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云南省中青年學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人 昆明市有突出貢獻(xiàn)專業(yè)技術(shù)人員篇一

（修訂稿）第一章 總 則

第一條

為加強(qiáng)我省醫(yī)藥衛(wèi)生學(xué)科、專業(yè)梯隊建設(shè),，培養(yǎng)造就年輕學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人,，促進(jìn)我省衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展，制定本辦法,。

第二條 四川省衛(wèi)生廳學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選（以下簡稱廳學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選）是廳學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人的重點培養(yǎng)對象,。其管理工作在廳黨組領(lǐng)導(dǎo)下,，由廳相關(guān)職能處室共同負(fù)責(zé)，人事處具體組織實施,。

第二章 評 定

第三條

廳學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選評定管理對象為：四川省行政區(qū)域內(nèi)在職的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員,。公務(wù)員和參照公務(wù)員管理的工作人員不屬于評定管理對象。

第四條

廳學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選評定工作兩年進(jìn)行一次,，與廳學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人評定工作同步進(jìn)行,。

第五條

廳學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選一般按二級學(xué)科、專業(yè)評定,，每個學(xué)科,、專業(yè)一般評定4至6人，重點,、優(yōu)勢及覆蓋面廣的學(xué)科,、專業(yè)可適當(dāng)增加評定數(shù)量。條件尚不成熟或發(fā)展水平較低的學(xué)科,、專業(yè)暫不評定,。

第六條

廳學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選應(yīng)具備以下條件：

（一）熱愛祖國，遵紀(jì)守法,，積極為發(fā)展四川衛(wèi)生事業(yè)作貢

獻(xiàn),。

（二）有良好的職業(yè)道德、強(qiáng)烈的事業(yè)心,、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)態(tài)度和求實創(chuàng)新,、拼搏奉獻(xiàn)、團(tuán)結(jié)協(xié)作的精神,。

（三）有本學(xué)科,、專業(yè)系統(tǒng)的基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識，熟悉本學(xué)科,、專業(yè)及相關(guān)學(xué)科,、專業(yè)的現(xiàn)狀，對本學(xué)科,、專業(yè)的發(fā)展趨勢有一定的預(yù)見性,。

（四）有較強(qiáng)的實際操作、科研教學(xué)能力,。

（五）具有研究生學(xué)歷,、碩士及以上學(xué)位，知識面較寬,，思維活躍,，發(fā)展?jié)摿^大。

（六）一般應(yīng)具有教授、主任醫(yī)師等正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù),。特別優(yōu)秀的,，可放寬到具有副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

（七）年齡一般不超過45周歲,，身體健康,，能堅持正常業(yè)務(wù)工作。

第七條 廳學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選評定人選除具備第六條所列條件外,，還需具備下列條件之一：

（一）獲得過省部級科技獎勵,，或作為主要研究人員（前兩位）獲得過市廳級科技獎勵一等獎以上，或作為第一主研獲得過市廳級科技獎勵二等獎,，或作為第一主研獲得過兩次及以上市廳級科技獎勵三等獎,。

（二）以第一作者（或通訊作者）在國內(nèi)核心期刊或國外有影響力的專業(yè)期刊上正式發(fā)表論著4篇及以上。

（三）撰寫具有較大學(xué)術(shù)價值的專著1部,。

（四）長期在醫(yī)療衛(wèi)生第一線工作,，醫(yī)療技術(shù)精湛，能成功診治疑難,、危重病癥,，或在較大范圍多次有效地預(yù)防、控制,、消除疾病,，社會影響大，或在婦幼保健領(lǐng)域成績突出,，并在省內(nèi)外產(chǎn)生了較大影響，學(xué)術(shù)和技術(shù)水平處于省內(nèi)先進(jìn)水平,。

第八條 廳學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選由市（州）衛(wèi)生局,、省級部門、中央在川單位主管（代管）部門及廳直屬單位負(fù)責(zé)推薦,，不受理個人申請,。被推薦人應(yīng)填寫《四川省衛(wèi)生廳學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選推薦表》，并提供有關(guān)證明材料,。

