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通訊員隊(duì)伍管理辦法篇一

1,、通訊員工作的指導(dǎo)原則

遵循企業(yè)文化建設(shè)及企業(yè)內(nèi)刊的宣傳工作規(guī)律,，及時(shí)、準(zhǔn)確,、全面地宣傳

所在片區(qū)（部門(mén)）的工作成果,，樹(shù)立公司的良好形象，把辦成具有可讀性,、信息性,、熏陶性的企業(yè)內(nèi)刊，為企業(yè)文化建設(shè)及公司的管理,、發(fā)展服務(wù),。

2、通訊員的基本條件

1）工作認(rèn)真負(fù)責(zé),，責(zé)任心強(qiáng),； 2）具有文字采集和編輯能力；

3）熱心片區(qū)及部門(mén)工作,，有敏銳的洞察力,，并善于溝通交流；

3,、通訊員的職責(zé)

1）通訊員受管理部委托,，負(fù)責(zé)所在片區(qū)（部門(mén)）的新聞信息采編工作，每月

按規(guī)定向管理部供稿,。

2）通訊員有信息上傳下達(dá)的職責(zé),，以?xún)?nèi)刊為載體，營(yíng)造有利于公司發(fā)展的輿

論環(huán)境,。

3）圍繞公司企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃和當(dāng)期企業(yè)內(nèi)刊的版面安排，宣傳所在片區(qū)域

部門(mén)各項(xiàng)工作進(jìn)展,、成果,，先進(jìn)人物事跡。

4）通訊員要把握好新聞的時(shí)效性,，及時(shí)收集整理所在片區(qū)或部門(mén)的新聞線索,，及時(shí)做好采編工作或上報(bào)編輯。按照編輯工作安排,，完成所在片區(qū)或部門(mén)

稿件采寫(xiě)工作,。

5）通訊員除了自己撰寫(xiě)稿件外，還應(yīng)帶動(dòng),、指導(dǎo),、幫助本片區(qū)或部門(mén)愛(ài)好寫(xiě)

作的員工積極撰寫(xiě)稿件，并針對(duì)《永銳之光》設(shè)置欄目積極投稿，同好本

片區(qū)域部門(mén)員工的稿件收集和報(bào)送工作,。原則上,，片區(qū)通訊員每月至少向 廣告部編輯提供1篇消息通訊報(bào)道類(lèi)稿件，總部通訊員每月至少提供3 條消息通訊報(bào)道類(lèi)稿件,，因特殊原因不能提交的,，應(yīng)向管理部說(shuō)明。6）通訊員是片區(qū)的宣傳骨干,，應(yīng)當(dāng)積極配合進(jìn)行企業(yè)文化宣傳工作,。7）協(xié)助管理部做好《永銳之光》回訪工作，收集關(guān)于改進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)工作,、企業(yè)內(nèi)刊宣傳工作的意見(jiàn),、建議并及時(shí)向廣告部反饋。意見(jiàn),、建議既可以 是對(duì)內(nèi)刊發(fā)表的某篇文章或某一方面報(bào)道的具體反映,，也可以是對(duì)內(nèi)刊內(nèi)

容、版面,、欄目設(shè)置等各方面的意見(jiàn),、建議和要求。8）遵守企業(yè)文化建設(shè)和相關(guān)制度,、服從廣告部的業(yè)務(wù)管理,。

4、通訊員產(chǎn)生辦法

通訊員人選由員工自薦或部門(mén)提名,，經(jīng)編輯審查同意后錄用,。每個(gè)部門(mén)至少

配備一名通訊員。

5,、通訊員的權(quán)利與待遇

1）通訊員受編輯委托,，在所在片區(qū)（部門(mén)）內(nèi)部進(jìn)行新聞采訪和專(zhuān)題調(diào)查，在適當(dāng)范圍內(nèi),，可要求所在片區(qū)（部門(mén)）提供協(xié)助和支持,。2）同等條件下，通訊員稿件優(yōu)先刊用,，并署名“通訊員xxx”,。

6、通訊員的獎(jiǎng)勵(lì)

廣告部在年底對(duì)部門(mén)宣傳工作進(jìn)行考評(píng),，對(duì)工作積極,、成績(jī)突出的部門(mén)以及

通訊員予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)（主要以投稿,、刊稿數(shù)量和質(zhì)量作為評(píng)選優(yōu)秀通訊員的標(biāo)準(zhǔn)）,。

