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企業(yè)節(jié)能管理工作 企業(yè)節(jié)能管理論文篇一

公司節(jié)能管理崗位責(zé)任制度

建立公司節(jié)能管理組織網(wǎng)絡(luò),，明確節(jié)能管理崗位責(zé)任,，是實現(xiàn)公司節(jié)能管理目標(biāo)的組織保證，根據(jù)國家,、省《重點用能單位節(jié)能管理暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定制定本制度,。

一、公司節(jié)能領(lǐng)導(dǎo)小組的主要職責(zé)

公司節(jié)能領(lǐng)導(dǎo)小組組長應(yīng)由公司總經(jīng)理擔(dān)任,，在主管能源負(fù)責(zé)人（或總工程師）的組織下,，領(lǐng)導(dǎo)公司的節(jié)能工作，實施公司能源管理的基本任務(wù),，統(tǒng)籌,、綜合、協(xié)調(diào),、管理公司的各項節(jié)能工作,。其主要職責(zé)如下：、貫徹執(zhí)行國家,、地方和行業(yè)主管部門的有關(guān)節(jié)能法律法規(guī),、方針政策及技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，組織制定公司節(jié)能管理制度,、節(jié)能目標(biāo)和節(jié)能標(biāo)準(zhǔn)并組織實施,，建立公司節(jié)能管理網(wǎng)絡(luò)。,、組織制定節(jié)能宣傳、教育和培訓(xùn)計劃并組織實施,。,、組織制定并實施節(jié)能規(guī)劃，節(jié)能技術(shù)改造和技術(shù)攻關(guān)計劃及節(jié)能計劃,。4,、組織審定公司各類能源消耗指標(biāo)和節(jié)能指標(biāo)。5,、審定公司的重大節(jié)能成果和重大獎懲事宜,。6,、檢查公司的各項節(jié)能工作。,、組織召開節(jié)能工作例會,，進(jìn)行節(jié)能工作的計劃、布置,、檢查,、考核和總結(jié)。8,、堅持貫徹“以節(jié)能為重點的技術(shù)改造”方針,，綜合平衡，安排好節(jié)能技術(shù)所需資金,，結(jié)合公司工藝技術(shù)改造和裝置檢修等其他工程項目的施工,，創(chuàng)造好實施節(jié)能技術(shù)改造條件。

二,、節(jié)能管理辦的主要職責(zé)

節(jié)能管理部門是公司節(jié)能領(lǐng)導(dǎo)小組的日常辦事機構(gòu),，是節(jié)約能源的綜合管理和監(jiān)督部門，在公司節(jié)能領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下,，負(fù)責(zé)做好公司節(jié)能的綜合協(xié)調(diào)工作,，督促、檢查公司各部門的節(jié)能工作,，其主要職責(zé)如下：,、貫徹公司節(jié)能領(lǐng)導(dǎo)小組的決定，并對其執(zhí)行情況進(jìn)行檢查,。

連云港致誠化工有限公司,、負(fù)責(zé)貫徹落實國家、省,、市的節(jié)能法律,、法規(guī)、規(guī)章及技術(shù)標(biāo)準(zhǔn),，并對其執(zhí)行情況進(jìn)行督促和檢查,。、具體開展公司的能源利用監(jiān)測,、能源統(tǒng)計,、能量平衡測試、能源審計和編制能源利用狀況分析報告,。,、編制公司節(jié)能規(guī)劃、節(jié)能技改計劃和節(jié)能計劃并匯入全廠發(fā)展規(guī)劃和計劃中,。,、參與審查公司的改建,、擴建和新建工程以及10kw 以上重點耗能設(shè)備的新增、改造項目的設(shè)計,、組織實施工程項目節(jié)能篇的編制或?qū)彶?，合理選用節(jié)能工藝、設(shè)備和材料,，并協(xié)助工程管理部門,，做好工程項目節(jié)能評估和審查、竣工驗收和節(jié)能效果鑒定工作,。,、會同有關(guān)部門組織開發(fā)、推廣,、應(yīng)用節(jié)能新技術(shù),、新工藝、新設(shè)備,、新材料,，總結(jié)交流節(jié)能技術(shù)和經(jīng)驗，組織廣大職工開展節(jié)能合理化建議活動,。,、負(fù)責(zé)對公司各單位用能進(jìn)行計量監(jiān)督、統(tǒng)計監(jiān)督和能源節(jié)約的巡回檢查,。8,、按月、季,、年匯總各單位能源消耗報表并做好能耗分析,，及時向節(jié)能領(lǐng)導(dǎo)小組匯報能源消耗情況，并提出整改建議,。編寫節(jié)能簡報,，節(jié)能工作總結(jié)和各種能源報表，建立節(jié)能管理技術(shù)檔案,。,、根據(jù)公司節(jié)能目標(biāo)管理考核制度，審核公司內(nèi)各單位節(jié)能目標(biāo)完成情況,，提出節(jié)能獎懲方案,，報節(jié)能領(lǐng)導(dǎo)小組后實施。,、協(xié)助公司宣教部門，組織節(jié)能宣傳,、教育和技術(shù)培訓(xùn),，提高職工的節(jié)能管理和技術(shù)素質(zhì),。

三、公司節(jié)能小組的主要職責(zé),、負(fù)責(zé)本公司節(jié)能工作原始記錄管理和各項能源消耗的統(tǒng)計,，定期向公司節(jié)能管理部門報送能源統(tǒng)計報表。,、監(jiān)督檢查能源使用情況,，對浪費能源，違反能源管理制度的現(xiàn)象,，要進(jìn)行制止,，并追查責(zé)任。

連云港致誠化工有限公司,、密切結(jié)合產(chǎn)品生產(chǎn)工藝和管理業(yè)務(wù),，制訂合理用能的工作標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和符合節(jié)能要求的操作規(guī)程,，不斷提高生產(chǎn)工藝中的能源利用率,。、按照規(guī)定的能源供應(yīng)指標(biāo)和能耗定額,，提出具體實施方案,，保證指標(biāo)完成，要具體落實到工序,。,、對耗能設(shè)備加強管理，以保證設(shè)備在經(jīng)濟運行狀態(tài)下運行,，對跑,、冒、滴,、漏浪費能源的設(shè)施及時組織力量維修,，加強班組節(jié)能員的思想教育和業(yè)務(wù)指導(dǎo)。,、積極配合公司貫徹執(zhí)行國家的能源政策和法規(guī),，廣泛開展節(jié)能宣傳教育工作，總結(jié)交流,，推廣應(yīng)用節(jié)能經(jīng)驗,。

7、按照能源使用合理化要求,，合理組織生產(chǎn)調(diào)度,，及時調(diào)整供熱、供電,、供冷,、供水,、通風(fēng)和余能回收系統(tǒng)的運行，提高全廠生產(chǎn)用能的均衡性,，努力降低燃料,、動力消耗和損失，提高能量回收率和利用率,。,、檢查新裝置和節(jié)能措施試運過程中的能耗情況，督促其迅速達(dá)到能耗指標(biāo)的設(shè)計要求,，做好調(diào)度銜接和協(xié)調(diào)工作,。、及時總結(jié)公司生產(chǎn),、輔助生產(chǎn)等系統(tǒng)的合理用能經(jīng)驗,，并向公司提出改進(jìn)用能管理和采取節(jié)能技術(shù)措施的建議。,、定期組織對設(shè)備檢查,、檢修，提高設(shè)備的運行狀態(tài),，降低能源損耗,，搞好經(jīng)濟運行。

11,、按照國家有關(guān)法律,、法規(guī)和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，負(fù)責(zé)采用節(jié)能設(shè)備和材料,，及時淘汰落后設(shè)備,。

12、加強壓縮機,、風(fēng)機,、水泵及傳動電機等的能源利用監(jiān)測，發(fā)現(xiàn)問題及時采取措施,，提高設(shè)備能源利用率,。加強管網(wǎng)進(jìn)行檢查，及時發(fā)現(xiàn)并消除浪費能源的現(xiàn)象,。

四,、計量部門職責(zé)、動力設(shè)備部負(fù)責(zé)公司能源的計量管理,，貫徹執(zhí)行國家有關(guān)計量,、能源計量的法律法規(guī)，努力完成公司能源計量的各項任務(wù)。

連云港致誠化工有限公司,、根據(jù)公司能源進(jìn)出,、分配和消耗等的實際需要,，按照《用能單位能源計量器具配備和管理通則》 gb17167-2006 的要求,，負(fù)責(zé)編制并實施能源計量器具配備規(guī)劃、檢定計劃,。,、組織制訂能源計量的各種技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和管理制度并貫徹實施。,、負(fù)責(zé)能源計量的監(jiān)督檢查,，會同公司節(jié)能管理部門劃定能源計量的重點管理項目，建立重點監(jiān)測網(wǎng)點和信息傳遞,、反饋流程,、管理辦法。,、積極推廣應(yīng)用計量新技術(shù),、新器具，努力提高公司能源計量的技術(shù)水平和管理水平,。,、仲裁能源計量測試中出現(xiàn)的爭議。,、參加公司能量平衡測試和能源審計工作,，負(fù)責(zé)解決能量測試中的計量問題。8,、加強供能用能的綜合管理,，建立健全綜合管理標(biāo)準(zhǔn)，總結(jié)交流經(jīng)驗,，做到合理用能,，使設(shè)備之間功率匹配合理，能級匹配合理,，能量逐級有效利用,。

五、工段節(jié)能員的主要職責(zé),、組織各崗位合理使用能源,，正確操作耗能設(shè)備，維護(hù)好耗能設(shè)備,、器具,、設(shè)備和能源計量儀表，發(fā)現(xiàn)異常情況及時反映，盡快消除隱患或故障,。,、對違反能源管理制度和浪費能源的現(xiàn)象，要及時制止,，記錄在案并及時向上級反映,。、按照生產(chǎn)部的節(jié)能工作要求,，進(jìn)行節(jié)能教育,，開展節(jié)能合理化建議活動，總結(jié)交流,、推廣應(yīng)用節(jié)能經(jīng)驗,。

