做任何工作都應改有個計劃，以明確目的,，避免盲目性，使工作循序漸進,，有條不紊。寫計劃的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢？下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄砹艘恍﹥?yōu)秀的計劃書范文,，我們一起來了解一下吧。

護士季度工作計劃 護士工作月計劃篇一

1,、中醫(yī)護理技術(shù)操作考核合格率100%,。

由護士實施的傳統(tǒng)中醫(yī)護理技術(shù)：艾條灸,、穴位貼敷,、拔火罐,、梅花針、中藥塌漬,、耳穴壓丸,，每季不少于2項全面考核,，促進護士臨床工作中強化操作流程規(guī)范,。并根據(jù)科室業(yè)務發(fā)展動態(tài)組織護士掌握新增及常用中醫(yī)傳統(tǒng)技術(shù)。

2,、落實3個病種的中醫(yī)護理方案，科室護士按照3個小組劃分,，逐步形成專科特色及實施小組包干責任制整體護理,，提升護士中醫(yī)辨證施護的能力，護理病歷文件書寫規(guī)范化,，健康教育常態(tài)化。

3,、實施中醫(yī)特色健康教育 每周一次運動養(yǎng)生課堂，以八段錦,、腰腿痛保健操、頸椎病保健操等培訓病區(qū)病人及陪人,，傳播中醫(yī)文化，增強醫(yī)院回饋社會公益力量,，創(chuàng)最佳和諧醫(yī)患關(guān)系。對科內(nèi)骨干護士積極參與并有成效者實施獎勵措施,。

4、質(zhì)控小組活動 更新觀念,，強化安全防范，嘗試“零缺陷”管理理念的應用,，改良質(zhì)檢方法,，加大環(huán)節(jié)質(zhì)控力度,。全體護士自覺參與質(zhì)量自查自糾,，能主動填報護理不良事件,，杜絕瞞報漏報現(xiàn)象,。合理分組按時完成各項質(zhì)控及反饋工作。

1,、加強基礎(chǔ)理論知識的培訓，使護理人員綜合素質(zhì)及專業(yè)能力得到提高,。從“三基三嚴”入手,，每月組織一次業(yè)務培訓，內(nèi)容包括中西醫(yī)基礎(chǔ)理論,、專科護理,、法律法規(guī)、服務意識,，強化基礎(chǔ)護理及分級護理的落實并保證質(zhì)量,。增強防范意識,，促進護患溝通,，加強“三基”訓練,， 提高護士的評判能力和觀察能力,， 增強醫(yī)囑處理的及時性和準確性，是護理監(jiān)督管理的職責,，而且能夠在醫(yī)囑處理的進程中,，與病人的實際情況相聯(lián)系，進行思考分析與判斷,，面對醫(yī)囑及執(zhí)行醫(yī)囑的時候更不能機械的進行。

2,、提高臨床護士的實際工作能力，加強專業(yè)組護理業(yè)務查房,，每月規(guī)范書寫一份查房記錄，培訓?？谱o理骨干,。對典型、疑難病例實施科內(nèi)外會診,、討論，加強中醫(yī)理論知識的實踐應用,，體現(xiàn)中醫(yī)特色。

3,、加強護理專業(yè)技術(shù)操作培訓。尤其中醫(yī)護理技術(shù),，力爭中醫(yī)操作合并癥發(fā)生率為0,。

4,、鼓勵護士參加多種形式的學習培訓,，以提高綜合業(yè)務素質(zhì)，提高護士觀察病情,、落實護理措施、記錄護理文書的能力,。

根據(jù)患者數(shù)量對護士彈性排班，優(yōu)化崗位設置及各崗工資流程,，做好責任護士全面工作職責的落實：入出院教育，疾病健康教育,，中醫(yī)特色康復鍛煉指導,，中西醫(yī)治療,，醫(yī)囑查對,，病情觀察及護理記錄,，?？谱o理等。分層級管理及使用護士,。

提高專業(yè)素質(zhì)。

護士季度工作計劃 護士工作月計劃篇二

第三季度來臨了,，我們婦產(chǎn)一科將在醫(yī)院促發(fā)展大環(huán)境下繼續(xù)大展拳腳，發(fā)揮自身優(yōu)勢,，再創(chuàng)佳績,。具體工作計劃如下:

醫(yī)療安全永遠是各科的重中之重，保證臨床安全是創(chuàng)造好的經(jīng)濟效益的基礎(chǔ),。婦產(chǎn)科是個高風險的醫(yī)療臨床科室,，人員的工作責任心和業(yè)務技能關(guān)系到兩代人的健康和生命安全，20xx年我們遭遇一起重大醫(yī)療糾紛,，這對我們來說是災難，更是教訓,。因此,，要在科室內(nèi)切實建立起醫(yī)療安全責任制,，從科主任,、護士長具體落實到人,。進一步落實核心制度及各級醫(yī)療操作規(guī)程,，做到服務規(guī)范化，操作規(guī)程化,，質(zhì)量標準化。醫(yī)療安全天天抓,，堅持每月專業(yè)知識、急救知識,、技術(shù)操作培訓，強化責任意識,，急救意識。確?；颊呔歪t(yī)安全，防患醫(yī)療糾紛的發(fā)生,。

