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中小學(xué)教師隊(duì)伍管理辦法河南 中小學(xué)教師隊(duì)伍管理辦法 心得體會(huì)篇一
（2012-2013）
根據(jù)《中華人民共和國(guó)教師法》、《甘肅省實(shí)施〈中華人民共和國(guó)教師法〉辦法》和《關(guān)于印發(fā)金塔縣完善農(nóng)村義務(wù)教育管理體制實(shí)施方案的通知》等有關(guān)文件精神,，為建設(shè)一支品德高尚,、素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理,、流動(dòng)有序,、充滿活力的教師隊(duì)伍，結(jié)合我縣中小學(xué)教師隊(duì)伍實(shí)際,，制訂本管理辦法,。
一、聘用
1,、根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r及教育教學(xué)需要,，在編制限額內(nèi)由教育局提出增人計(jì)劃，經(jīng)縣編委批準(zhǔn),，由教育局,、人事局統(tǒng)一組織考試，公開(kāi)擇優(yōu)聘用符合《教師資格條例》規(guī)定條件的人員充實(shí)教師隊(duì)伍,。受聘任教人員試用期一年,，試用期滿,考核合格,予以正式聘用,服務(wù)期5年。
2,、中小學(xué)教師實(shí)行全員聘用制管理,。教師的崗位聘任實(shí)行按需設(shè)崗、依崗定員,、平等競(jìng)爭(zhēng),、雙向選擇、擇優(yōu)聘任,。學(xué)校應(yīng)依法加強(qiáng)對(duì)教師的管理,，對(duì)工作態(tài)度較差、表現(xiàn)欠佳的,，1 要限期改正,，否則，依法予以解聘,。
二,、流動(dòng)
3、教師的流動(dòng)要有利于教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的調(diào)整和優(yōu)化,，鼓勵(lì)教師從城區(qū)學(xué)校向農(nóng)村學(xué)校,，重點(diǎn)學(xué)校向薄弱學(xué)校，超編學(xué)校向缺編學(xué)校流動(dòng),。嚴(yán)格控制教師向城區(qū),、縣屬學(xué)校及超編鄉(xiāng)鎮(zhèn)流動(dòng)；嚴(yán)格控制本科及以上學(xué)歷的教師向經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)流動(dòng),。
4,、建立教師交流制度,，積極開(kāi)展教師對(duì)口支教和輪崗交流工作，采取上掛,、下派,、輪崗等各種形式開(kāi)展教師交流工作。凡男50周歲以下,、女45周歲以下,，在同一所學(xué)校任職滿6年的教師，原則上要在學(xué)區(qū)范圍內(nèi)進(jìn)行交流,。提倡,、鼓勵(lì)教師到條件艱苦、師資緊缺的地方任教,。城區(qū)中小學(xué),、農(nóng)村完職中、鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府所在地初中,、中心小學(xué)和超編學(xué)校教師均要分期分批到農(nóng)村缺編及邊遠(yuǎn)學(xué)校支教,。有農(nóng)村任教經(jīng)歷，原則上作為中小學(xué)特級(jí)教師評(píng)選,、省市縣骨干教師和學(xué)科帶頭人評(píng)定,、縣以上優(yōu)秀教師評(píng)選依據(jù)之一。城鎮(zhèn)中小學(xué)教師評(píng)聘高級(jí)教師職務(wù)必須要有在農(nóng)村薄弱學(xué)校支教或任教一年以上的經(jīng)歷,。
5,、編制限額內(nèi)，教師在本鄉(xiāng)鎮(zhèn)范圍內(nèi)流動(dòng)的,，由中心校提出初步意見(jiàn),，報(bào)縣教育局批準(zhǔn),每年暑期集中辦理。超編學(xué) 2 校應(yīng)通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗等方法,，將富余人員分流到本鄉(xiāng)鎮(zhèn)缺編學(xué)校。
教師跨鄉(xiāng)鎮(zhèn)流動(dòng),，由縣教育局根據(jù)編制余缺,、學(xué)科需求情況，統(tǒng)籌考慮,，實(shí)行有序流動(dòng),；鼓勵(lì)教師由超編鄉(xiāng)鎮(zhèn)、學(xué)校向缺編鄉(xiāng)鎮(zhèn),、學(xué)校流動(dòng),；超編鄉(xiāng)鎮(zhèn)、學(xué)校嚴(yán)禁進(jìn)人,。
縣屬學(xué)校教師在縣內(nèi)流動(dòng),，編制限額內(nèi)由縣教育局負(fù)責(zé)辦理,。每年年終由縣教育局統(tǒng)一報(bào)人事編制部門備案。進(jìn)入城區(qū)學(xué)校的,，須經(jīng)縣編委同意,。
6、教師借用須經(jīng)縣教育局同意,，并辦理借用審批手續(xù),，明確借用時(shí)限。未辦理借用審批手續(xù)或借用期滿未返原崗超過(guò)15天的,，由原學(xué)校按擅自離崗人員上報(bào)予以辭退（解聘）,。
7、教師到民辦學(xué)校任教,，須經(jīng)縣教育局批準(zhǔn),，未經(jīng)批準(zhǔn)的，須辦理辭職手續(xù),，否則,，由原學(xué)校按擅自離崗人員上報(bào)予以辭退（解聘）。
為支持民辦教育發(fā)展,，縣教育局根據(jù)需要可指派專人到民辦學(xué)校承擔(dān)教學(xué)任務(wù)和指導(dǎo)工作,。在批準(zhǔn)同意的期限內(nèi)，行政,、工資關(guān)系保留在原校,，工資保存在教育經(jīng)費(fèi)核算分中心，由原單位使用,。其考核由民辦學(xué)校出具工作表現(xiàn),，原單位定等次。期滿返回原單位工作,，恢復(fù)原待遇,。不按時(shí)回原單位工作 3 的需辦理辭職手續(xù)，否則按曠工論處,。
8,、辭職人員須提交個(gè)人申請(qǐng)、辭職申請(qǐng)表,，經(jīng)學(xué)校及中心校同意,，報(bào)教育局批準(zhǔn)后，方可辦理辭職手續(xù),。與所在單位訂有聘用合同的人員,，其辭職按聘用合同的規(guī)定辦理。
三,、進(jìn)修
9,、提倡和鼓勵(lì)教師在職進(jìn)修,，有計(jì)劃地脫產(chǎn)進(jìn)修。在教師缺編的情況下一般不同意教師脫產(chǎn)進(jìn)修,。未經(jīng)學(xué)校同意擅自外出脫產(chǎn)進(jìn)修的人員,，或進(jìn)修期滿不按時(shí)返校連續(xù)曠工達(dá)15天以上的，上報(bào)予以辭退（解聘）,。
10,、教師參加本專科脫產(chǎn)進(jìn)修,，須工作滿3年以上,，個(gè)人申請(qǐng)，學(xué)校,、中心學(xué)校同意,，簽訂回校工作協(xié)議。協(xié)議須明確進(jìn)修時(shí)限,、待遇,、雙方責(zé)任、權(quán)力及義務(wù)等,。入學(xué)后15天內(nèi),，由學(xué)校、中心學(xué)校報(bào)教育局備案,。
教師脫產(chǎn)進(jìn)修期間,，停發(fā)績(jī)效工資及相應(yīng)的津貼補(bǔ)貼。
11,、脫產(chǎn)攻讀教育類研究生的,，必須工作滿五年以上。由個(gè)人申請(qǐng),，學(xué)校,、中心學(xué)校同意并簽訂回校工作協(xié)議，報(bào)縣教育局批準(zhǔn)后方可報(bào)考,；經(jīng)批準(zhǔn)同意讀研者,，行政、工資關(guān)系保留在原校,。入學(xué)之日起停發(fā)工資。工資保存在縣教育經(jīng)費(fèi)核算分中心,。學(xué)習(xí)期滿返校工作滿三年后分予以返還讀研期間 4 的基本工資,。變動(dòng)工作單位的，自變動(dòng)次月起不予返還,。
攻讀教育碩士學(xué)位的,，在規(guī)定的脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一年期滿后,，須回原校工作。脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期滿15天內(nèi)不返校者,，由學(xué)校按擅自離崗人員上報(bào)予以辭退（解聘）,；
對(duì)脫產(chǎn)攻讀非教育類研究生的，自入學(xué)之日起停發(fā)工資,，并由其本人在離校15天內(nèi)將行政,、工資關(guān)系轉(zhuǎn)出，或辦理辭職手續(xù),，否則按程序予以辭退（解聘）,。
12、在職教師不予參加普通高校非師范類專業(yè)學(xué)習(xí),，否則按擅自離崗處理,。報(bào)考普通高校師范類專業(yè)的，須經(jīng)學(xué)校,、中心學(xué)校同意,，并與原工作單位簽訂回校工作協(xié)議，保留關(guān)系,，工資存放縣教育經(jīng)費(fèi)核算分中心,，學(xué)習(xí)期滿返校后分予以返還。學(xué)習(xí)期滿15天內(nèi)不返校者予以辭退（解聘）,。
四,、病、事假
