時間就如同白駒過隙般的流逝,，我們的工作與生活又進入新的階段，為了今后更好的發(fā)展,，寫一份計劃,，為接下來的學習做準備吧！寫計劃的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？這里給大家分享一些最新的計劃書范文，方便大家學習,。

指導青年教師具體計劃 指導教師青年教師指導計劃篇一

一,、青年教師培養(yǎng)的基本情況

老師為20--年新畢業(yè)的大學生，雖已上過講臺,，但教學時間短,、教育教學經(jīng)驗欠缺，專業(yè)知識還不十分扎實,，因此,，有許多需要學習和提升的地方。而目前中職學校的學生文化基礎(chǔ)比較差,，自我約束能力,、自學能力不強，學習上缺乏明確的目標,，在各方面都需要教師給予正確的引導,，這給經(jīng)驗不足的*老師帶來了不小的困難。為了使*老師盡快熟悉業(yè)務(wù),，提升教學水平,，我和*老師開展了以下活動：

（一）加強學習教育，提高道德修養(yǎng)

要想成為一名合格的教師,，首先要加強師德建設(shè),，培養(yǎng)嚴謹、負責,、甘于奉獻的精神,。為此,，我和*老師在課余時間，積極參加教務(wù)科組織的師德師風教育講座及其他學習活動,，在活動中不斷提高自身對教育工作的認識,，提高工作的責任心和服務(wù)學生、甘于奉獻的精神,。*老師本人在工作方面能夠做到腳踏實地,、積極進取、主動接受新的工作任務(wù),，能夠按時完成學校交給的各項工作,，熟悉并嚴格按照教學工作的有關(guān)規(guī)定要求規(guī)范自己的行為，不斷提高思想政治素質(zhì),、職業(yè)道德水平,，努力做到愛崗敬業(yè)、熱愛學生,、嚴謹治學,、團結(jié)協(xié)作、為人師表,。

（二）不斷磨練,，提高教育教學水平

1、認真?zhèn)湔n,，做好課前準備

備課是教師重要的基本功,，也是教師的職責。作為一名新教師不能不研究如何備課,。我和*老師經(jīng)過探討,，確定從備教材、備授課目標,、備學生,、備教法等方面入手。備課前,，通覽全冊教材,，閱讀教學參考，注意其章,、節(jié),、單元內(nèi)部的系統(tǒng)性、因果性,、關(guān)聯(lián)性,，同時注意與相關(guān)學科的聯(lián)系，從而進行單元、章,、節(jié)的備課,，幫助自己對本學科知識的體系有個大致的了解，針對課程內(nèi)容設(shè)計確定明確的教學目標,；了解學生的知識,、能力現(xiàn)狀和學生的思想動態(tài)，從而確定授課重點和難點,，有針對性地進行知識的講解,；采用多媒體教學手段，針對授課內(nèi)容采取任務(wù)驅(qū)動法,、案例教學法等,，以達到良好的教學效果,。

另外,，我和*老師還探討了課程ppt的制作，包括模板的選擇,、字體,、字號、顏色搭配,、頁面布局,、內(nèi)容的呈現(xiàn)等，通過一段時間的摸索,，*老師ppt制作水平有了一定的提高,。

2、做好課程設(shè)計,，力爭講好每一堂課

為使*老師盡快熟悉授課環(huán)節(jié),，我和*老師重溫了聽課評價表，明確了授課應(yīng)包括復習舊知,、導入新課,、新課講解、課程小結(jié),、布置作業(yè)等環(huán)節(jié),，并按此進行教案的設(shè)計。在結(jié)對子期間,，我和*老師堅持每月開展兩次聽評課,。通過聽取*老師的課程，及時將老師在講課中存在的優(yōu)點與不足進行反饋,，共同研究采用何種方式實現(xiàn)更好的教學效果,。*老師也在聽取老教師課程的過程中，不斷積累經(jīng)驗、取長補短,，使自己的教學水平不斷提高,。

3、注意教態(tài)和語言的組織

教師的教態(tài)親切自然,，能讓學生在輕松愉快的氛圍中度過愉快的一節(jié)課,，而生動的語言和抑揚頓挫的音調(diào)能提高學生的學習興趣。通過聽取*老師的課程,，我發(fā)現(xiàn)*老師在站姿,、講課時與學生目光的交流、口頭語,、語速等方面存在一些小缺點,，并及時與*老師溝通，使其注意克服,，從而提升了教學效果,。

4、提高對課堂的掌控能力

對于教師而言,，教學效果的好壞很大一部分取決于有效的課堂掌控能力,，而年輕教師往往缺乏這方面的經(jīng)驗。課堂掌控能力是一種綜合能力,，主要分為課堂組織管理能力,、課堂察言觀色能力、課堂及時反饋能力以及課堂系統(tǒng)把握能力,。對于新教師而言,，要想提高課堂掌控能力，需要不斷積累教學經(jīng)驗,，在教學中,，可以采用創(chuàng)設(shè)情境法、表情感染法,、停頓吸引法,、目標指引法、設(shè)疑法,、激勵法,、競賽法等來進行課堂的組織；在課堂上要隨機應(yīng)變,，及時掌握學生的動態(tài),，調(diào)整教學方法和策略，順利完成教學目標任務(wù),。

5,、板書設(shè)計

板書設(shè)計是教學中的一個重要環(huán)節(jié),，它體現(xiàn)教師的課程設(shè)計思路，也是學生學習和今后復習的提綱,，因此板書的設(shè)計非常關(guān)鍵,。開始時，*老師在寫板書時條理不清楚,、重點不突出,，板書布局不夠合理，經(jīng)過溝通,，*老師注意了這一問題,，在以后的教學中盡量做到了板書有條理，重點突出,。

（三）加強專業(yè)學習,，提升專業(yè)素質(zhì)

