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企業(yè)管理規(guī)章制度員工守則篇一

第一條 為了加強(qiáng)管理,，完善各項(xiàng)工作制度,，促進(jìn)公司發(fā)展壯大,，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國家有關(guān)法律,、法規(guī)及公司章程的規(guī)定,，特制訂本管理細(xì)則。

第二條 公司全體員工都必須遵守公司章程,，遵守公司的規(guī)章制度和各項(xiàng)決定,、經(jīng)律。

第三條 禁止任何組織,、個人利用任何手段侵占或破壞公司財(cái)產(chǎn),。

第四條 公司禁止任何所屬機(jī)構(gòu)、個人損害公司的形象,、聲譽(yù)的行為,。

第五條 公司禁止任何所屬機(jī)構(gòu)、個人為小集體,、個人利益而損害公司利益或破壞公司發(fā)展,。

第六條 公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù),、管理,、經(jīng)營水平,，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系,，實(shí)行多種形式的責(zé)任制,，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。

第七條 公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)文化知識,，公司為員工提供學(xué)習(xí),、深造的條件和機(jī)會，努力提高員工的素質(zhì)和水平,，造就一支思想和業(yè)務(wù)過硬的員工隊(duì)伍,。

第八條 公司鼓勵員工發(fā)揮才能，多作貢獻(xiàn),。對有突出貢獻(xiàn)者,，公司予以獎勵、表彰,。

第九條 公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機(jī)會,，鼓勵員工積極向上。

第十條 公司倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助,，同舟共濟(jì),，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神。

第十一條 公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理,，歡迎員工就公司事務(wù)及發(fā)展提出合理化建議,，對作出貢獻(xiàn)者公司予以獎勵、表彰,。

第十二條 公司尊重員工的辛勤勞動,，為其創(chuàng)造良好的工作條件，提供應(yīng)有的待遇,，充分發(fā)揮其知識為公司多作貢獻(xiàn),。

第十三條 公司為員工提供社會保險(xiǎn)等福利保證，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高而提高員工各方面的待遇,。

第十四條 公司實(shí)行“按勞取酬”,、“多勞多得”的分配制度。

第十五條 公司推行崗位責(zé)任制,，實(shí)行考勤,、考核制度，端正工作作風(fēng)和提高工作效率,，反對辦事拖拉和不負(fù)責(zé)任的工作態(tài)度,。

第十六條 公司提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費(fèi),；降低消耗,，增加收入，提高效益,。

第十七條 維護(hù)公司紀(jì)律,，對任何人違反公司章程和各項(xiàng)制度的行為，都要予以追究,。

第十八條 遵紀(jì)守法,，忠于職守，克己奉公,。

第十九條 維護(hù)公司聲譽(yù),，保護(hù)公司利益。

第二十條 服從領(lǐng)導(dǎo),，關(guān)心下屬,，團(tuán)結(jié)互助。

第二十一條 愛護(hù)公物,，節(jié)約開支,，杜絕浪費(fèi)。

第二十二條 努力學(xué)習(xí),，提高水平,，精通業(yè)務(wù)。

第二十三條 積極進(jìn)取,，勇于開拓,，創(chuàng)新貢獻(xiàn)。

第一節(jié) 總則

第二十四條 為加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理,，根據(jù)國家有關(guān)法律,、法規(guī)及財(cái)務(wù)制度，結(jié)合公司具體情況,，制定本制度,。

第二十五條 財(cái)務(wù)管理工作必須在加強(qiáng)宏觀控制和微觀搞活的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律,，以提高經(jīng)濟(jì)效益,，壯大企業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)力為宗旨。

第二十六條 財(cái)務(wù)管理工作要貫徹“勤儉辦企業(yè)”的方針,，勤儉節(jié)約,，精打細(xì)算，在企業(yè)經(jīng)營中制止鋪張浪費(fèi)和一切不必要的開支,，降低消耗,，增加積累。

第二十七條 公司的財(cái)務(wù)工作,，必須執(zhí)行本制度,。

第二節(jié) 財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)與會計(jì)人員

第二十八條 公司及下屬獨(dú)立核算的公司,、企業(yè)設(shè)置獨(dú)立的財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)。非獨(dú)立核算的單位配備專職財(cái)務(wù)人員,。

第二十九條 公司設(shè)立財(cái)務(wù)部,，并根據(jù)業(yè)務(wù)需要配備必要的財(cái)務(wù)會計(jì)人員。

第三十條 財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)財(cái)務(wù)部的工作,，在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下主持公司的財(cái)務(wù)工作,。

會計(jì)負(fù)責(zé)人主要職責(zé)如下：

1.主持財(cái)務(wù)部的工作，領(lǐng)導(dǎo)財(cái)務(wù)人員實(shí)行崗位責(zé)任制,，切實(shí)地完成各項(xiàng)會計(jì)業(yè)務(wù)工作,；

2.執(zhí)行總經(jīng)理對財(cái)務(wù)工作的決定，控制和降低公司的經(jīng)營成本,，審核監(jiān)督資金的動用及經(jīng)營效益,，按月、季,、年度向總經(jīng)理,、董事會提交財(cái)務(wù)分析報(bào)告；

3.籌劃經(jīng)營資金,，負(fù)責(zé)公司資金使用計(jì)劃的審批,、報(bào)批和銀行借、還款工作,；

4.定期或不定期地組織會計(jì)人員學(xué)習(xí)會計(jì)相關(guān)法規(guī),，杜絕企業(yè)違反有關(guān)財(cái)經(jīng)紀(jì)律和規(guī)章制度；

5.編制各種會計(jì)報(bào)表,，主持公司的財(cái)產(chǎn)管理工作,；

6.參與公司發(fā)新項(xiàng)目、重大投資,、重要經(jīng)濟(jì)合同的可行性研究,。

第三十一條 財(cái)務(wù)部必須建立稽查制度。

出納員不得兼管稽核,、會計(jì)檔案保管和收入,、費(fèi)用、債權(quán)債務(wù)帳目的登記工作,。

第三十二條 財(cái)會人員都要認(rèn)真執(zhí)行崗位責(zé)任制,，各司其職，互相配合,，如實(shí)反映和嚴(yán)格監(jiān)督各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動,。

記帳、算帳,、報(bào)帳必須做到手續(xù)完備,，內(nèi)容真實(shí),，數(shù)字準(zhǔn)確，帳目清楚,，日清月潔,，按期報(bào)帳。

第三十三條 公司全體員工必須切實(shí)保障財(cái)會人員依法行使職權(quán)和履行職責(zé),。

第三十四條 財(cái)會人員在辦理會計(jì)事務(wù)中，必須堅(jiān)持原則,，照章辦事,。對于違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律和財(cái)務(wù)制度的事項(xiàng)，必須拒絕付款,、拒絕報(bào)銷或拒絕執(zhí)行,，并及時(shí)向上級財(cái)務(wù)部門報(bào)告。

公司支持財(cái)務(wù)人員堅(jiān)持原則,，按財(cái)務(wù)制度辦事,。嚴(yán)禁任何人對敢于堅(jiān)持原則的財(cái)會人員進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)。公司對敢于堅(jiān)持原則的財(cái)會人員予以表揚(yáng)或獎勵,。

第三十五條 財(cái)會人員力求穩(wěn)定,，不隨便調(diào)動。

財(cái)會人員調(diào)動工作或因故離職,，必須與接替人員辦理交接手續(xù),，沒有辦清交接手續(xù)的，不得離職,，亦不得中斷會計(jì)工作,。

移交交接包括移交人經(jīng)管的會計(jì)憑證、報(bào)表,、帳目,、款項(xiàng)、公章,、實(shí)物及未了事項(xiàng)等,。移交交接必須監(jiān)交。

第三節(jié) 會計(jì)核算原則及科目報(bào)表

第三十六條 公司執(zhí)行《中華人民共和國會計(jì)法》,、《會計(jì)人員職權(quán)條例》,、《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則》和《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》等法律法規(guī)關(guān)于會計(jì)核算一般原則、會計(jì)憑證和帳簿,、內(nèi)部審計(jì)和財(cái)產(chǎn)清查,、成本清查等事項(xiàng)的規(guī)定。

第三十七條 公司采用國家規(guī)定的會計(jì)制度的會計(jì)科目和會計(jì)報(bào)表,，并按有關(guān)的規(guī)定辦理會計(jì)事務(wù),。

第三十八條 記帳方法采用借貸記帳法,。記帳原則采用權(quán)責(zé)發(fā)生制。以人民幣為記帳位幣,。人民幣同其他貨幣折算,，按國家規(guī)定的會計(jì)制度規(guī)定辦理。海外企業(yè)應(yīng)選定一種貨幣為記帳本位幣,。

第三十九條 合資企業(yè)所發(fā)生的債權(quán),、債務(wù)、收益和費(fèi)用等應(yīng)按實(shí)際收付的貨幣記帳,，同時(shí)應(yīng)選用一種貨幣為本位幣,，將所有外幣折合成本位幣記帳和編制財(cái)務(wù)報(bào)表。

第四十條 一切會計(jì)憑證,、帳簿,、報(bào)表中各種文字記錄用中文記載，必要時(shí)可用外國文字旁述,；數(shù)目字用阿拉伯?dāng)?shù)字記載,。記載、書寫必須使用鋼筆,，不得用鉛筆及圓珠筆書寫,。

對同一時(shí)期的各項(xiàng)收入及與其相關(guān)聯(lián)的成本、費(fèi)用都必須在同一時(shí)期內(nèi)反映,，如應(yīng)付工資,、應(yīng)提折舊等均按規(guī)定時(shí)間進(jìn)行，不應(yīng)提前或延后,。

第四十一條 公司采用的會計(jì)處理方法,，前后各期必須一致，非董事會同意,，任何人不得隨意改變,。

第四十二條 凡與公司合作經(jīng)營的企業(yè)，應(yīng)按合同規(guī)定的資本總額,、出資比例,、出資方式，在規(guī)定期限內(nèi)投入資本,。具體如下：

1.以現(xiàn)金投資的,，應(yīng)以收到或顧入開戶銀行的日期和金額作為記帳依據(jù)；

2.以廠房,、設(shè)備,、原材料等實(shí)物投資的，應(yīng)按合同規(guī)定并經(jīng)檢驗(yàn)核實(shí)的實(shí)物清單、金額,、收到實(shí)物的日期作為記帳依據(jù),；

3.以專有技術(shù)、專利權(quán)等無形資產(chǎn)作投資的,，應(yīng)以合同規(guī)定的金額和日期為記帳依據(jù),；

4.各方交付的出資額，應(yīng)由政府批準(zhǔn)的注冊會計(jì)師事務(wù)所驗(yàn)證,，出具驗(yàn)資報(bào)告后,，據(jù)以發(fā)給出資證明。

第四十三條 公司以單價(jià)xxxx元以上,、使用年限1年以上的資產(chǎn)為固定資產(chǎn),，分為5大類：

1.房屋及其他建筑物；

2.機(jī)器設(shè)備,；

3.電子設(shè)備（如手提程控電話機(jī)、復(fù)印機(jī),、電傳機(jī)等）,；

4.運(yùn)輸工具；

5.其他設(shè)備,。

第四十四條 各類固定資產(chǎn)折舊年限為：

1.房屋及建筑物35年,；

2.機(jī)器設(shè)備（含室內(nèi)裝修）10年；

3.電子設(shè)備,、運(yùn)輸工具5年,；

4.其他設(shè)備5年。

固定資產(chǎn)以不計(jì)留殘值提取折舊,。固定資產(chǎn)提完折舊后仍可繼續(xù)使用的.,，不再計(jì)提折；提前報(bào)廢的固定資產(chǎn)要補(bǔ)提足折舊,。

第四十五條 購入的固定資產(chǎn),，以進(jìn)價(jià)加運(yùn)輸、裝卸,、包裝,、保險(xiǎn)等費(fèi)用作為原價(jià)。需安裝的固定資產(chǎn),，還應(yīng)包括關(guān)稅及工商稅等,。作為投資的固定資產(chǎn)，應(yīng)以投資協(xié)議約定的價(jià)格為原價(jià),。

第四十六條 固定資產(chǎn)必須每年盤點(diǎn)一次,，對盤盈、盤虧、報(bào)廢及固定資產(chǎn)的計(jì)價(jià),，必須嚴(yán)格審查,，按規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)后，于年度決算時(shí)處理完畢,。

1.盤盈的固定資產(chǎn),，以重置完全價(jià)值作為原價(jià)，按新舊的程度估算累計(jì)折舊入帳,，原價(jià)減累計(jì)折舊后的差額轉(zhuǎn)入公積金,。

2.盤虧的固定資產(chǎn)，應(yīng)沖減原價(jià)和累計(jì)折舊,，原價(jià)減累計(jì)折舊后的差額作營業(yè)外支出處理,。

3.報(bào)廢的固定資產(chǎn)的變價(jià)收入（減除清理費(fèi)用后的凈額）與固定資產(chǎn)凈值的差額，其收益轉(zhuǎn)入公積金,，其損失作營業(yè)外支出處理,。

4.公司對固定資產(chǎn)的購入、出售,、清理,、報(bào)廢及內(nèi)部轉(zhuǎn)移等都要辦理會計(jì)手續(xù)，并設(shè)置固定資產(chǎn)明細(xì)帳進(jìn)行核算,。

第四十七條 凡單項(xiàng)債權(quán)（不論境內(nèi)外）帳齡超過1年仍未回收時(shí),，各核算單位按年度提取10%的比例提取壞帳準(zhǔn)備金。

第四十八條 公司主要的會計(jì)報(bào)表有如下幾種：

1.資產(chǎn)負(fù)債表（年,、季,、月）；

2.損益表（年,、季,、月）；

3.固定資產(chǎn)增減變化表（月）,；

4.現(xiàn)金出納月終盤存表（月）,；

5.銀行存款余額調(diào)節(jié)表（月）；

6.提取壞帳準(zhǔn)備金明細(xì)表（月）,；

7.應(yīng)收,、應(yīng)付和預(yù)付款項(xiàng)明細(xì)表（月）。

第四節(jié) 資金,、現(xiàn)金,、費(fèi)用管理

第四十九條 財(cái)務(wù)部要加強(qiáng)對資產(chǎn)、資金,、現(xiàn)金及費(fèi)用開支的管理,，防止損失,，杜絕浪費(fèi)，良好運(yùn)用,，提高效益,。

第五十條 銀行帳戶必須遵守銀行的規(guī)定開設(shè)和使用。銀行帳戶只供本單位經(jīng)營業(yè)務(wù)收支結(jié)算使用,，嚴(yán)禁出借帳戶供外單位或個人使用,，嚴(yán)禁為外單位或個人代收代支、轉(zhuǎn)帳套取現(xiàn)金,。

第五十一條 銀行帳戶的帳號必須保密,，非因業(yè)務(wù)需要不準(zhǔn)外泄 。

第五十二條 銀行帳戶印鑒的使用實(shí)行分管并用制,。即：財(cái)務(wù)章由出納保管,，法人章由會計(jì)負(fù)責(zé)人保管，不準(zhǔn)由1人統(tǒng)一保管使用,。印鑒保管人臨時(shí)出差時(shí)由其委托他人代管,。

第五十三條 銀行帳戶往來應(yīng)逐筆登記入帳，不準(zhǔn)多筆匯總記帳,，也不準(zhǔn)以收頂支記帳,。各單位應(yīng)按月與銀行對帳單核對，未達(dá)收支,，應(yīng)作出調(diào)節(jié)表逐筆調(diào)節(jié)平衡,。

第五十四條 財(cái)會人員辦理信匯,、電匯,、票匯（含自帶票匯）、轉(zhuǎn)帳支付等付出款項(xiàng),，一律憑付款審批單辦理,。付款審批單應(yīng)附入付款憑證記帳備查。

付款審批單由項(xiàng)目經(jīng)辦人負(fù)責(zé)辦理報(bào)批,。由報(bào)批部門負(fù)責(zé)人審核簽字確認(rèn),。

同一項(xiàng)目（含同一筆貿(mào)易）應(yīng)按合計(jì)總額報(bào)批，不準(zhǔn)為逃避審批而分列報(bào)批,、支付,。

對違反上述規(guī)定的付款，財(cái)務(wù)人員有權(quán)且必須拒絕支付,，并及時(shí)向上級請求處理,。

第五十五條 根據(jù)已獲批準(zhǔn)簽訂的合同付款的，應(yīng)嚴(yán)格按合同規(guī)定的期限付出,，不得早付或遲付,，也不準(zhǔn)改變支付方式和用途，非經(jīng)收款單位書現(xiàn)正式委托，也不準(zhǔn)改變收款單位（人）

凡委托其他單位（人）代付款的,，一律上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),。

第五十六條 公司應(yīng)建立完整的應(yīng)收款項(xiàng)收回情況的跟蹤制度，并按月匯總后上報(bào)總經(jīng)理,。對到期的應(yīng)收資金,，各單位應(yīng)督促經(jīng)辦人員及時(shí)催收；發(fā)現(xiàn)問題的,，應(yīng)及時(shí)上報(bào)請示處理,。

第五十七條 各單位庫存現(xiàn)金不得超過3000元，超過部分當(dāng)天下午存入銀行,。禁止坐支營來收入現(xiàn)金,。

第五十八條 一切現(xiàn)金往來，必須收付有憑據(jù),，嚴(yán)禁口說為憑,。

第五十九條 嚴(yán)禁代外單位或私人轉(zhuǎn)帳套取現(xiàn)金和大額度（5000元以上）支付往來或貿(mào)易現(xiàn)金。嚴(yán)禁各單位私設(shè)小錢柜,。

第六十條 嚴(yán)禁將公款存入私人帳戶,，違者按貪污論處。

第六十一條 現(xiàn)金日記帳必須用固定一本帳,，嚴(yán)禁使用兩本帳或帳外有帳,。

第六十二條 會計(jì)每月終要會同出納員盤點(diǎn)現(xiàn)金庫存一次，保證鈔帳相符,。盤點(diǎn)表應(yīng)隨同會計(jì)報(bào)表一起上報(bào),。

第六十三條 領(lǐng)用空白支票，必須注明限額,、日期,、用途及使用期限，并視金額大小按第六十四條審批規(guī)定報(bào)批,。所有空白支票及作廢支票均必須存放保險(xiǎn)柜內(nèi),。嚴(yán)禁空白支票在使用前先蓋上印章。

第六十四條 正常的辦公費(fèi)用開支,，必須有正式發(fā)票,，印章齊全，經(jīng)手人驗(yàn)收人簽外,，經(jīng)經(jīng)理或其授權(quán)人批準(zhǔn)后方能報(bào)銷付款,。

第六十五條 商品運(yùn)雜費(fèi)、包裝費(fèi),、手續(xù)費(fèi)等,，必須經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)后才能報(bào)銷,。

第六十六條 業(yè)務(wù)費(fèi)實(shí)行包干制，按實(shí)現(xiàn)利潤的比例提取,，由經(jīng)理掌握使用,。提取的比例由總經(jīng)理確定。提取后應(yīng)?？顚Ｓ?，不得私分、貪污,。

公司各部,、室的業(yè)務(wù)費(fèi)，由各部,、室部長（主任）審核簽字,，再由財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人審核簽字后，報(bào)總經(jīng)理審批報(bào)銷,。

公司員工的差旅費(fèi),，由各部、室部長（主任）審核,，再由財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人審核簽字后,，報(bào)總經(jīng)理審批報(bào)銷。

第六十七條 嚴(yán)格資金使用審批手續(xù),。會計(jì)人員對一切審批手續(xù)不完備的資金使用事項(xiàng),，都有權(quán)且必須拒絕辦理。否則按違章論處并對該資金的損失負(fù)連帶賠償責(zé)任,。

第五節(jié) 稅收及利潤分配

第六十八條 公司依法向國家繳納稅金,，不偷稅漏稅。

第六十九條 稅后利潤的分配按公司章程的規(guī)定執(zhí)行,。

第六節(jié) 利潤上交和庫存物資財(cái)務(wù)管理

第七十條 倉庫必須建立嚴(yán)密的出入庫制度和保管規(guī)范,，每月向財(cái)務(wù)部門報(bào)送一次庫存報(bào)表,。

第七十一條 倉庫每年底由會計(jì)會同倉庫管理人員進(jìn)行一次實(shí)物盤點(diǎn),，并編制出庫存物資盈虧表。

第七十二條 對庫存物資的盤盈盤虧,，倉庫不得自行作財(cái)務(wù)處理,。應(yīng)由公司財(cái)務(wù)部審核，報(bào)總經(jīng)理審批后處理,。

第七節(jié) 會計(jì)憑證和檔案保管

第七十三條 公司必須加強(qiáng)對發(fā)票的管理,，安排專人負(fù)責(zé)發(fā)票的登記、領(lǐng)用,、清理,、核對工作,。嚴(yán)禁為外單位或個人代替開具發(fā)票，情節(jié)嚴(yán)重的追究法律責(zé)任,。

第七十四條 會計(jì)憑證必須內(nèi)容真實(shí),、手續(xù)完備、數(shù)字準(zhǔn)確,、不得涂改,、挖補(bǔ)，如事后發(fā)現(xiàn)差錯,，也必須由經(jīng)辦人負(fù)責(zé)劃雙紅線并蓋章進(jìn)行更正,。

第七十五條 會計(jì)檔案必須按月裝訂成冊，妥善保管,，不得丟失,，至少保存15年。

采用電子計(jì)算機(jī)記帳的,，機(jī)器儲存和輸出的會計(jì)記錄視同會計(jì)帳簿,，應(yīng)專人負(fù)責(zé)妥善保管，至少15年,。

第七十六條 會計(jì)檔案保存期滿需銷毀時(shí),，應(yīng)抄具清單，報(bào)總經(jīng)理,、董事會,、主管部門和稅務(wù)機(jī)關(guān)同意后，才能銷毀,。

第一節(jié) 總則

第七十七條 為進(jìn)一步完善人事管理制度,，根據(jù)國家有關(guān)勞動人呈法規(guī)、政策及公司章程之規(guī)定,，制定本制度,。

第七十八條 公司執(zhí)行國家在關(guān)勞動保護(hù)法規(guī)，在勞動人呈部門規(guī)定的范圍內(nèi)有權(quán)自行招收員工,，全權(quán)實(shí)行勞動工資和人事管理制度,。

第七十九條 公司對員工實(shí)行合同化管理。所有員工都必須與公司簽訂聘（雇）用合同,。員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系,，雙方都必須遵守合同。

第八十條 公司勞動人事部,，負(fù)責(zé)公司的人事計(jì)劃,、員工的培訓(xùn)、獎懲,、勞動工資的編制及執(zhí)行、勞保福利等項(xiàng)工作的實(shí)施，并辦理員工的考試錄取,、聘用、商調(diào),、解聘、辭職,、辭退,、除名、開除等各項(xiàng)手續(xù),。

第二節(jié) 編制及定編

第八十一條 公司各職能部門用人實(shí)行定員,、定崗。

第八十二條 公司各職能部門的設(shè)置,、編制,、調(diào)整或撤銷，由總經(jīng)理提出方案,，報(bào)董事會批準(zhǔn)后實(shí)施,。

第八十三條 因工作及生產(chǎn)，業(yè)務(wù)發(fā)展需要,，企業(yè)需要增加用工的,，必須按第八十二條之規(guī)定，履行手續(xù)后方準(zhǔn)實(shí)施,。特殊情況必須提前聘用員工的,，一律報(bào)總經(jīng)理審批。