第九條 四川省衛(wèi)生廳負(fù)責(zé)對被推薦人進(jìn)行資格審查和形式審查,。

第十條

四川省衛(wèi)生廳組織專家委員會，采取差額,、無記名投票表決的方式評定被推薦人的學(xué)術(shù)和技術(shù)水平,。專家委員會原則上由廳學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人組成，下設(shè)若干專業(yè)組,。

第十一條

經(jīng)專家委員會評定通過的人選,，并經(jīng)適當(dāng)方式公示后，報廳黨組批準(zhǔn)后發(fā)文公布，頒發(fā)《四川省衛(wèi)生廳學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選證書》,。

第三章 職責(zé)和待遇

第十二條 廳學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選應(yīng)履行好以下職責(zé)：

（一）提倡科學(xué)道德,，維護(hù)科學(xué)精神，愛崗敬業(yè),，樂于奉獻(xiàn),，切實發(fā)揮在學(xué)術(shù)技術(shù)方面的帶頭作用。

（二）把握本學(xué)科,、專業(yè)發(fā)展動態(tài),，積極探索創(chuàng)新，不斷拓展學(xué)科,、專業(yè)優(yōu)勢,。

（三）積極爭取承擔(dān)國家、?。ú浚┘壓褪袕d級課題及項目的研究,、開發(fā)、實施及推廣應(yīng)用,。

（四）承擔(dān)省委,、省政府及省衛(wèi)生廳組織的各種咨詢、評議任務(wù),。

（五）積極培養(yǎng)年輕專業(yè)技術(shù)骨干人才,，推動學(xué)科、專業(yè)人才隊伍建設(shè),。

第十三條

廳學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人享受以下待遇：

（一）在管理期內(nèi),，優(yōu)先參加由四川省衛(wèi)生廳組織的各類培訓(xùn)活動。

（二）在申報四川省衛(wèi)生廳科研課題時,，可優(yōu)先立項,。

（三）優(yōu)先推薦申報四川省衛(wèi)生廳學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人。

（四）主管部門和單位要努力改善廳學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人的工作環(huán)境,，提供更多業(yè)務(wù)培訓(xùn)和學(xué)術(shù)交流等機(jī)會,。

第四章 管理和考核

第十四條 廳學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選管理期限為五年，自被批準(zhǔn)的次月起計算,。管理期滿后,，取得新的成就、符合本《辦法》規(guī)定的條件者,，可再次被推薦,、評定管理。

第十五條 各級主管部門與廳學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選要保持經(jīng)常聯(lián)系,，掌握他們的思想,、工作,、學(xué)習(xí)和生活情況，做好有關(guān)管理和服務(wù)工作,，努力促進(jìn)后備人才的成長,。

第十六條 對管理期內(nèi)的廳學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選實行定期考核。所在單位應(yīng)對廳學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選每年考核一-4-

次,，考核內(nèi)容包括職業(yè)道德,、工作業(yè)績、學(xué)術(shù)水平,、科研成果等情況,。考核結(jié)果報省衛(wèi)生廳備案,。

第十七條 屬于下列情況之一者,，由所在單位、地區(qū),、部門提出處理意見,，送省衛(wèi)生廳審核，報經(jīng)廳黨組研究同意后,，取消其廳學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選稱號及有關(guān)待遇：

（一）弄虛作假,、謊報成績和成果，騙取廳學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選稱號,。

（二）喪失或違背廳學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選所必須具備的思想政治條件和職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn),。

（三）受到開除黨籍或行政開除處分，以及構(gòu)成犯罪,、受到刑事處罰,。

（四）擅自離職、不履行規(guī)定職責(zé),，工作瀆職,、失職，造成嚴(yán)重?fù)p失或不良影響,。

（五）考核不合格,。

（六）廳學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人評審委員會認(rèn)定的其他情形,。

第五章 附 則

第十八條 本辦法由四川省衛(wèi)生廳制定并實施,。第十九條 本辦法由四川省衛(wèi)生廳負(fù)責(zé)解釋。

第二十條 本辦法自發(fā)布之日起施行,。2010年3月5日制定發(fā)布的《四川省衛(wèi)生廳學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選評定管理辦法》（川衛(wèi)辦發(fā)〔2010〕102號）同時廢止,。

