隨著個(gè)人素質(zhì)的提升,，報(bào)告使用的頻率越來(lái)越高,，我們?cè)趯?xiě)報(bào)告的時(shí)候要注意邏輯的合理性。寫(xiě)報(bào)告的時(shí)候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢,？下面是小編幫大家整理的最新報(bào)告范文,，僅供參考,，希望能夠幫助到大家,。

提交辭職報(bào)告后請(qǐng)病假篇一

從工作單位辭職離開(kāi)總是有各種因素，但是不知道怎么組織語(yǔ)言寫(xiě)報(bào)告,，可以參考下這里的模板哦,。

篇1： 辭職報(bào)告尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職。

來(lái)到公司也已經(jīng)兩個(gè)多月了,，在這兩個(gè)多月的時(shí)間里,，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事,。正是在這里我有過(guò)歡笑,，也有過(guò)苦惱，更有過(guò)收獲,。公司平等的人際關(guān)系和開(kāi)明的工作作風(fēng),，一度讓我有著找到了依靠的感覺(jué),，在這里我能開(kāi)心的工作,，開(kāi)心的學(xué)習(xí),。或許這真是對(duì)的,，由此我開(kāi)始了思索,，認(rèn)真的思考。

但是最近我感覺(jué)到自己不適合做這份工作,，同時(shí)也想換一下環(huán)境,。我也很清楚這時(shí)候向公司辭職于公司于自己都是一個(gè)考驗(yàn)，正是考慮到公司今后發(fā)展的長(zhǎng)久性,，本著對(duì)公司負(fù)責(zé)的態(tài)度,，為了不讓公司因我而造成損失，我鄭重向公司提出辭職,。

我考慮在此辭呈遞交之后盡快離開(kāi)公司,，并渴望有新人盡快選來(lái)填補(bǔ)因我離職而造成的空缺，同時(shí)我也能夠協(xié)助您對(duì)新人進(jìn)行入職培訓(xùn),，使他盡快熟悉工作,。能為公司效力的日子不多了，我一定會(huì)把好自己最后一班崗,，做好工作的交接工作,，盡力讓項(xiàng)目做到平衡過(guò)渡。離開(kāi)這個(gè)公司,，離開(kāi)這些曾經(jīng)同甘共苦的同事,，很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的尊尊教誨,，舍不得同事之間的那片真誠(chéng)和友善,。

在短短的兩個(gè)多月時(shí)間里，我們公司已經(jīng)發(fā)生了巨大可喜的變化,，1 我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻(xiàn)自己的力量,。我只有衷心祝愿公司的業(yè)績(jī)一路飆升!公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利!

此致 敬禮

申請(qǐng)人： 年 月 日

篇2： 辭職報(bào)告尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

來(lái)到這個(gè)新環(huán)境，開(kāi)始感覺(jué)還不錯(cuò),，真是想好好干下去,。事實(shí)上也是如此，我很久沒(méi)在一個(gè)公司干過(guò)這么長(zhǎng)時(shí)間,。我原來(lái)有很多項(xiàng)目,，本想拉到公司來(lái)做。但是公司很多事情和你的行為讓我感到失望,。我以為,，跟隨一個(gè)英明果斷,、有人格魅力的領(lǐng)導(dǎo)打工，我才有發(fā)展和前(錢)途,。

在私企干了這么久,，我非常了解老板之辛苦，老板也很難,，所以我有利益上的不滿很少說(shuō),。當(dāng)我無(wú)法忍受的時(shí)候，就辭職,。但我覺(jué)得有些事情不得不說(shuō)給你聽(tīng)(我不說(shuō)沒(méi)有人會(huì)說(shuō)給你,，這也是我要辭職的一個(gè)原因)：

1.作為老總，有些瑣碎之事,，你不該過(guò)問(wèn),。老總就應(yīng)該做一些比較大、有水平的事情,，整天盯著下邊的員工畢竟讓人不舒服,。例如，哪臺(tái)計(jì)算機(jī)給誰(shuí)使用,，怎么又遲到早退啦,，關(guān)于報(bào)銷之類的事等等。小事雖小,，卻使老總形象毀于一旦,。我從沒(méi)有見(jiàn)過(guò)老總親力親為計(jì)算每個(gè)員工的年薪，并親自發(fā)到每個(gè)員工的手中,?！@也太平易近人了吧?

2.糾偏過(guò)正。辦公開(kāi)支是應(yīng)該節(jié)省,，網(wǎng)是不能無(wú)限制地上,，車是不能隨便地打，話費(fèi)是不能隨便地報(bào),，出差費(fèi)用是不能太高……但是

2 不要太過(guò),，否則員工會(huì)怨聲載道的。

3.要講公平,。遲到扣錢,，那么加班呢?工作要講效率，而不能光看工作時(shí)間,，能不能完成工作要看自覺(jué)性,，何必非要上下班打卡呢?準(zhǔn)時(shí)上班我卻打瞌睡，有個(gè)屁用!比如你自己，遲到多少回了,，能說(shuō)你上班沒(méi)努力嗎? 你給我上保險(xiǎn),，我很高興，但這件事情你干得沒(méi)水平,。為什么每個(gè)人的待遇不一樣,，有的人上，有的人卻沒(méi)有(也許我是不知好歹)?這對(duì)別人是不公平的,，你怎么能夠留住人心呢?這種小幻術(shù)完全是個(gè)人行為,，而不是公司行為,。

4.說(shuō)話要算數(shù),。我來(lái)的時(shí)候，阿毛明確說(shuō)過(guò)：今年年薪按照一年算,。但阿毛走了,，也無(wú)據(jù)可循，你記得不記得我就更不知道了,。我來(lái)公司已經(jīng)賣了力氣,，交給我的工作我都完成了，而且×××的項(xiàng)目我已給公司賺回了我的年薪,，而且今年會(huì)有更多的項(xiàng)目(但你也許認(rèn)為很小),。公司網(wǎng)絡(luò)和布線方面沒(méi)什么利潤(rùn)，和我沒(méi)有任何關(guān)系,。居然年終沒(méi)有雙薪和獎(jiǎng)勵(lì),，而且扣錢，這使我決定走人,。

5.用個(gè)人行為來(lái)管理公司,，認(rèn)為公司是我的，管理公司可以說(shuō)是隨心所欲,，公司管理得一塌糊涂,，全憑一個(gè)人說(shuō)了算，狹隘的私有財(cái)產(chǎn)心理在作怪,，典型的小農(nóng)經(jīng)濟(jì)思維方式,。

