在生活中，越來越多人會(huì)去使用協(xié)議,，簽訂簽訂協(xié)議是最有效的法律依據(jù)之一,。擬定合同的注意事項(xiàng)有許多，你確定會(huì)寫嗎,？下面是小編帶來的優(yōu)秀合同模板，希望大家能夠喜歡!

解除勞動(dòng)合同協(xié)議書 解除勞動(dòng)合同賠償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)篇一

乙方（勞動(dòng)者）______________

身份證號碼：

甲,、乙雙方于_______年_______月_______日簽訂為期_______年無固定期限的勞動(dòng)合同,，現(xiàn)乙方向甲方提出申請，要求提前解除雙方之間的勞動(dòng)合同,，甲方同意與乙方解除勞動(dòng)合同,。經(jīng)雙方充分協(xié)商，就解除勞動(dòng)合同的有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下合同,。

1,、雙方一致同意于_______年_______月_______日解除勞動(dòng)合同，雙方的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)終止,；

2,、因?yàn)槭且曳教岢雠c甲方解除勞動(dòng)合同，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,，甲方不需要向乙方支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,、賠償金等。乙方知悉《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,，不要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,、賠償金等費(fèi)用；

3,、甲方為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)至本合同簽訂之日起終止,；

4、甲,、乙雙方在此確認(rèn)：勞動(dòng)合同履行期間,，雙方已依法簽訂了書面的勞動(dòng)合同，甲方依法履行了義務(wù),，包括乙方應(yīng)該享有的社會(huì)保險(xiǎn),、勞動(dòng)保護(hù)等,。雙方無違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為,。解除勞動(dòng)合同之日前的勞動(dòng)報(bào)酬（含加班工資,、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等）已結(jié)清,。乙方不再因原勞動(dòng)合同的履行,、解除，向甲方要求支付其他任何費(fèi)用,、補(bǔ)償或賠償,；

5、乙方應(yīng)該在本合同簽字后七日內(nèi)與甲方有關(guān)部門（原所在部門,、勞資,、財(cái)務(wù)、后勤等）辦理完工作交接,、物品歸還,、賬務(wù)交接、償還財(cái)務(wù)借款等事項(xiàng),。如有乙方負(fù)責(zé)辦理的對外業(yè)務(wù)沒清算完畢,，乙方應(yīng)該負(fù)責(zé)將往來賬目核對清楚，并將由對方蓋章,、簽字確認(rèn)的對賬單（或欠款證明）交甲方財(cái)務(wù)部門,。否則，由此給甲方造成損失的,，由乙方負(fù)責(zé)賠償,；

6、勞動(dòng)合同解除后,，乙方仍負(fù)有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密（包括本合同內(nèi)容）的義務(wù),，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)該向甲方支付違約金_______元,。乙方在解除勞動(dòng)合同之前與甲方簽訂了《保密合同》,、《競業(yè)禁止合同》的，仍應(yīng)該遵守原合同的約定,；

7,、乙方辦理完各項(xiàng)交接之后5日內(nèi)，甲方向乙方提供包括解除勞動(dòng)合同在內(nèi)的相關(guān)證明,。乙方應(yīng)該于勞動(dòng)合同解除后15日內(nèi)到甲方辦理相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù),，逾期不辦責(zé)任自負(fù)；

8,、甲,、乙雙方解除勞動(dòng)合同后,，乙方不得以任何方式對甲方進(jìn)行詆毀、誹謗,、惡意中傷,、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任,；

9,、本合同經(jīng)甲方蓋章，乙方簽字后生效,。本合同一式二份，甲,、乙雙方各一份,，

甲方（蓋章）_______ 乙方（簽字）_______

_______年_______月_______日 _______年_______月_______日

解除勞動(dòng)合同協(xié)議書 解除勞動(dòng)合同賠償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)篇二

第（）號

員工姓名：所在單位：通知發(fā)出時(shí)間：年月日

通知送達(dá)方式：直接送達(dá)（）、留置送達(dá)（）,、郵寄（）,、媒體公告（）、其他（）

公司經(jīng)辦人：

本人已收到單位于_______年_____月_____日發(fā)出的《解除勞動(dòng)合同通知書》,。已完全閱讀并理解其內(nèi)容,。

員工簽收：日期：

解除勞動(dòng)合同通知書

第（）號

同志：

您于年月起就職于本公司，目前的工作崗位是?，F(xiàn)因下列第____（大寫）項(xiàng)情形,，你與我公司年月日簽訂的為期年（勞動(dòng)合同期限）的勞動(dòng)合同書于年月日解除，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除,。

