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對(duì)領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)意見(jiàn)50條 銀行 對(duì)領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)意見(jiàn)50條,對(duì)員工嚴(yán)厲篇一

2.學(xué)習(xí)積極性有待增強(qiáng),。有的思想不夠重視，集體學(xué)習(xí)時(shí)被動(dòng)參加,，缺乏熱情,，工作與學(xué)習(xí)矛盾突出,，存在重工作,、輕學(xué)習(xí)的思想，總是以工作忙,、任務(wù)重,、沒(méi)時(shí)間學(xué)為由，不能自覺(jué)靜下心來(lái)學(xué)習(xí),，沒(méi)有撰寫(xiě)學(xué)習(xí)心得體會(huì),，導(dǎo)致了政治理論學(xué)習(xí)效果不明顯。

3.學(xué)習(xí)深度有待拓展,。對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想理解不夠全面,、不夠系統(tǒng)。在學(xué)懂,、弄通,、做實(shí)上下功夫不夠。

4.學(xué)習(xí)氛圍不夠濃厚,。全面學(xué)習(xí)氛圍不夠濃厚,，緊迫感和危機(jī)感不強(qiáng)，有工作辦事憑經(jīng)驗(yàn)的懶惰心理,。

5.不重視學(xué)習(xí),。對(duì)政治理論、法律知識(shí)學(xué)習(xí)不夠,，有時(shí)候還講白話,，念白字，有損自己的威信和形象,。

6.宣傳工作仍停留在傳統(tǒng)做法上,，對(duì)基層群眾精神文化需求了解不透，不能牢牢占領(lǐng)陣地,，宣傳工作作為黨的“喉舌”作用發(fā)揮不突出,。

7.平時(shí)忙于繁雜事務(wù)，忽視了理論學(xué)習(xí),，導(dǎo)致指導(dǎo)開(kāi)展工作“底子”不厚,、本領(lǐng)不夠、基礎(chǔ)不牢,。

8.有實(shí)用主義的傾向,。經(jīng)濟(jì)工作是中心工作,，但是意識(shí)形態(tài)工作也是黨的一項(xiàng)極端重要的工作。把“xx”作為全市工作的重中之重,，這本來(lái)也是對(duì)的,，但作為市委書(shū)記，應(yīng)該兩手抓兩手都要硬,。實(shí)際工作中,，xx同志把等經(jīng)濟(jì)工作盯得緊、抓得實(shí),，但是對(duì)需要慢工出細(xì)活,、久久為功、且不太容易產(chǎn)生立竿見(jiàn)影,、吹糠見(jiàn)米成效的形而上的工作太放手,。

9.大局意識(shí)有待加強(qiáng)。平時(shí)比較注重政法系統(tǒng)的具體工作,，但在與全局工作結(jié)合上還需要加強(qiáng),，開(kāi)展工作、研究問(wèn)題的出發(fā)點(diǎn)應(yīng)該站位全市的高度,，從依法治市角度更好地為全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展服務(wù),。二是政治理論學(xué)習(xí)方面需要加強(qiáng)。xx同志能夠做到堅(jiān)持學(xué)習(xí),、加強(qiáng)修養(yǎng),，但在學(xué)習(xí)的連續(xù)性上還需要加強(qiáng)，在深度和廣度上也應(yīng)該有所側(cè)重,。

10.對(duì)意識(shí)形態(tài)工作的檢查督促需進(jìn)一步加強(qiáng),。xx同志對(duì)全市意識(shí)形態(tài)工作的檢查督促相對(duì)較少，應(yīng)該多深入各單位,、各部門(mén),，對(duì)意識(shí)形態(tài)工作多加指導(dǎo)。

11.應(yīng)加強(qiáng)對(duì)黨的十九大精神和習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的宣傳力度,，宣傳的平臺(tái),、視角、形式還不是很豐富,，應(yīng)充分發(fā)揮一臺(tái),、一網(wǎng)、兩微的作用,，結(jié)合基層宣講,，進(jìn)一步推進(jìn)習(xí)近平同志講話精神不斷深入。

12.理論學(xué)習(xí)不夠深入。對(duì)理論知識(shí)的學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)性,，經(jīng)常性,，用理論指導(dǎo)實(shí)踐的能力有待于進(jìn)一步加強(qiáng)。

13.理論聯(lián)系實(shí)際不夠緊密,，學(xué)習(xí)上“擠”和“鉆”的精神有所放松,，工作上有時(shí)憑經(jīng)驗(yàn)，對(duì)一些事關(guān)發(fā)展大局的重大問(wèn)題缺乏理性思考和總體把握,。

14.滿足于現(xiàn)狀,，進(jìn)取精神不強(qiáng)，放松了學(xué)習(xí),。

15.接受新事物的速度不夠快,，不重視學(xué)習(xí)。有時(shí)只顧忙于工作,，自覺(jué)主動(dòng)擠出時(shí)間學(xué)習(xí)不夠，特別是對(duì)理論學(xué)習(xí)還不夠系統(tǒng),，學(xué)習(xí)還浮在表面,，還沒(méi)有達(dá)到精益求精。

同志作為單位一把手,，往往只過(guò)多注重業(yè)務(wù)工作,，對(duì)上級(jí)部署的各種學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，統(tǒng)籌不好,，力度不大,，雖然也提出了一些見(jiàn)縫插針、靈活安排的措施,，但推進(jìn)力度不大,，效果不明顯。同時(shí),，沒(méi)有真正做到“從群眾中來(lái),，到群眾中去”。在日常工作,、學(xué)習(xí)和生活中,，有時(shí)還存在“領(lǐng)導(dǎo)要有領(lǐng)導(dǎo)的架子”的思想，沒(méi)有把自己的身份放低,，下屬不敢講真話,、講心里話的現(xiàn)象時(shí)有存在。

16.政治理論方面看得少,，知識(shí)鉆研不夠,，對(duì)掌握更多知識(shí)的重視性認(rèn)識(shí)不足,。

17.忙于日常事務(wù),，對(duì)黨的新思想,、新理論學(xué)習(xí)掌握不夠。

同志下基層調(diào)研時(shí)存在“走馬觀花,、蜻蜓點(diǎn)水”的現(xiàn)象，對(duì)群眾的所需所求不能全面掌握，對(duì)他們反映的問(wèn)題有時(shí)解決得不夠周全及時(shí),。同時(shí)，個(gè)人學(xué)習(xí)方面存在應(yīng)付現(xiàn)象,，系統(tǒng)學(xué)習(xí)理論不多,，學(xué)習(xí)上級(jí)文件講話精神有時(shí)理解不透徹，滿足“會(huì)上講”“稿上念”,。潛心思考,，理論聯(lián)系實(shí)際、指導(dǎo)實(shí)踐,，創(chuàng)新落實(shí)不多,。

19.對(duì)理論學(xué)習(xí)抓得不緊，有時(shí)還存在走形式,、走過(guò)場(chǎng)的現(xiàn)象,。

20.政治理論學(xué)習(xí)方面需要加強(qiáng)。

21.抓思想政治工作缺乏時(shí)效性,，教職工思想政治工作內(nèi)容不豐富,，形式不豐富；比如,，黨員“三會(huì)一課”與年級(jí)組活動(dòng)合并在一起,。

22.用理論指導(dǎo)實(shí)踐的能力有待于進(jìn)一步加強(qiáng)。

23.理論聯(lián)系實(shí)際不夠緊密,，學(xué)習(xí)上“擠”和“鉆”的精神有所放松,，工作上有時(shí)憑經(jīng)驗(yàn)，對(duì)一些事關(guān)發(fā)展大局的重大問(wèn)題缺乏理性思考和總體把握,。

24.理論學(xué)習(xí)不夠深入,。用理論指導(dǎo)實(shí)踐的能力有待于進(jìn)一步加強(qiáng)。

25.×××雖然經(jīng)常組織市委班子內(nèi)部集體學(xué)習(xí),，也制定了完善的學(xué)習(xí)計(jì)劃,，但大多以念文件、看視頻為主,，方式簡(jiǎn)單,、傳統(tǒng)，沒(méi)能很好地調(diào)動(dòng)學(xué)習(xí)積極性,。

同志受求穩(wěn)求安思想的影響,，無(wú)形當(dāng)中開(kāi)拓創(chuàng)新意識(shí)受到束縛,，工作習(xí)慣于按部就班，標(biāo)準(zhǔn)不高,，創(chuàng)新不夠,，辦法不多，滿足于四平八穩(wěn),，不出問(wèn)題,，只求過(guò)得去，不求過(guò)得硬,。在理論學(xué)習(xí)上滿足于過(guò)去所學(xué),，對(duì)新的理論和業(yè)務(wù)淺嘗輒止，蜻蜓點(diǎn)水,，缺乏系統(tǒng)和深入的思考,、理解，結(jié)合實(shí)際調(diào)研工作仍然做得不夠,，有的調(diào)研文章甚至不愿親自執(zhí)筆撰寫(xiě),。

27.理論聯(lián)系實(shí)際不夠緊密，工作上有時(shí)憑經(jīng)驗(yàn),，對(duì)一些事關(guān)發(fā)展大局的重大問(wèn)題缺乏理性思考和總體把握,。

28.學(xué)習(xí)的主動(dòng)性、自覺(jué)性,、系統(tǒng)性不夠，主動(dòng)學(xué)習(xí),、終身學(xué)習(xí)的意識(shí)不強(qiáng),，對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想等黨的最新理論成果掌握的不夠系統(tǒng)全面，理解的還不深刻透徹,，存在一知半解,、淺嘗輒止的問(wèn)題。

29.理論與實(shí)踐相脫節(jié),，不能很好地運(yùn)用黨的創(chuàng)新理論指導(dǎo)xx工作實(shí)際,。

30.理論學(xué)習(xí)不全面不系統(tǒng)不深入。對(duì)政治理論學(xué)習(xí)重要性的認(rèn)識(shí)不深,，存在實(shí)用主義,，用什么學(xué)什么，與工作關(guān)系密切就學(xué),，與工作關(guān)系稍遠(yuǎn)的就不學(xué),。

31.在學(xué)習(xí)上淺嘗輒止，認(rèn)為自己經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)豐富,，在思想上逐漸產(chǎn)生了松懈的情緒,，不愿學(xué)習(xí)、不善學(xué)習(xí)。

32.用習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想指導(dǎo)工作做的不夠好,，與實(shí)際工作結(jié)合不夠緊密,，創(chuàng)造性不足。

33.對(duì)黨的創(chuàng)新理論學(xué)原著不夠,，沒(méi)有經(jīng)常學(xué)原文,、讀原著、悟原理,，許多時(shí)候淺嘗輒止,，與實(shí)際工作“兩層皮”。

34.理論學(xué)習(xí)前瞻性不強(qiáng),，針對(duì)性,、實(shí)效性不足，學(xué)習(xí)成果履行職責(zé)結(jié)合不夠,。

同志工作創(chuàng)新不夠,，在發(fā)展理念上有差距，思想還不夠解放,，觀念還有待更新,，各項(xiàng)工作滿足于穩(wěn)中求進(jìn)，不出岔子,，打破陳規(guī),、攻堅(jiān)克難的銳氣不夠突出，干工作,、抓業(yè)務(wù)的點(diǎn)子缺乏新意,，樹(shù)典型、做品牌的效果不夠明顯,，抓建設(shè),、謀發(fā)展的步子邁得不大，創(chuàng)一流,、走前列的沖勁后勁還不足,。作為單位一把手，需要協(xié)調(diào)的各種關(guān)系也比較多,，有時(shí)候還存在公車(chē)私用的現(xiàn)象,。

36.平時(shí)工作投入精力多，不同程度地忽視了政治理論學(xué)習(xí),。

37.往往是上級(jí)要求學(xué)什么,、開(kāi)展工作需要什么，就針對(duì)性開(kāi)展學(xué)習(xí),，致使理論學(xué)習(xí)缺乏連續(xù)性,、系統(tǒng)性,、全面性，沒(méi)能與時(shí)俱進(jìn)提升政治理論素養(yǎng),。

對(duì)領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)意見(jiàn)50條 銀行 對(duì)領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)意見(jiàn)50條,對(duì)員工嚴(yán)厲篇二

1,、聯(lián)系群眾不夠深入;

2、擔(dān)當(dāng)精神不足;

3,、性格急燥,，有時(shí)不講究方式方法;

4、有長(zhǎng)官意志和官僚作風(fēng);

5,、坐在機(jī)關(guān)較多,，主動(dòng)上門(mén)服務(wù)老干部不夠;

6、與同志們溝通交流較少,，營(yíng)造寬松活潑氛圍不夠;

7,、吃苦精神和進(jìn)取精神不強(qiáng);

8、嚴(yán)于律己不夠過(guò)硬;

9,、不比奉獻(xiàn)比待遇,，工作上圖輕閑，待遇上想豐厚;

10,、性格急燥,，修養(yǎng)不夠;

11、不愛(ài)學(xué)習(xí),，不能應(yīng)用電腦等現(xiàn)代化辦公工具處理公文;

12,、服務(wù)老干部不講究方式方法;

13、工作質(zhì)量不高;

14,、工作紀(jì)律執(zhí)行不嚴(yán);

15,、作為副院長(zhǎng)對(duì)分管工作底數(shù)不夠清，謀劃不夠全面,，檢查督辦不夠到位;

16、學(xué)風(fēng)不實(shí),，學(xué)用脫節(jié);

17,、有時(shí)不注重小節(jié)，自身要求不高;

18,、大大咧咧,，口無(wú)遮攔;

19、自信不足,，主動(dòng)性不強(qiáng),，不敢較真碰硬;

20、公車(chē)管理不嚴(yán),，有公車(chē)私用現(xiàn)象;

21,、工作的統(tǒng)籌和前瞻性不夠;

22,、執(zhí)行制度不嚴(yán)格、不到位;

23,、工作方法簡(jiǎn)單;

24,、工作作風(fēng)不扎實(shí);

25、奢侈思想滋生,，生活庸俗;

26,、政治紀(jì)律松懈，批評(píng)與自我批評(píng)做的少;

27,、執(zhí)行集中采購(gòu)制度辦法不多,，缺乏靈活性，投入精力不足;

28,、思想上對(duì)傳幫帶工作重視不夠;

29,、過(guò)分糾纏于文字工作，協(xié)調(diào),、調(diào)研和督促落實(shí)方面投入精力不足,，助手作用發(fā)揮不充分;

30、安排部署工作多,，自己親自抓落實(shí)少;

31,、對(duì)事關(guān)職工民生的工作缺乏重視，對(duì)群眾需求了解不夠,，為民意識(shí)不強(qiáng);

32,、工作中因循守舊，開(kāi)拓創(chuàng)新不足,，在某些事情上只求過(guò)得去,，不求過(guò)得硬;

33、對(duì)群眾反映的問(wèn)題,，被動(dòng)解決的多,、主動(dòng)化解的少，絕大多數(shù)時(shí)間在辦公室里寫(xiě)文,、發(fā)指令,，不愿深入基層，多與基層黨員干部和群眾談心交流;

34,、存在好人主義,，不愿觸及矛盾,，在布置工作、協(xié)調(diào)事務(wù),、推動(dòng)落實(shí)過(guò)程中,，注重平衡關(guān)系、照顧情面,，搞一團(tuán)和氣,，對(duì)落實(shí)不力的人或事批評(píng)不夠;

35、存在重實(shí)際工作,、輕理論學(xué)習(xí)的情況,，對(duì)理論學(xué)習(xí)的意義認(rèn)識(shí)不到位;

36、不善于大膽,、放手開(kāi)展工作,，對(duì)于急、難,、險(xiǎn),、重工作中存在畏難情緒;

37、工作上急于求成,，具體安排上不夠周密，注重成果多,，關(guān)注過(guò)程少;

38,、關(guān)心同志不夠，與干部職工談心交心的少;

39,、生活上艱苦奮斗精神不夠,，有時(shí)有吃請(qǐng)和公車(chē)私用現(xiàn)象;

40、工作上缺少進(jìn)取,、創(chuàng)新精神,，滿足于現(xiàn)狀;

41、習(xí)慣于當(dāng)“甩手掌柜”,，分管工作指導(dǎo)不夠,，抓的不細(xì);

42、有時(shí)礙于情面有參加宴請(qǐng)的現(xiàn)象;

43,、存在著應(yīng)付以求過(guò)關(guān)的想法,，有享樂(lè)主義傾向;

44、生活上艱苦奮斗精神不夠,，有吃請(qǐng)現(xiàn)象;

45,、主動(dòng)學(xué)習(xí)意識(shí)不強(qiáng)，接受新知識(shí)主動(dòng)性不;

46,、調(diào)查研究不夠深入,，缺乏持之以恒、一抓到底的精神,；

47,、存在以干帶學(xué)現(xiàn)象，缺乏持之以恒自覺(jué)學(xué)習(xí)政治理論的精神,；

48,、在政治理論學(xué)習(xí)中，深入學(xué)習(xí)思考少,，理論與實(shí)踐結(jié)合的不夠緊密,；

49、學(xué)習(xí)上滿足于看了規(guī)定的資料,、寫(xiě)了要求的筆記,、報(bào)了安排的體會(huì)，結(jié)合本身工作生活和實(shí)際不夠

50,、工作中偏重于正常業(yè)務(wù),、經(jīng)常性工作,，如何創(chuàng)新用力不夠；

對(duì)領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)意見(jiàn)50條 銀行 對(duì)領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)意見(jiàn)50條,對(duì)員工嚴(yán)厲篇三

(一)理論學(xué)習(xí)方面

1.在抓常抓長(zhǎng)上還不夠,，建議保持持之以恒的學(xué)習(xí)精神,，發(fā)揮好示范帶頭作用,。

2.作為業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo),，實(shí)事求是的講,，在學(xué)習(xí)上還存在實(shí)用主義現(xiàn)象，建議在學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想上,，增強(qiáng)全面性和系統(tǒng)性,。

3.雖然能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，但在學(xué)用結(jié)合上還有欠缺,，建議在學(xué)習(xí)上進(jìn)一步結(jié)合業(yè)務(wù)工作,，促使學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為實(shí)踐成效。

4.對(duì)分管部門(mén)和聯(lián)系單位黨員干部的學(xué)習(xí)指導(dǎo)還不夠,，建議定期為黨員干部講黨課,，以幫助大家加深對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的理解。

5.作為宣傳部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo),，在抓全市理論學(xué)習(xí)載體創(chuàng)新不夠,，建議在這方面加強(qiáng)探索，以進(jìn)一步增強(qiáng)理論學(xué)習(xí)的感染力和實(shí)效性,。

6.作為黨委一把手,，雖然對(duì)班子的理論學(xué)習(xí)抓得比較緊比較實(shí)，但對(duì)基層單位的理論學(xué)習(xí)檢查指導(dǎo)不夠,，建議平時(shí)對(duì)基層單位的理論學(xué)習(xí)多加指導(dǎo),，以促使理論學(xué)習(xí)上下同步、齊頭并進(jìn),。

7.作為紀(jì)委書(shū)記,，在學(xué)習(xí)還存在一定的片面性，建議加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)方面理論的學(xué)習(xí),，以使紀(jì)委工作能更好地圍繞中心,、服務(wù)大局。

8.作為主抓領(lǐng)導(dǎo)，抓理論學(xué)習(xí)的方式方法還不夠新不夠活,，建議結(jié)合黨員干部思想實(shí)際，采取形式多樣的方式和方法,，以增強(qiáng)學(xué)習(xí)的吸引力和感染力,。

9.作為分管領(lǐng)導(dǎo)，在安排理論學(xué)習(xí)時(shí)計(jì)劃性不夠,，使得基層單位的理論學(xué)習(xí)存在散和亂的現(xiàn)象,，建議在這方面予以加強(qiáng)，促進(jìn)理論學(xué)習(xí)有計(jì)劃,、有章法地開(kāi)展,。

10.雖然能抓好自身的理論學(xué)習(xí)，但對(duì)分管部門(mén)和聯(lián)系單位的理論學(xué)習(xí)重視不夠,，建議在抓好業(yè)務(wù)工作的同時(shí),，同步督促分管部門(mén)和聯(lián)系單位抓好理論學(xué)習(xí)。

(二)思想政治方面

1.作為班子的班長(zhǎng),，在運(yùn)用“十個(gè)指頭彈鋼琴”的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)上欠佳,，調(diào)動(dòng)和發(fā)揮班子成員的積極性不夠，建議進(jìn)一步發(fā)揚(yáng)民主作風(fēng),，把整個(gè)班子的戰(zhàn)斗力凝聚起來(lái),，以更好地帶領(lǐng)干部職工抓改革促發(fā)展。

2.作為黨委主要負(fù)責(zé)人,，對(duì)班子成員的管理還不夠嚴(yán)格,，批評(píng)與自我批評(píng)武器運(yùn)用得還不夠好，建議進(jìn)一步嚴(yán)格執(zhí)行黨內(nèi)政治生活若干準(zhǔn)則,，發(fā)揮好民主生活會(huì)的作用,，提高班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

3.與基層干部職工談心談話不夠,，對(duì)基層同志的所思所想,、

所愁所盼掌握得還不深不透，建議結(jié)合平時(shí)檢查調(diào)研,，多和基層干部職工聊聊天,、交交心，廣泛聽(tīng)取大家的意見(jiàn)和建議,。

4.作為主管領(lǐng)導(dǎo),，對(duì)基層單位意識(shí)形態(tài)責(zé)任制的指導(dǎo)督促、監(jiān)督檢查得還不夠,，建議進(jìn)一步有針對(duì)性地加強(qiáng)意識(shí)形態(tài)工作的指導(dǎo)和幫促,，以利于基層單位把這些工作做得更好。

5.作為地方黨委主要負(fù)責(zé)人，在凝聚四套班子合力,、發(fā)揮四套班子作用上還不夠,，建議加強(qiáng)這方面措施的研究，從體制機(jī)制層面出臺(tái)相關(guān)辦法,，以形成同心協(xié)力促發(fā)展的強(qiáng)大合力,。