6.我比較喜歡自由的工作，沒(méi)有束縛,，喜歡有施展自己能力的空間,，公司不適合我。

此致 敬禮

申請(qǐng)人： 年 月 日

篇3： 辭職報(bào)告尊敬的廠長(zhǎng),、總監(jiān)：

二位領(lǐng)導(dǎo)好!我是××車間的xx,。下面是我的辭職報(bào)告。

我就要離開(kāi)公司了，在此說(shuō)聲對(duì)不起,，不過(guò)請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的辭職申請(qǐng),。

這做人吶，清醒容易糊涂難!我比較耿直,，做事太認(rèn)真,，不犯錯(cuò)也不行了。我曾想為公司留住優(yōu)秀的員工;也曾想使公司在改革中,，少走一點(diǎn)彎路,，不至于出現(xiàn)這么大的損失。為公司盡到自己一份微薄的力,。這些,，我都沒(méi)有做到。心有余,，力不足?，F(xiàn)在的我在公司生活的極不如意，有工作上的,，更多的生活上的,，畢竟我不是一個(gè)人，無(wú)牽無(wú)掛的,，我還有家人,，我還需要養(yǎng)活他們，我只好辭職離開(kāi),。到現(xiàn)在,，我連最基本的生活都無(wú)力維持。駿馬能奔馳,，犁田不如牛!這自薦上門的,，不值錢。有心出力又如何?與其在這里虛度時(shí)光,，不如去進(jìn)修,，學(xué)習(xí)自己喜歡的課程，多學(xué)一點(diǎn)實(shí)用知識(shí),。

我生來(lái)笨拙,，學(xué)什么東西都比別人慢一拍。不管有多難,，總還有學(xué)會(huì)的時(shí)候,。但要弄虛作假，我=實(shí)在學(xué)不會(huì),。心里也憋的難受,。我常常問(wèn)自己：為什么不可以象別人一樣?反正公司的錢，不賺白不賺!誰(shuí)嫌錢多了扎手? 人人都說(shuō)我傻。隨別人如何評(píng)價(jià),，我自己心中有一條底線：做人,，就得挺直了腰!只是這腰挺直了，肚子卻餓扁了,。我做事,，素有軍人作風(fēng)。但回頭一望,，看看自己,，卻不是一個(gè)合格的軍人。當(dāng)年的拼命三郎哪里去了? 人過(guò)留名,，雁過(guò)留聲,。我為告訴做了些什么事?細(xì)細(xì)一想，沒(méi)有一件能提的起來(lái),。慚愧的頭都抬不起來(lái),。請(qǐng)二位領(lǐng)導(dǎo)不要單獨(dú)挽留我了,，我知道領(lǐng)導(dǎo)的事情很多,，不值得為我一個(gè)小員工費(fèi)心，我會(huì)自行離開(kāi),，不帶走一點(diǎn)漣漪,，因?yàn)槲覊?/p>

4 根就沒(méi)有什么影響力!

最后祝愿公司的明天會(huì)更好，祝愿二位領(lǐng)導(dǎo)笑口常開(kāi),，家庭幸福!

此致 敬禮

申請(qǐng)人：xx 年 月 日

篇4： 辭職報(bào)告尊敬的**：

時(shí)候過(guò)得真快,，轉(zhuǎn)眼間我已經(jīng)在**工作了整整一年了，但是今天由于我自己的原因我不得不提出辭職,。

首先,，極度感謝這一年來(lái)**對(duì)我的信任、關(guān)心,、照顧,、認(rèn)可、教訓(xùn)和培養(yǎng),。但是以后我無(wú)法再為公司服務(wù)了,，也無(wú)法再陪伴于**的身邊，在此我感到極度的遺憾,。認(rèn)真回顧過(guò)去的這一年,，我在**學(xué)到了很多東西，無(wú)論是專業(yè)妙技還是為人處事方面都有很大的提高,，我也極度熱愛(ài)我的這份工作,。此外，我也非常感謝我的同事們，感謝他們一直以來(lái)對(duì)我的幫助和關(guān)懷,，以及大家在一路的那份和睦,，那份團(tuán)結(jié)一致。

一直以來(lái)我非常珍惜這份工作,，也非常想盡自己的最大的努力繼續(xù)做好這份工作,，但是很多事情并不是跟自己預(yù)料的那樣，我現(xiàn)在必須向公司領(lǐng)導(dǎo)提出辭職,，在此我表示深深的歉意,，并希望能得到公司領(lǐng)導(dǎo)的準(zhǔn)許!

辭職人：**

日期：xxx年3月5日

篇5： 辭職報(bào)告親愛(ài)的老板：

昨天外面下了一場(chǎng)雨，這讓我想起我國(guó)著名詩(shī)人汪國(guó)真的詩(shī)句：

5 “總有些這樣的時(shí)候,，正是為了愛(ài),，才悄悄躲開(kāi)，躲開(kāi)的是身影,，躲不開(kāi)的,，卻是那份，默默的情懷,，范文之辭職報(bào)告:臺(tái)灣企業(yè)員工的辭職報(bào)告,。

領(lǐng)導(dǎo)你看，他寫(xiě)得多好啊,，我一邊讀他的詩(shī),，一邊吃冷面，結(jié)果醋都沒(méi)放就吃完了,，領(lǐng)導(dǎo)你說(shuō),，要是我們也能一直這么好上，該多好埃,?？墒翘煊胁粶y(cè)風(fēng)云呀，我要走啦,，我要揮揮手地走,，不帶走一片云彩，領(lǐng)導(dǎo)你看這是不是也很有詩(shī)意呢,?；叵氘?dāng)初，當(dāng)我第一眼看到你時(shí),，我就被你吸引了,，你坐在老板桌后，像一臺(tái)英國(guó)產(chǎn)的大笨鐘般龐大結(jié)實(shí),，你說(shuō)要來(lái)工作就要先愛(ài)這個(gè)公司,，因?yàn)閻?ài)了公司才會(huì)愛(ài)工作,，我也沒(méi)怎么明白，反正愛(ài)不愛(ài)的都是耍嘴皮子扯淡,，你能給我多少錢才是正經(jīng)你說(shuō)是吧,。你報(bào)了個(gè)天殺的低價(jià)，按照這個(gè)工資數(shù),，我能在一月內(nèi)把它均勻地花在每天的三包康師傅方便面上,，還能多出一元錢，買個(gè)雞蛋什么的滋補(bǔ)滋補(bǔ),。你見(jiàn)我不樂(lè)意,，就說(shuō)愛(ài)字當(dāng)頭，工資無(wú)價(jià),。我呢當(dāng)時(shí)也正缺錢,，想愛(ài)就愛(ài)吧，反正愛(ài)上你這個(gè)臺(tái)灣人開(kāi)的公司,，也算是給海峽兩岸的安定團(tuán)結(jié)做出一份九十年代酷一族應(yīng)有的貢獻(xiàn),。

