隨著社會一步步向前發(fā)展,，報告不再是罕見的東西，多數(shù)報告都是在事情做完或發(fā)生后撰寫的。那么報告應該怎么制定才合適呢,？下面是小編帶來的優(yōu)秀報告范文,，希望大家能夠喜歡!

個人的述職報告簡短寫 建設單位個人的述職報告篇一

xx年1月1號,，我正式擔任事務員,，帶領181335線振,，踏上崗位后我積極向其他管理人員學習,，努力完成各項工作指標,，我堅信執(zhí)行力是完成各項任務的唯一途徑，通過對各個工位教導和管控,，在整個團隊的共同努力下,，產(chǎn)量保持在21000以上，報廢率控制到3%以下,，被評為優(yōu)秀產(chǎn)線,。在此工作期間，為保證報廢率,，我試驗返修振膜不良,，對于扣膜不良利用酒精可再次利用，這次改善一直延續(xù)到現(xiàn)在,，我相信改善是創(chuàng)造利潤之泉,。

xx年2月份，公司開始引進新品120726,，我很榮幸被調(diào)往生產(chǎn)新品,，同時我明白責任重大,，120726最大特點就是產(chǎn)品小，不良多,，爬坡困難,，走上新崗位之后我積極學習產(chǎn)品知識，與自己的團隊一塊順利完成爬坡計劃15000,，公司給予產(chǎn)線員工每人100獎勵,，爬坡順利完成讓我們團隊更加有信心。當時人力用19人,，產(chǎn)量穩(wěn)定在15000.在爬坡過程中其中膠點問題一直困擾著我們,，膠點工位一人跟線最多1xx，且不良很多每天300左右,，為了控制報廢對于膠點不良,，我們采用棉棒蘸甲苯進行擦拭膠點再次利用振膜，在控制不良的同時我們也在積極尋找提升膠點效率的方法,，通過去歌爾學習,，發(fā)現(xiàn)我們的手法與歌爾手法的差異，我們點膠點人員點膠點是進行畫橫,，歌爾直接是點點,，畫橫造成出膠時間過長，導致效率太低,，同時移動針頭的方向也影響了效率和質(zhì)量,，回來后結合pe、qc共同將膠點效率低不良多問題徹底解決了,，截止現(xiàn)在產(chǎn)線用人為17,，產(chǎn)量提升到17500. 120726產(chǎn)量低、不良多,，車間很多員工因為產(chǎn)品小避而遠離,，同時穩(wěn)定員工成為了我們管理人員的一大難題，我相信只有保證質(zhì)量,、產(chǎn)量,，才能保證員工的工資，才能真正留住員工,。120726積極開展產(chǎn)量提升pk,，我們團隊順利完成生產(chǎn)任務，報廢率控制在7%以內(nèi),。

xx年12月份,，公司開始引進新品110622，感謝公司領導再次對我的信任,，我成為了新品線振生產(chǎn)的負責人,。110622比120726產(chǎn)品更小,，這將又是一大挑戰(zhàn)。

通過這一年的努力,，自己學到了很多知識,，也取得了一些成績，但是發(fā)現(xiàn)了自己的很多不足,。

溝通能力差,，在與員工溝通時不能掌握主動權，不能更好的讓員工明白自己的意思,。與領導溝通時不能及時全面客觀的匯報工作,。工作計劃不夠明確，導致問題不能及時解決,，執(zhí)行力太差,，有些工作不能有效的時間內(nèi)完成任務。

首先感謝公司領導對我工作的肯定,，給了這次實習班長的機會,，在后續(xù)的工作過程中，我將不辜負各位領導為我的殷切期望,，努力把工作做好。

努力學習管理知識,，增加自己的管理能力,，學會運用科學化管理模式，學會5s及車間基層管理,，并運用到實踐當中去,。努力學習ie知識，降低生產(chǎn)成本,，提高生產(chǎn)效率,，為公司創(chuàng)造更多的價值。

