做任何工作都應改有個計劃,，以明確目的,，避免盲目性，使工作循序漸進,，有條不紊,。什么樣的計劃才是有效的呢？下面是小編為大家?guī)淼挠媱潟鴥?yōu)秀范文,，希望大家可以喜歡,。

辦公室月度總結計劃 辦公室月度工作總結及下月工作計劃篇一

2010年辦公室圍繞著“辦文、辦事,、辦會”三大工作職責,，充分發(fā)揮參謀助手,，督辦檢查，協(xié)調服務三個作用,。一年在在董事會,，院務會的領導下，在相關部門的大力支持配合下,，經過辦公室全體人員的共同努力,，較好的完成了各項工作任務。

現將所做的2010年辦公室工作總結如下：

一,、加強學習,，努力提高水平。

通過“醫(yī)療質量萬里行”等文件的學習和活動的具體實施,，不斷提高自身的思想認識和業(yè)務素質,，辦公室人員和駕駛員牢固樹立起一切為臨床一線服務的理念，想臨床之所想,，急臨床之所急,，盡可能減少辦公室的行政工作對臨床工作的占用時間，提高工作效率,。具體體現在,，全院性質的文件、通知等都已電子版的方式放置于內網和“全院文件夾”,；有相關臨床科室的文件都由辦公室人員親手送至科室,；辦公室人員及駕駛員為臨床醫(yī)療工作總是優(yōu)先辦理等等。辦公室的各項工作更加規(guī)范,，辦公室的服務水平和服務質量得到進一步提高,。

二、認真履行職責,，積極開展工作,。

辦公室始終踐行“服務于臨床、服務于領導,、服務于部門,、服務于員工”。認真履行醫(yī)院的各項規(guī)章制度,，辦公室人員在工作中互相幫助,、互相提醒、互相理解,，具有較強的工作凝聚力和戰(zhàn)斗力,。

1、全年完成了醫(yī)院的工作計劃、總結以及各種請示,、報告等文件材料的起草工作,；

2、協(xié)助院領導做好醫(yī)院行政管理工作,，做好院長辦公會,、院周會,、院務會等各種會議的準備工作和會議記錄,；

3、督辦院長辦公會,、院領導決定及臨時的各項事項,，督辦到人,，做到及時、準確,、到位。對行政總值班反映的各項問題及時督辦,，反饋,。

4、綜合協(xié)調,，做好上傳下達各項工作。協(xié)調各部門之間工作,。使得辦公室在職責范圍內協(xié)調的各項工作都有章可循,，有條不紊,。做到各項工作都能得到滿意的結果,；

5、認真做好醫(yī)院的印章管理和使用工作,，做到嚴格管理,，正確使用,；

6,、文件收發(fā)、傳遞,，能夠做到及時傳閱保存,，全年沒有發(fā)生文件丟失及傳閱不及時現象,，對上級下發(fā)的各種文件和上報材料，及時簽注擬辦意見和核稿意見,，盡快呈送到領導手中,，分送到相關部門；

7,、醫(yī)院各類檔案的保存,、保管、查閱工作,，提供多種查閱,、整理方式。將信息系統(tǒng)融入到檔案管理工作中,，電子版本和紙質版本的保管,、查閱相結合，使得檔案管理工作更加有效率,。全年沒有發(fā)生檔案丟失現象,；

8、加強醫(yī)院用車,、用餐管理制度,，制定并下發(fā)了相關修訂版的管理制度文件，嚴格用車,、用餐規(guī)定,，做到用車、用餐前都有申請單,。在財務部的配合下重新梳理醫(yī)院簽單酒店,、簽單人及其車輛定點維修單位，大大的縮減了醫(yī)院的開支,，使得流程更加順暢,，較好的完成了醫(yī)院的用車、用餐等保障工作,。對調度車輛及其車輛使用管理做了細化調整工作,，盡力保證領導和科室公務用車，對駕駛員進行了多次的安全教育,，做到準時行車,，安全出車，全年沒有發(fā)生一起交通事故,；

9,、做好各種接待工作，通過辦公室人員不計辛勞、加班加點的共同努力保證了全年的接待工作無偏差,，做到了及時,、準確、有效,、周到,。

10、院務公開工作在相關部門的配合下順利開展,，并在各項的檢查中得到領導專家的好評,。

三、

辦公室工作最大的規(guī)律就是“無規(guī)律”、“臨時性工作多”,。辦公室人員始終牢記：責任心是工作第一要素,。要按時按量按質完成各項工作，并且對所做的工作負責,。通過對辦公室人員的工作條塊的劃分,，明確職責，工作范圍使得工作氛圍更加融洽,，工作效率得到提高,；通過對駕駛班的數據化的管理，每月由駕駛員提供各類行車報表記錄,，駕駛班班長匯總整理分析,、上報保證了車輛的使用的合理、準確,。

辦公室所取得的成績,，只要與院領導和各個科室的支持、幫助,、配合分不開的，與辦公室的全體成員共同努力分布開的,。同時,，我們清楚的認識到，工作中還存在不少問題和不足,，服務意識和服務水平與領導和各個科室的要求還有差距,。今后，我們將繼續(xù)努力進取,，勤奮工作,，為發(fā)展建設大局，做好我們的工作。現將2011年工作做如下計劃：

1,、在原有各項制度的基礎上進一步修訂完善辦公室工作規(guī)范,、考核制度、保密制度,、文件管理制度,，從而使辦文、辦事,、辦會等各項工作的開展更加規(guī)范有序,，加大各項規(guī)章制度的執(zhí)行力度；

