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周末加班調(diào)休通知最新7篇一

關(guān)于加班與調(diào)休：

1,、調(diào)休的前提：雙休日安排勞動(dòng)者加班的,，可以用調(diào)休來(lái)代替支付加班費(fèi)。平時(shí)延時(shí)加班或者法定節(jié)假日加班,，一般不能安排調(diào)休,，除非地方有特別規(guī)定

2,、是安排調(diào)休還是支付加班費(fèi),，決定權(quán)在誰(shuí)？用人單位有安排調(diào)休的自主權(quán),，無(wú)需征得員工的同意,。

3、調(diào)休的方式：調(diào)休時(shí)間應(yīng)等同于加班時(shí)間,，即“加一補(bǔ)一”,，非“加一補(bǔ)二”。

4,、調(diào)休的周期：即單位應(yīng)當(dāng)在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)安排調(diào)休,。國(guó)家及上海均沒(méi)有規(guī)定（江蘇規(guī)定應(yīng)當(dāng)在6個(gè)月內(nèi)安排調(diào)休），企業(yè)可以在勞動(dòng)合同或者規(guī)章制度里明確,。

附相關(guān)法條

1,、《勞動(dòng)法》

第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬,；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬,；

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

周末加班調(diào)休通知最新7篇二

院屬各部門(mén),、系,、部：

為保證開(kāi)學(xué)典禮暨新生軍訓(xùn)匯報(bào)表演的各項(xiàng)工作正常開(kāi)展，經(jīng)研究決定,，學(xué)生處,、團(tuán)委,、全體輔導(dǎo)員、新生班主任,，9月20日,、9月21日（周六、周日）正常上班不休息,。其相關(guān)工作人員,，9月21日（周日）早八點(diǎn)報(bào)到。

特此通知,。

山東財(cái)政學(xué)院東方學(xué)院辦公室

20xx年9月19日

周末加班調(diào)休通知最新7篇三

公休假日制度

公休假日又稱(chēng)“公休日”,。指法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作一定時(shí)間必須休息的時(shí)間。如每工作5天以后休息2天,，這2天就是公休假日,。由于中國(guó)規(guī)定職工每周工作時(shí)間不得高于40小時(shí)，因此一般用人單位實(shí)行每周休息兩日,。

法定節(jié)假日制度

法定節(jié)假日指根據(jù)各國(guó),、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀(jì)念要求，由國(guó)家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進(jìn)行慶祝及度假的休息時(shí)間,?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第40條規(guī)定：用人單位在元旦（1天），春節(jié)（3天）,，清明節(jié)（1天）,，國(guó)際勞動(dòng)節(jié)（1天），端午節(jié)（1天）,，國(guó)慶節(jié)（3天）,，中秋節(jié)（1天）應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假。

年休假

⒈享受年休假的范圍和對(duì)象：

⑴享受年休假的范圍為全省黨政群機(jī)關(guān)及參照,、依照公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位,；

⑵享受年休假的對(duì)象為上述范圍內(nèi)參加工作滿1年以上，且已轉(zhuǎn)正定級(jí)的國(guó)家公務(wù)員（機(jī)關(guān)工作人員）,。

⑶年休假的假期

中國(guó)國(guó)務(wù)院12月7日舉行的第198次常務(wù)會(huì)議已經(jīng)通過(guò) 《職工帶薪年休假條例》,。該條例將從2008年1月1日起施行。

以下是中國(guó)政府網(wǎng)今天公布的《職工帶薪年休假條例》全文,。

職工帶薪年休假條例

第一條 為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利,，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法,，制定本條例,。

第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體,、企業(yè),、事業(yè)單位,、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假）,。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入,。

第三條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,，年休假5天；已滿10年不滿20年的,，年休假10天,；已滿20年的，年休假15天,。

國(guó)家法定休假日,、休息日不計(jì)入年休假的假期。

第四條 職工有下列情形之一的,，不享受當(dāng)年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假,，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的,；

（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工,，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的,。