7、通訊員的懲罰

1）通訊員若連續(xù)兩個(gè)月未提供稿件和信息，編輯將通知本人,，若一個(gè)月后仍

無(wú)稿件投放,，將取消其通訊員資格，并在公司內(nèi)部予以公布,，同時(shí),，取消 其所在部門(mén)參與年終評(píng)選企業(yè)建設(shè)優(yōu)秀部門(mén)的資格。

2）通訊員要堅(jiān)持新聞的真實(shí)性原則,，對(duì)提供的稿件或新聞線索的真實(shí)性,、準(zhǔn)

確性負(fù)責(zé)；對(duì)提供虛假信息的通訊員,，將取消通訊員資格,，造成惡劣影響的將給予處分。

8,、通訊員日常管理

1)管理部按照各部門(mén)上報(bào)聘用的通訊員名單,，建立通訊員檔案。

2)通訊員因工作調(diào)動(dòng),、離職或其他原因不能繼續(xù)擔(dān)任通訊工作的,，由所在部

門(mén)同意后另行補(bǔ)充人選。

3)未被聘為通訊員的員工向管理部供稿的數(shù)量和質(zhì)量是管理部對(duì)通訊員,、所

在部門(mén)企業(yè)文化建設(shè)和文化宣傳工作考評(píng)內(nèi)容之一,；對(duì)表現(xiàn)突出的員工，管理部將建議所在部門(mén)將其增補(bǔ)為通訊員,。

通訊員隊(duì)伍管理辦法篇二

**行通訊員日常管理辦法（試行）

第一章總則

第一條為加強(qiáng)對(duì)**企業(yè)文化的宣傳,，擴(kuò)大行業(yè)影響和社會(huì)知名度，更好地構(gòu)建

第二條

第三條

第四條

第五條

第六條

第七條

第八條 **人的交流平臺(tái),；為及時(shí),、準(zhǔn)確地捕捉公司的新聞信息，更好地服務(wù)于公司的生產(chǎn),、管理及各項(xiàng)工作,，圍繞公司工作的重點(diǎn)、熱點(diǎn)和特點(diǎn)進(jìn)行新聞宣傳,，塑造公司良好企業(yè)形象,，豐富員工文化生活,，需要建立一支優(yōu)秀,、穩(wěn)定、高素質(zhì)的通訊員隊(duì)伍,，發(fā)揮通訊員積極組稿投稿的宣傳骨干作用,，提高《**人》的辦刊質(zhì)量，特制定本管理辦法。第二章通訊員的基本條件 熱愛(ài)公司文化,，熟悉所在公司業(yè)務(wù),，了解行業(yè)動(dòng)態(tài)，善于捕捉新聞信息,，具有良好的思想素質(zhì)和較強(qiáng)的新聞敏感性,； 具有一定的文字寫(xiě)作水平、采編能力和攝影等專(zhuān)業(yè)技能,； 具有實(shí)事求是,、認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)和很強(qiáng)的再學(xué)習(xí)能力,； 具有很好的團(tuán)隊(duì)精神和溝通能力,，善于思考、勤于思考,。第三章通訊員的產(chǎn)生辦法 通訊員由員工自薦或單位提名,，經(jīng)所在單位人力資源部及執(zhí)總同意，由編輯部考察后聘用,。良之隆總部,、良中行、良信達(dá),、滿漢家宴,、譽(yù)滿倉(cāng)及各良之隆事業(yè)單位各配備1名通訊員，共計(jì)15名,。第四章通訊員的責(zé)任,、權(quán)利與義務(wù) 第十三條通訊員享受每月100元的通訊員津貼，由企業(yè)文化部按月支付,；通訊員一經(jīng)聘用,，稿件優(yōu)先錄用，并享有企業(yè)員工同等待遇的稿費(fèi)（4分∕字）,。通訊員有對(duì)**企業(yè)任何公司,、任何單位、任何領(lǐng)導(dǎo)及員工的采訪權(quán),、約

稿權(quán),；

第九條 通訊員享有企業(yè)文化部組織的關(guān)于新聞?dòng)浾呒皟?yōu)秀通訊員的各項(xiàng)業(yè)務(wù)

技能的培訓(xùn)和交流、座談,、讀者見(jiàn)面會(huì)等座談權(quán)利,；享有進(jìn)入專(zhuān)業(yè)院校進(jìn)行中短期培訓(xùn)與學(xué)習(xí)的權(quán)利；享有與其他企業(yè)及優(yōu)秀報(bào)紙,、雜志主編記者交流學(xué)習(xí)的權(quán)利,；

第十條 通訊員享有企業(yè)文化部授予的通訊員證,、企業(yè)記者證等，享有署名權(quán),，作為編輯部成員署名刊登于每期《**人》刊物上,；

第十一條 通訊員受企業(yè)文化部管理，負(fù)責(zé)所在單位的企業(yè)文化相關(guān)工作,。有義務(wù)

