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勞動(dòng)法律咨詢免費(fèi) 勞動(dòng)法新規(guī)定辭退補(bǔ)償篇一

【論文摘要】 隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷完善,，勞動(dòng)力市場化調(diào)節(jié)使農(nóng)村剩余勞動(dòng)力向城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移速度不斷提高，“農(nóng)民工”這個(gè)新型社會(huì)群體在城市建設(shè)及城鎮(zhèn)企業(yè)的發(fā)展等方面作出了巨大的貢獻(xiàn),，目前我國法律法規(guī)及相關(guān)政策雖在一定程度上保障了該群體的權(quán)益,，但仍然存在不少問題與不足。其權(quán)利受到限制和遭受侵害的現(xiàn)象比較普遍和突出,，給我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定帶來了不可忽視的負(fù)面影響,，因此，對(duì)勞動(dòng)法的適用范圍,、勞動(dòng)合同制度的完善、勞動(dòng)爭議處理機(jī)制的改革等方面的探討,，力求借助勞動(dòng)法的修改,、完善來尋求農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)的根本途徑,，已經(jīng)成為農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)亟待研究和解決的重要課題,。

【關(guān)鍵詞】農(nóng)民工;權(quán)益保護(hù);勞動(dòng)爭議處理機(jī)制;勞動(dòng)法律;修改、完善 【正文】

眾所周知,，農(nóng)民工這個(gè)新型社會(huì)群體從20世紀(jì)90年代出現(xiàn)以來,，在減少農(nóng)村剩余勞動(dòng)力和城市建設(shè)及城鎮(zhèn)企業(yè)的發(fā)展等方面作出了巨大的貢獻(xiàn)。由于自身經(jīng)濟(jì)狀況,、文化水平,、法律素養(yǎng)等因素的影響，以及現(xiàn)有農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)體制中客觀存在問題的制約，農(nóng)民工權(quán)利受到限制和遭受侵害的現(xiàn)象比較普遍和突出,。作為調(diào)整勞動(dòng)者和用人單位之間的法律,，《勞動(dòng)法》無疑是我國現(xiàn)行有關(guān)農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)法律體系中的一部基本法律。這部法律的頒布,，對(duì)于構(gòu)建市場經(jīng)濟(jì)條件下的勞動(dòng)關(guān)系模式,，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，建立和維護(hù)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,，推動(dòng)勞動(dòng)力市場化等方面發(fā)揮了重大作用,。但《勞動(dòng)法》實(shí)施后這么多年來，中國的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)生了巨大變化,，對(duì)勞動(dòng)法律制度提出了新的要求,，而這部勞動(dòng)法受當(dāng)時(shí)歷史條件的限制，已越來越明顯的暴露出它的局限性,，其中最突出的問題就是嚴(yán)重忽略了農(nóng)民工的利益,。

一、農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)面臨的法律現(xiàn)狀

農(nóng)民工問題的產(chǎn)生,，從根本上講,，是由于我國在改革開放的過程中，政治體制改革和社會(huì)管理體制的改革滯后于經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要所導(dǎo)致的,，我國傳統(tǒng)的行政集權(quán)體制,、城鄉(xiāng)二元體制、戶口制度等政治體制和社會(huì)管理體制是導(dǎo)致農(nóng)民工問

題的根本原因,。而另一方面,，我國法律制度的缺陷同樣也是農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)不力的重要原因，尤其現(xiàn)行《勞動(dòng)法》對(duì)農(nóng)民工權(quán)益的保護(hù)存在很大的滯后性,。近年來農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)方面存在的問題,，主要體現(xiàn)在：勞動(dòng)合同制度不落實(shí)，合法權(quán)益難以維護(hù),；勞動(dòng)報(bào)酬得不到保障,，拖欠工資嚴(yán)重；安全防護(hù)措施差,，生命健康難以保障,；缺乏應(yīng)有的社會(huì)保險(xiǎn)保障等。

