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企業(yè)管理規(guī)章制度員工守則篇一
第一條借款人首先要填制借款憑證寫明借款用途，由部門主管簽字,，主管會(huì)計(jì)審核,，交總經(jīng)理批準(zhǔn)簽字后，到財(cái)務(wù)部領(lǐng)款。
第二條費(fèi)用發(fā)生后,，持報(bào)銷票據(jù)到財(cái)務(wù)報(bào)帳,，消除借款，否則從工資扣除,。
第三條報(bào)銷票據(jù)要提供合法報(bào)銷單據(jù)(特殊情況除外),。
第四條提供零星多張小單據(jù)，需將多張單據(jù)以階梯方式貼在一張空白紙上,，并結(jié)出金額合計(jì),，需要入庫(kù)的要附上入庫(kù)單。
第五條報(bào)銷一律用碳素筆,，寫明報(bào)銷日期并附總經(jīng)理的簽名,。
第六條財(cái)務(wù)部要對(duì)報(bào)銷單重新審核，確認(rèn)金額與審批人簽字無(wú)誤后方可付款,，并加蓋付訖章,。
第七條借款人因公借款辦事，要本著當(dāng)日借當(dāng)日?qǐng)?bào)的原則,，特殊情況必須在借款三日內(nèi)進(jìn)行核銷,。
第一條會(huì)計(jì)核算以權(quán)責(zé)發(fā)生制為基礎(chǔ)，采用借貸記帳法,。
第二條會(huì)計(jì)年度采用歷年制,，自公歷每年一月一日起至十二月三十一日止為一個(gè)會(huì)計(jì)年度。
第三條記帳的貨幣單位為人民幣,。憑證,、帳簿、報(bào)表均用中文,。
第四條會(huì)計(jì)憑證,。使用自制原始憑證和外來(lái)原始憑證兩種。
(1)自制原始憑證指：入庫(kù)單,、出庫(kù)單,、旅費(fèi)報(bào)銷單、費(fèi)用支出證明單,、申購(gòu)單,、收款收據(jù)、請(qǐng)款單等,。
(2)外來(lái)原始憑證指：我單位與其他單位或個(gè)人發(fā)生業(yè)務(wù),、勞務(wù)關(guān)系時(shí)由對(duì)方開給本單位的憑證、發(fā)票,、收據(jù)等,。
(3)會(huì)計(jì)憑證保管期限為15年,。
第五條會(huì)計(jì)報(bào)表，依財(cái)政,、稅務(wù)部門和公司財(cái)務(wù)部的要求及時(shí)填制申報(bào),。
第一條營(yíng)業(yè)成本的計(jì)算應(yīng)根據(jù)每項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)所發(fā)生的直接費(fèi)用如材料、物料,、購(gòu)進(jìn)時(shí)的包裝費(fèi),、運(yùn)雜費(fèi)、稅金等應(yīng)在該原料,、物料的進(jìn)價(jià)中加計(jì)成本,。
第二條餐廳的食品原料中，還應(yīng)把加工和制做的各種菜品時(shí)預(yù)計(jì)出現(xiàn)的損耗量之價(jià)值加入產(chǎn)品成本中,。
第三條客房設(shè)備的損耗,、辦公用品、客用零備品消耗等應(yīng)做為直接成本,。
第五條車輛折舊,、燃油耗用、養(yǎng)路費(fèi),、過(guò)橋費(fèi)可作為成本核算,。
第六條各業(yè)務(wù)部門在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中所耗用的水,、氣,、電、熱能以及員工的工資,、福利費(fèi)應(yīng)做為營(yíng)業(yè)費(fèi)用處理,。
第一條庫(kù)存現(xiàn)金額在財(cái)務(wù)部及公司領(lǐng)導(dǎo)同意下按一定額度留存，超過(guò)部分當(dāng)天存入銀行,。
第二條現(xiàn)金支付范圍：工資,、補(bǔ)貼、福利,、差旅費(fèi),、備用金、采購(gòu)金,、轉(zhuǎn)帳起點(diǎn)下的現(xiàn)金支出,。
第三條現(xiàn)金收付的手續(xù)和規(guī)定：
在現(xiàn)金收付時(shí)必須認(rèn)真，詳細(xì)審查現(xiàn)金收付憑證是否符合手續(xù)規(guī)定,，審查開支是否合理,，領(lǐng)導(dǎo)是否批準(zhǔn)，經(jīng)辦人和證明人是否簽章,，是否有齊全合法的原始憑證,。
第四條在收付現(xiàn)金后,，必須在發(fā)票、收付款單據(jù)或原始憑證上加蓋“現(xiàn)金收訖”或“現(xiàn)金付訖”,。
第五條主管會(huì)計(jì)每天必須核對(duì)現(xiàn)金數(shù)額,，檢查出納庫(kù)存現(xiàn)金情況。
第六條流動(dòng)資金即要保證需要又要節(jié)約使用,，在保證批準(zhǔn)供應(yīng)營(yíng)業(yè)活動(dòng)正常需要的前提下,，以較少的占有資金，取得較大的經(jīng)濟(jì)效果,。
第七條要求各部門在編制計(jì)劃時(shí),，嚴(yán)格控制并減少庫(kù)存物品。
第一條目的：為保證存貨及財(cái)產(chǎn)盤點(diǎn)的正確性,，使盤點(diǎn)工作處理有章遵循,，并加強(qiáng)管理人員的責(zé)任，以達(dá)到財(cái)產(chǎn)管理的目的,，特制定本辦法,。
(一)存貨盤點(diǎn)：設(shè)備、設(shè)施,、商品,、擺件、餐輔料,、工程材料,、零件保養(yǎng)材料等。
(二)財(cái)務(wù)盤點(diǎn)：系指現(xiàn)金,、票據(jù),。
(三)財(cái)產(chǎn)盤點(diǎn)：系指固定資產(chǎn)、代保管資產(chǎn),、低值易耗品等的盤點(diǎn),。
1.固定資產(chǎn)：包括建筑物、機(jī)器設(shè)備,、運(yùn)輸設(shè)備,、生產(chǎn)器具等。
2.代保管資產(chǎn)：系由供貨商提供,，使用后結(jié)帳的物品,。
3.低值易耗品：購(gòu)入的價(jià)值達(dá)不到固定資產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的工具、器具等,。
(一)年中,、年終盤點(diǎn)
1.存貨：由各管理部門、采購(gòu)員會(huì)同財(cái)務(wù)部門于年(中)終時(shí),，實(shí)行全面總清點(diǎn)一次,，時(shí)間為：年中盤點(diǎn)時(shí)間是6月20日—30日;年終盤點(diǎn)時(shí)間是12月20日—30日,。
2.財(cái)務(wù)：由財(cái)務(wù)部主管會(huì)計(jì)盤點(diǎn)。
3.財(cái)產(chǎn)：由各部門會(huì)同財(cái)務(wù)部門于年(中)終時(shí),，實(shí)施全面清點(diǎn),。
(二)月末盤點(diǎn)
每月末所有存貨，由各部門及財(cái)務(wù)部實(shí)施全面清點(diǎn)一次,，時(shí)間為每月30日,。
1.總盤人：由總經(jīng)理任命、負(fù)責(zé)盤點(diǎn)工作的總指揮,，督導(dǎo)盤點(diǎn)工作的進(jìn)行及異常事項(xiàng)的上報(bào),。
2.主盤人：由各部門負(fù)責(zé)人擔(dān)任，負(fù)責(zé)實(shí)際盤點(diǎn)工作的推動(dòng)和實(shí)施,。
3.盤點(diǎn)人：由各部門指派,，負(fù)責(zé)點(diǎn)計(jì)數(shù)量。
4.會(huì)點(diǎn)人：由財(cái)務(wù)部指派,，負(fù)責(zé)會(huì)點(diǎn)并記錄,，與盤點(diǎn)人分段核對(duì)，確實(shí)數(shù)據(jù)工作,。
5.協(xié)盤人：由各部門指派,，負(fù)責(zé)盤點(diǎn)時(shí)料品搬運(yùn)及整理工作。
6.特定項(xiàng)目按月盤點(diǎn)及不定期抽點(diǎn)的盤點(diǎn)工作,，亦應(yīng)設(shè)置盤點(diǎn)人,、會(huì)點(diǎn)人、抽點(diǎn)人,，其職責(zé)相同,。
(一)盤點(diǎn)編組：由財(cái)務(wù)部于每次盤點(diǎn)前,，事先依盤點(diǎn)種類,、項(xiàng)目編排《盤點(diǎn)人員編組表》、盤點(diǎn)時(shí)間等,，交總經(jīng)理審批后,，公布實(shí)施。
(二)各部門將應(yīng)用于盤點(diǎn)的工具預(yù)先準(zhǔn)備妥當(dāng),，所需盤點(diǎn)表格,，由財(cái)務(wù)部準(zhǔn)備。
1.存貨的堆置,，應(yīng)力求整齊,、集中、分類,。
2.現(xiàn)金,、票據(jù)等,，應(yīng)按類別整理并列清單。
3.各項(xiàng)財(cái)產(chǎn)卡依編號(hào)順序,，事先準(zhǔn)備妥當(dāng),，以備盤點(diǎn)。
4.各項(xiàng)財(cái)產(chǎn)帳冊(cè)應(yīng)于盤點(diǎn)前登記完畢,，并將有關(guān)單據(jù)如：入庫(kù)單,、領(lǐng)料單等裝訂成冊(cè)(一月一本)。
1.要求主盤人,、盤點(diǎn)人,、會(huì)點(diǎn)人等嚴(yán)格按照盤點(diǎn)程序進(jìn)行，不得徇私舞弊,。
2.盤點(diǎn)時(shí)要力求物品的安全,。
3.盤點(diǎn)結(jié)束時(shí)，要求盤點(diǎn)小組各成員均按職責(zé)劃分簽名確認(rèn),。
4.盤點(diǎn)結(jié)束后,，由財(cái)務(wù)部將盤點(diǎn)情況進(jìn)行總結(jié)，上報(bào)總經(jīng)理,，特殊情況要著重指出,，盤點(diǎn)結(jié)果進(jìn)行存檔。
5.根據(jù)盤點(diǎn)情況,，對(duì)盤虧盤盈等情況做出處理決定,，并存檔。
第一條認(rèn)真復(fù)核前臺(tái)收銀員的營(yíng)業(yè)日?qǐng)?bào),、帳單,，發(fā)現(xiàn)差錯(cuò)及時(shí)糾正，以保證收入準(zhǔn)確無(wú)誤,。對(duì)己復(fù)核過(guò)的報(bào)表,，必須簽名以示負(fù)責(zé)。
第二條審核記帳的完整和合法依據(jù),，包括科目,、對(duì)應(yīng)關(guān)系，借貸是否平衡,。同時(shí)審核記帳憑證所附原始單據(jù)是否齊全和符合規(guī)定,，審批手續(xù)是否完備，原始單據(jù)是否與記帳內(nèi)容一致,。
第三條嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)制度和開支標(biāo)準(zhǔn),，對(duì)一切不符合規(guī)定的開支和違反收支原則的結(jié)算，拒絕辦理,。
第四條審核原料的購(gòu)入憑證及采購(gòu)員的在報(bào)銷單據(jù)的簽名,。
第五條每日及時(shí)核算成本,，要求成本核算必須合理、準(zhǔn)確,、并計(jì)算出每月成本利潤(rùn)率,。
第六條要監(jiān)管倉(cāng)庫(kù)的月末盤點(diǎn)，并按盤點(diǎn)表與保管帳核對(duì),，出現(xiàn)差異要及時(shí)查明原因,，按規(guī)定報(bào)批。
第一條物資的領(lǐng)用,、發(fā)放,，須遵循“先進(jìn)先出”的原則，出庫(kù)時(shí)間定為每天下午2點(diǎn)至6點(diǎn)(特殊情況除外),。
第二條辦理出庫(kù)必須憑《申領(lǐng)申購(gòu)單》由部門經(jīng)理報(bào)總經(jīng)理確認(rèn)簽字后方可出庫(kù),。
第三條原材料、物料用品,、低值易耗品需要辦理入庫(kù)手續(xù),，并且要有入庫(kù)經(jīng)手人的簽名。原材料中的菜品要直撥入廚房,，只需要辦理驗(yàn)收手續(xù)即可,。
第四條固定資產(chǎn)購(gòu)入驗(yàn)收后直撥入使用部門，直接填制固定資產(chǎn)管理卡片,，不需要填寫入庫(kù)單,。
第五條保管員要對(duì)入庫(kù)物品保質(zhì)期、外觀質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督,，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)不與辦理入庫(kù)手續(xù),。
第一條公司全部固定資產(chǎn)，包括所有包房,、廚房,、倉(cāng)庫(kù)、其他機(jī)械設(shè)備,、汽車的帳務(wù)管理和計(jì)提折舊等,，由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)。實(shí)物管理按“誰(shuí)使用,，誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則進(jìn)行分工。
第二條建立固定資產(chǎn)卡片,，詳細(xì)記錄固定資產(chǎn)名稱,、規(guī)格、數(shù)量,、單價(jià),、總值金額,、購(gòu)建日期、使用年限,、產(chǎn)地及存放地點(diǎn),。
第三條折舊年限：房屋15年、汽車10年,、機(jī)械設(shè)備,、電話系統(tǒng)折舊期為8年、空調(diào),、音響折舊年限為6年,、電腦和其他為5年。
第四條折舊計(jì)提方法采用使用年限法,。
第一條由廚師長(zhǎng)根據(jù)樓面經(jīng)營(yíng)情況參照廚房庫(kù)存,，提出采購(gòu)計(jì)劃送交采購(gòu)。
第二條采購(gòu)員要負(fù)責(zé)將價(jià)格真實(shí),、準(zhǔn)確,、清楚的記錄在請(qǐng)購(gòu)單上。
第三條采購(gòu)員購(gòu)買后,，將原材料分類直接撥入廚房或入庫(kù),，由保管員協(xié)同廚師長(zhǎng)共同驗(yàn)收并簽字。
第四條驗(yàn)收后采購(gòu)員將簽字的請(qǐng)購(gòu)單連同《申領(lǐng)申購(gòu)單》,、采購(gòu)發(fā)票送財(cái)務(wù)報(bào)帳,。
第五條其他物品的采購(gòu)，由各部門提出申請(qǐng)采購(gòu)計(jì)劃,，交財(cái)務(wù)部保管員審核,，主管會(huì)計(jì)簽字，交總經(jīng)理批準(zhǔn)后,，交給采購(gòu)員采購(gòu),。
廚房原材料采購(gòu)流程圖
結(jié)合樓面經(jīng)營(yíng)預(yù)銷售計(jì)劃——提出申請(qǐng)——樓面經(jīng)理、廚師長(zhǎng)簽字——采購(gòu)員采買——廚師長(zhǎng)和保管員驗(yàn)收——直接撥入廚房或入庫(kù)——采購(gòu)員持驗(yàn)收憑證,、發(fā)票到財(cái)務(wù)核帳——經(jīng)總經(jīng)理簽字后——財(cái)務(wù)報(bào)帳
其他物品采購(gòu)流程圖
各部門填寫《申領(lǐng)申購(gòu)單》提出采購(gòu)計(jì)劃——保管員復(fù)核——主管會(huì)計(jì)——總經(jīng)理審批后——采購(gòu)員憑單采買——保管員和采購(gòu)員驗(yàn)收——入庫(kù)——采購(gòu)員持驗(yàn)收憑證,、發(fā)票核帳報(bào)帳
第一條負(fù)責(zé)記好公司所有物資、商品的`收發(fā)存保管帳目,，將倉(cāng)庫(kù)前一天的物資入庫(kù)單和出庫(kù)單,，整理歸類后入帳。
第二條定期做好物資,、商品的盤點(diǎn)工作,，做到帳、貨、卡三相符,。
第三條貨物入庫(kù)時(shí),，一定要真實(shí)、準(zhǔn)確的按照入庫(kù)單上所列項(xiàng)目認(rèn)真填寫,，確保準(zhǔn)確無(wú)誤,。
第四條出庫(kù)物品，必須要由總經(jīng)理簽字方可出庫(kù),。
第五條入庫(kù)物資必須按照類別,，按固定位置整齊擺放。
第六條及時(shí)報(bào)告物資存儲(chǔ)情況,，除特殊情況外不得先出庫(kù)后補(bǔ)手續(xù),。
第一條各業(yè)務(wù)部門的固定資產(chǎn)、低值易耗品的報(bào)廢,、毀損要由主管會(huì)計(jì)提出處理意見,，然后送交總經(jīng)理批示并由財(cái)務(wù)部備案。
第二條報(bào)損,、報(bào)廢的金額走營(yíng)業(yè)外支出科目,。
第一條廚房成本的核算程序：廚房期初剩余物品的金額+本期購(gòu)進(jìn)菜品總價(jià)+廚房本期領(lǐng)用的調(diào)料總價(jià)—期末盤點(diǎn)菜品總價(jià)=本期廚房的直接菜品成本。
第二條廚房成本的控制應(yīng)做好以下幾個(gè)方面：
1.嚴(yán)格控制菜品出品率,，確保投料準(zhǔn)確,，廚房要有專人負(fù)責(zé)，投料后的材料邊腳,，投到員工餐,，以改善員工伙食。
2.采購(gòu)員采購(gòu)的直撥到廚房的菜品要由廚師長(zhǎng),、保管員驗(yàn)明斤兩簽字后方可辦理入庫(kù),，入庫(kù)的菜品廚房要有專人負(fù)責(zé)管理，并且要對(duì)菜品進(jìn)行分級(jí)管理,，對(duì)價(jià)值高,、保存期限要求嚴(yán)格的物品要單獨(dú)保管。
3.對(duì)廚房的水,、電,、燃?xì)庖局?jié)約使用的原則。
4.對(duì)調(diào)料的使用也要嚴(yán)格按著投料標(biāo)準(zhǔn),，在確保菜品風(fēng)味的同時(shí),，節(jié)約一分就為酒店多創(chuàng)造一分效益。
5.對(duì)廚房月末盤點(diǎn)時(shí)要做到斤兩準(zhǔn)確,、價(jià)格合理,，以確保本期營(yíng)業(yè)成本的準(zhǔn)確,。
6.廚師長(zhǎng)要對(duì)廚房每日剩余的菜品做到心中有數(shù),，既要確保營(yíng)業(yè)需要,，又要使廚房庫(kù)存成本壓縮到最低限度，減少流動(dòng)資金占有量,，達(dá)到降低經(jīng)營(yíng)總成本的目的,。
7.財(cái)務(wù)人員每天要對(duì)廚房出品率進(jìn)行抽查，以監(jiān)督廚師長(zhǎng)的各項(xiàng)工作,。
8.每個(gè)營(yíng)業(yè)期終了,，要對(duì)菜品收入和菜品成本的比率作出統(tǒng)計(jì)。
9.廚房出品的平均毛利應(yīng)達(dá)到50%以上,。
企業(yè)管理規(guī)章制度員工守則篇二
第1條為加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理,，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及財(cái)務(wù)制度,，結(jié)合公司具體情況,，制定本制度,。
第2條財(cái)務(wù)管理工作必須在加強(qiáng)宏觀控制和微觀搞活的基礎(chǔ)上,，嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律,，以提高經(jīng)濟(jì)效益,，壯大企業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)力為宗旨,。
第3條財(cái)務(wù)管理工作要貫徹“勤儉辦企業(yè)”的方針,，勤儉節(jié)約,，
精打細(xì)算,，在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中制止鋪張浪費(fèi)和一切不必要的開支,，降低消耗,，增加積累。
第4條公司及全資下屬公司,、企業(yè)（含51股權(quán)的全資,、內(nèi)聯(lián)企業(yè)）的財(cái)務(wù)工作，都必須執(zhí)行本制度,。其他中外合資合作及內(nèi)聯(lián)企業(yè)參照本制度執(zhí)行,。
第5條公司及下屬獨(dú)立核算的公司、企業(yè)設(shè)置獨(dú)立的財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu),。非獨(dú)立核算的單位配備專職財(cái)務(wù)人員,。
第6條公司部會(huì)計(jì)師。
公司設(shè)計(jì)劃財(cái)務(wù)部,。計(jì)劃財(cái)務(wù)部設(shè)部長(zhǎng),、副部長(zhǎng)。
下屬獨(dú)立核算的公司,、企業(yè)設(shè)財(cái)務(wù)部,。財(cái)務(wù)部設(shè)部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)
計(jì)劃財(cái)務(wù)部及各財(cái)務(wù)部，根據(jù)業(yè)務(wù)工作需要配備必要的會(huì)計(jì)人員,。
第7條總會(huì)計(jì)師協(xié)助總經(jīng)理管理好整個(gè)系統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作,，對(duì)全系統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作負(fù)責(zé)。
總會(huì)計(jì)師主要職責(zé)如下：
1.執(zhí)行公司章程和股東大會(huì),、董事會(huì)的決議,，主持編制并簽署公司的財(cái)務(wù)計(jì)劃、信貸計(jì)劃和會(huì)計(jì)報(bào)表等,，落實(shí)完成計(jì)劃的措施,，對(duì)執(zhí)行中存在的問題提出改進(jìn)措施，指導(dǎo)各項(xiàng)財(cái)務(wù)活動(dòng),，考核生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成果,，對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)并報(bào)告工作；
2.審查公司基建,、投資,、貿(mào)易等發(fā)展項(xiàng)目及重要經(jīng)濟(jì)合同，對(duì)可行性報(bào)告提出評(píng)估意見,；
3.負(fù)責(zé)全系統(tǒng)的資金融通調(diào)拔決策工作,，經(jīng)總經(jīng)理或董事會(huì)簽署后執(zhí)行。
4.審核下屬公司,、企業(yè)投資和效益的計(jì)算方案,；
5.編制公司員工工資、獎(jiǎng)金,、福利方案和股東分紅派息方案,；
6.監(jiān)督全系統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理和活動(dòng)；
7.監(jiān)督全系統(tǒng)的財(cái)務(wù)部門和會(huì)計(jì)人員執(zhí)行國(guó)家的財(cái)經(jīng)政策,、法令,、制度和遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律，制止不符合財(cái)經(jīng)法令,、不講經(jīng)濟(jì)效益,、不執(zhí)行計(jì)劃和違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的事項(xiàng)；
8.對(duì)各級(jí)財(cái)務(wù)人員的調(diào)動(dòng),、任免,、晉升、獎(jiǎng)懲等提出建議,、評(píng)定,，總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行；
9.負(fù)責(zé)搞好全系統(tǒng)財(cái)務(wù)人員的培訓(xùn)工,，斷提高財(cái)會(huì)人員的素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平,；
10.簽署下屬公司,、企業(yè)的100萬(wàn)元以下貸款擔(dān)保書。
第8條計(jì)劃財(cái)務(wù)部是公司的財(cái)務(wù)主管部門,，除做好本部門各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作外,，負(fù)責(zé)從業(yè)務(wù)上對(duì)下屬各級(jí)財(cái)務(wù)部門和會(huì)計(jì)人員進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)、指導(dǎo),、檢查,、監(jiān)督,。
第9條計(jì)劃財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)計(jì)劃財(cái)務(wù)部的工作,，在總經(jīng)理和總會(huì)計(jì)師領(lǐng)導(dǎo)下主持公司的財(cái)務(wù)工作。
計(jì)劃財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)的主要職責(zé)是：
1.主持計(jì)劃財(cái)務(wù)部的工作,，領(lǐng)導(dǎo)財(cái)務(wù)人員實(shí)行崗位責(zé)任制,，切實(shí)地完成各項(xiàng)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)工作；