13,、加強(qiáng)教師考勤管理,，實(shí)行上班簽到制，禁止教師頂崗代班,。
14,、教師因病請(qǐng)假，須由本人書(shū)面申請(qǐng),。鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學(xué),，3天以內(nèi)的由所在單位校長(zhǎng)審批;4-7天的，由單位班子集體研究決定,；8-14天的由中心學(xué)校校長(zhǎng)審批,；15-30天的，由中心學(xué)校班子集體研究決定,；縣屬學(xué)校,，14天以內(nèi)由校長(zhǎng)審批，15 5 －30天由班子集體研究決定。
有重大疾病須請(qǐng)假30天以上的,，由所在單位派人陪同到縣級(jí)以上醫(yī)院鑒定后,，由所在單位及中心學(xué)校出具書(shū)面報(bào)告并附相關(guān)醫(yī)療資料，報(bào)縣教育局審批,；事假須嚴(yán)格控制;婚,、產(chǎn)假由所在單位按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
病假超過(guò)半年,、事假超過(guò)3個(gè)月或病事假累計(jì)超過(guò)半年的人員,，不參加考核。
病,、事假必須履行書(shū)面請(qǐng)假手續(xù),，否則按曠工論處。病事假期間的生活待遇按省人事廳《關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān),、事業(yè)單位工作人員病事假期間生活待遇的通知》（皖人發(fā)[1997]83號(hào)）文件規(guī)定執(zhí)行,。
五、考核
15,、縣教育局和學(xué)校對(duì)教師的職業(yè)道德,、教育教學(xué)及工作業(yè)績(jī)實(shí)行目標(biāo)管理和考核?？荚u(píng)結(jié)果作為教師職務(wù)評(píng)聘,、評(píng)先評(píng)優(yōu)、晉職,、晉級(jí),、崗位聘任的主要依據(jù)。
16,、建立教師激勵(lì)機(jī)制,，實(shí)行績(jī)效掛鉤。將教師績(jī)效工資的分配權(quán)放給學(xué)校,，由學(xué)校按國(guó)家績(jī)效工資分配方案實(shí)施辦法執(zhí)行,。
17、建立教師獎(jiǎng)勵(lì)制度,，每年在教師節(jié)期間表彰獎(jiǎng)勵(lì)一批 6 優(yōu)秀教師和先進(jìn)工作者,。
18、教師有違反從業(yè)規(guī)定行為的,，按《六安市中小學(xué)教師違反從業(yè)規(guī)定行政處分暫行辦法（試行）》予以處理,。
六、紀(jì)律
19,、嚴(yán)禁教師擅自離崗,。凡曠工連續(xù)15天以上或一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30天以上的,，由所在學(xué)校或中心學(xué)校上報(bào)縣教育局按程序予以辭退（解聘）,。
20、任何單位和部門未經(jīng)縣教育局同意不得擅自借用中小學(xué)教師,；擅自到外地外校任教的教師,，按曠工論處。
21,、學(xué)校校長(zhǎng)對(duì)教師在崗管理負(fù)有直接責(zé)任,。因制度不健全，管理松散,，或是有章不循,，有法不依，造成人事管理混亂,，教師亂借用,、亂調(diào)動(dòng)的，縣教育局將對(duì)有關(guān)責(zé)任人給予嚴(yán)肅處理,。對(duì)包庇,、縱容擅自離崗人員達(dá)2人次以上的學(xué)校、中心校主要負(fù)責(zé)人予以免職,，并追究相關(guān)人員責(zé)任,。
22、縣教育局對(duì)全縣中小學(xué)教師進(jìn)行統(tǒng)一管理,。各中小學(xué)校必須嚴(yán)格遵守本辦法,，認(rèn)真履行職責(zé)，切實(shí)做好本校教師的管理工作,，對(duì)違反本辦法規(guī)定的,，將嚴(yán)肅追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。
七,、本辦法從下發(fā)之日起執(zhí)行,，職工的管理參照本辦法執(zhí) 7 行。
三合學(xué)區(qū)
2007年7月16日
中小學(xué)教師隊(duì)伍管理辦法河南 中小學(xué)教師隊(duì)伍管理辦法 心得體會(huì)篇二
鎮(zhèn)原縣中小學(xué)教師隊(duì)伍管理暫行規(guī)定
第一章 總 則
第一條 為進(jìn)一步深化教育體制改革,，推進(jìn)素質(zhì)教育和“文教興縣”戰(zhàn)略的深入實(shí)施,，規(guī)范和加強(qiáng)中小學(xué)教師隊(duì)伍管理，建設(shè)一支師德高尚,、業(yè)務(wù)精湛,、結(jié)構(gòu)合理、充滿活力的高素質(zhì),、專業(yè)化教師隊(duì)伍,，促進(jìn)全縣教育事業(yè)又好又快發(fā)展,，依據(jù)《教師法》和《國(guó)家中長(zhǎng)期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》等有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合全縣實(shí)際,，特制定本規(guī)定,。
第二條 本規(guī)定適用于全縣各類公辦普通中小學(xué)、中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校和幼兒園的所有教職工,。
第二章 體 制
第三條 落實(shí)以縣為主的教師管理體制,。縣教育體育局作為全縣教育體育工作的管理者,、組織者和實(shí)施者,，應(yīng)切實(shí)履行對(duì)中小學(xué)教師的招聘錄用、資格認(rèn)定,、職稱評(píng)聘,、培養(yǎng)培訓(xùn)、考核獎(jiǎng)懲,、人員流動(dòng)等管理職能,，并積極配合縣委組織部門做好縣直學(xué)校校長(zhǎng)（園長(zhǎng)）、初級(jí)中學(xué)校長(zhǎng),、鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)區(qū)主任的選拔任用和培訓(xùn)考核等工作,。
第四條 鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)區(qū)作為縣教育體育局的委派機(jī)構(gòu)，應(yīng)對(duì)縣教育體育局負(fù)責(zé),，履行對(duì)本鄉(xiāng)鎮(zhèn)內(nèi)小學(xué)教師的各項(xiàng)管理職能,。
第五條 各級(jí)各類學(xué)校根據(jù)教育行政部門關(guān)于教師管理的政策規(guī)定，負(fù)責(zé)管理本校的教師隊(duì)伍,。
第三章 編 制
第六條 實(shí)行教師編制動(dòng)態(tài)管理,。縣教育主管部門每年按照學(xué)校班額,、生源等情況,，提出各學(xué)校教師編制調(diào)整方案，報(bào)縣編制部門,。由縣編制部門依據(jù)中小學(xué)教師編制標(biāo)準(zhǔn)和學(xué)校辦學(xué)規(guī)模,，在全縣中小學(xué)教師編制總數(shù)內(nèi)發(fā)文予以調(diào)整。
第七條 任何單位不得違反規(guī)定占用或變相占用中小學(xué)教師編制,，對(duì)各類占編不在崗人員,，要限期與學(xué)校脫離關(guān)系。
第八條 嚴(yán)禁借用教師,，確因工作需要借用教師的,，必須通過(guò)縣政府常務(wù)會(huì)議或縣長(zhǎng)辦公會(huì)議研究同意，按照有關(guān)規(guī)定程序辦理手續(xù)后方可借用,。借用人員不得享受績(jī)效工資,，不得評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職稱,。
第九條 連續(xù)病休1年以上，又不符合退休條件的教師,，經(jīng)縣教育行政部門批準(zhǔn)可暫列編外,。
第四章 資 格
第十條 實(shí)施教師資格準(zhǔn)入制度。嚴(yán)格落實(shí)《教師資格條例》,，對(duì)新招錄的非師范類教師,，必須實(shí)行定期專業(yè)培訓(xùn)，并限期一年取得教師資格證,，否則不予轉(zhuǎn)正定級(jí)。
第十一條 無(wú)教師資格證或不具備相應(yīng)等級(jí)教師資格的人員,，不得聘用到教學(xué)崗位工作,，不得評(píng)選優(yōu)秀教師，不得晉升專業(yè)技術(shù)職稱,。第十二條 對(duì)品行不良,、違紀(jì)違規(guī)、師生和家長(zhǎng)反映強(qiáng)烈,，不適宜繼續(xù)從事教育教學(xué)工作的教師,，依法撤銷其教師資格，上報(bào)縣人社部門處理,。
第五章 職務(wù)職稱
