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勞動(dòng)法律咨詢免費(fèi)篇一

【論文摘要】 隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷完善，勞動(dòng)力市場(chǎng)化調(diào)節(jié)使農(nóng)村剩余勞動(dòng)力向城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移速度不斷提高,，“農(nóng)民工”這個(gè)新型社會(huì)群體在城市建設(shè)及城鎮(zhèn)企業(yè)的發(fā)展等方面作出了巨大的貢獻(xiàn)，目前我國(guó)法律法規(guī)及相關(guān)政策雖在一定程度上保障了該群體的權(quán)益,，但仍然存在不少問題與不足,。其權(quán)利受到限制和遭受侵害的現(xiàn)象比較普遍和突出，給我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定帶來了不可忽視的負(fù)面影響,，因此,，對(duì)勞動(dòng)法的適用范圍、勞動(dòng)合同制度的完善,、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制的改革等方面的探討,，力求借助勞動(dòng)法的修改、完善來尋求農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)的根本途徑,，已經(jīng)成為農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)亟待研究和解決的重要課題,。

【關(guān)鍵詞】農(nóng)民工;權(quán)益保護(hù);勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制;勞動(dòng)法律;修改、完善 【正文】

眾所周知,，農(nóng)民工這個(gè)新型社會(huì)群體從20世紀(jì)90年代出現(xiàn)以來,，在減少農(nóng)村剩余勞動(dòng)力和城市建設(shè)及城鎮(zhèn)企業(yè)的發(fā)展等方面作出了巨大的貢獻(xiàn)。由于自身經(jīng)濟(jì)狀況,、文化水平,、法律素養(yǎng)等因素的影響，以及現(xiàn)有農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)體制中客觀存在問題的制約，農(nóng)民工權(quán)利受到限制和遭受侵害的現(xiàn)象比較普遍和突出,。作為調(diào)整勞動(dòng)者和用人單位之間的法律,，《勞動(dòng)法》無疑是我國(guó)現(xiàn)行有關(guān)農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)法律體系中的一部基本法律。這部法律的頒布,，對(duì)于構(gòu)建市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的勞動(dòng)關(guān)系模式,，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，建立和維護(hù)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,，推動(dòng)勞動(dòng)力市場(chǎng)化等方面發(fā)揮了重大作用,。但《勞動(dòng)法》實(shí)施后這么多年來，中國(guó)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)生了巨大變化,，對(duì)勞動(dòng)法律制度提出了新的要求,，而這部勞動(dòng)法受當(dāng)時(shí)歷史條件的限制，已越來越明顯的暴露出它的局限性,，其中最突出的問題就是嚴(yán)重忽略了農(nóng)民工的利益,。

一、農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)面臨的法律現(xiàn)狀

農(nóng)民工問題的產(chǎn)生,，從根本上講,，是由于我國(guó)在改革開放的過程中，政治體制改革和社會(huì)管理體制的改革滯后于經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要所導(dǎo)致的,，我國(guó)傳統(tǒng)的行政集權(quán)體制,、城鄉(xiāng)二元體制、戶口制度等政治體制和社會(huì)管理體制是導(dǎo)致農(nóng)民工問

題的根本原因,。而另一方面,，我國(guó)法律制度的缺陷同樣也是農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)不力的重要原因，尤其現(xiàn)行《勞動(dòng)法》對(duì)農(nóng)民工權(quán)益的保護(hù)存在很大的滯后性,。近年來農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)方面存在的問題,，主要體現(xiàn)在：勞動(dòng)合同制度不落實(shí)，合法權(quán)益難以維護(hù),；勞動(dòng)報(bào)酬得不到保障,，拖欠工資嚴(yán)重；安全防護(hù)措施差,，生命健康難以保障,；缺乏應(yīng)有的社會(huì)保險(xiǎn)保障等。

(一)現(xiàn)行勞動(dòng)合同制度在保障農(nóng)民工權(quán)益中的不足

依照《勞動(dòng)法》規(guī)定,，建立勞動(dòng)關(guān)系須簽訂明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面勞動(dòng)合同,。實(shí)踐中，由于受固有生活方式和淡漠的法律觀念影響,，農(nóng)民工很少和用人單位簽訂勞動(dòng)合同,。許多用人單位企圖通過混淆事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系和雇傭關(guān)系來達(dá)到轉(zhuǎn)嫁義務(wù)，逃避責(zé)任的目的，也拒絕和農(nóng)民工簽訂合同,。近幾年來,，雇主借故拖欠、拒付,、克扣農(nóng)民工工資的問題十分普遍,，農(nóng)民工欠薪問題越演越烈。所以,，即使被認(rèn)為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在,，常常因?yàn)槭孪葲]有明確的合約而發(fā)生勞動(dòng)糾紛，農(nóng)民工的合法權(quán)益得不到應(yīng)有的保護(hù),。

(二)現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)制對(duì)農(nóng)民工權(quán)益維護(hù)不利

