現(xiàn)今社會公眾的法律意識不斷增強,，越來越多事情需要用到合同,，合同協(xié)調(diào)著人與人,，人與事之間的關(guān)系,。擬定合同的注意事項有許多，你確定會寫嗎,？下面是我給大家整理的合同范本，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助,。

解除勞動合同協(xié)議書 解除勞動合同補償金標(biāo)準(zhǔn)篇一

員工姓名：所在單位：通知發(fā)出時間：年月日

通知送達方式：直接送達（）、留置送達（）,、郵寄（）,、媒體公告（）、其他（）

公司經(jīng)辦人：

本人已收到單位于_______年_____月_____日發(fā)出的《解除勞動合同通知書》,。已完全閱讀并理解其內(nèi)容,。

員工簽收：日期：

解除勞動合同通知書

同志：

您于年月起就職于本公司，目前的工作崗位是?，F(xiàn)因下列第____（大寫）項情形,，你與我公司年月日簽訂的為期年（勞動合同期限）的勞動合同書于年月日解除，勞動關(guān)系同時解除,。

1,、經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致；

2,、勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的,；

3、勞動者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的,；

4,、勞動者嚴(yán)重失職、營私舞弊,，給公司造成重大損害的,；

5、勞動者同時與其它用人單位建立勞動關(guān)系,，對完成本單位工作造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)公司提出拒不改正的；

6,、勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的,，或者以脅迫、乘人之危,，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動合同的,。

7、勞動者被依法追究刑事責(zé)任的,；

8,、醫(yī)療期滿后,，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作；

9,、勞動者不能勝任工作,，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作,；

10,、勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行,，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商,，雙方不能就變更達成協(xié)議的；

11,、法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。

請您于________年_____月_____日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù),。

特此通知

公司名稱（蓋章）

年月日

公司解除勞動合同條件

關(guān)于公司可以解除勞動合同的情形,，如下所示：

公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同,。勞動者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的,；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的；

（五）因勞動者過錯致使勞動合同無效的,；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的,。

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的,；

（二）勞動者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的,；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行,，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的,。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

解除勞動合同協(xié)議書 解除勞動合同補償金標(biāo)準(zhǔn)篇二

甲方：______________有限公司

乙方：______________

為避免糾紛和明確各自的責(zé)任,，甲乙雙方就解除合同事宜經(jīng)充分協(xié)商一致，達成以下協(xié)議：

一,、甲乙雙方同意解除于x年x月x日簽訂的《勞動合同書》,。

二、甲方保證在辦理交接手續(xù)時,，可將屬乙方個人財產(chǎn)資料,，全部移交乙方，不作任何保留,。

三,、原合同解除后，乙方不得宣稱或利用甲方及甲方成員的名義或者相似名義,，從事任何業(yè)務(wù)及任何損害甲方聲譽和利益的行為,。

四、甲方應(yīng)對以下行為給乙方造成的全部損失負損害賠償責(zé)任：

（一）在原協(xié)議解除后,，如果乙方宣稱或利用甲方及甲方成員的名義或者相似名義,，從事任何業(yè)務(wù)及任何損害甲方聲譽和利益的行為。

（二）其他,，在原協(xié)議解除后損害甲方利益的行為,。

五、本合同書自甲乙雙方簽字,、蓋章之日起生效,；原交接手續(xù)已經(jīng)辦理完畢的，自交接手續(xù)辦理完畢之日起即生效,。

六,、本合同書一式二份，甲乙雙方各持一份,，二份具有同等法律效力,。

七、簽約地點：______________

甲方（簽章）：______________

乙方（蓋章）：______________

法定代表人（簽章）______________

_____年__月___日

_____年__月___日

解除勞動合同協(xié)議書 解除勞動合同補償金標(biāo)準(zhǔn)篇三

甲方：_________(以下簡稱甲方)

乙方：_________(以下簡稱乙方)

甲乙雙方于________年____月____日簽訂為期年的勞動合同,，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系,。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本解除勞動合同書樣本如下：