2,、工作中要學會開動腦筋,，主動思考，充分發(fā)揮領導的參謀作用,，積極為領導出謀劃策,，探索工作的方法和思路；

3,、加大督辦力度,，使得院長辦公會、院領導的各項決定及時,、準確執(zhí)行到位,；

4、積極與領導和各科室間進行交流,，出現工作上和思想上的問題及時匯報,，也希望領導和同事能夠及時對我工作的不足進行批評指正，使辦公室的工作能夠更加完善,；

5,、繼續(xù)加強對醫(yī)院用餐、用車的管理,，使用餐,、用車管理更加科學，有效,，節(jié)省,。

辦公室月度總結計劃 辦公室月度工作總結及下月工作計劃篇二

2010-2011學年第一學期辦公室工作總結及第二學期工作計劃 學期即將結束，經過這一學期的努力,，我們部各項工作都取得了良好的成效,，圓滿的完成了各項任務，并會在下一學期繼續(xù)展開工作,。

一,、加強了內部管理

基于辦公室工作特殊的性質及職能,，要求內部成員必須有較高的思想覺悟，樂于奉獻的精神,，認真負責的態(tài)度,，并且要懂得采取高效的工作方法。辦公室做好內部執(zhí)勤工作,，包括全委會開會記錄,、出勤情況以及財務外借支入等事項。同時,，適時舉行工作經驗交流會,，將自己在工作上好的建議以及方法傳授給他人，從而整體提高工作效率,。

二,、文秘工作

1、由辦公室主任及副主任負責每兩周一次的校學生會全委會會議記錄（包括主席團會議）,，包括全委會的出勤情況,，將會議內容詳略得當的記錄清楚并裝訂成冊，以備查閱以及日后的工作考察,。

2,、每一個月的月初匯總各部會議記錄。統(tǒng)一做好出勤記錄匯總表,。校會辦公室占用登記,、統(tǒng)一協(xié)調校會辦公室的使用登記情況

3、收集整理本學期各部門工作計劃,，同時,，繼續(xù)制作無課人員名單表，安排辦公室值班表,，著力于人力資源的最優(yōu)調度以及校學生會各項工作的順利進行,。

4、全面負責主席團的文字處理工作,，為主席團的各項工作提供文字記錄和參考,。

5、為了量化各個部門的工作,，并方便工作業(yè)績的考核,，辦公室將堅持以多種形式統(tǒng)計各部工作的方法，將學年的計劃與總結匯編成電子文稿,，使資料系統(tǒng)清晰,。

6,、將各個部門報上的與各個院有關的部門的聯(lián)系情況統(tǒng)計整理,，協(xié)助各個部門搞好與院學生會之間聯(lián)系的通暢,、方便。

三,、聯(lián)系工作

包括橫向上與各個部門的聯(lián)系,，縱向上與團委、學生處的聯(lián)系,。及時傳達上級通知,，反饋下級意見，加強各層次各部門的溝通是辦公室的一項重要工作：

1,、及時傳達了主席團的各項通知,，使上級的信息及時準確的傳達到下一級的各個部門，方便工作正常的開展,。

2,、將各個部門的反饋意見及時無誤的反應到主席團。

3,、加強校學生會秘書處與各院學生會的聯(lián)系,，擴大校會的影響力，方便工作的順利開展,。

四,、秘書處“回眸師大”傳承活動

1、回眸的主旋律分為三個板塊：精彩活動評選,、魅力學院評選和精彩作品評選,。

2、該活動給各院會提供交流平臺,，擴大活動的宣傳力度,。

在下學期的工作中，我們會繼續(xù)做好辦公室的常規(guī)工作,，配合老師同學搞好校會工作

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辦公室月度總結計劃 辦公室月度工作總結及下月工作計劃篇三

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2010年工作總結與2011年工作計劃

第一部分 2010年工作總結

2010年是公司各項工作都步入新階段的一年,，在本年度，在公司董事長與總經理的正確領導之下,，公司取得了良好的發(fā)展,，讓公司員工看到了公司的美好發(fā)展藍圖，也更堅定了員工與公司共同發(fā)展的決心與信心,。一． 年度主要工作情況

1,、2、3,、做好公司的年度檢審工作,。

根據公司人員結構與工作需要，配合公司各部門做好相關的招聘工作,。做好公司所有員工的人事管理工作,。包括入職,、試用、培訓,、轉正,、離職、五險一金,、檔案管理等所有相關工作,。

4、5,、6,、7、8,、公司各種文件資料等的歸檔管理與辦公用品的的管理,、購置與維護。 3月做好參加普洱房地產展銷會的相關工作,。5月組織員工到騰沖進行項目考察工作,。

組織員工到大理游玩，體現公司對員工的福利,，并增強員工凝聚力,。

配合相關部門圍繞“普洱市xxxx融匯商業(yè)中心”項目，做好前期的所有報建工作,，并取得了發(fā)改委的批文,、建設用地規(guī)劃許可證、環(huán)境評估批復等工程前期所必須的所有相關證照,。

9,、落實公司所有人員工作服的訂制相關工作。

10,、圍繞10.62畝的審批藍圖開展相關工作,。

11、組織公司員工體檢,，充分體現公司以人文本,，關愛員工的用人理念。

12,、完成并通過了2010年度普洱xxxx檢評工作,，同時配合市場部進行xxxx嘉園剩余樓盤的銷售宣傳工作。

13,、銜接做好xxxx嘉園管道燃氣相關工作,。

14、配合招商部做好園博商業(yè)中心的商業(yè)租賃合同與招商工作,，并做好引進物業(yè)等所有后續(xù)工作,。

15,、做好公司的搬遷工作。在搬遷中,，涉及到辦公區(qū)的規(guī)劃、各種辦公用品的購置,，云南xxxx房地產開發(fā)有限公司

卡座的安裝,、網線電話線等相關線路的配設，與物業(yè)部門的協(xié)調,、原辦公地點的交接等一系列工作,，辦公室在此過程中發(fā)揮了較強的積極主動性，確保了各項工作的準確無誤,。