按規(guī)定每月向企業(yè)文化提供包括新聞信息采編,，稿件等工作；積極為《**人》每期所設(shè)置的欄目組稿,、撰稿或提供報(bào)道線索,；**快訊的收集、上報(bào),；公司開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng)的宣傳,、貫徹及組織、協(xié)助開(kāi)展等工作,；

第十二條 通訊員負(fù)有信息上傳下達(dá)的職責(zé),，以《**人》為載體，營(yíng)造有利于企業(yè)

發(fā)展的輿論環(huán)境,。通訊員有義務(wù)以書(shū)面或口頭等形式向企業(yè)文化部反映各項(xiàng)工作中存在的問(wèn)題,，或是需要上級(jí)單位協(xié)助解決的問(wèn)題，企業(yè)文化部視實(shí)際情況予以調(diào)查,、核實(shí)并予以改進(jìn),、解決；

第十三條 通訊員需與企業(yè)文化部保持密切聯(lián)系,，有義務(wù)協(xié)助企業(yè)文化部做好《**

人》發(fā)行,、回訪工作，收集并及時(shí)反映讀者對(duì)《**人》的改進(jìn)意見(jiàn)和要求,，及時(shí)提供有關(guān)信息和合理化建議,，為內(nèi)刊的發(fā)展出謀劃策；

第十四條 通訊員除了自己撰稿以外,，有義務(wù)帶動(dòng),、指導(dǎo)本單位員工積極寫(xiě)稿，同

時(shí)做好本單位員工的稿件收集和報(bào)送工作,。通訊員可代表企業(yè)文化部向所在單位的員工約稿,。按每期組稿主題及時(shí)間要求，提供稿件不低于2篇,；

第十五條 通訊員應(yīng)積極收集所在單位的**快訊,，并及時(shí)提交至企業(yè)文化部。按新

聞及消息的時(shí)效性要求,，在活動(dòng)及事件的3天之內(nèi)提交快訊至企業(yè)文化部,，每周提交快訊不少于1條；

第十六條 通訊員有義務(wù)參加每季度一次的通訊員例會(huì)及各項(xiàng)業(yè)務(wù)知識(shí)技能培訓(xùn)

活動(dòng),、專(zhuān)題座談會(huì)及其他有關(guān)活動(dòng),。

第五章通訊員的管理

第十七條 企業(yè)文化部建立通訊員檔案，通訊員填寫(xiě)“通訊員登記表”,，**行企業(yè)

文化部備案登記后發(fā)放“通訊員證”或“企業(yè)記者證”,。“通訊員證”或“企業(yè)記者證”是其從事行業(yè)活動(dòng)的職業(yè)證明,，不再擔(dān)任通訊員或記者的,，收回以上證件。

第十八條 企業(yè)文化部建立與各通訊員的聯(lián)系制度,，及時(shí)了解掌握通訊員的工作情

況和意見(jiàn)要求,；

第十九條 通訊員或記者任期為一年，按照考核要求,，對(duì)未能履行職責(zé)者,，將收回

其所有權(quán)利和資格，并通報(bào)所在部門(mén)重新推選,。成績(jī)和表現(xiàn)優(yōu)異者期滿后可繼續(xù)連任,；

第二十條 通訊員因工作調(diào)動(dòng)、離職或其他原因不能繼續(xù)擔(dān)任通訊工作的,，由所在單位人資部告知企業(yè)文化部,，經(jīng)企業(yè)文化部批準(zhǔn)后另行補(bǔ)充任選；

第二十一條 每年召開(kāi)一次通訊員座談會(huì)或舉辦一期通訊員培訓(xùn)班,，提高通訊員的業(yè)務(wù)能力和寫(xiě)作水平,；每?jī)赡暾匍_(kāi)一次通訊員工作會(huì)議，總結(jié)研究工作,，部署有關(guān)工作任務(wù),；

第二十二條 通訊員不得違反《著作權(quán)法》，所投稿件不得剽竊他人作品,，引文應(yīng)

注明出處,，不得一稿多投。編輯部保留對(duì)所投稿件的刊用權(quán),、修改權(quán),； 第二十三條 通訊員應(yīng)嚴(yán)格遵守《**行通訊員日常管理辦法》。