根據(jù)《勞動(dòng)法》第79 條的規(guī)定,，我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)包括企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院三種,，實(shí)行“一調(diào),、一裁、兩審”的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制[1],。經(jīng)過仲裁,、一審、二審,、再審等漫長(zhǎng)的法律程序,，細(xì)細(xì)算來，一個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件走完全部程序需要一年多的時(shí)間,，對(duì)于社會(huì)的弱勢(shì)群體農(nóng)民工而言，無論是時(shí)間,、費(fèi)用,、精力上，都很難完成這“馬拉松”式的維權(quán)之路,。

另外,，《勞動(dòng)法》第82 條規(guī)定，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60 日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng),。申請(qǐng)仲裁的期間只有60 日,，而且不適用中止、中斷的規(guī)定,。導(dǎo)致的結(jié)果是勞動(dòng)者尋求司法救濟(jì)的仲裁時(shí)效遠(yuǎn)遠(yuǎn)短于《民法通則》普通訴訟時(shí)效2 年的規(guī)定?，F(xiàn)實(shí)中大量的勞動(dòng)者權(quán)益受到侵害的案例，都因?yàn)槌^了仲裁時(shí)效而被排除在仲裁和司法救濟(jì)的大門之外,。

(三)農(nóng)民工社會(huì)保障權(quán)的缺失

長(zhǎng)期以來,，由于受經(jīng)濟(jì)、社會(huì)二元化結(jié)構(gòu)的影響，我國(guó)的社會(huì)保障一直將重點(diǎn)放在城鎮(zhèn),，而占全國(guó)總?cè)丝?0%的農(nóng)業(yè)人口被排除在法定的社會(huì)保障項(xiàng)目之外,。至今尚無一部關(guān)于農(nóng)民工社會(huì)保險(xiǎn)的全國(guó)性專門法規(guī)或規(guī)章，現(xiàn)行城鎮(zhèn)職工享有的養(yǎng)老,、失業(yè),、工傷、醫(yī)療,、生育五大法定保險(xiǎn)項(xiàng)目,，農(nóng)民工幾乎都未享受到。關(guān)于農(nóng)民工社會(huì)保險(xiǎn)的專門規(guī)定,，目前僅限于地方政府的規(guī)章,，而且各地對(duì)農(nóng)民工設(shè)立的社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種很少，待遇與同地區(qū)的城鎮(zhèn)職工相比要低得多,。

二,、農(nóng)民工權(quán)益的保護(hù)與勞動(dòng)法的修改

對(duì)于農(nóng)民工問題的解決，長(zhǎng)期任務(wù)在于改革政治體制和社會(huì)管理體制,，具體而言,，就是逐漸改變?cè)谖覈?guó)實(shí)行了幾千年的行政集權(quán)體制，加強(qiáng)地方自治,，把各級(jí)地方政府打造成真正意義上的人民政府,； 逐步廢除城鄉(xiāng)二元化管理體制，實(shí)行城鄉(xiāng)一體化管理,； 逐步廢除戶口管理制度,，實(shí)現(xiàn)人口的自由遷徙。而近期任務(wù)則是加快勞動(dòng)法等相關(guān)法律的修改,，加大對(duì)農(nóng)民工等勞動(dòng)者的保護(hù)力度,。

(一)明確《勞動(dòng)法》對(duì)農(nóng)民工的適用范圍

由于現(xiàn)行《勞動(dòng)法》制定于20 世紀(jì)90 年代初，所以仍是建立在從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制沿襲下來的城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)之基礎(chǔ)上的,，其第二條就清楚地表明,，它的適用范圍并沒有明確包括農(nóng)民工。有人認(rèn)為農(nóng)民工不能成為“勞動(dòng)法律關(guān)系”的主體,，只能成為“雇傭法律關(guān)系和勞務(wù)法律關(guān)系”的主體,；主張?jiān)诂F(xiàn)行《勞動(dòng)法》之外，再單獨(dú)制定專門適用于民工的《雇傭法》,。這種基于“身份識(shí)別”的分別立法模式并不科學(xué),，正確的解決之道應(yīng)是修改現(xiàn)行《勞動(dòng)法》，把農(nóng)民工明確作為勞動(dòng)關(guān)系的主體,。

(二)完善勞動(dòng)合同制度

勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的重要法律依據(jù),，是勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的載體,。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與勞動(dòng)使用者之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下,，勞動(dòng)合同制度是整個(gè)勞動(dòng)法律制度的基礎(chǔ)，它是直接搭建在勞動(dòng)者和用人單位之間的一座橋梁,，與每個(gè)勞動(dòng)者的生活息息相關(guān),。我國(guó)現(xiàn)行《勞動(dòng)法》第3 章共有20 條規(guī)定了“勞動(dòng)合同和集體合同”，除此之外,，就是雜亂無章的部門規(guī)章,、地方規(guī)章、地方性規(guī)范文件和政策調(diào)整,，其法律效力和穩(wěn)定程度是可想而知的,。可喜的是,，《勞動(dòng)合同法》(草案)已經(jīng)全國(guó)人大常委會(huì)四次審

議,，不久的將來即將出臺(tái)。在草案中,，對(duì)勞動(dòng)合同的簽訂,、履行、變更,、解除,、法律監(jiān)督等作了詳盡規(guī)定，增加了試用期內(nèi)用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)報(bào)酬,、不簽訂勞動(dòng)合同承擔(dān)的法律責(zé)任等內(nèi)容,，這無疑給廣大農(nóng)民工朋友帶來了福音。