第八十四條 勞動人事部負(fù)責(zé)編制年度用工計(jì)劃及方案,，供總經(jīng)理參考,。

第三節(jié) 員工的聘（雇）用

第八十五條 各職能部門對聘（雇）用員工應(yīng)本著精簡原則，可聘可不聘的堅(jiān)決不聘,，無才無德的堅(jiān)決不聘,，有才無德的堅(jiān)決不聘，真正做到按需錄用,，擇才錄用,，任人唯賢。

第八十六條 公司聘用的員工,，一律與公司簽訂聘用合同,。

第八十七條 公司聘用的員工,，一律由公司按照需要和受聘人的實(shí)際才能予以聘任,。

第八十八條 各級員工的聘任程序如下：

1.總經(jīng)理，由董事長提名董事會聘任,；

2.副總經(jīng)理,、總理經(jīng)助理,、會計(jì)負(fù)責(zé)人等高級職員，部門主任,，由總經(jīng)理提請董事會聘任,；

3.部門副主任及會計(jì)人員，由總經(jīng)理聘任,；

4.其他員工,，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人事部聘任,。

上述程序也適用于各級員工的解聘及續(xù)聘,。

第八十九條 各職能部門確需增加員工的，按如下原則辦理,。

1.先在本部門或企業(yè)內(nèi)部調(diào)整,；

2.內(nèi)部無法調(diào)整的，由用人部門提出計(jì)劃,，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,，由勞動人事部進(jìn)行招聘。

第九十條 新聘（雇）員工,，用人單位和受聘人必須填寫“雇用員工審批表”和“員工登記表”,，由用人單位簽署意見，擬定工作崗位,，經(jīng)勞動人事部審查考核,，符合聘雇條件者，先簽試用合同,，經(jīng)培訓(xùn)后試用半年至1年,。

第九十一條 新員工正式上崗前，必須先接受培訓(xùn),。

培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)習(xí)公司章程及規(guī)章制度,，了解公司情況，學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)知識等

培訓(xùn)由勞動人事部負(fù)責(zé),。

員工試用期間,，由勞動人事部會同用人部門考察其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和工作能力。

試用期間的工資,，按擬定的工資80%發(fā)放,。

第九十二條 員工試用期滿15天前，由用人部門作出鑒定,，提出是否錄用的意見,，經(jīng)勞動人事部審核后，報(bào)總經(jīng)理審批,。批準(zhǔn)錄用者與公司簽訂聘訂聘（雇）用合同,。

第四節(jié) 工資,、獎金及待遇

第九十三條 公司全權(quán)決定所屬員工的工資、待遇,。

第九十四條 公司執(zhí)行董事會批準(zhǔn)實(shí)行的工資系統(tǒng)列,。

第九十五條 公司按照“按勞取酬、多勞多得”的分配原則,，根據(jù)員工的崗位,、職責(zé)、能力,、貢獻(xiàn),、表現(xiàn)、工作年限,、文化高低等情況綜合考慮決定其工資,。

第九十六條 員工的工資，由決定聘用者依照前條規(guī)定確定,，按期編制公司員工工資,、獎金、福利方案,；由勞動人事部行文通知財(cái)務(wù)部門發(fā)放,。

第九十七條 公司鼓勵員工積極向上，多做貢獻(xiàn),。員工表現(xiàn)好或貢獻(xiàn)大者,，所在單位可將材料報(bào)審，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后予提級及獎勵,。

第九十八條 公司按照國家有關(guān)規(guī)定為員工辦社會保險(xiǎn),。員工享有相應(yīng)的福利待遇。

第九十九條 公司執(zhí)行國家勞動保護(hù)法規(guī),，員工享有相應(yīng)的勞保待遇,。

第一百條 員工的獎金由公司根據(jù)實(shí)際效益按有關(guān)規(guī)定提取、發(fā)放,。

第一百零一條 員工享有醫(yī)療保險(xiǎn)待遇,。員工本人的醫(yī)藥費(fèi)按規(guī)定國家相關(guān)規(guī)定報(bào)銷。

第五節(jié) 假期及待遇

第一百零二條 員工按國家法定節(jié)假日休假,。因工作生產(chǎn)需要不能休假的,，節(jié)日按日工資200%、假日按日工資100%計(jì)算發(fā)給加班工資或安排補(bǔ)休,。

第一百零三條 員工按國家規(guī)定享有婚假：法定婚假3天,，晚婚（男25周歲、女23周歲）假13天，假期內(nèi)工資照發(fā),。

第一百零四條 產(chǎn)育假：

1.女23周歲以下生育第一胎的,，產(chǎn)假90天,，其中產(chǎn)前休假15天,；生育時(shí)難產(chǎn)的（如剖腹產(chǎn)、iii 度會陰破裂等）可增加產(chǎn)假30天,；

2.女24周歲以上生育第一胎的,，產(chǎn)假120天；難產(chǎn)可增加30天,；

3.產(chǎn)假期滿后至嬰兒1周歲,，每工作日享有哺乳假1小時(shí)。

5.產(chǎn)假期間,，工資照發(fā),，不影響原有福利待遇。

第一百零五條 員工的直系親屬（父母,、配偶和子女）死亡時(shí),，喪假3天；異地奔喪的適當(dāng)另給路程假,。假期內(nèi)工資和津貼照發(fā),。

第一百零六條 員工按國家規(guī)定享有年休假，年休假由勞動人事部會同各部門統(tǒng)籌安排員工休假,。因工作需要不能享受年假的,，每天增發(fā)100%的日工資。

第六節(jié) 辭職,、辭退,、開除

第一百零七條 公司有權(quán)辭退不合格的員工。員工有辭職的自由,。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù),。

第一百零八條 試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)向勞動人事部提出辭職報(bào)告，到勞動人事部辦理辭職手續(xù),。

用人部門辭退試用期人員,，須填報(bào)“辭退員工審批表”，經(jīng)批準(zhǔn)后到人事部辦理辭退手續(xù),。

第一百零九條 員工與公司簽訂聘（雇）用合同后,，雙方都必須嚴(yán)格履行合同。員工不得隨便辭職,，用人部門不準(zhǔn)無故辭退員工,。

第一百一十條 合同期內(nèi)員工辭職的，必須提前1個月向公司提出辭職報(bào)告，由用人單位簽署意見,，批準(zhǔn)后由勞動人事部辦理辭職手續(xù),。

第一百一十一條 員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù),；給公司造成損失的,，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

第一百一十二條 員工必須服從部門安排,，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,，凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權(quán)予以解聘,、辭退,。

第一百一十三條 公司對辭退員工持慎重態(tài)度。用人單位無正當(dāng)理由不得辭退合同期未滿的員工,。確需辭退的,，必須填報(bào)“辭退員工審批表”，提出辭退理由,，經(jīng)勞動人事部核實(shí),，對符合聘用的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，通知被辭退的員工到勞動人事部辦理辭退手續(xù),。未經(jīng)勞動人事部核實(shí)和領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的,，不得辭退。

第一百一十四條 辭退員工,，必須提前1個月通知被辭退者,。

第一百一十五條 聘（雇）用期滿，合同即告終止,。員工或公司不續(xù)簽聘（雇）用合同的,，到勞動人事部辦理終止合同手續(xù)。

第一百一十六條 員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度,、后果嚴(yán)重或者違法犯罪的,，公司有權(quán)予以開除。

第一百一十七條 員工辭職,、被辭退,、被開除或終止聘（雇）用，在離開公司以前,，必須交還公司的一切財(cái)物,、文件及業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道,。否則,，勞動人事部不予辦理任何手續(xù),，給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任,。

第一百一十八條 公司對被辭退及未獲公司續(xù)聘的員工,，按其在公司的工齡計(jì)算每年發(fā)給其1個月工資。不滿1年的按1年計(jì),。

第一節(jié) 總則

第一百一十九條 為完善公司的行政管理機(jī)制,，建立規(guī)范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率,，使公司各項(xiàng)行政工作有章可循,，照章辦事,，制定制度,。

第二節(jié) 文件收發(fā)規(guī)定

第一百二十條 公司文件由指定的擬稿人擬稿，屬董事會秘書核稿,，屬公司文件由辦公室主任擬稿,。文件形成后，屬董事會的由董事長簽發(fā),，屬公司的由總經(jīng)理簽發(fā),。

第一百二十一條 已簽發(fā)的文件由核稿人登記，并按“×企,、董,、工、”等內(nèi)容編號后打印,。

第一百二十二條 打印文件校對后,，送擬稿人核稿人審查合格，方能復(fù)印,、蓋章,。

第一百二十三條 文件由辦公室負(fù)責(zé)報(bào)送。送件人應(yīng)把文件內(nèi)容,、報(bào)送日期,、部門、接件人等事項(xiàng)清楚,，并報(bào)告報(bào)送結(jié)果,。

第一百二十四條 經(jīng)簽發(fā)的文件原稿有專人負(fù)責(zé)存檔。

第一百二十五條 外來的文件由辦公室專人負(fù)責(zé)簽收,。簽收人應(yīng)于接件當(dāng)日即按文件的要求報(bào)送給有關(guān)部門,，不得積壓遲誤，屬急件的,，應(yīng)在接后即時(shí)報(bào)送,。

第三節(jié) 文件打印,、復(fù)印管理規(guī)定

第一百二十六條 文印人員應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定，不泄露工作中接觸的公司保密事項(xiàng),。

第一百二十七條 打印文件,，應(yīng)按文件收發(fā)規(guī)定由主管領(lǐng)導(dǎo)簽署，電報(bào),、傳真,、復(fù)印由部門主任簽署。

打印文件,、復(fù)印文件等資料,，均需分類逐項(xiàng)登記，以備查驗(yàn),。

第一百二十八條 電報(bào),、電傳、傳真,、文件,、復(fù)印件應(yīng)及時(shí)發(fā)送給有關(guān)人員。因積壓遲誤而致工作失誤,、損失的,，追究當(dāng)事人的責(zé)任。

第一百二十九條 復(fù)印機(jī)由專人管理,，非專管人員不準(zhǔn)亂開機(jī)復(fù)印,。

第一百三十條 公司全體員工應(yīng)愛護(hù)各種設(shè)備，節(jié)約用紙,，降低消耗,、費(fèi)用。對種設(shè)備應(yīng)按規(guī)范要求操作,、保養(yǎng),，發(fā)現(xiàn)故障，應(yīng)及時(shí)報(bào)請維修,，以免影響工作,。

第四節(jié) 辦公用品領(lǐng)用規(guī)定

第一百三十一條 公司各部門所需的辦公用品，由辦公室統(tǒng)一購置,，各部門按實(shí)際需要領(lǐng)用,。

第一百三十二條 所有員工對辦公用呂必須愛護(hù)，勤儉節(jié)約,，杜絕浪費(fèi),，禁止貪污，努力降低消耗,、費(fèi)用,。

第一百三十三條 購置日常辦公用品或報(bào)銷正常辦公費(fèi)用,，由辦公室主任審批，購置大宗,、高級辦公用品,，必須按財(cái)務(wù)管理規(guī)定報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后始得購置。

第五節(jié) 電話使用規(guī)定

第一百三十四條 電話為辦公配備,，禁止員工為私事?lián)艽蜷L途電話,。

第一百三十五條 聯(lián)系業(yè)務(wù)時(shí)應(yīng)盡量減少掛發(fā)長途電話，降低費(fèi)用,。

第六節(jié) 車輛使用管理規(guī)定

第一百三十六條 公司車輛必須為公司業(yè)務(wù)服務(wù),，各部門公務(wù)用車，由部門領(lǐng)導(dǎo)先向辦公室報(bào)告,，說明用車事由,、地點(diǎn)、時(shí)間,、辦公室根據(jù)需要統(tǒng)籌安排派車,。

第一百三十七條 職員因公務(wù)需要經(jīng)車隊(duì)安排可以派車,。

第一百三十八條 車輛駕駛專人專車,，專車專管。

第一百三十九條 車輛在下班后或節(jié)假日應(yīng)按指定的地點(diǎn)停放,，并采取必要的防盜措施,。

第一百四十條 車輛如需送廠修理，須事前報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。

第一百四十一條 司機(jī)必須憑主管部門的派車通知出車,，否則按私事用車處理。

第一百四十二條 使用車輛應(yīng)辦的各項(xiàng)手續(xù)由司機(jī)本人負(fù)責(zé)辦理,。否則,，由此所引起的罰款、處理,、損失等由本人負(fù)責(zé),。

第一節(jié) 總則

第一百四十三條 為加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)合同管理，減少失誤,，提高經(jīng)濟(jì)效益,，根據(jù)《經(jīng)濟(jì)合同法》及其他有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況,，制訂本制度,。

第一百四十四條 公司各部門及下屬公司、企業(yè)對外簽訂的各類經(jīng)濟(jì)合同一律適用本制度,。

第一百四十五條 經(jīng)濟(jì)合同管理是企業(yè)管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容,，搞好經(jīng)濟(jì)合同管理,，對于公司經(jīng)濟(jì)活動的開展和經(jīng)濟(jì)利益的取得，都有積極的意義,。各級領(lǐng)導(dǎo)干部,、法人委托人以及其他有關(guān)人員，都必須嚴(yán)格遵守,、切實(shí)執(zhí)行本制度,。各有關(guān)部門必須互相配合，共同努力,，搞好公司以“重合同,、守信譽(yù)”為核心的經(jīng)濟(jì)合同管理工作。

第二節(jié) 經(jīng)濟(jì)合同的簽訂及管理

第一百四十六條 簽訂經(jīng)濟(jì)合同,，必須遵守國家的法律,、政策及有關(guān)規(guī)定。

第一百四十七條 簽約人在簽訂經(jīng)濟(jì)合同之前,，必須認(rèn)真了解對方當(dāng)事人的情況,。包括：對方單位是否具有法人資格、有否經(jīng)營權(quán),、有否履約能力及其資信情況,，對方簽約人是否法定代表人或法人委托人及其代理權(quán)限。做到既要考慮本方的經(jīng)濟(jì)效益,，又要考慮對方的條件和實(shí)際能力,，防止上當(dāng)受騙，防止簽訂無效經(jīng)濟(jì)合同,，確保所簽合同有效,、有利。

第一百四十八條 簽訂經(jīng)濟(jì)合同,，必須貫徹“平等互利,、協(xié)商一致、等價(jià)有償”的原則和“價(jià)廉物美,、擇優(yōu)簽約”的原則,。

第一百四十九條 簽訂經(jīng)濟(jì)合同，如涉及公司內(nèi)部其他單位的,，應(yīng)事先在內(nèi)部進(jìn)行協(xié)商,，統(tǒng)一平衡，然后簽約,。

第一百五十條 經(jīng)濟(jì)合同采用書面格式,，并必須采用統(tǒng)一的經(jīng)濟(jì)合同文本。

第一百五十一條 合同對方當(dāng)事人權(quán)利,、義務(wù)的規(guī)定必須明確,、具體,、文字表達(dá)要清楚、準(zhǔn)確,。

合同內(nèi)容應(yīng)注意的主要問題是：

1.部首部分,，注意寫明供需雙方的全稱、簽約時(shí)間和簽約地點(diǎn),。

2.正文部分,，注意：產(chǎn)品名稱應(yīng)具體詳細(xì)；數(shù)量要明確計(jì)量單位,、計(jì)量方法,、正負(fù)尾差等；運(yùn)輸方式及運(yùn)費(fèi)負(fù)責(zé)應(yīng)具體明確,；交（提）貨期限,、地點(diǎn)及驗(yàn)收方法應(yīng)明確；價(jià)金必須執(zhí)行現(xiàn)行的國家定價(jià)或國家指導(dǎo)價(jià),、市場調(diào)節(jié)價(jià),；違約責(zé)任有法定違約金的按規(guī)定寫明，法律沒規(guī)定或規(guī)定不具體的,，應(yīng)具體寫明約定的違約金數(shù)額,、比例及計(jì)算方法。

3.結(jié)尾部分：雙方都必須使用合格的印章------公章或合同專用章,，不得使用財(cái)務(wù)章或業(yè)務(wù)章等不合格印章,；注明合同有效期限。

第一百五十二條 簽訂經(jīng)濟(jì)合同,，除合同履行地在我主所在地外，簽約時(shí)應(yīng)力爭協(xié)議合同由我方所在區(qū),、縣人民法院管轄,。

第一百五十三條 簽訂購貨合同應(yīng)以現(xiàn)款為主，不準(zhǔn)賒銷,；確需賒銷或代銷的,，由總經(jīng)理審批。

第一百五十四條 任何人對外簽訂合同,，都必須以維護(hù)本公司合法權(quán)益和提高經(jīng)濟(jì)效益為宗旨,，決不允許在簽訂經(jīng)濟(jì)合同時(shí)假公濟(jì)私、損公肥私,、謀 取私利,，違者依法嚴(yán)懲。

第一百五十五條 經(jīng)濟(jì)合同的正式簽訂前,，必須按規(guī)定上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審查批準(zhǔn)后,，方能正式簽訂,。

第一百五十六條 合同在履行過程中如與對方當(dāng)事人發(fā)生糾份的，應(yīng)按《經(jīng)濟(jì)合同法》等有關(guān)法規(guī)和本《制度》規(guī)定妥善處理,。

第一百五十七條 合同原件交由財(cái)務(wù)部專人統(tǒng)一管理,，按年收集，統(tǒng)計(jì)繳納印花稅,。合同管理要建立合同檔案,。每一份合同都必須有一個編號，不得重復(fù)或遺漏,。每一份合同包括合同正本,、副本及附件，合同文本的簽收記錄,，合同分批履行的情況記錄,，變更、解除合同的協(xié)議（包括文書,、電傳等）,，均應(yīng)妥善保管。

第一百五十八條 為加強(qiáng)勞動管理,，維護(hù)工作秩序,，提高工作效率，制訂本制度,。

第一百五十九條 員工必須按時(shí)上下班,，不遲到、不早退,，上班時(shí)間不得擅自離開作崗位,，外出辦事須經(jīng)所屬部門負(fù)責(zé)人同意。

第一百六十條 勞動人事部負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì),，每月將員工出勤情況匯總后按公司薪酬制度編制工資表,，報(bào)財(cái)務(wù)部門審核。

第一百六十一條 嚴(yán)格請,、銷假制度,。員工因私事請假3天以內(nèi)的（含3天），由主管部門的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，4天以上的,，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，公司部門負(fù)責(zé)人請假,，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn),，請病假必須持有醫(yī)院證明，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理,。

第一百六十二條 曠工1-2天的每天扣發(fā)2天工資和獎金,，連續(xù)曠工3天至5天的，扣發(fā)半個月的工資和獎金,，連續(xù)曠工6天至10天的,，扣發(fā)1個月的工資和獎金，連續(xù)曠工11天至14天的,，扣發(fā)1個月的工資和2個月的獎金,。對曠工者并視情節(jié)輕重給予處分。

連續(xù)曠工15天經(jīng)上或年累計(jì)曠工30天以上的,，按規(guī)定予以除名等處分,。

第一百六十三條 上班時(shí)間禁止對外出私事、飲茶,、或未經(jīng)批準(zhǔn)接待親友,，違反者當(dāng)天按曠工處理。

第一百六十四條 遲到,、早退按月累計(jì),，每達(dá)3次按曠工1天處理。

第一百六十五條 員工按國家規(guī)定享受公休假,、婚假,、產(chǎn)育假時(shí)，必須報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理,。

第一百六十六條 員工病假期間只發(fā)給工資，具體按如下執(zhí)行：

1.病假在1個月經(jīng)上2個月以內(nèi)的按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放 （按現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算）：1年工齡（指參加工作后的工齡,，以下同）的發(fā)60%,，2年工齡發(fā)70%，3年工齡發(fā)80%,，4年工齡發(fā)90%,，5年工齡發(fā)100%；

2.病假超過2個月的,，從第三十個月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放：1年工齡發(fā)50%，2年工齡發(fā)60%,，3年工齡發(fā)70%,，4年工齡發(fā)80%，5年工齡發(fā)90%,；

3.病假超過6個月的,，從第七十個月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給：工齡不滿5年的發(fā)50%，工齡5年以上的發(fā)80%,。

第一百六十七條 員工的考勤情況,，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督,。

第一百六十八條 為保守公司秘密，維護(hù)公司發(fā)展和利益,，制定本制度,。

第一百六十九條 全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。故意或過失泄露公司秘密的,，視情節(jié)及危害后果予以行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰,，直至予以除名。

第一百七十條 為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序,、工作秩序,，確保財(cái)產(chǎn)安全和生產(chǎn)安全，特制定本制度,。

第一百七十一條 安全保衛(wèi)工作,，要認(rèn)真落實(shí)責(zé)任制，指派專人負(fù)責(zé),，對本企業(yè)的安全保衛(wèi)工作負(fù)全責(zé),。定期檢查，發(fā)現(xiàn)問題,，及時(shí)采取措施解決,。

第一百七十二條 公司設(shè)保衛(wèi)干事，負(fù)責(zé)安全保衛(wèi)工作,。

第一百七十三條 經(jīng)常對全體員工進(jìn)行安全教育,。對新員工要認(rèn)真執(zhí)行“先培訓(xùn)，后上崗”的規(guī)定,，進(jìn)行安全培訓(xùn),。

第一百七十四條 企業(yè)所有的固定資產(chǎn)應(yīng)接保險(xiǎn)要求購買保險(xiǎn)，確保固定資產(chǎn)安全,。

第一百七十五條 落實(shí)防火措施：

1.辦公室,、倉庫的消防栓，不得用作他用,，企業(yè)應(yīng)定期檢查消防栓是否完好無損,；

2.辦公樓、倉庫要按消防規(guī)范要求配備各種滅火筒,，并按規(guī)定期限更換滅火藥物,；

3.易燃、易爆物品要按消防規(guī)范要求完善存放,，并派專人保管,，不得亂放、混放；

4.防火通道必須保持暢通,，嚴(yán)禁準(zhǔn)放任何物品者塞防火通道,；

第一百七十六條 抓好安全用電：

1.電線、電器殘舊不符合規(guī)范的,，應(yīng)及時(shí)更換,；

2.嚴(yán)禁擅自接駁電源和使用額外電器，不準(zhǔn)在辦公場所使用電爐,；

第一百七十七條 落實(shí)防盜措施：

1.倉庫,、辦公大樓應(yīng)投有門衛(wèi)；辦公房間無人在內(nèi)時(shí)要關(guān)好門窗和電燈,；

2.財(cái)務(wù)室,、倉庫等重要部門要安裝自動報(bào)警器，下班時(shí)要接通報(bào)警器的電源,；

3.重要部門的房間要設(shè)置鐵閘鐵窗,，

4.車輛停放時(shí)應(yīng)采取必要的防盜措施。

第一百七十八條 安全保衛(wèi)人員要有高度的責(zé)任感,，要經(jīng)常檢查,，督促安全保衛(wèi)措施的落實(shí)情況，發(fā)現(xiàn)問題,，及時(shí)消除隱患,。因?qū)ぷ鞑回?fù)責(zé)任而造成事故的，一律追究責(zé)任,；情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的,，移交司法部門追究刑事責(zé)任。

第一百七十九條 全體員工都有遵守本制度及有關(guān)安全規(guī)范的義務(wù),。凡違章造成事故的,，一律追究責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的,，移交司法部門追究刑事責(zé)任,。

第一節(jié) 總則

第一百八十條 為鼓勵員積極向上、多做貢獻(xiàn)及獎勵先進(jìn),、選拔賢能,，特制定本制度。

第一百八十一條 本制度所指的晉升,，是指公司對符合晉升條件的員工給予工資的晉級或職務(wù)的升遷,。

第一百八十二條 公司員工工作努力、業(yè)績突出者,，均可成為被晉升的對象。對員工的晉升應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格要求，公平對待,。

