工作學習中一定要善始善終,，只有總結才標志工作階段性完成或者徹底的終止。通過總結對工作學習進行回顧和分析，從中找出經驗和教訓,，引出規(guī)律性認識,，以指導今后工作和實踐活動,?？偨Y怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編帶來的優(yōu)秀總結范文,，希望大家能夠喜歡!

公司售后服務工作總結篇一

1,、從零售上：有活動搞時，賣機數量就多,，沒活動時就靜悄悄,，旺季內部安裝工每天加班加點，許多工程要做,，外派,，有嫌我們給的安裝費過低，供應商沒空送貨,，我們沒人手拉貨;由此導致不是沒機裝就是沒人裝的尷尬場面,，更讓我們掉失了很多顧客，以后我們一定要做好準備!

2,、從裝機的維修率可見,，公司內部安裝工沒問題，但是外派的安裝工裝機40%以上都要返工，導致客源的回頭率和公司經濟的損失;對此如何針對加強新安裝工的培訓,，進一步減少維修率,，進而鞏固老顧客對公司的信心!

3、從老顧客的回頭率上：空調行業(yè)最注重的“三分設備七分安裝”,，經歷了這大半年,，我真的體會到了一臺好的空調，安裝不好,，好如一臺寶馬給你不會開。從統(tǒng)計的數據上看,，我們賣出那么多的空調,，屬于老顧客帶來的生意占比率少于10%。

以下是我接手售后經理這個崗位以來售后的一些工作內容：

1,、網點建設方面：

1.與各區(qū)域售后服務網點進行信息對接,，實現快速有效派工;

2.對各售后服務網點進行人員培訓和技術支持;

3.監(jiān)督各鄉(xiāng)鎮(zhèn)售后服務網點加強團隊建設，提升售后服務能力,，使各鄉(xiāng)鎮(zhèn)售后服務網點具備旺季支援xx力航售后的能力;

2,、售后服務方面：

4.及時接收記錄各地報修信息，按就近原則及時給各網點派工;

5.配件的有序申領,，舊件返還以及配件費用審核結算;

6.指導并監(jiān)督各售后網點正確填寫安裝卡和維修卡,，按時結算費用;

7.及時回訪各派工信息的完成情況，及時評估考核鄉(xiāng)鎮(zhèn)派工的及時性和有效性,，根據實際情況進行獎懲;

1.力航售后這一塊兒是一個非常薄弱的環(huán)節(jié),，一方面是我們的售后網絡不健全，另一方面是配件申領和費用結算緩慢,。截止目前,，力航簽約鄉(xiāng)鎮(zhèn)網點共41家，絕大多數鄉(xiāng)鎮(zhèn)沒有專業(yè)售后服務網點,，還是比較原始的“誰經銷誰售后”的方式,，但是咱們每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)都有兩到三個經銷商，這樣就會造成售后相互推諉扯皮,，降低售后服務質量,。另外，各網點配件備貨不足,，申請配件的流程又比較慢,，這樣也影響了售后服務的及時性，造成多次投訴的情況頻發(fā),。

2.再就是費用結算這一塊兒,，我們對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)網點費用結算流程和操作規(guī)范方面的培訓力度和頻次不夠，讓網點產生一種印象就是xx費用結算比較緩慢，進而產生消極情緒,。

3.維修費用結算標準較低,，維修這一塊兒本來就掙不到錢，再加上南昌新建縣地域廣袤,，需要遠距離維修的情況比較普遍,，遠程費給的太低，而且申報費用不能及時到位,，造成消極怠工,，影響售后服務質量。

4.新網點開發(fā)難度大,。新建縣區(qū)域售后網點比較少,，唯一占優(yōu)勢的就是xx的銷量比較大，網點能得到更多的安裝份額,。但是建立二級網點很多鄉(xiāng)鎮(zhèn)經銷商是很排斥的,，在他們看來二級網點賺不到錢還要隨時準備被罰款。

5.力航所接管的鄉(xiāng)鎮(zhèn)也較為分散,，某一個點出現售后需求,，多數情況可能也得跑幾十公里才能到，而且你可能還不知道他什么東西壞了,，需要更換配件的話得打幾個來回,，這樣的話網點的費用成本、人員成本就比較高,，而且涉及到遠程費這一塊兒公司的成本也比較高,。所以，解決方式只能是多開一些售后網點,，盡量做到區(qū)域全覆蓋,。