六、動力設(shè)備部的職責(zé),、節(jié)約能源,、經(jīng)濟合理使用電力是動力設(shè)備部的一項重要工作，依據(jù)銷售提供的銷售計劃,，在編制和組織公司的生產(chǎn)計劃時,，應(yīng)把節(jié)能計劃列為主要內(nèi)容，應(yīng)會同公司節(jié)能主管部門共同搞好節(jié)能計劃工作,。,、編制、檢查,、總結(jié)生產(chǎn)計劃時,，會同公司節(jié)能管理部門同時編制、檢查,、總結(jié)節(jié)能計劃（包括能源單耗和綜合能耗的定額與考核指標(biāo)）,。、在生產(chǎn)調(diào)度會上,，對浪費能源的現(xiàn)象,，督促各單位進(jìn)行整改。

4,、負(fù)責(zé)對購入苯酚及大宗原料的質(zhì)量檢驗工作,。

七、經(jīng)營部的職責(zé),、統(tǒng)一管理公司材料的供應(yīng),、輸送和倉貯工作，監(jiān)督其合理使用和防止耗損,。2,、負(fù)責(zé)原料的進(jìn),、耗、存和發(fā)放統(tǒng)計工作,。,、協(xié)同生產(chǎn)部門健全各類能源進(jìn)廠、出庫計量器具,，做到按計量表計數(shù)核算,。5、總結(jié)交流能源科學(xué)管理經(jīng)驗,，不斷提高貯運系統(tǒng)職工的能源采購,、存貯知識和節(jié)能管理水平。

八,、辦公室的職責(zé)、負(fù)責(zé)公司職工的節(jié)能教育,，提高全體職工的節(jié)能意識,、節(jié)能技術(shù)和節(jié)能管理水平。,、制訂普及節(jié)能教育規(guī)劃和計劃并組織實施,。、組織節(jié)能專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),，能源管理短期培訓(xùn),、節(jié)能技術(shù)報告會和交流研討會。,、會同公司節(jié)能管理部門進(jìn)行公司重點耗能設(shè)備操作崗位專業(yè)培訓(xùn),，并實施上崗操作考核、發(fā)證工作,。

九,、公司能源（統(tǒng)計）管理人員崗位職責(zé)、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家,、省,、市節(jié)能和能源統(tǒng)計方面的法律和法規(guī)。2,、根據(jù)政府節(jié)能主管部門的要求和公司工作需要,，負(fù)責(zé)收集、整理能源管理統(tǒng)計資料,，制訂能源統(tǒng)計制度,，編制并填報統(tǒng)計報表，及時報送有關(guān)部門,，會同其他崗位,，定期發(fā)布能源利用狀況通報,。、建立健全各項能源統(tǒng)計臺帳和報表,，編制能源利用狀況分析報告并及時上報上級有關(guān)部門,。、負(fù)責(zé)制定公司能源消耗考核指標(biāo),，組織協(xié)調(diào)制定設(shè)備消耗定額標(biāo)準(zhǔn),。5、加強基礎(chǔ)工作,，建立健全各種資料檔案,，負(fù)責(zé)能源統(tǒng)計資料的整理、匯編,，負(fù)責(zé)公司能源管理和統(tǒng)計人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作,。、組織其他崗位搞好能源管理和考核工作,。

連云港致誠化工有限公司,、組織公司及二級單位能源審計工作的實施、監(jiān)督和檢查驗收,。,、協(xié)助其他崗位做好能源管理和考核工作和節(jié)能“四新”技術(shù)推廣應(yīng)用的培訓(xùn)工作。,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù),。

連云港致誠化工有限公司 2016年8月20日

企業(yè)節(jié)能管理工作 企業(yè)節(jié)能管理論文篇二

**市耗能企業(yè)節(jié)能管理規(guī)范

為了貫徹落實好國務(wù)院、自治區(qū)和市政府關(guān)于節(jié)能減排工作目標(biāo)要求,，幫助企業(yè)完善相關(guān)管理措施,，特制定《**市耗能企業(yè)節(jié)能管理規(guī)范》。

一,、企業(yè)節(jié)能管理機構(gòu)職責(zé)

（一）節(jié)能領(lǐng)導(dǎo)小組的主要職責(zé)

1,、企業(yè)節(jié)能領(lǐng)導(dǎo)小組在主管能源廠長（或總工程師）的組織領(lǐng)導(dǎo)下，統(tǒng)籌,、綜合,、協(xié)調(diào)、管理企業(yè)的各項節(jié)能工作,。

2,、貫徹執(zhí)行國家、地方,、行業(yè)主管部門的有關(guān)節(jié)能方針政策,、法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，制定節(jié)能管理細(xì)則,、節(jié)能目標(biāo)和各種有關(guān)管理標(biāo)準(zhǔn),、制度,，并組織實施。

3,、制定節(jié)能宣傳,、教育和培訓(xùn)計劃，并組織實施,。

4,、制定節(jié)能技術(shù)改造計劃和節(jié)能計劃，并組織實施,。

5,、審定企業(yè)各類能源消耗指標(biāo)和節(jié)能指標(biāo)。

6,、審定企業(yè)的重大節(jié)能成果和重大獎懲事宜。

7,、檢查企業(yè)各項節(jié)能工作開展情況,。

8、組織召開節(jié)能工作例會,，制定節(jié)能工作計劃，布置,、檢查,、總結(jié)節(jié)能降耗工作,，提出改進(jìn)意見，督促實施,。

（二）節(jié)能主管部門的主要職責(zé)

節(jié)能主管部門為企業(yè)節(jié)能領(lǐng)導(dǎo)小組的日常辦事機構(gòu),，是企業(yè)節(jié)約能源的綜合管理和監(jiān)督、檢查部門,，在企業(yè)節(jié)能領(lǐng)導(dǎo)小組,、主管能源廠長（或總工程師）領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)做好企業(yè)節(jié)能任務(wù)的綜合和協(xié)調(diào)管理,，督促、檢查企業(yè)的各項節(jié)能工作,，主要職責(zé)如下：

1,、貫徹落實國家,、地方和行業(yè)主管部門的有關(guān)節(jié)能方針、政策,、法規(guī),、標(biāo)準(zhǔn)并對其執(zhí)行情況進(jìn)行督促和檢查。

2,、編制企業(yè)節(jié)能規(guī)劃,、節(jié)能技改計劃和節(jié)能計劃。

3,、審查企業(yè)改建,、擴建和新建工程設(shè)計，確保工程設(shè)計內(nèi)容具有明確和正確的節(jié)能評估,，合理選用節(jié)能工藝,、設(shè)備和材料，并協(xié)助工程管理部門,，抓好節(jié)能工程竣工驗收和效果鑒定工作,。

4、會同有關(guān)部門組織開發(fā),、推廣,、應(yīng)用節(jié)能新技術(shù)、新工藝,、新設(shè)備,、新材料，總結(jié)交流節(jié)能技術(shù)和經(jīng)驗,。組織廣大職工開展節(jié)能合理化建議活動,。

5、對企業(yè)各單位用能進(jìn)行計量監(jiān)督和統(tǒng)計監(jiān)督,。

6,、按月、季,、年匯總各單位能源消耗報表并做好能耗分析,，編寫節(jié)能簡報，節(jié)能工作總結(jié)和各種能源報表,，建立節(jié)能管理技術(shù)檔案,。

7、根據(jù)企業(yè)節(jié)能獎懲制度,，審核廠內(nèi)各單位節(jié)能獎懲的依據(jù),，提出節(jié)能獎懲方案，報節(jié)能領(lǐng)導(dǎo)小組后實施,。

8,、協(xié)助宣教部門,，組織節(jié)能教育和技術(shù)培訓(xùn)，提高職工的節(jié)能管理和技術(shù)素質(zhì),。

（三）分廠,、車間節(jié)能小組的主要職責(zé)

1、負(fù)責(zé)本廠（車間）節(jié)能工作原始記錄管理和各項能源消耗的統(tǒng)計,，按企業(yè)節(jié)能主管部門制定的格式定期報送能源統(tǒng)計報表,。

2、監(jiān)督檢查本廠（車間）能源使用情況,，對浪費能源,，違反能源管理制度的現(xiàn)象，要進(jìn)行制止,，并追查責(zé)任,。

3、結(jié)合本廠（車間）生產(chǎn)工藝,，制訂合理用能的工作標(biāo)準(zhǔn),，技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和符合節(jié)能要求的操作規(guī)程，不斷提高生產(chǎn)工藝中的能源利用率,。

4,、按照規(guī)定的能源供應(yīng)指標(biāo)和能耗定額，合理組織生產(chǎn),，將節(jié)能工作納入班組經(jīng)濟核算范圍,。

5、加強耗能設(shè)備的管理,，保證設(shè)備在經(jīng)濟狀態(tài)下運行，堵塞跑,、冒,、滴、漏的現(xiàn)象,。

6,、廣泛開展本廠（車間）的節(jié)能宣傳教育工作，總結(jié)交流,，推廣應(yīng)用節(jié)能經(jīng)驗,。

（四）班組節(jié)能成員的主要職責(zé)

1、組織各崗位正確使用和維護(hù)好耗能設(shè)備,、器具,、保溫隔熱設(shè)施和能源計量儀表，發(fā)現(xiàn)異常情況及時反映到相關(guān)部門,，盡快消除隱患或故障,。