(三)完善社會(huì)保障體系

規(guī)定政府部門應(yīng)設(shè)立工資保障準(zhǔn)備金制度,，對(duì)用人單位工資支付情況進(jìn)行監(jiān)督,，對(duì)違反工資支付規(guī)定的用人單位加以罰款；增加程序性的規(guī)定,，使《勞動(dòng)法》更具操作性；在《勞動(dòng)法》中對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行專章規(guī)定,，建立保障勞動(dòng)合同簽訂的機(jī)制,，即使勞動(dòng)者與用人單位沒有簽訂勞動(dòng)合同，用人單位也不能隨意解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系,；加強(qiáng)對(duì)農(nóng)民工社會(huì)保障的規(guī)定,，將農(nóng)民工納入社會(huì)保障范圍，使《勞動(dòng)法》能夠更好的保護(hù)農(nóng)民工的勞動(dòng)權(quán)益[2],。

(四)推進(jìn)戶籍制度改革

農(nóng)民工勞動(dòng)權(quán)益的保護(hù)不僅要治標(biāo)還要治本,，推進(jìn)制度改革就是一項(xiàng)治本的措施,，而且從我國(guó)的當(dāng)前情況來看，制度改革比政策調(diào)整與組織重構(gòu)具有優(yōu)先的重要地位,。在制度上進(jìn)行有目的的,、系統(tǒng)的改革，就會(huì)推動(dòng)各項(xiàng)政策的調(diào)整與組織的重構(gòu),，自然會(huì)帶來農(nóng)民工勞動(dòng)權(quán)益保障問題的解決,。制度改革的目標(biāo)是消除對(duì)農(nóng)民工，更廣義的是農(nóng)村人口的各種歧視,，使農(nóng)民工享有與城市居民同等的待遇,。從制度上解決了農(nóng)民工勞動(dòng)權(quán)益保障問題，那么每個(gè)農(nóng)民工不論從事什么職業(yè),，不論居住在何地,，不論什么身份，都能享受與城市居民同等待遇,，那么農(nóng)民工在流動(dòng)過程中就不會(huì)遭受歧視和不公平待遇,。在制度改革中，主要是改革城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)中的戶籍制度,，放開中小城市戶口,，對(duì)大城市實(shí)行戶口準(zhǔn)入制度，達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)即可辦理入戶手續(xù),，建立統(tǒng)一,、開放的人口管理機(jī)制，盡快改變農(nóng)民工身份轉(zhuǎn)換滯后于職業(yè)轉(zhuǎn)換的現(xiàn)狀,，使農(nóng)民工真正實(shí)現(xiàn)從農(nóng)民到工人,，從農(nóng)村到城市，從農(nóng)民到市民的徹底轉(zhuǎn)換,，消除農(nóng)民工勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)中的制度性障礙,，為農(nóng)民工勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)創(chuàng)造平等的制度環(huán)境[3]。在就業(yè),、社會(huì)保障,、子女的受教育方面給予農(nóng)民工與本地居民相同的待遇并實(shí)行統(tǒng)一管理。

(五)修改現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制

理論界普遍認(rèn)為,，我國(guó)應(yīng)實(shí)行“裁審分軌,、各自終局”的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制。實(shí)行這種處理機(jī)制,，是指未能和解的當(dāng)事人不愿調(diào)解或調(diào)解機(jī)構(gòu)調(diào)解不成的爭(zhēng)議案件,，可以由當(dāng)事人在申請(qǐng)仲裁或提起訴訟之間自由選擇其一，申請(qǐng)仲裁的不得再提起訴訟,，已提起訴訟的不得再申請(qǐng)仲裁[4],。其中,，訴訟實(shí)行兩審終審制，仲裁則有一裁終局或兩裁終局兩種選擇,。分軌體制較之單軌體制,，其優(yōu)點(diǎn)在于可以縮短爭(zhēng)議處理時(shí)間、減少爭(zhēng)議處理成本并尊重當(dāng)事人的選擇,，尤其對(duì)農(nóng)民工權(quán)益的保護(hù)更具積極意義,。

勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制的改革，勢(shì)必對(duì)現(xiàn)行的調(diào)解,、仲裁和訴訟制度產(chǎn)生較大的影響,，必須以相應(yīng)的配套改革為前提。在相應(yīng)配套法律沒有修改之前,，可以對(duì)現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制做進(jìn)一步的修改完善,。主要包括：

1.適當(dāng)延長(zhǎng)仲裁時(shí)效，可按一般訴訟期間2年規(guī)定,； 對(duì)仲裁時(shí)效適用中止,、中斷的規(guī)定，延長(zhǎng)農(nóng)民工權(quán)益法律保護(hù)的時(shí)間,。

2.對(duì)農(nóng)民工普遍存在的欠薪問題,，只要證據(jù)充分，人民法院可按一般民事案件直接受理,，減少法律救濟(jì)環(huán)節(jié),。

