在現在社會,，報告的用途越來越大,，要注意報告在寫作時具有一定的格式。那么報告應該怎么制定才合適呢,？下面是小編帶來的優(yōu)秀報告范文,，希望大家能夠喜歡!

就業(yè)情況調查報告800字篇一

金融危機給我市不同的企業(yè)帶來了不同的影響,。隨著經濟企穩(wěn)回升，預計xx年春季新增技術崗位52個,，同比增長4.5%,。

我市國有企業(yè)，主要是電廠和自來水公司,，就業(yè)受金融危機影響較小,，就業(yè)形勢穩(wěn)定。受訪的國企中,，xx年底和xx年底員工基本沒有變動,。有或沒有“招聘工人的困難”另一方面，由于我市國有企業(yè)大多屬于壟斷行業(yè),，對待遇好,、福利高的普通工人具有吸引力，企業(yè)在招聘和就業(yè)方面有很大的選擇余地。

然而,，在私營企業(yè)經濟穩(wěn)定和復蘇的情況下,，企業(yè)的就業(yè)波動很大，并且根據不同的行業(yè)表現出不同的程度“招聘工人的困難”問題在被調查的10家民營企業(yè)中,，xx年末本單位共有員工2111人,，比xx年末增加13.43%。預計xx年春季新增工作崗位250個,，同比增長11.84%,。新增崗位主要集中在建筑領域和技術崗位。目前,，我市勞動力市場以普通工人和年齡較大的下崗工人為主,。由于年齡結構和知識結構的錯位，出現了勞動力輸出地“招聘工人的困難”現象,。

采礦業(yè)受金融危機的影響很大,。目前企業(yè)從業(yè)人數較上年有所減少，預計xx年經濟企穩(wěn)回升后會有所增加,。以恒通礦業(yè)為例,，

xx年第三季度，企業(yè)主營業(yè)務收入5234萬元,，單位職工98人,。由于金融危機，鋅價持續(xù)下跌,，市場衰退和新勞動法的實施增加了企業(yè)的人工成本,，農民工工資波動較大；生產時間相應減少,，銷量下降,。在生產不飽和的情況下，員工數量迅速減少,。xx年底,，單位職工人數減少到56人。xx年,，隨著國家儲備政策和利息補貼政策的相繼出臺,，經濟形勢的逐步好轉，企業(yè)從xx年第二季度開始逐漸顯現出復蘇的跡象,，企業(yè)從業(yè)人員基本穩(wěn)定在85人,。

制造技術人員短缺。被調查的天成絲綢業(yè),、浩華公司,、旬陽煙廠,、開源建材等企業(yè)也受到經濟形勢的影響，部分企業(yè)處于減產和半停產狀態(tài),，但受國際價格因素的影響小于礦業(yè),。因為生產原料是當地農副產品，產品銷售市場也是周邊地區(qū),，企業(yè)采取各種措施使勞動力相對穩(wěn)定。但是,，由于這些企業(yè)的產品技術含量相對較高,，要求員工具有一定的專業(yè)素質，導致企業(yè),。

住宿,、餐飲和建筑行業(yè)就業(yè)不足。受我市經濟發(fā)展和公路建設的影響,，我市住宿,、餐飲、建筑等行業(yè)發(fā)展迅速,，不同程度地出現了用工荒,，尤其是青年工人的匱乏。

據預測,，隨著經濟形勢的改善,，私營企業(yè)的就業(yè)人數將在xx年春季增加，但“招聘工人的困難”這個問題還有待解決,。

通過對企業(yè)的調查,，我們可以看到，隨著市場經濟的深入發(fā)展,，人力資源的供需矛盾日益突出,，企業(yè)“招聘工人的困難”與求職者“就業(yè)難”問題同時出現，主要如下:

第一,，中青年工人短缺,。目前，我市勞動力市場求職的勞動者大多在35歲以上,。但由于行業(yè)特點,，就業(yè)最緊缺的建筑行業(yè)、住宿餐飲行業(yè),，希望招收18-30歲的青年工人,。這就導致了供需雙方年齡結構的錯位。