第十三條 規(guī)范中小學(xué)校長(zhǎng)的任免程序,。縣直學(xué)校校長(zhǎng)（園長(zhǎng)）,、初中校長(zhǎng)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)區(qū)主任由縣委組織部和縣教育體育局共同考察提名,，縣委常委會(huì)議研究任免；鄉(xiāng)鎮(zhèn)小學(xué)校長(zhǎng)由鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)區(qū)考察任免,，報(bào)縣教育體育局備案,。完初中校長(zhǎng)必須具備中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱，小學(xué)校長(zhǎng)和幼兒園園長(zhǎng)必須具備助理級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱,。
第十四條 積極試點(diǎn)中小學(xué)校長(zhǎng)公推公選制度,。逐年確定部分校長(zhǎng)崗位，按照一定程序公開(kāi)選拔優(yōu)秀教育管理人才擔(dān)任各級(jí)各類中小學(xué)校校長(zhǎng)職務(wù),，或者引進(jìn)優(yōu)秀人才擔(dān)任校長(zhǎng)職務(wù),。男年滿50周歲，女年滿45周歲,，一般不能參加校長(zhǎng)公推公選,。
第十五條 實(shí)行校長(zhǎng)任期目標(biāo)責(zé)任制。中小學(xué)校長(zhǎng)一般3年為1個(gè)任期,。教育主管部門要和中小學(xué)校校長(zhǎng)按簽訂目標(biāo)責(zé)任書(shū),，校長(zhǎng)定期向教育主管部門述職,，接受上級(jí)督導(dǎo)評(píng)估。教育主管部門對(duì)校長(zhǎng)落實(shí)目標(biāo)責(zé)任情況進(jìn)行定期和不定期的督促檢查,。
第十六條 校長(zhǎng)考核分考核和任期考核,，考核內(nèi)容主要包括思想作風(fēng)、治校能力,、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn),、勤政廉潔等方面?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀,、稱職、基本稱職,、不稱職4 個(gè)等次,，考核結(jié)果作為校長(zhǎng)任免、調(diào)配,、解聘,、續(xù)聘、獎(jiǎng)懲的主要依據(jù),?？己私Y(jié)果為基本稱職及以下的，予以免職,。
第十七條 中小學(xué)教師取得任職資格后,，實(shí)行評(píng)聘分離。凡被聘任者方可執(zhí)行相應(yīng)技術(shù)崗位的工資,、補(bǔ)貼和福利待遇,。
第十八條 縣城中小學(xué)教師評(píng)聘中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱，必須到基層偏遠(yuǎn)學(xué)校工作1年以上,。
第十九條 教師評(píng)聘中高級(jí)職稱后,，除距法定退休年齡不足5年者外，必須在教學(xué)一線承擔(dān)課堂教學(xué)任務(wù),，每周任課時(shí)數(shù)和教學(xué)質(zhì)量要達(dá)到規(guī)定要求,，否則對(duì)現(xiàn)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)予以解聘。
第六章 考 核
第二十條 教師考核工作以鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)區(qū),、初級(jí)中學(xué)和縣直學(xué)校為單位具體實(shí)施,。人社、教育部門要根據(jù)《甘肅省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》等政策依據(jù),，建立健全中小學(xué)教師業(yè)務(wù)考核的指導(dǎo)意見(jiàn)和相關(guān)規(guī)定,，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)區(qū)和學(xué)校要結(jié)合實(shí)際制定切實(shí)可行的考核細(xì)則。
第二十一條 教師考核分階段性考核,、專項(xiàng)考核和年終綜合考核,，考核結(jié)果要與績(jī)效工資分配掛鉤,，同時(shí)作為教師聘用、評(píng)優(yōu)選模,、晉升職稱等的主要依據(jù),。
第二十二條 教師綜合考核的內(nèi)容包括德、能,、勤,、績(jī)、廉5個(gè)方面,，通過(guò)定性分析和定量評(píng)價(jià),，確保考核客觀公正準(zhǔn)確,。
第二十三條 考核結(jié)果分為優(yōu)秀,、合格、基本合格,、不合格4個(gè)等次。學(xué)?？筛鶕?jù)實(shí)際,，實(shí)行管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位,、工勤技能崗位分類考核,、排名、定等的辦法,，不互占優(yōu)秀指標(biāo),。第二十四條 教師在職務(wù)晉升、職稱評(píng)聘,、崗位聘任時(shí),，近五年考核必須全部達(dá)到合格以上；推選縣級(jí)以上優(yōu)秀教師,、優(yōu)秀教育工作者,，近3年考核必須全部在合格以上并且至少有一次優(yōu)秀。
第七章 師德師風(fēng)
第二十五條 加強(qiáng)教師職業(yè)道德教育,。堅(jiān)持把師德教育擺在教師隊(duì)伍管理的首要位置常抓不懈,。全面貫徹落實(shí)《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》，深入開(kāi)展師德教育活動(dòng),，引導(dǎo)和激勵(lì)廣大教師樹(shù)立正確的世界觀,、人生觀、價(jià)值觀,，自覺(jué)擔(dān)負(fù)起未成年人思想道德建設(shè)的重任,，以良好的思想政治素質(zhì)和道德風(fēng)范影響教育學(xué)生,，弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)、勇于創(chuàng)新,、嚴(yán)謹(jǐn)自律的治學(xué)態(tài)度和科學(xué)精神,，形成高尚的師德形象。
第二十六條 嚴(yán)格師德評(píng)價(jià)考核,。堅(jiān)持師德考核與業(yè)務(wù)考核并重,，完善師德考評(píng)指標(biāo)體系，建立健全師德建設(shè)督查制度,、師德問(wèn)題報(bào)告和輿論監(jiān)督機(jī)制,，建立教師個(gè)人師德檔案，推行學(xué)生,、家長(zhǎng),、學(xué)校和上級(jí)部門“四位一體”的動(dòng)態(tài)考核機(jī)制，定期予以公示,。把師德考核結(jié)果作為教師聘任,、評(píng)優(yōu)選模、職稱評(píng)聘,、績(jī)效工資發(fā)放的重要依據(jù),，師德考核優(yōu)秀的，同等條件下優(yōu)先,，師德考核不合格的一票否決,。
第八章 激 勵(lì)
第二十七條 實(shí)施“名教師、名校長(zhǎng)”培養(yǎng)工程,。每2年在教育系統(tǒng)開(kāi)展1次“名教師,、名校長(zhǎng)” 評(píng)選，由縣教育主管部門推薦,，縣政府審查后授予相應(yīng)稱號(hào),，并進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。
第二十八條 建立優(yōu)秀教師獎(jiǎng)勵(lì)長(zhǎng)效機(jī)制,。每年評(píng)選100名優(yōu)秀教師,、模范班主任和先進(jìn)教育工作者，由縣委縣政府予以表彰獎(jiǎng)勵(lì),。第二十九條 建立骨干教師評(píng)選激勵(lì)機(jī)制,。每?jī)赡暝u(píng)選1次學(xué)科帶頭人、青年骨干教師和教學(xué)能手,，由縣教育體育局予以表彰獎(jiǎng)勵(lì),。
第三十條 建立后備校長(zhǎng)人才庫(kù)，完善校長(zhǎng)培養(yǎng)選拔機(jī)制?？h委組織部要按照數(shù)量充足,、專業(yè)配套、素質(zhì)優(yōu)良,、年齡結(jié)構(gòu)合理的要求,，建立后備校長(zhǎng)人才庫(kù)，為選拔優(yōu)秀校長(zhǎng)做好人才儲(chǔ)備,。校長(zhǎng)人選的確定,，應(yīng)按照先進(jìn)庫(kù)、后提拔的程序進(jìn)行,。
第三十一條 積極引進(jìn)優(yōu)秀教育教學(xué)和管理人才,。根據(jù)全縣完全中學(xué)和示范性學(xué)校學(xué)科建設(shè)需要，每年可對(duì)第一學(xué)歷為師范類本科以上,，年齡35歲以下,，教齡5年以上，具備中級(jí)職稱任職資格,，教學(xué)成績(jī)顯著,，業(yè)績(jī)突出的優(yōu)秀教師，按照規(guī)定程序選拔引進(jìn),。做好教育部直屬師范院校免費(fèi)師范生和西北師范大學(xué)重點(diǎn)緊缺專業(yè)畢業(yè)生的簽約引進(jìn)工作,。
第三十二條 提高中小學(xué)班主任津貼和農(nóng)村教師補(bǔ)貼。全面實(shí)行績(jī)效工資制度,，做好核定發(fā)放工作；根據(jù)班額大小和工作實(shí)績(jī),，提高班主任工作津貼,；拉大縣城、公路沿線與邊遠(yuǎn)山區(qū)農(nóng)村教師補(bǔ)貼差距,，確保艱苦偏遠(yuǎn)學(xué)校教師隊(duì)伍穩(wěn)定,，加快教育均衡發(fā)展。
