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對領(lǐng)導(dǎo)批評意見142條篇一

1、嚴(yán)格責(zé)任狠抓落實(shí)不夠,，有些工作部署抓得緊、督查落實(shí)跟不上,。如在計(jì)劃生育工作督查上,，僅把重點(diǎn)放在了大鄉(xiāng)大鎮(zhèn),、不能全面深入進(jìn)行督查。

2,、調(diào)查研究流于形式,，蹲點(diǎn)調(diào)研少，到條件差的地方少,。所聯(lián)系的xxx鄉(xiāng)自然環(huán)境惡劣,，雖然多次到xxx鄉(xiāng)開展幫扶工作和調(diào)研，但調(diào)研僅停留在面上,，有的村還沒有跑到,，沒有從質(zhì)的層面解決xxx鄉(xiāng)貧困落后的面貌。

3,、部分與群眾聯(lián)系緊密的問題解決不及時(shí),。如在教師調(diào)動(dòng)上，多數(shù)是考慮教師的個(gè)人困難給予調(diào)動(dòng),，但造成部分農(nóng)村學(xué)校教師緊缺,，調(diào)動(dòng)后的崗位補(bǔ)充不及時(shí)，一些學(xué)生轉(zhuǎn)學(xué)到城區(qū),，給城區(qū)學(xué)校造成大班額的問題,。

1,、調(diào)查研究不夠深入扎實(shí),，有時(shí)沉不下去，影響了調(diào)研效果,。如在解決核桃上水問題上,，前期進(jìn)行了大量調(diào)研，但調(diào)研時(shí)有“走馬觀花”的現(xiàn)象,，目前重點(diǎn)區(qū)域灌溉問題都已經(jīng)解決,，但仍有部分半山區(qū)域灌溉難的問題還沒有解決。

2,、對全縣扶貧工作的重點(diǎn),、難點(diǎn)認(rèn)識(shí)不足。在工作中抓落實(shí)不具體,、不深入,，點(diǎn)評多，指導(dǎo)少,，創(chuàng)新意識(shí)開展工作不夠,。

3、工作中注重講責(zé)任,、交任務(wù),、壓擔(dān)子,，幫助部門和基層理思路、教方法,、破難題不夠,。

1、擔(dān)當(dāng)意識(shí)弱化,，工作只是下任務(wù),、壓擔(dān)子，放權(quán)變甩手,，認(rèn)為自己安排的就是干部職工落實(shí)的,，不主動(dòng)與大家一起研究工作、解決問題,。比如：為推進(jìn)集鎮(zhèn)建設(shè)而成立的領(lǐng)導(dǎo)小組,，僅在成立時(shí)開過一次會(huì)，沒有在謀劃特色集鎮(zhèn)建設(shè)中起到應(yīng)有作用,。2,、在抓班子、帶隊(duì)伍方面,，治理軟弱渙散黨組織辦法不多,，措施不系統(tǒng)，效果不明顯,。比如：我鎮(zhèn)有少數(shù)幾個(gè)村兩委班子凝聚力,、戰(zhàn)斗力弱化，在群眾中樹不起威信,，日常工作屢屢出現(xiàn)拖沓,、推諉、扯皮等現(xiàn)象,，在村兩委換屆后,，這樣的問題沒有得到改變。

1,、對全鎮(zhèn)的重點(diǎn)工作和中心工作思謀不多,，同班子成員之間缺乏溝通，心里的一些想法也僅只停留在大腦里而沒有說出來,，更沒有付諸行動(dòng),，以致和班子間溝通交流不夠，一些工作造成了被動(dòng),。比如：積極主動(dòng)匯集人大代表特別是主席團(tuán)成員對全鎮(zhèn)重點(diǎn),、難點(diǎn)的意見建議，為黨委政府決策提供參考工作做得不夠好。2,、不敢擔(dān)當(dāng),，不敢碰硬。精神有所懈怠,，習(xí)慣于老經(jīng)驗(yàn),、老辦法，開拓進(jìn)取意識(shí)有所減弱,，缺乏主動(dòng)謀劃工作的積極性,、創(chuàng)造性，不主動(dòng)思考,，想辦法,、出點(diǎn)子，匯報(bào)工作講問題多,，提對策,、建議少。比如：對今年烤煙生產(chǎn)中紅大片區(qū)品種純度把關(guān)上沒有一抓到底的決心,，在掛點(diǎn)村工作中,，對推進(jìn)茶葉產(chǎn)業(yè)和突發(fā)洪災(zāi)應(yīng)對不力，對三大灣人飲項(xiàng)目工程不過問,、不跟蹤,，雖經(jīng)多次催促，至今仍無結(jié)果,。

1,、不敢創(chuàng)新工作方法，怕惹出新的麻煩,，親力親為的勁頭弱化,，在一些工作中只當(dāng)“指導(dǎo)員”,，不當(dāng)“戰(zhàn)斗員”,。比如：對身邊工作人員特別是黨政辦和黨建辦的管理上，對工作中出現(xiàn)的失誤提批評意見不到位,。2,、在調(diào)查研究中，到村和站所聽取匯報(bào)的多,，真正沉到矛盾糾紛多,、群眾意見大、工作開展難的村組調(diào)研少,，提出解決困難問題的對策措施沒有針對性和可操作性,。比如：在抓黨建工作三年規(guī)劃落實(shí)中，只片面強(qiáng)調(diào)各村集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展任務(wù)和目標(biāo),，沒有真正靜下心來和村上一起研究具體的解決辦法和措施,，導(dǎo)致幾個(gè)村的集體經(jīng)濟(jì)仍然較為薄弱,。