*老師作為一名剛剛走出校門的大學生，自身在專業(yè)知識體系和專業(yè)實踐能力方面還有一些欠缺,，為此,，我和*老師一方面利用課余時間經(jīng)常切磋業(yè)務(wù)，另一方面,，共同參加會計從業(yè)人員后續(xù)教育,、專家講座,、用友u8和t3軟件操作培訓和取證,，經(jīng)過一年的努力，實現(xiàn)了在業(yè)務(wù)和能力上的共同提升,，為今后更好地開展教學工作奠定了基礎(chǔ),。

二、結(jié)對子活動的收獲

和*老師結(jié)對子工作持續(xù)了一年,，在這一年過程中,，通過聽評課、參加培訓和實踐,、教學方法研討等活動,，我和*老師都有較大的收獲。在指導*健老師的過程中,，我也在不斷學習新的教育理念和方法,，研究教學過程的設(shè)計和組織，在這個過程中,，也發(fā)現(xiàn)了自身存在的不足之處,，在今后的教學中，我會不斷提升自己的教學水平和教學質(zhì)量,，使更多的學生學到有用的知識和技能,，更好地服務(wù)社會。從*健老師的身上，我也感受到了年輕教師的朝氣和活躍的思想以及工作勤懇,、不斷進取的精神,。新老教師結(jié)對子，使得兩代教師能夠經(jīng)常交流經(jīng)驗和思想,，互相取長補短,，共同進步，*其是青年教師,，得以盡快成長,。

三、存在的不足之處

由于本人在結(jié)對子期間忙于示范校工作,，而且沒有承擔授課任務(wù),，所以對*健老師的指導不是很充分，因為*老師不能聽到我講課,，所以,，*老師獲取的經(jīng)驗很大一部分來自其他被聽課教師，這使得我們結(jié)對子的效果打了一些折扣,。不過,，雖然結(jié)對子活動結(jié)束了，我們今后仍可以隨時進行交流,，老帶新的工作會繼續(xù)開展下去,。

指導青年教師具體計劃 指導教師青年教師指導計劃篇二

20__年5月25日，我很榮幸參加了__小學青年教師培訓,，雖然只有短短一個多小時,，但是使我對教師的職業(yè)內(nèi)涵有了更深一層的了解，對教師的職業(yè)道德素養(yǎng)有了更新的認識,，青年教師培訓心得體會我很感謝校領(lǐng)導能夠為我們青年教師帶給這次培訓的機會,。雖然我已有四年的教學經(jīng)歷，但我在教學常規(guī)和教學方法技巧等問題上,，還是有很多欠缺之處,，所以我迫切需要學習和提高。慶幸的是,，領(lǐng)導們對我們新來的老師十分關(guān)心,，從實際出發(fā)，從細微處出發(fā),，針對具體問題,，精心安排了這次培訓，其目的是為了讓我們新教師能更快地適應(yīng)新環(huán)境,，能逐步地提高自己,。我也抓住了這一良好的學習機會,，新教師培訓心得體會彌補自己的不足之處，提高自己的業(yè)務(wù)水平,。

郭校長等多位領(lǐng)導精心準備了這次培訓的資料,，新教師培訓心得從各方應(yīng)對我們進行了指導，尤其在職業(yè)道德素養(yǎng)方面,。郭校長提出：新教師要盡快做到“入格”,，適應(yīng)學校的工作環(huán)境，端正態(tài)度,，以用心的精神面貌工作和學習,。這點我感受頗深：到此刻為止我在__小學這個大群眾里工作學習快一年了，剛踏入這個群眾,，我作為一名新教師對新的生活,、新的環(huán)境、新的職責,、新的主角多少有些生疏,，但是透過一段時間的工作和他人的接觸，這種心理很快離我而去,，我感受到了一種十分用心向上的力量,。每位領(lǐng)導、每位老師都是那么的愛崗敬業(yè),，愛校愛教愛生,，都對自己的工作盡心盡責，他們的這種職責心給我樹立了很好的榜樣,。我就暗下決心必須盡快轉(zhuǎn)變自己的主角,，適應(yīng)新的環(huán)境，融入到這個大群眾中,，踏下心來扎扎實實地工作，為我們的大群眾增光,，也為自己的職業(yè)發(fā)展添彩,。

這次培訓像一陣及時雨使我對未來的工作充滿了信心新調(diào)入上崗教師培訓心得和動力，而且也給了我很大的鼓勵：

其一是鼓勵我要趕快適應(yīng)新的教學環(huán)境,、生活環(huán)境,、人際關(guān)系環(huán)境等；

其二是鼓勵我要更加理性地認識社會,、認識自己的主角,，改變以往的那種生活態(tài)度；

其三是鼓勵我要做一名終身學習型老師,，做一名能夠不斷適應(yīng)新知識新問題新環(huán)境的老師,；

其四是鼓勵我要堅持創(chuàng)新,，在教學中發(fā)揮自己的聰明和才智，爭做教學的佼佼者,，為學校的發(fā)展貢獻自己的一份力量,。

這次的新教師培訓，體現(xiàn)了學校領(lǐng)導對我們新教師的關(guān)心,，也體現(xiàn)了學校對教學工作的不斷改善與完善,。雖然青年教師的培訓此刻已經(jīng)結(jié)束，但它對我的影響仍在延續(xù),。在今后的工作中,，我將以本次培訓精神作為指導：

1.多學習教育教學理論，認真鉆研教材教參,，用心備好每一節(jié)課,，做好課后反思，在不斷的反思與積累中獲得屬于自己的經(jīng)驗與方法,，并且能將這種方法深化為一種理論,。

2.多向有經(jīng)驗的教師請教，努力提高自己的教育教學水平,，增強自己的知識儲備,。

3.提升個人魅力，讓學生喜歡我,，喜歡聽我的課,，進而喜歡聽我的指導。這就要求我的個人魅力要不斷提升,，在積累經(jīng)驗中獲得一種平和優(yōu)雅的心境,，在和學生相處的過程中獲得學生的信賴。