第六章獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰

第二十四條 各單位通訊員的在企業(yè)文化方面的工作考核由企業(yè)文化部下達(dá),，企

業(yè)文化部每?jī)蓚€(gè)月根據(jù)通訊員工作情況進(jìn)行綜合考評(píng),，企業(yè)文化部在年底對(duì)各單位通訊員進(jìn)行考核，對(duì)工作積極,、成績(jī)突出的通訊員予以“年度優(yōu)秀通訊員”的榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)（主要以工作態(tài)度,、組織協(xié)調(diào)能力,、投稿、刊稿數(shù)量和質(zhì)量作為評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)）,，給予獎(jiǎng)金,、證書(shū)、旅游,、筆會(huì)交流等獎(jiǎng)勵(lì),，同時(shí)表現(xiàn)優(yōu)秀者可依次晉級(jí)為：記者、主筆和首席記者,；

第二十五條 通訊員在工作中,，有突出表現(xiàn)和貢獻(xiàn)者，由企業(yè)文化部提報(bào)嘉獎(jiǎng)至

**行總裁辦,，申請(qǐng)嘉獎(jiǎng)令和獎(jiǎng)金,；

第二十六條 通訊員應(yīng)對(duì)稿件的真實(shí)性負(fù)責(zé)，對(duì)提供虛假信息者一經(jīng)查實(shí),，立即

取消其通訊員資格,，對(duì)造成惡劣的或無(wú)法彌補(bǔ)的影響的，按公司相關(guān)規(guī)定和制度給予通報(bào)批評(píng),、罰款或開(kāi)除的處罰,；

第二十七條 對(duì)拒不履行通訊員職責(zé)，及不按《**行通訊員日常管理辦法》開(kāi)展

工作的人員,，暫停發(fā)放其通訊員津貼,。

第七章附則

第二十八條 本辦法自發(fā)布之日起施行；

第二十九條 本制度解釋權(quán)屬于**行總裁辦企業(yè)文化部,；

第三十條 發(fā)放范圍（總經(jīng)理,、各副總經(jīng)理、各部門(mén),、各事業(yè)單位,、各采購(gòu)辦）。第三十一條 參考文件（無(wú)）,。

第三十二條 附件（無(wú)）,。

通訊員隊(duì)伍管理辦法篇三

通訊員管理辦法

一、目的

為進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)文化的宣傳力度,，豐富企業(yè)宣傳報(bào)刊內(nèi)容,，提高通訊員投稿的積極性，便于企業(yè)管理部對(duì)通訊員的管理,，特制定本辦法,。

二、適用范圍

本辦法適用于公司,、以及各項(xiàng)目部全體通訊員,。

三,、通訊員職責(zé)

通訊員負(fù)責(zé)采編、寫(xiě)稿,、宣傳,、組稿等工作： 1.負(fù)責(zé)完成企業(yè)文化部布置的寫(xiě)稿組稿任務(wù)。2.負(fù)責(zé)采寫(xiě),、推薦企業(yè)的各類(lèi)稿件。

3.負(fù)責(zé)稿件的真實(shí)性,、導(dǎo)向性,、健康性、積極性,。

4.負(fù)責(zé)樹(shù)立企業(yè)形象,，協(xié)助企業(yè)文化部推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)工作； 5.負(fù)責(zé)為企業(yè)宣傳工作出謀劃策,，提供合理化意見(jiàn)與建議,。6.負(fù)責(zé)維護(hù)與管理企業(yè)宣傳渠道的建設(shè)工作。

四,、通訊員的基本能力與要求

1,、具備高中以上文化程度。

2,、具備一定的文字功底與寫(xiě)作基礎(chǔ),、新聞知識(shí)，熱愛(ài)文學(xué)寫(xiě)作,。

3,、具備良好的職業(yè)道德與素質(zhì)，具備良好的團(tuán)隊(duì)精神,。

4,、具備宣傳、認(rèn)可,、熱愛(ài)企業(yè)文化的意識(shí),。

五、通訊員的任用

1,、通訊員由各項(xiàng)目自己選人,，為本項(xiàng)目的宣傳工作負(fù)責(zé)。

2,、項(xiàng)目選用的通訊員統(tǒng)一上報(bào)到公司企業(yè)文化部做備案,。

3、通訊員如果變更,，在兩個(gè)工作日內(nèi)所在項(xiàng)目的項(xiàng)目經(jīng)理要及時(shí)通知企業(yè)文化部變更,。

4,、通訊員上報(bào)包含，姓名,、電話,、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)等信息,。

六,、通訊員日常工作任務(wù)

1、每月完成1篇的供稿任務(wù),，每月20日前上交到企業(yè)文化部郵箱xxx@,。

2、參加企業(yè)文化部舉辦的通訊員培訓(xùn),、會(huì)議與活動(dòng),。

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專(zhuān)業(yè)專(zhuān)注 同心同行

3、規(guī)范宣傳渠道管理,。負(fù)責(zé)所在項(xiàng)目所有宣傳渠道,，如黑板報(bào)、宣傳欄,、廣告,、標(biāo)語(yǔ)等的規(guī)范管理工作。