第二,，工資和求職者意愿有差距,。一方面，企業(yè)受金融危機影響，利潤率有限,，愿意支付的人工成本相對較低,。另一方面，隨著生活成本的上升,，求職者的預期工資增加,，就業(yè)意向難以實現。

第三,，工作強度大的企業(yè)很難招到工人,。工作強度高的企業(yè)和員工之間的雙向選擇，年輕人傾向于在發(fā)達地區(qū)工作以獲得高收入,，而不是在經濟落后地區(qū)的低工資,、高工作強度的企業(yè)找工作。以興科房屋建筑有限公司為例,，雇傭勞動者的日工資從過去的30元,、40元漲到了60元，技術人員的工資也達到了每天100元的水平,，但仍然會出現用工緊張的現象,。

四是法律意識淡漠，給用人單位帶來隱患,。新《勞動法》的頒布進一步體現了以人為本的理念,，完善了社會保障體系，依法約束用人單位,。但是在具體操作過程中暴露出一些不完善的地方,。比如一些企業(yè)雇傭的簡單勞動者，月薪幾百元,。但與企業(yè)簽訂合同后,，企業(yè)必須按照《勞動法》為職工購買養(yǎng)老、醫(yī)療,、工傷,、大病保險，但企業(yè)按規(guī)定支付的除外,。另外,，個人繳費要按照社會平均工資水平的比例繳納，而社會平均工資水平又遠高于其基本工資,，這就意味著勞動者要從已經很低的工資中拿出一大筆錢來買保險,，這就導致

第五，當地求職者整體文化和技術水平較低,，缺乏必要和系統的職業(yè)技能培訓,。據了解,，我市農村富余勞動力中，絕大多數具有初中以下文化程度,；只有少數高中,、大專以上文化程度；初級以上技能的人很少,；一般工人占下崗工人的絕大多數,。

第六，人才培養(yǎng)遠遠不能滿足企業(yè)的就業(yè)需求,。培訓與中小企業(yè)的就業(yè)需求之間缺乏必要的聯系,，這使得中小企業(yè)難以招聘工人，特別是技術工人,。

第三，多種措施解決“招聘工人的困難”“就業(yè)難”矛盾

“招聘工人的困難”“就業(yè)難”問題看似矛盾,，但也是很現實的問題,。一方面企業(yè)招不到可用的人，另一方面閑置的剩余勞動力造成失業(yè),，對經濟發(fā)展和社會穩(wěn)定極為不利,。要解決這一發(fā)展難題，必須從就業(yè)環(huán)境,、優(yōu)惠政策和加強培訓等方面采取多種措施,。

1、改善就業(yè)環(huán)境,。一是建立大的勞動力市場體系,，讓信息在企業(yè)、培訓學校,、求職者之間自由流動,，提高培訓教學的針對性，降低企業(yè)招聘成本,，縮短工人等待時間,。二是加大宣傳力度，提高就業(yè)觀念,。通過宣傳典型方式,，鼓勵求職者熱愛自己的崗位，努力工作,。工會,、共青團、婦聯,、勞動和社會保障局等有關部門要積極推動我市私營企業(yè)和外企工作人員老老實實,、愛崗敬業(yè),，展現先進事跡。在評選各種勞動模范和優(yōu)秀青年時,，“3月8日,。紅旗旗手等榮譽稱號，擬向私營企業(yè)和外企一線職工傾斜,，引導勞動力到私營企業(yè)就業(yè),，為當地經濟建設服務。

2,、繼續(xù)提供優(yōu)惠政策,。一是政府對企業(yè)實施了相關優(yōu)惠政策，如降低困難企業(yè)繳納保險的比例,、增加輪崗和特殊技術崗位補貼等,。，降低企業(yè)的用工成本,，幫助企業(yè)吸引和留住高科技人才,，并在保障職工權益的同時減輕職工保險費用負擔。二是政府為農民工提供便捷的服務政策,，解決子女入學,、廉租房、醫(yī)療等生產生活相關問題,。

