在人們越來越相信法律的社會中，合同起到的作用越來越大,，它可以保護民事法律關系,。那么合同書的格式,，你掌握了嗎？下面是我給大家整理的合同范本,，歡迎大家閱讀分享借鑒,，希望對大家能夠有所幫助。

聘任總經(jīng)理合同怎么簽 高管聘任合同篇一

一,、勞動合同期限

第一條 本合同為__________________期合同,。 本合同生效日期________年________月________日，其中試用期________________,，合同________年________月________日終止,。

二、工作內容

第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，擔任__________________崗位（工種）工作,。

第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,，達到規(guī)定的質量標準,。

三、勞動保護和勞動條件

第四條 執(zhí)行定時工作制的,，甲方安排乙方每日工作時間不超過________小時,，平均每周不超過________小時。甲方保證乙方每周至少休息________日,，甲方由于工作需要,，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過________小時,，因特殊原因需要延長工作時間的,，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過________小時，每月不得超過________小時,。 執(zhí)行綜合計算工時工作制的,，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。 執(zhí)行不定時工作制的,，工作和休息休假乙方自行安排,。

第五條 甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資,。

第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程,、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準,。 甲方應按照國家或市有關部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查,。

第七條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德,、業(yè)務技術,、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。

四,、勞動報酬

第八條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則,，實行同工同酬。

第九條 執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的,，乙方完成規(guī)定的工作任務,，甲方每月_________日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于____元,，其中試用期間工資_________元,。執(zhí)行不定時工作制的工資_________元。

第十條 甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款規(guī)定的,，按《勞動法》第44條支付工資報酬,。

第十一條 由于甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的,，甲方保證乙方的月生活費不低于_________元。

五,、保險福利待遇

第十二條 甲,、乙雙方應按國家和市社會保險的有關規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其他社會保險費用,。 甲方應為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》,。雙方解除、終止勞動合同,，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關規(guī)定轉移,。

第十三條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資,、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照國家有關規(guī)定執(zhí)行,。

甲方：___________________________

地址：___________________________

郵碼：___________________________

電話：___________________________

法定代表人或委托代表人：_________

職務：___________________________

乙方：___________________________

性別：___________________________

年齡：___________________________

居民身份證號碼：_________________

聘任總經(jīng)理合同怎么簽 高管聘任合同篇二

甲方：乙方：聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：

公司地址：身份證號碼：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定,，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上,，同意訂立本合同,，共同遵守本合同所列條款。

一,、合同期限和工作內容

第一條本合同自20xx年1月1日起20xx至年12月31日止,。期限為1年。

第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事河南康聯(lián)電子有限公司副總經(jīng)理崗位工作,。

經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位,。

（一）崗位職務名稱：（河南康聯(lián)電子有限公司）副總經(jīng)理

（二）直接上級：康迪（法人）（親子活動安全協(xié)議書）

（三）直接下級：公司各部門負責人

（四）崗位職責

1,、在總經(jīng)理的領導下開展工作，對公司全面經(jīng)營業(yè)績負責

2,、建立公司規(guī)章制度,，并要帶頭遵守,制定年度、季度,、月度目標

3,、協(xié)助各部門經(jīng)理制定年度、季度,、月度工作計劃,，并監(jiān)督，輔導執(zhí)行,，確保完成各項工作任務

4,、建立的營銷體系，評估銷售業(yè)績

5,、建立良好的企業(yè)文化,，營造恪守制度，和諧相處,，互學互助的良好氛圍

6,、建立完善各項人資制度、行政制度

7,、控制應收賬款的額度,，優(yōu)化庫存商品

8、關心員工的日常生活

9,、建立和維護大客戶,，集團客戶，作好客情關系及其他客情的維系

10,、負責公司月度,、季度、年度總結工作會議的召開

11,、負責突發(fā)事件的處理

12,、制定公司的年度贏利目標，預算年度費用

13,、定期向總經(jīng)理進行述職,，上交述職報吿

（五）副總經(jīng)理權利：

本著職業(yè)經(jīng)理人存在的一個基本前提是企業(yè)的所有權和經(jīng)營權的分離的'原則,，副總經(jīng)理應有如下的權力：

1、人事管理授權

乙方對公司所有在職員工（甲方明確的特別崗位的員工除外）擁有直接人事管理權,。包括：聘任,、解聘、考核,、入職定薪,、薪酬調整、職務晉升以及崗位調整,。乙方審批公司員工薪酬調整時,，如果當次調薪幅度超過30%%以上須報甲方或其授權人審批。不超過上述調薪幅度,，由乙方直接審批,。