1,、經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致；

2,、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的,；

3、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的,；

4,、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營私舞弊,，給公司造成重大損害的,；

5、勞動(dòng)者同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對完成本單位工作造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)公司提出拒不改正的；

6,、勞動(dòng)者向公司提供的個(gè)人證明材料是虛假的,，或者以脅迫,、乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的,。

7,、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；

8,、醫(yī)療期滿后,，勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作；

9,、勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作,；

10,、勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行,，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商,，雙方不能就變更達(dá)成協(xié)議的；

11,、法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。

請您于________年_____月_____日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù),。

特此通知

公司名稱（蓋章）

年月日

公司解除勞動(dòng)合同條件

關(guān)于公司可以解除勞動(dòng)合同的情形,，如下所示：

公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同,。勞動(dòng)者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,；

（三）嚴(yán)重失職,，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的,；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的；

（五）因勞動(dòng)者過錯(cuò)致使勞動(dòng)合同無效的,；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的,。

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無法履行,，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

解除勞動(dòng)合同協(xié)議書 解除勞動(dòng)合同賠償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)篇三

甲方：__公司(以下簡稱甲方)

乙方：___(以下簡稱乙方)

甲乙雙方于年月日簽訂為期年的勞動(dòng)合同,，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致,，簽訂本最新解除勞動(dòng)合同書樣本如下：

1.自年月日起,，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;

2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,、提前通知解除勞動(dòng)合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎(jiǎng)等共計(jì)人民幣元(大寫),?？鄢曳缴星芳追絺溆媒鹑嗣駧旁?大寫)，甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實(shí)際支付乙方人民幣元(大寫),。

3租房甲方為乙方繳納四金(包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金,、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金,、住房公積金)至年月日止,。

4.甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù),。

5.乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù),，合同不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的全部損失,。

6.乙方自愿放棄其它所有訴求,。

本最新解除勞動(dòng)合同書樣本自甲,乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動(dòng)合同專用章后生效;

甲方(蓋章)：__有限公司

法定代表人或授權(quán)委托人：

乙方(簽字或蓋章)：

解除勞動(dòng)合同協(xié)議書 解除勞動(dòng)合同賠償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)篇四

_________有限公司（以下簡稱甲方）

_________（以下簡稱乙方）

甲乙于 xx年 xx月 xx日簽訂為期年的，現(xiàn)甲乙雙方同意勞動(dòng)合同關(guān)系,。經(jīng)雙方協(xié)商一致,，簽訂本最新解除勞動(dòng)合同書樣本如下：

1、自 xx年 xx月 xx日起,，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同,，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止；

2,、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,、提前通知解除勞動(dòng)合同賠償金,、相應(yīng)比例的年終獎(jiǎng)等共計(jì)人民幣元（大寫）扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元（大寫），甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實(shí)際支付乙方人民幣元（大寫）,；

3,、甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù),；

4,、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后x日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為,，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的全部損失,。

5、甲方為乙方繳納四金（包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金,、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金,、失業(yè)保險(xiǎn)金、住房公積金）至年月日止,。

6,、乙方自愿放棄其它所有訴求。自甲,，乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動(dòng)合同專用章后生效,；

甲方（蓋章）_________有限公司乙方（簽字或蓋章）_________

法定代表人或授權(quán)委托人（簽字或簽章）

年 月 日 年 月 日

解除勞動(dòng)合同協(xié)議書 解除勞動(dòng)合同賠償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)篇五

勞動(dòng)合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力,，解除雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系,。我國勞動(dòng)法在規(guī)定企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同的條件時(shí)，就勞動(dòng)者有過錯(cuò)和勞動(dòng)者無過錯(cuò)兩種情況作了不同的規(guī)定,。

(1)在試用期間被不符合錄用條件的,。試用期是指用人單位對新招收的制職工進(jìn)行思想品德、勞動(dòng)態(tài)度,、實(shí)際工作能力,、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的期限。根據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定,，勞動(dòng)合同可以規(guī)定試用期,，其期限的長短由企業(yè)根據(jù)不同工種的實(shí)際情況確定，但最長不得超過六個(gè)月,。在試用期內(nèi),，如果發(fā)現(xiàn)職工有不符合錄用條件的，如身體條件,、受程度,、實(shí)際工作能力不符合錄用條件，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，以保證職工隊(duì)伍的素質(zhì),，不斷提高勞動(dòng)生產(chǎn)率;