1.自________年____月____日起,，解除雙方簽訂的勞動合同,，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;

2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金,、相應(yīng)比例的年終獎等共計人民幣元(大寫)扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元(大寫),，甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實際支付乙方人民幣元(大寫)

3.甲方為乙方繳納四金(包括基本養(yǎng)老保險金,、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金,、住房公積金)至________年____月____日止,。

4.甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);

5.乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后____日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù),，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為,，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的全部損失。

6.乙方自愿放棄其它所有訴求,。

本解除勞動合同書樣本自甲,，乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效。

甲方(蓋章)_________有限公司 乙方(簽字或蓋章)_________

法定代表人或授權(quán)委托人

(簽字或簽章)

________年____月____日 ________年____月____日

解除勞動合同協(xié)議書 解除勞動合同補償金標(biāo)準(zhǔn)篇四

甲方：________________

乙方：________________

甲乙雙方于________年____月____日__簽訂為期____年的勞動合同,，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系,。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本合同如下：

1,、自________年____月____日起,，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止,；

2,、乙方工資結(jié)算至離職之日，支付時間為甲方正常發(fā)放工資時間,。乙方獎金為元,，差旅費、交通費,、手機費等費用合計__________元,，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方,。

3、甲方同意向乙方支付經(jīng)濟補償金共計人民幣__________元,。（稅前）甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方,。

4、甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險金,、基本醫(yī)療保險金,、失業(yè)保險金、工傷保險金,、生育保險金,、住房公積金至_________年_________月_________日止。

5,、甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定,，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù),；

6、乙方應(yīng)當(dāng)于本合同簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù),，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為,。

7、乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密（包括本合同內(nèi)容）進行保密,，不得泄露給任何第三方,，否則應(yīng)向甲方支付違約金__________元。

8,、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制合同,，合同解除后，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務(wù),。

9,、本合同是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規(guī)定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議,。

此合同一式三份,，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份,，另一份留存乙方本人檔案,。自雙方簽署之日起成立并生效。

甲方（蓋章）：________乙方（簽字或蓋章）：________

法定代表人或授權(quán)委托人（簽字或簽章）：________

________年________月________日________年________月________日

解除勞動合同協(xié)議書 解除勞動合同補償金標(biāo)準(zhǔn)篇五

勞動法中關(guān)于辭職的一些規(guī)定： 只允許在兩種情況下,，讓勞動者承擔(dān)違約金,。

第二十五條 除本法第二十二條(提供培訓(xùn)費)和第二十三條(給付競業(yè)限制經(jīng)濟補償)規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金,。

該法第二十二條是用人單位為勞動者提供了培訓(xùn)費用時可以約定違約金,，并且違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。該法第二十三條是用人單位給付勞動者競業(yè)限制經(jīng)濟補償,，并且規(guī)定了競業(yè)限制的時間不得超過兩年,。遺憾的是對競業(yè)限制的違約金沒有規(guī)定一個上限。除了上述兩種情況,，用人單位以任何名義,、任何形式約定違約金都是違法的。

一,、勞動合同法關(guān)于辭職的規(guī)定

《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的,，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,，或者用人單位違章指揮,、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同,，不需事先告知用人單位,。

第九十條 勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制,，給用人單位造成損失的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

二,、《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》關(guān)于辭職的規(guī)定

第四條勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同,，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失：

(一)用人單位招收錄用其所支付的費用;

(二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費用,，雙方另有約定的按約定辦理;

(三)對生產(chǎn),、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;

勞動合同約定的其他賠償費用。

三,、《中華人民共和國勞動法》關(guān)于辭職的規(guī)定

《中華人民共和國勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同,，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”，這就明確賦予了職工辭職的權(quán)利,，而且這種權(quán)利是絕對的,，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質(zhì)條件，只需要履行提前通知的.義務(wù)即可,。原勞動部辦公廳在《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函》中也指出：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件,。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,，解除勞動合同，無須征得用人單位的同意,。超過30日,，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理,?！?/p>