1、心存畏難情緒,，擔(dān)當(dāng)精神不足,。有的工作安排后，不指導(dǎo)分析工作中的困難和問題,，只是要結(jié)果,，與干部交心談心、理解干部的思想工作做得少,，只顧把工作安排下去,，對干部職工重使用輕管理情況突出，一些工作上思想沒有統(tǒng)一,，工作沒有形成合力,。比如：在調(diào)整到外普拉、火把掛村后,，進(jìn)入工作狀態(tài)慢,，工作思路尾隨村組干部轉(zhuǎn)，在紅大片區(qū)的品種純度把關(guān)措施不力,，挫傷了煙農(nóng)發(fā)展烤煙產(chǎn)業(yè)的積極性,。2、推動(dòng)全鎮(zhèn)政法綜治工作的決策建議少,。對如何推動(dòng)全鎮(zhèn)政法綜治工作,，有時(shí)有保守思想，提出工作建議不多,，運(yùn)用新思想,、新方法研究解決新情況、新問題的眼界不寬,。比如：在推進(jìn)平安創(chuàng)建網(wǎng)格化試點(diǎn)工作中,，縣上主管部門安排什么才做什么，創(chuàng)新意識(shí)和積極主動(dòng)性不強(qiáng),，在具體工作中缺乏總結(jié)提煉,，致使試點(diǎn)示范效果打折扣。

1,、缺乏主動(dòng)擔(dān)當(dāng)精神,，有時(shí)工作脫離實(shí)際，憑經(jīng)驗(yàn)感覺做事,，只注重安排下屬干工作,，自己當(dāng)甩手掌柜，導(dǎo)致了對所分管的工作業(yè)務(wù)不熟，情況掌握不了,。比如：下村工作中,，把工作交給下村工作人員，不積極主動(dòng)參與協(xié)調(diào)指導(dǎo),，遙控指揮,，工作進(jìn)度憑估計(jì)加統(tǒng)計(jì)，導(dǎo)致不了解實(shí)情,，工作進(jìn)度緩慢,。2、存在好人主義,，在工作中,，怕得罪人，對干部教育管理監(jiān)督失之于寬,，失之于軟,，。比如：對少部分干部職工工作紀(jì)律松懈,、上班遲到,、吃早點(diǎn)、玩游戲,、看電影,，在崗不在位，在位不干事等問題監(jiān)督查處不到位,。

1,、督查不勤，落實(shí)不力,，有時(shí)考慮處理問題就事論事,，導(dǎo)致工作思路不寬不新，工作舉措不實(shí)不力,，有時(shí)精神懈怠,，工作激情下降。對分管的項(xiàng)目工作往往是安排給相關(guān)人員負(fù)責(zé)后,，就不管不問,，認(rèn)為把會(huì)開了,，文件發(fā)了,，工作安排部署了，事也就完成了,，對所安排的工作,，只有領(lǐng)導(dǎo)和部門過問了、催急了、時(shí)間到了,，才匆匆應(yīng)付了事,，完成工作的質(zhì)量、效率較低,。比如：在火把新村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項(xiàng)目中,，對工作統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、管理落實(shí)不力,，導(dǎo)致項(xiàng)目進(jìn)展緩慢,。2、不敢擔(dān)當(dāng),，創(chuàng)新不足,，對項(xiàng)目建設(shè)中出現(xiàn)的難點(diǎn)、焦點(diǎn)問題缺乏敏銳力,。在思考,、決策和處理問題時(shí)缺乏系統(tǒng)性、科學(xué)性和前瞻性,，工作方式方法簡單,，命令式安排的多，耐心細(xì)致引導(dǎo)說服的少,，在工作中怕出事,，怕冒風(fēng)險(xiǎn)，放不開手腳,。比如：在推進(jìn)特色集鎮(zhèn)建設(shè)過程中,，遇到困難和問題全憑經(jīng)驗(yàn)和主觀想法去解決，在如何推進(jìn)集鎮(zhèn)建設(shè)思考不深入,，致使對集鎮(zhèn)建設(shè)中出現(xiàn)的新情況,、新問題研究不透，工作思路零碎,、不系統(tǒng),。

1、工作作風(fēng)不夠務(wù)實(shí),，不注重工作實(shí)效,，推進(jìn)工作措施不明確，存在只在乎大而化之安排工作,，沒有很好地結(jié)合本地工作實(shí)際進(jìn)行任務(wù)分解和落實(shí),，缺少檢查督促。比如：在掛點(diǎn)老懷哨村工作中,，對村情民情缺少深入調(diào)研,，對村組工作指導(dǎo)不力,，對發(fā)展村集體經(jīng)濟(jì)有了掛點(diǎn)單位資金，久久找不到發(fā)展途徑,，導(dǎo)致本就軟弱渙散的村兩委干部無心工作,。2、指導(dǎo)工作聯(lián)系實(shí)際少,，存在空想主義,、理想主義。指導(dǎo)工作看花拳繡腿,，提對策,、建議少，對打基礎(chǔ),、利長遠(yuǎn)的工作研究不夠,，缺乏負(fù)重前行、知難而上的精神,。比如：在綜治維穩(wěn)工作會(huì)議上,，未經(jīng)前期廣泛調(diào)研和深入思考，照搬上面的要求對村上治保調(diào)解員提出了十項(xiàng)工作,，由于脫離了實(shí)際,，致使他們產(chǎn)生“你說你的，我干我的”的思想,。

1,、抓項(xiàng)目工作不求實(shí)效，工作安排得多,，研究督促得少,，時(shí)效性差，統(tǒng)籌推進(jìn)慢,。在抓項(xiàng)目工作上,，跑工地的時(shí)間少，更多的時(shí)候以電話形式通過項(xiàng)目實(shí)施站所和村委會(huì)了解情況,，掌握實(shí)情不多,，發(fā)現(xiàn)不了問題，導(dǎo)致部分項(xiàng)目推進(jìn)速度慢,，影響工期和質(zhì)量,。比如：他的么抗旱應(yīng)急人飲工程，由于工作督促落實(shí)不到位,，導(dǎo)致工程沒有按時(shí)投入使用,，投入使用后問題多多,，對出現(xiàn)的問題處置不力,，導(dǎo)致政府實(shí)施的惠民工程在群眾心目中大打折扣。2,、工作情緒化,，責(zé)任心不強(qiáng),。對人對事對待工作缺乏理性思維，往往把自己的一些情緒帶到工作中,，傷害了同事之間的感情,，影響了工作開展。比如：在面對因站所工作人員主觀原因?qū)е鹿ぷ魍七M(jìn)不力,，存在重在失誤時(shí),，不注意控制情緒，批評同志不注意方式方法,，導(dǎo)致批評教育不但沒起到作用,，還增添了職工的怨氣，影響了同志之間的感情,。

