫瓢,，機(jī)械地貫徹中央省州市工作部署，對如何把事情做的更好缺乏思考,，只會埋頭做事,，疲于應(yīng)付。

九,、xxx同志1.決策前不調(diào)研,、不聽取各方面意見，如在基層武裝部信息系統(tǒng)人力,、物力,、財(cái)力投入進(jìn)去，但沒起到指揮作用;主要原因是前期調(diào)研不深入,，真實(shí)困難掌握不準(zhǔn),，制定方案不科學(xué)。

2.只愿搭天線,、不愿接地氣,，直接與群眾聯(lián)系和深入到群眾中去做的不夠好，聽取民兵預(yù)備役人員,、復(fù)(退)軍人,、軍屬這個群體的意見較少，面對面交流不多,，理解,、支持不夠，對存在的問題不夠重視,、不研究,、不解釋，拿不出有效化解矛盾的手段和方法,。

十,、xxx同志1.對群眾反映的問題，被動解決多,、主動化解少。比如,，農(nóng)墾系統(tǒng)改革后,，移交我們地方管理的6個醫(yī)院職工，針對工作待遇,、醫(yī)院提質(zhì)增效,、債務(wù)化解等問題多次上訪,，但你卻未能深入一線真正出主意、想辦法解決問題,。

2.深入基層調(diào)研隨機(jī)調(diào)研,、蹲點(diǎn)調(diào)研少，看“門面”看典型多,，看材料聽匯報(bào)多,，存在淺調(diào)研現(xiàn)象。比如,，創(chuàng)建生態(tài)環(huán)境保護(hù)模范城市這塊工作,，我市條件雖好，但也有重大硬件不足,，你調(diào)研沉下去不夠,，至今沒有一個有說服力的報(bào)告材料，應(yīng)該說心中無底,，創(chuàng)模工作有點(diǎn)懸,。

一、自我批評意見清單

1,、在黨史學(xué)習(xí)的過程中,，沒有詳盡的學(xué)習(xí)計(jì)劃、沒有深入的進(jìn)行理論探究,、沒有深刻的解讀和領(lǐng)悟黨史的精髓,。

2、缺乏把學(xué)習(xí)當(dāng)成責(zé)任的思想,，缺乏“擠”和“鉆”的刻苦精神,，沒有把黨史的理論學(xué)習(xí)和自身的工作實(shí)際很好的聯(lián)系起來。

二,、對劉祖雄同志的批評意見

1,、缺乏對黨史理論的系統(tǒng)學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)的形式不多,。

2,、作為黨小組組長，管理和監(jiān)督上缺乏創(chuàng)新的思路和舉措,，工作緊迫感和自我加壓加擔(dān)子的意識不夠,。

三、對張麗娜同志的批評意見

1,、作為黨支部書記,，自身從“管理者”到“服務(wù)者”的角色轉(zhuǎn)換還不到位，亟待加強(qiáng)。

2,、在研讀《中國共產(chǎn)黨簡史》和《論中國共產(chǎn)黨歷史》等書籍時,，讀原著、學(xué)原文,、悟真理方面還有待加強(qiáng),。

四、對王建同志的批評意見

1,、還不能熟練運(yùn)用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想來分析和解決問題,、指導(dǎo)工作。

2,、作為黨支部副書記,，在管理黨支部和指導(dǎo)黨小組對黨史的學(xué)習(xí)中，力度不到位,，督促不到位,。

五、對xxx同志的批評意見

1,、對于一名剛?cè)谌胄陆M織的黨員來說,，在黨史學(xué)習(xí)過程中缺乏向老同志請教和交流的精神。

2,、在學(xué)習(xí)把握習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想這一科學(xué)理論和精神實(shí)質(zhì)上下的功夫不夠深,。