16,、在公司搬遷以后，及時到民政,、工商等相關部門進行公司所有證件的地址變更,。同時，做好公司資本金變更的各種手續(xù),。

17,、配合藍莓山莊旅游發(fā)展有限公司做好接待工作，與藍眉山的報建工作,。

18,、做好所有節(jié)假日的放假及假期公司安全管理工作的安排。

19,、不斷進行公司整體規(guī)章制度與文化體系的建設工作,。

20、嚴格公司公用車的用度管理,，合理用車,，保障用車安全，做到公車不私用,。同時做好汽車年檢,、保養(yǎng)等工作。

21,、不斷規(guī)范辦公室管理與公司行政人事管理,。

22、做好公司對內與對外的各項協(xié)調工作,。

23,、做好公司員工膳食、辦公環(huán)境衛(wèi)生等后勤服務工作,。

24,、做好辦公室日常的申請,、匯報、審核等上傳下達工作,。

25,、做好辦公室所有日常工作。 二． 年度工作經驗總結與收獲

在2010年的工作中,，辦公室在各項工作的開展中,，積累了一定的辦公室工作的經驗。行政工作的開展重在效率與執(zhí)行力,，同時也要有制可循,。在嚴格按照公司各項規(guī)章制度開展工作的同時，也注意根據公司實際運營情況與不同事件的特殊性做出靈活處理,，在工作中做到嚴格而不呆板,，情法相容，盡力提高行政效率,。

1,、只有制定了完善的規(guī)章制度并切實貫徹落實，才能有效的提高工作效率,。

2,、加強工作的組織性，在工作中按照層級制度,，層層負責,，歸口管理，高效的開展組織工作,。

3,、在人事管理上，不但要創(chuàng)造出輕松和諧的工作環(huán)境,，也要形成競爭壓力,，完善各項激勵制度，充分調動員工的工作積極性和自我充電意識,。

4,、在工作中加強靈活性。對不同的情況做出靈活合理的處理,。

5,、辦公室要嚴格把關，做好請示匯報等相關上傳下達工作,。

6,、所有工作的開展都要站在公司的角度，本著大局意識與長遠眼光，不心存私念,，不禁錮于眼前局面,。

7、要加強公司軟件與硬件設施的管理與完善,。公司所有辦公用品要本著節(jié)約,、愛護與

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合理運用的原則，加強保養(yǎng),，不濫用不故意損壞,。

8、人才是公司發(fā)展的保障,，要盡可能的為員工創(chuàng)造良好的發(fā)展平臺，減少員工流動率,，為公司保存和培養(yǎng)核心力量,。 三． 工作中存在的困難

1、公司業(yè)務多樣,，同時存在普洱公司,，各項工作的開展存在一定的特殊性，因此公司各項規(guī)章制度的制定要考慮方方面面較為復雜,，能夠借鑒的范本也較少,。各項規(guī)章制度的推行實施也需要較長的適應與磨合過程。

2,、公司自成立以來,，各方面逐步發(fā)展完善，公司的企業(yè)文化建設要在發(fā)展的過程中慢慢積累沉淀,，不是一朝一夕的事情,，是潛移默化的，是用心總結的,，也是伴隨著公司的發(fā)展時刻要進行的工作,。

3、在職員工（特別是普洱工作的員工）的穩(wěn)定性較難把握,。 四． 本年度工作中存在的不足

1,、在整個公司的招聘工作中，只完成了財務部,、市場部與辦公室的人員配備,，其他部門還存在一定的人員缺失。

2,、在公司員工服裝的訂制過程中,，因廠方公司的失職，導致很大一部分女員工的服裝需要返工。

3,、2010年的工作中,，公司的各項規(guī)章制度均不完善，致使有些工作無法開展或流于形式,，或者有些工作無章可循,，缺少一定的嚴密性與規(guī)范性 五． 針對不足提出的改進措施

1、加強公司各部門的溝通,，根據各部門實際情況制定科學合理的招聘計劃并落到實處,，保障各部門人員結構合理。

2,、繼續(xù)跟進工作服的制作情況,，完成工作服的制作，與后續(xù)款項的結算,。同時完成新進員工的下一批工作服的訂制,。

3、在以后的工作中,，將著力于公司整體規(guī)章制度的完善,，將公司的各項工作納入有法可依的范圍。

第二部分 2011年工作計劃

2011年將在2010年的基礎上,，更好的開展各項工作,，以效率促發(fā)展，以發(fā)展提效率,，不斷的開創(chuàng)工作新局面,。一． 辦公室2011年度工作展望

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1、進一步提高辦公室工作效率,，在控制行政成本的基礎上高效的開展各項工作,。

2、建立公司科學完善的文化體系,。企業(yè)文化是一個企業(yè)的精神內涵與精神動力,，一個沒有自身文化的企業(yè)將是不完善的，也是不會得到長足發(fā)展的,。只有建立和完善了企業(yè)自身文化,，企業(yè)的所有工作才有本可依，有源可循,，有方向可走,。秉承著公司的企業(yè)文化方向，在此基礎上訂制宏偉的發(fā)展藍圖,，才會一步步實現各級目標,，將公司不斷的推向更強更大。

3、建立公司完善科學的規(guī)章制度體系,。只有依法治企才能使公司的所有部門所有工作科學開展,，有效運行，控制各項成本,，不斷為公司創(chuàng)造效益,。

4、5,、6,、加強工作的敏銳性與主動性，不斷總結經驗,，及時發(fā)現問題并予以解決,。 能為公司的發(fā)展做出合理的建議與行政規(guī)劃。

加強公司軟件與硬件設施管理,。加強財務系統(tǒng)的維護與保密性,，嚴格規(guī)范公司所有硬件設施的申購、審核,、維護與保養(yǎng),。

二． 辦公室2011年度具體工作計劃

1,、不斷進行規(guī)章制度的完善工作,，并在實際的實施過程中廣集建議，不斷做出修改與優(yōu)化,。

2,、3、4,、加強監(jiān)督各項規(guī)章制度的切實貫徹實施,，規(guī)范公司管理。 加強公司各部門的協(xié)調與溝通,，加強工作的連貫性與有效性,。

