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單位職工工作總結(jié)模板2022精選5篇一

20__年，圍繞全區(qū)中心,，積極實施人才戰(zhàn)略,，推進體制機制創(chuàng)新，加強全區(qū)公務(wù)員的能力建設(shè)和作風(fēng)建設(shè),，人事人才和機構(gòu)編制工作取得了一定的成績,，為全區(qū)的提供了有力的人事人才保障。現(xiàn)將全年工作如下：

一,、工作情況

(一)圍繞實施人才戰(zhàn)略,，推進整體性人才開發(fā)進程

1、注重農(nóng)村實用人才開發(fā)使用,。建立了市鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村實用人才信息庫,，全區(qū)登記入庫鄉(xiāng)土人才88__-__惠迪家居，其中生產(chǎn)能手80__-__人,，經(jīng)營能人4__-__,，能工巧匠1__-__。支持鄉(xiāng)鎮(zhèn)實用人才培訓(xùn)基地建設(shè),，目前,，南城鎮(zhèn)已設(shè)立農(nóng)村勞動力培訓(xùn)基地，定期開展實用人才培訓(xùn),，聘請了兩鄉(xiāng)一鎮(zhèn)1__-__行政村的主要領(lǐng)導(dǎo)為農(nóng)村勞務(wù)輸出經(jīng)紀(jì)人,，取得了經(jīng)紀(jì)人資格證，為3__-__在發(fā)展企業(yè)和民營經(jīng)濟作出突出貢獻的農(nóng)民技術(shù)人員申報了專業(yè)技術(shù),。

2、健全和完善人事代理工作,。一是整合人力資源市場,。為加快建立和完善市場導(dǎo)向的就業(yè)機制，適應(yīng)新形勢下我區(qū)人才就業(yè)工作的需要,，7月份我們將區(qū)人才市場與勞動力市場合并,，成立__區(qū)人力資源市場，從事人力資源開發(fā)和就業(yè)服務(wù)工作,，實現(xiàn)了全區(qū)人力資源信息共享,。按照科學(xué)化,、規(guī)范化、現(xiàn)代化的要求,，市場由交流大廳和服務(wù)功能區(qū)組成,，交流大廳面積29__-__米，可同時容納1__-__用人單位進行交流洽談,。服務(wù)功能區(qū)主要由咨詢服務(wù),、求職與用人登記、信息發(fā)布,、信息查詢,、指導(dǎo)、就業(yè)培訓(xùn),、檔案,、就業(yè)備案、就業(yè)援助等服務(wù)窗口構(gòu)成,，面積20__-__米,。新組建的人才資源市場在促進就業(yè)、優(yōu)化人力資源配置及穩(wěn)定等方面,，將發(fā)揮著越來越重要的作用,，我們8月25日上午，在__區(qū)人力資源市場舉辦的__區(qū)首次人才招聘會,。突出政府搭臺,，企業(yè)唱戲的公益性特征，邀請了鷹游集團,、太陽雨集團,、蘇寧電器、久和置業(yè),、三吉利化工等3__-__強勢企業(yè)加盟,，提供了近50__-__崗位，崗位涵蓋了用人單位的每個層面---中高層管理,、一線操作,、后勤服務(wù)等數(shù)十個工種。二是逐步擴大人事代理工作的服務(wù)范圍,，從單純的事業(yè)單位人員,，擴大到集體企業(yè)、民營企業(yè),、退伍士兵,、新考公務(wù)員、政府雇員等,，代理服務(wù)項目從保管檔案,、年度考核,、開具相關(guān)證明擴展到代辦養(yǎng)老、醫(yī)療保險,、失業(yè)保險,、職稱等，切實解決了代理人員的許多后顧之憂,。今年共新辦理人事代理手續(xù)3__-__,。

3、加強專業(yè)技術(shù)人員職稱管理惠迪家居,。職稱工作在整個專業(yè)技術(shù)隊伍和人才資源開發(fā)中具有獨特而重要的作用,，認(rèn)真做好職稱評聘，更好發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員在經(jīng)濟和社會事業(yè)發(fā)展中的作用,，是人事部門一項十分重要的工作,。今年我們將專業(yè)技術(shù)人員職稱初定工作由每年一次，更改為每個月辦理一次,，方便了符合初定條件人員的職稱評定,。同時做好各類職稱報名工作。2__-__參加全國經(jīng)濟專業(yè)和江蘇省職稱外語考試資格報名工作,，發(fā)放全國外語職稱準(zhǔn)考證30份,，為9__-__大中專畢業(yè)生辦理技術(shù)職務(wù)的初定手續(xù)，上報中高級評審材料19__-__,。通過職稱評定有效地提高了我區(qū)科技干部隊伍人員的整體素質(zhì),。

4、推進機關(guān)事業(yè)單位考工定級工作,。我們對工人考工定級報名工作進行廣泛宣傳,，按照文件精神，認(rèn)真審核資料和檔案,，嚴(yán)格把關(guān),。據(jù)，全區(qū)共組織8__-__參加機關(guān)事業(yè)單位工人升級考核,，其中初級工__-__,，中級工3__-__，高級工3__-__人,，報考種類達(dá)1__-__工種惠迪家居,。達(dá)9__-__以上。參加機關(guān)事業(yè)單位技師評聘__-__,，有__-__通過省級考核,。通過考試及技師考評,，我區(qū)的工人等級結(jié)構(gòu)已由初,、中級居多,，逐漸發(fā)展為以高級工占多數(shù)，中級初級次之的等級結(jié)構(gòu),，工人技能水平得到了進一步提高,。