6.落實(shí)習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于選人用人重要講話精神還不夠到位，一些基層班子結(jié)構(gòu)老化問(wèn)題較為突出,，建議加強(qiáng)基層班子研判,，采取有針對(duì)性的措施，進(jìn)一步優(yōu)化基層班子結(jié)構(gòu),。

7.抓工作仍存在一些形式主義現(xiàn)象,，重過(guò)程、輕實(shí)效,，上下一邊粗等問(wèn)題較為突出,，建議進(jìn)一步改進(jìn)工作方式方法，能壓縮的盡量壓縮,，能精簡(jiǎn)的盡可能精簡(jiǎn),，以增強(qiáng)工作實(shí)效。

8.作為分管扶貧的班子成員,，在抓工作推進(jìn)中存在落實(shí)上級(jí)決策部署不徹底的問(wèn)題,，比如在扶貧小額信貸資金使用上，個(gè)別地方?jīng)]有打通“最后一公里”,，建議加大對(duì)上級(jí)決策部署落實(shí)情況的督查督導(dǎo)力度,，采取嚴(yán)格過(guò)硬的措施，促使各項(xiàng)惠民政策落地落實(shí),。

9.大局意識(shí)有待進(jìn)一步增強(qiáng),，工作中偶爾還有好人主義現(xiàn)象，建議嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制,，進(jìn)一步克服好人主義問(wèn)題,。

10.作為市委統(tǒng)戰(zhàn)部長(zhǎng)，對(duì)基層宗教工作指導(dǎo)不夠,，建議在這方面進(jìn)一步加強(qiáng)指導(dǎo),，尤其是加強(qiáng)對(duì)中央宗教政策的宣傳解讀，以利于基層更好地抓好此項(xiàng)工作,。

(三)擔(dān)當(dāng)作為方面

1.對(duì)分管業(yè)務(wù)能做到擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé),，但面對(duì)群眾來(lái)訪有畏難情緒，建議在抓好分管業(yè)務(wù)工作的同時(shí),，同步做好群眾來(lái)信來(lái)訪工作,，及時(shí)回應(yīng)群眾訴求,。

2.作為班長(zhǎng)，在擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)上模范帶頭作用發(fā)揮得很好,，但在抓改革,、處置歷史遺留問(wèn)題等棘手問(wèn)題上力度不夠大、措施還不夠有力,，建議圍繞經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的難點(diǎn)問(wèn)題,，定期會(huì)商、定期研究,、定期協(xié)調(diào)，把難題解決到位,，為后續(xù)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ),。3.在抓落實(shí)上相對(duì)欠缺，存在重安排,、輕督查的現(xiàn)象,，建議

進(jìn)一步發(fā)揚(yáng)釘釘子精神，在抓落實(shí)上再下功夫,、再出硬招，以使班子的重要決策部署落到實(shí)處,。

4.作為紀(jì)委書(shū)記,，在整治不擔(dān)當(dāng)不作為行為上力度還不夠大，建議進(jìn)一步強(qiáng)化執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé),，開(kāi)展常態(tài)化、長(zhǎng)效化整治,，促進(jìn)干部作風(fēng)的持續(xù)好轉(zhuǎn)。

5.作為組織部長(zhǎng),，在提拔重用擔(dān)當(dāng)作為干部上,，視野還不夠開(kāi)闊,，建議聚焦基層一線,，及時(shí)發(fā)現(xiàn)選拔那些敢擔(dān)當(dāng)、有作為,、民意好的年輕干部,，讓這些同志感到有希望,、有奔頭。

6.作為紀(jì)委書(shū)記,，運(yùn)用容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制還不夠好,，建議進(jìn)一步

實(shí)踐“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”，靈活運(yùn)用“四種形態(tài)”,，使那些不畏責(zé)難,、沖鋒陷陣的“闖將”卸下包袱、輕裝上陣,。

7.面對(duì)日趨激烈的區(qū)域競(jìng)爭(zhēng),，如果不能在破解產(chǎn)業(yè)發(fā)展要素制約上下功夫、求突破,，就很有可能喪失發(fā)展先機(jī),，建議從金融、人才,、園區(qū)等支撐載體方面入手,，加快構(gòu)建現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)支撐體系。

8.對(duì)脫貧攻堅(jiān),、巡察巡視整改等比較重要的工作能夠擔(dān)當(dāng)作為,，對(duì)一些長(zhǎng)期的、常規(guī)的工作推進(jìn)不力,，建議統(tǒng)籌兼顧,，擺布好對(duì)各項(xiàng)工作的精力投入，使其實(shí)現(xiàn)協(xié)同推進(jìn),。

9.作為主抓改革的班子成員,，在深化改革上還存在一定的畏難情緒，建議進(jìn)一步保持和發(fā)揚(yáng)勇于擔(dān)當(dāng)精神,，拿出過(guò)硬的措施和管用的招數(shù),，推動(dòng)改革走深走實(shí)。

10.作為班子分管領(lǐng)導(dǎo),，抓業(yè)務(wù)工作很務(wù)實(shí),、有成效，但在履行“一崗雙責(zé)”上還有欠缺,，建議在履行“一崗雙責(zé)”再加力,，抓好分管部門(mén)和聯(lián)系單位的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作。

(四)為民服務(wù)方面

1.偶爾還存在坐在辦公室里聽(tīng)匯報(bào),、下指示的現(xiàn)象,，到矛盾集中的地方和困難較多的企業(yè)少，建議深入基層開(kāi)展調(diào)查研究,，建立定期聯(lián)系企業(yè)機(jī)制,，切實(shí)把問(wèn)題查清楚,，把措施定實(shí)在。

2.在財(cái)力緊張的情況下,，推動(dòng)實(shí)施了一批群眾受惠的民生項(xiàng)目,，但教育、醫(yī)療等公共服務(wù)水與群眾的期盼還有一定差距,，建議進(jìn)一步圍繞群眾關(guān)注的熱點(diǎn)焦點(diǎn)問(wèn)題,，每年辦好幾件民生實(shí)事，讓群眾有更多的獲得感,。

3.能夠把以人民為中心作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),，但在抓民生實(shí)事上與群眾的期盼還有一定差距，建議在財(cái)力許可的前提下,，進(jìn)一步加大對(duì)民生領(lǐng)域的投入,，讓群眾共享改革發(fā)展的成果。

4.作為主管領(lǐng)導(dǎo),，對(duì)“黨員先鋒+”行動(dòng)落實(shí)情況監(jiān)督檢查不夠，部分基層黨員的先鋒模范作用發(fā)揮還不夠好,，引領(lǐng)群眾脫貧致富的能力還不夠強(qiáng),，建議加大監(jiān)督檢查力度，推動(dòng)“黨員先鋒+”行動(dòng)往深地走,、往實(shí)地做,，真正使黨員受教育、讓群眾得實(shí)惠,。

5.抓農(nóng)民工黨建工作措施不夠有力,，在創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新載體建設(shè)上

效果不夠明顯，建議加大這方面的精力投入,，采取政策撬動(dòng),、村集體經(jīng)濟(jì)拉動(dòng)等措施，促使農(nóng)民工黨建工作得到切實(shí)加強(qiáng),。

6.作為政府主官,，對(duì)民生建設(shè)關(guān)注不夠，掌握群眾所思所盼不全面,，建議深入開(kāi)展調(diào)查研究,，暢通收集民情民意的渠道，切實(shí)把工作做到群眾需要處,、把事情辦到群眾心坎上,。

7.作為主抓領(lǐng)導(dǎo)，在落實(shí)對(duì)口幫扶貧困群眾的機(jī)制上還不夠扎實(shí),，欠缺具體實(shí)在的幫扶措施,，建議加大考核問(wèn)責(zé)力度,，督促有關(guān)單位拿出管用的措施，推動(dòng)對(duì)口幫扶機(jī)制真正落到實(shí)處,。

8.作為主抓領(lǐng)導(dǎo),，在抓接訪制度落實(shí)上力度不夠，有時(shí)群眾去找不到人,，反映問(wèn)題沒(méi)途徑,，建議加大對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部接訪制度執(zhí)行情況的檢查監(jiān)督，切實(shí)把任務(wù)和責(zé)任壓緊壓實(shí),，認(rèn)真負(fù)責(zé)地為群眾搞好服務(wù),。

9.作為分管宣傳工作的班子成員，在運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)宣傳黨的路線方針政策上方式方法簡(jiǎn)單,，在發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)收集民情民意主陣地作用方面還有欠缺,，建議進(jìn)一步創(chuàng)新理念，借助互聯(lián)網(wǎng)+,、融媒體等新的傳播媒體,，推動(dòng)宣傳工作提質(zhì)增效。

10.為民服務(wù)意識(shí)有所淡化,，在思想上,、感情上、行動(dòng)上有疏遠(yuǎn)群眾的苗頭,，建議嚴(yán)格落實(shí)班子制定的“每年下基層調(diào)研不少于60天”的要求,，進(jìn)一步密切與群眾之間的聯(lián)系。

(五)清正廉潔方面

1.能夠堅(jiān)持依法用權(quán),、秉公用權(quán),，但在推進(jìn)權(quán)力公開(kāi)上還不夠有力，一些基層單位財(cái)務(wù),、黨務(wù),、業(yè)務(wù)還沒(méi)完全公開(kāi)，建議進(jìn)一步深化權(quán)力公開(kāi)運(yùn)行機(jī)制,，推進(jìn)各項(xiàng)工作陽(yáng)光化,、透明化運(yùn)作。

2.作為紀(jì)委書(shū)記,，在抓政治生態(tài)建設(shè)方面方式方法還不夠多,，建議整治與預(yù)防并重、治標(biāo)與治本同步,，著力構(gòu)建風(fēng)清氣正的良好政治生態(tài),。

3.作為分管招商引資的領(lǐng)導(dǎo)，能夠嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)各項(xiàng)制度規(guī)定,，但在廉潔自律上抓細(xì)抓小的意識(shí)還不夠強(qiáng)，建議進(jìn)一步強(qiáng)化防范意識(shí),，處理好“清”與“親”的關(guān)系,。

4.作為紀(jì)委書(shū)記,，在整治違法中央八項(xiàng)規(guī)定及其實(shí)施細(xì)則精神問(wèn)題方面,，力度還不夠大,，措施還不夠有力,，建議加大這方面的執(zhí)紀(jì)監(jiān)督問(wèn)責(zé)力度,，進(jìn)一步鞏固反“四風(fēng)”成果,。

5.作為政法委書(shū)記，深挖徹查黑惡勢(shì)力“保護(hù)傘”問(wèn)題的機(jī)制沒(méi)有完全建立,，與紀(jì)委監(jiān)委的溝通聯(lián)系還不夠,，建議加大破“網(wǎng)”打“傘”力度，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題線索第一時(shí)間移交,、第一時(shí)間徹查,，確保掃黑除惡專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)扎實(shí)有力推進(jìn)。

6.作為班子主要負(fù)責(zé)人,，能夠嚴(yán)格要求自己,，發(fā)揮表率示范作用，但在節(jié)儉辦會(huì)辦事方面還有欠缺,，建議在這方面進(jìn)一步嚴(yán)格要求,、加強(qiáng)審核，著力營(yíng)造節(jié)儉節(jié)約的良好風(fēng)氣,。

7.作為班子分管領(lǐng)導(dǎo),，對(duì)基層單位賬務(wù)管理工作檢查監(jiān)督不夠，建議進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)基層單位財(cái)務(wù)的管理監(jiān)督,，及時(shí)發(fā)現(xiàn)處理有關(guān)問(wèn)題,，防止小漏洞演變成大問(wèn)題。

8.在抓效能督查,、定期巡查,、明察暗訪等方面制度建設(shè)有待加強(qiáng)，多角度,、多層面,、全方位的監(jiān)督體系還沒(méi)有完全建立，建議進(jìn)一步加強(qiáng)監(jiān)督體系建設(shè),，強(qiáng)化對(duì)派駐紀(jì)檢組的業(yè)務(wù)指導(dǎo),，促進(jìn)其履行好監(jiān)督職能。

9.作為紀(jì)委書(shū)記,，在抓紀(jì)檢監(jiān)察工作方面還有不到位的地方,，監(jiān)督檢查還存在一些“盲區(qū)”，建議進(jìn)一步落實(shí)監(jiān)督責(zé)任,，從細(xì)處入手,，把工作往深地做,、往實(shí)地做,，實(shí)現(xiàn)紀(jì)檢監(jiān)督全覆蓋。

10.作為班子分管領(lǐng)導(dǎo)，在暢通群眾監(jiān)督渠道方面措施還不夠,，雖然建立了網(wǎng)上留言通道,，但仍未發(fā)揮出其應(yīng)用的作用，建議加強(qiáng)工作方式方法創(chuàng)新,，運(yùn)用現(xiàn)代科技手段,，進(jìn)一步拓寬群眾監(jiān)督渠道。

對(duì)領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)意見(jiàn)50條 銀行 對(duì)領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)意見(jiàn)50條,對(duì)員工嚴(yán)厲篇四

1. 學(xué)習(xí)好抓“快餐”,，以報(bào)刊,、雜志、新聞為主要學(xué)習(xí)途徑,，對(duì)黨的創(chuàng)新理論學(xué)原著不夠,，沒(méi)有經(jīng)常學(xué)原文、讀原著,、悟原理,，許多時(shí)候淺嘗輒止，與實(shí)際工作“兩層皮”,。

2. 理論學(xué)習(xí)的前瞻性不強(qiáng),，看到什么學(xué)什么，沒(méi)有固定的學(xué)習(xí)計(jì)劃,，學(xué)習(xí)缺乏針對(duì)性,、實(shí)效性，學(xué)習(xí)成果履行職責(zé)結(jié)合不夠,。

3. 接受新事物的速度不夠快,，不重視學(xué)習(xí)。有時(shí)只顧忙于工作,，自覺(jué)主動(dòng)擠出時(shí)間學(xué)習(xí)不夠,，特別是對(duì)理論學(xué)習(xí)不夠系統(tǒng)，學(xué)習(xí)還浮在表面,，還沒(méi)有達(dá)到精益求精,。

4. 進(jìn)取意識(shí)和創(chuàng)新精神比較缺乏，在思想上有所放松,。對(duì)一些工作滿足于會(huì)開(kāi)了、部署過(guò)了,，至于進(jìn)度如何,，有何困難，落實(shí)與否,，缺乏盯住不放,，缺乏不間斷檢查督導(dǎo),。

5. 在貫徹落實(shí)上級(jí)工作部署方面重過(guò)程輕實(shí)效，以會(huì)議貫徹會(huì)議,、就文件落實(shí)文件的現(xiàn)象還是存在,。

6. 作為單位一把手，過(guò)多注重業(yè)務(wù)工作,，對(duì)上級(jí)部署的各種學(xué)習(xí)教育活動(dòng),，統(tǒng)籌不好，力度不大,，雖然也提出了一些見(jiàn)縫插針,、靈活安排的措施，但推進(jìn)力度不大,，效果不明顯,。

7. 缺乏全局觀念。作為書(shū)記,，應(yīng)把握方向,、謀全局抓長(zhǎng)遠(yuǎn)，但你在本地區(qū)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展上整體規(guī)劃不夠,。與班子成員在地區(qū)整體發(fā)展上缺乏溝通,，沒(méi)有形成發(fā)展共識(shí)，影響了班子形成發(fā)展合力,。

8. 好單打獨(dú)斗,，抓班子帶隊(duì)伍意識(shí)不強(qiáng),。在班子建設(shè),、抓班子凝聚力,、帶隊(duì)伍上意識(shí)不強(qiáng)，方式方法不多,，在傳幫帶作用發(fā)揮上還存在欠缺,，對(duì)一些事情沒(méi)能做到事先提醒。

9. 履行抓黨建職責(zé)不到位,。作為書(shū)記抓黨建工作是一項(xiàng)基本職責(zé),，作為黨組書(shū)記，在會(huì)上經(jīng)常強(qiáng)調(diào)重視黨建,，要以黨建工作作為統(tǒng)領(lǐng),，但是并沒(méi)有像抓行政工作那樣進(jìn)行認(rèn)真思考，對(duì)黨建工作整體投入精力不夠,，在把握黨建規(guī)律性上缺乏深入思考研究,，習(xí)慣用行政思維來(lái)指導(dǎo)黨建工作。

10. 抓理論中心組學(xué)習(xí)落實(shí)不到位,，沒(méi)有很好的規(guī)劃整體學(xué)習(xí)計(jì)劃,，學(xué)習(xí)時(shí)間有時(shí)過(guò)長(zhǎng),，實(shí)用主義學(xué)習(xí)較多，缺少宏觀形勢(shì)分析和理論講座,，不利于班子成員開(kāi)拓視野，轉(zhuǎn)變觀念,，不利于班子成員整體能力素質(zhì)的提升,。

11. 政績(jī)觀有偏差。經(jīng)常說(shuō)對(duì)其分管工作放手放心,，實(shí)質(zhì)上是對(duì)沒(méi)有顯績(jī)工作不重視,。比如對(duì)意識(shí)形態(tài)重視就不夠，在會(huì)上就公開(kāi)講過(guò),，我們是內(nèi)陸地區(qū),，不是邊境地區(qū)，不是重要宗教地區(qū),，意識(shí)形態(tài)工作壓力不大,，沒(méi)什么大問(wèn)題。

12. 履行“一崗雙責(zé)”意識(shí)不到位,。在黨風(fēng)廉政建設(shè)工作中只注重抓行政工作,，沒(méi)有把黨風(fēng)廉政建設(shè)工作放到與行政工作同等重要位置，同步進(jìn)行考慮,。在抓黨風(fēng)廉政建設(shè)上制度不健全,，規(guī)范性建設(shè)意識(shí)不強(qiáng)，工作制度建設(shè)不健全,，導(dǎo)致紀(jì)檢工作起不到應(yīng)有的監(jiān)督作用,。

13. 對(duì)工作沒(méi)有主動(dòng)謀劃的意識(shí)，習(xí)慣于用傳統(tǒng)思維和方法推動(dòng)工作,，對(duì)工作的超前思考謀劃不到位,。比如，對(duì)自己分管的,、等工作,，滿足于上級(jí)安排和我提的要求，不能夠主動(dòng)思考工作的開(kāi)展,，工作不成體系,。

14. 抓基層黨建工作實(shí)招少?！皟尚隆鳖I(lǐng)域黨建統(tǒng)籌協(xié)調(diào)意識(shí)不強(qiáng),，對(duì)于當(dāng)前提出的區(qū)域化黨建工作缺乏研究和把握，沒(méi)有提出針對(duì)性的

方案

15. 抓干部管理工作不嚴(yán)格,。比如,，很多制度建立了，但是礙于情面,，沒(méi)有嚴(yán)格執(zhí)行,，制度紀(jì)律永遠(yuǎn)約束的是老實(shí)人，對(duì)不遵守紀(jì)律的干部沒(méi)有任何懲戒,，造成干部心里不服氣,。

16. 自身要求不嚴(yán)格。談話不注意場(chǎng)合,，不注意領(lǐng)導(dǎo)形象,，在一定場(chǎng)合時(shí)，如開(kāi)會(huì)研究工作時(shí),，不太注意語(yǔ)言,，有時(shí)說(shuō)些與會(huì)議無(wú)關(guān)的話題,，缺少?lài)?yán)肅性,。

17. 工作存在主觀武斷，官僚主義的問(wèn)題,。在為群眾辦實(shí)事時(shí)，有時(shí)憑借自己的經(jīng)驗(yàn)做事，沒(méi)有充分聽(tīng)取群眾的意見(jiàn)和建議，經(jīng)常拍腦門(mén)說(shuō)就這么辦了，實(shí)際沒(méi)有認(rèn)真聽(tīng),。

18. 存在工作上主觀主義。憑經(jīng)驗(yàn)辦事,，容易做主觀決策,，和群眾溝通不充分，存在一廂情愿的情況,。

19. 抓隊(duì)伍缺乏有效方法,。在抓干部隊(duì)伍建設(shè)方面缺乏思考和研究，缺乏有效方法措施,。不能及時(shí)掌握社區(qū)干部思想狀態(tài),，解決社區(qū)干部的思想問(wèn)題,。

20. 全局意識(shí)不足。在研究x全局性工作中，缺乏“一盤(pán)棋”思想，主動(dòng)思考不夠，很少發(fā)表建議意見(jiàn),，征求意見(jiàn)時(shí)，基本上是一味的認(rèn)同,。

21. 學(xué)習(xí)自覺(jué)性有待加強(qiáng),。參與黨委中心組集中學(xué)習(xí)次數(shù)雖然多，但是安排的學(xué)習(xí)時(shí)間短,，形式單一,。大多是根據(jù)上級(jí)要求進(jìn)行，方法比較單調(diào)，往往都是傳達(dá)文件,、聽(tīng)取報(bào)告,，學(xué)習(xí)有時(shí)“照本宣科”，對(duì)一些理論文章和政策文件只是“泛泛而讀”“泛泛而學(xué)”,，淺嘗輒止,，對(duì)一些熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問(wèn)題,，缺乏深層次互動(dòng)和思想交流,，理論聯(lián)系實(shí)際不深、不透,。

22. 學(xué)習(xí)的積極性有待增強(qiáng),。思想上不夠重視，集體學(xué)習(xí)時(shí)被動(dòng)參加,，缺乏熱情,，工作與學(xué)習(xí)矛盾突出，存在重工作,、輕學(xué)習(xí)的思想,，總是以工作忙、任務(wù)重,、沒(méi)時(shí)間學(xué)為由,，不能自覺(jué)靜下心來(lái)學(xué)習(xí)，沒(méi)有撰寫(xiě)學(xué)習(xí)心得體會(huì),，導(dǎo)致了政治理論學(xué)習(xí)效果不明顯,。