3,、增加職業(yè)教育和培訓。第一,，加強校企聯合教育,，培養(yǎng)人才。經過一段時間的理論基礎學習,，學生可以在企業(yè)安排實習,，企業(yè)會根據學生的工作表現支付一定的勞動報酬。通過實踐,，學生在中等職業(yè)學校畢業(yè)前成為技術工人,。畢業(yè)后,，你可以成為企業(yè)的技術骨干,，獲得更高的工資。第二,，要實行彈性辦學,，長訓與短訓相結合,，走讀與夜校、假期學習相結合,。既有長期的專業(yè)知識培訓,，也有短期的實用技術培訓,；訓練時間不僅限于白天的日常教學，還可以開展夜校和周末班,，提高教學的靈活性,。三是加大創(chuàng)新人才培養(yǎng)力度。企業(yè)需要高科技,、創(chuàng)新型人才來推動企業(yè)發(fā)展,。在教學中應注重啟發(fā)教育，鼓勵學生通過創(chuàng)新競賽動動手腦,，積極思考,，培養(yǎng)技術創(chuàng)新人才。四是推進就業(yè)宣傳工作,。前期動員鼓勵一批初中畢業(yè)生報考職業(yè)學校,，學習一門技能，為以后走出社會打好就業(yè)基礎,。

4,、增強法律意識。企業(yè)和農民工應提高法律意識,。企業(yè)要認真執(zhí)行勞動法，與員工簽訂勞動合同,，參照地區(qū)行業(yè)平均勞動工資標準確定工資,，適當提高員工工資和福利待遇。節(jié)假日,、加班等加班勞動應按照《勞動法》的有關規(guī)定支付相關勞動報酬,，依法為全體員工支付養(yǎng)老、工傷,、醫(yī)療等社會保障費用,，維護勞動者的合法權益。勞動者自身要提高法律意識,，認識到各種保險的繳納是為了保護自己的合法權益,，要主動依法保護自己，而不是只看到眼前利益,，拒絕企業(yè)辦理相關保險,。

就業(yè)情況調查報告800字篇二

調查時間：20xx年七月二十五至八月七號

調查地點：

調查對象（印章）：

調查目的：了解下崗職工的當前的生活狀況及對再就業(yè)工作的適應情況。

了解下崗職工再就業(yè)心態(tài),，促進下崗職工就業(yè)的盡快實現,。分析當前的就業(yè)保障機制，分析城市下崗職工的困境與出路,。

城市下崗職工再就業(yè)事關廣大群眾的根本利益,，關乎國家改革,，發(fā)展，穩(wěn)定的大局,。近幾年,，隨著我國市場經濟的不斷深入，改革開放的不斷發(fā)展,，職工下崗及再就業(yè)問題已經成為全社會關注的熱點,。本人于近日就當前進行了城市下崗職工再就業(yè)狀況專題調研。現將此次調研的情況報告如下：

根據就業(yè)指導部門的數據顯示,，下崗職工中,，初中文化以下占42.2%，沒有專業(yè)技術職稱和職能的高達71.6%,。下崗職工的平均年齡42歲,，年齡段分布相當集中。40,，50歲人群,，成為下崗職工群體的主體。40,，50年齡段的人口是勞動參與率最高的人群,，他們有一定的工作經驗，而且體力和精力仍然處于最旺盛的階段,，處于這一年齡段的勞動力本應是拓展事業(yè)的黃金階段,。

