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加班調(diào)休通知書篇一

公休假日又稱“公休日”。指法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作一定時(shí)間必須休息的時(shí)間,。如每工作5天以后休息2天,，這2天就是公休假日。由于中國規(guī)定職工每周工作時(shí)間不得高于40小時(shí),，因此一般用人單位實(shí)行每周休息兩日,。

法定節(jié)假日制度

法定節(jié)假日指根據(jù)各國、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀(jì)念要求,，由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進(jìn)行慶祝及度假的休息時(shí)間,。《中華人民共和國勞動法》第40條規(guī)定：用人單位在元旦（1天）,，春節(jié)（3天）,，清明節(jié)（1天），國際勞動節(jié)（1天）,，端午節(jié)（1天）,，國慶節(jié)（3天），中秋節(jié)（1天）應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假,。

年休假

⒈享受年休假的范圍和對象：

⑴享受年休假的范圍為全省黨政群機(jī)關(guān)及參照,、依照公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位；

⑵享受年休假的對象為上述范圍內(nèi)參加工作滿1年以上,，且已轉(zhuǎn)正定級的國家公務(wù)員（機(jī)關(guān)工作人員）,。

⑶年休假的假期

中國國務(wù)院12月7日舉行的第198次常務(wù)會議已經(jīng)通過 《職工帶薪年休假條例》。該條例將從2008年1月1日起施行,。

以下是中國政府網(wǎng)今天公布的《職工帶薪年休假條例》全文,。

職工帶薪年休假條例

第一條 為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性,，根據(jù)勞動法和公務(wù)員法,，制定本條例。

第二條 機(jī)關(guān),、團(tuán)體,、企業(yè)、事業(yè)單位,、民辦非企業(yè)單位,、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）,。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假,。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入,。

第三條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天,；已滿10年不滿20年的,，年休假10天；已滿20年的,，年休假15天,。

國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期,。

第四條 職工有下列情形之一的,，不享受當(dāng)年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的,；

（二）職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的,；

（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的,；

（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工,，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的,。

第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,，并考慮職工本人意愿,，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,，也可以分段安排,，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn),、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的,，可以跨1個(gè)年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,，經(jīng)職工本人同意,，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬,。

第六條 縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對單位執(zhí)行本條例的情況主動進(jìn)行監(jiān)督檢查,。

工會組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。

第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的,，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正,；對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金,；對拒不支付年休假工資報(bào)酬,、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的,，對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分,；屬于其他單位的，由勞動保障部門,、人事部門或者職工申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行,。

第八條 職工與單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)法律,、行政法規(guī)的規(guī)定處理,。

第九條 國務(wù)院人事部門、國務(wù)院勞動保障部門依據(jù)職權(quán),，分別制定本條例的實(shí)施辦法,。

第十條 本條例自2008年1月1日起施行。

2016年休假安排出爐共放假19天 拼大假幾無可能

2016-02-16,，2016年的假期,。官方已出爐今年假期安排。2016年還有大大小小5個(gè)法定節(jié)假日,，共放假19天,。其中，清明節(jié)（4月4日）連休3天,；勞動節(jié)（5月1日）連休3天,；端午節(jié)（6月9日）連休3天；中秋（9月15日）連休3天,；國慶節(jié)（10月1日）連休7天,。

由于今年假期多在周末，各節(jié)分布時(shí)間較分散,，所以無法像往年通過請幾天年假的方式,，拼出一個(gè)十天半個(gè)月的大假。另外,，除了清明節(jié),、勞動節(jié)沒有調(diào)休之外，剩下的節(jié)日假期均有調(diào)休補(bǔ)班,。[1]

探親假制度

探親假是指給予與配偶和父母分居兩地的職工在一定時(shí)期內(nèi)回家與配偶或父母團(tuán)聚的假期的制度,。中國自1958開始實(shí)行探親制度，1981重新修訂頒布了《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》,。凡在國家機(jī)關(guān),、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè),、事業(yè)單位工作滿一年的正式職工，與配偶不住在一起,，又不能在公休假日團(tuán)聚的,，享受探望配偶的待遇；未婚者與父親,、母親都不住在一起,，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇,。