(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位的的,。勞動(dòng)紀(jì)律是職工在集體勞動(dòng)中必須遵守的準(zhǔn)則和規(guī)范。職工違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位的規(guī)章制度的行為主要包括：嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律,， 經(jīng)常遲到早退,、曠工，消極怠工,，影響生產(chǎn),、工作秩序;玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī),，損壞設(shè)備,、工具，浪費(fèi)原材料,、能源;服務(wù)態(tài)度很差,，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費(fèi)者利益的。職工有上述行為時(shí),，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行教育,，或根據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》給予應(yīng)有的行政處分。如果經(jīng)過教育或行政處分以后,，職工仍然不改正錯(cuò)誤的,，企業(yè)可以直接解除勞動(dòng)合同，而不必先辦理辭退手續(xù),，再辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù);

(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊,，對用人單位利益造成重大損害的,。主要指：玩忽職守，違章指揮,，造成事故,，使人民生命、財(cái)遭受損失;濫用職權(quán),，違反,，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，偷稅漏稅,，截留上繳利潤損公肥私,，使企業(yè)在經(jīng)濟(jì)上遭受重大損失;貪污、盜竊,，使企業(yè)遭受重大損失,，尚不構(gòu)成犯罪。職工有上述行為之一的，企業(yè)有權(quán)直接解除勞動(dòng)合同,，也不必先辦理辭退手續(xù),，再辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù);

(4)被依法追究刑事責(zé)任的。勞動(dòng)者違反國家法律,，構(gòu)成犯罪,，依法被追究刑事責(zé)任的，企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同,。

上述四種解除勞動(dòng)合同的情形屬勞動(dòng)者有過錯(cuò),，勞動(dòng)者有上述情形之一的，企業(yè)有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,，不需要提前一個(gè)月勞動(dòng)者,，也不需要給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,， 醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的,。按照《國營實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》的規(guī)定,，勞動(dòng)合同制工人患病或非因工負(fù)傷，一般給予3個(gè)月到1年的醫(yī)療期限,。在本單位工作滿20年以上的,，醫(yī)療期可以根據(jù)不同病情適當(dāng)延長，對于醫(yī)療期滿以后,，仍然不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的,，企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同;

(2)勞動(dòng)者經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動(dòng)合同無法履行,，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定,，在勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動(dòng)合同無法履行時(shí)，當(dāng)事人雙方可以變更勞動(dòng)合同的某些內(nèi)容,。變更勞動(dòng)合同,，需要雙方當(dāng)事人協(xié)商一至才可，如果雙方當(dāng)事人就變更勞動(dòng)合同不能達(dá)成協(xié)議,，企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同,。

上述三種解除勞動(dòng)合同的情形屬勞動(dòng)者無過錯(cuò)。勞動(dòng)者無過錯(cuò),，企業(yè)要求解除勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人,，并根據(jù)勞動(dòng)者在該用人單位的工齡給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

這里需要特別提出的是,，根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定,，用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見,。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同,，工會(huì)有權(quán)要求重新處理;勞動(dòng)者申請仲裁或者提起訴訟的,， 工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。這樣做,，不僅有利于維護(hù)企業(yè)經(jīng)營者的權(quán)威,，幫助企業(yè)行政方面更好地行使職權(quán)，也有利于職工合法權(quán)益不受侵害,，穩(wěn)定職工情緒,。

解除勞動(dòng)合同協(xié)議書 解除勞動(dòng)合同賠償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)篇六

xxxxxxxx公司：

因本人 身份證號： 在 年 月 日簽訂勞動(dòng)合同至今，貴公司未給本人繳納社保（五險(xiǎn)）（貴公司要求寫《承諾書》才能工作的情況）,；貴公司的行為已嚴(yán)重侵犯了本人的合法權(quán)益,，現(xiàn)根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第三十八條、（第二十六條）的規(guī)定,，迫使本人提出解除勞動(dòng)合同,； 附：《勞動(dòng)合同法》條款規(guī)定： 《勞動(dòng)合同法》第三十八條

（一）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（二）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,；

（三）用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的,； （四）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的,；

《勞動(dòng)合同法》第二十六條

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的,；

（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任,、排除勞動(dòng)者的權(quán)力的,； （三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的,；

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條(第二條),、第四十六條和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二章(第六條),勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位,。故本人依據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)規(guī)定,，通知貴公司于 年 月日正式解除雙方勞動(dòng)關(guān)系并請求支付本人解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等；

簽收人： 通知人：

年月日

勞動(dòng)合同自本通知書送達(dá)之日起解除。

特此通知!

