總結是指對某一階段的工作,、學習或思想中的經(jīng)驗或情況加以總結和概括的書面材料，它可以明確下一步的工作方向,，少走彎路,，少犯錯誤，提高工作效益,，因此,，讓我們寫一份總結吧。什么樣的總結才是有效的呢,？下面是小編帶來的優(yōu)秀總結范文,，希望大家能夠喜歡!

人事主管月度優(yōu)秀工作總結篇1

自我入公司擔任人力資源部經(jīng)理以來已經(jīng)快三個月了，對公司整個人力資源部的工作都作了相應的調整,，包括崗位調整,、人員編制以及其他人事安排,，對于本注“精簡、高效,、精干、節(jié)約”的原則重新優(yōu)化了人才資源,，使人力資源部的人員編制變得更加的合理,，從而也分工更加明確，工作效率也比以前提高了很多,。比如：從以前一個員工離職要經(jīng)過每個部門簽字,，從開始到結束需要花一天的時間變成了現(xiàn)在只需要花1個小時就可以辦完所有的離職手續(xù)。下面我對我所帶領的部門及本人的總體工作情況總結如下：

一,、人事體系建設方面：

1,、人事體系流程標準文件已經(jīng)發(fā)行并實施。

2,、員工考勤管理辦法已經(jīng)發(fā)行并實施,。

3、薪酬體系文件,、工資架構表已經(jīng)定型完成,，待賈總審核批準。

4,、員工檔案記錄已經(jīng)完善,。

二、人事工作方面：

1,、員工關系管理,、員工面談溝通也已經(jīng)實施，10月份已經(jīng)有6人進行面談,，與各部門主管也進行了必要的溝通,。

2、對員工及時轉正問題已經(jīng)開始逐步清理,，目前已經(jīng)得到了明顯的改進,，本月及時與各部門主管溝通及時轉正人員5人，其中包括配件部一員工進廠半年都沒有轉正,，再清理員工資料時發(fā)現(xiàn),，現(xiàn)已經(jīng)及時糾正。現(xiàn)還有財務部主管沒有及時轉正,，需要待與賈總溝通,。

3、員工勞動合同方面,，已經(jīng)根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略購買了新的勞動合同,，準備好了勞動合同,，待賈總審核后就可以將公司全體員工的勞動合同進行更換、簽訂,。目前公司仍有63人未簽訂勞動合同,。

4、招聘方面：自進入公司來成功招聘11人,，其中內勤人員4人(銷售,、服務、債權各1人,、財務1人),、技術人員2人(服務)，銷售與市場人員6人(合肥日立銷售部5人,、債權部1人),，對于部門提出需求滿足及時率只達到75.3%，現(xiàn)還缺人員銷售人員3人,，服務內勤1人,，未完成率24.7%。對于沒有及時招到原因如下：

1,、公司所處的地理;

2,、工資待遇偏低;

3、滿足公司要求的少,。

5,、在員工保險方面：本月已經(jīng)為公司41名外勤人員購買了意外險，目前還有5人外勤人員未購買,，原因是沒有滿一個月,。

6、教育培訓方面：所有新進員工都進行了人事部門組織的新人職前培訓,，目前對于專業(yè)方面的培訓還在與各部門進行溝通,，由各相關部門主管擔任講師。尤其是銷售,、服務支持等人員的專業(yè)知識培訓還沒有實施,。

7、員工離職管理方面：已經(jīng)開始建立起了每月員工異動分析表,。

8,、根據(jù)公司的人才發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，目前已經(jīng)和四川理工大學機械系,、西華大學,、成都信息工程學院電子系、四川眉山機械工業(yè)學校聯(lián)系好關于畢業(yè)生實行的工作,。就等向賈總匯報并組織前往與學生見面,。

