現(xiàn)今社會(huì)公眾的法律意識(shí)不斷增強(qiáng),，越來(lái)越多事情需要用到合同，合同協(xié)調(diào)著人與人,，人與事之間的關(guān)系,。那么合同應(yīng)該怎么制定才合適呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的合同范文,，希望對(duì)大家有所幫助,，下面我們就來(lái)了解一下吧。

離職證明和解除勞動(dòng)合同證明區(qū)別篇一

“舉證責(zé)任倒置”在勞動(dòng)法領(lǐng)域廣泛存在,?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第六條規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張,，有責(zé)任提供證據(jù),。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的.證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果,。”第三十九條第二款規(guī)定：“勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù),，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供,。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果”,。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(一)》第13條特明確規(guī)定：因用人單位作出的開(kāi)除,、除名、辭退,、解除勞動(dòng)合同,、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,，用人單位負(fù)舉證責(zé)任,。《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條也規(guī)定：“在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中,，因用人單位作出開(kāi)除,、除名、辭退,、解除勞動(dòng)合同,、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任,。”勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》中規(guī)定：“工資支付憑證,、社保記錄,、招工招聘登記表、報(bào)名表,、考勤記錄由用人單位負(fù)舉證責(zé)任”,，離職證明《公司不開(kāi)離職證明》。

如果你想全面維護(hù)你的合法權(quán)益,，建議你看一下《勞動(dòng)法》,、《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權(quán)益,，會(huì)使你一生受益,。

如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益，注意收集證據(jù),。如果將來(lái)仲裁或訴訟,，這很重要。

解除勞動(dòng)合同(沒(méi)有勞動(dòng)合同則是勞動(dòng)關(guān)系,，下同)是《勞動(dòng)合同法》第三十七條法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利,，你想解除勞動(dòng)合同，不需要向用人單位申請(qǐng),，并由用人單位批準(zhǔn),。解除勞動(dòng)合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位,，并證明你書面通知到了,，那么你解除勞動(dòng)合同的程序就是符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的，就不會(huì)出現(xiàn)由你承擔(dān)《勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定的賠償責(zé)任,。如果用人單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條所述的情況之一,，你還可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。如果用人單位沒(méi)有侵犯你的合法權(quán)益，你提出解除勞動(dòng)合同是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

遞交解除勞動(dòng)合同的通知后,，批不批無(wú)所謂,，關(guān)鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動(dòng)合同的證明,，否則不良單位會(huì)說(shuō)你是自動(dòng)離職,，沒(méi)有交過(guò)辭職報(bào)告，把一切責(zé)任推到你身上,，也為不支付你近期的工資找到借口,。你提前30天(試用期提前3天，下同)提出解除勞動(dòng)合同的通知,，如果沒(méi)人簽收,，你就到郵局寄特快專遞，并在“內(nèi)件品名”欄中填寫“解除勞動(dòng)合同通知”,，保留好底單做為證據(jù),，外加勞動(dòng)合同就夠了，如果用人單位不在工作的最后一天支付你的工資,，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,，并根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條的規(guī)定，要求支付工資及相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

解除勞動(dòng)合同的通知內(nèi)容最好明確以下內(nèi)容：

1,、本人因…………(如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益，該原因最好寫明,，便于以后舉證),，決定與公司解除勞動(dòng)合同，最遲工作到某年某月某日;

2,、請(qǐng)公司書面通知(該通知必須有公司印章,，否則無(wú)效)本人于某年某月某日與某人交接工作，如未接到有效的書面通知,，本人將視為公司無(wú)需本人交接,，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔(dān)責(zé)任;

3,、請(qǐng)于工作交接之日根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定與本人結(jié)清工資和《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的其他相關(guān)費(fèi)用,，并向本人出具《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的證明，該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條的規(guī)定,，否則本人保留申請(qǐng)仲裁或訴訟的權(quán)利,。如公司無(wú)需本人交接，則于某年某月某日(最后一個(gè)工作日)某時(shí)(下班時(shí)間)前完成以上事宜,。

解除勞動(dòng)合同時(shí)的工資支付時(shí)間詳見(jiàn)《工資支付暫行規(guī)定》第九條,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時(shí)間詳見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第五十條,。如果不按時(shí)支付，可以要求按《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定加付賠償金,。

離職證明和解除勞動(dòng)合同證明區(qū)別篇二

甲方：xxxx公司

乙方：xx

身份證號(hào)：

乙方原為甲方職工,，于20xx年xx月xx日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系,。

雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問(wèn)題達(dá)成一致,，并已一次性結(jié)清,，不再有需向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)及人民法院申請(qǐng)?zhí)幚淼娜魏螤?zhēng)議和糾紛,。同時(shí)，乙方已完成離職交接工作,。

特此證明,。

甲方(簽章)：xx

乙方簽字：xx

甲方代表簽字：xx

離職證明和解除勞動(dòng)合同證明區(qū)別篇三

甲方：(單位名稱)

乙方：xx身份證號(hào)：

乙方原為甲方________(部門)的_______(職務(wù))，于20xx年07月31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同,。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系,。

雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問(wèn)題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清,。同時(shí),，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。

特此證明,。

甲方(簽章)：

乙方簽字：

日期：

離職證明和解除勞動(dòng)合同證明區(qū)別篇四

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您好,！離職且戶口是外地戶口（非泰州范圍內(nèi)）的，可以憑身份證,、外地戶口本,、《公積金提取書》（單位蓋章）、離職證明提取本人公積金賬戶內(nèi)的余額,。

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離職證明和解除勞動(dòng)合同證明區(qū)別篇五

甲方：____________________

乙方：____________________

乙方原為甲方_____________（部門）的_______（職務(wù)），于__________年__________月__________日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同,。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系,。

雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問(wèn)題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清,。同時(shí),，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。

特此證明,。

甲方（簽章）：_________________乙方代表簽字：_________________

__________年________月________日__________年________月________日