不斷探索工作新思路，秉承公司理念,，完善公司人事管理與人事激勵制度,，為員工創(chuàng)造良好的工作與發(fā)展環(huán)境，為公司保留人才,、培養(yǎng)人才,。

5、有計劃的組織一些集體活動，在活動中加強溝通交流,，以加強員工對公司的歸屬感,、幸福感,，并形成公司良好,、和諧,、融洽的人文氛圍。

6,、完善和建立公司科學嚴謹的薪酬體系,，在符合公司運營實際的同時，既要考慮公司的人事成本,，也要為員工創(chuàng)造良好待遇環(huán)境,，激勵員工的積極性,。

7,、8,、積極做好公司各級領導交辦的各項工作,。

加強辦公室日常工作的條理性與嚴謹性,，不流于形式,。

三． 針對2010年的工作，2011年將做出的改進與努力

針對2010年的工作，2011年要一如既往的做好各項工作,，并加強年與年間工作的連貫性，不可將任何一項工作半途而廢,，也不可拖拉敷衍,。加強應對突發(fā)事件的能力，做到處變不驚,，從容應對,。

四． 對公司2011年發(fā)展提出的建議意見

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1、及時獲取國家各項方針政策,，深入分析相關政策法規(guī),，把握形勢，分析利弊,，并以最快的速度做出利于公司發(fā)展的規(guī)劃與決策,。

2、公司的大部分員工都是年輕一代,，實際工作經驗與地產專業(yè)知識的虛席積累都存在很大的可填補空間,，公司有計劃的組織相關專業(yè)培訓與外出考察機會，提高員工的綜合素質與專業(yè)素養(yǎng),。

辦公室月度總結計劃 辦公室月度工作總結及下月工作計劃篇四

2009年工作總結及2010年工作計劃

一,、2009年所做的工作：

1、做好辦公室日常工作,，對所需購買,、更換、維護的辦公用品及其他物品及時做出計劃,，報請領導批準后購買,，保證各科室工作的正常使用。

2,、做好日常公文,、公函、報刊,、電話,、傳真的接收記錄工作，保證信息暢通,。

3,、對車輛的維修養(yǎng)護及油量控制提出建議并及時登記，報領導審批,。

4,、做好信息宣傳工作，2009年共向各媒體報送信息97篇,，發(fā)表15篇,。

5、做好財務工作,，在記賬,、結賬、報表,、報稅工作中,，做到數字清楚、準確,，內容真實完整,，賬證、賬賬,、賬表相符,，每月按時將會計憑證、會計賬簿,、會計報表等資料立卷歸檔,，妥善保管好財務歷史資料。

6、完成深入學習實踐科學發(fā)展觀活動的各項學習要求和任務落實工作,。

7,、配合領導搞好讀書月活動，組織年輕同志參加朗誦比賽和青年論壇活動工作,。

8,、為參加注冊城市規(guī)劃師師的同志搞好服務工作。

二,、存在的不足：

1,、工作主動性還有待加強，主動創(chuàng)新意識不強,。

2,、自身業(yè)務知識的儲備還很欠缺，亟需補充學習,。

三,、2010年工作思路：

2010年，在完成局安排的各項工作之外,，準備在以下幾方面加以提高：

1,、進一步做好對全局工作的宣傳，充分發(fā)揮局互聯(lián)網站的窗口作用,，同時積極向樂陵市報,、樂陵信息等媒體報送全局工作信息，爭取把宣傳工作上一新臺階,。

2,、繼續(xù)深入學習注冊規(guī)劃師考試的教材資料，爭取通過注冊資格考試,。

辦公室月度總結計劃 辦公室月度工作總結及下月工作計劃篇五

辦公室2017年工作總結及2018年工作安排

一年來,，辦公室在部領導的正確領導下，在各科室的支持協(xié)作下,，緊緊圍繞部年初確定的工作思路和目標,，內練內功，外樹形象,，充分發(fā)揮辦公室的樞紐,、保障作用，認真協(xié)調各科室間的工作關系,，進一步強化內務管理和后勤服務,，確保了機關內部事務及各項工作的正常運行，各項臨時交辦工作有效完成,，為總體工作計劃的實現發(fā)揮了一定作用?，F將辦公室2017年工作總結和2018年工作安排匯報如下：

一,、2017年工作總結

1.加強部門管理，落實崗位責任

辦公室是一個綜合性部門,，工作涉及面廣,，日常事務瑣碎。針對這一情況,，辦公室采取二項措施加強辦公室人員管理,。一是進一步明確了工作職能,、崗位工作職責以及工作紀律等,，一定程度上強化了工作作風。二是強調部內科室間工作協(xié)同配合,，辦公室的整體工作效能和服務水平有所提高,。強調在做好本職工作的同時，必須圍繞業(yè)務科室工作的特殊性,，搞好工作配合,。積極協(xié)助業(yè)務科室組織的各種規(guī)模會議和活動100余次，指定人員參與會議籌備,、會場布置和整理等工作中,，切實提供高質量的后勤服務。

2.完善和落實管理制度,，強化干部的組織紀律觀念 今年來,，按照部領導的要求，完善和實施如《財務管理

1 制度（試行）》,、《公車管理制度（試行）》和《部工作研討會》等19項規(guī)章制度,，在落實各項規(guī)章制度的過程中，基本上做到了以章為據,、嚴格考勤,、不循私情、一視同仁,。盡管在管理中碰到了不少問題，產生了一些矛盾,，但我們還是堅持原則,，并以自身良好的行為示范，贏得了同志們的理解與支持,。