第九章 懲 處
第三十三條 中小學(xué)校出現(xiàn)下列情況之一的,，校長(zhǎng)考核直接定為基本稱職以下等次：
（一）連續(xù)兩年教學(xué)質(zhì)量名列全縣倒數(shù)第一的,；
（二）違反上級(jí)規(guī)定亂收費(fèi)、亂訂資料,、亂辦班的,；
（三）因人為責(zé)任，學(xué)校發(fā)生重大安全事故的,；
（四）綜合治理,、計(jì)劃生育等工作受到縣級(jí)及以上部門黃牌警告的；
（五）教師體罰學(xué)生,，造成嚴(yán)重后果的,；
（六）對(duì)教師違紀(jì)違法行為管理制止不力,，包庇放任或隱瞞不報(bào)而造成一定后果的；
（七）在教師考核,、職稱評(píng)聘,、評(píng)優(yōu)選模等工作中，執(zhí)行政策不力,、審查不嚴(yán),、程序不當(dāng)，造成信息和材料失實(shí),，擾亂正常工作秩序的,；
（八）校長(zhǎng)私自批準(zhǔn)教師從事第二職業(yè)、雇人頂崗,、離職進(jìn)修的,；
（九）在考核的民主測(cè)評(píng)中，班子“不滿意”票達(dá)40%以上或個(gè)人“基本稱職”和“不稱職”票合計(jì)達(dá)40%以上的,。
第三十四條 中小學(xué)教師在聘期內(nèi),，有下列情形之一者，按相關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分或解聘：
（一）擅自脫離工作崗位,，雇人頂崗,，經(jīng)商、炒股或從事第二職業(yè),，無(wú)正當(dāng)理由不服從工作安排的,；
（二）到校外社會(huì)辦學(xué)機(jī)構(gòu)兼職兼課，組織或者參與有償家教的,；
（三）收受或者向?qū)W生及家長(zhǎng)索要錢物和有價(jià)證券的,；
（四）參與黃、賭,、毒等違法活動(dòng)的,；
（五）不能正確處理與異性學(xué)生、教師的關(guān)系,，造成不良影響的,；
（六）不服從管理，玩忽職守,，給學(xué)校教育教學(xué)工作造成重大損失或影響的,；
（七）體罰和變相體罰學(xué)生、屢教不改或造成一定后果的,；
（八）品行不正,，侮辱學(xué)生，影響惡劣的；
（九）因個(gè)人責(zé)任導(dǎo)致學(xué)校發(fā)生重大安全事故的,；
（十）在校內(nèi)外參與滋事,、斗毆、損害教師形象的,；
（十一）有其他違法違紀(jì)行為的,。
第三十五條 中小學(xué)教師有下列情形之一的，取消教師資格,，并按有關(guān)規(guī)定和程序予以辭退：
（一）考核連續(xù)兩年被確定為不合格的,；
（二）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其它安排的,；
（三）未被聘任,，待崗期間拒絕組織調(diào)配的；
（四）曠工或無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)15天,，或一年累計(jì)超過(guò)30天的,；
（五）不遵守本崗位工作制度，經(jīng)教育一年內(nèi)仍無(wú)轉(zhuǎn)變,，群眾意見(jiàn)大,，又不宜給予開(kāi)除處分的。
第十章 培養(yǎng)培訓(xùn)
第三十六條 完善繼續(xù)教育制度,。中小學(xué)教師繼續(xù)教育由縣級(jí)以上教育和人社部門統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),，以鄉(xiāng)校為主組織實(shí)施。堅(jiān)持“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),，分層培訓(xùn),，注重實(shí)效”的工作原則，制定和完善中小學(xué)教師繼續(xù)教育長(zhǎng)期和近期規(guī)劃,，建立繼續(xù)教育考核激勵(lì)機(jī)制,，落實(shí)職稱評(píng)定、評(píng)優(yōu)選模,、提拔使用與繼續(xù)教育掛鉤制度。
第三十七條 開(kāi)展教師全員培訓(xùn),。積極開(kāi)展新課程和新技術(shù)全員培訓(xùn),，切實(shí)提高廣大教師實(shí)施新課程的能力和水平。抓好校本培訓(xùn),，引導(dǎo)教師及時(shí)研究解決教育教學(xué)工作中存在的主要問(wèn)題,。將骨干教師、非師范專業(yè)教師,、新錄用教師,、班主任、心理健康教師培訓(xùn)納入教師培訓(xùn)的主要范疇。鼓勵(lì)和引導(dǎo)富余青年教師進(jìn)行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn),，解決農(nóng)村中小學(xué)英語(yǔ),、計(jì)算機(jī)、音樂(lè),、體育,、美術(shù)教師嚴(yán)重不足的結(jié)構(gòu)性矛盾。加大經(jīng)費(fèi)投入,，真正建立 “走出去,，請(qǐng)進(jìn)來(lái)”的教師培訓(xùn)模式。
第三十八條 加強(qiáng)培訓(xùn)基地建設(shè),。積極整合教師培訓(xùn),、教育科研、信息技術(shù)教育等資源,，加強(qiáng)縣級(jí)教師培訓(xùn)的組織管理和協(xié)調(diào)服務(wù),。按照學(xué)校公用經(jīng)費(fèi)預(yù)算總額的5%安排教師培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。
第三十九條 加強(qiáng)教師離職進(jìn)修管理,?？h教育主管部門要制定具體的提高教師學(xué)歷規(guī)劃，并配合組織,、人社部門做好學(xué)歷認(rèn)定工作,。教師離職進(jìn)修，按下列規(guī)定執(zhí)行：
（一）教師離職進(jìn)修的學(xué)校和專業(yè),，必須為本科以上師范院校師范類緊缺專業(yè),。
（二）凡準(zhǔn)備離職進(jìn)修的教師，必須于每年參加考試前1個(gè)月遞交申請(qǐng),，經(jīng)任教學(xué)校同意,，縣教育主管部門批準(zhǔn)后方可參加成人離職進(jìn)修考試。被錄取者8月份向教育,、人社部門正式申請(qǐng)離職進(jìn)修,，批復(fù)后按有關(guān)規(guī)定簽訂離職進(jìn)修合同，辦理有關(guān)手續(xù)后方可離職進(jìn)修,。擅自離職進(jìn)修者,，由學(xué)校從其離職后的下月起停發(fā)工資，報(bào)請(qǐng)教育,、人社部門按自動(dòng)離職處理,。
（三）離職進(jìn)修教師工資按以下辦法執(zhí)行：進(jìn)修本科學(xué)歷期間停發(fā)工作性津貼和生活補(bǔ)貼，畢業(yè)后返回原單位工作的,，恢復(fù)并補(bǔ)發(fā)進(jìn)修期間停發(fā)的津補(bǔ)貼,?？既》嵌ㄏ蚝妥曰I經(jīng)費(fèi)研究生的停發(fā)工資，保留公職,，考取委培和定向研究生的每月發(fā)給800元生活費(fèi),，研究生畢業(yè)后返回原單位工作的，恢復(fù)工資,，補(bǔ)發(fā)進(jìn)修期間的全部工資（每工作滿一年補(bǔ)發(fā)一年,，三年補(bǔ)發(fā)完畢）。離職進(jìn)修期間不享受績(jī)效工資,。教師離職進(jìn)修期滿,，5年內(nèi)不得調(diào)離本縣，否則收回進(jìn)修期間領(lǐng)取的全部工資和津貼,。
第十一章 流 動(dòng)
第四十條 教師流動(dòng)管理由縣教育體育局統(tǒng)一負(fù)責(zé),，人社、編制部門配合實(shí)施,。每年8月份,，縣教育體育局根據(jù)中小學(xué)校教職工自然減員和學(xué)生人數(shù)增減變化情況進(jìn)行統(tǒng)一調(diào)配。凡要求調(diào)動(dòng)的教師,，必須參加工作滿3年,，且工作表現(xiàn)好，無(wú)違規(guī)違紀(jì)行為,。對(duì)要求從小學(xué)到初中,、初中到高中逆向調(diào)動(dòng)的教師，除符合上述條件外,，還必須具備相應(yīng)的學(xué)歷和教師資格要求,，并經(jīng)縣教育主管部門考核后方可調(diào)動(dòng)。