《勞動法》一方面賦予了職工絕對的辭職權(quán)，另一方面又賦予了用人單位一定的請求賠償損失的權(quán)利,。《勞動法》第102條規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項,，對用人單位造成經(jīng)濟損失的,，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任”;原勞動部在《違反<勞動法>有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的第4條明確規(guī)定了賠償?shù)姆秶骸皠趧诱哌`反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的,，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失：1,、用人單位招收錄用其所支付的費用;2,、用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理;3,、對生產(chǎn),、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;4、勞動合同約定的其他賠償費用,?！?/p>

職工主動提出與企業(yè)解除勞動合同后，部分職工在以書面通知用人單位30日后主動離職,，不理會用人單位的賠償要求,，用人單位則可能不給職工辦理人事關(guān)系和檔案的調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。職工離職后人事關(guān)系和檔案長期滯留在原用人單位,，會造成職工在新的工作單位不能辦理正常的錄用手續(xù),，拿不到包括檔案在內(nèi)的個人材料，也不能繳納勞動保險,。

在這里特別要提醒讀者的是,，當(dāng)你合同中有服務(wù)期限或保護商業(yè)秘密約定，因而有違約金的約定的話,，雖然你提前30天仍可以辭職,，但是必須按合同違約金的規(guī)定給予賠償。 勞動法 辭職相關(guān)法律知識：

勞動法規(guī)定試用期如何辭職：

《勞動合同法》第 37條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,，可以解除勞動合同,。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同,?！睋?jù)此，試用員工只要提前三日向公司提出書面告知即可解除勞動關(guān)系,。

勞動法規(guī)定主動辭職是否有經(jīng)濟補償金：

用人單位有下列情形之一的,，勞動者可以解除勞動合同并獲得賠償金：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

所以主動辭職的沒有補償,，除非公司有勞動合同法規(guī)定的違法行為,。

解除勞動合同協(xié)議書 解除勞動合同補償金標(biāo)準(zhǔn)篇六

甲方： （簡稱“甲方”）

乙方： （簡稱“乙方”）

身份證號碼：

現(xiàn)上文述及的甲乙雙方，經(jīng)協(xié)商一致后訂立本《終止勞動合同協(xié)議書》（簡稱“本協(xié)議書”）,，本協(xié)議書的條款如下：

1。 雙方同意，自勞動合同屆滿日_____年9月30日起,，甲方終止與乙方簽訂的勞動合同,，雙方之間基于勞動關(guān)系的權(quán)利和義務(wù)隨之終止。

2,。 乙方的最后工作日為_____年09月30日,。乙方應(yīng)不遲于最后工作日將屬于甲方的文件、物品以及其他各種財產(chǎn)返還甲方并辦妥甲方公司規(guī)定的正式離職手續(xù),。

3,。 甲方同意支付乙方經(jīng)濟補償金相當(dāng)于乙方_____個月的月工資收入，合計人民幣_______整（￥_____元）,。

4,。 除第三條規(guī)定的款項外，甲方無需再支付乙方任何經(jīng)濟補償金,、經(jīng)濟賠償金及法律規(guī)定的其他款項,，同時自_____年10月1日起甲方也無需繼續(xù)為乙方繳納任何保險費用。

5,。 若乙方如期按照第2條辦理正式的離職手續(xù)并且交還所有屬于甲方的物品、財產(chǎn)及文件,，甲方同意于_____年10月1日之前向乙方支付第3條的款項,。因這些款項應(yīng)支付的個人所得稅收由乙方承擔(dān),，如果甲方有扣繳的法定義務(wù)，甲方可以在支付上述款項時直接予以扣繳,。

6,。 本協(xié)議書經(jīng)雙方簽字（甲方蓋章，乙方簽字）確認后生效,。本協(xié)議書一式兩份,，雙方各執(zhí)一份。

本協(xié)議生效后,，甲乙雙方的勞動關(guān)系至_____年09月30日終止，甲乙雙方基于勞動關(guān)系產(chǎn)生的一切權(quán)利義務(wù)已經(jīng)結(jié)清,，互無糾葛,。