2.執(zhí)行總經(jīng)理和總會(huì)計(jì)師有關(guān)財(cái)務(wù)工作的決定,，控制和降低公司的經(jīng)營(yíng)成本,，審核監(jiān)督資金的動(dòng)用及經(jīng)營(yíng)效益，按月,、季,、年度向總會(huì)計(jì)師、總經(jīng)理,、董事會(huì)提交財(cái)務(wù)分析報(bào)告,；
3.籌劃經(jīng)營(yíng)資金，負(fù)責(zé)公司資金使用計(jì)劃的審批,、報(bào)批和銀行借,、還款工作；
4.定期或不定期地組織會(huì)計(jì)人員對(duì)下屬公司,、企業(yè)進(jìn)行財(cái)務(wù)檢查,，監(jiān)督下屬公司、企業(yè)執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律和規(guī)章制度,；
5.協(xié)助總會(huì)計(jì)師編制各種會(huì)計(jì)報(bào)表,，主持公司的財(cái)產(chǎn)清查工作；
6.參與公司發(fā)新項(xiàng)目,、重大投資,、重要經(jīng)濟(jì)合同的可行性研究。
第10條計(jì)劃財(cái)務(wù)部副部長(zhǎng)協(xié)助部長(zhǎng)工作,，負(fù)責(zé)公管的財(cái)務(wù)管理工作,。
第11條下屬公司、企業(yè)的財(cái)務(wù)部設(shè)部長(zhǎng),，在經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下主持本單位的財(cái)務(wù)工作,。財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)的主要職責(zé)是：
1.主持財(cái)務(wù)部的工作,，領(lǐng)導(dǎo)財(cái)會(huì)人員完成各項(xiàng)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的工作；
2.制訂財(cái)務(wù)計(jì)劃,，搞好會(huì)計(jì)核算,，及時(shí)、準(zhǔn)確,、完整地核算生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成果,，考核計(jì)劃執(zhí)行情況，定期提供數(shù)據(jù),、資料和財(cái)務(wù)分析報(bào)告,；
3.參與投資、重大經(jīng)濟(jì)合同的可行性研究,；
4.負(fù)責(zé)編制會(huì)計(jì)報(bào)表,，主持清查財(cái)產(chǎn)；
5.執(zhí)行財(cái)經(jīng)法令,、制度,、決定，堅(jiān)持原則,，增收節(jié)支,，提高經(jīng)濟(jì)效益；
6.監(jiān)督,、檢查資金使用,、費(fèi)用開支及財(cái)產(chǎn)管理，嚴(yán)格審核原始憑證及帳表,、單證,，杜絕貪污、浪費(fèi)及不合理開支,。
第12條財(cái)務(wù)部副部長(zhǎng)協(xié)助部長(zhǎng)工作,，負(fù)責(zé)分管的財(cái)務(wù)工作。
第13條各級(jí)財(cái)務(wù)部門都必須建立稽查制度,。
出納員不得兼管稽核,、會(huì)計(jì)檔案保管和收入、費(fèi)用,、債權(quán)債務(wù)帳目的登記工作,。
第14條財(cái)會(huì)人員都要認(rèn)真執(zhí)行崗位責(zé)任制，各司其,，互相配合,，如實(shí)反映和嚴(yán)格監(jiān)督各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。
記帳,、算帳,、報(bào)帳必須做到手續(xù)完備,，內(nèi)容真實(shí)，數(shù)字準(zhǔn)確,，帳目清楚,，日清月潔，按期報(bào)帳,。
第15條各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)必須切實(shí)保障財(cái)會(huì)人員依法行使職權(quán)和履行職責(zé),。
第16條財(cái)會(huì)人員在辦理會(huì)計(jì)事務(wù)中，必須堅(jiān)持原則,，照章辦事,。對(duì)于違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律和財(cái)務(wù)制度的事項(xiàng)，必須拒絕付款,、拒絕報(bào)銷或拒絕執(zhí)行,，并及時(shí)向上級(jí)財(cái)務(wù)部門報(bào)告。
公司支持財(cái)務(wù)人員堅(jiān)持原則,，按財(cái)務(wù)制度辦事。嚴(yán)禁任何人對(duì)敢于堅(jiān)持原則的財(cái)會(huì)人員進(jìn)行打擊報(bào)復(fù),。公司對(duì)敢于堅(jiān)持原則的財(cái)會(huì)人員予以表?yè)P(yáng)或獎(jiǎng)勵(lì),。
第17條財(cái)會(huì)人員力求穩(wěn)定，不隨便調(diào)動(dòng),。
財(cái)會(huì)人員調(diào)動(dòng)工作或因故離職,，必須與接替人員辦理交接手續(xù)，沒有辦清交接手續(xù)的,，不得離職,，亦不得中斷會(huì)計(jì)工作。
被撤銷,、合并單位的財(cái)會(huì)人員,，必須會(huì)同有關(guān)人員編制財(cái)立、資金,、債權(quán)債務(wù)移交清冊(cè),，辦理交接手續(xù)。
移交交接包括移交人經(jīng)管的會(huì)計(jì)憑證,、報(bào)表,、帳目、款項(xiàng),、公章,、實(shí)物及未了事項(xiàng)等。
移交交接必須監(jiān)交,。下屬公司,、企業(yè)一般財(cái)會(huì)人員的交接,，由本單位領(lǐng)導(dǎo)會(huì)同財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)進(jìn)行監(jiān)交；財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)的交接,，由計(jì)劃帳務(wù)部部長(zhǎng)會(huì)同本單位領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行監(jiān)交,；計(jì)劃財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)的交接，由總經(jīng)理會(huì)同總會(huì)計(jì)師進(jìn)行監(jiān)交,。
企業(yè)管理規(guī)章制度員工守則篇三
加強(qiáng)企業(yè)管理,，強(qiáng)化員工的紀(jì)律觀念。
適用于公司各部門的員工,。
3.1各部門由考勤員專門負(fù)責(zé)考勤的原始記錄及月度匯總工作,，每張考勤表上要注明部門、崗位及有關(guān)詳細(xì)說(shuō)明材料,。
3.2考勤員要實(shí)事求是,，做到每天考勤，填寫正確,、清楚,，每月最后一天進(jìn)行考勤匯總，原始記錄匯總及考勤匯總表填寫后交部門經(jīng)理審核簽字,，次月2日交總經(jīng)辦,。
3.3員工應(yīng)按時(shí)上下班，遲到,、早退:5分鐘以內(nèi)口頭警告,，超過(guò)5分鐘以上，每分鐘罰款1元,，超過(guò)1小時(shí)以曠工半天論處,，員工當(dāng)月遲到、早退累計(jì)三次者以曠工半天論處,，超過(guò)三次者以曠工1天論處,。員工每曠工一天按照員工日平均工資的2倍扣除工資，同時(shí)曠工均開具“過(guò)失單”,。
3.4若發(fā)現(xiàn)考勤員有弄虛作假行為,，一次口頭警告，二次開過(guò)失單,，三次勸退,。由于考勤員失職而造成的差錯(cuò)，一次口頭警告,，二次扣罰考勤員20元,，達(dá)到三次者發(fā)過(guò)失單。
3.5員工因故請(qǐng)假,，均應(yīng)填寫請(qǐng)假單,，按人事權(quán)限逐級(jí)呈批,，請(qǐng)假單隨考勤表報(bào)送,總經(jīng)辦定期檢查。
3.6未請(qǐng)假或假滿未及時(shí)續(xù)假而不到崗者以曠工論處,。曠工均開具過(guò)失單,，連續(xù)曠工三天作為自動(dòng)離職處理。
加班包括節(jié)假日,、休息日加班及延時(shí)加班,。公司原則上不鼓勵(lì)加班，確因工作需要加班,，必須事前辦理加班手續(xù),，否則視為無(wú)效加班。
4.1加班條件
4.1.1因工作需要在節(jié)假日內(nèi)不能間斷工作的;
4.1.2為完成下達(dá)的緊急任務(wù)而在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)無(wú)法完成的;
4.1.3必須利用休息時(shí)間或節(jié)假日進(jìn)行設(shè)備維修或因公用設(shè)施等臨時(shí)故障而進(jìn)行搶修的;
4.1.4在特殊情況下,，必須加班的;
4.1.5凡屬工作范圍的事沒能完成而需要加班的,，均不作加班。
4.2加班的審批
4.2.1加班審批的原則
4.2.1.1加班需完成的`工作量必須與加班工時(shí)相符;
4.2.1.2嚴(yán)格遵守加班審批程序;
4.2.2加班審批的程序
4.2.2.1零星加班：指“員工在正常工作時(shí)間以外需進(jìn)行加班”,。部門主管填寫《加班申請(qǐng)單》→部門經(jīng)理簽署意見→總經(jīng)理核準(zhǔn)→部門考勤員作為考勤依據(jù);
4.2.2.2集體加班：指“為完成公司下達(dá)的任務(wù),，需以部門或班組為單位組織加班”。部門經(jīng)理起草加班報(bào)告(寫明計(jì)劃完成工作量及人員安排)→報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn);
4.3加班申請(qǐng)單的管理
4.3.1每月5日前由各部門考勤員將本部門上月《加班申請(qǐng)單》匯總報(bào)送總經(jīng)理辦公室,，《加班申請(qǐng)單》一式兩聯(lián),，總經(jīng)理辦公室審核并加蓋辦公室章印后將其中一聯(lián)粘貼于當(dāng)月考勤表，另一聯(lián)交于加班當(dāng)事人作為補(bǔ)休憑據(jù),。
4.4加班補(bǔ)貼及補(bǔ)休的管理
4.4.1屬法定節(jié)假日因工作需要加班的，按公司規(guī)定計(jì)發(fā)加班補(bǔ)貼;
4.4.2休息日或延時(shí)加班的,，一般安排補(bǔ)休而不計(jì)發(fā)加班補(bǔ)貼;
4.4.3加班后的補(bǔ)休由各部門經(jīng)理,、主管視部門工作的情況妥善安排。補(bǔ)休考勤時(shí)以審批后的《加班申請(qǐng)單》抵算出勤,。當(dāng)年度的加班,，各部門經(jīng)理、主管應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)給予安排補(bǔ)休;
4.4.4員工因事補(bǔ)休,，須提前辦理補(bǔ)休手續(xù)并附繳《加班申請(qǐng)單》,，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假;
4.4.5員工未經(jīng)辦理相關(guān)手續(xù)而自行補(bǔ)休者，視同曠工處理;
4.4.6《加班申請(qǐng)單》當(dāng)年有效;
4.5各種假期的報(bào)請(qǐng)及核準(zhǔn)審批
4.5.1病假;
4.5.1.1員工病假需出具指定醫(yī)院[南通醫(yī)院,、人民醫(yī)院,、中醫(yī)院、婦產(chǎn)科醫(yī)院,、傳染病醫(yī)院(限傳染性疾病),、口腔醫(yī)院(限口腔疾病)]醫(yī)生的病假證明，突發(fā)性病況允許就近醫(yī)療,，過(guò)后出具急診證明,。
4.5.1.2患重大疾病需長(zhǎng)期治療者,，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和本公司工作年限，給予三到十二個(gè)月的醫(yī)療期,。
a)實(shí)際工作年限十年以下,，在本公司工作年限五年以下的為三個(gè)月，五年以上的為六個(gè)月;
b)實(shí)際工作年限十年以上,，在本公司工作年限五年以下的為六個(gè)月,，五年以上十年以下的為九個(gè)月;
c)醫(yī)療期滿后，按勞動(dòng)合同規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù),。
4.5.2事假
4.5.2.1請(qǐng)假審批權(quán)限范圍
a)請(qǐng)事假在1天之內(nèi),，由部門經(jīng)理批準(zhǔn);
b)請(qǐng)事假在3天以內(nèi)，由分管副總經(jīng)理批準(zhǔn);
c)因特殊情況請(qǐng)事假5天以上,，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);
d)部門經(jīng)理以上請(qǐng)事假報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),。
4.5.2.2請(qǐng)事假一般不得超過(guò)5天，原則上全年不得超過(guò)十四天,。
4.5.3婚假
4.5.3.1員工婚假先要寫申請(qǐng)和遞交有關(guān)證明,，總經(jīng)辦審核后再由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，方可請(qǐng)假;
4.5.3.2符合《婚姻法》規(guī)定婚假為三天,，符合晚婚晚育規(guī)定婚假為十五天;
4.5.3.3婚假一次性休完,，不能分開使用。
4.5.4妊娠
4.5.4.1女員工妊娠,，從四個(gè)月起作產(chǎn)前檢查到生產(chǎn)約8-10次,。憑醫(yī)生出具的證明適當(dāng)增加;
4.5.4.2每次檢查，根據(jù)醫(yī)院出具的產(chǎn)前檢查證明可享受2-4小時(shí)公假,。
4.5.5產(chǎn)假
4.5.5.1符合計(jì)劃生育規(guī)定,，可享受產(chǎn)假90天。晚婚晚育者
可享受產(chǎn)假120天,。難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天,。多胞胎多生一人增加產(chǎn)假15天;
4.5.5.2符合晚婚晚育者，男方可享受護(hù)理假7天,，請(qǐng)護(hù)理假時(shí),，男方憑女方單位出具的護(hù)理證明，經(jīng)批準(zhǔn)后,，在嬰兒滿月前一次性休完;
4.5.5.3對(duì)避孕失敗進(jìn)行人流的員工,，根據(jù)市級(jí)以上醫(yī)院的證明及有關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假。
4.5.6喪假
4.5.6.1員工直系親屬(含祖父母,、外祖父母,、父母、配偶及子女)死亡享受三天喪假。員工請(qǐng)喪假,，填請(qǐng)假單,，交總經(jīng)辦審核，再由部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假,。
4.5.7工傷假
4.5.7.1凡在工作時(shí)間內(nèi),，因意外事故，造成傷殘的員工,，經(jīng)勞動(dòng)部門有關(guān)醫(yī)院簽定確認(rèn)為工傷的,，按簽訂的用工及國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受待遇。
4.5.8法定假日
4.5.8.1法定假內(nèi),，因工作需要,，符合加班條件的按《勞動(dòng)法》規(guī)定發(fā)放加班工資。
4.5.9出差員工因公出差,，應(yīng)先填寫申請(qǐng)報(bào)告,，由部門經(jīng)理審核，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)方可,。
4.5.10公司實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)年休假制度,，對(duì)于年度表現(xiàn)優(yōu)秀的員工和各崗位骨干獎(jiǎng)勵(lì)休假作為帶薪工作時(shí)間。
4.6考勤查詢：
4.6.1員工如遇對(duì)考勤有疑問,，可向部門考勤員或公司總經(jīng)辦查詢,。
企業(yè)管理規(guī)章制度員工守則篇四
一、結(jié)盟項(xiàng)目,、商品和標(biāo)準(zhǔn)由公司統(tǒng)一制定,，參與結(jié)盟的個(gè)人必須嚴(yán)格執(zhí)行此規(guī)定。
二,、物流人員要忠于職守,，認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)，廉潔奉公,，不謀私利，苦心鉆研專業(yè)知識(shí),，做到業(yè)務(wù)熟練精通,。
三、對(duì)結(jié)盟商品嚴(yán)格履行審查驗(yàn)收制度,，嚴(yán)把質(zhì)量關(guān),、數(shù)量關(guān)，驗(yàn)收合格后方可下帳入庫(kù),，入庫(kù)單需交財(cái)務(wù)一份,。
四、入庫(kù)商品實(shí)行規(guī)范管理，庫(kù)管員要分類準(zhǔn)確,，擺放整齊,，井然有序，帳物相符,，衛(wèi)生整潔,，不臟不亂；保管要妥善精心,，無(wú)損壞丟失,。
五、庫(kù)管員熟練掌握入庫(kù)商品的種類,，規(guī)格型號(hào),，樣式顏色，性能數(shù)量等,，做到心中有數(shù),，隨手可取。
六,、積分券妥善保管,，發(fā)放準(zhǔn)確無(wú)誤。
七,、發(fā)放商品要點(diǎn)準(zhǔn)數(shù)目,，查看質(zhì)量，包裝嚴(yán)密,，做好標(biāo)記,，認(rèn)真做好登記并準(zhǔn)確及時(shí)出庫(kù)，發(fā)貨時(shí),，要保證及時(shí)將貨單傳真到相關(guān)加盟店,。
八、廣泛聯(lián)系并確定多條運(yùn)輸渠道,，做好與運(yùn)輸單位的交接工作,，手續(xù)要建全無(wú)誤。
九,、服務(wù)態(tài)度和藹熱情,，接待工作不燥不煩，不準(zhǔn)與各店?duì)幊?，尤其發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)務(wù)必耐心解釋,。
十、確有質(zhì)量問題保證退貨,，一般商品在必要時(shí)可以調(diào)換,，遇有爭(zhēng)議問題及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)請(qǐng)示,，絕對(duì)不能刁難各店和消費(fèi)者，確保售后服務(wù)工作落實(shí)到位,。
十一,、做好配送商品的跟蹤服務(wù)，主動(dòng)及時(shí)與相關(guān)店保持聯(lián)系,，聽取意見和要求,，做好信息反饋并認(rèn)真做好登記。不斷改進(jìn)和完善物流配送工作,。
十二,、根據(jù)市場(chǎng)需求和物流工作運(yùn)營(yíng)實(shí)際情況，主動(dòng)及時(shí)向有關(guān)人員或領(lǐng)導(dǎo)提出意見或建議,。
十三,、認(rèn)真注意庫(kù)房的安全管理，衛(wèi)生整潔,，及時(shí)通風(fēng),，經(jīng)常注意檢查電源、火源,、水源,，注意防火，防盜,、防霉,、防損壞，尤其以安全第一,。
十四,、出庫(kù)商品嚴(yán)格履行出庫(kù)制度，專人負(fù)責(zé),，書面登記,，商品出庫(kù)須經(jīng)物流主管領(lǐng)導(dǎo)簽字。
十五,、物流每月末必須和財(cái)務(wù)部對(duì)帳一次,，防止商品流失，搞好月末盤點(diǎn),，如發(fā)現(xiàn)帳物不符時(shí)立即查明原因,，追究相關(guān)人員責(zé)任并及時(shí)采取應(yīng)急措施。
十六,、商品配送后運(yùn)輸工作實(shí)行簽批制度，辦公室與物流密切合作,，物流用車報(bào)辦公室,，經(jīng)公司主管副總同意，由辦公室主任安排車輛。
十七,、財(cái)務(wù)嚴(yán)格執(zhí)行物流商品運(yùn)輸費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn),，向下配送發(fā)放一切費(fèi)用由公司負(fù)責(zé)，各店返貨費(fèi)用由店經(jīng)理承擔(dān),，遇有特殊爭(zhēng)議情況報(bào)請(qǐng)公司高管裁決,。
十八、上架商品依據(jù)市場(chǎng)銷售實(shí)際情況,，適時(shí)組織必要的下架,。
企業(yè)管理規(guī)章制度員工守則篇五
電子商務(wù)部全套管理制度
（含部門職責(zé)、崗位職責(zé),、薪酬,、績(jī)效及規(guī)章制度）
第一章部門職責(zé)
1.管理協(xié)調(diào)小組（電子商務(wù)總監(jiān)）：由公司管理層組成工作小組，總經(jīng)辦直接領(lǐng)導(dǎo),，工作內(nèi)容包括：戰(zhàn)略規(guī)劃,、運(yùn)營(yíng)實(shí)施、項(xiàng)目監(jiān)督,、員工培訓(xùn),、管理部署、企業(yè)文化建設(shè)等,。
2.產(chǎn)品編輯部（產(chǎn)品編輯,、攝影師）：負(fù)責(zé)產(chǎn)品圖片拍攝、處理,，產(chǎn)品描述編輯,，產(chǎn)品上架等。
3. 網(wǎng)絡(luò)零售部（零售主管,、銷售客服若干）：承擔(dān)網(wǎng)上零售工作,；負(fù)責(zé)在線答復(fù)客戶、銷售商品,、訂單處理等,。
4. 網(wǎng)絡(luò)分銷部（分銷主管）：負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)分銷商的招募、管理,、發(fā)貨,、支持等。
5.物流倉(cāng)儲(chǔ)部（物流主管,、配貨員若干,、打包員若干）：負(fù)責(zé)管理倉(cāng)庫(kù)，進(jìn)貨,、打包發(fā)貨,、進(jìn)銷存儲(chǔ)管理等,。
6.訂單處理部（復(fù)核員、打單員）：負(fù)責(zé)打印發(fā)貨清單,、快遞單,、安排發(fā)貨、監(jiān)督運(yùn)輸?shù)取?/p>
7.售后服務(wù)部（售后服務(wù)若干）：負(fù)責(zé)接待售后客戶,，處理糾紛,、退換貨、 評(píng)價(jià)處理,、客戶答疑等,。
8.客戶關(guān)懷部（客戶關(guān)懷）：負(fù)責(zé)老客戶關(guān)系維護(hù)及二次開發(fā)；客戶數(shù)據(jù)庫(kù)建立,、數(shù)據(jù)分析,、決策支持等。
9.營(yíng)銷推廣部（營(yíng)銷專員）：負(fù)責(zé)品牌宣傳推廣,；網(wǎng)絡(luò)軟營(yíng)銷,、廣告；網(wǎng)店運(yùn)營(yíng),、 網(wǎng)店促銷等,。
10.美工設(shè)計(jì)部（美工若干）負(fù)責(zé)產(chǎn)品圖片編輯、 網(wǎng)店裝修與美化,，市場(chǎng)營(yíng)
銷工作的美工支持等,。
第二章電子商務(wù)部崗位職能與任職要求
電子商務(wù)總監(jiān)：a.崗位職能—1.制定電子商務(wù)部戰(zhàn)略及規(guī)章制度；2.負(fù)責(zé)電子商務(wù)部運(yùn)營(yíng),、協(xié)調(diào)部門工作,；3.企業(yè)資源與社會(huì)資源整合。 b.任職要求—良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守,；了解電子商務(wù)認(rèn)同企業(yè)戰(zhàn)略,，熟悉企業(yè)情況；具備獨(dú)立網(wǎng)店經(jīng)營(yíng)的能力,，有網(wǎng)店管理經(jīng)驗(yàn),；熟悉掌握電子商務(wù)知識(shí)和網(wǎng)店業(yè)務(wù)流程；熟悉各部門的工作,；溝通能力好,、執(zhí)行力強(qiáng)。
營(yíng)銷專員：a.崗位職能—1.負(fù)責(zé)網(wǎng)店與產(chǎn)品品牌宣傳推廣,；2.網(wǎng)絡(luò)軟營(yíng)銷,、廣告；3.策劃網(wǎng)店促銷活動(dòng)等,。 b.任職要求—有創(chuàng)意,、思維敏捷,；了解網(wǎng)絡(luò)購(gòu)物市場(chǎng)及網(wǎng)購(gòu)群體消費(fèi)者習(xí)慣；熟悉各種網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷方式,。
網(wǎng)店美工：a.崗位職能—負(fù)責(zé)產(chǎn)品圖片拍攝、處理,；網(wǎng)店裝修與美化,；負(fù)責(zé)市場(chǎng)營(yíng)銷各種的美工支持。b.任職要求—熟練掌握淘寶知識(shí)和網(wǎng)店管理的各項(xiàng)功能,；有美工基礎(chǔ),，熟練使用dreamweaver、fireworks,、 photoshop等軟件,；懂xhtml、 css.