第四十一條 教師流動(dòng)必須嚴(yán)格按編制控制,，既要保持教師隊(duì)伍相對(duì)穩(wěn)定,，又要不斷優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。每學(xué)年縣內(nèi)教師流動(dòng)一般控制在教師總數(shù)的5%左右,，學(xué)區(qū)內(nèi)小學(xué)之間教師流動(dòng)控制在學(xué)區(qū)教師總數(shù)的10%左右,。晉升中高級(jí)職稱或獲市級(jí)及以上表彰獎(jiǎng)勵(lì)后不滿5年或一年內(nèi)累計(jì)請(qǐng)假超過(guò)30天的，不得從農(nóng)村學(xué)校向城鎮(zhèn)學(xué)校調(diào)動(dòng),，不得從薄弱學(xué)校向示范學(xué)校調(diào)動(dòng),，不得跨系統(tǒng)和跨縣市調(diào)動(dòng)。第四十二條 建立教師末位交流制度和對(duì)口幫扶支教制度,。對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心小學(xué)以上學(xué)校每學(xué)綜合考核排名靠后的教職工實(shí)行末位交流，完（職）初中和縣直小學(xué)交流人數(shù)為教職工總數(shù)的2%,，鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心小學(xué)和幼兒園為4%,。凡被確定為末位的教師,，一律進(jìn)行交流?？h鎮(zhèn)學(xué)校每年必須安排一定數(shù)量的骨干教師到基層偏遠(yuǎn)學(xué)校開(kāi)展對(duì)口幫扶支教,。
第四十三條 從嚴(yán)控制教師跨系統(tǒng)調(diào)動(dòng)?？h直部門和外市縣選調(diào)教師必須先征得縣教育主管部門同意后,，方可按照規(guī)定程序調(diào)動(dòng)。緊缺學(xué)科骨干教師原則上不允許調(diào)出本縣教育系統(tǒng),。農(nóng)村特設(shè)崗位教師在3年服務(wù)期內(nèi)不能跨系統(tǒng)調(diào)動(dòng),，否則取消服務(wù)資格，自主擇業(yè),。
第十二章 請(qǐng) 假
第四十四條 規(guī)范審批權(quán)限和程序,。教育系統(tǒng)科級(jí)及以上干部請(qǐng)假7天以內(nèi)由教育體育局局長(zhǎng)批準(zhǔn)，8至15天由教育體育局加注意見(jiàn)報(bào)縣委組織部審批,，15天以上的,，報(bào)縣委組織部提請(qǐng)縣委分管領(lǐng)導(dǎo)審批；其他教師請(qǐng)假7天以內(nèi)由學(xué)?；蜞l(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)區(qū)批準(zhǔn),，8至15天由鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)區(qū)、初級(jí)中學(xué)或縣直學(xué)校審查后報(bào)縣教育體育局批準(zhǔn),，15天以上的,，縣教育體育局審查后，按照干部管理權(quán)限,，報(bào)縣人社局審批,。請(qǐng)假期滿按時(shí)返回單位，及時(shí)辦理銷假手續(xù),。
第四十五條 教師有事必須請(qǐng)事假,，全年事假累計(jì)不超過(guò)20天者，工資照發(fā),；超過(guò)20天者,，每天的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資/20.92天。
第四十六條 教師的父母（包括岳父母,、公婆）,、配偶、子女亡故時(shí),，可休假5至7天,，需到外地料理喪事者，可根據(jù)路程情況續(xù)假,。
第四十七條 教師的婚假,、產(chǎn)假等假期參照國(guó)家和省市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。第四十八條 教師曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)15天,，或者1年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30天的,，按照干部管理權(quán)限，上報(bào)組織人社部門按有關(guān)規(guī)定予以辭退,。
第四十九條 教師曠工,、請(qǐng)假超假的，每曠工一天或超假一天,，扣發(fā)一天工資,；因病請(qǐng)長(zhǎng)假的，不享受績(jī)效工資,，執(zhí)行病假工資,，即：連續(xù)病假在兩個(gè)月內(nèi)的發(fā)給原工資；超過(guò)2個(gè)月的,，從第3個(gè)月起,，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的90％,，工作年限滿10年以上的,，工資照發(fā)；超過(guò)6個(gè)月的,，從第7個(gè)月起,，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的70％,，工作年限滿10年和10年以上的,，發(fā)給本人工資的80％。
第五十條 教師患精神病,、麻風(fēng)病和癌癥等不能治愈的重大疾病,，必須持有權(quán)威機(jī)構(gòu)或省級(jí)專科醫(yī)院的診斷資料辦理請(qǐng)假手續(xù),，不執(zhí)行病假工資,。
第五十一條 凡未經(jīng)組織、人社,、教育部門批準(zhǔn),，學(xué)校越權(quán)辦理請(qǐng)長(zhǎng)假手續(xù)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，要嚴(yán)肅追究單位主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,。
第十三章 保 障
第五十二條 建立政府定期研究教育工作制度。深入貫徹《教師法》,，把教師隊(duì)伍建設(shè)作為一項(xiàng)戰(zhàn)略性任務(wù)來(lái)抓,，制定規(guī)劃,，完善措施，及時(shí)研究解決教師隊(duì)伍管理中的突出問(wèn)題,，切實(shí)幫助教師特別是農(nóng)村教師解決工作生活中的實(shí)際困難；建立健全目標(biāo)管理責(zé)任制,，將教師隊(duì)伍管理列入目標(biāo)進(jìn)行考核,。教育部門要切實(shí)履行教師管理職責(zé)，做好教師隊(duì)伍管理工作,。編制,、財(cái)政、人社等部門要各司其職,、密切配合,，形成共同推進(jìn)教師隊(duì)伍管理的工作合力。
第五十三條 嚴(yán)格執(zhí)行教師工資和地方補(bǔ)貼發(fā)放的政策規(guī)定,，全面落實(shí)義務(wù)教育公辦學(xué)校教師績(jī)效工資政策,，確保按時(shí)足額發(fā)放。
第五十四條 進(jìn)一步弘揚(yáng)尊師重教的良好風(fēng)氣,，嚴(yán)厲打擊侵犯教師合法權(quán)益的違法違紀(jì)行為,，切實(shí)保障教師的合法權(quán)益，努力提高教師的社會(huì)地位和政治待遇,。充分尊重和積極鼓勵(lì)廣大教師的勞動(dòng)創(chuàng)造,，把廣大教師的積極性、主動(dòng)性,、創(chuàng)造性更好地發(fā)揮出來(lái),。定期慰問(wèn)離退休老教師和困難教師，定期表彰獎(jiǎng)勵(lì)教師隊(duì)伍管理先進(jìn)單位,，大力宣傳優(yōu)秀教師教書(shū)育人,、無(wú)私奉獻(xiàn)、服務(wù)社會(huì)的先進(jìn)事跡,，鼓勵(lì)和引導(dǎo)社會(huì)各界為廣大教師辦實(shí)事,、辦好事。
附 則
第五十五條 民辦教育機(jī)構(gòu)及其他教育機(jī)構(gòu)的教師,、職員,、教學(xué)輔助人員的管理參照本規(guī)定執(zhí)行。
第五十六條 本規(guī)定由縣教育體育局負(fù)責(zé)解釋,。第五十七條 本規(guī)定自頒布之日起正式實(shí)施,。
中小學(xué)教師隊(duì)伍管理辦法河南 中小學(xué)教師隊(duì)伍管理辦法 心得體會(huì)篇三
附件3：
東莞市民辦中小學(xué)教師隊(duì)伍情況調(diào)查問(wèn)卷
尊敬的老師：
您好！感謝您參加本次問(wèn)卷調(diào)查,！東莞民辦教育是本地教育的重要組成部分,，民辦教師與公辦教師一樣,，都是本地教育發(fā)展的主力軍。本調(diào)查旨在了解東莞市民辦中小學(xué)教師隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)實(shí)現(xiàn)狀,，以更好地分析東莞民辦師資隊(duì)伍建設(shè)存在的問(wèn)題,，為決策部門制定相關(guān)民辦教師政策提供數(shù)據(jù)依據(jù)與有益參考。本調(diào)查采用匿名方式,，調(diào)查數(shù)據(jù)只為科學(xué)研究而用,，對(duì)您提供的信息絕對(duì)保密。謝謝您的支持,！
——東莞市教育發(fā)展研究與評(píng)估中心課題組
一,、單項(xiàng)選擇
1.性別：口 男口 女
2.年齡：口 20周歲以下口 20一25周歲口 26一30周歲口 31一35周歲口 36一40周歲口 41一45周歲口 46一50周歲口 51一55周歲口 56一60周歲口 60周歲以上
3.您的婚姻狀況：口 未婚口 已婚
4.您的最后學(xué)歷(學(xué)位)：口 研究生（碩士）口 本科（學(xué)士）口 大專口 中專及以下
5.您是否有教師資格證： 口 有口 沒(méi)有
6.您的專業(yè)技術(shù)職稱是：
口 中學(xué)高級(jí)口 中學(xué)一級(jí)口 中學(xué)二級(jí)口 中學(xué)三級(jí)