第二節(jié) 分則

第一百八十三條 凡具備下列條件之一者,，都予晉升工資一級；

1.忠于公司,，在公司效力滿1年且表現(xiàn)良好者,；

2.積極做好本職工作，突出受到公司表彰者,；

3.對公司發(fā)展提出重大建議為公司采納,，并產(chǎn)生重大經(jīng)濟(jì)效益者；

4.領(lǐng)導(dǎo)虧損單位扭虧為盈,，經(jīng)營管理有方者,；

5.有其他突出貢獻(xiàn)，董事會或總經(jīng)理認(rèn)為該給予晉級嘉獎?wù)摺?/p>

對成績特別突出或貢獻(xiàn)特別重大者,，可給予晉升二級,；同時(shí)具備領(lǐng)導(dǎo)才能者，可給予提升行政職務(wù)一級,。

第一百八十四條 晉升程序如下：

1.員工推薦,、本人自薦或單位提名；

2.人事部審核,；

3.董事會或總經(jīng)理批準(zhǔn),。

第一百八十五條 晉升手續(xù)由勞動人事部負(fù)責(zé)辦理。

第一節(jié) 總則

第一百八十六條 為嚴(yán)明紀(jì)律,，獎勵先進(jìn),，處罰落后，調(diào)動員工積極性,，提高工作效益和經(jīng)濟(jì)效益,，制訂本制度。

第一百八十七條 對員工的獎懲實(shí)行以精神鼓勵和思想教育為主,、經(jīng)濟(jì)獎懲為輔的原則,。

第一百八十八條 本制度適于公司全體員工。

第一百八十九條 本制度適用于未注明條款的其他各項(xiàng)規(guī)章制度,。

第二節(jié) 獎勵

第一百九十條 本公司設(shè)立以下獎勵方法：

1.大會表揚(yáng),；

2.獎金獎勵；

3.晉升提級,。

第一百九十一條 對下列表現(xiàn)之一的員工,，應(yīng)當(dāng)給予獎勵：

1.遵紀(jì)守法，執(zhí)行公司規(guī)章制度,，思想進(jìn)步,，文明禮貌,，團(tuán)結(jié)互助，事跡突出,；

2.一貫忠于職守,、積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公,，全年無出現(xiàn)事故,；

3.完成計(jì)劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益良好,；

4.積極向公司提出合理化建議,，為公司采納；

5.全年無缺勤,，積極做好本職工作,；

6.維護(hù)公司利益，為公司爭得榮譽(yù),，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功,；

7.維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣,，事跡突出,；

8.其他對公司作出貢獻(xiàn)，董事會或總經(jīng)理變?yōu)閼?yīng)當(dāng)給予獎勵的,。

第一百九十二條 獎勵程序如下：

1.員工推薦,、本人自薦或單位提名；

2.勞動人事部審核,；

3.董事會或總經(jīng)理批準(zhǔn),。

第三節(jié) 處罰

第一百九十三條 員工有下列行為之一，經(jīng)批評教育不改的,，視情節(jié)輕重,，分別給予扣除一定時(shí)期的獎金、扣除部分工資,、警告,、記過、降級,、辭退,、開除等處分：

1.違反國家法規(guī)、法律,、政策和公司規(guī)章制度,，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的；

2.違反勞動法規(guī),，經(jīng)常遲到,、早退,、曠工、消極怠工,，沒完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的,；

3.不服從工作安排和調(diào)動、指揮,，或無理取鬧，影響生產(chǎn)秩序,、工作秩序的,；

4.拒不執(zhí)行董事會決議及總經(jīng)理,、經(jīng)理或部門領(lǐng)導(dǎo)決定,，干擾工作的,；

5.工作不負(fù)責(zé),，損壞設(shè)備,、工具,，浪費(fèi)辦公用品,，造成經(jīng)濟(jì)損失的,；

6.玩忽職守,，違章操作或違章指揮,，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的；

7.濫用職權(quán),，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律,，揮霍浪費(fèi)公司資財(cái)，損公肥私,，造成經(jīng)濟(jì)損失的,；

8.財(cái)務(wù)人員不堅(jiān)持財(cái)經(jīng)制度，喪失原則,，造成經(jīng)濟(jì)損失的,；

9.搬弄是非，破壞團(tuán)結(jié),，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信,，影響惡劣的；

10.泄露公司秘密,，把公司客戶介紹給他人或向客索取回扣,、介紹費(fèi)的；

11.有其他違章違紀(jì)行為,，董事會或總經(jīng)理應(yīng)予以處罰的,。

員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重,，觸犯刑律的,，提交司法部門依法處理,。

第一百九十四條 員工行為造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)任人除按上條規(guī)定承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任外,，按以下規(guī)定賠償公司損失：

1.造成經(jīng)濟(jì)損失5萬元以下（含5萬元）,，責(zé)任人賠償10%-50%；

2.造成經(jīng)濟(jì)損失5萬元以上的,，由總經(jīng)理或董事會決定責(zé)任人應(yīng)賠償?shù)慕痤~,。

第一百九十五條 對員工進(jìn)行處分，應(yīng)書面通知本人,，并記入檔案,。

第一百九十六條 受處分的員工，在處罰事項(xiàng)未了結(jié)之前,，不得調(diào)離公司（公司宣布辭退,、開除的除外）。

企業(yè)管理規(guī)章制度員工守則篇二

第1條為規(guī)范公司和員工的行為,，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益,，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,，結(jié)合本單位的實(shí)際情況,，制定本規(guī)章制度。

第2條本規(guī)章制度適用于公司內(nèi)所有員工,，包括管理人員,、技術(shù)人員和普通員工，對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定,。

第3條員工享有取得勞動報(bào)酬,、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù),、享受社會保險(xiǎn)和福利等勞動權(quán)利,，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù),。

第4條公司負(fù)有支付員工勞動報(bào)酬,、為員工提供勞動和生活條件、保護(hù)員工合法勞動權(quán)益等義務(wù),，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán),、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán),、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利,。

第5條招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則,，特殊工種或崗位對性別,、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定,。

第6條招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用,、任人唯賢,、先內(nèi)部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工,。

第7條員工應(yīng)聘職位時(shí),，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲(必須年滿16周歲)，身體健康,，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好,。員工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證、畢業(yè)證,、計(jì)生證等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙,。錄用員工,，不收取員工的押金(物)，不扣留員工的身份證,、畢業(yè)證等證件,。

第8條單位十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求,，實(shí)行職前培訓(xùn),、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識,。

第9條單位用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付和員工違約時(shí)培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問題由勞動合同另行約定,。

第10條單位對新錄用的員工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短,，試用期為15天至6個月：合同期限不滿6個月的,，試用期15天;合同期限滿6個月不滿一年的，試用期30天;合同期限滿一年不滿兩年的,，試用期60天;合同期限滿兩年以上的,，試用期3至6個月。試用期包括在勞動合同期限中,，并算作本單位的工作年限,。

第11條單位招用員工實(shí)行勞動合同制度，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同,，勞動合同由雙方各執(zhí)一份,。

第12條勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經(jīng)員工本人,、公司法定代表人(或法定代表人書面授權(quán)的人)簽字,，并加蓋單位公章方能生效,。

勞動合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效;勞動合同對合同生效時(shí)間或條件另有約定的，從其約定,。

第13條在本單位連續(xù)工作滿10年以上的員工,，可以與單位簽訂無固定期限的勞動合同，但公司不同意續(xù)延的除外,。

第14條單位與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同,，由公司提出解除勞動合同的，依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容,，包括變更合同期限、工作崗位,、勞動報(bào)酬,、違約責(zé)任等。

第15條員工有下列情形之一的,，公司可以解除勞動合同：

(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的;

(3)嚴(yán)重失職,，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的;

(4)同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系,，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)單位提出拒不整改的;

(5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,，使單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(6)被依法追究刑事責(zé)任的,。

公司依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

第16條有下列情形之一,，單位提前30天書面通知員工，可以解除勞動合同：

(1)員工患病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的(經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn));

(2)員工不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

(3)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行,，經(jīng)雙方協(xié)商,，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;

(4)單位開展業(yè)務(wù)活動發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的;

(5)法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

公司依本條規(guī)定解除勞動合同,按國家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;未提前30天通知員工的,，另多支付員工一個月工資的補(bǔ)償金;

第17條員工有下列情形之一,，單位不得依據(jù)本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動合同，但可以依據(jù)本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動合同：

(1)患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動能力的;

(2)患病或非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(3)女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的

(4)應(yīng)征入伍,，在義務(wù)服兵役期間的;

(5)法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

第18條單位與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責(zé)任,，違約金的約定，遵循公平,、合理的原則,。

員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應(yīng)賠償公司下列損失：

(1)單位錄用員工所支付的費(fèi)用;

(2)單位為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用,，雙方另有約定的按約定辦理;

(3)對單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

(4)勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用,。

第19條非單位過錯，員工提出解除勞動合同,，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知公司。知悉公司商業(yè)秘密的員工,，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定(不超過6個月),。

員工給單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同,。員工自動離職,，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第18條第二款的規(guī)定賠償單位的損失,。

第20條有下列情形之一,，勞動合同終止。

(1)勞動合同期滿,，單位表示續(xù)訂勞動合同,，員工不同意再續(xù)的;

(2)員工達(dá)到法定退休年齡，開始依法享受基本養(yǎng)保險(xiǎn)

(3)員工死亡或被人民法院宣告失蹤,、死亡的;

以上情況終止勞動合同,，單位可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第21條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),，女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期,、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期,、孕期,、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。

第22條勞動合同期滿醫(yī)院需要續(xù)簽勞動合同的,，提前30天通知員工,，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同;不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工,，向員工出具《終止勞動合同通知書》,，并在合同期滿后3個工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù)。

第23條單位解除勞動合同,，向員工出具《解除勞動合同通知書》,，并在合同解除后3個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)。

第24條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本公司的連續(xù)工作年限計(jì)算：每滿一年,，發(fā)給員工一個月工資;滿半年不滿一年的,，按一年計(jì)發(fā);不滿半年的發(fā)給半個月工資。單位依本規(guī)定第14條和第16條第(2)項(xiàng)解除勞動合同的,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不超過12個月工資;依本規(guī)定第16條第(1),、(3)、(4)項(xiàng)等員工無過錯情形解除勞動合同時(shí),，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以超過12個月工資(不封頂),。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資以解除勞動合同或終止勞動合同前12個月員工的月平均工資。

第25條公司實(shí)行每日工作8小時(shí),、每周工作48小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度,。

第26條員工每天正常上班時(shí)間為：

長白班：上午8：30～12：00，下午13：00～17：30

三班：白班8：00～16：00;中班16：00～24：00;夜班0：00～8：00

第27條公司根據(jù)生產(chǎn)需要,，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長日工作時(shí)間和安排員工休息日(星期六,、日)加班，但每日延長工作時(shí)間一般不超過3小時(shí),，并保證員工每周至少休息一天,。

第28條員工加班加點(diǎn)應(yīng)由部門經(jīng)理、主管安排或經(jīng)本人申請而由部門經(jīng)理,、主管批準(zhǔn);員工經(jīng)批準(zhǔn)加班的,，依國家規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休。

第29條員工的休息日和法定休假日如下：

(1)休息日：星期六,、星期日;

(2)休假日：元旦1天,、春節(jié)3天、五一節(jié)3天,、國慶節(jié)3天,。

第30條員工的其他假期如下：

(1)、年休假：工作滿一年未滿五年者5天，滿五年未滿十年者7天,，滿十年未滿二十年者10天,，滿二十年以上者14天。年休假與春節(jié)假一起連休,。

(2),、婚假：員工本人結(jié)婚，可享受婚假3天;晚婚者(男年滿25周歲,、女年滿23周歲)增加10天,。

(3)、喪假：員工直系親屬(父母,、配偶,、子女)死亡，可享受喪假3天;員工配偶的父母死亡,，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn),，可給予3天以內(nèi)的喪假。

(4),、產(chǎn)假：女員工生育,，可享受產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天;難產(chǎn)的增加30天;多胞胎生育的,，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天;實(shí)行晚育者(24周歲以后生育第一胎)增加產(chǎn)假15天;領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》的增加產(chǎn)假35天,，產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假10天。

(5),、探親假：在醫(yī)院連續(xù)工作滿一年以上的員工,，與配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日內(nèi)回家居住一個白天和一個晚上的,，在年休假期間安排探親，不再另行休探親假,。

第30條員工的最低工資不低于安陽市最低工資標(biāo)準(zhǔn),，最低工資不包括加班加點(diǎn)工資、住房補(bǔ)貼,、伙食補(bǔ)貼,、中夜班津貼、高低溫津貼,、有毒有害津貼和社會保險(xiǎn)福利待遇,。

第31條公司根據(jù)工作性質(zhì)實(shí)行崗位工資和噸紙效益工資+工齡工資。工資的決定,、計(jì)算,、增減等事項(xiàng)另行制定。

第32條按勞動法的規(guī)定，平日加點(diǎn),，支付基本工資的150%的.加點(diǎn)工資;休息日加班,，支付基本工資的200%的加班工資;法定休假日加班，支付基本工資的300%的加班工資,。

第33條休息日安排員工加班,，公司可以安排員工補(bǔ)休而不支付加班工資。

第34條公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資,，公司在支付工資時(shí)向員工提供其本人的工資清單(一式二份),，員工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資清單上簽名。

第35條公司以貨幣形式按月支付員工工資;每月15日前發(fā)放前一個月的工資;依法解除或終止勞動合同時(shí),，在解除或終止勞動合同后3日內(nèi)一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

第36條公司停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)(1個月內(nèi))的,，按勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資;停工,、停產(chǎn)超過一個工資支付周期的，發(fā)給員工基本生活費(fèi),，基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,。

第37條員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計(jì)不超過六個月的，其病傷假工資為：工齡不滿五年者,，為本人工資的60%;工齡滿五年不滿十年者,，為本人工資的70%;工齡十年以上者，為本人工資的80%,。

第38條員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計(jì)超過六個月的,，停發(fā)病假工資，按下列標(biāo)準(zhǔn)付給病傷救濟(jì)費(fèi)：工齡不滿五年者,，為本人工資的50%;工齡滿五年及五年以上者,，為本人工資的60%。

第39條病傷假工資或救濟(jì)費(fèi)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,。

第40條因員工原因給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,，公司可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除,，但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月工資的20%,，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

依公司規(guī)章制度對員工進(jìn)行處罰的罰款可以在工資中扣除,，但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月工資的20%,，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

罰款和賠償可以同時(shí)執(zhí)行,，但每月扣除的工資總額不超過本人工資的20%,，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

第41條員工依法享受節(jié)日休假、年休假,、探親假,、婚假、喪假,、產(chǎn)假期間,，工資照發(fā)。

員工因私事請假,，公司不予發(fā)放工資,。

第42條有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：

(1)代扣代繳員工個人所得稅;

(2)代扣代繳員工個人負(fù)擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi),、住房公積金;

(3)法院判決,、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);

(4)扣除依法賠償公司的費(fèi)用;

(5)扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到公司處罰的罰款;

(6)勞動合同約定的可以減發(fā)的工資;

(7)依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資;

(8)經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮動工資;

(9)員工請事假而減發(fā)的工資,。

(10)法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用,。

第43條公司逐步改善和提高員工的各項(xiàng)福利待遇,，改善員工的食宿條件和工作條件，增加各項(xiàng)津貼和補(bǔ)貼,。

第44條公司依法為員工辦理養(yǎng)老,、醫(yī)療、失業(yè),、工傷,、生育等社會保險(xiǎn)，并依法支付應(yīng)由單位負(fù)擔(dān)的社會保險(xiǎn)待遇,。

企業(yè)管理規(guī)章制度員工守則篇三

一,、遵守國家法律、法規(guī)和國家統(tǒng)一會計(jì)制度及稅收制度,。

二,、依照法律、法規(guī)隨時(shí)接受財(cái)政,、審計(jì)、稅務(wù)等機(jī)關(guān)的監(jiān)督檢查,。

三,、財(cái)務(wù)部門應(yīng)當(dāng)對公司的'實(shí)物、款項(xiàng),、財(cái)產(chǎn)進(jìn)行監(jiān)督,，督促建立并嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)產(chǎn)清查制度,。

四、認(rèn)真作好會計(jì)基礎(chǔ)工作,，以達(dá)到賬目清楚,、數(shù)據(jù)真實(shí)、資料完整,。

五,、提高會計(jì)人員職業(yè)道德，強(qiáng)化會計(jì)人員業(yè)務(wù)水平,，逐步科學(xué)化,、現(xiàn)代化。

六,、會計(jì)人員應(yīng)當(dāng)遵守公司商業(yè)秘密,，不能私自向外界泄露單位會計(jì)信息。

七,、建立嚴(yán)格的發(fā)票管理制度,，領(lǐng)用、開具發(fā)票必須有專人保管,，不得轉(zhuǎn)借,，撕毀或大頭小尾。

八,、配合公司領(lǐng)導(dǎo)全面,、科學(xué)、合理的規(guī)范會計(jì)工作,，保證企業(yè)經(jīng)營管理有序進(jìn)行,。

1、根據(jù)公司確定的經(jīng)營目標(biāo)和經(jīng)營特色,，制定年度生產(chǎn)計(jì)劃,，上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審議。進(jìn)一步制定具體的月度生產(chǎn)計(jì)劃及短期生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃,，合理進(jìn)行作業(yè)分配,。

2、努力提高生產(chǎn)質(zhì)量,，定期培訓(xùn)職工,，提高職工業(yè)務(wù)素質(zhì)。按照iso9001：20xx標(biāo)準(zhǔn),，責(zé)任落實(shí)到人,，加強(qiáng)各道工序的質(zhì)量管理。

3,、與財(cái)務(wù)部門協(xié)作,，互通信息,，掌握生產(chǎn)成本的變動情況，并制定和實(shí)施相應(yīng)的對策,；處理好效率和效益的關(guān)系,。

4、合理安排生產(chǎn),，保持生產(chǎn)均衡,，保證上下工序間銜接合理。生產(chǎn)報(bào)表必須準(zhǔn)確及時(shí),。注意節(jié)約用水,、用電和各種生產(chǎn)資料。

5,、及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門反饋生產(chǎn)情況,。

6、對公司設(shè)備管理負(fù)責(zé),，建立設(shè)備臺賬,；編制公司設(shè)備維修計(jì)劃；負(fù)責(zé)編寫設(shè)備的'操作規(guī)程,；負(fù)責(zé)對設(shè)備的維修,，確保設(shè)備處于最佳運(yùn)行狀態(tài)。

7,、負(fù)責(zé)確保作業(yè)現(xiàn)場基礎(chǔ)設(shè)施適用,，檢查安全和文明生產(chǎn)情況。

8,、負(fù)責(zé)按包裝作業(yè)指導(dǎo)書要求進(jìn)行包裝作業(yè),，使用適宜的搬運(yùn)工具和方法進(jìn)行進(jìn)出貨。

9,、負(fù)責(zé)對庫房管理工作進(jìn)行檢查和指導(dǎo),。

10、負(fù)責(zé)組織對不合格品的返工和返修工作,。

11,、組織車間對不同檢驗(yàn)狀態(tài)產(chǎn)品進(jìn)行分區(qū)擺放，并負(fù)責(zé)檢查產(chǎn)品標(biāo)識和檢驗(yàn)狀態(tài)標(biāo)識的維護(hù)情況,。

12,、定期檢查操作人員執(zhí)行操作規(guī)程情況以及工作環(huán)境的保持情況。

13,、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作,。

企業(yè)管理規(guī)章制度員工守則篇四

第一條為了加強(qiáng)管理，完善各項(xiàng)工作制度,，促進(jìn)公司發(fā)展壯大,，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國家有關(guān)法律,、法規(guī)及公司章程的規(guī)定,，特制訂本管理細(xì)則。

第二條公司全體員工都必須遵守公司章程,，遵守公司的規(guī)章制度和各項(xiàng)決定,、經(jīng)律。

第三條禁止任何組織,、個人利用任何手段侵占或破壞公司財(cái)產(chǎn),。

第四條公司禁止任何所屬機(jī)構(gòu)、個人損害公司的形象,、聲譽(yù)的行為,。

第五條公司禁止任何所屬機(jī)構(gòu)、個人為小集體,、個人利益而損害公司利益或破壞公司發(fā)展,。

第六條公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù),、管理,、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營,、管理體系,，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益,。

第七條公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)文化知識,，公司為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機(jī)會,，努力提高員工的素質(zhì)和水平,，造就一支思想和業(yè)務(wù)過硬的員工隊(duì)伍。

第八條公司鼓勵員工發(fā)揮才能,，多作貢獻(xiàn),。對有突出貢獻(xiàn)者，公司予以獎勵,、表彰,。

第九條公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機(jī)會，鼓勵員工積極向上,。

第十條公司倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助,，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神,。

第十一條公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理,，歡迎員工就公司事務(wù)及發(fā)展提出合理化建議,，對作出貢獻(xiàn)者公司予以獎勵、表彰,。

第十二條公司尊重員工的辛勤勞動,，為其創(chuàng)造良好的工作條件，提供應(yīng)有的待遇,，充分發(fā)揮其知識為公司多作貢獻(xiàn),。

第十三條公司為員工提供社會保險(xiǎn)等福利保證，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高而提高員工各方面的待遇,。

第十四條公司實(shí)行“按勞取酬”,、“多勞多得”的分配制度。

第十五條公司推行崗位責(zé)任制,，實(shí)行考勤,、考核制度，端正工作作風(fēng)和提高工作效率,，反對辦事拖拉和不負(fù)責(zé)任的工作態(tài)度,。

第十六條公司提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費(fèi),；降低消耗,，增加收入，提高效益,。

第十七條維護(hù)公司紀(jì)律,，對任何人違反公司章程和各項(xiàng)制度的行為，都要予以追究,。

第十八條遵紀(jì)守法,，忠于職守，克己奉公,。

第十九條維護(hù)公司聲譽(yù),，保護(hù)公司利益。

第二十條服從領(lǐng)導(dǎo),，關(guān)心下屬,，團(tuán)結(jié)互助。

第二十一條愛護(hù)公物,，節(jié)約開支,，杜絕浪費(fèi)。

第二十二條努力學(xué)習(xí),，提高水平,，精通業(yè)務(wù)。

第二十三條積極進(jìn)取，勇于開拓,，創(chuàng)新貢獻(xiàn),。

第一節(jié)總則

第二十四條為進(jìn)一步完善人事管理制度，根據(jù)國家有關(guān)勞動人呈法規(guī),、政策及公司章程之規(guī)定,，制定本制度。

第二十五條公司執(zhí)行國家在關(guān)勞動保護(hù)法規(guī),，在勞動人呈部門規(guī)定的范圍內(nèi)有權(quán)自行招收員工，全權(quán)實(shí)行勞動工資和人事管理制度,。

第二十六條公司對員工實(shí)行合同化管理,。所有員工都必須與公司簽訂聘（雇）用合同。員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系,，雙方都必須遵守合同,。

第二十七條公司勞動人事部，負(fù)責(zé)公司的人事計(jì)劃,、員工的培訓(xùn),、獎懲、勞動工資的編制及執(zhí)行,、勞保福利等項(xiàng)工作的實(shí)施,，并辦理員工的考試錄取、聘用,、商調(diào),、解聘、辭職,、辭退,、除名、開除等各項(xiàng)手續(xù),。

第二節(jié)編制及定編

第二十八條公司各職能部門用人實(shí)行定員,、定崗。

第二十九條公司各職能部門的設(shè)置,、編制,、調(diào)整或撤銷，由總經(jīng)理提出方案,，報(bào)董事會批準(zhǔn)后實(shí)施,。