產(chǎn)品編輯：a.產(chǎn)品標(biāo)題優(yōu)化,，描述編輯,，產(chǎn)品上架等。 b.任職要求—熟練掌握淘寶知識(shí)和網(wǎng)店管理的各項(xiàng)功能,；熟練使用網(wǎng)店管理工具,；熟悉收索引擎。 零售主管：a.崗位職能—管理網(wǎng)絡(luò)零售部,，負(fù)責(zé)人員分工排班,、新員工培訓(xùn)、銷售績(jī)效統(tǒng)計(jì)等,。 b.任職要求—六個(gè)月以上網(wǎng)店銷售經(jīng)驗(yàn),，有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，溝通能力好,、執(zhí)行力強(qiáng),。
銷售專員：a.崗位職能—負(fù)責(zé)在線答復(fù)客戶、商品促銷,、訂單處理等,；b.任職要求—熟練掌握淘寶知識(shí)和網(wǎng)店管理的各項(xiàng)功能；熟練掌握網(wǎng)店產(chǎn)品信息
及產(chǎn)品專業(yè)知識(shí),；打字速度快,，能同時(shí)應(yīng)付10人聊天；有良好的網(wǎng)上溝通能力和銷售技巧,。
分銷主管：a.崗位職能—負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)分銷商的招募,、管理、發(fā)貨,、支持等,；負(fù)責(zé)通過(guò)b2b平臺(tái)批量銷售產(chǎn)品,。 b.任職要求—熟悉淘寶知識(shí)和網(wǎng)店業(yè)務(wù)；熟練使用進(jìn)銷存軟件,；熟悉產(chǎn)品知識(shí),，掌握各種產(chǎn)品的包裝技巧；對(duì)快遞物流的規(guī)則非常了解,。
復(fù)核員：a.崗位職能—訂單復(fù)核,，確認(rèn)地址、貨物無(wú)誤,。 b.任職要求—熟悉掌握淘寶知識(shí)和網(wǎng)店管理的`各項(xiàng)功能,；熟練掌握網(wǎng)店產(chǎn)品信息及產(chǎn)品專業(yè)知識(shí)；熟練使用先關(guān)網(wǎng)店管理軟件,，工作耐心細(xì)致,。
打單員：a.崗位職能—負(fù)責(zé)打印打印發(fā)貨清單、快遞單,、安排發(fā)貨,、監(jiān)督運(yùn)輸?shù)取?b.任職要求—熟練掌握淘寶知識(shí)和網(wǎng)店管理的各項(xiàng)功能；熟練使用相關(guān)網(wǎng)店管理軟件,，工作耐心細(xì)致,。
配貨員：a.崗位職能—按照配貨單進(jìn)行配貨，質(zhì)檢,。 b.任職要求—熟練掌握網(wǎng)店產(chǎn)品信息及產(chǎn)品專業(yè)知識(shí),，工作耐心細(xì)致。
打包員：a.崗位職能—對(duì)完成配貨的商品進(jìn)行打包,。 b.任職要求—熟練各類商品打包技巧,，熟悉快遞物流規(guī)則，工作耐心細(xì)致,。
售后客服：a.崗位職能—負(fù)責(zé)接待售后客戶,，處理糾紛、退換貨,、 評(píng)價(jià)處理,、客戶答疑等。 b.任職要求—熟練掌握網(wǎng)店產(chǎn)品信息及產(chǎn)品專業(yè)知識(shí),，溝通能力強(qiáng),，能妥善處理各類客戶糾紛。
客戶關(guān)懷：a.崗位職能—負(fù)責(zé)老客戶關(guān)系維護(hù)及二次開發(fā),；客戶數(shù)據(jù)庫(kù)建立,、數(shù)據(jù)分析、決策支持等。b.任職要求—熟練掌握淘寶知識(shí)和網(wǎng)店管理的各項(xiàng)功能,；熟練使用相關(guān)網(wǎng)店管理軟件,，工作耐心細(xì)致。
第三章電子商務(wù)部薪資表及獎(jiǎng)金提成方案
崗位基本工資標(biāo)準(zhǔn)表
一,、提成說(shuō)明： 提成獎(jiǎng)金
以客服平均提成為參照,，提成分配根據(jù)完成目標(biāo)程度，職位不同享受不同分配比率,。
銷售額以店鋪下單金額減去退貨金額為準(zhǔn),。
1.客服平均提成，提成獎(jiǎng)金（不分一組二組）：（店鋪4月以前試運(yùn)營(yíng)階段按崗位工資+工作表現(xiàn)=$發(fā)放,，工作表現(xiàn)分300.400.500三個(gè)檔次，部門主管審核,，4月以后按崗位工資+工作表現(xiàn)+目標(biāo)績(jī)效=$來(lái)執(zhí)行） 每月10日前設(shè)定下月指標(biāo),，根據(jù)完成目標(biāo)給予客服組不同比例提成獎(jiǎng)金。 目標(biāo)完成率60%以下,，無(wú)提成,；
目標(biāo)完成率61%-80%，客服組提成比例為總銷售額1%,；
目標(biāo)完成率81%-100%,，客服組提成比例為總銷售額1.5%；
目標(biāo)完成率101%%-150%,，提成比例為總銷售額2 %,；
目標(biāo)完成率151%以上提成比例為總銷售額2.5%。
提成獎(jiǎng)金客服組平分,。
2.小組績(jī)效獎(jiǎng)金客服小組所負(fù)責(zé)的店鋪完成店鋪指標(biāo)并結(jié)合日常工作表現(xiàn)給
予不同比例績(jī)效獎(jiǎng)金,。
目標(biāo)績(jī)效：
目標(biāo)完成率60%（含60%以下），績(jī)效獎(jiǎng)金300元
目標(biāo)完成率61%-80%,，績(jī)效獎(jiǎng)金400元
目標(biāo)完成率81%以上,，績(jī)效獎(jiǎng)金500元
工作表現(xiàn)：視日常工作表現(xiàn)給予一定獎(jiǎng)勵(lì).
3.其他人員提成及獎(jiǎng)金分配（計(jì)劃部，企劃部,，引流組,，倉(cāng)儲(chǔ)部）
包含：?jiǎn)T工提成及績(jī)效獎(jiǎng)金。
（1）員工提成：
以客服平均提成為參照,；
助理級(jí)別提成為客服平均提成的100%,；
副助理級(jí)為客服平均提成的90%；
員工級(jí)為客服平均提成的80%,。
（2）績(jī)效獎(jiǎng)金：
a)企劃部績(jī)效考核：由運(yùn)營(yíng)總監(jiān)從頁(yè)面設(shè)計(jì),、文字表現(xiàn)、店鋪轉(zhuǎn)化進(jìn)行
評(píng)級(jí),。
b)貨品計(jì)劃部績(jī)效考核：由部門主管從產(chǎn)銷率,、各類報(bào)表,、貨品管理能
力上進(jìn)行評(píng)級(jí)。
c)引流組績(jī)效考核：由運(yùn)營(yíng)總監(jiān)從銷售目標(biāo)完成度和引流效果上進(jìn)行評(píng)
級(jí),。
d)售后組績(jī)效考核：由運(yùn)營(yíng)總監(jiān)從銷售目標(biāo)完成度,、問題反饋、老客戶
企業(yè)管理規(guī)章制度員工守則篇六
第1條為規(guī)范公司和員工的行為,，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益,，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,，結(jié)合本單位的實(shí)際情況,，制定本規(guī)章制度。
第2條本規(guī)章制度適用于公司內(nèi)所有員工,，包括管理人員,、技術(shù)人員和普通員工，對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定,。
第3條員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬,、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù),、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利,，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù),。
第4條公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬,、為員工提供勞動(dòng)和生活條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù),，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán),、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán),、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利,。
第5條招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則,，特殊工種或崗位對(duì)性別,、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。
第6條招用員工實(shí)行全面考核,、擇優(yōu)錄用,、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對(duì)外招聘的原則,，不招用不符合錄用條件的員工,。
第7條員工應(yīng)聘職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲(必須年滿16周歲)，身體健康,，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好,。員工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證、畢業(yè)證,、計(jì)生證等證件必須是本人的真實(shí)證件,，不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工,，不收取員工的押金(物),，不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件,。
第8條單位十分重視員工的培訓(xùn)和教育,，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求,，實(shí)行職前培訓(xùn),、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育,，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。
第9條單位用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付和員工違約時(shí)培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問題由勞動(dòng)合同另行約定,。
第10條單位對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短,，試用期為15天至6個(gè)月：合同期限不滿6個(gè)月的,，試用期15天;合同期限滿6個(gè)月不滿一年的，試用期30天;合同期限滿一年不滿兩年的,，試用期60天;合同期限滿兩年以上的,，試用期3至6個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中,，并算作本單位的工作年限,。
第11條單位招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份,。
第12條勞動(dòng)合同統(tǒng)一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本，勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人,、公司法定代表人(或法定代表人書面授權(quán)的人)簽字,，并加蓋單位公章方能生效。
勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效;勞動(dòng)合同對(duì)合同生效時(shí)間或條件另有約定的,，從其約定,。
第13條在本單位連續(xù)工作滿10年以上的員工，可以與單位簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,，但公司不同意續(xù)延的除外,。
第14條單位與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，由公司提出解除勞動(dòng)合同的，依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容,，包括變更合同期限、工作崗位,、勞動(dòng)報(bào)酬,、違約責(zé)任等。
第15條員工有下列情形之一的,，公司可以解除勞動(dòng)合同：
(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的;
(3)嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的;
(4)同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)單位提出拒不整改的;
(5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,，使單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;
(6)被依法追究刑事責(zé)任的,。
公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
第16條有下列情形之一,，單位提前30天書面通知員工，可以解除勞動(dòng)合同：
(1)員工患病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的(經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn));
(2)員工不能勝任工作,，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;
(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,，經(jīng)雙方協(xié)商,，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;
(4)單位開展業(yè)務(wù)活動(dòng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的;
(5)法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,按國(guó)家及本省,、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;未提前30天通知員工的,，另多支付員工一個(gè)月工資的補(bǔ)償金;
第17條員工有下列情形之一，單位不得依據(jù)本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同,，但可以依據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
(1)患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;
(2)患病或非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(3)女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的
(4)應(yīng)征入伍,，在義務(wù)服兵役期間的;
(5)法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。
第18條單位與員工可以在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任,，違約金的約定，遵循公平,、合理的原則,。
員工違反法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)賠償公司下列損失：
(1)單位錄用員工所支付的費(fèi)用;
(2)單位為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用,，雙方另有約定的按約定辦理;
(3)對(duì)單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;
(4)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用,。
第19條非單位過(guò)錯(cuò)，員工提出解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知公司,。知悉公司商業(yè)秘密的員工，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì)提前通知期另有約定的從其約定(不超過(guò)6個(gè)月),。
員工給單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的,，不得依前兩款規(guī)定解除勞動(dòng)合同。員工自動(dòng)離職,，屬于違法解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第18條第二款的規(guī)定賠償單位的損失。
第20條有下列情形之一,，勞動(dòng)合同終止,。
(1)勞動(dòng)合同期滿，單位表示續(xù)訂勞動(dòng)合同,，員工不同意再續(xù)的;
(2)員工達(dá)到法定退休年齡，開始依法享受基本養(yǎng)保險(xiǎn)
(3)員工死亡或被人民法院宣告失蹤,、死亡的;
以上情況終止勞動(dòng)合同,，單位可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第21條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),，女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期,、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿的,，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期,、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止,。
第22條勞動(dòng)合同期滿醫(yī)院需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的,，提前30天通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同;不再續(xù)簽的,，在合同期滿前書面通知員工,，向員工出具《終止勞動(dòng)合同通知書》,，并在合同期滿后3個(gè)工作日內(nèi)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。
第23條單位解除勞動(dòng)合同,，向員工出具《解除勞動(dòng)合同通知書》,，并在合同解除后3個(gè)工作日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。
第24條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本公司的連續(xù)工作年限計(jì)算：每滿一年,，發(fā)給員工一個(gè)月工資;滿半年不滿一年的,，按一年計(jì)發(fā);不滿半年的發(fā)給半個(gè)月工資。單位依本規(guī)定第14條和第16條第(2)項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不超過(guò)12個(gè)月工資;依本規(guī)定第16條第(1),、(3)、(4)項(xiàng)等員工無(wú)過(guò)錯(cuò)情形解除勞動(dòng)合同時(shí),，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以超過(guò)12個(gè)月工資(不封頂),。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資以解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月員工的月平均工資。
第25條公司實(shí)行每日工作8小時(shí),、每周工作48小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度,。
第26條員工每天正常上班時(shí)間為：
長(zhǎng)白班：上午8：30～12：00，下午13：00～17：30
三班：白班8：00～16：00;中班16：00～24：00;夜班0：00～8：00
第27條公司根據(jù)生產(chǎn)需要,，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長(zhǎng)日工作時(shí)間和安排員工休息日(星期六,、日)加班，但每日延長(zhǎng)工作時(shí)間一般不超過(guò)3小時(shí),，并保證員工每周至少休息一天,。
第28條員工加班加點(diǎn)應(yīng)由部門經(jīng)理、主管安排或經(jīng)本人申請(qǐng)而由部門經(jīng)理,、主管批準(zhǔn);員工經(jīng)批準(zhǔn)加班的,，依國(guó)家規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休。
第29條員工的休息日和法定休假日如下：
(1)休息日：星期六,、星期日;
(2)休假日：元旦1天,、春節(jié)3天、五一節(jié)3天,、國(guó)慶節(jié)3天,。
第30條員工的其他假期如下：
(1)、年休假：工作滿一年未滿五年者5天,，滿五年未滿十年者7天,，滿十年未滿二十年者10天，滿二十年以上者14天,。年休假與春節(jié)假一起連休,。
(2)、婚假：?jiǎn)T工本人結(jié)婚,，可享受婚假3天;晚婚者(男年滿25周歲,、女年滿23周歲)增加10天,。
(3)、喪假：?jiǎn)T工直系親屬(父母,、配偶,、子女)死亡，可享受喪假3天;員工配偶的父母死亡,，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn),，可給予3天以內(nèi)的喪假。
(4),、產(chǎn)假：女員工生育,，可享受產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天;難產(chǎn)的增加30天;多胞胎生育的,，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天;實(shí)行晚育者(24周歲以后生育第一胎)增加產(chǎn)假15天;領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》的增加產(chǎn)假35天,，產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假10天。
(5),、探親假：在醫(yī)院連續(xù)工作滿一年以上的員工,，與配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日內(nèi)回家居住一個(gè)白天和一個(gè)晚上的,，在年休假期間安排探親,，不再另行休探親假。
第30條員工的最低工資不低于安陽(yáng)市最低工資標(biāo)準(zhǔn),，最低工資不包括加班加點(diǎn)工資,、住房補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼,、中夜班津貼,、高低溫津貼、有毒有害津貼和社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇,。
第31條公司根據(jù)工作性質(zhì)實(shí)行崗位工資和噸紙效益工資+工齡工資,。工資的決定、計(jì)算,、增減等事項(xiàng)另行制定。
第32條按勞動(dòng)法的規(guī)定,，平日加點(diǎn),，支付基本工資的150%的加點(diǎn)工資;休息日加班，支付基本工資的200%的加班工資;法定休假日加班,，支付基本工資的300%的加班工資,。
第33條休息日安排員工加班，公司可以安排員工補(bǔ)休而不支付加班工資,。
第34條公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資,，公司在支付工資時(shí)向員工提供其本人的工資清單(一式二份),，員工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資清單上簽名。
第35條公司以貨幣形式按月支付員工工資;每月15日前發(fā)放前一個(gè)月的工資;依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),，在解除或終止勞動(dòng)合同后3日內(nèi)一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
第36條公司停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)(1個(gè)月內(nèi))的,，按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資;停工,、停產(chǎn)超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，發(fā)給員工基本生活費(fèi),，基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,。
第37條員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計(jì)不超過(guò)六個(gè)月的，其病傷假工資為：工齡不滿五年者,，為本人工資的60%;工齡滿五年不滿十年者,，為本人工資的70%;工齡十年以上者，為本人工資的80%,。
第38條員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)六個(gè)月的,，停發(fā)病假工資，按下列標(biāo)準(zhǔn)付給病傷救濟(jì)費(fèi)：工齡不滿五年者,，為本人工資的50%;工齡滿五年及五年以上者,，為本人工資的60%。
第39條病傷假工資或救濟(jì)費(fèi)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,。
第40條因員工原因給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,，公司可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除,，但每月扣除部分不超過(guò)員工當(dāng)月工資的20%,，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
依公司規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行處罰的罰款可以在工資中扣除,，但每月扣除部分不超過(guò)員工當(dāng)月工資的20%,，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
罰款和賠償可以同時(shí)執(zhí)行,，但每月扣除的工資總額不超過(guò)本人工資的20%,，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第41條員工依法享受節(jié)日休假,、年休假,、探親假、婚假,、喪假,、產(chǎn)假期間，工資照發(fā),。
員工因私事請(qǐng)假,，公司不予發(fā)放工資,。
第42條有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：
(1)代扣代繳員工個(gè)人所得稅;
(2)代扣代繳員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),、住房公積金;
(3)法院判決,、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);
(4)扣除依法賠償公司的費(fèi)用;
(5)扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到公司處罰的罰款;
(6)勞動(dòng)合同約定的可以減發(fā)的工資;
(7)依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資;
(8)經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮動(dòng)工資;
(9)員工請(qǐng)事假而減發(fā)的工資,。
(10)法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用,。
第43條公司逐步改善和提高員工的各項(xiàng)福利待遇,，改善員工的食宿條件和工作條件，增加各項(xiàng)津貼和補(bǔ)貼,。
第44條公司依法為員工辦理養(yǎng)老,、醫(yī)療、失業(yè),、工傷,、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，并依法支付應(yīng)由單位負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇,。
企業(yè)管理規(guī)章制度員工守則篇七
1,，業(yè)務(wù)部
2，財(cái)務(wù)部(會(huì)計(jì)&出納)
3,，海關(guān)&商檢
4,，板房
5，裁床
6,，車縫車間
7,，后整理車間(含輔工，整燙,，qc,，包裝)
8，廠務(wù)辦工廠(廠長(zhǎng),，車間主任)
9,，維修部
10，主輔料倉(cāng)庫(kù)
11,，餐廳
12,，行政人事部
13，采購(gòu)部
1,、員工工作時(shí)間為上午8：00分至12:00分,，下午13：30分至17:30分,。
2,、員工需自己打卡,，不能代打，代打卡發(fā)現(xiàn)一次,，扣雙方各20元罰款,。(可以考慮指紋或人臉識(shí)別)
3、工廠員工外出,，需向主管批準(zhǔn),，并在去向單上填寫。
4,、遲到,、早退15分鐘內(nèi)，罰款20元,。超過(guò)15分鐘以上者,，按曠工半天論處。
5,，員工全月無(wú)缺勤,，無(wú)早退，無(wú)遲到獎(jiǎng)全勤獎(jiǎng)30元,。全年無(wú)缺勤,，無(wú)早退，無(wú)遲到獎(jiǎng)年終獎(jiǎng)獎(jiǎng)工資的1.5%,。
6,、員工無(wú)故曠工半日者：警告，警告超過(guò)10次以上者,，按自動(dòng)離職處理,。
7、休息日,、法定假日按工廠規(guī)定休息,。
8、員工休婚假,、產(chǎn)假,、喪假，須填寫請(qǐng)假條,，主管簽字后再報(bào)總經(jīng)理簽字,，人事部留底。
1,，所有公司的發(fā)出的.文件需要用公司信箋,，標(biāo)注文號(hào)，時(shí)間，主題,，加蓋公司公章,，并交公司留底。
2,，所發(fā)公文原則上應(yīng)一文一事,。
3，一般不可越級(jí)行文,，確需越級(jí)行文時(shí),，應(yīng)同時(shí)抄報(bào)被越級(jí)的部門或人員。
1,、上班時(shí)間應(yīng)著裝整齊,，穿工服，佩戴工牌,。
2,、工廠內(nèi)應(yīng)該采用普通話溝通，包括老鄉(xiāng)間,。
3,、同事之間不可吵架，有問題提交上級(jí)解決,，更不可動(dòng)手打架及辱罵,。
4、除辦公人員外,，所有車間人員手機(jī)調(diào)至震動(dòng),，上班時(shí)間禁止撥打私人電話。
5,、不得隨意帶外人進(jìn)入工廠車間,。
6、所有工廠產(chǎn)品,，工具,，物輔料等都不得帶出工廠。
7,、節(jié)約工廠資源,，包括用電，用水,，用紙等,。
8、外來(lái)拜訪人員需要登記資料,，出廠需檢驗(yàn)行李,，進(jìn)入車間需有人陪同。
9、上班時(shí)間不能做玩游戲,，個(gè)人上網(wǎng)等私人活動(dòng),。
企業(yè)管理規(guī)章制度員工守則篇八
第一條：為保障公司工作的有序進(jìn)行，提高員工的工作效率,，樹立良好的工作作風(fēng)，根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī),，結(jié)合公司實(shí)際情況,，特制定以下規(guī)定：
第二條：?jiǎn)T工考勤包括對(duì)員工的上下班及休假情況進(jìn)行考核，休假類型包括：事假,、病假,、法定節(jié)假日、婚假,、喪假,。
第三條：本規(guī)定適合于本公司簽定勞動(dòng)合同的員工。
第四條：本公司執(zhí)行以下工作時(shí)間：
（一）正常工作時(shí)間：公司每日工作八小時(shí),，一周48小時(shí),，一周一天公休日（周日）。
（二）每日上班時(shí)間：8：30-17：30,，午餐時(shí)間為：1小時(shí),。
（三）銷售、工程及其特殊工種人員在工作現(xiàn)場(chǎng)和在外執(zhí)行公務(wù)時(shí)應(yīng)服從工作的需要,，可不受上述規(guī)定的限制,。
第五條：考勤工作是對(duì)員工的實(shí)際出勤情況進(jìn)行記錄，以加強(qiáng)公司對(duì)作息時(shí)間的實(shí)施,，并提供必要的統(tǒng)計(jì)資料,，員工使用指紋機(jī)來(lái)記錄每天的考勤。
第六條：?jiǎn)T工請(qǐng)假,、休假必須履行相關(guān)的手續(xù)和程序,。
第七條：凡屬于下列情況的考勤均視為曠工。
（一）未經(jīng)請(qǐng)假或者請(qǐng)假未準(zhǔn)兩小時(shí)以上者,；
（二）工作時(shí)間內(nèi)擅自離崗或做私活者,；
（三）超過(guò)批準(zhǔn)的假期而沒有即時(shí)早報(bào)續(xù)假，未提供有關(guān)證明的缺勤,；
（四）以虛假理由請(qǐng)假而休假者,。
第八條：業(yè)擴(kuò)員工的考勤
業(yè)擴(kuò)員工因在外發(fā)展客戶資源，而不能即時(shí)打卡者,，應(yīng)視情況而定,，依領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)補(bǔ)考勤。
第九條：?jiǎn)T工考勤，按如下辦法進(jìn)行考核并計(jì)扣工資,。
（一）公司員工必須遵守公司所制定的作息時(shí)間,，不得遲到，早退,。
（二）缺勤時(shí)間在5分鐘之內(nèi)不扣工資,，不計(jì)遲到。
（三）遲到五分鐘以上每次扣工資二十元,，遲到一小時(shí)以上按曠工處理,。
（四）員工每曠工一天，扣除2日崗位工資,，連續(xù)曠工三天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工6天,，給予除名處理。
（五）當(dāng)月有曠工記錄者,，當(dāng)月無(wú)績(jī)效工資,。
第十條：請(qǐng)假是指在公司規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，員工需從事個(gè)人的特定活動(dòng),，必須事先經(jīng)過(guò)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn),，履行一定的手續(xù)。休假是指員工按國(guó)家或公司的規(guī)定的時(shí)間,，進(jìn)行的休息或休養(yǎng),。
第十一條：法定假日（除公休假日外，休假期間,，帶薪）
（一）公休日：周日一天
（二）全民法定假日共計(jì)11天,，即
元旦1天
1月1日
春節(jié)3天
除夕、初一,、初二
清明節(jié)1天
勞動(dòng)節(jié)1天
5月1日
端午節(jié)1天
中秋節(jié)1天
國(guó)慶節(jié)3天
以上按國(guó)家法規(guī)給予帶薪休假,。
第十二條：病假、事假
（一）帶薪病事假
員工每月可享受1天帶薪病假或事假,，全年累計(jì)12天,。
帶薪病假或事假需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
（二）非帶薪病事假
員工全年帶薪病事假超過(guò)12天以后,，所超的病事假天數(shù)按日崗位工資標(biāo)準(zhǔn)扣除,。
第十三條：婚假
（一）加入公司滿一年的員工可享受帶薪婚假.