在你的公司里每天早上不但要打卡，還有排好隊(duì)聽(tīng)你訓(xùn)話,。我最愛(ài)聽(tīng)你訓(xùn)話了,，就想我從小愛(ài)聽(tīng)我姥姥吃豆打屁一樣，但見(jiàn)你在隊(duì)伍前面唾沫四濺,，很快地板就濕了一層,，拖地板的阿姨回回都高興地說(shuō)：有你在，她能活到九十九,。我們都要在你偉大的光輝的正確地領(lǐng)導(dǎo)下，每天加班加點(diǎn)到很晚,，像我吧,，是負(fù)責(zé)公司糧草運(yùn)營(yíng)司的，聽(tīng)上去這官很大,，其實(shí)就是管訂盒飯,，你說(shuō)加班是給公司做貢獻(xiàn)，所以公

6 司為了報(bào)答員工,，就要免費(fèi)給每位加班的員工訂盒飯,，盒飯標(biāo)準(zhǔn)是一盒兩元，當(dāng)時(shí)那做盒飯的店家很不開(kāi)心,，說(shuō)除非全盛著飯才這個(gè)價(jià),。沒(méi)想到你聽(tīng)了很高興，說(shuō)對(duì)呀對(duì)呀就光訂飯嘛,，人是鐵來(lái)飯是鋼,，鋼鐵以外廢菜包,。你還說(shuō)，員工應(yīng)當(dāng)?shù)嗡饔咳鄨?bào),，吃了你的盒飯(還真是沒(méi)菜,，盒里全是個(gè)飯)，所以加班費(fèi)就不必發(fā)了,。我們當(dāng)時(shí)大家都很感動(dòng),，有些女員工當(dāng)場(chǎng)就流下了激動(dòng)的眼淚，大家都說(shuō)：在社會(huì)主義的大家庭里,，能碰上你這么一個(gè)老板,，真是我的福氣埃。

但我真的要走了,，唉,，其實(shí)不想走，其實(shí)還想留,，想留下來(lái)好好揍你一頓,，真的，打是疼來(lái)罵是愛(ài),，我對(duì)你疼得要死,，愛(ài)得要命，所以要是能胖揍你丫一頓,，該多好啊,。噢，對(duì)了,，除了這份辭職信以外,，桌子上還有張我給勞動(dòng)仲裁委員會(huì)寄去的狀紙復(fù)印件，你看看,，順便幫我挑挑錯(cuò)別字,，別到時(shí)法院的人來(lái)找你時(shí)，人家會(huì)因你手下的人文化水平低而看不起你,。

此致 敬禮!

申請(qǐng)人：xxx

篇6： 辭職報(bào)告敬愛(ài)的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好!我因?yàn)橹T多個(gè)人原因,，經(jīng)過(guò)深刻冷靜的思考后，鄭重的向公司提出辭職申請(qǐng),。

首先,，在貴公司工作的這五個(gè)月以來(lái)，我收獲良多,，在領(lǐng)導(dǎo)以及同事的幫助下使我學(xué)到了很多在其他地方學(xué)不到的知識(shí),，開(kāi)闊了眼界，增長(zhǎng)了閱歷,。

其次,，公司的工作氣氛很好,，同事們工作都很努力，領(lǐng)導(dǎo)也很體

7 諒下屬,。使我在公司感受到了家的溫暖,。

無(wú)奈之下提出辭職，客觀原因是我想發(fā)展自己的特長(zhǎng),，讓我學(xué)有所用,，我想接下來(lái)的時(shí)間好好在家看書(shū)學(xué)習(xí)，到年末要參加各種考試,，加強(qiáng)我自身的能力,。除了客觀原因外，主觀原因則是我覺(jué)得自己的能力有限,，有時(shí)候顧前就顧不了后,，因此給公司造成的諸多不便還請(qǐng)諒解。也許是天資愚鈍,，我對(duì)于公司的工作操作方式很難跟上節(jié)奏,，因此為了不再給領(lǐng)導(dǎo)添加負(fù)擔(dān)與麻煩、拖同事們的后腿,，我特此提出辭職,。最后，祝公司生意興隆,，發(fā)展越來(lái)越好,。

此致 敬禮!

申請(qǐng)人：xxx

篇7： 辭職報(bào)告尊敬的總經(jīng)理：

你好!首先無(wú)可非議的要鄭重感謝貴廠提供了近一個(gè)月的工作機(jī)會(huì)。本人承諾的工期是一個(gè)月,，因此在迫不得已要走之前必須留下一個(gè)條理清晰,，言之有理的辭職信，交待提早離開(kāi)的原因,。很簡(jiǎn)單的一個(gè)意外,。

我所經(jīng)歷的意外首先一個(gè)是工作分配方面，我是從來(lái)沒(méi)有一個(gè)當(dāng)搬運(yùn)的心理準(zhǔn)備,，理所當(dāng)然的缺乏生理準(zhǔn)備;無(wú)論從多方面考慮，我都不是一個(gè)很適當(dāng)?shù)娜?。?dāng)然具有慧眼的廠長(zhǎng)在開(kāi)始的幾天里就斷言我的諸多缺陷,，比如說(shuō)不夠力。同在搬運(yùn)的都能一次性的搬起四個(gè)以上的花滿月,，而我很遺憾的只能是一個(gè);這樣的失敗,，在幾個(gè)所謂的裝車高手看來(lái)顯得很不力，覺(jué)得人事部請(qǐng)來(lái)的是個(gè)垃圾,，連搬五箱都不會(huì),。當(dāng)初被眾人奚落以及玩弄了一番,，覺(jué)得特別無(wú)奈。不過(guò)很快就