2,、組織各崗位及時準(zhǔn)確地填寫能源消耗的原始記錄。

3,、對違反能源管理制度和合理用能標(biāo)準(zhǔn)等現(xiàn)象,，要及時制止，登記或向上級反映,。

4,、協(xié)助分廠（車間）進(jìn)行節(jié)能教育，開展節(jié)能合理化建議活動,，總結(jié)交流,、推廣應(yīng)用節(jié)能經(jīng)驗。

二,、企業(yè)職能部門節(jié)能管理職責(zé)

（一）生產(chǎn)調(diào)度部門的職責(zé)

1,、堅持貫徹“以節(jié)能為重點的技術(shù)改造”方針，結(jié)合企業(yè)工藝技術(shù)改造和裝置檢修等其他工程項目的施工,，創(chuàng)造好實施節(jié)能技術(shù)改造條件,。

2、按照節(jié)約使用能源的要求,，合理組織生產(chǎn)調(diào)度,，及時調(diào)整供熱、供電,、供冷,、供水、供風(fēng)和余能回收系統(tǒng)的運行,，提高生產(chǎn)和全廠用能的均衡性,，努力 降低燃料、動力消耗和損失,，提高能源回收率和利用率,。

3、在生產(chǎn)調(diào)度會上及時報告各單位節(jié)能計劃和能耗指標(biāo)的執(zhí)行情況,，對浪費能源的現(xiàn)象,，督促各單位進(jìn)行整改。

4,、監(jiān)控新安裝設(shè)備和實施節(jié)能改造設(shè)備運行過程中的能耗情況,，督促其迅速達(dá)到設(shè)計的能耗指標(biāo)要求。

5,、及時總結(jié)企業(yè)生產(chǎn),、輔助生產(chǎn)等系統(tǒng)的合理用能的經(jīng)驗，并向企業(yè)節(jié)能主管部門提出改進(jìn)用能管理和采取節(jié)能技術(shù)措施的建議。

（二）設(shè)備動力部門的職責(zé)

1,、按照企業(yè)節(jié)能技術(shù)改造規(guī)劃或計劃,，編制機動設(shè)備、專用設(shè)備,、保溫,、保冷、水,、電,、汽系統(tǒng)節(jié)能技術(shù)改造實施計劃，并組織實施,。

2,、采取有效措施，努力降低燃料,、動力消耗和散熱損失,，提高能量傳遞和轉(zhuǎn)換效率，提高設(shè)備運行效率,，提高余熱,、余壓、余冷的回收率,，從而提高企業(yè)的能源利用率,。

3、按照國家有關(guān)法律,、法規(guī)和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定,，負(fù)責(zé)采購節(jié)能設(shè)備和材料，及時淘汰落后設(shè)備和生產(chǎn)工藝,。

4,、加強水、電,、汽,、制冷系統(tǒng)的管理，及時制訂,、修訂設(shè)備操作規(guī)程，使設(shè)備經(jīng)濟運行,。

5,、加強工業(yè)鍋爐、工業(yè)窯爐,、風(fēng)機,、水泵、供熱供冷管網(wǎng),、蒸汽疏水閥及重大傳動電機等的能源利用監(jiān)測,，及時采取措施,，提高設(shè)備能源利用率。

6,、加強用水和水質(zhì)管理,，提高水的重復(fù)利用，改善用水質(zhì)量,，提高設(shè)備傳熱效率,，搞好節(jié)約用水。

7,、定期檢查用能設(shè)備,、各類輸送能源的管網(wǎng)，及時發(fā)現(xiàn)并消除浪費能源的現(xiàn)象,。

8,、加強供能用能的綜合管理，建立健全綜合管理標(biāo)準(zhǔn),，總結(jié)交流經(jīng)驗,，做到合理用能，使設(shè)備之間功率匹配合理,，能級匹配合理,，能量逐級有效利用。

（三）計量部門職責(zé)

1,、貫徹執(zhí)行《節(jié)約能源法》,、《計量法》、《用能單位能源計量器具配備和管理通則》等相關(guān)的法律法規(guī),。

2,、按照《用能單位能源計量器具配備和管理通則》的要求，結(jié)合企業(yè)能源進(jìn)出,、分配和消耗等的實際需要,，配備能源計量器具。

3,、會同企業(yè)節(jié)能主管部門規(guī)定能源計量的重點管理項目,，建立重點監(jiān)測網(wǎng)點和信息傳遞,、反饋流程,、管理辦法,。

4,、積極推廣應(yīng)用計量新技術(shù),、新器具,，努力提高企業(yè)能源計量的技術(shù)水平和管理水平,。

5,、參加企業(yè)能量平衡的測試工作，負(fù)責(zé)解決測試中的計量問題,。

6,、做好計量器具的檢定（校準(zhǔn)）工作。

（四）能源供應(yīng),、貯運部門職責(zé)

1,、統(tǒng)一管理企業(yè)燃料、成品油及其它載能工質(zhì),、材料的供應(yīng),、輸送和倉貯工作，監(jiān)督其合理使用,，防止損耗,。

2、負(fù)責(zé)能源的進(jìn),、銷,、存和發(fā)放統(tǒng)計工作。

3,、負(fù)責(zé)對購入能源的質(zhì)量檢驗工作,。

4、協(xié)同計量部門健全各類能源進(jìn)廠,、出庫計量器具,，做到按計量表計數(shù)核算。

5,、對企業(yè)運輸工具進(jìn)行全面管理,，制訂油耗定額管理制度和節(jié)油改造措施。

6,、總結(jié)交流能源科學(xué)管理經(jīng)驗,，不斷提高貯運系統(tǒng)職工的能源采購、存貯知識和節(jié)能管理水平,。

（五）教育部門的職責(zé)

1,、負(fù)責(zé)企業(yè)職工的節(jié)能教育，提高全體職工的節(jié)能意識,、節(jié)能技術(shù)和節(jié)能管理水平,。

2、制訂節(jié)能教育的培訓(xùn)計劃,，并組織實施,。

3、會同企業(yè)節(jié)能主管部門進(jìn)行企業(yè)重點耗能設(shè)備操作崗位專業(yè)培訓(xùn),，并實施上崗操作考核、發(fā)證工作。

三,、企業(yè)能耗定額管理制度

能源消耗定額管理,，是企業(yè)節(jié)能降耗管理中的重要內(nèi)容之一，是用經(jīng)濟辦法管理企業(yè),，加強經(jīng)濟核算,，考核經(jīng)濟效果的主要基礎(chǔ)工作。對于降低消耗,，節(jié)約能源,，提高經(jīng)濟效益，具有十分重要的意義,。

（一）能源消耗定額的制定,、審批和上報

1、能源消耗定額的定義：能源消耗定額是指在一定的條件下,，為生產(chǎn)單位產(chǎn)品或完成單位工作量,，合理消耗能源的數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。

2,、能源消耗定額必須反映生產(chǎn)建設(shè)過程中能源消耗的客觀規(guī)律,，它應(yīng)是能源利用率考核的依據(jù)，能源消耗定額應(yīng)先進(jìn)合理,，既反映生產(chǎn)技術(shù)水平,，同時也反映生產(chǎn)組織管理水平。為此,，合理的能源消耗定額,，必須是正確的能源消耗規(guī)律的反映，正確的能源消耗定額必須在科學(xué)地研究能源消耗規(guī)律的基礎(chǔ)上制定,、產(chǎn)生,。

3、企業(yè)能源消耗定額由企業(yè)節(jié)能主管部門會同生產(chǎn)技術(shù)管理部門,、設(shè)備管理部門等共同研究制定,。

4、能源消耗定額的制定必須遵循從實際出發(fā),，深入生產(chǎn)第一線,，進(jìn)行調(diào)查研究，了解情況,，掌握資料,，實際測算，適當(dāng)?shù)目茖W(xué)分析,，精確的核算,，力求達(dá)到“快,、準(zhǔn)、全,、好”的標(biāo)準(zhǔn),。“快”即制定的定額迅速及時,，走在生產(chǎn)之前,，對生產(chǎn)起指導(dǎo)和促進(jìn)作用?！皽?zhǔn)”即借助長期的定額資料及時了解和分析生產(chǎn)情況,，使能耗定額準(zhǔn)確?！叭奔赐暾R全,，企業(yè)各生產(chǎn)環(huán)節(jié)、生產(chǎn)車間各生產(chǎn)工序,、各類產(chǎn)品均應(yīng)制定完整的能耗定額,。“好”即定額指標(biāo)既要積極,，又要可靠,，既具有先進(jìn)性，又切實可行,，對能源單耗尚未達(dá)到行業(yè)平均水平的部門,，定額要從嚴(yán)核定，以利調(diào)動一切積極因素,。

5,、能源消耗定額草案制定后，經(jīng)職工討論和有關(guān)部門審核,，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)部門審查批準(zhǔn)后方可執(zhí)行,。

6、企業(yè)制定的能源消耗定額,，應(yīng)逐項逐級進(jìn)行審查,，審查內(nèi)容包括：⑴審查制定能源消耗定額工作報告的說明；⑵審查是否符合國家當(dāng)前有關(guān)能源方針,、政策和法規(guī),；⑶審查能源消耗定額的項目；⑷審查重點項目變化情況和原因,；⑸與歷年能源消耗的資料對比,，分析是否符合能源消耗的規(guī)律性；⑹審查制定過程中的計算依據(jù),，并驗算是否正確,；⑺審查是否積極采用了節(jié)能新技術(shù),；⑻審查是否已采納了群眾討論及各級審批過程中提出的正確意見；⑼審查制定過程中擬定實現(xiàn)能源消耗定額措施的情況,。

7,、能源消耗定額的審批標(biāo)準(zhǔn)：⑴定額必須先進(jìn)、合理,、齊全、準(zhǔn)確,；⑵定額必須達(dá)到本企業(yè)的歷史水平或低于上一的實際消耗水平,；⑶定額管理制度及崗位責(zé)任制必須建立健全并切實可行；⑷必須實行按定額供能和按實際消耗嚴(yán)格考核,；⑸能源計量器具必須配備齊全,、檢定合格。