23. 學(xué)習(xí)深度有待拓展,。對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想理解不夠全面,、不夠系統(tǒng)。在學(xué)懂,、弄通,、做實(shí)上下功夫不夠。

24. 全面學(xué)習(xí)氛圍不夠濃厚,，緊迫感和危機(jī)感不強(qiáng),，有工作辦事憑經(jīng)驗(yàn)的懶惰心理。

25. 不重視學(xué)習(xí),，對(duì)政治理論,、法律知識(shí)學(xué)習(xí)不夠，有時(shí)候還講白話,，念白字,，有損自己的威信和形象。

26. 作為宣傳部長(zhǎng)，但宣傳工作仍停留在傳統(tǒng)做法上,，對(duì)基層群眾精神文化需求了解不透,，不能牢牢占領(lǐng)陣地，宣傳工作作為黨的“喉舌”作用發(fā)揮不突出,。

27. 平時(shí)忙于繁雜事務(wù),，對(duì)理論學(xué)習(xí)不夠重視，導(dǎo)致指導(dǎo)開(kāi)展工作“底子”不厚,、本領(lǐng)不夠,、基礎(chǔ)不牢。

28. 有實(shí)用主義的傾向,。經(jīng)濟(jì)工作是中心工作,，但是意識(shí)形態(tài)工作也是黨的一項(xiàng)極端重要的工作。把“”作為全市工作的重中之重,，這本來(lái)也是對(duì)的,，但作為市委書(shū)記，應(yīng)該兩手抓兩手都要硬,。實(shí)際工作中,，把等經(jīng)濟(jì)工作盯得緊、抓得實(shí),，但是對(duì)需要慢工出細(xì)活,、久久為功、且不太容易產(chǎn)生立竿見(jiàn)影成效的形而上的工作太放手,。

29. 大局意識(shí)有待加強(qiáng),。平時(shí)比較注重分管系統(tǒng)的具體工作，但在與全局工作結(jié)合上還需要加強(qiáng),，開(kāi)展工作,、研究問(wèn)題的出發(fā)點(diǎn)應(yīng)該站位全市的高度，從依法治市角度更好地為全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展服務(wù),。

30. 能夠做到堅(jiān)持學(xué)習(xí),、加強(qiáng)修養(yǎng)，但在學(xué)習(xí)的連續(xù)性上還需要加強(qiáng),，在深度和廣度上也應(yīng)該有所側(cè)重,。

31. 對(duì)意識(shí)形態(tài)工作的檢查督促需進(jìn)一步加強(qiáng)。作為宣傳部長(zhǎng),，對(duì)全市意識(shí)形態(tài)工作的檢查督促相對(duì)較少,，應(yīng)該多深入各單位、各部門(mén),，對(duì)意識(shí)形態(tài)工作多加指導(dǎo),。

32. 政治理論方面書(shū)籍看得少,，知識(shí)鉆研不夠，對(duì)掌握更多知識(shí)的重視性認(rèn)識(shí)不足,。

33. 忙于日常事務(wù),，對(duì)黨的新思想、新理論學(xué)習(xí)掌握不夠,。

34. 下基層調(diào)研時(shí)存在走馬觀花,、蜻蜓點(diǎn)水，對(duì)群眾的所需所求不能全面掌握,，對(duì)他們反映的問(wèn)題有時(shí)解決得不夠周全及時(shí),。

35. 在個(gè)人學(xué)習(xí)方面存在應(yīng)付現(xiàn)象，系統(tǒng)學(xué)習(xí)理論不多,，學(xué)習(xí)上級(jí)文件講話精神有時(shí)理解不透徹,，滿足“會(huì)上講”“稿上念”。潛心思考,，理論聯(lián)系實(shí)際,、指導(dǎo)實(shí)踐，創(chuàng)新落實(shí)不多,。

36. 對(duì)理論學(xué)習(xí)抓得不緊,，有時(shí)還存在走形式、走過(guò)場(chǎng)的現(xiàn)象,。

37. 政治理論學(xué)習(xí)方面需要加強(qiáng),，抓思想政治工作缺乏時(shí)效性，思想政治工作內(nèi)容不豐富,，形式不豐富,，比如，黨員“三會(huì)一課”與業(yè)務(wù)會(huì)合并在一起,。

38. 理論聯(lián)系實(shí)際不夠緊密,，學(xué)習(xí)上“擠”和“鉆”的精神有所放松，工作上有時(shí)憑經(jīng)驗(yàn),，對(duì)一些事關(guān)發(fā)展大局的重大問(wèn)題缺乏理性思考和總體把握,，用理論指導(dǎo)實(shí)踐的能力有待于進(jìn)一步加強(qiáng),。

39. 雖然經(jīng)常組織班子內(nèi)部集體學(xué)習(xí),，也制定了完善的學(xué)習(xí)計(jì)劃，但大多以念文件,、看視頻為主,，方式簡(jiǎn)單、傳統(tǒng),，沒(méi)能很好地調(diào)動(dòng)學(xué)習(xí)積極性,。

40. 受求穩(wěn)求安思想的影響,，無(wú)形當(dāng)中開(kāi)拓創(chuàng)新意識(shí)受到束縛，工作習(xí)慣于按部就班,，標(biāo)準(zhǔn)不高,，創(chuàng)新不夠，辦法不多,，滿足于四平八穩(wěn),，不出問(wèn)題，只求過(guò)得去,，不求過(guò)得硬,。

41. 在理論學(xué)習(xí)上滿足于過(guò)去所學(xué)，對(duì)新的理論和業(yè)務(wù)淺嘗輒止,，蜻蜓點(diǎn)水,，缺乏系統(tǒng)和深入的思考、理解,，結(jié)合實(shí)際調(diào)研工作仍然做得不夠,，有的調(diào)研文章甚至不愿親自執(zhí)筆撰寫(xiě)。

42. 理論聯(lián)系實(shí)際不夠緊密,，工作上有時(shí)憑經(jīng)驗(yàn),，對(duì)一些事關(guān)發(fā)展大局的重大問(wèn)題缺乏理性思考和總體把握。

43. 學(xué)習(xí)的主動(dòng)性,、自覺(jué)性,、系統(tǒng)性不夠，主動(dòng)學(xué)習(xí),、終身學(xué)習(xí)的意識(shí)不強(qiáng),，對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想等黨的最新理論成果掌握的不夠系統(tǒng)全面，理解的還不深刻透徹,，存在一知半解,、淺嘗輒止的問(wèn)題。

44. 理論與實(shí)踐相脫節(jié),，不能很好地運(yùn)用黨的創(chuàng)新理論指導(dǎo)工作實(shí)踐,。

45. 理論學(xué)習(xí)不全面不系統(tǒng)不深入。對(duì)政治理論學(xué)習(xí)重要性的

46. 對(duì)理論學(xué)習(xí)重要性認(rèn)識(shí)不深,，存在實(shí)用主義,，用什么學(xué)什么，與工作關(guān)系密切就學(xué),，與工作關(guān)系稍遠(yuǎn)的就不學(xué),。

47. 工作創(chuàng)新不夠，思想還不夠解放,，觀念還有待更新,，各項(xiàng)工作滿足于穩(wěn)中求進(jìn),，不出岔子，打破陳規(guī),、攻堅(jiān)克難的銳氣不夠突出,，干工作、抓業(yè)務(wù)的點(diǎn)子缺乏新意,。

48. 作為單位一把手,，需要協(xié)調(diào)的各種關(guān)系比較多，有時(shí)候還存在公車(chē)私用的現(xiàn)象,。

49. 平時(shí)工作投入精力多,，不同程度地忽視了政治理論學(xué)習(xí)。

50. 往往是上級(jí)要求學(xué)什么,、開(kāi)展工作需要什么,，就針對(duì)性開(kāi)展學(xué)習(xí)，致使理論學(xué)習(xí)缺乏連續(xù)性,、系統(tǒng)性,、全面性，沒(méi)能與時(shí)俱進(jìn)提升政治理論素養(yǎng),。

對(duì)領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)意見(jiàn)50條 銀行 對(duì)領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)意見(jiàn)50條,對(duì)員工嚴(yán)厲篇五

1,、主動(dòng)學(xué)習(xí)的熱情不足。

2,、帶頭到一線執(zhí)法的力度不夠,。

3、缺乏鍛煉身體,，致使沒(méi)有把最好的身體狀態(tài)帶到工作中,，有時(shí)帶病上班。

4,、創(chuàng)新意識(shí)不足,，沒(méi)能大膽創(chuàng)新工作方式習(xí)慣用老方法解決文化市場(chǎng)出現(xiàn)的新問(wèn)題。

5,、密切聯(lián)系群眾不夠,，缺乏與業(yè)戶面對(duì)面的談心交流。

6.學(xué)習(xí)文化領(lǐng)域的法律法規(guī)意識(shí)不足,，掌握的不全面,。

6、帶頭到一線執(zhí)法的力度不夠,。

7,、帶頭執(zhí)行掛牌上崗、集中學(xué)習(xí)等規(guī)章制度的力不不夠,。

8,、深入基層少，對(duì)全市文化市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)了解的不全面,。

9,、上班時(shí)間喝咖啡、泡枸杞,，存在享樂(lè)主義,。

10、建議建立網(wǎng)上留言機(jī)制,，同時(shí)發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)班子信箱實(shí)質(zhì)作用,，及時(shí)采集群眾意見(jiàn)，暢通民意渠道,，掌握單位乃至全省*****工作的熱點(diǎn),、難點(diǎn)問(wèn)題，做到對(duì)癥下藥,、有的放矢,。

11、.對(duì)有些事情工作處理方法方法不夠恰當(dāng),，缺乏好的策略,，總認(rèn)為自己的意圖是好的，方式方法欠缺一些同志們都會(huì)諒解的,。

12.工作務(wù)實(shí)精神不夠,。

13.對(duì)黨員隊(duì)伍的意見(jiàn)和建議。在加強(qiáng)黨的組織建設(shè)中,，要注意發(fā)展黨員的質(zhì)量,，做到成熟一個(gè)發(fā)展一個(gè)；對(duì)入黨積極分子進(jìn)行考察應(yīng)全面,，不要只考察他們的政治思想素質(zhì),，還要考察他們的道德素質(zhì)與工作表現(xiàn)；另外對(duì)黨員教育應(yīng)形式多樣化,，讓更多的黨員走出去學(xué)習(xí),，請(qǐng)專(zhuān)家來(lái)講課，接受教育提高黨員的思想素質(zhì),，真正發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用,。

14、領(lǐng)導(dǎo)在管理上制定了規(guī)章制度,，但在檢查落實(shí)方面,，持之以恒不夠。

15,、工作舉措方面要明確工作思路和內(nèi)部的工作分工,，做好各項(xiàng)工作的的堅(jiān)強(qiáng)后盾,，更多收集有利于本單位發(fā)展的建議，多與普通職工交流談心,，多下基層深入調(diào)查研究,，關(guān)心基層干部職工，對(duì)職工,、基層反映的問(wèn)題應(yīng)積極協(xié)調(diào)解決,，切實(shí)解決實(shí)際問(wèn)題和困難。

16,、在對(duì)新情況,，新問(wèn)題，創(chuàng)新工作方法,，創(chuàng)造性開(kāi)展工作上還有待于進(jìn)一步加強(qiáng),；

17、政治理論學(xué)習(xí)不足,，理論水平有待提升,。理論學(xué)習(xí)重視不夠，強(qiáng)調(diào)事務(wù)多,，學(xué)習(xí)的內(nèi)容不系統(tǒng),，不廣泛，有時(shí)只注重實(shí)用主義,，即用即學(xué),，不注重全面、系統(tǒng),。

18,、強(qiáng)調(diào)事多，真正下基層檢查指導(dǎo)工作偏少,；開(kāi)會(huì),、聽(tīng)匯報(bào)多，深入基層了解實(shí)情較少,，真正帶問(wèn)題去基層調(diào)研的時(shí)間和力度不夠,。

19、接受新事物的速度不夠快,，建議重視學(xué)習(xí),、加強(qiáng)學(xué)習(xí)；

20,、上進(jìn)的動(dòng)力和工作激情不夠,，做工作求完成，不求有功，不出大錯(cuò),。

21,、創(chuàng)新意識(shí)，創(chuàng)新能力不足,。表現(xiàn)在工作上按部就班,，“指一指,，拜一拜”,，創(chuàng)新理念不夠。

22,、貫徹民主集中制原則有差距,。有時(shí)存在著發(fā)揚(yáng)民主不夠或集中統(tǒng)一也不夠的問(wèn)題，工作有時(shí)停留于一般化,，缺乏很強(qiáng)的創(chuàng)造性和創(chuàng)新精神,，實(shí)際工作中滿足現(xiàn)狀，強(qiáng)調(diào)平穩(wěn),，過(guò)多的注重*****工作的完成,，工作中缺乏創(chuàng)新，尤其是涉及人員穩(wěn)定的事情過(guò)于謹(jǐn)慎,，對(duì)實(shí)際工作中的創(chuàng)新等有些存在不應(yīng)該的懷疑態(tài)度,。

23、存在著學(xué)習(xí)理論知識(shí)不足,，對(duì)黨的基本理論和經(jīng)典著作沒(méi)有能夠認(rèn)真領(lǐng)會(huì),，而且沒(méi)有達(dá)到學(xué)用結(jié)合的標(biāo)準(zhǔn)，有時(shí)說(shuō)起來(lái)頭頭是道,，但用科學(xué)理論指導(dǎo)實(shí)踐,，解決問(wèn)題的能力不強(qiáng)。在專(zhuān)業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)方面也有欠缺,，看問(wèn)題,、做判斷也存在表面化的問(wèn)題，需要決策時(shí),，有時(shí)表現(xiàn)得既不專(zhuān)業(yè)也不具體,。

24、宗旨觀念有待加強(qiáng),，服務(wù)意識(shí)有待提升,。對(duì)非職責(zé)范圍內(nèi)的事情主動(dòng)服務(wù)不夠。

25,、互相批評(píng)的風(fēng)氣尚未形成,。缺乏經(jīng)常性的思想交流和談心活動(dòng)。在民主生活會(huì)上，也只是過(guò)多地自我批評(píng),，互相批評(píng)的不是很尖銳,，怕影響團(tuán)結(jié)，有應(yīng)付走過(guò)場(chǎng)的現(xiàn)象,。

26,、實(shí)踐教育活動(dòng)要注重務(wù)實(shí)有效。希望能把好事辦好,、實(shí)事辦實(shí),，活動(dòng)的重點(diǎn)建議放在為群眾、基層解決問(wèn)題和辦事情上來(lái),。

27,、缺乏責(zé)任擔(dān)當(dāng)，有時(shí)自己落好,，矛盾上交,。一遇事就講客觀，講條件,，遇見(jiàn)工作上的事,，一說(shuō)難度太大，這個(gè)問(wèn)題不好解決,，沒(méi)有從主觀上找怎么干好工作的結(jié)合點(diǎn),。

28、工作抓落實(shí)不具體,、不深入,，習(xí)慣于當(dāng)二傳手，創(chuàng)新意識(shí)開(kāi)展工作不夠,。

29,、激情少，暮氣重,。年紀(jì)不大,，像個(gè)老頭兒，遇到難事光想推,，缺少擔(dān)當(dāng)勇氣,。

30、有好人主義思想,。工作生活中,，不愿觸及深層次矛盾，怕得罪人,。處理事情比較“圓滑”,，一團(tuán)和氣,，你好我好大家好。工作時(shí)間長(zhǎng)了,，人際關(guān)系處理的比較好,，在開(kāi)展工作時(shí)怕傷感情，放不開(kāi)手腳,。

31,、接受新事物的速度不夠快，建議重視學(xué)習(xí),、加強(qiáng)學(xué)習(xí),。

32、宗旨觀念有待加強(qiáng),，服務(wù)意識(shí)有待提升,。對(duì)非職責(zé)范圍內(nèi)的事情主動(dòng)服務(wù)不夠,。

33,、求穩(wěn)怕亂，明哲保身,，有時(shí)所屬人員抱怨較多,，作為干部骨干，沒(méi)有及時(shí)去批評(píng)指正,，而是放任自流,。

34、工作中滿足于老經(jīng)驗(yàn),、老辦法,，只求過(guò)得去，不求過(guò)得硬,，工作標(biāo)準(zhǔn)還需進(jìn)一步提高,。

35、工作中重安排,，輕方法,，有時(shí)把繁重的工作安排下去后，沒(méi)有及時(shí)交給他們合適正確的方法,。

36,、老黨員骨干作用發(fā)揮不明顯，對(duì)顯而易見(jiàn)的問(wèn)題不去改正和表率,。

37,、工作中有時(shí)好高騖遠(yuǎn),，急功近利,。

38,、愛(ài)批評(píng)人,、經(jīng)常批評(píng)人,，不講方法,、不講場(chǎng)合,，更不考慮別人的感受,。批評(píng)常常變成了指責(zé),，特別是工作上出現(xiàn)了紕漏，不是給同志們舉一反三,，查原因,、究根源,，而是用棍棒敲打的方式訓(xùn)斥，甚至指責(zé),，加重了同志們的心理負(fù)擔(dān),。

39,、工作中統(tǒng)籌性還需加強(qiáng),，所屬人員整體效率還需進(jìn)一步提高。

40,、好拿手電筒照別人,。經(jīng)常對(duì)別人評(píng)個(gè)頭品個(gè)足，意識(shí)不到自己身上毛病也不少,。遇事往往不從自己身上找缺點(diǎn),、找毛病，有時(shí)候在一些問(wèn)題上,，刻意強(qiáng)調(diào)客觀,，強(qiáng)調(diào)他人，從來(lái)不看自己身上存在啥問(wèn)題,、啥毛病,，修煉自己不足。

41,、在無(wú)私奉獻(xiàn)上做得還不夠好，有時(shí)在思想深處還摻雜著私心邪念,，有一些患得患失的情緒等等,。在實(shí)際工作中表現(xiàn)在對(duì)服務(wù)上不夠精細(xì)，處理題目表面化,，有時(shí)停留在指出題目點(diǎn)到為止,，沒(méi)有主動(dòng)的究題目發(fā)生的根源題目,，較少主動(dòng)思索舉一反三，共同戒免,。

42,、抓工作一桿子插到底，管得過(guò)多過(guò)細(xì),，認(rèn)為只有自己抓著放心,，對(duì)其他同志放不下心。

43,、主持會(huì)議工作的時(shí)候,，工作效率不是太高，開(kāi)會(huì)拖的時(shí)間太長(zhǎng),，話題不太集中,。

44、缺乏親和力,，作為班長(zhǎng)在班子成員面前過(guò)于嚴(yán)厲,，很難接近，與下屬很少溝通,、很少交流,，聽(tīng)不到真實(shí)情況，不利于工作的科學(xué)決策,。

45,、喜歡背后說(shuō)人，不當(dāng)面指出,。

46,、沒(méi)說(shuō)具體明確真正做什么活，給大家交個(gè)底到底做啥,，只會(huì)叫大家繃緊,，鋼過(guò)硬會(huì)折。

47,、在工作中,，有時(shí)會(huì)有脾氣暴躁的現(xiàn)象。班子整體帶頭執(zhí)行有關(guān)規(guī)章制度的自覺(jué)性和力度不夠,，如遵守掛牌上崗制度,，集中學(xué)習(xí)制度，考勤制度等,。

48,、沒(méi)有經(jīng)常性的帶頭到一線執(zhí)法，更多的是依靠?jī)申?duì)到一線執(zhí)法，尤其是不分管這項(xiàng)工作的更是如此,。

49,、缺乏大膽創(chuàng)新，墨守陳規(guī),，用老辦法解決新問(wèn)題,。

50、缺乏擔(dān)當(dāng),，存在著多一事不如少一事的心態(tài),，對(duì)一些熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題不積極不主動(dòng)。

51,、深入基層少,，對(duì)文化市場(chǎng)出現(xiàn)的一些新問(wèn)題新動(dòng)態(tài)掌握不及時(shí)，把握不住脈搏,。

52,、對(duì)一線執(zhí)法人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)較少。

對(duì)領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)意見(jiàn)50條 銀行 對(duì)領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)意見(jiàn)50條,對(duì)員工嚴(yán)厲篇六

1,、批評(píng)意見(jiàn)如下：該同素質(zhì)全面,，處事靈活，駕馭全局的能力強(qiáng),，有較豐富的領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn),，工作思路清晰，能開(kāi)拓創(chuàng)新,，能團(tuán)結(jié)班子成員,，并調(diào)動(dòng)每個(gè)成員的工作積極性。該同志干實(shí)事,、求實(shí)效,，扎實(shí)工作，作風(fēng)民主,，講究方法,，為人正派，廉潔自律,。

2,、批評(píng)意見(jiàn)如下：該同志勤于學(xué)習(xí)，重視調(diào)查研究,，工作深入細(xì)致,，善于總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。他始終把黨和人民的利益放在首位,，遵循全心全意為人民服務(wù)的宗旨,，兢兢業(yè)業(yè)為黨和人民的事業(yè)工作,。該同志作風(fēng)民主，善于傾聽(tīng)不同意見(jiàn),，集思廣益，注意調(diào)動(dòng)和發(fā)揮各方面的積極性,。

3,、批評(píng)意見(jiàn)如下：該同志為人寬厚，平易近人,，關(guān)心同志,，團(tuán)結(jié)同志。該同志謙虛謹(jǐn)慎,，嚴(yán)于律己,，寬以待人，生活儉樸,，一直以來(lái)以共產(chǎn)黨員的身份嚴(yán)格要求自己,，始終保持了共產(chǎn)黨員的政治本色。

4,、批評(píng)意見(jiàn)如下：該同志工作上公正嚴(yán)明,，上進(jìn)心強(qiáng)，有良好的交際技能,。思想上積極向黨的外圍組織靠攏,，努力學(xué)習(xí)黨的基本知識(shí)。