結(jié)合我們的實際情況，周邊醫(yī)院的陸續(xù)遷入,，對我們都是一種考驗，只有打出我們的優(yōu)勢品牌方能在競爭中立于不敗之地,，而真正能讓患者切身感受的無疑就是我們的服務了,。因此在工作中我科將繼續(xù)加強服務意識的教育,，改善服務態(tài)度,，提高服務質(zhì)量，切實為病員做實事,，如提供紙杯、衛(wèi)生紙及生活相關(guān)必需品,，病員有合理的需求盡可能提供幫助,，同時還要加大宣傳力度,，走進社區(qū)做好宣傳工作,，把科室的宣傳資料及一些優(yōu)費政策、科室電話,、科室骨干電話送到他們手中，讓他們有機會聯(lián)系我們,，并取得病員的信任。

人才引進,，隊伍建設，是制約我們業(yè)務發(fā)展的一大瓶頸,，也是安全問題得不到保障的主要癥結(jié)，加強人員的培訓教育與業(yè)務學習將是又一項最重要的工作之一,。我科將進一步加強婦產(chǎn)科隊伍業(yè)務素質(zhì)的培訓，每月組織業(yè)務學習及考試,，急救知識的培訓，操作技能培訓及考核,，提高產(chǎn)科應急能力,，隨時準備應對專科急救,，做好建立精干的產(chǎn)科應急搶救小組，加強婦產(chǎn)科業(yè)務力量,，要求科室人員積極參加上級醫(yī)療機構(gòu)組織的業(yè)務知識培訓，并訂制相關(guān)期刊,，開闊醫(yī)務人員的知識面，使醫(yī)務人員能及時了解并掌握最前沿的專業(yè)技術(shù),，切實提高婦產(chǎn)科人員的業(yè)務水平。

我科在業(yè)務發(fā)展上將主動調(diào)動科室人員的工作積極性,，把工作量獎與醫(yī)務人員的工作量、工作質(zhì)量及服務態(tài)度掛鉤,。一方面把現(xiàn)有的業(yè)務項目做好、做強,，如無痛人流術(shù),，加強陰道鏡普查及宮頸tct檢查,，可協(xié)同查體中心給予優(yōu)惠政策,，使病人的滿意度增加,，同時又增加了經(jīng)濟效益。門診開展hpv檢查,，完善孕前及孕期檢查項目，做到孕前,、孕期及分娩一體化。

另外,，我們要做到專科突破有所長,。尋找,、培育、練就一技之長,，?？仆黄剖俏铱埔豁椫匾ぷ?，我們將繼續(xù)鞏固發(fā)展開展的新技術(shù)如腹腔鏡手術(shù),、(輸卵管再通術(shù),、卵巢囊腫剝除術(shù)等)，宮腔鏡手術(shù)治療子宮內(nèi)膜息肉,、子宮內(nèi)膜病變及粘膜下子宮肌瘤等,，經(jīng)陰手術(shù)如經(jīng)陰子宮全切術(shù)，腹腔鏡輔助下經(jīng)陰子宮切除術(shù)等,，并加強慢性盆腔炎的綜合治療手段及各種宮頸病變的治療等,。

配合我院二甲醫(yī)院的目標,，我們將努力建設科室為示范化科室,。并針對新外科樓的啟用,，我們將嚴格要求科室人員的形象，注意環(huán)境衛(wèi)生的維護,，對新置設備將嚴格按照操作規(guī)程操作,，細心愛護，加強責任心,，做好宣傳工作,，并建立健全宣傳卡，充分發(fā)揮其作用,，大力宣傳，使廣大市民未進醫(yī)院就先了解了我們婦產(chǎn)一科,，著力打造建設成為一個科學的,、規(guī)范的、符合院感要求的,、現(xiàn)代的溫馨的病房。

護士季度工作計劃 護士工作月計劃篇三

為進一步適應醫(yī)療市場形勢,，圍繞醫(yī)院的發(fā)展規(guī)劃，本著“以病人為中心”,，以“服務、質(zhì)量,、安全”為工作重點的服務理念,，創(chuàng)新管理方式,，不斷提升急危重病人的護理水平，提高社會滿意度,，并為icu護士創(chuàng)造輕松的工作、學習環(huán)境,，制定新的一年護理工作計劃如下：

科內(nèi)根據(jù)上年度業(yè)績量化考核得分，結(jié)合?？乒ぷ髂晗藜奥毞Q,，選出1~2名護理質(zhì)量督導員,，日常對護理工作過程中護士長不能體察到的護理行為進行督察,，并以指導改進為主要目的，不與護士業(yè)績量化考核掛鉤,，督導員每月將發(fā)現(xiàn)的問題和改進的效果在護士例會上反饋一次，提高全體護士主動糾偏和規(guī)范行為的質(zhì)量意識,。

繼續(xù)實行上級護士負責指導、監(jiān)督和檢查下級護士工作,，質(zhì)量考核與兩者同時掛鉤制度,。護士長和質(zhì)量控制小組成員每周五負責檢查在科病人的護理質(zhì)量，并記錄存在問題,，提出改進措施,。

完善科內(nèi)護士各班崗位職責和工作程序標準，每月護士長力求跟班一輪，按標準對當班護士進行督查和指導,，并及時改進和完善,。

確定每月最后一日作為護士質(zhì)量標準學習日,，確保人人掌握和執(zhí)行標準,。

每月底組織護理質(zhì)量督導員和質(zhì)量控制小組成員開質(zhì)量檢查報告會一次,，指出科內(nèi)質(zhì)量薄弱環(huán)節(jié),，共同商討改進方法,，不斷提高科內(nèi)護理質(zhì)量,。

