“報告”使用范圍很廣,，按照上級部署或工作計劃,，每完成一項任務,，一般都要向上級寫報告，反映工作中的基本情況,、工作中取得的經(jīng)驗教訓,、存在的問題以及今后工作設想等，以取得上級領導部門的指導,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的報告嗎,？下面是小編為大家整理的報告范文,，僅供參考，大家一起來看看吧,。

教師參加培訓的總結報告篇一

第一部分主要是心理學和教育學方面的知識,，由學院教育系和省教研室的老師主講。

第二部分主要是化學在生產(chǎn)以及生活中的前沿知識,，由學院理學分院的老師主講,。

第三部分是計算機和網(wǎng)絡知識的學習。通過這次培訓,，收獲很多：眼界開闊了、思考問題能站在更高的境界,，許多疑問得到了解決或者啟發(fā),。

第一、原先對課程改革的認識不到位,，總覺得改不改沒什么大不了的,，有這個必要嗎？通過培訓后認識到：課程改革的目的是把學生如何獲得知識轉變?yōu)槿绾潍@得技能,，就如古人說的“授人以魚不如授人以漁”,，作為一名教師，我認為這個觀念的形成是很重要的,。有了這個觀念的引導,，在今后課程改革中盡管可能會遇到各種各樣的問題、挫折,，但我會去探索,、解決,，而不是躲避，因為希望就在前面,！

第二,、在一些老師、領導當中有一個誤區(qū)：課程改革之后,，舊的教學方法不適應新教材了,，于是一上公開課、示范課就搬到多媒體教室,，否則就怕被評價為“老一套”,。那么，傳統(tǒng)的一些教學方法是否就真的不適應新教材了,？我原先也有這樣的困惑,。經(jīng)過培訓其間的學習、交流,，我覺得方法只是方法,，方法不是目的。教師上好一堂課,，最主要就是有自己的特色,，有自己的靈魂，不同的方法可以學習,、借鑒,，但是不可以照搬、照抄,。

第三,、新課程標準出臺后，教材也做了很大的修改,，教材體系打亂了,，熟悉的內(nèi)容不見了，造成許多的不適應,，教師因此對課程改革產(chǎn)生了抵觸情緒,，這種抵觸情緒我也有過，所幸沒有持續(xù)很久,。在這次培訓中我聽到一句話,，深受啟發(fā)。這句話是江西教育學院一位老師問的：“你們是用教材教,，還是教教材,？”對啊，教材是教學過程中的載體，但不是唯一的載體,。在教學過程中教材是死的,，但作為教師的人是活的。

所以,，一名教師,，應該不斷的學習，不斷的增加,、更新自己的知識,，才能將教材中有限的知識拓展到無限的生活當中去?！拔沂怯媒滩慕?，還是教教材？”作為一名教師,，應當經(jīng)常問問自己,。

最后我要說的是，在培訓過程當中,，我所遇到的每一個老師都流露出積極,、樂觀、向上的心態(tài),，我認為,，保持這種心態(tài)對每個人的工作、生活都是至關重要的,。

教師參加培訓的總結報告篇二

xx年10月23日,，我有幸參加了 在廣西師大由教育部組織的“國培計劃(xx)”骨干教師高中物理研修班培訓。與來自全國各省市的中學物理學科帶頭人,、骨干教師一起學習和交流,。通過這次培訓，使我在教育教學理念上接受了一次深刻的洗禮,，讓我有機會再次來充實和完善自己,。在這次培訓的過程中，我聆聽了來自國內(nèi)外多位教育專家的生動,、形象而精彩的講座，提高了自身的業(yè)務水平和業(yè)務知識,。同時我也深深的感到自身存在的不足,，我決定細品所學，總結所得,，把此次培訓的所學,，所得用于指導我縣的物理教師中。下面談談我這次學習的收獲。

各位知名專家,、學者從自己的研究方向方面的深厚的學術造詣和卓有獨到的視野和經(jīng)驗出發(fā),，暢談了他們對新課程的改革以及高中物理教學技術等教育教學各個領域的獨特見解。他們從宏觀的角度出發(fā),，在暢談中國物理教育的過去,、現(xiàn)在的同時，給我們展示未來中國教育的遠景和物理教育各家之長,。我認識到新課程倡導的自主學習,、合作學習、探究性學習,，都是以學生的積極參與為前提,，沒有學生的積極參與，就不可能有自主,、探究,、合作學習。學生參與課堂教學的積極性,，參與的深度與廣度,，直接影響著課堂教學的效果，同時也為我們追求的高效課堂,、優(yōu)質(zhì)課堂指明了實踐的方向,。

在培訓過程中，我積極嘗試與其他學員之間的交流,，在交流過程中,，了解到各學校的新課程開展情況，并且注意到他們是如何處理新課程中遇到的種種困惑,，以及他們對新課程教材的把握與處理,。在培訓中，我們不斷地交流,，真正做到彼此之間的“相長”,。

學習期間，我仔細瀏覽了我國現(xiàn)行的高中物理“滬科”版,、“人教”版,、“魯科”版、“教科”版,、“粵教” 版五套教材的電子課本,，在這次培訓的師資中，有幾位就是教材的編寫者,，通過他們詳細的講解,，明確了五種高中物理教科書的編寫意圖，熟悉了各個知識點在不同版本教材中的體現(xiàn)和各自的特點。也明確了新課程標準對各版本的要求,。

本次培訓學習的時間非常緊張,，也很扎實。經(jīng)過學習和到各所學校聽課,，初始的懵懂困惑迷茫也漸漸開朗,，了解了自己的雙重角色：學習者和培訓者，清楚了自己的雙重任務,，那就是學習課程內(nèi)容和掌握輔導方法,。專家的理論講座為我的頭腦增添了不少新的教育理念，讓我收獲了一份快樂心情,。每位專家教授的講座和專家的互動應該說是我們最快樂也是最緊張的時候,，各位專家用自己的自信、率真,、真實,、真誠和熱情，向我們展示了一位位大師的風采,，讓我明白了一個真人的快樂,。

這次國培只是一個手段，只是一個開端,，對于培國給予的清泉,，我要讓它細水長流。將在這里學到的新知識盡快地外化于形內(nèi)化于心,，在今后的工作中,，我要慢慢摸索經(jīng)驗，我要時刻告誡自己,，更新觀念,，確立創(chuàng)新意識，善于動腦,，勤于思考,，開拓進取，始終站在時代的前頭,，不斷研究新情況,，解決新問題，使自己的工作上一個新臺階,。我還要結合我縣物理學科的實際情況,，及時地為物理學科建設和發(fā)展出謀劃策，努力學習同行們的學習態(tài)度,，求知精神，協(xié)作能力，加強平時的學習,、充電,。相信他山之石，可以攻玉,，我一定學以致用,，將學到的知識運用于實踐中去，讓培訓的碩果在我縣教學事業(yè)的發(fā)展中大放光彩,。

總之,， 通過這次培訓，使我提高了認識,，理清了思路,，找到了自身的不足之處以及與成為優(yōu)秀教育工作者的差距所在，對于今后如何更好的提高自己必將起到巨大的推動作用,，我將以此為起點,，讓“差距”成為自身發(fā)展的原動力，不斷梳理與反思自我,，促使自己不斷成長,。

教師參加培訓的總結報告篇三

20xx年3月12日—3月16日，作為龍文教育武漢二七校區(qū)的一員,，我有幸參加了華中地區(qū)首屆培訓教研會,。在這短短5天的時間里，我們完成了一系列軍事化的訓練,，并聽取了龍文教育集團全國各分校校長的精彩演說,。在此期間，既磨練了意志,，同時也學到了許多理論知識,，獲益匪淺。下面就這次培訓的相關內(nèi)容,，結合自身實際及本校區(qū)的相關現(xiàn)狀,，做一次總結匯報和相關整改計劃。

此次培訓主要圍繞軍事訓練和理論講解兩大部分進行,。很明顯,，拓展訓練的目的重在加強對我們意志力以及時間觀念和執(zhí)行力方面的提高，而理論講解這一部分又分為對個人自身能力的培養(yǎng),、團隊建設以及校區(qū)教學,、咨詢、市場的提高等三大部分,。

上海的李波校長在《如何找到自己的核心競爭力》課題上，首先就講到了“無畏”這個概念,。告訴我們無論在什么情況下必須要有超強的自信。這樣才能夠找到自己的優(yōu)勢,，規(guī)避自己的缺點,，然后把優(yōu)勢發(fā)揮到極致，使工作得到成功;其次介紹了對立——統(tǒng)一理論,，在“簡單”,、“粗暴”的對立中，對員工進行批評教育,，而后通過有效的方法和思想上的溝通達成統(tǒng)一,，從而打造一個真正和諧的校區(qū);最后李校長告訴我們需要同其他校區(qū)進行pk，通過競爭激勵自己和團隊,，以求把整個團隊的能量發(fā)揮到極致,。