努力學習溝通方法和技巧,，溝通是班組長必備的能力,，有效的溝通才能保證任務的正確傳達，積極學習語言組織能力,，保證讓員工明白自己的意思,。學習匯報工作的方式，提前準備相關問題,，保證有效溝通,。學會因人而異溝通，不同的人采用不同的溝通模式,。

努力提升自己的執(zhí)行力,，學會以身作則提高執(zhí)行力,，讓員工監(jiān)督自己。同時對于領導安排的事情,，保證在規(guī)定時間內(nèi)完成,。

保證110622爬坡計劃的順利完成，爬坡計劃不僅是產(chǎn)量的爬坡更是質(zhì)量的爬坡,，我們要完成目標產(chǎn)能,，同時在爬坡周期內(nèi)解決各個質(zhì)量問題，及時溝通總裝線對反饋的問題積極整改并跟蹤效果確認,。

希望各位領導給予我這次機會,，我將以更加優(yōu)異的成績來回報各位領導，祝xx電聲越來越美好,！

個人的述職報告簡短寫 建設單位個人的述職報告篇二

各位領導同志們：

20xx年,，又是一個不平凡的年輪，它像溪流一樣趟過了一個個陡峰峽谷,。什么樣的終點才配得上這一路的顛沛流離,？指縫太寬、時間太瘦,，年與時馳,、意與日去，讓人在不經(jīng)意間錯失了溪水的冷暖……

春華秋實,，夏奔冬趕,。案件是“辦”出來的，成績是“拼”出來的,！300件嘛,，別人攀登的高峰，并不是我們遙不可及的高度,。大家有感觸嗎,？20xx年，無論是案件數(shù)量還是案件質(zhì)量,，跟自己縱向比,，我們何止是挑戰(zhàn)了自己，簡直就是突破了自己,。挑戰(zhàn)不可能,，一切才有可能。

這一年,，我曾經(jīng)在家庭工作之間衡量取舍許久,，去留的權衡最終讓我輕裝上陣；這一年我辦結310件案件，沒有一件發(fā)回或改判,，服判息訴率98.4%,；這一年我完成了委托送達配合執(zhí)行23件，協(xié)助基本解決執(zhí)行難勞心盡力2個月,；這一年對路過經(jīng)過或關注蜀山法庭轄區(qū)辦案的領導同事們無不聊盡綿薄之力,；這一年我深入思考司法標準化規(guī)范化路徑，在家事審判,、誠信訴訟,、庭審實質(zhì)化、保障民營經(jīng)濟發(fā)展和鄉(xiāng)村振興等方面都有著摸索和嘗試,。

收獲總是與耕耘相伴,。這一年，我不光賺了一歲年齡,，步過春光,，醉老西窗，人間已荒,；也收獲了內(nèi)心的獨立,、恒定和堅守，悲守窮廬,，多不接世,，遂成枯落。現(xiàn)將一年來的所悟所為作一簡要匯報,。

思想認識是一切工作的前提,，是開關，開關不開,，活水不來，境界不凈,。我們要做什么樣的人辦什么樣的案件辦多少案件,？如何推翻案件如山、公務如山,、家務如山等壓在我們身上的“三座大山”,？不讓枯燥的生活被各種八卦豐富，不讓似水流年被各種屏幕（手機電腦電視）娛樂,？君子和而不同,，小人同而不和，大有大難,，小有小難,，領導也難。眾生皆苦，我自佛陀,。

這里只說人與人,、人與案兩種關系。人與人的關系尤為重要,，崗位不明職責不清,，工作一定會亂，會窩工,、會有怠工,。人案關系很關鍵，可以斷言,，人案矛盾在相當長時期內(nèi)一定會存在,，寄望于增加人手一定很難如愿，內(nèi)挖潛力,、外借助力,、形成合力才是王道。