(二)完善公務(wù)員管理機制，加強公務(wù)員隊伍建設(shè)

1,、做好公務(wù)員網(wǎng)上培訓(xùn)工作,。為進一步提高我區(qū)公務(wù)員公共管理知識及能力，從4月20日起全區(qū)公務(wù)員開始網(wǎng)上注冊報名學(xué)習(xí),，全區(qū)共有57__-__參加培訓(xùn),。12月份，將對45歲以下公務(wù)員的培訓(xùn)情況進行考核,。

2,、做好公務(wù)員招錄工作。今年我區(qū)共設(shè)報考職位__-__,，招考人數(shù)__-__,，報考我區(qū)共30__-__，經(jīng)筆試進入面試1__-__,，經(jīng)面試進入體檢__-__,，體檢全部合格，在8月底前已全部報到上班,。收復(fù)失地;

3,、做好公務(wù)員登記工作。根據(jù)公務(wù)員法界定的公務(wù)員范圍和市局的統(tǒng)一部署,，上半年,，對納入公務(wù)員管理的本區(qū)各類機關(guān)人員狀況，認(rèn)真進行了調(diào)查摸底,。9月份,，根據(jù)組織部、市人事局《關(guān)于印發(fā)〈連云港市公務(wù)員登記工作實施方案的通知〉的通知》(連人[2014]130號)文件精神,，我們于9月20日召開了全區(qū)實施公務(wù)員法工作會議,，布置了全區(qū)的公務(wù)員登記工作。全區(qū)共有行政編制(含參依照,、政法編制)77__-__,，各單位上報人數(shù)共63__-__，目前材料已經(jīng)過市人事局初審,，登記工作將在11月30日全部完成,。

4、做好公務(wù)員年度考核工作。我們根據(jù)市局的統(tǒng)一部署,，對機關(guān)工作人員的德,、能、勤,、績,、廉等情況進行全面考核。在考核中堅持“規(guī)范考核行為,、嚴(yán)格考核程序,、提高考核質(zhì)量、注重考核結(jié)果”的原則,，認(rèn)真組織行政機關(guān)的考核工作,，并將考核結(jié)果作為工作人員職務(wù)升降、職稱評聘,、工資級別晉升的重要依據(jù),。全區(qū)參加考核36__-__，優(yōu)秀3__-__,，稱職31__-__,，未定等次1__-__。根據(jù)年度考核結(jié)果,，行政機關(guān)按規(guī)定對稱職以上人員發(fā)放了年度考核獎金,，為6__-__連續(xù)三年優(yōu)秀人員調(diào)整了工資，發(fā)揮了考核的導(dǎo)向和激勵作用,。

(三)完善機制體制,，推進事業(yè)單位改革進程

1、積極穩(wěn)妥,，深化事業(yè)單位改革,。生產(chǎn)經(jīng)營型事業(yè)單位改制轉(zhuǎn)企工作政策性強，不僅是一件涉及職工切身利益的大事,，也是一件關(guān)系社會穩(wěn)定的敏感之事,。在改革過程中，我們從加大政策宣傳,、營造良好輿-論氛圍入手,，著力把好改制單位的改革方案制定關(guān)，協(xié)調(diào)解決改革過程中發(fā)現(xiàn)的突出問題和矛盾,。到目前為止,，鐘聲幼兒園改制工作已基本結(jié)束;區(qū)二招改制工作已全部完成;晨輝·世紀(jì)星、苗苗,、蓓蕾三家幼兒園,，資產(chǎn)工作已完成，正在進行資產(chǎn)評估。由于三家單位沒有土地證,、房產(chǎn)證,，正在和有關(guān)部門協(xié)調(diào)辦理中。

2,、完善機制，推進人事制度改革,。根據(jù)省,、市統(tǒng)一部署，扎實推進我區(qū)事業(yè)單位人事制度改革工作,。一是探索建立崗位(職位)管理的制度,。上半年我們重點結(jié)合專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)置工作對部分事業(yè)單位工作人員崗位設(shè)置進行了探索，并提出了設(shè)置的原則性意見,。二是進一步完善事業(yè)單位工作人員年度考核工作,。嚴(yán)格按照文件精神，認(rèn)真做好審核,。對于受黨紀(jì),、政紀(jì)處分的人員嚴(yán)格按文件要求確定考核等次，對于優(yōu)秀等次比例超過1__-__的單位要求其糾正,。據(jù)統(tǒng)計參加考核的事業(yè)單位工作人員總?cè)藬?shù)為369__-__,，優(yōu)秀等次41__-__，合格324__-__,，基本合格__-__,，不定等次27人。三是認(rèn)真做好事業(yè)單位工作人員的考錄工作,。為實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化,、制度化和規(guī)范化，規(guī)范事業(yè)單位招聘行為,。上半年我們拿出__-__事業(yè)單位崗位面向社會公開招聘工作人員,。經(jīng)過在報紙和市人才網(wǎng)上公布招聘簡章，共有1__-__報名,。通過筆試,、面試、體檢,、考核公示程序,，有__-__被聘用。招考工作的報名,、筆試,、面試、體檢等環(huán)節(jié)，均按照“公開,、平等,、競爭、擇優(yōu)”的原則進行,。同時我們也通過組織和參與,，提高了業(yè)務(wù)工作能力。

