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開展糾四風(fēng)樹新風(fēng)活動篇一

將糾正“四風(fēng)”警示教育作為警示教育月和即將開展的“不忘初心、牢記使命”主題教育活動的重要內(nèi)容,。組織“原文學(xué)習(xí)”,、“案例分享”,、廉潔警示教育基地現(xiàn)場教育、專家講座等方式,，組織黨員,、干部員工認(rèn)真學(xué)習(xí)中央八項規(guī)定精神及其實施細(xì)則和中央《關(guān)于貫徹落實習(xí)近平總書記重要指示精神集中整治形式主義、官僚主義的工作意見》等,，引導(dǎo)黨員干部對中央八項規(guī)定精神和糾正“四風(fēng)”的工作要求入心入腦,，堅定理想信念，筑牢自覺遵守作風(fēng)紀(jì)律的思想根基,。

(二)筑牢體制機制這一“防火墻”

密切跟蹤研究“四風(fēng)”問題的新表現(xiàn)新動向,，分析產(chǎn)生“四風(fēng)”問題的內(nèi)外部因素，完善制度和流程,，建立健全長效機制,。健全完善公務(wù)接待、公車管理,、辦公用房,、會議管理、津補貼發(fā)放,、黨工團活動費用審批管理、其他職務(wù)消費等方面的制度流程,，規(guī)范關(guān)鍵權(quán)力運行,，讓公費支出在陽光下運行，從源頭上預(yù)防“四風(fēng)”問題發(fā)生,。不斷優(yōu)化和改進考核評價指標(biāo)設(shè)置,、考評方式方法等，發(fā)揮好考核指揮棒作用,，注重工作實績,，預(yù)防“以痕跡代替業(yè)績”過度留痕等現(xiàn)象，不給形式主義等可乘之機,。

(三)用好問責(zé)懲處這一“殺手锏”

公司紀(jì)委要綜合紀(jì)檢監(jiān)督,、協(xié)同監(jiān)督、審議監(jiān)督,、法制監(jiān)督,、效能監(jiān)督等手段，形成監(jiān)督合力,，對落實中央八項規(guī)定精神情況等加大監(jiān)督頻率和力度,，開展常態(tài)化監(jiān)督檢查。強化科級手段,，對“四風(fēng)”問題進行全方位,、無死角的監(jiān)督檢查,。綜合運用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，對發(fā)現(xiàn)“四風(fēng)”問題,，依規(guī)依紀(jì)嚴(yán)肅問責(zé),，既要查出直接責(zé)任人，也要追究管理責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,。強化通報的警示作用,，對查出的典型問題一律通報曝光，持續(xù)釋放高壓糾風(fēng)的強烈信號,。

(四)抓住領(lǐng)導(dǎo)干部這一“牛鼻子”

糾正“四風(fēng)”要緊緊抓住領(lǐng)導(dǎo)干部這個“關(guān)鍵少數(shù)”,、“牛鼻子”，組織領(lǐng)導(dǎo)干部對照“四風(fēng)”的具體表現(xiàn)形式,，從調(diào)研,、召開會議、下發(fā)文件,、報送總結(jié),、迎接檢查、公務(wù)用車,、考核評比等日常具體事項做起,，以上率下、層層示范,，帶頭預(yù)防“四風(fēng)”,，不斷改進作風(fēng)。

(五)磨煉實干擔(dān)當(dāng)這一“寬肩膀”

習(xí)總書記強調(diào)：“干部擔(dān)當(dāng)作為,，既是政治品格,，也是一種從政本分”。國家電網(wǎng)公司2019年黨委1號文件明確提出,，樹立擔(dān)當(dāng)作為的鮮明導(dǎo)向,。我們要深入貫徹落實中央和國網(wǎng)公司文件精神，激勵黨員干部實干擔(dān)當(dāng),、實績作為,，把敢不敢扛事、用不用意做事,、能不能做成事作為識別干部,、評判優(yōu)劣、獎罰升降的重要標(biāo)準(zhǔn),，把干部干了什么事,、干了多少事、干的事組織和群眾認(rèn)不認(rèn)可,，作為選拔任用干部的根本依據(jù),。通過完善考核激勵和選人用人機制等,，激勵黨員干部自覺抵御“四風(fēng)”不良影響，實干苦干,、擔(dān)當(dāng)作為,。

開展糾四風(fēng)樹新風(fēng)活動篇二

黨的十八大以來，反“四風(fēng)”取得了重大成效,，有了明顯好轉(zhuǎn),，但形式主義、官僚主義,、奢靡主義,、享樂主義呈現(xiàn)出反彈變異，產(chǎn)生了新表現(xiàn)新動向,，主要原因可歸納為以下幾點：

(一)精神缺“鈣”理想信念滑坡

習(xí)總書記說：“理想信念就是共產(chǎn)黨人精神上的‘鈣’,，沒有理想信念，理想信念不堅定,，精神上就會‘缺鈣’,，就會得‘軟骨病’”。少數(shù)黨員干部理想信念動搖,，世界觀,、人生觀、價值觀扭曲,，修身不真修,、信仰不真信，喜歡表演作秀,，表里不一、欺上瞞下,，說一套,、做一套，臺上一套,、臺下一套,，當(dāng)面一套、背后一套;追求享受,、追求物質(zhì)利益,，把為黨為人民服務(wù)拋之腦后。

