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雇傭協(xié)議書word 雇傭協(xié)議書怎樣寫才有法律效力篇一

xxxx廠因生產(chǎn)需要,，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定雇傭季節(jié)性臨時(shí)工來我廠工作,，熟練工優(yōu)先，使用期為三個(gè)月,，其相關(guān)事宜按《xxxx廠關(guān)于季節(jié)性臨時(shí)工的暫行規(guī)定》執(zhí)行,，使用期滿后，根據(jù)生產(chǎn)情況再協(xié)商是否續(xù)簽三個(gè)月雇傭協(xié)議書,，具體事宜如下（以下簡稱xxxx為甲方,，雇傭方為乙方）：

一、甲方責(zé)任

1,、乙方工資待遇,，本著多勞多得的原則，享受計(jì)件工資和中夜班費(fèi),，不享受其他各種補(bǔ)貼,。

2、乙方在雇傭期內(nèi),，享受本廠勞保福利待遇,。

二、乙方責(zé)任

1,、在簽訂協(xié)議書時(shí),，交納押金500元（熟練工交納押金300元）。

2,、乙方在簽訂雇傭協(xié)議書后,，應(yīng)自覺遵守國家法律法規(guī)、廠紀(jì)廠規(guī),、努力工作,，認(rèn)真完成甲方交給的各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)。

3,、為保證職工隊(duì)伍的穩(wěn)定,，乙方在雇傭期間，不得隨意解除協(xié)議,，否則按《暫行規(guī)定》執(zhí)行,。

三、其它

1,、協(xié)議期為三個(gè)月,，即自年月月

日，在雇傭期間，甲方如發(fā)現(xiàn)乙方感覺身體不適,，如出現(xiàn)皮膚過敏,，頭暈、傳染病等癥狀,，經(jīng)核實(shí)驗(yàn)證后,，可接除雇傭

協(xié)議，甲方退還乙方押金,。

2,、如有重大特殊情況，任何一方解除雇傭協(xié)議,，須提前一個(gè)月以書面形式通知對(duì)方,，通過協(xié)商后解除雇傭手續(xù)。

3,、乙方在雇傭期內(nèi),，參加本廠工會(huì)組織，每人每月交納工會(huì)會(huì)費(fèi)為月工資的0.5%,，可享受與本廠職工同等待遇的工會(huì)福利,。

4本雇傭協(xié)議書簽訂后，即日起生效,。甲方：乙方：

年月日

雇傭協(xié)議書word 雇傭協(xié)議書怎樣寫才有法律效力篇二

雇傭協(xié)議書

甲方（公司）：

乙方（受傭）：

甲乙雙方本著平等自愿,、協(xié)商一致的原則，就甲方雇傭乙方的進(jìn)行工作達(dá)成如下協(xié)議：

一,、甲方聘用乙方從事會(huì)計(jì)工作,，聘用期為 2012年3月1日至 2013年 3 月 31 日。

二,、協(xié)議的有效期限：

本協(xié)議自簽字之日起至雇傭期滿之日止,。如果協(xié)議期滿前一個(gè)月內(nèi)雙方就續(xù)簽事宜達(dá)成一致，則可續(xù)簽本協(xié)議,。續(xù)簽本協(xié)議,，續(xù)簽的次數(shù)不限。每次簽約的有效期限不超過2年,。如果雙方不再續(xù)簽本協(xié)議,，需在協(xié)議期滿前一個(gè)月內(nèi)以書面形式通知對(duì)方。

三,、工作時(shí)間

1,、甲方按照國家規(guī)定并結(jié)合公司實(shí)際情況制定工作時(shí)間,，年工作時(shí)間不超過國家規(guī)定,，乙方應(yīng)執(zhí)行甲方規(guī)定的工作時(shí)間。

2、甲方按國家法定節(jié)假日,、法定休息日,，合理安排乙方休假或休息。

四,、本聘用協(xié)議自雙方簽署之日起生效,。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲 方：乙 方：