集團副總裁田家熊通過自己在龍文的傳奇經(jīng)歷分享了《如何把你的名字變成品牌》。田總講到：思路決定出路,，我們一定要趨利避害,，多說自己要怎么做，少說不能怎么做,。這就要求龍文的男士們和女士們一定要通過自身的努力創(chuàng)造更多的價值來,，從而使自身的需求得到不斷的滿足和提升。在價值公式中(價值=人格*能力*勤奮),，田總告訴我們：大家的能力在相差無幾的情況下,，一定要通過不斷的勤奮、勤奮,、再勤奮,，抱著一份吃虧是福的心態(tài)去努力工作，最后使自身的價值得到最大化實現(xiàn),。另外,，在團隊內(nèi)部，成員之間要性格互補,，加強協(xié)作,，發(fā)揮每一個人的優(yōu)點，使團隊的力量得到放大,。并且在團隊內(nèi)部一定要有忠誠,、能力、互補,、協(xié)作,、奉獻、服務和堅持的團隊精神,。

結合自身情況,，發(fā)現(xiàn)自己在許多方面都得到了思想上的提升,。特別是由于自己進入龍文時間不長，基本上不了解龍文的文化,，不知道自己的目標和理想是什么?也不清楚如何能夠更好地融入團隊和管理團隊?通過學習田總裁和李校長的分享后,，自己在思想意識上有了一根很清晰的主線，而且也制定了短期目標和中長期目標,。相信在以后的工作中一定會首先在思想上與龍文家文化保持一致，其次在行動中努力,、努力,、再努力，以身作則,，用具體行動來感染和影響團隊,，讓整個校區(qū)和團隊能夠不斷發(fā)展壯大。

趙興艷校長,，一個不到25歲的女孩,，短短的2年時間，從基層做起,，通過自己不斷地努力,、反思、總結,、再學習,，打造了武漢首個標桿校區(qū)。在她眼里,，一個標桿校區(qū),，需要優(yōu)秀的管理，但更需要同心協(xié)力的團隊,。首先,，團隊領導必須吃苦耐勞，愛崗敬業(yè) ,，要從最不起眼的事情做起,，從最辛苦的事情做起。加強學習,，不斷強大自我;其次,，一定要打造一個高效能、強有力的團隊,，讓整個團隊的思維模式積極向上,。而在此其中，整個校區(qū)一定要做到對上級的精神絕對執(zhí)行,。成員之間一定要相互鼓勵,，不斷自我反省,，做到不為失敗找理由，只為成功找方法,。團隊成員一定要抱團打天下,，寧可用100個人1%的努力來成功，也不用1個人100%的努力來成功,。

小企業(yè)管理靠個人,，中企業(yè)管理靠制度，大企業(yè)管理靠文化,。這是龍文華中地區(qū)執(zhí)行校長楊春林的開場白,。楊校長告訴我們，關于團隊建設,，首先需要思考三個問題：1,，龍文團隊缺什么?2，年輕化隊伍有什么弊端?3,，為什么團隊成員存在不穩(wěn)定性?目前龍文這個大家庭90%的力量都是年輕人,，所以我們就必須很深刻地去思考這三個問題，只有把這三個問題思考清楚了,，我們才能夠比較清晰的知道團隊建設需要什么?能做些什么?怎么去做?楊校長說：誠信,、進取、團結,、奉獻和感恩這十個字,，一定要牢記在心，這是華中龍文的核心價值觀,。只有深刻領悟了這個價值觀,，才能懂得如何去管人理事。楊校長通過自身多年的實踐經(jīng)歷,，告訴我們關于團隊建設需要注意的相關事項：首先,，必須樹立正確的人生觀、價值觀,，并且要兼具責任和責任感,。一個人的價值觀決定了他的思維方式，而思維方式會左右他的行為方式,，行為方式最終會影響整個結果的正負差,，所以我們不僅要樹立正確的人生觀價值觀，而且要學會承擔責任,，做一個有責任感的人,，也只有這樣的人才會被團體接受，這樣的企業(yè)才會被社會認可;其次,，我們在做每一件具體工作時,，一定要自信加務實,。一定要具備無畏的，敢于冒險的,，善于創(chuàng)新的精神,。只有這樣，我們才會“落地”,，才不會形成空想主義,，才能把每一件小事做完，做好;另外,，團隊領導一定要有人才觀,，知道如何去培養(yǎng)人才，對整個團隊的價值觀,、文化、制度,、觀念和精神進行至上而下的培訓,。學會用人所長，容人所短,。以及通過物質(zhì)刺激,、感情投入、興趣引導和共同信念等四種方式去激勵團隊,，讓整個團隊的效能發(fā)揮到最大;最后,，每一個校區(qū)的所有成員必須要有強有力的執(zhí)行力，一定要做到：認真第一,，聰明第二;結果第一,，自我第二;鎖定目標，專注重復;決心第一,，成敗第二;速度第一,，完美第二;結果第一，理由第二,。而在這個過程當中,，需要懂得將大目標、長期目標分解成小目標,、短期目標,，然后分階段執(zhí)行目標，這樣就可以做到循序漸進,，不斷增強團隊自信心,，從而達成最后的成功。

目前二七校區(qū)在團隊建設方面確實也存在許多問題,，就我個人觀察：首先表現(xiàn)在思想問題上,，工作人員和教師不是思想不統(tǒng)一,，而是沒有一個比較統(tǒng)一的思想來指導日常工作和教學，最終反映出來的就是團隊之間沒有凝聚力,、向心力,，不能心往一處使，發(fā)揮抱團作用;其次就表現(xiàn)在自信心和思維模式上,，整個團隊責任心很強,，但是感覺找不到正確的方法去處理相關問題，特別是教學中比較難以對付的小學生和高中生,，往往是心有余而力不足,，就好像老師們被學生牽著走，而找不到有效的方法從被動轉向主動;最后表現(xiàn)出來的就是執(zhí)行力問題,，由于整個團隊沒有精神以及思想上的支柱,，因此導致工作上沒有激情和興奮點，缺乏創(chuàng)新精神,，工作人員之間沒有比較好的溝通和協(xié)作,，隨意性很強，最終導致工作效率低下,。針對以上問題,，今后一定會根據(jù)所學知識，以及向其他優(yōu)秀校區(qū)學習取經(jīng)等方式,，不斷地去完善團隊建設,，統(tǒng)一團隊思想，強化團隊效率,，最終實現(xiàn)團隊目標,。

武漢龍文從20xx年進駐江城到現(xiàn)在，短短兩年多的時間里,，已經(jīng)從第一所分校發(fā)展到總共三十六所分校,，而且總業(yè)績現(xiàn)已穩(wěn)定在全國前五名，這其中的成功離不開楊春林校長以及王利升校長和武漢常務校長李國平的領導,，更離不開武漢所有龍文人的努力,。但是在出現(xiàn)高業(yè)績的同時，高退費率則是困擾武漢龍文的一個非常嚴重的問題,。到底是什么原因導致了這個尷尬,，是咨詢師的承諾過于浮夸?教學過程中的過于松懈?還是對家長學生服務的不到位?這是一個非常值得我們反思的問題，如果此問題不能得到解決,，武漢龍文在后期一定會陷入一個非常不利的局面,，會對整個龍文的口碑造成極其惡劣的影響。所以針對此嚴峻的形勢，江蘇無錫的全國標桿校區(qū)校

長羅成給我們做了一堂非常務實和實際的分享——《如何做好校區(qū)的教學質(zhì)量管理》,。無錫龍文分校在羅校長的帶領下,，成功的實現(xiàn)了零退費率，老師的平均工資達到了八千以上,，學生往往都是要經(jīng)過審核肯定后才能進入他的分校進行學習,，口碑效應得到了最大化的傳播。這其中巨大的成功是非常值得我們?nèi)W習和體會的,。模仿是最快實現(xiàn)成功的方式之一,，羅校長通過他在校區(qū)教學質(zhì)量管理中的實踐，總結了39條非常務實且實用的話語,，教授我們平時該如何從基本做起,，從小事做起，從細節(jié)抓起,，去不斷地完善和改進教學質(zhì)量,。

下面結合這39條當中的若干條，針對二七校區(qū)在教學質(zhì)量管理上所存在的問題,，逐一談談自己的看法和領悟：

相信現(xiàn)在龍文大多數(shù)校區(qū)對于測試的概念,，只是停留在一個噱頭上，而沒有真正的回歸到教育本身去為學生做一個全面的分析測評,。如此一來導致的結果就是顯得我們很不真誠，不夠專業(yè),。羅校長則是做到了把學生成績分析測試和性格特點測評分開,，從不同角度對學生進行全面的考察，進而進一步為學生量身定做一整套獨具個性化的教學方案,，真正把龍文“個性化教學”這個理念深入進去了,。因此，今后在測評這一塊,，我們一定爭取不斷地去完善和整改,，把這一部分真正做到實至名歸。