(一)現(xiàn)行勞動(dòng)合同制度在保障農(nóng)民工權(quán)益中的不足

依照《勞動(dòng)法》規(guī)定,，建立勞動(dòng)關(guān)系須簽訂明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面勞動(dòng)合同,。實(shí)踐中，由于受固有生活方式和淡漠的法律觀念影響,，農(nóng)民工很少和用人單位簽訂勞動(dòng)合同,。許多用人單位企圖通過混淆事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系和雇傭關(guān)系來達(dá)到轉(zhuǎn)嫁義務(wù),，逃避責(zé)任的目的，也拒絕和農(nóng)民工簽訂合同,。近幾年來,，雇主借故拖欠、拒付,、克扣農(nóng)民工工資的問題十分普遍,，農(nóng)民工欠薪問題越演越烈。所以,，即使被認(rèn)為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在,，常常因?yàn)槭孪葲]有明確的合約而發(fā)生勞動(dòng)糾紛，農(nóng)民工的合法權(quán)益得不到應(yīng)有的保護(hù),。

(二)現(xiàn)行勞動(dòng)爭議解決機(jī)制對(duì)農(nóng)民工權(quán)益維護(hù)不利

根據(jù)《勞動(dòng)法》第79 條的規(guī)定,，我國勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)包括企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)和人民法院三種,，實(shí)行“一調(diào),、一裁、兩審”的勞動(dòng)爭議處理機(jī)制[1],。經(jīng)過仲裁,、一審、二審,、再審等漫長的法律程序,，細(xì)細(xì)算來，一個(gè)勞動(dòng)爭議案件走完全部程序需要一年多的時(shí)間,，對(duì)于社會(huì)的弱勢(shì)群體農(nóng)民工而言,，無論是時(shí)間、費(fèi)用,、精力上,，都很難完成這“馬拉松”式的維權(quán)之路。

另外,，《勞動(dòng)法》第82 條規(guī)定,，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60 日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。申請(qǐng)仲裁的期間只有60 日,，而且不適用中止、中斷的規(guī)定,。導(dǎo)致的結(jié)果是勞動(dòng)者尋求司法救濟(jì)的仲裁時(shí)效遠(yuǎn)遠(yuǎn)短于《民法通則》普通訴訟時(shí)效2 年的規(guī)定?，F(xiàn)實(shí)中大量的勞動(dòng)者權(quán)益受到侵害的案例，都因?yàn)槌^了仲裁時(shí)效而被排除在仲裁和司法救濟(jì)的大門之外,。

(三)農(nóng)民工社會(huì)保障權(quán)的缺失

長期以來,，由于受經(jīng)濟(jì),、社會(huì)二元化結(jié)構(gòu)的影響，我國的社會(huì)保障一直將重點(diǎn)放在城鎮(zhèn),，而占全國總?cè)丝?0%的農(nóng)業(yè)人口被排除在法定的社會(huì)保障項(xiàng)目之外,。至今尚無一部關(guān)于農(nóng)民工社會(huì)保險(xiǎn)的全國性專門法規(guī)或規(guī)章，現(xiàn)行城鎮(zhèn)職工享有的養(yǎng)老,、失業(yè),、工傷、醫(yī)療,、生育五大法定保險(xiǎn)項(xiàng)目,，農(nóng)民工幾乎都未享受到。關(guān)于農(nóng)民工社會(huì)保險(xiǎn)的專門規(guī)定,，目前僅限于地方政府的規(guī)章,，而且各地對(duì)農(nóng)民工設(shè)立的社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種很少，待遇與同地區(qū)的城鎮(zhèn)職工相比要低得多,。

二,、農(nóng)民工權(quán)益的保護(hù)與勞動(dòng)法的修改

對(duì)于農(nóng)民工問題的解決，長期任務(wù)在于改革政治體制和社會(huì)管理體制,，具體而言,，就是逐漸改變?cè)谖覈鴮?shí)行了幾千年的行政集權(quán)體制，加強(qiáng)地方自治,，把各級(jí)地方政府打造成真正意義上的人民政府,； 逐步廢除城鄉(xiāng)二元化管理體制，實(shí)行城鄉(xiāng)一體化管理,； 逐步廢除戶口管理制度,，實(shí)現(xiàn)人口的自由遷徙。而近期任務(wù)則是加快勞動(dòng)法等相關(guān)法律的修改,，加大對(duì)農(nóng)民工等勞動(dòng)者的保護(hù)力度,。