代 表：簽 字：

日期：年月日日期：年月日

雇傭協(xié)議書word 雇傭協(xié)議書怎樣寫才有法律效力篇三

雇傭協(xié)議書

甲方（公司）：地址：

乙方（受傭）：身份證號(hào)：

甲乙雙方本著平等自愿,、協(xié)商一致的原則，就甲方雇傭乙方的進(jìn)行工作達(dá)成如下協(xié)議：

一,、甲方聘用乙方從事工作,，聘用期為年月日至年月日。

二,、協(xié)議的有效期限：

本協(xié)議自簽字之日起至雇傭期滿之日止,。如果協(xié)議期滿前一個(gè)月內(nèi)雙方就續(xù)簽事宜達(dá)成一致，則可續(xù)簽本協(xié)議,。續(xù)簽本協(xié)議,，續(xù)簽的次數(shù)不限。每次簽約的有效期限不超過2年,。如果雙方不再續(xù)簽本協(xié)議,，需在協(xié)議期滿前一個(gè)月內(nèi)以書面形式通知對(duì)方。

三,、試用期

試用期三個(gè)月,，并包含于雇傭期之內(nèi)。若在試用期內(nèi),，甲方認(rèn)為乙方明顯不符合本崗位工作的要求,，甲方可提前三天通知乙方提出解除協(xié)議的要求，且不承擔(dān)責(zé)任,。

四,、工作時(shí)間

1、甲方按照國家規(guī)定并結(jié)合公司實(shí)際情況制定工作時(shí)間,，年工作時(shí)間不超過國家規(guī)定,，乙方應(yīng)執(zhí)行甲方規(guī)定的工作時(shí)間。

2,、甲方按國家法定節(jié)假日,、法定休息日，合理安排乙方休假或休息,。

五,、工資待遇

1,、甲方根據(jù)依法自行制定的工資分配制度及發(fā)放辦法支付乙方工資。

2,、乙方工資實(shí)行形式,。月薪元，其他提成或績效工資發(fā)放按照公司規(guī)定制度執(zhí)行,。

3,、甲方每月日為發(fā)薪日，甲方按月以貨幣形式支付乙方工資,。

六,、雙方的權(quán)利與義務(wù)

(一)甲方的權(quán)利及義務(wù)

1、根據(jù)乙方的實(shí)際工作能力和公司工作需要,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，甲方可對(duì)乙方的工作崗位作適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。

2,、甲方有權(quán)根據(jù)公司的規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行管理,。

3、甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供相應(yīng)的職業(yè)技能培訓(xùn),。

4,、甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供適宜的工作環(huán)境和工作條件。

5,、因乙方故意或重大過失造成甲方損失的,，甲方有權(quán)追索乙方責(zé)任。

(二)乙方的權(quán)利及義務(wù)

1,、乙方有權(quán)獲得相應(yīng)的報(bào)酬和晉升的機(jī)會(huì),，享受法定假日和甲方規(guī)定的休息日的權(quán)利。

2,、乙方享有參加相應(yīng)的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和提出工作改進(jìn)建議的權(quán)利,。

3、乙方負(fù)有維護(hù)甲方的利益和聲譽(yù),，遵守甲方的規(guī)章制度,、勞動(dòng)紀(jì)律的義務(wù)。

4,、乙方負(fù)有遵守本協(xié)議附件《員工保密合同書》,，在任職期間及離職之日起兩年內(nèi)保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的義務(wù)。

5,、乙方在任職期間及離職之日起兩年內(nèi),，未經(jīng)甲方書面同意，不在與甲方研究,、生產(chǎn),、經(jīng)營、銷售,、維護(hù)同類產(chǎn)品或提供同類服務(wù)的其他企業(yè)或事業(yè)單位中工作，且不以任何方式間接地為上述企業(yè)或事業(yè)單位工作,。

6,、乙方不得以甲方名義收受各種形式的金錢財(cái)務(wù)等，也不得已甲方名義行賄,，否則個(gè)人承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任,。

七、協(xié)議的終止和解除

1,、有下列情況之一時(shí),，本協(xié)議自動(dòng)終止：

（1）本協(xié)議的有效期已滿，雙方未續(xù)簽協(xié)議,。

（2）甲方依法宣告破產(chǎn),。

（3）甲方依法解散或依法被撤銷。

（4）乙方死亡,。

（5）乙方喪失民事行為能力,。

（6）乙方觸犯國家相關(guān)法律法規(guī)的情形,。

2、有下列情形之一時(shí),，甲方有權(quán)提前解除本協(xié)議：

（1）乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件。

（2）乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或者違背公司行為規(guī)范,。

（3）乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊,、貪污腐化或有其它嚴(yán)重不良行為，對(duì)公司利益或聲譽(yù)造成損害的,。