6.處理xx和xx售后派工，協(xié)助各鄉(xiāng)鎮(zhèn)經銷商解決售后問題,。目前,，力航售后部日接收和處理的信息量平均在10條左右，多數是鄉(xiāng)鎮(zhèn)經銷商需要解決的售后問題,，xx和xx方面的派工信息占兩成左右,。

公司售后服務工作總結篇二

1、售后服務及時性,、顧客投訴,、顧客投訴關閉率等分析說明

售后服務部在1-6月內能夠及時解決客戶的困難，沒有接到客戶對售后服務的投訴,，投訴關閉率100%,。

2,、把“質量萬里行”活動變成日常工作，維護好自己客戶

今年,，售后服務部為切實解決去年質量萬里行中遺留的問題,，同時幫助各銷售大區(qū)提高銷售業(yè)績，把各大區(qū)的售后服務人員作了重新部署安排,，將西門子調試經驗豐富的員工分別派遣到今年發(fā)貨最多的華北區(qū)和去年故障最頻繁的華南區(qū),，保障著兩個區(qū)的客戶正常工作。

3,、完善客戶檔案情況

目前,，售后已經建立了客戶的基本檔案，并分區(qū)域將服務報告進行了歸檔處理,，下半年,，將逐漸將各客戶的服務檔案整理出來，實現對客戶服務記錄的連續(xù)性,，同時將問題分門別類整理出來，提供給品質部和技術部參考,。

4,、樹立典型客戶

售后服務加強了對典型客戶的維護，定期上門回訪,，檢查設備狀態(tài),，進行基本保養(yǎng)維護，目前各大區(qū)的典型客戶目前已經基本建立起來,，有效促進了各區(qū)的銷售工作,；

5、變被動服務為增值服務

今年上半年,，鄧總在部門會議上提出售后服務應該成為公司贏利的增長點,，要求變被動服務為主動服務，壓濾機濾布變被動服務為增值服務,。為此,，我們將主動上門為客戶服務，及時解決客戶的故障,，保障客戶的正常經營,；后期將會擬訂不同階段的設備保養(yǎng)計劃供客戶選擇，并收取相關費用,，實現售后服務的正常贏利,。

6、部門內部建設情況,。

（1）制度建設情況（組織部門員工做好本部門的制度建設,，并根據公司發(fā)展進行及時的調整和完善,；及時宣講公司各項制度，同時督促部門員工嚴格遵守公司的各項制度要求,；要求模范遵守公司各項規(guī)章制度）

（2）組織建設情況（根據公司發(fā)展,，組織部門員工建立并完善部門職責、部門內各崗位職責,；做好人員的編制和調整,；做好下屬人員的招聘、培訓,、培養(yǎng),、淘汰工作，做好下屬員工每月績效考核工作,；做好部門各崗位人員的人員儲備工作,；做好部門人員的內部溝通交流、員工關懷工作）

上半年售后服務部處理了大量的新裝機設備故障,，其中最突出的是切割頭漏氣漏水,，工作臺故障和機床x軸絲杠嘯叫等共性問題，為此,，希望公司能夠加強設備性能優(yōu)化和出廠設備檢驗,，提高產品穩(wěn)定性，同時組成技術專班對專項問題進行整改,，濾布包括設計改進,，工藝優(yōu)化等。

關于成本費用控制的目標及具體措施（重點）

1．下半年,，為貫徹鄧總在部門會議上提出的要求,，售后服務將成為公司贏利的增長點，后期將會擬訂不同階段的設備保養(yǎng)計劃供客戶選擇,，并收取相關費用,，實現售后服務的正常贏利。

2．售后備件銷售和服務將高效化,，制度化,，正規(guī)化，切實解決客戶的實際問題,，配合銷售逐期收回相關客戶的歷史設備欠款和備件款,，增加公司應收款的進項，減少公司的資金壓力和成本費用,。

公司售后服務工作總結篇三

作為河南**公司售后服務的技術人員,，一直以來我努力工作，完成了全年的各項工作,，現在對一年的工作總結如下：

1,、學好本專業(yè)的技術,。無論從事什么樣的工作，專業(yè)技術永遠是立足之本,。作為售后技術這一塊雖說不一定要求的技術要跟研發(fā)人員的那么高,，但是最基本的也要知道。起碼客戶問起來你能夠立馬回答出并及時的解決問題,。