(一)明確《勞動(dòng)法》對(duì)農(nóng)民工的適用范圍

由于現(xiàn)行《勞動(dòng)法》制定于20 世紀(jì)90 年代初，所以仍是建立在從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制沿襲下來的城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)之基礎(chǔ)上的,，其第二條就清楚地表明,，它的適用范圍并沒有明確包括農(nóng)民工。有人認(rèn)為農(nóng)民工不能成為“勞動(dòng)法律關(guān)系”的主體,，只能成為“雇傭法律關(guān)系和勞務(wù)法律關(guān)系”的主體,；主張?jiān)诂F(xiàn)行《勞動(dòng)法》之外，再單獨(dú)制定專門適用于民工的《雇傭法》,。這種基于“身份識(shí)別”的分別立法模式并不科學(xué),，正確的解決之道應(yīng)是修改現(xiàn)行《勞動(dòng)法》，把農(nóng)民工明確作為勞動(dòng)關(guān)系的主體,。

(二)完善勞動(dòng)合同制度

勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的重要法律依據(jù),，是勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的載體,。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與勞動(dòng)使用者之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,。在市場經(jīng)濟(jì)體制下,，勞動(dòng)合同制度是整個(gè)勞動(dòng)法律制度的基礎(chǔ)，它是直接搭建在勞動(dòng)者和用人單位之間的一座橋梁,，與每個(gè)勞動(dòng)者的生活息息相關(guān),。我國現(xiàn)行《勞動(dòng)法》第3 章共有20 條規(guī)定了“勞動(dòng)合同和集體合同”，除此之外,，就是雜亂無章的部門規(guī)章,、地方規(guī)章、地方性規(guī)范文件和政策調(diào)整,，其法律效力和穩(wěn)定程度是可想而知的,。可喜的是,，《勞動(dòng)合同法》(草案)已經(jīng)全國人大常委會(huì)四次審

議,，不久的將來即將出臺(tái)。在草案中,，對(duì)勞動(dòng)合同的簽訂,、履行、變更,、解除,、法律監(jiān)督等作了詳盡規(guī)定，增加了試用期內(nèi)用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)報(bào)酬,、不簽訂勞動(dòng)合同承擔(dān)的法律責(zé)任等內(nèi)容,，這無疑給廣大農(nóng)民工朋友帶來了福音。

(三)完善社會(huì)保障體系

規(guī)定政府部門應(yīng)設(shè)立工資保障準(zhǔn)備金制度,，對(duì)用人單位工資支付情況進(jìn)行監(jiān)督,，對(duì)違反工資支付規(guī)定的用人單位加以罰款；增加程序性的規(guī)定,，使《勞動(dòng)法》更具操作性,；在《勞動(dòng)法》中對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行專章規(guī)定，建立保障勞動(dòng)合同簽訂的機(jī)制,，即使勞動(dòng)者與用人單位沒有簽訂勞動(dòng)合同,，用人單位也不能隨意解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系；加強(qiáng)對(duì)農(nóng)民工社會(huì)保障的規(guī)定,，將農(nóng)民工納入社會(huì)保障范圍,，使《勞動(dòng)法》能夠更好的保護(hù)農(nóng)民工的勞動(dòng)權(quán)益[2]。