調查結果顯示他們的再就業(yè)結構為，轉向第三產業(yè)的占88.5％,，繼續(xù)從事加工制造業(yè)的占9.6％,，轉入第一產業(yè)的占1.9％。在自營就業(yè)方面,，從業(yè)的門類主要有：以商業(yè)零售為主的個體攤販,、店鋪，約占60％,；以家庭住所為經營場地,，從事居民服務業(yè)和家庭手工業(yè)，如開辦小飯桌,、少兒托管,、領養(yǎng)殘疾兒童、開設公用收費電話以及從事裁剪縫紉,、刺繡,、編織、制作玩具等,，約占24％,；以自有簡易交通工具,，從事運輸服務業(yè)，如運客,、送貨,、接送孩子、收購廢舊物品等,，約占6.5％,；從事各種修理服務業(yè)，如修鞋,、修鎖,、修表、修理各類車輛和家用電器約占4.6％,；興辦文教科衛(wèi)服務業(yè),，如開辦保健咨詢服務、腳病修治所,、攝影圖片社,、計算機軟件銷售業(yè)務、收藏品中介,、美容美發(fā)培訓,、野生動物養(yǎng)殖科研、婚姻介紹中心,、婚慶晚會主持等,，約占3.8％；少數個體勞動者已開始走向合伙聯手,，共同承攬大宗勞務，如建筑裝修,、清洗服務,、大件搬運、承包山林河灘搞種養(yǎng)殖業(yè)等,，有的已準備向正規(guī)小企業(yè)過渡,，約占1.5％。以上情況表明,，下崗再就業(yè)能再度進入國有,、集體企業(yè)等正規(guī)部門，并獲有相對穩(wěn)定職業(yè)的,，只是很少數,。

為了準確把握住下崗職工心態(tài)，加強職業(yè)指導工作的針對性,，促進下崗職工盡快實現再就業(yè),，對下崗職工進行再就業(yè)心態(tài)調查是很必要的,，以下便是近幾十名下崗職工的心態(tài)的調查

（一）轉危為機者

在調查中發(fā)現有不少下崗職工，經過職業(yè)的變動,，并沒有自暴自棄,，而是在在困境中磨練了自我，自我定位更加清晰明確,，找準了今后事業(yè)發(fā)展的方向,。許多下崗再就業(yè)的員工憑著自己的努力和一腔熱情，自主創(chuàng)業(yè),，自己給自己打工,，當上老板。少數下崗再就業(yè)員工成為了鄉(xiāng)鎮(zhèn)中的模范代表,，起到了模范帶頭作用,。

（二）雖有就業(yè)，但再就業(yè)人員的精神負擔依然沉重

這類群體他們雖有工作和收入,，但多處于不穩(wěn)定和低收入狀態(tài),。從本次調查看，受雇傭者多為短期臨時就業(yè)工,，他們是一批生活在底層的有工作的窮人,。因而他們最大的心理負擔是怕被炒魷魚，再次下崗失業(yè),；怕買賣蝕本,，生意搞砸了明天又不知可以干點什么來養(yǎng)活自己。

（三）再就業(yè)難,，無法順利適應社會

他們是最缺少精神關懷和組織保護的人群,。在訪談中，發(fā)現他們中有少數人流露有消沉,、孤獨無助甚至不滿情緒,。從以上情況能感受到他們在職業(yè)流動和生活變遷中的艱難。他們?yōu)閲蟮陌l(fā)展和改革付出沉重代價的同時,，在經濟結構和就業(yè)結構的大調整中,，轉入了困難較多的非正規(guī)部門和非正規(guī)就業(yè)。對這部分下崗再就業(yè)人員,，我們理應大力相助,。

（四）再就業(yè)招聘市場不規(guī)范

在下崗職工看來，勞動市場上招聘和用工行為的不規(guī)范,，特別是招聘過程中的欺詐行為,，對他們的再就業(yè)，產生了很大的阻礙作用，比如有些單位沒有招人的目的,，他們在媒體上作招聘廣告僅僅想利用招聘的廣告效應,，打著招聘的幌子，為自己的單位做廣告,。這樣,，來應聘的人就不由自主地成了他們的義務廣告員。這種欺騙行為給下崗職工再就業(yè)帶來很壞的影響,。既浪費時間,，又浪費精力，更重要的是會給他們帶來精神損失,。因此,，在職業(yè)指導和再就業(yè)培訓中，職業(yè)指導員要讓下崗職工形成自我保護意識,，學會求知應對技巧,，以便避開招聘的陷阱，造成不必要的麻煩和損失