（4）乙方被依法追究刑事責(zé)任或被治安行政處罰的。

（5）乙方未反應(yīng)真實(shí)情況,，在違背甲方真實(shí)意愿的情況下簽訂協(xié)議的,。

（6）乙方違反本協(xié)議所確定的其他義務(wù)，甲方認(rèn)為需要處理的,。

（7）經(jīng)過崗位適應(yīng)性培訓(xùn)后,，再上崗工作表現(xiàn)仍然達(dá)不到要求的,。

3、在下列情況下,，甲方有權(quán)解除本協(xié)議,，但應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知乙方本人(或甲方給乙方支付一個(gè)月的工資來代替30天書面通知時(shí)間)。而且,，乙方應(yīng)按甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)：

（1）乙方因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其它工作,。

（2）乙方能力已明顯不能適應(yīng)本職工作需要，并且沒有其它合適崗位可以安排,。

（3）甲方經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難需要裁員,。

（4）本協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行,。

4,、在下列情況下，甲方不得單方面解除協(xié)議：

（1）乙方在聘用期間患有本職工作所引起的職業(yè)病或因工負(fù)傷或致殘,，經(jīng)勞動(dòng)部門鑒定證實(shí)在療養(yǎng)期間的,。

（2）符合計(jì)劃生育規(guī)定的女職工在孕期、產(chǎn)假,、哺乳期內(nèi)的,。

（3）國家法律、法規(guī)明文規(guī)定的其它情形,。

5,、在下列情況下，乙方可以提前解除本協(xié)議,，但需提前30天以書面形式通知甲方,，并辦理正常離職手續(xù)：

（1）經(jīng)勞動(dòng)部門證實(shí)，勞動(dòng),、衛(wèi)生條件惡劣,，嚴(yán)重危害員工健康的。

（2）甲方不能按照協(xié)議規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的,。

（3）甲方不履行本聘用協(xié)議或有嚴(yán)重的違約行為的,。

6、如乙方提前解除協(xié)議,，則應(yīng)賠償因乙方違約造成甲方的經(jīng)濟(jì)損失,。

7、當(dāng)乙方在協(xié)議期滿前30天內(nèi)提出辭職,，但未在協(xié)議屆滿前完成工作交接和離職手續(xù)的,，則協(xié)議期延續(xù)至工作交接完畢,，離職手續(xù)齊備時(shí)止。

8,、乙方離職時(shí)應(yīng)按照甲方要求辦理離職手續(xù),。若乙方自動(dòng)離職(未辦或不辦離職手續(xù))，甲方將停發(fā)乙方工資并凍結(jié)有關(guān)財(cái)務(wù)費(fèi)用和戶口,、檔案,。甲方有向乙方追索相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失和追究法律責(zé)任的權(quán)利。

八,、乙方在聘用期間及離職之后的保密事項(xiàng)，按照雙方簽訂的《員工保密合同書》執(zhí)行,。

九,、由本協(xié)議而引起的一切爭議首先通過雙方協(xié)商解決。如協(xié)商不成,，可以提交公司所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁,。

十、本協(xié)議未盡內(nèi)容或條款與現(xiàn)行法律,、法規(guī)規(guī)定有出入的,，按現(xiàn)行法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行,。

本協(xié)議如與雙方以前的任何協(xié)議有沖突,，以本協(xié)議的規(guī)定為準(zhǔn)。如修改本協(xié)議,，必須雙方簽字確認(rèn),。

十一、本協(xié)議附件一《銷售提成管理規(guī)定》及附件二《員工保密合同書》,，是本協(xié)議不可分割的組成部分,。

十二、本聘用協(xié)議自雙方簽署之日起生效,。本協(xié)議一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲 方：乙 方：

代 表：簽 字：

蓋公章：私人章：

日期：年月日日期：年月日

雇傭協(xié)議書word 雇傭協(xié)議書怎樣寫才有法律效力篇四

協(xié) 議 書

甲方：身份證號(hào)：

籍貫：

乙方： 身份證號(hào)：

籍貫：

經(jīng)甲乙雙方近日協(xié)定,，甲方聘請(qǐng)乙方為私家保姆,，從事甲方孩子（***）看護(hù)工作，為更好地維護(hù)雙方權(quán)益,，避免產(chǎn)生不必要糾紛,，特簽定本協(xié)議，具體如下：

一,、甲方聘請(qǐng)乙方為私家保姆,，主要從事甲方孩子（***）看護(hù)工作,，雙方應(yīng)以誠相待，相互說明有關(guān)必要信息,，不得做假欺騙,。