“至少做一個學期的計劃”,，“不能違背教學的本質(zhì)”,，聽完這兩句話的感受是頓時豁然開朗，欽佩于羅校長的高瞻遠矚以及做良心工程等思想,。我們校區(qū)在為學生做計劃時往往都是非常抽象,，沒有一個系統(tǒng)的教學規(guī)劃，總感覺是為了完成上課的任務而在做教學方案,，說到底就是責任心還沒有提高到一個高度,，沒有很好的去領悟教學的本質(zhì)——提高是一個長期的過程。所以在這個層面上根本不能讓家長感覺到我們的專業(yè)性，也就更加談不上為以后的續(xù)單打好鋪墊工作了,。因此,，我們一定要把思想高度提升一個層次，不管簽多少課次,，一定要按照教學規(guī)律來給學生做教學計劃,，憑著自己身為老師的責任去教育學生，體現(xiàn)自我價值,。

這里說的意思是老師周末期間不能備課,，一定要騰出時間去作業(yè)吧輔導學生做功課，所有的備課工作必須在平時完成,，而且一定要提前一周備課,。這樣做自然有很多好處，首先,，周末是學生最為集中的時間,，老師們要通過這個時間段更好的去和學生溝通然后了解學生的近況做到備課有數(shù);其次，超周備課能夠很好的體現(xiàn)老師的責任感,，而不是臨時抱佛腳去完成任務;再有就是能夠結合學生在學校的學習情況進行靈活應變,，以備不時之需。

注意,，這里的成長記錄和教學反思是不一樣的,，我們每個老師一定要為每個學生準備一個成長記錄本，每次課后詳細地記錄學生的學習情況和思想問題,，可以像日記那樣去剖開心扉,，與學生產(chǎn)生互動，通過這樣人性化的舉動去感化那些不聽話或是難以對付的學生,。

在這個問題上,，我們必須做到干脆利落加方法。不能三次以上用同樣的話術,，要學會去跟家長瞎扯,、嘮嗑。另外在跟家長溝通的同時,，不能老說學生好,，不能老是向家長抱怨，因為管理學生是我們的責任和義務,，家長是肯定知道學生有問題的,，所以我們必須從自身做起，去更好地管理學生,。當然,，在方法上也要有所改進,，比如相關話術和最佳溝通時間等等，都值得我們通過平時的工作去不斷反思總結,。

老師上課期間不允許有頭皮屑,、口臭、煙味,、酒味,，手機必須是靜音或關機狀態(tài)

這里著重需要強調(diào)的就是手機問題，我們的老師甚至是工作人員往往在意識上還不能夠去認識此現(xiàn)象,。師者,，傳道也!老師如果在這點上做不到，就更不要談學生會怎么面對此問題了,，因為現(xiàn)在的學生基本上都會由手機,，而往往正是這個現(xiàn)象會導致教學的突然中斷甚至是破壞。

安全大于教學,。我們龍文所有的同事都必須明確這一點,，而且需要把這一思想落到實處。特別是學生離開我們校區(qū)后,，無論中小學生,，一定要做到確保學生已經(jīng)安全到家。另外學生在校區(qū)期間,，也務必保證時刻有至少一名老師在監(jiān)管,，知道學生的動態(tài)和去處。

學生能否進入我們龍文學習,，在很大層面上取決于老師的試講工作,，所以這一塊老師們一定要講求方法，針對不同的學生,，用以不同的方法，讓學生感到來我們這里后首先就會產(chǎn)生信心,，其次堅信自己能夠得到提高,。

學習習慣的養(yǎng)成對于小學生是十分關鍵的問題，沒有好的習慣,，成績哪怕有所提升,，也只是暫時的，要抓住教育的本質(zhì),，讓家長感覺到孩子到我們這里來經(jīng)常有所變化,，量變產(chǎn)生質(zhì)變;而高中生則更多的需要告訴他們學習的方法和技巧，讓他們知道學習其實不是難事,，只要自己有決心,，是肯定能夠學好的。這里就需要明確一點沒有教不好的學生，只有不會教的老師,。

這里就談到了服務問題,，其實很多家長知道自己的孩子在學習上是什么問題，他們往往不會計較學生成績能有多大的進步,，但是他們肯定會對我們的教學態(tài)度和服務進行考量,。所以我們要做到用心去教，用心去關心學生,，把他們的孩子當做自己的弟弟妹妹,。做到真誠服務之后，很多退費問題和糾紛問題往往都能夠得到迎刃而解,。

我們的老師往往有一個困惑,，就是不知道如何轉變角色，在上課和下課期間如何去對待學生,。其實只要做到課上高效,、有序、嚴謹;課下與學生進行情感互動,，讓學生感到自己的親和力,。這樣就會有效的把握課上課下與學生的教學和溝通。當然,，必須明確一點,，那就是：嚴是愛，寬是害,。這也是恒古不變的教育法則,。

測試和家長會對整個教學管理是非常有幫助的，不僅能夠更好的檢測學生近段時間的學習效果,，而且能夠更好地與學生家長進行互動溝通,，讓家長感到我們的專業(yè)性和針對性。于此同時,，也對后續(xù)的擴科和增課可以打下一個堅實的伏筆,。當然，這其中也要講求方法,，家長會不能夠提到擴科和增課,，要開在平時，不能開在考試后或者即將沒有費用的時候,。要讓家長感受到我們的產(chǎn)品服務附加值已經(jīng)超過了產(chǎn)品價值本身,，這樣家長就會不斷淡化對學生分數(shù)的期望值，對我們的教學工作能夠更好的促進和提升,。

雖然我們是以企業(yè)的形式在辦學,，但是每一個老師都要學會感恩,，用真誠去打動家長和學生，讓他們感到我們龍文的家文化,，感到把孩子交給我們就只有兩個字：放心,。

對于每個校區(qū)的教學管理，肯定會隨著時間的不斷推移呈現(xiàn)出更多的問題,，這就需要我們不斷地去動腦筋,，不斷地去總結，探索出一條對本校區(qū)高效和完美的道路,。

集團總裁劉映東在最后的總結發(fā)言中指出,，公司花大力氣對整個華中校區(qū)進行為期一個星期的培訓，目的很明顯,，就是要讓每個龍文人得到不斷地提升,，不斷地去創(chuàng)造自身的價值，進而影響整個團隊,，讓整個華中龍文可以傲視群雄,。因此我們每位龍文人必須真正做到無愧于學生，無愧于家長,，無愧于自己,，做一項良心工程。

教師參加培訓的總結報告篇四

為了更好地全面貫徹黨的教育方針,，豐富自己的學識,，了解國內(nèi)外最新教育教學動態(tài)，不斷提高自己的教育教學能力,，出色地完成上級教育主管部門和學校下達的各項教育教學任務,，我參加了教師培訓，收獲多多?，F(xiàn)總結如下,。

全面理解初中《語文新課程標準》，借助《語文教學通訊》,、《語文報》,、《學語文報》、《語文教學與研究》,、《考試指南報》等平臺,，了解國內(nèi)外同行們在語文教學方面的研究成果,，通讀《聽余映潮老師講課》,，吸收李鎮(zhèn)西《語文教學》的精華，不斷豐富自己,，提高自己,，博覽群書,，采百家之長，為教育教學所用,。在整個學習中,，認真研讀了各書的全部內(nèi)容，并作了讀書筆記,。

對原來傳統(tǒng)的教學模式,、方法，教師主宰一切,，以教師為主這一觀念作了更新轉變?，F(xiàn)代教育，應邊學生為主動,，多為學生創(chuàng)設思考問題,，發(fā)現(xiàn)問題的教學環(huán)境，充分利用這課堂這一陣地,，挖掘學生的內(nèi)在潛力,，充分調(diào)動學生學習的積極性和主動性，使學生在校能體會到溫暖,，讓學生進得來,，留得住，學得好,。同時應用學校的“一主多輔互動式”教學模式,，以主講教師為主，學生輔導學生,，教師輔導學生,，課代表輔導小組長，使全體學生,、全過程和全身心地參與課堂學習,，最終使我的語文教學有了新的提高。我通過學習并在教育教學活動中不斷總結,，提煉,，結合自身實際，徹底改變了原有的一些不適合學生的教學方法,，教育模式,；徹底改變了有侵犯學生受教育權利的想法及行為，努力轉變自己,，更新教育觀念,。在教育教學活動中，應準確地進行自我定位,，不能有教師主宰一切的理念,，應意識到自己角色的多樣化,，要為人師，不做“經(jīng)”師,，要成為學生全面發(fā)展的培養(yǎng)者,，民主師生關系的建立者，學生終身學習的奠基人,。要把我們的教育對象看做認識的主體,，發(fā)展的主體，活動的主體,，要樹立弘揚學生主體精神的學生觀,。還應認識到教學過程是師生共同參與的互動過程，教學要從以教育者為中心轉向學習者為中心,，從教會學生知識轉向教會學生學習,。