甲方 蓋章）：________ 乙方（簽字）：________________

日期： 日期：

解除勞動合同協(xié)議書 解除勞動合同補償金標(biāo)準(zhǔn)篇七

甲方：________

乙方：________性別：________

由于甲乙雙方的勞動合同尚未期滿,，現(xiàn)乙方因個人原因于_____年_____月_____日提出解除勞動合同，經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商,，共同就解除勞動合同事宜達成以下合同：

1、雙方同意于_____年_____月_____日解除勞動合同,，工薪及福利同時截止,。

2、乙方保證在本合同簽訂之日起一周之內(nèi),，按照甲方的相關(guān)規(guī)定和要求辦理完畢全部的交接手續(xù),，包括但不限于：項目的移交，資產(chǎn)的回收,，工作的匯報,，轉(zhuǎn)單的簽返，付清對甲方的應(yīng)付款項,，提供客戶信息等,，與此同時，雙方辦理完畢全部的離職手續(xù),。

3,、因乙方在職期間曾擔(dān)任二級公司的總經(jīng)理，為保障甲方的權(quán)益,，乙方保證在離職后遵守如下約定：

（1）繼續(xù)遵守和甲方簽訂的保密合同,，不外泄在職期間從甲方獲悉的任何商業(yè)秘密；

（2）自解除勞動合同之日起一年內(nèi),，不得參與二級公司主營業(yè)務(wù)相沖突的商業(yè)活動,。

（3）不得以任何方式做出有損于甲方與客戶的合作關(guān)系的行為。

4,、為彌補乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失,，甲方同意支付給乙方補償金_____元人民幣（大寫：_____）（稅后）

5、乙方按照本合同的約定辦理完畢全部的離職手續(xù)后,，甲方將在勞動合同解除后的第一個發(fā)薪日,，將50%的補償金直接劃到乙方的工資卡上。

6,、如果乙方嚴(yán)格遵守第3條中的約定,，甲方將在解除勞動合同之日起一年后將剩余的50%的補償金支付給乙方；如果乙方出現(xiàn)了違反約定的行為,，甲方可以不支付該50%的補償金,。

7、乙方承諾將繼續(xù)履行勞動合同中約定的在勞動合同終止或解除后乙方應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)的其他義務(wù),。

8,、甲乙雙方一致同意，除本合同內(nèi)容以外，不再向?qū)Ψ教岢鋈魏我蟆?/p>

9,、甲乙任何一方違反本合同的約定,，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金_____元。

10,、本合同壹式貳份,，甲乙雙方各執(zhí)壹份，于雙方簽字或蓋章之日起生效,。

甲方：______________

_______年_______月_______日

乙方：______________

_______年_______月_______日

解除勞動合同協(xié)議書 解除勞動合同補償金標(biāo)準(zhǔn)篇八

甲方：xxxx有限責(zé)任公司

乙方： ,，身份證號碼：

甲、乙雙方于年 月 日簽訂勞動合同,，現(xiàn)因勞動者個人原因,，雙方經(jīng)協(xié)商一致，現(xiàn)就解除勞動合同相關(guān)事宜達成以下協(xié)議：

一,、甲乙雙方解除勞動合同的日期為： 年 月 日,。

二、甲方于 年 月 日向乙方付清 年 月應(yīng)付給乙方的全部費用,，包括工資,、保險、福利,、加班工資等,。

三、乙方確認,，甲方無需另行再向乙方支付經(jīng)濟補償金,，乙方無權(quán)要求甲方支付經(jīng)濟補償金。

四,、乙方確認,，甲方付清本協(xié)議費用后，甲方已付清應(yīng)向乙方支付的全部費用,，包括工資,、保險、福利,、加班工資,、經(jīng)濟補償金等，雙方無任何經(jīng)濟糾紛,。乙方承諾不再對本協(xié)議內(nèi)容及與甲方的勞動關(guān)系事項提出任何仲裁,、訴訟請求或者其它要求。