(二)政績觀扭曲胡亂作為

俗話講,，“無利不起早”,，形式主義、官僚主義不是憑空產(chǎn)生的,，之所以總有黨員干部想方設(shè)法為之,，一個重要原因就在于往往能夠制造出好看的“政績”,。黨員干部重視政績，這本身無可非議,。但是,，有的黨員干部卻只重顯績不重隱績，只作秀不做事,，抓工作只要“短平快”不要“長遠實,，有甚者還弄虛作假，搞“數(shù)字政績”,、“虛假政績”,，蒙蔽群欺騙上級。當(dāng)政績觀發(fā)生扭曲,，做工作不是為了讓群眾滿意,，而是為了讓上級領(lǐng)導(dǎo)注意，“圍擋遮危房”,、重大活動“群眾不夠干部湊”,、給貧困老人送跑步機等“奇葩”現(xiàn)象就產(chǎn)生了。

(三)懶政怠政不擔(dān)當(dāng)不作為

新“四風(fēng)”的產(chǎn)生,，與一些黨員干部懶政怠政密不可分,。不分緣由的“一禁了之”，不管實際的“搞一刀切”,，不問是非的“各打三十大板”,，等等，都屬于此類,。懶政怠政歸根到底是缺乏擔(dān)當(dāng)精神,，不擔(dān)當(dāng)、不想為,、不會為,。不想擔(dān)責(zé)，只想出彩不想出力,，自然遇見好事就辦,，遇見困難就拖，遇見矛盾就躲,，“只求不出事,，寧愿不做事”。缺乏擔(dān)當(dāng)本領(lǐng),，本領(lǐng)不足不會為,，不會與時俱進、因地制宜創(chuàng)新工作方式方法，只會照搬照抄上級要求,，“上下一般粗”,，“依葫蘆畫瓢”。

(四)“官本位”脫離群眾

“四風(fēng)”積弊較深,，與傳統(tǒng)文化糟粕的流毒有著密切關(guān)系,，這當(dāng)中，“官本位”思想和“面子”文化影響最深,?！肮俦疚弧睂?dǎo)致脫離實際、脫離群眾,，高高在上,、迷戀特權(quán)，權(quán)力行使任性,。受“官本位”思想影響,，一些黨員干部自覺不自覺地就有了“官老爺”做派和“衙門作風(fēng)”，出門“講排場,、耍威風(fēng)”,，群眾辦事“門難進、臉難看,、事難辦”,，即使“門好進、臉好看”但依然“事難辦”,，“對上唯唯諾諾,，對下橫眉立目”等等。此外,，“講面子”,、“好面子”等不良思想根植也較深，“寧失‘里子’也要‘面子’”,，“做足‘面子’好顯擺”等思想,，也在一定程度上助長了“四風(fēng)”。

(五)心存僥幸少有顧忌

“四風(fēng)”之所以屢禁不止,、隱形變異,，還在于部分“四風(fēng)”的界線不是特別明晰,，甄別起來有一定困難,，給監(jiān)督和問責(zé)帶來一定難度。特別是形式主義者往往又會擺出很多冠冕堂皇的理由,，披上各種各樣所謂的“政治外衣”,，具有極強的迷惑性。比如,，剛才案例提到的甘肅省委原書記王三運表面看“四個意識”沒問題,，可事實證明卻是只見表態(tài)不見落實的“兩面人”,。盡管這些“障眼法”騙得了一時騙不了一世，但在客觀上增加了形式主義被發(fā)現(xiàn)的難度,，造成監(jiān)督難以及時到位,。又如，費用報銷拆分,、錯峰送禮等形式,，都給監(jiān)督部門的監(jiān)督檢查帶來了難度，客觀上引導(dǎo)了違法違紀(jì)者的僥幸心理,。

開展糾四風(fēng)樹新風(fēng)活動篇三

(一)形式主義,、官僚主義方面

2018年9 月，中央紀(jì)委辦公廳印發(fā)了《關(guān)于貫徹落實習(xí)近平總書記指示精神集中整治形式主義,、官僚主義的工作意見》,，指出了新形勢下形式主義、官僚主義的12類突出問題,。

1.在貫徹落實黨的路線方針政策,、中央重大決策部署方面

突出問題1：對中央精神只做面上轟轟烈烈的傳達，口號式,、機械式的傳達,，不加消化、囫圇吞棗的傳達,，上下一般粗的傳達,。在工作中空喊口號，表態(tài)多調(diào)門高,、行動少落實差,，熱衷于作秀造勢。單純以會議貫徹會議,、以文件落實文件,，做表面文章、過度留痕,，缺乏實際行動和具體措施,。

典型案列：甘肅省委原書記王三運在督查祁連山生態(tài)保護工作時，每到一地都反復(fù)強調(diào)環(huán)保問題的極端重要性,，提起要求來“口號響當(dāng)當(dāng)”,，但就是沒有下文，沒有真正到問題嚴(yán)重的地區(qū)去調(diào)查研究,，也沒有認(rèn)真督促相關(guān)部門抓好整改落實,，更沒有對相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部進行嚴(yán)肅問責(zé)。2017年7月11日，王三運還因其涉嫌其他嚴(yán)重違紀(jì),，接受組織審查,。2017年9月22日被開除黨籍和公職。