1,、與干部職工溝通、交流少,，對待干部職工,，只顧把工作任務(wù)安排下去后就等著結(jié)果，不幫忙研究解決遇到的困難,。比如：與計(jì)生,、農(nóng)業(yè)、畜牧等站所研究工作,、溝通交流的時(shí)間較少,。2、不敢創(chuàng)新工作方法,，工作缺乏前瞻性,，不敢擔(dān)當(dāng)，怕得罪人,，面對諸如林權(quán)糾紛,、違法生育的查處、征地等急,、難,、險(xiǎn)、重任務(wù)時(shí),，辦法不多,，有時(shí)將矛盾上交。比如：涉及小木馬組和油橄欖基地的林權(quán)糾紛一事,，沒有及時(shí)介入處理,，導(dǎo)致小木馬組村民上訪,。

1、工作作風(fēng)不實(shí),，工作執(zhí)行力不強(qiáng),，工作落實(shí)不重實(shí)效。在工作安排和落實(shí)工作時(shí)不深入思考,、不結(jié)合實(shí)際,，遇到急、難,、險(xiǎn),、重任務(wù)時(shí)會(huì)帶著情緒簡單應(yīng)付了事，提前謀劃工作不足,，對工作的思謀不深,，提出可供決策、參考的意見建議少,、可操作性差,，一旦在執(zhí)行中遇到問題就卡殼，無計(jì)可施,。比如：在受理各種矛盾糾紛時(shí),，村級(jí)調(diào)解員匯報(bào)要求鎮(zhèn)調(diào)委會(huì)參與調(diào)解的和一旦群眾反映比較復(fù)雜的糾紛時(shí)，就只是簡單再次要求村級(jí)自行進(jìn)行化解,，或者簡單的答復(fù)辦理不了直接到法院訴訟,。2、對司法行政工作調(diào)查研究,、指導(dǎo)工作不深不實(shí),，真正沉到群眾家中沉到矛盾糾紛多、群眾意見大,、工作開展難的村組調(diào)研少,，指導(dǎo)基層開展工作時(shí)，只按照自己的思路去安排,，真心實(shí)意采納基層的意見建議較少,，特別是提出解決困難問題的對策措施的就更少。比如：對全鎮(zhèn)的矛盾糾紛排查調(diào)處,、社區(qū)矯正和安置幫教,、普法宣傳等工作開展研究分析不夠深入，不夠扎實(shí),，只是在按照一些基本的動(dòng)作要求去做,。

對領(lǐng)導(dǎo)批評意見142條篇二

1、建議學(xué)校早日成立工會(huì)組織和教職工代表大會(huì),。

2,、希望學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)重視教學(xué)質(zhì)量,，重視營造學(xué)校學(xué)習(xí)氣氛。

3,、希望學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子加強(qiáng)對學(xué)校管理的調(diào)研,，廣泛征集教職員工意見和建議。

4,、應(yīng)加強(qiáng)對學(xué)生的思想政治工作,。

5,、學(xué)校制度存在落實(shí)不到位現(xiàn)象,。

6、崗位系數(shù)化改革力度不夠,，望能加強(qiáng),。

7、加強(qiáng)對輔導(dǎo)員隊(duì)伍的管理和培訓(xùn),，對輔導(dǎo)員的注冊,、報(bào)考工作加強(qiáng)培訓(xùn)和檢查。

9,、班子成員勤政,、廉潔、自律,，能帶頭深入基層,，深入處室，工作作風(fēng)較為扎實(shí),。

10,、希望校領(lǐng)導(dǎo)班子成員思想再開拓些，多深入教職工和學(xué)生中調(diào)研,，傾聽意見和建議,。

1、教學(xué)課程過于呆板,，教學(xué)課時(shí)過少,。

2、多組織一些專業(yè)興趣小組活動(dòng)和社團(tuán)活動(dòng),，如計(jì)算機(jī)專業(yè)的文字錄入,、網(wǎng)頁設(shè)計(jì)、網(wǎng)站構(gòu)建,、數(shù)據(jù)庫開發(fā),、計(jì)算機(jī)安裝及調(diào)試維修等;會(huì)計(jì)珠算、英語口語,、聽力,、精讀,、泛讀等。

3,、規(guī)范作業(yè)布置,，分發(fā)統(tǒng)一作業(yè)本，加強(qiáng)檢查,，增加作業(yè)量,，提高教學(xué)質(zhì)量。

4,、學(xué)校應(yīng)適時(shí)地安排學(xué)生參加社會(huì)實(shí)習(xí),，幫助學(xué)生獲取更多的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

對領(lǐng)導(dǎo)批評意見142條篇三

1,、工作不深入,。作為主管社區(qū)工作的主任，對社區(qū)了解不全面,，深入社區(qū)不夠,，專題研究不夠，缺乏對社區(qū)的統(tǒng)籌管理,，缺乏盯著問題抓落實(shí)的力度,。缺乏對社區(qū)特色品牌的打造，社區(qū)建設(shè)整體水平提升不明顯,。

2,、履行“一崗雙責(zé)”意識(shí)不到位。在黨風(fēng)廉政建設(shè)工作中只注重抓行政工作,，沒有把黨風(fēng)廉政建設(shè)工作放到與行政工作同等重要位置,，同步進(jìn)行研究。在抓黨風(fēng)廉政建設(shè)上制度不健全,，規(guī)范性建設(shè)意識(shí)不強(qiáng),，工作制度建設(shè)不健全，導(dǎo)致紀(jì)檢工作起不到應(yīng)有的監(jiān)督作用,。

3,、職責(zé)感不強(qiáng)，缺乏擔(dān)當(dāng),，導(dǎo)致一些工作落實(shí)不了,，一些問題解決不力。理論學(xué)習(xí)前瞻性不強(qiáng),，針對性實(shí)效性不足,，學(xué)習(xí)成果履行職責(zé)結(jié)合不夠。