三,、下階段的工作計劃

1、完成公司的薪酬體系,，各部門完成各崗位的《薪酬說明書》,、《崗位素質描述》，人事部已經(jīng)完成,。

2,、建立公司的教育培訓體系，建立TTT內部講師隊伍,，并制定教育培訓管理辦法和內部講師管理辦法與考核辦法。結合集團公司的培訓資源和與公司各部門主管溝通編制《08年度的培訓計劃表》,。

3,、最后建立公司的績效考核體系。

4,、完成對公司全體員工的合同管理

5,、當上述工作完成后，計劃到各辦事處走走,，了解與認識各辦事處人員的,，了解他們的需求，解決他們提出的相關困難問題,。及時解決員工的思想工作,。

四、目前存在的問題和需要的支持方面：

1,、現(xiàn)在人事體系文件已經(jīng)發(fā)行與實施,，但還沒有組織各部門學習文件內容，希望各部門能夠抽出1個小時時間來組織學習,，尤其是學習文件的招聘,、試用、轉正,、異動,、離職流程，學習新人進公司后的一個培訓計劃,。

2,、薪酬文件已經(jīng)完成，還沒有審核批準和組織學習,。

3,、相關的表各(崗位素質描述、薪酬說明書)還沒有組織各部門主管學習如何填寫,。

4,、請求各部門主管支持配合人事部所制定的一些人事文件,。有什么意見或好的建議可以及時與人事部溝通,，盡快的使公司的人事工作走上規(guī)范化軌道,，以提高人事工作效率,，為各部門代理更好的服務。

5,、請求公司高層能夠在可能的條件下，推動人事相關體系文件的執(zhí)行，包括考勤，因為目前公司有部門主管還沒有錄考勤指印,，未實行考勤制度,。

6,、請求集團公司人力資源部給予一定的幫助，因為集團公司畢竟已經(jīng)經(jīng)歷了10多年的發(fā)展歷史,，有些體系是完善的,。

通過以上分階段的工作計劃，如果逐步得到順利實現(xiàn)，那么08年開始,，整個公司的面貌將煥然一新,，當然這也離不開集團公司領導,，公司各部門的配合與支持,。我將對自己的承諾給勉力一一實現(xiàn)，將為公司的長遠發(fā)展作自己應盡的職責，為公司未來的人力資源規(guī)劃,、人才培養(yǎng),、員工的績效激勵和薪酬激勵政策提供合理,、準確的信息分析，制定更好的相關政策,，努力為廣大員工創(chuàng)造一個安定,、和諧、滿意,、能發(fā)揮自己專長的工作環(huán)境而奮斗!同時也請公司員工監(jiān)督我的工作,。再次感謝大家作我工作提供的支持和幫助，也感謝大家對人力資源部的信任!

人事主管月度優(yōu)秀工作總結篇2

我于6月22日入職,，至今工作已經(jīng)滿兩個月了,。時光飛逝，在緊張,、忙碌而又充實的工作中,，在公司領導和同事們的幫助下。工作中有進步也有需要提升地方,。下面就我入職兩個月來的工作,，做出如下總結：

一、展館相關事務(助理工作)：

1,、前期協(xié)助企劃經(jīng)理處理展館開館的相關事務,，制作培訓課件，對講解員進行相關培訓。包括：禮儀培訓,，相關展品的背景介紹,，整個流程的相關介紹;

2、與涂經(jīng)理對接,，積極做好合同,，展館介紹以及其他日常事務;

3、開業(yè)前準備：

1)每天提前到場查看當天的工作進展狀況,。

2)配合施工人員對展館的布置,，燈光對位，畫的擺放等,，和施工方協(xié)商保證開業(yè)前展館布置的順利進行;

3)開業(yè)后,，主動積極承擔講解,。完成相關任務,。

二,、人事專員工作：

一、拓展招聘渠道：

目前公司的招聘渠道僅有人才網(wǎng),，為了滿足當前人才需求,。此項任務迫在眉睫。

1,、目前入公司后,，拓展的招聘渠道有：58同城，百姓網(wǎng),，趕集網(wǎng),，小魚網(wǎng)，百度網(wǎng),，閩南人才網(wǎng),，新工作人才網(wǎng),。以上招聘網(wǎng)站部分需要付費才能使用;