五,、乙方應(yīng)于 年 月 日前按甲方《離職交接清單》的要求辦妥工作移交等離職交接手續(xù),，歸還所有屬于甲方（含甲方關(guān)聯(lián)公司）的文件（含任何載體）和財物,，否則，由此造成損失的,，乙方將承擔(dān)全部賠償責(zé)任,。

六、乙方承諾,，離開甲方后,，不得向任何第三方泄漏甲方的商業(yè)秘密，不從事任何損害甲方利益和名譽的活動,。乙方違約的，愿承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任,。

七,、乙方確認，本協(xié)議的全部內(nèi)容是乙方的真實意思表示,。

八,、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字或蓋章后生效,。本協(xié)議一式兩份,，甲、乙雙方各執(zhí)一份,，具有同等法律效力,。

甲方： 乙方（簽字）：

簽訂時間： 年月 日

解除勞動合同協(xié)議書 解除勞動合同補償金標(biāo)準(zhǔn)篇九

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)法律精神及公司相關(guān)制度規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂本協(xié)議,。

一,、甲乙雙方根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致,，于20xx年月日解除勞動合同,。

二、甲方根據(jù)國家《勞動合同法》和有關(guān)規(guī)定,，給予乙方一次性經(jīng)濟補償,，補償標(biāo)準(zhǔn)為：，補償金額為:元整（元）,。

三,、甲方為乙方補齊20xx年9月份以前所欠養(yǎng)老保險金，個人部分從乙方補償金中扣回,，以后養(yǎng)老金續(xù)交事宜由新用人單位續(xù)交或乙方自行辦理,。

四、到目前為止,，乙方無職業(yè)病史,，其以后健康狀況與甲方無關(guān),。

五、甲,、乙雙方解除勞動關(guān)系后,，乙方即成為社會自然人、自由從業(yè)者,。以后個人涉及法律的,、經(jīng)濟的、生活的一切責(zé)任由乙方承擔(dān),，與甲方無任何關(guān)系,。

六、本協(xié)議一式二份,，具有同等法律效力,，雙方簽字后生效。

甲方：xxxxxxxxx有限責(zé)任公司

乙方：（身份證號碼：）

簽訂日期：年月日

解除勞動合同協(xié)議書 解除勞動合同補償金標(biāo)準(zhǔn)篇十

你與我單位訂立（固定期限,、無固定期限,、以完成一定工作任務(wù)）的勞動合同，合同期內(nèi)從事工作,。根據(jù)《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,，現(xiàn)按下列第條款規(guī)定解除或終止你與單位的勞動合同（關(guān)系）：

一、符合《勞動合同法》第三十六條經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,，解除勞動合同（關(guān)系）,；

二、符合《勞動合同法》第三十八條款規(guī)定,，解除勞動合同（關(guān)系）,；

三、符合《勞動合同法》第三十九條款規(guī)定,，解除勞動合同（關(guān)系）,；

四、符合《勞動合同法》第四十條款規(guī)定,，解除勞動合同（關(guān)系）,；

五、符合《勞動合同法》第四十一條款規(guī)定,，解除勞動合同（關(guān)系）,；

六、符合《勞動合同法》第四十四條款規(guī)定,，終止勞動合同（關(guān)系）,；

七、因其它原因解除/終止勞動合同（關(guān)系）,。

解除或（終止）勞動合同日期：_____年___月___日

甲方單位（章）：________

勞動者（簽名）：________

送達時間：______年___月___日

簽收時間：______年___月___日

注：《證明書》一式四聯(lián),，附《勞動合同法》相關(guān)法律條款,。

解除勞動合同協(xié)議書 解除勞動合同補償金標(biāo)準(zhǔn)篇十一

甲方（用人單位）______________

乙方（勞動者）______________

身份證號碼：

甲、乙雙方于_______年_______月_______日簽訂為期_______年無固定期限的勞動合同,，現(xiàn)乙方向甲方提出申請,，要求提前解除雙方之間的勞動合同，甲方同意與乙方解除勞動合同,。經(jīng)雙方充分協(xié)商,，就解除勞動合同的有關(guān)事項達成如下合同。