3.訴訟制度方面，盡量增加用人單位的舉證責(zé)任范圍,，減輕農(nóng)民工的舉證負(fù)擔(dān),；對(duì)農(nóng)民工群體性的欠薪案件，適用集團(tuán)訴訟程序,；對(duì)農(nóng)民工訴訟費(fèi)用適用減免措施等,。

針對(duì)農(nóng)民工這一特殊群體，現(xiàn)行法律法規(guī)的調(diào)控并不是一片空白：既有適用于全國(guó)的《勞動(dòng)法》,、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》等,，也有勞動(dòng)部門制定的專門針對(duì)農(nóng)民工的各種規(guī)章等。由于以勞動(dòng)法為核心的勞動(dòng)法律法規(guī)體系是針對(duì)一般勞動(dòng)關(guān)系而設(shè)立的,，具有一般代表性,，是勞工權(quán)益保障的一般性標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)的特殊性, 缺乏針對(duì)性,。因此, 對(duì)農(nóng)民工權(quán)益的保護(hù)，除修改現(xiàn)行《勞動(dòng)法》外,，同時(shí)還必須不斷的完善相關(guān)配套法規(guī)的制定,，這樣才能構(gòu)建起勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的完整法律體系,。

【參考文獻(xiàn)】

[1] 王全興。勞動(dòng)法[m].北京： 法律出版社,，1997： 484-485.[2] 簡(jiǎn)新華, 張建偉.構(gòu)建農(nóng)民工的社會(huì)保障體系,，中國(guó)人口、資源與環(huán)境,，2005年第15卷第1期.[3] 張智勇.戶籍制度,，農(nóng)民工就業(yè)歧視形成之根源，農(nóng)村經(jīng)濟(jì),，2005年第4期.[4] 周長(zhǎng)征,。勞動(dòng)法原理[m].北京： 科學(xué)出版社，2004： 115.

勞動(dòng)法律咨詢免費(fèi)篇二

《勞動(dòng)法》對(duì)于辭職是如何規(guī)定的《勞動(dòng)法》對(duì)于辭職是如何規(guī)定的答：

一,、職工辭職,，要提前30日以書面形式通知用人單位：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第31條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”,，明確賦予了職工辭職的權(quán)利,，這種權(quán)利是絕對(duì)的，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無須任何實(shí)質(zhì)條件,，只需要履行提前通知的義務(wù)（即提前30日書面通知用人單位）即可,。

原勞動(dòng)部辦公廳在《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問題的復(fù)函》也指出：“勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序,，也是解除勞動(dòng)合同的條件,。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同,，無須征得用人單位的同意,。超過30日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù),，用人單位應(yīng)予以辦理”,。

二、用人單位具有一定的請(qǐng)求賠償損失的權(quán)利：

《勞動(dòng)法》第102條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng),，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任”；

原勞動(dòng)部在《違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》的第4條明確規(guī)定了賠償?shù)姆秶骸皠趧?dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同,，對(duì)用人單位造成損失的,，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：1用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；2用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用,，雙方另有約定的按約定辦理,；3對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失,；4勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用”,。

三,、如有爭(zhēng)議，應(yīng)及時(shí)提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：

職工主動(dòng)提出與企業(yè)解除勞動(dòng)合同后,，部分職工在以書面通知用人單位30日后主動(dòng)離職,，不予理會(huì)用人單位的賠償要求，用人單位則不給職工辦理人事關(guān)系和檔案的調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù),，職工離職后人事關(guān)系和檔案長(zhǎng)期留置在原用人單位,；造成職工在新的工作單位不能辦理勞動(dòng)保險(xiǎn)、不能辦理出國(guó)政審手續(xù),、影響技術(shù)職稱評(píng)定,、不能進(jìn)一步求學(xué)深造和喪失報(bào)考國(guó)家公務(wù)員的機(jī)會(huì)。所以,，職工在與用人單位因解除勞動(dòng)合同賠償損失方面發(fā)生爭(zhēng)議后應(yīng)當(dāng)在60天內(nèi)及時(shí)向用人單位所在地區(qū),、縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。

《勞動(dòng)法》對(duì)于辭職是如何規(guī)定的《勞動(dòng)法》對(duì)于辭職是如何規(guī)定的

勞動(dòng)法律咨詢免費(fèi)篇三

《勞動(dòng)法》自1995年1月1日起施行 第二條 在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè),、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,，適用本法。

國(guó)家機(jī)關(guān),、事業(yè)組織,、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行,。

《勞動(dòng)合同法》自2008年1月1日起施行。

第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè),、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織,、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立,、履行,、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,，適用本法,。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位,、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,，訂立、履行,、變更,、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》自2008年5月1日起施行

第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,，適用本法：

(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議,；

(二)因訂立、履行,、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議,；

(三)因除名,、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議,；

(四)因工作時(shí)間,、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn),、福利,、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；

(五)因勞動(dòng)報(bào)酬,、工傷醫(yī)療費(fèi),、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；

(六)法律,、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議,。

第五十二條 事業(yè)單位實(shí)行聘用制的工作人員與本單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，依照本法執(zhí)行,；法律,、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定,。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋

（三）》自2010年9月14日起施行,。

第一條 勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由,，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭(zhēng)議的,，人民法院應(yīng)予受理。