(四)推進(jìn)戶籍制度改革

農(nóng)民工勞動(dòng)權(quán)益的保護(hù)不僅要治標(biāo)還要治本,，推進(jìn)制度改革就是一項(xiàng)治本的措施,，而且從我國的當(dāng)前情況來看，制度改革比政策調(diào)整與組織重構(gòu)具有優(yōu)先的重要地位,。在制度上進(jìn)行有目的的,、系統(tǒng)的改革，就會(huì)推動(dòng)各項(xiàng)政策的調(diào)整與組織的重構(gòu),，自然會(huì)帶來農(nóng)民工勞動(dòng)權(quán)益保障問題的解決,。制度改革的目標(biāo)是消除對(duì)農(nóng)民工，更廣義的是農(nóng)村人口的各種歧視,，使農(nóng)民工享有與城市居民同等的待遇,。從制度上解決了農(nóng)民工勞動(dòng)權(quán)益保障問題，那么每個(gè)農(nóng)民工不論從事什么職業(yè),，不論居住在何地,，不論什么身份，都能享受與城市居民同等待遇,，那么農(nóng)民工在流動(dòng)過程中就不會(huì)遭受歧視和不公平待遇,。在制度改革中，主要是改革城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)中的戶籍制度,，放開中小城市戶口,，對(duì)大城市實(shí)行戶口準(zhǔn)入制度，達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)即可辦理入戶手續(xù),，建立統(tǒng)一,、開放的人口管理機(jī)制，盡快改變農(nóng)民工身份轉(zhuǎn)換滯后于職業(yè)轉(zhuǎn)換的現(xiàn)狀,，使農(nóng)民工真正實(shí)現(xiàn)從農(nóng)民到工人,，從農(nóng)村到城市，從農(nóng)民到市民的徹底轉(zhuǎn)換,，消除農(nóng)民工勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)中的制度性障礙,，為農(nóng)民工勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)創(chuàng)造平等的制度環(huán)境[3]。在就業(yè),、社會(huì)保障,、子女的受教育方面給予農(nóng)民工與本地居民相同的待遇并實(shí)行統(tǒng)一管理。

(五)修改現(xiàn)行勞動(dòng)爭議處理機(jī)制

理論界普遍認(rèn)為,，我國應(yīng)實(shí)行“裁審分軌,、各自終局”的勞動(dòng)爭議處理機(jī)制。實(shí)行這種處理機(jī)制,，是指未能和解的當(dāng)事人不愿調(diào)解或調(diào)解機(jī)構(gòu)調(diào)解不成的爭議案件,，可以由當(dāng)事人在申請(qǐng)仲裁或提起訴訟之間自由選擇其一，申請(qǐng)仲裁的不得再提起訴訟,，已提起訴訟的不得再申請(qǐng)仲裁[4],。其中,，訴訟實(shí)行兩審終審制，仲裁則有一裁終局或兩裁終局兩種選擇,。分軌體制較之單軌體制,，其優(yōu)點(diǎn)在于可以縮短爭議處理時(shí)間、減少爭議處理成本并尊重當(dāng)事人的選擇,，尤其對(duì)農(nóng)民工權(quán)益的保護(hù)更具積極意義,。

勞動(dòng)爭議處理機(jī)制的改革，勢(shì)必對(duì)現(xiàn)行的調(diào)解,、仲裁和訴訟制度產(chǎn)生較大的影響,，必須以相應(yīng)的配套改革為前提。在相應(yīng)配套法律沒有修改之前,，可以對(duì)現(xiàn)行勞動(dòng)爭議處理機(jī)制做進(jìn)一步的修改完善,。主要包括：

1.適當(dāng)延長仲裁時(shí)效，可按一般訴訟期間2年規(guī)定,； 對(duì)仲裁時(shí)效適用中止,、中斷的規(guī)定，延長農(nóng)民工權(quán)益法律保護(hù)的時(shí)間,。

2.對(duì)農(nóng)民工普遍存在的欠薪問題,，只要證據(jù)充分，人民法院可按一般民事案件直接受理,，減少法律救濟(jì)環(huán)節(jié),。

3.訴訟制度方面，盡量增加用人單位的舉證責(zé)任范圍,，減輕農(nóng)民工的舉證負(fù)擔(dān),；對(duì)農(nóng)民工群體性的欠薪案件，適用集團(tuán)訴訟程序,；對(duì)農(nóng)民工訴訟費(fèi)用適用減免措施等,。