1、學生活動充分,，不是永遠熱鬧下去的活動,，是有深層次思考的活動，有探究,，有信息整合,。

2、課堂積累豐富,，比如懂得借物喻人這個術語,，說明關注了知識的積累，有時候,，術語就是能力,。

3、能力訓練要到位,，讀,、寫、思,、分析,、表達都要到位。教學的流程要流暢,，圓潤,，不生硬，選好切入點就是教材處理,，選點精讀要落實,，整體把握是前提。

余老師關于“語文教師閱讀教學的兩項基本能力”的講座中提到，第一個能力是研讀教材的能力,，第二個能力是設計教學的能力。對于教材有六讀：細讀,、精讀,、深讀、活讀,、美讀,、變讀。對于教學的設計,，有這些方面要注意：學生活動充分,，課堂積累豐富（訓練），教學技術（教材研讀的技術,、教學設計的技術,、課堂實用的技術），教學創(chuàng)意（準備實施教學的新點子,、新角度,、新思路、新方法,、新策劃）,，教學設計，教學思路,，語言藝術,，主問題（能對教學內(nèi)容牽一發(fā)動全身的提問、問題或話題）,，語言教學（在認知,、感受、理解,、積累,、運用、品析,、鑒賞,、創(chuàng)造中進行有關語言的教學，多動筆）,，活動設計,。

余老告訴我們首先要樹立兩種意識：

教什么，教文本,，說白了就是教教材,，教課本，教課文,。因為各地中考不在課內(nèi)選材,，教材的作用大打折扣也已經(jīng)是不爭的事實,。丟棄了教材、課本,、課文,，自然就丟棄了教什么了主陣地。課程標準,、教材體系,、課本結構、課文地位昏昏然,，莫相知,，本末倒置、緣木求魚的泛濫自然就不足為奇,。忽視文本的根源,，還在于功利主義毒瘤的肆虐，分分主義根深蒂固,?？季毚笮衅涞溃季毚媪酥v析,、賞玩,、品味、體悟,。課堂學生沒有活動的充分,，語文課自然就沒有了語文味。課程改革已經(jīng)實施了這么久,，這種風氣事實上還沒有得到很好的遏制,，文本應有地位的缺失，使語文課失去了其本有的陣地,。

不知什么時候起,，也不知道什么人的鼓吹，新課改下的語文教學要淡化文體知識,。事實上,，新課程標準壓根就沒有提什么“淡化”二字。因為是專家的權威解讀,，于是就有文體知識的淡化,，弱化，以訛傳訛,，甚至有了完全的否定和拋棄,。沒有知識基礎的支撐，學生還真的沒有了文體自覺。不同的文體,，有各自的語言系統(tǒng),；不同的文體，也有不同的教學系統(tǒng),。記敘文,、議論文、說明文有各自的教學目標和任務,；詩歌、散文,、小說,、戲劇有各自的閱讀審美價值。不分文體的教學,，必然混淆學生的視聽,。一個最直接的危害就是造成“四不像”作文的泛濫。

我們?nèi)プx余老師的課例,，為什么他的課總是那么異彩紛呈,，為什么他的課總是常教常新，就是同一篇課文都能做到不重復,。這在全國那么多的特級教師里恐怕也是鮮見的,。看他的課堂,，感動他的學生那種怡然,，那種恬然，那種興味盎然,。這一切,，在我看來就是因為余老牢牢地把握住了這樣的兩種意識。

余老告誡年輕教師最多的,，要上好一堂課最重要的就是讀好文本,。余老的課例就是一個個解讀文本的范例。

讀余老的課例,，還為我們回答了另一個問題：教什么,，最重要的是用好文本，是不是就不需要拓展了呢,？

顯然,，這不是矛盾的。教材的處理有一個薄與厚的問題,。如果沒有“把教材讀厚”之功,，也許就真沒有“把教材教薄”之力了。功夫在課外。讀余老的備課案例,，你會注意到余老注引的參考文獻,。例如余老關于《中國石拱橋》的說課，索引文獻資料就多達11種之多,，《再別康橋》一課就有13種,。如此種種，需要怎樣的“苦做”,，又需要怎樣的“巧做”?。∮嗬显谡n堂的操作實踐中,，他采用課堂微型講座等形式穿插一些知識小品,、讀書方法指導，相機而動,，豐富多樣,，與文本相得益彰。教什么,，重文本,，不囿于文本不拘泥于文本；尊重文本,，不隨意不拔高,，不故弄玄虛，扎扎實實,，實實在在,。

四、程良焱老師的報告《語文教師要不斷提高兩個水平》,，使我懂得了要不斷提高自己的專業(yè)知識和專業(yè)技能水平,，同時還要不斷提升自己的文化素養(yǎng)。從而更加清楚認識到教師應有的心態(tài)：要有追求,，也要有淡泊,；要有激情，也要有平和,。程特的課文教學處理“七發(fā)”：截入法,、拎線法、撮要法,、析例法,、剝筍法、逆返法,、導練法,，讓我受益匪淺,。他的報告對我今后的課堂教學有著直接的指導作用。

本人將繼續(xù)學習《義務教育法》和《語文新課程標準》,，把握教育教學原則和標高,，重溫《師德規(guī)范》，賞析《余映潮教語文》系列,，并運用到教學實踐中,，《語文教學通訊》、《學語文報》,、《考試指南報》等為輔助工具,，與同行和學生共同學習，共同提高,，努力把教學工作搞得更好,。

教師參加培訓的總結報告篇五

新的學期剛剛開始，為了提高自己的業(yè)務水平和教學素質(zhì),，提高幼兒學習和游戲的用心性,，做到一切以幼兒為主,，具體計劃工作主要有以下幾點：

嚴格要求自己,，要遵守園里的規(guī)章制度，用心認真地投入工作,。堅持正確教育觀,，以正面教育為主，講明道理,。要平等對待每位兒童,。認真參加園內(nèi)的政治學習，以學習精神為工作的動力,，不斷更新思想,，以飽滿的熱情參加新的工作，時刻以一個優(yōu)秀教師的標準來要求自己,。

用心學習各種教育理論,，以充實自己，以便在工作中以堅實的理論作為指導,，更好地進行教育教學,，給自己充電，用心進行學歷進修學習,。加強教育教學理論學習,，提高個人的教學質(zhì)量，使幼兒在德,、智,、體,、美等方面全面發(fā)展，并讓他們能夠從玩中學,，學中玩,。加強思想業(yè)務學習，加強職業(yè)道德教育,，加強職責心,，規(guī)范言行，加強精神建設,，做到“五講,、四美”，當好幼兒的鏡子,，用自己的一言一行,、一舉一動去潛移默化幼兒。業(yè)務上精益求精,，敢于改革創(chuàng)新,，緊跟形勢，適應時代的要求,。平時在工作中遇到問題能和班級人員共同商量,，在教學中遇到問題時，能虛心向有經(jīng)驗的老師學習,，認真參加教研活動,、園本培訓，樹立“終身學習”的目標,。

對工作做到主動,、用心、踏實,，勇于承擔職責,。對幼兒有愛心、耐心,，能細心地觀察幼兒,，發(fā)奮做到對每個幼兒因材施教，給孩子創(chuàng)造一個舒適,、優(yōu)美,、良好的生活和學習環(huán)境。跟幼兒建立一種平等,、尊重,、信任的關聯(lián)，視孩子為自己的孩子,。對家長熱情,，及時向每個家長了解幼兒在家狀況,，并向家長反饋幼兒在園的表現(xiàn)，做到對每個幼兒心中有數(shù),，視家長為自己的教育伙伴,。上班做到不遲到、不早退,。按時制定各種計劃,，認真準備和組織好班級的教學活動，活動后認真分析和反思活動的效果,，仔細填寫家園聯(lián)系手冊,，做好家訪記錄。

做好安全,、衛(wèi)生工作,，強化安全管理，加強“安全第一”的意識,，做到時時事事處處講安全,，發(fā)現(xiàn)不安全的隱患及時處理，杜絕事故的發(fā)生,，確保幼兒的人身安全,。并且做好安全教育工作，對幼兒進行自我保護意識教育,，不跟陌生人走,。做好交接班工作,，發(fā)現(xiàn)問題匯報,，妥善處理。培養(yǎng)幼兒良好的生活衛(wèi)生習慣,，正確使用手帕及自己的一巾一杯,，養(yǎng)成飯前便后洗手的良好習慣，培養(yǎng)幼兒良好的進餐習慣,，做到愛惜食品,，不挑食、不浪費,；午餐后組織幼兒散步或做安靜游戲,。并且保證幼兒的戶外活動量，促進幼兒身心健康發(fā)展,。抓好教育教學工作,，提高教學質(zhì)量，教育教學做到面向全體幼兒,，因材施教,，因人施教,，各班級制訂出科學的、貼合本班幼兒實際,、切實可行的教育教學計劃,。

1、及時向家長反饋幼兒的信息,，加強互動,。主動與家長溝通，增加宣傳力度,。

2,、召開家長會，收集家長的寶貴意見和推薦,，共同配合教育好幼兒,。

1、再多點愛心,，多一些耐心,，使孩子在各方面有更大進步。

2,、續(xù)抓好班級的常規(guī)工作,，使得有更好的班風班貌。

3,、加強自身基本功的訓練,。

4、提高自己的攥寫的潛質(zhì)及科研潛質(zhì),，多看書,，多動筆。

教育工作,，是一項常做常新,、永無止境的工作。社會在發(fā)展,，時代在前進,，學生的特點和問題也在發(fā)生著不斷的變化。作為有職責感的教育工作者,，務必以高度的敏感性和自覺性,，及時發(fā)現(xiàn)、研究和解決學生教育和管理工作中的新狀況,、新問題,，掌握其特點、發(fā)現(xiàn)其規(guī)律,，盡職盡責地做好工作,，以完成我們肩負,。