二、乙方工作時(shí)間與地點(diǎn)：每周一至周六7:00-18:00,，每周可休息一天（周日）,，乙方確有急事不能正常開展工作的，則提前一個(gè)工作日向甲方請(qǐng)假,，原則上每月請(qǐng)假時(shí)間不得超過1天,，請(qǐng)假期間無工資待遇。乙方正常公休時(shí)間,，甲方若請(qǐng)求乙方加班,，經(jīng)乙方同意后可進(jìn)行加班，甲方應(yīng)給予乙方加班工資待遇,，標(biāo)準(zhǔn)等同于請(qǐng)假扣除的工資待遇,，乙方-1-

請(qǐng)假被扣除的工資待遇及加班工資待遇在乙方工資發(fā)放時(shí)統(tǒng)一增減；乙方工作地點(diǎn)在甲方住所,。

三,、工資待遇：甲方按月支付乙方工資，每月****元整,，甲方可視乙方工作質(zhì)量適當(dāng)調(diào)整工資,，此外，中秋節(jié),、春節(jié)發(fā)放節(jié)日福利,；甲方負(fù)責(zé)為乙方提供午餐或午餐費(fèi)用。

四,、乙方應(yīng)保證甲方孩子安全,、健康、飲食與用品衛(wèi)生,，不得打罵孩子,，不得引導(dǎo)孩子做不利于身心健康發(fā)展行為。

五,、乙方在工作期間應(yīng)愛護(hù)甲方物品,，不浪費(fèi)資源，不亂拿亂放,，保持室內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生,。

六、乙方在工作期間不得在甲方住所接待賓朋或從事賭博、嬉戲等娛樂活動(dòng),。

七,、乙方在保證甲方孩子健康、安全的前提下,，可適時(shí)帶孩子外出活動(dòng),。

八、本協(xié)議一式兩份,，甲乙雙方簽字后各執(zhí)一份,，協(xié)議自2013年月日起生效，至2014年月日終止,。

甲方簽字：

乙方簽字：

二〇一三年**月**日

雇傭協(xié)議書word 雇傭協(xié)議書怎樣寫才有法律效力篇五

雇 傭 協(xié) 議 書

甲方（公司）： 地址： 乙方（受傭）： 身份證號(hào)：

甲乙雙方本著平等自愿,、協(xié)商一致的原則，就甲方雇傭乙方的進(jìn)行工作達(dá)成如下協(xié)議：

一,、甲方聘用乙方從事 工作,，聘用期為 年 月 日至 年 月 日。

二,、協(xié)議的有效期限：

本協(xié)議自簽字之日起至雇傭期滿之日止,。如果協(xié)議期滿前一個(gè)月內(nèi)雙方就續(xù)簽事宜達(dá)成一致,，則可續(xù)簽 本協(xié)議,。續(xù)簽本協(xié)議，續(xù)簽的次數(shù)不限,。每次簽約的有效期限不超過3年,。如果雙方不再續(xù)簽本協(xié)議，需在協(xié)議期滿前一個(gè)月內(nèi)以書面形式通知對(duì)方,。

1,、新進(jìn)員工 勞動(dòng)合同簽訂期限為一年（試用期為一個(gè)月）。

2,、續(xù)簽員工 勞動(dòng)合同簽訂期限為三年,。

3、返廠員工 間隔為半個(gè)月,，重新入職后工齡歸零,，勞動(dòng)合同簽訂次數(shù)歸零。

三,、試用期

若在試用期內(nèi),，甲方認(rèn)為乙方明顯不符合本崗位工作的要求，甲方可提前三天通知乙方提出解除協(xié)議的要求,，且不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任,。

四、工作時(shí)間

1、甲方按照國家規(guī)定并結(jié)合公司實(shí)際情況制定工作時(shí)間,，乙方應(yīng)執(zhí)行甲方規(guī)定的工作時(shí)間,。

2、甲方按國家法定節(jié)假日,、法定休息日,，合理安排乙方休假或休息。

五,、工資待遇

1,、甲方根據(jù)依法自行制定的工資分配制度及發(fā)放辦法支付乙方工資。

2,、薪資結(jié)構(gòu)：基本工資+崗位津貼+績效工資+績效獎(jiǎng)金+其他補(bǔ)貼＝綜合工資/月,。2.1、基本工資：按照東莞市最新最低薪資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。