(四)加強管理和服務(wù),，認(rèn)真完成各項工作任務(wù)為提高人事部門的工作質(zhì)量和辦事效率,，深化勤政廉政意識，努力做好我區(qū)的人事人才工作,。我們結(jié)合行風(fēng)建設(shè),，積極推行政務(wù)公開，規(guī)范機關(guān)工作人員的行政行為,，各項日常工作開展較好,。

1、做好系統(tǒng)教師核編工作,。按照《省政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省編辦等部門關(guān)于核定中小學(xué)教職工編制實施意見的通知》(蘇政辦發(fā)[2002]113號)精神,，中小學(xué)教職工編制實行動態(tài)管理，每兩年核定一次,。今年6月份,，我們會同區(qū)教育局對我區(qū)的27所中小學(xué)進行調(diào)查摸底，在準(zhǔn)確掌握每所學(xué)校的在校學(xué)生數(shù),、班級數(shù)的基礎(chǔ)上,，對我區(qū)中小學(xué)教職工編制進行了重新核定。

2,、加強金猴信息系統(tǒng)管理工作,。為加快機構(gòu)編制管理的信息化進程，提高編制管理水平,。我們根據(jù)市編辦的要求,，完成了全區(qū)機構(gòu)編制的歷史沿革數(shù)據(jù)信息的收集、整理和入庫工作,，并成功將所以信息導(dǎo)入金猴遠(yuǎn)程辦公系統(tǒng)第二版數(shù)據(jù)庫,，目前金猴遠(yuǎn)程辦公系統(tǒng)第二版已經(jīng)進入試運行階段。

3,、做好事業(yè)單位網(wǎng)上登記工作,。今年完成事業(yè)單位年檢10__-__，網(wǎng)上年檢率10__-__,，設(shè)立登記__-__,，變更登記2__-__,，注銷登記__-__。全部登記材料都按照市局的要求整理歸檔,。

4,、認(rèn)真做好工資福利工作。我區(qū)工資工作本著嚴(yán)格執(zhí)行國家的工資,、退休政策,，積極穩(wěn)妥完成各項調(diào)資任務(wù)。一是完成全區(qū)機關(guān)事業(yè)單位2014年初工資正常晉升審批工作,。調(diào)整了包括有5年考核稱職及連續(xù)三年考核優(yōu)秀人員,、達(dá)到上一級別年限的行政機關(guān)工作人員、滿5,、10、20,、30年機關(guān)事業(yè)單位工作人員,，全區(qū)調(diào)整達(dá)15__-__次，均從2014年1月起執(zhí)行,。二是根據(jù)相關(guān)任命文件,，對4__-__名因干部調(diào)整、晉升級別人員,、35__-__評聘的專業(yè)技術(shù)人員,、7__-__工人等級考試合格人員進行工資調(diào)整。另外還對__-__新進人員,、1__-__調(diào)動人員,、2__-__晉升學(xué)歷人員進行工資變動。確保全區(qū)干部職工調(diào)整后工資福利待遇的及時到位,。三是認(rèn)真審核審批退休手續(xù),，進一步加強機關(guān)事業(yè)單位及企業(yè)退休人員的審核審批管理工作，保持政策的連續(xù)性,。全年共審核機關(guān)事業(yè)單位退休人員6__-__,，企業(yè)退休人員15__-__，保證了工改實施前機關(guān)事業(yè)單位工資福利與退休管理工作的平穩(wěn)進行,?；莸霞揖?

5、認(rèn)真做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部生活解困工作,。我區(qū)現(xiàn)有困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部1__-__,，均屬團職以下職級。其中區(qū)屬企業(yè)1__-__,，市屬企業(yè)轄區(qū)管理__-__,，還有自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部轄區(qū)管理2__-__,。今年以來，針對企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部上訪要求解決生活待遇問題,，認(rèn)真貫徹上級有關(guān)文件精神,，對各主管部門落實文件精神進行指導(dǎo)和督促。同時,，配合有關(guān)部門做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部上訪人員的思想工作,，引導(dǎo)他們發(fā)揚識大體，顧大局的精神,，較好地維護社會穩(wěn)定,。

(五)圍繞行政效能，進一步加強自身能力建設(shè)

1,、強化學(xué)習(xí),，提高素質(zhì)。按照區(qū)委統(tǒng)一部署,，積極開展機關(guān)效能建設(shè)的各項活動,，認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)貫徹市機關(guān)效能建設(shè)會議及有關(guān)文件精神，積極組織學(xué)習(xí)新黨章和八榮八恥社會主義榮辱觀,，增強開展機關(guān)效能建設(shè)的自覺性,。

2、完善制度,，規(guī)范行為,。堅持用制度管人，按制度辦事,，緊抓內(nèi)部管理,，力求管理工作規(guī)范化。對現(xiàn)有的規(guī)章制度進行增訂和修訂,，出臺了《2014年目標(biāo)管理考核評分暫行辦法》,，對崗位設(shè)置進行了重新調(diào)整，增強了按制度管人,、辦事的自覺性,，調(diào)動了廣大職工的積極性。根據(jù)效能建設(shè)需要,，相繼出臺了加強效能建設(shè)十項制度,，較好地促進機關(guān)效能建設(shè)的長效推進。