教師參加培訓的總結報告篇六

通過參加新教師崗前集中培訓的學習，使我深刻地認識到作為一名高校教師,，要想出色干好本職工作,，首先要提高自己執(zhí)教的水平和能力，加強自身師德修養(yǎng),。通過學習,，我懂得了作為一名高校教師所肩負的神圣使命。大學是塑造全方位能力的基地,，對于教師的教學能力以及德育能力都有著很高的要求,，這就要求教師不僅要有扎實的專業(yè)知識，還應具備良好的道德修養(yǎng)?，F(xiàn)將我個人參加新教師崗前培訓集中培訓學習情況總結如下：

通過學習我了解到我校是由齊齊哈爾輕工學院,、齊齊哈爾師范學院于19xx年x月合并而成，黑龍江省商業(yè)貿(mào)易學校和黑龍江省化工學校及克山師范?？茖W校先后被齊齊哈爾大學合并,。我校是眾多高校合并而成的大學，具有50多年的辦學歷史,，是黑龍江省西部地區(qū)唯一的省屬綜合性重點建設大學,，是教育部本科教學工作水平評估優(yōu)秀學校。尤其近年來學校的發(fā)展速度非?？?，為祖國培養(yǎng)了大批的人才，在黑龍江及東北地區(qū)具有較高的聲譽,。如今,，我作為一名齊齊哈爾大學的教師，一定牢記學校的校情校史,，珍惜機會,，加快自身建設,，早日成為一名名副其實的人民教師,。

作為高校的教學管理人員除了要具有高度的責任感，強烈的奉獻精神和服務意識之外,，更應該具有較先進的教育理念和管理思想,，熟悉教育教學規(guī)律，運用現(xiàn)代化管理手段,，從而使教學管理工作做到科學規(guī)范,，忙而有序，協(xié)調(diào)高效,。努力提高教學管理專業(yè)化水平,。作為崗前集中培訓,，使我們掌握一定的教學管理的基本技能和業(yè)務知識，提高管理素質(zhì)和水平,。作為新時期的教學管理人員還要熟練運用現(xiàn)代化管理手段,，不斷提高計算機的運用和操作水平，以適應時代發(fā)展的需要,。同時,，要加強現(xiàn)代管理學、教育學,、心理學等方面知識的學習,，并積極開展教學管理研究，提高教學管理的理論水平,。

科學有效的科研管理工作對于提升高?？萍紕?chuàng)新的能力與水平，具有不可或缺的重要地位和作用,。首先要有強烈的意識,，其次，要有具體的行動,?？蒲许椖渴强萍紕?chuàng)新的基礎，爭取科研項目是學?？蒲邪l(fā)展的重要工作,。學校科技創(chuàng)新是否有成效,，最直接的反映是學?？蒲谐晒纳鐣J可高低。一是要高度重視各類項目的鑒定和報獎工作,，在保證爭取各類別科研成果獎申報數(shù)量的基礎上,，提高獲獎的數(shù)量和等級,，以提高和擴大我校的學術影響和社會影響。二是要重視并強化科研成果的轉化工作，結合學?，F(xiàn)有學科特點,，除了對有形產(chǎn)品的直接轉化外,，更多的是無形的設計,、工藝、方案,、規(guī)范,、思想等的轉化，保障科技創(chuàng)新成果盡

快轉化為專利，具有自主知識產(chǎn)權,，在市場有立足之地,。

傳統(tǒng)教育注重對學生的理論教育，對學生實驗實踐能力關注不夠,。實驗,、實踐教學是教學計劃的重要組成部分，是培養(yǎng)學生分析和解決問題的能力,，鞏固理論知識,，培養(yǎng)實踐能力和創(chuàng)新精神以及檢驗學生是否具有綜合運用理論知識能力的實踐性教學環(huán)節(jié)。要求我們在教學中必須堅持以提高學生實驗實踐能力為中心,，將實驗實踐教學貫穿于學生培養(yǎng)的全過程,。實驗教學與實踐教學是培養(yǎng)學生能力、提高教學質(zhì)量,、提升學生自身素質(zhì)最有效的方法,。實踐教學是本科教學計劃的重要組成部分，是本科人才培養(yǎng)過程中一個重要的實踐性教學環(huán)節(jié),，是學生理論聯(lián)系實際,，了解生產(chǎn)實踐過程，掌握生產(chǎn)實踐知識,、技能,、拓寬知識視野、接受政治思想教育,、增強勞動觀念的重要途徑,。

教書育人是高等教育的重中之重，要當好一名教師,，最根本的就是要把教書育人作為自己的天職,，做到在教書中全面提升自己的素質(zhì)，在育人中不斷凈化自己的靈魂,。懂得事業(yè)為先對高校教師的重要意義,；認真把握事業(yè)為先原則對高校教師的基本要求。懂得“以學生為本”與為人民服務的辯證關系,、教師主導與學生主體的辯證統(tǒng)一關系,；準確把握學生為本原則的基本要求。正確處理好教學和科研的關系,，實現(xiàn)二者的良性互動發(fā)展,。懂得在教學和科研活動中如何遵循學生為本和真理為上的具體道德原則，懂得在處理個人與社會關系中如何遵循事業(yè)為先的根本道德原則,。懂得愛崗敬業(yè)道德規(guī)范的基本要求，教書育人以及如何在教育教學實踐過程中把握全面育人與因材施教的關系。在教育職業(yè)崗位中正確處理競爭與協(xié)作的關系,。嚴謹治學道德規(guī)范以及如何將這一道德規(guī)范真正落實在具體的教學與科研中,。為人師表是教師威信和影響力的源泉；積極塑造自己真,、善,、美相統(tǒng)一的理想人格。從總體上把握了高校教師在長期的教學科研實踐中形成的師德規(guī)范,。

在今后的工作中,，我會更加嚴格地要求自己，一方面要繼續(xù)學習,，不斷提高自身素質(zhì),，使自己的政治思想覺悟再上新臺階，業(yè)務能力和水平跟上時代的發(fā)展,，為培養(yǎng)高素質(zhì)的人才提供先決條件,。另一方面做好日常的教學、科研等各項工作,，充分準備每一次課,，認真上好每一堂課，注重對學生能力的培養(yǎng),，為人師表,，教書育人，培養(yǎng)出更多更優(yōu)秀的符合社會需要的建設人才,，為我們祖國的繁榮富強貢獻自己的微薄之力,。

建筑與土木工程學院

呂春

20xx年x月x日

教師參加培訓的總結報告篇七

經(jīng)過針對高校教師倫理規(guī)范專題和高校教師教育法規(guī)專題的培訓，我基本掌握了從事教育工作所必須的理論知識和基本技能,，樹立了依法從教的觀念和科學的教育觀念,、基本掌握了教育規(guī)律及如何養(yǎng)成良好職業(yè)道德。通過規(guī)范的培訓,，我明確了教師的崗位職責,，增強了教育理論的修為，為今后勝任教育教學工作奠定了堅實的理論基礎,。

高校教師擔負著為社會主義現(xiàn)代化建設培養(yǎng)合格專門人才的艱巨任務,，在實施人才強國和人才強校戰(zhàn)略的今天，教師是培養(yǎng)造就高素質(zhì),、具有創(chuàng)新精神的高級專門人才,。教師所從事的教育活動是人類社會進步和發(fā)展的推動力。人類文明的延續(xù)與發(fā)展,，人們在改造世界的過程中所積累起來的知識經(jīng)驗,，都需要教育活動的參與，可以說教育決定著人類社會發(fā)展的方向和速度。在國際競爭日益激烈的今天,，科學技術的發(fā)展和國民綜合素質(zhì)的日新月異,，世界范圍綜合國力的競爭，實質(zhì)上是科技發(fā)展和國民綜合素質(zhì)的競爭,，這就日益凸顯出教育的重要作用,。教師作為教育活動的主要承擔者，其重要程度不言而喻,。而教師在教育活動中發(fā)揮作用的多少,，不單單取決于是否具有深厚的學科專業(yè)知識儲備和嫻熟的教育技巧，更為重要的是取決于教師是否具有高尚的職業(yè)道德素質(zhì)和相關的教育法律素質(zhì),。

高校教師由于職業(yè)的特性,，在道德品質(zhì)和人格垂范方面有著更高的要求，從某種程度來說,，教師的道德風貌是整個社會道德的最高精神領地,，是整個社會精神文明發(fā)展昂揚不倒的旗幟，是整個社會的期望所在,。教育工作的意義給予教師平凡的勞動以不平凡的意義,，教師要以自己的高尚人格教育和感染人格，努力成為受到全社會尊敬的人,。同時對待教育事業(yè)要有執(zhí)著的信念和追求,，要熱愛教育并忠誠于人民的教育事業(yè)；恪盡職守,、依法執(zhí)教,、為人師表、積極進??；堅決做到教書育人盡職盡責，絕不誤人子弟,。