4、在推進(jìn)重點(diǎn)上存在聽取意見不全面的問題,，時(shí)有急躁情緒,，偏重執(zhí)行力，沒有靜心聽取好的意見,。

5,、說得多做得少，遙控指揮多身體力行少,，習(xí)慣于當(dāng)“甩手掌柜”做“二傳手”,，位置高了作風(fēng)反而虛了。

6,、有懈怠心理,，缺乏改革創(chuàng)新；在謀劃或落實(shí)工作時(shí)要求不高,，主動(dòng)性不強(qiáng),，遇到困難不像以前那樣想盡一切辦法來解決,，而是存在得過且過的情景,。

7、xxx同志平時(shí)忙于機(jī)關(guān)事務(wù),，下基層指導(dǎo)少,。即使下去檢查，也存在沉不下去蹲不住走馬觀花的現(xiàn)象,。遇到一些難辦問題,，存在等“靠”上級(jí)機(jī)關(guān)，“靠”下級(jí)下屬的思想,，自我想方設(shè)法主動(dòng)解決不夠,。所以有時(shí)工作顯得比較被動(dòng)，也直接影響了一些問題的解決時(shí)效,。同時(shí),，為協(xié)調(diào)推動(dòng)有關(guān)工作和爭取轄區(qū)業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)等各個(gè)方面的關(guān)注幫忙和支持，有時(shí)也參加吃請,，在必須程度上寬容了一些不良風(fēng)氣,。

8、基層經(jīng)驗(yàn)不足,，有機(jī)關(guān)作風(fēng),，有時(shí)感覺自我的閱歷豐富，就很少接地氣了,，與鄉(xiāng)鎮(zhèn)局委融入不夠,，溝通交流少，不能和xx同志們打成一片。

9,、全面主動(dòng)履職不夠,。作為行政一把手，更多是關(guān)注自我認(rèn)為重要的一畝三分地,，像一些為民辦實(shí)事中的工程項(xiàng)目幾乎是月月調(diào)度,，聽進(jìn)展；可是像涉及到基層服務(wù)隊(duì)伍建設(shè)和文化建設(shè)等百姓同樣關(guān)注很多的事上顯得不上心不關(guān)心,，在督導(dǎo)檢查和經(jīng)費(fèi)投入等方面做甩手掌柜,，對情景了解不深不透不全面，沒有盡到行政一把手統(tǒng)籌兼顧的職責(zé),。

10,、缺乏擔(dān)當(dāng)?；鶎庸ぷ鹘?jīng)驗(yàn)方面欠缺,，處理很多具體工作過程中有畏難情緒。對xxx整體工作了解不多,，有群眾上門反映問題或采取較為激烈的方式時(shí),，辦法不多，總要依靠科長解決問題,。

11,、引導(dǎo)督促黨員干部自覺學(xué)習(xí)黨章貫徹黨章和牢固樹立組織紀(jì)律觀念還需要加強(qiáng)，對黨風(fēng)廉政建設(shè)制度規(guī)定學(xué)習(xí)還不夠系統(tǒng),，督促落實(shí)的力度還需進(jìn)一步加大,。

12、平時(shí)比較注重具體工作,，但在與全局工作結(jié)合上還需要加強(qiáng),，開展工作研究問題的出發(fā)點(diǎn)應(yīng)當(dāng)站位全局的高度。

13,、有官僚主義,，主動(dòng)監(jiān)察意識(shí)淡漠。對各行政職能科室的重點(diǎn)風(fēng)險(xiǎn)的警示不夠,，缺乏有效的監(jiān)督,。比如對行政職能科室重要崗位人員進(jìn)行日常談話警示等不夠，靠前監(jiān)督少,，事后監(jiān)督比較多,，沒有構(gòu)成長效機(jī)制，對重要部門防范點(diǎn)位提示不夠,。

14,、xx同志走訪基層存在“就近原則”，對較為偏遠(yuǎn)的基層單位一般較少深入走訪調(diào)研，對基層工作和基層干部存在問題批評較多,，實(shí)質(zhì)性措施較少,。

15、工作中講面子,，重排行,。不注重與一線工作人員的交流溝通，過于關(guān)注指標(biāo)和排行,，比如說城市管理全模式工作中,，只注重各項(xiàng)工作在全區(qū)的排行，習(xí)慣于抓指標(biāo),，派任務(wù),，看到某一項(xiàng)排行靠后就批評，未能繼續(xù)了解深層原因,，不注重指導(dǎo)工作的開展,。

16、xx同志有時(shí)當(dāng)手頭工作稍多時(shí),，性子就有些急躁,，態(tài)度不夠和藹，如遇到需重復(fù)解釋的問題時(shí),，顯得沒有耐心,，沒有合理調(diào)整自我的情緒，導(dǎo)致部分干部產(chǎn)生距離感,。平時(shí)與基層群眾交流較少，與基層干部談心較少,，有時(shí)存在“嚴(yán)下不嚴(yán)上”現(xiàn)象,，在狠抓xx安全管理方面力度不夠，缺乏科學(xué)合理張弛有度的管理方法,。

17,、滿足于現(xiàn)狀，進(jìn)取精神不強(qiáng),，放松了學(xué)習(xí),。

18、對xx同志批評意見：給你提兩條批評意見,。第一,，進(jìn)取意識(shí)有所淡化，工作熱情有所弱化,。應(yīng)對工作任務(wù)越來越重壓力越來越大時(shí),，有“干累了歇口氣”的想法，存在降低標(biāo)準(zhǔn)放松要求的狀況，比如,，你此刻在材料上就沒有以前在縣委辦工作時(shí)那樣嚴(yán)格要求,，導(dǎo)致標(biāo)準(zhǔn)不高，這是享樂主義的表現(xiàn),。第二,，有求穩(wěn)怕亂的思想。在工作中存在回避矛盾的心理,，只對分管工作負(fù)責(zé),，不分管的工作不愿多發(fā)表意見，比如,，在群眾討論時(shí),，你發(fā)言避重就輕，怕得罪人,，這是你事不關(guān)己高高掛起的官僚主義和享樂主義表現(xiàn),。

19、存在吃老本的現(xiàn)象,。滿足于自我工作經(jīng)驗(yàn)比較豐富,，在xxx工作近年，更是老資格,，所以在工作方式方法上習(xí)慣用老套路,，學(xué)習(xí)新的知識(shí)創(chuàng)造性地推動(dòng)工作明顯不夠，比如在發(fā)展民生工作上,，對低保等關(guān)系群眾切身利益上抓得緊,，可是對改革沒有新舉措，總是能拖就拖,。