3,、強化監(jiān)督,，注重考核。加強社會監(jiān)督,，召開行風(fēng)監(jiān)督員會議,。加強政務(wù)公開,，主要事項通過公開欄、政務(wù)網(wǎng)等形式實行公示,，增加工作透明度,。開展內(nèi)部監(jiān)督，每兩月召開局務(wù)工作例會,，建立年度崗位目標(biāo)責(zé)任制和季度考核制,，有效地促進機關(guān)效能建設(shè)的開展。

二,、亮點工作

1,、整合人力資源市場。7月份我們將區(qū)人才市場與勞動力市場合并,，成立__區(qū)人力資源市場,。新組建的人才資源市場在促進就業(yè)、優(yōu)化人力資源配置及穩(wěn)定社會等方面,，將發(fā)揮著越來越重要的作用,。

2、農(nóng)村實用人才開發(fā)工作,。建立了市鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村實用人才信息庫,，設(shè)立農(nóng)村勞動力培訓(xùn)基地,，定期開展實用人才培訓(xùn),，聘請了兩鄉(xiāng)一鎮(zhèn)1__-__行政村的主要領(lǐng)導(dǎo)為農(nóng)村勞務(wù)輸出經(jīng)紀(jì)人，取得了經(jīng)紀(jì)人資格證,，為3__-__在發(fā)展企業(yè)和民營經(jīng)濟作出突出貢獻的農(nóng)民技術(shù)人員申報了專業(yè)技術(shù)職稱,。

3、事業(yè)單位工作人員考錄工作,。從報名到筆試,、面試、體檢等環(huán)節(jié),，均按照“公開,、平等、競爭,、擇優(yōu)”的原則進行,。為實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化,，奠定了基礎(chǔ),。

4、建立市新錄用公務(wù)員鍛煉基地,。將新東辦事處,、新海辦事處,、路南辦事處、花果山鄉(xiāng)作為首批四個市新錄用公務(wù)員鍛煉基地,?；貙⒊袚?dān)全市新錄用的公務(wù)員(含參照單位工作人員)的基層鍛煉任務(wù)。10月20日下午,，連云港市新錄用公務(wù)員鍛煉基地在新東辦事處舉行揭(授)牌儀式,。

5、做好公務(wù)員登記工作,。根據(jù)公務(wù)員法界定的公務(wù)員范圍和市局的統(tǒng)一部署,，對納入公務(wù)員管理的本區(qū)各類機關(guān)人員，進行了分類登記,。

6,、生產(chǎn)經(jīng)營型事業(yè)單位改制轉(zhuǎn)企工作。到目前為止,，鐘聲幼兒園改制工作已基本完成;區(qū)二招改制已進入職工安置階段,，11月初可完成改制的各項工作;晨輝·世紀(jì)星、苗苗,、蓓蕾三家幼兒園,，資產(chǎn)審計工作已完成，正在進行資產(chǎn)評估,。由于三家單位沒有土地證,、房產(chǎn)證，正在和有關(guān)部門協(xié)調(diào)辦理中;區(qū)房開的審計工作已經(jīng)完成,，由于改制不涉及產(chǎn)權(quán),，暫未進行評估工作;云臺房開和中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院正在進行審計評估工作。

7,、行政效能建設(shè)工作,。今年以來，以加強機關(guān)工作人員作風(fēng)建設(shè)為抓手,，以強化平時考核為切入點,，采取三項措施狠抓機關(guān)效能建設(shè)。一是健全制度,，規(guī)范從政行為,。結(jié)合實際，健全完善了首問責(zé)任制,、辦結(jié)制,、政務(wù)公開制、AB崗工作制,、責(zé)任追究制等工作制度,。下發(fā)了《2014年目標(biāo)管理考核評分暫行辦法》,，堅持用制度管人治事;二是強化監(jiān)督，實行陽光行政,。通過各種渠道公布投訴電話,，從社會各界服務(wù)對象中聘請監(jiān)督員1__-__，定期召開座談會,，切實加強對機關(guān)工作人員工作圈,、生活圈和社交圈全面監(jiān)督;三是加強督查，狠抓工作落實,。采取抽查,、突擊檢查、暗訪和群眾座談等方式,，先后對機關(guān)工作人員上下班工作紀(jì)律,、工作作風(fēng)等情況進行多次督查，起到了良好的警示作用,。

三,、難點工作

1、公務(wù)員登記操作難度大,。我區(qū)公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu)較復(fù)雜惠迪家居,，人員存在轉(zhuǎn)任、調(diào)任,、混崗,、混編問題，一些因職務(wù),、崗位的變動或競崗等原因的特殊人員是否列入登記對象范圍尚需上級組織人事部門確認(rèn),。

2,、事業(yè)單位改制轉(zhuǎn)企難度大,。有的改制單位固定資產(chǎn)老化，沒有產(chǎn)權(quán)證明,，變現(xiàn)困難,，有的可變資產(chǎn)少，遠(yuǎn)遠(yuǎn)滿足不了改制成本支付,。教育系統(tǒng)所屬改制單位受上級條條文件精神約束,，改制過程中存在一些問題和矛盾。

四,、明年工作

(一)突出人才戰(zhàn)略主線,，抓人才隊伍建設(shè)