繼續(xù)帶領(lǐng)全科護士及時摸索、總結(jié)行之有效的基礎(chǔ)護理新方法,，并形成規(guī)范，不斷提高基礎(chǔ)護理技巧,，提高病人的舒適感及滿意度,。

利用晨會每日選擇在院的一個病種及時進行相關(guān)理論知識和護理常規(guī)的學習，有效提高當日護理內(nèi)涵質(zhì)量,。

每月組織一次護理查房，分別針對一般,、疑難危重等不同病種。

全科護士不定期參加科內(nèi)醫(yī)生組織的業(yè)務學習并做記錄,，納入考核內(nèi)容,。

制定確實可行和有效的三基理論、?？浦R學習計劃,，將三基和專科理論按內(nèi)容分篇,，每月每篇人人考核過關(guān)，并設立獎勵制度進行鼓勵,。

每月一次按時組織全體護士學習icu專科常見并疑難雜癥的治療護理新動向與體會,，并討論、記錄,、總結(jié)提高。

成立操作考核小組,，以臨床隨機考核為主,，將對病人的“人文關(guān)懷”列為重點考核內(nèi)容,，每人每月3項培訓并考核,，提高操作水平和護理內(nèi)涵質(zhì)量,。

科內(nèi)繼續(xù)每季度分組集中床邊操練各種icu監(jiān)護技術(shù)一次，做到人人熟悉各種搶救及監(jiān)測儀器的使用與維護,，并能熟練配合各種搶救,。

聯(lián)合腦外科,、心內(nèi)科年底舉行icu專科理論及操作技能競賽,。

根據(jù)科室工作情況，繼續(xù)分批選送科內(nèi)護士去胸外科,、神經(jīng)內(nèi)、神經(jīng)外科院內(nèi)進修?？谱o理技術(shù)1周。

堅持現(xiàn)行的制度,，每周五護士長利用晨會組織學習、提問職責制度,，并予以安全警示,。

制定職責制度,、應急預案學習和考核計劃，每季度進行考核一次,，在原有基礎(chǔ)上不斷強化，并利用每月全科護士例會分析當月全院及科內(nèi)的安全隱患,，提出防范措施。

強化icu護士的“慎獨”精神,，強調(diào)用藥安全,，護士長利用跟班時間及時督查違規(guī)行為，并予以嚴懲，每月組織學習和考核新藥用藥知識一次,。

以身作則加強思想品德及職業(yè)道德教育，收集一些關(guān)于職業(yè)道德和做人規(guī)范方面的文章,，利用每月護士例會,，組織全體護士學習討論，敘說心得,。

繼續(xù)加強護理文件書寫的培訓、檢查工作,，進一步完善護理監(jiān)測記錄單的內(nèi)容，確保護士及時,、客觀、真實,、完整地完成護理記錄,，確保醫(yī)療護理安全。

進一步完善crrt護理新技術(shù),，加強對crrt小組成員的再培訓和操練，同時幫帶全科護士人人學會操作床邊血濾機,。繼續(xù)進行“俯臥位機械通氣”新技術(shù)的臨床護理實踐工作，完成相關(guān)護理常規(guī)的制定,。

1、對照“江蘇省繼續(xù)教育項目及學分管理辦法”,，要求每位護士年初制定個人學分完成計劃，并有計劃的完成繼續(xù)教育學分,。

2、繼續(xù)鼓勵科內(nèi)護士參加各種學歷教育，爭取20xx年底自考本科學歷達x名,，科內(nèi)全體護士均達到大專及以上學歷,。

3,、加強五年內(nèi)護士基本技能操作培訓，按五年內(nèi)護士規(guī)范化培訓要求認真進行考核,、培訓。

4,、重視專科護理人員培養(yǎng),，經(jīng)護理部同意爭取安排2名護士外出進修。

5,、科室繼續(xù)訂閱《xx護理雜志》,，便于護士及時了解護理新動向，提高論文寫作能力,。

6、倡導“關(guān)愛生命,，呵護健康”新的服務理念，從細節(jié)做起,，切實為病人做實事。

7,、針對icu無陪護,、探視時間短等特點,，繼續(xù)實行護士每日主動與病人家屬電話聯(lián)系和代買餐點服務，切實解決家屬的實際困難,。

8、倡導“關(guān)愛生命,，,、呵護健康”新的服務理念,，從形象做起,，申請定做新的icu護士工作服,，一方面方便操作,，另一方面體現(xiàn)icu護士精干,、身心優(yōu)美的形象,。

9,、在科內(nèi)開展選評icu形象大使活動，根據(jù)平時的理論操作得分,、年終業(yè)績考核得分、醫(yī)生護士的綜合評價,、護士長考評及日常病人家屬滿意度隨時調(diào)查,，評出x名xx,、護士形象大使,，給予獎勵和表彰，樹立icu護士服務品牌形象,，帶動icu全體服務質(zhì)量。

護士季度工作計劃 護士工作月計劃篇四

第一季度的工作已經(jīng)結(jié)束了,，作為醫(yī)院的內(nèi)科護士長，對接下來的第二季度的工作要做一個整體的規(guī)劃,，便于第二季度的工作如期進行。第二季度具體工作計劃如下：

1,、對每月質(zhì)控小組定期或不定期質(zhì)控檢查的結(jié)果、護士長交叉查房結(jié)果及護理部督查結(jié)果均落實到班到人進行績效考核扣分,，以起到督促的作用,。到月底匯總考核成績85-90分著給予扣業(yè)績系數(shù)0.1，80-85分扣業(yè)績系數(shù)0.2,，80分以下著扣業(yè)績獎半獎。對90分以上者按相應獎金發(fā)放,，滿分未扣者給予獎勵50元。