1,、就下崗職工本身來說

a.這類人群年齡偏大,、文化水平偏低、無一技之長等,，屬于就業(yè)弱勢群體,。根據中國青年報的調查，下崗職工中40歲以上人群約占70%,，具有大專以上文化水平的占3.2%,，高中、中專文化水平的占35.6%,，初中及以下文化水平的占61.2%,。大部分下崗職工經過一次失業(yè)的慘痛經歷，都有不同程度的自卑感,，心里承受能力較低,，無法適應現代企業(yè)的發(fā)展模式。

b.某些下崗職工,，心理狀態(tài)沒有擺正。面對下崗的慘痛經歷,，只是怨天尤人,，自暴自棄，沒能從中吸取深刻教訓,。面對再就業(yè)的一些職業(yè),，眼高手低，存在勞動有高低貴賤之分的思想障礙，認為是臟活累活,，內心無法接受,。不少下崗青工小錢不愿掙，大錢掙不來,，從而失去一些再就業(yè)的機會,。

c.長期受計劃經濟體制的影響，缺乏競爭意識,。部分職工在崗位上仍抱著統包統配的消極心態(tài),。就業(yè)靠國家，吃飯靠企業(yè)的知足常樂思想,，在現代企業(yè)發(fā)展的浪潮中難以找尋自己的發(fā)展空間,。

2、就企業(yè)國家來說

a社會保障機制還不健全和完善是制約下崗職工再就業(yè)的重要因素,。在傳統體制下,， 國有企業(yè)職工享有除了工資以外的醫(yī)療、住房,、退休金等多項保障內容,。事實上企業(yè)已承擔了全部社會保障的職能。建立市場經濟體制后,，企業(yè)成為獨立的商品生產者和經營者,，負責社會保障功能的角色已讓位于政府和社會。但是由于傳統分配方式下形成的各項扣除并未以養(yǎng)老金的形式積累起來,，而是被政府當作生產基金直接用于國有企業(yè)的投資,，構成國有資產的一部分，因此社會保障基金實質上虛有其名,。一旦企業(yè)實行破產兼并,，將富余人員和下崗職工推向社會，使之與原企業(yè)完全脫離關系,，就意味著他們過去的苦勞不能得到應有的補償,。

b再就業(yè)服務工作有待進一步改進。從用人單位和下崗失業(yè)人員等反映的情況看,，再就業(yè)服務還存在一些不盡人意之如,。信息提供不及時，用人單位對下崗失業(yè)人員的基本情況難以全面了解,；大部分地區(qū)再就業(yè)培訓對規(guī)范社會辦學的力度不夠,，目前還缺乏政府有關部門面向全社會的再就業(yè)信息渠道，其培訓內容也是大眾化的,，缺乏針對性,。三是部分基層單位和工作人員服務態(tài)度生硬,。另外，在社區(qū)服務機構建設方面,，個別地區(qū)存在盲目鋪攤子,、搞面子工程的問題，既造成了部分社區(qū)服務機構的閑置和浪費,，又增加了財政的負擔,。

c企業(yè)和職工的思想工作不到位增加再就業(yè)的困難。在調查中發(fā)現,，有些企業(yè)對下崗職工的就業(yè)工作不夠足夠重視,，對企業(yè)員工缺乏關心，不管不顧,。有些企業(yè)領導不能正視企業(yè)職工的下崗問題,，感到有損企業(yè)領導的形象，往往回避或不談下崗再就業(yè)的問題,，致使企業(yè)職工和下崗職工對再就業(yè)沒有足夠的,、清醒的認識。

a．就下崗職工本身來說,，應提高自身素質,，增強競爭力。首先下崗職工應從失敗中總結經驗教訓,，不斷學習新知識,、新技術、新理念,，不斷充實自己,，不博覽群書，為擇業(yè)儲備豐富的知識,；再次,，下崗職工應該轉變自己的就業(yè)觀念，樹立正確的就業(yè)觀,，打破傳統計劃經濟下形成的落后的就業(yè)理念,，樹立起與社會主義現代化建設相適應的新理念、新就業(yè)思維,。樹立職業(yè)平等觀,，破除高低貴賤觀等。