第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,，并考慮職工本人意愿,，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,，也可以分段安排,，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn),、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的,，可以跨1個(gè)年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,，經(jīng)職工本人同意,，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬,。

第六條 縣級(jí)以上地方人民政府人事部門(mén),、勞動(dòng)保障部門(mén)應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對(duì)單位執(zhí)行本條例的情況主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查。

工會(huì)組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利,。

第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的,，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門(mén)或者勞動(dòng)保障部門(mén)依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對(duì)逾期不改正的,，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外,，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬,、賠償金的,，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分,；屬于其他單位的,，由勞動(dòng)保障部門(mén)、人事部門(mén)或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行,。

第八條 職工與單位因年休假發(fā)生的爭(zhēng)議,，依照國(guó)家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理,。

第九條 國(guó)務(wù)院人事部門(mén),、國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障部門(mén)依據(jù)職權(quán)，分別制定本條例的實(shí)施辦法,。

第十條 本條例自2008年1月1日起施行,。

2016年休假安排出爐共放假19天 拼大假幾無(wú)可能

2016-02-16，2016年的假期,。官方已出爐今年假期安排,。2016年還有大大小小5個(gè)法定節(jié)假日，共放假19天,。其中,，清明節(jié)（4月4日）連休3天；勞動(dòng)節(jié)（5月1日）連休3天,；端午節(jié)（6月9日）連休3天,；中秋（9月15日）連休3天；國(guó)慶節(jié)（10月1日）連休7天,。

由于今年假期多在周末,，各節(jié)分布時(shí)間較分散，所以無(wú)法像往年通過(guò)請(qǐng)幾天年假的方式,，拼出一個(gè)十天半個(gè)月的大假,。另外，除了清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)沒(méi)有調(diào)休之外,，剩下的節(jié)日假期均有調(diào)休補(bǔ)班,。[1]

探親假制度

探親假是指給予與配偶和父母分居兩地的職工在一定時(shí)期內(nèi)回家與配偶或父母團(tuán)聚的假期的制度。中國(guó)自1958開(kāi)始實(shí)行探親制度,，1981重新修訂頒布了《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》,。凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè),、事業(yè)單位工作滿一年的正式職工,，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,，享受探望配偶的待遇,；未婚者與父親、母親都不住在一起,，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,，可以享受探望父母的待遇。

職工探望配偶的,，每年給予一方探親假一次,，假期為30天。未婚職工探望父母,，原則上每年給假一次,，假期為20天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，本單位?dāng)年不能給予假期,，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次,，假期為45天,。已婚職工探望父母的，每四年給假一次,，假期為20天。探親假期是指職工與配偶,、父,、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外,，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假,。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

婚假

⒈按法定結(jié)婚年齡（女20周歲,，男22周歲）結(jié)婚的,，可享受3 天婚假。

⒉符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的,，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）,。

⒊結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近,，另給予路程假,。

⒋在探親假（探父母）期間結(jié)婚的，不另給假期,。

⒌婚假包括公休假和法定假,。

⒍再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假,。

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十五條規(guī)定：“勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的,，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定,。”

《勞動(dòng)法》第四十五條規(guī)定：國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度,。勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上的，可以享受帶薪年休假,。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定,。目 前，國(guó)務(wù)院尚未頒布帶薪年休假辦法,。勞動(dòng)部1995年8月11日印發(fā)的《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題的意見(jiàn)》規(guī)定：實(shí)行新工時(shí)制度后,，企業(yè)職工原有的年休假制度仍然實(shí)行。在國(guó)務(wù)院尚未作出新的規(guī)定之前,，企業(yè)可以按照1991年6月15日中共中央,、國(guó)務(wù)院《關(guān)于職工休假問(wèn)題的通知》，安排職工休假,。