唯物論和辯證法指引我們認識世界,，方法論教導我們改造世界,。奔著問題去、迎著困難上,、朝著方法來,，在工作上多做加法和乘法，在壓力上多做減法和除法,；疑難的事情不辦復雜,、復雜的事情辦簡單、簡單的事情辦徹底,，堅決不讓無用功和重復勞動成為壓垮自己的稻草,。一要職責明確具體，分工科學合理,；二要案件繁簡分流,、輕重分離、快慢分道,、難易分解,；三要庭務集中化、庭審實質(zhì)化,、事務統(tǒng)籌化,；四要建設摸的著看得見、落地生根的司法標準化規(guī)范化,。

在案多人少的語境下,，有些沉重無人可分擔，只能左肩換右肩。單位如家庭,，每個人既要種好“責任田”,，也要耕好“承包地”，要有著“不用揚鞭自奮蹄”的自驅力,，“努力盡今夕”的執(zhí)行力,，“氣吞萬里如虎千騎卷平岡”的戰(zhàn)斗力，若每名成員都能戮力同心,，形成合力,，何愁家庭不盛、事業(yè)不興,。

身正就是最好的司法公正,。公平正義大于天，司法責任千鈞重,，我們不光會面臨被圍獵的風險,，也有著王成忠和馬彩云似的風險，我想說六個字：謹慎,、距離,、尊重。謹慎是必須的,，小心駛得萬年船,；距離是必須的，當事人,、律師,，我們可以是朋友，但絕不能勾肩搭背,，眼紅容易心黑,；尊重是必須的，被尊重也是一種司法獲得感,，對自己也少一些投訴和人身風險,。

“我們知道，在這個世界上,，不是所有合理的和美好的都能按照自己的愿望存在或實現(xiàn)?！斌w制內(nèi)的自豪感會讓人官僚,，體制內(nèi)的優(yōu)越感會讓人形式；我是一個簡單而理想主義者,，有過牢騷憤青,，有過委屈孤獨，也有過煎熬痛苦，滄海一粟,，誰還沒有過眉毛上的汗水和眉毛下的淚水呢,？

在法院，執(zhí)法辦案,，別奢望歇歇腳,、松口氣，工作只有進行時沒有完成時,。20xx年,，我們必然還會面臨更多的挑戰(zhàn)，而我仍將繼續(xù)做好自己辦好案件干好事業(yè),。

謝謝大家,！

個人的述職報告簡短寫 建設單位個人的述職報告篇三

關于20xx年度述職報告及個人總結的通知

工廠各部門：

20xx年是工廠快速發(fā)展的一年。為認真總結20xx年各項工作取得的成績,，查找存在的問題和不足,，明確20xx年各項工作思路，請各部門對本年度工作認真進行總結?，F(xiàn)將具體要求通知如下：

一,、部門工作總結

二、述職報告和個人總結

為了更好地總結經(jīng)驗,，理清思路,，工廠各部門主管級以上須撰寫個人述職報告，員工撰寫個人總結,，從德,、勤、能,、績角度,，重點闡述20xx年工作主要業(yè)績、經(jīng)驗總結,、存在不足,、思考探索、20xx年努力方向等,。

（已轉正的各生產(chǎn)車間班/組長,、倉庫人員及辦公室人員均需提交）

三、要求

（一）各部門工作總結,、述職報告將在工廠年度中層述職會上作為部門年度績效考核的依據(jù),，員工總結將作為員工個人績效考核的依據(jù)，請各部門,、各位員工高度重視年終總結工作,。

（二）總結材料要求客觀全面,，重點突出，行文要言簡意賅,，所涉及數(shù)據(jù)務求精確,、專業(yè)，行文邏輯須清晰,、明了,。

（三）請務必于20xx年12月28日17:00前完成部門工作總結、述職報告,、個人總結,。部門總結、述職報告報送企管辦,，個人總結經(jīng)部門主管審核確認后報送企管辦備案,。

個人的述職報告簡短寫 建設單位個人的述職報告篇四

從5月進入華安，算算已有8個月,，這8個月對我來說可謂是人生的一大轉折點,，從一個并不熟知證券的畢業(yè)大學生到一個每天都和股票見面打交道的華安證券從業(yè)人員?；厥自谌A安的這些日子,，有收獲的喜悅，有與同事協(xié)同作戰(zhàn)的艱辛,，也有遇到困難和挫折時的惆悵,，總的來說我收獲甚多。華安證券給了我這個平臺,，也將是我未來努力拼搏的舞臺?，F(xiàn)將8個月的工作匯報如下：