《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》2008年12月17日起施行,。

第二條 本規(guī)則適用下列爭(zhēng)議的仲裁：

（一）企業(yè),、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者之間,，以及機(jī)關(guān),、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間,，因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系,，訂立、履行、變更,、解除和終止勞動(dòng)合同,，工作時(shí)間、休息休假,、社會(huì)保險(xiǎn),、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù),，勞動(dòng)報(bào)酬,、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議,；

（二）實(shí)施公務(wù)員法的機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員之間,、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

（三）事業(yè)單位與工作人員之間因除名,、辭退,、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議,；

（四）社會(huì)團(tuán)體與工作人員之間因除名,、辭退、辭職,、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議,；

（五）軍隊(duì)文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

（六）法律,、法規(guī)規(guī)定由仲裁委員會(huì)處理的其他爭(zhēng)議,。

勞動(dòng)法律咨詢免費(fèi)篇四

勞動(dòng)法

論述題：

1、勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象（勞動(dòng)關(guān)系及與其密切相關(guān)的關(guān)系）勞動(dòng)關(guān)系：（定義,、特征,、標(biāo)志）勞動(dòng)力所有者與勞動(dòng)力使用者之間在實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。

特征：1.勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人一方是勞動(dòng)者（勞動(dòng)力所有者）,，另一方是用人單位（勞動(dòng)力使用者）

2.勞動(dòng)關(guān)系必須產(chǎn)生于勞動(dòng)過程中

3.勞動(dòng)關(guān)系兼有人生關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系的雙重性質(zhì)

4.勞動(dòng)關(guān)系具有縱向關(guān)系（隸屬關(guān)系·從屬性）和橫向關(guān)系（平等關(guān)系·平等性）相互交錯(cuò)的特征

5.勞動(dòng)關(guān)系是以勞動(dòng)的給付為主要內(nèi)容 確立勞動(dòng)關(guān)系最重要的標(biāo)志是勞動(dòng)合同

其他關(guān)系：勞動(dòng)力管理方面的關(guān)系,，勞動(dòng)力配置服務(wù)方面的關(guān)系，社會(huì)保險(xiǎn)方面的關(guān)系,，工會(huì)活動(dòng)方面的關(guān)系,，監(jiān)督勞動(dòng)法律執(zhí)行方面的關(guān)系，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議方面的關(guān)系,。

勞動(dòng)法律關(guān)系：指勞動(dòng)者與用人單位之間在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中一句勞動(dòng)法律規(guī)范而形成的勞動(dòng)權(quán)利與勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系,。

結(jié)語：目前勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的覆蓋比較狹窄 家政勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)納入??

2、勞動(dòng)權(quán)利有哪些,？勞動(dòng)權(quán)利的基礎(chǔ)和依據(jù),、憲法,、勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法

種類

勞動(dòng)權(quán)利的救濟(jì)問題

結(jié)語：勞動(dòng)權(quán)利保護(hù)不全面,、矛盾沖突,、執(zhí)法、司法

勞動(dòng)者的勞動(dòng)基本權(quán)利有勞動(dòng)權(quán),，勞動(dòng)報(bào)酬權(quán),，勞動(dòng)保護(hù)權(quán)，接受職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán),，生活保障權(quán),，合法權(quán)益保護(hù)權(quán)。

? 勞動(dòng)法的適用范圍（公務(wù)員·農(nóng)村勞動(dòng)者·現(xiàn)役軍人·保姆,、幫工、文藝工作者,、童工排除在外）

? 勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法律關(guān)系：

? 聯(lián)系：1.勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法律關(guān)系的基礎(chǔ),，勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系在法律上的表現(xiàn)形式。

?

2.勞動(dòng)法律關(guān)系不僅僅反映勞動(dòng)關(guān)系,，而且當(dāng)其形成后便給具體勞動(dòng)關(guān)系以積極影響,。

? 區(qū)別：1.勞動(dòng)關(guān)系是生產(chǎn)關(guān)系的組成部分，屬于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的范疇,，而勞動(dòng)法律關(guān)系是思想意志關(guān)系的組成部分,，屬于上層建筑的范疇。

?

2.勞動(dòng)關(guān)系的形成以勞動(dòng)為前提,，勞動(dòng)法律關(guān)系以勞動(dòng)法律規(guī)范的存在為前提,。?

3.勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容是勞動(dòng)，勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是法定的權(quán)利義務(wù),。

? 保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)利的原則

·全面保護(hù)：勞動(dòng)者的合法權(quán)益,，無論財(cái)產(chǎn)權(quán)益或人身權(quán)益，無論法定權(quán)益或約定權(quán)益,，無論其內(nèi)容涉及經(jīng)濟(jì),、政治、文化等哪個(gè)方面,，無論它存在于勞動(dòng)關(guān)系地接前后或終止以后,，都要置于勞動(dòng)法的保護(hù)范圍以內(nèi)。

·平等保護(hù)：各種勞動(dòng)者平等保護(hù),；對(duì)特殊勞動(dòng)者全體的特殊保護(hù),。

·優(yōu)先保護(hù)：在特定條件下，當(dāng)對(duì)老大難過著利益的保護(hù)與對(duì)用人單位利益的保護(hù)發(fā)生沖突時(shí),，勞動(dòng)法應(yīng)優(yōu)先保護(hù)勞動(dòng)者利益,。·基本保護(hù)，即對(duì)勞動(dòng)者基本利益的保護(hù),。