周末加班調(diào)休通知最新7篇四

公司各部門(mén)：

經(jīng)董事長(zhǎng)決議,，現(xiàn)對(duì)公司行政員工調(diào)休作如下調(diào)整：

一、遵義片區(qū)內(nèi)行政員工沒(méi)有調(diào)休,，按行政上班時(shí)間執(zhí)行,。

二、本省內(nèi)遵義片區(qū)外的行政員工安排如下：

1,、一個(gè)月內(nèi)周末加班可作調(diào)休（注：一個(gè)月內(nèi)最多加班6天）,。

2、一個(gè)月內(nèi)6天的加班必須填寫(xiě)加班申請(qǐng)并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字后方可執(zhí)行,。

3,、只能在本月內(nèi)調(diào)休并且按照周四休周日晚回的制度執(zhí)行；自愿放棄調(diào)休的按加班工資120元/天計(jì)算,。

三,、外省行政員工的調(diào)休安排如下：

1、一個(gè)月內(nèi)周末加班可作調(diào)休（注：一個(gè)月內(nèi)最多加班6天）。

2,、一個(gè)月內(nèi)6天的加班必須填寫(xiě)加班申請(qǐng)并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字后方可執(zhí)行,。

3、如果在本月內(nèi)調(diào)休,，必須按照周四休周日晚回的制度執(zhí)行,，不享受公司的路費(fèi)補(bǔ)貼；如果累計(jì)到季度調(diào)休（6天調(diào)休+2天正休）,，要先寫(xiě)好調(diào)休表并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字后方可執(zhí)行,，并可享受公司的路費(fèi)補(bǔ)貼（副總及以上職位補(bǔ)貼2000元；副經(jīng)理及經(jīng)理職位補(bǔ)貼1500元,；普通員工補(bǔ)貼1200元）,。

注：所有調(diào)休必須要有加班抵扣；沒(méi)有加班抵扣的則按實(shí)際工資抵扣,。

以上通知從20xx年x月x日起執(zhí)行,，請(qǐng)各位同事互相通知。謝謝,！

**************有限公司

行政綜合部

xx年x月x日

周末加班調(diào)休通知最新7篇五

所屬各單位（部門(mén)）：

因市供電局來(lái)所做高壓繼電保護(hù)試驗(yàn),，4月21、22日全所分區(qū)停電,。針對(duì)此事,，我所本周休息時(shí)間調(diào)整如下：

XX日（周六）正常上班，20日（周日）,、21日（周一）,、22日（周二）休息，其中21日,、22日為停電事件休息日,，各單位（部門(mén)）需安排人員在崗值班，保證臨時(shí)事件和工作的處理,。

各單位要做好放假期間的安全保衛(wèi),、保密、防火,、防盜,、衛(wèi)生等工作，加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)要害部門(mén)部位以及關(guān)鍵設(shè)施的安全保衛(wèi)和防護(hù),，切實(shí)落實(shí)各項(xiàng)安全保密防范措施，有事及時(shí)報(bào)告（24小時(shí)值班電話：xxxxxxx）,，保證放假期間聯(lián)系暢通,。

XXX所辦公室

周末加班調(diào)休通知最新7篇六

全體員工：

為了更好的協(xié)調(diào)公司的各項(xiàng)業(yè)務(wù)往來(lái)，發(fā)展個(gè)人的業(yè)績(jī)，故從xx年x月x日起,，對(duì)大家的休假作出以下調(diào)整：

1,、每周一不休假

2、周二至周天每天休假不能超過(guò)6人

3,、調(diào)休人員需提前填好調(diào)休單,，需部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)可

望大家積極配合，努力完成公司的各項(xiàng)指標(biāo),，提前做好相關(guān)工作安排,。

特此通知

行政部

xx年x月x日

周末加班調(diào)休通知最新7篇七

經(jīng)研究決定，20xx年中秋節(jié)放假調(diào)休3天,，即9月xx日至9月xx日休息,，9月xx日（星期日）上班。

請(qǐng)各單位按照制造總部統(tǒng)一部署安排好各項(xiàng)工作,，做好防火,、防盜、防事故工作,，并加強(qiáng)安全值班,；出行員工注意旅途安全。

辦 公 室

20xx年8月29日

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