本通知一式兩份（公司,、個(gè)人各留一份）

解除勞動(dòng)合同協(xié)議書 解除勞動(dòng)合同賠償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)篇七

甲方：_________有限公司（以下簡稱甲方）

乙方：_________（以下簡稱乙方）

甲乙雙方于xx年xx月xx日簽訂為期年的勞動(dòng)合同,，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致,，簽訂本最新解除勞動(dòng)合同書樣本如下：

1,、自xx年xx月xx日起，解除雙方簽訂的'勞動(dòng)合同,，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止,；

2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,、提前通知解除勞動(dòng)合同賠償金,、相應(yīng)比例的年終獎(jiǎng)等共計(jì)人民幣元（大寫）扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元（大寫），甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實(shí)際支付乙方人民幣元（大寫）

3,、甲方為乙方繳納四金（包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金,、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金,、住房公積金）至xx年xx月xx日止,。

4、甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定,，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù),；

5、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù),，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為,，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的全部損失。

6,、乙方自愿放棄其它所有訴求,。

本最新解除勞動(dòng)合同書樣本自甲，乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動(dòng)合同專用章后生效,；

甲方（蓋章）_________有限公司 乙方（簽字或蓋章）_________

法定代表人或授權(quán)委托人

（簽字或簽章）

xx年xx月xx日 xx年xx月xx日

拓展：用人單位預(yù)告解除勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)

用人單位預(yù)告通知解除勞動(dòng)合同,，也稱非過失性解除勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者本身并不存在過失,，但是由于存在特定情況,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第四十條規(guī)定,，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無法履行,，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的,。

用人單位預(yù)告通知解除勞動(dòng)合同,，有以下一些舉證責(zé)任問題：

（一）勞動(dòng)者醫(yī)療期滿后仍然不能從事原來的工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的舉證責(zé)任,。

勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同,。這里需要注意的是，醫(yī)療期滿后,，勞動(dòng)者不能從事原來的工作的,，用人單位仍不能解除勞動(dòng)合同，只有用人單位為勞動(dòng)者另行安排工作,，勞動(dòng)者仍然不能勝任的,，用人單位才可以解除勞動(dòng)合同?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》以及原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問題的解釋》中都規(guī)定,，請長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的,，可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,；醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定,。被鑒定為一至四級的,，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系,，辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù),，享受相應(yīng)的退休退職待遇；被鑒定為五至十級的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同,，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),。這就意味著,，醫(yī)療期屆滿后,，企業(yè)需要證明勞動(dòng)者不能從事原來到工作，需要經(jīng)過勞動(dòng)能力鑒定這道程序,。

（二）勞動(dòng)者被證明不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作,，用人單位解除勞動(dòng)合同的舉證責(zé)任,。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，勞動(dòng)者被證明不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的，用人單位履行預(yù)告程序后,，可以解除勞動(dòng)合同,。適用這一規(guī)定解除勞動(dòng)合同需要同時(shí)具備以下兩個(gè)條件：

1、勞動(dòng)者被證明不能勝任工作,。不能勝任工作,，是指有證據(jù)表明，勞動(dòng)者不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的工作任務(wù)或者同工種同崗位人員的工作量,。這就要求用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí),，要明確員工的工作內(nèi)容，特定行業(yè)的,，還需要明確工作量,。如果簽訂勞動(dòng)合同時(shí)沒有明確工作量的，只能參照同工種同崗位人員的工作量來確定,，一般來講,，應(yīng)參照平均的同工種同崗位人員的工作量，不能參照最高的同工種同崗位人員的工作量,。因此,，提供本單位平均的同工種同崗位人員的工作量，就成了勞動(dòng)者被證明能不能勝任工作的重要證據(jù),。

2,、經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)崗后，仍不能勝任工作的,。這就是說,，用人單位解除勞動(dòng)合同有個(gè)程序：必須先培訓(xùn)，或者調(diào)崗,，如還不能滿足新的崗位要求,，則可以解除勞動(dòng)合同。需要指出的是,，勞動(dòng)者被證明還不能勝任工作,，必須要能證明,。為防止在解除勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)生舉證不能的風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)需在勞動(dòng)合同中或在崗位說明書中確定員工的工作量,，如果因此而培訓(xùn)員工的,，還需要保存相應(yīng)的培訓(xùn)資料。