六、對xx同志的批評意見

1,、沒有深入的學(xué)習(xí)黨的十九大精神和十九屆二中,、三中、四中全會的精神,，對黨史學(xué)習(xí)教育的認(rèn)識不夠全面,。

2、不能很好地從理論和實(shí)際的結(jié)合上研究學(xué)習(xí)內(nèi)容和實(shí)際工作的融合,。

對領(lǐng)導(dǎo)的批評意見清單篇三

一,、張--(機(jī)關(guān)干部)。--,，你在理論學(xué)習(xí)上不夠主動,，有時有應(yīng)付學(xué)習(xí)的現(xiàn)象。在工作上對基層情況的了解不夠全面系統(tǒng),，聯(lián)系群眾不廣泛,，與干部群眾談心交涉少，直接聽取基層群眾意見不及時不全面,，幫助群眾解決實(shí)際困難不多,。

二,、蘇--(機(jī)關(guān)干部),。--,，你在派出所工作，有時對來派出所咨詢問題的群眾,，態(tài)度冷漠,，不能耐心細(xì)致回答，有時說話生硬,，別人不好接受,。對于群眾來報(bào)案，有時出于應(yīng)付,，對工作不熱情,，不細(xì)心，不積極查找破案線索,，有時侯有多一事不如少一事的思想,。

三、馬--(機(jī)關(guān)干部),。--,，你在理論學(xué)習(xí)上，自覺性不高,，你在應(yīng)付了事的思想,，對工作任務(wù)，有應(yīng)付過關(guān)的想法,，做表面文章,，為應(yīng)付各種檢查，做一些突擊工作,。在巡邏方面,，搞形式主義，有時出工不出力,，巡邏時間達(dá)不到要求,，巡邏質(zhì)量不高，不能每個角落都能巡邏到,，有應(yīng)付工事的現(xiàn)象發(fā)生,。

四、廉--(管區(qū)書記),。--作為管區(qū)書記,，1、你在工作上有些時候落實(shí)不力,，不求實(shí)效,。針對于上級布置的工作和下達(dá)的任務(wù),，做表面文章較多，為應(yīng)付各種檢查評比,，臨時做一些突擊性的工作,，以彌補(bǔ)資料的不足。2,、有些時候工作方式方法比較簡單,，安排工作有時過于嚴(yán)厲，不考慮同志們的接受能力,，有時不注意場合,，當(dāng)著眾人的面批評村級干部，不利于團(tuán)結(jié)同志,，也不利于工作的順利開展,。

五、王--(建委主任),。--作為建委主任加上包村工作,，你雖然工作比較忙，但是不能忽視自身的理論學(xué)習(xí),，在學(xué)習(xí)上抓的不夠緊,，要求的不嚴(yán)，有時覺得學(xué)習(xí)學(xué)多學(xué)少與工作關(guān)系不大,，憑經(jīng)驗(yàn)就能抓好工作,，造成學(xué)習(xí)的自覺性不高，另外,，在工作上對群眾關(guān)心不夠,，不能全面了解掌握群眾的思想工作和生活情況，對工作的標(biāo)準(zhǔn)要求不高,，有時工作任務(wù)重,，時間緊壓力大就難免有急躁情緒。

六,、王--(政協(xié)秘書,、工會主任)。--,，你性格雖然隨和,，愛說愛笑愛鬧，但是你有時候有老好好思想,，工作上標(biāo)準(zhǔn)要求不高,，有得過且過的思想。另外,，對政治理論學(xué)習(xí)不深入不系統(tǒng)不透徹,，有時學(xué)習(xí)的自覺性,、積極性和主動性不強(qiáng)。

七,、劉--(經(jīng)委工作人員),。--，你平時忙于日常事務(wù),，習(xí)慣于在辦公室想事做事,，深入基層群眾調(diào)查了解情況,，解決群眾具體困難和問題的情況少,。有時深入基層，與群眾見面出于目的性,、針對性的多,，真正與群眾溝通思想的少，聽匯報(bào)的多,，直接傾聽群眾意見的少,，了解面上情況多，出現(xiàn)深層次問題少,，對重點(diǎn)工作研究多,，對群眾身邊的一些小問題關(guān)心少，關(guān)心不夠,。