2.2,、崗位工資：依照員工職務(wù)級(jí)別、難度系數(shù),、稀缺程度等綜合定義,。2.3、績效工資：依照員工日常表現(xiàn)和工作業(yè)績進(jìn)行每月考核結(jié)果實(shí)行浮動(dòng),。

2.4,、績效獎(jiǎng)金：即是額外的部門績效定額獎(jiǎng)金，每月依照員工日常表現(xiàn)和工作業(yè)績進(jìn)行合理分配,。2.5,、其他津貼：包括社保津貼、外宿津貼,、高溫津貼,、餐費(fèi)津貼、話費(fèi)津貼等,。

2,、甲方工資實(shí)行計(jì)時(shí)+包底形式。包底月薪3000元,，其他提成或績效工資發(fā)放按照公司規(guī)定制度執(zhí)行,。

3、甲方每月30日為發(fā)薪日,，如遇節(jié)假日則提前或緩遲發(fā)放,，甲方按月以人民幣轉(zhuǎn)帳形式支付乙方工資。

六,、社會(huì)保險(xiǎn)

1,、所有新進(jìn)員工在試用期內(nèi)一律給予社保津貼,，并由員工自愿填寫<<自愿不參加社保申請(qǐng)書>>。

2,、所有符合條件參加社保員工,，公司無須經(jīng)其本人同意即可參保，并在個(gè)人工資中扣除個(gè)人應(yīng)繳金額,。

七,、商業(yè)保險(xiǎn)

公司為員工購買商業(yè)保險(xiǎn)，如員工發(fā)生工傷,，保險(xiǎn)公司賠償部份全額歸屬公司,，其員工應(yīng)得補(bǔ)償部份公司則按東莞市<<工傷條例>>相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)支付。

八,、如有下列情形造成人體意外傷害,，則由員工本人承擔(dān)全責(zé)：

1、未按照<<操作規(guī)程>>造成傷害者,。

2,、未穿工鞋、勞保用品造成傷害者,。

3,、未按作業(yè)要求配帶勞保用品造成身體健康問題者。

4,、在外飲酒,、賭博、打架鬧事,、吸毒等造成治安/刑事事件者,。

5,、上下班途中未遵守交通規(guī)則者或無證駕駛者,。

6、故意自殘索取工傷補(bǔ)償者或曾犯案不良記錄者,。

7,、宿舍私自使用高危電器、煤氣類,、亂接電線造成傷害者,。

六、雙方的權(quán)利與義務(wù)

(一)甲方的權(quán)利及義務(wù)

1,、根據(jù)乙方的實(shí)際工作能力和公司工作需要,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，甲方可對(duì)乙方的工作崗位作適當(dāng)?shù)恼{(diào)整,。

2,、甲方有權(quán)根據(jù)公司的規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行管理。

3、甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供相應(yīng)的職業(yè)技能培訓(xùn),。

4,、甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供適宜的工作環(huán)境和工作條件。

5,、因乙方故意或重大過失造成甲方損失的,，甲方有權(quán)追索乙方責(zé)任。

(二)乙方的權(quán)利及義務(wù)

1,、乙方有權(quán)獲得相應(yīng)的報(bào)酬和晉升的機(jī)會(huì),，享受法定假日和甲方規(guī)定的休息日的權(quán)利。

2,、乙方享有參加相應(yīng)的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和提出工作改進(jìn)建議的權(quán)利,。

3、乙方負(fù)有維護(hù)甲方的利益和聲譽(yù),，遵守甲方的規(guī)章制度,、勞動(dòng)紀(jì)律的義務(wù)。

4,、乙方負(fù)有遵守本協(xié)議附件《員工保密合同書》,，在任職期間及離職之日起兩年內(nèi)保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的義務(wù)。

5,、乙方在任職期間及離職之日起兩年內(nèi),，未經(jīng)甲方書面同意，不在與甲方研究,、生產(chǎn),、經(jīng)營、銷售,、維護(hù)同類產(chǎn)品或提供同類服務(wù)的其他企業(yè)或事業(yè)單位中工作,，且不以任何方式間接地為上述企業(yè)或事業(yè)單位工作。

6,、乙方不得以甲方名義收受各種形式的金錢財(cái)務(wù)等,，也不得已甲方名義行賄，否則個(gè)人承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任,。