1,、雙方一致同意于_______年_______月_______日解除勞動合同,，雙方的勞動權(quán)利義務(wù)終止；

2,、因為是乙方提出與甲方解除勞動合同,，按照《勞動合同法》的規(guī)定，甲方不需要向乙方支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金,、賠償金等。乙方知悉《勞動合同法》的規(guī)定,，不要求甲方支付經(jīng)濟補償金,、賠償金等費用；

3,、甲方為乙方繳納社會保險費至本合同簽訂之日起終止,；

4、甲,、乙雙方在此確認：勞動合同履行期間,，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，甲方依法履行了義務(wù),，包括乙方應(yīng)該享有的社會保險,、勞動保護等。雙方無違反勞動法律,、法規(guī)的行為,。解除勞動合同之日前的勞動報酬（含加班工資、獎金,、補貼等）已結(jié)清,。乙方不再因原勞動合同的履行、解除,，向甲方要求支付其他任何費用,、補償或賠償；

5,、乙方應(yīng)該在本合同簽字后七日內(nèi)與甲方有關(guān)部門（原所在部門,、勞資,、財務(wù)、后勤等）辦理完工作交接,、物品歸還,、賬務(wù)交接、償還財務(wù)借款等事項,。如有乙方負責(zé)辦理的對外業(yè)務(wù)沒清算完畢,，乙方應(yīng)該負責(zé)將往來賬目核對清楚，并將由對方蓋章,、簽字確認的對賬單（或欠款證明）交甲方財務(wù)部門,。否則，由此給甲方造成損失的,，由乙方負責(zé)賠償,；

6、勞動合同解除后,，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密（包括本合同內(nèi)容）的義務(wù),，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)該向甲方支付違約金_______元,。乙方在解除勞動合同之前與甲方簽訂了《保密合同》,、《競業(yè)禁止合同》的，仍應(yīng)該遵守原合同的約定,；

7,、乙方辦理完各項交接之后5日內(nèi)，甲方向乙方提供包括解除勞動合同在內(nèi)的相關(guān)證明,。乙方應(yīng)該于勞動合同解除后15日內(nèi)到甲方辦理相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù),，逾期不辦責(zé)任自負；

8,、甲,、乙雙方解除勞動合同后，乙方不得以任何方式對甲方進行詆毀,、誹謗,、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為,，否則甲方有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任,；

9、本合同經(jīng)甲方蓋章,，乙方簽字后生效,。本合同一式二份，甲,、乙雙方各一份,，

甲方（蓋章）_______ 乙方（簽字）_______

_______年_______月_______日 _______年_______月_______日

解除勞動合同協(xié)議書 解除勞動合同補償金標(biāo)準(zhǔn)篇十二

（用人單位） ：

鑒于（原因）,，根據(jù)《勞動合同法》第條第款第項的規(guī)定，本人現(xiàn)提出于年月日與單位解除勞動合同,。

職工：（簽名）

年月日

簽 收 人：

簽收日期： 年月日

解除勞動合同協(xié)議書 解除勞動合同補償金標(biāo)準(zhǔn)篇十三

員工必須提前30日以書面形式通知用人單位,。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序,，也是解除勞動合同的條件,。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同,，無需征得用人單位的同意,。但通知的內(nèi)容必須是肯定的，不能出現(xiàn)：請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),、請予以考慮等要約性質(zhì)的文字,，否則決定權(quán)即交到用人單位處，由用人單位對要約進行承諾,，其實此行為就依法演變?yōu)殡p方協(xié)議解除合同的過程了,。

無論是勞動者還是用人單位在解除勞動合同時，都必須以書面形式告知對方,。因為這一時間的確定直接關(guān)系到解除預(yù)告期的起算時間,，也關(guān)系到勞動者的工資等利益，所以必須采用慎重的方式來表達,。

1.尋找單位的違法行為，隨時向單位行使單方解除權(quán)

2.與單位協(xié)商解除勞動合同

3.提前三十天通知單位解除勞動合同

1,、用人單位解除勞動合同需要提前通知的情況

我國勞動合同法第四十條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的,，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：