（二）員工結(jié)婚給婚假3天,晚婚及初婚者增加晚婚假七天（晚婚是指男滿25周歲,女滿23周歲.）
（三）員工的婚假需要結(jié)婚后一年內(nèi)休完.
第十四條：?jiǎn)始?/p>
（一）員工的直系親屬（父母，子女,，配偶）和配偶的父母死亡時(shí),，給喪假3天，在外地的直系親屬死亡時(shí),，需外地料理后事的,，另給路程假,，路費(fèi)自理。
第十五條：請(qǐng)假程序
（一）員工請(qǐng)假,，必須事前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》并提供有關(guān)證明,，辦理批準(zhǔn)手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后,，假期方為有效,。
（二）因突發(fā)事件或急病來(lái)不及事先請(qǐng)假者，應(yīng)利用電話或其他方式向部門經(jīng)理請(qǐng)假,，返回公司后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),，否則以曠工論。
第十六條：本規(guī)定解釋權(quán)屬人力資源部,自下發(fā)之日起實(shí)施,。
企業(yè)管理規(guī)章制度員工守則篇九
第一條為進(jìn)一步規(guī)范公司的營(yíng)銷策劃、市場(chǎng)調(diào)研,、市場(chǎng)信息收集,、分析及客源的組織、開發(fā),，產(chǎn)品,、服務(wù)的推介，特制定本辦法,。
第二條本辦法不僅適用于公司專職營(yíng)銷工作,，也適用兼職營(yíng)銷工作(社會(huì)兼職人員或本公司員工工作之余的營(yíng)銷行為)
第三條總接待部為昆明金色港灣經(jīng)貿(mào)有限公司營(yíng)銷工作的組織和管理部門。
第四條營(yíng)銷工作的主要任務(wù)：
1,、掌握國(guó)內(nèi),、省內(nèi)療休養(yǎng)、度假,、會(huì)議培訓(xùn)等情況,，進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研、信息收集,、分析,，適時(shí)提出營(yíng)銷方案，為公司決策提供依據(jù),。
2,、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)、市場(chǎng)變化,、消費(fèi)群體及季節(jié)變化情況,，制定不同的促銷方案，占領(lǐng)散客消費(fèi)市場(chǎng),。
3,、制定廣告宣傳方案,，報(bào)公司批準(zhǔn)后組織實(shí)施。
4,、深入工廠,、企業(yè)、學(xué)校等單位宣傳公司的服務(wù)產(chǎn)品,，不斷開拓新客源,。
5、保持和大客戶的長(zhǎng)期聯(lián)系,，征求他們的意見,、建議為公司改善、提升服務(wù)提供參考,，并協(xié)助財(cái)務(wù)完成結(jié)算工作,。
6、加強(qiáng)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)培訓(xùn),，建立一支業(yè)務(wù)精,、作風(fēng)強(qiáng)、專職與社會(huì)兼職,、單位業(yè)余相結(jié)合,、相補(bǔ)充的營(yíng)銷隊(duì)伍。
第五條營(yíng)銷工作激勵(lì)機(jī)制：
1,、總接待部營(yíng)銷部的月營(yíng)銷指標(biāo)為人民幣壹拾萬(wàn)元整(￥100000.00元),，完不成指標(biāo)扣取營(yíng)銷人員當(dāng)月績(jī)效風(fēng)險(xiǎn)金。每超過(guò)0.1萬(wàn)元,，計(jì)提1的經(jīng)費(fèi)作為營(yíng)銷基金,，在財(cái)務(wù)專戶管理，營(yíng)銷業(yè)務(wù)開支經(jīng)休養(yǎng)院院長(zhǎng)審批后列支,。
2,、銷售部營(yíng)銷月指標(biāo)超過(guò)20萬(wàn)元，超過(guò)部分不再計(jì)提營(yíng)銷基金,，按5的比例提取經(jīng)費(fèi)作為營(yíng)銷人員的績(jī)效工資,。
3、社會(huì)兼職營(yíng)銷員,、公司職工的業(yè)余營(yíng)銷行為,按營(yíng)銷營(yíng)業(yè)額的5計(jì)提經(jīng)費(fèi),，作為獎(jiǎng)勵(lì)。
第六條來(lái)消費(fèi)的團(tuán)體,、單位,，憑公司統(tǒng)一制作、下發(fā)的優(yōu)惠卡(統(tǒng)一編號(hào),，對(duì)應(yīng)相應(yīng)的營(yíng)銷者)結(jié)帳,，總接待部前廳工作人員按“消費(fèi)人天數(shù),、消費(fèi)金額、營(yíng)銷人員”等內(nèi)容記入統(tǒng)計(jì)表的相應(yīng)欄,，作為營(yíng)銷人員的業(yè)績(jī),，否則按散客消費(fèi)對(duì)待。
第七條此辦法自發(fā)布之日?qǐng)?zhí)行,。
第八條此辦法的解釋權(quán)屬于綜合辦公室,。
企業(yè)管理規(guī)章制度員工守則篇十
第一條 為了加強(qiáng)管理，完善各項(xiàng)工作制度,，促進(jìn)公司發(fā)展壯大,，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律,、法規(guī)及公司章程的規(guī)定,，特制訂本管理細(xì)則。
第二條 公司全體員工都必須遵守公司章程,，遵守公司的規(guī)章制度和各項(xiàng)決定,、經(jīng)律。
第三條 禁止任何組織,、個(gè)人利用任何手段侵占或破壞公司財(cái)產(chǎn),。
第四條 公司禁止任何所屬機(jī)構(gòu),、個(gè)人損害公司的形象,、聲譽(yù)的行為。
第五條 公司禁止任何所屬機(jī)構(gòu),、個(gè)人為小集體,、個(gè)人利益而損害公司利益或破壞公司發(fā)展。
第六條 公司通過(guò)發(fā)揮全體員工的積極性,、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù),、管理、經(jīng)營(yíng)水平,，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng),、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制,，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益,。
第七條 公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)文化知識(shí)，公司為員工提供學(xué)習(xí),、深造的條件和機(jī)會(huì),，努力提高員工的素質(zhì)和水平，造就一支思想和業(yè)務(wù)過(guò)硬的員工隊(duì)伍,。
第八條 公司鼓勵(lì)員工發(fā)揮才能,，多作貢獻(xiàn),。對(duì)有突出貢獻(xiàn)者，公司予以獎(jiǎng)勵(lì),、表彰,。
第九條 公司為員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)員工積極向上,。
第十條 公司倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助,，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神,。
第十一條 公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理,，歡迎員工就公司事務(wù)及發(fā)展提出合理化建議，對(duì)作出貢獻(xiàn)者公司予以獎(jiǎng)勵(lì),、表彰,。
第十二條 公司尊重員工的辛勤勞動(dòng)，為其創(chuàng)造良好的工作條件,，提供應(yīng)有的待遇,，充分發(fā)揮其知識(shí)為公司多作貢獻(xiàn)。
第十三條 公司為員工提供社會(huì)保險(xiǎn)等福利保證,，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高而提高員工各方面的待遇,。
第十四條 公司實(shí)行“按勞取酬”、“多勞多得”的分配制度,。
第十五條 公司推行崗位責(zé)任制,，實(shí)行考勤、考核制度,，端正工作作風(fēng)和提高工作效率,，反對(duì)辦事拖拉和不負(fù)責(zé)任的工作態(tài)度。
第十六條 公司提倡厲行節(jié)約,，反對(duì)鋪張浪費(fèi),；降低消耗，增加收入,，提高效益,。
第十七條 維護(hù)公司紀(jì)律，對(duì)任何人違反公司章程和各項(xiàng)制度的行為,，都要予以追究,。
第十八條 遵紀(jì)守法，忠于職守,，克己奉公,。
第十九條 維護(hù)公司聲譽(yù)，保護(hù)公司利益,。
第二十條 服從領(lǐng)導(dǎo),，關(guān)心下屬,，團(tuán)結(jié)互助。
第二十一條 愛護(hù)公物,，節(jié)約開支,，杜絕浪費(fèi)。
第二十二條 努力學(xué)習(xí),，提高水平,，精通業(yè)務(wù)。
第二十三條 積極進(jìn)取,，勇于開拓,，創(chuàng)新貢獻(xiàn)。
第一節(jié) 總則
第二十四條 為加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理,，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律,、法規(guī)及財(cái)務(wù)制度，結(jié)合公司具體情況,，制定本制度,。
第二十五條 財(cái)務(wù)管理工作必須在加強(qiáng)宏觀控制和微觀搞活的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律,，以提高經(jīng)濟(jì)效益,，壯大企業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)力為宗旨。
第二十六條 財(cái)務(wù)管理工作要貫徹“勤儉辦企業(yè)”的方針,，勤儉節(jié)約,，精打細(xì)算，在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中制止鋪張浪費(fèi)和一切不必要的開支,，降低消耗,，增加積累,。
第二十七條 公司的財(cái)務(wù)工作,，必須執(zhí)行本制度。
第二節(jié) 財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)與會(huì)計(jì)人員
第二十八條 公司及下屬獨(dú)立核算的公司,、企業(yè)設(shè)置獨(dú)立的財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu),。非獨(dú)立核算的單位配備專職財(cái)務(wù)人員。
第二十九條 公司設(shè)立財(cái)務(wù)部,，并根據(jù)業(yè)務(wù)需要配備必要的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員,。
第三十條 財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)財(cái)務(wù)部的工作，在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下主持公司的財(cái)務(wù)工作,。
會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)人主要職責(zé)如下：
1.主持財(cái)務(wù)部的工作,，領(lǐng)導(dǎo)財(cái)務(wù)人員實(shí)行崗位責(zé)任制，切實(shí)地完成各項(xiàng)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)工作,；
2.執(zhí)行總經(jīng)理對(duì)財(cái)務(wù)工作的決定,，控制和降低公司的經(jīng)營(yíng)成本,，審核監(jiān)督資金的動(dòng)用及經(jīng)營(yíng)效益，按月,、季,、年度向總經(jīng)理、董事會(huì)提交財(cái)務(wù)分析報(bào)告,；
3.籌劃經(jīng)營(yíng)資金,，負(fù)責(zé)公司資金使用計(jì)劃的審批、報(bào)批和銀行借,、還款工作,；
4.定期或不定期地組織會(huì)計(jì)人員學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)相關(guān)法規(guī)，杜絕企業(yè)違反有關(guān)財(cái)經(jīng)紀(jì)律和規(guī)章制度,；
5.編制各種會(huì)計(jì)報(bào)表,，主持公司的財(cái)產(chǎn)管理工作；
6.參與公司發(fā)新項(xiàng)目,、重大投資,、重要經(jīng)濟(jì)合同的可行性研究。
第三十一條 財(cái)務(wù)部必須建立稽查制度,。
出納員不得兼管稽核,、會(huì)計(jì)檔案保管和收入、費(fèi)用,、債權(quán)債務(wù)帳目的登記工作,。
第三十二條 財(cái)會(huì)人員都要認(rèn)真執(zhí)行崗位責(zé)任制，各司其職,，互相配合,，如實(shí)反映和嚴(yán)格監(jiān)督各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。
記帳,、算帳,、報(bào)帳必須做到手續(xù)完備，內(nèi)容真實(shí),，數(shù)字準(zhǔn)確,，帳目清楚，日清月潔,，按期報(bào)帳,。
第三十三條 公司全體員工必須切實(shí)保障財(cái)會(huì)人員依法行使職權(quán)和履行職責(zé)。
第三十四條 財(cái)會(huì)人員在辦理會(huì)計(jì)事務(wù)中,，必須堅(jiān)持原則,，照章辦事。對(duì)于違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律和財(cái)務(wù)制度的事項(xiàng)，必須拒絕付款,、拒絕報(bào)銷或拒絕執(zhí)行,，并及時(shí)向上級(jí)財(cái)務(wù)部門報(bào)告。
公司支持財(cái)務(wù)人員堅(jiān)持原則,，按財(cái)務(wù)制度辦事,。嚴(yán)禁任何人對(duì)敢于堅(jiān)持原則的財(cái)會(huì)人員進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)。公司對(duì)敢于堅(jiān)持原則的財(cái)會(huì)人員予以表?yè)P(yáng)或獎(jiǎng)勵(lì),。
第三十五條 財(cái)會(huì)人員力求穩(wěn)定,，不隨便調(diào)動(dòng)。
財(cái)會(huì)人員調(diào)動(dòng)工作或因故離職,，必須與接替人員辦理交接手續(xù),，沒有辦清交接手續(xù)的，不得離職,，亦不得中斷會(huì)計(jì)工作,。
移交交接包括移交人經(jīng)管的會(huì)計(jì)憑證、報(bào)表,、帳目,、款項(xiàng)、公章,、實(shí)物及未了事項(xiàng)等,。移交交接必須監(jiān)交。
第三節(jié) 會(huì)計(jì)核算原則及科目報(bào)表
第三十六條 公司執(zhí)行《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》,、《會(huì)計(jì)人員職權(quán)條例》,、《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》和《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》等法律法規(guī)關(guān)于會(huì)計(jì)核算一般原則、會(huì)計(jì)憑證和帳簿,、內(nèi)部審計(jì)和財(cái)產(chǎn)清查,、成本清查等事項(xiàng)的規(guī)定。
第三十七條 公司采用國(guó)家規(guī)定的會(huì)計(jì)制度的會(huì)計(jì)科目和會(huì)計(jì)報(bào)表,，并按有關(guān)的規(guī)定辦理會(huì)計(jì)事務(wù),。
第三十八條 記帳方法采用借貸記帳法。記帳原則采用權(quán)責(zé)發(fā)生制,。以人民幣為記帳位幣,。人民幣同其他貨幣折算,，按國(guó)家規(guī)定的會(huì)計(jì)制度規(guī)定辦理,。海外企業(yè)應(yīng)選定一種貨幣為記帳本位幣。
第三十九條 合資企業(yè)所發(fā)生的債權(quán),、債務(wù),、收益和費(fèi)用等應(yīng)按實(shí)際收付的貨幣記帳，同時(shí)應(yīng)選用一種貨幣為本位幣，將所有外幣折合成本位幣記帳和編制財(cái)務(wù)報(bào)表,。
第四十條 一切會(huì)計(jì)憑證,、帳簿、報(bào)表中各種文字記錄用中文記載,，必要時(shí)可用外國(guó)文字旁述,；數(shù)目字用阿拉伯?dāng)?shù)字記載。記載,、書寫必須使用鋼筆,，不得用鉛筆及圓珠筆書寫。
對(duì)同一時(shí)期的各項(xiàng)收入及與其相關(guān)聯(lián)的成本,、費(fèi)用都必須在同一時(shí)期內(nèi)反映,，如應(yīng)付工資、應(yīng)提折舊等均按規(guī)定時(shí)間進(jìn)行,，不應(yīng)提前或延后,。
第四十一條 公司采用的會(huì)計(jì)處理方法，前后各期必須一致,，非董事會(huì)同意,，任何人不得隨意改變。
第四十二條 凡與公司合作經(jīng)營(yíng)的企業(yè),，應(yīng)按合同規(guī)定的資本總額,、出資比例、出資方式,，在規(guī)定期限內(nèi)投入資本,。具體如下：
1.以現(xiàn)金投資的，應(yīng)以收到或顧入開戶銀行的日期和金額作為記帳依據(jù),；
2.以廠房,、設(shè)備、原材料等實(shí)物投資的,，應(yīng)按合同規(guī)定并經(jīng)檢驗(yàn)核實(shí)的實(shí)物清單,、金額、收到實(shí)物的日期作為記帳依據(jù),；
3.以專有技術(shù),、專利權(quán)等無(wú)形資產(chǎn)作投資的，應(yīng)以合同規(guī)定的金額和日期為記帳依據(jù),；
4.各方交付的出資額,，應(yīng)由政府批準(zhǔn)的注冊(cè)會(huì)計(jì)師事務(wù)所驗(yàn)證，出具驗(yàn)資報(bào)告后,，據(jù)以發(fā)給出資證明,。
第四十三條 公司以單價(jià)xxxx元以上、使用年限1年以上的資產(chǎn)為固定資產(chǎn)，分為5大類：
1.房屋及其他建筑物,；
2.機(jī)器設(shè)備,；
3.電子設(shè)備（如手提程控電話機(jī)、復(fù)印機(jī),、電傳機(jī)等）,；
4.運(yùn)輸工具；
5.其他設(shè)備,。
第四十四條 各類固定資產(chǎn)折舊年限為：
1.房屋及建筑物35年,；
2.機(jī)器設(shè)備（含室內(nèi)裝修）10年；
3.電子設(shè)備,、運(yùn)輸工具5年,；
4.其他設(shè)備5年,。
固定資產(chǎn)以不計(jì)留殘值提取折舊,。固定資產(chǎn)提完折舊后仍可繼續(xù)使用的，不再計(jì)提折,；提前報(bào)廢的固定資產(chǎn)要補(bǔ)提足折舊,。
第四十五條 購(gòu)入的固定資產(chǎn),，以進(jìn)價(jià)加運(yùn)輸、裝卸,、包裝,、保險(xiǎn)等費(fèi)用作為原價(jià)。需安裝的固定資產(chǎn),，還應(yīng)包括關(guān)稅及工商稅等,。作為投資的固定資產(chǎn)，應(yīng)以投資協(xié)議約定的價(jià)格為原價(jià),。
第四十六條 固定資產(chǎn)必須每年盤點(diǎn)一次,，對(duì)盤盈、盤虧,、報(bào)廢及固定資產(chǎn)的計(jì)價(jià),，必須嚴(yán)格審查，按規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)后,，于年度決算時(shí)處理完畢,。
1.盤盈的固定資產(chǎn)，以重置完全價(jià)值作為原價(jià),，按新舊的程度估算累計(jì)折舊入帳,，原價(jià)減累計(jì)折舊后的差額轉(zhuǎn)入公積金。
2.盤虧的固定資產(chǎn),，應(yīng)沖減原價(jià)和累計(jì)折舊,，原價(jià)減累計(jì)折舊后的差額作營(yíng)業(yè)外支出處理,。
3.報(bào)廢的固定資產(chǎn)的變價(jià)收入（減除清理費(fèi)用后的凈額）與固定資產(chǎn)凈值的差額,，其收益轉(zhuǎn)入公積金,，其損失作營(yíng)業(yè)外支出處理。
4.公司對(duì)固定資產(chǎn)的購(gòu)入,、出售,、清理、報(bào)廢及內(nèi)部轉(zhuǎn)移等都要辦理會(huì)計(jì)手續(xù),，并設(shè)置固定資產(chǎn)明細(xì)帳進(jìn)行核算,。
第四十七條 凡單項(xiàng)債權(quán)（不論境內(nèi)外）帳齡超過(guò)1年仍未回收時(shí)，各核算單位按年度提取10%的比例提取壞帳準(zhǔn)備金,。
第四十八條 公司主要的會(huì)計(jì)報(bào)表有如下幾種：
1.資產(chǎn)負(fù)債表（年,、季、月）,；
2.損益表（年,、季、月）,；
3.固定資產(chǎn)增減變化表（月）,；
4.現(xiàn)金出納月終盤存表（月）；
5.銀行存款余額調(diào)節(jié)表（月）,；
6.提取壞帳準(zhǔn)備金明細(xì)表（月）,；