2,、學會與人溝通。做我們這樣的工作,，和人打交道是必不可少的事,，有個良好的溝通能力可能會讓你事半工倍。還有就是每次出差到現場作業(yè)時我們都要有個心里準備,，因為客戶的心情不能確定,，畢竟買了我們的產品出了故障對他造成了一定的損失，隨時會把氣撒到你的頭上,，在這個時候只能小心謹慎的應付了,，我一般都會說，請你放心,，我會盡快幫你解決問題,，還有出門在外，說話一定要小心點,，盡量往客戶的心理出發(fā)，態(tài)度要好,，不要頂撞人家,，人家可是我們的上帝，當我們出去某種消費的時候,，如果服務員有態(tài)度不好的,，我們也會很生氣，有時候還會找他們經理或者什么領導啦,，討個說法,，換位思考如果換成客戶機器出問題了，我們到達現場的時候肯定的先被大罵一通,，然后自己還得干活,，所以學會溝通會幫你解決很多的問題。

3,、事前準備事后要多總結,。在接到客戶電話時，必須先了解最具體的情況看能否電話解決,，如果到現場去的話,，那就盡快分析故障原因,，到達現場后及時的解決故障。

還有出差現場沒有并沒有別人說的那么美好,，一個人的旅途總是那么的寂寞孤獨,，還要不怕臟，不怕累,，不怕苦,，這些都是技術人員的基本要求。

在我司工作已有3年多了,、隨著時間的移動,，和其他方方面面，我對jcb挖機的認識,，已經產生很深的感情,，當然包裹處理挖機故障和處理客戶問題，我對自己已是滿懷自信,。對明年的工作計劃如下：

1：打造一個良好的服務團隊,，讓服務人員每天去服務能開開心心的為客戶提供服務，順順利利的返回公司,。

2：提高服務人員的各項服務技能,、及自身素質，經常做到無事就培訓,，多學習,，多探討，多總結,，提高個人的不足之處,，然而才能及時的為客戶解決挖機所出現的故障。

3：接到保修后,，及時的跟客戶聯系,，了解問題的所在，能用電話解決問題的盡快解決,，不能解決的,，就準備好配件，然后盡快到達現場,，解決問題,，讓挖機盡快的工作起來，如果客戶有抱怨的話,，一定要面對微笑,，跟客戶解釋問題的所在，如果是客戶人為造成出現的問題,，也要跟客戶說明,，謹防下次在出現,，如果客戶不在現場的話，維修過后,，一定要給客戶回個電話,，然后再檢查挖機無問題了，在返回公司,。

4：服務車的維護,、服務車輛要經常的做好檢查和維護，如有問題要及時的去4s店維修,，不能勉強開,，或行駛，如果有問題自己沒法解決或無時間解決的,，要及時的回報上一級領導,，路上行駛也要安全行駛，不要經常的超速或違法行駛,，搞好車內外整潔,。

5：公司樣機及二手車輛的維護、經常做好樣機及二手機的檢查,，如有問題應及時的反應及處理,，從而可以正常的運行和銷售。

6：通過自己的努力,，然而得到自己所應該得到的報酬,。

我想我會努力的去維護好公司的品牌形象為公司爭取創(chuàng)造最大的利益。

公司售后服務工作總結篇四

時間流逝,，一轉眼半年的時間就過去了,，回想起半年前的我，是一個剛從學校大門出來的畢業(yè)生,，到現在的秉浩的正式員工。半年的時間里我學到了很多的東西,。

在學校時我是學的是計算機應用技術,，實習時又在在宏碁售后服務工作，自認為對電腦維修服務方面還是有所了解,，但是來公司工作一段時間后才發(fā)現自己所學到的技術,，只不過皮毛而已，特別是打印機的故障,，以前都沒有碰過,，更別說是維修了，幸好在工作中有老員工的指導,、指教,，自己的學習,，技術也一天一天的熟練了，還記得我>第一次去接任務時是斑馬打印機故障,，當時科室可能是一個不正常的操作,，使得打印機驅動停止使用，可是我開始去的時候可能緊張,，沒有注意到這方面的問題,，一頭在想是不是打印機的問題，弄了好久都不知道是哪里的故障,，后面還是小鄧過來幫我看了,，不到1分鐘，而我則用了半個小時還沒有找到哪里故障,。時間一天天的過去,，而我從一開始一個人不敢去接任務，到現在大部分的故障自己可以獨立解決,。

對于如可處理同事之間的關系,，已成功的公司里面一定有一個團結的團隊，在公司里只有大家團結起來,，無亂是什么樣的困難都可以克服,，而團結主要做的在交流，大家都把自己在工作中遇到的自己無法解決的故障,，在休息時一起交流如何去解決,，或者把機子拿回來，大家都來探討如何解決,，這樣不但可以增加同事之間的交流,，還可以一起分享自己的技術！增加同事之間的友誼,！在科室里我們用良好的交際方式,，去與老師交通了解他們所述的故障，快速的解決故障,。有一個好的交際就可以解決我們在工作中不必要的麻煩,。