2、通過以上網(wǎng)站為公司找到合適的人才有場務,，放映員,，保潔，電工,。為公司有效地節(jié)約了人力資源成本;

3,、對各大人才網(wǎng)熟練使用，并能及時收集相關有效地信息并儲存,。

4,、與招聘網(wǎng)的聯(lián)系人保持良好的關系，以確保有需要招聘的及時聯(lián)系,。

三,、招聘工作：

1、發(fā)布招聘信息：

對日常的招聘崗位進行分析,，包括：崗位工作內容,、任職資格、崗位梳理等方面,。對以上這些入職條件進行分析后,，根據(jù)崗位的情況，選擇相應的人群,，從而選擇相應的招聘渠道,，找到合適的人員。

2,、與用人部門進行溝通,，了解招聘需求。根據(jù)用人部門的要求選擇合適的招聘渠道,，對人員進行簡歷篩選,，面試，復試,，招聘合適的人才,。

3、建立有效的人才庫

對有用的人才及時儲備,，以便臨時招聘用工時選用,，為了滿足10月份即將開業(yè)的商場所需求的大量中高級人才，簡歷若干個文件夾,，儲備有效的簡歷60幾份,。

4,、在專業(yè)人才急需的情況下,，采取各種方法吸引優(yōu)秀的人才,。公司實力的競爭除了資金外，人才的競爭也是至關重要的,。

5,、如有到人才市場等招聘場所，了解其相關信息,。掌握最新的行業(yè)動態(tài),。如有合適的人員順便招聘。

工作體會：來到公司招聘的崗位有涉及到專業(yè)技術人員,，如土建工程師;高級管理人員,，如進出口財務經(jīng)理;對相關的專業(yè)知識有所欠缺，針對這一問題,，主動搜集相關崗位的信息學習,，以提升自己的專業(yè)技巧。目前有平面設計師崗位因薪酬,，專業(yè)等原因未能按要求的時間完成,。此項工作正在進行中。

計劃采取如下措施改進工作：

1)對專業(yè)對口,，經(jīng)驗豐富,，設計能力較強的人員工資可相應提升;

2)拓展招聘渠道，積極收集合適的簡歷;

3)注意對已有意向的人員,，針對其實際情況,，吸引并留住人才。

四,、員工關系工作：

1,、從6月份，我開始逐步涉及新上崗員工的入職辦理,，熟悉入職辦理流程,。在新員工入職的當天，帶領新員工熟悉公司的熟悉各個部門,，積極了解其近期上崗的工作心態(tài),，對其進行人文關懷。

2,、對于有離職意向的員工,，了解其原因。對其進行心理疏導,，使其能夠感受到公司對他的關注,，以便盡好的服務于公司。

3,、與各部門人員進行良好的溝通，處理好臨時事務,。

五,、行政事務

目前人事行政部有3個人，在時間可協(xié)調度的情況下,。處理行政事務。

臨時事務的處理,，包括保安,，保潔等。

個人能力分析：

優(yōu)勢：親和力較好;具備一定的溝通,、組織協(xié)調能力;能虛心接受聽取別人的意見,，認同海天集團的企業(yè)文化;具備一定的人力資源管理知識及經(jīng)驗。反應靈活,，能較好的控制自己的情緒,，工作認真負責，有責任心,。

劣勢：鍛煉自己為人處事的能力,，加強團隊的配合和凝聚力。作為人力資源專員,，對各大模塊的掌握有待提升,，壓力大的時候加強對情緒的調整。

提升措施：

1)充分學習公司的相關制度,、文件,，有助于個人和企業(yè)遠景的統(tǒng)一;

2)反省自己，針對工作中的不足進行改進;

3)深入學習人力資源相關專業(yè)知識;

4)針對工作中進展不順利的問題,，理清思路重新整理;