b．建再就業(yè)服務中心,，加強下崗職工的就業(yè)指導工作,，提高就業(yè)質量。各地區(qū)應規(guī)范就業(yè)指導服務機構,，政府有關部門面向全社會的再就業(yè)信息渠道,，及時發(fā)布有效信息。并且對下崗職工的技能方面進行培訓,，幫助其了解當前的經濟發(fā)展形勢,，企業(yè)對人才的各種需求等，幫助下崗職工迅速找到自己的定位,，以適應當前企業(yè)的發(fā)展模式,。注重擇業(yè)觀念教育，讓率先實現就業(yè)的下崗職工講創(chuàng)業(yè)經歷,，并組織下崗職工次參加各種公益活動,，鼓勵他們勇闖創(chuàng)業(yè)的新路子。依托縣職教中心,、就業(yè)培訓中心促進就業(yè)工作的快速實現,。

c.多方籌集促進就業(yè)資金，加大對促進就業(yè)和再就業(yè)的投入,。增加地方財政的就業(yè)投入,，建立促進就業(yè)基金。各級地方政府應根據當地的并軌形勢,、就業(yè)形勢和勞動力市場狀況,，進一步調整財政支出結構，積極努力籌措資金投入促進就業(yè)工作,。進一步發(fā)揮失業(yè)保險促進就業(yè)的作用,。要改革和完善失業(yè)保險制度，調整失業(yè)保險的支出結構,，充分發(fā)揮出失業(yè)保險促進就業(yè)的積極作用,。努力實現就業(yè)投入的多渠道并保證實效。

d．發(fā)揮政府的行政調控能力,，制定有利于再就業(yè)的政策,。如，鼓勵有崗位空缺的用人單位借用和吸納下崗失業(yè)人員,。政府還應致力于開發(fā)人力資源,，幫助下崗職工適應職業(yè)轉變。通過提高職工的勞動技能,，進而提高其就業(yè)的競爭力,。而要提高職工的勞動技能，就要求政府進行人力資源的開發(fā),，包括對下崗職工進行技術培訓,、職業(yè)培訓等。 總結：再就業(yè)是民生之本,、安國之策,，解決就業(yè)特別是城鎮(zhèn)下崗職工的再就業(yè)問題,，不僅關系到我國經濟與產業(yè)結構的調整、國有企業(yè)改制的長期成果,，同時也關系到社會的穩(wěn)定與和諧,。綜上所述，盡管目前我們仍面臨著沉重的失業(yè)和就業(yè)壓力,，但我們要解放思想,，增強發(fā)展信心，克服困難,。

同時再就業(yè)問題不是短時間內能夠解決的,，這需要全社會的共同努力。而我們也要努力提高自身的能力,，以適應社會的發(fā)展,，不讓自己被激烈的社會競爭所淘汰，以適應經濟的大浪潮中,。

就業(yè)情況調查報告800字篇三

為了全面了解掌握我縣婦女手工編織產業(yè)的發(fā)展現狀,，充分發(fā)揮婦聯組織的橋梁紐帶作用，搭建就業(yè)平臺,，積極為下崗失業(yè)婦女和農村剩余勞動力尋找致富路,，xx縣婦聯通過全面調研與重點調研相結合，采取召開座談會,、實地走訪等多種形式對我縣婦女手工編織發(fā)展現狀進行了調研?，F將基本情況報告如下：

xx縣轄14個鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、1個溫泉開發(fā)區(qū),、1個街道辦事處,，215個村，3個社區(qū),，總人口35.6萬,，其中婦女17.2萬，農村婦女14.8萬,，占全縣婦女總數的86%,。農村女性勞動力9.6萬人。全縣婦女充分發(fā)揮自身優(yōu)勢,，傳承手工工藝,，積極發(fā)展手工編織產業(yè)。