在科室中有很多的老師多是電腦半知半解，在他們的思想里電腦是不分軟硬件的,，他們只要是用得不習慣就會叫上我們去解決,，一開始的時候，我對這很反感,，因為東華的系統(tǒng)問題我們是無法解決的,。無論我怎么跟他們解釋他們都是一個概念，就是電腦有了問題就找你們，向老員工反應這些的情況,，他們告訴我可以幫老師打東華的電話,，讓他們解決。知道了這些每次遇到這樣的情況,，我都會耐心的跟他們解釋,，并打電話給東華叫他們遠程解決問題。

總結了這半年來我所收獲的,，現在展望未來,、

在以后的工作中我要更加加強一些技術方面的知識，不斷的提高自身的綜合素質水平,，把工作做得更好,。

值班人員交待的每一項工作，分清輕重緩急,，合理安排時間,，按時，按質,，按量的

完成任務,。

和公司其他員工要有良好的溝通，有團隊意識,，多交流,，多探討，才能不斷的提高業(yè)務技能,。

我入職已半年了,，在公司學到了很多東西，學會了如何處事,，如何與他人更好的交流等,，我在做好自己本職的同時，也學習公司的一些相關的文化,。

以上就是我的>工作計劃和工作總結,，工作中總會有各種各樣困難，我會向領導請示,，向同事探討,，共同努力克服，為公司做出自己最大的貢獻,。

公司售后服務工作總結篇五

此刻,，我將11年在公司的經歷作一個簡單的概括：

2.：7-9月,，認知學習了公司的企業(yè)文化,，并融入這個溫馨大家庭;在公司領導的關心和同事的支持幫助下完成了角色定位和各客戶類群的維護任務，主要完成任務為招行密押系統(tǒng)升級,、兩河停車場系統(tǒng),、德康醫(yī)院和金牛公安分局監(jiān)控系統(tǒng),、環(huán)保12369系統(tǒng)的維護任務。

3：9月至今,，完成了環(huán)保排污費系統(tǒng)維護任務的順利交接和日常維護任務,，公司質量體系審查的順利通過，順利完成部門制度,、規(guī)范,、服務流程的順利制定和實施。

4：在此過程中遇到的困難和麻煩：①招行問題最多,，要表現為招行自動門,、應急通道消防門和pos消費系統(tǒng)問題，主要故障體現在網絡斷線,，門禁卡不能閱讀,、pos消費不能充值刷卡等，經公司工程師現場處理后能正常工作一段時間,，但又會出現,，分析得出故障設備為：卡問題，讀卡器問題最多;但招行最棘手的大屏問題已經圓滿解決;其他問題基本都與客戶使用和操作不規(guī)范有關,，雖然公司多次派人進行培訓,，但是由于招行人員變更頻繁，所以操作上還是存在一定問題,。 ②其次問題較多的是環(huán)保2369和排污費問題,，雖然我司極少哦到現場進行維護，但通過網絡在線維護的量還是較大,，問題主要體現在系統(tǒng)問題和網絡問題,，網絡問題出現稍比系統(tǒng)問題較少，表現為：用戶授權問題,、系統(tǒng)升級問題和用戶名對系統(tǒng)使用不熟悉,。③最后，其他一些監(jiān)控,、卡口到目前還維護較少,，故障主要體現在前端設備問題：如攝像機、測速儀等,，當然平臺也還有一些細致工作需要修補,。

5：自身的不足主要體現在公司部分項目的工作技能還有待進一步提高，平時工作情況未向領導說明,，很多時候不能按時打卡上班,，以后我將全部摒棄這些不足，全力以赴迎接新的一年。

1.一人主要負責環(huán)保3大項目的日常維護巡檢等工作;一人主要負責招行項目各系統(tǒng)日常維護和巡檢工作;兩人主要負責金牛公安分局和交通卡口各項目日常維護和巡檢;

2.每季度進行1次集中培訓或現場培訓;

3.更加完善部門制度和落實人員責任制;當然,，在任務較重的情況下,，我們將作出實時調整，靈活支援,，交叉維護以便提高維護和培訓質量,。

針對我們在維護過程中遇到的問題，我作出如下幾點建議：

2. 配件管理：公司在配件備貨方面存在較大問題,，主要為相關配件公司沒有配件庫存,，有的設備還需供應商提供;如：讀卡器，攝像機等,，這極大影響了服務效率,，12此問題應首要解決。