8 進(jìn)步了,，現(xiàn)在大嶸華都能提六箱,。不過(guò)這樣的進(jìn)步讓我覺(jué)得自己在很附庸和很弱智，唯一的證明就是原來(lái)自己原來(lái)也不缺乏做搬運(yùn)的資質(zhì),，也就是說(shuō)我也能搬,。但我深諳如此的低俗的體力提升長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)說(shuō)對(duì)自己并沒(méi)有怎樣大的好處，加上工作量巨大,，與倉(cāng)管缺乏默契,，沒(méi)有任何的工作經(jīng)驗(yàn)導(dǎo)致在工作過(guò)程當(dāng)中十分十分的被動(dòng)，經(jīng)常莫名其妙的受到倉(cāng)管的責(zé)備,。適應(yīng)工作27日來(lái),，許多時(shí)候不能揣摩管理層的旨意，工作仍然時(shí)常碰釘,。當(dāng)然的,，當(dāng)中很重要的一個(gè)原因其實(shí)是很顯而易見(jiàn)的就是我的身體太不健壯，剛從學(xué)校走出來(lái),，經(jīng)過(guò)兩年高三的備試,，正如某同事說(shuō)的不能勝任耗大的體力勞動(dòng)，因此愈做愈礙手礙腳,，懵懵懂懂,。另外的一個(gè)意外是本人讀書(shū)方面。由于錄取結(jié)果不理想,，所錄取的學(xué)校通知書(shū)的到來(lái),，我必須馬上辭工，返校,。我很內(nèi)疚在工作期間有幾次遲上班的表現(xiàn),，由于起居交通等等原因，迫不得已,。雖然現(xiàn)象在組內(nèi)很普遍,，我依然深感歉意。另外與小組內(nèi)的人缺乏交流溝通,，不很合群,，工作十分消極。但是可以肯定一點(diǎn),，那就是我很用心做,，我有時(shí)候是不會(huì)做，而決非不愿意做;能搬五箱繁華錦秋月的,，我絕對(duì)搬,，但是我不行;所以有時(shí)候是一邊站著等有能者搬之,。無(wú)可口非，我是很蠢,。我會(huì)承諾倘若再有機(jī)會(huì)的話,，我會(huì)義不容辭回來(lái)工作。很快我就要回校,，專心從事自己的網(wǎng)絡(luò)工作.希望批準(zhǔn)我的辭職申請(qǐng),，我衷心感謝，衷心感謝,。祝公司蒸蒸日上!祝各位領(lǐng)導(dǎo)同事工作愉快!

此致 敬禮!

申請(qǐng)人：xxx

篇8： 辭職報(bào)告尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好!感謝您在百忙之中抽看我的辭職報(bào)告,。經(jīng)過(guò)深思熟慮，我決定辭去我目前在公司所擔(dān)任的職位,。此時(shí)我選擇離開(kāi),，并不是一時(shí)間的心血來(lái)潮，而是我經(jīng)過(guò)長(zhǎng)時(shí)間的考慮之后才做出的決定,。我也相信您一定會(huì)在看完我的辭職報(bào)告之后批準(zhǔn)我的申請(qǐng)?，F(xiàn)實(shí)中有很多的無(wú)奈，每一人都會(huì)遇到這樣情況,。家家有本難念的經(jīng),，事實(shí)就是這樣，因?yàn)槟承﹤€(gè)人的理由,，我不得不向公司提出申請(qǐng),，我需要換一個(gè)環(huán)境，換一種心情繼續(xù)工作下去,。我會(huì)盡早完成工作交接,，最大程度上地減輕對(duì)大家工作的影響，希望公司能體諒我,，并希望能與今年月日正式離職,，對(duì)我的申請(qǐng)予以考慮并批準(zhǔn)。感謝您對(duì)我的能力的信任,，在我工作的這段(1年)時(shí)間給予我的支持與鼓勵(lì)!我在這只能說(shuō),，我令您失望了!離開(kāi)公司的這刻，我衷心向您說(shuō)聲謝謝!祝愿公司在往后的發(fā)展中更上一層樓,。

此致 敬禮!

申請(qǐng)人：xxx

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提交辭職報(bào)告后請(qǐng)病假篇二

遞交辭職報(bào)告后后悔了

很多朋友因?yàn)橐粫r(shí)沖動(dòng)向公司提出了辭職，過(guò)段時(shí)間又后悔了那該怎么辦呢?小編為大家整理了一些關(guān)于辭職方面的注意事項(xiàng),，希望對(duì)你有用!員工提交辭職報(bào)告后后悔的解決辦法

《勞動(dòng)合同法》第37條，就勞動(dòng)者單方預(yù)告解除勞動(dòng)合同做出了規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,，可以解除勞動(dòng)合同”,。該規(guī)定賦予了勞動(dòng)者“辭職權(quán)”,，這種權(quán)利是一種“形成權(quán)”，即法律賦予權(quán)利人通過(guò)單方意思表示對(duì)另一方的法律狀況予以影響的權(quán)能,，無(wú)須用人單位做出承諾,，自送達(dá)用人單位后即發(fā)生法律效力。

根據(jù)我國(guó)民法的相關(guān)理論,，撤回是針對(duì)未生效的法律行為;而撤銷則是針對(duì)已經(jīng)生效的法律行為,。形成權(quán)可撤回，但不可撤銷,。權(quán)利人行使形成權(quán)的單方法律行為可以撤回,，但是權(quán)利人撤回行使形成權(quán)的意思表示應(yīng)在行使形成權(quán)的意思表示到達(dá)相對(duì)人之前或與行使形成權(quán)的意思表示同時(shí)到達(dá)相對(duì)人。

行使形成權(quán)的單方意思表示到達(dá)相對(duì)人時(shí),，即對(duì)相對(duì)人產(chǎn)生法律效力,。據(jù)此，職工的辭職報(bào)告一般只可在單位接收前撤回,，但不可撤銷,，除非對(duì)方同意。當(dāng)然,，這指的是書(shū)面辭職報(bào)告,。書(shū)面形式是指合同書(shū)、信件和數(shù)據(jù)電文(包括電報(bào),、電傳,、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件)等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式,。辭職報(bào)告范文篇1 尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好,，我是銷售部的業(yè)務(wù)員xx，我因?yàn)閭€(gè)人原因向公司提出辭職,，以下是我的工作內(nèi)容,，希望方便下一位人員交接。

1,、完成上級(jí)下達(dá)的銷售回款與工作目標(biāo);

2,、在所轄的縣級(jí)市場(chǎng)完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)市場(chǎng)的分銷與縣級(jí)市場(chǎng)的鋪貨陳列等工作;

3、按計(jì)劃及要求拜訪客戶,，并填報(bào)經(jīng)銷商拜訪跟蹤表與終端拜訪表;

4,、按要求建立客戶檔案，并保持良好的客情關(guān)系;

5,、收集市場(chǎng)動(dòng)態(tài)與競(jìng)品信息,，及時(shí)上報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo);

6、進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)查，發(fā)現(xiàn)有市場(chǎng)潛力的地區(qū)和客戶;

7,、按規(guī)定與要求張貼公司推出的各種宣傳品,。

離開(kāi)公司，離開(kāi)這個(gè)集體和伙伴同事們,，我感到很不舍,，但是天下無(wú)不散之宴席,，我衷心的祝愿公司一帆風(fēng)順,，大展宏圖!