點評：毛澤東同志曾指出：“盲目地表面上完全無異議地執(zhí)行上級的指示,，這不是真正地執(zhí)行上級的指示,，這是反對上級指示或者對上級指示怠工的最妙方法?！蓖跞\表面看“四個意識”沒問題,，口頭高度搶到環(huán)保問題的重要性，但事實證明卻是典型的只見表態(tài)不見落實的“兩面人”,。表面上,，王三運擺了姿態(tài)，但其實對中央指示消極應(yīng)付,，他并沒有真正掌握祁連山生態(tài)環(huán)境嚴(yán)重破壞的情況,，也沒有真正組織和督促省里和地市相關(guān)部門采取有效的措施去整改，導(dǎo)致祁連山生態(tài)問題愈演愈烈,，引起了當(dāng)?shù)氐拿駪?，造成了惡劣影響?/p>

突出問題2：地方和部門利益至上，貫徹執(zhí)行中央決策部署打折扣,、做選擇,、搞變通，說一套做一套,。

典型案列：2017年12月,，為落實中央和省有關(guān)工作要求，減輕城鄉(xiāng)居民特別是貧困人員門診醫(yī)療費用負(fù)擔(dān),，撫州市政府決定從2018年開始將城鄉(xiāng)居民普通門診由家庭賬戶制度調(diào)整為門診統(tǒng)籌制度,。徐某某、孔某某等市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人在牽頭起草相關(guān)文件過程中不講大局,，僅站在本部門角度選擇性執(zhí)行文件,、擅自取舍文件內(nèi)容，且重大事項不報告,、不說明,，違反程序自行制定并于2018年2月9日下發(fā)了該市基本醫(yī)療保險門診統(tǒng)籌管理實施細(xì)則，該細(xì)則不僅沒有減輕困難群眾醫(yī)療費用負(fù)擔(dān),，反而會增加貧困人員醫(yī)療費用支出,，與市政府推行門診統(tǒng)籌制度的決策初衷相違背，在群眾中造成不良影響,。徐某某受到政務(wù)警告處分,，孔某某受到政務(wù)記過處分并調(diào)離人力資源社會保障系統(tǒng);市人社局黨組書記、局長宋某某受到誡勉談話處理,。

點評：徐某某,、孔某某等市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人“四個意識”淡薄，貫徹執(zhí)行中央關(guān)于減輕城鄉(xiāng)居民醫(yī)療負(fù)擔(dān)的決策部署時打折扣,，搞選擇性執(zhí)行,，站在部門利益的立場上，在起草地方文件時擅自取舍重要文件內(nèi)容,，導(dǎo)致起草的制度文件與中央和當(dāng)?shù)卣臎Q策初衷明顯背離,，是典型的官僚主義，侵犯了當(dāng)?shù)厝罕姷暮戏?quán)益,，在群眾中造成不良影響,。

突出問題3：缺乏正確的政績觀、急功近利,、脫離實際,，搞華而不實、勞民傷財?shù)摹罢児こ獭薄靶蜗蠊こ??！?/p>

典型案例：h市原市委書記蘇某在任職期間為了追求所謂的“全國第一”，給自己貼金,、造勢,，違背客觀規(guī)律，高壓強推“造綠工程”,。蘇某要求從市到縣到鄉(xiāng)鎮(zhèn),，層層簽訂責(zé)任狀，制定考核辦法,，未完成年度任務(wù)的縣區(qū),，取消當(dāng)年各項評先評優(yōu)資格。各縣區(qū)政府為應(yīng)付市里的突擊檢查,，大搞一夜成林,、一夜成景?！霸炀G工程”用地多在主要公路和街道兩旁,，有的顧不上更換土壤，直接在水泥,、瀝青渣,、礫石磚瓦等基建垃圾上種樹，有的夜晚還在摸黑搶栽樹苗,。這種荒唐的政績工程不僅勞民傷財,，還影響了當(dāng)?shù)亟?jīng)濟的發(fā)展,。最后，蘇某收到了黨紀(jì)處分,。

點評：習(xí)總書記在十九屆中央紀(jì)委三次全會上強調(diào)：“要持續(xù)整治群眾身邊腐敗和作風(fēng)問題,，讓人民群眾有更多更直接更實在的獲得感、幸福感,、安全感”,。案例中的市委書記蘇某熱衷于搞“政績工程”和“形象工程”，違背科學(xué)發(fā)展盲目鋪攤子,、上項目,，勞民傷財，透支了本來應(yīng)該用在真正民生的開支,，產(chǎn)生了巨大的浪費,，嚴(yán)重影響黨群干群關(guān)系，給黨和人民的事業(yè)帶來極大損害,，是一種典型的形式主義的違紀(jì)行為,。

2.在聯(lián)系群眾、服務(wù)群眾方面

突出問題4：漠視群眾利益和疾苦,，對群眾反映強烈的問題無動于衷,、消極應(yīng)付，對群眾合理訴求推諉扯皮,、冷硬橫推,，對群眾態(tài)度簡單粗暴、頤指氣使,。