4.用心參加校內(nèi)外的業(yè)務(wù)學習和培訓,，認真參加每一次的教研活動,，把它們當作寶貴的學習機會，把適合自己的教學方法融入到平時的教學實踐當中去,。

應(yīng)對新的開始,，我想我會努力找到理想與現(xiàn)實的切合點，讓自己充滿師愛,，不斷自我充實,、自我完善，使自己成長為一名合格的人民教師,，在談固小學這片沃土上不斷發(fā)揮自己的光和熱,。

指導青年教師具體計劃 指導教師青年教師指導計劃篇三

隨著外國語學校品牌化建設(shè)的不斷深化，時代和教育形勢的需求,，對學校的發(fā)展提出了更高的要求和挑戰(zhàn),。學校領(lǐng)導班子成員深刻體會到：“名師培育名生,，名生鑄造名校，名校成就名師”,，因此,，名師隊伍的建設(shè)是學校“精細化管理,，內(nèi)涵式發(fā)展”的名校品牌化建設(shè)的保證,。外國語學校現(xiàn)有一批享譽油田的各級各類名師,，他們是學校品牌化發(fā)展的中流砥柱,。但是，分析學校的師資結(jié)構(gòu),，近五年進校的大學畢業(yè)生30多名,，占到學校教師人數(shù)的三分之一強，全校教師平均年齡34歲,。整個教師隊伍既是一支年輕,、有為、靈動,、富有激情的團隊,，也是一支教學經(jīng)驗、案例積累還需加強,，教育知識還需盡快轉(zhuǎn)化為教育能力,，整體教學研究能力還有待提高的教師隊伍。

而青年教師是學校的生力軍和頂梁柱,，“青年教師興則學校興,；青年教師強則學校強?！鼻嗄杲處煹膶I(yè)成長將直接影響著學校的可持續(xù)發(fā)展,。教育分局職代會報告中也明確提出了“外國語學校應(yīng)再造一批名師”的要求。因此,，學校十分重視青年教師團隊的培養(yǎng)工作,，搭建成長平臺，提升專業(yè)技能,，積極創(chuàng)造條件，為青年教師的快速成長鋪路搭橋,，使青年教師如雨后春筍,，茁壯成長，為學校的可持續(xù)發(fā)展做好人才保證,。

總結(jié)這幾年培養(yǎng)青年教師團隊的工作,，在促進教師專業(yè)化成長方面,，我們認為主要圍繞以下幾方面開展了卓有成效的工作。

一,、建設(shè)校園文化,，營造青年教師成長的環(huán)境

古人云，授之以魚,，不如授之以漁?，F(xiàn)在有專家認為，授之以漁不如授之以魚場,。這是啟示學校需要創(chuàng)設(shè)一個有利于教師專業(yè)化成長所需要的環(huán)境,，要用健康的一流的校園文化去影響教師。學校在發(fā)展過程中形成了“細節(jié)決定成敗”的核心文化,。校園文化建設(shè)的過程是教師提升認識,，形成凝聚力，踐行學校文化思想的過程,，是凝煉教師的進取精神和高尚師德,，使教師樂于成為一個開拓進取，與時俱進,，正氣正義,，富有責任的外校人的過程。近五年來的30多名年輕教師,，雖然畢業(yè)于不同的院校,，但是到了我校，那種無形的核心文化讓他們積極凝練自己,，很快融入學校這個大家,，在工作中兢兢業(yè)業(yè)，爭先恐后,，迅速站穩(wěn)了講臺,，成長為一個學生喜歡、家長認可,、學校欣賞的青年教師,，學校兩年被評為吐哈油田教育分局“青藍工程”優(yōu)秀單位。

二,、搭建成長平臺,，拓寬青年教師成長的途徑

一流的校園文化固然會激勵青年教師，但要青年教師能持續(xù)快速成長,，釋放青年教師特有的激情和才華,，必須搭建青年教師的成長平臺，多渠道,，多途徑地為青年教師提供用武之地,。

作為外國語學校教師,，由于承載著家長和社會的厚望，承載著上級領(lǐng)導所給予的期望,，很容易導致教師產(chǎn)生較大的職業(yè)壓力,，容易產(chǎn)生職業(yè)倦怠思想。但是如果因之而不敢讓青年教師承擔各種崗位的工作,，既是對學校的品牌化發(fā)展不負責任,，更是對青年教師的成長不負責任。所以,，學校放手為青年教師搭建成長平臺,，并積極引導青年教師樂觀面對生活和工作，養(yǎng)成在各種重要崗位工作中尋找快樂,，在快樂中去積極從事重要崗位的工作,，不斷提升職業(yè)幸福指數(shù)。只有這樣,，教師才能在搭建的平臺中成長,，在少先隊輔導、班主任,、部門干事,、教研組長,、備課組長等重要崗位的多途徑工作中不斷成長，悄然成長。

以本學期為例,，大隊輔導員由青年教師擔任,，在27個班主任中,，青年教師就占13個,，11個教研組長中，青年教師為3個,，還有9名備課組長,，各部門干事中，青年教師有5個,。這些青年教師不愧是外國語學校發(fā)展的生力軍,，充滿朝氣，充滿活力,，他們盡力工作,，努力工作，顯示出他們思維敏捷,，具有獨創(chuàng)精神的特點,，不斷地用自己新鮮的思想和青春的激情為學校的發(fā)展帶來新的欣喜。青年教師王,，潛心于班主任工作,，方法靈活，貼近學生的心靈,，深受學生的喜愛,。她在分局第十次班主任例會上的主題發(fā)言《“o型血&膽汁質(zhì)”---我的班主任之路何去何從?》從“職業(yè)性格“超越“自然性格”、讀萬卷書,，行萬里路---學以致用,、品人vs讀書、做不成“淑女”做“書女”等四個方面介紹了做班主任的經(jīng)驗,，引起了全體班主任老師的共鳴,。