3. 服務流程及工作量：服務流程沒有什么問題,，主要是協(xié)調溝通機制還未建立起來,，

導致工程師不能與客戶及時了解情況以及管理人員不能了解實時狀態(tài)。造成不必要的催促和二次報修,。另外由于有些片區(qū)條件特殊,，如其他縣市區(qū)，由于離公司較遠一個較為簡單的任務需要派人去現場,，這樣就造成了一定的資源浪費和增大了服務成本,，希望公司在新的一年有所考慮和改進。

20xx的鐘聲即將敲響,，回顧過去的一年我收獲了比以前更多的東西,，也把自己的工作技能得到了提升和發(fā)展，當然自身還有一定的不足,。期望在領導的關心信任和同事的支持協(xié)助下把工作做得更好,，將自己在公司監(jiān)控系統(tǒng)方面做得更好、環(huán)保和其他產品的技術服務能更上一層樓,。我將完善我的不足之處,，也希望領導能給予指正和批評，我會與各位同事一道將工作做得更好,。

公司售后服務工作總結篇六

服務在現代企業(yè)管理理念中也稱為產品,，是企業(yè)提高市場競爭力的有力武器，通常情況下顧客滿意則是檢驗產品質量的市場標準,。我公司對售后服務的一貫注重和支持,，使得售后服務部的工作開展有了可靠保障。結合06年部門總體運行情況來看,，售后服務部基本實現了年初制定的工作計劃,。

值得一提的是,，在今年兩次顧客滿意度調查中，我公司綜合顧客滿意度較之去年有了小幅上漲,，特別是在導入新的質量體系以后，綜合顧客滿意度已提升至72.38分,，但與同行業(yè)領先企業(yè)還有一定差距,。顧客的承認是對我們工作的鼓舞，批評和建議則是工作改進的方向?，F對06年售后服務部工作總結如下：

建立通暢的信息平臺是做好服務的必要條件,。售后服務部擁有三部服務電話（包括一部傳真）、服務專用電子郵箱,、24個駐外服務人員以及32個特約服務站,，24小時進行業(yè)務受理。這些資源的有效配置構成了一個較為寬暢的服務平臺,，保證了我們能及時全面地掌握顧客信息及配套商信息,，實現了服務聯系和協(xié)調的及時性。在07年,，售后服務部要進一步整合這些資源,，以適應公司產品的銷售增長。

由于＊＊產品的特性為組裝產品,，大部分的配件服務需要依賴供應商來完成,，我方只有依賴其服務體系的責任，而無自主解決的權利,，這給售后服務部提供優(yōu)質服務帶來了一定的阻礙,。在今后的工作中，應加強公司內部各部門的有效合作,，對配套商進行有效控制和約束,。另外加大自主件的生產制作，使服務主動權轉化到自己手中,，此次整車準入就是一次很好的機遇,。

在公司內部溝通方面，售后服務部與相關智能部門的聯系較為緊密,。機構改革之后,，服務運作走出了一條具有＊＊特色的道路，通過一段時間的磨合,，證明該模式基本能適應公司現狀,。存在需要改進的方面主要是加大質量信息的改進力度，加強配套商信息反饋機制并為配套供應構筑壁壘,。

為顧客提供優(yōu)質服務是售后服務部應盡的責任,。售后服務部涉及的服務工作主要有保養(yǎng)服務,、保修服務、維修服務和配件服務,。

按照被動服務的方針,，保養(yǎng)服務需要依靠顧客配合才能提高質量。實踐證明,，顧客對于我公司的保養(yǎng)服務較為接受,。售后服務部應注重為顧客提供保養(yǎng)方面的知識，變被動為主動來爭取顧客滿意甚至感動,。

保修和維修方面：此兩方面的服務構成了售后服務部的主要工作,，每天接受的來電來函中，保修和維修需求占主要部分,。對于每一件顧客需求,，售后服務部實行接收一起處理一起的原則，而服務處理質量則成了一個復雜的問題,?？梢赃@樣講，只要抓好這兩方面的工作,，顧客滿意就會有一個大幅度提高,。

從自身而言，內外部服務人員素質,、服務配件是影響處理質量的兩要素,，這兩方面恰恰是服務的軟肋。售后服務部正在加強管理來提高內外部服務人員的精神素質和能力素質,，也運用了一些管理措施：如逐步完善服務管理制度,、導入培訓機制、建立有效激勵措施等,，但該工作還需要有一個時間的累積過程,。“人員素質”和“服務配件”應兩手抓,、兩手硬,，否則巧婦難為無米之炊。對于服務配件,，售后服務部于今年多次向公司提出了建立配件中心庫和周轉庫的構想,，目前仍為一個未解之謎。涉及到的配件調用,、領用,、追償、銷售都有一定的阻礙,，一方面售后服務部還需完善配件管理,，另一方面需要公司給予相關支持,，相信07年會有所改善。