八,、張--(組織干事)。--,，你雖然也經(jīng)常下基層,，但主動性不強(qiáng)，不夠深入,，只注重了解自己想要了解的問題,，未能做到“從群眾中來到群眾中去”，沒有關(guān)心群眾想什么,，盼什么,，急什么，要什么,，沒有真正的群眾打成一片,，缺乏全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識。

對領(lǐng)導(dǎo)的批評意見清單篇四

對xxx同志批評意見

1.在機(jī)關(guān)工作制度的建設(shè)上存在畏難思想,，剛履新時努力推動形成了一些行之有效的制度,，但后續(xù)工作不足，沒有深入優(yōu)化;在選調(diào)干部方面,，過分挑剔,，動作遲緩,，干部隊(duì)伍沒有形成合理的梯隊(duì)結(jié)構(gòu);因循守舊，人才培養(yǎng)上對女同志存在偏見,，總認(rèn)為女同志個人事情多,，加班不方便，不能適應(yīng)辦公室工作節(jié)奏,，就要少給她們鍛煉的機(jī)會,，工作上要求上也不能一視同仁，影響女同志的能力提高和進(jìn)步,?？傊谕苿訖C(jī)關(guān)自身建設(shè)上精力投入少，屬享樂主義,。

2.存在官僚主義傾向,。與班子成員交流較多，與一般干部交流少,、對干部思想狀況和工作生活情況了解不深入,，知之不祥;與兄弟部門直接交流溝通少，特別是對部門和鎮(zhèn)街的辦公室工作,，指導(dǎo)不足,、考核沒有、人才培養(yǎng)不問,。

對xxx同志批評意見

1.過分注重分管的材料工作,，下基層調(diào)研少，造成工作接觸面窄,，往往得不到一手情況,。

2.執(zhí)行集中采購制度辦法不多，缺乏靈活性,，投入精力不足,，一定程度上可能造成資金的浪費(fèi)。3.思想上對傳幫帶工作重視不夠,，沒有合理有效組織系統(tǒng)內(nèi)的文筆練兵活動,。

對xxx同志批評意見

1.對區(qū)情認(rèn)識理解還不夠深刻，決策參謀不夠,，以文件落實(shí)文件,、以會議落實(shí)會議的情況還時有發(fā)生，這是形式主義的表現(xiàn),。

2.過分糾纏于文字工作,，協(xié)調(diào)、調(diào)研和督促落實(shí)方面投入精力不足,，助手作用發(fā)揮不充分,。

3.安排部署工作多,，自己親自抓落實(shí)少。在辦公室時間多,，下基層較少,。

對xxx同志批評意見

1.對事關(guān)百姓民生的工作缺乏重視，對群眾需求了解不夠,，為民意識不強(qiáng),。

2.工作中因循守舊，開拓創(chuàng)新不足,，在某些事情上只求過得去,，不求過得硬。

3.對群眾反映的問題,，被動解決的多,、主動化解的少，絕大多數(shù)時間在辦公室里寫文件,、發(fā)指令，不愿深入基層,，多與基層黨員干部和群眾談心交流,。

對xxx同志批評意見

1.存在好人主義，不愿觸及矛盾,，在布置工作,、協(xié)調(diào)事務(wù)、推動落實(shí)過程中,，注重平衡關(guān)系,、照顧情面，搞一團(tuán)和氣,，對落實(shí)不力的人或事批評不夠,。

2.存在重實(shí)際工作、輕理論學(xué)習(xí)的情況,，對理論學(xué)習(xí)的意義認(rèn)識不到位,。

3.不善于大膽、放手開展工作,，對于急,、難、險(xiǎn),、重工作中存在畏難情緒,。