三、制定發(fā)展目標,，明確青年教師成長的方向

目標對人的行為具有導向和激勵作用,。明確的、有價值的目標能誘發(fā)人的動機和行為的產(chǎn)生,，并指引人的活動方向,。學校認識到“只有教師會思考了，才能教出會思考的學生,。只有教師會制定自己的發(fā)展目標了,，才能引導學生制定自己的學習發(fā)展目標”。學校指導青年教師建立教師個人專業(yè)化成長學年發(fā)展規(guī)劃,，讓每—位青年教師教師設(shè)計自己的發(fā)展藍圖,，明確個人的發(fā)展目標，有階段性個人發(fā)展計劃,。能結(jié)合工作實際,，結(jié)合學生發(fā)展實際，提出適合自己特點的個人發(fā)展要求,，選擇符合自己的發(fā)展方向,。

這個發(fā)展目標的具體內(nèi)容包括個人專業(yè)成長現(xiàn)狀分析和學年個人成長目標。個人專業(yè)成長現(xiàn)狀分析,，從優(yōu)勢與不足正反兩個角度,，可涉及課堂教學、學生管理,、教學研究,、教學設(shè)計、作業(yè)設(shè)計,、理論學習等方面進行分析,。學年個人成長目標。結(jié)合現(xiàn)狀分析，可制定一個總目標,。然后結(jié)合學校確定的青年教師成長具體方案中的要求,，從自身素質(zhì)、教育教學專著研讀,、課堂教學,、案例分析、教學設(shè)計,、作業(yè)設(shè)計,、編制試卷、聽課學習（確定自己主要聽課學習的導師）教學研究博客,、學困生轉(zhuǎn)化,、撰寫教學反思、評課稿,、教學敘事等方面確定具體目標,，要求既要有數(shù)量，又要有質(zhì)量,。

學校要求在制定發(fā)展目標的基礎(chǔ)上,，更要落實行動，并建立青年教師專業(yè)成長檔案盒,。檔案盒的建設(shè)使青年教師的成長的積淀更加豐厚,，體現(xiàn)了青年教師的教學實踐過程，有助于青年教師明確自己的發(fā)展方向,，形成個性的教學風格和思想,，為成長為名師打下堅實的基礎(chǔ)。

其中青年教師張老師的檔案盒中整理了學科教師課改實驗計劃,、小結(jié),，培優(yōu)補差計劃、總結(jié),，教師個人教學工作計劃,、總結(jié)，語文考試試卷,、期末單科成績表,、試卷質(zhì)量分析、學年個人成長計劃,、教師個人業(yè)務(wù)工作總結(jié),，課改教案、學習體會,、論文,、教學反思,、聽課記錄、學生作品等內(nèi)容,，資料翔實,，裝訂規(guī)范，很好的顯示了青年教師的成長軌跡,。

四,、提升專業(yè)技能，加快青年教師成長的速度

而隨著新課程改革的不斷深入,，對教師的專業(yè)化水平也提出了更高的要求。新課程背景下的教師不僅是有知識,、有學問的人,，而且是有道德、有理想,、有專業(yè)追求的人,；不僅是高起點的人，而且是終身學習,、不斷自我更新的人,；不僅是學科的專家，而且是教育的專家,，具有像醫(yī)生,、律師一樣的專業(yè)不可替代性。因此,，作為教師,，尤其是青年教師必須隨時對自己的專業(yè)結(jié)構(gòu)、教育教學技能進行調(diào)整,，必須在實踐中不斷學習,、研究和反思，必須對自己的知識,、能力與經(jīng)驗進行整合,，這是教育發(fā)展的時代需要，是教師自身發(fā)展的需要,，也是學校生存和發(fā)展的需要,。在教育分局教研室的指導下，學校很重視提升青年教師的專業(yè)技能,。

指導青年教師具體計劃 指導教師青年教師指導計劃篇四

到這個學期結(jié)束,，我已經(jīng)工作滿三年，三年一節(jié)點,，回首這一學期,，正在經(jīng)歷一種漫長的等待,，期望著有朝一日教育思想火花的迸發(fā)，每天和天真爛漫的小朋友打交道,，真是很快樂,，但同時發(fā)現(xiàn)自己肩上的責任也是很重的，在不斷的學習和思考中我也有了自己的收獲和感悟：

1,、基本功,、青年教師成長的基石

努力練就新教師基本功，包括課程開發(fā)與實施,、信息技術(shù)的應(yīng)用,、教學科研與反思、教學評價與創(chuàng)新等,，結(jié)合體育學科自身特點,，從基本功入手，不斷煉化自己,。

2,、磨課、青年教師成長的捷徑

磨課是基于問題解決的課例研究,，教師用集體協(xié)作的方式通過對一節(jié)課進行多輪的打磨，從而達到教師實踐新課程理念,、促進教師專業(yè)發(fā)展的一種集學習,、實踐,、研究,、合作為一體的校本教研活動,，本學期我既作為新教師，同時也是“青藍工程”劉超老師的師傅,，尤其是公開課教學的開展，對自己的常態(tài)教學和展示教學有了更新的認識,，磨課的過程正是青年教師教學生命成長的過程，各種的辛酸和喜悅值得我勇敢嘗試，細細品味。

3,、聽課,、青年教師成長的翅膀

聽課能受到別的教師高超的教學藝術(shù)的熏陶,，理論上會大大促進年輕教師的成長,。借助“名師工作室”,、“共同體”以及“辦公室”三大平臺,，老教師的這份“寶貴財富”是多年點滴積累而成的,，多聽老教師的課，則是我學習的途徑,。

4、教學反思,、青年教師成長的階梯

每次“名師工作室”,、“共同體”以及校內(nèi)體育公開課后，我都會堅持寫教學反思,，在反思中成長,，不斷提高自己的教學智慧和教學技藝，才能更好的成長為一名優(yōu)秀的教師,。