? 勞動(dòng)就業(yè)概念和特征（判斷,、簡(jiǎn)答）

（勞動(dòng)就業(yè)指具有就業(yè)資格的公民獲得某種有勞動(dòng)報(bào)酬或勞動(dòng)收入的職業(yè)，其實(shí)質(zhì)是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料的結(jié)合,。）

特征：1.勞動(dòng)就業(yè)的主體必須符合法定的就業(yè)年齡

2.主體必須具有勞動(dòng)能力

3.必須是出于公民的自愿

4.必須是一種能夠?yàn)樯鐣?huì)創(chuàng)造財(cái)富或有益于社會(huì)的勞動(dòng)

5.必須使勞動(dòng)者能夠獲得一定的勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入,。

? 勞動(dòng)合同（案例）：解除、補(bǔ)償金,、競(jìng)業(yè)禁止 ? 集體合同的效力,、概述與勞動(dòng)合同的效力

（又稱團(tuán)體協(xié)約、集體協(xié)約或勞資協(xié)約,。以一個(gè)雇主或一群雇主,，或者一個(gè)或幾個(gè)雇主組織為一方，一個(gè)或幾個(gè)有代表性的工人資助為另一方,，如果沒有這樣的工人組織,，則根據(jù)國(guó)家法律和法規(guī)由工人正式選舉并授權(quán)的代表為乙方，上述各方之間地接的關(guān)于勞動(dòng)條件和就業(yè)條件的一切書面協(xié)議,。）·效力區(qū)別：

1.勞動(dòng)合同對(duì)單個(gè)的用人單位和勞動(dòng)者有法律效力,；

2.集體合同對(duì)簽訂合同的但各用人單位或用人單位團(tuán)體所代表的全體用人單位，以及工會(huì)所代表的全體勞動(dòng)者都有法律效力,。并且,，集體合同的效力一般高于勞動(dòng)合同的效力。

? 工作時(shí)間,、法定休假日

·工作時(shí)間：

范圍：作業(yè)時(shí)間,，準(zhǔn)備工作時(shí)間，結(jié)束工作時(shí)間,，法定非勞動(dòng)消耗時(shí)間,，崗位上工作時(shí)間，依據(jù)法規(guī)或單位行政安排離崗從事其他活動(dòng)的時(shí)間,。

最高工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)：1.日最長(zhǎng)工時(shí)為8小時(shí),；

2.周最長(zhǎng)工時(shí)為44小時(shí)。

·法定休假日：元旦,，春節(jié),，清明，端午,，國(guó)際勞動(dòng)節(jié),，中秋節(jié)，國(guó)慶節(jié)

? 延長(zhǎng)工作時(shí)間的條件（程序）,、加班工資

·延長(zhǎng)工時(shí)：

1.延長(zhǎng)工時(shí)應(yīng)當(dāng)以“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)”為條件,。

2.程序：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要而安排延長(zhǎng)工時(shí)的,，應(yīng)當(dāng)事先與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。即用人單位應(yīng)當(dāng)事先就加班加點(diǎn)的理由,、工作量計(jì)算和所需職工人數(shù),，向工會(huì)說明，并征得工會(huì)同意,。一般每日不得超過一小時(shí),，特殊情況下也不能超過三小時(shí)，每月不得超過36小時(shí),。

·加班工資：

1.加點(diǎn)不低于正常工時(shí)工資的150%,；

2.周休日加班不低于正常工時(shí)工資的200%； 3.法定節(jié)假日加班不低于正常工時(shí)工資的300% ? 勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別（簡(jiǎn)答）

1.主體不同：在勞務(wù)合同中,，勞務(wù)提供方既可以是自然人,，也可以是法人或者其他組

織，他（它）不是勞務(wù)接受方內(nèi)成員,，與勞務(wù)接受方物人格和組織上的從屬關(guān)系,；在勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)者只能是自然人,，他作為用人單位的勞動(dòng)組織成員而與用人單位有人格和組織上的從屬關(guān)系；

2.提供的內(nèi)容不同：按照勞務(wù)合同的要求,，勞務(wù)提供方應(yīng)當(dāng)向勞務(wù)接收方提供的,，是勞務(wù)行為的物化或非物化成果；按照勞動(dòng)合同的要求,，勞動(dòng)者秩序?yàn)橛萌藛挝皇聦?shí)一定勞動(dòng)行為即可,；

3.是否提供生產(chǎn)資料不同：依勞務(wù)合同，勞務(wù)提供方需利用自己的生產(chǎn)資料（有的不包括勞動(dòng)對(duì)象）進(jìn)行勞務(wù)活動(dòng),，并自行組織勞務(wù)活動(dòng)和自擔(dān)其風(fēng)險(xiǎn),；依勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者利用用人單位的生產(chǎn)資料,，并在用人單位的組織和指揮下從事勞動(dòng),，同時(shí)，由用人單位承擔(dān)勞動(dòng)過程的風(fēng)險(xiǎn),；