針對(duì)農(nóng)民工這一特殊群體，現(xiàn)行法律法規(guī)的調(diào)控并不是一片空白：既有適用于全國的《勞動(dòng)法》,、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》等,，也有勞動(dòng)部門制定的專門針對(duì)農(nóng)民工的各種規(guī)章等。由于以勞動(dòng)法為核心的勞動(dòng)法律法規(guī)體系是針對(duì)一般勞動(dòng)關(guān)系而設(shè)立的,，具有一般代表性,，是勞工權(quán)益保障的一般性標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)的特殊性, 缺乏針對(duì)性,。因此, 對(duì)農(nóng)民工權(quán)益的保護(hù),，除修改現(xiàn)行《勞動(dòng)法》外，同時(shí)還必須不斷的完善相關(guān)配套法規(guī)的制定，這樣才能構(gòu)建起勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的完整法律體系,。

【參考文獻(xiàn)】

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勞動(dòng)法律咨詢免費(fèi) 勞動(dòng)法新規(guī)定辭退補(bǔ)償篇二

《勞動(dòng)法》對(duì)于辭職是如何規(guī)定的《勞動(dòng)法》對(duì)于辭職是如何規(guī)定的答：

一,、職工辭職,，要提前30日以書面形式通知用人單位：

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第31條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”,，明確賦予了職工辭職的權(quán)利,，這種權(quán)利是絕對(duì)的，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無須任何實(shí)質(zhì)條件,，只需要履行提前通知的義務(wù)（即提前30日書面通知用人單位）即可,。

原勞動(dòng)部辦公廳在《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問題的復(fù)函》也指出：“勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序,，也是解除勞動(dòng)合同的條件,。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同,，無須征得用人單位的同意,。超過30日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù),，用人單位應(yīng)予以辦理”,。

二、用人單位具有一定的請(qǐng)求賠償損失的權(quán)利：

《勞動(dòng)法》第102條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng),，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任”；

原勞動(dòng)部在《違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》的第4條明確規(guī)定了賠償?shù)姆秶骸皠趧?dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同,，對(duì)用人單位造成損失的,，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：1用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；2用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用,，雙方另有約定的按約定辦理,；3對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；4勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用”,。

三,、如有爭議，應(yīng)及時(shí)提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：

職工主動(dòng)提出與企業(yè)解除勞動(dòng)合同后,，部分職工在以書面通知用人單位30日后主動(dòng)離職,，不予理會(huì)用人單位的賠償要求，用人單位則不給職工辦理人事關(guān)系和檔案的調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù),，職工離職后人事關(guān)系和檔案長期留置在原用人單位,；造成職工在新的工作單位不能辦理勞動(dòng)保險(xiǎn)、不能辦理出國政審手續(xù),、影響技術(shù)職稱評(píng)定,、不能進(jìn)一步求學(xué)深造和喪失報(bào)考國家公務(wù)員的機(jī)會(huì)。所以,，職工在與用人單位因解除勞動(dòng)合同賠償損失方面發(fā)生爭議后應(yīng)當(dāng)在60天內(nèi)及時(shí)向用人單位所在地區(qū),、縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁。

《勞動(dòng)法》對(duì)于辭職是如何規(guī)定的《勞動(dòng)法》對(duì)于辭職是如何規(guī)定的

勞動(dòng)法律咨詢免費(fèi) 勞動(dòng)法新規(guī)定辭退補(bǔ)償篇三

《勞動(dòng)法》自1995年1月1日起施行 第二條 在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè),、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,，適用本法。

國家機(jī)關(guān),、事業(yè)組織,、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行,。

《勞動(dòng)合同法》自2008年1月1日起施行,。

第二條 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織,、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,，訂立、履行,、變更,、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法,。國家機(jī)關(guān),、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,，訂立,、履行、變更,、解除或者終止勞動(dòng)合同,，依照本法執(zhí)行,。

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》自2008年5月1日起施行

第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：

(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議,；

(二)因訂立,、履行、變更,、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議,；

(三)因除名、辭退和辭職,、離職發(fā)生的爭議,；

(四)因工作時(shí)間、休息休假,、社會(huì)保險(xiǎn),、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議,；

(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi),、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議,；

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議,。

第五十二條 事業(yè)單位實(shí)行聘用制的工作人員與本單位發(fā)生勞動(dòng)爭議的,，依照本法執(zhí)行；法律,、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的,，依照其規(guī)定。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋

（三）》自2010年9月14日起施行,。

第一條 勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù),，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的,，人民法院應(yīng)予受理,。

《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》2008年12月17日起施行。

第二條 本規(guī)則適用下列爭議的仲裁：

（一）企業(yè),、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織,、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者之間，以及機(jī)關(guān),、事業(yè)單位,、社會(huì)團(tuán)體與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間，因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系,，訂立,、履行,、變更、解除和終止勞動(dòng)合同,，工作時(shí)間,、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn),、福利,、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)報(bào)酬,、工傷醫(yī)療費(fèi),、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（二）實(shí)施公務(wù)員法的機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員之間,、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議,；

（三）事業(yè)單位與工作人員之間因除名、辭退,、辭職,、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議；

（四）社會(huì)團(tuán)體與工作人員之間因除名,、辭退,、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議,；

（五）軍隊(duì)文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭議,；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定由仲裁委員會(huì)處理的其他爭議,。

勞動(dòng)法律咨詢免費(fèi) 勞動(dòng)法新規(guī)定辭退補(bǔ)償篇四

勞動(dòng)者怎樣維護(hù)自己的合法權(quán)益

積極及時(shí)的學(xué)習(xí)和了解相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)及政策,，依法維權(quán)。有的勞動(dòng)者由于對(duì)勞動(dòng)保障法律法規(guī)政策不熟悉,，不知道該如何來主張自己的合法權(quán)益,，有的對(duì)勞動(dòng)法規(guī)和政策理解不準(zhǔn)確，不知道該如何應(yīng)用,，往往造成有的提出的仲裁請(qǐng)求會(huì)高于國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),，這樣不利于化解矛盾，不利于勞動(dòng)糾紛的處理,；有的提出的仲裁請(qǐng)求低于國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn),，無形中造成放棄了部分合法權(quán)益。一定要及時(shí)地了解自己的爭議所涉及到的勞動(dòng)法律法規(guī)和政策的具體規(guī)定,，爭取做到心中有數(shù),，依法維權(quán)，理性維權(quán),。

與用人單位先行協(xié)商,，擺事實(shí),，講道理。在維權(quán)過程中,，協(xié)商處理勞動(dòng)糾紛,，是一種雙贏的解決方式，不僅有利于化解矛盾,，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系,，而且雙方均能在短期內(nèi)解決紛爭。尤其對(duì)勞動(dòng)者來說,，在許多時(shí)候都希望自己能在最短的時(shí)間內(nèi)解決問題并得到實(shí)惠,。這個(gè)協(xié)商和解程序雖不是必經(jīng)程序，但是在實(shí)踐中確是一個(gè)解決勞動(dòng)糾紛的好途徑,。2008年5月1日起實(shí)施的《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四條規(guī)定,，發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商,，也可以請(qǐng)工會(huì)或第三方共同與用人單位協(xié)商,，達(dá)成和解協(xié)議。

通過正規(guī)的調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解處理,。調(diào)解程序在現(xiàn)行的勞動(dòng)爭議處理程序當(dāng)中處于十分重要的地位,，2008年5月1日實(shí)施的《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》對(duì)調(diào)解程序作了更為完善、更為明確的規(guī)定,，不僅將調(diào)解組織由原先的一種（企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)）增加為三種（1、企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì),；

2,、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；

3,、在鄉(xiāng)鎮(zhèn),、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織），而且將調(diào)解程序縮短為15天時(shí)間,。另外,，對(duì)于一些特定的調(diào)解協(xié)議還賦予了法律效力。如因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬,、工傷醫(yī)療費(fèi),、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成的調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的,，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請(qǐng)支付令,，無須再申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或訴訟。上述這些新規(guī)定對(duì)于勞動(dòng)者通過調(diào)解方式處理勞動(dòng)糾紛都是非常有利的,。

向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條之規(guī)定,，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或達(dá)成調(diào)解協(xié)議后未履行的,，勞動(dòng)者可向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,。

向法律維權(quán)中心或法律援助中心申請(qǐng)勞動(dòng)爭議法律援助。