典型案例：2016年12月,，某鎮(zhèn)政務(wù)服務(wù)大廳某窗口工作人員羅某在為該鎮(zhèn)某村村民李某、張某登記辦理準(zhǔn)生證相關(guān)事宜過程中,，態(tài)度蠻橫,、作風(fēng)粗暴，村民李某提交相關(guān)材料時,，羅某直接將其材料撕毀,，村民張某在一旁將過程拍攝下來，羅某將張某拍攝違紀(jì)現(xiàn)場的手機強行奪走,。事后,，羅某不僅沒有承認(rèn)錯誤，甚至未將手機歸還張某,，直至接受組織審查才予以退還,，在群眾中造成惡劣影響。

點評：習(xí)近平總書記在十八屆中央紀(jì)委二次全會上指出：“工作作風(fēng)上的問題絕對不是小事,，如果不堅決糾正不良風(fēng)氣,，任其發(fā)展下去,，就會像一座無形的墻把我們黨和人民群眾隔開，我們黨就會失去根基,、失去血脈,、失去力量?！秉h同人民群眾的血肉聯(lián)系是黨的生命線。而維系這條生命線的重要紐帶,，就是我們黨的作風(fēng),。有的黨員干部做群眾工作不細(xì)致、不耐心,，工作方法簡單,，作風(fēng)粗暴、態(tài)度生硬,，往往是三言兩語了事,，更有甚者怒目而視、吆五喝六,。歸根結(jié)底是這些干部還存在“官僚主義”思想,，宗旨意識、公仆意識,、群眾意思淡薄的問題,。

突出問題5：便民服務(wù)單位和政務(wù)服務(wù)窗口態(tài)度差、辦事效率低,，政務(wù)服務(wù)熱線,、政府網(wǎng)站、政務(wù)app運行“僵尸化”,。

典型案例：黑龍江省哈爾濱市供電公司供電服務(wù)不到位等問題,。2017年6月18日，小區(qū)停電,，經(jīng)過近31個小時搶修后才恢復(fù)供電,，嚴(yán)重影響居民正常生活。2015年1月至2017年7月,，黑龍江省哈爾濱松浦變電站建成投入運行兩年多,，小區(qū)始終未改為松浦變電站供電。2015年9月至2017年6月,，供電線路先后5次發(fā)生停電故障,。哈爾濱供電公司存在未按供電方案保障供電、對供電線路管護不當(dāng),、搶修時間長等問題,。哈爾濱市委市政府予以追責(zé),，哈爾濱供電公司黨委被通報批評并責(zé)令整改;哈爾濱供電公司市場及大客戶服務(wù)室主管等7人分別受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告、黨內(nèi)警告處分,。

點評：全心全意為人民服務(wù)是我黨的宗旨,，案例中黑龍江省哈爾濱市供電公司存在的問題實質(zhì)上就是為民服務(wù)意識淡薄，沒有真正踐行國網(wǎng)公司“人民電力為人民”的企業(yè)宗旨,，服務(wù)群眾拖沓低效,，漠視客戶用電需求，工作存在“慵懶散浮拖”的情況,，是一種典型的“官僚主義”表現(xiàn),。

突出問題6：“新官不理舊事”，言而無信,，重招商輕落地,、輕服務(wù)，影響營商環(huán)境,。

典型案例：2001年至2017年,，經(jīng)冠公司通過籌借資金建設(shè)的白鶴園商場經(jīng)營不善停止?fàn)I業(yè)，將所在地塊另租他用收取租金維持公司運營,。該公司新任職的法定代表人劉某某攻堅克難精神不足,，未積極爭取改善經(jīng)營環(huán)境，沒有及時處理經(jīng)營不善問題,，在連續(xù)取得租金收入的情況下未及時清償借款,，仍然沿襲以往的做法高息支付利息累計達524.544萬元，嚴(yán)重?fù)p害集體利益,，造成不良影響,。2018年4月，劉某某受到黨內(nèi)警告處分,。

點評：新官到任,，首要的事就是要去了解前任做了哪些事，哪些事做得好需要繼承,，哪些事做完了需要總結(jié),，哪些事沒做完需要繼續(xù)，哪些事做得不夠需要修正,。但往往有的領(lǐng)導(dǎo)干部新任職務(wù),，對前任的事情不管不問，對老百姓的訴求置之不理,，總是以“那是前任的事”為推辭把責(zé)任推出去,，唯恐自己處置不當(dāng)“陷入泥潭”，或者怕自己過多的介入讓“前任”臉上過不去,。這種“新官不理舊事”的現(xiàn)象,，其實質(zhì)上就是一種典型的官僚主義作風(fēng),，新官上任，新起點不是“零開始”,，作為繼任者,，要做到擔(dān)當(dāng)作為，客觀對待前任工作,，理性規(guī)劃,，既要努力謀求新政，辦好新事,，又要正確理好舊好,，拿好“接力棒”，跑好“接力賽”,。