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同解除的舉證責(zé)任

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第（三）項(xiàng)規(guī)定,，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行,，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成一致的，用人單位可以用預(yù)告通知程序解除勞動(dòng)合同,。具體操作時(shí)要注意必須證明同時(shí)符合的兩個(gè)條件：

1,、要證明客觀情況發(fā)生重大變化致使原勞動(dòng)合同無法履行?？陀^情況發(fā)生變化,，是指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)導(dǎo)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無法履行的情況，如單位遷移,、被兼并,、被上級主管部門撤消等致使勞動(dòng)合同無法履行或無法完全履行的情況。如果當(dāng)事人就某一種情形出現(xiàn)是否屬于“客觀情況發(fā)生重大變化”認(rèn)識不一致,，應(yīng)由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)和法院裁定,。

2、要證明未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容或者中止勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議,。用人單位確因客觀情況發(fā)生重大變化,，需要解除勞動(dòng)合同時(shí)，一定要注意與員工的溝通和協(xié)商,，即與勞動(dòng)者要先走協(xié)商變更勞動(dòng)合同程序,，只有經(jīng)協(xié)商無法就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致意見，用人單位才可以解除勞動(dòng)合同,。

解除勞動(dòng)合同協(xié)議書 解除勞動(dòng)合同賠償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)篇八

解除勞動(dòng)合同,，用人單位需要支付兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況是，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系,，沒有任何合法理由,，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形,，用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形,，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月工資。

用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。

相關(guān)法律法規(guī)依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》

第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同,。

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的。

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,。

（三）嚴(yán)重失職,，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的,。

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的,。

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的。

（六）被依法追究刑事責(zé)任的,。

第四十六條有下列情形之一的,，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,。

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的,。

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,。

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的,。

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng),、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的。

（七）法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,。六個(gè)月以上不滿一年的,，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的,，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年,。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金,。

第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付,。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,，至少保存二年備查,。

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,。

擴(kuò)展資料

案例解析

肖先生系某礦山機(jī)械有限公司的推銷員,，由于勤奮敬業(yè)又善于交往,，業(yè)績一直領(lǐng)先,。20xx年10月,，肖先生與公司簽訂的3年期勞動(dòng)合同到期,，人力資源部通知肖先生,，公司決定由他接任已退休的銷售部經(jīng)理。按照公司用人制度規(guī)定,，新上任人員須經(jīng)過6個(gè)月試用期,。

于是，肖先生與公司續(xù)簽了3年期勞動(dòng)合同,，同時(shí)約定了6個(gè)月的職務(wù)試用期,。令人想不到的是，肖先生的組織領(lǐng)導(dǎo)能力較差,，不僅在開拓新市場的營銷宣傳工作中出現(xiàn)失誤,，部門內(nèi)的合作也出現(xiàn)不應(yīng)有的矛盾。20xx年2月下旬,，公司以肖先生在試用期內(nèi)不勝任為由,，與他解除了勞動(dòng)合同。

該公司依據(jù)內(nèi)部制度規(guī)定,，以肖先生在職務(wù)試用期內(nèi)不勝任工作為由,，解除勞動(dòng)合同關(guān)系是沒有法律依據(jù)的。

用人單位在任命新的管理者時(shí)所規(guī)定的“試用期”，與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)所約定的試用期,，性質(zhì)截然不同,。前者屬于用人單位內(nèi)部規(guī)章制度范疇，其調(diào)整的主要內(nèi)容是職工相應(yīng)職務(wù);后者是勞動(dòng)法意義上的,、受到法律法規(guī)約束的試用期,，調(diào)整的是勞動(dòng)合同關(guān)系。

《勞動(dòng)合同法》第19條第2款規(guī)定：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期,，續(xù)訂勞動(dòng)合同不允許再次約定試用期,。

因此，無論肖先生的工作崗位發(fā)生怎樣的變化,，續(xù)訂勞動(dòng)合同都不能再次約定試用期,。公司雖有權(quán)因肖先生工作崗位變化再次約定“試用期”,，但該“試用期”只能約束肖先生是否勝任經(jīng)理職務(wù),，若不勝任，公司可對肖先生的經(jīng)理職務(wù)予以解聘,，但不能解除雙方的勞動(dòng)合同,。