1、牢固樹立科學(xué)的人才觀,。首先,，要牢固樹立人才資源是第一資源的觀念,，把人才開發(fā)作為我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展的第一推動力量;其次，要確立人人都可以成才的觀念,，鼓勵人人奮發(fā)進取,、努力成才、多做貢獻,，充分調(diào)動各類人才的積極性;再次,，要樹立以人為本的觀念。不斷創(chuàng)造人才成長的良好,，最廣泛,、最充分地把各類人才聚集到我區(qū)現(xiàn)代化建設(shè)的大業(yè)上來。

2,、研究出臺相應(yīng)的人才政策措施,。根據(jù)當(dāng)前人才競爭日趨激烈的新形勢，借鑒省,、市及先進地區(qū)在引才留才方面的做法,，結(jié)合我區(qū)實際，研究制訂引進人才及人才管理的政策文件,。完善事業(yè)單位凡進必考制度,，以進一步優(yōu)化人才的使用環(huán)境。

3,、大力引進各類優(yōu)秀人才,。根據(jù)我區(qū)人才需求信息，做好面向外省市招聘人才工作,。采取人才交流會,、組團到外地招聘、網(wǎng)上招聘等活動,，通過“走出去,，引進來”辦法，加大對各類人才引進力度,，重點引進高層次人才和其他緊缺急需人才,，完成市局下達(dá)的人才引進目標(biāo)。

(二)突出改革創(chuàng)新,，抓事業(yè)單位改革及機構(gòu)編制管理

1,、推進事業(yè)單位改革。一是對生產(chǎn)經(jīng)營型事業(yè)單位改革進行總結(jié),，推廣典型經(jīng)驗;二是繼續(xù)在社會公益型事業(yè)單位內(nèi)進行分配制度和用人制度的改革,，建立多元化的分配機制，以聘用制和崗位管理制度為重點，通過按需設(shè)崗,、按崗聘用,、競爭上崗，建立健全事業(yè)單位用人機制,。在推進事業(yè)單位用人制度改革的同時,，要進一步完善改革的配套措施，認(rèn)真研究和解決未聘人員安置,、富余人員分流辦法,，確保改革的穩(wěn)定。

2,、規(guī)范機構(gòu)編制管理,。利用金猴信息管理系統(tǒng)，完善機構(gòu)編制管理,。推廣編制遠(yuǎn)程辦公系統(tǒng),，舉辦編制管理人員培訓(xùn)班，規(guī)范編制管理流程,。

3,、完善事業(yè)單位登記管理。規(guī)范事業(yè)單位登記管理制度,，舉辦事業(yè)單位法定代表人培訓(xùn)班,，提高事業(yè)單位法人意識和管理水平。

(三)突出公務(wù)員法實施,，抓公務(wù)員隊伍建設(shè)

1,、做好工資套改工作。結(jié)合公務(wù)員法的實施,，在全區(qū)公務(wù)員登記審批后,，做好工資制度改革工作，同時探索事業(yè)單位工資制度改革,。

2,、做好公務(wù)員培訓(xùn)工作。根據(jù)市人事局的部署,，做好公務(wù)員更新知識培訓(xùn)等相關(guān)工作,。

3,、完善公務(wù)員考核機制,。根據(jù)省公務(wù)員法實施的相關(guān)配套文件精神，對我區(qū)公務(wù)員的年度考核工作進行細(xì)化,、量化,，通過年度考核充分反映公務(wù)員的德、能、勤,、績,、廉，進一步完善公務(wù)員考核機制,。

(四)突出求真務(wù)實,，抓人事人才業(yè)務(wù)工作

1、努力做好工資,、退休審批工作,。及時貫徹落實中央、省,、市有關(guān)工資福利文件精神,，規(guī)范和提高機關(guān)事業(yè)單位工作人員工資福利待遇，結(jié)合公務(wù)員法的實施,，做好全區(qū)工資制度改革工作,。進一步加強退休人員的審核審批管理工作。

2,、積極推進事業(yè)單位改革工作,。進一步探索事業(yè)單位分配制度改革，加強對事業(yè)單位分配制度改革的指導(dǎo),，促進事業(yè)單位改革深化,。

3、切實做好軍轉(zhuǎn)干部安置工作,。積極探索軍轉(zhuǎn)干部安置辦法,，確保圓滿完成安置任務(wù)。同時,，認(rèn)真落實中辦,、國辦和省關(guān)于切實解決部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部生活困難問題的文件精神，努力做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的穩(wěn)定工作,。

4,、認(rèn)真做好人事各項日常工作。要認(rèn)真做好及完善目標(biāo)考核,、來信來訪,、電話承辦、人事宣傳與調(diào)研等工作,，推動人才人事工作全面發(fā)展,。

單位職工工作總結(jié)模板2022精選5篇二

過去的一年里綜合部緊緊圍繞服務(wù)公司強化管理、不斷提升工作的理念突出工作重點努力增強工作主動性和創(chuàng)造性充分發(fā)揮綜合部“參謀,、組織,、協(xié)調(diào),、服務(wù)”的職能作用充分發(fā)揮好綜合部工作承上啟下聯(lián)系左右協(xié)調(diào)內(nèi)外、溝通四方的樞紐綜合部工作無小事事事處處都代表著公司的形象現(xiàn)將工作匯報如下：