7.應(yīng)收、應(yīng)付和預(yù)付款項(xiàng)明細(xì)表（月）,。
第四節(jié) 資金,、現(xiàn)金、費(fèi)用管理
第四十九條 財(cái)務(wù)部要加強(qiáng)對(duì)資產(chǎn),、資金,、現(xiàn)金及費(fèi)用開支的管理，防止損失,，杜絕浪費(fèi),，良好運(yùn)用，提高效益,。
第五十條 銀行帳戶必須遵守銀行的規(guī)定開設(shè)和使用,。銀行帳戶只供本單位經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)收支結(jié)算使用，嚴(yán)禁出借帳戶供外單位或個(gè)人使用,，嚴(yán)禁為外單位或個(gè)人代收代支,、轉(zhuǎn)帳套取現(xiàn)金。
第五十一條 銀行帳戶的帳號(hào)必須保密,，非因業(yè)務(wù)需要不準(zhǔn)外泄 ,。
第五十二條 銀行帳戶印鑒的使用實(shí)行分管并用制,。即：財(cái)務(wù)章由出納保管，法人章由會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)人保管,，不準(zhǔn)由1人統(tǒng)一保管使用,。印鑒保管人臨時(shí)出差時(shí)由其委托他人代管。
第五十三條 銀行帳戶往來(lái)應(yīng)逐筆登記入帳,，不準(zhǔn)多筆匯總記帳,，也不準(zhǔn)以收頂支記帳。各單位應(yīng)按月與銀行對(duì)帳單核對(duì),，未達(dá)收支,，應(yīng)作出調(diào)節(jié)表逐筆調(diào)節(jié)平衡。
第五十四條 財(cái)會(huì)人員辦理信匯,、電匯,、票匯（含自帶票匯）、轉(zhuǎn)帳支付等付出款項(xiàng),，一律憑付款審批單辦理,。付款審批單應(yīng)附入付款憑證記帳備查。
付款審批單由項(xiàng)目經(jīng)辦人負(fù)責(zé)辦理報(bào)批,。由報(bào)批部門負(fù)責(zé)人審核簽字確認(rèn),。
同一項(xiàng)目（含同一筆貿(mào)易）應(yīng)按合計(jì)總額報(bào)批，不準(zhǔn)為逃避審批而分列報(bào)批,、支付,。
對(duì)違反上述規(guī)定的付款，財(cái)務(wù)人員有權(quán)且必須拒絕支付,，并及時(shí)向上級(jí)請(qǐng)求處理,。
第五十五條 根據(jù)已獲批準(zhǔn)簽訂的合同付款的，應(yīng)嚴(yán)格按合同規(guī)定的期限付出,，不得早付或遲付,，也不準(zhǔn)改變支付方式和用途，非經(jīng)收款單位書現(xiàn)正式委托,，也不準(zhǔn)改變收款單位（人）
凡委托其他單位（人）代付款的,，一律上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
第五十六條 公司應(yīng)建立完整的應(yīng)收款項(xiàng)收回情況的跟蹤制度,，并按月匯總后上報(bào)總經(jīng)理,。對(duì)到期的應(yīng)收資金，各單位應(yīng)督促經(jīng)辦人員及時(shí)催收,；發(fā)現(xiàn)問題的,，應(yīng)及時(shí)上報(bào)請(qǐng)示處理。
第五十七條 各單位庫(kù)存現(xiàn)金不得超過(guò)3000元,，超過(guò)部分當(dāng)天下午存入銀行,。禁止坐支營(yíng)來(lái)收入現(xiàn)金,。
第五十八條 一切現(xiàn)金往來(lái)，必須收付有憑據(jù),，嚴(yán)禁口說(shuō)為憑,。
第五十九條 嚴(yán)禁代外單位或私人轉(zhuǎn)帳套取現(xiàn)金和大額度（5000元以上）支付往來(lái)或貿(mào)易現(xiàn)金。嚴(yán)禁各單位私設(shè)小錢柜,。
第六十條 嚴(yán)禁將公款存入私人帳戶,，違者按貪污論處,。
第六十一條 現(xiàn)金日記帳必須用固定一本帳,，嚴(yán)禁使用兩本帳或帳外有帳。
第六十二條 會(huì)計(jì)每月終要會(huì)同出納員盤點(diǎn)現(xiàn)金庫(kù)存一次,，保證鈔帳相符,。盤點(diǎn)表應(yīng)隨同會(huì)計(jì)報(bào)表一起上報(bào)。
第六十三條 領(lǐng)用空白支票,，必須注明限額,、日期、用途及使用期限,，并視金額大小按第六十四條審批規(guī)定報(bào)批,。所有空白支票及作廢支票均必須存放保險(xiǎn)柜內(nèi)。嚴(yán)禁空白支票在使用前先蓋上印章,。
第六十四條 正常的辦公費(fèi)用開支,，必須有正式發(fā)票，印章齊全,，經(jīng)手人驗(yàn)收人簽外,，經(jīng)經(jīng)理或其授權(quán)人批準(zhǔn)后方能報(bào)銷付款。
第六十五條 商品運(yùn)雜費(fèi),、包裝費(fèi),、手續(xù)費(fèi)等，必須經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)后才能報(bào)銷,。
第六十六條 業(yè)務(wù)費(fèi)實(shí)行包干制,，按實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)的比例提取，由經(jīng)理掌握使用,。提取的比例由總經(jīng)理確定,。提取后應(yīng)專款專用,，不得私分,、貪污。
公司各部,、室的業(yè)務(wù)費(fèi),，由各部,、室部長(zhǎng)（主任）審核簽字，再由財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人審核簽字后,，報(bào)總經(jīng)理審批報(bào)銷,。
公司員工的差旅費(fèi)，由各部,、室部長(zhǎng)（主任）審核,，再由財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人審核簽字后，報(bào)總經(jīng)理審批報(bào)銷,。
第六十七條 嚴(yán)格資金使用審批手續(xù),。會(huì)計(jì)人員對(duì)一切審批手續(xù)不完備的資金使用事項(xiàng)，都有權(quán)且必須拒絕辦理,。否則按違章論處并對(duì)該資金的損失負(fù)連帶賠償責(zé)任,。
第五節(jié) 稅收及利潤(rùn)分配
第六十八條 公司依法向國(guó)家繳納稅金，不偷稅漏稅,。
第六十九條 稅后利潤(rùn)的分配按公司章程的規(guī)定執(zhí)行,。
第六節(jié) 利潤(rùn)上交和庫(kù)存物資財(cái)務(wù)管理
第七十條 倉(cāng)庫(kù)必須建立嚴(yán)密的出入庫(kù)制度和保管規(guī)范，每月向財(cái)務(wù)部門報(bào)送一次庫(kù)存報(bào)表,。
第七十一條 倉(cāng)庫(kù)每年底由會(huì)計(jì)會(huì)同倉(cāng)庫(kù)管理人員進(jìn)行一次實(shí)物盤點(diǎn),，并編制出庫(kù)存物資盈虧表。
第七十二條 對(duì)庫(kù)存物資的盤盈盤虧,，倉(cāng)庫(kù)不得自行作財(cái)務(wù)處理,。應(yīng)由公司財(cái)務(wù)部審核，報(bào)總經(jīng)理審批后處理,。
第七節(jié) 會(huì)計(jì)憑證和檔案保管
第七十三條 公司必須加強(qiáng)對(duì)發(fā)票的管理,，安排專人負(fù)責(zé)發(fā)票的登記、領(lǐng)用,、清理,、核對(duì)工作。嚴(yán)禁為外單位或個(gè)人代替開具發(fā)票,，情節(jié)嚴(yán)重的追究法律責(zé)任,。
第七十四條 會(huì)計(jì)憑證必須內(nèi)容真實(shí)、手續(xù)完備,、數(shù)字準(zhǔn)確,、不得涂改、挖補(bǔ),，如事后發(fā)現(xiàn)差錯(cuò),，也必須由經(jīng)辦人負(fù)責(zé)劃雙紅線并蓋章進(jìn)行更正。
第七十五條 會(huì)計(jì)檔案必須按月裝訂成冊(cè),，妥善保管,，不得丟失,，至少保存15年。
采用電子計(jì)算機(jī)記帳的,，機(jī)器儲(chǔ)存和輸出的會(huì)計(jì)記錄視同會(huì)計(jì)帳簿,，應(yīng)專人負(fù)責(zé)妥善保管，至少15年,。
第七十六條 會(huì)計(jì)檔案保存期滿需銷毀時(shí),，應(yīng)抄具清單，報(bào)總經(jīng)理,、董事會(huì),、主管部門和稅務(wù)機(jī)關(guān)同意后，才能銷毀,。
第一節(jié) 總則
第七十七條 為進(jìn)一步完善人事管理制度,，根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人呈法規(guī),、政策及公司章程之規(guī)定,，制定本制度。
第七十八條 公司執(zhí)行國(guó)家在關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法規(guī),，在勞動(dòng)人呈部門規(guī)定的范圍內(nèi)有權(quán)自行招收員工,，全權(quán)實(shí)行勞動(dòng)工資和人事管理制度。
第七十九條 公司對(duì)員工實(shí)行合同化管理,。所有員工都必須與公司簽訂聘（雇）用合同,。員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方都必須遵守合同,。
第八十條 公司勞動(dòng)人事部,，負(fù)責(zé)公司的人事計(jì)劃、員工的培訓(xùn),、獎(jiǎng)懲,、勞動(dòng)工資的編制及執(zhí)行、勞保福利等項(xiàng)工作的實(shí)施,，并辦理員工的考試錄取,、聘用、商調(diào),、解聘,、辭職、辭退,、除名,、開除等各項(xiàng)手續(xù)。
第二節(jié) 編制及定編
第八十一條 公司各職能部門用人實(shí)行定員,、定崗,。
第八十二條 公司各職能部門的設(shè)置,、編制、調(diào)整或撤銷,，由總經(jīng)理提出方案,，報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)后實(shí)施。
第八十三條 因工作及生產(chǎn),，業(yè)務(wù)發(fā)展需要,，企業(yè)需要增加用工的，必須按第八十二條之規(guī)定,，履行手續(xù)后方準(zhǔn)實(shí)施,。特殊情況必須提前聘用員工的，一律報(bào)總經(jīng)理審批,。
第八十四條 勞動(dòng)人事部負(fù)責(zé)編制年度用工計(jì)劃及方案，供總經(jīng)理參考,。
第三節(jié) 員工的聘（雇）用
第八十五條 各職能部門對(duì)聘（雇）用員工應(yīng)本著精簡(jiǎn)原則,，可聘可不聘的堅(jiān)決不聘，無(wú)才無(wú)德的堅(jiān)決不聘,，有才無(wú)德的堅(jiān)決不聘,，真正做到按需錄用，擇才錄用,，任人唯賢。
第八十六條 公司聘用的員工,，一律與公司簽訂聘用合同,。
第八十七條 公司聘用的員工，一律由公司按照需要和受聘人的實(shí)際才能予以聘任,。
第八十八條 各級(jí)員工的聘任程序如下：
1.總經(jīng)理，由董事長(zhǎng)提名董事會(huì)聘任,；
2.副總經(jīng)理,、總理經(jīng)助理、會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)人等高級(jí)職員,，部門主任，由總經(jīng)理提請(qǐng)董事會(huì)聘任,；
3.部門副主任及會(huì)計(jì)人員,，由總經(jīng)理聘任；
4.其他員工,，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人事部聘任,。
上述程序也適用于各級(jí)員工的解聘及續(xù)聘。
第八十九條 各職能部門確需增加員工的,，按如下原則辦理,。
1.先在本部門或企業(yè)內(nèi)部調(diào)整；
2.內(nèi)部無(wú)法調(diào)整的,，由用人部門提出計(jì)劃，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,，由勞動(dòng)人事部進(jìn)行招聘。
第九十條 新聘（雇）員工,，用人單位和受聘人必須填寫“雇用員工審批表”和“員工登記表”，由用人單位簽署意見,，擬定工作崗位,，經(jīng)勞動(dòng)人事部審查考核,，符合聘雇條件者，先簽試用合同,，經(jīng)培訓(xùn)后試用半年至1年。
第九十一條 新員工正式上崗前,，必須先接受培訓(xùn)。
培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)習(xí)公司章程及規(guī)章制度,，了解公司情況,，學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)知識(shí)等
培訓(xùn)由勞動(dòng)人事部負(fù)責(zé),。
員工試用期間，由勞動(dòng)人事部會(huì)同用人部門考察其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和工作能力,。
試用期間的工資，按擬定的工資80%發(fā)放,。
第九十二條 員工試用期滿15天前，由用人部門作出鑒定,，提出是否錄用的意見，經(jīng)勞動(dòng)人事部審核后,，報(bào)總經(jīng)理審批。批準(zhǔn)錄用者與公司簽訂聘訂聘（雇）用合同,。
第四節(jié) 工資,、獎(jiǎng)金及待遇
第九十三條 公司全權(quán)決定所屬員工的工資,、待遇。
第九十四條 公司執(zhí)行董事會(huì)批準(zhǔn)實(shí)行的工資系統(tǒng)列,。
第九十五條 公司按照“按勞取酬、多勞多得”的分配原則,，根據(jù)員工的崗位,、職責(zé),、能力、貢獻(xiàn),、表現(xiàn)、工作年限,、文化高低等情況綜合考慮決定其工資。
第九十六條 員工的工資,，由決定聘用者依照前條規(guī)定確定，按期編制公司員工工資,、獎(jiǎng)金、福利方案,；由勞動(dòng)人事部行文通知財(cái)務(wù)部門發(fā)放。
第九十七條 公司鼓勵(lì)員工積極向上,，多做貢獻(xiàn)。員工表現(xiàn)好或貢獻(xiàn)大者,，所在單位可將材料報(bào)審，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后予提級(jí)及獎(jiǎng)勵(lì),。
第九十八條 公司按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為員工辦社會(huì)保險(xiǎn)。員工享有相應(yīng)的福利待遇,。
第九十九條 公司執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)法規(guī),，員工享有相應(yīng)的勞保待遇,。
第一百條 員工的獎(jiǎng)金由公司根據(jù)實(shí)際效益按有關(guān)規(guī)定提取、發(fā)放,。
第一百零一條 員工享有醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。員工本人的醫(yī)藥費(fèi)按規(guī)定國(guó)家相關(guān)規(guī)定報(bào)銷,。
第五節(jié) 假期及待遇
第一百零二條 員工按國(guó)家法定節(jié)假日休假。因工作生產(chǎn)需要不能休假的,，節(jié)日按日工資200%、假日按日工資100%計(jì)算發(fā)給加班工資或安排補(bǔ)休,。
第一百零三條 員工按國(guó)家規(guī)定享有婚假：法定婚假3天，晚婚（男25周歲,、女23周歲）假13天，假期內(nèi)工資照發(fā),。
第一百零四條 產(chǎn)育假：
1.女23周歲以下生育第一胎的，產(chǎn)假90天,，其中產(chǎn)前休假15天；生育時(shí)難產(chǎn)的（如剖腹產(chǎn),、iii 度會(huì)陰破裂等）可增加產(chǎn)假30天；
2.女24周歲以上生育第一胎的,，產(chǎn)假120天；難產(chǎn)可增加30天,；
3.產(chǎn)假期滿后至嬰兒1周歲，每工作日享有哺乳假1小時(shí),。
5.產(chǎn)假期間，工資照發(fā),，不影響原有福利待遇,。
第一百零五條 員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí),，喪假3天,；異地奔喪的適當(dāng)另給路程假。假期內(nèi)工資和津貼照發(fā),。
第一百零六條 員工按國(guó)家規(guī)定享有年休假，年休假由勞動(dòng)人事部會(huì)同各部門統(tǒng)籌安排員工休假,。因工作需要不能享受年假的,，每天增發(fā)100%的日工資。
第六節(jié) 辭職,、辭退、開除
第一百零七條 公司有權(quán)辭退不合格的員工,。員工有辭職的自由。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù),。
第一百零八條 試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)向勞動(dòng)人事部提出辭職報(bào)告，到勞動(dòng)人事部辦理辭職手續(xù),。
用人部門辭退試用期人員,，須填報(bào)“辭退員工審批表”，經(jīng)批準(zhǔn)后到人事部辦理辭退手續(xù),。
第一百零九條 員工與公司簽訂聘（雇）用合同后，雙方都必須嚴(yán)格履行合同,。員工不得隨便辭職，用人部門不準(zhǔn)無(wú)故辭退員工,。
第一百一十條 合同期內(nèi)員工辭職的，必須提前1個(gè)月向公司提出辭職報(bào)告，由用人單位簽署意見,，批準(zhǔn)后由勞動(dòng)人事部辦理辭職手續(xù),。
第一百一十一條 員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的,，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的,，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。
第一百一十二條 員工必須服從部門安排,，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者,，公司有權(quán)予以解聘、辭退,。
第一百一十三條 公司對(duì)辭退員工持慎重態(tài)度,。用人單位無(wú)正當(dāng)理由不得辭退合同期未滿的員工,。確需辭退的,，必須填報(bào)“辭退員工審批表”，提出辭退理由,，經(jīng)勞動(dòng)人事部核實(shí)，對(duì)符合聘用的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,，通知被辭退的員工到勞動(dòng)人事部辦理辭退手續(xù),。未經(jīng)勞動(dòng)人事部核實(shí)和領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，不得辭退,。
第一百一十四條 辭退員工，必須提前1個(gè)月通知被辭退者,。
第一百一十五條 聘（雇）用期滿，合同即告終止,。員工或公司不續(xù)簽聘（雇）用合同的,，到勞動(dòng)人事部辦理終止合同手續(xù),。
第一百一十六條 員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度,、后果嚴(yán)重或者違法犯罪的，公司有權(quán)予以開除,。
第一百一十七條 員工辭職、被辭退,、被開除或終止聘（雇）用，在離開公司以前,，必須交還公司的一切財(cái)物、文件及業(yè)務(wù)資料,，并移交業(yè)務(wù)渠道,。否則，勞動(dòng)人事部不予辦理任何手續(xù),，給公司造成損失的,，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任,。
第一百一十八條 公司對(duì)被辭退及未獲公司續(xù)聘的員工,，按其在公司的工齡計(jì)算每年發(fā)給其1個(gè)月工資。不滿1年的按1年計(jì),。
第一節(jié) 總則
第一百一十九條 為完善公司的行政管理機(jī)制,，建立規(guī)范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各項(xiàng)行政工作有章可循,，照章辦事，制定制度,。
第二節(jié) 文件收發(fā)規(guī)定
第一百二十條 公司文件由指定的擬稿人擬稿,，屬董事會(huì)秘書核稿,，屬公司文件由辦公室主任擬稿,。文件形成后,，屬董事會(huì)的由董事長(zhǎng)簽發(fā),，屬公司的由總經(jīng)理簽發(fā),。
第一百二十一條 已簽發(fā)的文件由核稿人登記,，并按“×企,、董、工,、”等內(nèi)容編號(hào)后打印,。
第一百二十二條 打印文件校對(duì)后,，送擬稿人核稿人審查合格,，方能復(fù)印,、蓋章,。
第一百二十三條 文件由辦公室負(fù)責(zé)報(bào)送,。送件人應(yīng)把文件內(nèi)容,、報(bào)送日期、部門,、接件人等事項(xiàng)清楚,，并報(bào)告報(bào)送結(jié)果,。
第一百二十四條 經(jīng)簽發(fā)的文件原稿有專人負(fù)責(zé)存檔,。
第一百二十五條 外來(lái)的文件由辦公室專人負(fù)責(zé)簽收,。簽收人應(yīng)于接件當(dāng)日即按文件的要求報(bào)送給有關(guān)部門,，不得積壓遲誤,，屬急件的,，應(yīng)在接后即時(shí)報(bào)送,。
第三節(jié) 文件打印,、復(fù)印管理規(guī)定
第一百二十六條 文印人員應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定,，不泄露工作中接觸的公司保密事項(xiàng),。
第一百二十七條 打印文件,，應(yīng)按文件收發(fā)規(guī)定由主管領(lǐng)導(dǎo)簽署，電報(bào),、傳真、復(fù)印由部門主任簽署,。