乙方審批主管部門的員工職務/崗位調整晉升職務，須報甲方或其授權人審批,。經(jīng)理級以下職務調整幅度,，由乙方直接審批。

乙方審批主管部門的員工招聘,、解聘,、薪酬調整、職務/崗位調整,、實施特別獎勵時,，均須遵守公司人力資源管理制度，并接受監(jiān)督,。

2、公文頒發(fā)授權

公文頒發(fā)是指以公司名義頒發(fā)各種規(guī)章,、制度,、獎懲、命令,、通知,、規(guī)定以及其他指示類文件。

乙方可簽發(fā)各種內部管理文件,。

3,、業(yè)務付款及欠款授權

乙方審批主管業(yè)務范圍的業(yè)務付款及業(yè)務欠款，須按公司審批后的月度資金計劃進行控制,。對符合資金計劃的付款條件和欠款條件,，單次付款、欠款金額不超過1萬元的,，由乙方審批,。超過1萬元欠款,，或計劃外付款，須報甲方或其授權人審批,。

4,、費用報銷授權

乙方審批主管業(yè)務范圍的日常費用報銷，須按公司審批后的月度費用預算進行控制,。對符合費用預算,、報銷條件和審批流程的前提下的報銷項目，單筆報銷金額不超過5000元的,，由乙方審批,。超過5000元，或預算外報銷,，須報甲方或其授權人審批,。乙方報銷費用，無論金額大小,，一律報甲方或其授權人審批,。

5、現(xiàn)金借支授權

乙方審批主管業(yè)務范圍內的因公臨時借款,，金額在5000元以下的,，由乙方審批。借款金額超過5000元,，須報甲方或其授權人審批,。

6、其他管理授權

甲方對乙方主管業(yè)務范圍而必需的其他管理權限,，甲方本著“必要,、合理、規(guī)范,、可控”的授權原則,，進行科學、規(guī)范地授權,，制訂詳細的管理授權方案,，并在本協(xié)議簽訂后一個月內完成。

乙方須在甲方的授權范圍內行使管理權,，不得擅自越權,。乙方行使各種管理權時，須接受甲方的內部監(jiān)察與審計,。

甲方對乙方的內部監(jiān)察與審計,，應做到規(guī)范、有序地進行,。(六)乙方應按照甲方的要求,，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,，達到規(guī)定的質量標準

第二條工作時間和休息休假

第三條實行不定時工作制。平均每周休息一天

第四條乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各項休息的權利

三,、勞動報酬

乙方薪酬收入采取月度基本工資+季度分紅+補助+年度任務提成的結構管理,。

在乙方擔任總經(jīng)理期間，基本工資為5000元/月,，考核工資為1500元/月,。

基本工資按月全額發(fā)放。

季度考核工資根據(jù)季度考核結果計算發(fā)放,，根據(jù)本季度任務考核結果,，綜合計算當季度考核工資的應發(fā)總數(shù)，隨基本工資一并發(fā)放,。

季度考核采取考核指標滿分百分制,。按考核結果,，考核工資可上下浮動30%,?？己说玫陀?0分（不含60分）時，考核工資按60%發(fā)放,；考核得分在60分（含60分）至75分之間時,，考核工資按75%發(fā)放；考核得分在75分（含75分）至85分之間時,，考核工資按85%發(fā)放,。考核得分在85分（含）至95分之間時,，考核工資按95%發(fā)放,；考核得分超過95分（含95分）時，考核工資按110%發(fā)放,。

如乙方連續(xù)兩個季度考核得分低于60分,，甲方可以提前解除聘任協(xié)議和勞動合同。第六條乙方依法享受年休假,、探親假、喪假等假期期間,，甲方應按國家和地方有關規(guī)定標準,，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資,。

八,、公司福利

甲方須為乙方提供的公司福利包括：

1、社會險保,。甲方按國家相關法律法規(guī)為乙方購買社會保險,。對應由個人承擔的部分,，在月終計薪時從乙方工資中扣除。

2,、汽車補貼,。甲方每月提供300元的汽車補貼，由乙方提供合法的汽車費用票據(jù),，采取費用報銷方式進行,。乙方市內公務，公司不再安排車輛,，不再報銷市內交通費用,。乙方因公出差時，由乙方提供合法的汽車費用票據(jù),，采取費用報銷方式進行,。

職業(yè)經(jīng)理人聘任協(xié)議書職業(yè)經(jīng)理人聘任協(xié)議書

4、通訊補貼,。甲方每月提供200元的通訊補貼,，由乙方提供合法的通訊費用票據(jù)，采取費用報銷方式進行,。

無論市內公務還是因公出差（到香港,、澳門、臺灣或出國出差除外）,，乙方不再報銷任何通訊費用,。

九、季度任務,、年度任務及年終獎勵,。

1、由甲,、乙雙方商定,，在本協(xié)議期內乙方的總體銷售任務為:1000萬元.