一年的教學,，看到了成功的喜悅，也體會到自身的不足,，然而“堅持就是美麗”，這一年獲得了“市教壇新秀”榮譽稱號，多篇論文在“體育教學”、“課程與教學”等省級刊物上發(fā)表,，課余訓練扎實進行，開展了一節(jié)市級公開課以及多節(jié)校級公開課，漸漸的找到了課堂教學的入口,，相信只要堅持,，就一定會成為教育領(lǐng)域的一名出色的“舵手”,。

指導青年教師具體計劃 指導教師青年教師指導計劃篇五

我校決定實施教師結(jié)對幫扶工程,，從班級管理、教材鉆研、教學設(shè)計和課堂組織教學等方面,，對自己的幫扶對象進行指導,，從而調(diào)動教師的積極性,。我有幸成為了一名光榮的指導教師，現(xiàn)在針對我的幫扶對象，特制定以下的計劃。

一、教學理論。

新課標無論在課程設(shè)置,、課程內(nèi)容,、學習要求以及對學生的評價等方面與過去的教材相比都發(fā)生了很大的變化,。作為一名教師,，應(yīng)有扎實的理論功底，用現(xiàn)代教育教學理論武裝自己的頭腦,，做到不斷學習,，不斷“充電”，才能適應(yīng)教育教學改革發(fā)展的需要,，才能始終站在教學改革的前沿,。因此，我將經(jīng)常和譚老師一起鉆研教育教學理論,。通過學習一起交流學習體會,，暢談學習心得，不斷提高理論水平,。同時我還會把自己教學實踐經(jīng)驗,、外出培訓學習，對新課標的內(nèi)涵理解和譚老師分享,。就如何進一步了解新課標的理念,，如何探索出適應(yīng)我校學生的教學方法，如何調(diào)整教學中出現(xiàn)的不足等問題進行研究探討,。

二,、備課上課。

我們將在共同研究教材內(nèi)容的基礎(chǔ)上共同認真?zhèn)湔n,，精心設(shè)計學案,，力爭每個學案都達到學校規(guī)定的優(yōu)秀學案。在每周四第七節(jié)定為交流研討時間,。在教法上要注意指導譚老師教學過程的條理性,、層次性;知識傳授應(yīng)由淺入深、由少至多;能力培養(yǎng)上應(yīng)循序漸進,。在教學語言上做到歷史語言表達準確精煉,。板書上要努力做到板書規(guī)范,、本節(jié)課主題一目了然。師生配合上要尊重學生,，充分調(diào)動學生的學生積極性,。同時還要注意課堂教學的應(yīng)變能力的培養(yǎng)。

三,、相互聽課,。

為了共同進步，要和其相互聽課,。具體方式：

(1)共同備課—我先講—譚老師聽—共同討論研究—付老師講—小結(jié),。

(2)共同備課—我和譚老師同時講同一內(nèi)容—對比小結(jié)。

(3)相互隨意聽課,，聽后共同討論得與失,，共同進步，共同成長,。本學期我們每周都互聽一節(jié),。

四、教研方面,。

共同認真學習新課程標準的相關(guān)理論,、實施方案，積極探索新的教學方法,，以課改為契機抓住機遇,，做到與課改一起成長。努力貫徹“自主,、合作,、探究”的新課程理念，創(chuàng)造性的開展教學改革實驗,，力爭本學期在共同探究的基礎(chǔ)上,，寫出一些有較高水準的教學教研論文，并寄送到相,。實現(xiàn)既重視教學實踐的創(chuàng)新嘗試,，又重視教學理論的提高總結(jié)。

五,、課后反思,。

要求譚老師養(yǎng)成每次課后寫反思的習慣。課后反思要堅持,，主張以實用為原則,，不搞形式化;要從實際出發(fā)，追求實效,，不講究表現(xiàn)手法和表達形式;要對當天教學過程進行深刻思考,，認真總結(jié),，著重針對教學中薦在的問題和成功的教學方法，寫成一小段文字,，哪怕寫一名話也行;要善于從教學現(xiàn)象中研究其本質(zhì)，發(fā)掘其中蘊含的教學規(guī)律,，有效地研究出解決問題的方法,。

六、課堂教學基本功,。

我認為,，作為一名老師，如果不能很好的駕馭課堂,，那么,，他精心設(shè)計的教案就白白的浪費了。所以,，在開學的第一個月,，我將協(xié)助付譚老師訓練學生的學習習慣，讓學生學會聽,，學會講,。同時，一名合格的教師,，除了有扎實的專業(yè)知識,，還必須有過硬的課堂教學基本功。這就要求他在上課時要注意詞匯豐富,、條理清晰,、風趣幽默、抑揚頓挫,，從學生實際出發(fā),，考慮他們的可接受性，做到通俗易懂,，要用學科語言,，不能用方言土語，要簡練,，忌廢話,。同時還需借助表情、手勢等體態(tài)語言來表達,。

七,、理解教材和駕馭教材的能力。

教材不是教學的根本依據(jù),，而是教學工具,，根本依據(jù)是教學大綱或課程標準,。因此，在教學中要依據(jù)教學大綱或課程標準來使用教材,。擁有知識不等于能瀟灑自如,、輕車熟路地駕馭教材，教師從學科系統(tǒng)的角度出發(fā),，下大力氣去深入地鉆研教材,，理解教材。研究教材的邏輯性,，運用科學的思維方法,，做到講述通俗嚴密，思路清晰;要研究教材的系統(tǒng)性,，注意教材內(nèi)容的前后聯(lián)系,，把教材中的知識點有機地結(jié)合起來，做到融會貫通,，使知識系統(tǒng)化;要研究教材的合理性,，針對學生的實際情況，聯(lián)系生活巧妙設(shè)置問題,，引導學生思維;要善于抓住教材的重點,、難點和關(guān)鍵點，做到心中有數(shù),，在講課時才能重點突出,，選用恰當?shù)姆椒ㄍ黄齐y點。