5,、批評(píng)意見(jiàn)如下：該同志綜合素質(zhì)高,，統(tǒng)籌能力強(qiáng)，能把握全局,，工作決策有長(zhǎng)遠(yuǎn)眼光,，能組織，善協(xié)調(diào),，講究方法,，有開(kāi)拓創(chuàng)新精神，該同志善于聽(tīng)取各方意見(jiàn);該同志辦事穩(wěn)妥,，處理問(wèn)題周到,，為人謙虛、坦誠(chéng),，胸懷寬廣,、關(guān)心愛(ài)護(hù)下屬，廉潔守紀(jì),。

6,、批評(píng)意見(jiàn)如下：同志思想上按照優(yōu)秀黨員標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己,，履行黨員義務(wù)，知行合一,。工作上有積極的工作態(tài)度,，獨(dú)立工作能力強(qiáng)。

7,、批評(píng)意見(jiàn)如下：同志思想上不斷提高自身修養(yǎng),，以黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。積極響應(yīng)黨的號(hào)召,，與黨中央保持一致,，工作上按時(shí)完成黨支部交給的各項(xiàng)任務(wù)。

8,、批評(píng)意見(jiàn)如下：同志生活上樂(lè)于助人,，善于團(tuán)結(jié)，平易近人,。工作上吃苦耐勞,。思想上自覺(jué)地同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持一致。

9,、批評(píng)意見(jiàn)如下：同志生活上心地善良,，為人誠(chéng)實(shí)，一心一意,，關(guān)心他人,，工作上精明能干，個(gè)性穩(wěn)重,，積極主動(dòng),。思想上對(duì)黨的認(rèn)識(shí)正確，黨性覺(jué)悟高。

10、批評(píng)意見(jiàn)如下：該同志生活上團(tuán)結(jié)同事,，尊敬領(lǐng)導(dǎo)，思想上品德端正,，對(duì)黨忠誠(chéng)老實(shí)，為人正派,，有為共產(chǎn)主義奮斗終身的決心,。

11、批評(píng)意見(jiàn)如下：同志工作上做事有恒心,、有毅力,，處事有自己的見(jiàn)解，思想上對(duì)黨有正確認(rèn)識(shí),，堅(jiān)信共產(chǎn)主義一定能夠?qū)崿F(xiàn),，并決心為之奮斗終身,。

12、批評(píng)意見(jiàn)如下：具有極強(qiáng)的集體觀念和團(tuán)隊(duì)精神,，具有為集體服務(wù)的精神,，為人處事思慮周全。

13,、批評(píng)意見(jiàn)如下：同志生活上有自己的學(xué)習(xí)方法,，學(xué)習(xí)新的的東西效率高，學(xué)習(xí)新的技能上手快,。思想上有為集體爭(zhēng)光的自覺(jué)意識(shí)。

14,、批評(píng)意見(jiàn)如下：同志工作上有積極的工作態(tài)度,，勇于挑重?fù)?dān)，能設(shè)身處地為同事考慮,，能夠正確地處理存在著的一些矛盾,。

15、批評(píng)意見(jiàn)如下：工作上在各方面起到了模范帶頭作用,，在遇到問(wèn)題和困難的時(shí)候,，考慮全面。

16,、批評(píng)意見(jiàn)如下：思想上思想積極進(jìn)步,，能主動(dòng)向黨組織靠攏，黨性覺(jué)悟高,，工作能力強(qiáng),。

17、批評(píng)意見(jiàn)如下：同志工作上公正嚴(yán)明,，上進(jìn)心強(qiáng),，有良好的交際技能。

18,、批評(píng)意見(jiàn)如下：思想上積極向黨的外圍組織靠攏,，努力學(xué)習(xí)黨的基本知識(shí)。

19,、批評(píng)意見(jiàn)如下：同志思想上不斷提高自身修養(yǎng),，以黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。

20,、批評(píng)意見(jiàn)如下：積極響應(yīng)黨的號(hào)召,，與黨中央保持一致，工作上按時(shí)完成黨支部交給的各項(xiàng)任務(wù),。

21,、批評(píng)意見(jiàn)如下：同志思想上不斷提高自身修養(yǎng),，以黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。積極響應(yīng)黨的號(hào)召,，與黨中央保持一致,，工作上按時(shí)完成黨支部交給的各項(xiàng)任務(wù)。

22,、批評(píng)意見(jiàn)如下：工作上做事有恒心,、有毅力，處事有自己的見(jiàn)解,，黨性覺(jué)悟高,。

23、批評(píng)意見(jiàn)如下：生活上不斷地充實(shí)自己,，完善自己,，不斷提高精神追求。

24,、批評(píng)意見(jiàn)如下：同志工作上努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù),，吃苦耐勞、勇挑重?fù)?dān),。

25,、批評(píng)意見(jiàn)如下：生活上時(shí)刻不忘提醒自己保持勤儉節(jié)約的優(yōu)良作風(fēng)，思想上能積極學(xué)習(xí)馬列主義,、毛澤東思想,、鄧小平理論、三個(gè)代表重要思想,。

26,、批評(píng)意見(jiàn)如下：同志生活上積極開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，尊重領(lǐng)導(dǎo),、團(tuán)結(jié)同志,。

27、批評(píng)意見(jiàn)如下：思想上平時(shí)能夠自覺(jué)用共產(chǎn)黨員標(biāo)準(zhǔn)要求自己,，能正確處理整體利益和個(gè)人利益之間的關(guān)系,。

28、批評(píng)意見(jiàn)如下：生活上在日常生活中能夠從身邊小事做起,，積極主動(dòng)團(tuán)結(jié)同事,，關(guān)心同事。

29,、批評(píng)意見(jiàn)如下：團(tuán)結(jié)同事,，樂(lè)于助人。工作上吃苦耐勞,、勇挑重?fù)?dān),，思想上能認(rèn)真實(shí)踐貫徹科學(xué)發(fā)展觀,，有較高的理論水平。

30,、批評(píng)意見(jiàn)如下：工作上有積極的工作態(tài)度,，獨(dú)立工作能力強(qiáng)，并有良好的交際技能,，生活上具有極強(qiáng)的集體觀念和團(tuán)隊(duì)精神,，具有為具體服務(wù)，為集體爭(zhēng)光的自覺(jué)意識(shí),。

31,、批評(píng)意見(jiàn)如下：該同事工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極學(xué)習(xí)黨的理論知識(shí),，生活上勤儉節(jié)約,、質(zhì)樸。

32,、批評(píng)意見(jiàn)如下：該同事工作充滿激情、有毅力,，處事有自己的見(jiàn)解,。生活上積極主動(dòng)團(tuán)結(jié)同事，關(guān)心同事,，思想上堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則,。

對(duì)領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)意見(jiàn)50條 銀行 對(duì)領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)意見(jiàn)50條,對(duì)員工嚴(yán)厲篇七

團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)不強(qiáng)。溝通不夠,，工作脫節(jié)現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生,，對(duì)待工作有等一等、拖一拖的想法,，部分規(guī)章制度建立后落實(shí)不到位,，導(dǎo)致單位部分干部工作拖拖拉拉，工作質(zhì)量和效率不高,。

深化基層不夠,。調(diào)查探討不夠，對(duì)基層狀況了解不深,，駕馭實(shí)際問(wèn)題不多,，解決問(wèn)題也不夠，與群眾面對(duì)面溝通溝通不多,。群眾工作浮于表面,，沒(méi)有真正做到與群眾打成一片，沒(méi)有下到基層深化分析,。

工作中有急躁心情,。有時(shí)因?yàn)闀r(shí)間緊,、任務(wù)重，就顯得比較急躁,，支配工作缺乏耐性,，比如，部分同事反映有時(shí)沒(méi)有聽(tīng)清你支配的事或者不完全明白你的意圖,，但又怕被你指責(zé),，不敢多問(wèn)，導(dǎo)致工作協(xié)調(diào)落實(shí)上時(shí)有脫節(jié)現(xiàn)象,。

主動(dòng)擔(dān)當(dāng)不夠,。在平常工作中，認(rèn)為自己干好本職工作就可以了,，對(duì)其他工作關(guān)切不夠,、思索不深。

抓黨建工作力度不夠,。作為黨支部書(shū)記,，深化探討黨建工作不多，對(duì)黨支部的活動(dòng)指導(dǎo)不夠,，對(duì)黨員管理監(jiān)督還不能到位,，模范帶頭作用沒(méi)有充分發(fā)揮。

抓落實(shí)不力,。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)支配的工作跟蹤督辦不剛好,、不嚴(yán)格，指導(dǎo)工作不深不細(xì),，工作要求和標(biāo)準(zhǔn)不高,，被動(dòng)落實(shí)多，主動(dòng)超前謀劃少,。比如,，領(lǐng)導(dǎo)支配的xx活動(dòng)就沒(méi)有嚴(yán)格落實(shí)，有等一等,、拖一拖的想法,，沒(méi)有深化思索策劃，僅僅支配了一兩次,。

敢于擔(dān)當(dāng)精神不足,。存在遇到困難問(wèn)題繞道走的狀況，對(duì)自己分管的工作探討不深,、不細(xì),，滿意于簡(jiǎn)潔支配工作，自己動(dòng)手不夠。

與辦公室同事溝通聯(lián)系不夠,。交心,、談心較少，團(tuán)結(jié)協(xié)作意識(shí)不強(qiáng),。習(xí)慣于埋頭苦干,，單打獨(dú)斗，與班子成員協(xié)作不夠,，滿意于自己的事情自己做好,，對(duì)別人的事不夠關(guān)注，協(xié)同協(xié)作意識(shí)不夠強(qiáng),。對(duì)同事提出的問(wèn)題和看法,，思索不夠、探討不夠,、想方法不夠,，解決不剛好。

學(xué)習(xí)不足導(dǎo)致工作浮于表面,。滿意于完成日常工作,，對(duì)政治理論和業(yè)務(wù)學(xué)問(wèn)的學(xué)習(xí)不夠，探討不深,，動(dòng)口多、動(dòng)手少,。平常滿意于開(kāi)會(huì)和支配工作，對(duì)材料方面動(dòng)手少,。

缺乏精益求精的精神。不求做得好,，只求過(guò)得去,。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)支配的工作,，結(jié)合實(shí)際深化思索不夠,，滿意于支配什么就做什么,，完成的質(zhì)量不高,。

進(jìn)取意識(shí)有所淡化，工作熱忱有所下降,。進(jìn)取精神有所懈怠,。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)支配部署的工作任務(wù)不能做到舉一反三,、精益求精，滿意于支配什么就完成什么,，存在被動(dòng)應(yīng)付,、交差了事的現(xiàn)象,。面對(duì)工作任務(wù)越來(lái)越重,、壓力越來(lái)越大時(shí),，有干累了,、歇口氣的想法,，存在降低標(biāo)準(zhǔn)、放松要求的狀況,。

有求穩(wěn)怕亂和老好人的思想。你好我好大家好,，只求過(guò)得去，不求過(guò)得硬,。在參加集體探討過(guò)程中,，發(fā)言避重就輕,，不發(fā)表與其他班子成員的不同看法，怕得罪人,，在工作中存在回避沖突的心理，只對(duì)分管工作負(fù)責(zé),，不分管的工作不愿多發(fā)表看法,，這是事不關(guān)己、高高掛起的表現(xiàn),。

工作的主動(dòng)性、主動(dòng)性不足,。工作工作按部就班,，安于現(xiàn)狀,，缺乏目標(biāo)和動(dòng)力,，認(rèn)為自己年齡大了,，漸漸放松了對(duì)自己的要求,，不求最好只求過(guò)得去,，有人到終點(diǎn)車(chē)到站的思想，缺乏苦干實(shí)干精神,。

與同事溝通溝通不夠,。參與集體活動(dòng)少，與同事交心談心不夠,，了解不多,，與干部職工間需加強(qiáng)聯(lián)系,。比如，你很少參與單位的集體活動(dòng),，到現(xiàn)在都還有個(gè)別同事不相識(shí)你。

對(duì)領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)意見(jiàn)50條 銀行 對(duì)領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)意見(jiàn)50條,對(duì)員工嚴(yán)厲篇八

1,、工作不深入,。作為主管社區(qū)工作的主任，對(duì)社區(qū)了解不全面,，深入社區(qū)不夠，專(zhuān)題研究不夠,，缺乏對(duì)社區(qū)的統(tǒng)籌管理,，缺乏盯著問(wèn)題抓落實(shí)的力度。缺乏對(duì)社區(qū)特色品牌的打造,，社區(qū)建設(shè)整體水平提升不明顯,。

2、履行“一崗雙責(zé)”意識(shí)不到位,。在黨風(fēng)廉政建設(shè)工作中只注重抓行政工作,，沒(méi)有把黨風(fēng)廉政建設(shè)工作放到與行政工作同等重要位置，同步進(jìn)行研究,。在抓黨風(fēng)廉政建設(shè)上制度不健全,，規(guī)范性建設(shè)意識(shí)不強(qiáng)，工作制度建設(shè)不健全,，導(dǎo)致紀(jì)檢工作起不到應(yīng)有的監(jiān)督作用,。

3、職責(zé)感不強(qiáng),，缺乏擔(dān)當(dāng),，導(dǎo)致一些工作落實(shí)不了，一些問(wèn)題解決不力,。理論學(xué)習(xí)前瞻性不強(qiáng),，針對(duì)性實(shí)效性不足，學(xué)習(xí)成果履行職責(zé)結(jié)合不夠,。

4,、在推進(jìn)重點(diǎn)上存在聽(tīng)取意見(jiàn)不全面的問(wèn)題，時(shí)有急躁情緒,，偏重執(zhí)行力,，沒(méi)有靜心聽(tīng)取好的意見(jiàn)。

5,、說(shuō)得多做得少,，遙控指揮多身體力行少，習(xí)慣于當(dāng)“甩手掌柜”做“二傳手”,，位置高了作風(fēng)反而虛了,。

6、有懈怠心理,，缺乏改革創(chuàng)新,；在謀劃或落實(shí)工作時(shí)要求不高，主動(dòng)性不強(qiáng),，遇到困難不像以前那樣想盡一切辦法來(lái)解決,，而是存在得過(guò)且過(guò)的情景。

7,、xxx同志平時(shí)忙于機(jī)關(guān)事務(wù),，下基層指導(dǎo)少,。即使下去檢查，也存在沉不下去蹲不住走馬觀花的現(xiàn)象,。遇到一些難辦問(wèn)題,，存在等“靠”上級(jí)機(jī)關(guān)，“靠”下級(jí)下屬的思想,，自我想方設(shè)法主動(dòng)解決不夠,。所以有時(shí)工作顯得比較被動(dòng)，也直接影響了一些問(wèn)題的解決時(shí)效,。同時(shí),，為協(xié)調(diào)推動(dòng)有關(guān)工作和爭(zhēng)取轄區(qū)業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)等各個(gè)方面的關(guān)注幫忙和支持，有時(shí)也參加吃請(qǐng),，在必須程度上寬容了一些不良風(fēng)氣,。

8、基層經(jīng)驗(yàn)不足,，有機(jī)關(guān)作風(fēng),，有時(shí)感覺(jué)自我的閱歷豐富，就很少接地氣了,，與鄉(xiāng)鎮(zhèn)局委融入不夠,，溝通交流少，不能和xx同志們打成一片,。

9,、全面主動(dòng)履職不夠。作為行政一把手,，更多是關(guān)注自我認(rèn)為重要的一畝三分地,，像一些為民辦實(shí)事中的工程項(xiàng)目幾乎是月月調(diào)度，聽(tīng)進(jìn)展,；可是像涉及到基層服務(wù)隊(duì)伍建設(shè)和文化建設(shè)等百姓同樣關(guān)注很多的事上顯得不上心不關(guān)心,，在督導(dǎo)檢查和經(jīng)費(fèi)投入等方面做甩手掌柜，對(duì)情景了解不深不透不全面,，沒(méi)有盡到行政一把手統(tǒng)籌兼顧的職責(zé),。

10、缺乏擔(dān)當(dāng),?；鶎庸ぷ鹘?jīng)驗(yàn)方面欠缺，處理很多具體工作過(guò)程中有畏難情緒,。對(duì)xxx整體工作了解不多,，有群眾上門(mén)反映問(wèn)題或采取較為激烈的方式時(shí)，辦法不多,，總要依靠科長(zhǎng)解決問(wèn)題,。

11,、引導(dǎo)督促黨員干部自覺(jué)學(xué)習(xí)黨章貫徹黨章和牢固樹(shù)立組織紀(jì)律觀念還需要加強(qiáng)，對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)制度規(guī)定學(xué)習(xí)還不夠系統(tǒng),，督促落實(shí)的力度還需進(jìn)一步加大。

12,、平時(shí)比較注重具體工作,，但在與全局工作結(jié)合上還需要加強(qiáng)，開(kāi)展工作研究問(wèn)題的出發(fā)點(diǎn)應(yīng)當(dāng)站位全局的高度,。

13,、有官僚主義，主動(dòng)監(jiān)察意識(shí)淡漠,。對(duì)各行政職能科室的重點(diǎn)風(fēng)險(xiǎn)的警示不夠,，缺乏有效的監(jiān)督。比如對(duì)行政職能科室重要崗位人員進(jìn)行日常談話警示等不夠,，靠前監(jiān)督少,，事后監(jiān)督比較多，沒(méi)有構(gòu)成長(zhǎng)效機(jī)制,，對(duì)重要部門(mén)防范點(diǎn)位提示不夠,。

14、xx同志走訪基層存在“就近原則”,，對(duì)較為偏遠(yuǎn)的基層單位一般較少深入走訪調(diào)研,，對(duì)基層工作和基層干部存在問(wèn)題批評(píng)較多，實(shí)質(zhì)性措施較少,。

15,、工作中講面子，重排行,。不注重與一線工作人員的交流溝通,，過(guò)于關(guān)注指標(biāo)和排行，比如說(shuō)城市管理全模式工作中,，只注重各項(xiàng)工作在全區(qū)的排行,，習(xí)慣于抓指標(biāo)，派任務(wù),，看到某一項(xiàng)排行靠后就批評(píng),，未能繼續(xù)了解深層原因，不注重指導(dǎo)工作的開(kāi)展,。

16,、xx同志有時(shí)當(dāng)手頭工作稍多時(shí)，性子就有些急躁,，態(tài)度不夠和藹,，如遇到需重復(fù)解釋的問(wèn)題時(shí),，顯得沒(méi)有耐心，沒(méi)有合理調(diào)整自我的情緒,，導(dǎo)致部分干部產(chǎn)生距離感,。平時(shí)與基層群眾交流較少，與基層干部談心較少,，有時(shí)存在“嚴(yán)下不嚴(yán)上”現(xiàn)象,，在狠抓xx安全管理方面力度不夠，缺乏科學(xué)合理張弛有度的管理方法,。

17,、滿足于現(xiàn)狀，進(jìn)取精神不強(qiáng),，放松了學(xué)習(xí),。

18、對(duì)xx同志批評(píng)意見(jiàn)：給你提兩條批評(píng)意見(jiàn),。第一,，進(jìn)取意識(shí)有所淡化，工作熱情有所弱化,。應(yīng)對(duì)工作任務(wù)越來(lái)越重壓力越來(lái)越大時(shí),，有“干累了歇口氣”的想法，存在降低標(biāo)準(zhǔn)放松要求的狀況,，比如,，你此刻在材料上就沒(méi)有以前在縣委辦工作時(shí)那樣嚴(yán)格要求，導(dǎo)致標(biāo)準(zhǔn)不高,，這是享樂(lè)主義的表現(xiàn),。第二，有求穩(wěn)怕亂的思想,。在工作中存在回避矛盾的心理,，只對(duì)分管工作負(fù)責(zé)，不分管的工作不愿多發(fā)表意見(jiàn),，比如,，在群眾討論時(shí)，你發(fā)言避重就輕,，怕得罪人,，這是你事不關(guān)己高高掛起的官僚主義和享樂(lè)主義表現(xiàn)。

19,、存在吃老本的現(xiàn)象,。滿足于自我工作經(jīng)驗(yàn)比較豐富，在xxx工作近年，更是老資格,，所以在工作方式方法上習(xí)慣用老套路,，學(xué)習(xí)新的知識(shí)創(chuàng)造性地推動(dòng)工作明顯不夠，比如在發(fā)展民生工作上,，對(duì)低保等關(guān)系群眾切身利益上抓得緊,，可是對(duì)改革沒(méi)有新舉措，總是能拖就拖,。

20,、調(diào)查研究不深入，領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)報(bào)道過(guò)多,。

21、反“四風(fēng)”,，轉(zhuǎn)作風(fēng)不到位,。一是文山會(huì)海沒(méi)有根本消除。還存在以會(huì)議貫徹會(huì)議,，以文件落實(shí)文件的問(wèn)題,，全市性會(huì)議異常是各區(qū)縣和市級(jí)部門(mén)主要領(lǐng)導(dǎo)參加的會(huì)議偏多，主要是你存在形式主義思想,，覺(jué)得不開(kāi)會(huì)就解決不了問(wèn)題,，致使大家沒(méi)有更多的時(shí)間和精力深入基層深入實(shí)際深入群眾解決問(wèn)題，抓好工作落實(shí),。

22,、對(duì)xx同志批評(píng)意見(jiàn)：給你提兩條批評(píng)意見(jiàn)。第一,，工作的用心性主動(dòng)性不足,。有人到終點(diǎn)車(chē)到站的思想，日常工作按部就班,，安于現(xiàn)狀,，缺乏苦干實(shí)干精神。比如,，你每一天到點(diǎn)上下班,，為法制辦主要領(lǐng)導(dǎo)分擔(dān)工作不多，這是你享樂(lè)主義的表現(xiàn),。第二,，與同事溝通交流不夠。參加群眾活動(dòng)少，與同事交心談心不夠,，了解不多，與干部職工間需加強(qiáng)聯(lián)系。比如,，你很少參加政府辦的群眾活動(dòng),，到此刻都還有個(gè)別同時(shí)不認(rèn)識(shí)你,，這是你官僚主義的具體表現(xiàn)。