教師是學校的一份子,，高校教師隊伍的建設直接關系到學校中心工作和重點工作的水平和質(zhì)量。有好的教師才會有好的大學,。好的教師不僅有賴于高等學校的選擇和培養(yǎng),，更取決于我們教師自身的修養(yǎng)，這種修養(yǎng)不僅包括學術上的造詣,，更包括我們在職業(yè)道德方面的進步,。我們學校正處于“三三三”發(fā)展戰(zhàn)略的關鍵時期，學校的各項工作需要每一位教師的努力,，作為一名剛參加工作不久的新教師,，我除了要努力學習專業(yè)知識,，鞏固專業(yè)技能，做一名合格教師的外,，還要以振興學校為己任,，積極配合學校和領導的安排,，同其他教師一起為學校的發(fā)展努力,。

教育活動的展開不只是某個教師，還要通過教師集體來實現(xiàn),。這就要求教師要正確處理好與教師集體的關系,、與教師的關系、與學校領導的關系,、與行政人員的關系等,。教師集體中的人際矛盾是客觀存在的，解決這類矛盾的方法不能單靠法律或行政手段調(diào)節(jié),，而主要靠道德調(diào)節(jié),，這就要求我們教師關心集體、維護集體利益,；教師與教師之間要團結協(xié)作,、相互尊重、公平競爭,；教師與學校領導之間要相互理解,、平等合作；教師與行政人員之間要相互尊重和支持,。

教師與學生的關系是教育過程中人與人關系之間最基本的,，也是最重要的人際關系。師生關系的質(zhì)量在很大程度上影響著教育對象的成長方向和質(zhì)量,。師生關系具有與一般人際關系不同的特點,。師生關系的好壞直接關系到教育教學的成

敗，關系到學生良好品德的形成與否,，關系到學生的健康成長與否,。協(xié)調(diào)好師生關系不僅是一門學問更是一門藝術。對待學生首先要平等,，要熱愛學生,；要了解學生，理解學生,；尊重,、信任學生；更要嚴格要求學生,，對學生有耐心,、講方法,，這樣才能收到好的教育效果。

高校教師要不斷提高自身的職業(yè)道德修養(yǎng),，用自己豐富的專業(yè)知識和人格魅力培養(yǎng)和教育出適合當代社會發(fā)展的高素質(zhì)綜合型人才,。

我國作為一個法制國家，依法治國是一項浩大工程,，其中依法治教是依法治國的一部分,，教師是依法治教的主體，只有增強教師的法制觀念,，才能進一步促進依法治教的進程,。高校教師加強教育法制觀念，提高法制理論水平,，有利于高校依法治教,。高校教師只有學好、用好高等教育法規(guī),，才能真正依法治教,，明確教師的權利與義務，真正用法律的手段去進行教育教學工作,。同時也要明確教師依法享有我國憲法,、法律、法規(guī)所規(guī)定的各種權利,，同時也必須履行自己的各項法律義務,。

教師是使自己和人類都變得更加美好的職業(yè)，教師肩負著傳承人類文明,、繁榮學術文化,、啟迪民智、培育人才的光榮使命,，對于人類社會的發(fā)展起著非常重要的作用,。肩負著這樣偉大而光榮的使命，我要更加努力,，做一名出色的教育工作者,。

教師參加培訓的總結報告篇八

xx年3月5日至15日我參加了xx教育組織的為期10天的中職學校教師企業(yè)意識培訓。短短的10天,，每天時間都被排得滿滿的,，上課、實戰(zhàn),、討論,、展示、反思,，一系列的體驗式活動,，讓我們每天都充實而不乏味,，辛苦但不心苦。短短的10天,，有忙碌,，有輕松；有完成任務的喜悅心情,，也有準備不足的手忙腳亂,。總之,，在這里,，經(jīng)過培訓,，我的意識在轉變,，我的思維在改變，我的能力在提高,?；仡欉@10天，收獲的太多,，需要總結反思的也很多,。

《番茄鐘時間管理》講座，讓我對時間概念有了新的認識,，原來時間可以用一個小小的番茄鐘來進行科學管理,。通過現(xiàn)場練習，提高了對時間的管理和高效工作的認識,，尤其是對近期事情,，每天必辦事項的安排，會讓我們有計劃,、有規(guī)律,、高效率的去做好每一件事情。

《應試教育下后進生的教育》講座,，夏教授深入淺出的講解,，讓我對后進生的形成原因有了更全面的認識，對后進生的轉化也有更深的體會,。老師給予后進生更多的愛,，讓后進生感覺被尊重，才會更加自信,。要相信后進生,，注重對他們贊美，不斷激發(fā)他們的潛能,。通過這些方法,，我相信,，如果有耐心去堅持做，后進生的轉化就不是難事,。

《企業(yè)管理方法論》講座,，讓我從管理原理、管理目標,、公司倫理等方面對企業(yè)管理方法論進行有了一些認識,，杜總用一些案例進行深度分析，讓我受益頗多,，也有一些新想法,。尤其是管理過程四個方面：制度、執(zhí)行,、檢查,、整改。我認為對我的班主任工作非常具有指導意義,。

《關于服務領導的十大技巧》講座,。通過列舉大量的案例對辦文技巧、辦會技巧,、溝通合作技巧,、匯報技巧、決策技巧,、財務技巧,、宴請技巧、出差技巧,、平臺構建技巧等進行講授,，實用性強，可操作性高,，我覺得對于我們在生活中如何為人處事很有指導意義,，有很多方法值得我借鑒和運用。

《企業(yè)績效管理》講座,，改變了我對績效管理的看法,，過去以為績效就是重新分“蛋糕”，聽完唐總的講座,，原來企業(yè)績效就是為了提高效率,，激發(fā)員工的積極性。我覺得在班級管理中,，我覺得也可以借鑒企業(yè)績效管理的一些方法,，對班級學生進行績效管理，提高學生的學習積極性,。

《招聘面試的方法與技巧》講座,，讓我學到了不少知識,，也改變了一些認識，原來企業(yè)在選人,、用人的時候不是那么簡單,，需要考慮很多因素，也要做很多具體的工作,，尤其是對人才的選擇,、選拔，可以應用到班主任工作中對班干部的選拔,。

《招聘工作中的禮儀》講座,，鞏固了我過去學的一些關于禮儀的知識。通過賀老師的短暫培訓,，學員們的互動演練,，加深了我對禮儀的認識，更加注重規(guī)范自己的禮儀,，同時也認識到這些知識也應該教給我的學生,，提高學生的綜合素質(zhì)。

《中職教師課程設計以及教學法應用》講座,，鄧教授的開場提問讓我有了危機意識，年輕人應該對自己的職業(yè)生涯有謀劃,，5年以后干什么,，xx年以后達到什么狀態(tài)，這是需要我下來冷靜思考的問題,。當然鄧教授講的一些課程設計和教學法,，我也很受啟發(fā)，如何把我們的教學內(nèi)容通過情景導向,、過程導向,、效果導向教授給學生，值得我下去進行仔細琢磨,。

一是企業(yè)調(diào)研活動實戰(zhàn),。在外出調(diào)研之前，我們小組制定了可行的調(diào)研方案,，在方案制定過程中,，我們小組成員積極討論，讓我再次感受到了集體力量的強大,，集體智慧的無窮,，也印證了那句話：沒有完美的個人，只有完美的團隊,。在調(diào)研方案的執(zhí)行也就是調(diào)研實戰(zhàn)中,，我們進行得比較順利,。通過參觀企業(yè)、和企業(yè)人員進行座談等方式,，獲取了大量有用的信息,，也發(fā)現(xiàn)了企業(yè)在發(fā)展中存在的一些問題，如生產(chǎn)能力不能滿足需求的問題,，訂單長期處于積壓狀態(tài),。當然，通過調(diào)研,，更多的是對我們的鍛煉,，在體驗調(diào)研過程的同時，自身能力也有了提高,。在調(diào)研前如何取得聯(lián)系,，如何協(xié)商調(diào)研的相關事宜；調(diào)研過程中如何去了解認識一個企業(yè),，如何去獲取我們需要的信息,；調(diào)研完后如何篩選過濾信息，如何總結發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在的問題,，以及針對這些問題我們可以提供什么樣的對策等等,。通過這個調(diào)研活動，既讓我們對企業(yè)的認識有了改變,，也對我們的教育教學工作有了啟發(fā),。

二是招聘活動實戰(zhàn)。在培訓的第八天完成了招聘實戰(zhàn),，在進入人才市場前,，我們小組也制定了招聘方案、招聘流程,。一天的招聘活動,，經(jīng)過初試、復試,，最后確定了用人名單,，看似簡單，實際操作起來比我們想象的要復雜很多,，但經(jīng)歷過后,，收獲卻很大，一方面增加了我們?nèi)チ私馊瞬?，識別人才的經(jīng)驗,，另一方面啟發(fā)我們對學生的培養(yǎng)要有針對性，中職學校的學生大多畢業(yè)是直接走向就業(yè)崗位，因此我們老師在有此體驗的基礎上,，應該有針對性的培養(yǎng)和訓練學生的企業(yè)意識,、求職能力，讓他們畢業(yè)能夠很快融入到企業(yè)中去,。當然這次實戰(zhàn)活動也有一些不足之處,，如經(jīng)驗不足，對用人單位了解不夠等,。