草考資料：中國人大網(wǎng)-

中華人民共和國勞動(dòng)合同法

解除勞動(dòng)合同，用人單位需要支付賠償金（兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）的情況是,，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系,，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形,，用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金,，即每工作一年支付2個(gè)月工資,；

用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行,；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金,。

相關(guān)法律法規(guī)依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》

第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,；

（三）嚴(yán)重失職,，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的,；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的,；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的,；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十六條有下列情形之一的,，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的,；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的,；

（七）法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算,；不滿六個(gè)月的,，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市,、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年,。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資,。

第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行,；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金,。

第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,，辦理工作交接,。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付,。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,，至少保存二年備查,。

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,。

在用人單位無法律依據(jù)違法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形下,，要支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定,，在用工單位違反勞動(dòng)合同法,，單方面違約或者中止勞動(dòng)合同的情況下，員工有權(quán)要求十二個(gè)月以內(nèi)的兩倍工資賠償

再看看別人怎么說的,。

解除勞動(dòng)合同協(xié)議書 解除勞動(dòng)合同賠償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)篇九

甲方(用人單位)：__________

乙方(勞動(dòng)者)：__________

甲,、乙雙方于_____年_____月_____日簽訂的勞動(dòng)合同，現(xiàn)經(jīng)雙方充分協(xié)商,，現(xiàn)就提前解除雙方之間的勞動(dòng)合同關(guān)系的有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議,。

一、雙方一致同意于_____年_____月_____日解除勞動(dòng)合同,，雙方的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)終止,。

二、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,、提前通知解除勞動(dòng)合同賠償金等共計(jì)人民幣_____元(大寫),。

三,、甲方為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)至_____年_____月_____日止,。

四、甲,、乙雙方在此確認(rèn)：勞動(dòng)合同履行期間,，雙方已依法簽訂了書面的勞動(dòng)合同，甲方依法履行了義務(wù),，包括乙方應(yīng)享有的社會(huì)保險(xiǎn),、勞動(dòng)保護(hù)等。雙方無違反勞動(dòng)法律,、法規(guī)的行為,。解除勞動(dòng)合同之日前的勞動(dòng)報(bào)酬(含加班工資、獎(jiǎng)金,、補(bǔ)貼等)已結(jié)清,。乙方不再因?yàn)樵瓌趧?dòng)合同的履行、解除,，向甲方要求支付其他任何費(fèi)用,、補(bǔ)償或賠償。

五,、乙方應(yīng)在本協(xié)議簽字后一日內(nèi)與甲方有關(guān)部門(原所在部門,、人力資源,、財(cái)務(wù)、后勤等)辦理完工作交接,、物品歸還,、賬務(wù)交接、償還財(cái)務(wù)借款等事項(xiàng),。如有乙方負(fù)責(zé)辦理的對外業(yè)務(wù)沒有清算完畢,，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)將往來賬目核對清楚，并將由對方蓋章,、簽字確認(rèn)的對賬單(或欠款證明)交甲方財(cái)務(wù)部門,。否則，由此給甲方造成損失的,，由乙方負(fù)責(zé)賠償,。

六、勞動(dòng)合同解除后,，乙方仍負(fù)有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)的義務(wù),，不得泄露給任何第三方。乙方在解除勞動(dòng)合同之前與甲方簽訂了《保密協(xié)議》的,，仍應(yīng)遵守原協(xié)議的約定,。

七、甲,、乙雙方解除勞動(dòng)合同后,，乙方不得以任何方式對甲方進(jìn)行詆毀、誹謗,、惡意中傷,、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任,。

八,、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章，乙方簽字后生效,。本協(xié)議一式四份,，甲、乙雙方各一份,，養(yǎng)老保險(xiǎn),、失業(yè)保險(xiǎn)處各一份。

甲方(蓋章)：__________

乙方(簽字)：__________

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解除勞動(dòng)合同協(xié)議書 解除勞動(dòng)合同賠償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)篇十

甲方：____________

乙方：____________

甲,、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》,、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和《__有限公司保密制度》以及國家、地方政府有關(guān)規(guī)定,，雙方在遵循平等自愿,、協(xié)商一致,、誠實(shí)信用的原則下，經(jīng)協(xié)商同意解除雙方的勞動(dòng)合同,，并達(dá)成如下協(xié)議：一,、甲乙雙方于_____年_____月_____日解除勞動(dòng)合同。