（二）能源消耗定額的貫徹執(zhí)行

1,、經(jīng)批準(zhǔn)下達(dá)的能源消耗定額,，企業(yè)各部門要認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

2,、能源供應(yīng)部門按照核定的能源消耗定額和生產(chǎn)任務(wù)核實供應(yīng),，各單位要建立能源消耗定額的管理檔案。

3,、能源供應(yīng)部門和生產(chǎn)部門應(yīng)密切配合,，建立健全定額供能制度、消耗定額分級管理和獎懲制度,，做到定額管理生產(chǎn),、指導(dǎo)生產(chǎn)、監(jiān)督生產(chǎn),，以便實現(xiàn)最小的能源消耗,。

4、做好能源消耗的原始記錄和統(tǒng)計分析工作,，從能源進(jìn)廠,、轉(zhuǎn)換、分配和最終消耗為止,，各處環(huán)節(jié)都應(yīng)有健全的原始記錄,，記載各種能源在不同階段、不 同環(huán)節(jié)的使用情況和消耗情況,。

（三）能源消耗定額的檢查分析

1,、在能源消耗定額的貫徹執(zhí)行進(jìn)程中，須經(jīng)常檢查分析,，目的是為了了解消耗定額在實際生產(chǎn)過程中的執(zhí)行情況及取得的效果,，同時發(fā)現(xiàn)定額在執(zhí)行過程中的缺點和不足,，以便找出問題，可及時采取措施,，改進(jìn)能耗定額,，使之愈做愈好。

2,、檢查的方法可采取統(tǒng)計分析和實際查看相結(jié)合的辦法,，從而可及時發(fā)現(xiàn)能耗定額存在的問題，以便及時解決,。

3,、在檢查定額的基礎(chǔ)上，必須進(jìn)行定額分析,，找到耗能高的原因,，從而可采取改進(jìn)生產(chǎn)工藝流程、使用節(jié)能新技術(shù),、新材料等措施,，降低定額消耗。

（四）能源定額的修定

由于影響能源消耗定額的各種因素是在不斷地變化的,，因此能源定額必須定期修改或臨時修改,，一般單項定額每年修改一次，遇到下述情況時,，可作必要的臨時修改：⑴在能源消耗定額執(zhí)行過程中,，發(fā)現(xiàn)定額脫離實際或計算錯誤時；⑵產(chǎn)品結(jié)構(gòu),、用能設(shè)備和生產(chǎn)工藝有重大改變時,；⑶提高了生產(chǎn)或改進(jìn)了操作時；⑷能源品種,、規(guī)格,、質(zhì)量等發(fā)生重大變動時。

（五）能源消耗定額的考核和獎懲

1,、定額考核是定額管理的又一重要環(huán)節(jié),，用對比分析的方法進(jìn)行定額考核，即將制定的能源消耗定額與執(zhí)行消耗定額的實際結(jié)果進(jìn)行比較,，從而找出偏差的幅度,，并分析研究產(chǎn)生偏差的原因，以便及時采取必要的措施,。

2,、能源消耗定額考核的目的⑴通過生產(chǎn)實踐的檢驗，考察制定的能源消耗定額是否合理,；⑵通過定額考核,，積累完整的歷史資料,，為指導(dǎo)生產(chǎn)和有效地進(jìn)行能源管理提供科學(xué)的依據(jù)；⑶通過定額考核,，促進(jìn)能源消耗定額管理工作的加強,。

3、為進(jìn)一步調(diào)動企業(yè)和職工節(jié)能降耗的積極性,，達(dá)到節(jié)能降耗目標(biāo),，提高經(jīng)濟效益，促進(jìn)生產(chǎn)發(fā)展的目的,，能源消耗定額考核必須與實行嚴(yán)格的獎懲制度相結(jié)合,。

4、節(jié)能獎懲可按節(jié)能承包經(jīng)濟責(zé)任制的形式進(jìn)行：⑴按生產(chǎn)任務(wù),、耗能量和節(jié)能量承包；⑵按能耗定額承包,，實行分等計獎,；⑶按節(jié)能技術(shù)改造項目工程工期，資金和工程質(zhì)量承包計獎,；⑷按用能總量承包計獎,；⑸節(jié)能目標(biāo)承包計獎。

為鼓勵和調(diào)動企業(yè)全體員工對節(jié)能的積極性,，大力開展計劃用能,、節(jié)約用能，以節(jié)能求增產(chǎn),、以節(jié)能增效益,。為此，企業(yè)通過節(jié)能激勵機制設(shè)立節(jié)能獎勵基金,，對節(jié)能工作中有顯著成績的部門和個人給予表彰和獎勵,。

由于各類企業(yè)的具體情況不同，節(jié)能獎懲制度的制訂要因地制宜,，根據(jù)企業(yè)管理的實際情況進(jìn)行制訂,。

四、企業(yè)燃料管理制度

企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)中耗能設(shè)備對燃料的實際需求,，對燃料實行新型管理模式,，即圍繞管理目標(biāo)，對燃料管理的計劃,、采購,、結(jié)算、儲存,、運行等幾個環(huán)節(jié),，做到事前燃料技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)明確,，費用有預(yù)算，事中風(fēng)險有控制,，進(jìn)程動態(tài)有監(jiān)控,，事后經(jīng)濟活動有分析，為此特制定企業(yè)燃料管理制度如下：

1,、企業(yè)生產(chǎn)所需要的一切燃料,，其技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)運行部門提出，會同企業(yè)節(jié)能主管部門共同編制,，并經(jīng)企業(yè)節(jié)能領(lǐng)導(dǎo)小組主管批準(zhǔn)后執(zhí)行,。

2、企業(yè)燃料的供應(yīng)部門必須嚴(yán)格按照企業(yè)審定的燃料技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行市場采購,，通過燃料市場的信息調(diào)研,，制定燃料采購計劃，并做好燃料計劃的實施,，燃料合同的簽訂,，合同的正常履行等管理，保證生產(chǎn)用燃料的需求,。

3,、企業(yè)燃料的供應(yīng)部門應(yīng)認(rèn)真做好燃料進(jìn)廠的管理，落實燃料驗收制度,，進(jìn)廠的每車燃料都要過秤檢斤,，抽樣化驗，做好記錄,，并及時對照計劃,、合同，核對數(shù)量,、品種和質(zhì)量,。

4、企業(yè)燃料的供應(yīng)部門對燃料入廠全過程發(fā)出的有關(guān)燃料的各種經(jīng)營與技術(shù)文件必須隨實物同時到達(dá)并存檔,，作為運行與結(jié)算的依據(jù),。

5、企業(yè)燃料運行部門應(yīng)及時配合供應(yīng)部門做好入廠燃料檢斤,、檢質(zhì)管理,，同時還要做好入爐煤的檢斤、檢質(zhì),。

6,、做好燃料的貯存管理，按照進(jìn)廠燃料的種類、規(guī)格,、分區(qū)存放,，標(biāo)明燃料特點，并設(shè)專人管理油庫和煤場,，保持煤場設(shè)施完善與完好,。

7、企業(yè)節(jié)能主管部門應(yīng)會同運行部門根據(jù)進(jìn)廠的原煤情況,，多次實驗,，進(jìn)行配煤摻燒管理。

8,、定期進(jìn)行庫存盤點,，建立原煤庫存盤點臺帳，做到帳,、物相符,，同時對進(jìn)煤、煤耗,、存煤進(jìn)行統(tǒng)計分析,。

9、執(zhí)行好燃料分析化驗制度,，定期將燃料取樣，進(jìn)行化驗分析,，建立燃料技術(shù)檔案,。

10、燃料使用必須經(jīng)過計量,，使用燃料的設(shè)備,，都要嚴(yán)格執(zhí)行計量制度，配備必要的計量器具,。每個班組,、每臺設(shè)備都要分別計量，按時記錄,，按班組,、機臺核標(biāo)。

11,、企業(yè)節(jié)能主管部門會同運行部門及時研究并制定耗能設(shè)備節(jié)約燃料的操作方法與規(guī)章制度,，積極采用優(yōu)化燃料的新技術(shù)，新設(shè)備,，對已實施的優(yōu)化燃燒 裝置,，必須保證其正常運行，操作人員必須按規(guī)定進(jìn)行操作，不得隨意以手動代替自動,，或以自動代替手動,，設(shè)備發(fā)生故障動力設(shè)備部門應(yīng)及時檢修、恢復(fù)功能,。

12,、操作人員必須嚴(yán)格按照國家關(guān)于燃料燃燒合理化管理標(biāo)準(zhǔn)的要求，對設(shè)備進(jìn)行操作,，如鍋爐和工業(yè)窯爐的空氣系數(shù),，排渣含碳量、引風(fēng)風(fēng)量與壓力等都要達(dá)到標(biāo)準(zhǔn),。

13,、企業(yè)節(jié)能主管部門對消耗燃料的設(shè)備或工序都要制定燃料消耗定額，按機臺或班組實施考核,，并與個人經(jīng)濟掛鉤,，落實獎懲。

14,、企業(yè)節(jié)能主管部門定期對燃煤,、燃油、燃?xì)獾脑O(shè)備進(jìn)行產(chǎn)出與耗能的定量分析,，尋找問題,，挖掘節(jié)燃潛力，制定節(jié)燃技術(shù)措施,，同時還要進(jìn)行燃料合同兌現(xiàn)分析,，合同價格與燃料成本分析。

五,、企業(yè)合理用電管理制度

能源是發(fā)展國民經(jīng)濟的重要物質(zhì)基礎(chǔ),。為保證經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展，必須加強能源管理和大力節(jié)約能源消耗,。企業(yè)中電力是一種使用面廣,，消耗量大的能源，它占企業(yè)總能源消耗的比例較大,。因而,，合理有效用電，節(jié)約電能在企業(yè)整個節(jié)能工作中占有重要的地位,，為此特制定企業(yè)節(jié)約用電管理制度如下：