2,、對護理缺陷及差錯根據(jù)情節(jié)嚴重程度給相應的處罰。

3,、對客服部回訪點名表揚的護士給予加分及每人次獎勵10元的激勵,。

4,、對護士長查房時病人口頭點名表揚的護士給予加分及每人次獎勵10元的激勵,，

5,、對業(yè)務學習內(nèi)容及要求掌握的基礎(chǔ)知識內(nèi)容進行抽問，并一季度理論考試一次,，成績納入考核。

6,、護理基本技術(shù)操作定期進行操作考試,，并納入考核,。

對病人的投訴根據(jù)情況給予扣分及扣罰獎金處理,，并上報護理部,。

每月底綜合以上的考核給予匯總后做出獎金分配明細在值班室給予公示，對有異議的及時給予講解,，如大家均無異議簽名后給予上交財務處。

2,、加強專科內(nèi)涵建設及嚴格落實三基三嚴培訓計劃,，提高護理人員整體素質(zhì)

（1）每月的業(yè)務學習仍然由科內(nèi)護士輪流自己備課講課、護理查房,、疑難及死亡病例護理討論由責任護士介紹病人的基本情況，護士長主持,。大家一起提出問題進行討論,，對操作的問題進行整改,，避免發(fā)生護理缺陷,。

（2）簡化晨間集體交班，強化床頭交班內(nèi)容,。利用床頭交接班時間,，護士長及資深護士對一級護理及危重癥病人所存在的護理問題進行床旁專科理論知識講解,，并采取有效干預措施,。并利用科晨會或空閑時提問醫(yī)院護理核心制度,，使每個護士都能熟練掌握并認真落實,。

（3）每季度對科內(nèi)護士進行專科知識理論及操作考試,，促進其被動學習。

（4）督促護理人員認真執(zhí)行護理常規(guī),，護理制度,，護理操作規(guī)程和病情觀察,，定期進行急救知識培訓,，使每位護士都能掌握急救藥品及器材的使用。

（5）注重新護士的培養(yǎng)：對新工作的護士嚴格要求,，制定切實可行的新入護士培訓計劃,，選擇經(jīng)驗相對豐富,、責任心強的護士作為帶教老師進行一對一的帶教工作,。采取分段、分層次進行培訓,，結(jié)合護理部的培訓計劃對護士進行護理技術(shù)操作培訓及考核。進行?？谱o理操作培訓和應急能力的培訓，進一步提高護理?？茦I(yè)務水平。

（6）嚴格消毒,，使合格率達100%，嚴格執(zhí)行無菌操作技術(shù),，對違反無菌操作技術(shù)的人和事給予及時糾正，防止院內(nèi)感染,。

3、合理利用科內(nèi)的人力資源,，我科的護理工作繁重，我會根據(jù)科室病人情況和護理工作量合理分配人力資源,，合理排班、彈性排班,，增加高峰期的上班人數(shù),，全科人員做到工作需要隨叫隨到，以達到保質(zhì)保量的為病人提供滿意的護理服務,。

4,、20xx年我院將引入實習生護士入科實習,，我科的具體實習帶教管理安排如下：

根據(jù)心內(nèi)科臨床特點，我科采取“一對一”的帶教模式,，不僅增加了護生的`歸屬感，又提高了帶教老師的責任感,。心內(nèi)科護理帶教分為理論帶教和操作帶教兩部分。

第一周到第二周：熟悉科室環(huán)境,、工作流程。

1,、入科介紹

（1）環(huán)境介紹治療室,、值班室、辦公室的物品放置及其管理制度,。

（2）人員介紹科主任,、護士長、護理帶教老師,。

（3）勞動紀律介紹各班工作時間，不遲到,、不早退、服從護士長排班,，了解護士禮儀規(guī)范，遵守各項護理工作規(guī)章制度,，按護理技術(shù)操作要求，嚴格執(zhí)行無菌操作及查對制度,，各項工作必須在老師的帶領(lǐng)指導下完成。

2,、介紹各班的工作職責。

3,、講解科室《實習守則》和學習內(nèi)容、考評要求,。

第三周到第四周：了解專業(yè)護理知識。

1,、向?qū)嵙暽v解心內(nèi)科基礎(chǔ)知識，同時講解老師自已在工作中的經(jīng)驗教訓及心得體會,，通過靈活的教學,，使實習生盡快掌握學習要點。

2,、掌握病人出入院的工作流程。

3,、掌握常見疾病的健康指導，跟著老師一起進行責任制管床,。

4、掌握各種無菌技術(shù)操作原則,，嚴格執(zhí)行三查七對。

5,、掌握各種標本的留取方法及注意事項,。

第五周：熟悉專業(yè)護理知識、掌握心內(nèi)科常見輔助檢查及實驗室檢查的意義及注意事項和檢查地點。

2、了解常用藥物的使用與觀察特殊用藥（如西地蘭,、利尿劑、降壓藥,、血管擴張類等）的療效,。

3、?？苾x器的使用。

4,、護理的基礎(chǔ)操作講解及示范。（如：導尿,、置胃管、霧化,、吸痰術(shù)等）

第六周到第七周：掌握專業(yè)護理知識。

1,、熟悉專科疾病的治療要點及護理,。常見疾病及其分類,，常見病的發(fā)病機制及臨床表現(xiàn)、觀察要點,。

2、不定期提問,，以了解學生知識掌握程度。

3、在確保安全及老師在場的情況下,，獨立完成個別基礎(chǔ)護理及專科操作,。

第八周：出科前總結(jié)