此致

敬禮!

辭職人：xx

20xx年xx月xx日

辭職報(bào)告范文篇2 尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好!首先感謝公司對(duì)我的培養(yǎng),，長(zhǎng)期以來(lái)對(duì)我的關(guān)心和照顧，使我得到了家庭般的溫暖,。和大家在一起的日子里,，讓我學(xué)到了很多知識(shí)，學(xué)會(huì)了很多為人處事的原則?，F(xiàn)由于個(gè)人發(fā)展原因,，經(jīng)過(guò)再三考慮，不能在公司繼續(xù)工作了,，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)給予諒解!

此致

敬禮!

辭職人：xx

20xx年xx月xx日

辭職報(bào)告范文篇3 尊敬的公司人事部經(jīng)理：

您好!

我很抱歉這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職,。

很榮幸能夠成為xx公司的一員。在公司工作一年中,，我學(xué)到了很多知識(shí)與技能,，公司的經(jīng)營(yíng)狀況也處于良好的態(tài)勢(shì)。非常感激公司給予了我在這樣的良好環(huán)境中,，工作和學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì),。

但是我因?yàn)閭€(gè)人原因需要辭職，因我新購(gòu)房屋在城南,，到公司的距離超過(guò)15公里,，每天往返公司的時(shí)間超過(guò)3個(gè)小時(shí)，這對(duì)我的工作已造成不良影響,，(離職原因也可以寫(xiě)成：因本人身份的緣故,，需回家調(diào)養(yǎng)，希望不要因?yàn)槲业膫€(gè)人原因,，影響了工作的進(jìn)展,。)因此，我不得不忍痛離開(kāi)熱愛(ài)的崗位,。

我希望在xx年x月xx日之前完成工作交接,，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接人選。在未離開(kāi)崗位之前,，我一定會(huì)站好最后一班崗,，我所在崗位的工作請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)盡管分配,，我一定會(huì)盡自己的職，做好應(yīng)該做的事,。

望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的申請(qǐng),，并請(qǐng)協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)。

祝您身體健康,，事業(yè)順心。并祝公司以后事業(yè)蓬勃發(fā)展,。

此致

敬禮!

辭職人：xx

20xx年xx月xx日

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提交辭職報(bào)告后請(qǐng)病假篇三

篇1：請(qǐng)假、辭職流程圖 請(qǐng) 假 流 程

注：如請(qǐng)事假者,，在沒(méi)有特殊原因情況下,，不可以先離開(kāi)公司，后再補(bǔ)假,，從流程下發(fā)之日起，凡先走人,，后補(bǔ)寫(xiě)請(qǐng)假卡者,，人事部門一定不予受理，一律按曠工處理,。請(qǐng)病假者,，在允許的情況下，也必須先填請(qǐng)假卡,，批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假,。如病情嚴(yán)重?zé)o法親自請(qǐng)假，則須委托班組長(zhǎng)代為補(bǔ)假,，補(bǔ)假一定要在當(dāng)天上午辦理,。逾期不受理。離 職 流 程

篇2：請(qǐng)假辭職管理制度 請(qǐng)假和辭職管理制度

第一章 總則

第一條為規(guī)范公司員工請(qǐng)假,、辭職管理,；統(tǒng)一請(qǐng)假、辭職制度;保障正常的生產(chǎn)次序,，制定本制度,。

第二條 本制度適用于公司全體員工 第二章 請(qǐng)假程序

第三條公司員工請(qǐng)假應(yīng)填寫(xiě)請(qǐng)假條，注明請(qǐng)假種類,，事由,，請(qǐng) 假時(shí)日，經(jīng)各級(jí)管理人員批準(zhǔn)報(bào)分公司綜合部備后,，方可離崗,。第四條 各級(jí)主管在批假時(shí)應(yīng)該審核并批注工作交接情況以及是否 準(zhǔn)假。

第五條 員工超假期休假時(shí)應(yīng)通告生產(chǎn)部批準(zhǔn)并在人力資源部備 案；

第六條 員工假滿回公司,，應(yīng)及時(shí)銷假,，通報(bào)人力資源部調(diào)整考勤 登記。

第七條 員工請(qǐng)假應(yīng)準(zhǔn)確到小時(shí),，且均應(yīng)報(bào)公司辦公室備案,。第八條 員工如因急病，不可抗力等不能自行呈報(bào)的特殊情形時(shí),，可由同事或家屬代為請(qǐng)假,，其他情形均應(yīng)自行辦理請(qǐng)假手續(xù)，不假不

到或未辦妥請(qǐng)假手續(xù)先行離崗,，均按曠工論處,。曠工一天扣2天工資。第九條 假滿未自行辦理續(xù)假或未獲準(zhǔn)假而不到崗者,，除因急病或不可抗力外,，均按曠工論處。第十條 員工請(qǐng)假理由不充分,，或請(qǐng)假妨礙工作時(shí),，各級(jí)管理人員

可不準(zhǔn)假或縮短假期或令延期請(qǐng)假。第十一條 員工請(qǐng)假1-2天由車間組長(zhǎng)簽字后再上報(bào)生產(chǎn)部經(jīng)理,，生產(chǎn)部經(jīng)理簽字同意才可以離崗,，辦公室人員請(qǐng)假由人力資源部簽字

同意，3天以上人員請(qǐng)假,，均須報(bào)經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn),。第十二條 班組長(zhǎng)及以上管理人員請(qǐng)假應(yīng)在請(qǐng)假單中注明工作交接