第三十條因工作及生產(chǎn)，業(yè)務(wù)發(fā)展需要,，企業(yè)需要增加用工的,，必須按第八十二條之規(guī)定，履行手續(xù)后方準(zhǔn)實(shí)施。特殊情況必須提前聘用員工的,，一律報(bào)總經(jīng)理審批,。

第三十一條勞動人事部負(fù)責(zé)編制年度用工計(jì)劃及方案，供總經(jīng)理參考,。

第三節(jié)員工的聘（雇）用

第三十二條各職能部門對聘（雇）用員工應(yīng)本著精簡原則,，可聘可不聘的堅(jiān)決不聘，無才無德的堅(jiān)決不聘,，有才無德的堅(jiān)決不聘,，真正做到按需錄用，擇才錄用,，任人唯賢,。

第三十三條公司聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同,。

第三十四條公司聘用的員工,，一律由公司按照需要和受聘人的實(shí)際才能予以聘任。

第三十五條各級員工的聘任程序如下：

1.總經(jīng)理,，由董事長提名董事會聘任,；

2.副總經(jīng)理、總理經(jīng)助理,、會計(jì)負(fù)責(zé)人等高級職員,，部門主任，由總經(jīng)理提請董事會聘任,；

3.部門副主任及會計(jì)人員,，由總經(jīng)理聘任；

4.其他員工,，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,，由人事部聘任。

上述程序也適用于各級員工的解聘及續(xù)聘,。

第八十九條各職能部門確需增加員工的,，按如下原則辦理。

1.先在本部門或企業(yè)內(nèi)部調(diào)整,；

2.內(nèi)部無法調(diào)整的,，由用人部門提出計(jì)劃，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,，由勞動人事部進(jìn)行招聘,。

第三十六條新聘（雇）員工，用人單位和受聘人必須填寫“雇用員工審批表”和“員工登記表”,，由用人單位簽署意見,，擬定工作崗位,，經(jīng)勞動人事部審查考核，符合聘雇條件者,，先簽試用合同,，經(jīng)培訓(xùn)后試用半年至1年。

第三十七條新員工正式上崗前,，必須先接受培訓(xùn),。

培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)習(xí)公司章程及規(guī)章制度，了解公司情況,，學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)知識等培訓(xùn)由勞動人事部負(fù)責(zé),。

員工試用期間，人事部會同用人部門考察其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和工作能力,。

第三十八條員工試用期滿7天,，由用人部門作出鑒定，提出是否錄用的意見,，經(jīng)勞動人事部審核后，報(bào)總經(jīng)理審批,。批準(zhǔn)錄用者與公司簽訂聘訂聘（雇）用合同,。

第四節(jié)工資、獎金及待遇

第三十九條公司全權(quán)決定所屬員工的工資,、待遇,。

第四十條公司執(zhí)行董事會批準(zhǔn)實(shí)行的工資系統(tǒng)列。

第四十一條公司按照“按勞取酬,、多勞多得”的分配原則,，根據(jù)員工的崗位、職責(zé),、能力,、貢獻(xiàn)、表現(xiàn),、工作年限,、文化高低等情況綜合考慮決定其工資。

第四十二條員工的工資,，由決定聘用者依照前條規(guī)定確定,，按期編制公司員工工資、獎金,、福利方案,；由勞動人事部行文通知財(cái)務(wù)部門發(fā)放。

第四十三條公司鼓勵員工積極向上,，多做貢獻(xiàn),。員工表現(xiàn)好或貢獻(xiàn)大者，所在單位可將材料報(bào)審，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后予提級及獎勵,。

第四十四條公司按照國家有關(guān)規(guī)定為員工辦社會保險(xiǎn),。員工享有相應(yīng)的福利待遇。

第四十五條公司執(zhí)行國家勞動保護(hù)法規(guī),，員工享有相應(yīng)的勞保待遇,。

第四十六條員工的獎金由公司根據(jù)實(shí)際效益按有關(guān)規(guī)定提取、發(fā)放,。

第四十七條員工享有醫(yī)療保險(xiǎn)待遇,。員工本人的醫(yī)藥費(fèi)按規(guī)定國家相關(guān)規(guī)定報(bào)銷。

第五節(jié)假期及待遇

第四十八條員工按國家規(guī)定享有婚假：法定婚假3天,，晚婚（男25周歲,、女23周歲）假13天。

第五十條產(chǎn)育假：

1.女23周歲以下生育第一胎的,，產(chǎn)假90天,，其中產(chǎn)前休假15天；生育時(shí)難產(chǎn)的（如剖腹產(chǎn),、iii度會陰破裂等）可增加產(chǎn)假30天,；

2.女24周歲以上生育第一胎的，產(chǎn)假120天,；難產(chǎn)可增加30天,；

3.產(chǎn)假期滿后至嬰兒1周歲，每工作日享有哺乳假1小時(shí),。

第五十一條員工的直系親屬（父母,、配偶和子女）死亡時(shí)，喪假3天,；異地奔喪的適當(dāng)另給路程假,。

第五十二條員工按國家規(guī)定享有年休假，年休假由勞動人事部會同各部門統(tǒng)籌安排員工休假,。因工作需要不能享受年假的,，每天增發(fā)100%的日工資。

第六節(jié)辭職,、辭退,、開除

第五十三條公司有權(quán)辭退不合格的員工。員工有辭職的自由,。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù),。

第五十四條試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)向勞動人事部提出辭職報(bào)告，到勞動人事部辦理辭職手續(xù),。

用人部門辭退試用期人員,，須填報(bào)“辭退員工審批表”,，經(jīng)批準(zhǔn)后到人事部辦理辭退手續(xù)。

第五十五條員工與公司簽訂聘（雇）用合同后,，雙方都必須嚴(yán)格履行合同,。員工不得隨便辭職，用人部門不準(zhǔn)無故辭退員工,。

第五十六條合同期內(nèi)員工辭職的,，必須提前1個月向公司提出辭職報(bào)告，由用人單位簽署意見,，批準(zhǔn)后由勞動人事部辦理辭職手續(xù),。

第五十七條員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù),；給公司造成損失的,，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

第五十八條員工必須服從部門安排,，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,，凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權(quán)予以解聘,、辭退,。

第五十九條公司對辭退員工持慎重態(tài)度。用人單位無正當(dāng)理由不得辭退合同期未滿的員工,。確需辭退的，必須填報(bào)“辭退員工審批表”,，提出辭退理由,，經(jīng)勞動人事部核實(shí)，對符合聘用的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,，通知被辭退的員工到勞動人事部辦理辭退手續(xù),。未經(jīng)勞動人事部核實(shí)和領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，不得辭退,。

第六十條聘（雇）用期滿,，合同即告終止。員工或公司不續(xù)簽聘（雇）用合同的,，到勞動人事部辦理終止合同手續(xù),。

第六十二條員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度、后果嚴(yán)重或者違法犯罪的,，公司有權(quán)予以開除,。

第六十三條員工辭職、被辭退,、被開除或終止聘（雇）用,，在離開公司以前,，必須交還公司的一切財(cái)物、文件及業(yè)務(wù)資料,，并移交業(yè)務(wù)渠道,。否則，勞動人事部不予辦理任何手續(xù),，給公司造成損失的,，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

第六十四條公司對被辭退及未獲公司續(xù)聘的員工,，按其在公司的工齡計(jì)算每年發(fā)給其1個月工資,。不滿1年的按1年計(jì)。

第一節(jié)總則

第六十五條為完善公司的行政管理機(jī)制,，建立規(guī)范化的行政管理,，提高行政管理水平和工作效率，使公司各項(xiàng)行政工作有章可循,，照章辦事,，制定制度。

第二節(jié)文件收發(fā)規(guī)定

第六十六條公司文件由指定的擬稿人擬稿,，屬董事會秘書核稿,，屬公司文件由辦公室主任擬稿。文件形成后,，屬董事會的由董事長簽發(fā),，屬公司的由總經(jīng)理簽發(fā)。

第六十七條已簽發(fā)的文件由核稿人登記,，并按“×企,、董、工,、”等內(nèi)容編號后打印,。

第六十八條打印文件校對后,，送擬稿人核稿人審查合格,，方能復(fù)印,、蓋章。

第六十九條文件由辦公室負(fù)責(zé)報(bào)送,。送件人應(yīng)把文件內(nèi)容,、報(bào)送日期、部門,、接件人等事項(xiàng)清楚，并報(bào)告報(bào)送結(jié)果,。

第七十條經(jīng)簽發(fā)的.文件原稿有專人負(fù)責(zé)存檔,。

第七十一條外來的文件由辦公室專人負(fù)責(zé)簽收,。簽收人應(yīng)于接件當(dāng)日即按文件的要求報(bào)送給有關(guān)部門，不得積壓遲誤,，屬急件的,，應(yīng)在接后即時(shí)報(bào)送,。

第三節(jié)文件打印,、復(fù)印管理規(guī)定

第七十二條文印人員應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定，不泄露工作中接觸的公司保密事項(xiàng),。

第七十三條打印文件,，應(yīng)按文件收發(fā)規(guī)定由主管領(lǐng)導(dǎo)簽署，電報(bào),、傳真,、復(fù)印由部門主任簽署。

打印文件,、復(fù)印文件等資料,，均需分類逐項(xiàng)登記，以備查驗(yàn),。

第七十四條電報(bào),、電傳、傳真,、文件,、復(fù)印件應(yīng)及時(shí)發(fā)送給有關(guān)人員,。因積壓遲誤而致工作失誤,、損失的，追究當(dāng)事人的責(zé)任,。

第七十五條復(fù)印機(jī)由專人管理,，非專管人員不準(zhǔn)亂開機(jī)復(fù)印。

第七十六條公司全體員工應(yīng)愛護(hù)各種設(shè)備,，節(jié)約用紙,，降低消耗、費(fèi)用,。對種設(shè)備應(yīng)按規(guī)范要求操作,、保養(yǎng),，發(fā)現(xiàn)故障，應(yīng)及時(shí)報(bào)請維修,，以免影響工作,。

第四節(jié)辦公用品領(lǐng)用規(guī)定

第七十七條公司各部門所需的辦公用品，由辦公室統(tǒng)一購置,，各部門按實(shí)際需要領(lǐng)用,。

第七十八條所有員工對辦公用呂必須愛護(hù)，勤儉節(jié)約,，杜絕浪費(fèi),，禁止貪污，努力降低消耗,、費(fèi)用,。

第七十九條購置日常辦公用品或報(bào)銷正常辦公費(fèi)用，由辦公室主任審批,，購置大宗,、高級辦公用品，必須按財(cái)務(wù)管理規(guī)定報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后始得購置,。

第五節(jié)電話使用規(guī)定

第八十條電話為辦公配備,，禁止員工上班時(shí)間打私人電話。

第八十一條為加強(qiáng)勞動管理,，維護(hù)工作秩序,，提高工作效率，制訂本制度,。

第八十二條員工必須按時(shí)上下班,，不遲到、不早退,，上班時(shí)間不得擅自離開作崗位,，外出辦事須經(jīng)所屬部門負(fù)責(zé)人同意。

第八十三條勞動人事部負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì),，每月將員工出勤情況匯總后按公司薪酬制度編制工資表,，報(bào)財(cái)務(wù)部門審核。

第八十四條嚴(yán)格請,、銷假制度,。員工因私事請假3天以內(nèi)的（含3天），由主管部門的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，4天以上的,，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，公司部門負(fù)責(zé)人請假,，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn),，請病假必須持有醫(yī)院證明,，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理,。

第八十五條曠工1天的扣發(fā)3天工資和獎金,，連續(xù)曠工3天的直接除名。第八十六條上班時(shí)間禁止對外出私事,、飲茶,、或未經(jīng)批準(zhǔn)接待親友，違反者當(dāng)天按曠工處理,。

第八十七條遲到10分鐘以內(nèi)扣10元,，遲到10-30分鐘扣50元。遲到30分鐘以上（未事先打電話告知遲到原因的）按曠工處理,。事先打電話告知的情況下（如因?yàn)楸┯甑葠毫犹鞖馑斐傻亩萝嚨龋┛鄢?00元,。

第八十八條員工按國家規(guī)定享受公休假、婚假,、產(chǎn)育假時(shí),，必須報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理,。

第八十九條員工的考勤情況,，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督。

第九十條為保守公司秘密,，維護(hù)公司發(fā)展和利益,，制定本制度。

第九十一條全體員工都有保守公司秘密的義務(wù),。故意或過失泄露公司秘密的,，視情節(jié)及危害后果予以行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰，直至予以除名,。

第一節(jié)總則

第九十二條為鼓勵員積極向上,、多做貢獻(xiàn)及獎勵先進(jìn)、選拔賢能,，特制定本制度,。

第九十三條本制度所指的晉升，是指公司對符合晉升條件的員工給予工資的晉級或職務(wù)的升遷,。

第九十四條公司員工工作努力,、業(yè)績突出者,，均可成為被晉升的對象,。對員工的晉升應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格要求，公平對待,。

第一節(jié)獎勵

第九十五條每周規(guī)定帶看組數(shù)為3組,，超過的按每組50元獎勵,。

第九十六條每月成交套數(shù)最多的員工額外獎勵300元。每月成交金額最高的員工額外獎勵500元,。

第九十七條每年給予最優(yōu)秀員工國內(nèi)外旅游一次,。

第九十八條本制度適于公司全體員工。

企業(yè)管理規(guī)章制度員工守則篇五

加強(qiáng)企業(yè)管理,，強(qiáng)化員工的紀(jì)律觀念,。

適用于公司各部門的員工。

3.1各部門由考勤員專門負(fù)責(zé)考勤的原始記錄及月度匯總工作,，每張考勤表上要注明部門,、崗位及有關(guān)詳細(xì)說明材料。

3.2考勤員要實(shí)事求是,，做到每天考勤,，填寫正確、清楚,，每月最后一天進(jìn)行考勤匯總,，原始記錄匯總及考勤匯總表填寫后交部門經(jīng)理審核簽字，次月2日交總經(jīng)辦,。

3.3員工應(yīng)按時(shí)上下班,，遲到、早退:5分鐘以內(nèi)口頭警告,，超過5分鐘以上,，每分鐘罰款1元，超過1小時(shí)以曠工半天論處,，員工當(dāng)月遲到,、早退累計(jì)三次者以曠工半天論處，超過三次者以曠工1天論處,。員工每曠工一天按照員工日平均工資的2倍扣除工資,，同時(shí)曠工均開具“過失單”。

3.4若發(fā)現(xiàn)考勤員有弄虛作假行為,，一次口頭警告,，二次開過失單，三次勸退,。由于考勤員失職而造成的差錯,，一次口頭警告，二次扣罰考勤員20元,，達(dá)到三次者發(fā)過失單,。

3.5員工因故請假，均應(yīng)填寫請假單，按人事權(quán)限逐級呈批,，請假單隨考勤表報(bào)送,總經(jīng)辦定期檢查,。

3.6未請假或假滿未及時(shí)續(xù)假而不到崗者以曠工論處。曠工均開具過失單,，連續(xù)曠工三天作為自動離職處理,。

加班包括節(jié)假日、休息日加班及延時(shí)加班,。公司原則上不鼓勵加班,，確因工作需要加班，必須事前辦理加班手續(xù),，否則視為無效加班,。

4.1加班條件

4.1.1因工作需要在節(jié)假日內(nèi)不能間斷工作的;

4.1.2為完成下達(dá)的緊急任務(wù)而在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)無法完成的;

4.1.3必須利用休息時(shí)間或節(jié)假日進(jìn)行設(shè)備維修或因公用設(shè)施等臨時(shí)故障而進(jìn)行搶修的;

4.1.4在特殊情況下，必須加班的;

4.1.5凡屬工作范圍的事沒能完成而需要加班的,，均不作加班,。

4.2加班的審批

4.2.1加班審批的原則

4.2.1.1加班需完成的工作量必須與加班工時(shí)相符;

4.2.1.2嚴(yán)格遵守加班審批程序;

4.2.2加班審批的程序

4.2.2.1零星加班：指“員工在正常工作時(shí)間以外需進(jìn)行加班”。部門主管填寫《加班申請單》→部門經(jīng)理簽署意見→總經(jīng)理核準(zhǔn)→部門考勤員作為考勤依據(jù);

4.2.2.2集體加班：指“為完成公司下達(dá)的任務(wù),，需以部門或班組為單位組織加班”,。部門經(jīng)理起草加班報(bào)告(寫明計(jì)劃完成工作量及人員安排)→報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn);

4.3加班申請單的管理

4.3.1每月5日前由各部門考勤員將本部門上月《加班申請單》匯總報(bào)送總經(jīng)理辦公室，《加班申請單》一式兩聯(lián),，總經(jīng)理辦公室審核并加蓋辦公室章印后將其中一聯(lián)粘貼于當(dāng)月考勤表,，另一聯(lián)交于加班當(dāng)事人作為補(bǔ)休憑據(jù)。

4.4加班補(bǔ)貼及補(bǔ)休的管理

4.4.1屬法定節(jié)假日因工作需要加班的,，按公司規(guī)定計(jì)發(fā)加班補(bǔ)貼;

4.4.2休息日或延時(shí)加班的',，一般安排補(bǔ)休而不計(jì)發(fā)加班補(bǔ)貼;

4.4.3加班后的補(bǔ)休由各部門經(jīng)理、主管視部門工作的情況妥善安排,。補(bǔ)休考勤時(shí)以審批后的《加班申請單》抵算出勤,。當(dāng)年度的加班，各部門經(jīng)理,、主管應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)給予安排補(bǔ)休;

4.4.4員工因事補(bǔ)休,，須提前辦理補(bǔ)休手續(xù)并附繳《加班申請單》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假;

4.4.5員工未經(jīng)辦理相關(guān)手續(xù)而自行補(bǔ)休者,，視同曠工處理;

4.4.6《加班申請單》當(dāng)年有效;

4.5各種假期的報(bào)請及核準(zhǔn)審批

4.5.1病假;

4.5.1.1員工病假需出具指定醫(yī)院[南通醫(yī)院,、人民醫(yī)院、中醫(yī)院,、婦產(chǎn)科醫(yī)院,、傳染病醫(yī)院(限傳染性疾病)、口腔醫(yī)院(限口腔疾病)]醫(yī)生的病假證明,，突發(fā)性病況允許就近醫(yī)療,，過后出具急診證明,。

4.5.1.2患重大疾病需長期治療者，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和本公司工作年限,，給予三到十二個月的醫(yī)療期。

a)實(shí)際工作年限十年以下,，在本公司工作年限五年以下的為三個月,，五年以上的為六個月;

b)實(shí)際工作年限十年以上，在本公司工作年限五年以下的為六個月,，五年以上十年以下的為九個月;

c)醫(yī)療期滿后,，按勞動合同規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。

4.5.2事假

4.5.2.1請假審批權(quán)限范圍

a)請事假在1天之內(nèi),，由部門經(jīng)理批準(zhǔn);

b)請事假在3天以內(nèi),，由分管副總經(jīng)理批準(zhǔn);

c)因特殊情況請事假5天以上，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);

d)部門經(jīng)理以上請事假報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),。

4.5.2.2請事假一般不得超過5天,，原則上全年不得超過十四天。

4.5.3婚假

4.5.3.1員工婚假先要寫申請和遞交有關(guān)證明,，總經(jīng)辦審核后再由部門經(jīng)理批準(zhǔn),，方可請假;

4.5.3.2符合《婚姻法》規(guī)定婚假為三天，符合晚婚晚育規(guī)定婚假為十五天;

4.5.3.3婚假一次性休完,，不能分開使用,。

4.5.4妊娠

4.5.4.1女員工妊娠，從四個月起作產(chǎn)前檢查到生產(chǎn)約8-10次,。憑醫(yī)生出具的證明適當(dāng)增加;

4.5.4.2每次檢查,，根據(jù)醫(yī)院出具的產(chǎn)前檢查證明可享受2-4小時(shí)公假。

4.5.5產(chǎn)假

4.5.5.1符合計(jì)劃生育規(guī)定,，可享受產(chǎn)假90天,。晚婚晚育者

可享受產(chǎn)假120天。難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天,。多胞胎多生一人增加產(chǎn)假15天;

4.5.5.2符合晚婚晚育者,，男方可享受護(hù)理假7天，請護(hù)理假時(shí),，男方憑女方單位出具的護(hù)理證明,，經(jīng)批準(zhǔn)后，在嬰兒滿月前一次性休完;

4.5.5.3對避孕失敗進(jìn)行人流的員工,，根據(jù)市級以上醫(yī)院的證明及有關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假,。

4.5.6喪假

4.5.6.1員工直系親屬(含祖父母、外祖父母,、父母,、配偶及子女)死亡享受三天喪假,。員工請喪假，填請假單,，交總經(jīng)辦審核,，再由部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。

4.5.7工傷假

4.5.7.1凡在工作時(shí)間內(nèi),，因意外事故,，造成傷殘的員工，經(jīng)勞動部門有關(guān)醫(yī)院簽定確認(rèn)為工傷的,，按簽訂的用工及國家有關(guān)規(guī)定享受待遇,。

4.5.8法定假日

4.5.8.1法定假內(nèi)，因工作需要,，符合加班條件的按《勞動法》規(guī)定發(fā)放加班工資,。

4.5.9出差員工因公出差，應(yīng)先填寫申請報(bào)告,，由部門經(jīng)理審核,，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)方可。

4.5.10公司實(shí)行獎勵年休假制度,，對于年度表現(xiàn)優(yōu)秀的員工和各崗位骨干獎勵休假作為帶薪工作時(shí)間,。

4.6考勤查詢：

4.6.1員工如遇對考勤有疑問，可向部門考勤員或公司總經(jīng)辦查詢,。

企業(yè)管理規(guī)章制度員工守則篇六

以人為本,，誠信服務(wù)，追求實(shí)效,，實(shí)現(xiàn)雙贏,。

應(yīng)用好市場運(yùn)行機(jī)制，確保近期及遠(yuǎn)期目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),。

(1)一定要把上海,、武漢、襄樊,、十堰四地的物流業(yè)務(wù)線路做成有特色的精品專線,，追求利潤的最大化，投資回報(bào)的最大化,。

(2)要以精品專線為依托立足上海,，拓展全國的物流市場，利用有效的物流信息,，追求發(fā)展國際物流業(yè)務(wù),。

(3)樹立申楚物流的品牌形象，堅(jiān)持“受人之托,，忠人之事”的服務(wù)理念,，使每一位用戶都是高興而來,，滿意而歸。

1,、調(diào)度工作職責(zé)

(1)調(diào)度要帶領(lǐng)業(yè)務(wù)部門的工作人員不斷的開發(fā)業(yè)務(wù)市場,。

(2)負(fù)責(zé)現(xiàn)有業(yè)務(wù)資源的管理、建立業(yè)務(wù)客戶檔案,，同時(shí)也要做好調(diào)度的收發(fā)貨臺帳,。

(3)負(fù)責(zé)車輛調(diào)配工作，協(xié)助跟單員做好貨物跟蹤,。

(4)協(xié)助回單管理員做好回單管理,，督促回單的及時(shí)發(fā)送與回收,。

(5)參與貨物運(yùn)輸過程中意外情況的協(xié)調(diào)與處理,，并給客戶做出合理的解釋與善后處理工作。

(6)禮貌接待每一個客戶,，必須做到有問必答,，有求必應(yīng)的良好作風(fēng)。

(7)要對工作主要業(yè)務(wù)信息進(jìn)行保密,，堅(jiān)持公司定價(jià)標(biāo)準(zhǔn),，不準(zhǔn)將公司信息透露給同行，以及私拿掛靠司機(jī)的回扣等,。

2,、業(yè)務(wù)員的工作職責(zé)