配件服務的質量涵蓋了配件種類,、庫存,、質量以及供應及時性等，該方面工作為售后服務部07年規(guī)劃的主要工作之一,，已列入部門工作的議事日程,。

pdca是執(zhí)行工作過程循環(huán)的重要手段。視服務為一個過程,，產品購買者、公司領導,、協(xié)作部門,、內部人員、配套商都可以看成售后服務部的顧客,，以顧客為焦點開展工作是售后服務部的責任,。

今年是＊＊產生重要變革的一年，順應公司改革需要,，售后服務部也實行了相關調整,。從導入執(zhí)行公司頒布的質量體系，到服務體系運行質量的檢查,；從內部人員調整上崗,，到完善各項管理制度措施；從引入科學的管理理念,，到逐步推廣iso/ts16949的相關內容等,，部門里正在醞釀著一場革新。

為驗證部門工作質量,，針對產品和服務,，售后服務部分別于6月底和10月初進行了顧客滿意度和首次平均故障里程的調查。從調查的數據分析來看,，在產品質量和服務質量的各項指標上都存在不同程度的不足,。售后服務部全體工作人員要勇于認清當前的挑戰(zhàn)，把質量意識融入到日常工作當中,。

新的日歷即將啟用,，06年留下的思考是沉重的。07年售后服務部主要工作規(guī)劃如下：

1,、服務理念與方式上的變革

加大主動服務力度,。市場的發(fā)展已經不容許對顧客怠慢，跟蹤服務越來越不適應行業(yè)主流,。結合＊＊自身現狀,，在保證被動服務質量的情況下,，還應加大主動服務的力度。售后服務部要對顧客特別是批量車顧客反映的信息進行重點關注,，主動捕獲其信息并采取相應的措施,。

預防為主原則。

把質量問題解決在事發(fā)之前是最有利的,，售后服務部駐外人員應定時對顧客進行走訪勘察,，解除存在的隱患質量問題。為推行這一原則,，內部應制定有效的激勵措施,。

2、認真貫徹執(zhí)行公司改革意志

順應公司改革是07工作的必須,，對06年的改革成果要加以保持,，在服務體系運作過程中發(fā)現的矛盾以公司目標為準。

3,、服務體系素質建設

堅決推行服務有關管理制度,，為內外部服務人員的工作建立細化的考核指標，除現有考核內容外,，增補月度工作總結,、服務過程記錄等，實施內部培訓,；加強對特約服務站的管理,，對其實施考核以作為服務站重組的依據。

4,、完善配件系統(tǒng)

擬建立服務配件中心庫和服務配件周轉庫,，完善配件管理制度。對于有償配件的提供要有歸口結算,，以保證公司利益不受損失,。加強與職能部門的協(xié)作、改善配件領用制度,，對配套廠實施有效追償,。

總的來講，新的一年是富有挑戰(zhàn)的一年,。為努力實現公司質量目標,，售后服務部已經做好了迎接挑戰(zhàn)的準備，也有信心把服務做得更好,！

公司售后服務工作總結篇七

時間總是在忙忙碌碌中過去了,。但在4s店我學到了很多，也懂得了很多,，下面把自己工作,、學習情況在一個總結,，不當之處請批評指正。xxxx年xx月我入新鄉(xiāng)店,，在汽車售后任職,，在各位領導關懷指導、在周圍同志關心幫助下,，思想,、工作取得較大進步?；仡櫲肼殎淼墓ぷ髑闆r總結如下：

我入職以后才發(fā)現,，我對售后服務的理解還只是皮毛上的東西，有很多東西是我從前沒有想到的,，因此,，我的第一步就是對自己的定位及認識自己的工作。我感到,，一個人思想認識如何,、工作態(tài)度好壞,、工作標準高低,，往往受其所在的工作環(huán)境影響。我從一開始的懵懂到現在的熟悉,，與上級領導和部門同事的幫助是分不開的,。如果讓我概括這一段時間來我部門的工作狀況，就是六個字,，即：嚴格,、緊張,、忙碌,。嚴格的工作要求、緊張的學習氛圍和忙碌的工作節(jié)奏,。從模糊到清晰,，我充分認識到自己工作的重要性,。工作中，面對領導的高標準,、嚴要求,，面對周圍同事積極向上的工作熱情和積極進取的學習態(tài)度，面對緊張高效的工作節(jié)奏,，使我深受感染,，充分認識到，作為這個集體中的一員,，我首先不能給這個集體“抹黑”,，拖這個集體“后腿”,，在此基礎上，要盡快融入到大家共同創(chuàng)造的“勤奮學習,、努力工作”的濃厚氛圍之中,。在這種環(huán)境影響下，我的力爭在最短的時間里熟悉自己的工作,，在這一想法的實現中,，我的工作標準也不斷提高，總是提醒自己要時刻保持良好的精神狀態(tài),，時刻樹立較高的工作標準,、時刻要維護好這個整體的利益來做好每一項工作。這也是我能夠較好完成這段時間工作任務的重要保證,。