情況或代管人員，否則不予準(zhǔn)假,，同時(shí)應(yīng)提供聯(lián)絡(luò)方式,，并保證聯(lián)絡(luò)暢通，以備緊急聯(lián)絡(luò),，維持正常生產(chǎn)次序,，如違背該規(guī)定影響分公司正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的，每次扣減當(dāng)月收入50元,。第十三條 本制度自頒布之日起執(zhí)行,，在執(zhí)行過(guò)程中如有爭(zhēng)議報(bào)公司辦公室協(xié)調(diào)，協(xié)調(diào)不成報(bào)公司總經(jīng)理裁決,。第三章 辭職規(guī)定

第一條 員工錄職一個(gè)月內(nèi),，離職當(dāng)月無(wú)工資.第二條 員工錄職滿一個(gè)月后，申請(qǐng)離職,，應(yīng)提前30日以書(shū)面形式向公司申請(qǐng)辭職,。

第三條 員工離職,，未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅自離職者,，無(wú)當(dāng)月工資,；經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，發(fā)放當(dāng)月工資,。

第四條 公司開(kāi)除的員工,，工資發(fā)放情況如下：

1、無(wú)過(guò)錯(cuò),，因能力問(wèn)題不能勝任的,，當(dāng)月工資如數(shù)發(fā)放；

2,、有一定過(guò)錯(cuò)，工資酌情發(fā)放,；

3,、嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)，不予發(fā)放工資,； 第五條 員工離職時(shí),，工作應(yīng)交接清楚、明確,、完整,，有交接人、監(jiān)督人分別簽字認(rèn)可的交接清單方可發(fā)放當(dāng)月工資,，無(wú)交接或有透露公司機(jī)密和損害公司利益的作為,，該員工的工資不予發(fā)放，并追究其責(zé)任,。第四章 請(qǐng)假程序

1,、員工辭職信交車間組長(zhǎng)，車間組長(zhǎng)收到辭職信會(huì)見(jiàn)員工,，了解員工辭職的詳細(xì)情況,；

2、辭職員工填寫(xiě)離職交接清單表交車間組長(zhǎng),，車間組長(zhǎng)核實(shí)后簽字,；再交車間主任核實(shí)簽字，最后交車間經(jīng)理核實(shí)簽字并交人力資源部,；

3,、人力資源部核實(shí)有關(guān)辭職的詳細(xì)情況并確定離職細(xì)節(jié)和具體日期，確定工資結(jié)算細(xì)節(jié),，將辭職信,、離職交接清單表歸入員工個(gè)人檔案 ,，并交財(cái)務(wù)結(jié)算工資。

瀘州市瑞川汽車零部件有限公司

2012年9月12日篇3：請(qǐng)假和辭職審批流程 中山市東升鎮(zhèn)鴻譽(yù)翔五金模具制品廠 關(guān)于請(qǐng)假,、辭職,、審批流程

一、適用部門 公司各部門,；

二,、目的和意義

為進(jìn)一步加強(qiáng)公司對(duì)各部門管理，嚴(yán)格規(guī)范公司的管理流程和 審批程序,；特制定本規(guī)定,。

三、請(qǐng)假審批流程

1,、所有員工請(qǐng)假必須在部門主管處填寫(xiě)《請(qǐng)假單》,，請(qǐng)假1-3天者由部門主管直接審批,；3天以上者由部門主管審批后,，交總經(jīng)理審批方可；請(qǐng)假單審批后交由辦公室文員處保存,，文員每月底交人事部存檔,；

2、請(qǐng)假到期超過(guò)3天,，未續(xù)假或不到者視為自離(不給予發(fā)放工 資）

3,、未經(jīng)過(guò)正常請(qǐng)假程序，未上班者按曠工處理,；曠工為當(dāng)天無(wú)

工資并罰款100元/天,；連續(xù)曠工3天或以上者視為自離(不給予發(fā)放 工資）

四、辭職審批流程,；

1,、轉(zhuǎn)正員工辭職需提前30天填寫(xiě)《辭職單》申請(qǐng)，試用期員工辭職需提前7天填寫(xiě)《辭職單》申請(qǐng),，《辭職單》由部門主管審批后,，交總經(jīng)理批準(zhǔn)，總經(jīng)理批準(zhǔn)后交倉(cāng)庫(kù)核對(duì)領(lǐng)用的工具是否退還并簽字,，倉(cāng)庫(kù)完成后《辭職單》交財(cái)務(wù)室核算工資,，并按程序辦理手續(xù)；被公司辭工者當(dāng)日離廠,根據(jù)財(cái)務(wù)室通知結(jié)工資.

2,、未經(jīng)過(guò)正常程序辦理辭職手續(xù),，或未辦完相關(guān)辭職手續(xù)離職者 視為自離(不給予發(fā)放工資）。

3,、辭職未到期需離職者,，需扣7天工資作為公司損失,。

中山市東升鎮(zhèn)鴻譽(yù)翔五金模具制品廠 廠示

提交辭職報(bào)告后請(qǐng)病假篇四

篇1：散伙的藝術(shù)：遞交辭職信后的一個(gè)月該做啥 散伙的藝術(shù)：遞交辭職信后的一個(gè)月該做啥

每年，常常有那么幾個(gè)離職高峰期,，于是那段日子里,，我們幾乎每周都收到數(shù)個(gè)不同風(fēng)格的告別郵件，隔幾天中午就得安排不同告別午餐,。席間大家以茶代酒,，舉杯齊眉，拍著胸脯相約縱使以后各為其主,，同袍之誼莫逆之深,，茍富貴勿相忘。由于每年都有這樣的戲碼,，我們?cè)缇蛯W(xué)會(huì)了各種體面的迎來(lái)送往招式,。甚至把汪倫踏歌相送那套也學(xué)來(lái)，喧賓奪主地把送別會(huì)辦成自己的個(gè)唱會(huì),。

對(duì)于那些要離職的人來(lái)說(shuō),，終究是有或多或少說(shuō)不出來(lái)的苦。

根據(jù)調(diào)查,，職場(chǎng)人跳槽的主要原因中，對(duì)于現(xiàn)工作的不滿比對(duì)于未來(lái)工作的向往要更高,。但任何關(guān)系的決裂都不是按掉開(kāi)關(guān)那么簡(jiǎn)單,。按照提前一個(gè)月遞交辭職信的行業(yè)慣例，從提出離職到真正離開(kāi)原公司,、單位還有極其微妙的一個(gè)月的時(shí)間,。這一個(gè)月的業(yè)績(jī)考核往往不再是業(yè)務(wù)，而是如何展現(xiàn)散伙的藝術(shù),。而此種藝術(shù)的精髓,，常在于對(duì)三種距離的拿捏。搞清楚自己跟公司的距離是其一,，不要把自己當(dāng)外人,，也不要把自己當(dāng)內(nèi)人。