20,、調(diào)查研究不深入，領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)報(bào)道過多,。

21,、反“四風(fēng)”，轉(zhuǎn)作風(fēng)不到位,。一是文山會(huì)海沒有根本消除,。還存在以會(huì)議貫徹會(huì)議，以文件落實(shí)文件的問題,，全市性會(huì)議異常是各區(qū)縣和市級(jí)部門主要領(lǐng)導(dǎo)參加的會(huì)議偏多,，主要是你存在形式主義思想，覺得不開會(huì)就解決不了問題,，致使大家沒有更多的時(shí)間和精力深入基層深入實(shí)際深入群眾解決問題,，抓好工作落實(shí),。

22、對xx同志批評意見：給你提兩條批評意見,。第一,，工作的用心性主動(dòng)性不足。有人到終點(diǎn)車到站的思想,，日常工作按部就班,，安于現(xiàn)狀，缺乏苦干實(shí)干精神,。比如,，你每一天到點(diǎn)上下班，為法制辦主要領(lǐng)導(dǎo)分擔(dān)工作不多,，這是你享樂主義的表現(xiàn),。第二，與同事溝通交流不夠,。參加群眾活動(dòng)少,，與同事交心談心不夠，了解不多,，與干部職工間需加強(qiáng)聯(lián)系,。比如，你很少參加政府辦的群眾活動(dòng),，到此刻都還有個(gè)別同時(shí)不認(rèn)識(shí)你,，這是你官僚主義的具體表現(xiàn)。

23,、是溝通協(xié)調(diào)意識(shí)還不夠強(qiáng),。xx同志能夠做到經(jīng)常向市委人大政協(xié)等幾個(gè)班子匯報(bào)溝通政府工作，可是與人大代表政協(xié)委員應(yīng)對面交流的機(jī)會(huì)較少,。

24,、在召開區(qū)委會(huì)議方面，可能是因時(shí)間緊任務(wù)重,，會(huì)前留給委員的研究醞釀的時(shí)間較短，導(dǎo)致委員對部分議題因缺乏充分研究思考,，而不能提出有價(jià)值的意見,。

25、犯顏直言的勇氣不夠,。對自我分工負(fù)責(zé)又情景熟悉的工作,，只要主要領(lǐng)導(dǎo)講了想法，明知和實(shí)際情景有出入,，也不再發(fā)表意見,，比如對xxx下達(dá)的任務(wù),。

26、與同志們溝通少,，交流少,，綜合協(xié)調(diào)方面做得不夠。對待同志不能只停留在安排檢查的簡單工作交流關(guān)系,，平時(shí)還要多關(guān)心同志們的生活,，關(guān)心他們工作中的困難和問題。

27,、應(yīng)加強(qiáng)對黨的十九大精神和習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想的宣傳力度,，宣傳的平臺(tái)視角形式還不是很豐富，應(yīng)充分發(fā)揮一臺(tái)一網(wǎng)兩微的作用,，結(jié)合基層宣講,，進(jìn)一步推進(jìn)習(xí)近平同志講話精神不斷深入。

28,、黨員民主生活會(huì)和教職工期末師德評價(jià)工作,，為了節(jié)省時(shí)間采用填寫反思表和簡要匯報(bào)的方式，談不透談不深,，資料不夠豐富,，實(shí)效性不強(qiáng)。

29,、沒有主動(dòng)謀劃的意識(shí),。作為副書記，進(jìn)取意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng),，有吃老本現(xiàn)象,。習(xí)慣于用傳統(tǒng)思維和方法推動(dòng)工作，對工作的超前思考謀劃不到位,。比如,，對自我分管的組織宣傳等工作，滿足于上級(jí)安排和我提的要求,，不能夠主動(dòng)思考工作的開展,，工作不成體系。

30,、對xx同志批評意見：給你提兩條批評意見,。第一，抓落實(shí)不力,。對領(lǐng)導(dǎo)安排的工作跟蹤督辦不及時(shí)不嚴(yán)格,，指導(dǎo)工作不深不細(xì)，工作要求和標(biāo)準(zhǔn)不高,，被動(dòng)落實(shí)多,，主動(dòng)超前謀劃少,。比如，主任安排的文體活動(dòng)就沒有嚴(yán)格落實(shí),，有等一等拖一拖的想法,，沒有深入思考策劃，僅僅安排了一兩次文體活動(dòng),，這是落實(shí)不力的享樂主義表現(xiàn),。第二，敢于擔(dān)當(dāng)精神不足,。存在遇到困難問題繞道走的狀況,，對自我分管的工作研究不深不細(xì)，滿足于簡單安排工作,，自我動(dòng)手不夠,，比如，又一次我收到一個(gè)關(guān)于撫管方面的調(diào)研通知,，我向你反映這個(gè)事,，你讓我直接向告訴分管聯(lián)系這塊的秘書工作人員，你沒有及時(shí)跟蹤落實(shí),，這是官僚主義享樂主義的表現(xiàn),。

31、抓班子帶隊(duì)伍意識(shí)不強(qiáng),。主角轉(zhuǎn)換不到位,，還有主任思維，在班子建設(shè)抓班子凝聚力帶隊(duì)伍上意識(shí)不強(qiáng),，方式方法不多,。從我個(gè)人角度講，我從大學(xué)到區(qū)職能部門,，沒有一點(diǎn)基層工作經(jīng)驗(yàn),，對xxxxxx相關(guān)情景不太了解，書記作為有豐富經(jīng)驗(yàn)的xxx領(lǐng)導(dǎo),，在傳幫帶作用發(fā)揮上還存在欠缺,，對一些事情沒能做到事先提醒。

32,、聯(lián)系群眾不緊,。在開展綜合治理相關(guān)教育宣傳活動(dòng)時(shí)因循守舊，宣傳形式單一,，沒有探索易于群眾理解和了解的宣傳新途徑新方式，使宣傳教育效果打了折扣,，不能很好的調(diào)動(dòng)地區(qū)資源進(jìn)取參與社會(huì)管理綜合治理工作,。