3.認真搞好后勤服務,，切實做到保障有力

一年來，辦公室切實把搞好后勤管理和服務工作做為一項重要職能,，全力保障機關事務和各科室工作的正常運轉,。一是做好辦公用品的購置和發(fā)放，在盡量滿足部正常辦公需要的基礎上，大力提倡勤儉節(jié)約,。二是粉刷辦公房間,，更換辦公設備，改善工作環(huán)境,。應全體機關干部的要求,，利用五一假期對近20年未粉刷過的辦公用房進行了墻壁粉刷；更換了部分桌椅和電腦等辦公設備,；為每個房間安裝了空調,。三是做好安全穩(wěn)定、值班工作,，全年沒有發(fā)生重大安全責任事故,。

4.規(guī)范辦文辦會辦事程序，不斷提高工作質量和效率 從某種意義上說,，辦公室是領導的參謀與助手,，工作繁雜、瑣碎,，但歸根結底要落實到辦文,、辦會、辦事上來,。一年來,，辦公室2017年共收文180多份，起草,、修改,、上報、下發(fā)請示,、報告,、通知、會議材料等各類文件,、材料達70余份,。在不斷學習、摸索,、總結,、改進的基礎上，基本上做

2 到了格式規(guī)范,，打印整潔,，報送和下發(fā)及時。確保了各項工作規(guī)范,、有序,、順利開展,。

5.強化信息宣傳方式，擴大統(tǒng)戰(zhàn)工作的影響范圍,。今年利用微信等宣傳媒介,，開通了“遼陽統(tǒng)戰(zhàn)微平臺”，及時報道統(tǒng)戰(zhàn)領域發(fā)生的新情況,、新問題及重大事件,；同時通過電視臺、電臺,、遼陽日報和遼陽新聞網等新聞媒體共發(fā)新聞稿件40余篇,，向省委統(tǒng)戰(zhàn)部等單位報送信息400余條,。

6.加強業(yè)務知識學習,，提升財務工作的水平,。堅持客觀,、嚴謹、細致的原則,，實事求是,、細心審核、加強監(jiān)督,，嚴格執(zhí)行財務紀律,，規(guī)范財務管理和報賬報銷工作,。審核各類單據240余份,，制作憑證100余張，準確率均達到99%以上;進行了一次固定資產盤點,，對報廢,、調撥、毀損的固定資產及時進行了處理,，有效保證了固定資產核算的準確性,。

7.嚴格執(zhí)行檔案工作實績考核要求，完善檔案管理工作,。聘請專業(yè)檔案制作人員對我部2001年至2017年文件檔案進行了立卷歸檔,，進一步完善了檢索借閱保存移交入館等工作，分類整理檔案100余盒,，建立文件目錄檢索2000余條,。

二、工作中存在的不足

1.目前辦公室工作人員大多到崗時間較短,，工作中經驗不足,，需要加強學習,，提高業(yè)務水平。

3 2.溝通協(xié)調工作還有很多不足,，未能做到溝通充分,、協(xié)調到位。

3.對日?？记?、勞動紀律工作抓得還不夠，對部內有些不合程序的事情監(jiān)督提醒不到位,。

4.管理創(chuàng)新不足,，對部內日常事務管理和領導交辦任務完成較好，但管理上創(chuàng)新不足,，效率還有提升的空間,。

5.結合統(tǒng)戰(zhàn)工作開展調查研究和宣傳報道力度不夠，第一時間收集匯總各科室工作信息做的還不夠到位,，信息的實效性上還有待提高,。

6.財務工作還需要在實踐中不斷總結，進一步加強與財政等部門的溝通協(xié)調,。

三,、2018年工作計劃

2018年，辦公室將充分履行部門職能,，發(fā)揮“助手”作用，嚴格落實各項規(guī)章制度,，積極協(xié)調部門工作,，切實加強內務管理，確保各項工作任務的圓滿完成,。

1.發(fā)揮職能作用,，當好領導參謀助手。發(fā)揮職能作用,，加強對上級文件精神的學習理解,，搞好上傳下達，當好參謀助手,，創(chuàng)造性開展工作,。及時掌握最新的理論成果、工作方法,，努力提高謀事,、干事、成事的能力,。狠抓落實,，確保各項規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行,。

2.以服務為中心繼續(xù)加強辦公室的各項職能，提高辦公室人員的整體工作水平,。要繼續(xù)增強服務意識,，做好內建外

4 聯(lián)、溝通協(xié)調和后勤保障工作,。

3.認真完成財務各項工作,。要不斷加強學習，提高財務工作業(yè)務知識和財務管理能力,，嚴格履行職責,，做好各項款項復核、系統(tǒng)復核以及資金的管理等工作,，保障資金運轉的規(guī)范和資金使用的安全,，要認真完成財政局全年的各項工作任務和指標，確?！傲恪辈铄e,。

4.加強信息工作。認真總結2017年信息工作經驗,，完善工作機制,、拓寬聯(lián)絡方式，加強對各統(tǒng)戰(zhàn)成員單位及部內科室信息工作的溝通與協(xié)調,，做好信息收集上報工作，切實提高信息質量和采用率,。

5.做好統(tǒng)戰(zhàn)宣傳工作,。密切與宣傳部門和新聞單位的溝通聯(lián)系，并利用中央,、省委統(tǒng)戰(zhàn)部網站等新聞媒介,，加強統(tǒng)一戰(zhàn)線重大活動和重要工作的宣傳報道；在遼陽日報設專欄,，宣傳統(tǒng)戰(zhàn)內容,；同時積極推廣“遼陽統(tǒng)戰(zhàn)微平臺”，擴大統(tǒng)戰(zhàn)工作宣傳范圍,。

辦公室 2017年12月21日

辦公室月度總結計劃 辦公室月度工作總結及下月工作計劃篇六

辦公室年終工作總結及計劃

辦公室年終工作總結及計劃一：

一年來,，在局班子的正確領導下，在各股室的大力支持配合下,，在辦公室全體同志的共同努力下,，局辦公室充分發(fā)揮參謀助手，督促檢查,，協(xié)調服務的作用,，較好地完成了各項工作任務,，現將辦公室工作總結如下：