二,、甲方繼續(xù)支付乙方_____年_____月_____日至_____年_____月_____日的工資,，共_____元,于_____年_____月_____日前打到乙方的工資卡里。

三,、甲方依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十七條的規(guī)定,，給予乙方相當(dāng)于乙方_____個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，共計(jì)_____元,，于_____年_____月_____日一次性打到乙方的工資卡里,。

四、乙方應(yīng)于_____年_____月_____日前辦理相關(guān)的離職手續(xù),，及與甲方辦理勞動(dòng)合同解除及勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)出手續(xù),。

五、甲乙雙方解除勞動(dòng)合同后,，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為,，否則甲方除有權(quán)停止向乙方支付本協(xié)議約定的全部款項(xiàng)外，還有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任,。

六,、甲乙雙方解除勞動(dòng)合同后，甲方不得以任何方式對乙方進(jìn)行詆毀,、誹謗,、惡意中傷,、及任何有損乙方形象或利益的行為,，否則乙方有權(quán)追究甲方相應(yīng)的法律責(zé)任。

七,、在乙方離職后兩年內(nèi),，乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商業(yè)秘密,。甲方于_____年_____月_____日一次性付給乙方保密費(fèi)_____元,。

1、保密內(nèi)容

(1)甲方的交易秘密,，包括商品產(chǎn),、供、銷渠道,，客戶名單,，買賣意向,，成交或商談的價(jià)格，商品性能,、質(zhì)量,、數(shù)量、交貨日期;

(2)甲方的經(jīng)營秘密,，包括經(jīng)營方針,，投資決策意向，產(chǎn)品服務(wù)定價(jià),，市場分析,，廣告策略;

(3)甲方的管理秘密，包括財(cái)務(wù)資料,、人事資料,、工資薪酬資料、物流資料;

(4)甲方的技術(shù)秘密,，包括產(chǎn)品設(shè)計(jì),、產(chǎn)品圖紙、生產(chǎn)模具,、作業(yè)藍(lán)圖,、工程設(shè)計(jì)圖、生產(chǎn)制造工藝,、制造技術(shù),、計(jì)算機(jī)程序、技術(shù)數(shù)據(jù),、專利技術(shù),、科研成果。

2,、違約責(zé)任

(1)在保密協(xié)議期內(nèi),，乙方違反本協(xié)議的，應(yīng)按甲方管理制度規(guī)定接受相應(yīng)處罰,。

(2)在保密協(xié)議期內(nèi),，乙方違反本協(xié)議，給甲方造成損失的,，應(yīng)賠償全部損失,，返還保密費(fèi)并處1200元的罰款。

(3)在保密協(xié)議期內(nèi),，乙方違反本協(xié)議,，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任,。

3,、爭議

甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議,，協(xié)調(diào)未果的，可向甲方所在地勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁或向人民法院提出上訴,。

八,、補(bǔ)充說明：

由于乙方從事本公司__崗位，對本公司經(jīng)營發(fā)展起著非常重要的作用,，該崗位如果工作未交接清楚勢必會(huì)導(dǎo)致公司工程建設(shè)等工作出現(xiàn)斷層,，會(huì)給公司帶來一定的經(jīng)濟(jì)損失和聲譽(yù)損失，為了保障公司經(jīng)營的連續(xù)性和正常發(fā)展,，乙方必須與接替其工作崗位的人交接清楚,，讓其盡快熟悉和了解崗位職責(zé)和工作內(nèi)容，并在其能獨(dú)立主持工作之后再辦理離職手續(xù),，由雙方共同交接完畢簽訂確認(rèn)工作交接清單,。

若在乙方離職期限截止時(shí)，接替其崗位的員工還不能獨(dú)立主持工作,，經(jīng)甲乙協(xié)商雙方約定可適當(dāng)延長離職期限,，但不超過一個(gè)月。

八,、甲乙雙方?jīng)]有其他爭議,。

九、本協(xié)議一式兩份,，雙方各執(zhí)一份,，自雙方簽字蓋章之日生效。

甲方：__________

乙方：__________

代表人：__________

代表人：__________

_____年_____月_____日

_____年_____月_____日

解除勞動(dòng)合同協(xié)議書 解除勞動(dòng)合同賠償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)篇十一