打印文件、復(fù)印文件等資料,，均需分類逐項(xiàng)登記，以備查驗(yàn),。
第一百二十八條 電報(bào)、電傳,、傳真、文件,、復(fù)印件應(yīng)及時(shí)發(fā)送給有關(guān)人員。因積壓遲誤而致工作失誤、損失的,，追究當(dāng)事人的責(zé)任。
第一百二十九條 復(fù)印機(jī)由專人管理,，非專管人員不準(zhǔn)亂開機(jī)復(fù)印。
第一百三十條 公司全體員工應(yīng)愛護(hù)各種設(shè)備,，節(jié)約用紙，降低消耗,、費(fèi)用。對(duì)種設(shè)備應(yīng)按規(guī)范要求操作,、保養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)故障,，應(yīng)及時(shí)報(bào)請(qǐng)維修，以免影響工作,。
第四節(jié) 辦公用品領(lǐng)用規(guī)定
第一百三十一條 公司各部門所需的辦公用品,，由辦公室統(tǒng)一購(gòu)置，各部門按實(shí)際需要領(lǐng)用,。
第一百三十二條 所有員工對(duì)辦公用呂必須愛護(hù)，勤儉節(jié)約,，杜絕浪費(fèi)，禁止貪污,，努力降低消耗、費(fèi)用,。
第一百三十三條 購(gòu)置日常辦公用品或報(bào)銷正常辦公費(fèi)用，由辦公室主任審批,，購(gòu)置大宗,、高級(jí)辦公用品,，必須按財(cái)務(wù)管理規(guī)定報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后始得購(gòu)置,。
第五節(jié) 電話使用規(guī)定
第一百三十四條 電話為辦公配備，禁止員工為私事?lián)艽蜷L(zhǎng)途電話,。
第一百三十五條 聯(lián)系業(yè)務(wù)時(shí)應(yīng)盡量減少掛發(fā)長(zhǎng)途電話,，降低費(fèi)用。
第六節(jié) 車輛使用管理規(guī)定
第一百三十六條 公司車輛必須為公司業(yè)務(wù)服務(wù),，各部門公務(wù)用車，由部門領(lǐng)導(dǎo)先向辦公室報(bào)告,，說(shuō)明用車事由,、地點(diǎn),、時(shí)間、辦公室根據(jù)需要統(tǒng)籌安排派車,。
第一百三十七條 職員因公務(wù)需要經(jīng)車隊(duì)安排可以派車。
第一百三十八條 車輛駕駛專人專車,，專車專管。
第一百三十九條 車輛在下班后或節(jié)假日應(yīng)按指定的地點(diǎn)停放,，并采取必要的防盜措施。
第一百四十條 車輛如需送廠修理,，須事前報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
第一百四十一條 司機(jī)必須憑主管部門的派車通知出車,，否則按私事用車處理,。
第一百四十二條 使用車輛應(yīng)辦的各項(xiàng)手續(xù)由司機(jī)本人負(fù)責(zé)辦理,。否則,，由此所引起的罰款,、處理,、損失等由本人負(fù)責(zé)。
第一節(jié) 總則
第一百四十三條 為加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)合同管理,，減少失誤，提高經(jīng)濟(jì)效益,，根據(jù)《經(jīng)濟(jì)合同法》及其他有關(guān)法規(guī)的規(guī)定,，結(jié)合公司的實(shí)際情況，制訂本制度,。
第一百四十四條 公司各部門及下屬公司、企業(yè)對(duì)外簽訂的各類經(jīng)濟(jì)合同一律適用本制度,。
第一百四十五條 經(jīng)濟(jì)合同管理是企業(yè)管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容,，搞好經(jīng)濟(jì)合同管理,，對(duì)于公司經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的開展和經(jīng)濟(jì)利益的取得，都有積極的意義,。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部,、法人委托人以及其他有關(guān)人員，都必須嚴(yán)格遵守,、切實(shí)執(zhí)行本制度。各有關(guān)部門必須互相配合,，共同努力，搞好公司以“重合同,、守信譽(yù)”為核心的經(jīng)濟(jì)合同管理工作,。
第二節(jié) 經(jīng)濟(jì)合同的簽訂及管理
第一百四十六條 簽訂經(jīng)濟(jì)合同，必須遵守國(guó)家的法律,、政策及有關(guān)規(guī)定,。
第一百四十七條 簽約人在簽訂經(jīng)濟(jì)合同之前,，必須認(rèn)真了解對(duì)方當(dāng)事人的情況,。包括：對(duì)方單位是否具有法人資格,、有否經(jīng)營(yíng)權(quán),、有否履約能力及其資信情況，對(duì)方簽約人是否法定代表人或法人委托人及其代理權(quán)限,。做到既要考慮本方的經(jīng)濟(jì)效益,，又要考慮對(duì)方的條件和實(shí)際能力,，防止上當(dāng)受騙,，防止簽訂無(wú)效經(jīng)濟(jì)合同,，確保所簽合同有效,、有利。
第一百四十八條 簽訂經(jīng)濟(jì)合同,，必須貫徹“平等互利、協(xié)商一致,、等價(jià)有償”的原則和“價(jià)廉物美,、擇優(yōu)簽約”的原則。
第一百四十九條 簽訂經(jīng)濟(jì)合同,，如涉及公司內(nèi)部其他單位的,，應(yīng)事先在內(nèi)部進(jìn)行協(xié)商,，統(tǒng)一平衡,，然后簽約。
第一百五十條 經(jīng)濟(jì)合同采用書面格式,，并必須采用統(tǒng)一的經(jīng)濟(jì)合同文本。
第一百五十一條 合同對(duì)方當(dāng)事人權(quán)利,、義務(wù)的規(guī)定必須明確,、具體、文字表達(dá)要清楚,、準(zhǔn)確,。
合同內(nèi)容應(yīng)注意的主要問題是：
1.部首部分,，注意寫明供需雙方的全稱,、簽約時(shí)間和簽約地點(diǎn)。
2.正文部分,，注意：產(chǎn)品名稱應(yīng)具體詳細(xì)；數(shù)量要明確計(jì)量單位,、計(jì)量方法、正負(fù)尾差等,；運(yùn)輸方式及運(yùn)費(fèi)負(fù)責(zé)應(yīng)具體明確,；交（提）貨期限、地點(diǎn)及驗(yàn)收方法應(yīng)明確,；價(jià)金必須執(zhí)行現(xiàn)行的國(guó)家定價(jià)或國(guó)家指導(dǎo)價(jià)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)價(jià),；違約責(zé)任有法定違約金的按規(guī)定寫明，法律沒規(guī)定或規(guī)定不具體的,，應(yīng)具體寫明約定的違約金數(shù)額,、比例及計(jì)算方法。
3.結(jié)尾部分：雙方都必須使用合格的印章------公章或合同專用章,，不得使用財(cái)務(wù)章或業(yè)務(wù)章等不合格印章；注明合同有效期限,。
第一百五十二條 簽訂經(jīng)濟(jì)合同，除合同履行地在我主所在地外,，簽約時(shí)應(yīng)力爭(zhēng)協(xié)議合同由我方所在區(qū),、縣人民法院管轄,。
第一百五十三條 簽訂購(gòu)貨合同應(yīng)以現(xiàn)款為主,，不準(zhǔn)賒銷；確需賒銷或代銷的,，由總經(jīng)理審批。
第一百五十四條 任何人對(duì)外簽訂合同,，都必須以維護(hù)本公司合法權(quán)益和提高經(jīng)濟(jì)效益為宗旨，決不允許在簽訂經(jīng)濟(jì)合同時(shí)假公濟(jì)私,、損公肥私,、謀 取私利，違者依法嚴(yán)懲,。
第一百五十五條 經(jīng)濟(jì)合同的正式簽訂前，必須按規(guī)定上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審查批準(zhǔn)后,，方能正式簽訂。
第一百五十六條 合同在履行過(guò)程中如與對(duì)方當(dāng)事人發(fā)生糾份的,，應(yīng)按《經(jīng)濟(jì)合同法》等有關(guān)法規(guī)和本《制度》規(guī)定妥善處理,。
第一百五十七條 合同原件交由財(cái)務(wù)部專人統(tǒng)一管理，按年收集,，統(tǒng)計(jì)繳納印花稅。合同管理要建立合同檔案,。每一份合同都必須有一個(gè)編號(hào),，不得重復(fù)或遺漏。每一份合同包括合同正本,、副本及附件，合同文本的簽收記錄,，合同分批履行的情況記錄，變更,、解除合同的協(xié)議（包括文書、電傳等）,，均應(yīng)妥善保管。
第一百五十八條 為加強(qiáng)勞動(dòng)管理,，維護(hù)工作秩序,，提高工作效率,，制訂本制度,。
第一百五十九條 員工必須按時(shí)上下班，不遲到,、不早退,，上班時(shí)間不得擅自離開作崗位，外出辦事須經(jīng)所屬部門負(fù)責(zé)人同意,。
第一百六十條 勞動(dòng)人事部負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)，每月將員工出勤情況匯總后按公司薪酬制度編制工資表,，報(bào)財(cái)務(wù)部門審核,。
第一百六十一條 嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度,。員工因私事請(qǐng)假3天以內(nèi)的（含3天），由主管部門的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，4天以上的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),，公司部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn),，請(qǐng)病假必須持有醫(yī)院證明，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。
第一百六十二條 曠工1-2天的每天扣發(fā)2天工資和獎(jiǎng)金,，連續(xù)曠工3天至5天的,，扣發(fā)半個(gè)月的工資和獎(jiǎng)金，連續(xù)曠工6天至10天的,，扣發(fā)1個(gè)月的工資和獎(jiǎng)金，連續(xù)曠工11天至14天的,，扣發(fā)1個(gè)月的工資和2個(gè)月的獎(jiǎng)金,。對(duì)曠工者并視情節(jié)輕重給予處分,。
連續(xù)曠工15天經(jīng)上或年累計(jì)曠工30天以上的，按規(guī)定予以除名等處分,。
第一百六十三條 上班時(shí)間禁止對(duì)外出私事、飲茶,、或未經(jīng)批準(zhǔn)接待親友，違反者當(dāng)天按曠工處理,。
第一百六十四條 遲到、早退按月累計(jì),，每達(dá)3次按曠工1天處理。
第一百六十五條 員工按國(guó)家規(guī)定享受公休假,、婚假,、產(chǎn)育假時(shí)，必須報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。
第一百六十六條 員工病假期間只發(fā)給工資,，具體按如下執(zhí)行：
1.病假在1個(gè)月經(jīng)上2個(gè)月以內(nèi)的按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放 （按現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算）：1年工齡（指參加工作后的工齡，以下同）的發(fā)60%,，2年工齡發(fā)70%，3年工齡發(fā)80%,，4年工齡發(fā)90%，5年工齡發(fā)100%,；
2.病假超過(guò)2個(gè)月的，從第三十個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放：1年工齡發(fā)50%,，2年工齡發(fā)60%，3年工齡發(fā)70%,，4年工齡發(fā)80%，5年工齡發(fā)90%,；
3.病假超過(guò)6個(gè)月的,，從第七十個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給：工齡不滿5年的發(fā)50%,，工齡5年以上的發(fā)80%,。
第一百六十七條 員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督,。
第一百六十八條 為保守公司秘密,，維護(hù)公司發(fā)展和利益,，制定本制度。
第一百六十九條 全體員工都有保守公司秘密的義務(wù),。故意或過(guò)失泄露公司秘密的，視情節(jié)及危害后果予以行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰,，直至予以除名。
第一百七十條 為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序,、工作秩序，確保財(cái)產(chǎn)安全和生產(chǎn)安全,，特制定本制度,。
第一百七十一條 安全保衛(wèi)工作，要認(rèn)真落實(shí)責(zé)任制,，指派專人負(fù)責(zé)，對(duì)本企業(yè)的安全保衛(wèi)工作負(fù)全責(zé),。定期檢查,，發(fā)現(xiàn)問題,，及時(shí)采取措施解決,。
第一百七十二條 公司設(shè)保衛(wèi)干事，負(fù)責(zé)安全保衛(wèi)工作,。
第一百七十三條 經(jīng)常對(duì)全體員工進(jìn)行安全教育。對(duì)新員工要認(rèn)真執(zhí)行“先培訓(xùn),，后上崗”的規(guī)定，進(jìn)行安全培訓(xùn),。
第一百七十四條 企業(yè)所有的固定資產(chǎn)應(yīng)接保險(xiǎn)要求購(gòu)買保險(xiǎn)，確保固定資產(chǎn)安全,。
第一百七十五條 落實(shí)防火措施：
1.辦公室,、倉(cāng)庫(kù)的消防栓,，不得用作他用，企業(yè)應(yīng)定期檢查消防栓是否完好無(wú)損,；
2.辦公樓、倉(cāng)庫(kù)要按消防規(guī)范要求配備各種滅火筒,，并按規(guī)定期限更換滅火藥物；
3.易燃,、易爆物品要按消防規(guī)范要求完善存放，并派專人保管,，不得亂放,、混放；
4.防火通道必須保持暢通,，嚴(yán)禁準(zhǔn)放任何物品者塞防火通道；
第一百七十六條 抓好安全用電：
1.電線,、電器殘舊不符合規(guī)范的,，應(yīng)及時(shí)更換,；
2.嚴(yán)禁擅自接駁電源和使用額外電器，不準(zhǔn)在辦公場(chǎng)所使用電爐,；
第一百七十七條 落實(shí)防盜措施：
1.倉(cāng)庫(kù)、辦公大樓應(yīng)投有門衛(wèi),；辦公房間無(wú)人在內(nèi)時(shí)要關(guān)好門窗和電燈；
2.財(cái)務(wù)室、倉(cāng)庫(kù)等重要部門要安裝自動(dòng)報(bào)警器,，下班時(shí)要接通報(bào)警器的電源；
3.重要部門的房間要設(shè)置鐵閘鐵窗,，
4.車輛停放時(shí)應(yīng)采取必要的防盜措施。
第一百七十八條 安全保衛(wèi)人員要有高度的責(zé)任感,，要經(jīng)常檢查，督促安全保衛(wèi)措施的落實(shí)情況,，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)消除隱患,。因?qū)ぷ鞑回?fù)責(zé)任而造成事故的,，一律追究責(zé)任；情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的,，移交司法部門追究刑事責(zé)任。
第一百七十九條 全體員工都有遵守本制度及有關(guān)安全規(guī)范的義務(wù),。凡違章造成事故的，一律追究責(zé)任,，情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，移交司法部門追究刑事責(zé)任,。
第一節(jié) 總則
第一百八十條 為鼓勵(lì)員積極向上、多做貢獻(xiàn)及獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn),、選拔賢能，特制定本制度,。
第一百八十一條 本制度所指的晉升，是指公司對(duì)符合晉升條件的員工給予工資的晉級(jí)或職務(wù)的升遷,。
第一百八十二條 公司員工工作努力,、業(yè)績(jī)突出者，均可成為被晉升的對(duì)象,。對(duì)員工的晉升應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格要求,，公平對(duì)待,。
第二節(jié) 分則
第一百八十三條 凡具備下列條件之一者，都予晉升工資一級(jí),；
1.忠于公司,，在公司效力滿1年且表現(xiàn)良好者；
2.積極做好本職工作,，突出受到公司表彰者；
3.對(duì)公司發(fā)展提出重大建議為公司采納,，并產(chǎn)生重大經(jīng)濟(jì)效益者；
4.領(lǐng)導(dǎo)虧損單位扭虧為盈,，經(jīng)營(yíng)管理有方者,；
5.有其他突出貢獻(xiàn),，董事會(huì)或總經(jīng)理認(rèn)為該給予晉級(jí)嘉獎(jiǎng)?wù)摺?/p>
對(duì)成績(jī)特別突出或貢獻(xiàn)特別重大者，可給予晉升二級(jí),；同時(shí)具備領(lǐng)導(dǎo)才能者，可給予提升行政職務(wù)一級(jí),。
第一百八十四條 晉升程序如下：
1.員工推薦、本人自薦或單位提名,；
2.人事部審核；
3.董事會(huì)或總經(jīng)理批準(zhǔn),。
第一百八十五條 晉升手續(xù)由勞動(dòng)人事部負(fù)責(zé)辦理,。
第一節(jié) 總則
第一百八十六條 為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn),，處罰落后,，調(diào)動(dòng)員工積極性,，提高工作效益和經(jīng)濟(jì)效益，制訂本制度,。
第一百八十七條 對(duì)員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行以精神鼓勵(lì)和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則,。
第一百八十八條 本制度適于公司全體員工。
第一百八十九條 本制度適用于未注明條款的其他各項(xiàng)規(guī)章制度,。
第二節(jié) 獎(jiǎng)勵(lì)
第一百九十條 本公司設(shè)立以下獎(jiǎng)勵(lì)方法：
1.大會(huì)表?yè)P(yáng)；
2.獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì),；
3.晉升提級(jí)。
第一百九十一條 對(duì)下列表現(xiàn)之一的員工,，應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)：
1.遵紀(jì)守法,，執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進(jìn)步,，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助,，事跡突出；
2.一貫忠于職守,、積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公,，全年無(wú)出現(xiàn)事故；
3.完成計(jì)劃指標(biāo),，經(jīng)濟(jì)效益良好,；
4.積極向公司提出合理化建議,，為公司采納；
5.全年無(wú)缺勤,，積極做好本職工作；
6.維護(hù)公司利益,，為公司爭(zhēng)得榮譽(yù)，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功,；
7.維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣,，事跡突出；
8.其他對(duì)公司作出貢獻(xiàn),，董事會(huì)或總經(jīng)理變?yōu)閼?yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。
第一百九十二條 獎(jiǎng)勵(lì)程序如下：
1.員工推薦,、本人自薦或單位提名；
2.勞動(dòng)人事部審核；
3.董事會(huì)或總經(jīng)理批準(zhǔn),。
第三節(jié) 處罰
第一百九十三條 員工有下列行為之一，經(jīng)批評(píng)教育不改的,，視情節(jié)輕重，分別給予扣除一定時(shí)期的獎(jiǎng)金,、扣除部分工資,、警告,、記過(guò),、降級(jí)、辭退,、開除等處分：
1.違反國(guó)家法規(guī)、法律,、政策和公司規(guī)章制度,，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的,；
2.違反勞動(dòng)法規(guī),，經(jīng)常遲到,、早退,、曠工,、消極怠工，沒完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的；
3.不服從工作安排和調(diào)動(dòng),、指揮,，或無(wú)理取鬧,，影響生產(chǎn)秩序,、工作秩序的,；
4.拒不執(zhí)行董事會(huì)決議及總經(jīng)理、經(jīng)理或部門領(lǐng)導(dǎo)決定,，干擾工作的；
5.工作不負(fù)責(zé),，損壞設(shè)備,、工具,，浪費(fèi)辦公用品，造成經(jīng)濟(jì)損失的,；
6.玩忽職守，違章操作或違章指揮,，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的；