在培訓的第一天,，所有學員被分成了5個組，在后面的培訓過程中,，所有任務都是以小組為單位進行分配,，所有活動都以小組為單位進行對抗。第一天的破冰活動,，緊張而又刺激,。抱團打天下、齊眉棍,、傳真機,、過電網(wǎng)等活動，我們小組不但順利完成了任務,，而且還取得了很好的成績,，也讓我認識到了團隊團結、協(xié)作,、溝通,、信任的重要性。通過破冰活動,，小組內(nèi)隊員之間加深了印象，增進了感情,，小組間也有深度合作,，比如在過電網(wǎng)活動中，每個小組如果各自為政的話,，可能誰都過不去,，只有合作才能完成任務。

還有一個就是踩數(shù)字游戲,，通過做這個游戲,，我有一些收獲，一是一個團隊,，一個組織在做一個任務時,，領導一定要頭腦清醒，解碼任務，并進行合理分工,；二是對任務的完成要制定一個可執(zhí)行的方案,，三是要及時交流溝通，解決矛盾和問題,，四是要及時進行調(diào)整,，尤其是思路、意識的轉變,，不能一而再,，再而三的錯，五是要團結組織內(nèi)的每一個人為這個團隊貢獻力量,。

當然,，在短短10天的培訓中，我們還參加了多次的成果展示,、匯報,、小組討論等等，讓我們在這個過程中感受到了團隊的力量,，增強了我們的團隊意識,，有助于我們?nèi)ヅ囵B(yǎng)我們的學生。

（一）讓學生學會管理時間

通過這次培訓,，引起了我對時間管理的高度重視,，20歲以前覺得人生是漫長的，而立之年感覺人生也不那么漫長,，需要對自己的時間作一個規(guī)劃和科學管理,。作為老師，不僅僅要管理好自己的時間,，更要讓我的學生在20歲以前就學會規(guī)劃自己的人生,，學會管理自己的時間，在下學期開學的時候,，首先幫助我?guī)У牡谝粚脤W生在一周之內(nèi)做一個學期規(guī)劃,，并認真檢查督促學生按照自己的規(guī)劃去行動；其次要讓學生對自己的職業(yè)生涯做一個規(guī)劃,，并整理成冊,，定期提醒學生，讓他們能管好時間,，xx年以后回過頭來不會感嘆時間的流逝而自己過得毫無意義,。

（二）讓學生加強自主管理

班級人數(shù)多，管理難度大,。這是許多中職學校班主任頭疼的事情,，但只要把握住他們的特點,，就能管好。通過這次培訓,，結合我班學生特點,，我認為激勵對學生管理比較有效，讓學生自主管理比班主任高壓,、強勢的管理方式更湊效,。下學期在班級管理中引入企業(yè)管理的一些方法，如績效管理,、看板管理,，把這些方法改良一下，結合學校的操行管理辦法,，形成一套積分管理體制,。將全班學生進行分組，設組長,，由小組長,、班干部、班主任,、任課老師對學生的學習,、日常行為等方面進行積分評定，積分每周上墻,，每月統(tǒng)計一次,，對排名靠前的小組和表現(xiàn)優(yōu)秀的個人進行一定的物質(zhì)獎勵，對表現(xiàn)靠后的要及時提供幫助,，讓學生在競爭中加強自我管理,。

（三）帶動學生加強學習

中職學校的學生很多不愿學習，厭倦學習,，原因是多方面的,，作為老師，應該起一個示范作用,，自己首先要加強學習,，定期與學生分享學習心得。對于本班學生,，在原有每周一記的制度下，要求學生利用課余多看書學習,，不限定科目,，不指定內(nèi)容。每周利用晚自習前的半小時或者周日晚自習時間找?guī)讉€學生分享自己的讀書收獲或體會,，對于體會深刻,，收獲大的，進步快的要通過積分進行激勵，并告知家長,。

（四）轉變意識,，創(chuàng)新教法

作為中職教師，不僅要把自己當一個老師看,，更重要的是要把自己作為一個企業(yè)員工來看,，樹立企業(yè)意識，在教學中創(chuàng)新教法,，改變過去老師在講臺上滿堂灌的教法,，把學生分成若干學習小組，可以圍著桌子坐一圈,，有些課甚至可以不要桌子用凳子坐一圈,，采取討論分享式的教學，老師提出問題,，學生討論作答,，甚至可以讓學生自己提出問題再討論解決，老師在這個過程中加強引導,，讓沉默的學生敢于發(fā)言,，讓敢發(fā)言的學生發(fā)好言。

10天的培訓非常短暫,，但是企業(yè)意識的影響卻是漫長的,。xx給了一把鑰匙，我將用它去開啟一把把未來的鎖,。

教師參加培訓的總結報告篇九

我很榮幸地參加了20xx年省中小學體育骨干教師的培訓,，非常感謝學校能給我這次難得的學習機會，也感謝省教育廳給我們提供一個學習的平臺,，幫助我們提高了教學能力和教學理論知識水平,。以下是我對參加20xx年省中小學體育骨干教師培訓的小結：

此次培訓省教育廳非常重視，也投入了很多,。作為工作一線的偏遠地區(qū)的體育教師的我,，參加培訓的機會少之又少。我們每一位學員都非常珍惜這次培訓機會,，希望通過這次培訓能在教學能力,、理論水平上、觀念和方法上上一個新臺階,。在培訓中我聆聽了譚華,、韓會君、李建軍,、鄧星華,、黃化禮,、臧連明、莊弼等體育專家,、學者及省教育廳領導的精彩講座,、講話，不僅讓我們了解當前的體育教育的動態(tài)和文件精神,，而且也理解了一些新的教育教學理念和怎樣上好每一節(jié)體育課等等,，我經(jīng)常在領導、教授們講授一些教育教學實踐中產(chǎn)生一些共鳴,，從而讓自己能從理論高度來解釋自己在教學中的一些現(xiàn)象,。培訓中，學員們還觀看了東莞市中小學優(yōu)秀體育大課間的多個視頻,，更直觀的了解了如何組織學校的體育大課間,。另外，通過教授的講解,、點撥,，困擾了許久的一些教學問題也迎刃而解。這次培訓,，拓展了我的視野,，更新自我理念，使我在體育教學中有了新知識,、新思想,、新方法。

在六天的學習中,，聽了譚華教授的《體育與健康課程解讀》后,，使我們懂得了為什么要搞課改。現(xiàn)存的中小學體質(zhì)健康狀況令人擔憂,。當前如何迅速提高學生健康水平,，特別是學生的體能素質(zhì)。在聽了韓會君教授的《如何上小學體育課》后,，什么樣的課才能算一節(jié)成功的體育課,？

怎樣組織教學？怎樣才能讓孩子們喜歡上體育課,？什么是快樂的課堂,？都給我很大的啟發(fā)，在教學上給予我很大的幫助,。

在六天的學習中,，還聽辛利教授的《小學體育教學特點》、李建軍教授的《教學常規(guī)及教學評價》,、黃化禮教授的《課余訓練理論及方法》,、譚華教授的《游戲導入與創(chuàng)編》等等。還有毽球,、跳繩體育實踐課,。以及學員的分組體育教學展示。省教育廳的體育教研員莊弼老師作了教學分析評價,。最后還組織了全體學員的結業(yè)考試,。

另外，東莞市各中小學的體育大課間,，讓我們大開眼界,，也開拓了我們的視野。通過東莞市中小學優(yōu)秀體育大課間的展示,，我們更加直觀了,，對今后如何更好的組織我校的大課間有了更大的幫助。

當我來參加這個培訓之前,，只是抱著學到一些新知識的想法,，可培訓結束的時候，心里明白,，在這里所獲得的遠超出預想的設計,。如何將所學的知識運用到實際教學中去？如何上好體育課,？如何編寫出高水平的教學設計,，上出高效率的課？只有我們體育教師的觀念轉變,，把新課程目標和理念應用到我們的教學中去,，才能使我們的孩子在體育教學中健康成長，終身受益,。

通過培訓,，充實了自己，對體育教學有了新的認識,，并深刻意識到自己賦有的責任,。這次培訓將成為我們教學上重新跋涉的新起點，我會在今后的工作中不斷學習,，為做一名優(yōu)秀的體育教師而努力,！

教師參加培訓的總結報告篇十

香洲區(qū)小學體育骨干教師共12人，從20xx年x月x日至12月x日,，分三期到東莞市進修學校參加廣東省小學體育骨干教師培訓,。此次培訓內(nèi)容以課程改革、體育教學,、大課間體育活動為主線,，以聚焦課堂,、更新知識、提高效率為核心,，以開闊視野,、創(chuàng)新教學、掌握技能為方向,，促進教師的專業(yè)化發(fā)展,，提高學生的身心健康水平。