5、6月在公司主要是在柜臺及中臺實習,。通過這兩個月的學習加實踐,，對于柜臺業(yè)務，我已經(jīng)熟練的掌握開戶及相關業(yè)務流程的基本操作,，以及客戶信息修改的步驟規(guī)范,，對創(chuàng)業(yè)板的開通相關業(yè)務流程也都有所了解。在柜臺的實習階段遇到了形形色色的人,，作為公司的一線接待客戶的人員,，我們始終要保持面帶微笑，用我們的耐心,，細心去服務客戶,，為客戶創(chuàng)造最舒心的辦理業(yè)務平臺。對于中臺,，在這里所屬客戶服務范疇,，包括收集、管理,、分析,、應用客戶數(shù)據(jù)、提供信息,、維護關系等等,。中臺的業(yè)務相對柜臺要復雜點，雖不是第一時間接待客戶,，但在客戶與我們建立關系后需作出很多工作,，例如每日第一手的經(jīng)濟行情報道，第一時間通知到客戶來補辦業(yè)務,，客戶有需要時第一時間為其服務等等,，雖不說對待客戶需

真的對待上帝一樣，但我們必須要用最真誠負責的態(tài)度去服務好我們的客戶,。尤其要說下,，這兩個月中有大半個月我們都是在作客戶電話回訪，對于以前從未做過的我,，一開始真的覺得是個挑戰(zhàn),，不過經(jīng)過幾次電話之后，發(fā)現(xiàn)這是和客戶直接溝通的最好方式,，通過電話我們可以了解并及時記下客戶的心理狀況,，再及時對其采取措施，這樣我們就可以第一時間為客戶做好服務,。

通過這兩個月在銀行的駐點機會,，給自己建立了一定的關系網(wǎng)。在銀行駐點時,，我把自己當成了銀行的一份子,，對待銀行的各個業(yè)務也都有所熟悉，積極的輔助來銀行辦業(yè)務的客戶,，盡自己的能力給銀行工作人員幫忙,，能得到她們的信任，才是我最終的.目的,。最后通過自己的努力順利完成了公司布置的營銷任務,，更重要的是我和銀行人員的關系有了一個好的開始。在銀行的日子讓我認識到親和力和交際能力是作為證券營銷人員的第一要素,。銀行是我們客戶來源的最主要途徑,，只要利用好這層關系，本著共贏互利的原則,，但必須持之以恒,，這樣這層關系才會一直被延續(xù)下去,，對我們的營銷才會帶來長遠的有利影響。

這也是我真正踏入華安的第一個臺階,。以后還需更加努力才可,。9月的備戰(zhàn)成功后，我被安排到了柜臺三個月,，等待總公司對我轉正后的安排,。在柜臺的這些日子，我努力學習各個業(yè)務操作流程,，輔助同事們作業(yè)務,，客戶有需要時積極輔助，有問題時盡自己的能力第一時間為其解答,，不懂的地方虛心請教同事,，按時完成領導布置的任務。柜臺的業(yè)務流程并不繁瑣,，但必須做到仔細,，嚴謹，認真,，我們做的每一筆業(yè)務都得對客戶負責,，更是對自己，對公司負責,。這200多天,，我想我做的遠遠不夠，首先是自我提升,，只有不斷學習證券知識,，我才能更好的服務客戶，更好的為營業(yè)部獻出自己的力量,；其次是在自己的業(yè)務范疇內(nèi)做到更深更精,，這樣對待客戶的每一次提問，我都能給出完美及時的答案,。20xx即將在寒冷中流進長河,，我相信20xx自己能更好的和同事們比肩作戰(zhàn)，為營業(yè)部,、為公司的做大做強獻出自己的錦薄之力,。