口 小學(xué)高級(jí)口 小學(xué)一級(jí)口 小學(xué)二級(jí)口 小學(xué)三級(jí)口 未評(píng)級(jí)
7.您現(xiàn)在所在學(xué)校是： 口 小學(xué)口 初中口 高中
8.您在這所學(xué)校工作的年限：
口 1一3年口 3一5年口 5一10年口 10一15年口 15年以上
9.您的專業(yè)與您任教的科目是否一致：口 是口 否
10.您是否擔(dān)任班主任工作： 口 是口 否
11.本學(xué)期您每周實(shí)際授課時(shí)數(shù)：
口 6課時(shí)或以下口 7一8課時(shí)口 9一10課時(shí)口 11一12課時(shí) 口 13一14課時(shí)口 15一16課時(shí)口 17一18課時(shí)口 19一20課時(shí)口 20課時(shí)以上
12.您每天實(shí)際的相關(guān)工作時(shí)間(包括管理工作,、備課,、講課、批改作業(yè),、輔導(dǎo)等)：
口 6小時(shí)及以下口 7一8小時(shí)口 9一10小時(shí)口 10一12小時(shí)口 12小時(shí)以上
13.您每天實(shí)際從事非教學(xué)工作任務(wù)（包括跟校車,、值日、開(kāi)會(huì)等）的時(shí)間：
口 1小時(shí)及以下口 1一2小時(shí)口 2一3小時(shí)口 3一4小時(shí)口 4小時(shí)以上
14.從參加工作至今,，您調(diào)動(dòng)過(guò)幾個(gè)單位：
口 一個(gè)口 二個(gè)口 三個(gè)口 四個(gè)口 五個(gè)或以上口 沒(méi)有調(diào)動(dòng)過(guò)
15.近三年您參加過(guò)幾次由教育行政部門組織的培訓(xùn)：
口 一次口 二次口三次口 四次口 五次及以上口 沒(méi)有參加過(guò)
16.近三年您參加過(guò)幾次由學(xué)校組織的培訓(xùn)：
口 一次口 二次口三次口 四次口 五次及以上口 沒(méi)有參加過(guò)
17.近三年來(lái)您參加過(guò)哪些形式的培訓(xùn)：（可多選）
口 一個(gè)月以內(nèi)短期培訓(xùn) 口 一個(gè)月以上研修培訓(xùn) 口 到公辦學(xué)校交流鍛煉
口 在職攻讀研究生,、本科口 其他（請(qǐng)?zhí)顚懀?/p>
18.目前您的平均稅后工資收入為每月：
口 2000元以下口 2001一2500元口 2501一3000元口 3001一4000元
口 4001一5000元口 5001一6000元口 6001一7000元口 7000元以上
19.您所在學(xué)校是否辦理了國(guó)家要求規(guī)定的“五險(xiǎn)一金”：
口 未辦理口 辦理但不齊全口 已完整辦理
20.目前單位為您購(gòu)買的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)為每月：
口 100元以下口 100-150元口 150-200元口 200-250元口 250-300元
口 300-350元口 350-400元口 400-500元口 500元以上
21.您認(rèn)為比較合理的民辦教師工資標(biāo)準(zhǔn)為每月不低于：
口 2000元口 2500元口 2800元口 3000元口 3200元
口 3500元口 3800元口 4000元口 4000元以上
22.您覺(jué)得您在民辦學(xué)校的工資待遇與本地區(qū)范圍其他行業(yè)同條件人員相比是：
口 較高口 差不多口 較低
23.目前您對(duì)職業(yè)壓力的感受：口 較小口 較大口 非常大口 沒(méi)有感覺(jué)
24.您對(duì)目前的工資福利待遇水平感到：
口 比較滿意口 感覺(jué)一般口 不太滿意口 很不滿意
25.您認(rèn)為您的教師權(quán)益得到了：口 完全保障口 基本保障口 部分保障口 沒(méi)有保障
26.您覺(jué)得您現(xiàn)在的社會(huì)身份是：口 教師口 打工者口 企業(yè)員工口 其他
27.您對(duì)教師職業(yè)的想法是：
口 不管環(huán)境如何，愿意一直從事教師職業(yè)口 既然當(dāng)了教師,，就盡教師的責(zé)任和義務(wù)口 作為謀生手段口 如有機(jī)會(huì),，將會(huì)離開(kāi)教師隊(duì)伍口 其它(請(qǐng)?zhí)顚?：
二、多項(xiàng)選擇
28.目前您在工作與生活中遇到了哪些方面的問(wèn)題：（任選六項(xiàng)）
口 學(xué)生基礎(chǔ)差,、學(xué)習(xí)興趣不高口 教學(xué)設(shè)備不足,、工作條件差口 工作負(fù)擔(dān)沉重
口 工作業(yè)績(jī)得不到合理評(píng)價(jià) 口 專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升難 口 缺乏學(xué)科帶頭人的引領(lǐng)
口 不受領(lǐng)導(dǎo)重視口 人際關(guān)系緊張口 子女上學(xué)或就業(yè)難口 身體狀況不佳
口 退休有后顧之憂口 培訓(xùn)進(jìn)修機(jī)會(huì)少口 經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)過(guò)大
29.目前您參加培訓(xùn)遇到的主要困難是：（任選三項(xiàng)）
口 教師少、工作任務(wù)重,、離不開(kāi)口 學(xué)校不提供便利條件,、缺少培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)
口 培訓(xùn)地點(diǎn)太遠(yuǎn)、交通不便口 培訓(xùn)激勵(lì)機(jī)制不完善
口 培訓(xùn)課程設(shè)置不合理口 培訓(xùn)部門師資力量薄弱
30.您認(rèn)為影響民辦學(xué)校教師隊(duì)伍穩(wěn)定的主要因素：（任選三項(xiàng)）
口 工作壓力大,、工作時(shí)間長(zhǎng)口 教師職務(wù)晉升難口 制度不公平
口 回流公辦學(xué)?？?民辦學(xué)校缺乏凝聚力口 學(xué)校管理者（舉辦者）不尊重教師
三、建言獻(xiàn)策
31.您認(rèn)為教育行政部門最應(yīng)該為民辦中小學(xué)校教師做哪些工作?
,。本次調(diào)查到此結(jié)束,，再次感謝您的配合。祝您工作順利,，合家幸福,，萬(wàn)事如意！
中小學(xué)教師隊(duì)伍管理辦法河南 中小學(xué)教師隊(duì)伍管理辦法 心得體會(huì)篇四
集團(tuán)公司兼職教師隊(duì)伍管理辦法
第一章總則
第一條：為實(shí)施“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略，加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè),，提高教育培訓(xùn)質(zhì)量,，建立一支適應(yīng)集團(tuán)公司繼續(xù)教育和崗位培訓(xùn)需求的兼職教師隊(duì)伍，制定本辦法,。
第二條：兼職教師隊(duì)伍由集團(tuán)公司人力資源部和南風(fēng)學(xué)院共同負(fù)責(zé)管理,。
第三條：集團(tuán)公司兼職教師是指集團(tuán)公司聘請(qǐng)的在集團(tuán)公司教育培訓(xùn)過(guò)程中承擔(dān)培訓(xùn)教學(xué)任務(wù)，向受訓(xùn)者傳授知識(shí)和技能的人員,。兼職教師根據(jù)培訓(xùn)課程安排和培訓(xùn)要求具體承擔(dān)教學(xué),、教學(xué)管理任務(wù)。
第二章專兼職教師條件
第四條：品行端正,，儀態(tài)大方，有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力和傳授知識(shí)能力,。
第五條：專業(yè)對(duì)口,，原則上應(yīng)具有本學(xué)科專科以上學(xué)歷或中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱,。具有一定使用現(xiàn)代化教學(xué)手段的能力,，重視多媒體等現(xiàn)代化教育技術(shù)在教學(xué)中的運(yùn)用，能制作所講培訓(xùn)課程的教學(xué)課件或電子教案,。
第六條：在理論和實(shí)踐兩方面具有完成所承擔(dān)的培訓(xùn)教學(xué)工作的能力和學(xué)科水平,，能不斷以先進(jìn)的科學(xué)文化知識(shí)和新技術(shù)充實(shí)教學(xué)內(nèi)容，提高教學(xué)質(zhì)量,，實(shí)現(xiàn)教學(xué)目標(biāo),。
第七條：能認(rèn)真執(zhí)行所任培訓(xùn)班的教學(xué)計(jì)劃和有關(guān)規(guī)
定。
第三章聘任原則和程序
第八條：堅(jiān)持“公平,、公正,、公開(kāi)，合理,、合法,、審慎”的原則，建立兼職教師隊(duì)伍,。