七,、協(xié)議的終止和解除

1、有下列情況之一時(shí),，本協(xié)議自動(dòng)終止：

（1）本協(xié)議的有效期已滿,，雙方未續(xù)簽協(xié)議。

（2）甲方依法宣告破產(chǎn),。

（3）甲方依法解散或依法被撤銷,。

（4）乙方死亡,。

（5）乙方喪失民事行為能力。

（6）乙方觸犯國家相關(guān)法律法規(guī)的情形,。

2,、有下列情形之一時(shí)，甲方有權(quán)提前解除本協(xié)議：

（1）乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件,。

（2）乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或者違背公司行為規(guī)范,。

（3）乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊,、貪污腐化或有其它嚴(yán)重不良行為,，對(duì)公司利益或聲譽(yù)造成損害的。

（4）乙方被依法追究刑事責(zé)任或被治安行政處罰的,。

（5）乙方未反應(yīng)真實(shí)情況,，在違背甲方真實(shí)意愿的情況下簽訂協(xié)議的。

（6）乙方違反本協(xié)議所確定的其他義務(wù),，甲方認(rèn)為需要處理的,。

（7）經(jīng)過崗位適應(yīng)性培訓(xùn)后，再上崗工作表現(xiàn)仍然達(dá)不到要求的,。

3,、在下列情況下，甲方有權(quán)解除本協(xié)議,，但應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知乙方本人(或甲方給乙方支付一個(gè)月的工資來代替30天書面通知時(shí)間),。而且，乙方應(yīng)按甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)：

（1）乙方因病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其它工作。

（2）乙方能力已明顯不能適應(yīng)本職工作需要,，并且沒有其它合適崗位可以安排,。

（3）甲方經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難需要裁員。

（4）本協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本協(xié)議無法履行,。

4,、在下列情況下,，甲方不得單方面解除協(xié)議：

（1）乙方在聘用期間患有本職工作所引起的職業(yè)病或因工負(fù)傷或致殘，經(jīng)勞動(dòng)部門鑒定證實(shí)在療養(yǎng)期間的,。

（2）符合計(jì)劃生育規(guī)定的女職工在孕期,、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的,。

（3）國家法律,、法規(guī)明文規(guī)定的其它情形,。

5、在下列情況下,，乙方可以提前解除本協(xié)議,，但需提前30天以書面形式通知甲方，并辦理正常離職手續(xù)：

（1）經(jīng)勞動(dòng)部門證實(shí),，勞動(dòng),、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害員工健康的,。

（2）甲方不能按照協(xié)議規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的,。

（3）甲方不履行本聘用協(xié)議或有嚴(yán)重的違約行為的。

6,、如乙方提前解除協(xié)議,，則應(yīng)賠償因乙方違約造成甲方的經(jīng)濟(jì)損失。

7,、當(dāng)乙方在協(xié)議期滿前30天內(nèi)提出辭職,，但未在協(xié)議屆滿前完成工作交接和離職手續(xù)的，則協(xié)議期延續(xù)至工作交接完畢,，離職手續(xù)齊備時(shí)止,。

8、乙方離職時(shí)應(yīng)按照甲方要求辦理離職手續(xù),。若乙方自動(dòng)離職(未辦或不辦離職手續(xù)),，甲方將停發(fā)乙方工資并凍結(jié)有關(guān)財(cái)務(wù)費(fèi)用和戶口、檔案,。甲方有向乙方追索相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失和追究法律責(zé)任的權(quán)利,。

八、乙方在聘用期間及離職之后的保密事項(xiàng),，按照雙方簽訂的《員工保密合同書》執(zhí)行,。

九、由本協(xié)議而引起的一切爭議首先通過雙方協(xié)商解決,。如協(xié)商不成,，可以提交公司所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁。

十,、本協(xié)議未盡內(nèi)容或條款與現(xiàn)行法律,、法規(guī)規(guī)定有出入的，按現(xiàn)行法律,、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行,。

本協(xié)議如與雙方以前的任何協(xié)議有沖突，以本協(xié)議的規(guī)定為準(zhǔn),。如修改本協(xié)議,，必須雙方簽字確認(rèn),。

十一、本協(xié)議附件一《銷售提成管理規(guī)定》及附件二《員工保密合同書》,，是本協(xié)議不可分割的組成部分,。

十二、本聘用協(xié)議自雙方簽署之日起生效,。本協(xié)議一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲 方： 乙 方： 代 表： 簽 字：

蓋公章：

日期： 年月 日私人章： 年 月 日

日期：