3.在履職盡責(zé),、服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展方面

突出問題7：不顧實際情況,、不經(jīng)科學(xué)論證,，違反規(guī)定程序亂決策、亂拍板,、亂作為突出問題,。

典型案列：違背規(guī)律亂作為。廣東省廣州市委原書記萬某某被嘲諷為“規(guī)劃之神”,，主政揭陽時,，他曾主持投資30億元開展兩河四岸景觀等建設(shè)，河道兩側(cè)綠化帶寬500米;主政廣州后,，先后計劃建9個新城,，僅新城規(guī)劃面積相加就接近800平方公里，超過了新加坡國土面積,、上海市中心城區(qū)面積,。萬某某受到開除黨籍、免職處分,，合并其他案件判處無期徒刑,，剝奪政治權(quán)利終身，沒收個人全部財產(chǎn),。

點評：萬慶良的施政策略在廣東備受詬病,，轟轟烈烈的建新城、風(fēng)風(fēng)火火的“造湖”運動,，均遭到學(xué)者和媒體的廣泛質(zhì)疑,。這種為了自己的政績工程、面子工程,，不顧實際情況,、不經(jīng)科學(xué)論證,，違反規(guī)定程序亂決策、亂拍板,、亂作為,，實質(zhì)上就是一種典型的官僚主義，本質(zhì)上就是不負(fù)責(zé)任,、不講后果,、不作為，嚴(yán)重影響了地方經(jīng)濟,，破壞了地方經(jīng)濟社會可持續(xù)發(fā)展,，后果是非常嚴(yán)重的。

突出問題8：不擔(dān)當(dāng),、不作為,、不負(fù)責(zé)，回避問題和矛盾,，上推下卸責(zé)任;慵懶怠政,，消極應(yīng)付，失察失職,。

典型案例：甘肅省財政廳農(nóng)業(yè)二處原處長金某等人作風(fēng)慵懶,、工作拖沓問題。2017年7月,，中央財政安排專項資金4000萬元用于支持甘肅省貧困革命老區(qū)扶貧開發(fā),，7月11日省財政廳收到通知。但金中等人作風(fēng)慵懶,、工作責(zé)任心不強,，對工作不抓落實、只當(dāng)“二傳手”;時任分管副廳長楊某某等領(lǐng)導(dǎo)干部官僚作風(fēng)嚴(yán)重,，跟蹤抓落實不夠,，直到12月6日省財政廳才完成專項資金分配工作，滯留了146天,。省財政廳黨組被責(zé)令作出書面檢查;金某受到誡勉談話處理并被免職;楊某某被免職并調(diào)離省財政廳;具體經(jīng)辦人農(nóng)業(yè)二處主任科員楊某受到降職處理,，降為副主任科員。

點評：這起問題是典型的管僚主義表現(xiàn),，暴露出少數(shù)黨員干部甚至領(lǐng)導(dǎo)干部政治意識淡漠,、群眾觀念不強、責(zé)任心缺失的問題,。案例中的相關(guān)干部作風(fēng)拖沓敷衍,，慵懶怠政，習(xí)慣當(dāng)“二傳手”，行動少落實差,，不擔(dān)當(dāng)不負(fù)責(zé),。廣大黨員干部要以案為鑒、舉一反三,，自覺對照檢查,，堅決糾正不擔(dān)當(dāng)、不作為,、不負(fù)責(zé),，慵懶怠政、失察失職等行為,。

突出問題9：弄虛作假,，編造假經(jīng)驗、假典型,、假數(shù)據(jù),，瞞報、謊報情況,，隱藏,、遮掩問題。

典型案例：弄虛作假,，瞞報,、謊報情況,。2018年3月,，生態(tài)環(huán)境部組織檢查發(fā)現(xiàn)，山西省臨汾市6個國控空氣自動監(jiān)測站部分監(jiān)測數(shù)據(jù)異常,，采樣系統(tǒng)受到人為干擾,。經(jīng)調(diào)查，臨汾市環(huán)保局原局長張某某在監(jiān)測數(shù)據(jù)上動手腳,、打歪主意,，授意局辦公室主任張某和監(jiān)測站聘用人員張某某，組織指使許冬等人故意實施破壞環(huán)境空氣自動監(jiān)測數(shù)據(jù)行為,，通過堵塞采樣頭,、向監(jiān)測設(shè)備灑水等方式，對全市6個國控自動監(jiān)測站點實施干擾近百次,，導(dǎo)致監(jiān)測數(shù)據(jù)嚴(yán)重失真達53次,。2018年5月，張某某,、張某受到開除黨籍,、開除公職處分。山西省晉中市榆次區(qū)人民法院對涉案16人作出判決，主犯張某某被判處有期徒刑兩年,，張某,、張某某分別被判處有期徒刑一年。

點評：弄虛作假從來都是中國共產(chǎn)黨所堅決反對的作風(fēng)痼疾,。革命戰(zhàn)爭年代,，我們黨就明確了要堅持實事求是的原則。投機取巧,、弄虛作假終會弄巧成拙,。對黨員干部來說，抓工作最好的辦法,，就是守土有責(zé),、守土負(fù)責(zé)、守土盡責(zé),，老老實實干工作,。否則，窗戶紙被捅破的那一天,，就是被問責(zé)的那一天,。制度的籠子已經(jīng)扎起，紀(jì)檢監(jiān)察部門正在加大監(jiān)督和懲處力度,，弄虛作假的人將不可避免地受到應(yīng)有的懲罰,。