4,、推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)工作,。

七、通訊員權(quán)利與義務(wù)

1,、稿件優(yōu)先采用與發(fā)表權(quán),。

2、企業(yè)文化活動(dòng)優(yōu)先享有權(quán),。

3,、企業(yè)新聞采訪權(quán)。

4,、企業(yè)宣傳工作與企業(yè)文化建設(shè)建議權(quán),。

5、完成寫(xiě)稿,、組稿的義務(wù),。

6、完成編輯及員工投稿的初審工作的義務(wù),。

7,、完成宣傳與企業(yè)文化建設(shè)工作的義務(wù)。

8、配合協(xié)助公司文化部開(kāi)展各項(xiàng)工作的義務(wù),。

八,、通訊員來(lái)稿規(guī)定、審批流程

2,、來(lái)稿審批流程

a.稿件先經(jīng)項(xiàng)目部經(jīng)理審核后交公司文化部審核,。b.直接來(lái)稿由公司企業(yè)文化部負(fù)責(zé)直接審核。

c.所有經(jīng)企業(yè)文化部審核的稿件統(tǒng)一交由綜合部副總負(fù)責(zé)最終審核,、批準(zhǔn)后發(fā)布,。

3、來(lái)稿內(nèi)容：

a.各項(xiàng)目貫徹落實(shí)上級(jí)精神,、工作部署的落實(shí)情況,。

b.貫徹執(zhí)行公司各項(xiàng)制度、政策,、辦法的新舉措,、新思路,、新成效 c.各部門(mén)業(yè)務(wù)聚焦,、管理改進(jìn)工作的新經(jīng)驗(yàn)、新典型,、新氣象,、新風(fēng)貌。d.各部門(mén)經(jīng)營(yíng)管理,、安全生產(chǎn),、科學(xué)發(fā)展等方面的新動(dòng)態(tài)、新舉措,。

e.思想政治工作和精神文明建設(shè)的好做法,、好經(jīng)驗(yàn)、先進(jìn)集體,、先進(jìn)個(gè)人的感人事跡,。

f.員工的工作體會(huì)、工作經(jīng)驗(yàn),、學(xué)習(xí)收獲以及工作日記,、感想等。

（二）發(fā)表獎(jiǎng)勵(lì)

公司在所投稿件中擇優(yōu)投稿到濟(jì)南市物業(yè)協(xié)會(huì),，中國(guó)物業(yè)雜志協(xié)會(huì),、歷下區(qū)報(bào)紙等媒體，必須是自我原創(chuàng)作品（或者有所借鑒的數(shù)據(jù)）一旦在內(nèi)部刊物以外的發(fā)表將進(jìn)行再次獎(jiǎng)勵(lì),，獎(jiǎng)勵(lì)如下：

1,、在區(qū)級(jí)發(fā)表獎(jiǎng)勵(lì)100元

2、在市級(jí)物業(yè)協(xié)會(huì)發(fā)表：200元

3、在省級(jí)單位發(fā)表獎(jiǎng)勵(lì)300元

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專(zhuān)業(yè)專(zhuān)注 同心同行

4,、在國(guó)家級(jí)單位發(fā)表獎(jiǎng)勵(lì)500元

（三）稿酬支付

1,、投稿一經(jīng)采納，公司將在稿件發(fā)表后一個(gè)月內(nèi)發(fā)放,，根據(jù)上述標(biāo)準(zhǔn)以現(xiàn)金計(jì)發(fā),；

2、多人合作撰稿的,，公司仍以篇,、幅為計(jì)酬單位計(jì)算稿酬，分配比例由撰稿人自行協(xié)商,，公司不承擔(dān)任何分配義務(wù),；

3、稿費(fèi)由辦公室核算完成后,，即在行政群下發(fā)稿酬領(lǐng)取通知,，由投稿人自行公司領(lǐng)取,；

4,、未注明投稿人姓名的不予計(jì)發(fā)稿費(fèi)；

5,、一經(jīng)查證稿件內(nèi)容并非原創(chuàng),，或轉(zhuǎn)載、大篇幅引用的,，不予計(jì)發(fā)稿費(fèi)或有權(quán)追償稿費(fèi),。

（四）負(fù)激勵(lì)辦法

1、不能按時(shí)完成投稿要求的數(shù)量對(duì)通訊員和項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行負(fù)激勵(lì)50元,。