八,、教學風格的形成與錘煉,。

教學風格是在教學活動中形成的，體現(xiàn)不同個性教學特色和水平的一種模式,，它通過教師的教學態(tài)度,、氣質(zhì)等一系列內(nèi)在的精神活動表現(xiàn)出來。對于一名青年教師,，要形成自己的教學風格,，必須要在具備過硬的教學能力和扎實教學基本功的前提下通過不斷的實踐積累和形成的，需要一個較長的過程,，但是要把形成高層次教學風格,，視為一種自覺的教學追求，由此激發(fā)形成教學風格的強大動力,。教師還要對自身條件有一個清醒的認識,，即個人定位，不能單純模仿他人的教學風格,，而是要通過模仿他人的教學風格,，再根據(jù)個人的興趣,、愛好、特長,，將各種教學要素融為一體,，取人之長補己不足，選擇適合自己個性發(fā)展的教學風格,，通過長時間的不斷的實踐錘煉,，使自己的教學風格精益求精，逐步提升,。

相信，通過這樣的幫扶活動,，我倆在教學的各方面都會有進步,。學校教育教學工作因有我們積極熱情地投入，將發(fā)展得更快,、更好,。

指導青年教師具體計劃 指導教師青年教師指導計劃篇六

幾年來，我們學校在新教師的培養(yǎng)方面實施新老教師結(jié)對幫扶的形式,。通過以老帶新,，可實現(xiàn)教學理念、教學經(jīng)驗,、教學方法,、教育教學措施等內(nèi)容的直接傳承，避免新教師少走或不走彎路,，從對教學實踐的空白直接過渡到全面,、深入的了解和掌握，使新教師快速,、科學成長,。根據(jù)學校安排，我和胡曉輝老師結(jié)對幫扶,。在這個過程中,，作為老教師的我主要從以下幾個方面進行幫帶。

一,、范：

結(jié)對開始的三個月內(nèi),，胡老師全程隨觀我的常態(tài)上課過程。只要是上班時間,，我們便一起備課,、上課、輔導學生,、批改作業(yè),、管理學生,，讓她做到全程、全面參與教育教學工作,，通過現(xiàn)場觀摩我的常態(tài)教育教學行為,，親身體悟教育教學的真諦。

課前,，我們一起分析教材,，分析學生，分析教法,，分析授課程序,，分析課堂組織的藝術(shù)，分析教學過程中可能會出現(xiàn)的問題以及隨機應(yīng)變的實用技巧,，分析與學生交流溝通的注意事項等等,。

課后，我們共同回顧課堂點滴,，推心置腹地交換意見,，共同分析我上課中的亮點與不足，共同探討解決不足點的方法和策略,。

另外,，胡老師還積極主動地觀摩我們英語教研組內(nèi)其他老師的課、其他教研組各位老師的課,，觀看教學視頻等等,，多渠道獲取教育教學的好經(jīng)驗、好方法,。

二,、磨：

經(jīng)過近三個月的觀課，我們進入了第二階段：磨,。正所謂：好刀也要靠打磨,。研究生畢業(yè)的胡老師無論知識儲備還是教學能力應(yīng)該是非常棒的，關(guān)鍵是實踐運用,。為此,，先從分析教材開始，各項工作由胡老師來做,，我做補充,，做修改，提建議,，再由她整理學習稿,，整理出課件。第二遍工作我們再共同做，對她整理出的東西進行分析討論,，多方聽取意見,，形成一致的方案，再讓她去做第二次整理,。第三遍再由我進一步修改,、美化，最終做出確切方案,。這一階段內(nèi)的工作量大,、挑戰(zhàn)性強，尤其是對剛?cè)肼毜慕處煻?，真正做這些具體工作,，有一種無從下手、手忙腳亂的感覺,。她每天幾乎都是處在伏案工作,，時時苦思冥想，真正達到物我兩忘的,、魂牽夢繞的狀態(tài)。這一階段是她最辛苦的時光,，但也是她教學激情被激活,，教學能力顯現(xiàn)所必須的階段。

三,、試：

經(jīng)過充分的觀課與扎實的磨練,，就像一個訓練有素的士兵，需要一個機會,，讓她充分展示的時候了,。作為老教師，我?guī)退隽顺浞值牡乃枷霚蕚?，充分肯定她的能力,，充分肯定她的教學設(shè)計，讓她有信心,，有勇氣,，更有迫不及待的希望。正所謂“成功永遠屬于充分準備的人”,。第一節(jié)課,，她就表現(xiàn)出了令人嘆服的天賦、基本功與能力,。有了第一次的成功,，她更加自信與勇氣，在經(jīng)歷了充分準備后，她又試教了幾節(jié)課,，每次都能達到理想的效果,。每節(jié)課后，我們重點總結(jié)亮點和成功之處,，對于不足,，委婉地提出建議。實踐證明,，要想成就一個人就要樹立起她的自信,，培養(yǎng)出她的勇氣，很快,，她成了一名真正的教師,。

四、煉：

好鋼是煉出來的,。在學校安排下,，她終于有了自己的班級，自己的學生,，自己的課堂,。然而，我們之間的互相學習,，互相幫助,，共同提高仍在繼續(xù)。有時我會走進她的課堂,，觀摩她的課,，有時她會主動找我探討教學的方方面面。每次交流我都會發(fā)現(xiàn)她不斷超越自我的進步與提高,，她像一塊鋼在不斷地經(jīng)受煅煉,。