工作總結：

人力資源工作是一個“潤物細無聲”的工作,。如何更好的服務于公司各個部門，需要有較強的抗壓力,，靈活度,，如何把各種瑣事處理的妥當是一門學問。人事做為公司窗口,，除了招聘面試外,，良好的職業(yè)素養(yǎng)有利于應聘者者對公司的認知，從而介紹更多優(yōu)秀的人才為公司服務,。提高公司整體的形象,。

在入職的兩個月，我能夠勝任公司交予我的招聘任務,，也希望在這個模塊做的更好,。我希望能夠以最飽滿的熱情為公司做出的貢獻。無論是任何事情我都能盡職盡責,，高效的完成任務,。

這兩個月的基本完成了領導安排的各項事務,，這與領導的指導和同事們的幫助是分不開的`，在此再次對領導和同事們表示衷心的感謝!以上是我兩個月以來,，工作、思想情況的總結,。我將會一如既往去工作,，以認真、勤勞,、務實的態(tài)度鞭策自己,，充滿熱情的去工作。盡的努力,，完成領導交給我的一切任務,。

人事主管月度優(yōu)秀工作總結篇3

一、__年__月工作情況：

主要工作內容(重點說明跟進項目的總數(shù)12個,，分別是：赤崗領事館外交服務管理大樓項目,、__市綜合衛(wèi)生大樓項目、芭蕾舞團小劇場工程,、__區(qū)少年宮工程,、__省審計廳、__省質量技術監(jiān)督局辦公大樓工程,、__煙草物流配送中心工程等等,。成單0個，丟單0個,。目前跟進項目數(shù)量,，風管面積20000平方米，具體分析等方面)

本月上半月主要是了解公司和產品,，尋找有價值的客戶資源,。并去__成功開發(fā)代理商1家，當月代理商就在__跟進亞運會的場管項目,。另在拜訪客戶的前期,，有些資源客戶一但開工，(例如：__豐田汽車廠房擴能工程),，風管基本上已由甲方指定好,，即成交率較底。另關于商住樓的項目,，因受金融危機的影響,，很多地產公司被迫停工，故關于商住樓的項目跟進時受到一定影響,。

下半月主要是跟進關于20__年亞運會的市政必建項目,，其中大多數(shù)已開工,，但有些定于20__年2月份開工，如：赤崗領事館外交服務管理大樓項目,、__省審計廳,、__省質量技術監(jiān)督局辦公大樓工程等等，年底先建立關系,，在上半月拜訪客戶前遇到最大的難題是：有些客戶如已動工,，不是很難接受公司的付款方式就是基本已定好，甲方認為風管是假冒產品就不能用,，而是價格問題和安裝方面,，因此12月份會將經(jīng)歷放在亞運會前必建的項目上。

另在20__年__亞運會的場管項目上已確人找到甲方代建局肖局長,，在跟進中,，預計在20__年初可成單，年底在配合代理商做大量攻關,。

二,、成單項目分析和丟單項目情況分析，如何改進和提高,。

本月最大的問題是：工程信息方面會出現(xiàn)變化,，臨時變固的占大多數(shù)，雖不影響信心,，但會影響效率,。因此需改進與提高的地方是：與跑設計院的同事共同分享工程信息，在確定工期前業(yè)務員馬上跟進,，因此可提高工程跟進的質量,。因在很多建筑方面，很多工程的甲方需指定,，故甲方只會相信設計院的推薦,，如少數(shù)是因甲方個人問題和資金等方面問題才會自己選擇風管。

人事主管月度優(yōu)秀工作總結篇4

時間一晃到了9月,，到四為上班已經(jīng)有一個月了,。這一個月的時間對于我來說，過得很快,。因為最初對有的工作不熟悉,，花掉一些時間在了解、熟悉工作上,，所以感覺時間不夠用,，但是在領導的幫助下，我對現(xiàn)在的工作已能做得較順手。