所謂"不要把自己當(dāng)外人"無(wú)非是繼續(xù)遵守公司里面的各種規(guī)章制度,。離職是可以舒一口氣,，但不是在提交辭呈之后馬上生效的，要謹(jǐn)記自己正式的離職日期,。在此之前,，還得該遵守的遵守，該服從的服從,，以免落人口實(shí),。

至于"別把自己當(dāng)內(nèi)人",，就是當(dāng)離職的信息已經(jīng)發(fā)出，公司就不可能真正當(dāng)你是自己人了,。別打那些最后撈一筆的小算盤,。比如說(shuō)那些原來(lái)已經(jīng)安排好的公務(wù)考察、出國(guó)培訓(xùn)之類的美差,，哪怕領(lǐng)導(dǎo)不開(kāi)口,，也請(qǐng)自動(dòng)退出吧，省得背脊成了馬蜂窩,。另外,，真正關(guān)于公司核心決策的那些會(huì)議，盡量可免則免,，避免弄得個(gè)瓜田李下相互不自在,。再是重新審視與領(lǐng)導(dǎo)和與同事們的距離。

在離職前的一個(gè)月,，作為"內(nèi)外不是人"的角色的好處是,，你可以開(kāi)始懷抱"天下為公"的理念了。以往在辦公室,，不免按照職位高低和利益遠(yuǎn)近把周遭的人分成三六九等,。領(lǐng)導(dǎo)永遠(yuǎn)在金字塔的上方，為了領(lǐng)導(dǎo)的利益和喜好,，得罪一兩個(gè)不同利益集團(tuán)的同事當(dāng)然是不在話下的,。然而在這最后的歲月，眾生該是平等了,。因?yàn)楦鶕?jù)統(tǒng)計(jì)學(xué)概率分析,，你以后跟這些老領(lǐng)導(dǎo)老同事山水有相逢的概率是平均,，再也沒(méi)有必要因此失彼。特別是那些曾經(jīng)結(jié)下的怨氣和梁子,，好好利用這種離別的哀愁約個(gè)咖啡共個(gè)飯,，一笑泯之，求個(gè)清清白白地來(lái),，干干凈凈地走,。最后是提防和人事的距離。

中國(guó)人相信所謂"人之將走其言也善",。于是不少的公司都有讓人事采訪即將離職的員工的那一套,。原則上是為了了解對(duì)公司組織架構(gòu)和各種策略的真實(shí)想法,，卻往往能套出不少其他的秘密,。

在跟人事進(jìn)行這種最后的交談之前，請(qǐng)自己想清楚,，事實(shí)上離職以后這個(gè)公司的一切與你已經(jīng)不再相關(guān)了,。所謂給公司提出最后建議的想法是天真的。如果真的如此這般要為公司好,，大概也不至于要出走,。更別說(shuō)你認(rèn)為對(duì)的意見(jiàn)是不是真正能幫助公司了。況且為了佐證你說(shuō)的情況,，還得提出一大堆例子,，免不得要牽著出一大群人。這樣的話,，之前那些善始善終的努力就都白費(fèi)了,。

想象一下這種最后的談話同理發(fā)生在情人間的分手時(shí)刻，你語(yǔ)重心長(zhǎng)地說(shuō)："我現(xiàn)在要跟你分手了,，為了你以后更好,，我給你提三個(gè)改進(jìn)的意見(jiàn)。第一......"想到這里,，你大概已經(jīng)可以同時(shí)幻聽(tīng)到"啪"的一聲,，和感覺(jué)到臉上火辣辣的痛了吧。何必呢,。篇2：職工提交辭職申請(qǐng)后不再上班該如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系 職工提交辭職申請(qǐng)后不再上班 勞動(dòng)關(guān)系該如何確認(rèn)

一,、案情簡(jiǎn)介：

張某系某有限公司職工，2010年7月26日向公司提出書(shū)面辭職報(bào)告稱,，"本人現(xiàn)提出辭去在公司的所有職務(wù)和工作"，后不再到單位上班,。2010年7月29日,，某有限公司作出《關(guān)于解聘張某職務(wù)的通知》（魯××發(fā)[2010]128號(hào)），送達(dá)張某,。某有限公司仍一直為張某繳納社會(huì)保險(xiǎn),。張某于2012年1月9日向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，要求公司支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1680000元,、2010年7月至今的工資65000元,。公司辯稱：申請(qǐng)人的仲裁請(qǐng)求超過(guò)仲裁時(shí)效，應(yīng)當(dāng)駁回,；申請(qǐng)人于2010年7月26日提出辭職報(bào)告,，系主動(dòng)辭職，申請(qǐng)人申請(qǐng)所依據(jù)的事實(shí)是錯(cuò)誤的,；申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)因申請(qǐng)人主動(dòng)辭職而解除,，申請(qǐng)人主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和工資無(wú)事實(shí)和法律依據(jù),。二、焦點(diǎn)歸納：

本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是張某遞交書(shū)面辭職后即離開(kāi)公司,，其本人未遵守勞動(dòng)合同法關(guān)于提前三十日書(shū)面辭職的規(guī)定,，而公司在其離開(kāi)公司后仍為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。這種情形下,，張某的辭職行為能否產(chǎn)生雙方勞動(dòng)關(guān)系解除的法律后果,？ 對(duì)此，主要有兩種觀點(diǎn)分歧：

一種觀點(diǎn)認(rèn)為：2010年7月26日,，張某雖然在遞交的辭職報(bào)告中載明,，辭去在公司的所有職務(wù)和工作，并不再到單位上班,，但其未遵守勞動(dòng)合同法第三十七條關(guān)于"勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,，可以解除勞動(dòng)合同"的規(guī)定，其辭職行為應(yīng)當(dāng)無(wú)效,。且張某遞交辭職報(bào)告后,，某有限公司僅解聘了其工作職務(wù)，并沒(méi)有作出解除勞動(dòng)合同的處理決定,，仍一直為其繳納社會(huì)保險(xiǎn),。據(jù)此認(rèn)定，某有限公司不認(rèn)可張某的辭職行為,。雙方的勞動(dòng)關(guān)系可按待崗處理,，某有限公司的答辯理由不成立。