經過調查,，我縣婦女手工編織業(yè)經營范圍圍繞開發(fā),、制作、銷售手工繡品,、手工織品,、手工工藝品,，產品以手工布鞋、繡花鞋墊,、手工拖鞋,、珠飾包、玉石藥枕,、十字繡壁畫、十字繡套包等,，主要用于穿戴和裝飾,，70%的產品用于饋贈禮品銷售，30%的產品進入旅游市場作為旅游紀念品銷售,。流動員工主要是下崗失業(yè)女工,、失地婦女、照顧子女讀書的閑散婦女和有編織愛好的城鄉(xiāng)婦女,。目前,，全縣有女性創(chuàng)辦手工編織經營戶5家，無圍墻加工廠（即來料加工）3家,，從事手工編織行業(yè)婦女0.6萬人,。從業(yè)人員主要呈現以下特點：

一是從業(yè)婦女文化素質偏低。據不完全統計,，目前,，全縣從事編織業(yè)的婦女共有0.6萬余人，主要集中在農村,，占80%以上,，城鎮(zhèn)婦女占20%；30—50歲占95%,，其中40歲以上的婦女占到了85%,，40歲以下占到15%；廣大從事編織業(yè)的婦女文化素質偏低,，高中以下的婦女占92%,，高中畢業(yè)的婦女只占8%。

二是從業(yè)婦女就業(yè)難度較大,。從事編織業(yè)的婦女年紀偏大,，文化程度偏低，基本沒有一技之長,，與現在用人單位的需求相差甚遠,，因此，很難就業(yè),。同時,，由于這些人大多沒有經濟來源或是經濟來源少,，在創(chuàng)業(yè)時，沒有足夠的資金支持,，又受文化程度的制約,，她們很難自己創(chuàng)業(yè)。經過了解,，我們發(fā)現從業(yè)婦女大多還想做到賺錢顧家兩不誤,，編織業(yè)正適合她們，廣大婦女對編織業(yè)的參與熱情極高,。

三是從業(yè)婦女經濟狀況較差,。由于受文化程度和年齡因素的制約，大多從業(yè)婦女沒有其它收入,，僅靠自己農閑時在家做的編織品,，賺取低廉加工費或端午節(jié)銷售補貼家用，增收致富速度放緩,，沒有直正的脫貧致富,。

近年來，全縣婦女手工編織產業(yè)取得了較快發(fā)展,，但在發(fā)展中仍存在一些突出問題,，主要表現在：

一是沒有形成規(guī)模。我縣編織業(yè)雖然發(fā)展較快,，但仍處于自由發(fā)展和婦聯初級組織階段,。從事編織業(yè)的婦女僅0.6萬余人，由于缺乏有效的引導,，很難形成自己的產業(yè)特點和規(guī)模,，形不成行業(yè)整體優(yōu)勢，導致市場競爭力不強,，產品與市場對接不上,。拿不到第一手定單，只能到處尋找一些二手,、三手加工定單,，賺取低廉的加工費，制約了手工編織業(yè)的發(fā)展,。

二是專業(yè)隊伍欠缺,。從目前看，我縣編織業(yè)管理粗放,、松散,，在從事編織業(yè)的婦女中，流動性大，有活時就臨時組織人員隊伍,，沒有活時各自分散,，缺乏固定的從業(yè)人員和專門的銷售人員。

三是沒有流動資金,。從事手工編織創(chuàng)業(yè)的女帶頭人,，有的是退休職工，有的是殘疾人,，有的是無業(yè)婦女,，經濟基礎薄弱，小規(guī)模生產還可以,，如果規(guī)模不斷壯大,，市場原材料漲價、人工費增加等因素,，發(fā)展的資金就出現了問題。

四是市場競爭能力不強,。從事編織業(yè)的婦女大多文化素質偏低,，從事編織業(yè)僅是為了增加收入，限制了編織業(yè)規(guī)?；l(fā)展,。另外，培訓局限于小范圍,，低檔次,，輻射面小，這給編織業(yè)帶來巨大的影響,。