1,、企業(yè)節(jié)能管理部門（辦公室或科室）全面負(fù)責(zé)企業(yè)的節(jié)電管理工作，根據(jù)國家有關(guān)節(jié)電的法律法規(guī),，加強節(jié)電管理,，積極采取技術(shù)上可行，經(jīng)濟上合理的措施，減少企業(yè)生產(chǎn)各個環(huán)節(jié)中電力消費的損失和浪費,，更加有效,、合理地利用電力資源。

2,、企業(yè)電力供應(yīng)部門（變電所,、站）與企業(yè)各分廠、車間的電氣運行主管負(fù)責(zé)人,，負(fù)責(zé)企業(yè)電力設(shè)備,、耗電設(shè)備及元器件的節(jié)電經(jīng)濟運行的日常巡查、監(jiān)督,、檢查工作,。

3、企業(yè)在進(jìn)行新廠建設(shè),，擴建或工程改造時,，工程技術(shù)主管部門嚴(yán)格把關(guān)，對工程可行性報告的節(jié)能篇和工程節(jié)能評估報告書進(jìn)行嚴(yán)格審查,，確保工程建設(shè)符合國家相關(guān)節(jié)能法律法規(guī)要求,，從源頭上杜絕不合理利用電力和浪費電力的現(xiàn)象。

4,、企業(yè)工程建設(shè)主管部門在工程設(shè)計時,，嚴(yán)格把關(guān)，設(shè)計必須采用節(jié)電新工藝,、新設(shè)備,、新材料，正確進(jìn)行企業(yè)電力負(fù)荷計算,，杜絕供配電設(shè)備大馬拉小車現(xiàn)象。工程施工,，調(diào)試結(jié)束時,，所有節(jié)電措施的設(shè)備要同時投入運行。

5,、企業(yè)設(shè)備采購部門在采購關(guān)健性電氣設(shè)備或元器件時,，除按設(shè)計要求之外，還需得到節(jié)能主管部門的共同論證,，確保采購具有節(jié)能標(biāo)識的電氣設(shè)備或元器件。

6,、企業(yè)生產(chǎn)計劃部門應(yīng)加強用電負(fù)荷的管理,，做到生產(chǎn)有計劃、調(diào)度有平衡，合理調(diào)整企業(yè)用電設(shè)備的工作狀態(tài),，合理分配與平衡負(fù)荷,，嚴(yán)格控制非生產(chǎn)用電。

7、企業(yè)節(jié)能主管部門每年都要開展企業(yè)電平衡測試，摸清企業(yè)節(jié)電潛力和存在問題，有針對性地采取切實可行的措施，降低電耗,，減少損失，提高電能利用率,。

8、節(jié)能主管部門會同有關(guān)部門制定企業(yè)各種產(chǎn)品的電耗定額指標(biāo)，并實施單耗考核,，電耗定額指標(biāo)考核落實到車間,、工段,、班組,。

9,、企業(yè)教育部門要經(jīng)常性的對電力設(shè)備運行人員和生產(chǎn)工藝操作人員進(jìn)行節(jié)電經(jīng)濟運行專業(yè)知識與節(jié)電操作規(guī)程的培訓(xùn),，并經(jīng)考核合格后持證上崗,。

10．變電所（站）運行人員必須經(jīng)常關(guān)注功率補償裝置的工作情況，確保企業(yè)電力系統(tǒng)的功率因數(shù)在0.9以上,，力爭接近0.95，電氣專業(yè)主管工程師應(yīng)研究企業(yè)大型電動機的無功補償問題，對具有較大沖擊性負(fù)荷的情況下，研究無功動態(tài)補償問題,，以使企業(yè)電力系統(tǒng)功率因數(shù)補償處于最佳狀態(tài),。

11,、變電所（站）的運行人員和車間電氣維修人員對全廠供電線路應(yīng)經(jīng)常進(jìn)行巡回檢查，及時發(fā)現(xiàn)不合理的供電線路，上報有關(guān)主管部門適時進(jìn)行改造，以保證供電線路的電力損耗降至最低,。

12,、車間生產(chǎn)操作人員對所有動力設(shè)備應(yīng)盡可能減少空載操作,。

13、嚴(yán)格企業(yè)照明用電管理,，節(jié)約照明用電,，車間照明采用大功率節(jié)能燈,，淘汰白熾燈,、汞燈,，替代鈉燈，公共區(qū)域照明安裝自動控制開關(guān),，車間和辦公室照明盡量利用自然光,，在照度滿足的前題下，減少用燈數(shù)量,，隨手關(guān)燈,，杜絕白晝燈、長明燈。建立照明節(jié)電時間表,，定時開關(guān),，夏天,、冬天分別規(guī)定開停時間,。

14,、降低空調(diào)用電負(fù)荷,，辦公室空調(diào)提倡少開一小時空調(diào),，溫度設(shè)置必須在26℃以上，無人辦公時關(guān)閉空調(diào),?？照{(diào)運行時適當(dāng)?shù)呐艢庵鈶?yīng)關(guān)緊門窗,，使用風(fēng)扇的地方要消滅無人扇。

15,、節(jié)能主管部門在現(xiàn)有已采取的節(jié)電措施和已進(jìn)行的節(jié)電技術(shù)改造的基礎(chǔ)上,，要不斷組織有關(guān)部門,，研究開展節(jié)電技術(shù)改造,，采用節(jié)能型變壓器，推廣更換新型節(jié)能變壓器,，淘汰各類舊式變壓器,，推廣變頻調(diào)速節(jié)電技術(shù)，對風(fēng)機,、水泵,、壓縮機等設(shè)備，在技術(shù)經(jīng)濟指標(biāo)合理的情況下,，改造為以變頻調(diào)速替代滑差電機,，轉(zhuǎn)子電阻調(diào)速方式，最大限度降低運行損耗,，大型電機的起動積極采用軟起動裝置,，替換頻敏電阻器等起動裝置，減少電動機起動損耗,。

六,、企業(yè)合理用熱,、用水管理制度

1、企業(yè)制定的用熱技術(shù)標(biāo)準(zhǔn),，各生產(chǎn)車間在進(jìn)行工藝操作時要嚴(yán)格執(zhí)行,。根據(jù)生產(chǎn)工藝進(jìn)程的可能，盡量降低加熱溫度的規(guī)定值,。

2,、生產(chǎn)技術(shù)部門根據(jù)生產(chǎn)工藝要求的溫度和加熱形式，正確確定供熱蒸汽的參數(shù),，按生產(chǎn)工藝用熱的具體情況,，采用熱能的梯級利用，最大可能地利用熱能資源,。

3,、節(jié)能主管部門會同設(shè)備管理部門，對企業(yè)主要耗能設(shè)備,，制定熱效率或單產(chǎn)熱耗專業(yè)標(biāo)準(zhǔn),。

4、企業(yè)內(nèi)所有蒸汽主管道和用汽設(shè)備支管,、閥門,，都必須按《設(shè)備及管道保溫技術(shù)通則》的要求，進(jìn)行保溫工程的施工,，設(shè)備管理部門按標(biāo)準(zhǔn)驗收,，合格后方可投入運行。

5,、設(shè)備主管部門負(fù)責(zé)加熱傳熱設(shè)備的巡回檢查和維修,，及時清除用熱設(shè)備內(nèi)外沉積的灰渣、水垢或其它附著物,，保證用熱設(shè)備有良好的傳熱性能,。

6、維修部門應(yīng)經(jīng)常清除空氣調(diào)節(jié)設(shè)備過濾器的堵塞物保證設(shè)備有良好的工作狀態(tài),。

7,、對工業(yè)鍋爐，執(zhí)行好《鍋爐水質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)》的管理,，保證鍋爐運行效率,。

8、按照工藝條件的規(guī)定,，生產(chǎn)操作時應(yīng)準(zhǔn)確控制被加熱或被冷卻物體的溫度,，防止超出規(guī)定的溫度范圍，對已安裝自動控制溫度的設(shè)備,，要經(jīng)常檢驗其工作的準(zhǔn)確性和靈敏性,，發(fā)現(xiàn)問題及時報告專業(yè)部門進(jìn)行調(diào)試,。

9、在生產(chǎn)過程中,，操作人員要杜絕用熱設(shè)備的溢汽,、溢水現(xiàn)象，杜絕用汽設(shè)備和供熱管道,、閥門,、蒸汽疏水器及連接部件的跑、冒,、滴,、漏，對熱設(shè)備及其附件和保溫設(shè)施隨時進(jìn)行檢查,，一旦發(fā)現(xiàn)上述現(xiàn)象及時通知設(shè)備部門進(jìn)行維修,。

10、對使用蒸汽等載熱介質(zhì)的設(shè)備,，準(zhǔn)確控制載熱體（蒸汽或?qū)嵊停┑臏囟?、壓力與流量，防止供給的熱量過剩,。

11,、對于溫度穩(wěn)定、連續(xù)工作的加熱設(shè)備,，應(yīng)控制各點的供熱量,，以保證被加熱物按規(guī)定的溫度制度加熱。

12,、企業(yè)在新建,、擴建、改造工程中,，用熱工藝和設(shè)備必須嚴(yán)格按照《評價企業(yè)合理用熱技術(shù)導(dǎo)則》的各項規(guī)定,，進(jìn)行設(shè)計,，企業(yè)工程技術(shù)主管部門要及時督促設(shè)計部門精心設(shè)計,。