一、組織協(xié)調,，充分發(fā)揮參謀助手作用

1,、按照縣委、縣政府的工作部署,，結合實際,，制訂年度水利水電工作計劃和黨委工作思路，明確本年度工作的目標和任務,，落實保障措施,，確保各項工作順利開展。

2,、做好重大會議,、活動的組織工作。按照局黨委的部署,，認真做好解放思想學習討論活動的日常工作,，按規(guī)定要求完成活動各項內容。做好省水利廳精神文明單位審查,、省市部門和縣領導到我局調研,、小型水庫議案工程驗收、各種會議及參與縣組織的大型活動等具體組織工作,，確保了各項工作順利完成,。

3、加強督辦工作,。按照“大事重點督辦,、急事馬上督辦、常事定期督辦”的原則,，抓好各項工作的落實,，使事事有布置、有要求,、有督辦,、有回音。對上級的重要工作部署,，重要會議,、重要文件、重大決定事項的執(zhí)行,，局重點工作進展情況,、領導交辦事項和群眾反映的突出問題處理的貫徹落實情況，組織開展督促檢查,，今年特別是對綏江堤防,、城防,、水庫和電排議案、農村飲水等重點工程進行督查,，了解掌握進展情況和存在的問題,，及時向領導匯報，較好地推動了上級和局重大決策的落實,、重點工程建設按計劃進展,、各項工作任務的全面完成。

4,、做好宣傳工作,。通過廣播電視、政府網,、信息報道等方式,，大力宣傳報道水利重點工作的進展情況以及取得的成效，使全社會了解水利,、關心水利,、支持水利,。定期出版局宣傳專欄，向干部職工通報局各項工作,、活動開展情況,。在紀念改革開放30年之際,，制作了一部反映水利建設專題片,，并在電視中播出,，分縣城防洪、農村飲水解困,、小水電開發(fā),、水庫除險加固、水庫移民五部分,，向廣大群眾介紹改革開放以來廣寧水利發(fā)展的成效和經驗。

二,、講求規(guī)范,，努力提高辦事水平

一是保持保量的完成文字工作。文字工作是辦公室的重點工作,，我們堅持高標準,、嚴要求，認真完成本局綜合性文字材料,，包括黨委行政文件,、通知、總結,、講話,、匯報材料的起草,，在行文格式、初審把關,、領導簽定上報等環(huán)節(jié)按規(guī)定要求辦理,，保證了行文的質量。

二是做好信息上報工作,。我們定期向縣委,、縣政府“兩辦”及上級業(yè)務部門和領導報送工作信息，匯報反映水利工作的實際問題,。今年我局共報送信息累計20余篇,。

三是加強文件資料的管理工作。我們將上年度文件資料進行了歸檔整理,，并裝訂成冊,，方便科室查閱。同時認真完成了今年全局各類文件,、重要資料的收發(fā),、登記、傳閱,、立卷,、歸檔工作，將時效性強的來文來電及時送到有關領導批閱,、傳達,，做到了高效快捷，基本沒有造成延誤和遺失,。

四是完善考核辦法,。年初對局崗位目標管理責任制作了進一步完善和修改，努力使考核辦法更趨科學,、合理和可操性,，體現公平公正的原則。

三,、加強管理,，努力提高服務質量

一是積極做好增收節(jié)支工作。與局財務配合,，做好住宅小區(qū)水電費的收取,。制訂增收節(jié)支方案，努力節(jié)約辦公開支,，要求做好辦公耗材登記,，紙張雙面利用，節(jié)約用水用電，加強檢查,，防止長流水,，夏天空調溫度不低于26度。嚴格接待先批后支制度,，降低接待開支,。

二是積極搞好后勤保障，增強服務的主動性,。加強后勤管理,，保持辦公場所環(huán)境整治，秩序井然,。及時維護局大樓的公共設施，保證設施安全,。加強車輛調度管理工作,，盡力保障領導和股室公務用車，做好車輛的維護,、保養(yǎng),、安檢、年審,、保險等工作,，加強對駕駛員的安全教育，做到了準時出車,，安全行車,，全年沒有發(fā)生一起交通事故。做好重大節(jié)日和活動的燈飾和環(huán)境布置工作,，營造良好氣氛,。

回顧一年來的工作，我們之所以能夠較圓滿地完成工作任務,，主要利益于以下幾個方面,，一是局領導的重視、理解,、關心;二是各股室和直屬單位的配合,、理解與支持;三是辦公室同志的團結協(xié)作、努力工作,。在總結成績的同時，還應看到存在的不足,，一是工作還欠缺主動性,、預見性，督查、督辦工作做得還不夠;二是有時工作擺布不太合理,，有顧此失彼現象;三是服務的意識還有待提高,，在自身形象、文明用語等方面需要進一步規(guī)范;四是執(zhí)行制度特別是用車制度上不夠嚴格,。這些都有待于我們在今后的工作中改進和提高,。

四、今后工作計劃

(一)強化服務,。既要服務于領導決策前的調查研究,，又要服務于決策制定后的督查落實;既要及時傳達基層的呼聲與要求，又要把機關工作與領導的意圖及時進行通報,。做到遇事情況要明,、工作要細、節(jié)奏要快,、作風要實,。

(二)搞好協(xié)調。辦公室作為綜合協(xié)調股室,，處于承上啟下,、溝通內外、協(xié)調左右的位置,，既要堅持原則,，又要靈活機動，善于從大處著眼,，從小處著手,。

(三)講求規(guī)范。強化規(guī)章制度建設,，繼續(xù)完善各項規(guī)章制度,，嚴格照章辦事。

(四)落實責任,。完善辦公室內部分工責任制,，實行既有分工又有合作，確保辦公室工作有序開展,。

(五)提高素質,。辦公室人員要進一步增強對辦公室工作重要性的認識，樹立“學習為本”和“終身學習”的理念,，不斷提高政治素質,、個人修養(yǎng)、業(yè)務知識以及組織協(xié)調能力,。