4.勞務(wù)合同中的勞務(wù)報(bào)酬與商品交換中的價(jià)款具有同樣性質(zhì),，其數(shù)額確定須遵循商品定價(jià)規(guī)則，即成本加合法利潤(rùn),，其支付方式為一次性支付或分期支付,；勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)報(bào)酬是生活消費(fèi)品的一種分配形式，須遵循按勞分配原則,，應(yīng)由用人單位向勞動(dòng)者進(jìn)行持續(xù)和定期的支付,。

? 工資的構(gòu)成（多選,、判斷）

基本工資；

輔助工資：獎(jiǎng)金,、津貼和補(bǔ)貼,、? 最低工資極其效力

（最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是國(guó)家依法規(guī)定的,，當(dāng)職工在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下,，用人單位在最低限度內(nèi)應(yīng)當(dāng)支付的足以為恥職工及其平均供養(yǎng)人口基本生活需要的勞動(dòng)報(bào)酬，即工資的法定最低限額,。）·勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人不得在勞動(dòng)和合同中約定在法定最低工資額一下的工資,；

·只要職工提供了正常勞動(dòng)，用人單位向職工支付的工資就不的少于法定最低工資額,?！ぷ畹凸べY效力范圍以外的：國(guó)家公務(wù)員；某些公共團(tuán)體,；學(xué)徒工,；假期臨時(shí)就業(yè)的學(xué)生；殘疾人,。效力：

1.用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后10日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動(dòng)者公示,； 2.集體合同和勞動(dòng)合同中所規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，都不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),； 3.勞動(dòng)者只要在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng),，用人單位支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；

4.勞動(dòng)者因探親,、婚喪安規(guī)定休假期間,，以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng),，用人單位也不的想勞動(dòng)者支付低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資,； 5.勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動(dòng)，如果不是由于本人原因造成的,，用人單位也淫蕩按照不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的要求向勞動(dòng)者支付工資,； 6.實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位，必須進(jìn)行合理折算,，其相應(yīng)的折算額不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的要求向勞動(dòng)者支付工資,；

7.縣級(jí)以上地方勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)的用人單位及其責(zé)任人員依法追究法律責(zé)任,； 8.各級(jí)工會(huì)有權(quán)對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督,，發(fā)現(xiàn)用人單位違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，有權(quán)要求當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門處理,。

? 社會(huì)保險(xiǎn)概述

（為了確保勞動(dòng)者的生存和勞動(dòng)力的再生產(chǎn),，國(guó)家和社會(huì)對(duì)因喪失勞動(dòng)能力和勞動(dòng)機(jī)會(huì)二不能勞動(dòng)或暫時(shí)終止勞動(dòng)的勞動(dòng)者,，采取的通過給予一定物質(zhì)幫助，使其至少能維持基本生活需要的制度就是社會(huì)保險(xiǎn)制度,。）

·基本屬性：社會(huì)性,；強(qiáng)制性；互濟(jì)性,；福利性,；補(bǔ)償性；差別性,。? 繳費(fèi)方式（多選）——誰來繳費(fèi)

1.2.3.4.5.用人單位按本單位工資總額的一定百分比定期繳納保險(xiǎn)費(fèi),；

勞動(dòng)者安本人工資額的一定百分比或者按規(guī)定數(shù)額定期繳納保險(xiǎn)費(fèi)； 政府財(cái)政補(bǔ)貼,；

社會(huì)保險(xiǎn)基金的增殖性收入,；

社會(huì)保險(xiǎn)基金所獲得的捐贈(zèng)和其他收入。

? 基本醫(yī)療保險(xiǎn),、失業(yè)保險(xiǎn)的覆蓋范圍

醫(yī)療保險(xiǎn)：

1.城鎮(zhèn)所有用人單位,，包括企業(yè)、機(jī)關(guān),、事業(yè)單位,、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位及其職工,，都要參加基本醫(yī)療保險(xiǎn),。

2.鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)及其職工、城鎮(zhèn)個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織業(yè)主及其從業(yè)人員是否參加基本醫(yī)療保險(xiǎn),，由各省、自治區(qū),、直轄市人民政府決定,。

? 領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)的條件（簡(jiǎn)單）

1.失業(yè)者依法參加失業(yè)保險(xiǎn)，用人單位和個(gè)人繳費(fèi)滿12個(gè)月,。2.非本人意愿中斷就業(yè),。

3.已經(jīng)辦理失業(yè)登記，并有求職要求,。

此外,，農(nóng)民合同制工人連續(xù)工作滿一年，用人單位已經(jīng)繳納了失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi),，在勞動(dòng)合同終止或提前解除時(shí),，可以一次性領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金。

? 工傷認(rèn)定（程序,、條件）,、視為工傷的情況,、哪些排除在工傷之外（簡(jiǎn)答）

工傷范圍：1.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的,；

2.工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),，從事于工作有關(guān)的預(yù)備性或者首位行工作受到事故傷害的；

3．在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的,；

4.患職業(yè)病的；

5.因工外出期間,，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的,；

6.在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的,；

7.法律,、行政法規(guī)規(guī)定的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。不屬于工傷但視為工傷：