一,、工作回顧

1,、強化自身建設(shè)規(guī)范行政內(nèi)務(wù)管理促進綜合部工作規(guī)范有序運轉(zhuǎn)。綜合部首先在制度建設(shè)上下功夫認(rèn)真抓好行政內(nèi)務(wù)管理提高內(nèi)務(wù)管理水平,。一是修改完善了公司行政管理制度包括收發(fā)文,、文件傳閱制、提前計劃制度,、食堂管理制度,、車輛管理制度電話費、行李費定額補助制度等逐漸提高內(nèi)務(wù)管理效率,。二是樹立高度的服務(wù)意識并自覺地落實到各項工作的細(xì)節(jié)之中,。綜合部都能服從大局、服務(wù)大局,。

2,、切實做好人力資源規(guī)劃人員招聘、人才培訓(xùn)開發(fā),、員工績效與薪酬管理以及合法的勞動關(guān)系管理工作

綜合部20__年收到簡歷103份共組織兩次大面試和無數(shù)次小型面試其中錄用了34人實習(xí)學(xué)生16人,。

3、20__年綜合部主要負(fù)責(zé)了水門塘大酒店的CI策劃以及組織實施同時協(xié)助蛟河凱迪生物質(zhì)項目部進行CI實施水門塘目前的CI工作基本告一段落對其中未按照中建六局企業(yè)形象視覺識別規(guī)范手冊實行的CI形象進行整改完善并下整改記錄力求嚴(yán)格按照中建形象實施努力到達(dá)黃山杯與局CI金獎的要求,。

4,、時時與總公司人力資源部持續(xù)聯(lián)系做好上情下達(dá)的溝通橋梁并且經(jīng)常登陸工程局平臺關(guān)注工程局的動態(tài)以及信息發(fā)布對各種文件進行下載宣傳。

二,、工作中的不足之處

部門工作紛繁復(fù)雜工作中不夠大膽要在不斷的學(xué)習(xí)過程中改變工作方法不斷創(chuàng)新完善,。

1、加強學(xué)習(xí)提高自身素質(zhì)提高工作效率當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手,。

2,、加強協(xié)調(diào)提高服務(wù)質(zhì)量更好地服務(wù)于全體同事。

3,、加強制度建設(shè)健全公司各項管理制度使公司工作上臺階,、上檔次。

4,、加強工作人員的培養(yǎng)教育工作建立一個朝氣蓬勃富有戰(zhàn)斗力的工作群眾,。

5、加強公司機構(gòu)合理配置從領(lǐng)導(dǎo)工作的實際需要出發(fā)合理調(diào)整現(xiàn)有機構(gòu)使每個部門,、每個工作人員都能各司其職,、各盡職守、提高整體工作效率,。

三,、新一年工作打算

1,、建立健全各項規(guī)章制度1負(fù)責(zé)公司內(nèi)部各項行政辦公管理制度的完善和執(zhí)行,。2掌握試行管理制度的執(zhí)行狀況及時反饋意見對出現(xiàn)問題進行研究論證并修改完善,。3對全體員工進行管理制度的宣傳及解釋。

2,、盡職盡責(zé)做行政,。要嚴(yán)格按照發(fā)文標(biāo)準(zhǔn)提高發(fā)文質(zhì)量做到文件及時收發(fā)、傳閱,、送閱明確印鑒管理程序完善使用登記制度禁止無登記,、無審批用印現(xiàn)象的發(fā)生完善各項規(guī)章制度按照各項制度辦事做到收文有規(guī)范、辦事有制度有紀(jì)律各項工作都有章可循有據(jù)可依,。

3,、努力做好新的職能工作。對領(lǐng)導(dǎo)安排的接待工作要提前學(xué)習(xí)要不斷加強個人修養(yǎng)自覺抬高接待標(biāo)準(zhǔn)利用網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)其它企業(yè)在接待工作上的先進工作方法努力適應(yīng)接待工作的需要樹立企業(yè)良好形象,。

單位職工工作總結(jié)模板2022精選5篇三

在公司領(lǐng)導(dǎo)的的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，我公司工會充分抓住慶祝建黨__周年的契機，以優(yōu)化投資發(fā)展服務(wù)環(huán)境為重點,，以創(chuàng)新思維,、服務(wù)企業(yè)為舉措，深入解決影響我公司工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的實際問題,，突出了工業(yè)經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整,、轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式和服務(wù)企業(yè)等工作，較好地完成了年度工作目標(biāo),，下面將整年工作總結(jié)如下：

一,、全年主要工作

1、強化形勢教育,，推動執(zhí)行意識提高,。

公司工會用心宣傳市公司大政方針，并結(jié)合我公司實際進行分析,，找準(zhǔn)著力點,，緊扣工會工作，重點抓好執(zhí)行力建設(shè),，并在推動公司“三個建設(shè)”工作中,，整合資源提升執(zhí)行合力，進一步促進公司穩(wěn)定發(fā)展,。公司工會用心組織公司職工進行“兩個轉(zhuǎn)變”,、“三個建設(shè)”、形勢任務(wù)教育等專題學(xué)習(xí),，透過會議,、班組學(xué)習(xí)等多種方式不斷營造輿論氛圍,，引導(dǎo)職工認(rèn)清公司當(dāng)前面臨的形勢任務(wù)，增強職工的自覺性和職責(zé)感;團結(jié)和動員職工切實把思想和行動統(tǒng)一到公司的決策上來,。