云南省中青年學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人 昆明市有突出貢獻(xiàn)專業(yè)技術(shù)人員篇二

2006省教育廳學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人人選

材料整理要求

一、材料包括：

（一）《“河南省教育廳學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人”候選人選情況登記表》每人1份,。

1,、用a4紙雙面打印和復(fù)印,，表的格式的大小不能改變。

2,、封面：“人選單位”：周口師范學(xué)院,，“推薦單位”：河南省教育廳。

3,、第一頁：“學(xué)科標(biāo)記”：參照“填表說明”,，務(wù)必準(zhǔn)確,，因為關(guān)系到您分到哪一個學(xué)科進(jìn)行評審,。

“技術(shù)職稱”：填省評職稱,。

4,、第二頁：“獲獎和獲基金資助”：獎勵和基金種類,，填準(zhǔn)確的級別和名稱,；等級和排名,，用阿拉伯?dāng)?shù)字填寫,。所提供的科研基金情況,，須提供相關(guān)立項或結(jié)項證書（證明）,；獲獎情況，須提供獲獎證書復(fù)印件,。

5,、《登記表》中“貢獻(xiàn)、水平,、效益”欄目字?jǐn)?shù)不得超過500字（含標(biāo)點）,；不分段，不同內(nèi)容可用數(shù)字序號劃分,；內(nèi)容應(yīng)包含①本人主持或參與的項目數(shù)量,、獲獎項目的級別和數(shù)量、主要項目概況,；②發(fā)表論文和出版著作情況,；③獲得的榮譽(yù)稱號（廳局級以上人事或教育部門牽頭表彰的）。

可根據(jù)個人實際情況,，針對上述所列內(nèi)容,，有所側(cè)重。所填內(nèi)容要簡明扼要,，真實準(zhǔn)確,，提供的任何數(shù)字均應(yīng)以相關(guān)的證明材料為依據(jù)，均需提供相關(guān)的證明材料,，不得使用模糊含混的字眼,。如：“10余篇”、“近20項”,、“省內(nèi)一流”,、“國際領(lǐng)先”等,。

5、“正在（擬）從事的科研項目”：請?zhí)钌形赐瓿苫驍M申報的項目,，已經(jīng)完成的不要填,。

6、“學(xué)術(shù)計劃”：這里面“學(xué)術(shù)著作計劃”和“進(jìn)修培訓(xùn)學(xué)術(shù)交流”兩欄,，請?zhí)钣媱?，已?jīng)完成的不再填寫。

7、項目、獎勵,、論文、論著等：指2002年1月至今的成果,。請按成果級別高低填寫，不要按時間先后填寫,。

8,、表格中您填的內(nèi)容請用楷體，已區(qū)別表格原有字體,。

（二）專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書,、教師資格證書、最高學(xué)歷（位）證書復(fù)印件1套,。

請用a4紙復(fù)印,，不用編頁碼。

（三）獲獎榮譽(yù)證書復(fù)印件,。

（四）科研項目復(fù)印件,。

（五）論文發(fā)表刊物封面、目錄及論文第1頁/論著封面,、扉頁,、目錄的復(fù)印件。

（三）（四）

（五）三種材料均用a4紙復(fù)印,，要附清單（格式見“附件3”）,，每種清單2份，其中一份裝訂在復(fù)印件之前,，另外一份單獨放,。三種材料的復(fù)印件要逐頁標(biāo)上頁碼（需按照順序重新編頁，不是原有頁碼）,，并與清單中的“頁碼”欄一致,，便于專家查閱,。