應該說,，過去的一年，是勤奮學習的一年,。由于自己入汽車行業(yè)時間比較短,，要想在同樣標準的工作中做好做出色，必須付出更多的努力,。通過學習,，使我無論汽車服務接待、還是自己本職位的業(yè)務知識學習,，都有了一個飛躍式的進展,。這也更加驗證了“只要付出，就一定有回報”的深刻道理,。

3.在熟悉中尋求突破,、尋求創(chuàng)新，工作取得進展,。

回顧過去一年忙碌的工作,，從開始的不懂到現在的熟悉，從剛邁出大學的青年到現在的準職業(yè)人,，從部門同事的認識到相互之間的密切合作,，每一次工作上的較大舉動都對自己是一種鍛煉，也是一種考驗,。售后汽車服務流程等幾項工作我都會要求自己做到認真,、細致、精心完成,。

總之,，汽車售后還是一個不斷成長的部門，是一個鍛煉人的好地方，我有幸伴隨它成長,，它讓我一個涉世未深的'人深刻的認識到自己,，認識到工作的本質，那就是相互之間的協(xié)作,，一個人可以才華橫溢,，但是沒有其它人的協(xié)助，僅憑一人之力是什么都做不了的,，我在工作中學到了很多工作上的事情,，也學到了很多做人的道理。盡管覺得很忙很累,，但也體驗到了苦中有樂,、累中有得的收獲感覺。我想這也必將為自己今后工作學習上取得新的進步奠定堅實的基礎,。我也深知,，工作中自己還有一些不盡人意的地方。比如,，在接待上,，還沒有達到精益求精的要求;工作有時操之過急，缺乏深入細致的工作作風等等,。我要在今后的工作中努力克服不足,，改正缺點，加強鍛煉,，以出色的表現為公司整體工作上水平獻計出力,，做出貢獻,。

公司售后服務工作總結篇八

xx年公司成立售后服務部,，使得公司的售后服務工作有了很大的改觀，客戶的滿意度也有了很大的提高,。取得的這些成績,，首先感謝公司各位領導的正確領導和幫助;其次，要感謝各位同事的大力支持;最后,，要感謝售后服務部全體員工的齊心協(xié)力的不懈努力,。我作為售后服務部的負責人，現將售后服務部工作總結如下：

作為售后服務部,，主要負責公司的設備的售后維護,、設備的安裝調試及培訓、設備售前演示等各項工作;售后服務部,，認真解決每一例客戶報修,，認真安裝調試每一臺設備，認真給每一位客戶講解設備的使用操作方法，認真解答每一位客戶遇到的問題,，認真給客戶演示設備每一項功能;售后服務部每一位員工,，都齊心協(xié)力做好每一項客戶服務工作，不斷提高客戶對公司的滿意度和忠誠度,。

售后服務部包括xx,、xx、xx等幾位員工,，每一位員工都發(fā)揚不怕吃苦,，勤于學習的精神;努力做好自己負責的本職工作，同時干中學,、學中干,，不斷提升自己的工作能力和工作效率。xx主要負責xx的售后服務,，把xx的售后工作做的井井有條,，大大提高了客戶的滿意度;同時，其他地方售后,、設備安裝調試及設備演示也盡職盡責的做好;xx主要負責江蘇等地的售后工作,，作為來公司不長的新員工，他在xx年里成長的很快,，默默的做好安排每項工作,，并在干中不斷總結學習，提高自己解決問題的能力;xx作為公司招聘的xx駐點人員,，到公司培訓緊有一星期的時間,，接受能力強，善于干中總結,，不斷提高自身技能,，把xx的售后工作做的讓客戶滿意。

售后服務部由于人員不足,，造成有些維護,，不及時造成客戶抱怨;售后人員缺少定期培訓，不能及時對公司的新技術,，新方法,，新產品及時了解;售后人員之間經驗交流太少，不能及時分享各自的工作經驗和心得;客戶回訪工作沒有真正落實;客戶報修沒有及時記錄處理;售后總結及資料整理不及時不完善,。