2,、對(duì)于上交稿件質(zhì)量不高（如：文字不通順、錯(cuò)別字多于5個(gè)字）負(fù)激勵(lì)50元,。

3,、連續(xù)三期（半年）報(bào)紙沒(méi)有稿件發(fā)表的項(xiàng)目，將對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理和通訊員進(jìn)行負(fù)激勵(lì)100元,。連續(xù)6期（一年）沒(méi)有稿件發(fā)表的項(xiàng)目,，將對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理和通訊員罰款200元。

十,、相關(guān)說(shuō)明

1,、如果稿件未被選用，公司不支付稿費(fèi),?？桥c否以?xún)?nèi)刊發(fā)行為準(zhǔn),，不另行通知。

2,、所有稿件如未經(jīng)采用,，恕不退稿。

3,、稿件擇優(yōu)錄取,，如遇稿件過(guò)多，有可能延期發(fā)布,。

4,、公司高管（經(jīng)理級(jí)以上）所投稿件一經(jīng)刊登，所得稿酬為標(biāo)準(zhǔn)稿酬的80%

十一,、附 責(zé)

本管理辦法自頒布之日起執(zhí)行,，由企業(yè)文化部負(fù)責(zé)解釋與完善。

文化部

2017年4月18日

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專(zhuān)業(yè)專(zhuān)注 同心同行

通訊員隊(duì)伍管理辦法篇四

關(guān)于下發(fā)《肇源縣電業(yè)局通訊員管理辦法》的通知

為及時(shí),、準(zhǔn)確地捕捉我局的新聞信息,，更好地服務(wù)于我局各項(xiàng)工作，圍繞我局工作重點(diǎn),、熱點(diǎn)和特點(diǎn)進(jìn)行新聞宣傳,，塑造我局良好企業(yè)形象，并引導(dǎo)輿論,、傳遞信息,、溝通聯(lián)系,、塑造形象,、豐富生活、積淀文化,、提升精神,，根據(jù)我局加強(qiáng)品牌建設(shè)、展示文化內(nèi)涵,，“一流企業(yè)要有一流宣傳”的工作思路,，依局領(lǐng)導(dǎo)的指示精神，特制定肇源縣電業(yè)局通訊員管理辦法,，望各部門(mén),、局屬各單位積極配合，大力協(xié)作,。

一,、任職條件：

1、熱愛(ài)祖國(guó),，熱愛(ài)人民,，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，具有較強(qiáng)的責(zé)任心、事業(yè)心和活動(dòng)能力,。

2,、愛(ài)崗敬業(yè)，善于觀察生活,，具有一定的新聞敏感性,。

3、熟悉本部門(mén)情況,，愛(ài)好寫(xiě)作,，具有一定的文學(xué)創(chuàng)作或新聞寫(xiě)作能力，性別,、年齡不限,。

4、熱心宣傳工作,，能認(rèn)真履行通訊員職責(zé),，能夠定期完成安排的通訊報(bào)導(dǎo)工作。

二,、選用辦法

1,、可以自主報(bào)名，也可部門(mén)推薦（但每單位保證至少上報(bào)一名）,。

2,、通訊員任期一年，能履行通訊員職責(zé)者,，期滿后可繼續(xù)連任,。

3、因工作變動(dòng)等原因,，不能繼續(xù)擔(dān)任通訊員工作的,，由所在單位主管再推薦其他人選，并通知通訊報(bào)道辦公室 予以確認(rèn),。

三,、具體職責(zé)

1、把握正確的輿論導(dǎo)向,，以正面宣傳為主,，及時(shí)宣傳報(bào)道本單位生產(chǎn)、營(yíng)業(yè),、安全管理等各方面信息,，內(nèi)容必須真實(shí)、準(zhǔn)確,。

2,、任職期間,，必須認(rèn)真寫(xiě)稿，投稿,，或主動(dòng)提供新聞線索,。各通訊員每人每月最少向局通訊報(bào)道辦公室投稿 篇。

3,、服從通訊報(bào)道辦公室負(fù)責(zé)人的工作安排,，努力完成任務(wù)。

4,、積極參加本單位舉辦的各種活動(dòng)和召開(kāi)的各種工作會(huì)議,。

四、質(zhì)量要求（稿件質(zhì)量要求）：

1,、稿件形式：可以是消息,、通訊、調(diào)研報(bào)告,、報(bào)告文學(xué),、圖片、評(píng)論等,，內(nèi)容可涵蓋生產(chǎn),、營(yíng)業(yè)、安全管理各方面,，包括先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和做法,、先進(jìn)集體和個(gè)人的感人事跡等。