7.濫用職權(quán),，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)公司資財(cái),，損公肥私，造成經(jīng)濟(jì)損失的,；
8.財(cái)務(wù)人員不堅(jiān)持財(cái)經(jīng)制度，喪失原則,，造成經(jīng)濟(jì)損失的；
9.搬弄是非,，破壞團(tuán)結(jié),，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信,，影響惡劣的；
10.泄露公司秘密,，把公司客戶介紹給他人或向客索取回扣,、介紹費(fèi)的；
11.有其他違章違紀(jì)行為,，董事會(huì)或總經(jīng)理應(yīng)予以處罰的。
員工有上述行為,，情節(jié)嚴(yán)重,，觸犯刑律的,，提交司法部門依法處理。
第一百九十四條 員工行為造成公司經(jīng)濟(jì)損失的,，責(zé)任人除按上條規(guī)定承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任外,，按以下規(guī)定賠償公司損失：
1.造成經(jīng)濟(jì)損失5萬(wàn)元以下（含5萬(wàn)元），責(zé)任人賠償10%-50%,；
2.造成經(jīng)濟(jì)損失5萬(wàn)元以上的，由總經(jīng)理或董事會(huì)決定責(zé)任人應(yīng)賠償?shù)慕痤~,。
第一百九十五條 對(duì)員工進(jìn)行處分,，應(yīng)書面通知本人,，并記入檔案,。
第一百九十六條 受處分的員工，在處罰事項(xiàng)未了結(jié)之前,，不得調(diào)離公司（公司宣布辭退、開除的除外）,。
企業(yè)管理規(guī)章制度員工守則篇十一
第一條 公司員工必須遵紀(jì)守法、做維護(hù)社會(huì)公德的模范,，公司絕對(duì)不允許違背公德、違反法律的現(xiàn)象存在,。
第二條 愛崗敬業(yè)：熱愛自己的工作，勤奮努力,，不斷提高工作效率和工作質(zhì)量。
第三條 盡職盡責(zé)：要求員工必須做到三負(fù)責(zé),，即對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)，對(duì)公司負(fù)責(zé),，對(duì)自己負(fù)責(zé),。全力以赴地完成工作任務(wù)和履行職能,，對(duì)自己的失誤承擔(dān)責(zé)任,。
第四條 服從領(lǐng)導(dǎo)：?jiǎn)T工必須服從領(lǐng)導(dǎo)安排,，與領(lǐng)導(dǎo)保持一致把工作做好，不與領(lǐng)導(dǎo)背道行事,。
第五條 逐級(jí)上報(bào)：?jiǎn)T工有事應(yīng)向所屬直接領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),，除直接領(lǐng)導(dǎo)有重大失誤或特別情形下,，不得越級(jí)匯報(bào),。
第六條 緊密團(tuán)結(jié)，精誠(chéng)合作,，工作中相互協(xié)調(diào)，相互支持,，建立起融洽的人際關(guān)系。
第七條 嚴(yán)以律己寬以待人,，相互關(guān)心，相互尊敬,，開展批評(píng)與自我批評(píng)。
第八條 不搞小團(tuán)體,、小幫派，倡導(dǎo)同事間密切和諧的關(guān)系,。
第九條 不撥弄是非，無(wú)中生有,，挑撥離間，說(shuō)不利于團(tuán)結(jié)的話,。
第十條 保持積極的生活態(tài)度和工作態(tài)度，以積極包容的心態(tài)對(duì)待公司管理中的問題,，主動(dòng)提出改進(jìn)性的建議和意見，以成熟的方法解決問題,。
第十一條 下級(jí)服從上級(jí)是公司管理的基本原則，員工應(yīng)自覺服從領(lǐng)導(dǎo)的安排和工作調(diào)動(dòng),，不得公開頂撞領(lǐng)導(dǎo)，不得無(wú)故拒絕,、拖延、敷衍或擅自終止領(lǐng)導(dǎo)安排的工作,。
第十二條 遵守公司制定的作息時(shí)間，不遲到,，不早退，上下班要打考勤卡,。
第十三條 公司員工必須嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，上班下班時(shí)間不擅離職守,，不串崗及私自外出、不聊天,、聽音樂、吃零食,、嬉鬧、大聲喧嘩,。未經(jīng)他人允許，不得翻閱他人文件,、資料，動(dòng)用他人物品,。
第十四條 工作時(shí)間要專心工作、精神振作,、緊張有序，不用辦公電話打私人電話,、上班期間不在公司崗位接待親友,、不辦理個(gè)人私事,，不在禁煙區(qū)吸煙，不閱讀與工作無(wú)關(guān)的雜志書刊和不做其他與工作無(wú)關(guān)的事,。
第十五條 遵守職業(yè)道德，自覺抵制社會(huì)上的不正之風(fēng),。
第十六條 不得利用職務(wù)和工作之便向他人索取錢財(cái)和為個(gè)人親友謀私利。
第十七條 不得挪用公司財(cái)物,，更不得利用職務(wù)之便將公司財(cái)務(wù)占為己有或轉(zhuǎn)送他人。
第十八條 對(duì)于其他有業(yè)務(wù)往來(lái)的公司和個(gè)人贈(zèng)送給公司或個(gè)人的禮品,、財(cái)物，必須上交到公司辦公室,、財(cái)務(wù)部。
第十九條 要隨時(shí)隨地地注意防火安全,，發(fā)現(xiàn)不安全隱患要及時(shí)報(bào)告處理。每個(gè)
員工都要熟知防火設(shè)施的位置和使用方法,。
第二十條 注意公司現(xiàn)金和貴重物品、財(cái)物的安全存放,，辦公室無(wú)人時(shí)要隨手關(guān)門。
第二十一條 嚴(yán)格執(zhí)行公司的保密制度,，嚴(yán)守公司秘密。
第二十二條 員工必須儀表端莊,、整潔。
一,、 頭發(fā)：職員頭發(fā)要經(jīng)常清洗，保持清潔，男職員不留長(zhǎng)發(fā),。
二、 指甲：應(yīng)經(jīng)常注意修剪指甲,。
三、 胡子：不留胡須,，保持面部清潔,。
四、 口腔：保持清潔,，上班前不能喝酒或吃有異味食品。
五,、 女職員化妝應(yīng)給人清潔健康的印象，不能濃妝艷抹,，不宜用香 味濃烈的香水。
第二十三條 工作場(chǎng)所的服裝應(yīng)清潔,、方便，不追求修飾,。
第二十四條 在公司內(nèi)職業(yè)應(yīng)保持優(yōu)雅的姿勢(shì)和動(dòng)作。
一,、 站姿：會(huì)見客戶站立場(chǎng)合，或在領(lǐng)導(dǎo),、上級(jí)面前，不得把手交叉抱在胸前,。
二、 坐姿：坐下后,，應(yīng)盡量端正，把雙腿平行放好,，不得傲慢地把腿向前或向后伸,，或俯視前方,。
三、 公司內(nèi)與同事相遇時(shí)應(yīng)點(diǎn)頭行禮表示致意,，以職務(wù)稱呼上司。
四,、 握手時(shí)用普通站姿，并目視對(duì)方的眼睛,，脊背要挺直，不彎腰低頭,，要大方熱情，不卑不亢,。
五、 出入房間的禮貌：進(jìn)入房間,，要先輕輕敲門，聽到應(yīng)答再進(jìn),。進(jìn)入后，回手關(guān)門,，不能大力、粗暴,。進(jìn)入房間后，如對(duì)方正在講話,，要稍等靜候，不要中途插話,，如必須要打斷說(shuō)話，也要看準(zhǔn)機(jī)會(huì)，而且要說(shuō)：“對(duì)不起,，打斷一下您們的談話”。
六,、 遞交文件：如遞文件等，要把正面,、文字對(duì)著對(duì)方的方向遞上去，如是筆,、小刀、剪刀等,，要把尖銳的一面對(duì)著自己,，使對(duì)方容易接。
七,、 走通道、走廊時(shí)要放慢腳步,。無(wú)論是在自己公司還是訪問的公司，在通道和走廊里不能一邊走,，一邊大聲說(shuō)話更不能唱歌或吹口哨等。遇到上司或顧客,、客戶要禮讓，不得搶行,。
第二十五條 待人禮貌。
一,、 有顧客來(lái)，馬上起身接待,，并讓坐，接待時(shí)要主動(dòng)、熱情,、大方、微笑服務(wù),。
二、 名片應(yīng)先遞給齡長(zhǎng)或上級(jí),，把自己的名片遞出時(shí)，應(yīng)把文字向著對(duì)方,，雙手拿出，一邊遞交,，一邊清楚的說(shuō)出自己的名字。
三,、 接受對(duì)方的名片時(shí)，應(yīng)雙手去接,，拿到手后，要馬上看,，準(zhǔn)確記住對(duì)方姓名后，將名片收起,。
第二十六條 電話接聽處理
一、 辦公人員和接待人員接聽電話時(shí)必須禮貌用語(yǔ),，應(yīng)有較強(qiáng)的隨機(jī)應(yīng)變能力。
二,、 重要電話接聽?wèi)?yīng)做好電話記錄工作，將電話接聽內(nèi)容并及時(shí)傳達(dá),、回復(fù)。
三,、 語(yǔ)言要求：規(guī)范禮貌,、簡(jiǎn)潔耐心。
四,、 電話接聽時(shí)要說(shuō)：“您好 單位名稱”;電話結(jié)束時(shí)要說(shuō)：“再見”。
五,、 對(duì)方打錯(cuò)電話時(shí)，不要說(shuō)：“打錯(cuò)了”就馬上掛電話,，而應(yīng)禮貌的說(shuō)：“我想你撥錯(cuò)號(hào)碼了”。
六,、 接聽電話要及時(shí)，一般電話響鈴不得超過(guò)3聲,。
七、 為防止電話長(zhǎng)時(shí)間占線,，接聽電話一般不宜超過(guò)3分鐘(特殊情況可以適當(dāng)延長(zhǎng))。
八,、 不允許用辦公電話打私人電話,，接聽私人電話不得超過(guò)3分鐘。
第二十七條 養(yǎng)成講衛(wèi)生的美德,，不隨地吐痰、丟紙屑,、果皮、煙頭及雜物,，不亂涂亂畫，如在辦公室區(qū)域發(fā)現(xiàn)紙屑,、雜物等應(yīng)隨手拾起來(lái)。
第二十八條 創(chuàng)造優(yōu)美的辦公環(huán)境,，不得損壞公司配置的各種器具,、設(shè)施，不得隨意亂堆亂掛各種物品,，不得隨便帶人進(jìn)入辦公現(xiàn)場(chǎng)。
第二十九條 保持辦公環(huán)境的肅靜,，不要在辦公區(qū)域內(nèi)大聲暄嘩、聊天或隨意制作噪音,，接打手機(jī)、電話盡量保持輕聲輕語(yǔ),，不影響他人。
第三十條 保持清潔衛(wèi)生,，及時(shí)清理辦公用品。處理完畢的文件,、資料應(yīng)及時(shí)銷毀或存檔，不得堆積在辦公現(xiàn)場(chǎng),。
企業(yè)管理規(guī)章制度員工守則篇十二
1、領(lǐng)用人根據(jù)有關(guān)辦公用品清單及實(shí)際需要（見附表1）,，向本部門兼職內(nèi)勤提出申請(qǐng)，由內(nèi)勤統(tǒng)一向行政部簽字領(lǐng)取,。
2、辦公用品采購(gòu)原則上由各部門向行政部提出申請(qǐng)后統(tǒng)一采購(gòu),，特殊物品采購(gòu)由部門領(lǐng)導(dǎo)及主管副總簽字同意后另行購(gòu)買。
3,、辦公用品費(fèi)用每月攤銷一次，如費(fèi)用超出預(yù)算,，由財(cái)務(wù)部通知行政部暫停向該部門發(fā)放辦公用品，并在下一期預(yù)算中扣除超出部分,。
4,、員工離職時(shí),，應(yīng)認(rèn)真清點(diǎn)辦公用品，到行政部填寫交接清單并簽字,。
5、公司辦公用品每月1日,、15日發(fā)放2次，其余時(shí)間如急需領(lǐng)取辦公用品須部門經(jīng)理簽字確認(rèn),。
1、公司印章刻制均須報(bào)總裁批準(zhǔn),，由行政部憑公司介紹信統(tǒng)一到公安機(jī)關(guān)辦理刻制手續(xù)。
2,、下屬企業(yè)和部門根據(jù)實(shí)際需要申請(qǐng)刻制內(nèi)部或?qū)ν庥谜拢毥?jīng)總裁批準(zhǔn),。
3、各部門印章由各部門指定專人負(fù)責(zé)保管,；印章使用及保管須有記錄，不能委托他人代管,。
4、用印人填寫用印登記簿,，注明用印事由,、數(shù)量,、申請(qǐng)人、批準(zhǔn)人,、用印日期,。
5,、經(jīng)分管副總裁在該表上簽批后方可蓋印。
1,、公司所有復(fù)印文檔工作原則上由行政部統(tǒng)一負(fù)責(zé)，未經(jīng)行政部確認(rèn),，各部門不得私自拿到公司外復(fù)印。
2,、復(fù)印操作人應(yīng)自覺在行政部復(fù)印管理臺(tái)帳上登記。
3,、復(fù)印用紙、用墨費(fèi)用根據(jù)實(shí)際用量每月隨辦公用品攤銷,，復(fù)印機(jī)維修費(fèi)用根據(jù)比例每季度攤銷。
4,、如行政部發(fā)現(xiàn)復(fù)印操作人未填寫復(fù)印數(shù)量或數(shù)量不符，除責(zé)成其重新填寫外,，將限制該部門使用復(fù)印機(jī)，直至落實(shí)責(zé)任及相關(guān)處罰,。
5、任何人不得利用公司機(jī)器復(fù)印與工作無(wú)關(guān)文件,，行政部一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，有權(quán)根據(jù)公司有關(guān)規(guī)章制度,，通知人事部進(jìn)行處罰。
1,、公司與外界聯(lián)系需對(duì)方發(fā)送傳真時(shí)，盡量要求對(duì)方注明本公司具體收件人,，以便行政部及時(shí)分發(fā),。
2,、行政部收到傳真后，在傳真接收臺(tái)帳上登記,，并負(fù)責(zé)通知收件人及時(shí)領(lǐng)取及簽字確認(rèn)。
3,、行政部每月或每季度根據(jù)傳真使用比例攤銷費(fèi)用至各部門。
1,、公司所有收發(fā)管理工作均由行政部統(tǒng)一負(fù)責(zé)。收發(fā)業(yè)務(wù)范圍包括：文件,、郵件、報(bào)刊,、掛號(hào)、電報(bào)的發(fā)送,、登記，以及特殊文件資料的遞送,。
2、收發(fā)人員須根據(jù)相關(guān)文件資料填寫收件登記簿,、發(fā)文登記。
3,、收到信件資料由行政部負(fù)責(zé)通知收件人及時(shí)領(lǐng)取。
4,、對(duì)貴重物品、匯款,、郵包,，要進(jìn)行專門登記,，并及時(shí)通知個(gè)人簽字領(lǐng)取,。
5,、對(duì)投遞錯(cuò)誤的郵件，應(yīng)及時(shí)退回或設(shè)法轉(zhuǎn)移,。
1、公司名片格式統(tǒng)一化,，由公司行政部依據(jù)企業(yè)形象規(guī)劃并聯(lián)系印刷業(yè)務(wù)。
2,、印制名片申請(qǐng)者填寫名片印刷申請(qǐng)單，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后交由行政部負(fù)責(zé)印制,。
3、名片印制前需確認(rèn)名片職務(wù),、職稱、部門是否相符,，姓名、聯(lián)系辦法等需確認(rèn)無(wú)誤,。
4、公務(wù),、客戶名片須在公司內(nèi)作為共享資源。
5,、自確認(rèn)名片內(nèi)容起，一周內(nèi)到行政部領(lǐng)取,。
6、名片印制費(fèi)用每季度攤銷一次。
為加強(qiáng)我公司固定資產(chǎn)管理,，規(guī)范管理工作程序，提高資產(chǎn)的使用效率,，杜絕浪費(fèi)；參照《行政事業(yè)單位國(guó)有資產(chǎn)管理辦法》（國(guó)管財(cái)字【20xx】32號(hào)）規(guī)定,，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定我公司設(shè)備申請(qǐng)流程：
（一）原則：
講究計(jì)劃性和成本效益,，以物質(zhì)資源供給的有序性，保證公司職能的按計(jì)劃完成：
1,、配發(fā)過(guò)程中，是否供應(yīng),，供應(yīng)多少，要以客觀需要為依據(jù),，而不是單純的級(jí)別；
2,、要考慮實(shí)際可能的收益（對(duì)工作的推動(dòng)），而不是不計(jì)工本,，不問效果，一定要保證重點(diǎn),，分清緩急，把有限的資源用在"刀刃"上,；
3、要使庫(kù)存保持合理的限度（基本上無(wú)閑置的資產(chǎn)）,，注意提高資金的.有效利用率,。
（二）具體流程：
1,、各部門根據(jù)各自工作的實(shí)際情況和預(yù)算計(jì)劃,，提出切實(shí)可行的申請(qǐng)要求（內(nèi)容具體翔實(shí),、理由充分），經(jīng)部門經(jīng)理和分管副總簽字同意后,，抄送給行政部。
2,、行政部根據(jù)各部門現(xiàn)有的設(shè)備資產(chǎn)情況對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行核實(shí)，并對(duì)各部門要求從真正的客觀需求出發(fā),，遵循設(shè)備申請(qǐng)?jiān)瓌t，提出解決建議和意見（調(diào)撥或購(gòu)買）,。
3、如果采取"調(diào)撥"程序,，行政部將調(diào)撥計(jì)劃上報(bào)行政部主管副總簽字確認(rèn)后實(shí)施；
4,、如果采取"購(gòu)買"程序,，行政部將參照"xx軟件股份有限公司財(cái)務(wù)審批流程暫行規(guī)定"（蘇股財(cái)字〖20xx〗第003號(hào)）有關(guān)規(guī)定具體執(zhí)行,。
5,、采購(gòu)由行政部統(tǒng)一申請(qǐng)費(fèi)用、組織購(gòu)買,、費(fèi)用攤銷，過(guò)程遵循"價(jià)廉物美"的原則,，在滿足各部門需求的基礎(chǔ)上，注意設(shè)備的性能價(jià)格比,，多壓價(jià)比價(jià)、厲行節(jié)約。設(shè)備采購(gòu)結(jié)束后統(tǒng)一由行政部和市場(chǎng)部組織驗(yàn)收核查,；固定資產(chǎn)登記后，由各部門登記領(lǐng)用,，責(zé)任到人。
6,、所有資產(chǎn)在使用者離開公司或調(diào)離本部門時(shí)應(yīng)收歸行政部倉(cāng)庫(kù)，并在部門設(shè)備管理員處登記,。
1、員工到職,，由本部門內(nèi)勤根據(jù)其到職日期向行政部領(lǐng)取飯票。
2,、每月30—31日，各部門內(nèi)勤根據(jù)本部門正式員工實(shí)際人數(shù)領(lǐng)取下月飯票,。
3、每月1—2日,，由各部門內(nèi)勤統(tǒng)計(jì)本部門上月飯票退票情況并向行政部提供詳細(xì)名單。如遇周末,，順延兩天。行政部不接受個(gè)人零星領(lǐng)取及退票,。
4、如出現(xiàn)帳款不齊或錯(cuò)漏,，由各部門內(nèi)勤負(fù)責(zé)?？惋埐腿念I(lǐng)用需填寫客飯領(lǐng)用申請(qǐng)單，并由部門經(jīng)理簽字確認(rèn),。
5,、非正式員工（實(shí)習(xí)生等）領(lǐng)用飯票由本人全額付款，研究生按正式員工標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)用飯票,。
為方便公司全體員工，體現(xiàn)行政部的服務(wù)性?，F(xiàn)將有關(guān)訂餐,、訂票、訂房的申請(qǐng)流程匯總?cè)缦拢?/p>
1、各部門根據(jù)各部門的實(shí)際需要,，提出訂餐、訂票,、訂房申請(qǐng),，并填寫相應(yīng)的申請(qǐng)表（內(nèi)容具體詳實(shí)）,，部門經(jīng)理簽字確認(rèn),。
2、各部門在訂餐,、訂票、訂房之前,，先行申請(qǐng)好費(fèi)用，交予行政部代辦,，在行政部辦好后立即將現(xiàn)金或支票交與行政部結(jié)款。
3,、各部門承擔(dān)在訂餐、訂票,、訂房時(shí)過(guò)程中由于自身失誤帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)，例如承擔(dān)退票費(fèi),、退房費(fèi)等。
4,、費(fèi)用超過(guò)500元以上，申請(qǐng)需要其部門主管副總簽字確認(rèn),。
5、訂餐,、訂票、訂房工作需一定的提前量（訂票一般提前2~3天知會(huì)行政部,，訂餐、訂房一般提前1~2天）,。
6、各部門申請(qǐng)不得提高出實(shí)際需要的要求,。
1、禮品由行政部負(fù)責(zé)根據(jù)不同檔次選擇訂購(gòu),，選擇原則為高雅、大方,、實(shí)用，能體現(xiàn)公司形象,。
2、各部門根據(jù)禮品清單（見附表2）領(lǐng)用公司禮品,，需向本部門經(jīng)理提出申請(qǐng)，填寫禮品領(lǐng)用單,，簽字確認(rèn)費(fèi)用來(lái)源。
3,、各級(jí)部門經(jīng)理（必要時(shí)由總裁或分管行政副總）簽字后到行政部領(lǐng)取禮品,。
4、禮品費(fèi)用每季度攤銷一次,，如費(fèi)用超出預(yù)算，由財(cái)務(wù)部通知行政部暫停向該部門發(fā)放禮品,，并在下一期預(yù)算中扣除超出部分。
1,、公司宣傳品包括手提袋（長(zhǎng)、短）,、宣傳彩頁(yè)、公司簡(jiǎn)介和產(chǎn)品說(shuō)明書等,。
2、領(lǐng)用宣傳品在5份以下的,，由領(lǐng)用人在行政部宣傳用品領(lǐng)用臺(tái)帳上登記,。
3、領(lǐng)用宣傳品在5份以上的,，需填寫宣傳用品領(lǐng)用申請(qǐng)單，由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)后,，在宣傳用品領(lǐng)用臺(tái)帳上登記后領(lǐng)用。
4,、宣傳品費(fèi)用初步擬訂每季度攤銷一次，如費(fèi)用超出預(yù)算,，由財(cái)務(wù)部通知行政部暫停向該部門發(fā)放宣傳品，并在下一期預(yù)算中扣除超出部分,。
5、如行政部發(fā)現(xiàn)其未填寫或領(lǐng)用數(shù)目超過(guò)填寫數(shù)目,，行政部除責(zé)成其重新填寫外,，并向其部門經(jīng)理投訴及進(jìn)行相關(guān)處罰,。