2、乙方年度銷售目標,，按季度時間分解如下：

第一季度目標任務萬元,。實際完成任務萬元。完成率%,。第二季度目標任務萬元,。實際完成任務萬元。完成率%,。第三季度目標任務萬元,。實際完成任務萬元。完成率%,。第四季度目標任務萬元,。實際完成任務萬元,。完成率%。

3,、年度考核

年度考核工資根據(jù)年度考核結果計算發(fā)放,，根據(jù)本年度任務考核結果，綜合計算全年任務完成率,，給與發(fā)放年終任務獎金,。年終考核采取考核指標滿分百分制考核，按年終任務完成結果,，考核工資可上下浮動20%,。年終任務完成低于80%（不含80%）時，不予發(fā)放年終任務獎勵,；年終任務完成率在80%（含80%）至85%之間時,，年終任務獎金按照全年完成任務銷量的利潤的8%發(fā)放。年終任務完成率在85%（含85%）至90%之間時,，年終任務獎金按照全年完成任務銷量的利潤的8.5%發(fā)放,。年終任務完成率在90%（含90%）至95%之間時，年終任務獎金按照全年完成任務銷量的利潤的9%發(fā)放,。年終任務完成率在95%（含95%）至100%之間時,，年終任務獎金按照全年完成任務銷量的利潤的10%發(fā)放。年終任務完成率超過100%時,，年終任務獎金按照全年完成任務銷量的利潤的12%發(fā)放.

十,、勞動紀律和規(guī)章制度

1、甲方依法制定的各項規(guī)章制度應向乙方公示

2,、乙方應嚴格遵守公司的規(guī)章制度,、完成工作任務，提高職業(yè)技能,，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,，遵守勞動紀律和職業(yè)道德

3、乙方有權拒絕甲方安排違法,、不道德或損害乙方身心健康的行為

4,、乙方應保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對乙方的個人資料,，未經(jīng)乙方的同意,，不得公開和泄露。如果泄露給甲方造成損失,，應承擔相應的法律責任

5、乙方違反勞動紀律,，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,，給予相應的行政處分,、行政處理、經(jīng)濟處罰等,，直至解除本合同

十一,、勞動合同的變更、解除,、終止,、續(xù)訂1、訂立勞動合同時,，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當利益,，不得向乙方收取抵押金、抵押物,、保證金,、定金或其他財物，不得要求強迫乙方集資入股,，也不得扣押乙方的身份證等證件

2,、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關內容或解除本合同

3,、甲方解除本合同,，應提前三十日以書面形式通知乙方，在特殊緊急的情況下可經(jīng)隨時解除合同,。乙方必須無條件接受,。

乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同

（1）嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的

（2）嚴重失職,、營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的

（3）被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的

4、乙方解除勞動合同,，應當提前三十日以書面形式通知甲方

有下列情形之一,，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付相應的勞動報酬并依法繳納社會保險：

（1）甲方以暴力,、威脅,、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫工作的

（2）甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的

5、本合同期限屆滿,，勞動合同即終止,。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同

6,、本合同期限屆滿后,，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關系，乙方要求續(xù)訂勞動合同，雙方就續(xù)訂的勞動合同期限協(xié)商不一致時,，續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于2個月,，乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同

十二,、經(jīng)濟補償與賠償

1,、甲方違反方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金：

甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的,，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的,，從發(fā)薪日第日起，每天按拖欠乙方本人工資額的10%賠償乙方損失,，直至支付工資之日止

2,、乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除本合同，對甲方造成損失的,，乙方應賠償甲方下列損失：

（1）由甲方出資培訓和招接收的人員,，為其支付培訓費和招收錄用費；

（2）對生產,、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失

（3）本合同約定的其他賠償費用

十三,、違反勞動合同的責任

1、當事人一方違反本合同時,，應承擔違約責任,，向對方支付違約金10000元

2,、其他違約責任

3,、雙方約定的其他事項

十四、勞動爭議處理1,、因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,，當事人可以向本勞動爭議調解委員會申請調解；不愿調解或調解不成,，當事人一方要求仲裁的,，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,，對仲裁裁決不服的,，可以向人民法院提起訴訟。

十五,、其他

1,、以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力2,、本合同未盡事宜,，雙方可另協(xié)商解決,；與今后國家法律、行政法規(guī)等有關規(guī)定相悖的,，按有關規(guī)定執(zhí)行

3,、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份

甲方：乙方：

法定代表人或

(委托代理人)：

年月日年月日

聘任總經(jīng)理合同怎么簽 高管聘任合同篇三

甲方:_______餐飲服務有限公司,。

住所地：__________________

法定代表人:

乙方:

為搞好甲方經(jīng)營管理，經(jīng)甲乙雙方充分協(xié)商一致,，就甲方聘任乙方的有關事宜,，達成如下協(xié)議：

經(jīng)甲方股東會同意，甲方聘任乙方為甲方總經(jīng)理,，負責公司的日常經(jīng)營管理,。

經(jīng)營目標

乙方經(jīng)營管理，必須完成下列經(jīng)營目標：

(一)總體目標

每年實現(xiàn)利潤______萬元,，今后年度每年遞增______萬元,，利潤任務分解到每月，逐月考核兌現(xiàn),。

(二)分類目標

1,、客房部(含培訓中心)______萬元/年;

2、餐飲部(含茶座)______萬元/年;

3,、桑拿部______萬元/年;

4,、水電部______萬元/年。

乙方報酬

乙方報酬由基本工資,、崗位工資,、效益工資和利潤分紅四部分組成，計算方法為：

報酬=基本工資+崗位工資+效益工資+紅利,。

基本工資每月__________元,，崗位工資每月______元，效益工資按照當月每萬元營業(yè)利潤獎勵______元計算,，上述三部分當月考核兌現(xiàn);紅利按照公司進行年度分配,、提取后的凈利潤______計算，逐月考核,，年底決算后兌現(xiàn),。

乙方權力

總經(jīng)理對執(zhí)行董事和股東會負責，享有下列權力：

(一)按照合同約定及時足額獲取經(jīng)營管理報酬;

(二)主持公司的生產經(jīng)營管理工作,，并向執(zhí)行董事和股東會報告工作;

(三)組織實施股東會和執(zhí)行董事決議,、公司年度計劃和投資方案;

(四)擬訂公司內部管理機構設置方案;

(五)擬訂公司的基本管理制度;

(六)制訂公司的具體規(guī)章;

(七)提請執(zhí)行董事和股東會聘任或者解聘公司部門經(jīng)理、財務負責人;

(八)聘任或者解聘除由執(zhí)行董事和股東會聘任或者解聘以外的人員;

(九)擬定公司職工的工資,、福利,、獎懲,，決定公司職工的聘用和解聘;

(十)提議召開股東會臨時會議;

(十一)批準單筆______元以下費用;

(十二)執(zhí)行董事和股東會授予的其他職權。

乙方職責

1,、對完成公司整體經(jīng)營目標負總責;

2,、全面執(zhí)行股東會和執(zhí)行董事作出的各種決議;

3、擬定公司年度經(jīng)營計劃和各項內部管理方案報股東會同意后監(jiān)督實施;

4,、協(xié)調公司的各種外部事務,，創(chuàng)造良好發(fā)展環(huán)境;

5、按月向執(zhí)行董事和股東會報告公司經(jīng)營情況,，接受執(zhí)行董事和股東會質詢并作出解釋;

6,、接受公司執(zhí)行董事、監(jiān)事和股東會對公司經(jīng)營活動的監(jiān)督檢查;

7,、做好公司工商,、稅務等各種證照的辦理、年檢等工作;

8,、做好公司法,、公司章程、執(zhí)行董事和股東會確定的其他職責,。

乙方禁止性行為

1,、不得利用職位謀取私利;

2、未經(jīng)股東會同意,，不得以公司名義與自己或者自己的近親屬訂立合同或者進行交易;

3,、不得自營或者為他人經(jīng)營與本公司同類的業(yè)務或者從事?lián)p害本公司利益的活動;

4、不得將公司資產以其個人名義或者以其他個人名義開立帳戶存儲;

5,、不得以公司資產為本公司的股東或者其他個人,、債務提供擔保;

6、不得從事其他違反法律規(guī)定的行為,。

違約責任

(一)甲方違約責任

乙方完成經(jīng)營目標,，甲方未按約定及時足額支付報酬的，按照日萬分之三支付違約金;

(二)乙方違約責任

1,、執(zhí)行股東會及執(zhí)行董事作出的各種決議不力或者拒不執(zhí)行的,，由股東會給予警告、罰款,、扣薪或者解聘處理,。

2、對公司經(jīng)營目標負總責,，未完成經(jīng)營目標的,，按照比例扣減應得紅利，同時由股東會作出警告直至解聘的決定,。

3,、對公司安全保衛(wèi)負總責,，因安全保衛(wèi)工作不力造成公司損失的，由股東會給予罰款,、扣薪,、責令賠償損失直至解聘的處理。

4,、從事本合同約定禁止性行為,，賠償公司因此造成的一切損失，由股東會給予警告,、罰款,、扣薪直至解聘的處理。

本合同聘任期限為一年,，從 年 月 日起至 年 月 日止;合同期滿，甲方未提出解聘乙方的,，本合同按照原條件延長一年,。

本合同未盡事宜，由雙方友好協(xié)商予以補充,，補充內容作為本合同的組成部分,。

本合同自雙方當事人簽字蓋章之日起生效。

本合同一式兩份,，甲乙雙方各持一份,。

甲方_______餐飲服務有限公司(蓋章)

法定代表人(簽章)

乙方(簽章)

年 月 日