從入職以來我的工作包括：

一,、招聘

1,、招聘是我的工作重點，所以篩選簡歷成了我每日必做的事情,。研發(fā)職位因為之前接觸的較多,，所以篩選相關的職位困難不大。銷售經(jīng)理類的崗位因為公司專業(yè)性較強,，匹配度較高的簡歷并不多,，所以加強該類職位的簡歷的篩選成了工作難點。

2,、電話聯(lián)系候選人,，安排面試,、跟蹤面試結果,。因為入職以來，事情比較多,、雜,，所以花了些時間在理順這些事情上面，8月安排的面試并不多,，這是9月應該并且可以改善的,。

二、培訓

8月是很多執(zhí)業(yè)資格/職稱報名的時間,，因此8月我組織了軟考以及九大員考試的報名,，同時確定了九大員報名培訓機構及一建報名員工的參培意愿。

三,、員工職稱申報組織工作

這一塊的工作之前我沒涉及過,，所以做這塊工作花了我不少時間和精力。職稱申報材料繁多,，幫員工詳細檢查的時間也花費不少,。最后還是成功的幫A和B把材料遞交給了高新區(qū)管委會。

四,、員工關系

1,、辦理員工入離職手續(xù)。這塊的工作因為之前涉及的較多,，所以在辦理員工入離職手續(xù)的時候出現(xiàn)的問題較少,。

2、更新花名冊及通訊錄等,。這些都是在出現(xiàn)人員異動的時候的常規(guī)性工作,，因為最開始不太熟悉，所以也出現(xiàn)了一些小錯誤。

工作中需改進的地方：

1,、8月放在招聘的時間還不夠多,，在接下來的工作中，我需要盡量在繁雜的工作中抽出時間和精力在招聘上,。

2,、工作中有時還是不夠細心，會出現(xiàn)一些小錯誤,，這是在今后的工作中應該克服的缺點,。

3、在工作中發(fā)現(xiàn)還是缺乏一些人力資源專業(yè)知識,，需要加強人力資源專業(yè)知識的學習,。

進入九月，也就進入了收獲的季節(jié),，希望在領導的帶領下,，公司人力資源工作和我的工作都能有所收獲。

人事主管月度優(yōu)秀工作總結篇5

不知不覺間來公司已整整一個月了,，20__年6月11日,，很榮幸地正式加入公司，成為公司中的一名新員工,，在領導和周圍同事的'幫助下,，我漸漸熟悉了公司，漸漸進入自己的角色,，開始了自己熱愛的人力資源職業(yè)新的生涯,。短暫的一月里雖沒有在許多方面有所建樹，但對于自己這一個月的工作是深有體會,，下面,，將是我入職以來工作的一個小小總結。

一,、社保公積金方面

由于以前沒怎么接觸過社保公積金,，剛開始干起來的確有些吃力，從開始不懂什么叫公積金約定提取,、普通提取,，到現(xiàn)在不僅熟悉掌握，而且成功為公司兩名員工辦理了購房公積金的提取,。期間,，也總結了不同情況住房公積金的提取應該注意哪些事項，怎樣才能順利提取公積金等,。人力工作繁瑣,，社保公積金模塊更是瑣碎,，它不僅需要你認真仔細，更需要你有強烈的責任心和很強的服務意識,，要定期的為公司員工繳納各種保險和公積金,，因為這些都是跟員工切身利益相關的。

同時,，也要時刻關注國家在這方面的政策,，并不定時地對這些政策的更改更新采取相關措施。例如,，公積金基數(shù)的調整,，外部農村勞動力生育險的繳納等等。近期,，已成功查閱了公司員工保險繳納情況,，并打算為新轉正的員工及時把各種保險給補繳上。

二,、新員工招聘與選拔方面

對于人力的招聘這個模塊自己應該還是比較熟悉比較擅長的,，做起來入手也很快，因為畢竟以前是做這個模塊工作的,。但同時,，同以前招聘工作又有些不同,，在以前,，無論是去學校招聘還是應聘者主動找上門應聘，單位都處于上風,，不怕招不到合適的員工,。