1、公司行政部統(tǒng)一管理會(huì)議制度,，所有會(huì)議均須及時(shí)通知行政部，便于安排和登記備案,。如有必要由行政部發(fā)出會(huì)議通知確認(rèn)。
2,、會(huì)議承辦人需提交會(huì)議時(shí)間、會(huì)議地點(diǎn),、所需準(zhǔn)備等（見附表3），便于行政部配合工作,。會(huì)前由行政部派人做好會(huì)場(chǎng)布置及設(shè)備調(diào)試。
3,、除其他部門主辦的會(huì)議資料各自存檔外，會(huì)議資料由行政部整理,、立卷、存檔,。
4、會(huì)議結(jié)束后由行政部派人清理會(huì)場(chǎng),，查收設(shè)備,。
5,、會(huì)議室使用費(fèi)用按部門使用比例每季度攤銷一次,。
1、公司現(xiàn)有車輛主要供公司重要活動(dòng)及主要業(yè)務(wù)活動(dòng)使用,，公司人員如要用車,，請(qǐng)遵循以下管理?xiàng)l例,。
2,、公司車輛由行政部門負(fù)責(zé)管理，分別按車號(hào)設(shè)冊(cè)登記管理,。
3、公司車輛的使用實(shí)行"派車單"制度,。員工應(yīng)認(rèn)真填寫"派車單"，交由所在部門一級(jí)部門經(jīng)理簽字,。若有預(yù)計(jì)用車需要，應(yīng)提前2—3天向行政部門提交"派車單"申請(qǐng),。
4、"派車單"經(jīng)行政部匯總后,，由行政部經(jīng)理負(fù)責(zé)車輛統(tǒng)一調(diào)度。
5,、車輛使用完畢,，使用人員、駕駛?cè)藛T須填寫"車輛使用實(shí)際情況記錄單",，交行政部備案。
6,、行政部門每月將耗油量及行駛旅程記錄簽報(bào)分管副總查核一次，以防浪費(fèi),，如超過(guò)耗油標(biāo)準(zhǔn)時(shí)（指不正常）應(yīng)送請(qǐng)調(diào)整修理。
7,、公司車輛內(nèi)部使用費(fèi)用如下：
①市內(nèi)用車：普通轎車?yán)锍藤M(fèi)1.5元/公里,；面包車?yán)锍藤M(fèi)2元/公里,。等候計(jì)費(fèi)：等候時(shí)間在半小時(shí)內(nèi)，免計(jì)費(fèi)用,，超過(guò)半小時(shí)部分，按0.5元/分鐘計(jì)費(fèi),。
②長(zhǎng)途用車：普通轎車?yán)锍藤M(fèi)1.0元/公里；面包車?yán)锍藤M(fèi)2元/公里,。直接費(fèi)用（如汽油費(fèi)、過(guò)橋過(guò)路費(fèi),、停車費(fèi)等），由各用車部門自理,。
③各部門車輛使用費(fèi)每季度結(jié)算，并由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)后交財(cái)務(wù)部,。
1、報(bào)修人員先將報(bào)修信息反饋給各部門的設(shè)備管理員,；
2、部門設(shè)備管理員初步檢查后,，填寫《設(shè)備報(bào)修單》（提供設(shè)備編號(hào)和故障現(xiàn)象）,，部門經(jīng)理批準(zhǔn)后送交行政部,；
3、行政部設(shè)備管理員根據(jù)編號(hào),，聯(lián)系廠商，組織及時(shí)維修,；
4、通過(guò)暫借,、調(diào)撥等方式，將暫時(shí)不用的設(shè)備給報(bào)修者使用,；
5、機(jī)器設(shè)備維修完畢,，行政部登記備案，發(fā)還給報(bào)修者使用,；
6、涉及到的維修費(fèi)用,，由各部門承擔(dān)。
（一）原則
電子屏是公司對(duì)內(nèi)對(duì)外的信息傳遞載體,。為更好的使用電子屏，做到使用主體合格,，信息確認(rèn)有效，發(fā)布時(shí)間合理等,，特制定本使用規(guī)范。
一,、使用主體
1、行政事業(yè)部享有電子屏的操作及管理權(quán),。
2、行政事業(yè)部設(shè)專人負(fù)責(zé)電子屏的使用、維護(hù),、修理。
3,、電子屏責(zé)任人的職責(zé)包括：及時(shí)實(shí)施公司信息發(fā)布，制定信息發(fā)布時(shí)間表,，制定信息更新計(jì)劃，電子屏信息發(fā)布的匯總整理,，電子屏日常維護(hù),，電子屏故障排除,，電子屏修理配合等,。
4,、電子屏責(zé)任人對(duì)行政事業(yè)部經(jīng)理負(fù)責(zé),。
二、發(fā)布內(nèi)容
1,、電子屏的發(fā)布內(nèi)容分為日常型信息和特別型信息。
2,、日常型信息內(nèi)容包含：公司宣傳介紹,、公司新聞動(dòng)態(tài),、業(yè)內(nèi)新聞動(dòng)態(tài),。
3,、特別型信息內(nèi)容包含：各類通知、各類公告,、各類賀詞及其他信息,。
4、日常型信息的搜集整理由行政事業(yè)部完成,。
5,、特別型信息的搜集整理由行政事業(yè)部配合消息相關(guān)部門完成,。
三、發(fā)布時(shí)間
1,、電子屏的使用時(shí)間為每個(gè)工作日的上午8：30至下午6：30（有特殊情況的除外）,。
2,、日常型信息發(fā)布時(shí)效：公司宣傳介紹每日2小時(shí),，分4—6時(shí)段發(fā)布；公司新聞動(dòng)態(tài)每日2小時(shí),，分4—6時(shí)段發(fā)布,；業(yè)內(nèi)新聞動(dòng)態(tài)每日1小時(shí)，分2—4時(shí)段發(fā)布,。
3,、特別型信息發(fā)布時(shí)效由信息相關(guān)部門會(huì)同行政事業(yè)部核定：公告的發(fā)布時(shí)間一般為2個(gè)工作日,，每日2小時(shí)，分4個(gè)時(shí)段,；通知的發(fā)布時(shí)間一般為1個(gè)工作日,，每日2小時(shí)，分2—4個(gè)時(shí)段,；活動(dòng)賀詞的發(fā)布時(shí)間一般為活動(dòng)開始前1小時(shí)至后2小時(shí),。
四,、發(fā)布信息確認(rèn)
1,、電子屏發(fā)布的信息須經(jīng)有關(guān)人員的確認(rèn)方可發(fā)布,。
2、日常型信息由行政事業(yè)部經(jīng)理確認(rèn),。
3,、日常型信息的更新計(jì)劃由電子屏責(zé)任人擬定,，報(bào)行政事業(yè)部經(jīng)理批準(zhǔn),。
4,、特別型信息由出處單位的分管副總確認(rèn),。
5、特別型信息發(fā)布,，須由出處單位填寫電子屏信息發(fā)布申請(qǐng)表（見附件）,，經(jīng)分管副總確認(rèn)后交由行政事業(yè)部組織發(fā)布,。
附表：行政部工作人員職能劃分表,。
姓名：
房間號(hào)：
工作職能：
405
公司行政,、辦公室,、后勤全面協(xié)調(diào)管理,。（含車隊(duì)管理,、大樓辦公室使用情況協(xié)調(diào)等）
405
公文流轉(zhuǎn),、收發(fā)傳真,、辦公用品發(fā)放,、午餐管理、綠化管理,、飲用水管理,、訂餐,、訂房、訂票等。
405
一樓接待文秘,、信件收發(fā),、辦公配合。
405
文印,、傳真信件的辦公配合,。
403
印章管理,、研究生管理,、檔案管理,。
403
一樓接待文秘,、圖書室管理,。
403
固定資產(chǎn)管理（含設(shè)備申購(gòu)）、保安保潔管理,、各種維修服務(wù),。
405
宣傳,、文秘、宣傳品和禮品發(fā)放,。
405
會(huì)議接待、培訓(xùn),、活動(dòng)策劃,。（含工會(huì)活動(dòng)）
企業(yè)管理規(guī)章制度員工守則篇十三
為認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律,、法規(guī)和制度，保障政令暢通,，做到安全生產(chǎn)規(guī)章制度的有效執(zhí)行,，同時(shí)對(duì)各項(xiàng)工作及時(shí)的溝通和，特制定本管理制度,。
本制度適用于本公司各部門,、車間,。
3.1本公司的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員在管理生產(chǎn)的同時(shí),，必須負(fù)責(zé)管理安全工作,，認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)和制度,，在計(jì)劃、布置,、檢查,、總結(jié),、評(píng)比生產(chǎn)的同時(shí)計(jì)劃、布置,、檢查、總結(jié),、評(píng)比安全工作。
3.2,、每月召開一次安全生產(chǎn)辦公會(huì)議,，研究安全生產(chǎn)有關(guān)事項(xiàng)，并做好會(huì)議記錄,。
3.2.1、會(huì)議由安全生產(chǎn)委員會(huì)組織,，相關(guān)部門人員參加。
3.2.2,、匯總和審查安全技術(shù)措施,、計(jì)劃并監(jiān)督有關(guān)部門切實(shí)按期執(zhí)行。
3.2.3,、組織和協(xié)調(diào)有關(guān)部門制定或修訂安全生產(chǎn)制度和安全技術(shù)操作規(guī)程,。
3.2.4、研究落實(shí)安全生產(chǎn)檢查,，有明確的目的和具體計(jì)劃(安全月、年檢,、季檢、月檢計(jì)劃的`布置,、落實(shí))。
3.2.5,、總結(jié)和推廣安全生產(chǎn)的先進(jìn)。
3.3,、審查、批準(zhǔn)新建,、改建、大修的設(shè)計(jì),、計(jì)劃以及工程驗(yàn)收和運(yùn)行工作的監(jiān)控。
3.4,、組織有關(guān)部門研究企業(yè)職業(yè)安全健康工作，制定防止職業(yè)病和職業(yè)衛(wèi)生的安全措施,，督促有關(guān)部門做好職業(yè)安全衛(wèi)生和婦女保護(hù)工作,。
3.5,、研究有關(guān)安全生產(chǎn)教育,，在采用新工藝、新方法,、新技術(shù)、新設(shè)備時(shí),，要有計(jì)劃的組織進(jìn)行職業(yè)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)。
3.6,、審核生產(chǎn)安全事故的調(diào)查分析，明確責(zé)任,，確定責(zé)任人,。
3.7,、審核企業(yè)《安全生產(chǎn)責(zé)任目標(biāo)》的內(nèi)容,。
3.8、審批企業(yè)《安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度》的落實(shí)方案。
企業(yè)管理規(guī)章制度員工守則篇十四
第一章：?jiǎn)T工守則
一,、標(biāo)準(zhǔn)
一切以公司利益為重,，團(tuán)結(jié)協(xié)作,、努力工作,、積極進(jìn)取、鉆研業(yè)務(wù),、不斷提高服務(wù)意識(shí),，以贏得客戶的滿意并保守公司的商業(yè)秘密,，為公司取得良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
二,、儀容儀表
員工的儀容儀表關(guān)系到公司的形象和聲譽(yù)，同時(shí)也是公司管理水平的具體體現(xiàn),。
（一）員工必須以飽滿的工作熱情進(jìn)入工作崗位，工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)保持良好的精神面貌,，語(yǔ)言文明，舉止端莊,；
（二）上崗時(shí)員工須保持良好的個(gè)人衛(wèi)生，不得留過(guò)長(zhǎng)的指甲,，身體及口腔不得有異味（上班前不得飲酒及使用刺激性氣味食品）
（三）員工工作時(shí)間必須講普通話,；服裝要時(shí)刻保持清潔平整,，男員工不得穿拖鞋,、布鞋、露腳趾涼鞋在辦公時(shí)間內(nèi)進(jìn)入辦公區(qū),。
（四）員工發(fā)型要大方端莊并梳理整齊，頭發(fā)要保持清潔,，不得留怪異發(fā)型。
三,、行為規(guī)范
為保證工作秩序，員工應(yīng)遵守下列行為規(guī)范
（一）員工按照公司規(guī)定的時(shí)間上下班,，不遲到、不早退,；
（二）接聽工作電話,，語(yǔ)氣要溫柔,，言語(yǔ)要有禮貌并簡(jiǎn)潔明了，嚴(yán)格執(zhí)行崗位規(guī)范,，對(duì)于本部門其他員工或其他部門的電話有義務(wù)轉(zhuǎn)達(dá)和告知；
（三）員工在崗期間,，不準(zhǔn)看非工作性的報(bào)紙和雜志；不得使用公司電腦做其他與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)（例如：聊天,，網(wǎng)絡(luò)游戲等）,；
（四）員工在崗期間,，不準(zhǔn)處理與工作無(wú)關(guān)的事情，不準(zhǔn)串崗,、脫崗；嚴(yán)禁長(zhǎng)時(shí)間打私人電話,，嚴(yán)禁因私打長(zhǎng)途電話。除規(guī)定人員外,，其他人不得輕易在公司上網(wǎng)，如特殊需要,，需經(jīng)經(jīng)理或主管同意方可,。
（五）員工須按規(guī)定及時(shí)上交在公司內(nèi)拾到的任何物品,；愛護(hù)辦公設(shè)備,，節(jié)約辦公耗材,、下班之前應(yīng)及時(shí)關(guān)閉電源（包括電腦、電燈等）,，關(guān)好門窗,，以免造成不必要的損失，嚴(yán)禁用公司的電腦等設(shè)備進(jìn)行私人圖片,、文件、照片等的處理或打印之類與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng),，違反此規(guī)定的，將處以50-100元的罰款,；
（六）員工應(yīng)絕對(duì)遵循公司的保密制度,，未經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn),，不得將公司的技術(shù),、資料、計(jì)劃,、決定等商業(yè)機(jī)密向其他非相關(guān)人員甚至公司以外的員工透漏、復(fù)制或者發(fā)送,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理,，對(duì)于情節(jié)和后果嚴(yán)重者,，公司將保留進(jìn)一步追究其法律責(zé)任的權(quán)利,。
（七）如員工無(wú)特殊原因,，應(yīng)迅速趕赴公司完成工作任務(wù)；如聯(lián)系不上,，并對(duì)公司造成損失或延誤工作者，視情節(jié)輕重分別處于警告,、罰款等處罰。
（八）員工如遇特殊情況不能到崗上班,，須提前按公司規(guī)定的請(qǐng)假程序辦理請(qǐng)假手續(xù),。
（九）員工必須遵守公司和部門制定的各項(xiàng)管理制度和崗位職責(zé)。
第二章：行政上班制度
一,、總述
（一）、主管負(fù)責(zé)公司考勤工作,，包括制度解釋及完善，組織檢查和分析考勤的執(zhí)行
情況及管理工作,。
（二）、考勤內(nèi)容包括出勤,、遲到,、早退,、曠工、事假,、病假、婚假,、喪假、法定假日等,。
二、日常出勤規(guī)定考勤制度
（一）,、周一至周日全員在崗。每天2人值班,，1人為主班,，1人為配班,；其余人員按行政班工作時(shí)間上下班；行政班工作時(shí)間為：上午8:00-11:00,，下午14:00-17:00；主班上班時(shí)間為：上午7:30 - 11：30；下午15:00 - 22:00,；主班第二天休息,；配班上班時(shí)間為：9:30 - 17:00,，中午不休息；
（二）,、每日工作時(shí)間為：上午8：00——11：00；下午2：00——5：00,；
（三）,、員工應(yīng)自覺遵守上下班時(shí)間,，到上班時(shí)間本人還未到崗,，即為遲到；凡未到下班時(shí)間,，提前離崗，即為早退,，早退當(dāng)天按曠工處理。實(shí)際到崗和離崗時(shí)間均以考勤記錄時(shí)間為準(zhǔn),。
（四）,、因公外出不能按時(shí)簽到者在征得直接主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的.情況下,，由直接主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，交辦公室備案,，否則視為曠工；如果直接主管領(lǐng)導(dǎo)出具虛假證明則將承擔(dān)連帶責(zé)任,，公司將視情節(jié)輕重給與處罰。
（五）、員工請(qǐng)假須提前一天申請(qǐng),，經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)人事部備案。事假,、病假屬無(wú)薪假，即員工請(qǐng)假期間,，不計(jì)工資,；
（七）,、遲到早退的處罰規(guī)定
1,、遲到或早退3次，15分鐘以內(nèi)罰款30元,，15分鐘—30分鐘以內(nèi)罰款50元，30—60分鐘罰款100元,，半小時(shí)以上按曠工半天論處。
2,、凡每月遲到或早退超過(guò)二次者,，依情節(jié)輕重給予提醒,、警告、張榜等處分,，屢教不改者除名。
三,、曠工的處罰規(guī)定
1、沒有按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)離崗1小時(shí)以上者及各種假期逾期而無(wú)續(xù)假者依曠工論處,；
2、遲到或早退1小時(shí)以上且無(wú)正當(dāng)理由辦理補(bǔ)假手續(xù)者視為曠工,。
3、委托或代替他人簽到者，一經(jīng)查明,，雙方均以曠工處分,，同時(shí)罰款300元,。
4,、不服從公司的崗位調(diào)配而拒絕不上班者按曠工處理,。
5、員工無(wú)故曠工一次扣人民幣100元,，兩次扣人民幣300元，連續(xù)礦工兩日,，或一年曠工累計(jì)三日者，公司將予以開除,。
6、凡請(qǐng)假須填寫“請(qǐng)假申請(qǐng)單”并報(bào)辦公室,，特殊原因電話通知辦公室,，否則視為曠工,。
7、如需外出提前向辦公室說(shuō)明外出原因,，否則視為早退。
四,、請(qǐng)假規(guī)定
除非特殊情況，員工請(qǐng)假必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù),，到辦公室領(lǐng)取《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，并依人事權(quán)限給予審批后方為生效,；否則按曠工處理。
1、員工因病或非因公受傷請(qǐng)假一天以內(nèi)者,，應(yīng)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；
2,、員工因病或非因工傷請(qǐng)假超過(guò)一天者,，須持醫(yī)院開具的病假證明辦理請(qǐng)假手續(xù),，連續(xù)病假3天以內(nèi)有直接由直接主管上級(jí)批準(zhǔn),，3天以上由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
3,、員工到醫(yī)院看病視為病假，以實(shí)際離崗時(shí)間填報(bào)病假申請(qǐng)單,，辦理請(qǐng)假手續(xù)。
4,、員工醫(yī)療期自病假之日起計(jì)算。
五,、事假規(guī)定
1,、員工確因私事須親自處理,，可請(qǐng)事假。事假必須提前一天向所在部門提出書面申請(qǐng),，辦理相應(yīng)請(qǐng)假手續(xù)；
2,、請(qǐng)假期滿,，如需延長(zhǎng),，應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù),，經(jīng)批準(zhǔn)方可延假,。如遇急事無(wú)法在事前辦理手續(xù)時(shí),，可采用通訊辦法報(bào)告相應(yīng)主管上級(jí),，事后補(bǔ)辦手續(xù),；
3、員工因特殊原因遲到,，經(jīng)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)可作為事假處理；
4,、員工連續(xù)請(qǐng)事假兩天以內(nèi)有直接主管上級(jí)批準(zhǔn),，兩天以上由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。
5,、病假、事假為無(wú)薪假,。
八、加班規(guī)定
1,、本公司如因工作需要，可于辦公時(shí)間以外指定員工加班,，如員工無(wú)特殊原因拒絕加班而對(duì)公司造成損失或延誤工作者,，視情節(jié)輕重分別處于批評(píng),、罰款、除名等處罰,。
2、公休日加班可補(bǔ)休,，補(bǔ)休時(shí)間由主管批準(zhǔn)安排,，交辦公室備案辦公室無(wú)備案的不予承認(rèn),。
第三章：辦公用品的購(gòu)買
1、統(tǒng)一限量,，控制用品規(guī)格以及節(jié)約經(jīng)費(fèi)開支，所有辦公室用品的購(gòu)買,，都應(yīng)由辦公室統(tǒng)一購(gòu)買。
2,、定購(gòu)數(shù)量：根據(jù)辦公用品庫(kù)存量情況以及消耗水平,，向辦公室報(bào)告,，確定定購(gòu)數(shù)量，必須以書面形式提出正式申請(qǐng),，經(jīng)主管經(jīng)理審批確定后，通知送貨單位在指定時(shí)間內(nèi)將辦公用送到公司,。
3、采購(gòu)方法：在辦公用品庫(kù)存不多或者有關(guān)部門提出特殊需求的情況下按照成本最小的原則,，訂購(gòu)所需要的辦公用品。
4,、支付：收到辦公用品后,，對(duì)照訂貨單開具支付發(fā)票,，經(jīng)主管及主管部門經(jīng)理簽字后,，轉(zhuǎn)交給出納負(fù)責(zé)人支付或結(jié)算。
5,、發(fā)放：辦公用品原則上由公司統(tǒng)一采購(gòu)，分發(fā)給各部門,，如有特殊情況,，允許各部門在提出“辦公用品申請(qǐng)書”的前提下就近采購(gòu)，在這種情況下,，辦公用品管理部門有權(quán)進(jìn)行審核。
長(zhǎng)遠(yuǎn)辦公用品發(fā)放規(guī)定