(六)加強團結,。大力弘揚團隊精神,，做到大事講原則，小事講風格,，集思廣益,，顧全大局，互相支持,，互相協(xié)作,，互相補臺

辦公室年終工作總結及計劃二：

20xx年辦公室在公司領導的正確指引及各部門車間的大力協(xié)作下，部門人員各司其職,、群策群力,，著重圍繞人力資源管理、制度建設,、紀律管理,、后勤管理、企業(yè)外聯(lián)工作等五項工作重點,，注重發(fā)揮辦公室承上啟下,、聯(lián)系左右、協(xié)調各方的職能?，F將20xx年度一年以來的工作情況及工作中存在的問題總結如下：

一,、辦公室20xx年度主要工作總結

(一)人力資源管理工作沒有做到位

1、20xx年度人力資源基礎數據：

現有人員總量數據：截止20xx年12月31日,，公司總人數為____人,，男___人，女___人;現有人員配置情況：編制人數______人,，還缺崗_____人;20xx年度人員流動數據：全年新進員工____人，離職___人,，離職率依然居高不下;

2、人員招聘方面

20xx年度的招聘工作,，我們雖然與相關的專業(yè)學校進行了溝通,，到人才管理市場就業(yè)服務中心進行了登記和發(fā)布招聘信息，參加了現場招聘,，也到附近村莊和居住區(qū)張貼了招聘信息,，但招聘任務仍然完成較差。即使將員工招進,，缺乏人才測評系統(tǒng)及培養(yǎng)機制、競爭機制及系統(tǒng)完善的人才激勵體系，仍然造成人員的流失,。人員招聘難、保留難問題仍然存在，職工年齡結構仍偏老齡化,。

3、企業(yè)文化建設方面

20xx年公司企業(yè)文化建設方面所做的工作很少，公司外網宣傳工作滯后,，新聞更新較慢,。而在公司活動方面，20xx全年公司共組織了____次活動，低于計劃安排的每月至少一次,，且員工參與面不廣，積極性低,、活動組織的質量也不高、知識性趣味性不強,，未達到活動開展的預期效果,。

(二)制度管理工作沒有做到位

1,、公司辦公室制度管理的規(guī)范化及執(zhí)行力不夠。由于辦公室事務性工作較多,，且大多精力放在處理日常工作上面去了,，對于公司制度管理的運行情況監(jiān)督力度不夠大，有時也會存在“手軟現象”,，對公司整體管理效果產生了一定影響,，特別是統(tǒng)計工作沒有對相關核算人員進行培訓,，所報上來的數據五花八門，各式各樣,。四賬合一的標準也沒有按月執(zhí)行,，導致一些重要的生產經營數據不準確。部分制度,、標準的執(zhí)行沒有進行系統(tǒng)協(xié)調和追蹤,，計劃目標管理方面制定的各部門經營指標、生產指標,，沒有督促部門分解到位;

2,、工作措施創(chuàng)新不夠。目前,，辦公室的工作措施基本上是延續(xù)以往的工作措施,，依樣畫葫蘆，其管理方式也基本是按照崗位職責上面規(guī)定的主要事項而進行,。辦公室沒有根據時間,、地點、人員,、機構,、工作要求和社會形勢等客觀環(huán)境的變化而完善相關措施，更沒有提出新穎的創(chuàng)新舉措來提高工作效率,。

(三)紀律管理工作沒有做到位

主要是員工考勤巡查工作做得不好,，遲到、早退現象仍然時有發(fā)生,。一方面是績效考核在各部門車間沒有認真執(zhí)行,，員工紀律意識不強;另一方面則是我們的規(guī)章制度不嚴，或者是規(guī)章制度巡查處理不嚴,。對于出現的許多違規(guī),、違紀問題，由于過多地考慮到其他方面因素而沒有嚴格按照規(guī)章制度進行責任追究,，這樣便失去了制度對人的約束,，失去了人對制度的遵從，導致紀律管理工作未做到位,。

(四)后勤管理工作沒有做到位

公司后勤管理隊伍的學歷普遍不高,、專業(yè)技術水平不強。后勤管理人員在工作中,，不能很好地將規(guī)章制度執(zhí)行到貫穿于實際工作之中,。后勤就是服務，而我們的人員對服務思想缺乏應有的認識，因而所反應的效果不盡人意;同時責任心也有待于加強后勤工作缺乏積極性,，只一味強調客觀,，推卸責任，工作上也存在著拖拉現象,。

(五)企業(yè)內外協(xié)調工作沒有做到位

公司協(xié)調工作做得好不好,，將直接影響到各項工作的順利開展，直接影響到職工積極性的發(fā)揮,。在辦公室協(xié)調工作上,，我們做的不夠，一些影響企業(yè)發(fā)展的外部因素的協(xié)調和部門日常工作的協(xié)調我們沒有做到位;特別是公司周邊的小型化工廠的尾氣排放和道路超載問題,，展現的結果也不好,。運輸車輛超載導致道路受損的情況仍然時有發(fā)生，新的原料卸料區(qū)建成后,，往來的車輛使得我們的安全風險更加巨大,，辦公室在對這些超載車輛管理方面仍然有漏洞，超載現象沒有得到有效解決,。

二、辦公室20xx+1年工作安排

在新的一年里,，我們將繼續(xù)圍繞公司計劃目標工作,，克服缺點，加強管理,，改進方法;大膽探索公司辦工作新思路,，促使明年工作再上一個新臺階，為公司的跨越式發(fā)展作出更大的貢獻!下面根據本年度工作情況與存在不足,，結合目前公司發(fā)展狀況和今后趨勢,，公司辦計劃從下幾個方面開展xxxx年度的工作：