2,、文字稿件要求主題鮮明,，文筆流暢，內(nèi)容充實(shí),、生動(dòng),，貼近我局工作實(shí)際,，有思想性,、科學(xué)性、先進(jìn)性,、時(shí)效性,、趣味性和可讀性。新聞稿件務(wù)求真實(shí),，名稱(chēng),、時(shí)間、數(shù)字等一定要核實(shí)準(zhǔn)確,。

3,、新聞?wù)掌笾黝}突出,、角度新穎、新聞價(jià)值較高,、畫(huà)面清晰,、層次豐富。

五,、基本權(quán)利

1,、通訊員具有對(duì)本部門(mén)工作的知情權(quán)，各部門(mén),、各單位應(yīng)為通訊員開(kāi)展工作提供必要的條件和支持,。

2、通訊報(bào)道辦公室根據(jù)工作需要,，不定期舉行座談會(huì),，通報(bào)信息、交流工作經(jīng)驗(yàn)等活動(dòng),，各部門(mén),、各單位應(yīng)為通訊員提供方便參加各項(xiàng)活動(dòng)的必要條件。

六,、獎(jiǎng)懲辦法

1,、全年來(lái)稿、信息,、線索,、信源提供數(shù)未達(dá) 篇，及全年沒(méi)有供稿的通訊員,，視為自動(dòng)放棄通訊員資格,，部門(mén)或單位不得評(píng)為先進(jìn)。

2,、通訊員從事各項(xiàng)活動(dòng)要遵守相關(guān)法律法規(guī)和我局的相關(guān)規(guī)定,，稿件真實(shí)性責(zé)任自負(fù)。

3,、對(duì)提供虛假信息,、違反職業(yè)道德的通訊員，取消通訊員資格,，造成惡劣影響的建議所在部門(mén)給予處分,。

4、通訊員工作納入業(yè)績(jī)考核,。宣傳工作每舉行一次年終工作總結(jié)會(huì)議,，根據(jù)工作考核情況，表彰優(yōu)秀,，并給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì),。

七,、組織管理

1、為重視通訊報(bào)道工作,，局領(lǐng)導(dǎo)決定成立通訊報(bào)道領(lǐng)導(dǎo)小組,，組長(zhǎng)： 副組長(zhǎng)：

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在政工部,，負(fù)責(zé)人：劉文彬 成員：楊馥冰,。辦公室負(fù)責(zé)通訊員工作的整體指導(dǎo)與協(xié)調(diào)。根據(jù)工作重點(diǎn),，直接組織和領(lǐng)導(dǎo)各單位通訊員,；定期召開(kāi)通訊員工作會(huì)議，評(píng)估與部署階段工作,。

2,、通訊報(bào)道辦公室負(fù)責(zé)通訊員隊(duì)伍的日常聯(lián)絡(luò)與管理。按照工作要求,，做好通訊稿件的征集和初審,，登記、匯總信息數(shù)據(jù),，上報(bào)工作,。

八、報(bào)送方式

稿件采取電子報(bào)送方式,，郵箱地址：zydyzgb@,。本辦法自下發(fā)之日起施行。

二o一二年三月十二日

通訊員隊(duì)伍管理辦法篇五

通訊員管理辦法

為及時(shí)掌握公司發(fā)展動(dòng)態(tài),，搭建信息溝通平臺(tái),，全面提高公司宣傳和信息工件效率及質(zhì)量，推動(dòng)公司宣傳工作和企業(yè)文化建設(shè),，特制定本管理辦法,。

一、通訊員工作原則

遵循企業(yè)文化建設(shè)和宣傳工作規(guī)律,，及時(shí),、準(zhǔn)確、全面地宣傳公司工作成果,，擴(kuò)大社會(huì)影響,，樹(shù)立公司良好形象，為企業(yè)文化建設(shè)及公司的生產(chǎn),、管理、發(fā)展服務(wù),。

二,、通訊員基本條件

1,、工作認(rèn)真務(wù)實(shí)，有較強(qiáng)的集體榮譽(yù)感和工作責(zé)任心,，熱愛(ài)宣傳工作,，熟悉公司及所在部門(mén)的情況。

2,、具有一定的文字寫(xiě)作能力,，思維敏捷，能及時(shí),、準(zhǔn)確地發(fā)現(xiàn)和把握新聞線索,。

3、具有良好的團(tuán)隊(duì)精神和口頭表達(dá)能力及活動(dòng)組織能力,。

三,、通訊員工作職責(zé)

1、圍繞公司發(fā)展目標(biāo)和企業(yè)文化建設(shè)工作要點(diǎn),，宣傳所在部門(mén)各項(xiàng)工作進(jìn)展,、成果。