4.在學(xué)風(fēng)會風(fēng)文風(fēng)及檢查調(diào)研方面

突出問題10：學(xué)風(fēng)漂浮，理論脫離實際,，只為應(yīng)付場面,、應(yīng)景交差，不尚實干,、不求實效;開會不研究真實情況,、不解決實際問題，為開會而開會;超計劃,、超時間,、超規(guī)模、超預(yù)算開會,，就同一事項重復(fù)開會;文件照抄照搬,，超篇幅、超范圍發(fā)文,。

典型案例：海南省林業(yè)廳原黨組成員,、副廳長王某某違反工作紀(jì)律問題。2012年9月至2016年9月,，王某某任省林業(yè)廳黨組成員,、副廳長期間，自由主義嚴(yán)重，應(yīng)參加的廳務(wù)會議和其他專題會議共109次,，其中以各種借口缺席63次;組織觀念淡薄,，紀(jì)律松弛，2013年1月,，王某某在參加省管干部輪訓(xùn)班學(xué)習(xí)過程中,，違反教育培訓(xùn)規(guī)定，5天的學(xué)習(xí)時間里有2天私自安排他人頂替上課;工作責(zé)任心不強,，懶政怠政,，2014年12月，對省林木種子(苗)總站呈批的《關(guān)于加強油茶種苗管理工作的通知》未及時簽發(fā),，造成外省劣質(zhì)種苗和未經(jīng)論證種苗進入該省部分市縣種植,，給全省油茶種苗質(zhì)量帶來一定安全隱患。2017年3月,，王某某受到黨內(nèi)警告,、行政記過處分;2017年6月，被免去省林業(yè)廳黨組成員,、副廳長職務(wù),，任省林業(yè)廳副巡視員。

點評：學(xué)風(fēng)問題是關(guān)系黨的事業(yè)興衰成敗的重大政治問題,。中國共產(chǎn)黨人依靠學(xué)習(xí)走到今天,，也必然依靠學(xué)習(xí)走向未來。然而,，當(dāng)前一些黨員干部中仍存在著”不愿學(xué),、不勤學(xué)、不真學(xué),、不深學(xué),、不善學(xué)”等不良學(xué)習(xí)風(fēng)氣,。對一名黨員干部而言,，加強學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí),，這是開展工作的基本準(zhǔn)備,，也是非常重要的政治素養(yǎng)。如果連這個都不掌握,，何談解決問題?廣大黨員干部要真正變“要我學(xué)”為“我要學(xué)”,，才能練就高強本領(lǐng)，切實擔(dān)當(dāng)起新時代賦予的使命和任務(wù),。

突出問題11：檢查考核過多過濫,，多部門重復(fù)考核同一事項，考核內(nèi)容不務(wù)實，頻次多,、表格多,、材料多，給基層造成嚴(yán)重負(fù)擔(dān),。

典型案例：曲阜市司法局王莊司法所所長孔某某偽造卷宗應(yīng)付上級考核問題,。2016年12月，孔某某為應(yīng)付上級司法系統(tǒng)年底考核,，安排該所工作人員偽造12宗調(diào)解卷宗,，造成不良影響。2018年2月,，孔某某受到黨內(nèi)警告處分,。

點評：案例中，孔某某身為司法所所長,，帶頭搞形式主義,，為了應(yīng)付上級年底考核，安排工作人員偽造調(diào)解卷宗,，嚴(yán)重破壞了司法公正性,。在實踐當(dāng)中，一些單位為了在上級考核檢查中取得好成績,，對一些工作不管實際是否需要“留痕”,、內(nèi)容是否適宜“留痕”、有沒有條件“留痕”,，都得建個臺賬,，忙工作成了“忙臺賬”，甚至為了達到某個指標(biāo)制造假臺賬,，這類現(xiàn)象最為基層干部詬病,。這種走形式、務(wù)虛績,，是一種典型的形式主義,，必須堅決制止。

突出問題12：調(diào)查研究搞形式,、走過場,、不深入，打造“經(jīng)典調(diào)研線路”,，搞走秀式調(diào)研,，搞層層陪同、超人數(shù)陪同;對調(diào)查情況不做深入分析研究,，以偏概全,，提出意見建議好高騖遠,，可操作性不強，調(diào)研成果不管用,。

典型案例：2018年6月6日,，浙江省桐廬縣對興合新型墻體材料廠進行拆除關(guān)停，并同意其進行遷址技改,。當(dāng)年11月,，在企業(yè)選定擬遷新址后，縣國土資源局,、經(jīng)信局,、江南鎮(zhèn)政府等單位相關(guān)工作人員赴現(xiàn)場踏勘，調(diào)研評估擬遷新址建廠可行性,。到達現(xiàn)場后,，工作人員在地勢高處觀察了地形地貌等情況后，未準(zhǔn)確核對土地利用總體規(guī)劃,、城鎮(zhèn)規(guī)劃等必要信息,，便向企業(yè)流露出該區(qū)塊土地性質(zhì)不涉及基本農(nóng)田，盡力協(xié)助其辦好手續(xù)的意向,。隨后,，縣國土資源局向縣經(jīng)信局出具了該廠擬遷建選址初審意見，明確相關(guān)土地不涉及基本農(nóng)田,。于是,，企業(yè)加大投入力度籌建新廠，一邊辦理審批手續(xù),，一邊陸續(xù)進行平整土地,、廠房搭建等工作。2012年初,，江南鎮(zhèn)政府和鎮(zhèn)國土所突然通知企業(yè),，廠址中間部分地塊屬基本農(nóng)田，不符合土地利用規(guī)劃,，要求停建,。6月13日，該縣啟動責(zé)任追究機制,，對江南鎮(zhèn),、縣國土資源局、縣經(jīng)信局等單位的14名相關(guān)責(zé)任人,、責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)進行問責(zé)，其中立案審查1人,、誡勉3人,、責(zé)令作出書面檢查5人,、批評教育5人。