1、帶教老師與護生進行交流總結(jié),，收集意見，改進今后的帶教工作,。帶教老師填寫實習鑒定及《實習生考核登記表》

2、出科考核：理論考核（統(tǒng)一由考卷形式完成）及技能考核（由帶教老師完成后交與護士長）

學習內(nèi)容如下：

掌握各項?？谱o理技術(shù)。

如：生命體征的測量,、血糖的測定,，心電監(jiān)護儀、霧化儀及微量泵的使用和保養(yǎng),、皮下注射、安全使用靜脈穿刺針等,。

掌握心血管及內(nèi)分泌常見疾病（高血壓,、冠心病、糖尿病等）的治療和護理,。了解其他相關(guān)疾病（如心衰,、心律失常，心臟瓣膜病等）的治療和護理,。

掌握?？铺厥馑幬锏氖褂煤妥⒁馐马棥?/p>

掌握心血管和內(nèi)分泌疾病健康教育的一般知識,。

熟悉科室工作特點及工作注意事項

課程安排：

第一二周《入科宣教》《生命體征的測量和血糖監(jiān)測》

第三四周操作：導尿術(shù),、皮下注射《高血壓病的治療和護理》

第五周《心電監(jiān)護儀和微量泵的使用和保養(yǎng)》《專科特殊用藥的觀察和護理》

第六七周《冠心病,、糖尿病的治療和護理》

第八在老師陪同下進行健康宣教,，出科評定總結(jié),，出科考試

以上是我20xx年對內(nèi)一科第二季度做的護理工作計劃，希望得到院領(lǐng)導,、護理部、科主任的支持與鼓勵,，也希望得到內(nèi)1科全體醫(yī)生及護士的大力支持與配合，同心協(xié)力把內(nèi)1科護理邁向一個新的臺階,。

護士季度工作計劃 護士工作月計劃篇五

第二季度的工作結(jié)束了,，現(xiàn)對第二季度工作總結(jié)一下,，同時制定好下個季度的工作計劃

第二季度工作總結(jié)如下。

一,、本季度完善細化了各項考核細則及質(zhì)控細則,，根據(jù)細則要求對全院護理工作進行了每二周一次的護理工作檢查，對存在問題及時召開護理會議,，與各科負責人共同分析討論已發(fā)生問題的原因并制定整改措施。使醫(yī)院護理工作有不同程度的提高,。

二、20xx年護理理論知識與技能操作培訓計劃中安排全體護士輪流進行業(yè)務講座與操作培訓,，充分提高了大家學習的主動性和積極性,。

三、各科負責人建立了護士長手冊,、手術(shù)室護理質(zhì)量控制記錄本，不定期檢查實施情況,，間接掌握各項制度的落實情況。

四,、5月份舉辦了5.12護士節(jié)技能操作與禮儀展示競賽活動,，各護理單元積極參與，充分展現(xiàn)了護士姐妹風采,，體現(xiàn)醫(yī)院護理隊伍團結(jié)向上的精神，更重要的是在護士的急救意識和技能上都有了不同程度的提高,。

五、為提高服務質(zhì)量,，規(guī)范護士工作行為，進行了新員工崗前禮儀培訓,，對住院部新員工進行病人入院、出院服務流程模擬演練,。

六,、本季度全體護士進行兩次護理“三基”理論考試,，成績已入檔,。

七、x月份我院參加一次運城市護理學會舉辦的“院感知識培訓班”對相關(guān)內(nèi)容重點進行了院內(nèi)培訓,，并組織全院醫(yī)護人員進行一次院感考試，成績已入檔,。

八、不定期召開各科護士長會議,，討論臨床護理及工作問題，聽取建議,，改進護理工作,。并制定了優(yōu)質(zhì)服務,、文明用語方面的內(nèi)容與書面形式發(fā)放到科室，要求科室負責人組織學習督促監(jiān)督實施,。

九、完成二季度院感質(zhì)控自查工作,，將存在的問題進行反饋并有記錄，已入檔,。

十,、為確保醫(yī)療安全，本季度將全院的護理質(zhì)量與院感監(jiān)督工作進行了合理安排,，各科室負責人在完成本職工作的情況下協(xié)助護理部共同完成全院的醫(yī)療安全管理工作，責任到人,，分工明確,。

現(xiàn)對第三季度工作計劃如下。

一,、更新管理理念，提高護理質(zhì)量

1.護理質(zhì)量管理是護理管理永恒的主題,，是護理管理工作的核心內(nèi)容。以“等級醫(yī)院評價標準”為準繩,，結(jié)合醫(yī)院實際情況，修改和完善護理質(zhì)量監(jiān)控方法,，重視環(huán)節(jié)質(zhì)量，將質(zhì)控貫穿于護理工作始終,。護理部繼續(xù)將對照各項質(zhì)量考核標準認真進行考核、分析,、評價、整改,、追蹤、再評價,、體現(xiàn)持續(xù)改進，實行目標管理,。