23,、是溝通協(xié)調(diào)意識(shí)還不夠強(qiáng),。xx同志能夠做到經(jīng)常向市委人大政協(xié)等幾個(gè)班子匯報(bào)溝通政府工作,，可是與人大代表政協(xié)委員應(yīng)對(duì)面交流的機(jī)會(huì)較少,。

24,、在召開(kāi)區(qū)委會(huì)議方面，可能是因時(shí)間緊任務(wù)重,，會(huì)前留給委員的研究醞釀的時(shí)間較短,，導(dǎo)致委員對(duì)部分議題因缺乏充分研究思考，而不能提出有價(jià)值的意見(jiàn),。

25,、犯顏直言的勇氣不夠,。對(duì)自我分工負(fù)責(zé)又情景熟悉的工作，只要主要領(lǐng)導(dǎo)講了想法,，明知和實(shí)際情景有出入,，也不再發(fā)表意見(jiàn)，比如對(duì)xxx下達(dá)的任務(wù),。

26,、與同志們溝通少，交流少,，綜合協(xié)調(diào)方面做得不夠,。對(duì)待同志不能只停留在安排檢查的簡(jiǎn)單工作交流關(guān)系，平時(shí)還要多關(guān)心同志們的生活,，關(guān)心他們工作中的困難和問(wèn)題,。

27、應(yīng)加強(qiáng)對(duì)黨的十九大精神和習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的宣傳力度,，宣傳的平臺(tái)視角形式還不是很豐富,，應(yīng)充分發(fā)揮一臺(tái)一網(wǎng)兩微的作用，結(jié)合基層宣講,，進(jìn)一步推進(jìn)習(xí)近平同志講話精神不斷深入,。

28、黨員民主生活會(huì)和教職工期末師德評(píng)價(jià)工作,，為了節(jié)省時(shí)間采用填寫(xiě)反思表和簡(jiǎn)要匯報(bào)的方式,，談不透談不深，資料不夠豐富,，實(shí)效性不強(qiáng),。

29,、沒(méi)有主動(dòng)謀劃的意識(shí),。作為副書(shū)記，進(jìn)取意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng),，有吃老本現(xiàn)象,。習(xí)慣于用傳統(tǒng)思維和方法推動(dòng)工作，對(duì)工作的超前思考謀劃不到位,。比如,，對(duì)自我分管的組織宣傳等工作，滿足于上級(jí)安排和我提的要求,，不能夠主動(dòng)思考工作的開(kāi)展,，工作不成體系。

30,、對(duì)xx同志批評(píng)意見(jiàn)：給你提兩條批評(píng)意見(jiàn),。第一,，抓落實(shí)不力。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作跟蹤督辦不及時(shí)不嚴(yán)格,，指導(dǎo)工作不深不細(xì),，工作要求和標(biāo)準(zhǔn)不高，被動(dòng)落實(shí)多,，主動(dòng)超前謀劃少,。比如，主任安排的文體活動(dòng)就沒(méi)有嚴(yán)格落實(shí),，有等一等拖一拖的想法,，沒(méi)有深入思考策劃，僅僅安排了一兩次文體活動(dòng),，這是落實(shí)不力的享樂(lè)主義表現(xiàn),。第二，敢于擔(dān)當(dāng)精神不足,。存在遇到困難問(wèn)題繞道走的狀況,，對(duì)自我分管的工作研究不深不細(xì)，滿足于簡(jiǎn)單安排工作,，自我動(dòng)手不夠,，比如，又一次我收到一個(gè)關(guān)于撫管方面的調(diào)研通知,，我向你反映這個(gè)事,，你讓我直接向告訴分管聯(lián)系這塊的秘書(shū)工作人員，你沒(méi)有及時(shí)跟蹤落實(shí),，這是官僚主義享樂(lè)主義的表現(xiàn),。

31、抓班子帶隊(duì)伍意識(shí)不強(qiáng),。主角轉(zhuǎn)換不到位,，還有主任思維，在班子建設(shè)抓班子凝聚力帶隊(duì)伍上意識(shí)不強(qiáng),，方式方法不多,。從我個(gè)人角度講，我從大學(xué)到區(qū)職能部門(mén),，沒(méi)有一點(diǎn)基層工作經(jīng)驗(yàn),，對(duì)xxxxxx相關(guān)情景不太了解，書(shū)記作為有豐富經(jīng)驗(yàn)的xxx領(lǐng)導(dǎo),，在傳幫帶作用發(fā)揮上還存在欠缺,，對(duì)一些事情沒(méi)能做到事先提醒。

32,、聯(lián)系群眾不緊,。在開(kāi)展綜合治理相關(guān)教育宣傳活動(dòng)時(shí)因循守舊,，宣傳形式單一,，沒(méi)有探索易于群眾理解和了解的宣傳新途徑新方式,，使宣傳教育效果打了折扣,，不能很好的調(diào)動(dòng)地區(qū)資源進(jìn)取參與社會(huì)管理綜合治理工作。

33,、xxx同志監(jiān)管辦法不多,。落實(shí)工作平推，對(duì)地區(qū)安全隱患排查缺少有效手段,，作為主管安全生產(chǎn)工作的領(lǐng)導(dǎo)建立長(zhǎng)效機(jī)制不夠,，在全局工作思考上不到位，創(chuàng)新意識(shí)不夠,。

34,、堅(jiān)持原則不夠，紀(jì)律執(zhí)行不嚴(yán),，有的不自覺(jué)遵守“三重一大”團(tuán)體決策制度,，存在個(gè)人拍板的情景，重大事項(xiàng)

報(bào)告

35,、在執(zhí)紀(jì)監(jiān)督過(guò)程中，存在當(dāng)老好人礙于情面的現(xiàn)象,。

36,、脾氣急，缺少耐心,。愛(ài)發(fā)火,，不分場(chǎng)合批評(píng)人,，讓別人說(shuō)不了話,，不注意聽(tīng)取別人意見(jiàn)。比如找您匯報(bào)工作時(shí),，由于達(dá)不到您的要求,，剛說(shuō)幾句就被否定，造成工作很被動(dòng),。你說(shuō)我還不留情面,，我年齡還比你大呢,，說(shuō)其他同志還不更不耐心了。

37,、有官僚主義的問(wèn)題,。你想過(guò)沒(méi)有自從你擔(dān)任書(shū)記以后你給xx開(kāi)過(guò)會(huì)沒(méi)有？你對(duì)環(huán)境秩序城市管理工作看似重視,，但實(shí)質(zhì)上城市秩序管理工作的根本在于隊(duì)伍的建設(shè)和管理,，您在抓矛盾的關(guān)鍵點(diǎn)是不夠準(zhǔn)確，作為書(shū)記更重要的是關(guān)心xx的隊(duì)伍建設(shè),，比如您擔(dān)任書(shū)記以來(lái),，還沒(méi)有正式的到xx中組織隊(duì)員召開(kāi)思想政治方面的會(huì)議，也沒(méi)有和我對(duì)每名隊(duì)員的思想狀態(tài)現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等問(wèn)題進(jìn)行細(xì)致的把脈,，更多的是對(duì)隊(duì)員工作業(yè)績(jī)的要求,，忽視了對(duì)隊(duì)員的關(guān)心和關(guān)愛(ài)。

38,、抓面子案件多,，對(duì)上邊交辦的案件領(lǐng)導(dǎo)批示的案件信訪局轉(zhuǎn)來(lái)的案件，重視辦理,，對(duì)上訪群眾反映的問(wèn)題重視不夠,，辦理不及時(shí)。

39,、存在一些問(wèn)題存在結(jié)合實(shí)際研究不夠,，站位不高看的不遠(yuǎn)，前緊后松的問(wèn)題,。

40,、政治敏銳性有待加強(qiáng)。對(duì)新形勢(shì)下如何更好地維護(hù)黨的形象權(quán)威宣傳黨的政策主張鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)等思考研究還不深,，對(duì)意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域的復(fù)雜性缺乏必要的警惕性和鑒別力,，對(duì)社會(huì)上個(gè)別消極議論或負(fù)面言論所產(chǎn)生的負(fù)面影響認(rèn)識(shí)不足抵制不力，認(rèn)為只要自我不附和不轉(zhuǎn)發(fā)就行了,，沒(méi)有以一個(gè)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的身份去力所能及的進(jìn)行抵制或弘揚(yáng)正能量,。

41、會(huì)議次數(shù)多,，解決問(wèn)題不多,，實(shí)效不足。

42,、工作抓落實(shí)不具體不深入,，習(xí)慣于當(dāng)二傳手，創(chuàng)新意識(shí)開(kāi)展工作不夠,。

43,、對(duì)基層基礎(chǔ)性工作不重視,。作為新到xxx工作的領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有充分認(rèn)識(shí)到基層社會(huì)矛盾的復(fù)雜性，沒(méi)有把矛盾調(diào)處化解工作上升到維護(hù)地區(qū)安全穩(wěn)定的高度來(lái)研究,，較重視城管綜治等表面性強(qiáng)的工作,，不注重排查信訪矛盾這樣基礎(chǔ)性工作，只在出現(xiàn)重大信訪事件等問(wèn)題時(shí),，才去關(guān)注,，放馬后炮。

44,、針對(duì)反腐敗斗爭(zhēng)面臨的新情景新問(wèn)題研究不深不透的問(wèn)題,。將在形勢(shì)確定上，沒(méi)有充分估計(jì)腐敗問(wèn)題的嚴(yán)重性,，充分認(rèn)識(shí)推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)的極端重要性和緊迫性,。

45、工作缺少?lài)?yán)謹(jǐn),。重部署輕落實(shí),，工作不細(xì)致；工作時(shí)緊時(shí)松,，有頭無(wú)尾,，工作有時(shí)凸現(xiàn)被動(dòng)，案頭工作不足,；比如咱們xx藝術(shù)節(jié)已舉辦兩屆,，可是在活動(dòng)過(guò)程中，xxx同志仍存在工作思路不夠清晰,，在藝術(shù)節(jié)工作方案的制定經(jīng)費(fèi)預(yù)算會(huì)前準(zhǔn)備現(xiàn)場(chǎng)調(diào)度等方面有官僚作風(fēng)。

46,、缺乏總結(jié)提升,。對(duì)好的做法經(jīng)驗(yàn)做法不能及時(shí)總結(jié)和推廣。比如“一刻鐘應(yīng)急處突圈”建設(shè)未能深化推進(jìn),，使好的做法沒(méi)有固化下來(lái),，致使工作效果不明顯。

47,、群眾觀念不強(qiáng),。比如在平安建設(shè)工作中，對(duì)監(jiān)控門(mén)禁等物技防設(shè)施改造時(shí),，有一廂情愿現(xiàn)象,，沒(méi)有廣泛征求和聽(tīng)取地區(qū)居民群眾的意見(jiàn)和提議,，安裝數(shù)量和區(qū)域與群眾實(shí)際需求有出入,。

48,、主動(dòng)研究工作主動(dòng)服務(wù)大局的意識(shí)不夠。平時(shí)替縣長(zhǎng)開(kāi)會(huì)多應(yīng)酬多,，幫忙縣長(zhǎng)謀大事少想辦法少,，還有把大事推給縣長(zhǎng)的現(xiàn)象。

49,、深入實(shí)際不夠,。對(duì)地區(qū)發(fā)展的現(xiàn)狀和趨勢(shì)認(rèn)識(shí)和了解不全面，對(duì)分管工作的指導(dǎo)力度不夠,。在探索特點(diǎn)規(guī)律總結(jié)經(jīng)驗(yàn)做法搞好服務(wù)指導(dǎo)等方面做得還不夠好,。比如在思想上不重視統(tǒng)計(jì)工作，認(rèn)為其人事業(yè)務(wù)均在區(qū)統(tǒng)計(jì)局管理,，沒(méi)有進(jìn)行業(yè)務(wù)鉆研,，未能與xxx整體工作進(jìn)行融合沒(méi)有將統(tǒng)計(jì)工作的成果更好地服務(wù)于本地區(qū)建設(shè)。

50,、落實(shí)上級(jí)決策部署效率和質(zhì)量有待加強(qiáng),。緊跟形勢(shì)任務(wù)落實(shí)上級(jí)部署方面，雖然也能保證質(zhì)量,，可是基本上按部就班,，沒(méi)有新意，不能夠做到創(chuàng)造性的完成工作,。在有些環(huán)節(jié)還存在跟不上慢半拍不徹底的現(xiàn)象,。對(duì)中央的政策省委決策部署都能態(tài)度堅(jiān)決，但行動(dòng)不夠迅速,，落實(shí)不夠全面,，效果不夠夢(mèng)想，異常是在落實(shí)中碰到困難時(shí),，進(jìn)取主動(dòng)協(xié)調(diào)想辦法克服少,。

51、**的經(jīng)濟(jì)情景了解不透,，對(duì)如何培育支柱產(chǎn)業(yè)如何涵養(yǎng)骨干稅源,，如何促進(jìn)**經(jīng)濟(jì)發(fā)展等方面，沒(méi)有構(gòu)成思路,，拿不出有力措施,。

52、工作情緒化,，職責(zé)心不強(qiáng),。對(duì)人對(duì)事對(duì)待工作缺乏理性思維，往往把自我的一些情緒帶到工作中，傷害了同事之間的感情,，影響了工作開(kāi)展,。

53、有本位主義思想,，比如分管的工青婦紀(jì)檢工作,，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)納入大黨建格局，但你大多數(shù)時(shí)候都是站在分管工作角度,，研究自身工作得失,，影響了xxx大黨建格局的建立。

54,、有的同志深入基層深入群眾聽(tīng)取意見(jiàn)不夠,，導(dǎo)致一些決策與實(shí)際不符

55、習(xí)慣于發(fā)號(hào)施令,，提要求多抓落實(shí)不夠,；有的憑經(jīng)驗(yàn)辦事，在辦公室聽(tīng)匯報(bào)多,，到一線摸實(shí)情少,。

56、政績(jī)觀存在偏差,，圍著上級(jí)指揮棒轉(zhuǎn)的多,，對(duì)上級(jí)看的重了，重視程度高，抓的比較緊，要求嚴(yán)力度大,，可是對(duì)其他工作相對(duì)管的少,，甚至有大而化之的現(xiàn)象,。

57、存在干部管理“失之于寬”問(wèn)題。比如在我xxx開(kāi)展第x次全國(guó)x普查工作中，作為主管社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)xxx普辦反饋的部分社區(qū)居干配合程度不高消極怠工現(xiàn)象不重視,，沒(méi)有采取有效的管理措施，造成經(jīng)普初期工作推進(jìn)不平衡效率低下,。

58,、工作方法簡(jiǎn)單，缺乏創(chuàng)造性,，有“拿來(lái)主義”傾向,，存在思路還不夠?qū)拰哟芜€不夠高，如：對(duì)如何學(xué)習(xí)借鑒他人好經(jīng)驗(yàn)好做法研究不夠,，有時(shí)還存在照搬照抄生搬硬套的現(xiàn)象,。

59,、推動(dòng)安全生產(chǎn)工作力度不夠。有流于形式的問(wèn)題,，比如,，安全生產(chǎn)工作，大會(huì)小會(huì)都在強(qiáng)調(diào)安全生產(chǎn)工作,，要高度重視,，決不能放松,，還要求簽訂了職責(zé)書(shū),，看似很重視，可實(shí)際上是雷聲大雨點(diǎn)小,，系統(tǒng)研究不夠,，自我很少參加安全檢查，對(duì)地區(qū)安全生產(chǎn)工作底數(shù)不清,，解決問(wèn)題不力,。

60、協(xié)調(diào)部門(mén)關(guān)系上存在不足,。比如準(zhǔn)物業(yè)管理方面,，有時(shí)不能及時(shí)和社區(qū)辦進(jìn)行溝通，導(dǎo)致在準(zhǔn)物業(yè)工作運(yùn)行當(dāng)中出現(xiàn)推諉問(wèn)題,。

61,、自身要求不嚴(yán)格。談話不注意場(chǎng)合,，不注意領(lǐng)導(dǎo)形象,，在必須場(chǎng)合時(shí)，如開(kāi)會(huì)式研究工作,，不太注意語(yǔ)言,，有時(shí)說(shuō)些與會(huì)議無(wú)關(guān)的話題，缺少?lài)?yán)肅性,。

62,、紀(jì)律執(zhí)行有時(shí)不嚴(yán)。有時(shí)研究年齡大了,，干工作一輩子了,，到這就是最終一站了，不想再多得罪人,，在處理問(wèn)題時(shí)就低不就高,。

63、全面熟悉地區(qū)情景不夠,。指導(dǎo)各位副職開(kāi)展工作有欠缺,，經(jīng)濟(jì)工作不親力親為,，整體籌劃研究不足。應(yīng)進(jìn)一步帶領(lǐng)副職與機(jī)關(guān)中層干部,，社區(qū)書(shū)記主任,，社會(huì)單位職責(zé)人多溝通交流聯(lián)系。

64,、在制度執(zhí)行上不到位,。如抓理論中心組學(xué)習(xí)落實(shí)不到位，沒(méi)有很好的規(guī)劃整體學(xué)習(xí)計(jì)劃,，學(xué)習(xí)時(shí)間有時(shí)過(guò)長(zhǎng),，實(shí)用主義學(xué)習(xí)較多，缺少宏觀形勢(shì)分析和理論講座,，不利于班子成員開(kāi)拓視野,，轉(zhuǎn)變觀念，不利于班子成員整體本事素質(zhì)的提升,。

65,、xx同志擔(dān)任了xxx后，在進(jìn)取意識(shí)和創(chuàng)新精神上比較缺乏,，在思想上有所放松,。深入基層不夠，對(duì)基層情景掌握不深不細(xì),，雖然自我也經(jīng)常到基層單位調(diào)研,，但了解掌握基層群眾的呼聲不全面，對(duì)指導(dǎo)推動(dòng)xx發(fā)展大膽探索的方式方法較少,。對(duì)一些工作滿足于會(huì)開(kāi)了部署過(guò)了,，至于進(jìn)度如何，有何困難,，落實(shí)與否,，缺乏盯住不放，缺乏不間斷檢查督導(dǎo),。

66,、遵守政治紀(jì)律還需加強(qiáng)。存在對(duì)一些敏感問(wèn)題缺乏政治警惕性的問(wèn)題,。

67,、分管工作統(tǒng)籌不到位。對(duì)地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)業(yè)發(fā)展沒(méi)有清晰的概念,，對(duì)地區(qū)的發(fā)展方向經(jīng)濟(jì)支撐不太了解,，沒(méi)有與黨建工作很好地結(jié)合，比如自年初,，xxx在商務(wù)樓宇中廣泛建立了樓宇黨建服務(wù)站非公經(jīng)濟(jì)黨組織等,，組織建立后,，并沒(méi)有注重在了解地區(qū)產(chǎn)業(yè)特點(diǎn)，行業(yè)特色等經(jīng)濟(jì)發(fā)展問(wèn)題的基礎(chǔ)上,，有結(jié)合地開(kāi)展黨建工作和服務(wù)企業(yè)活動(dòng),，使得服務(wù)效果不夠顯著，黨組織揮不明顯,。

68,、對(duì)上負(fù)責(zé)多，對(duì)下負(fù)責(zé)少,。平時(shí)局限于為領(lǐng)導(dǎo)搞好服務(wù),，做好保障，服務(wù)機(jī)關(guān)服務(wù)基層做得嚴(yán)重不夠,，在站位全局推動(dòng)全縣社會(huì)發(fā)展方面思考不夠,，為縣委主要領(lǐng)導(dǎo)提出的建設(shè)性意見(jiàn)不多,。

69,、存在好人主義。干事活力不足,，有時(shí)總當(dāng)老好人,，不敢過(guò)多批評(píng)干部，管理不嚴(yán),。比如在對(duì)窗口服務(wù)業(yè)管理上,，為民服務(wù)大廳是xxx最重要最集中的窗口單位，你在管理中對(duì)人員要求不嚴(yán),，發(fā)生一些與居民辦事人員的沖突后,，客觀原因找的多，主觀原因找的少,，批評(píng)教育不夠,。

70、認(rèn)為自我資格老,，從政經(jīng)驗(yàn)豐富,，看問(wèn)題作決策比較主觀，以我為中心,，有時(shí)還固執(zhí)己見(jiàn),。

71、工作缺乏統(tǒng)籌,。對(duì)分管工作的關(guān)聯(lián)性認(rèn)識(shí)不足,，缺乏必要的統(tǒng)籌。比如和分管科室的科長(zhǎng)溝通交流較少,，各自為陣,，異常是司法宣傳拆遷安置安全生產(chǎn)監(jiān)管三項(xiàng)工作本是有機(jī)的整體,，但并沒(méi)有將三者有效地結(jié)合。

72,、組織開(kāi)展活動(dòng)滿足于場(chǎng)面熱鬧實(shí)際效果不好,；忙于文山會(huì)海，對(duì)重點(diǎn)和難點(diǎn)工作抓落實(shí)不力,。

73,、求穩(wěn)怕亂思想較重，對(duì)于上級(jí)安排的工作抱有“不求有功,，但求無(wú)過(guò)”思想,。

74、溝通協(xié)調(diào)意識(shí)不強(qiáng),。處理問(wèn)題心得辦法與其他領(lǐng)導(dǎo)同志分享交流少,。比如今年發(fā)生的x事件屬重大維穩(wěn)事件，他牽頭負(fù)責(zé)處理,，就基本情景決策處理過(guò)程結(jié)果,，沒(méi)有與其他領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)通報(bào)情景，共同研判解決方法,，自我行事,，獨(dú)斷專(zhuān)行。

75,、存在“求穩(wěn)多求進(jìn)少”傾向,。有時(shí)工作熱情有所降低，安于現(xiàn)狀,；有時(shí)不夠進(jìn)取主動(dòng),，存在思想懈怠的現(xiàn)象。