但現(xiàn)在情況卻大大不同，現(xiàn)在的單位不再是簡單的生產型企業(yè),，招聘不再那么簡單粗放式,，而且地處于首都北京，一個國際化的大都市,，招聘方式變了,，簡單的粗放式逐漸由網(wǎng)絡招聘所取代，同時,，又由于處于國際化的大都市,，應聘者選擇的機會更多，所以人員流動也更大,。這不得不給招聘人員帶來巨大的挑戰(zhàn),，怎樣用最少的成本和最快捷的方式為公司招到合適的員工成為人力的一大挑戰(zhàn)，目前,，在自己入職的一個月里,，已配合上級領導為公司成功招聘銷售助理3人，市場助理1人。

人力的工作不僅僅是這兩方面的工作,，還有績效考核,、人員培訓、薪酬福利等方面的工作很多內容都是需要人事人員來做的,。對于以上那些方面也是自己今后想努力的方向,，自己今后開展的工作也會朝那些方面發(fā)展，因為發(fā)現(xiàn),，公司這幾方面做的不是很完善,，所以也需要自己不斷努力，在自己盡快熟悉公司各個方面后,，盡快把其他幾個方面完善起來,，爭取把人力各個方面工作做好。

三,、今后工作規(guī)劃

(一)培訓方面

之所以把培訓放在首位,，是發(fā)現(xiàn)公司在培訓方面有許多需要改善的地方，沒有系統(tǒng)的培訓體系和制度建設,。所以自己今后會做以下方面工作：

1,、建立健全的培訓體系并(“三嚴三實”專題教育總結匯報)形成制度包括對新員工的入職教育培訓、部門級培訓,，專業(yè)培訓;對于老員工的培訓有不定期的銷售技巧培訓,，職業(yè)生涯培訓等。同時,，從公司內部選拔培訓師,，選拔一批內部優(yōu)秀人員作為公司講師，來為公司員工培訓,。這些東西一旦建立起來,，形成公司的規(guī)章制度長期實行下去。

2,、外部講師的聘請公司要發(fā)展,，就不得不走向外面世界，多了解外面,，讓員工多充實下知識,。要在一年間定期組織一到兩次的培訓。

3,、人力部門開發(fā)一些課件,，對員工進行定期的培訓。

(二)績效考核方面

知道公司銷售助理是分為五個等級,，建立等級工資制,，但是感覺這有些單一,，不足以全方位考核員工，等級工資制對員工的激勵不夠,，我想在征得領導同意的情況下,，建立另一種績效考核制度，由每個部門的主管來考核自己的員工,，根據(jù)手下員工的多少來進行比例的劃分,，分為四個等級，從0到4四個等級,，等級之間有50—100元工資左右的差距,，讓主管根據(jù)員工每個月的表現(xiàn)分別評等級。以此類推,，相應主管由部門經(jīng)理進行考核,。這樣能激勵表現(xiàn)更突出的員工，同時也鞭策那些工作起色不大之人,。

公司不鼓勵員工請假,，為了激勵員工，應該設有每個月的全勤獎,，以表揚那些月度內沒有請過假的人,，同時，也把這個作為年度評優(yōu)考核的一個重要依據(jù),。

作為一個后勤服務部門,，深知服務好公司每個員工是人力部門人員最起碼的要求，為員工謀利,，為企業(yè)分憂,，也將是我們人力工作的方向,，平衡好企業(yè)與員工之間的關系是對人力工作的最大挑戰(zhàn),。公司的發(fā)展壯大得益于主生產銷售部門的不斷進步，同時,，職能管理部門也相應應該得到重視和提高,，因為，光有生產和銷售,，沒有足夠的管理能力,，公司只能永遠停留在局限水平。希望人事部門得到領導的重視,，來大力推行各項管理職能,。我將不遺余力地為之而努力和奮斗。

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