二,、材料排放,、裝訂順序

第一套材料：《河南省教育廳學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人候選人選情況登記表》

第二套材料：封面（按照《登記表》封面的樣式制作）→材料

（二）→材料

（三）（四）

（五）的清單→材料

（三）（四）

（五）的復(fù)印件

三、“單位考核材料”要求及格式

1,、從“德,、能、勤,、績”四個方面進(jìn)行考核,，字?jǐn)?shù)控制在2000字以內(nèi)，第三人稱,。

2,、格式：a4紙單面打印，毎頁550字左右,。

標(biāo)題：小二號,、宋體、加黑,?！瓣P(guān)于推薦xxx同志為 “河南省教育廳學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人”人選候選人的考核報告”

正文：小三號、宋體,。

首段：個人簡介,。

中心：教學(xué)及科研工作，著重突出科研成果（可以分項目,、獎勵,、論文論著、榮譽(yù)等方面）,。

結(jié)束語：經(jīng)考核,，xxx同志符合河南省教育廳學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人人選條件，推薦該同志為河南省教育廳學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人,。

落款：周口師范學(xué)院xxxx系（單位蓋章,、領(lǐng)導(dǎo)簽字）

日期：2006年12月

四、12月8日報送材料時,，先報送紙質(zhì)申請材料1份,，電子版1份（含《登記表》、《清單》,、《單位考核材料》）,，學(xué)校推薦后確定的入選人員再報紙質(zhì)申請材料2份。

云南省中青年學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人 昆明市有突出貢獻(xiàn)專業(yè)技術(shù)人員篇三

云南省中青年學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人后備人才及云南省技術(shù)創(chuàng)新

人才培養(yǎng)工作實施細(xì)則

根據(jù)《云南省科技廳機(jī)關(guān)處室職能調(diào)整方案》精神和省科技廳對人才培養(yǎng)工作的部署和要求,，為了規(guī)范云南省中青年學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人后備人才,、云南省技術(shù)創(chuàng)新人才的申報評審、日常管理和出站評價等工作,，促進(jìn)云南高層次科技人才的成長,，推動我省科技進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展,，制定本《云南省中青年學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人后備人才及云南省技術(shù)創(chuàng)新人才培養(yǎng)工作實施細(xì)則》。

一,、培養(yǎng)及資助

堅持人才培養(yǎng)與承擔(dān)項目相結(jié)合,；培養(yǎng)對象接受人才素質(zhì)培養(yǎng)費資助，根據(jù)本人情況和所在單位發(fā)展的需要自主選擇出國進(jìn)修,、學(xué)位教育,、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等適合方式進(jìn)行培養(yǎng)；培養(yǎng)結(jié)束后經(jīng)考核合格出站,，由省政府授予“云南省中青年學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人”和“云南省技術(shù)創(chuàng)新人才”稱號,，每月享受省政府特殊津貼。

二,、申報條件

（一）省中青年學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人后備人才申報條件

1,、在云南省行政轄區(qū)內(nèi)具有獨立法人資格的企事業(yè)單位中，從事科研,、開發(fā),、管理等在崗人員。

2,、具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)和碩士（含碩士）以上學(xué)歷（貢獻(xiàn)特別突出者例外）,。

3、年齡在45周歲以下,。

4,、承擔(dān)有在研的省級以上（含省級）科技計劃項目，或所申報的省級以上（含省級）科技計劃項目已確定立項,，并為主要承擔(dān)者,；或承擔(dān)有正在實施的省級以上（含省級）基本建設(shè)項目、技術(shù)改造項目,、重大工程項目,，并為主要負(fù)責(zé)人。

5,、符合上述基本條件的前提下,，達(dá)到下列專項條件之一者，方可推薦參加評選：

（1）國家最高科學(xué)技術(shù)獎,、國家自然科學(xué)獎,、發(fā)明獎、科技進(jìn)步獎獲得者,；國家優(yōu)秀社科論著獎一等獎,、二等獎獲得者。