76,、有時(shí)常把上級(jí)的指令要求無(wú)選擇地傳遞給教職工,，給教職工帶來(lái)心理壓力和緊張感，還有拉大旗,，做虎皮,，狐假虎威的傾向。

77,、大局意識(shí)有待加強(qiáng),。平時(shí)比較注重政法系統(tǒng)的具體工作，但在與全局工作結(jié)合上還需要加強(qiáng),，開(kāi)展工作研究問(wèn)題的出發(fā)點(diǎn)應(yīng)當(dāng)站位全市的高度,，從依法治市角度更好地為全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展服務(wù)。二是政治理論學(xué)習(xí)方面需要加強(qiáng),。xx同志能夠做到堅(jiān)持學(xué)習(xí)加強(qiáng)修養(yǎng),，但在學(xué)習(xí)的連續(xù)性上還需要加強(qiáng),，在深度和廣度上也應(yīng)當(dāng)有所側(cè)重。

78,、由于宗旨意識(shí)淡化,，安排和落實(shí)工作時(shí)沒(méi)有一切從群眾的利益出發(fā)，沒(méi)有真正沉下身子解決群眾的實(shí)際問(wèn)題,。

79,、不敢擔(dān)當(dāng)，不敢碰硬,。精神有所懈怠,，習(xí)慣于老經(jīng)驗(yàn)老辦法，開(kāi)拓進(jìn)取意識(shí)有所減弱,，缺乏主動(dòng)謀劃工作的進(jìn)取性創(chuàng)造性,，不主動(dòng)思考，想辦法出點(diǎn)子,，匯報(bào)工作講問(wèn)題多,，提對(duì)策提議少。

80,、服務(wù)基層意識(shí)不強(qiáng),。xxx雖然制訂完善了《領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)深入基層聯(lián)系群眾的有關(guān)規(guī)定》,，但作為書(shū)記督導(dǎo)服務(wù)質(zhì)量不夠,，領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)雖然下基層了，可是不注重效果,，沒(méi)有定期通報(bào)和交流,，沒(méi)有認(rèn)真地進(jìn)行督促檢查和落實(shí)，這是形式主義的具體表現(xiàn),。

81,、同志調(diào)研不深入。調(diào)研資料與實(shí)際脫節(jié),，比如下社區(qū)過(guò)程中,，缺少提升群眾滿意度的具體措施的調(diào)查研究，結(jié)合為民辦實(shí)事不緊密,。再比如對(duì)六小門(mén)店管理的調(diào)研不深入,，無(wú)照經(jīng)營(yíng)等現(xiàn)象治理仍不到位。

82,、學(xué)習(xí)主動(dòng)性不強(qiáng),。對(duì)理論學(xué)習(xí)不重視，抱著無(wú)所謂的態(tài)度,，缺乏學(xué)習(xí)的主動(dòng)性和自覺(jué)性,。團(tuán)體學(xué)習(xí)中有時(shí)缺席,，對(duì)上級(jí)指示精神的精髓和方向把握不準(zhǔn)，落實(shí)上打折扣,，比如對(duì)區(qū)委下發(fā)的最新文件和會(huì)議精神學(xué)習(xí)和落實(shí)不到位,。

83、帶隊(duì)伍意識(shí)弱,。作為窗口部門(mén)的主管領(lǐng)導(dǎo),，主要抓業(yè)務(wù)工作，不注重了解分管人員的思想動(dòng)態(tài),，在調(diào)動(dòng)其工作進(jìn)取性方面想法不多招數(shù)不夠,。對(duì)分管科室人員的管理和監(jiān)督不夠。

84,、政績(jī)觀存在偏差,，把局部利益看得比全局利益重，把短期效果看得比長(zhǎng)遠(yuǎn)利益重,。

85,、放不開(kāi)手腳，工作缺乏魄力,。都說(shuō)“常務(wù)常務(wù),，家庭主婦”。這就證明,，作為常務(wù)副市長(zhǎng)什么都該管什么都能抓,，可是我發(fā)現(xiàn)你在工作中顧慮重重，只局限于自我分管的部門(mén)和工作,，只局限于主要領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù),，沒(méi)有站在全局的高度主動(dòng)考前主動(dòng)擔(dān)責(zé)，沒(méi)有為市長(zhǎng)分憂解難,，沒(méi)有為其他班子成員出主意想辦法抓協(xié)調(diào),。甚至遇到一些疑難問(wèn)題有“事不關(guān)己高高掛起“的表現(xiàn)。歸根到底,，在你思想深處有私心,，還在權(quán)衡計(jì)較個(gè)人得失，還缺乏大局觀,，是明哲保身的官僚主義表現(xiàn),。

86、對(duì)教職工關(guān)心不夠,。主動(dòng)找教職工或黨員談話的人數(shù)達(dá)不到三分之一,，只是涉及安排工作或出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)才談話，存在工作關(guān)注多生活學(xué)習(xí)關(guān)心少的現(xiàn)象，對(duì)廣大師生員工的實(shí)際情景和需求掌握得不多不全,，提要求多,，幫忙解決實(shí)際困難少。

87,、到基層調(diào)研存在重?cái)?shù)量輕質(zhì)量的問(wèn)題,。與基層干部群眾應(yīng)對(duì)面心貼心的交流不夠。同時(shí),，大多數(shù)時(shí)候都是按照基層的安排,，去看一些正面的好的典型，造成調(diào)研不夠系統(tǒng)深入,。

88,、理論與實(shí)踐相脫節(jié)，不能很好地運(yùn)用黨的創(chuàng)新理論指導(dǎo)xx工作實(shí)際,。

89,、存在官僚主義問(wèn)題。下社區(qū)少,，與居民溝通交流不深入,，群眾工作不到位。具體表現(xiàn)為下自我分管的社區(qū)多,，到其他社區(qū)少,，與社區(qū)居民群眾交流也較少，比如我到自我包的小莊社區(qū)時(shí),，很少遇到或聽(tīng)到x主任深入此社區(qū)解決群眾反映的問(wèn)題,。

90、在抓具體工作中有事不能持之以恒,，導(dǎo)致良好計(jì)劃落實(shí)不力,。對(duì)工作中檢查到的許多“假大空”教育問(wèn)題，教育行為,，雖深?lèi)和唇^，但有時(shí)也睜一只眼閉一只眼,，得過(guò)且過(guò),，以求平安平順。

91,、缺乏職責(zé)擔(dān)當(dāng),，有時(shí)自我落好，矛盾上交,。一遇事就講客觀,，講條件，遇見(jiàn)工作上的事,，一說(shuō)難度太大,，這個(gè)問(wèn)題不好解決,，沒(méi)有從主觀上找怎樣干好工作的結(jié)合點(diǎn)。

92,、缺乏溝通協(xié)調(diào)意識(shí),。在相互配合方面有分工分家的現(xiàn)象。比如在開(kāi)展報(bào)刊亭綜合整治工作中,，城管職責(zé)范圍內(nèi)的工作相互配合不默契,，溝通不及時(shí)，目標(biāo)不明確,，致使綜合執(zhí)法效果不明顯,。

93、政治理論學(xué)習(xí)方面需要加強(qiáng),。

94,、存在等待觀望思想。存在推進(jìn)發(fā)展的緊迫感不夠強(qiáng),，有的工作上只求過(guò)得去,，不求過(guò)得硬，工作效率有待提高,。工作主動(dòng)性進(jìn)取心有待提升,，盡管大家能盡職盡責(zé)高質(zhì)量完成工作，但也有部分同志在面臨較多困難和多重壓力下,，存在遇到棘手問(wèn)題繞道走主動(dòng)挖掘自身潛力不夠滿足于應(yīng)付過(guò)關(guān)等問(wèn)題,。創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新本事尚需加強(qiáng)，創(chuàng)新意識(shí)不足,，應(yīng)對(duì)客觀條件制約造成的問(wèn)題，習(xí)慣于用被動(dòng)的“等靠要”替代“主動(dòng)創(chuàng)造有利條件”,；創(chuàng)新本事有待提升，對(duì)于新問(wèn)題新情景的深入研究不足,，習(xí)慣于因循守舊老生常談,。

95、攻堅(jiān)克難勁頭不足,。比如xx交通擁堵問(wèn)題，了解事情由來(lái)已久,，但調(diào)研比較片面,，感覺(jué)沒(méi)有解決問(wèn)題的方案,。在開(kāi)展xx活動(dòng)期間,，經(jīng)過(guò)對(duì)xxx的實(shí)地深入調(diào)研，發(fā)現(xiàn)還是能夠找到切實(shí)可行的解決方法,，最終以至于問(wèn)題出現(xiàn)年后才得以解決,。

96、在大局和全局中謀劃工作的意識(shí)還需要提高,。要加強(qiáng)聯(lián)系,，主動(dòng)協(xié)調(diào)，有效溝通,，團(tuán)結(jié)協(xié)作,，使各項(xiàng)工作更好的開(kāi)展,。

97、我覺(jué)得存在不愿觸及矛盾敢于擔(dān)當(dāng)不夠的問(wèn)題,。

98,、有時(shí)高高在上，發(fā)號(hào)施令,，服務(wù)意識(shí)不強(qiáng),，要求提議多，檢查指導(dǎo)少,，眼高手低,，聽(tīng)不得不一樣意見(jiàn)。

99,、抓招商引資雷聲大,，雨點(diǎn)稀,，只求數(shù)量,，不求質(zhì)量。

100,、監(jiān)督落實(shí)不夠,。比如年初與六小門(mén)店簽訂了門(mén)前三包職責(zé)書(shū)，可是六小門(mén)店在落實(shí)職責(zé)中依然出現(xiàn)了門(mén)前范圍內(nèi)環(huán)境臟亂問(wèn)題,，這說(shuō)明在工作中雖然與工作對(duì)象明確了職責(zé)劃分,，可是跟蹤監(jiān)督督導(dǎo)不夠。

101,、對(duì)民政工作抓的不到位,。如xxx低保家庭眾多,，也出臺(tái)了很多好的制度,，可是往往有個(gè)別群眾上訪時(shí),，才能有有效的解決措施,，缺少日常對(duì)地區(qū)低保家庭等弱勢(shì)群體的研判。

102,、原則性不強(qiáng)，對(duì)親戚朋友的請(qǐng)托有照顧現(xiàn)象和打招呼現(xiàn)象,。

103,、xx同志工作創(chuàng)新不夠,，在發(fā)展理念上有差距,，思想還不夠解放,，觀念還有待更新，各項(xiàng)工作滿足于穩(wěn)中求進(jìn),，不出岔子,，打破陳規(guī)攻堅(jiān)克難的銳氣不夠突出，干工作抓業(yè)務(wù)的點(diǎn)子缺乏新意,，樹(shù)典型做品牌的效果不夠明顯,，抓建設(shè)謀發(fā)展的步子邁得不大，創(chuàng)一流走前列的沖勁后勁還不足,。作為單位一把手,，需要協(xié)調(diào)的各種關(guān)系也比較多，有時(shí)候還存在公車(chē)私用的現(xiàn)象,。

104,、破解組織工作重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題的措施和辦法還不夠多，對(duì)黨建工作一些好經(jīng)驗(yàn)好做法總結(jié)提煉和宣傳力度還不夠大,。

105,、憂患意識(shí)和創(chuàng)新精神不夠。不斷改善工作方法,，提高工作質(zhì)量,，多做深層次前瞻性思考，全心全意為人民群眾服務(wù),。

106,、存在脫離群眾疏遠(yuǎn)基層的情景，有回避矛盾的思想,，反思自我為人民服務(wù)對(duì)人民負(fù)責(zé)的意識(shí)有所淡化,。

107、對(duì)黨的創(chuàng)新理論學(xué)原著不夠,，沒(méi)有經(jīng)常學(xué)原文讀原著悟原理,，許多時(shí)候淺嘗輒止，與實(shí)際工作“兩層皮”,。

108,、缺乏艱苦樸素作風(fēng)。比如你從政協(xié)來(lái)xxx來(lái)到基層工作也有五年多時(shí)間了,，并且還以往分管民政社區(qū)等基礎(chǔ)性工作,，但還是動(dòng)不動(dòng)就說(shuō)起政協(xié)工作的高大上，體此刻具體上,，就是有追求物質(zhì)享受的方向,，追求衣著品味品牌,，過(guò)緊日子的思想不牢，放松了艱苦作風(fēng)的思想修煉,。

109,、抓黨風(fēng)廉政職責(zé)不到位。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的警示教育預(yù)防工作抓得不夠,，紀(jì)檢部門(mén)震懾力不足,。比如對(duì)規(guī)章制度執(zhí)行力度不夠,，具體表現(xiàn)為不能主動(dòng)提出和配合督促檢查機(jī)關(guān)干部在禮貌辦公和行為規(guī)范制度的執(zhí)行情景,。

110,、我覺(jué)得xx同志存在不愿觸及矛盾敢于擔(dān)當(dāng)不夠的問(wèn)題。前幾年我在工作的時(shí)候,，你作為還是十分支持解放思想主動(dòng)作為，調(diào)動(dòng)了的進(jìn)取性,。但近兩年,，你反而在解放思想放手放膽方面顧慮多了不如以前。所以借這個(gè)機(jī)會(huì)我給xx同志提出來(lái),，期望xx同志多到聽(tīng)取意見(jiàn),，多對(duì)體制機(jī)制權(quán)責(zé)問(wèn)計(jì)作深入研究，妥善處理解決事權(quán)關(guān)系的問(wèn)題,。

111,、理論學(xué)習(xí)不夠深入。用理論指導(dǎo)實(shí)踐的本事有待于進(jìn)一步加強(qiáng),。

112,、在工作安排時(shí)不分輕重緩急，樣樣都想干,。

113,、把個(gè)人的升遷榮譽(yù)看得比黨和人民的事業(yè)重，不愿意為堅(jiān)持夢(mèng)想付出犧牲個(gè)人利益的代價(jià),，不敢為堅(jiān)持夢(mèng)想去直面矛盾與歪風(fēng)邪氣作堅(jiān)決的斗爭(zhēng)。

114,、沒(méi)有主動(dòng)謀劃的意識(shí),。作為副書(shū)記,，進(jìn)取意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng),，有吃老本現(xiàn)象,。習(xí)慣于用傳統(tǒng)思維和方法推動(dòng)工作,，對(duì)工作的超前思考謀劃不到位。比如,，對(duì)自我分管的組織宣傳等工作，滿足于上級(jí)安排和我提的要求,，不能夠主動(dòng)思考工作的開(kāi)展,，工作不成體系。

115,、調(diào)查研究不夠深入,，立足于全局的調(diào)研少，有針對(duì)性的調(diào)研少,，存在走馬觀花蜻蜓點(diǎn)水現(xiàn)象,。

116、履行“一崗雙責(zé)”意識(shí)不到位,。在黨風(fēng)廉政建設(shè)工作中只注重抓行政工作,，沒(méi)有把黨風(fēng)廉政建設(shè)工作放到與行政工作同等重要位置，同步進(jìn)行研究,。在抓黨風(fēng)廉政建設(shè)上制度不健全，規(guī)范性建設(shè)意識(shí)不強(qiáng),，工作制度建設(shè)不健全,，導(dǎo)致紀(jì)檢工作起不到應(yīng)有的監(jiān)督作用,。

117、執(zhí)紀(jì)監(jiān)督不嚴(yán),。對(duì)一些窗口單位執(zhí)法單位等的作風(fēng)問(wèn)題監(jiān)管不到位,，抓得不緊。具體說(shuō)就是紀(jì)檢工作停留在了參觀開(kāi)會(huì)傳文件上,，抓實(shí)在事比較少,，真正抓制度建設(shè)抓典型抓警示教育不夠，異常是黨風(fēng)廉政建設(shè)與xxx的改革發(fā)展結(jié)合得不緊,，存在“兩張皮”現(xiàn)象。

118,、深入基層調(diào)研和指導(dǎo)還不夠,，有時(shí)存在經(jīng)驗(yàn)主義現(xiàn)象，與分管部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)班子成員思想交流溝通不夠,。

119,、落實(shí)工作不細(xì)。經(jīng)驗(yàn)主義嚴(yán)重,，認(rèn)為遇到的問(wèn)題都見(jiàn)過(guò),，不愿意深入了解研究新情景，工作抓得不深入,，停留在宏觀布置上多,，導(dǎo)致對(duì)實(shí)際工作中的新情景了解不深，你作為xxx維穩(wěn)工作的主管領(lǐng)導(dǎo),，對(duì)xxx層面所有高風(fēng)險(xiǎn)重點(diǎn)人的情景是否都了解,？是否都清楚？

120,、抓工作不扎實(shí)不深入,，淺嘗輒止，往往是領(lǐng)導(dǎo)安排什么干什么,，缺乏主動(dòng)性,，為縣長(zhǎng)分壓不夠。坐機(jī)關(guān)聽(tīng)匯報(bào)多，到一線解決問(wèn)題實(shí)地督導(dǎo)不夠,，缺乏一抓到底的“釘釘子”精神,。

121、理論學(xué)習(xí)不夠深入,。對(duì)理論知識(shí)的學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)性,，經(jīng)常性，用理論指導(dǎo)實(shí)踐的本事有待于進(jìn)一步加強(qiáng),。

122,、工作主動(dòng)性不足。對(duì)分管的工作更多依據(jù)現(xiàn)行政策,，工作完成限于常規(guī)工作,，存在等工作的現(xiàn)象，點(diǎn)我名我就干,，職責(zé)范圍內(nèi)工作就干好,，沒(méi)有進(jìn)行系統(tǒng)性長(zhǎng)期性的規(guī)劃。

123,、干部情景班子存在問(wèn)題等方面不夠熟悉,，幫忙縣委參謀不到位。在干部調(diào)整中,，有照顧平衡論資排輩遷就的現(xiàn)象,，組織原則堅(jiān)持得不夠。干部使用上不夠科學(xué),，創(chuàng)新舉措少,，有時(shí)只注重鄉(xiāng)鎮(zhèn)，不研究全面不注重統(tǒng)籌兼顧,。

124,、密切聯(lián)系實(shí)際意識(shí)不強(qiáng)。在聯(lián)系和結(jié)合x(chóng)xx特點(diǎn)開(kāi)展工作上有欠缺,，比如在黑車(chē)治理中,，沒(méi)有充分聯(lián)系和分析xxx地處xx核心區(qū)，地面底下交通發(fā)達(dá)的實(shí)際,，導(dǎo)致黑車(chē)黑摩的亂象時(shí)好時(shí)壞,，說(shuō)到底是沒(méi)有聯(lián)系實(shí)際找到切實(shí)有效的對(duì)策。

125,、xx同志在貫徹落實(shí)上級(jí)工作部署方面重過(guò)程輕實(shí)效,，以會(huì)議貫徹會(huì)議就文件落實(shí)文件的現(xiàn)象還是存在，下基層檢查工作偏重于檢查臺(tái)帳會(huì)議記錄個(gè)人筆記,，對(duì)于開(kāi)展每項(xiàng)工作,，比較注重宣傳效應(yīng)，經(jīng)常是強(qiáng)調(diào)信息稿件簡(jiǎn)報(bào)的多，具體有沒(méi)有落實(shí)效果怎樣樣過(guò)問(wèn)的少,，必須程度上造成了重形式輕資料的導(dǎo)向,，增加了基層的負(fù)擔(dān)，影響了工作實(shí)效,。

126,、抓基層黨建工作實(shí)招少。社區(qū)黨建只是停留在既有的典型殷金鳳身上,，在推進(jìn)社區(qū)服務(wù)型黨組織建設(shè)方面沒(méi)有實(shí)招,。社會(huì)領(lǐng)域黨建統(tǒng)籌協(xié)調(diào)意識(shí)不強(qiáng)，對(duì)于當(dāng)前提出的區(qū)域化黨建工作缺乏研究和把握,，沒(méi)有提出針對(duì)性的方案和舉措,。

127、謀事不實(shí),。作為行政一把手,，到xx親歷研究城管工作的力度不夠，對(duì)研究城市管理工作的整體謀劃研究不夠,，異常是對(duì)解決重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題和長(zhǎng)效管理機(jī)制方面指導(dǎo)不夠,。比如對(duì)小廣告等城市頑疾只是就事論事提要求，沒(méi)有方法的指導(dǎo),。

128,、關(guān)系群眾切身利益的問(wèn)題，主要是“三農(nóng)”工作抓得不實(shí),，政策落實(shí)不夠，對(duì)村一級(jí)的運(yùn)轉(zhuǎn)經(jīng)費(fèi)和惠民資金補(bǔ)貼不夠,，農(nóng)村小水利農(nóng)田改造項(xiàng)目等投入不足,。

129、主角轉(zhuǎn)換慢,。在獨(dú)立主持行政全面工作,，履行轄區(qū)行政一把手職責(zé)方面，思想還有誤區(qū),，放不開(kāi)手腳,，工作不夠大膽主動(dòng)。作為行政一把手,，除了要認(rèn)真執(zhí)行上級(jí)部署和工委決策外,，還要結(jié)合我地區(qū)實(shí)際，創(chuàng)造性地推進(jìn)地區(qū)行政工作,，在安全維穩(wěn)環(huán)境提升社會(huì)服務(wù)管理上要有亮點(diǎn),，要發(fā)揮謀劃思路的作用，多給副職把方向出主意想辦法解難題，提升水平,。

130,、自律標(biāo)準(zhǔn)有待提高。有的比較看重個(gè)人得失,，對(duì)于不屬于自我分管的工作,，能夠不管的就盡量不管，事不關(guān)己高高掛起,，該提醒的時(shí)候礙于情面沒(méi)有及時(shí)提醒,，該發(fā)表意見(jiàn)的時(shí)候也很少作聲,，總覺(jué)得自我發(fā)表了不一樣意見(jiàn)會(huì)讓別人難堪，也擔(dān)心自我丟面子,。