33,、xxx同志監(jiān)管辦法不多。落實(shí)工作平推,，對地區(qū)安全隱患排查缺少有效手段,，作為主管安全生產(chǎn)工作的領(lǐng)導(dǎo)建立長效機(jī)制不夠，在全局工作思考上不到位,，創(chuàng)新意識(shí)不夠,。

34、堅(jiān)持原則不夠,，紀(jì)律執(zhí)行不嚴(yán),，有的不自覺遵守“三重一大”團(tuán)體決策制度，存在個(gè)人拍板的情景,，重大事項(xiàng)報(bào)告制度執(zhí)行不到位,。

35、在執(zhí)紀(jì)監(jiān)督過程中,，存在當(dāng)老好人礙于情面的現(xiàn)象,。

36、脾氣急,，缺少耐心,。愛發(fā)火，不分場合批評人,，讓別人說不了話,，不注意聽取別人意見。比如找您匯報(bào)工作時(shí),，由于達(dá)不到您的要求,，剛說幾句就被否定，造成工作很被動(dòng),。你說我還不留情面,，我年齡還比你大呢，說其他同志還不更不耐心了,。

37,、有官僚主義的問題。你想過沒有自從你擔(dān)任書記以后你給xx開過會(huì)沒有,？你對環(huán)境秩序城市管理工作看似重視,，但實(shí)質(zhì)上城市秩序管理工作的根本在于隊(duì)伍的建設(shè)和管理，您在抓矛盾的關(guān)鍵點(diǎn)是不夠準(zhǔn)確,，作為書記更重要的是關(guān)心xx的隊(duì)伍建設(shè),，比如您擔(dān)任書記以來，還沒有正式的到xx中組織隊(duì)員召開思想政治方面的會(huì)議,，也沒有和我對每名隊(duì)員的思想狀態(tài)現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等問題進(jìn)行細(xì)致的把脈,，更多的是對隊(duì)員工作業(yè)績的要求,，忽視了對隊(duì)員的關(guān)心和關(guān)愛。

38,、抓面子案件多,，對上邊交辦的案件領(lǐng)導(dǎo)批示的案件信訪局轉(zhuǎn)來的案件，重視辦理,，對上訪群眾反映的問題重視不夠,，辦理不及時(shí)。

39,、存在一些問題存在結(jié)合實(shí)際研究不夠,，站位不高看的不遠(yuǎn)，前緊后松的問題,。

40,、政治敏銳性有待加強(qiáng)。對新形勢下如何更好地維護(hù)黨的形象權(quán)威宣傳黨的政策主張鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)等思考研究還不深,，對意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的復(fù)雜性缺乏必要的警惕性和鑒別力,，對社會(huì)上個(gè)別消極議論或負(fù)面言論所產(chǎn)生的負(fù)面影響認(rèn)識(shí)不足抵制不力，認(rèn)為只要自我不附和不轉(zhuǎn)發(fā)就行了,，沒有以一個(gè)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的身份去力所能及的進(jìn)行抵制或弘揚(yáng)正能量,。

41、會(huì)議次數(shù)多,，解決問題不多,，實(shí)效不足。

42,、工作抓落實(shí)不具體不深入,，習(xí)慣于當(dāng)二傳手，創(chuàng)新意識(shí)開展工作不夠,。

43,、對基層基礎(chǔ)性工作不重視。作為新到xxx工作的領(lǐng)導(dǎo)沒有充分認(rèn)識(shí)到基層社會(huì)矛盾的復(fù)雜性,，沒有把矛盾調(diào)處化解工作上升到維護(hù)地區(qū)安全穩(wěn)定的高度來研究,，較重視城管綜治等表面性強(qiáng)的工作，不注重排查信訪矛盾這樣基礎(chǔ)性工作,，只在出現(xiàn)重大信訪事件等問題時(shí),，才去關(guān)注，放馬后炮,。

44,、針對反腐敗斗爭面臨的新情景新問題研究不深不透的問題。將在形勢確定上，沒有充分估計(jì)腐敗問題的嚴(yán)重性,，充分認(rèn)識(shí)推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的極端重要性和緊迫性,。

45、工作缺少嚴(yán)謹(jǐn),。重部署輕落實(shí)，工作不細(xì)致,；工作時(shí)緊時(shí)松,，有頭無尾，工作有時(shí)凸現(xiàn)被動(dòng),，案頭工作不足,；比如咱們xx藝術(shù)節(jié)已舉辦兩屆，可是在活動(dòng)過程中,，xxx同志仍存在工作思路不夠清晰,，在藝術(shù)節(jié)工作方案的制定經(jīng)費(fèi)預(yù)算會(huì)前準(zhǔn)備現(xiàn)場調(diào)度等方面有官僚作風(fēng)。

46,、缺乏總結(jié)提升,。對好的做法經(jīng)驗(yàn)做法不能及時(shí)總結(jié)和推廣。比如“一刻鐘應(yīng)急處突圈”建設(shè)未能深化推進(jìn),，使好的做法沒有固化下來,，致使工作效果不明顯。

47,、群眾觀念不強(qiáng),。比如在平安建設(shè)工作中，對監(jiān)控門禁等物技防設(shè)施改造時(shí),，有一廂情愿現(xiàn)象,，沒有廣泛征求和聽取地區(qū)居民群眾的意見和提議，安裝數(shù)量和區(qū)域與群眾實(shí)際需求有出入,。

48,、主動(dòng)研究工作主動(dòng)服務(wù)大局的意識(shí)不夠。平時(shí)替縣長開會(huì)多應(yīng)酬多,，幫忙縣長謀大事少想辦法少,，還有把大事推給縣長的現(xiàn)象。

49,、深入實(shí)際不夠,。對地區(qū)發(fā)展的現(xiàn)狀和趨勢認(rèn)識(shí)和了解不全面，對分管工作的指導(dǎo)力度不夠,。在探索特點(diǎn)規(guī)律總結(jié)經(jīng)驗(yàn)做法搞好服務(wù)指導(dǎo)等方面做得還不夠好,。比如在思想上不重視統(tǒng)計(jì)工作，認(rèn)為其人事業(yè)務(wù)均在區(qū)統(tǒng)計(jì)局管理，沒有進(jìn)行業(yè)務(wù)鉆研,，未能與xxx整體工作進(jìn)行融合沒有將統(tǒng)計(jì)工作的成果更好地服務(wù)于本地區(qū)建設(shè),。