(1)聽從調(diào)度安排，服從調(diào)度管理,，熱愛本職工作,。

(2)堅(jiān)守工作崗位，保證物流信息暢通,，不斷搜索新的物流信息,。

(3)全面掌握每筆業(yè)務(wù)的特點(diǎn)，合理利用車載能力,，輕重貨物要搭配裝載,。盡量減少運(yùn)輸工具的浪費(fèi)。

(4)做好業(yè)務(wù)檔案,、登記管理工作,，明確紀(jì)錄好貨物的數(shù)量、質(zhì)量,、單價(jià),、全額等詳細(xì)資料，以明確經(jīng)濟(jì)責(zé)任,。

(5)要把握好貨物質(zhì)量關(guān),，檢查是否屬于危險(xiǎn)品,、國家禁運(yùn)物品，以及不具備資質(zhì)承運(yùn)的業(yè)務(wù),，一律不接,，并和用戶解釋清楚。

(6)業(yè)務(wù)員必須要說普通話,，接待客戶言語要柔和,，杜絕對客戶說粗話，使客戶來的高興,，走的滿意,。

(7)業(yè)務(wù)員應(yīng)即時(shí)的將每筆業(yè)務(wù)的真實(shí)情況向總經(jīng)理和調(diào)度反映，使其做出正確的安排,。

3,、制單員工作職責(zé)

(1)制單員應(yīng)服從財(cái)務(wù)部門的安排，熱愛本職工作,，熟練掌握統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)知識,。

(2)制單員對貨物進(jìn)入我公司就開始參與驗(yàn)收工作，驗(yàn)證貨物的數(shù)量,、質(zhì)量,，包裝等詳細(xì)情況，應(yīng)用專門方法進(jìn)行紀(jì)錄,、匯總和上報(bào),。

(3)驗(yàn)證無誤的業(yè)務(wù)應(yīng)給用戶打印協(xié)議協(xié)議文本內(nèi)容按業(yè)務(wù)部門與客戶商定為準(zhǔn)，私自不得改變,，協(xié)議一式四份,，客戶一份，財(cái)務(wù)一份,，自留一份,，調(diào)度一份，待雙方簽字后,，及時(shí)傳遞,，妥善保管。

(4)貨物裝卸車時(shí)應(yīng)與倉庫保管員一同參加,，并指導(dǎo)搬運(yùn)工合理有序的堆放和裝載,，以免造成貨物相互擠壓，撞拼而造成受托物的損壞,。

(5)對入庫的物品要協(xié)助倉庫保管員,，即時(shí)將物品入庫的時(shí)間，到達(dá)目的的時(shí)間和物品的數(shù)量制造標(biāo)簽貼在物品上,，以備業(yè)務(wù)部使用,。

(6)制單員應(yīng)將所紀(jì)錄的業(yè)務(wù)即時(shí)報(bào)告給業(yè)務(wù)部門和調(diào)度,，使業(yè)務(wù)部門和調(diào)度能夠按照客戶的要求，準(zhǔn)時(shí),、正點(diǎn),，完好無損的完成物流運(yùn)輸。

4,、跟單員的職責(zé)：

(1)跟單員應(yīng)服從調(diào)度的安排,，時(shí)刻堅(jiān)守崗位，同時(shí)保證自己手機(jī)每天24小時(shí)不關(guān)機(jī),，保證查貨熱線的暢通,，對貴重和緊急貨物實(shí)行全程跟蹤，每小時(shí)查詢一次,，直到將貨物安全送到客戶為準(zhǔn),。

(2)跟單員應(yīng)對每票業(yè)務(wù)的.托運(yùn)單位承運(yùn)的車輛，司機(jī)的姓名,，電話,，收貨單位,，聯(lián)系人,，地址，電話登記清楚,，及時(shí)準(zhǔn)確的跟蹤貨物的去向,。

(3)接待好客戶的貨物查詢工作，及時(shí)準(zhǔn)確的將客戶的貨物流動去向告知客戶,。免除客戶的擔(dān)心,。

(4)承運(yùn)的貨物到達(dá)目的地后，應(yīng)督促司機(jī)及時(shí)將貨物送往客戶并簽好回單,。

(5)承運(yùn)貨物的司機(jī)回來后,，協(xié)調(diào)回單管理員，對照裝車清單,，逐一核對收取回單,，并通知客戶取回回單，同時(shí)告知公司財(cái)務(wù)部門辦理會計(jì)結(jié)算,。

5,、回單管理員的工作職責(zé)

(1)回單管理員服從業(yè)務(wù)部門個財(cái)務(wù)部門的管理和安排，建立回單管理檔案,。

(2)加強(qiáng)回單的取得和管理工作對照業(yè)務(wù)內(nèi)容,、結(jié)算方式對回單進(jìn)行分類保管和處理。

(3)回單收取后應(yīng)在承運(yùn)協(xié)議上簽“回單已收”加收取人姓名,、日期,、承運(yùn)司機(jī)憑證,，已簽好字的承運(yùn)協(xié)議到財(cái)務(wù)部門辦理財(cái)務(wù)結(jié)算。

(4)對于客戶不要求取回單的,，回單員收取回單后,，妥善保管，以備客戶和本單位查詢,。

(5)對經(jīng)常有業(yè)務(wù)往來的客戶,，并采取月結(jié)方式付款的回單，客戶在取回單時(shí)應(yīng)出示身份證明,，并在回單領(lǐng)取簿上簽字后領(lǐng)走回單,。

6、財(cái)務(wù)管理部門工作職責(zé)

(1)財(cái)務(wù)應(yīng)根據(jù)《會計(jì)法》和《財(cái)務(wù)準(zhǔn)則》,、《財(cái)務(wù)通知》及有關(guān)規(guī)定,，對本單位的財(cái)務(wù)進(jìn)行會計(jì)核算，執(zhí)行會計(jì)監(jiān)督,。并且財(cái)務(wù)主管每月對公司經(jīng)營情況用真實(shí)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析報(bào)表給總經(jīng)理,。

(2)在不違反第一款規(guī)定的條件下，制定適合本單位實(shí)際情況的管理規(guī)定,。

(3)財(cái)務(wù)部門應(yīng)全面掌握本單位的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況,，合理調(diào)度使用好每一筆資金。

(4)財(cái)務(wù)部門應(yīng)處理好公司和工商,、稅務(wù),、銀行的協(xié)調(diào)關(guān)系，給企業(yè)創(chuàng)造良好的經(jīng)營環(huán)境,。

(5)會計(jì)傳票應(yīng)保持方便,、快捷的傳遞渠道，使財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)能夠及時(shí)準(zhǔn)確的上報(bào)給公司經(jīng)營管理者,，做為經(jīng)營決策的可靠數(shù)據(jù),。

(6)會計(jì)憑證、會計(jì)賬簿,、會計(jì)報(bào)表等會計(jì)資料必須真實(shí)可靠,，對內(nèi)對外報(bào)送的會計(jì)資料必須一致。

(7)會計(jì)結(jié)算對內(nèi)對外一視同仁,，不偏不倚,。嚴(yán)格按照財(cái)務(wù)制度辦理每筆會計(jì)業(yè)務(wù)。

7,、配送司機(jī)管理

(1)司機(jī)是公司運(yùn)輸工具的操作人員,，承擔(dān)著物流運(yùn)輸?shù)闹饕?zé)任，要求每位司機(jī)具備愛崗敬業(yè)，吃苦耐勞的精神,，一心為公司的思想理念,。

(2)每位司機(jī)必須服從調(diào)度管理和分配，司機(jī)不得拒絕,。

(3)司機(jī)對車輛加油一般使用加油充值卡,，按車型和發(fā)動機(jī)率，運(yùn)行噸公里配給油料消耗,。

(4)司機(jī)要愛惜自己駕駛的車輛,，做到勤檢查，勤保養(yǎng),，時(shí)刻保持良好營運(yùn)狀態(tài),。車上隨車工具及運(yùn)輸必備物品要妥善保管，丟失由司機(jī)照價(jià)賠償,。

(5)車輛裝載貨物時(shí)司機(jī)必須在現(xiàn)場,，做好清點(diǎn)數(shù)目，檢驗(yàn)外觀質(zhì)量,。裝好車后必須將雨布,，網(wǎng)子同時(shí)覆蓋，再用繩子固定車子后才可以起步運(yùn)行,，嚴(yán)格車輛裝載超高,，超寬，超限,。

(6)車輛到達(dá)目的地后,，司機(jī)必須參與用戶驗(yàn)收貨物的清點(diǎn)工作,。驗(yàn)收后司機(jī)應(yīng)讓收貨方在回單上簽字并蓋章后將回單帶回交于公司回單管理員,。

(7)司機(jī)應(yīng)將安全駕駛放在第一位，養(yǎng)成寧停三分鐘不搶一秒的習(xí)慣,，不開帶病車,，不開賭氣車，視道路情況采取安全,、經(jīng)濟(jì)實(shí)惠的運(yùn)行方法,。

(8)司機(jī)必須擁有手機(jī)，保持在全程運(yùn)行過程中通信暢通,。

8,。裝卸工工作要求

(1)調(diào)度室根據(jù)每天裝車計(jì)劃給裝卸工下達(dá)派工單，裝卸工跟隨司機(jī)到達(dá)指定地點(diǎn)裝,、卸車,。并且要求嚴(yán)格遵守客戶的各項(xiàng)規(guī)章制度。

(2)裝卸工在裝、卸貨時(shí),，一定要按照貨物裝,，卸規(guī)定操作，同時(shí)要清點(diǎn)貨物數(shù)量,、檢查貨物質(zhì)量,。若出現(xiàn)數(shù)量不符或質(zhì)量問題時(shí)，要及時(shí)提出,，得到認(rèn)可后,，方可裝、卸車,。否則,，可以停止作業(yè)。

(3)裝卸工裝完車后,，負(fù)責(zé)封好車,，要嚴(yán)格按“三防”要求捆扎牢固。

(4)裝卸工裝,、卸完畢后,，要駕駛員在派工單上簽字認(rèn)可，每月底統(tǒng)一上交,，由調(diào)度按月核實(shí),，發(fā)放勞務(wù)費(fèi)。

(5)裝卸工對裝,、卸地點(diǎn)熟悉時(shí),，由其將車輛帶入目的地進(jìn)行作業(yè)。作業(yè)完畢后,，若司機(jī)就便離開上海時(shí),，則裝卸工自行乘坐工交車回家(車票報(bào)銷)。

9,、帶車員工作要求

(1)帶車前必須攜帶地圖,，客戶提單，公司托承運(yùn)協(xié)議,，名片,，便簽和筆等。

(2)帶車前必須先看好地圖,，了解到達(dá)客戶最近路線(不闖禁區(qū)),，如果提貨地址不詳應(yīng)先和客戶電話聯(lián)系，確保準(zhǔn)時(shí)到達(dá),。

(3)帶車前必須主動協(xié)調(diào)好駕駛員和客戶之間的關(guān)系,，對客戶要文明禮貌，切記損壞公司形象的事情。帶車員在未到達(dá)客戶單位前應(yīng)先向司機(jī)說明客戶單位常規(guī)廠紀(jì),，同時(shí)自己也嚴(yán)格帶頭遵守車輛到達(dá)目的地按要求將車輛停放好,。

(4)配合好司機(jī)查實(shí)貨票，貨單與買方貨物是否一致,，如發(fā)現(xiàn)有誤或者少件,，超噸、方,、寬,、高和距離應(yīng)及時(shí)與公司或者客戶聯(lián)系，否則追究責(zé)任,。

(5)帶車者如果遇到特殊情況,，需要開支或者給司機(jī)加運(yùn)費(fèi)時(shí)必須先請示公司，否則不予以報(bào)銷和認(rèn)可,。

(6)帶車者必須監(jiān)督和檢查司機(jī)繩子,、雨布和裝貨質(zhì)量，如果發(fā)現(xiàn)不妥之處應(yīng)及時(shí)向公司匯報(bào)或者當(dāng)面處理,，不留隱患,，因粗心大意、馬虎造成的一切經(jīng)濟(jì)損失都由帶車者承擔(dān),。

(7)帶東者在客戶裝完貨后,，拿好回單、清單,、發(fā)票等,。客戶要求帶物品,，并向司機(jī)交代清楚,。

(8)帶車者回公司后立即將現(xiàn)場客戶交代要求，客戶單據(jù)叫調(diào)度員或者制單員,，因工作失誤造成單據(jù)遺失帶回證件,。誤發(fā)、留滯貨單,、合同、發(fā)票等一切損失由帶車者承擔(dān),。

企業(yè)管理規(guī)章制度員工守則篇七

第一條：為保障公司工作的有序進(jìn)行,，提高員工的工作效率，樹立良好的工作作風(fēng),，根據(jù)國家勞動法及相關(guān)法規(guī),，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定以下規(guī)定：

第二條：員工考勤包括對員工的上下班及休假情況進(jìn)行考核，休假類型包括：事假,、病假,、法定節(jié)假日、婚假,、喪假,。

第三條：本規(guī)定適合于本公司簽定勞動合同的員工。

第四條：本公司執(zhí)行以下工作時(shí)間：

（一）正常工作時(shí)間：公司每日工作八小時(shí),，一周48小時(shí),，一周一天公休日（周日）。

（二）每日上班時(shí)間：8：30-17：30,，午餐時(shí)間為：1小時(shí),。

（三）銷售、工程及其特殊工種人員在工作現(xiàn)場和在外執(zhí)行公務(wù)時(shí)應(yīng)服從工作的需要,，可不受上述規(guī)定的限制,。

第五條：考勤工作是對員工的實(shí)際出勤情況進(jìn)行記錄，以加強(qiáng)公司對作息時(shí)間的實(shí)施,，并提供必要的統(tǒng)計(jì)資料,，員工使用指紋機(jī)來記錄每天的考勤。

第六條：員工請假,、休假必須履行相關(guān)的手續(xù)和程序,。

第七條：凡屬于下列情況的考勤均視為曠工。

（一）未經(jīng)請假或者請假未準(zhǔn)兩小時(shí)以上者,；

（二）工作時(shí)間內(nèi)擅自離崗或做私活者,；

（三）超過批準(zhǔn)的假期而沒有即時(shí)早報(bào)續(xù)假，未提供有關(guān)證明的缺勤,；

（四）以虛假理由請假而休假者,。

第八條：業(yè)擴(kuò)員工的考勤

業(yè)擴(kuò)員工因在外發(fā)展客戶資源，而不能即時(shí)打卡者,，應(yīng)視情況而定,，依領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)補(bǔ)考勤。

第九條：員工考勤,，按如下辦法進(jìn)行考核并計(jì)扣工資,。

（一）公司員工必須遵守公司所制定的作息時(shí)間，不得遲到,，早退,。

（二）缺勤時(shí)間在5分鐘之內(nèi)不扣工資，不計(jì)遲到,。

（三）遲到五分鐘以上每次扣工資二十元,，遲到一小時(shí)以上按曠工處理,。

（四）員工每曠工一天，扣除2日崗位工資,，連續(xù)曠工三天或一個月內(nèi)累計(jì)曠工6天,，給予除名處理。

（五）當(dāng)月有曠工記錄者,，當(dāng)月無績效工資,。

第十條：請假是指在公司規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，員工需從事個人的特定活動,，必須事先經(jīng)過相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn),，履行一定的手續(xù)。休假是指員工按國家或公司的規(guī)定的`時(shí)間,，進(jìn)行的休息或休養(yǎng),。

第十一條：法定假日（除公休假日外，休假期間,，帶薪）

（一）公休日：周日一天

（二）全民法定假日共計(jì)11天,，即

元旦1天

1月1日

春節(jié)3天

除夕、初一,、初二

清明節(jié)1天

勞動節(jié)1天

5月1日

端午節(jié)1天

中秋節(jié)1天

國慶節(jié)3天

以上按國家法規(guī)給予帶薪休假,。

第十二條：病假、事假

（一）帶薪病事假

員工每月可享受1天帶薪病假或事假,，全年累計(jì)12天,。

帶薪病假或事假需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

（二）非帶薪病事假

員工全年帶薪病事假超過12天以后,，所超的病事假天數(shù)按日崗位工資標(biāo)準(zhǔn)扣除,。

第十三條：婚假

（一）加入公司滿一年的員工可享受帶薪婚假.

（二）員工結(jié)婚給婚假3天,晚婚及初婚者增加晚婚假七天（晚婚是指男滿25周歲,女滿23周歲.）

（三）員工的婚假需要結(jié)婚后一年內(nèi)休完.

第十四條：喪假

（一）員工的直系親屬（父母，子女,，配偶）和配偶的父母死亡時(shí),，給喪假3天，在外地的直系親屬死亡時(shí),，需外地料理后事的,，另給路程假，路費(fèi)自理,。

第十五條：請假程序

（一）員工請假,，必須事前填寫《請假申請單》并提供有關(guān)證明，辦理批準(zhǔn)手續(xù),，經(jīng)批準(zhǔn)后,，假期方為有效。

（二）因突發(fā)事件或急病來不及事先請假者,，應(yīng)利用電話或其他方式向部門經(jīng)理請假,，返回公司后補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則以曠工論,。

第十六條：本規(guī)定解釋權(quán)屬人力資源部,自下發(fā)之日起實(shí)施,。

企業(yè)管理規(guī)章制度員工守則篇八

（一）企業(yè)規(guī)章制度的概念

規(guī)章制度是企業(yè)職工參于生產(chǎn)經(jīng)營活動應(yīng)遵守的行為準(zhǔn)則，主要包括企業(yè)各項(xiàng)工作的要求,、規(guī)則,、規(guī)程、程序,、方法,、標(biāo)準(zhǔn)等。

建筑施工企業(yè)規(guī)章制度是在大量實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上總結(jié)出來的一種規(guī)化的管理方法,，具有以下特征：

（1）規(guī)性,。用規(guī)章制度管理企業(yè)，要求按統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn),、方法,、程序工作，不允許按個人的想法隨意變動,。規(guī)章制度具有規(guī)性這一特點(diǎn)決定了它不可能用于一切管理活動,，只能用于經(jīng)常發(fā)生的例行工作。

（2）穩(wěn)定性,。規(guī)章制度一出臺,，就不能隨意改動。經(jīng)常變化的規(guī)章制度,，談不上規(guī)職工的行為,。當(dāng)然，穩(wěn)定也是相對的,，并非一成不變,。規(guī)章制度執(zhí)行一段時(shí)間后，應(yīng)根據(jù)企業(yè)工作容和環(huán)境的變化進(jìn)行修訂,。

（3）強(qiáng)制性,。如果一項(xiàng)制度可這樣理解，也可那樣理解,，甚至可執(zhí)行也可不執(zhí)行,，那么企業(yè)管理工作就無規(guī)可言，而這也違背了規(guī)章制度管理企業(yè)的根本宗旨,。所以,，規(guī)章制度具有強(qiáng)制性的特點(diǎn),。

（二）企業(yè)規(guī)章制度的`作用

（1）使企業(yè)工作規(guī)化,。隨著管理科學(xué)的發(fā)展,，人們發(fā)現(xiàn),，單憑個人經(jīng)驗(yàn)無法管理好企業(yè)，只有總結(jié)管理工作的規(guī)律,，制定出工作規(guī),，人人都按章程辦事，減少工作中的隨意性,，才能使經(jīng)營管理走向現(xiàn)代化,。

（2）協(xié)調(diào)企業(yè)各部門的工作。通過規(guī)章制度,，可以使企業(yè)各部門的關(guān)系固定化,，達(dá)到協(xié)調(diào)一致的目的。各部門都按規(guī)章制度辦事,，相當(dāng)于在一個統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)約束下工作,，進(jìn)而避免各行其是的現(xiàn)象發(fā)生。

（3）維持正常工作秩序,。有了規(guī)章制度,，職工就有了行動準(zhǔn)則，從而可以避免各種混亂,，建立正常的工作秩序,。

（4）提高工作效率。有了規(guī)章制度,，職工在工作中遇到類似問題,，就可照章辦事，避免事事請示匯報(bào),，研究對策,，延誤時(shí)間，從而提高工作效率,。

（三）企業(yè)規(guī)章制度的種類

企業(yè)規(guī)章制度可分為兩類,。一類是國家或主管部門制定的規(guī)章制度，包括各項(xiàng)有關(guān)的政策,、法令和規(guī)定,，又稱作社會性的規(guī)章制度；另一類是企業(yè)自行制定的規(guī)章制度,。它是根據(jù)國家有關(guān)的規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營管理的需要而具體制定的,。

建筑施工企業(yè)規(guī)章制度種類繁多，一般按其作用和性質(zhì)可分成三大類,。

1,、 基本制度

建筑施工企業(yè)基本制度是企業(yè)帶方向性的根本性制度。如經(jīng)理負(fù)責(zé)制,；企業(yè)黨組織的工作制度,；職工代表大會管理制度,。

2、 工作制度

建筑施工企業(yè)工作制度主要包括經(jīng)營工作,、技術(shù)工作,、管理工作等方面的制度,，是指企業(yè)為搞好經(jīng)營管理而制定的各種規(guī)定,、標(biāo)準(zhǔn)、辦法,、條例等,。

（1）企業(yè)經(jīng)營管理制度

經(jīng)營決策制度。包括企業(yè)重大決策問題的工作方法,、程序,、職權(quán)的規(guī)定。

合同管理制度,。包括工程承包,，工程合同的簽訂、履行,、解除,，總分包合同管理等方面的規(guī)定。

計(jì)劃管理制度,。包括企業(yè)中長期計(jì)劃,、年季計(jì)劃的編制、實(shí)施,、檢查評價(jià)等工作的規(guī)定,。

預(yù)結(jié)算制度。包括預(yù)算編制,、更改簽證,、竣工結(jié)算等工作的規(guī)定。

（2）施工管理制度,。包括施工準(zhǔn)備,、施工計(jì)劃（施工組織設(shè)計(jì)、施工作業(yè)計(jì)劃）,、工程任務(wù)單,、施工調(diào)度、現(xiàn)場管理制度等,。

（3）技術(shù)管理制度,。包括技術(shù)資料管理辦法、圖紙會審制度,、施工組織設(shè)計(jì)編制和審批制度,、技術(shù)交底制度,、計(jì)量制度、材料檢驗(yàn)制度,、技術(shù)操作規(guī)程等,。

（4）工程質(zhì)量管理制度。包括技術(shù)標(biāo)準(zhǔn),、施工質(zhì)量檢驗(yàn)辦法,，隱蔽工程驗(yàn)收辦法、質(zhì)量事故處理和報(bào)告制度等,。

（5）安全生產(chǎn)管理制度,。包括安全操作規(guī)程、環(huán)保防護(hù)制度,、現(xiàn)場消防制度,、安全事故處理報(bào)告制度等。

（6）人力資源管理制度,。包括定員,、定額管理制度，職工考勤制度,，職工培訓(xùn)制度,，職工調(diào)配制度，職工的工資,、獎勵,、升級、退休離休等各項(xiàng)制度,。

（7）材料管理制度,。包括材料消耗定額管理制度，物資采購,、驗(yàn)收制度,，倉庫保管制度，材料領(lǐng)發(fā)制度,，余料退庫,、廢料回收制度，周轉(zhuǎn)材料租用制度等,。

（8）機(jī)械設(shè)備管理制度,。包括裝備計(jì)劃、購置,、驗(yàn)收,、保管、保養(yǎng)、維修,、使用及操作等管理制度,。

（9）財(cái)務(wù)管理制度。包括會計(jì)制度,，成本核算辦法,、固定資產(chǎn)、流動資金,、現(xiàn)金出納,、經(jīng)濟(jì)活動分析等管理制度。