（2）省科學(xué)技術(shù)獎突出貢獻(xiàn)類、自然科學(xué)類,、技術(shù)發(fā)明類,、科技進(jìn)步類一等獎、二等獎,、三等獎獲得者并為主要貢獻(xiàn)人；省優(yōu)秀哲學(xué)社會科學(xué)成果獎一等獎,、二等獎獲得者并為主要貢獻(xiàn)人,。

（3）在省級以上（含省級）出版社，以第一作者出版過在國內(nèi)外有較大影響的自然科學(xué)學(xué)術(shù)專著,。

（4）近5年來,，以第一作者身份發(fā)表科技論文累計影響因子5.0以上。

（二）省技術(shù)創(chuàng)新人才培養(yǎng)對象申報條件

1,、在云南省行政轄區(qū)內(nèi)具有獨立法人資格的企事業(yè)單位中,，從事科研、開發(fā),、管理等在崗人員,。

2、具有中級（含中級）以上專業(yè)技術(shù)職務(wù),。

3,、具有大學(xué)本科（含本科）以上學(xué)歷。

4,、年齡在45周歲以下,。

5、承擔(dān)有在研的省級以上（含省級）科技計劃項目,，或所申報的省級以上（含省級）科技計劃項目已確定立項,，并為主要承擔(dān)者；或承擔(dān)有正在實施的省級以上（含省級）基本建設(shè)項目,、技術(shù)改造項目,、重大工程項目，并為主要負(fù)責(zé)人,。

6,、符合上述基本條件的前提下，達(dá)到下列專項條件之一者,，方可推薦參加評選：

（1）國家級獎獲得者,；或省科學(xué)技術(shù)獎突出貢獻(xiàn)類、自然科學(xué)類,、技術(shù)發(fā)明類,、科技進(jìn)

步類一等獎、二等獎、三等獎獲得者并為主要貢獻(xiàn)人,。

（2）曾作為省級以上（含省級）科技項目,、技術(shù)改造項目、重大工程項目,、基本建設(shè)項目和技術(shù)創(chuàng)新項目的主要負(fù)責(zé)人,。

（3）主持高新技術(shù)成果產(chǎn)業(yè)化、工程化,，先進(jìn)技術(shù)引進(jìn),、消化、創(chuàng)新方面取得重大技術(shù)突破,，取得顯著經(jīng)濟(jì)效益,，近3年累計新增利潤超過500萬元以上者。

（4）主持企業(yè)重大新產(chǎn)品開發(fā)做出突出貢獻(xiàn),，實現(xiàn)年銷售收入超過200萬元以上者,。

（5）獲國內(nèi)外授權(quán)發(fā)明專利的主要完成者；獲國內(nèi)外授權(quán)實用新型專利并用于生產(chǎn),，產(chǎn)生100萬元以上銷售收入的主要完成者,。

（6）由出版社出版發(fā)行有統(tǒng)一書號的1本以上（含1本）技術(shù)專著或在省級以上（含省級）專業(yè)學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表4篇以上（含4篇）學(xué)術(shù)文章（或技術(shù)總結(jié)）的第一作者。

三,、遴選程序

（一）省科技廳人事處牽頭,，相關(guān)業(yè)務(wù)處（基礎(chǔ)研究處、工業(yè)及高新技術(shù)發(fā)展處,、農(nóng)村科技處,、社會發(fā)展科技處、省院省?？萍己献魈帲┙Y(jié)合科技計劃選題立項工作組織人才推薦,。

1、個人申請,。

2,、單位推薦。

3,、主管部門審查并提出推薦意見（省屬高?？勺孕袑彶椴⒊鼍咄扑]意見）。

4,、省科技廳相關(guān)業(yè)務(wù)處審查承擔(dān)項目情況并提出初審意見及推薦排序,。

（二）省科技廳人事處匯總由相關(guān)業(yè)務(wù)處推薦的申報者，并進(jìn)行復(fù)核審查,。對通過復(fù)核審查的申報者,，統(tǒng)一組織專家評審。