2.結(jié)合醫(yī)院實際情況，參照“二甲”新標準,，繼續(xù)修訂和完善各工作流程及相關(guān)制度并落實，使護理工作更好的進行,。

二、加強重點環(huán)節(jié),，重點人群，重點部門的護理質(zhì)量管理,，護理部將不定期進行監(jiān)管,，確保護理安全,。

三,、加強護理人員的培訓、考核,。

本季度分層對各級護士進行學習、陪訓,、考核，改變以往全院護士一起培訓,、考核的模式，重點加強低年資護士的理論和操作培訓,、考核，從而提高護理人員的素質(zhì),。

四,、組織全院護士進行“護士禮儀培訓”,，條件允許的情況下,，組織一次禮儀表演比賽,，提升護士整體素質(zhì)。

五,、繼續(xù)做好優(yōu)質(zhì)護理服務的相關(guān)工作,。

護士季度工作計劃 護士工作月計劃篇六

婦產(chǎn)科在醫(yī)院里是個舉足輕重的臨床大科室,，它面對的工作對象是整個轄區(qū)內(nèi)的婦女兒童,，婦產(chǎn)科工作的好壞直接影響到醫(yī)院在群眾中的聲譽,，因此抓好婦產(chǎn)科建設是醫(yī)院建設的重中之重。根據(jù)市局制訂的婦幼系統(tǒng)工作標準,，結(jié)合我院婦幼保健工作的實際情況，特制訂以下工作計劃：

婦產(chǎn)科是個有一定醫(yī)療風險的臨床科室,，人員的工作責任心和業(yè)務技能關(guān)系到兩代人的健康和生命安全，因此,，要在科室內(nèi)切實建立起醫(yī)療安全責任制,，堅持每月的政治學習和業(yè)務學習，進一步落實各級醫(yī)療操作規(guī)程,，做到服務規(guī)范化,，操作常規(guī)化,，質(zhì)量標準化。

提高孕產(chǎn)婦系統(tǒng)管理質(zhì)量,，備有專職婦保醫(yī)師,，并開設專用婦保門診,，完善婦保門診制度和婦保人員責任制度,，各類簿冊登記齊全，定期參加市級婦保例會和科室月會,，做到上情下達,，及時參加鎮(zhèn)的村級婦女主任月會,，核對生育名單,，清楚孕婦底數(shù),，定期下鄉(xiāng)對婦女宣教五期保健衛(wèi)生知識,，對產(chǎn)訪人員進行知識培訓、實地輔導和抽查考試,，定期開展孕婦學校，進行孕婦培訓和母乳喂養(yǎng)宣教,，積極運用村級網(wǎng)達到孕婦早建率。

按照《孕婦管理條例》對每一位孕婦進行認真的規(guī)范化管理,，孕卡填寫規(guī)范、完整,、正確,，認真進行三項評分，堅持每周一次的高危篩選制度,，嚴格按《高危認證管理辦法》進行高危篩癬登記、轉(zhuǎn)診、追蹤隨訪工作,。同時，取得院領(lǐng)導的重視和支持,，加強婦產(chǎn)科軟硬件的建設,，爭取年終創(chuàng)建規(guī)范化婦保門診并順利通過上級的驗收檢查。

隨時準備應對?？萍本龋龊迷侯I(lǐng)導參謀工作,，建立精干的產(chǎn)科應急搶救小組，加強婦產(chǎn)科業(yè)務力量和硬件設施的建設,，做到科室布局合理并增添必要的醫(yī)療器械，應急物品齊全并處于功能狀態(tài),，急救藥品齊全、合格,、有效，每日核對,，帳實相符，切實提高產(chǎn)科綜合實力,。同時，負責起相鄰黃家埠鎮(zhèn)的孕產(chǎn)婦救護工作,，定期進行高危孕婦篩選。

積極開展生殖健康知識宣教,，宣傳避孕、節(jié)育知識,，開展優(yōu)生、優(yōu)育咨詢，嚴格掌握適應癥與禁忌癥,，避免手術(shù)并發(fā)癥，術(shù)前詳細詢問病史,，進行全面的體格檢查，做好充分的術(shù)前準備,，并談話簽字,，術(shù)中嚴格無菌操作,，術(shù)后消炎止血對癥處理并詳細填寫手術(shù)記錄,，做好指導隨訪工作。

護士季度工作計劃 護士工作月計劃篇七

1.接受“創(chuàng)三甲”院內(nèi)檢查,，對存在不足進行分析，落實整改措施,。

2.病區(qū)護理資料規(guī)范、完善,、各?？谱o理常規(guī)匯總編印,。

3.《各?？谱o士應知應會》匯總編印。

4.護理核心制度,、應急預案現(xiàn)場提問。

1.第三批優(yōu)質(zhì)護理服務示范病區(qū)準備工作,。

2.全員參與優(yōu)質(zhì)護理服務示范病區(qū)“基礎(chǔ)護理清潔日”活動。

3.優(yōu)質(zhì)護理服務示范病區(qū)：腫瘤科,、泌尿婦科環(huán)境、物品,、便民措施完善工作。

1.繼續(xù)參加晨交班,、危重病人床前訪視工作，對工作出色,、管理規(guī)范的科室進行全院推廣。

2.“防墜床”“防跌倒”等護理警示標識應用,。

3.第三季度護理不良事件討論、分析,、整改落實,。

4.不定期進行“夜間、節(jié)假日”巡查,，將巡查質(zhì)量納入科室考核。

護士季度工作計劃 護士工作月計劃篇八

第三季度的工作已經(jīng)告一段落,，在第三季度的時候來了不少的新人實習生，能有新鮮的血液來加入工作我們是很高興,，但是同樣也是擔心。經(jīng)驗不足的實習生的到來,，也讓我們肩上多了一份教導實習生的工作,，這無疑是給我們的工作帶來更大的負擔,。但是，這就像是在培育樹苗一樣,，現(xiàn)在的努力和辛苦，在之后都會化為甘甜的果實去造福病人,，這樣一想，我們的工作也變得輕松了一些,。