13、設(shè)備主管部門與生產(chǎn)車間管理負(fù)責(zé)人在生產(chǎn)過程中,，要不斷的研究改善傳熱設(shè)備的運行管理,，及時調(diào)整被加熱或被冷卻物體的數(shù)量，使每臺設(shè)備接近額定產(chǎn)量,，防止產(chǎn)量過低或過高而增加熱耗,。根據(jù)生產(chǎn)需要及時調(diào)整熱力設(shè)備（如鍋爐或?qū)嵊蜖t等）的開臺數(shù)。

14,、生產(chǎn)計劃部門應(yīng)合理安排計劃,，保證用熱機臺或作業(yè)線的集中和連續(xù)運行,，盡可能防止過頻起動。

15,、節(jié)能主管部門應(yīng)進(jìn)行企業(yè)熱平衡測試,，并會同設(shè)備等部門摸清企業(yè)熱設(shè)備存在的余熱資源，制定余熱回收方案及措施,，并有計劃地實施,。、16,、計量管理部門對于全廠用汽,、用水必須實施計量，對生產(chǎn)系統(tǒng)中按產(chǎn)品劃分的生產(chǎn)線其用熱,、用水應(yīng)分別配備和安裝蒸汽流量計和水表,，安裝的儀表其準(zhǔn)確度應(yīng)符合《用能單位能源計量器具配備和管理通則》中第4.3.8表4的要求。

17,、企業(yè)工程主管部門在進(jìn)行企業(yè)規(guī)劃,、設(shè)計或改造時，應(yīng)采用循環(huán)用水和串級使用的供,、用水系統(tǒng),，并采用節(jié)水工藝與措施。

18,、對于生產(chǎn)中的重復(fù)用水系統(tǒng),，必須保證完好，防止泄漏和排放,。

19,、對于生產(chǎn)中的循環(huán)用水，應(yīng)盡可能減少新水的補充量,，提高冷卻用水裝置或其它用水裝置的效率,，減少水的損失。

20,、生產(chǎn),、生活中用水設(shè)備凡已裝有自動節(jié)水器等的節(jié)水設(shè)備器具，設(shè)備部門要加強檢查,，維修,。防止滴漏和長流水。

21,、各生產(chǎn)車間,，根據(jù)用水工藝要求，操作人員應(yīng)嚴(yán)格按操作規(guī)程進(jìn)行。

七,、企業(yè)能源計量,、統(tǒng)計管理制度

1、企業(yè)用能應(yīng)實行全面計量,，各種能源（包括一次能源,、二次能源）和載能工質(zhì)在其分配、加工,、轉(zhuǎn)換,、儲運和消耗的全過程中，按生產(chǎn)過程需要配備計量器具,，實行分級計量,。

2、設(shè)立專（兼）職計量人員負(fù)責(zé)能源計量器具的配備,、使用,、檢定（校準(zhǔn)）、維修,、報廢等管理工作,。

3、根據(jù)生產(chǎn)工藝的具體情況和實際需要,，按工藝流程路線,，設(shè)計繪制本企業(yè)能源計量網(wǎng)絡(luò)圖，編制企業(yè)能源計量器具配備規(guī)劃,。

4,、企業(yè)能源計量配備的范圍應(yīng)做到：

⑴進(jìn)出廠的一次能源（煤、石油,、天然氣等）的計量,，二次能源（電、焦炭,、成品油,、煤氣、石油氣,、蒸汽等）以及載能工質(zhì)（壓縮空氣,、氧、氮,、氫,、水等）的計量；⑵自產(chǎn)二次能源和載能工質(zhì)及能源生產(chǎn)單位自用的一次能源的計量⑶生產(chǎn)過程中能源和載能工質(zhì)的分配,、加工、轉(zhuǎn)換,、儲運和消耗的計量,；⑷生活和輔助部門（辦公室,、食堂、浴室,、宿舍等）用能的計量,；⑸為能源平衡測試所需要安排的計量。

5,、能源計量器具的配備率和準(zhǔn)確度要達(dá)到《用能單位能源計量器具配備和管理通則》中第4.3.5表3和第4.3.8表4的要求,。

6、為保證計量器具的量值準(zhǔn)確和可靠,，根據(jù)本企業(yè)實際需要,，對量大面廣的非強制性檢定計量器具可建立企業(yè)最高計量標(biāo)準(zhǔn)自行開展檢定（校準(zhǔn)）工作，對涉及安全防護(hù),、貿(mào)易結(jié)算的強制性檢定計量器具,，本企業(yè)不能自行開展檢定，企業(yè)計量主管部門必須向市質(zhì)檢計量所申請進(jìn)行周期檢定,。

7,、能源計量器具的安裝使用嚴(yán)格按產(chǎn)品說明書和操作規(guī)程的規(guī)定進(jìn)行，以保證合理安裝,、正確使用,、維修方便。計量主管部門還應(yīng)加強巡回檢定和現(xiàn)場監(jiān)督檢驗,，杜絕不合格計量器具流入生產(chǎn)線,。

8、節(jié)能主管部門統(tǒng)一制定能源消耗統(tǒng)計報表格式,，能源消耗統(tǒng)計報表按月逐級上報,，即生產(chǎn)車間（或能源二次加工部門）、分廠和集團(tuán)公司,。能源統(tǒng)計內(nèi)容必須包括各種能源消耗量統(tǒng)計和能源利用水平（產(chǎn)值單耗和產(chǎn)品單耗等）統(tǒng)計,，能源統(tǒng)計的時段必須與企業(yè)生產(chǎn)產(chǎn)品或財務(wù)報表同步。

9,、企業(yè)能源統(tǒng)計的匯總工作由節(jié)能主管部門負(fù)責(zé),，除應(yīng)完成本企業(yè)能源管理所需要的統(tǒng)計工作之外，還應(yīng)完成行業(yè)或政府部門規(guī)定上報的能源消耗報表,。

10,、節(jié)能主管部門根據(jù)全廠各部門的能源統(tǒng)計資料，定期編制企業(yè)能源消費平衡表,，繪制企業(yè)能耗流程圖,，以次開展能源消耗的統(tǒng)計分析和審計工作。

企業(yè)節(jié)能管理工作 企業(yè)節(jié)能管理論文篇三

企業(yè)節(jié)能管理

邵鳳閣

南師大商學(xué)院工商管理系15090429

摘要：

2002年起，隨著我國重工業(yè)化進(jìn)程加快,，煤,、電、油供應(yīng)出現(xiàn)持續(xù)緊張,，也陸續(xù)聽到了對重工業(yè)加快發(fā)展的勢頭的一些議論,。有人認(rèn)為重工業(yè)化是造成我國能耗高的主要原因，也是造成這幾年能源緊張的根源,，是過時的經(jīng)濟增長模式,。并說，加快投資大,、耗能高,，創(chuàng)造就業(yè)少的重工業(yè)發(fā)展，不符合人多,、地少,、資源缺的國情。而本文主要從小處入手,，不談國家的產(chǎn)業(yè)格局或者大方向的政策,，而討論在企業(yè)管理中去注意節(jié)能，增強節(jié)能意識,，加強節(jié)能措施以達(dá)到節(jié)約成本甚至創(chuàng)造效益的目的,。促使廣大管理者在各行業(yè)的管理活動中提高節(jié)能意識，并且積極主動策劃以作為企業(yè)創(chuàng)收的一種途徑,，并且針對節(jié)能管理的意義,，措施等方面入手分析。

關(guān)鍵詞：企業(yè)管理節(jié)能 節(jié)約成本

引言：

近年來,，我國中小企業(yè)發(fā)展迅速,，已成為推動經(jīng)濟社會發(fā)展的重要力量。當(dāng)前,，中小企業(yè)發(fā)展中存在著總體素質(zhì)不高,、增長方式粗放、結(jié)構(gòu)不合理等問題,，相當(dāng)一部分中小企業(yè)工藝和裝備落后,，資源利用率低、環(huán)境污染重,。在一些規(guī)模經(jīng)濟要求較高的資源型產(chǎn)業(yè),，中小企業(yè)數(shù)量多、規(guī)模小,，工藝水平落后,。如,，黑色冶煉及加工行業(yè)中小企業(yè)數(shù)量雖占全部企業(yè)的74%，但其總產(chǎn)值規(guī)模僅占全行業(yè)的 20%,；在安全和技術(shù)要求較高的采礦業(yè),，中小企業(yè)占采礦企業(yè)的96%,；在建材行業(yè),，落后工藝80%以上集中在中小企業(yè)。服務(wù)業(yè)中小企業(yè)節(jié)能減排任務(wù)也十分艱巨,。如,，洗車行業(yè)用水浪費、超標(biāo)排放現(xiàn)象較為突出,。

節(jié)約資源和保護(hù)環(huán)境是我國一項基本國策,，實現(xiàn)“十一五”《規(guī)劃綱要》提出的節(jié)能減排目標(biāo)，需要廣大中小企業(yè)和全體職工的共同努力,，也是每個中小企業(yè)和職工應(yīng)承擔(dān)的社會責(zé)任,。貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，建設(shè)生態(tài)文明社會,，實現(xiàn)國民經(jīng)濟又好又快發(fā)展,，迫切要求廣大中小企業(yè)從主要依靠數(shù)量擴張轉(zhuǎn)變?yōu)楦幼⒅刭|(zhì)量提高，從主要依靠粗放型增長轉(zhuǎn)變?yōu)楦幼⒅毓?jié)約資源,、保護(hù)環(huán)境,，走低消耗、少排放,、能循環(huán),、可持續(xù)的中國特色新型工業(yè)化道路。