為了培育一支高素質(zhì)專業(yè)化的中小學體育教師隊伍,，推動全省各地學校貫徹落實《義務教育體育與健康課程標準》,，提升體育教師教學水平，使通過培訓后的教師能夠在本地區(qū)體育課教學,，開展大課間體育活動等學校體育工作中起到示范作用,。廣東省教育廳以“強師工程”計劃為出發(fā)點，充分考慮到各地市學校培訓經(jīng)費缺乏的實際情況,，免去了教師學習期間的培訓費用,，為各地區(qū)學校和培訓教師解決了后顧之憂，充分調(diào)動起骨干教師學習的積極性和培訓效果,。

12月x日下午,，省教育廳副廳長李學明到東莞市教師進修學校看望培訓班各位專家和參訓學員,，隨行領導有省教育廳體育衛(wèi)生與藝術教育處處長徐舒翔和省教研室莊弼教授,。李學明副廳長在觀看了第三期小學骨干體育教師的分組教學展示后，向參訓學員作了重要講話,，希望大家能夠注重提高理論水平,，不斷加強實踐能力，努力實現(xiàn)理論

與實踐相結合的目標,，并發(fā)揮體育骨干教師的輻射作用,，推動本校乃至本地區(qū)體育教學的發(fā)展。 香洲學員能夠順利完成省的小學骨干教師培訓學習,，得益于省教廳強師工程計劃的實施,，得益于市、區(qū)教育局的高度重視,，得益于教研員給了學員們一次很好的學習機會和展示平臺,。

學員們在7天的培訓過程中，領略到了專家和名師的風采,。有幸聆聽了譚華教授的《體育與健康課程解讀》,、韓會君教授的關于《如何上小學體育課》、董業(yè)平教授的《基本體操身體姿態(tài)練習》；臧連明教授的《大課間活動組織》,、莊弼教授的《教學分析與評價》等專家的精彩講座,。專家們兢兢業(yè)業(yè)、嚴謹治學的敬業(yè)精神令學員欽佩,；他們熱情開朗,、平易近人的態(tài)度讓學員倍感親切；專家們的解讀視角獨特,，富于激情，或深刻,、或睿智,、或沉穩(wěn)、或思辨,，像清澈的泉水滋潤著學員的心田,。專家們通過鮮活的實例和豐富的知識內(nèi)涵進行闡述，不僅讓學員們了解到前沿的體育教育教學改革動態(tài),，而且還接受了先進的體育教學理念的洗禮,，讓學員明白如何解決自己在今后體育教學中遇到的實際困難。

通過這次培訓,，學員的教育教學觀念有了很大的變化,，以前評課總是在關注任課教師的設計和講授，很少關注學生的認知水平和參與度,，也很少體察學生的情感與需求,。學生雖然在個性上存在差異，但對知識的渴望是沒有差異的,，每一個學生都有很大的潛力有待于教師去挖掘,。教師要學會聆聽學生的心聲，尊重學生的需求,，為學生創(chuàng)設

一種和諧,、寬松的“安全”環(huán)境和無拘無束的“自由”的環(huán)境，才能深入領會新課標的內(nèi)涵,，切實提高課堂教學效果,。

本次學習讓學員感悟最深的是東莞市中小學校大課間的組織，通過觀看優(yōu)秀的大課間錄像,，使學員們對開展大課間體育活動有了更深的認識?，F(xiàn)在全國中小學生的體質(zhì)連年持續(xù)下降，原因是多方面的,，要想提高學生的身體素質(zhì)單靠每周幾節(jié)的體育課是遠遠不夠的,。通過學習大課間體育活動的設計與組織，明白在設計時可根據(jù)本校的辦學理念,、學校品牌,、場地結構,、地方特色，采取新穎獨特的手法來編排大課間的內(nèi)容,；將練習內(nèi)容操化,、細化、趣味化,，充分激發(fā)學生的鍛煉興趣,，有效的提高學生身體素質(zhì)。

以前教師在教學中“教什么,？怎么教,？教多少？”的概念不清晰,，通過這次培訓,，明確了目標，學會了反思,。葉瀾教授說過：“一個教師寫一輩子教案難以成為名師,，但如果寫三年反思則有可能成為名師”。教育的本質(zhì)是一種吸引,，如果不做有“心”人,，就不可實現(xiàn)。

省教廳李學明副廳長在培訓總結會議上對學員說：“體育教師要熱愛教育事業(yè),，具有良好的思想品德和職業(yè)道德,；要關注每一位學生的健康成長；要具有正確的教育思想和教育觀念,，具有創(chuàng)新精神,，在教學改革和教書育人等方面做出成績；要不斷提高學科素養(yǎng)和教育科研能力,?！迸嘤枌＜乙舱劦剑骸绑w育是一門大學科，是教育方面最早的學科,。體育教師是最敬業(yè),、最有朝氣、最有感召力,、最有合作精神的知識分子,。” 現(xiàn)階段香洲教育的發(fā)展方面與省領導和專家的思路是相吻合的,。

近年來,，香洲教育在新一屆領導班子的帶領下，將音體美提升到與語數(shù)英同等位置上，使香洲教育發(fā)生了前所未有的新面貌,。這種具有高度前瞻性和時代感的教育思想的引領,，深深的影響著體育教師的思想。局領導希望各校能夠將體育教學和大課間體育活動與“開門辦學”的思想結合起來,，更多地邀請家長走進校園觀看孩子們在學校上體育課和參與大課間活動的情況,，真正辦好人民滿意的教育。

現(xiàn)在香洲區(qū)學校的體育教師都高度重視學生體育活動的開展,，積極探索,、不斷創(chuàng)新體育活動方法；充分發(fā)揮體育課的育人功能,，在體育課中認真培養(yǎng)學生的“規(guī)則意識”,，加強對孩子們進行堅韌不拔的教育。堅持“立德樹人”,，以發(fā)展的眼光看待學生，努力把每一位學生培養(yǎng)成為合格的公民,。

相信年輕的體育教師在區(qū)體育教研員的專業(yè)指導下,，在骨干教師的帶動下，他們會以更加強健的體魄和奮發(fā)有為的精神狀態(tài)投身到學校體育教育工作中去,，促進學?？茖W發(fā)展，豐富文化內(nèi)涵,，提升育人品質(zhì),，為香洲教育新一輪發(fā)展添磚加瓦，為打造香洲區(qū)教育新高地做出應有的貢獻,。

教師參加培訓的總結報告篇十一

目前的語文教學中,，學生還不明白怎樣學習語文，因此學習興趣不高,。透過本次培訓,，使我獲取了自己進取的途徑與經(jīng)驗。找到了前進的方向：

由于受各方面的影響和制約,，在一些學生中存在著厭學語文的傾向,，這直接影響著語文教學質(zhì)量的提高，因此在課堂教學時,，并根據(jù)教學資料的不同特點注意建立一種良好的師生關系,，用心創(chuàng)設一種平等、民主,、和諧的課堂氛圍,。注重發(fā)揮學生的學習主體作用。不斷肯定與鼓勵學生的學習效果，給各個層次的同學更多地創(chuàng)設體驗成功的機會,。

為強化學生的現(xiàn)代觀念和現(xiàn)代意識,，教學時做了以下兩個方面：

1、語文教材的資料個性貼近我們生活的實際,。讓學生了解了家鄉(xiāng),，也激發(fā)了學生的愛祖國、愛家鄉(xiāng)之情,。

2,、在教學中不忘向學生進行愛國主義教育。從而到達讓學生逐步樹立無限熱愛祖國,，立志建設祖國雄心壯志,。

學生是學習活動的主題，教師只是學習活動的組織者,、合作者,、引導者和鼓勵者。教學中要盡可能地根據(jù)教學資料和學生實際,，準備好充足的學習材料,，為學生發(fā)揮主觀能動性、創(chuàng)造性帶給廣闊的時間和空間,，讓學生在自主,、自覺、自由的活動中用心,、主動,、探索式學習。

在課堂上要建立民主與規(guī)范,，既不能把課堂管死,，又不能讓課堂太活躍，影響了課堂紀律,。但是課堂的學習行為規(guī)范務必要明確,，要說到做到，然后還要對學生付出真誠的關愛,。

教學目標在本次課中是否已經(jīng)到達了到達的標準是什么如果沒有到達的話,，原因是什么預先的教學設計與實際的教學進程之間有何區(qū)別在課上又是如何處理這些區(qū)別的處理的是否得當這次課感到比較得當?shù)牡胤接心男┐嬖诘膯栴}又有哪些什么問題是最突出的問題在課后要及時的回顧總結，不斷的調(diào)整,、改善以期到達下一節(jié)課時能夠更好的指導學生到達更好的教學效果,。這一環(huán)節(jié)對于教學尤其重要，也正是老師在教學中務必注意的方面,。

總之,，在新的語文課標理論的指導下,，堅持“以學生活動為主，教師講述為輔,，學生活動在前,，教師點撥評價在后”的原則。透過互動的語文教學與生活密切的地理知識的聯(lián)系,，傳達語文思想,，培養(yǎng)學生學習語文的興趣和初步的潛力，更加高效地完成語文學科的教學目標,。