但是針對第三季度的工作情況，還是有許多不足的地方,。不止是新人,，許多的地方都值得我們?nèi)ジ倪M?，F(xiàn)在我在這里定下第四季度的工作計劃，希望能在第四季度這些不足能得到改善,，為病人們帶來更好的服務。以下是我第四季度的工作計劃：

第三季度的工作無疑是不足的,，就算只有一句抱怨，作為護士長,，我也必須得找到病人不滿的原因，更何況在第三季度的這種情況,。

其實我自己也早有察覺，在工作方面,，不止是新來的新人，連一些老員工都有了一些大意的情況發(fā)生,。雖然只是一些小事,，但是這在醫(yī)院這個地方,，是絕對不能發(fā)生的,！在第四季度的工作中,，我首要的工作就是對收下護士們重新做出要求,，提高他們的責任心,，要讓她們意識到,，在醫(yī)院的工作是不能有“隨便”和“馬虎”,！

許多的新人實習生因為學習方面能力方面的差異,，在基礎(chǔ)的護理上依然有許多方面的不足。為了盡快的提升她們的水平,，也是為了讓醫(yī)院的病人們得到更好的照顧,，我要在第三季度的盡早的進行新人們的培訓工作，將他們的護理水平盡量的提高,。

作為護士長，我必須以身作則的作為一個榜樣才行,，與時俱進,，了解手下的人，這些都是必不可少的工作,。

首先就是對自己的提升。我需要將其他的護士長做為自己的鏡子,，向她們學習管理之道，但也不要忘了自己的科室才是根本,，一切要以自己的實際情況出發(fā)。然后我還要多了解這些新來的護士們,，多去教導他們。只有互相了解,，才能更好的管理，才能共同的進步,。

護理是個累人的工作，能夠堅持下來的都是值得敬佩的護士們,，我要以更好的工作態(tài)度去面對接下來的工作,，將這些新老同事們都向著更好,、更高的路上帶領(lǐng),！

護士季度工作計劃 護士工作月計劃篇九

第二季度，在院領(lǐng)導和護理部及科護士長的領(lǐng)導,、幫助和指點下,，本著“一切以病人為中心,，一切為病人”的服務宗旨，完成了護理部布置的各項護理工作,，現(xiàn)將工作情況總結(jié)如下：

一、嚴格執(zhí)行規(guī)章制度是提高護理質(zhì)量,，確保安全醫(yī)療的根本保證

1,、制定了護理人員職責,，明確了各類崗位責任制和護理工作制度。

2,、堅持了查對制度：

(1)要求醫(yī)囑班班查對，每周護士長參加總核對1-2次,，并有記錄;

(2)護理操作時要求三查七對;

(3)堅持填寫輸液卡，半年來未發(fā)生大的護理差錯,。

3、認真落實婦產(chǎn)科護理常規(guī),。

4、堅持床頭交接班制度及晨間護理,，預防了并發(fā)癥的發(fā)生。堅持了護士長手冊的記錄與考核：并根據(jù)護士長手冊訂出的科室的年計劃,、季安排,、月計劃重點進行督促實施,，并監(jiān)測實施效果。

二,、每月召開護理業(yè)務查房對護理診斷,、護理措施進行了探討,，以達到提高業(yè)務素質(zhì)的目的

三,、堅持了護士長例會制度

每月召開病區(qū)護士例會一次,，內(nèi)容為：安排本月工作重點，總結(jié)上月工作中存在的優(yōu)缺點,，并提出相應的整改措施，向護士反饋護理質(zhì)控檢查情況,，并學習相關(guān)資料。

四,、每月對護理質(zhì)量進行檢查，并及時反饋,，不斷提高護士業(yè)務水平

落實護士行為規(guī)范，在日常工作中落實護士文明用語,。繼續(xù)開展健康教育，并對滿意度調(diào)查中存在的問題提出了整改措施,，評選出了最佳護士。每月科室定期召開工休座談會一次,，征求病人意見，對病人提出的要求給予最大程度的滿足,。對新分配的護士進行崗前職業(yè)道德教育、規(guī)章制度,、護士行為規(guī)范教育及護理基礎(chǔ)知識、專科知識,、護理技術(shù)操作考核，合格者給予上崗,。

“5.12護士節(jié)”護理部舉行了優(yōu)質(zhì)護理服務演講比賽，并評選醫(yī)院最美護士給予了獎勵,。上半年護理部對全院護士分組進行了護理技術(shù)操作考核,。加強了危重病人的護理，堅持了床頭交接班制度和晨間護理,。

嚴格執(zhí)行了院內(nèi)管理領(lǐng)導小組制定的消毒隔離制度。每個季度對病區(qū)治療室進行空氣培養(yǎng),?？剖覉猿至嗣刻鞂χ委熓疫M行紫外線消毒，并記錄,，每周對紫外線燈管用75%酒精進行除塵處理，并記錄,，每半年對紫外線強度進行監(jiān)測,。定于每周一科室大掃除。