點評：這起問責(zé)案例暴露出來的調(diào)查研究中存在的形式主義,、官僚主義問題,，引人深思，促人警醒,。要鏟除“走秀式調(diào)研”“提前調(diào)研”“文件調(diào)研”的生存土壤,，需多管齊下：一是認(rèn)清危害和本質(zhì)。調(diào)研走過場,，表象是態(tài)度問題,、方法問題，實質(zhì)是黨性問題,、作風(fēng)問題,，其危害不容小視。二是強化教育,，讓黨員干部充分認(rèn)識調(diào)查研究是我們黨的“傳家寶”,，是做好各項工作的基本功。三是嚴(yán)肅問責(zé),。整治形式主義,、官僚主義是正風(fēng)肅紀(jì)、反對“四風(fēng)”的重要任務(wù),、長期任務(wù),，不能弄虛作假，要敢于拿起問責(zé)“利器”,，對越過“紅線”者嚴(yán)肅問責(zé),。

(二)享樂主義、奢靡主義方面

1.享樂主義,、奢靡主義新動向：

(1)違規(guī)公款吃喝轉(zhuǎn)入內(nèi)部食堂,、在高檔小區(qū)內(nèi)安排“一桌餐”，或向下屬單位,、相關(guān)利益單位轉(zhuǎn)嫁吃喝費用;

(2)在費用報銷上做手腳,，將大額消費拆分成多個小額發(fā)票報銷，或長期在飯店掛賬,，待“風(fēng)頭”過后一起結(jié)賬;

(3)以黨工團活動,、優(yōu)秀職工獎勵、職工療休養(yǎng)等名義組織旅游;

(4)公務(wù)出國扎堆熱點國家,，借公務(wù)之機游山玩水,，變更行程繞道繞遠，或由下屬單位,、相關(guān)利益單位,、管理服務(wù)對象支付旅游費用;

(5)以借用指明長期占用下屬單位或管理服務(wù)對象車輛,，變“公車私用”為“私車公養(yǎng)”;

(6)收送禮品、禮金避開敏感時間節(jié)點搞“錯峰送禮”,，還通過電子禮品卡,、電子紅包、快遞等隱蔽方式進行;

(7)婚喪喜慶事宜化整為零分批操辦,、異地操辦,、變換身份操辦，或只收禮金不辦酒席,。

2.典型案例及啟發(fā)：

(1)2007年至2013年,，重慶市涪陵區(qū)商務(wù)集團民爆公司原董事長霍志磊、原總經(jīng)理智建林,，以私人出國旅游的各義,，接受重慶順安爆破器材有限公司等7家業(yè)務(wù)相關(guān)單位出資安排的旅游行程，先后前往埃及,、俄羅斯等十幾個國家,，報銷旅游開支費用，分別變相收受賄賂30.9532萬元,、20.722萬元,，隨后利用職務(wù)之便，非法為該7家單位謀取利益,?；簟⒅嵌吮婚_除黨籍,，分別被判處有期徒刑十年四個月,、十年二個月，均處沒收個人財產(chǎn)人民幣一萬元,。

啟發(fā)：霍,、智二人系在國有企業(yè)從事公務(wù)的人員，接受利益相關(guān)人邀請出境旅游,，首先頂風(fēng)違反中央八項規(guī)定精神,，其次為邀請單位謀取利益，其行為屬于變相受賄,。本案中,，霍、智二人愛好出國旅游已經(jīng)成為業(yè)內(nèi)公開的秘密,，加之本身的工資收入又無法承擔(dān)頻繁出國的費用,，相關(guān)企業(yè)為非法謀利，跨區(qū)跨省前來投其所,，瞄準(zhǔn)的就是這部分領(lǐng)導(dǎo)的奢侈愛好,，以朋友的身份,、贊助的名義拉攏侵蝕掌握權(quán)力的目標(biāo)人群,，類似的隱蔽賄賂方式已經(jīng)成為職務(wù)犯罪的一大特點,。愛好一旦弱化為糖衣炮彈的突破口，就淪為腐敗的遮羞布,，成為違法違紀(jì)的幌子,。