手工編織業(yè)在經濟總量中占比極小,，但作為解決農村留守婦女和城市失業(yè)婦女實現居家靈活就業(yè)的一種形式，具有就業(yè)門檻相對較低,，條件寬松,，易掌握、好操作,，非常適合城市“4050”人員和農村留守婦女從業(yè),。如果婦聯組織加強引導、采取政策扶持,，必將成為新的就業(yè)增長點,。

一是要加大宣傳力度，動員婦女參與,。通過將手工編織與旅游產業(yè)開發(fā)相結合,，參與和舉辦各類展銷會等多種形式強化產品宣傳，適時舉辦手工編織展示會或新產品推介會,，以獨具特色的產品內涵增強市場影響,。另一方面利用網絡,、報紙、電視等媒體對手工編織技師進行大力宣傳,，吸引更多的婦女,，參與其中，切實做到獲獎作品得到廣泛宣傳,，創(chuàng)業(yè)典型得到廣泛弘揚,，特色產業(yè)得到廣泛推廣，努力形成激勵廣大婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)的良好格局,。

二是要加大培訓力度,，組織婦女參與。依托婦聯組織的培訓載體,，建立手工編織培訓基地,，分層次、分批次地對編織行業(yè)帶頭人,、非物質文化遺產繼承人,、編織技師和婦女進行手工技能的培訓，通過培訓提升產品質量,，提高產品市場競爭力,。同時，促進手工編織進村社,、進社區(qū),，帶動更多婦女參與到手工編織行業(yè)中來，使婦女手工編織真正成為廣大婦女就業(yè)的搖籃,、發(fā)揮才智的舞臺,、創(chuàng)造財富的天地。

三是要加大示范力度,，帶動婦女參與,。積極培養(yǎng)選樹一批手工編織業(yè)典型，通過典型帶動,，引導婦女參與手工編織業(yè),。積極向緊鄰的西峰市香包節(jié)取經，大力發(fā)展端午節(jié)香包,、珠飾包,、玉石藥枕等編織制作業(yè)，使廣大農村婦女變農閑為農忙,，也使部分苦于沒有生產技術的城鎮(zhèn)下崗失業(yè)婦女找到就業(yè)門路,。

四是要加大挖掘力度，促進婦女參與。挖掘潛力,，逐步樹立品牌意識,，宣傳手工編織安全

環(huán)保、投入少,、不受場地限制和適合婦女的特點,，幫助廣大婦女姐妹實現勞動力的就地轉移，發(fā)揮女經紀人的引領作用,，努力出精品,、創(chuàng)品牌，形成拳頭產品,，使xx“巧手興家”的品牌經得起市場的考驗,。

五是要加大整合力度，支持婦女參與,。充分發(fā)揮婦聯組織優(yōu)勢,，整合社會資源、多方協調,，爭取政策支持,，為婦女從事手工編織提供創(chuàng)業(yè)資金，依托婦女小額擔保財政貼息貸款政策推動婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè),，切實解決婦女在創(chuàng)業(yè)就業(yè)過程中的資金問題,。同時,，出臺支持婦女手工編織業(yè)發(fā)展的意見,，鼓勵支持婦女參與手工編織業(yè)，極大的調動婦女在現代經濟發(fā)展中大展身手,，創(chuàng)造“巧手興家”新業(yè)績的積極性,。

在調研過程中，我們深深地感到,，各級政府對婦女的創(chuàng)業(yè),、再就業(yè)工作給予了高度重視，提供了相關的優(yōu)惠政策,，私營業(yè)主的社會責任感在不斷提升,，在創(chuàng)造經濟價值的同時，更多的是考慮如何使員工們更好地生存發(fā)展,。我們也深切感到,，各級婦聯組織要依靠這樣優(yōu)越的外部環(huán)境，不斷發(fā)揮自身優(yōu)勢,，通過新型經濟協作組織的建立,、發(fā)展和壯大，促進相應行業(yè)協會的建立，提升行業(yè)的競爭力,，把廣大婦女凝聚起來,，一定能把手工編織這一行業(yè)做大做強，讓每個婦女都憑借自己的雙手和勞動闖出一片天地,，促進小家的增收,，促進社會的發(fā)展與和諧。