第九條：南風(fēng)學(xué)院根據(jù)集團(tuán)公司發(fā)展戰(zhàn)略與培訓(xùn)計(jì)劃對(duì)各類培訓(xùn)課程的要求,，依據(jù)兼職教師條件確定擬聘人選，經(jīng)公司人力資源部審查,，合格者與其簽訂《兼職教師聘任協(xié)議書(shū)》,，報(bào)人力資源主管部門備案。
第十條：集團(tuán)公司屬各單位,，可根據(jù)專兼職教師條件推薦兼職教師人選,，以滿足對(duì)口培訓(xùn)對(duì)教師的需求。
第十一條：根據(jù)公司“干部上講臺(tái)、培訓(xùn)下基層”的規(guī)定,，公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部均為公司兼職教師,。
第四章 兼職教師職責(zé)
第十二條：按照所承擔(dān)培訓(xùn)課程的教學(xué)計(jì)劃授課。第十三條：了解所承擔(dān)培訓(xùn)課程在專業(yè)領(lǐng)域中的作用及與此相關(guān)知識(shí)的銜接和連貫,；認(rèn)真貫徹理論聯(lián)系實(shí)際,，學(xué)用一致的原則，不斷進(jìn)行教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)方法的改進(jìn),。
第十四條：認(rèn)真?zhèn)湔n,，每門課應(yīng)有教案。對(duì)重復(fù)課,，原則上一本教材應(yīng)有一本完整的教案,，每次授課不得遲到和提前下課。
第十五條： 參加南風(fēng)學(xué)院定期或不定期組織的教研活動(dòng),，交流教學(xué)經(jīng)驗(yàn),，撰寫教研論文。
第十六條：認(rèn)真輔導(dǎo)學(xué)生,，對(duì)學(xué)生提出的問(wèn)題要做到百問(wèn)不厭,。不斷探索，總結(jié)和研究成人繼續(xù)教育和崗位培訓(xùn)的特點(diǎn)及規(guī)律,，處理好教與學(xué)的關(guān)系,，不斷提高教學(xué)質(zhì)量。第十七條：授課任務(wù)結(jié)束前,，擬定具有同等程度的培訓(xùn)課程試卷兩份,；并將試卷交培訓(xùn)辦班單位以便及時(shí)印刷，并做好保密工作,。
第十八條：教書(shū)育人,，協(xié)助班主任做好學(xué)員的思想政治工作。課程結(jié)束后,，及時(shí)收集有關(guān)教學(xué)信息,，總結(jié)教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，指導(dǎo)今后的教學(xué)工作,。主動(dòng)接受配合辦班單位及南風(fēng)學(xué)院的教學(xué)檢查和監(jiān)督,。
第五章兼職教師待遇
第十九條：專兼職教師按教學(xué)要求完成教學(xué)任務(wù)后，按標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取兼課酬金,。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：
1.授課：集團(tuán)公司高層領(lǐng)導(dǎo)及正高職稱人員每學(xué)時(shí)50元,，集團(tuán)公司中層及副高職稱人員每學(xué)時(shí)35元。其他人員每學(xué)時(shí)20元,。
2．制定試卷（含標(biāo)準(zhǔn)答案）每份20元,，判卷每份0.5元。
3、編制專業(yè)教材每千字30元,，復(fù)審,、校對(duì)每千字0.3元。
第六章 兼職教師培養(yǎng)
第二十條：選拔優(yōu)秀人員擔(dān)任兼職教師,，大力加強(qiáng)教師培養(yǎng),，并逐步推行教師持證上崗制度。
第二十一條：根據(jù)培訓(xùn)教育需要,，有計(jì)劃地安排兼職教
師到相關(guān)業(yè)務(wù),、科研單位學(xué)習(xí)進(jìn)修，以便掌握新的理論與技術(shù),。從具有較深理論功底和豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部以及業(yè)務(wù),、科研單位或高校聘請(qǐng)一部分固定的兼職教師，加強(qiáng)繼續(xù)教育和崗位培訓(xùn)的師資力量,。
第七章 兼職教師管理
第二十二條：為保證繼續(xù)教育,、崗位培訓(xùn)以及推廣新知識(shí)、新技術(shù),、新業(yè)務(wù)等培訓(xùn)教育工作的順利進(jìn)行，應(yīng)建立兼職教師資料庫(kù),。
第二十三條：兼職教師實(shí)行動(dòng)態(tài)管理,。對(duì)不能履行教師職責(zé)及難以完成教學(xué)任務(wù)的兼職教師，南風(fēng)學(xué)院會(huì)同人力資源部,，解除聘任協(xié)議,。
第八章其它
第二十四條：本辦法適用于集團(tuán)公司的常規(guī)教育與培訓(xùn)。第二十五條：集團(tuán)公司根據(jù)戰(zhàn)略發(fā)展的要求所舉辦講座的專家學(xué)者的薪酬按照協(xié)議支付,。
第二十六條：上級(jí)主管部門規(guī)定必須進(jìn)行的教育培訓(xùn)的教師的酬金按規(guī)定支付,。
中小學(xué)教師隊(duì)伍管理辦法河南 中小學(xué)教師隊(duì)伍管理辦法 心得體會(huì)篇五
壽縣教育局文件
壽縣中小學(xué)教師隊(duì)伍管理辦法
壽教人[2007]137號(hào)
根據(jù)《中華人民共和國(guó)教師法》、《安徽省實(shí)施〈中華人民共和國(guó)教師法〉辦法》和《關(guān)于印發(fā)壽縣完善農(nóng)村義務(wù)教育管理體制實(shí)施方案的通知》等有關(guān)文件精神,，為建設(shè)一支品德高尚,、素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理,、流動(dòng)有序,、充滿活力的教師隊(duì)伍，結(jié)合我縣中小學(xué)教師隊(duì)伍實(shí)際,，制訂本管理辦法,。
一、聘用
1,、根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r及教育教學(xué)需要,，在編制限額內(nèi)由教育局提出增人計(jì)劃，經(jīng)縣編委批準(zhǔn)，由教育局,、人事局統(tǒng)一組織考試,，公開(kāi)擇優(yōu)聘用符合《教師資格條例》規(guī)定條件的人員充實(shí)教師隊(duì)伍。受聘任教人員試用期一年,，試用期滿,考核合格,予以正式聘用,服務(wù)期5年,。
2、中小學(xué)教師實(shí)行全員聘用制管理,。教師的崗位聘任實(shí)行按需設(shè)崗,、依崗定員、平等競(jìng)爭(zhēng),、雙向選擇,、擇優(yōu)聘任。學(xué)校應(yīng)依法加強(qiáng)對(duì)教師的管理,，對(duì)工作態(tài)度較差,、表現(xiàn)欠佳的，要限期改正,，否則,，依法予以解聘。
二,、流動(dòng)
3,、教師的流動(dòng)要有利于教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的調(diào)整和優(yōu)化，鼓勵(lì)教師從城區(qū)學(xué)校向農(nóng)村學(xué)校,，重點(diǎn)學(xué)校向薄弱學(xué)校,，超編學(xué)校向缺編學(xué)校流動(dòng)。嚴(yán)格控制教師向城區(qū),、縣屬學(xué)校及超編鄉(xiāng)鎮(zhèn)流動(dòng),；嚴(yán)格控制本科及以上學(xué)歷的教師向經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)流動(dòng),。
4,、建立教師交流制度，積極開(kāi)展教師對(duì)口支教和輪崗交流工作,，采取上掛,、下派,、輪崗等各種形式開(kāi)展教師交流工作。凡男50周歲以下,、女45周歲以下,，在同一所學(xué)校任職滿6年的教師，原則上要在學(xué)區(qū)范圍內(nèi)進(jìn)行交流,。提倡,、鼓勵(lì)教師到條件艱苦,、師資緊缺的地方任教。城區(qū)中小學(xué),、農(nóng)村完職中,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府所在地初中、中心小學(xué)和超編學(xué)校教師均要分期分批到農(nóng)村缺編及邊遠(yuǎn)學(xué)校支教,。有農(nóng)村任教經(jīng)歷,，原則上作為中小學(xué)特級(jí)教師評(píng)選、省市縣骨干教師和學(xué)科帶頭人評(píng)定,、縣以上優(yōu)秀教師評(píng)選依據(jù)之一,。城鎮(zhèn)中小學(xué)教師評(píng)聘高級(jí)教師職務(wù)必須要有在農(nóng)村薄弱學(xué)校支教或任教一年以上的經(jīng)歷。
5,、編制限額內(nèi),，教師在本鄉(xiāng)鎮(zhèn)范圍內(nèi)流動(dòng)的，由中心校提出初步意見(jiàn),，報(bào)縣教育局批準(zhǔn),每年暑期集中辦理,。超編學(xué)校應(yīng)通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗等方法，將富余人員分流到本鄉(xiāng)鎮(zhèn)缺編學(xué)校,。