(2)趙某，中共黨員,，國有重要骨干企業(yè)j集團主要領(lǐng)導(dǎo),。2014年6月趙某到j(luò)集團工作后，花費上千萬元將集團辦公樓的一層會議室裝修改造為休閑娛樂場所,，內(nèi)設(shè)茶室,、餐廳、ktv,，名義上是為集團對外接待大客戶,，實則供其宴請賓客、迎來送往,。因趙某系從s市調(diào)入,，j集團為其提供了臨時周轉(zhuǎn)房，但趙某對周轉(zhuǎn)房的條件不滿意,，改住一座近郊別墅,，并要求重新裝修，甚至專門安排集團辦公室主任為其選配廚師和保姆為其家庭服務(wù),，每天乘坐高檔越野車往返于單位和住所之間,，而費用全部由集團支付。截至2017年9月,，集團為趙某個人生活支付上述各種費用共計90余萬元,。此外，趙某還沉溺于燈紅酒綠的生活,，經(jīng)常出入高端品酒會,、沙龍等場所，一擲千金,，影響極壞,。在趙某的影響下，j集團內(nèi)部攀比享樂之風(fēng)盛行,。

啟發(fā)：生活奢靡,、貪圖享樂行為是2016年修訂《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》時新增加的違紀(jì)行為，體現(xiàn)了黨中央堅決反對享樂主義和奢靡之風(fēng)的決心和信心,。本案中的趙某,，身為黨的高級領(lǐng)導(dǎo)干部,，熱衷于個人享受，違反有關(guān)規(guī)定入住超標(biāo)準(zhǔn)住房,、選配廚師和服務(wù)人員,，生活奢靡浪費，背離了黨的優(yōu)良傳統(tǒng),，違背了黨員吃苦在前,、享受在后的基本義務(wù)，是享樂主義和奢靡之風(fēng)這“四風(fēng)”問題的具體體現(xiàn),，嚴(yán)重侵蝕黨的肌體,、動搖黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，影響了黨在人民群眾心目中的形象,。依據(jù)《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》規(guī)定,，其行為已違反生活紀(jì)律，同時也違反了廉潔紀(jì)律,，應(yīng)追究其紀(jì)律責(zé)任,。

開展糾四風(fēng)樹新風(fēng)活動篇四

(一)“四風(fēng)”的定義

“四風(fēng)”，即形式主義,、官僚主義,、享樂主義和奢靡之風(fēng)，是習(xí)近平總書記就一段時間以來黨內(nèi)作風(fēng)存在的突出矛盾和突出表征的深刻概括,。用圖文展示“四風(fēng)”的具體內(nèi)容,。

(二)“四風(fēng)”的歷史由來

1.我們黨歷來反對形式主義、官僚主義

早在1941年5月19日,，毛澤東就在延安干部會上針對形式主義作了報告——《改造我們的學(xué)習(xí)》,。他用一副對聯(lián)來替形式主義者畫像：“墻上蘆葦，頭重腳輕根底淺;山間竹筍,，嘴尖皮厚腹中空,。”這幅畫像形象生動,，諷刺意蘊一針見血,。

1942年，毛澤東同志在延安整風(fēng)時,，就尖銳指出,，形式主義“實在是一種最低級、最幼稚,、最庸俗的方法”,。“官僚主義的領(lǐng)導(dǎo)方式，是任何革命工作所不應(yīng)有的,。要把官僚主義這個極壞的家伙拋到糞缸里去,，因為沒有一個同志喜歡它”。

1992年,，鄧小平同志在南巡談話中說：“現(xiàn)在有一個問題,，就是形式主義多。電視一打開,，盡是會議,。會議多,，文章太長,，講話也太長，而且內(nèi)容重復(fù),，新的語言并不很多,。重復(fù)的話要講，但要精簡,。形式主義也是官僚主義,。”

十八大以來,，習(xí)近平總書記先后指出：“新形勢下,，我們黨面臨著許多嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，黨內(nèi)存在著許多亟待解決的問題,。尤其是一些黨員干部中發(fā)生的貪污腐敗,、脫離群眾、形式主義,、官僚主義等問題,，必須下大氣力解決?！?/p>

“‘四風(fēng)’問題具有頑固性反復(fù)性,，糾正‘四風(fēng)’不能止步，作風(fēng)建設(shè)永遠在路上,。形式主義,、官僚主義同我們黨的性質(zhì)宗旨和優(yōu)良作風(fēng)格格不入，是我們黨的大敵,、人民的大敵,。”

2.集中整治“四風(fēng)”的由來

2013年4月19日,，中共中央政治局召開會議,，決定從下半年開始，用一年左右時間，在全黨自上而下分批開展黨的群眾路線教育實踐活動,。會議指出,，有的領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)、領(lǐng)導(dǎo)班子和一些領(lǐng)導(dǎo)干部形式主義,、官僚主義,、享樂主義突出，奢靡之風(fēng)嚴(yán)重,。

2017年12月,，習(xí)近平總書記對“四風(fēng)”問題作出重要批示：“糾正“四風(fēng)”不能止步，作風(fēng)建設(shè)永遠在路上,。各地區(qū)各部門都要擺擺表現(xiàn),，找找差距，抓住主要矛盾,，特別要針對表態(tài)多調(diào)門高,、行動少落實差等突出問題，拿出過硬措施,，扎扎實實地改,。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭轉(zhuǎn)變作風(fēng)，身體力行,，以上率下,，形成“頭雁效應(yīng)”。在即將開展的“不忘初心,、牢記使命”主題教育中,，要力戒形式主義，以好的作風(fēng)確保好的效果,?！?/p>