（三）廳長辦公會審定。

（四）新聞媒體公示,。

（五）報省政府審批,。

（六）人事處牽頭，各相關(guān)業(yè)務(wù)處與培養(yǎng)對象簽訂培養(yǎng)任務(wù)書,。在培養(yǎng)任務(wù)書中明確人才培養(yǎng)目標(biāo)（人事處負(fù)責(zé)）及在研科技計劃項目中培養(yǎng)人才的工作任務(wù)（各相關(guān)業(yè)務(wù)處負(fù)責(zé)）,。

四、有關(guān)問題說明

（一）相關(guān)業(yè)務(wù)處負(fù)責(zé)申報人在研項目的審查工作,。

1,、省中青年學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人后備人才、省技術(shù)創(chuàng)新人才培養(yǎng)對象申請人必須承擔(dān)有在研的省級以上（含省級）科技計劃項目,，或所申報的省級以上（含省級）科技計劃項目已確定立項,，并為主要承擔(dān)者,；或承擔(dān)有正在實施的省級以上（含省級）基本建設(shè)項目,、技術(shù)改造項目、重大工程項目,，并為主要負(fù)責(zé)人,。申請省中青年學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人后備人才的，基礎(chǔ)研究處負(fù)責(zé)對其在研項目進(jìn)行審查,；申請省技術(shù)創(chuàng)新人才培養(yǎng)對象的,，分別由工業(yè)及高新技術(shù)發(fā)展處、農(nóng)村科技處,、社會發(fā)展科技處,、省院省校科技合作處對其在研項目進(jìn)行審查,。

2,、各業(yè)務(wù)處按照不少于本口人才選拔指導(dǎo)性名額數(shù)的1.4倍推薦評審。

（二）入選的兩類培養(yǎng)人才每人獲6萬元的素質(zhì)培養(yǎng)費資助（人才在入選時撥付3萬元,，培養(yǎng)結(jié)束出站考核合格后撥付3萬元）,。每年所需素質(zhì)培養(yǎng)費先由省財政人才專項經(jīng)費安排，不足部份由廳統(tǒng)籌安排,。

（三）各推薦單位（人才所在單位）應(yīng)按1：1的比例匹配培養(yǎng)經(jīng)費,，于人才入選的當(dāng)年內(nèi)安排完備。各推薦單位要積極改善培養(yǎng)對象的工作條件,，對于不按規(guī)定落實培養(yǎng)措施的單位,，省科技廳將停止該單位以后申請人才培養(yǎng)計劃的資格。

（四）入選的兩類培養(yǎng)人才省科技廳不再另行匹配項目,。

（五）相關(guān)業(yè)務(wù)處負(fù)責(zé)對培養(yǎng)人才項目實施的指導(dǎo)和督促工作,。人事處負(fù)責(zé)培養(yǎng)人才的日常管理，負(fù)責(zé)人才考核和出站評價考核的組織工作。

云南省中青年學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人 昆明市有突出貢獻(xiàn)專業(yè)技術(shù)人員篇四

云南省中青年學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人后備人才出站評價辦法

根據(jù)《云南省關(guān)于開展中青年學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人選拔培養(yǎng)工作的實施意見》(云政辦發(fā)〔1996〕50號)所確定的培養(yǎng)目標(biāo)和“十五”期間對選拔培養(yǎng)工作的調(diào)整改革,，為客觀,、公正、科學(xué)地評價培養(yǎng)期滿的云南省中青年學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人后備人才,，根據(jù)我省人才培養(yǎng)工作實際,，對《云南省中青年學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人評價辦法（暫行）》進(jìn)行修訂，提出如下辦法,。

一,、評價對象

評價對象為培養(yǎng)期滿五年的云南省中青年學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人后備人才(以下簡稱后備人才)。

已完成培養(yǎng)任務(wù)書規(guī)定的考核指標(biāo),，培養(yǎng)期滿三年以上并在培養(yǎng)期內(nèi)取得以下至少1項主要業(yè)績者,，可提前申請參加后備人才出站評價。