整個結(jié)對幫扶過程中，我感覺到她不僅具有扎實的基本功和優(yōu)秀的工作能力,，更具有善于學習,、積極向上的精神。

整個過程,，我們教研組其他教師都給予了她幫助,、鼓勵和支持，充分體現(xiàn)了我們教研組的凝聚力和集體意識,。

整個過程中,，其他教師、各級領(lǐng)導均給予了支持和專業(yè)指導,，不僅讓新教師迅速成才,，也讓我受益匪淺,。

指導青年教師具體計劃 指導教師青年教師指導計劃篇七

受學校的指派由我負責指導20xx年8月份分入維新二小工作的周遵旭老師。時間過得真快,，轉(zhuǎn)眼我便與周老師友好相處了兩年,，在這兩年里，我感覺過得很充實,，在指導對方的同時,，自己也得到了鍛煉，得到了提高?，F(xiàn)對兩年來的指導工作進行如下的總結(jié)：

一,、工作方法指導：

周老師還求上進，干勁足,。通過兩年的工作方法的指導,，周老師總結(jié)出了以下幾點教育教學方法：

1、教育學生以理解,，尊重為基礎(chǔ),，以愛心為出發(fā)點；

2,、抓住對學生教育的時機,；

3、激發(fā)學生的學習興趣,，努力做到使“要我學”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙獙W”,。

二、聽課,、備課指導

指導周老師把新課程的教學理念轉(zhuǎn)換到課堂教學上，有效地提高教學的效益,，同時能積極參加教研組的聽課與評課研討,。能利用運用信息技術(shù)與學科教學整合起來，激發(fā)學生的學習興趣,。每學期定時聽十節(jié)被指導教師的課,，并進行詳細講評，指正不足之處,，取得較好的效果,；給被指導教師上好示范課，讓其每周聽一節(jié)課,，并給指導老師的課做出評價,，通過聽課、評課,，被指導教師寫出了深刻的聽課評課體會,。同時使被指導教師養(yǎng)成了先備課后上課的良好習慣。認真?zhèn)湔n，擬寫教學反思,。

三,、與師和生融洽相處指導

一位合格的教師，除了要備好課,，上好課之外,，更要處理好師生關(guān)系，使之學會與學科組和年級組的老師融洽相處,。通過兩年的工作指導,，周老師與學校的每一位老師都相處得十分的融洽，學會如何與家長溝通,。在工作中充分運用“三結(jié)合”網(wǎng)絡(luò)的教育作用為教育教學工作服務(wù),。借助各種資源提升教學效果，贏得學生的尊重和喜愛,。

四,、練習，出題及作業(yè)講評指導：

上課固然重要,，但是教學的五個環(huán)節(jié)中作業(yè)及測驗以及試題的準備都是必須掌握的基本功之一,。要在作業(yè)、出測驗卷,；測試后如何總結(jié),、歸納；如何講評,，更有效地利用好作業(yè)以及測試,，使學生知識掌握得更加牢固等方面加以重點指導。通過兩年來的指導,，周老師基本能把握好分層教學和分層布置作業(yè)的技巧,，能使得教學和課后作業(yè)鞏固有針對性，照顧到方方面面的學生,，使學生在一節(jié)課中學有所獲,，學有所得。

五,、運用好信息技術(shù)與學科教學的整合指導：

作為培育祖國明天建設(shè)人才的教師,，應(yīng)該在教學中率先使用計算機，利用多媒體輔助教學,，優(yōu)化我們的課堂教學,。多媒體輔助教學是以計算機為主要教學媒介所進行的教學活動，即利用計算機幫助教師進行教學活動,。多媒體輔助教學有很多優(yōu)點,，它是一種新興的不可替代的教學手段,。通過兩年對周老師的指導，周老師能比較熟練地運用word編輯文檔,，能運用電excel制作表格,，能運用powerpoint制作ppt課件。有效的為課堂教學服務(wù),。

指導青年教師具體計劃 指導教師青年教師指導計劃篇八

指導青年教師成長使我積累了更多的理論經(jīng)驗,。積極參加互助教學活動，悉心輔導青年教師學習和掌握新課程標準,，分析教材等課程資源及教法,，拓展教學思路，幫助他們處理好教育教學疑難問題,，使他們迅速掌握教學規(guī)律和方法,。盡心幫教，做青年教師的良師益友,。

一,、端正職業(yè)意識助樹積極心態(tài)

在工作中首先是要看能力，但如果心態(tài)不好,，再有能力也會無濟于事,。而往往青年教師對教師職業(yè)的認識有些偏頗。剛?cè)胄袝r,，理想遠大,，憧憬著美好的未來，熱情高漲,，干勁十足,，然而對教育教學實踐工作中可能出現(xiàn)的困難和阻力估計不足，且年輕急躁,，感覺事事不順心,，適應(yīng)不了理想與現(xiàn)實的巨大反差，就會消極思考并認為地位錢財不如人,，辛苦勞累多于人,，而產(chǎn)生消極心態(tài),，不能用好的心態(tài)去應(yīng)對工作中出現(xiàn)的問題和困難,。積極的好心態(tài)是教師做好每一件事情、應(yīng)對工作中出現(xiàn)的問題和困難必須具備的一個前提條件,。因此針對這種情況,，我會用我自己的耳聞目睹及親身經(jīng)歷與青年教師促膝談心，以自己在工作中的感受,，幫助青年教師在教學實踐中正確認識教師職業(yè)——瑣碎,、艱辛,、平淡及清苦，教師職業(yè)工作需要不厭其煩,、需要不遺余力,、需要耐得住寂寞及需要擋得住誘惑。因此幫助青年教師端正教師職業(yè)意識,，樹立積極心態(tài),，才能讓青年教師認識到教師職業(yè)崇高的背后是艱辛，艱辛的背后是無盡的樂趣,；才能讓青年教師認識“心在哪里,，成功就在哪里”；才能讓青年教師知道無論成功之路有多曲折,，都應(yīng)秉持一種不服輸?shù)念B強精神,，以積極心態(tài)去面對，唯有努力才能走向成功,。