50、落實(shí)上級(jí)決策部署效率和質(zhì)量有待加強(qiáng),。緊跟形勢任務(wù)落實(shí)上級(jí)部署方面,，雖然也能保證質(zhì)量，可是基本上按部就班,，沒有新意,，不能夠做到創(chuàng)造性的完成工作。在有些環(huán)節(jié)還存在跟不上慢半拍不徹底的現(xiàn)象,。對中央的政策省委決策部署都能態(tài)度堅(jiān)決,，但行動(dòng)不夠迅速，落實(shí)不夠全面,，效果不夠夢想,，異常是在落實(shí)中碰到困難時(shí)，進(jìn)取主動(dòng)協(xié)調(diào)想辦法克服少,。

51,、**的經(jīng)濟(jì)情景了解不透，對如何培育支柱產(chǎn)業(yè)如何涵養(yǎng)骨干稅源,，如何促進(jìn)**經(jīng)濟(jì)發(fā)展等方面,，沒有構(gòu)成思路，拿不出有力措施,。

52,、工作情緒化，職責(zé)心不強(qiáng),。對人對事對待工作缺乏理性思維,，往往把自我的一些情緒帶到工作中，傷害了同事之間的感情,，影響了工作開展,。

53、有本位主義思想,，比如分管的工青婦紀(jì)檢工作,，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)納入大黨建格局，但你大多數(shù)時(shí)候都是站在分管工作角度,，研究自身工作得失,，影響了xxx大黨建格局的建立。

54,、有的同志深入基層深入群眾聽取意見不夠,，導(dǎo)致一些決策與實(shí)際不符

55,、習(xí)慣于發(fā)號(hào)施令，提要求多抓落實(shí)不夠,；有的憑經(jīng)驗(yàn)辦事,，在辦公室聽匯報(bào)多，到一線摸實(shí)情少,。

56,、政績觀存在偏差，圍著上級(jí)指揮棒轉(zhuǎn)的多,，對上級(jí)看的重了,，重視程度高，抓的比較緊,，要求嚴(yán)力度大，可是對其他工作相對管的少,，甚至有大而化之的現(xiàn)象,。

57、存在干部管理“失之于寬”問題,。比如在我xxx開展第x次全國x普查工作中,，作為主管社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)對xxx普辦反饋的部分社區(qū)居干配合程度不高消極怠工現(xiàn)象不重視，沒有采取有效的管理措施,，造成經(jīng)普初期工作推進(jìn)不平衡效率低下,。

58、工作方法簡單,，缺乏創(chuàng)造性,，有“拿來主義”傾向，存在思路還不夠?qū)拰哟芜€不夠高,，如：對如何學(xué)習(xí)借鑒他人好經(jīng)驗(yàn)好做法研究不夠,，有時(shí)還存在照搬照抄生搬硬套的現(xiàn)象。

59,、推動(dòng)安全生產(chǎn)工作力度不夠,。有流于形式的問題，比如,，安全生產(chǎn)工作,，大會(huì)小會(huì)都在強(qiáng)調(diào)安全生產(chǎn)工作，要高度重視,，決不能放松,，還要求簽訂了職責(zé)書，看似很重視,，可實(shí)際上是雷聲大雨點(diǎn)小,，系統(tǒng)研究不夠，自我很少參加安全檢查，對地區(qū)安全生產(chǎn)工作底數(shù)不清,，解決問題不力,。

60、協(xié)調(diào)部門關(guān)系上存在不足,。比如準(zhǔn)物業(yè)管理方面,，有時(shí)不能及時(shí)和社區(qū)辦進(jìn)行溝通，導(dǎo)致在準(zhǔn)物業(yè)工作運(yùn)行當(dāng)中出現(xiàn)推諉問題,。

61,、自身要求不嚴(yán)格。談話不注意場合,，不注意領(lǐng)導(dǎo)形象,，在必須場合時(shí)，如開會(huì)式研究工作,，不太注意語言,，有時(shí)說些與會(huì)議無關(guān)的話題，缺少嚴(yán)肅性,。

62,、紀(jì)律執(zhí)行有時(shí)不嚴(yán)。有時(shí)研究年齡大了,，干工作一輩子了,，到這就是最終一站了，不想再多得罪人,，在處理問題時(shí)就低不就高,。

63、全面熟悉地區(qū)情景不夠,。指導(dǎo)各位副職開展工作有欠缺,，經(jīng)濟(jì)工作不親力親為，整體籌劃研究不足,。應(yīng)進(jìn)一步帶領(lǐng)副職與機(jī)關(guān)中層干部,，社區(qū)書記主任，社會(huì)單位職責(zé)人多溝通交流聯(lián)系,。

64,、在制度執(zhí)行上不到位。如抓理論中心組學(xué)習(xí)落實(shí)不到位,，沒有很好的規(guī)劃整體學(xué)習(xí)計(jì)劃,，學(xué)習(xí)時(shí)間有時(shí)過長，實(shí)用主義學(xué)習(xí)較多,，缺少宏觀形勢分析和理論講座,，不利于班子成員開拓視野,，轉(zhuǎn)變觀念，不利于班子成員整體本事素質(zhì)的提升,。

65,、xx同志擔(dān)任了xxx后，在進(jìn)取意識(shí)和創(chuàng)新精神上比較缺乏,，在思想上有所放松,。深入基層不夠，對基層情景掌握不深不細(xì),，雖然自我也經(jīng)常到基層單位調(diào)研,，但了解掌握基層群眾的呼聲不全面，對指導(dǎo)推動(dòng)xx發(fā)展大膽探索的方式方法較少,。對一些工作滿足于會(huì)開了部署過了,，至于進(jìn)度如何，有何困難,，落實(shí)與否,，缺乏盯住不放，缺乏不間斷檢查督導(dǎo),。