（一）獲得國家“新世紀(jì)百千萬人才”稱號,、教育部“長江學(xué)者”獎勵計劃資助,、中科院“百人計劃”擇優(yōu)等認(rèn)定的人才；

（二）國家重大項目的主持人,；

（三）具有博士研究生導(dǎo)師資格,；

（四）獲得國家級科技獎勵或省部級科技獎勵一等獎的前三名完成者、二等獎成果（含哲學(xué)社會科學(xué)優(yōu)秀成果）第一完成人,。

二,、評價原則

（一）客觀、公開,、公正,、公平、科學(xué)的原則,；

（二）以定性評價為主,，定性評價與定量評價相結(jié)合的原則；

（三）注重創(chuàng)新能力的原則,；

（四）帶動科技人才隊伍建設(shè)的原則,；

（五）參考?xì)v次考核結(jié)果的原則。

三,、評價內(nèi)容

根據(jù)我省培養(yǎng)引進(jìn)中青年學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人工作的總體目標(biāo),，應(yīng)培養(yǎng)具有思想品德好，業(yè)務(wù)水平高,，學(xué)術(shù)技術(shù)成績顯著的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人,，成為我省各學(xué)科和技術(shù)領(lǐng)域的“將才”。根據(jù)培養(yǎng)的總體目標(biāo)和簽訂的《云南省中青年學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人后備人才培養(yǎng)任務(wù)書》（以下簡稱《培養(yǎng)任務(wù)書》）,，評價內(nèi)容為：

（一）思想品德

主要由后備人才所在單位,，根據(jù)平時表現(xiàn),，結(jié)合個人總結(jié)，從堅持四項基本原則,、熱愛祖國,、獻(xiàn)身科學(xué)的敬業(yè)精神、團(tuán)隊精神,、治學(xué)作風(fēng),、遵紀(jì)守法、熱愛本職技術(shù)工作等方面對人才進(jìn)行全面客觀評價,。

良好的思想品德是中青年學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人必備的思想行為品德,，對違背學(xué)術(shù)道德實行一票否決制。

（二）培養(yǎng)任務(wù)書考核指標(biāo)完成情況

對照《培養(yǎng)任務(wù)書》規(guī)定的考核指標(biāo),，考核其完成情況,。有配套培養(yǎng)項目者，同時考核項目合同中所列的考核指標(biāo)完成情況和項目驗收結(jié)果,。

（三）業(yè)務(wù)素質(zhì)

⒈業(yè)務(wù)水平主要考察其基礎(chǔ)理論知識,、創(chuàng)新能力、科研設(shè)計,、技術(shù)開發(fā)能力等,，重點考察創(chuàng)新能力,。

⒉學(xué)術(shù)（技術(shù)）能力 主要考察其學(xué)科方向與技術(shù)領(lǐng)域建設(shè),、科技隊伍建設(shè)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力,、協(xié)調(diào)能力等,，重點考察學(xué)科方向與技術(shù)領(lǐng)域以及科技隊伍建設(shè)。

⒊學(xué)術(shù)技術(shù)業(yè)績 主要對學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人所獲得的科技成果,、專利,，所發(fā)表的論文、論著及其被引用情況,，所主持或參加的全國性,、國際性學(xué)術(shù)會議情況，所承擔(dān)的項目（課題）,，所進(jìn)行的科技成果轉(zhuǎn)化取得的經(jīng)濟(jì)社會效益和人才培養(yǎng)情況等方面所取得的業(yè)績貢獻(xiàn)進(jìn)行評價,。

四、評價標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)云南省人民政府辦公廳印發(fā)的《云南省關(guān)于開展中青年學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人選拔培養(yǎng)工作的實施意見》（云政辦發(fā)〔1996〕50號）所確定的培養(yǎng)目標(biāo),，云南省中青年學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人應(yīng)為進(jìn)入國內(nèi)先進(jìn)水平或代表省內(nèi)領(lǐng)先水平,，在各自的學(xué)科或技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)起骨干核心作用的優(yōu)秀中青年學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人。