（10）其他管理制度,。

3,、責(zé)任制

責(zé)任制是根據(jù)社會化大生產(chǎn)分工協(xié)作要求而制定的制度，規(guī)定企業(yè)部各級組織,、各類人員在本職上應(yīng)承擔(dān)的任務(wù)和責(zé)任。主要包括：

（1）崗位責(zé)任制,。包括各級領(lǐng)導(dǎo)崗位責(zé)任制,、職能機(jī)構(gòu)和職能人員崗位責(zé)任制、生產(chǎn)工人崗位責(zé)任制等,。

（2）管理業(yè)務(wù)責(zé)任制,。包括生產(chǎn)（施工）責(zé)任制、技術(shù)責(zé)任制,、經(jīng)濟(jì)責(zé)任制等,。

（3）交接班責(zé)任制。包括工序之間的交接責(zé)任制,、工作班之間的交接班責(zé)任制等,。

企業(yè)管理規(guī)章制度員工守則篇九

目的：加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，有效控制資金的使用,，降低公司支出,，節(jié)約成本。

第一條借款人首先要填制借款憑證寫明借款用途,，由部門主管簽字,，主管會計(jì)審核，交總經(jīng)理批準(zhǔn)簽字后,，到財(cái)務(wù)部領(lǐng)款,。

第二條費(fèi)用發(fā)生后，持報(bào)銷票據(jù)到財(cái)務(wù)報(bào)帳,，消除借款,，否則從工資扣除。

第三條報(bào)銷票據(jù)要提供合法報(bào)銷單據(jù)(特殊情況除外)。

第四條提供零星多張小單據(jù),，需將多張單據(jù)以階梯方式貼在一張空白紙上,，并結(jié)出金額合計(jì)，需要入庫的要附上入庫單,。

第五條報(bào)銷一律用碳素筆,，寫明報(bào)銷日期并附總經(jīng)理的簽名。

第六條財(cái)務(wù)部要對報(bào)銷單重新審核,，確認(rèn)金額與審批人簽字無誤后方可付款,，并加蓋付訖章。

第七條借款人因公借款辦事,，要本著當(dāng)日借當(dāng)日報(bào)的原則,，特殊情況必須在借款三日內(nèi)進(jìn)行核銷。

第一條會計(jì)核算以權(quán)責(zé)發(fā)生制為基礎(chǔ),，采用借貸記帳法,。

第二條會計(jì)年度采用歷年制，自公歷每年一月一日起至十二月三十一日止為一個會計(jì)年度,。

第三條記帳的貨幣單位為人民幣,。憑證、帳簿,、報(bào)表均用中文,。

第四條會計(jì)憑證。使用自制原始憑證和外來原始憑證兩種,。

(1)自制原始憑證指：入庫單,、出庫單、旅費(fèi)報(bào)銷單,、費(fèi)用支出證明單,、申購單、收款收據(jù),、請款單等,。

(2)外來原始憑證指：我單位與其他單位或個人發(fā)生業(yè)務(wù)、勞務(wù)關(guān)系時(shí)由對方開給本單位的憑證,、發(fā)票,、收據(jù)等。

(3)會計(jì)憑證保管期限為15年,。

第五條會計(jì)報(bào)表,，依財(cái)政、稅務(wù)部門和公司財(cái)務(wù)部的要求及時(shí)填制申報(bào),。

第一條營業(yè)成本的計(jì)算應(yīng)根據(jù)每項(xiàng)業(yè)務(wù)活動所發(fā)生的直接費(fèi)用如材料,、物料,、購進(jìn)時(shí)的包裝費(fèi)、運(yùn)雜費(fèi),、稅金等應(yīng)在該原料,、物料的進(jìn)價(jià)中加計(jì)成本。

第二條餐廳的食品原料中,，還應(yīng)把加工和制做的各種菜品時(shí)預(yù)計(jì)出現(xiàn)的損耗量之價(jià)值加入產(chǎn)品成本中,。

第三條客房設(shè)備的損耗、辦公用品,、客用零備品消耗等應(yīng)做為直接成本,。

第五條車輛折舊、燃油耗用,、養(yǎng)路費(fèi),、過橋費(fèi)可作為成本核算。

第六條各業(yè)務(wù)部門在經(jīng)營活動中所耗用的水,、氣,、電、熱能以及員工的工資,、福利費(fèi)應(yīng)做為營業(yè)費(fèi)用處理,。

第一條庫存現(xiàn)金額在財(cái)務(wù)部及公司領(lǐng)導(dǎo)同意下按一定額度留存，超過部分當(dāng)天存入銀行,。

第二條現(xiàn)金支付范圍：工資、補(bǔ)貼,、福利,、差旅費(fèi)、備用金,、采購金,、轉(zhuǎn)帳起點(diǎn)下的現(xiàn)金支出。

第三條現(xiàn)金收付的手續(xù)和規(guī)定：

在現(xiàn)金收付時(shí)必須認(rèn)真,，詳細(xì)審查現(xiàn)金收付憑證是否符合手續(xù)規(guī)定,，審查開支是否合理,，領(lǐng)導(dǎo)是否批準(zhǔn),，經(jīng)辦人和證明人是否簽章,，是否有齊全合法的原始憑證,。

第四條在收付現(xiàn)金后,，必須在發(fā)票、收付款單據(jù)或原始憑證上加蓋“現(xiàn)金收訖”或“現(xiàn)金付訖”,。

第五條主管會計(jì)每天必須核對現(xiàn)金數(shù)額，檢查出納庫存現(xiàn)金情況。

第六條流動資金即要保證需要又要節(jié)約使用,，在保證批準(zhǔn)供應(yīng)營業(yè)活動正常需要的前提下,，以較少的占有資金，取得較大的經(jīng)濟(jì)效果,。

第七條要求各部門在編制計(jì)劃時(shí),，嚴(yán)格控制并減少庫存物品,。

第一條目的：為保證存貨及財(cái)產(chǎn)盤點(diǎn)的正確性,，使盤點(diǎn)工作處理有章遵循，并加強(qiáng)管理人員的責(zé)任,，以達(dá)到財(cái)產(chǎn)管理的目的,，特制定本辦法。

(一)存貨盤點(diǎn)：設(shè)備,、設(shè)施、商品,、擺件,、餐輔料、工程材料,、零件保養(yǎng)材料等,。

(二)財(cái)務(wù)盤點(diǎn)：系指現(xiàn)金,、票據(jù),。

(三)財(cái)產(chǎn)盤點(diǎn)：系指固定資產(chǎn),、代保管資產(chǎn),、低值易耗品等的盤點(diǎn),。

1.固定資產(chǎn)：包括建筑物、機(jī)器設(shè)備,、運(yùn)輸設(shè)備,、生產(chǎn)器具等。

2.代保管資產(chǎn)：系由供貨商提供,，使用后結(jié)帳的物品,。

3.低值易耗品：購入的價(jià)值達(dá)不到固定資產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的工具、器具等,。

(一)年中,、年終盤點(diǎn)

1.存貨：由各管理部門、采購員會同財(cái)務(wù)部門于年(中)終時(shí),，實(shí)行全面總清點(diǎn)一次,，時(shí)間為：年中盤點(diǎn)時(shí)間是6月20日—30日;年終盤點(diǎn)時(shí)間是12月20日—30日。

2.財(cái)務(wù)：由財(cái)務(wù)部主管會計(jì)盤點(diǎn)。

3.財(cái)產(chǎn)：由各部門會同財(cái)務(wù)部門于年(中)終時(shí),，實(shí)施全面清點(diǎn)。

(二)月末盤點(diǎn)

每月末所有存貨,，由各部門及財(cái)務(wù)部實(shí)施全面清點(diǎn)一次,，時(shí)間為每月30日。

1.總盤人：由總經(jīng)理任命,、負(fù)責(zé)盤點(diǎn)工作的總指揮,，督導(dǎo)盤點(diǎn)工作的進(jìn)行及異常事項(xiàng)的上報(bào)。

2.主盤人：由各部門負(fù)責(zé)人擔(dān)任,，負(fù)責(zé)實(shí)際盤點(diǎn)工作的推動和實(shí)施,。

3.盤點(diǎn)人：由各部門指派，負(fù)責(zé)點(diǎn)計(jì)數(shù)量,。

4.會點(diǎn)人：由財(cái)務(wù)部指派,，負(fù)責(zé)會點(diǎn)并記錄，與盤點(diǎn)人分段核對,，確實(shí)數(shù)據(jù)工作,。

5.協(xié)盤人：由各部門指派，負(fù)責(zé)盤點(diǎn)時(shí)料品搬運(yùn)及整理工作,。

6.特定項(xiàng)目按月盤點(diǎn)及不定期抽點(diǎn)的盤點(diǎn)工作,，亦應(yīng)設(shè)置盤點(diǎn)人、會點(diǎn)人,、抽點(diǎn)人,，其職責(zé)相同。

(一)盤點(diǎn)編組：由財(cái)務(wù)部于每次盤點(diǎn)前,，事先依盤點(diǎn)種類,、項(xiàng)目編排《盤點(diǎn)人員編組表》、盤點(diǎn)時(shí)間等,，交總經(jīng)理審批后,，公布實(shí)施。

(二)各部門將應(yīng)用于盤點(diǎn)的工具預(yù)先準(zhǔn)備妥當(dāng),，所需盤點(diǎn)表格,，由財(cái)務(wù)部準(zhǔn)備。

1.存貨的堆置,，應(yīng)力求整齊,、集中、分類,。

2.現(xiàn)金,、票據(jù)等，應(yīng)按類別整理并列清單。

3.各項(xiàng)財(cái)產(chǎn)卡依編號順序,，事先準(zhǔn)備妥當(dāng),，以備盤點(diǎn)。

4.各項(xiàng)財(cái)產(chǎn)帳冊應(yīng)于盤點(diǎn)前登記完畢,，并將有關(guān)單據(jù)如：入庫單,、領(lǐng)料單等裝訂成冊(一月一本)。

1.要求主盤人,、盤點(diǎn)人,、會點(diǎn)人等嚴(yán)格按照盤點(diǎn)程序進(jìn)行，不得徇私舞弊,。

2.盤點(diǎn)時(shí)要力求物品的安全,。

3.盤點(diǎn)結(jié)束時(shí)，要求盤點(diǎn)小組各成員均按職責(zé)劃分簽名確認(rèn),。

4.盤點(diǎn)結(jié)束后,，由財(cái)務(wù)部將盤點(diǎn)情況進(jìn)行總結(jié)，上報(bào)總經(jīng)理,，特殊情況要著重指出,，盤點(diǎn)結(jié)果進(jìn)行存檔。

5.根據(jù)盤點(diǎn)情況,，對盤虧盤盈等情況做出處理決定,，并存檔。

第一條認(rèn)真復(fù)核前臺收銀員的營業(yè)日報(bào),、帳單,，發(fā)現(xiàn)差錯及時(shí)糾正，以保證收入準(zhǔn)確無誤,。對己復(fù)核過的報(bào)表,，必須簽名以示負(fù)責(zé)。

第二條審核記帳的完整和合法依據(jù),，包括科目,、對應(yīng)關(guān)系，借貸是否平衡,。同時(shí)審核記帳憑證所附原始單據(jù)是否齊全和符合規(guī)定,，審批手續(xù)是否完備，原始單據(jù)是否與記帳內(nèi)容一致,。

第三條嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)制度和開支標(biāo)準(zhǔn),，對一切不符合規(guī)定的開支和違反收支原則的結(jié)算，拒絕辦理,。

第四條審核原料的購入憑證及采購員的在報(bào)銷單據(jù)的簽名,。

第五條每日及時(shí)核算成本,，要求成本核算必須合理、準(zhǔn)確,、并計(jì)算出每月成本利潤率,。

第六條要監(jiān)管倉庫的'月末盤點(diǎn)，并按盤點(diǎn)表與保管帳核對,，出現(xiàn)差異要及時(shí)查明原因,，按規(guī)定報(bào)批。

第一條物資的領(lǐng)用,、發(fā)放，須遵循“先進(jìn)先出”的原則,，出庫時(shí)間定為每天下午2點(diǎn)至6點(diǎn)(特殊情況除外),。

第二條辦理出庫必須憑《申領(lǐng)申購單》由部門經(jīng)理報(bào)總經(jīng)理確認(rèn)簽字后方可出庫。

第三條原材料,、物料用品,、低值易耗品需要辦理入庫手續(xù)，并且要有入庫經(jīng)手人的簽名,。原材料中的菜品要直撥入廚房,，只需要辦理驗(yàn)收手續(xù)即可。

第四條固定資產(chǎn)購入驗(yàn)收后直撥入使用部門,，直接填制固定資產(chǎn)管理卡片,，不需要填寫入庫單。

第五條保管員要對入庫物品保質(zhì)期,、外觀質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督,，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)不與辦理入庫手續(xù)。

第一條公司全部固定資產(chǎn),，包括所有包房,、廚房、倉庫,、其他機(jī)械設(shè)備,、汽車的帳務(wù)管理和計(jì)提折舊等，由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé),。實(shí)物管理按“誰使用,，誰負(fù)責(zé)”的原則進(jìn)行分工。

第二條建立固定資產(chǎn)卡片,，詳細(xì)記錄固定資產(chǎn)名稱,、規(guī)格、數(shù)量,、單價(jià),、總值金額,、購建日期、使用年限,、產(chǎn)地及存放地點(diǎn),。

第三條折舊年限：房屋15年、汽車10年,、機(jī)械設(shè)備,、電話系統(tǒng)折舊期為8年、空調(diào),、音響折舊年限為6年,、電腦和其他為5年。

第四條折舊計(jì)提方法采用使用年限法,。

第一條由廚師長根據(jù)樓面經(jīng)營情況參照廚房庫存,，提出采購計(jì)劃送交采購。

第二條采購員要負(fù)責(zé)將價(jià)格真實(shí),、準(zhǔn)確,、清楚的記錄在請購單上。

第三條采購員購買后,，將原材料分類直接撥入廚房或入庫,，由保管員協(xié)同廚師長共同驗(yàn)收并簽字。

第四條驗(yàn)收后采購員將簽字的請購單連同《申領(lǐng)申購單》,、采購發(fā)票送財(cái)務(wù)報(bào)帳,。

第五條其他物品的采購，由各部門提出申請采購計(jì)劃,，交財(cái)務(wù)部保管員審核,，主管會計(jì)簽字，交總經(jīng)理批準(zhǔn)后,，交給采購員采購,。

廚房原材料采購流程圖

結(jié)合樓面經(jīng)營預(yù)銷售計(jì)劃——提出申請——樓面經(jīng)理、廚師長簽字——采購員采買——廚師長和保管員驗(yàn)收——直接撥入廚房或入庫——采購員持驗(yàn)收憑證,、發(fā)票到財(cái)務(wù)核帳——經(jīng)總經(jīng)理簽字后——財(cái)務(wù)報(bào)帳

其他物品采購流程圖

各部門填寫《申領(lǐng)申購單》提出采購計(jì)劃——保管員復(fù)核——主管會計(jì)——總經(jīng)理審批后——采購員憑單采買——保管員和采購員驗(yàn)收——入庫——采購員持驗(yàn)收憑證,、發(fā)票核帳報(bào)帳

第一條負(fù)責(zé)記好公司所有物資、商品的收發(fā)存保管帳目,，將倉庫前一天的物資入庫單和出庫單,，整理歸類后入帳。

第二條定期做好物資,、商品的盤點(diǎn)工作,，做到帳、貨,、卡三相符,。

第三條貨物入庫時(shí),，一定要真實(shí)、準(zhǔn)確的按照入庫單上所列項(xiàng)目認(rèn)真填寫,，確保準(zhǔn)確無誤,。

第四條出庫物品，必須要由總經(jīng)理簽字方可出庫,。

第五條入庫物資必須按照類別,，按固定位置整齊擺放。

第六條及時(shí)報(bào)告物資存儲情況,，除特殊情況外不得先出庫后補(bǔ)手續(xù),。

第一條各業(yè)務(wù)部門的固定資產(chǎn)、低值易耗品的報(bào)廢,、毀損要由主管會計(jì)提出處理意見,，然后送交總經(jīng)理批示并由財(cái)務(wù)部備案。

第二條報(bào)損,、報(bào)廢的金額走營業(yè)外支出科目。

第一條廚房成本的核算程序：廚房期初剩余物品的金額+本期購進(jìn)菜品總價(jià)+廚房本期領(lǐng)用的調(diào)料總價(jià)—期末盤點(diǎn)菜品總價(jià)=本期廚房的直接菜品成本,。

第二條廚房成本的控制應(yīng)做好以下幾個方面：

1.嚴(yán)格控制菜品出品率,，確保投料準(zhǔn)確，廚房要有專人負(fù)責(zé),，投料后的材料邊腳,，投到員工餐，以改善員工伙食,。

2.采購員采購的直撥到廚房的菜品要由廚師長,、保管員驗(yàn)明斤兩簽字后方可辦理入庫，入庫的菜品廚房要有專人負(fù)責(zé)管理,，并且要對菜品進(jìn)行分級管理,，對價(jià)值高、保存期限要求嚴(yán)格的物品要單獨(dú)保管,。

3.對廚房的水,、電、燃?xì)庖局?jié)約使用的原則,。

4.對調(diào)料的使用也要嚴(yán)格按著投料標(biāo)準(zhǔn),，在確保菜品風(fēng)味的同時(shí)，節(jié)約一分就為酒店多創(chuàng)造一分效益,。

5.對廚房月末盤點(diǎn)時(shí)要做到斤兩準(zhǔn)確,、價(jià)格合理，以確保本期營業(yè)成本的準(zhǔn)確,。

6.廚師長要對廚房每日剩余的菜品做到心中有數(shù),，既要確保營業(yè)需要,，又要使廚房庫存成本壓縮到最低限度，減少流動資金占有量,，達(dá)到降低經(jīng)營總成本的目的,。

7.財(cái)務(wù)人員每天要對廚房出品率進(jìn)行抽查，以監(jiān)督廚師長的各項(xiàng)工作,。

8.每個營業(yè)期終了,，要對菜品收入和菜品成本的比率作出統(tǒng)計(jì)。

9.廚房出品的平均毛利應(yīng)達(dá)到50%以上,。

企業(yè)管理規(guī)章制度員工守則篇十

1,、領(lǐng)用人根據(jù)有關(guān)辦公用品清單及實(shí)際需要（見附表1），向本部門兼職內(nèi)勤提出申請,，由內(nèi)勤統(tǒng)一向行政部簽字領(lǐng)取,。

2、辦公用品采購原則上由各部門向行政部提出申請后統(tǒng)一采購,，特殊物品采購由部門領(lǐng)導(dǎo)及主管副總簽字同意后另行購買,。

3、辦公用品費(fèi)用每月攤銷一次,，如費(fèi)用超出預(yù)算,，由財(cái)務(wù)部通知行政部暫停向該部門發(fā)放辦公用品，并在下一期預(yù)算中扣除超出部分,。

4,、員工離職時(shí)，應(yīng)認(rèn)真清點(diǎn)辦公用品,，到行政部填寫交接清單并簽字,。

5、公司辦公用品每月1日,、15日發(fā)放2次,，其余時(shí)間如急需領(lǐng)取辦公用品須部門經(jīng)理簽字確認(rèn)。

1,、公司印章刻制均須報(bào)總裁批準(zhǔn),，由行政部憑公司介紹信統(tǒng)一到公安機(jī)關(guān)辦理刻制手續(xù)。

2,、下屬企業(yè)和部門根據(jù)實(shí)際需要申請刻制內(nèi)部或?qū)ν庥谜?，但須?jīng)總裁批準(zhǔn)。

3,、各部門印章由各部門指定專人負(fù)責(zé)保管,；印章使用及保管須有記錄，不能委托他人代管,。

4,、用印人填寫用印登記簿,，注明用印事由、數(shù)量,、申請人,、批準(zhǔn)人、用印日期,。

5,、經(jīng)分管副總裁在該表上簽批后方可蓋印。

1,、公司所有復(fù)印文檔工作原則上由行政部統(tǒng)一負(fù)責(zé),，未經(jīng)行政部確認(rèn)，各部門不得私自拿到公司外復(fù)印,。

2,、復(fù)印操作人應(yīng)自覺在行政部復(fù)印管理臺帳上登記。

3,、復(fù)印用紙,、用墨費(fèi)用根據(jù)實(shí)際用量每月隨辦公用品攤銷，復(fù)印機(jī)維修費(fèi)用根據(jù)比例每季度攤銷,。

4,、如行政部發(fā)現(xiàn)復(fù)印操作人未填寫復(fù)印數(shù)量或數(shù)量不符，除責(zé)成其重新填寫外,，將限制該部門使用復(fù)印機(jī)，直至落實(shí)責(zé)任及相關(guān)處罰,。

5,、任何人不得利用公司機(jī)器復(fù)印與工作無關(guān)文件，行政部一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，有權(quán)根據(jù)公司有關(guān)規(guī)章制度,，通知人事部進(jìn)行處罰。

1,、公司與外界聯(lián)系需對方發(fā)送傳真時(shí),，盡量要求對方注明本公司具體收件人，以便行政部及時(shí)分發(fā),。

2,、行政部收到傳真后，在傳真接收臺帳上登記,，并負(fù)責(zé)通知收件人及時(shí)領(lǐng)取及簽字確認(rèn),。

3、行政部每月或每季度根據(jù)傳真使用比例攤銷費(fèi)用至各部門,。

1,、公司所有收發(fā)管理工作均由行政部統(tǒng)一負(fù)責(zé),。收發(fā)業(yè)務(wù)范圍包括：文件、郵件,、報(bào)刊,、掛號、電報(bào)的發(fā)送,、登記,，以及特殊文件資料的遞送。

2,、收發(fā)人員須根據(jù)相關(guān)文件資料填寫收件登記簿,、發(fā)文登記。

3,、收到信件資料由行政部負(fù)責(zé)通知收件人及時(shí)領(lǐng)取,。

4、對貴重物品,、匯款,、郵包，要進(jìn)行專門登記,，并及時(shí)通知個人簽字領(lǐng)取,。

5、對投遞錯誤的郵件,，應(yīng)及時(shí)退回或設(shè)法轉(zhuǎn)移,。

1、公司名片格式統(tǒng)一化,，由公司行政部依據(jù)企業(yè)形象規(guī)劃并聯(lián)系印刷業(yè)務(wù),。

2、印制名片申請者填寫名片印刷申請單,，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后交由行政部負(fù)責(zé)印制,。

3、名片印制前需確認(rèn)名片職務(wù),、職稱,、部門是否相符，姓名,、聯(lián)系辦法等需確認(rèn)無誤,。

4、公務(wù),、客戶名片須在公司內(nèi)作為共享資源,。

5、自確認(rèn)名片內(nèi)容起，一周內(nèi)到行政部領(lǐng)取,。

6,、名片印制費(fèi)用每季度攤銷一次。

為加強(qiáng)我公司固定資產(chǎn)管理,，規(guī)范管理工作程序,，提高資產(chǎn)的使用效率，杜絕浪費(fèi),；參照《行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理辦法》（國管財(cái)字【20xx】32號）規(guī)定,，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定我公司設(shè)備申請流程：

（一）原則：

講究計(jì)劃性和成本效益,，以物質(zhì)資源供給的有序性,，保證公司職能的按計(jì)劃完成：

1、配發(fā)過程中,，是否供應(yīng),，供應(yīng)多少，要以客觀需要為依據(jù),，而不是單純的級別,；

2、要考慮實(shí)際可能的收益（對工作的推動）,，而不是不計(jì)工本,，不問效果，一定要保證重點(diǎn),，分清緩急,，把有限的資源用在"刀刃"上；

3,、要使庫存保持合理的限度（基本上無閑置的資產(chǎn)）,，注意提高資金的有效利用率。

（二）具體流程：

1,、各部門根據(jù)各自工作的實(shí)際情況和預(yù)算計(jì)劃，提出切實(shí)可行的申請要求（內(nèi)容具體翔實(shí),、理由充分）,，經(jīng)部門經(jīng)理和分管副總簽字同意后，抄送給行政部,。