66、遵守政治紀(jì)律還需加強(qiáng),。存在對一些敏感問題缺乏政治警惕性的問題,。

67、分管工作統(tǒng)籌不到位,。對地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)業(yè)發(fā)展沒有清晰的概念,，對地區(qū)的發(fā)展方向經(jīng)濟(jì)支撐不太了解，沒有與黨建工作很好地結(jié)合,，比如自年初,，xxx在商務(wù)樓宇中廣泛建立了樓宇黨建服務(wù)站非公經(jīng)濟(jì)黨組織等，組織建立后,，并沒有注重在了解地區(qū)產(chǎn)業(yè)特點(diǎn),，行業(yè)特色等經(jīng)濟(jì)發(fā)展問題的基礎(chǔ)上，有結(jié)合地開展黨建工作和服務(wù)企業(yè)活動(dòng),，使得服務(wù)效果不夠顯著,，黨組織揮不明顯。

68,、對上負(fù)責(zé)多,，對下負(fù)責(zé)少。平時(shí)局限于為領(lǐng)導(dǎo)搞好服務(wù),，做好保障,，服務(wù)機(jī)關(guān)服務(wù)基層做得嚴(yán)重不夠,，在站位全局推動(dòng)全縣社會(huì)發(fā)展方面思考不夠，為縣委主要領(lǐng)導(dǎo)提出的建設(shè)性意見不多,。

69,、存在好人主義。干事活力不足,，有時(shí)總當(dāng)老好人,，不敢過多批評干部，管理不嚴(yán),。比如在對窗口服務(wù)業(yè)管理上,，為民服務(wù)大廳是xxx最重要最集中的窗口單位，你在管理中對人員要求不嚴(yán),，發(fā)生一些與居民辦事人員的沖突后,，客觀原因找的多，主觀原因找的少,，批評教育不夠,。

70、認(rèn)為自我資格老,，從政經(jīng)驗(yàn)豐富,，看問題作決策比較主觀，以我為中心,，有時(shí)還固執(zhí)己見,。

71、工作缺乏統(tǒng)籌,。對分管工作的關(guān)聯(lián)性認(rèn)識(shí)不足,，缺乏必要的統(tǒng)籌。比如和分管科室的科長溝通交流較少,，各自為陣,，異常是司法宣傳拆遷安置安全生產(chǎn)監(jiān)管三項(xiàng)工作本是有機(jī)的整體，但并沒有將三者有效地結(jié)合,。

72,、組織開展活動(dòng)滿足于場面熱鬧實(shí)際效果不好；忙于文山會(huì)海,，對重點(diǎn)和難點(diǎn)工作抓落實(shí)不力,。

73、求穩(wěn)怕亂思想較重,，對于上級(jí)安排的工作抱有“不求有功,，但求無過”思想。

74,、溝通協(xié)調(diào)意識(shí)不強(qiáng),。處理問題心得辦法與其他領(lǐng)導(dǎo)同志分享交流少。比如今年發(fā)生的x事件屬重大維穩(wěn)事件,，他牽頭負(fù)責(zé)處理,，就基本情景決策處理過程結(jié)果，沒有與其他領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)通報(bào)情景,，共同研判解決方法,，自我行事，獨(dú)斷專行,。

75,、存在“求穩(wěn)多求進(jìn)少”傾向。有時(shí)工作熱情有所降低,，安于現(xiàn)狀,；有時(shí)不夠進(jìn)取主動(dòng)，存在思想懈怠的現(xiàn)象,。

76,、有時(shí)常把上級(jí)的指令要求無選擇地傳遞給教職工，給教職工帶來心理壓力和緊張感,，還有拉大旗,，做虎皮,，狐假虎威的傾向,。

77、大局意識(shí)有待加強(qiáng),。平時(shí)比較注重政法系統(tǒng)的具體工作,，但在與全局工作結(jié)合上還需要加強(qiáng),，開展工作研究問題的出發(fā)點(diǎn)應(yīng)當(dāng)站位全市的高度,，從依法治市角度更好地為全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展服務(wù),。二是政治理論學(xué)習(xí)方面需要加強(qiáng),。xx同志能夠做到堅(jiān)持學(xué)習(xí)加強(qiáng)修養(yǎng)，但在學(xué)習(xí)的連續(xù)性上還需要加強(qiáng),，在深度和廣度上也應(yīng)當(dāng)有所側(cè)重,。

78、由于宗旨意識(shí)淡化,，安排和落實(shí)工作時(shí)沒有一切從群眾的利益出發(fā),，沒有真正沉下身子解決群眾的實(shí)際問題。

79,、不敢擔(dān)當(dāng),，不敢碰硬。精神有所懈怠,，習(xí)慣于老經(jīng)驗(yàn)老辦法,，開拓進(jìn)取意識(shí)有所減弱，缺乏主動(dòng)謀劃工作的進(jìn)取性創(chuàng)造性,，不主動(dòng)思考,，想辦法出點(diǎn)子，匯報(bào)工作講問題多,，提對策提議少,。

80、服務(wù)基層意識(shí)不強(qiáng),。xxx雖然制訂完善了《領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)深入基層聯(lián)系群眾的有關(guān)規(guī)定》,，但作為書記督導(dǎo)服務(wù)質(zhì)量不夠，領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)雖然下基層了,，可是不注重效果,，沒有定期通報(bào)和交流，沒有認(rèn)真地進(jìn)行督促檢查和落實(shí),，這是形式主義的具體表現(xiàn),。

81、同志調(diào)研不深入,。調(diào)研資料與實(shí)際脫節(jié),，比如下社區(qū)過程中，缺少提升群眾滿意度的具體措施的調(diào)查研究,，結(jié)合為民辦實(shí)事不緊密,。再比如對六小門店管理的調(diào)研不深入，無照經(jīng)營等現(xiàn)象治理仍不到位,。

82,、學(xué)習(xí)主動(dòng)性不強(qiáng)。對理論學(xué)習(xí)不重視,，抱著無所謂的態(tài)度,，缺乏學(xué)習(xí)的主動(dòng)性和自覺性。團(tuán)體學(xué)習(xí)中有時(shí)缺席,，對上級(jí)指示精神的精髓和方向把握不準(zhǔn),，