爸爸因?yàn)樯眢w原因休假了一段時(shí)間,，康復(fù)后與之建立十年關(guān)系的單位便想要解除勞動(dòng)合同,，但沒有明說，想讓雇用人自己提出離職,，請問這樣的情況如果離職的話用人單位應(yīng)如何補(bǔ)償,？？請資深人士提供專業(yè)意見,！

最佳答案

1,、“想讓雇用人自己提出離職”：如果你父親能工作，只是***自己提出辭職的,，不會(huì)再有補(bǔ)償了，因病解除勞動(dòng)合同,。

2,、如果你爸不自己提出辭職：單位無權(quán)解除與你爸的合同，除非是：你爸不能再從事原工作,，而且未能就變更勞動(dòng)合同與用人單位協(xié)商一致時(shí),，單位才可以解除合同,。如果在你爸能從事原工作單位卻不讓干、或者是你爸雖然不能再從事原工作單位也沒有給安排新工作的：單位強(qiáng)行解除合同,，就是違法解除合同,。

3、單位違法解除勞動(dòng)合同的：應(yīng)給你爸雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（本來工作十年的補(bǔ)償金是10個(gè)月工資,，但違法解除合同時(shí)應(yīng)給20個(gè)月工資）,，另外，如果單位解除合同沒有提前30天通知你爸的,，還可以要一個(gè)月工資的代通知金,，合同范本《因病解除勞動(dòng)合同》。

依據(jù)是：《勞動(dòng)法》第26條：“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，且未能就變更勞動(dòng)合同與用人單位協(xié)商一致的，用人單位在提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者后,，可以解除勞動(dòng)合同,。 ”申訴人：農(nóng)民合同制工人邱某某。

被訴人：某養(yǎng)雞總場,。

邱某于1986年4月被某養(yǎng)雞總場招收為農(nóng)民合同制工人,，合同期限至1996年10月31日屆滿。邱某于1997年3月份因患腰椎間盤突出癥,，休病假超過 3個(gè)月,。按該場規(guī)定，休病假超過3個(gè)月解除勞動(dòng)合同,。因此,，場方于7月份解除了勞動(dòng)合同。8月份場方又通知邱某上班,，上班按臨時(shí)工對待,，不簽合同。邱某上了幾天班后,，因病不能勝任工作,，自動(dòng)離崗。場方稱,，邱某是違紀(jì),，不能發(fā)給補(bǔ)償金。邱某不服到當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會(huì)申訴,。

邱某與養(yǎng)雞總廠簽訂的勞動(dòng)合同為期10年,，即從1986年3月起，至1996年10月31日。邱某患病是1996年3月,，被解除勞動(dòng)合同時(shí)間正是勞動(dòng)合同期內(nèi),。按照勞部發(fā)[1994]481號文的精神，邱某要求養(yǎng)雞總場發(fā)給補(bǔ)償金是合法的,，仲裁委予以支持,。

養(yǎng)雞總場故意制造理由，不發(fā)邱某補(bǔ)償金是違背勞動(dòng)法的,。因邱某確是因病于1996年7月份被解除勞動(dòng)合同的,。按規(guī)定，應(yīng)及時(shí)發(fā)給補(bǔ)償金,。但養(yǎng)雞總場于8月份又通知邱某上班按臨時(shí)工對待,，又不簽勞動(dòng)合同。邱某因病未愈,，上了幾天班就自動(dòng)離崗了,。該場抓住邱某自動(dòng)離崗問題不發(fā)給補(bǔ)償金。

仲裁委員會(huì)多次到養(yǎng)雞總場找有關(guān)負(fù)責(zé)人宣講有關(guān)勞動(dòng)法規(guī),，使其充分認(rèn)識到勞動(dòng)法的權(quán)威性,。并指明不妥善處理勞動(dòng)爭議會(huì)給企業(yè)造成不良影響。在此基礎(chǔ)上,，仲裁委員會(huì)組織雙方進(jìn)行調(diào)解,，最終達(dá)成協(xié)議：

1.依照國務(wù)院1991年第87號令的第十七條規(guī)定，按邱某在本企業(yè)工作年限,，每滿1年發(fā)給本人1個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資,。邱某在本企業(yè)工作10年，本人標(biāo)準(zhǔn)工資260元,，應(yīng)發(fā)給邱某補(bǔ)償金2600元整,。限仲裁調(diào)解書生效之起，15日內(nèi)付清;

2.仲裁處理費(fèi)200元,，雙方各付100元,。