1)售后服務工作要得到公司領導的足夠重視和支持;市場是一個公司的生命線,，但是售后服務，是決定這個生命線是否存亡的重要因素,。

2)要增加公司售后服務部的人員編制;售后部需要一位文員,，負責售后服務電話應答及記錄，要做到在上班時間內，所有的打進來售后電話都有人應答,，并作詳細的記錄;售后文員要定期對客戶進行電話回訪,，及時了解客戶的設備使用情況和對產品的建議并作詳細記錄，售后文員要對返回售后維護單進行登記整理;針對公司幾個固定業(yè)務大省,，要固定一位售后維護人員長期負責該省的客戶服務工作,，像xx等;另外公司要保證一位售后技術人員在位，及時把售后文員登記報修,，電話了解情況,，并安排相應的責任人及時去維護，該技術員要對寄回公司的設備及時維護發(fā)回,。

3)定期組織售后人員培訓,，及時掌握新技術，新產品;同時加強售后人員的溝通及經驗交流,。

公司售后服務工作總結篇九

售后行政服務工作是一個綜合技能要求相當高的工作,，尤其是對售后服務人員的要求也相當高，下面是我個人xx年的工作總結：

1),、需要了解市場現狀,，了解客戶需求，而且了解一些企業(yè)運作和服務途徑,。

2),、個人修養(yǎng)較多，有較高的知識水平,，對產品知識熟悉,，并且具備所使用銷售產品的機械、裝置,、設備的知識,。

3)、個人交際能力好,，口頭表達能力好,，對人有禮貌,，知道何時何地面對何種情況適合用何種語言表達,，懂得一定的關系處理，或處理經驗豐富,，具有一定的人格威力,，第一印象好能給客戶信任。

4),、頭腦靈活,，現場應變能力好，能夠到現場利用現場條件立時解決問題。

5),、外表需要整潔大方,，言行舉止得體，有企業(yè)形象大使和產品代言人的風度,，不一定是要長得英俊,、漂亮，但至少要對得起觀眾,，別一出場就歪鼻扭嘴斜服,，吹胡子瞪眼睛的，有損企業(yè)的形象,。

6),、工作態(tài)度良好，熱情,，積極主動,，能及時為客戶服務，不計較個人得失,，有奉獻精神,。

1)、建立客戶意見表或投訴登記表表格,。接到客戶投訴或抱怨的信息,，在表格上記錄下來，如公司名稱,、地址,、電話號碼、以及原因等;并及時將表格傳遞到售后服務人員手中,，記錄的人要簽名確認,，如辦公室文員，接待員或業(yè)務員等,。

2),、售后服務人員接到信息后即通過電話、傳真或到客戶所在地進行面對面的交流溝通,，詳細了解投訴或抱怨的內容,，如問題電腦名稱，規(guī)格,，生產日期,，生產批號，何時使用,，問題表現狀況,，在使用此品牌前曾使用何種品牌,，狀況如何，最近使用狀況如何等,。

3),、分析這些問題信息，并向客戶說明及解釋工作,，規(guī)定與客戶溝通協(xié)商,。

4)、將處理情況向領導匯報,，服務人員提出自己的處理意見,，申請領導批準后，要及時答復客戶,。

5),、客戶確認處理方案后，簽下處理協(xié)議,。

6),、將協(xié)議反饋回企業(yè)有關部門進行實施，如需補償油品的,，通知倉管出貨,，如需送小禮物的，通知市場管理人員發(fā)出等,。

7),、跟蹤處理結果的落實，直到客戶答復滿意為止,。

1),、確認問題

認真仔細，耐心地聽申訴者說話,，并邊聽邊記錄,，在對方陳述過程中判斷問題的起因，抓住關鍵因素;盡量了解投訴或抱怨問題發(fā)生的全過程,，聽不清楚的,，要用委婉的語氣進行詳細詢問，注意不要用攻擊性言辭,，如“請你再詳細講一次”等,。

2)、分析問題

在自己沒有把握情況下,，現場不要下結論,，要下判斷，也不要輕下;將問題與同行服務人員協(xié)商一下,，或者向企業(yè)領導匯報一下,，共同分析問題。

3),、互相協(xié)商

在與同行服務人員或者與公司領導協(xié)商之后,，得到明確意見之后，由在現場的服務人員負責與客戶交涉協(xié)商,，進行協(xié)商之前,，要考慮以下問題。