第二種觀點(diǎn)認(rèn)為：根據(jù)法律規(guī)定,，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,，可以解除勞動(dòng)合同。本案中,，張某2010年7月26日提交的辭職報(bào)告載明,，辭去在公司的所有職務(wù)和工作，便不再到單位上班,。其后公司也未通知張某回單位上班,，雙方勞動(dòng)合同應(yīng)于2010年8月25日解除。張某應(yīng)于該日知道其權(quán)利被侵害,。其未在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng),，仲裁請(qǐng)求已經(jīng)超過(guò)了仲裁時(shí)效。

三,、

張某系行使法定權(quán)利主動(dòng)辭職,，未嚴(yán)格遵守提前三十日之規(guī)定，在權(quán)利行使過(guò)程中確實(shí)存在明顯瑕疵，有違法的嫌疑,，但如果因此直接得出勞動(dòng)關(guān)系未解除的結(jié)論,，則某有限公司應(yīng)繼續(xù)負(fù)有為張某支付工資或生活費(fèi)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù),，張某會(huì)因自己的違法行為而受益,，出現(xiàn)這的結(jié)果，有違法律應(yīng)有的價(jià)值取向,。另一方面,，某有限公司未及時(shí)作出解除張某勞動(dòng)關(guān)系的決定，并一直為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),，可能是由于該公司人力資源管理工作不夠規(guī)范,、嚴(yán)謹(jǐn)，也可能是由于該公司并不同意其辭職,，以此種方式執(zhí)意挽留張某,。但無(wú)論如何，只要張某沒(méi)有主動(dòng)收回辭職報(bào)告的意思表示,，張某的辭職權(quán)利就不應(yīng)受到公司意思表示的約束,。因?yàn)椋鶕?jù)法律規(guī)定,，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,，可以解除勞動(dòng)合同。即,，辭職是勞動(dòng)者的法定權(quán)利,，只要依法行使，用人單位批準(zhǔn)與否并不能影響到辭職的效力,。如前所述,，勞動(dòng)者辭職，負(fù)有提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位的法定義務(wù),。在勞動(dòng)者未忠實(shí)履行該義務(wù)的情況下,，其辭職行為是否就一律有效呢？筆者認(rèn)為,，不能一概而論。一種情形是在勞動(dòng)者提出辭職報(bào)告后的三十日內(nèi),，辭職能否生效應(yīng)取決于用人單位的態(tài)度,。此種情形下，用人單位既可以認(rèn)同勞動(dòng)者辭職行為生效,，而豁免其提前三十日的義務(wù),；也可以認(rèn)定其行為構(gòu)成曠工，違反規(guī)章制度，而主動(dòng)解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系,；還可以持放任態(tài)度,，繼續(xù)維持雙方的勞動(dòng)關(guān)系。如果用人單位做了后兩種選擇,，勞動(dòng)者的辭職行為會(huì)因法定條件尚未成就,，不能生效。另一種情形是在勞動(dòng)者提出辭職報(bào)告滿三十日后,，勞動(dòng)者已經(jīng)以曠工的形式,，消極地履行了提前三十日的義務(wù)，辭職行為應(yīng)當(dāng)生效,。用人單位因未在三十日內(nèi)主動(dòng)做出選擇,，而喪失了選擇的機(jī)會(huì)。如果此時(shí)仍肯定用人單位的選擇權(quán),，則勞動(dòng)者辭職權(quán)的行使就受到了用人單位的束縛,，這在法理上與憲法關(guān)于公民就業(yè)權(quán)利的規(guī)定相違背。實(shí)踐中,，沒(méi)有用人單位愿意為一名長(zhǎng)期曠工的職工,，繼續(xù)承擔(dān)工資發(fā)放和社會(huì)保險(xiǎn)繳納義務(wù)。所以,，這種假設(shè)在生活實(shí)踐中也站不住腳,。綜上，本案中雙方的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)于2010年8月25日解除,，筆者同意第二種觀點(diǎn),。

（張偉泉 濰坊市寒亭區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理中心 0536－7251043相磊 濰坊市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院 0536－8588425）中國(guó)勞動(dòng)2012第12期篇3：別輕易提交辭職信 別輕易提交辭職信

如果老板想要與你解除勞動(dòng)關(guān)系，進(jìn)而讓你遞交辭職報(bào)告,，這時(shí)候,，你可千萬(wàn)不可草率聽(tīng)從而輕易提交辭職信。因?yàn)檫@決定著勞動(dòng)關(guān)系存在或解除,，并進(jìn)而決定著勞動(dòng)關(guān)系解除后用人單位要不要向員工支付補(bǔ)償金,。

辭職信是員工向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的意思表示，用人單位的同意,，表明雙方已就解除勞動(dòng)合同一事經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致,。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》關(guān)于協(xié)商解除勞動(dòng)合同有兩條規(guī)定,，即第24條和第28條,。根據(jù)第24條的規(guī)定，當(dāng)事人雙方可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同,。這說(shuō)明員工辭職信和用人單位的同意表示可以發(fā)生解除勞動(dòng)合同的法律后果,?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第28條則區(qū)分了兩種不同的協(xié)商解除情況，即用人單位先行提出的,，用人單位應(yīng)當(dāng)給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,；員工先行提出的，用人單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。因此誰(shuí)先提出解除勞動(dòng)合同,，是員工能否得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的關(guān)鍵。而辭職信則意味著勞動(dòng)關(guān)系的解除是由員工先行提出來(lái)的,，根據(jù)勞動(dòng)法第28條的規(guī)定,，用人單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

在許多情勢(shì)下,，即使員工不寫(xiě)辭職信,，如果雙方的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)不能再維持下去，用人單位也是會(huì)找理由辭退員工的,，如提出員工不勝任工作或者是勞動(dòng)合同訂立時(shí)的客觀狀況已發(fā)生重大變化等,。無(wú)論用人單位以哪種理由辭退員工，用人單位首先必須提供支持這些理由的證據(jù),；其次,，還必須向員工支付補(bǔ)償金。除非員工確有符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第25條規(guī)定的過(guò)錯(cuò),，用人單位才不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。這些過(guò)錯(cuò)包括員工在試用期間被證明不符合錄用條件、或者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度,、嚴(yán)重失職,、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害,。

人在職場(chǎng)要學(xué)會(huì)保護(hù)自己的利益不受侵害,，因此提醒大家：如果不是你自己真的想辭職，而是與單位有不同意見(jiàn),，或是單位想與你解除合同,，你千萬(wàn)不能經(jīng)率地遞交辭職報(bào)告。

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