1.在工作時(shí)間和工作崗位,，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的,；

2.在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的,；

3.職工遠(yuǎn)在軍隊(duì)服役,，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘,，已取得革命傷殘軍人證,，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

不屬于工傷：1.因犯罪或者違反治安管理傷亡的,；

2.醉酒導(dǎo)致傷亡的,；

3.自殘或者自殺的。

? 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理流程：

1,、自行協(xié)商

2,、第三方參與協(xié)商

3、申請(qǐng)調(diào)解

4,、勞動(dòng)仲裁5,、提起訴訟

? 勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍

1.2.3.4.5.因企業(yè)開除、除名,、辭退職工和職工辭職,、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議；

因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資,、保險(xiǎn),、福利、培訓(xùn),、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議,； 因履行勞動(dòng)合同法生的爭(zhēng)議,；

法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議,；

國(guó)家機(jī)關(guān),、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與本單位工人之間,，個(gè)體工商戶與幫工,、學(xué)徒之間，發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議參照本條例執(zhí)行,。

6.用人單位與到動(dòng)輒發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議不論是否訂立勞動(dòng)合同,，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，并符合勞動(dòng)法的適用范圍和《條例》規(guī)定的受案范圍,，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)均應(yīng)受理,；

7.因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商不成功的,，可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,；

8.勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的糾紛；

9.勞動(dòng)者與用人單位之間沒有訂立書面勞動(dòng)合同,，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛,； 10.勞動(dòng)者退休后，與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的遠(yuǎn)用人單位因追索養(yǎng)老金,、醫(yī)療費(fèi),、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而發(fā)生的糾紛；

? 調(diào)解機(jī)構(gòu)：性質(zhì),、人員構(gòu)成,、為確保勞動(dòng)者權(quán)益、組成人員要求

民間調(diào)解

特點(diǎn)：1.其調(diào)解機(jī)構(gòu)是社會(huì)組織,，而不是國(guó)家機(jī)關(guān),；

2.其調(diào)解活動(dòng)具有任意性，基本上不受固定程序和形式的約束,，也可將道德規(guī)范、社會(huì)習(xí)慣作為調(diào)解的依據(jù),；

3.調(diào)解書僅具有合同性質(zhì),，不具有強(qiáng)制執(zhí)行的效力。

調(diào)解委員會(huì)由職工代表,、單位行政代表和工會(huì)代表組成,，主任由工會(huì)代表?yè)?dān)任。

1.職工代表由職代會(huì)或職工大會(huì)推舉產(chǎn)生,，用人單位代表由用人單位法定代表人決定,，工會(huì)代表由基層工會(huì)決定,；

2.成員人數(shù)由職代會(huì)提出并與用人單位法定代表人協(xié)商確定，但用人單位代表人數(shù)不得超過成員總數(shù)的1/3,；

3.成員中有離開本單位或者成員人數(shù)需要調(diào)整的,，應(yīng)由原推舉或指定單位按規(guī)定另行推舉或指定；

4.各方推舉或指定的代表都只能代表一方參加調(diào)解委員會(huì),。

5.各成員都應(yīng)當(dāng)是具有一定勞動(dòng)法律知識(shí),、政策水平和實(shí)際工作能力，辦事公道,，為人正派,，密切聯(lián)系群眾的人員；

6.成員名單應(yīng)包送地方總工會(huì)和地方勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)備案,。

? 試用期

（指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的,，勞動(dòng)關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核,，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否適合自己要求進(jìn)行了解的期限,。試用期滿，被使用者即成為正式職工,。）

1.適用范圍：對(duì)初次就業(yè)或再就業(yè)時(shí)改變勞動(dòng)崗位或工種的勞動(dòng)者,，勞動(dòng)合同可以約定試用期；對(duì)工作崗位或公眾沒有發(fā)生變化的同一勞動(dòng)者,，用人單位只能試用一次,； 2.最長(zhǎng)期限：勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下，1年以上2年以下或者2年以上的,，其試用期分別不得超過15日,，60日或者6個(gè)月。

? 約定違約金怎么算

1.2.3.4.凡是立法就賠償金數(shù)額已規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的,，勞動(dòng)合同就不應(yīng)當(dāng)約定賠償金數(shù)額,； 勞動(dòng)合同只可以就沒有法定標(biāo)準(zhǔn)而損失額可以預(yù)計(jì)的賠償金，約定其數(shù)額,； 勞動(dòng)合同約定勞動(dòng)者支付賠償金的數(shù)額,，應(yīng)當(dāng)符合合理賠償原則；

違約金由于在違反勞動(dòng)合同但未造成損失的情況下具有懲罰性,，因而,，勞動(dòng)者支付違約金的數(shù)額應(yīng)當(dāng)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)而不有勞動(dòng)合同約定。

? 用人單位不定時(shí)工作制的條件

(每日無固定起訖時(shí)點(diǎn),，亦即不固定計(jì)算工作日長(zhǎng)度的工作日)1.高級(jí)管理人員,、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的其他職工,；

2.長(zhǎng)途運(yùn)輸人員,、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口,、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊,，需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工； 3.其他因生產(chǎn)特點(diǎn),、工作特殊需要或指責(zé)范圍的關(guān)系,，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。