2,、收集整理所在部門(mén)的新聞線索,，及時(shí)將有價(jià)值的事件寫(xiě)成稿件或信息，并上報(bào)公司宣傳部門(mén),。同時(shí),，按照宣傳部門(mén)的工作安排，完成所在部門(mén)采寫(xiě)工作,。

3,、通訊員除了自己撰寫(xiě)稿件外，還要帶動(dòng),、指導(dǎo),、幫助本部門(mén)愛(ài)好寫(xiě)作的員工積極撰稿，做好對(duì)部門(mén)員工上交文稿的審核把關(guān),，不斷提高稿件質(zhì)量,。原則上，每位通訊員每月至少提供一篇稿件,。

4,、按要求參加通訊員業(yè)務(wù)知識(shí)技能培訓(xùn)活動(dòng)。

5,、協(xié)助公司宣傳部門(mén)做好其它文字材料的擬寫(xiě)和相關(guān)宣傳工作,，傳播企業(yè)文化。

四,、稿件報(bào)送要求

1,、新聞稿件及工作信息要真實(shí),、新穎、簡(jiǎn)練,，特別是新聞稿件的名稱(chēng),、時(shí)間、數(shù)字等一定要核實(shí)準(zhǔn)確,。提倡寫(xiě)短稿,，一般情況下，消息,、言論稿件不超過(guò)800字,，通訊類(lèi)稿件不超過(guò)1500字，動(dòng)態(tài)性信息不超過(guò)300字,，其它類(lèi)型稿件要求主題鮮明,，語(yǔ)言生動(dòng)。

2,、稿件形式不限,，可以是消息、散文,、詩(shī)歌,、議論文等等，內(nèi)容包括：（1）公司管理方面的新舉措,、新思路,、新成效；（2）公司在各新聞媒介的報(bào)道,；（3）公司內(nèi)部舉辦的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn),、專(zhuān)題會(huì)議和各類(lèi)活動(dòng)等；（4）部門(mén)工作的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和做法以及先進(jìn)集體,、先進(jìn)個(gè)人的感人事跡,；（5）員工個(gè)人的工作體會(huì)、生活感想等議論,、抒情性文章,。

3、新聞?wù)掌笾黝}突出,、角度新穎,、新聞價(jià)值高、畫(huà)面清晰,、層次豐富,，數(shù)碼照片要求jpg格式，大小在2m以上，分辨率1600*1200以上,。

4,、稿件報(bào)送要及時(shí),，避免因時(shí)效性滯后而導(dǎo)致質(zhì)量較好的稿件未被采用,。

5、所有稿件一律報(bào)送電子稿（含圖片）至通訊郵箱,，手寫(xiě)和傳真件不予接收,。

6、報(bào)送任務(wù)：各部門(mén)每月不少于1篇,。

五,、通訊員獎(jiǎng)勵(lì)

1、上交稿件被公司網(wǎng)站,、宣傳欄,、企業(yè)刊物（待編）采用的，300字（含）以下的每篇獎(jiǎng)勵(lì)20元,，300字以上每篇獎(jiǎng)勵(lì)30元,，圖片稿件每張獎(jiǎng)勵(lì)10元（公司負(fù)責(zé)宣傳工作的人員除外）。

2,、稿酬由戰(zhàn)略發(fā)展中心負(fù)責(zé)核算,，報(bào)公司黨總支批準(zhǔn)后下發(fā)。

3,、每年舉行一次優(yōu)秀通訊員評(píng)選,，頒發(fā)證書(shū)及獎(jiǎng)勵(lì)。

六,、其他要求

1,、各部門(mén)要重視宣傳工作，為本部門(mén)通訊員提供必要的通訊報(bào)道條件,，原則上每個(gè)部門(mén)推薦一名通訊員負(fù)責(zé)日常工作,。如有變動(dòng)，及時(shí)通知公司宣傳部門(mén),。

2,、通訊員應(yīng)對(duì)稿件的真實(shí)性負(fù)責(zé)，提供的稿件必須經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核方可報(bào)送公司宣傳部門(mén),；對(duì)提供虛假信息,、違反新聞行業(yè)道德的通訊員，取消通訊員資格,，造成惡劣影響的另行處罰,。

3、各部門(mén)宣傳工作將作為評(píng)選先進(jìn)集體和個(gè)人的依據(jù)之一。

4,、本辦法從2014年5月4日起執(zhí)行,。不盡事宜，另行完善,。

上海浦公建設(shè)工程質(zhì)量檢測(cè)有限公司

2014年4月14日