2,、行政部根據(jù)各部門現(xiàn)有的設(shè)備資產(chǎn)情況對申請進(jìn)行核實(shí)，并對各部門要求從真正的客觀需求出發(fā),，遵循設(shè)備申請?jiān)瓌t,，提出解決建議和意見（調(diào)撥或購買）。

3,、如果采取"調(diào)撥"程序,，行政部將調(diào)撥計(jì)劃上報(bào)行政部主管副總簽字確認(rèn)后實(shí)施,；

4、如果采取"購買"程序,，行政部將參照"xx軟件股份有限公司財(cái)務(wù)審批流程暫行規(guī)定"（蘇股財(cái)字〖20xx〗第003號）有關(guān)規(guī)定具體執(zhí)行,。

5、采購由行政部統(tǒng)一申請費(fèi)用,、組織購買,、費(fèi)用攤銷，過程遵循"價(jià)廉物美"的原則,，在滿足各部門需求的基礎(chǔ)上,，注意設(shè)備的性能價(jià)格比，多壓價(jià)比價(jià),、厲行節(jié)約,。設(shè)備采購結(jié)束后統(tǒng)一由行政部和市場部組織驗(yàn)收核查；固定資產(chǎn)登記后,，由各部門登記領(lǐng)用,，責(zé)任到人。

6,、所有資產(chǎn)在使用者離開公司或調(diào)離本部門時(shí)應(yīng)收歸行政部倉庫,，并在部門設(shè)備管理員處登記。

1,、員工到職,，由本部門內(nèi)勤根據(jù)其到職日期向行政部領(lǐng)取飯票。

2,、每月30—31日,，各部門內(nèi)勤根據(jù)本部門正式員工實(shí)際人數(shù)領(lǐng)取下月飯票。

3,、每月1—2日,，由各部門內(nèi)勤統(tǒng)計(jì)本部門上月飯票退票情況并向行政部提供詳細(xì)名單。如遇周末,，順延兩天,。行政部不接受個人零星領(lǐng)取及退票。

4,、如出現(xiàn)帳款不齊或錯漏,，由各部門內(nèi)勤負(fù)責(zé)?？惋埐腿念I(lǐng)用需填寫客飯領(lǐng)用申請單,，并由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)。

5、非正式員工（實(shí)習(xí)生等）領(lǐng)用飯票由本人全額付款,，研究生按正式員工標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)用飯票,。

為方便公司全體員工，體現(xiàn)行政部的服務(wù)性?，F(xiàn)將有關(guān)訂餐,、訂票、訂房的申請流程匯總?cè)缦拢?/p>

1,、各部門根據(jù)各部門的實(shí)際需要,，提出訂餐、訂票,、訂房申請,，并填寫相應(yīng)的申請表（內(nèi)容具體詳實(shí)），部門經(jīng)理簽字確認(rèn),。

2,、各部門在訂餐、訂票,、訂房之前,，先行申請好費(fèi)用，交予行政部代辦,，在行政部辦好后立即將現(xiàn)金或支票交與行政部結(jié)款,。

3、各部門承擔(dān)在訂餐,、訂票,、訂房時(shí)過程中由于自身失誤帶來的風(fēng)險(xiǎn)，例如承擔(dān)退票費(fèi),、退房費(fèi)等,。

4、費(fèi)用超過500元以上,，申請需要其部門主管副總簽字確認(rèn),。

5、訂餐,、訂票,、訂房工作需一定的提前量（訂票一般提前2~3天知會行政部，訂餐,、訂房一般提前1~2天）,。

6,、各部門申請不得提高出實(shí)際需要的要求,。

1、禮品由行政部負(fù)責(zé)根據(jù)不同檔次選擇訂購，選擇原則為高雅,、大方,、實(shí)用，能體現(xiàn)公司形象,。

2,、各部門根據(jù)禮品清單（見附表2）領(lǐng)用公司禮品，需向本部門經(jīng)理提出申請,，填寫禮品領(lǐng)用單,，簽字確認(rèn)費(fèi)用來源。

3,、各級部門經(jīng)理（必要時(shí)由總裁或分管行政副總）簽字后到行政部領(lǐng)取禮品,。

4、禮品費(fèi)用每季度攤銷一次,，如費(fèi)用超出預(yù)算,，由財(cái)務(wù)部通知行政部暫停向該部門發(fā)放禮品，并在下一期預(yù)算中扣除超出部分,。

1,、公司宣傳品包括手提袋（長、短）,、宣傳彩頁,、公司簡介和產(chǎn)品說明書等。

2,、領(lǐng)用宣傳品在5份以下的`,，由領(lǐng)用人在行政部宣傳用品領(lǐng)用臺帳上登記。

3,、領(lǐng)用宣傳品在5份以上的,，需填寫宣傳用品領(lǐng)用申請單，由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)后,，在宣傳用品領(lǐng)用臺帳上登記后領(lǐng)用,。

4、宣傳品費(fèi)用初步擬訂每季度攤銷一次,，如費(fèi)用超出預(yù)算,，由財(cái)務(wù)部通知行政部暫停向該部門發(fā)放宣傳品，并在下一期預(yù)算中扣除超出部分,。

5,、如行政部發(fā)現(xiàn)其未填寫或領(lǐng)用數(shù)目超過填寫數(shù)目，行政部除責(zé)成其重新填寫外,，并向其部門經(jīng)理投訴及進(jìn)行相關(guān)處罰,。

1,、公司行政部統(tǒng)一管理會議制度，所有會議均須及時(shí)通知行政部,，便于安排和登記備案,。如有必要由行政部發(fā)出會議通知確認(rèn)。

2,、會議承辦人需提交會議時(shí)間,、會議地點(diǎn)、所需準(zhǔn)備等（見附表3）,，便于行政部配合工作,。會前由行政部派人做好會場布置及設(shè)備調(diào)試。

3,、除其他部門主辦的會議資料各自存檔外,，會議資料由行政部整理、立卷,、存檔,。

4、會議結(jié)束后由行政部派人清理會場,，查收設(shè)備,。

5、會議室使用費(fèi)用按部門使用比例每季度攤銷一次,。

1,、公司現(xiàn)有車輛主要供公司重要活動及主要業(yè)務(wù)活動使用，公司人員如要用車,，請遵循以下管理?xiàng)l例,。

2、公司車輛由行政部門負(fù)責(zé)管理,，分別按車號設(shè)冊登記管理,。

3、公司車輛的使用實(shí)行"派車單"制度,。員工應(yīng)認(rèn)真填寫"派車單",，交由所在部門一級部門經(jīng)理簽字。若有預(yù)計(jì)用車需要,，應(yīng)提前2—3天向行政部門提交"派車單"申請,。

4、"派車單"經(jīng)行政部匯總后,，由行政部經(jīng)理負(fù)責(zé)車輛統(tǒng)一調(diào)度,。

5、車輛使用完畢,，使用人員,、駕駛?cè)藛T須填寫"車輛使用實(shí)際情況記錄單",，交行政部備案。

6,、行政部門每月將耗油量及行駛旅程記錄簽報(bào)分管副總查核一次，以防浪費(fèi),，如超過耗油標(biāo)準(zhǔn)時(shí)（指不正常）應(yīng)送請調(diào)整修理,。

7、公司車輛內(nèi)部使用費(fèi)用如下：

①市內(nèi)用車：普通轎車?yán)锍藤M(fèi)1.5元/公里,；面包車?yán)锍藤M(fèi)2元/公里,。等候計(jì)費(fèi)：等候時(shí)間在半小時(shí)內(nèi)，免計(jì)費(fèi)用,，超過半小時(shí)部分,，按0.5元/分鐘計(jì)費(fèi)。

②長途用車：普通轎車?yán)锍藤M(fèi)1.0元/公里,；面包車?yán)锍藤M(fèi)2元/公里,。直接費(fèi)用（如汽油費(fèi)、過橋過路費(fèi),、停車費(fèi)等）,，由各用車部門自理。

③各部門車輛使用費(fèi)每季度結(jié)算,，并由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)后交財(cái)務(wù)部,。

1、報(bào)修人員先將報(bào)修信息反饋給各部門的設(shè)備管理員,；

2,、部門設(shè)備管理員初步檢查后，填寫《設(shè)備報(bào)修單》（提供設(shè)備編號和故障現(xiàn)象）,，部門經(jīng)理批準(zhǔn)后送交行政部,；

3、行政部設(shè)備管理員根據(jù)編號,，聯(lián)系廠商,，組織及時(shí)維修；

4,、通過暫借,、調(diào)撥等方式，將暫時(shí)不用的設(shè)備給報(bào)修者使用,；

5,、機(jī)器設(shè)備維修完畢，行政部登記備案,，發(fā)還給報(bào)修者使用,；

6,、涉及到的維修費(fèi)用，由各部門承擔(dān),。

（一）原則

電子屏是公司對內(nèi)對外的信息傳遞載體,。為更好的使用電子屏，做到使用主體合格,，信息確認(rèn)有效,，發(fā)布時(shí)間合理等，特制定本使用規(guī)范,。

一,、使用主體

1、行政事業(yè)部享有電子屏的操作及管理權(quán),。

2,、行政事業(yè)部設(shè)專人負(fù)責(zé)電子屏的使用、維護(hù),、修理,。

3、電子屏責(zé)任人的職責(zé)包括：及時(shí)實(shí)施公司信息發(fā)布,，制定信息發(fā)布時(shí)間表,，制定信息更新計(jì)劃，電子屏信息發(fā)布的匯總整理,，電子屏日常維護(hù),，電子屏故障排除，電子屏修理配合等,。

4,、電子屏責(zé)任人對行政事業(yè)部經(jīng)理負(fù)責(zé)。

二,、發(fā)布內(nèi)容

1,、電子屏的發(fā)布內(nèi)容分為日常型信息和特別型信息。

2,、日常型信息內(nèi)容包含：公司宣傳介紹,、公司新聞動態(tài)、業(yè)內(nèi)新聞動態(tài),。

3,、特別型信息內(nèi)容包含：各類通知、各類公告,、各類賀詞及其他信息,。

4、日常型信息的搜集整理由行政事業(yè)部完成,。

5,、特別型信息的搜集整理由行政事業(yè)部配合消息相關(guān)部門完成,。

三、發(fā)布時(shí)間

1,、電子屏的使用時(shí)間為每個工作日的上午8：30至下午6：30（有特殊情況的除外）,。

2、日常型信息發(fā)布時(shí)效：公司宣傳介紹每日2小時(shí),，分4—6時(shí)段發(fā)布,；公司新聞動態(tài)每日2小時(shí)，分4—6時(shí)段發(fā)布,；業(yè)內(nèi)新聞動態(tài)每日1小時(shí)，分2—4時(shí)段發(fā)布,。

3,、特別型信息發(fā)布時(shí)效由信息相關(guān)部門會同行政事業(yè)部核定：公告的發(fā)布時(shí)間一般為2個工作日，每日2小時(shí),，分4個時(shí)段,；通知的發(fā)布時(shí)間一般為1個工作日，每日2小時(shí),，分2—4個時(shí)段,；活動賀詞的發(fā)布時(shí)間一般為活動開始前1小時(shí)至后2小時(shí)。

四,、發(fā)布信息確認(rèn)

1,、電子屏發(fā)布的信息須經(jīng)有關(guān)人員的確認(rèn)方可發(fā)布。

2,、日常型信息由行政事業(yè)部經(jīng)理確認(rèn),。

3、日常型信息的更新計(jì)劃由電子屏責(zé)任人擬定,，報(bào)行政事業(yè)部經(jīng)理批準(zhǔn),。

4、特別型信息由出處單位的分管副總確認(rèn),。

5,、特別型信息發(fā)布，須由出處單位填寫電子屏信息發(fā)布申請表（見附件）,，經(jīng)分管副總確認(rèn)后交由行政事業(yè)部組織發(fā)布,。

附表：行政部工作人員職能劃分表。

姓名：

房間號：

工作職能：

405

公司行政,、辦公室,、后勤全面協(xié)調(diào)管理。（含車隊(duì)管理,、大樓辦公室使用情況協(xié)調(diào)等）

405

公文流轉(zhuǎn),、收發(fā)傳真,、辦公用品發(fā)放、午餐管理,、綠化管理,、飲用水管理、訂餐,、訂房,、訂票等。

405

一樓接待文秘,、信件收發(fā),、辦公配合。

405

文印,、傳真信件的辦公配合,。

403

印章管理、研究生管理,、檔案管理,。

403

一樓接待文秘、圖書室管理,。

403

固定資產(chǎn)管理（含設(shè)備申購）,、保安保潔管理、各種維修服務(wù),。

405

宣傳,、文秘、宣傳品和禮品發(fā)放,。

405

會議接待,、培訓(xùn)、活動策劃,。（含工會活動）

企業(yè)管理規(guī)章制度員工守則篇十一

電子商務(wù)公司管理

制度大全

目錄

第一章工作理念第二章工作信念第三章組織結(jié)構(gòu) 組織結(jié)構(gòu)圖 組織結(jié)構(gòu)描述 電商交易中心 信息中心 客服中心 營銷中心 崗位職責(zé)描述 電商交易中心經(jīng)理 信息中心主管 客服中心主管 營銷中心主管 硬件網(wǎng)絡(luò)技術(shù)專員 軟件數(shù)據(jù)技術(shù)專員 400客服 營銷顧問

第四章員工職業(yè)行為規(guī)范 適用范圍 基礎(chǔ)規(guī)范

形象規(guī)范 辦公規(guī)范 禮儀規(guī)范 電話禮儀

第五章績效考核方案 考核目的 考核用途 考核原則 第四條考核對象 第五條考核機(jī)構(gòu) 第六條考核原則 績效考核周期 績效管理工具 考核對應(yīng)關(guān)系

績效考核維度和指標(biāo)的.選擇

年度考核成績與年終獎金發(fā)放對應(yīng)關(guān)系 考核結(jié)果的其他獎懲 特別獎勵與專項(xiàng)獎勵 績效面談 績效申訴 跟蹤和評估

第六章數(shù)據(jù)安全管理規(guī)范

附件一：電話禮儀規(guī)范范本 接聽電話禮儀規(guī)范 特殊情況的處理電話回訪語言規(guī)范

附表一：員工月工作計(jì)劃,、結(jié)果反饋表附表二：員工業(yè)績考核表

摘要

為明確電商中心崗位職責(zé)，優(yōu)化工作內(nèi)容,，規(guī)范工作流程,，特訂立本制度。

第一章工作理念

以效率求效益,，解客戶之憂,，樹立公司品牌形象。

第二章工作信念

熱情：以飽滿熱情,，對待工作,，對待客戶和同事。效益：以最小成本，換取客戶和公司的互利共贏,。敬業(yè)：對工作要恪盡職守,，是敬業(yè)成為職業(yè)習(xí)慣。勤勉：對待本職工作應(yīng)該積極勤懇,、努力,、負(fù)責(zé)。創(chuàng)新：不斷優(yōu)化和創(chuàng)新工作思路以提高工作效率,。服從：服從上級安排和指示,，按時(shí)完成本職工作。

第三章組織結(jié)構(gòu)

組織結(jié)構(gòu)圖

組織結(jié)構(gòu)描述

電商交易中心

主要職責(zé)是依據(jù)公司戰(zhàn)略制定平臺年度工作計(jì)劃,，并達(dá)成平臺年度工作目標(biāo),；在籌備期負(fù)責(zé)平臺架構(gòu)，初設(shè),，方案制定,，團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)，保證平臺建設(shè)速度,；平臺籌建完成之后負(fù)責(zé)平臺的推廣,、運(yùn)營以及日,。

企業(yè)管理規(guī)章制度員工守則篇十二

第1條為加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理,，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及財(cái)務(wù)制度,，結(jié)合公司具體情況,，制定本制度。

第2條財(cái)務(wù)管理工作必須在加強(qiáng)宏觀控制和微觀搞活的基礎(chǔ)上,，嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律,，以提高經(jīng)濟(jì)效益，壯大企業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)力為宗旨,。

第3條財(cái)務(wù)管理工作要貫徹“勤儉辦企業(yè)”的方針,，勤儉節(jié)約，

精打細(xì)算,，在企業(yè)經(jīng)營中制止鋪張浪費(fèi)和一切不必要的開支,，降低消耗，增加積累,。

第4條公司及全資下屬公司,、企業(yè)（含51股權(quán)的全資、內(nèi)聯(lián)企業(yè)）的財(cái)務(wù)工作,，都必須執(zhí)行本制度,。其他中外合資合作及內(nèi)聯(lián)企業(yè)參照本制度執(zhí)行。

第5條公司及下屬獨(dú)立核算的公司、企業(yè)設(shè)置獨(dú)立的財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu),。非獨(dú)立核算的單位配備專職財(cái)務(wù)人員,。

第6條公司部會計(jì)師。

公司設(shè)計(jì)劃財(cái)務(wù)部,。計(jì)劃財(cái)務(wù)部設(shè)部長,、副部長。

下屬獨(dú)立核算的公司,、企業(yè)設(shè)財(cái)務(wù)部,。財(cái)務(wù)部設(shè)部長、副部長

計(jì)劃財(cái)務(wù)部及各財(cái)務(wù)部,，根據(jù)業(yè)務(wù)工作需要配備必要的會計(jì)人員,。

第7條總會計(jì)師協(xié)助總經(jīng)理管理好整個系統(tǒng)的財(cái)務(wù)會計(jì)工作，對全系統(tǒng)的財(cái)務(wù)會計(jì)工作負(fù)責(zé),。

總會計(jì)師主要職責(zé)如下：

1.執(zhí)行公司章程和股東大會,、董事會的決議，主持編制并簽署公司的財(cái)務(wù)計(jì)劃,、信貸計(jì)劃和會計(jì)報(bào)表等,，落實(shí)完成計(jì)劃的措施，對執(zhí)行中存在的問題提出改進(jìn)措施,，指導(dǎo)各項(xiàng)財(cái)務(wù)活動,，考核生產(chǎn)經(jīng)營成果，對總經(jīng)理負(fù)責(zé)并報(bào)告工作,；

2.審查公司基建,、投資、貿(mào)易等發(fā)展項(xiàng)目及重要經(jīng)濟(jì)合同,，對可行性報(bào)告提出評估意見,；

3.負(fù)責(zé)全系統(tǒng)的資金融通調(diào)拔決策工作，經(jīng)總經(jīng)理或董事會簽署后執(zhí)行,。

4.審核下屬公司,、企業(yè)投資和效益的.計(jì)算方案；

5.編制公司員工工資,、獎金,、福利方案和股東分紅派息方案；

6.監(jiān)督全系統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理和活動,；

7.監(jiān)督全系統(tǒng)的財(cái)務(wù)部門和會計(jì)人員執(zhí)行國家的財(cái)經(jīng)政策,、法令、制度和遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律,，制止不符合財(cái)經(jīng)法令,、不講經(jīng)濟(jì)效益、不執(zhí)行計(jì)劃和違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的事項(xiàng)；

8.對各級財(cái)務(wù)人員的調(diào)動,、任免,、晉升、獎懲等提出建議,、評定,，總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行；

9.負(fù)責(zé)搞好全系統(tǒng)財(cái)務(wù)人員的培訓(xùn)工,，斷提高財(cái)會人員的素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平,；

10.簽署下屬公司、企業(yè)的100萬元以下貸款擔(dān)保書,。

第8條計(jì)劃財(cái)務(wù)部是公司的財(cái)務(wù)主管部門,，除做好本部門各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作外，負(fù)責(zé)從業(yè)務(wù)上對下屬各級財(cái)務(wù)部門和會計(jì)人員進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo),、指導(dǎo),、檢查、監(jiān)督,。

第9條計(jì)劃財(cái)務(wù)部部長領(lǐng)導(dǎo)計(jì)劃財(cái)務(wù)部的工作,，在總經(jīng)理和總會計(jì)師領(lǐng)導(dǎo)下主持公司的財(cái)務(wù)工作。

計(jì)劃財(cái)務(wù)部部長的主要職責(zé)是：

1.主持計(jì)劃財(cái)務(wù)部的工作,，領(lǐng)導(dǎo)財(cái)務(wù)人員實(shí)行崗位責(zé)任制,，切實(shí)地完成各項(xiàng)會計(jì)業(yè)務(wù)工作；

2.執(zhí)行總經(jīng)理和總會計(jì)師有關(guān)財(cái)務(wù)工作的決定,，控制和降低公司的經(jīng)營成本,，審核監(jiān)督資金的動用及經(jīng)營效益,，按月,、季、年度向總會計(jì)師,、總經(jīng)理,、董事會提交財(cái)務(wù)分析報(bào)告；

3.籌劃經(jīng)營資金,，負(fù)責(zé)公司資金使用計(jì)劃的審批,、報(bào)批和銀行借、還款工作,；

4.定期或不定期地組織會計(jì)人員對下屬公司,、企業(yè)進(jìn)行財(cái)務(wù)檢查，監(jiān)督下屬公司,、企業(yè)執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律和規(guī)章制度,；

5.協(xié)助總會計(jì)師編制各種會計(jì)報(bào)表，主持公司的財(cái)產(chǎn)清查工作；

6.參與公司發(fā)新項(xiàng)目,、重大投資,、重要經(jīng)濟(jì)合同的可行性研究。

第10條計(jì)劃財(cái)務(wù)部副部長協(xié)助部長工作,，負(fù)責(zé)公管的財(cái)務(wù)管理工作,。

第11條下屬公司、企業(yè)的財(cái)務(wù)部設(shè)部長,，在經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下主持本單位的財(cái)務(wù)工作,。財(cái)務(wù)部部長的主要職責(zé)是：

1.主持財(cái)務(wù)部的工作，領(lǐng)導(dǎo)財(cái)會人員完成各項(xiàng)會計(jì)業(yè)務(wù)的工作,；

2.制訂財(cái)務(wù)計(jì)劃,，搞好會計(jì)核算，及時(shí),、準(zhǔn)確,、完整地核算生產(chǎn)經(jīng)營成果，考核計(jì)劃執(zhí)行情況,，定期提供數(shù)據(jù),、資料和財(cái)務(wù)分析報(bào)告；

3.參與投資,、重大經(jīng)濟(jì)合同的可行性研究,；

4.負(fù)責(zé)編制會計(jì)報(bào)表，主持清查財(cái)產(chǎn),；

5.執(zhí)行財(cái)經(jīng)法令,、制度、決定,，堅(jiān)持原則,，增收節(jié)支，提高經(jīng)濟(jì)效益,；

6.監(jiān)督,、檢查資金使用、費(fèi)用開支及財(cái)產(chǎn)管理,，嚴(yán)格審核原始憑證及帳表,、單證，杜絕貪污,、浪費(fèi)及不合理開支,。

第12條財(cái)務(wù)部副部長協(xié)助部長工作，負(fù)責(zé)分管的財(cái)務(wù)工作,。

第13條各級財(cái)務(wù)部門都必須建立稽查制度,。

出納員不得兼管稽核,、會計(jì)檔案保管和收入、費(fèi)用,、債權(quán)債務(wù)帳目的登記工作,。

第14條財(cái)會人員都要認(rèn)真執(zhí)行崗位責(zé)任制，各司其,，互相配合,，如實(shí)反映和嚴(yán)格監(jiān)督各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動。