2,、強化民主管理建設(shè)，認(rèn)真貫徹職工大會制度,。

公司工會認(rèn)真貫徹實施《__省__x公司企業(yè)職工代表大會工作標(biāo)準(zhǔn)》,，組織召開了三屆三次職工大會。會議全面回顧了公司在20__年工作,，從長遠(yuǎn)發(fā)展的高度對公司面臨的形勢進行了深刻的分析;確定了20__年“夯實一個基礎(chǔ),、提高二種潛力、做強三大板塊,、完善四化思路,、堅持五條主線”的工作思路，確保安全生產(chǎn)實現(xiàn)“雙零”,，隊伍持續(xù)和諧穩(wěn)定,，禮貌建設(shè)爭取更大榮譽，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營可持續(xù)發(fā)展,，實現(xiàn)____公司的平穩(wěn)較快發(fā)展,。市公司領(lǐng)導(dǎo)親臨會議指導(dǎo)，對公司的工作成績給予了高度評價,，對今后的工作提出了具體要求,，幫忙全體職工進一步理清工作思路，明確了工作方向,。

3,、強化職工素質(zhì)提升，大力推行班組建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化,。

為進一步落實市公司班組建設(shè)“三突出五到位”的工作布置,，提高班組整體素質(zhì)為抓手，深化班組執(zhí)行力,。公司工會完善了班組建設(shè)管理信息,，還開展了以發(fā)揮工會干部組織作用為龍頭、以立足崗位強化培訓(xùn)核心的學(xué)習(xí)記錄交叉檢查活動,。鼓勵職工加強學(xué)習(xí),，做好學(xué)習(xí)記錄，撰寫讀書心得,。以這次活動為契機,，公司工會組織工會委員及工會小組長對職工學(xué)習(xí)記錄交叉觀摩，并評選出優(yōu)勝獎以資鼓勵,。工會干部們透過交叉觀摩學(xué)習(xí)記錄,，找差距,、補不足，確保學(xué)習(xí)收到實效,。

公司工會認(rèn)真貫徹上級文件精神,，用心開展“安全班組行”活動。一是率先在市公司舉辦安全知識競賽,，競賽圍繞__x站和__x公司兩個安全重點單位的日常安全工作,，組織了8個班組進行一,、二,、三名的角逐。在比賽過程中,，各參賽代表隊隊員嚴(yán)格遵守規(guī)則,，以飽滿的熱情和認(rèn)真的態(tài)度，踴躍回答問題,，比賽現(xiàn)場氣氛緊張而激烈,。二是廣泛開展“我為班組安全獻一策”活動和“班組安全管理典型案例征集”活動，公司工會共征集到11條優(yōu)秀合理化推薦,、3條典型案例,，這些優(yōu)秀推薦將促進班組安全管理水平進一步提升。

4,、強化職工關(guān)愛,，深入實施送溫暖工作。

公司工會深入貫徹《全民健身綱要》,，創(chuàng)新工作思路,，組織職工以身心健康為宗旨，廣泛開展形式多樣的群眾性文體活動,。今年是“三八”國際勞動婦女節(jié)104周年,，公司工會組織女職工參觀柴埠溪，并結(jié)合開展“先進女員工”表彰活動,，還組織女職工代表參加市公司慶祝“三八”國際婦女節(jié)聯(lián)歡會;有聲有色的組織了羽毛球訓(xùn)練活動,，并用心組隊參加市公司第四屆“安全班組行”杯職工羽毛球比賽。隊員們訓(xùn)練有素,、團結(jié)拼搏的精神給大家留下了深刻的印象,，被授予市公司“安全班組行”杯職工羽毛球比賽“組織獎”;為豐富職工娛樂生活，配合公司行政為全體職工及家屬共154人辦理了“__旅游年卡”,。透過活動的開展,，活躍了企業(yè)文化娛樂氛圍，滿足了職工的精神文化需求,，增強了職工身心健康,，提高了廣大職工做好工作的凝聚力;公司工會高度重視特困職工及“金秋助學(xué)”困難職工檔案的建檔和管理工作,，扎實細(xì)致地開展了特困職工調(diào)查及申報工作;在迎峰度夏時期，公司工會成立防暑降溫慰問小組,，用心籌備防暑降溫慰問品,，深入公司各工作現(xiàn)場、生產(chǎn)班組開展防暑降溫慰問活動;組織全體職工體檢,、女職工婦檢,，并不斷完善職工健康檔案;依托現(xiàn)有的職工文體活動陣地，廣泛開展職工讀書活動,，為職工發(fā)放購書券,，組織“職工書屋”建設(shè)，用心建立“職工俱樂部”,，公司工會擬建立永耀名居物業(yè)管理處職工書屋為五“職工俱樂部”,，為該俱樂部更新了配套管理設(shè)施及書籍;為切實改善一線職工的生活條件，提高職工身體健康水平,，公司工會開展了基層食堂標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)活動,，申報了__管理處、__管理處,、__管理處3個員工食堂為達(dá)標(biāo)食堂,。

為將工會建成職工貼心的家園，公司工會總是在第一時間對住院職工及生活困難職工進行慰問,，及時送去了公司黨,、政、工對職工的問候,。一年來,，共慰問住院職工及家屬8人次，重大節(jié)日慰問困難職工及家屬3人次,，繼續(xù)做好職工生日送祝?；顒樱繂栙M過萬元,。