五,、評價組織

云南省中青年學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人才評價工作由云南省科技廳負(fù)責(zé)組織實施,，一般每年組織一次,。聘請專家組成云南省中青年學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人評價委員會，分設(shè)相應(yīng)的學(xué)科組對省中青年學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人后備人才進(jìn)行評價,。

六,、評價程序

（一）培養(yǎng)期滿的后備人才根據(jù)其培養(yǎng)目標(biāo)和所簽訂的《培養(yǎng)任務(wù)書》的要求,認(rèn)真填寫《云南省中青年學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人評價表》一式七份，并提交附件材料一套,，包括10篇（冊）以內(nèi)代表性的論文論著各一份,，獎勵證書等復(fù)印件及其它相關(guān)證明材料。

（二）后備人才所在單位業(yè)務(wù)主管部門對其材料進(jìn)行初步審核,將其材料在本單位公示5個工作日后,，提交本單位學(xué)術(shù)委員會或主管部門審批并寫出單位綜合評價意見,報單位領(lǐng)導(dǎo)審核,。

（三）省科技廳對申請評價材料進(jìn)行形式審查。

（四）學(xué)科組專家評價,。學(xué)科組在審閱申請評價材料基礎(chǔ)上,，聽取后備人才的培養(yǎng)工作總結(jié)匯報，充分討論評議,，最后采取無記名投票方式表決,，形成學(xué)科組評價意見。

（五）召開評價委員會全體委員會議,。學(xué)科組向大會介紹被評價后備人才在培養(yǎng)期內(nèi)的思想品德,、創(chuàng)新能力、培養(yǎng)任務(wù)書完成情況,、主要工作業(yè)績以及學(xué)科組評價意見;大會評議,全體委員無記名投票,根據(jù)投票情況確定評價結(jié)果,。

七、評價結(jié)果

（一）評價結(jié)果分為通過出站評價,、暫緩出站評價,、不通過出站評價三種。

（二）學(xué)科組投票結(jié)果,，得通過票超過三分之二（不含三分之二）以上的,，學(xué)科組意見應(yīng)為建議通過出站評價；得票率低于三分之二（含三分之二）的,，學(xué)科組意見應(yīng)為建議暫緩出站評價,。

（三）在后備人才評價委員會全體會議上，全體委員無記名投票, 得通過票超過三分之二（含三分之二）以上的,，為通過出站評價,；得通過票低于三分之二（不含三分之二）的，為暫緩出站評價,；第二次參加出站評價,，通過票低于三分之二者，為不通過出站評價,。

（四）對通過評價的后備人才,，在《云南日報》和云南省科技廳政務(wù)門戶網(wǎng)站上公告后報省政府審批,，以省人民政府的名義頒發(fā)“云南省中青年學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人”證書。

（五）對暫緩出站評價的后備人才,，視為延長培養(yǎng)期二年,，仍應(yīng)按期參加省科技廳組織的考核，暫緩出站期間不得變更培養(yǎng)任務(wù)書中規(guī)定的考核指標(biāo),。在二年內(nèi)完成培養(yǎng)任務(wù)書的考核指標(biāo),，取得新的業(yè)績或成果后，由本人在當(dāng)年5月31日前申請參加后備人才出站評價,。超過二年未申請出站評價者,，視為自動放棄培養(yǎng)資格。暫緩出站評價者只能再申請一次出站評價,。第二次參加出站評價仍未通過者,，為不通過出站評價，取消后備人才培養(yǎng)資格,。

八,、本評價辦法由省科技廳負(fù)責(zé)解釋。

云南省中青年學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人 昆明市有突出貢獻(xiàn)專業(yè)技術(shù)人員篇五

昆明市中青年學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人及后備人選

培養(yǎng)工作考核表

（2009年度）

姓名職稱職務(wù)

學(xué)歷

所在單位

主管部門

培養(yǎng)層次

昆明市科學(xué)技術(shù)局制