記帳,、算帳,、報(bào)帳必須做到手續(xù)完備，內(nèi)容真實(shí),，數(shù)字準(zhǔn)確,，帳目清楚，日清月潔,，按期報(bào)帳,。

第15條各級領(lǐng)導(dǎo)必須切實(shí)保障財(cái)會人員依法行使職權(quán)和履行職責(zé)。

第16條財(cái)會人員在辦理會計(jì)事務(wù)中,，必須堅(jiān)持原則,，照章辦事。對于違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律和財(cái)務(wù)制度的事項(xiàng),，必須拒絕付款,、拒絕報(bào)銷或拒絕執(zhí)行，并及時(shí)向上級財(cái)務(wù)部門報(bào)告,。

公司支持財(cái)務(wù)人員堅(jiān)持原則,，按財(cái)務(wù)制度辦事。嚴(yán)禁任何人對敢于堅(jiān)持原則的財(cái)會人員進(jìn)行打擊報(bào)復(fù),。公司對敢于堅(jiān)持原則的財(cái)會人員予以表揚(yáng)或獎勵,。

第17條財(cái)會人員力求穩(wěn)定，不隨便調(diào)動,。

財(cái)會人員調(diào)動工作或因故離職,，必須與接替人員辦理交接手續(xù),，沒有辦清交接手續(xù)的,，不得離職,，亦不得中斷會計(jì)工作。

被撤銷、合并單位的財(cái)會人員,，必須會同有關(guān)人員編制財(cái)立、資金,、債權(quán)債務(wù)移交清冊,，辦理交接手續(xù),。

移交交接包括移交人經(jīng)管的會計(jì)憑證、報(bào)表,、帳目,、款項(xiàng)、公章,、實(shí)物及未了事項(xiàng)等,。

移交交接必須監(jiān)交。下屬公司,、企業(yè)一般財(cái)會人員的交接,，由本單位領(lǐng)導(dǎo)會同財(cái)務(wù)部部長進(jìn)行監(jiān)交；財(cái)務(wù)部部長的交接,，由計(jì)劃帳務(wù)部部長會同本單位領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行監(jiān)交,；計(jì)劃財(cái)務(wù)部部長的交接，由總經(jīng)理會同總會計(jì)師進(jìn)行監(jiān)交,。

企業(yè)管理規(guī)章制度員工守則篇十三

第一條 公司員工必須遵紀(jì)守法,、做維護(hù)社會公德的模范，公司絕對不允許違背公德,、違反法律的現(xiàn)象存在,。

第二條 愛崗敬業(yè)：熱愛自己的工作，勤奮努力,，不斷提高工作效率和工作質(zhì)量,。

第三條 盡職盡責(zé)：要求員工必須做到三負(fù)責(zé)，即對社會負(fù)責(zé),，對公司負(fù)責(zé),，對自己負(fù)責(zé)。全力以赴地完成工作任務(wù)和履行職能,，對自己的失誤承擔(dān)責(zé)任,。

第四條 服從領(lǐng)導(dǎo)：員工必須服從領(lǐng)導(dǎo)安排，與領(lǐng)導(dǎo)保持一致把工作做好,，不與領(lǐng)導(dǎo)背道行事,。

第五條 逐級上報(bào)：員工有事應(yīng)向所屬直接領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，除直接領(lǐng)導(dǎo)有重大失誤或特別情形下,，不得越級匯報(bào),。

第六條 緊密團(tuán)結(jié)，精誠合作,，工作中相互協(xié)調(diào),，相互支持，建立起融洽的人際關(guān)系,。

第七條 嚴(yán)以律己寬以待人,，相互關(guān)心,，相互尊敬，開展批評與自我批評,。

第八條 不搞小團(tuán)體,、小幫派，倡導(dǎo)同事間密切和諧的關(guān)系,。

第九條 不撥弄是非,，無中生有，挑撥離間,，說不利于團(tuán)結(jié)的話,。

第十條 保持積極的生活態(tài)度和工作態(tài)度，以積極包容的心態(tài)對待公司管理中的問題,，主動提出改進(jìn)性的建議和意見,，以成熟的方法解決問題。

第十一條 下級服從上級是公司管理的基本原則,，員工應(yīng)自覺服從領(lǐng)導(dǎo)的安排和工作調(diào)動,，不得公開頂撞領(lǐng)導(dǎo)，不得無故拒絕,、拖延,、敷衍或擅自終止領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。

第十二條 遵守公司制定的作息時(shí)間,，不遲到,，不早退，上下班要打考勤卡,。

第十三條 公司員工必須嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律,，上班下班時(shí)間不擅離職守，不串崗及私自外出,、不聊天,、聽音樂、吃零食,、嬉鬧,、大聲喧嘩。未經(jīng)他人允許,，不得翻閱他人文件,、資料，動用他人物品,。

第十四條 工作時(shí)間要專心工作,、精神振作、緊張有序,，不用辦公電話打私人電話,、上班期間不在公司崗位接待親友、不辦理個人私事,，不在禁煙區(qū)吸煙,，不閱讀與工作無關(guān)的雜志書刊和不做其他與工作無關(guān)的事。

第十五條 遵守職業(yè)道德,，自覺抵制社會上的不正之風(fēng),。

第十六條 不得利用職務(wù)和工作之便向他人索取錢財(cái)和為個人親友謀私利。

第十七條 不得挪用公司財(cái)物,，更不得利用職務(wù)之便將公司財(cái)務(wù)占為己有或轉(zhuǎn)送他人,。

第十八條 對于其他有業(yè)務(wù)往來的公司和個人贈送給公司或個人的禮品、財(cái)物,，必須上交到公司辦公室,、財(cái)務(wù)部。

第十九條 要隨時(shí)隨地地注意防火安全,，發(fā)現(xiàn)不安全隱患要及時(shí)報(bào)告處理,。每個

員工都要熟知防火設(shè)施的位置和使用方法。

第二十條 注意公司現(xiàn)金和貴重物品,、財(cái)物的安全存放,，辦公室無人時(shí)要隨手關(guān)門。

第二十一條 嚴(yán)格執(zhí)行公司的保密制度,，嚴(yán)守公司秘密,。

第二十二條 員工必須儀表端莊、整潔,。

一,、 頭發(fā)：職員頭發(fā)要經(jīng)常清洗，保持清潔,，男職員不留長發(fā),。

二、 指甲：應(yīng)經(jīng)常注意修剪指甲,。

三,、 胡子：不留胡須，保持面部清潔,。

四,、 口腔：保持清潔，上班前不能喝酒或吃有異味食品,。

五,、 女職員化妝應(yīng)給人清潔健康的印象，不能濃妝艷抹,，不宜用香 味濃烈的.香水,。

第二十三條 工作場所的服裝應(yīng)清潔,、方便，不追求修飾,。

第二十四條 在公司內(nèi)職業(yè)應(yīng)保持優(yōu)雅的姿勢和動作,。

一、 站姿：會見客戶站立場合,，或在領(lǐng)導(dǎo),、上級面前，不得把手交叉抱在胸前,。

二,、 坐姿：坐下后，應(yīng)盡量端正,，把雙腿平行放好,，不得傲慢地把腿向前或向后伸，或俯視前方,。

三,、 公司內(nèi)與同事相遇時(shí)應(yīng)點(diǎn)頭行禮表示致意，以職務(wù)稱呼上司,。

四,、 握手時(shí)用普通站姿，并目視對方的眼睛,，脊背要挺直,，不彎腰低頭，要大方熱情,，不卑不亢,。

五、 出入房間的禮貌：進(jìn)入房間,，要先輕輕敲門,，聽到應(yīng)答再進(jìn)。進(jìn)入后,，回手關(guān)門,，不能大力、粗暴,。進(jìn)入房間后,，如對方正在講話，要稍等靜候,，不要中途插話,，如必須要打斷說話，也要看準(zhǔn)機(jī)會，而且要說：“對不起,，打斷一下您們的談話”,。

六、 遞交文件：如遞文件等,，要把正面,、文字對著對方的方向遞上去,，如是筆,、小刀、剪刀等,，要把尖銳的一面對著自己,，使對方容易接。

七,、 走通道,、走廊時(shí)要放慢腳步。無論是在自己公司還是訪問的公司,，在通道和走廊里不能一邊走,，一邊大聲說話更不能唱歌或吹口哨等。遇到上司或顧客,、客戶要禮讓,，不得搶行。

第二十五條 待人禮貌,。

一,、 有顧客來，馬上起身接待,，并讓坐,，接待時(shí)要主動、熱情,、大方,、微笑服務(wù)。

二,、 名片應(yīng)先遞給齡長或上級,，把自己的名片遞出時(shí)，應(yīng)把文字向著對方,，雙手拿出,，一邊遞交，一邊清楚的說出自己的名字,。

三,、 接受對方的名片時(shí)，應(yīng)雙手去接，拿到手后,，要馬上看,，準(zhǔn)確記住對方姓名后，將名片收起,。

第二十六條 電話接聽處理

一,、 辦公人員和接待人員接聽電話時(shí)必須禮貌用語，應(yīng)有較強(qiáng)的隨機(jī)應(yīng)變能力,。

二,、 重要電話接聽?wèi)?yīng)做好電話記錄工作，將電話接聽內(nèi)容并及時(shí)傳達(dá),、回復(fù),。

三、 語言要求：規(guī)范禮貌,、簡潔耐心,。

四、 電話接聽時(shí)要說：“您好 單位名稱”;電話結(jié)束時(shí)要說：“再見”,。

五,、 對方打錯電話時(shí)，不要說：“打錯了”就馬上掛電話,，而應(yīng)禮貌的說：“我想你撥錯號碼了”,。

六、 接聽電話要及時(shí),，一般電話響鈴不得超過3聲,。

七、 為防止電話長時(shí)間占線,，接聽電話一般不宜超過3分鐘(特殊情況可以適當(dāng)延長),。

八、 不允許用辦公電話打私人電話,，接聽私人電話不得超過3分鐘,。

第二十七條 養(yǎng)成講衛(wèi)生的美德，不隨地吐痰,、丟紙屑,、果皮、煙頭及雜物,，不亂涂亂畫,，如在辦公室區(qū)域發(fā)現(xiàn)紙屑、雜物等應(yīng)隨手拾起來,。

第二十八條 創(chuàng)造優(yōu)美的辦公環(huán)境,，不得損壞公司配置的各種器具,、設(shè)施，不得隨意亂堆亂掛各種物品,，不得隨便帶人進(jìn)入辦公現(xiàn)場,。

第二十九條 保持辦公環(huán)境的肅靜，不要在辦公區(qū)域內(nèi)大聲暄嘩,、聊天或隨意制作噪音,，接打手機(jī)、電話盡量保持輕聲輕語,，不影響他人,。

第三十條 保持清潔衛(wèi)生，及時(shí)清理辦公用品,。處理完畢的文件,、資料應(yīng)及時(shí)銷毀或存檔,，不得堆積在辦公現(xiàn)場,。

企業(yè)管理規(guī)章制度員工守則篇十四

1，業(yè)務(wù)部

2,，財(cái)務(wù)部(會計(jì)&出納)

3,，海關(guān)&商檢

4，板房

5,，裁床

6,，車縫車間

7，后整理車間(含輔工,，整燙,，qc，包裝)

8,，廠務(wù)辦工廠(廠長,，車間主任)

9，維修部

10,，主輔料倉庫

11,，餐廳

12，行政人事部

13,，采購部

1,、員工工作時(shí)間為上午8：00分至12:00分，下午13：30分至17:30分,。

2,、員工需自己打卡，不能代打,，代打卡發(fā)現(xiàn)一次,，扣雙方各20元罰款。(可以考慮指紋或人臉識別)

3、工廠員工外出,，需向主管批準(zhǔn),，并在去向單上填寫。

4,、遲到,、早退15分鐘內(nèi)，罰款20元,。超過15分鐘以上者,，按曠工半天論處。

5,，員工全月無缺勤,，無早退，無遲到獎全勤獎30元,。全年無缺勤,，無早退，無遲到獎年終獎獎工資的1.5%,。

6,、員工無故曠工半日者：警告，警告超過10次以上者,，按自動離職處理,。

7、休息日,、法定假日按工廠規(guī)定休息,。

8、員工休婚假,、產(chǎn)假,、喪假，須填寫請假條,，主管簽字后再報(bào)總經(jīng)理簽字,，人事部留底。

1,，所有公司的`發(fā)出的文件需要用公司信箋,，標(biāo)注文號，時(shí)間,，主題,，加蓋公司公章，并交公司留底,。

2,，所發(fā)公文原則上應(yīng)一文一事,。

3，一般不可越級行文,，確需越級行文時(shí),，應(yīng)同時(shí)抄報(bào)被越級的部門或人員。

1,、上班時(shí)間應(yīng)著裝整齊,，穿工服，佩戴工牌,。

2,、工廠內(nèi)應(yīng)該采用普通話溝通，包括老鄉(xiāng)間,。

3,、同事之間不可吵架，有問題提交上級解決,，更不可動手打架及辱罵,。

4、除辦公人員外,，所有車間人員手機(jī)調(diào)至震動,，上班時(shí)間禁止撥打私人電話。

5,、不得隨意帶外人進(jìn)入工廠車間。

6,、所有工廠產(chǎn)品,，工具，物輔料等都不得帶出工廠,。

7,、節(jié)約工廠資源，包括用電,，用水,，用紙等。

8,、外來拜訪人員需要登記資料,，出廠需檢驗(yàn)行李，進(jìn)入車間需有人陪同,。

9,、上班時(shí)間不能做玩游戲，個人上網(wǎng)等私人活動,。

企業(yè)管理規(guī)章制度員工守則篇十五

第一章：員工守則

一,、標(biāo)準(zhǔn)

一切以公司利益為重,，團(tuán)結(jié)協(xié)作、努力工作,、積極進(jìn)取,、鉆研業(yè)務(wù)、不斷提高服務(wù)意識,，以贏得客戶的滿意并保守公司的商業(yè)秘密,，為公司取得良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

二,、儀容儀表

員工的儀容儀表關(guān)系到公司的形象和聲譽(yù),，同時(shí)也是公司管理水平的具體體現(xiàn)。

（一）員工必須以飽滿的工作熱情進(jìn)入工作崗位,，工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)保持良好的精神面貌,，語言文明，舉止端莊,；

（二）上崗時(shí)員工須保持良好的個人衛(wèi)生,，不得留過長的指甲，身體及口腔不得有異味（上班前不得飲酒及使用刺激性氣味食品）

（三）員工工作時(shí)間必須講普通話,；服裝要時(shí)刻保持清潔平整,，男員工不得穿拖鞋、布鞋,、露腳趾涼鞋在辦公時(shí)間內(nèi)進(jìn)入辦公區(qū),。

（四）員工發(fā)型要大方端莊并梳理整齊，頭發(fā)要保持清潔,，不得留怪異發(fā)型,。

三、行為規(guī)范

為保證工作秩序,，員工應(yīng)遵守下列行為規(guī)范

（一）員工按照公司規(guī)定的時(shí)間上下班,，不遲到、不早退,；

（二）接聽工作電話,，語氣要溫柔，言語要有禮貌并簡潔明了,，嚴(yán)格執(zhí)行崗位規(guī)范,，對于本部門其他員工或其他部門的電話有義務(wù)轉(zhuǎn)達(dá)和告知；

（三）員工在崗期間,，不準(zhǔn)看非工作性的報(bào)紙和雜志,；不得使用公司電腦做其他與工作無關(guān)的活動（例如：聊天，網(wǎng)絡(luò)游戲等）,；

（四）員工在崗期間,，不準(zhǔn)處理與工作無關(guān)的事情,，不準(zhǔn)串崗、脫崗,；嚴(yán)禁長時(shí)間打私人電話,，嚴(yán)禁因私打長途電話。除規(guī)定人員外,，其他人不得輕易在公司上網(wǎng),，如特殊需要，需經(jīng)經(jīng)理或主管同意方可,。

（五）員工須按規(guī)定及時(shí)上交在公司內(nèi)拾到的任何物品,；愛護(hù)辦公設(shè)備，節(jié)約辦公耗材,、下班之前應(yīng)及時(shí)關(guān)閉電源（包括電腦,、電燈等），關(guān)好門窗,，以免造成不必要的損失,，嚴(yán)禁用公司的電腦等設(shè)備進(jìn)行私人圖片、文件,、照片等的處理或打印之類與工作無關(guān)的活動,，違反此規(guī)定的，將處以50-100元的罰款,；

（六）員工應(yīng)絕對遵循公司的保密制度,，未經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)，不得將公司的技術(shù),、資料,、計(jì)劃、決定等商業(yè)機(jī)密向其他非相關(guān)人員甚至公司以外的.員工透漏,、復(fù)制或者發(fā)送，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，嚴(yán)肅處理,，對于情節(jié)和后果嚴(yán)重者，公司將保留進(jìn)一步追究其法律責(zé)任的權(quán)利,。

（七）如員工無特殊原因,，應(yīng)迅速趕赴公司完成工作任務(wù)；如聯(lián)系不上,，并對公司造成損失或延誤工作者,，視情節(jié)輕重分別處于警告、罰款等處罰,。

（八）員工如遇特殊情況不能到崗上班,，須提前按公司規(guī)定的請假程序辦理請假手續(xù),。

（九）員工必須遵守公司和部門制定的各項(xiàng)管理制度和崗位職責(zé)。

第二章：行政上班制度

一,、總述

（一）,、主管負(fù)責(zé)公司考勤工作，包括制度解釋及完善,，組織檢查和分析考勤的執(zhí)行

情況及管理工作,。

（二）、考勤內(nèi)容包括出勤,、遲到,、早退、曠工,、事假,、病假、婚假,、喪假,、法定假日等。

二,、日常出勤規(guī)定考勤制度

（一）,、周一至周日全員在崗。每天2人值班,，1人為主班,，1人為配班；其余人員按行政班工作時(shí)間上下班,；行政班工作時(shí)間為：上午8:00-11:00,，下午14:00-17:00；主班上班時(shí)間為：上午7:30 - 11：30,；下午15:00 - 22:00,；主班第二天休息；配班上班時(shí)間為：9:30 - 17:00,，中午不休息,；

（二）、每日工作時(shí)間為：上午8：00——11：00,；下午2：00——5：00,；

（三）、員工應(yīng)自覺遵守上下班時(shí)間,，到上班時(shí)間本人還未到崗,，即為遲到；凡未到下班時(shí)間,，提前離崗,，即為早退,，早退當(dāng)天按曠工處理。實(shí)際到崗和離崗時(shí)間均以考勤記錄時(shí)間為準(zhǔn),。

（四）,、因公外出不能按時(shí)簽到者在征得直接主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的情況下，由直接主管領(lǐng)導(dǎo)簽字,，交辦公室備案,，否則視為曠工；如果直接主管領(lǐng)導(dǎo)出具虛假證明則將承擔(dān)連帶責(zé)任,，公司將視情節(jié)輕重給與處罰,。

（五）、員工請假須提前一天申請,，經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)人事部備案,。事假、病假屬無薪假,，即員工請假期間,，不計(jì)工資；

（七）,、遲到早退的處罰規(guī)定

1,、遲到或早退3次，15分鐘以內(nèi)罰款30元,，15分鐘—30分鐘以內(nèi)罰款50元,，30—60分鐘罰款100元，半小時(shí)以上按曠工半天論處,。

2,、凡每月遲到或早退超過二次者，依情節(jié)輕重給予提醒,、警告,、張榜等處分，屢教不改者除名,。

三,、曠工的處罰規(guī)定

1、沒有按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)離崗1小時(shí)以上者及各種假期逾期而無續(xù)假者依曠工論處,；

2、遲到或早退1小時(shí)以上且無正當(dāng)理由辦理補(bǔ)假手續(xù)者視為曠工,。

3,、委托或代替他人簽到者，一經(jīng)查明,，雙方均以曠工處分,，同時(shí)罰款300元,。

4、不服從公司的崗位調(diào)配而拒絕不上班者按曠工處理,。

5,、員工無故曠工一次扣人民幣100元，兩次扣人民幣300元,，連續(xù)礦工兩日,，或一年曠工累計(jì)三日者，公司將予以開除,。

6,、凡請假須填寫“請假申請單”并報(bào)辦公室，特殊原因電話通知辦公室,，否則視為曠工,。

7、如需外出提前向辦公室說明外出原因,，否則視為早退,。

四、請假規(guī)定

除非特殊情況,，員工請假必須提前辦理請假手續(xù),，到辦公室領(lǐng)取《請假申請單》，并依人事權(quán)限給予審批后方為生效,；否則按曠工處理,。

1、員工因病或非因公受傷請假一天以內(nèi)者,，應(yīng)補(bǔ)辦請假手續(xù),；

2、員工因病或非因工傷請假超過一天者,，須持醫(yī)院開具的病假證明辦理請假手續(xù),，連續(xù)病假3天以內(nèi)有直接由直接主管上級批準(zhǔn)，3天以上由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。

3,、員工到醫(yī)院看病視為病假，以實(shí)際離崗時(shí)間填報(bào)病假申請單,，辦理請假手續(xù),。

4、員工醫(yī)療期自病假之日起計(jì)算,。

五,、事假規(guī)定

1、員工確因私事須親自處理，可請事假,。事假必須提前一天向所在部門提出書面申請,，辦理相應(yīng)請假手續(xù)；

2,、請假期滿,，如需延長，應(yīng)提前辦理請假手續(xù),，經(jīng)批準(zhǔn)方可延假,。如遇急事無法在事前辦理手續(xù)時(shí)，可采用通訊辦法報(bào)告相應(yīng)主管上級,，事后補(bǔ)辦手續(xù),；

3、員工因特殊原因遲到,，經(jīng)補(bǔ)辦請假手續(xù)可作為事假處理,；

4、員工連續(xù)請事假兩天以內(nèi)有直接主管上級批準(zhǔn),，兩天以上由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。

5、病假,、事假為無薪假,。

八、加班規(guī)定

1,、本公司如因工作需要,，可于辦公時(shí)間以外指定員工加班，如員工無特殊原因拒絕加班而對公司造成損失或延誤工作者,，視情節(jié)輕重分別處于批評,、罰款、除名等處罰,。

2,、公休日加班可補(bǔ)休，補(bǔ)休時(shí)間由主管批準(zhǔn)安排,，交辦公室備案辦公室無備案的不予承認(rèn),。

第三章：辦公用品的購買

1、統(tǒng)一限量,，控制用品規(guī)格以及節(jié)約經(jīng)費(fèi)開支,，所有辦公室用品的購買，都應(yīng)由辦公室統(tǒng)一購買,。

2,、定購數(shù)量：根據(jù)辦公用品庫存量情況以及消耗水平,，向辦公室報(bào)告，確定定購數(shù)量,，必須以書面形式提出正式申請，經(jīng)主管經(jīng)理審批確定后,，通知送貨單位在指定時(shí)間內(nèi)將辦公用送到公司,。

3、采購方法：在辦公用品庫存不多或者有關(guān)部門提出特殊需求的情況下按照成本最小的原則,，訂購所需要的辦公用品,。

4、支付：收到辦公用品后,，對照訂貨單開具支付發(fā)票,，經(jīng)主管及主管部門經(jīng)理簽字后，轉(zhuǎn)交給出納負(fù)責(zé)人支付或結(jié)算,。

5,、發(fā)放：辦公用品原則上由公司統(tǒng)一采購，分發(fā)給各部門,，如有特殊情況,，允許各部門在提出“辦公用品申請書”的前提下就近采購，在這種情況下,，辦公用品管理部門有權(quán)進(jìn)行審核,。

長遠(yuǎn)辦公用品發(fā)放規(guī)定