離退休工作是公司工作的重要組成部分,，公司工會從思想上關(guān)心離退休職工，從生活上照顧離退休職工,。配合各有關(guān)職能部門,，及時按政策落實離退休職工的各項待遇;公司工會及時探望生病住院的離退休職工，關(guān)心家庭生活困難的離退休職工;采取靈活多樣的形式,，組織老同志開展豐富多彩的文體活動,，用心為老同志的各項文體活動帶給必要的條件。3月份，組隊參加市公司十九屆老年門球賽;5月份,，組織老職工參加市公司釣魚比賽,、太極拳培訓(xùn)班。10月份,，組織退休老職工及家屬暢游清江畫廊,，歡度重陽佳節(jié)。

公司工會站在講政治,、講大局的高度,，開展“愛心活動”，其目的是大力倡導(dǎo)職工關(guān)愛企業(yè),、關(guān)愛他人,、關(guān)愛社會的良好風(fēng)尚。4月份,，公司工會組織職工為“玉樹地震”捐款,，公司37名員工用心踴躍參加捐款活動,，共募集捐款4450元,。

5、強化自身建設(shè),，提高工會隊伍執(zhí)行力,。

公司工會充分發(fā)揮工會干部的橋梁作用，進一步規(guī)范工會工作,。工會定期召開小組長會議,，安排部署近期的工會工作，傳達(dá)工會文件,，宣傳工會政策,。工會小組長也充分利用小組會時間向職工宣傳工會政策，開展工會法律,、法規(guī)培訓(xùn),，傳達(dá)工會文件，職工群眾能夠及時了解到工會信息和上級工會工作動態(tài),，包括公司工會評先表優(yōu)工作也是由工會小組長用心推薦,，再由工會干部民主評選。工會小組長及時向工會反映職工思想動態(tài),，讓工會及時掌握職工的思想動態(tài),，有針對性的開展工作，把矛盾化解在萌芽狀態(tài),。

加強工會干部培訓(xùn),，進一步促進工會工作上臺階。為提升工會干部素質(zhì),，適應(yīng)形勢的要求,，公司工會經(jīng)常性組織工會干部學(xué)習(xí),，還鼓勵工會干部不僅僅要學(xué)習(xí)工會業(yè)務(wù)知識,，還要加強對法律,、管理等知識的學(xué)習(xí),，優(yōu)化自己的知識結(jié)構(gòu)，拓寬知識面,，增強為職工說話辦事的潛力,。

為更好的發(fā)揮工會理論政策研究在服務(wù)企業(yè)工作大局和工會工作中的重要作用,，公司工會用心組織工會會員圍繞公司的重點工作和實際狀況,，廣泛開展理論研討和調(diào)查研究工作，共收集優(yōu)秀論文十余篇，其中被市公司《20__年度工會理論研討論文集》采納3篇。

今年公司工會還進一步完善職工子女勞保資料，并及時做好會員檔案接轉(zhuǎn)工作，規(guī)范和加強工會會員的會籍管理。

二,、20__年主要任務(wù)

20__年，公司工會將充分發(fā)揮工會的紐帶作用,，幫忙公司廣大干部職工統(tǒng)一思想、認(rèn)清形勢、查找差距、增強動力,，把行動落實到各項工作任務(wù)之中，確保2014年全面完成各項目標(biāo)任務(wù)，加快推進“兩個轉(zhuǎn)變”，推動公司又好又快發(fā)展。

1、繼續(xù)深入開展班組建設(shè)活動,。搞好班組建設(shè)是提升企業(yè)凝聚力和競爭力的客觀要求,，也是是市公司禮貌檢查重點考核項目之一。公司工會將繼續(xù)按照《工會標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)考核細(xì)則》和市公司班組建設(shè)“三突出五到位”的工作要求，本著實事求是,、自我評估,、自我完善的原則,，進行自檢自查,，針對存在的問題和薄弱環(huán)節(jié),，進一步健全規(guī)范班組建設(shè)。開展好崗位練兵,，透過培訓(xùn),、職工自學(xué)、知識競賽,、技能比武等形式提升職工素質(zhì)。還要充分發(fā)揮工會小組長和班組長的橋梁紐帶作用，引導(dǎo)基層干部在班組一線,，緊緊圍繞公司發(fā)展目標(biāo)和經(jīng)營方略,，深入做好職工的思想工作,，真實反映職工愿望,，穩(wěn)定隊伍,，用心協(xié)助公司工會解決涉及職工切身利益的問題,。

2,、繼續(xù)辦好職工書屋活動。實施“職工書屋”建設(shè)和開展職工讀書活動，是學(xué)習(xí)加強職工思想道德建設(shè),，深化“建立學(xué)習(xí)型組織,、爭做知識型職工”活動，實施職工素質(zhì)工程的一項重要舉措。公司工會計劃建立____公司職工書屋為三“職工書屋”,。

3、做好“送溫暖”工作,。一是繼續(xù)開展扶貧幫困送溫暖活動,，用心做好對住院職工、困難職工、職工遺孀等的走訪慰問工作;二是關(guān)注社會弱勢群體,，倡導(dǎo)公益愛心理念,，做好對社會弱勢群體的幫扶工作。

4,、繼續(xù)加強精神禮貌建設(shè)，持續(xù)開展年終總結(jié)評比表彰和推優(yōu)選樹工作,。繼續(xù)做好基層先進群眾和先進模范人物的選樹,、表彰工作。

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