131,、糾正“四風(fēng)”不止步方面

132,、學(xué)習(xí)進(jìn)取性有待增強(qiáng),。有的思想不夠重視，團(tuán)體學(xué)習(xí)時(shí)被動(dòng)參加,，缺乏熱情,，工作與學(xué)習(xí)矛盾突出，存在重工作輕學(xué)習(xí)的思想,，總是以工作忙任務(wù)重沒(méi)時(shí)間學(xué)為由,，不能自覺(jué)靜下心來(lái)學(xué)習(xí)，沒(méi)有撰寫(xiě)學(xué)習(xí)心得體會(huì),，導(dǎo)致了政治理論學(xué)習(xí)效果不明顯,。

133、工作浮于表面,，存在形式主義,。沒(méi)有真正把宣傳作為一種工具，一種媒介一種優(yōu)勢(shì)資源,，更好地發(fā)揮宣傳的作用,。比如：xxx重點(diǎn)工作為民辦實(shí)事工程的進(jìn)展惠民政策的落實(shí)宣傳的都不夠，跟蹤報(bào)道不連貫,，以至于群眾不知道我們干了什么,，從而構(gòu)成群眾對(duì)我們的印象就是真做官不干事,。

134、在城市拆遷中,，為了快出形象,，快出效果，讓領(lǐng)導(dǎo)看得到成績(jī),，落個(gè)好印象,，有的還不到規(guī)定的拆遷時(shí)間，就要求在幾天內(nèi)必須要完成拆遷任務(wù),，忽略了群眾的感受和干部工作的難處,，使基層干部沒(méi)有足夠的時(shí)間對(duì)拆遷戶做過(guò)細(xì)的思想工作。

135,、統(tǒng)籌兼顧不到位,。對(duì)窗口單位的要求尚停留在完成既定任務(wù)不出錯(cuò)的層面，主要表此刻工作中聽(tīng)分管科室匯報(bào)工作的時(shí)候多,，下基層調(diào)研的時(shí)候少,，對(duì)分管科室的履職情景了解不全面不及時(shí)。缺乏系統(tǒng)思維,，如服務(wù)大廳的硬件改造,。今日西大廳漏雨就西邊防水，明天東大廳漏雨就東邊防水,，沒(méi)有未雨綢繆的意識(shí),，不能一次性發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，綜合處理,，總在事后處理,。

136、對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察工作研究不夠,。比如對(duì)于當(dāng)前xx反腐倡廉的形勢(shì)違紀(jì)違法案件發(fā)案的規(guī)律特點(diǎn)缺乏研究,，利用身邊的典型案例進(jìn)行宣傳教育的少，導(dǎo)致教育活動(dòng)資料空洞形式單一,，針對(duì)性不強(qiáng)，教育效果大打折扣,，存在形式主義,。

137、缺乏進(jìn)取精神,。年齡大了,，工作干勁明顯不足。作為班子中的老同志,，拼搏進(jìn)取的銳氣少了工作中按部就班,，四平八穩(wěn),，對(duì)我們這些年輕同志傳幫帶的作用發(fā)揮不明顯。

138,、文山會(huì)海沒(méi)有根本消除,。還存在以會(huì)貫徹會(huì)議，以文件落實(shí)文件的問(wèn)題,，全市性會(huì)議異常是各區(qū)縣和市級(jí)部門(mén)主要領(lǐng)導(dǎo)參加的會(huì)議偏多,，主要是你存在形式主義思想，覺(jué)得不開(kāi)會(huì)就解決不了問(wèn)題,，致使大家沒(méi)有更多的時(shí)間和精力深入基層深入實(shí)際深入群眾解決問(wèn)題,，抓好工作落實(shí)。

139,、存在急功近利思想,。只想多干事，快見(jiàn)效,，缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)思考,。

140、對(duì)xx同志批評(píng)意見(jiàn)：給你提兩條批評(píng)意見(jiàn),。第一,，學(xué)習(xí)深度不夠，見(jiàn)子打子,。滿足于已有的知識(shí),，學(xué)習(xí)動(dòng)力不足，在解決法律法規(guī)與現(xiàn)實(shí)相沖突過(guò)程中,，表現(xiàn)出了潛力不足辦法不多,，措施不力的方面。比如,，有幾次向你請(qǐng)教一個(gè)法律方面的相關(guān)問(wèn)題,，你說(shuō)你要打電話問(wèn)問(wèn)法院的同事，這就是你平時(shí)不注重學(xué)習(xí)的享樂(lè)主義表現(xiàn),。第二,，進(jìn)取精神有所懈怠。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)安排部署的工作任務(wù)不能做到舉一反三精益求精,，滿足于安排什么就完成什么,，存在被動(dòng)應(yīng)付交差了事的現(xiàn)象。

141,、工作創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng),，還往往局限于自我的思路，缺乏與教師家長(zhǎng)干部的溝通交流,。

142,、xx同志官僚主義作風(fēng)明顯,。你認(rèn)為自我資格老，從政經(jīng)驗(yàn)豐富,，看問(wèn)題作決策比較主觀,，以我為中心，有時(shí)還固執(zhí)己見(jiàn),。研究工作時(shí)不愿聽(tīng)別人過(guò)多解釋?zhuān)坏绕渌菊f(shuō)完,，就直接打斷了。在安排和推進(jìn)工作中,，注重“一把手”權(quán)威,，很多時(shí)候強(qiáng)調(diào)按自我的要求和進(jìn)度干，給人比較強(qiáng)勢(shì)的感覺(jué),。比如,，這些問(wèn)題，說(shuō)明你在骨子里面存在“長(zhǎng)官意志”,，有明顯的官僚主義作風(fēng),。期望你在今后的工作中，增強(qiáng)民主意識(shí),，多聽(tīng)聽(tīng)別人的意見(jiàn),，使決策更加科學(xué)切實(shí)可行。

143,、個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)沒(méi)能及時(shí)報(bào)備,，向紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)報(bào)備個(gè)人事項(xiàng)不主動(dòng)不進(jìn)取，上級(jí)不要求,，自我不主動(dòng),。

144、與基層干部有距離,。密切聯(lián)系實(shí)際的意識(shí)不增強(qiáng),，不注重與一線工作人員交流溝通,。與社區(qū)干部異常是社區(qū)書(shū)記主任的交流少,，和其他干部交流更少,，往往是就工作談工作，沒(méi)有工作不見(jiàn)面,，感情交流少,，感覺(jué)和基層干部有必須的距離。

145,、學(xué)習(xí)自覺(jué)性有待加強(qiáng)。黨委中心組集中學(xué)習(xí)次數(shù)雖然多,，可是安排的學(xué)習(xí)時(shí)間短,，形式單一,。大多是根據(jù)上級(jí)要求進(jìn)行，方法比較單調(diào),，往往都是傳達(dá)文件聽(tīng)取報(bào)告,，學(xué)習(xí)有時(shí)“照本宣科”，對(duì)一些理論文章和政策文件只是“泛泛而讀”“泛泛而學(xué)”,，淺嘗輒止,，對(duì)一些熱點(diǎn)焦點(diǎn)問(wèn)題，缺乏深層次互動(dòng)和思想交流,，理論聯(lián)系實(shí)際不深不透,。

146、政績(jī)觀有偏差,。經(jīng)常說(shuō)對(duì)其分管工作放手放心,，實(shí)質(zhì)上是對(duì)沒(méi)有顯績(jī)工作不重視。比如對(duì)城管綜治等工作關(guān)注度高,，對(duì)民生工作關(guān)注度不夠,。

147、艱苦樸素意識(shí)不強(qiáng),。作為xxx書(shū)記,，在自我形象打造上，過(guò)于追求生活品味,，自我約束不足,，在穿衣方面不注意嚴(yán)謹(jǐn)樸素。異常是到xxxxx等老舊小區(qū)或與特困群體打交道時(shí)不注意形象,，容易造成不良影響,。

148、xx同志在抓具體工作中,，對(duì)下級(jí)對(duì)下屬提工作要求多直接跟蹤指導(dǎo)少,，有時(shí)滿足于會(huì)開(kāi)了文件發(fā)了，而沒(méi)有一抓到底,，缺乏踏石留印抓鐵有痕的作風(fēng),，導(dǎo)致下頭執(zhí)行黨委的意圖和部署不到位不準(zhǔn)確，終端效果偏向走樣,，致使一些常見(jiàn)性問(wèn)題屢查屢有屢糾屢犯,。在執(zhí)勤過(guò)程中表率作用還是不明顯，執(zhí)法執(zhí)勤時(shí),，大部分充當(dāng)?shù)氖潜O(jiān)督指導(dǎo)的主角,，自身參與沖鋒陷陣少。

149,、請(qǐng)示報(bào)告制度落實(shí)不到位,，在一些常規(guī)工作方面有時(shí)存在報(bào)告不及時(shí)或不報(bào)告的問(wèn)題,，如：有時(shí)存在“不給領(lǐng)導(dǎo)添麻煩”“問(wèn)題解決了再報(bào)告”的想法。

150,、攻堅(jiān)克難勁頭不足,。比如僵尸車(chē)問(wèn)題一向存在，之前就有居民反映過(guò),，可是你作為城市管理主管領(lǐng)導(dǎo),，有畏難情緒，沒(méi)有當(dāng)即處理,，其實(shí)原本下決心就能迅速解決的事,，到此刻市區(qū)領(lǐng)導(dǎo)高度重視，躲可是了才干,。

151,、全局意識(shí)不強(qiáng)，作用發(fā)揮不好,。作為班子成員,，定位不高，平時(shí)局限于分管的工作,，幼兒園的工作做得比較到位,，十分上心?？墒菍?duì)分管以外的工作缺少主動(dòng)參與,。要站在全校的高度思考問(wèn)題，綜合協(xié)調(diào)本事不強(qiáng),，沒(méi)有發(fā)揮好領(lǐng)導(dǎo)助手作用,。

152、較真碰硬措施不強(qiáng),。聯(lián)系基層服務(wù)群眾不深入,，習(xí)慣于坐在辦公室遙控指揮，電話指示文件指導(dǎo),，對(duì)分管領(lǐng)域出現(xiàn)的問(wèn)題解決力度不夠有力不夠徹底,。

153、有官僚作風(fēng),。要轉(zhuǎn)變經(jīng)過(guò)會(huì)議解決問(wèn)題的方式方法,，多深入一線，調(diào)查研究,，現(xiàn)場(chǎng)辦公,，樹(shù)立務(wù)實(shí)親民的形象和扎實(shí)深入的工作作風(fēng)。比如，為民辦實(shí)事工程,，有些不好推進(jìn)的工作,，需要深入社區(qū)，現(xiàn)場(chǎng)辦公,，把問(wèn)題研究透。

154,、對(duì)干部隊(duì)伍中當(dāng)面不說(shuō)背后亂說(shuō),，會(huì)上不說(shuō)會(huì)后亂說(shuō)等無(wú)組織無(wú)紀(jì)律的行為，批評(píng)不夠,，制止不力,，處理不嚴(yán)。

155,、對(duì)理論學(xué)習(xí)抓得不緊,，有時(shí)還存在走形式走過(guò)場(chǎng)的現(xiàn)象。

156,、存在求穩(wěn)怕亂思想,。干事創(chuàng)業(yè)活力有所弱化，存在求穩(wěn)為上的思想,。部分領(lǐng)導(dǎo)干部工作上進(jìn)取意識(shí)不強(qiáng),，指導(dǎo)創(chuàng)新的本事有待提高，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)科學(xué)謀劃工作本事欠缺,，有時(shí)還不愿應(yīng)對(duì)棘手的事情,，不敢直面矛盾和困難，對(duì)一些重大問(wèn)題深層次研究不夠,，破解難題的新思路新舉措不多,。有的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)新知識(shí)新事物的學(xué)習(xí)熱情不夠，習(xí)慣于憑經(jīng)驗(yàn)做事,，一向局限在老方法老套路之中,，很少有意識(shí)地去針對(duì)具體問(wèn)題改善工作方法優(yōu)化工作方式，工作上缺乏新意,，缺少亮點(diǎn),。

157、創(chuàng)新力不足,。xxx目前維穩(wěn)工作缺乏創(chuàng)新,，對(duì)時(shí)下的反恐維穩(wěn)的嚴(yán)峻形勢(shì)認(rèn)識(shí)不足，各項(xiàng)工作只是按部就班地做,，一味被動(dòng)執(zhí)行,，缺乏拼和闖的勁頭。

158、作為xx黨委書(shū)記,，xx同志在組織班子學(xué)習(xí)方面往往沒(méi)有擺脫做計(jì)劃念文件讀文章請(qǐng)人講課等老套路,，沒(méi)有組織班子成員深入細(xì)致地分析研讀，導(dǎo)致部分黨委班子對(duì)所開(kāi)展學(xué)習(xí)的資料吃不透,，弄不清,，學(xué)習(xí)效果不佳。對(duì)一些違反xx規(guī)章制度的苗頭性?xún)A向性問(wèn)題,，只注重于教育,，沒(méi)有去深挖根源，采取嚴(yán)格的管理及處罰措施,，存在必須的做人情思想,。沒(méi)有清醒地認(rèn)識(shí)到“嚴(yán)是愛(ài)松是害”的道理，使隊(duì)伍管理方面的一些薄弱環(huán)節(jié)得不到有效整改,。

159,、調(diào)查研究存在形式主義，走規(guī)定路線,，聽(tīng)匯報(bào)作指示多,。

160、滿足于老經(jīng)驗(yàn)老辦法,，習(xí)慣于老一套舊框框,，創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)干事動(dòng)力不足。一種工作思路構(gòu)成以后,，就習(xí)慣于這種工作路子，創(chuàng)新動(dòng)能不足,。

161,、學(xué)習(xí)的主動(dòng)性自覺(jué)性系統(tǒng)性不夠，主動(dòng)學(xué)習(xí)終身學(xué)習(xí)的意識(shí)不強(qiáng),，對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想等黨的最新理論成果掌握的不夠系統(tǒng)全面,，理解的還不深刻透徹，存在一知半解淺嘗輒止的問(wèn)題,。

162,、抓工作不具體不扎實(shí),，有的久拖不決推進(jìn)不力,。

163、同志自身要求不嚴(yán)格,。比如在一些公共場(chǎng)合說(shuō)話辦事較為隨意,，組織紀(jì)律觀念不強(qiáng),，沒(méi)有發(fā)揮模范帶頭作用,。

164、有“守?cái)傋印彼枷?，在工作中斗志有所弱化,，存在不求有功但求無(wú)過(guò)的想法，在工作中偶爾有倦怠思想,，主動(dòng)性不強(qiáng)，標(biāo)準(zhǔn)不高,，爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)進(jìn)取精神不足,，有當(dāng)太平官過(guò)太平日子的消極思想。

165,、工作浮于表面,。社區(qū)建設(shè)工作“自循環(huán)”特征還比較明顯，對(duì)十個(gè)社區(qū)各自的治理水平管理本事,，發(fā)展特征沒(méi)有很好地研究,，比如“xxx”社區(qū)作為典型已多年，其成功經(jīng)驗(yàn)卻沒(méi)有在其他社區(qū)得到很好地運(yùn)用和推廣,，這就證明你對(duì)社區(qū)的發(fā)展缺乏深入科學(xué)的思考,。

166、抓項(xiàng)目工作不求實(shí)效,，工作安排得多,，研究督促得少，時(shí)效性差,，統(tǒng)籌推進(jìn)慢,。在抓項(xiàng)目工作上，跑工地的時(shí)間少,，更多的時(shí)候以電話形式經(jīng)過(guò)項(xiàng)目實(shí)施站所和村委會(huì)了解情景,，掌握實(shí)情不多，發(fā)現(xiàn)不了問(wèn)題,，導(dǎo)致部分項(xiàng)目推進(jìn)速度慢,，影響工期和質(zhì)量。

167,、不敢創(chuàng)新工作方法,，怕惹出新的麻煩，親力親為的勁頭弱化，在一些工作中只當(dāng)“指導(dǎo)員”,，不當(dāng)“戰(zhàn)斗員”,。比如：對(duì)身邊工作人員異常是黨政辦和黨建辦的管理上，對(duì)工作中出現(xiàn)的失誤提批評(píng)意見(jiàn)不到位,。

168,、聯(lián)系群眾不緊密，基層調(diào)研不深入不全面,。

169,、缺乏奉獻(xiàn)精神，總認(rèn)為自我分的任務(wù)多了吃虧了,，講條件講價(jià)錢(qián),，缺乏奉獻(xiàn)精神。

170,、理論聯(lián)系實(shí)際不夠緊密,，工作上有時(shí)憑經(jīng)驗(yàn)，對(duì)一些事關(guān)發(fā)展大局的重大問(wèn)題缺乏理性思考和總體把握,。

171,、形式主義嚴(yán)重。你在工作中存在造聲勢(shì)講排場(chǎng)重規(guī)模做表面文章的問(wèn)題,，異常是會(huì)議較多,，區(qū)縣和部門(mén)干部都疲于應(yīng)付。在一些工作的安排上,，存在不切實(shí)際的問(wèn)題,。比如，這說(shuō)明你在推動(dòng)工作中存在形式主義的東西,，甚至不按客觀規(guī)律辦事,。期望你在今后的工作中，更多地從實(shí)際出發(fā),，多聽(tīng)聽(tīng)基層的意見(jiàn),，用務(wù)實(shí)的舉措來(lái)推動(dòng)發(fā)展。在貫徹落實(shí)黨的科學(xué)發(fā)展觀方面存在問(wèn)題,。體此刻片面追求“顯績(jī)”,，搞形象工程。工作中重視看得見(jiàn)易出彩的工作,，異常是對(duì)投資大見(jiàn)效快的項(xiàng)目抓得緊看得勤,，對(duì)打基礎(chǔ)利長(zhǎng)遠(yuǎn)見(jiàn)效慢的工作重視不足。

172,、全面熟悉地區(qū)情景不夠,。指導(dǎo)各位副職開(kāi)展工作有欠缺,，經(jīng)濟(jì)工作不親力親為，整體籌劃研究不足,。應(yīng)進(jìn)一步帶領(lǐng)副職與機(jī)關(guān)中層干部,，社區(qū)書(shū)記主任，社會(huì)單位職責(zé)人多溝通交流聯(lián)系,。

173,、你在工作中還存在好大喜功思想，工作上有報(bào)喜不報(bào)憂的傾向,，有時(shí)工作出了點(diǎn)成績(jī),，不是及時(shí)跟進(jìn)總結(jié)，而是急于匯報(bào),。這些,，都反映出你黨性和原則性存在問(wèn)題。

174,、深入基層調(diào)查研究不夠,，密切聯(lián)系群眾和

扶貧

175,、思想認(rèn)識(shí)存在偏差,，缺乏對(duì)《黨章》《準(zhǔn)則》《條例》的系統(tǒng)研學(xué)，對(duì)政治紀(jì)律和政治規(guī)矩沒(méi)有做到“內(nèi)化于心外化于行”,，有時(shí)認(rèn)為自我只要在思想行動(dòng)上與黨的要求堅(jiān)持一致就行了,，忽略了作為一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要以上率下模范踐行。

176,、對(duì)干部重使用,，輕培養(yǎng)。比如您總是批評(píng)我說(shuō)集中過(guò)多的人員從事一項(xiàng)中心工作,，可是其實(shí)我正是在為年輕的干部成長(zhǎng)搭建平臺(tái),，就拿這次黨的十九大學(xué)習(xí)貫徹來(lái)說(shuō)，我就是為了多給年輕干部機(jī)會(huì),，經(jīng)過(guò)這次活動(dòng)來(lái)鍛煉和培養(yǎng)干部,，可是你卻說(shuō)我動(dòng)用太多的人來(lái)一齊上。您批評(píng)我的同時(shí)正是體現(xiàn)了您在干部工作上急于求成,，急于使用,，而忽視培養(yǎng)鍛煉干部的過(guò)程，忽視為干部搭建成長(zhǎng)的平臺(tái),。

177,、對(duì)居干關(guān)心不夠比如在社區(qū)工作者隊(duì)伍建設(shè)中,，思慮不周方法有限，沒(méi)有深入研究做好相應(yīng)的待遇增長(zhǎng)職業(yè)上升通道等問(wèn)題,，深層次的問(wèn)題還是沒(méi)有得到徹底解決,，沒(méi)有想方設(shè)法的反映社區(qū)工作者的心聲，與社區(qū)干部的期望有必須差距,。

178,、只重視城市建設(shè)工業(yè)發(fā)展，忽視農(nóng)業(yè)增效農(nóng)民增收,；只重視產(chǎn)值稅收,，忽視發(fā)展的可持續(xù)性，對(duì)產(chǎn)業(yè)聚集區(qū)的項(xiàng)目把關(guān)不嚴(yán),，存在重?cái)?shù)量輕質(zhì)量現(xiàn)象,。

179、追求享受,，計(jì)較待遇,，吃苦在前享受在后的意識(shí)淡化。

180,、存在長(zhǎng)官意識(shí)官僚主義的問(wèn)題,。有時(shí)候認(rèn)為是從大處研究，沒(méi)有從xxx和個(gè)人角度研究,，提出的一些批評(píng)和要求難以理解,，也難以完成。異常是做過(guò)xxx,，認(rèn)為對(duì)xx的業(yè)務(wù)是很熟悉的很了解的,，往往就有一種習(xí)慣思維，憑經(jīng)驗(yàn)研究問(wèn)題,。

181,、對(duì)工作吃得不透，把握不準(zhǔn),，異常是應(yīng)對(duì)突發(fā)輿情的工作預(yù)案缺乏相應(yīng)的機(jī)制,，沒(méi)有完善的應(yīng)對(duì)措施，發(fā)生問(wèn)題后手忙腳亂,，不能從容應(yīng)對(duì),，對(duì)一些輿情負(fù)面報(bào)道處置應(yīng)對(duì)不力。