教師跨鄉(xiāng)鎮(zhèn)流動(dòng),，由縣教育局根據(jù)編制余缺、學(xué)科需求情況,，統(tǒng)籌考慮,，實(shí) 行有序流動(dòng)；鼓勵(lì)教師由超編鄉(xiāng)鎮(zhèn),、學(xué)校向缺編鄉(xiāng)鎮(zhèn),、學(xué)校流動(dòng),；超編鄉(xiāng)鎮(zhèn),、學(xué)校嚴(yán)禁進(jìn)人。
縣屬學(xué)校教師在縣內(nèi)流動(dòng),，編制限額內(nèi)由縣教育局負(fù)責(zé)辦理,。每年年終由縣教育局統(tǒng)一報(bào)人事編制部門備案。進(jìn)入城區(qū)學(xué)校的,，須經(jīng)縣編委同意,。
6、教師借用須經(jīng)縣教育局同意,，并辦理借用審批手續(xù),，明確借用時(shí)限。未辦理借用審批手續(xù)或借用期滿未返原崗超過(guò)15天的,，由原學(xué)校按擅自離崗人員上報(bào)予以辭退（解聘）,。
7,、教師到民辦學(xué)校任教，須經(jīng)縣教育局批準(zhǔn),，未經(jīng)批準(zhǔn)的,，須辦理辭職手續(xù)，否則,，由原學(xué)校按擅自離崗人員上報(bào)予以辭退（解聘）,。
為支持民辦教育發(fā)展，縣教育局根據(jù)需要可指派專人到民辦學(xué)校承擔(dān)教學(xué)任務(wù)和指導(dǎo)工作,。在批準(zhǔn)同意的期限內(nèi),，行政、工資關(guān)系保留在原校,，工資保存在教育經(jīng)費(fèi)核算分中心,，由原單位使用。其年度考核由民辦學(xué)校出具工作表現(xiàn),，原單位定等次,。期滿返回原單位工作，恢復(fù)原待遇,。不按時(shí)回原單位工作的需辦理辭職手續(xù),，否則按曠工論處。
8,、辭職人員須提交個(gè)人申請(qǐng),、辭職申請(qǐng)表，經(jīng)學(xué)校及中心校同意,，報(bào)教育局批準(zhǔn)后,，方可辦理辭職手續(xù)。與所在單位訂有聘用合同的人員,，其辭職按聘用合同的規(guī)定辦理,。
三、進(jìn)修
9,、提倡和鼓勵(lì)教師在職進(jìn)修,，有計(jì)劃地脫產(chǎn)進(jìn)修。在教師缺編的情況下一般不同意教師脫產(chǎn)進(jìn)修,。未經(jīng)學(xué)校同意擅自外出脫產(chǎn)進(jìn)修的人員,，或進(jìn)修期滿不按時(shí)返校連續(xù)曠工達(dá)15天以上的，上報(bào)予以辭退（解聘）,。
10,、教師參加本專科脫產(chǎn)進(jìn)修,，須工作滿3年以上,，個(gè)人申請(qǐng),，學(xué)校、中心學(xué)校同意,，簽訂回校工作協(xié)議,。協(xié)議須明確進(jìn)修時(shí)限、待遇,、雙方責(zé)任,、權(quán)力及義務(wù)等。入學(xué)后15天內(nèi),，由學(xué)校,、中心學(xué)校報(bào)教育局備案。
教師脫產(chǎn)進(jìn)修期間,，停發(fā)績(jī)效工資及相應(yīng)的津貼補(bǔ)貼,。
11、脫產(chǎn)攻讀教育類研究生的,，必須工作滿五年以上,。由個(gè)人申請(qǐng)，學(xué)校,、中心學(xué)校同意并簽訂回校工作協(xié)議,，報(bào)縣教育局批準(zhǔn)后方可報(bào)考；經(jīng)批準(zhǔn)同意讀研者,，行政,、工資關(guān)系保留在原校。入學(xué)之日起停發(fā)工資,。工資保存在縣教育經(jīng)費(fèi)核算分中心,。學(xué)習(xí)期滿返校工作滿三年后分年度予以返還讀研期間的基本工資。變動(dòng)工作單位的,，自變動(dòng)次月起不予返還,。
攻讀教育碩士學(xué)位的，在規(guī)定的脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一年期滿后,，須回原校工作,。脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期滿15天內(nèi)不返校者,，由學(xué)校按擅自離崗人員上報(bào)予以辭退（解聘）,；
對(duì)脫產(chǎn)攻讀非教育類研究生的，自入學(xué)之日起停發(fā)工資,，并由其本人在離校15天內(nèi)將行政,、工資關(guān)系轉(zhuǎn)出，或辦理辭職手續(xù),，否則按程序予以辭退（解聘）,。
12,、在職教師不予參加普通高校非師范類專業(yè)學(xué)習(xí)，否則按擅自離崗處理,。報(bào)考普通高校師范類專業(yè)的,，須經(jīng)學(xué)校、中心學(xué)校同意,，并與原工作單位簽訂回校工作協(xié)議,，保留關(guān)系，工資存放縣教育經(jīng)費(fèi)核算分中心,，學(xué)習(xí)期滿返校后分年度予以返還,。學(xué)習(xí)期滿15天內(nèi)不返校者予以辭退（解聘）。
四,、病,、事假
13、加強(qiáng)教師考勤管理,，實(shí)行上班簽到制,，禁止教師頂崗代班。
14,、教師因病請(qǐng)假,，須由本人書(shū)面申請(qǐng)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學(xué),，3天以內(nèi)的由所在單位校長(zhǎng)審批;4-7天的,，由單位班子集體研究決定；8-14天的由中心學(xué)校校長(zhǎng)審批,；15-30天的,，由中心學(xué)校班子集體研究決定；縣屬學(xué)校,，14天以內(nèi)由校長(zhǎng)審批,，15－30天由班子集體研究決定。
有重大疾病須請(qǐng)假30天以上的,，由所在單位派人陪同到縣級(jí)以上醫(yī)院鑒定后,，由所在單位及中心學(xué)校出具書(shū)面報(bào)告并附相關(guān)醫(yī)療資料，報(bào)縣教育局審批,；事假須嚴(yán)格控制;婚,、產(chǎn)假由所在單位按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
病假超過(guò)半年,、事假超過(guò)3個(gè)月或病事假累計(jì)超過(guò)半年的人員,，不參加年度考核。
病,、事假必須履行書(shū)面請(qǐng)假手續(xù),，否則按曠工論處,。病事假期間的生活待遇按省人事廳《關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員病事假期間生活待遇的通知》（皖人發(fā)[1997]83號(hào)）文件規(guī)定執(zhí)行,。
五,、考核
15、縣教育局和學(xué)校對(duì)教師的職業(yè)道德,、教育教學(xué)及工作業(yè)績(jī)實(shí)行目標(biāo)管理和年度考核,。考評(píng)結(jié)果作為教師職務(wù)評(píng)聘,、評(píng)先評(píng)優(yōu),、晉職、晉級(jí),、崗位聘任的主要依據(jù),。
16、建立教師激勵(lì)機(jī)制,，實(shí)行績(jī)效掛鉤,。將教師績(jī)效工資的分配權(quán)放給學(xué)校，由學(xué)校按國(guó)家績(jī)效工資分配方案實(shí)施辦法執(zhí)行,。
17,、建立教師獎(jiǎng)勵(lì)制度，每年在教師節(jié)期間表彰獎(jiǎng)勵(lì)一批優(yōu)秀教師和先進(jìn)工作者,。
18,、教師有違反從業(yè)規(guī)定行為的，按《六安市中小學(xué)教師違反從業(yè)規(guī)定行政處分暫行辦法（試行）》予以處理,。
六,、紀(jì)律
19、嚴(yán)禁教師擅自離崗,。凡曠工連續(xù)15天以上或一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30天以上的,，由所在學(xué)校或中心學(xué)校上報(bào)縣教育局按程序予以辭退（解聘）,。
20,、任何單位和部門未經(jīng)縣教育局同意不得擅自借用中小學(xué)教師；擅自到外地外校任教的教師,，按曠工論處,。
21、學(xué)校校長(zhǎng)對(duì)教師在崗管理負(fù)有直接責(zé)任,。因制度不健全,，管理松散,，或是有章不循,，有法不依,，造成人事管理混亂，教師亂借用,、亂調(diào)動(dòng)的,，縣教育局將對(duì)有關(guān)責(zé)任人給予嚴(yán)肅處理。對(duì)包庇,、縱容擅自離崗人員達(dá)2人次以上的學(xué)校,、中心校主要負(fù)責(zé)人予以免職，并追究相關(guān)人員責(zé)任,。
22,、縣教育局對(duì)全縣中小學(xué)教師進(jìn)行統(tǒng)一管理。各中小學(xué)校必須嚴(yán)格遵守本辦法,，認(rèn)真履行職責(zé),，切實(shí)做好本校教師的管理工作，對(duì)違反本辦法規(guī)定的,，將嚴(yán)肅追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任,。
七、本辦法從下發(fā)之日起執(zhí)行,，職工的管理參照本辦法執(zhí)行,。
壽縣教育局
2007年7月16日