1、努力提高辦公室人員的綜合素質,，加強業(yè)務學習,，強化服務與管理意識，制定相應的考核管理制度,，明確分工,，充分調動工作積極性，使公司行政管理工作再上新臺階,。

2,、建立人才測評系統(tǒng)及培養(yǎng)機制、競爭機制,，為人才招募,、員工保留與績效考核提供科學依據;

3、作好統(tǒng)計工作標準化體系建設工作，保證生產經營技術指標數據準確;

4,、加強對現有制度運行監(jiān)督,，紀律是執(zhí)行力的保障，保證紀律的嚴明性,，下發(fā)員工手冊給各部門員工學習,。同時增強各部門之間的協(xié)調關系，確保事事有人管,，事事有結果;

5,、做好企業(yè)文化的建立與宣傳工作，對辦公區(qū)域適當布置,，標語的設計與張貼等,，營造積極向上的企業(yè)文化氛圍。

辦公室月度總結計劃 辦公室月度工作總結及下月工作計劃篇七

---職,、五險

一金,、檔案管理等所有相關工作。

4,、5,、6、7,、8,、公司各種文件資料等的歸檔管理與辦公用品的的管理、購置與維護,。

3月做好參加普洱房地產展銷會的相關工作,。

5月組織員工到騰沖進行項目考察工作。

組織員工到大理游玩,，體現公司對員工的福利,，并增強員工凝聚力。

配合相關部門圍繞“普洱市xxxx融匯商業(yè)中心”項目,，做好前期的所有報建工

作,，并取得了發(fā)改委的批文、建設用地規(guī)劃許可證,、環(huán)境評估批復等工程前期所必須的所有相關證照,。

9、落實公司所有人員工作服的訂制相關工作,。

2---

16,、在公司搬遷以后，及時到民政,、工商等相關部門進行公司所有證件的地址變更,。

同時，做好公司資本金變更的各種手續(xù)。

17,、配合藍莓山莊旅游發(fā)展有限公司做好接待工作,，與藍眉山的報建工作。

18,、做好所有節(jié)假日的放假及假期公司安全管理工作的安排,。

19、不斷進行公司整體規(guī)章制度與文化體系的建設工作,。

20,、嚴格公司公用車的用度管理，合理用車,，保障用車安全,，做到公車不私用。同時

做好汽車年檢,、保養(yǎng)等工作,。

21、不斷規(guī)范辦公室管理與公司行政人事管理,。

22,、做好公司對內與對外的各項協(xié)調工作。

23,、做好公司員工膳食,、辦公環(huán)境衛(wèi)生等后勤服務工作。

24,、做好辦公室日常的申請、匯報,、4---極性和自我充電意識,。

4、在工作中加強靈活性,。對不同的情況做出靈活合理的處理,。

5、辦公室要嚴格把關,，做好請示匯報等相關上傳下達工作,。

6、所有工作的開展都要站在公司的角度,，本著大局意識與長遠眼光,，不心存私念，不

禁錮于眼前局面,。

7,、要加強公司軟件與硬件設施的管理與完善。公司所有辦公用品要本著節(jié)約、愛護與

合理運用的原則,，加強保養(yǎng),，不濫用不故意損壞。

8,、人才是公司發(fā)展的保障,，要盡可能的為員工創(chuàng)造良好的發(fā)展平臺，減少員工流動率,，為公司保存和培養(yǎng)核心力量,。

三． 工作中存在的困難

1、公司業(yè)務多樣,，同時存在普洱公司,，各項工作的開展存在一定的特殊性，因此公司

6---章制度均不完善,，致使有些工作無法開展或流于形

式,，或者有些工作無章可循，缺少一定的嚴密性與規(guī)范性

五． 針對不足提出的改進措施

1,、加強公司各部門的溝通,，根據各部門實際情況制定科學合理的招聘計劃并落到實處，保障各部門人員結構合理,。

2,、繼續(xù)跟進工作服的制作情況，完成工作服的制作,，與后續(xù)款項的結算,。同時完成新

進員工的下一批工作服的訂制。

3,、在以后的工作中,，將著力于公司整體規(guī)章制度的完善，將公司的各項工作納入有法

可依的范圍,。

第二部分 2011年工作計劃

2011年將在2010年的基礎上,，更好的開展各項工作，以效率促發(fā)展,，以發(fā)展提效率,，不斷的開創(chuàng)工作新局面。

范文top100一． 辦公室2011年

8---

6,、加強工作的敏銳性與主動性,，不斷總結經驗，及時發(fā)現問題并予以解決,。

能為公司的發(fā)展做出合理的建議與行政規(guī)劃,。

加強公司軟件與硬件設施管理,。加強財務系統(tǒng)的維護與保密性，嚴格規(guī)范公

司所有硬件設施的申購,、審核,、維護與保養(yǎng)。

二． 辦公室2011年度具體工作計劃

1,、不斷進行規(guī)章制度的完善工作,，并在實際的實施過程中廣集建議，不斷做出

修改與優(yōu)化,。

2,、3、4,、加強監(jiān)督各項規(guī)章制度的切實貫徹實施,，規(guī)范公司管理。

加強公司各部門的協(xié)調與溝通,，加強工作的連貫性與有效性,。

不斷探索工作新思路，秉承公司理

10---工作的連貫性,，不可將任何一項工作半途而廢,，也不可拖拉敷衍。加強應對突發(fā)事件的能力,，做到處變不驚,，從容應對。

四． 對公司2011年發(fā)展提出的建議意見

1,、及時獲取國家各項方針政策,，深入分析相關政策法規(guī)，把握形勢,，分析利弊,，并

以最快的速度做出利于公司發(fā)展的規(guī)劃與決策。

2,、公司的大部分員工都是年輕一代，實際工作經驗與地產專業(yè)知識的虛席積累都存

在很大的可填補空間,，公司有計劃的組織相關專業(yè)培訓與外出考察機會,，提高員工的綜合素質與專業(yè)素養(yǎng)。

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