182,、工作抓落實(shí)不具體不深入,，習(xí)慣于當(dāng)二傳手，創(chuàng)新意識(shí)開(kāi)展工作不夠,。

183,、xx同志有時(shí)當(dāng)手頭工作稍多時(shí),，性子就有些急躁，態(tài)度不夠和藹,，如遇到需重復(fù)解釋的問(wèn)題時(shí),，顯得沒(méi)有耐心，沒(méi)有合理調(diào)整自我的情緒,，導(dǎo)致部分干部產(chǎn)生距離感,。平時(shí)與基層群眾交流較少，與基層干部談心較少,，有時(shí)存在“嚴(yán)下不嚴(yán)上”現(xiàn)象,，在狠抓xx安全管理方面力度不夠，缺乏科學(xué)合理張弛有度的管理方法,。

184,、搞平均照顧。作為常務(wù)副縣長(zhǎng)分管財(cái)政,，在資金安排上統(tǒng)籌兼顧是對(duì)的,，可是有時(shí)忽視了部門(mén)與基層需求的差異性，在財(cái)政資金安排中偶爾搞平均主義,。

185,、擔(dān)當(dāng)精神不夠。,，你對(duì)市幾大班子成員還存在不愿不敢監(jiān)督,，怕影響團(tuán)結(jié)的思想。有時(shí)即使談問(wèn)題,，事前也總是再三掂量，千方百計(jì)把話說(shuō)得婉轉(zhuǎn)含蓄,，不能給對(duì)方以震懾和制約,。

186、工作作風(fēng)還不夠?qū)?，調(diào)查研究不夠深入,。xx同志忙于事務(wù)性工作較多，抽出時(shí)間到基層調(diào)查研究的不夠多,。多數(shù)時(shí)候是陪同上級(jí)調(diào)研,，主動(dòng)到基層去與群眾應(yīng)對(duì)面交流不多，對(duì)群眾實(shí)際困難掌握的還不是很全面,。

187,、缺乏職責(zé)擔(dān)當(dāng),，有時(shí)自我落好,，矛盾上交,。一遇事就講客觀,，講條件，遇見(jiàn)工作上的事，一說(shuō)難度太大,，這個(gè)問(wèn)題不好解決，沒(méi)有從主觀上找怎樣干好工作的結(jié)合點(diǎn),。

188,、全面主動(dòng)履職不夠,。作為行政一把手,，更多是關(guān)注自我認(rèn)為重要的一畝三分地，像一些為民辦實(shí)事中的工程項(xiàng)目幾乎是月月調(diào)度,，聽(tīng)進(jìn)展；可是像涉及到基層服務(wù)隊(duì)伍建設(shè)和文化建設(shè)等百姓同樣關(guān)注很多的事上顯得不上心不關(guān)心,，在督導(dǎo)檢查和經(jīng)費(fèi)投入等方面做甩手掌柜,，對(duì)情景了解不深不透不全面,，沒(méi)有盡到行政一把手統(tǒng)籌兼顧的職責(zé),。

189,、xx同志作為單位一把手,，往往只過(guò)多注重業(yè)務(wù)工作,，對(duì)上級(jí)部署的各種學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，統(tǒng)籌不好,，力度不大,，雖然也提出了一些見(jiàn)縫插針靈活安排的措施，但推進(jìn)力度不大,，效果不明顯,。同時(shí)，沒(méi)有真正做到“從群眾中來(lái),，到群眾中去”,。在日常工作學(xué)習(xí)和生活中，有時(shí)還存在“領(lǐng)導(dǎo)要有領(lǐng)導(dǎo)的架子”的錯(cuò)誤思想,，沒(méi)有把自我的身份放低,，下屬不敢講真話講心里話的現(xiàn)象時(shí)有存在。

190,、xx同志存在必須安于現(xiàn)狀的思想,，認(rèn)為xx業(yè)務(wù)是自我的“職責(zé)田”,，在心理上就比較放松，危機(jī)意識(shí)有所弱化,，對(duì)其他部門(mén)的業(yè)務(wù)情景較少了解與關(guān)注,。

191、急功近利,，科學(xué)發(fā)展觀不牢。抓工作期望盡快出成績(jī),，對(duì)等見(jiàn)效快,，容易出成績(jī)的工作推進(jìn)力度大，推進(jìn)措施硬,，但對(duì)等基礎(chǔ)較差短時(shí)間難以見(jiàn)效的工作抓得不夠,，措施不力。對(duì)發(fā)展雖也下了目標(biāo)任務(wù),，召開(kāi)現(xiàn)場(chǎng)會(huì)等方式督促,，但實(shí)招還不多，效果還不好,。問(wèn)題在于你重基層打基礎(chǔ)的觀念不牢,，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀上出了問(wèn)題。

192,、在安排和推進(jìn)工作中,，注重“一把手”權(quán)威，很多時(shí)候強(qiáng)調(diào)按自我的要求和進(jìn)度干,，給人比較強(qiáng)勢(shì)的感覺(jué),。

193、xx同志作為單位一把手,，往往只過(guò)多注重業(yè)務(wù)工作,，對(duì)上級(jí)部署的各種學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，統(tǒng)籌不好,，力度不大,，雖然也提出了一些見(jiàn)縫插針靈活安排的措施，但推進(jìn)力度不大,，效果不明顯,。同時(shí)，沒(méi)有真正做到“從群眾中來(lái),，到群眾中去”,。在日常工作學(xué)習(xí)和生活中，有時(shí)還存在“領(lǐng)導(dǎo)要有領(lǐng)導(dǎo)的架子”的錯(cuò)誤思想,，沒(méi)有把自我的身份放低,，下屬不敢講真話講心里話的現(xiàn)象時(shí)有存在,。

194、工作投入不夠,，沉不下去,。表此刻以會(huì)議部署工作多，參與實(shí)際工作少,，工作中解決難題的實(shí)效辦法不多,。比如在負(fù)責(zé)勞動(dòng)科管理工作中，深入一線開(kāi)展工作太少,，沒(méi)有親自到場(chǎng)參與協(xié)調(diào)解決農(nóng)民工討薪事件或參與勞動(dòng)監(jiān)察工作,。

195、工作重形式劃大字,，缺乏督促落實(shí)缺乏一抓到底的耐心,，存在形式主義。作為常務(wù)副縣長(zhǎng),，一天到晚忙忙碌碌窮于應(yīng)付,，很少到項(xiàng)目第一線現(xiàn)場(chǎng)解決問(wèn)題，基本沒(méi)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級(jí)去了解情景,。異常是在這項(xiàng)工作上,，沒(méi)有及時(shí)跟蹤督促，導(dǎo)致錯(cuò)失了今年有的良機(jī)

196,、xx同志愛(ài)批評(píng)人經(jīng)常批評(píng)人,，不講方法不講場(chǎng)合，更不研究別人的感受,。批評(píng)常常變成了指責(zé),，異常是工作上出現(xiàn)了紕漏，不是給同志們舉一反三,，查原因究根源,，而是用棍棒敲打的方式訓(xùn)斥，甚至指責(zé),，加重了同志們的心理負(fù)擔(dān),。

197、主持會(huì)議工作的時(shí)候,，工作效率不是太高,，開(kāi)會(huì)拖的時(shí)間太長(zhǎng)，話題不太集中,。

198,、研究工作時(shí)不愿聽(tīng)別人過(guò)多解釋?zhuān)坏绕渌菊f(shuō)完，就直接打斷了,。

199,、xx同志走訪基層存在“就近原則”,，對(duì)較為偏遠(yuǎn)的基層單位一般較少深入走訪調(diào)研，對(duì)基層工作和基層干部存在問(wèn)題批評(píng)較多,，實(shí)質(zhì)性措施較少,。

200、自我過(guò)去有好人主義思想,，習(xí)慣于“多栽花少栽刺”,，話到嘴邊留半句，搞無(wú)原則的“一團(tuán)和氣”,。

201,、對(duì)辦文辦會(huì)存有把關(guān)不嚴(yán)的問(wèn)題，導(dǎo)致有時(shí)仍存在以會(huì)議落實(shí)會(huì)議以文件落實(shí)文件的現(xiàn)象,。

202,、反對(duì)“四風(fēng)”措施不力,。在查處涉及“四風(fēng)”問(wèn)題上,，對(duì)一些單位和個(gè)人心慈手軟查處不力，致使一些干部認(rèn)為抓作風(fēng)建設(shè)只是一陣風(fēng),，思想上始終沒(méi)有引起重視,，沒(méi)有堅(jiān)決遏制違規(guī)違紀(jì)行為，導(dǎo)致頂風(fēng)違紀(jì)案件屢禁不止,。

203,、對(duì)協(xié)管人員管理不嚴(yán)。比如在xxx東門(mén)開(kāi)展綜合執(zhí)法期間,，有城管協(xié)管人員在執(zhí)法車(chē)上玩手機(jī)并被群眾舉報(bào)的事件發(fā)生,。

204、存在黨性錘煉可是硬,，理論武裝不自覺(jué)的問(wèn)題,，多以學(xué)習(xí)組織上安排的資料，用筆記字?jǐn)?shù)衡量學(xué)習(xí)效果,，撰寫(xiě)學(xué)習(xí)心得體會(huì)不求質(zhì)量,，黨性修養(yǎng)內(nèi)化于心外化于行做的不徹底。

205,、理論學(xué)習(xí)不全面不系統(tǒng)不深入,。對(duì)政治理論學(xué)習(xí)重要性的認(rèn)識(shí)不深，存在實(shí)用主義,，用什么學(xué)什么,，與工作關(guān)系密切就學(xué)，與工作關(guān)系稍遠(yuǎn)的就不學(xué),。

206,、工作作風(fēng)不夠務(wù)實(shí),，不注重工作實(shí)效，推進(jìn)工作措施不明確,，存在只在乎大而化之安排工作,，沒(méi)有很好地結(jié)合本地工作實(shí)際進(jìn)行任務(wù)分解和落實(shí)，缺少檢查督促,。

207,、對(duì)xx同志批評(píng)意見(jiàn)：給你提兩條批評(píng)意見(jiàn)。第一,，學(xué)習(xí)不足導(dǎo)致工作浮于表面,。滿足于完成日常工作，對(duì)政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)不夠,，研究不深,，動(dòng)口多動(dòng)手少。比如,，你平時(shí)滿足于開(kāi)會(huì)和安排工作,，對(duì)材料方面動(dòng)手少，大多安排秘書(shū)工作人員做,，這是你官僚主義的表現(xiàn),。第二，缺乏精益求精的精神,，不求做得好,，只求過(guò)得去。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作,，結(jié)合實(shí)際深入思考不夠,，滿足于安排什么就做什么，完成的質(zhì)量不高,。比如,，有幾次領(lǐng)導(dǎo)安排你的材料，你沒(méi)有深入研究,，只是簡(jiǎn)單地用以前的材料拼拼湊湊,，還有部分錯(cuò)別字，這是你不負(fù)職責(zé)應(yīng)付過(guò)關(guān)的享樂(lè)主義表現(xiàn),。

208,、平時(shí)工作投入精力多，不一樣程度地忽視了政治理論學(xué)習(xí),。

209,、奮發(fā)進(jìn)取精神不強(qiáng)，滿足于現(xiàn)狀，對(duì)重大問(wèn)題不能攻堅(jiān)克難,。

210,、深入困難多矛盾多的地方聯(lián)系群眾聽(tīng)取意見(jiàn)不夠。

211,、抓改革促發(fā)展方面,，感到政績(jī)觀有偏差，存在急功近利和形式主義的問(wèn)題,。

212,、用理論指導(dǎo)實(shí)踐的本事有待于進(jìn)一步加強(qiáng)。

213,、組織節(jié)慶會(huì)展活動(dòng)參加的人員偏多布置的場(chǎng)面偏大,，花費(fèi)較多，效果一般,。

214,、xx同志作為常委組織部長(zhǎng)，工作很進(jìn)取很主動(dòng),，有想法有辦法有成效,。但個(gè)別農(nóng)村黨員教育問(wèn)題還需要進(jìn)一步深入，期望在今后工作中,，進(jìn)一步解放思想創(chuàng)新工作方法大膽工作,。

215,、工作主動(dòng)性不高,。對(duì)分管工作涉及的新知識(shí)新政策掌握不深，工作指導(dǎo)缺乏針對(duì)性,；對(duì)非分管工作關(guān)注少,，在重點(diǎn)工作研究時(shí)很少發(fā)表個(gè)人意見(jiàn)，存在覺(jué)得自我年齡大了安于現(xiàn)狀就好的思想,。

216,、存在安逸思想。對(duì)行政工作的深化和細(xì)化不夠,，進(jìn)取性主動(dòng)性不夠,。比如對(duì)于民兵征兵等工作很少親自過(guò)問(wèn)，缺乏重視,，缺乏指導(dǎo),。

217、落實(shí)雙重組織生活不嚴(yán)格,，參加黨組織生活不規(guī)范,。具體表此刻參加組織生活的自覺(jué)性弱化了，作為班子領(lǐng)導(dǎo)干部,，常以工作忙為借口,，沒(méi)有完全做到以一名普通黨員的身份按時(shí)參加黨支部的組織活動(dòng),，即使參加了過(guò)程中也不自覺(jué)的以領(lǐng)導(dǎo)干部身份提要求。

218,、同志缺乏全局觀念,。作為書(shū)記，應(yīng)把握方向謀全局抓長(zhǎng)遠(yuǎn),，但其在地區(qū)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展上整體規(guī)劃不夠,。xxx區(qū)域位置很重要，是xxx核心區(qū)域,，可是作為書(shū)記,，沒(méi)有和區(qū)相關(guān)委辦局更好地對(duì)接，造成自身在發(fā)展目標(biāo)定位上不夠準(zhǔn)確,，同時(shí)與我在地區(qū)整體發(fā)展上缺乏溝通,，沒(méi)有構(gòu)成發(fā)展共識(shí)，影響了班子構(gòu)成發(fā)展合力,。

219,、艱苦奮斗精神減退，對(duì)超出規(guī)定的工作待遇和生活待遇安然享受,。

220,、xx同志自我深入基層深入群眾深入一線調(diào)查研究不夠，站在群眾的立場(chǎng)和角度想問(wèn)題做決策辦事情做得不夠,。

221,、政績(jī)觀出現(xiàn)偏差，有過(guò)于追求gdp追求排行的傾向,，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)中搞重復(fù)計(jì)算甚至摻水分,。

222、均衡發(fā)展意識(shí)不強(qiáng),。對(duì)十個(gè)社區(qū)重視程度不均等,，沒(méi)有彈好“鋼琴”。你作為書(shū)記,，感覺(jué)您對(duì)十個(gè)社區(qū)的重視不一樣,，造成對(duì)社區(qū)投入不均衡，社區(qū)發(fā)展不均衡,。如x社區(qū)x社區(qū),，有人說(shuō)一個(gè)“歐洲”一個(gè)“非洲”，x社區(qū)典型確實(shí)是我們關(guān)注的對(duì)象,，但其他社區(qū)也應(yīng)統(tǒng)籌發(fā)展,。

223、堅(jiān)持民主集中制不夠，聽(tīng)不進(jìn)不一樣意見(jiàn),，搞“一言堂”,。

224、理論聯(lián)系實(shí)際不夠緊密,，學(xué)習(xí)上“擠”和“鉆”的精神有所放松,，工作上有時(shí)憑經(jīng)驗(yàn)，對(duì)一些事關(guān)發(fā)展大局的重大問(wèn)題缺乏理性思考和總體把握,。

225,、政績(jī)觀有偏差。重點(diǎn)工作關(guān)注多,，常規(guī)工作關(guān)注少,。如在跟你匯報(bào)工作時(shí)，您總是強(qiáng)調(diào)社會(huì)組織動(dòng)員社區(qū)治理工作方面多,，對(duì)于社區(qū)的一些基礎(chǔ)工作重視不夠,，很少過(guò)問(wèn)。

226,、對(duì)工作的監(jiān)督不到位,。比如對(duì)社區(qū)勞動(dòng)保障工作站協(xié)管員與社區(qū)配合工作情景了解不夠。

227,、抓干部管理工作不嚴(yán)格,。比如，很多制度建立了,，可是礙于情面,，沒(méi)有嚴(yán)格執(zhí)行，制度紀(jì)律永遠(yuǎn)約束的是老實(shí)人,，對(duì)不遵守紀(jì)律的干部沒(méi)有任何懲戒,，造成干部心里不服氣,。

228,、對(duì)信訪工作重視不夠。雖然能對(duì)信訪疑難案件親自處理,，親力親為,，率先垂范，但對(duì)信訪困難群眾關(guān)心關(guān)愛(ài)救助不夠,。

229,、工作方法有時(shí)不夠恰當(dāng)，異常是與同事業(yè)務(wù)交流時(shí),，有時(shí)不夠講究方法,，處事藝術(shù)的重要性認(rèn)識(shí)不夠。

230、在工作中存在本位主義思想,。作為xxx安全生產(chǎn)委員會(huì)的副主任,，對(duì)自我分管的安監(jiān)工作關(guān)注多，對(duì)涉及安全的其他的工作關(guān)注少,，如對(duì)治安消防食品安全燃?xì)獍踩裙ぷ餮芯坎欢?，支持力度不夠?/p>

231、工作不深入,。比如我轄區(qū)拆遷任務(wù)重遺留問(wèn)題多,，潛在必須規(guī)定維穩(wěn)壓力。你作為xxx維穩(wěn)負(fù)責(zé)人,，過(guò)問(wèn)的少關(guān)注的少,，存在顧此失彼的問(wèn)題，系統(tǒng)分析綜合研判,，前瞻性工作不到位,。

232、xx同志對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)敢抓敢管,，執(zhí)行力比較強(qiáng),。但有時(shí)在工作擺布上，對(duì)主要領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注的工作高度重視,，對(duì)有的工作用力不夠。在推進(jìn)“三會(huì)一課”制度落實(shí)上還需要繼續(xù)加強(qiáng),。

233,、在干部工作上溝通不到位。比如在我培訓(xùn)期間,，你將軍轉(zhuǎn)干部（事業(yè)編）xx分配到民政科,，沒(méi)兩個(gè)月又調(diào)回社保所，造成科室工作銜接不順,，還造成我與分管社保所領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生誤解,。

234、抓隊(duì)伍管理上不夠,。異常是xx伍是當(dāng)前矛盾焦點(diǎn),，執(zhí)法環(huán)境惡劣固然是現(xiàn)狀之一，可是也確實(shí)存在出勤慢服務(wù)態(tài)度差等問(wèn)題,，隊(duì)伍的服務(wù)百姓本事與百姓期望有差距,，作為主管領(lǐng)導(dǎo)有必須職責(zé)，尤其在對(duì)城管保安隊(duì)伍的管理上存在疏忽,，導(dǎo)致協(xié)助執(zhí)法時(shí)被媒體曝光,。

235,、對(duì)xx同志批評(píng)意見(jiàn)：給你提兩條批評(píng)意見(jiàn)。第一,，工作統(tǒng)籌謀劃不足,。工作見(jiàn)子打子，沒(méi)做到早謀劃早準(zhǔn)備,。比如,，你對(duì)督查室的整體工作指導(dǎo)不夠，用心性調(diào)動(dòng)不夠,，存在忙亂現(xiàn)象,，這是你管理不嚴(yán)怕得罪人的享樂(lè)主義表現(xiàn)。第二,，有老好人思想,，監(jiān)督管理不到位。寧可自我多做些,，也不放手放權(quán)給別人做,。比如，你對(duì)督查室的內(nèi)部管控制度沒(méi)有嚴(yán)格執(zhí)行到位,，導(dǎo)致自我一個(gè)人累,，其他人松散的狀況，不利于調(diào)動(dòng)內(nèi)部用心性,，也不利于其他人潛力素質(zhì)的提高,，這是你官僚主義的表現(xiàn)。

236,、工作缺乏統(tǒng)籌安排,，存在形式主義問(wèn)題。平時(shí)忙于事務(wù)性工作,，對(duì)整體工作缺乏統(tǒng)籌兼顧,，比如：xx。還有一些重大事項(xiàng)多次匯報(bào)后才著手研究,。

237,、還存在結(jié)合實(shí)際研究不夠，站位不高看的不遠(yuǎn),，前緊后松的問(wèn)題,。

238、存在“長(zhǎng)官意志”,，說(shuō)話不注意方式方法，批評(píng)人不講場(chǎng)合不留情面,。

239,、抓思想政治工作缺乏時(shí)效性,，教職工思想政治工作資料不豐富，形式不豐富,；比如,，黨員“三會(huì)一課”與年級(jí)組活動(dòng)合并在一齊。

240,、宗旨觀念有待加強(qiáng),，服務(wù)意識(shí)有待提升。對(duì)非職責(zé)范圍內(nèi)的事情主動(dòng)服務(wù)不夠,。

241,、研究工作不深入，作風(fēng)浮漂,，上推下交互相交辦,，導(dǎo)致落實(shí)不力，工作棚架,。

242,、深入群眾不夠。比如在分管工作主要與單位聯(lián)系多涉及居民少為理由,，深入社區(qū)少,，異常是深入所包社區(qū)以外的社區(qū)少,，與居民直接交流少,，對(duì)社區(qū)全面情景了解不夠。

243,、主觀武斷,，存在官僚主義。在為群眾辦實(shí)事時(shí),，有時(shí)憑借自我的經(jīng)驗(yàn)做事,，沒(méi)有充分聽(tīng)取居民意見(jiàn)和提議，經(jīng)常拍腦門(mén)說(shuō)就這么辦了,，實(shí)際沒(méi)有認(rèn)真聽(tīng),。就像你在批評(píng)材料里說(shuō)的那樣，為xx社區(qū)做墻壁拉毛的那件事兒,，我也全程參與了,，我覺(jué)得就是你一意孤行才造成最終的整治效果不夢(mèng)想。

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