二,、指導理論學習促進業(yè)務(wù)能力

為了盡快地提高青年教師的業(yè)務(wù)水平，積極引領(lǐng)青年教師訂閱《中學化學教學參考》,、《化學教育》等專業(yè)雜志,，拓寬青年教師的學科知識面；指導他們學習《引領(lǐng)高中新課程》等書籍的新理念,，并指導他們觀看優(yōu)秀課堂教學錄象,、聽教學講座視頻，將新課改理念及現(xiàn)代教育理論的學習作為重中之重,，要求他們摘記新課改理念及現(xiàn)代教育理論之精華,，將所學到的理論、教法,、技能運用到課堂教學中,，不斷更新教學理念，豐富課堂教學手段,，提高教學技能技巧,。通過學習，實踐,，再學習,，再實踐，學習目的是借鑒,，總結(jié)結(jié)果是提高,，將他人的經(jīng)驗加以驗證、提煉,、內(nèi)化為自己的思想和行為,，并逐漸形成自己的工作作風和教學風格,，來促使青年教師不斷提高理論水平和促進業(yè)務(wù)能力。

三,、跟蹤課堂教學成長于每課時

青年教師是課堂教學的生力軍,，積極跟蹤青年教師的課堂教學，每一節(jié)課后幫他開出“診斷單”,，指出成功之處,、不足之處及改進措施等，幫助他們發(fā)現(xiàn)每課時教學的亮點,。指導青年教師為成功實現(xiàn)教學目標對已經(jīng)發(fā)生或正在發(fā)生的教學活動以及支持這些教學活動的觀念,、假設(shè)，進行積極,、持續(xù),、周密、深入,、自我調(diào)節(jié)性的思考,。跟蹤到位、指導到位,、關(guān)愛到位,、幫扶到位，鼓勵他們大膽進行課堂教學改革實驗,，探索課堂新教法,，開創(chuàng)教學新局面。讓青年教教師自覺地把自己的課堂教學實踐,，作為認識對象而進行全面而深入的冷靜思考和總結(jié),，改進教學方法的學習方式，不斷對自己的教育實踐深入反思,，積極探索與解決教育實踐中的一系列問題,。通過教學反思，形成教育理念,，重構(gòu)課堂,，重建教學，而促進青年教師自身專業(yè)發(fā)展,，不斷提升專業(yè)水平,，而成長于每課時。

四,、相尊交流溝通互贏共同進步

青年教師既年輕又有活力,，對新事物接受吸收得快,，特別是新課程改革更是給了他們以用武之地,，但他們教學經(jīng)驗少,，無法把學習的教育理論應(yīng)用到教育實踐中來。而作為老教師有經(jīng)驗,，但對新事物接受吸收不如青年教師快,。因此兩者互補性強，若要形成團結(jié)協(xié)作的教師群體,，就必須形成“同行相尊”的風氣,，人與人相互尊重，才能形成和諧環(huán)境及彼此信任關(guān)系,，才能坦誠交流溝通,，才能知己之不足，知人之所長,，互相學習,，互相鼓勵，使青年教師的活躍思想與老教師的豐富經(jīng)驗溶為一體,，生成更多的理論經(jīng)驗,，以致新老教師都進一步提高教學技能，達到互贏共同進步的局面,。

我盡心幫教,，在指導青年教師成長的過程中也不斷進步，成為他們的良師益友,。

指導青年教師具體計劃 指導教師青年教師指導計劃篇九

隨著教育改革的推進和發(fā)展,，要求各級各類學校擁有一支高素質(zhì)的師資隊伍。作為二十一世紀的教師,，既要有高尚的師德風范,，又要有扎實過硬的教學基本功。只有這樣,，才能為社會培養(yǎng)出一批高素質(zhì)的人才,。為此，我縣教育局聯(lián)合各校推出了“名師培養(yǎng)工程”,，要求選拔部分愛崗敬業(yè),，經(jīng)驗豐富，教育教學水平高的教師,，積極帶頭,，指導和培養(yǎng)青年教師。我作為一名二十多年教齡的老教師,，義不容辭承擔起這一任務(wù),。幾年來，我一直指導政治組的**和**兩青年教師,，為了圓滿完成這一任務(wù),，我主要從兩個方面作了大量工作,。

1、利用同一教研組,，又同一辦公室的條件,，言傳身教，經(jīng)常進行探討和交流,。

我聯(lián)系自己幾十年的教學實踐,，結(jié)合國家和社會的要求，對她倆重點進行師德師風的培養(yǎng)和教育,。經(jīng)常告誡她們,，做人最重要的是人格，我們政治教師又擔負著育人的重任,，家長期望著我們,，社會關(guān)注著我們，一言一行,，一舉一動,，對學生都是一個表率，一個榜樣,。因此,，我們要踏踏實做人，勤勤懇懇教書,，給學生一個良師益友的形象,，教學生學會做人，為他們將來的發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ),。

2,、利用一切機會，在教學業(yè)務(wù)上指導和幫助她們,。

在備課方面,，讓她們明確兩點，既備教材,，又備學生,。我經(jīng)常詢問有關(guān)教材和學生學習的情況，她倆也一有時間就向我請教和探討,。我們相互之間也形成了習慣,，共同切磋，共同備課,。

在講課方面,，我把重點放在幫她們找問題，尋毛病上。每周聽每人一節(jié)課,，并檢查作業(yè)批改,，了解學生反饋的情況，通過一段時間的聽課,，我發(fā)現(xiàn)她倆存在著一些共性問題，如講得多,，練得少,，師生互動做得較差，缺乏對學生學習方法的指導,，學生的積極性不夠高,，興趣不夠濃，因而學習效率較低,。

找到問題后,，我就幫她們分析原因，尋找辦法,。要求上新課之前先聽我的一節(jié)課,，然后在自己的講課中去探索，去歸納,。

辛苦不負有心人,，經(jīng)過兩年多的學習和鍛煉，她倆在教學中都能獨擋一面,，成為我校政治學科的骨干教師,。在此，我更希望我們的中年教師都積極行動起來,，做好青年教師的指導和培養(yǎng)工作,，為他們的成功提供更好的條件，創(chuàng)造更多的機會,。