職工探望配偶的,，每年給予一方探親假一次，假期為30天,。未婚職工探望父母,，原則上每年給假一次，假期為20天,。如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，本單位?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的,，可以兩年給假一次,，假期為45天。已婚職工探望父母的,，每四年給假一次,，假期為20天。探親假期是指職工與配偶,、父,、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外,，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假,。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

婚假

⒈按法定結(jié)婚年齡（女20周歲,，男22周歲）結(jié)婚的,，可享受3 天婚假。

⒉符合晚婚年齡（女23周歲,，男25周歲）的,，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）,。

⒊結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的,，可視路程遠(yuǎn)近,，另給予路程假,。

⒋在探親假（探父母）期間結(jié)婚的，不另給假期,。

⒌婚假包括公休假和法定假,。

⒍再婚的可享受法定婚假,，不能享受晚婚假,。

中華人民共和國勞動法》第四十五條規(guī)定：“勞動者連續(xù)工作一年以上的,，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定,?！?/p>

《勞動法》第四十五條規(guī)定：國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作1年以上的,，可以享受帶薪年休假,。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。目 前,，國務(wù)院尚未頒布帶薪年休假辦法,。勞動部1995年8月11日印發(fā)的《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》規(guī)定：實(shí)行新工時(shí)制度后，企業(yè)職工原有的年休假制度仍然實(shí)行,。在國務(wù)院尚未作出新的規(guī)定之前,，企業(yè)可以按照1991年6月15日中共中央、國務(wù)院《關(guān)于職工休假問題的通知》,，安排職工休假,。

加班調(diào)休通知書篇二

全體員工：

為了更好的協(xié)調(diào)公司的各項(xiàng)業(yè)務(wù)往來，發(fā)展個(gè)人的業(yè)績,，故從xx年x月x日起,，對大家的休假作出以下調(diào)整：

1、每周一不休假

2,、周二至周天每天休假不能超過6人

3,、調(diào)休人員需提前填好調(diào)休單，需部門領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)可

望大家積極配合,，努力完成公司的各項(xiàng)指標(biāo),，提前做好相關(guān)工作安排。

特此通知

行政部

xx年x月x日

加班調(diào)休通知書篇三

公司各部門：

經(jīng)董事長決議,，現(xiàn)對公司行政員工調(diào)休作如下調(diào)整：

一,、遵義片區(qū)內(nèi)行政員工沒有調(diào)休，按行政上班時(shí)間執(zhí)行,。

二,、本省內(nèi)遵義片區(qū)外的行政員工安排如下：

1、一個(gè)月內(nèi)周末加班可作調(diào)休（注：一個(gè)月內(nèi)最多加班6天）,。

2,、一個(gè)月內(nèi)6天的加班必須填寫加班申請并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字后方可執(zhí)行。

3,、只能在本月內(nèi)調(diào)休并且按照周四休周日晚回的制度執(zhí)行,；自愿放棄調(diào)休的按加班工資120元/天計(jì)算,。

三、外省行政員工的調(diào)休安排如下：

1,、一個(gè)月內(nèi)周末加班可作調(diào)休（注：一個(gè)月內(nèi)最多加班6天）,。

2、一個(gè)月內(nèi)6天的加班必須填寫加班申請并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字后方可執(zhí)行,。

3,、如果在本月內(nèi)調(diào)休，必須按照周四休周日晚回的制度執(zhí)行,，不享受公司的路費(fèi)補(bǔ)貼,；如果累計(jì)到季度調(diào)休（6天調(diào)休+2天正休），要先寫好調(diào)休表并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字后方可執(zhí)行,，并可享受公司的路費(fèi)補(bǔ)貼（副總及以上職位補(bǔ)貼2000元,；副經(jīng)理及經(jīng)理職位補(bǔ)貼1500元；普通員工補(bǔ)貼1200元）,。

注：所有調(diào)休必須要有加班抵扣,；沒有加班抵扣的則按實(shí)際工資抵扣。

以上通知從20xx年x月x日起執(zhí)行,，請各位同事互相通知,。謝謝！

**************有限公司

行政綜合部

xx年x月x日