當(dāng)前,，中小企業(yè)在節(jié)能減排中也面臨一些問題,，主要是：不少中小企業(yè)科學(xué)發(fā)展、節(jié)能減排意識淡薄,，思想和認(rèn)識還不到位,；一些企業(yè)工藝裝備落后，有些落后生產(chǎn)能力在產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移中沒有依法淘汰,；節(jié)能減排投入不足,，安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)措施缺乏,，違規(guī)排放現(xiàn)象時有發(fā)生,；節(jié)能減排技術(shù)開發(fā)和應(yīng)用不夠，節(jié)能減排中介服務(wù)體系還不健全,；污染治理等相關(guān)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)滯后,，在產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)內(nèi)還難以做到統(tǒng)一排放,、集中治理等。這些問題迫切需要研究和著力加以解決,。

1企業(yè)節(jié)能減排實施概況

1.企業(yè)節(jié)能減排的實施背景,。在經(jīng)濟迅猛發(fā)展的21世紀(jì),伴隨著城市化進(jìn)程的急速加快,環(huán)境問題日益嚴(yán)峻,資源的損耗也是非常之大,人類正面臨發(fā)展過程中的不斷惡化的生態(tài)問題。節(jié)能減排也如箭在弦,、勢不可擋地在全球范圍內(nèi)推廣開來,。加強環(huán)境保護(hù)、節(jié)能減排,、建設(shè)資源節(jié)約型社會對世界具有重大意義,此舉符合全球利益,是全球可持續(xù)發(fā)展的需要,。據(jù)已有資料顯示,企業(yè)節(jié)能減排工作的開展,如不考慮短期投入因素,除能依靠政府方針政策上的傾斜外,能為企業(yè)帶來長遠(yuǎn)經(jīng)濟利益,對企業(yè)長期發(fā)展而言是利在千秋的。在今天的經(jīng)濟環(huán)境背景下,節(jié)能減排趨勢日益加強,這是建設(shè)資源節(jié)約型,、環(huán)境友好型社會的客觀要求,也是客觀發(fā)展趨勢,。

研究通過調(diào)查研究“企業(yè)的基本情況”,收集企業(yè)節(jié)能減排工作的相關(guān)數(shù)據(jù),了解企業(yè)節(jié)能減排工作取得的階段性成效,關(guān)注國家節(jié)能減排政策措施的落實情況。大致情況如下:首先,企業(yè)節(jié)能減排建立的制度比較均勻,主要是節(jié)能減排工作責(zé)任制,、節(jié)能減排考核制以及能源消費統(tǒng)計與報告制度等,但制度建立的不夠完善;其次,有71%的企業(yè)設(shè)有專門的節(jié)能減排的工作人員看出大部分企業(yè)愿意進(jìn)行節(jié)能減排的工作,整個節(jié)能減排環(huán)境良好,但由于一些因素影響的原因,導(dǎo)致了這些進(jìn)行節(jié)能減排的企業(yè)相關(guān)專員和資金投入力度不大;第三,政府對企業(yè)節(jié)能減排的工作進(jìn)行充分的支持與引導(dǎo),但是缺乏有力度的監(jiān)管措施,。

3.企業(yè)節(jié)能減排工作所面對的問題。(1)企業(yè)重視度不夠,缺乏開展節(jié)能的積極性,。從企業(yè)節(jié)能減排相關(guān)制度的認(rèn)證和建立,、節(jié)能環(huán)保人力與資金的投入研究顯示:企業(yè)在節(jié)能減排工作上認(rèn)證比較基礎(chǔ)、反映冷淡,制度建立的執(zhí)行力度都普遍不高,不完善是節(jié)能減排的瓶頸問題;大部分企業(yè)愿意進(jìn)行節(jié)能減排的工作,整個節(jié)能減排環(huán)境良好,但由于相關(guān)因素影響的原因,導(dǎo)致了企業(yè)節(jié)能減排的專員和資金投入力度不大,。(2)缺少技術(shù),、資金的支持。一方面,企業(yè)缺乏行之有效的新技術(shù),、新材料和新管理模式的推廣交流平臺,無法準(zhǔn)確及時的了解和選擇節(jié)能降耗技術(shù)產(chǎn)品;另一方面,自身資金的限制,使企業(yè)在考慮節(jié)能減排成本與收益時的風(fēng)險系數(shù)增加,。(3)節(jié)能成本較高,收益比率難以控制。在目前情況下,部分企業(yè)認(rèn)為投入資金購買節(jié)能減排系統(tǒng),成本高,而且短期內(nèi)看不到其效用,是否投入產(chǎn)出平衡還是未知數(shù),這樣在一定程度上會增加企業(yè)節(jié)能減排的風(fēng)險,。(4)節(jié)能減排的缺乏資金支持和政策優(yōu)惠,。政府應(yīng)對企業(yè)節(jié)能減排工作,目前還是監(jiān)督懲治為主,激勵政策為輔,不能為企業(yè)開展節(jié)能減排工作保駕護(hù)航。銀行業(yè)金融機構(gòu)在推進(jìn)和支持企業(yè)節(jié)能減排過程面臨諸多風(fēng)險:節(jié)能減排項目前期投資大,回報慢,風(fēng)險不確定性高,使銀行無法對項目前景,、收益程度等做出準(zhǔn)確判斷,。這時銀行金融機構(gòu)基于自身考量會慎重給予企業(yè)融資、信貸優(yōu)惠,會一定程度上降低企業(yè)進(jìn)行節(jié)能減排的積極性,。

2企業(yè)節(jié)能減排意愿的影響因素分析

企業(yè)內(nèi)節(jié)能減排的相關(guān)工作情況,利用定量分析與定性分析相結(jié)合的方法,對影響企業(yè)節(jié)能減排意愿的相關(guān)因素,在研究分析的基礎(chǔ)上,我們建立企業(yè)節(jié)能減排的“五力模型”,即企業(yè)節(jié)能減排的五種驅(qū)動力量,。在這個“五力模型”中,企業(yè)的經(jīng)濟利潤是核心,是企業(yè)節(jié)能減排工作的根本驅(qū)動力量,其他四種力量都是圍繞著這一核心驅(qū)動力來運轉(zhuǎn)的。

1.企業(yè)經(jīng)濟利潤,。企業(yè)的所有經(jīng)營活動最終的歸宿點都是對于經(jīng)濟利潤的追求,經(jīng)濟利潤給經(jīng)營者帶來巨大的經(jīng)濟收益,實現(xiàn)自我的價值,。因此而言,企業(yè)的經(jīng)濟利潤是影響企業(yè)節(jié)能減排意愿的最重要因素。影響企業(yè)經(jīng)濟利潤的因素很多,包括了:企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)水平(節(jié)能減排的生產(chǎn)科技水平),、能源價格,、企業(yè)節(jié)能減排的生產(chǎn)成本,、企業(yè)節(jié)能產(chǎn)品的市場銷售量與認(rèn)可度、企業(yè)節(jié)能的成本收益之比等等,。這些因素都直接影響著企業(yè)的經(jīng)濟收益,從而影響著企業(yè)節(jié)能減排工作,因此,這些都是影響企業(yè)節(jié)能減排意愿的子因素,。

2.經(jīng)營者價值觀。經(jīng)營者價值觀是指企業(yè)的經(jīng)營管理者在企業(yè)生產(chǎn)活動中所遵行的價值標(biāo)準(zhǔn),、道德規(guī)范和行為準(zhǔn)則,它是組織文化形成的根源,能夠影響企業(yè)所有成員的思維方式和思想觀價值觀,。對于企業(yè)的節(jié)能減排,企業(yè)經(jīng)營者如果能夠采取積極的態(tài)度來面對企業(yè)的節(jié)能減排工作,并且踐行到企業(yè)的生產(chǎn)活動中去,并且為企業(yè)所有成員樹立一個節(jié)能減排的標(biāo)桿,將節(jié)能減排的價值準(zhǔn)則制度化,用制度來引導(dǎo)整個企業(yè)都投入到企業(yè)的節(jié)能減排工作中去。

3.企業(yè)社會責(zé)任與社會壓力,。節(jié)能減排是企業(yè)社會責(zé)任的重要體現(xiàn),。研究發(fā)現(xiàn),表現(xiàn)出很強競爭力的企業(yè),非常重視企業(yè)的社會責(zé)任,做了很多節(jié)能環(huán)保的好事,。企業(yè)核心競爭力正在逐漸超越原有的以資本技術(shù)和設(shè)備為基礎(chǔ)的硬實力,轉(zhuǎn)向了軟實力,主要包括企業(yè)社會形象,、公信力、品牌影響力等,當(dāng)前的社會需求早已經(jīng)超出了一般意義上的商品物美價廉,它包

括節(jié)能減排,、維護(hù)消費者權(quán)益,、保護(hù)生態(tài)資源等這些全球性的難題。倡導(dǎo)節(jié)能減排的企業(yè)將為自己樹立良好的企業(yè)形象,。媒體輿論都將給企業(yè)來無形的社會壓力,這也會促進(jìn)企業(yè)節(jié)能減排的工作,。

4.政府的監(jiān)管與扶持。政府對企業(yè)節(jié)能減排的執(zhí)法和監(jiān)察力度的大小直接影響企業(yè)重視和投入力度,而且政府出臺的一系列激勵政策也直接影響企業(yè)開展節(jié)能減排工作的積極性,。政府的扶持力度也將大大影響企業(yè)的節(jié)能減排意愿,。這些扶持不單是政策稅收上的優(yōu)惠,還包括節(jié)能減排需要的資金提供。企業(yè)有了足夠的資金支持才能更好的實施節(jié)能減排工作,。

5.競爭者與客戶的節(jié)能減排偏好,。在五種驅(qū)動力量中,競爭者與客戶的節(jié)能減排偏好是影響企業(yè)節(jié)能減排意愿的非常重要的因素。在同一行業(yè)中,競爭者的節(jié)能減排標(biāo)準(zhǔn)將作為本企業(yè)節(jié)能減排工作重要參考標(biāo)準(zhǔn),他們的實施成本將重要影響企業(yè)產(chǎn)品在市場中的競爭力,。而對于客戶的節(jié)能減排的偏好,是企業(yè)節(jié)能減排的真正的源動力,只有契合了客戶的標(biāo)準(zhǔn)才能真正獲得客戶的認(rèn)可,從而在節(jié)能減排的工作中獲得收益,。