堅持了以病人為中心,，以質(zhì)量為核心，為病人提供優(yōu)質(zhì)服務的宗旨,，深入開展了以病人為中心的健康教育，通過發(fā)放健康教育手冊,，以及通過護士的言傳身教,，讓病人熟悉掌握疾病防治，康復及相關(guān)的醫(yī)療,，護理及自我保健等知識,。病區(qū)固定了責任護士,、使病員得到了周到的服務,。x月份婦產(chǎn)科x樓被評為“院容院貌優(yōu)質(zhì)護理服務病區(qū)’,。

五、病區(qū)存在不足

半年來護理工作由于護理部的重視,、支持和幫助，內(nèi)強管理,，外塑形象，在護理質(zhì)量,、職業(yè)道德建設上取得了一定成績，但也存在一定缺點;

1.個別護士素質(zhì)不高,，無菌觀念不強，不善溝通,。

2、護理書寫欠規(guī)范,。

3、未按護理分級制度巡視病人,。

4,、護士長及帶教組長忙于日常事務，疏于管理病房管理尚不盡人意,。

5，優(yōu)質(zhì)護理服務還有待提高,。

六、第三季度工作計劃如下

1,、加強細節(jié)管理，培養(yǎng)良好的工作習慣,。

細節(jié)決定質(zhì)量，婦產(chǎn)科隨機性強,，平時工作習慣差，下半年將把精力放在日常質(zhì)控工作,，從小事抓起,，將質(zhì)控工作貫穿于每日工作中,，每周質(zhì)控一到兩項，形成規(guī)范,，讓科室人員也在質(zhì)控中逐漸形成良好的習慣，減少懶散心理及應付心理,，真正從方便工作,，方便管理為出發(fā)點,。另外發(fā)揮質(zhì)控員及責任護士的作用，將一些日常質(zhì)控工作交給她們,，提高大家參與意識,，動員全科人員參與管理，有效提高自我管理意識,，提高科室管理的效率。經(jīng)常深入病房檢查,、督導考評。以現(xiàn)場考評護士及查看病人,、查看記錄、聽取醫(yī)生意見,，發(fā)現(xiàn)護理工作中的問題，提高整改措施,。

2,、規(guī)范業(yè)務查房，提高查房效果,。

改變往年查房應付的局面，由管床護士負責病歷選取,，真正選取科室疑難病歷，書寫護理計劃,，責任護士負責討論該病的疑、難點護理問題,，集思廣義，提出解決問題的辦法,，達到提高業(yè)務水平，解決護理問題的目的,。同時，討論的過程也是學習的過程,，學習?？萍膊〉闹R，規(guī)范?？萍膊∽o理常規(guī)，每規(guī)范一種?？萍膊。銓⒋朔N疾病的護理常規(guī)應用于日常工作,，逐步提高護理工作的規(guī)范性。

3,、加強業(yè)務學習，提高整體專業(yè)水平,。

1),、組織科內(nèi)業(yè)務學習知識，以提高專業(yè)知識,。

2)、每周晨間提問1-2次,，內(nèi)容為基礎(chǔ)理論知識和護理常規(guī)知識。

3),、帶教組長每月不定時抽查護理文書書寫情況，反復出現(xiàn)的問題召開護理分析會,，提出整改措施。強化理論和操作技術(shù)的學習，每月帶領(lǐng)組員認真練習護理部的各項操作培訓,，做到每位組員零補考,。

4),、認真開展優(yōu)質(zhì)護理服務,，實行責任制護理

4,、認真開展優(yōu)質(zhì)護理服務,，實行責任制護理

責任護士要全面履行護理職責，每個護士均負責一定數(shù)量的患者,，每名患者均有相應固定的責任護士對其負責，為患者提供整體護理服務,，密切觀察患者病情，及時與醫(yī)生溝通,，隨時與患者溝通，對患者開展個體化全程的健康教育,，幫助患者認識疾病，恢復自知力,，提供支持性的心理護理，做好患者的基礎(chǔ)護理2.分管護士到新入院病人床前主動自我介紹,，并介紹主管醫(yī)師、護士長,、同病室的病友;示范床頭燈,、呼叫器及床的使用方法;向病人及家屬詳細介紹病房環(huán)境,，包括護士站、醫(yī)生辦,、開水房、洗漱間,、廁所等具體位置。住院須知,、探視,、陪伴制度,、病房有關(guān)規(guī)章制度、操作,、檢查注意事項、疾病的康復知識,、心理護理、出院指導等,。

5、加強與患者的溝通,，深化親情服務，提高服務質(zhì)量,。

良好的護患溝通,，能使護士感到工作順利,，心情舒暢，能使病人因感到心情舒暢而利于溝通,，更能避免醫(yī)療糾紛的發(fā)生。因此,，在下一步的工作中，我們將進一步學習溝通技巧,，加強護患溝通，特別是對于那些不善于溝通的護士,，將著重指導。

6,、加強對新進人員及輪轉(zhuǎn)護士的帶教工作

1)、新進人員及輪轉(zhuǎn)護士必須有帶教組長親自帶教,，制定相應帶教計劃，定期,、不定期進行基礎(chǔ)知識及基本操作的考核。

2),、日常工作中加強監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題,，及時指出，令其改正,。

3)、年資高的護士做好傳,、幫、帶工作,。

4)、加強思想教育,，促進其對護理工作的認知。

下個季度,，我愿意付出努力來達到更高的目標，護理工作瑣碎,、重復，護理質(zhì)量控制工作貫常日常工作每一天,，愿用每一天的辛苦換取科室工作的順利開展,，用每一天的付出提高管理工作的規(guī)范實用,，用每一天的心血爭取科室每位護理人員的愉快工作。