3完善節(jié)能減排管理機構(gòu)及制度

①領(lǐng)導(dǎo)重視，機構(gòu)健全,，責(zé)任明確

②制定節(jié)能減排工作實施方案,，健全節(jié)能減排管理體系

③加強節(jié)能減排制度建立

④加強對節(jié)能減排指標(biāo)分解落實及監(jiān)督考核工作

2、建立完善節(jié)能減排基礎(chǔ)性工作

①加強能源日常管理工作,，做好能源數(shù)據(jù)的收集,、統(tǒng)計、分析,、核算工作,。

②通過對用能和減排數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、分析,，使整個節(jié)能減排管理工作上了一個新水平,。

3,、認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司節(jié)能減排推進(jìn)會精神

4、積極開展能效對標(biāo)工作

5,、認(rèn)真貫徹執(zhí)行能源利用狀況報告制度

6,、穩(wěn)步推進(jìn)各領(lǐng)域節(jié)能減排工作

①加強節(jié)能管理措施

②依靠科學(xué)技術(shù)、提高節(jié)能水平

③發(fā)展創(chuàng)新管理模式,，提高產(chǎn)能效率減排節(jié)能,。

7、扎實推進(jìn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域節(jié)能

8,、抓好節(jié)能工作的宣傳和教育

4作者觀點 l 公司應(yīng)當(dāng)開展節(jié)能教育,，組織有關(guān)人員參加節(jié)能培訓(xùn)。

下班時隨手關(guān)燈,、關(guān)電腦,，檢查冷凝水龍頭是否關(guān)嚴(yán)，檢查空調(diào)是否關(guān)閉,。并將其列入日常制度中,，以值日的形式強制執(zhí)行。

夏季沒有必要開的空調(diào)要及時關(guān)閉,，空調(diào)是耗電的主要設(shè)備,。

洗手、刷碗要及時關(guān)閉水龍頭,，注意節(jié)約用水,。

在用紙方面也采取了大量方法節(jié)儉，除了正反面使用外,，一般我們能不用紙就不用紙,，盡量無紙化辦公。

洗澡打肥皂時把水關(guān)閉,，這樣也可以節(jié)約用水,。

可以經(jīng)常開展有關(guān)節(jié)能的競賽與評比活動，使之成為一種風(fēng)氣長久保持下去,。一個企業(yè)的風(fēng)氣對企業(yè)的成長與發(fā)展至關(guān)重要,，只有形成一種“人人爭節(jié)能，以企業(yè)為家”的思想,，才能時時想到企業(yè)的利益,，把節(jié)能堅持下去。部門內(nèi)部可以班組之間競賽,，部門之間也可以競賽,；把競賽作為一種手段，在競爭中激發(fā)員工的創(chuàng)造力,，使節(jié)能降耗達(dá)到新的水平

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企業(yè)節(jié)能管理工作 企業(yè)節(jié)能管理論文篇四

淺談企業(yè)節(jié)能管理

1．健全網(wǎng)絡(luò)做到組織落實

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)十分重視節(jié)能工作，設(shè)有明確的分領(lǐng)導(dǎo)和從事資源節(jié)約工作的職能科室,，配有專兼節(jié)能管理人員(具有相關(guān)專業(yè)中級職稱以上,并進(jìn)行培訓(xùn)),，負(fù)責(zé)企業(yè)日常能源管理工作。各級職能部門及班組也應(yīng)設(shè)有負(fù)責(zé)此項工作的負(fù)責(zé)人和能管理員,，自上而下建立節(jié)能降耗的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督網(wǎng)絡(luò),對節(jié)能降耗工作形成層層有人抓,、有人管，處處有人監(jiān)督的組織保證體系,。

企業(yè)職能科室組織人員應(yīng)該定期召開節(jié)能會議,，制訂來年的節(jié)能計劃，要有項目,、有措施,、有實施負(fù)責(zé)人和期限,并定期檢查驗證；通過節(jié)能會議,，還可以交流新技術(shù)和好經(jīng)驗,指出工作中存在不足及改進(jìn)的措施,。

2．建章立制做到制度落實

為使企業(yè)節(jié)能降耗工作始終有效、持續(xù)的發(fā)展,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)組織相關(guān)科室，在充分調(diào)查研究的基礎(chǔ)上,，制定了一系列關(guān)于水,、電、暖,、氣,、油、煤等相關(guān)的規(guī)章制度,對高耗能設(shè)備如熱處理電阻爐,、電弧爐,、空壓機等進(jìn)行定額管理,制定獎罰制度和能耗指標(biāo)加以控制,并認(rèn)真貫徹執(zhí)行,使節(jié)能工作走向科學(xué)化、制度化,、規(guī)范化的軌道,。

3．加強宣傳提升節(jié)約理念

充分利用各種宣傳工具,廣泛開展形式多樣的節(jié)能宣傳教育活動,大力宣傳節(jié)能降耗的重要性和重大意義，特別是利用節(jié)能宣傳周活動,，開展諸如張貼宣傳畫,、板報、報設(shè)專題欄,、看宣傳光盤和教材,、提節(jié)能合理化建議等，使員工意識到能源是有限的資源,，并不是取之不盡,、用之不竭的,，不斷提升員工的節(jié)約理念。

4．切實加強設(shè)備維護(hù)

(1)設(shè)備管理制度化,。企業(yè)應(yīng)建立或完善設(shè)備管理制度,，明確設(shè)備管理的職責(zé)和權(quán)限，建立設(shè)備臺帳,，從設(shè)備的購置,、進(jìn)廠、安裝調(diào)試,、使用,、檢查和修理進(jìn)行監(jiān)控，使每一位設(shè)備管理人員或設(shè)備維修者都非常清楚設(shè)備的運行狀態(tài),，切實作好設(shè)備的管理和保養(yǎng)工作,。

(2)定期對設(shè)備進(jìn)行檢查和保養(yǎng)。設(shè)備檢查就是對設(shè)備進(jìn)行狀態(tài)監(jiān)測,，包括日常點檢,、定期點檢、精度檢查和精度調(diào)整,、預(yù)防性試驗等,。設(shè)備維護(hù)實行日常保養(yǎng)、定期保養(yǎng),、計劃保養(yǎng)三級保養(yǎng)制度,。特種設(shè)備如鍋爐、空壓機等壓力容器,、起重機械必須嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行使用,、維修和管理，定期進(jìn)行檢測和預(yù)防性安全鑒定試驗,，不合格不能運行,。

(3)建立設(shè)備管理考核制度。對設(shè)備的使用要求,、設(shè)備必須保持的狀態(tài),、設(shè)備檢查和維護(hù)保養(yǎng)的質(zhì)量要求和驗收標(biāo)準(zhǔn)等方面建立考核，定期組織人員進(jìn)行檢查,，檢查結(jié)果與工資指標(biāo)聯(lián)掛,，把設(shè)備保養(yǎng)工作做到實處。

5．加強計量管理

能源計量是能源管理的工作的基礎(chǔ),，企業(yè)應(yīng)建立計量管理制度,，明確計量管理的職責(zé)和權(quán)限，并建立考核，定期檢查,。建立計量臺帳,，并逐步建立全面計量檢測網(wǎng)。在必要的地方都建有計量點,，并且分表總表齊全,，做到總表分表相互驗證，不但確保計量數(shù)字的準(zhǔn)確,，而且也使偷用能源或營私舞弊現(xiàn)象無機可乘,。加大計量系統(tǒng)技術(shù)改造，如采用新型計量儀表等,，確保計量的精確度與準(zhǔn)確性,。定期對各種計量器具，如：電表,、水表,、壓力表、量具等進(jìn)行校驗,，周檢率100%,，以確保其準(zhǔn)確性和有效性。

6．強化管理查滴堵漏

(1)加強用能管理,，嚴(yán)格考核制度,。為搞好節(jié)能工作，對各用能單位應(yīng)制定用能指標(biāo),，并把指標(biāo)層層分解,，月底考核，并定期組織有關(guān)人員對各部門用能情況進(jìn)行檢查,，包括設(shè)備運轉(zhuǎn)情況、“三常五漏”等,。用能單位也應(yīng)適時進(jìn)行自我檢查,，及時調(diào)整負(fù)荷的配置，減少變壓器輕載,、杜絕電動機空載運行及大馬拉小車現(xiàn)象,。

(2)避峰填谷，節(jié)約電費,。電價在24h內(nèi)差價是相當(dāng)明顯的,，峰價與谷價相差很大，如果合理利用該差價,，成本就會明顯地降下來,，因此，可以適時調(diào)整大容量設(shè)備的用電時間，避開高峰負(fù)荷時間用電,，特別是對高耗能設(shè)備如空壓機,、電弧爐、熱處理電阻爐等大用電設(shè)備運行時最好安排在深夜用電,。在不影響生產(chǎn)的情況下,，明確各用電大戶的用電時間，這樣既可降低高峰負(fù)荷,，又可填補低谷負(fù)荷,，做到削峰添谷，有序用電,，不僅提高供用電設(shè)備的利用率,，降低電能損耗，又減少了電費,，降低了成本,。

(3)強化監(jiān)測，深挖潛力,。定期邀請節(jié)能監(jiān)測有關(guān)部門對企業(yè)進(jìn)行

能平衡測試,，對企業(yè)能源系統(tǒng)進(jìn)行科學(xué)評價和分析。根據(jù)測試中發(fā)現(xiàn)的問題,，制定整改方案,，要有計劃、有內(nèi)容,，明確責(zé)任人和整改期限,并按照計劃進(jìn)行檢查驗證,。