隨著法治精神地不斷發(fā)揚(yáng),，人們愈發(fā)重視合同,，越來(lái)越多的人通過(guò)合同來(lái)調(diào)和民事關(guān)系,，合同能夠促使雙方正確行使權(quán)力,，嚴(yán)格履行義務(wù),。合同對(duì)于我們的幫助很大,，所以我們要好好寫一篇合同,。這里我整理了一些優(yōu)秀的合同范文，希望對(duì)大家有所幫助,，下面我們就來(lái)了解一下吧,。

就業(yè)服務(wù)合同篇1

【關(guān)于法國(guó)留學(xué)生就業(yè)合同的規(guī)定是什么--合同時(shí)間】

普通工人和職員的長(zhǎng)期聘用合同(CDI)試工期是兩個(gè)月?；鶎宇I(lǐng)導(dǎo)(領(lǐng)班,、工段長(zhǎng))和技術(shù)員是三個(gè)月。高層管理干部是四個(gè)月,。聘用畢業(yè)班實(shí)習(xí)生時(shí),，實(shí)習(xí)期可抵扣試工期的50%。若行業(yè)協(xié)議的規(guī)定更為優(yōu)惠,，則按行業(yè)協(xié)議執(zhí)行,。杭州法語(yǔ)學(xué)習(xí)首選杭州法語(yǔ)聯(lián)盟,專業(yè)的法語(yǔ)培訓(xùn)基地。

法國(guó)留學(xué)生求職,，短期合同的試工期根據(jù)合同期而定,。六個(gè)月以下的試工期按每周一天計(jì)算，但不得超過(guò)兩周,。六個(gè)月以上的合同的試工期為一個(gè)月,。

所以，法國(guó)留學(xué)生的試工期和其他員工不同,，是否因?yàn)楹炗喌膭趧?dòng)合同時(shí)間長(zhǎng)短不同-可以朝這方面找找原因,。

【關(guān)于法國(guó)留學(xué)生就業(yè)合同的規(guī)定是什么--試用期】

此外，根據(jù)行業(yè)協(xié)議,，長(zhǎng)期聘書或工作合同可注明試工期可延長(zhǎng)一次,。其期限為：普通工人的試工期可延長(zhǎng)四個(gè)月?；鶎宇I(lǐng)導(dǎo)和技術(shù)人員(車間主任和技術(shù)人員)的試工期可延長(zhǎng)六個(gè)月,。管理干部的試工期可延長(zhǎng)八個(gè)月。試工期的工資根據(jù)合同規(guī)定執(zhí)行,。

【關(guān)于法國(guó)留學(xué)生就業(yè)合同的規(guī)定是什么--證明文件】

另外還要提醒各位在法國(guó)留學(xué)剛剛畢業(yè)找工作的同學(xué),，在工作合同結(jié)束時(shí)，雇主應(yīng)向員工提供以下文件：工作證明,。提交就業(yè)中心領(lǐng)取失業(yè)金的證明;結(jié)賬收據(jù),。法國(guó)留學(xué)的同學(xué)一定要注意，如果雇主沒(méi)有主動(dòng)提供的話一定要去索要,，這對(duì)居留和之后的就業(yè)都非常重要,。

就業(yè)服務(wù)合同篇2

甲方： 武漢海天世紀(jì)船務(wù)有限公司 （以下簡(jiǎn)稱甲方）

乙方： 身份證號(hào)： （以下簡(jiǎn)稱乙方）

專業(yè):

針對(duì)目前國(guó)內(nèi)外對(duì)海乘人才的大量需求，乙方自愿參加國(guó)際海乘方向年制培養(yǎng)班學(xué)習(xí)?，F(xiàn)甲,、乙雙方本著自愿,、平等、誠(chéng)信的原則,，經(jīng)協(xié)商一致,，特簽訂本協(xié)議，具體條款如下：

1,、培養(yǎng)要求：按照國(guó)家相關(guān)部門對(duì)行業(yè)用工的培養(yǎng)要求,，須具有高中或同等學(xué)歷證書，無(wú)傳染性疾病,、神經(jīng)病,、精神病及相關(guān)病史并且無(wú)犯罪記錄，經(jīng)面試,、體檢合格后方能被安排到合作院校進(jìn)行大專學(xué)歷學(xué)習(xí),、職業(yè)技能培養(yǎng)、英語(yǔ)強(qiáng)化培訓(xùn)等,。

2,、培養(yǎng)專業(yè): ＿＿＿（①旅游管理 ②商務(wù)英語(yǔ) ③物流管理 ④市場(chǎng)營(yíng)銷）

3、培養(yǎng)時(shí)間：學(xué)制三年,，在校學(xué)習(xí)兩年,，實(shí)習(xí)一年（培養(yǎng)期間可提前就業(yè)）。

4,、培養(yǎng)地點(diǎn)： ,。

5、乙方入學(xué)時(shí)提交身份證,、最高學(xué)歷證明,、體檢表、高考準(zhǔn)考證及高考成績(jī)單（非應(yīng)屆高考生無(wú)須提供高考準(zhǔn)考證及高考成績(jī)單）等資料交公司及學(xué)校驗(yàn)證,。

6,、乙方保證入學(xué)時(shí)提交資料的真實(shí)性，如因資料不實(shí)被公司或?qū)W校退回,，甲方不退還任何費(fèi)用,，造成的損失由乙方自行承擔(dān)。

1,、乙方在校期間的一切活動(dòng),由培養(yǎng)院校按有關(guān)部門的規(guī)定進(jìn)行管理,。同時(shí)，甲方派專職輔導(dǎo)員協(xié)助管理,，定期到學(xué)校了解乙方學(xué)習(xí),、生活情況，定期向乙方家長(zhǎng)通報(bào)乙方在校學(xué)習(xí)、生活情況,，協(xié)議書《海乘特色培養(yǎng)就業(yè)協(xié)議書》。

2,、甲方負(fù)責(zé)安排乙方到合作院校接受職業(yè)技能培訓(xùn),，并安排資深的航海和海乘專業(yè)人士以及英語(yǔ)培訓(xùn)師和外教對(duì)乙方進(jìn)行實(shí)踐技能和英語(yǔ)強(qiáng)化培訓(xùn)。

3,、甲方針對(duì)乙方在校學(xué)習(xí)期間設(shè)立獎(jiǎng)學(xué)金制度,，乙方若在校期間表現(xiàn)優(yōu)秀，被學(xué)校授予獎(jiǎng)學(xué)金,，甲方將給予同等的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì),。

4、乙方在校學(xué)習(xí)期間,，應(yīng)遵守校紀(jì)校規(guī),，刻苦學(xué)習(xí)，完成學(xué)校教學(xué)計(jì)劃規(guī)定的各門功課,，并通過(guò)國(guó)家海事局和學(xué)校的相關(guān)考試,最終成績(jī)合格方能取得國(guó)家承認(rèn)的成教大專文憑和技能證書,。

5、乙方在校期間,，軍訓(xùn),、上課等實(shí)行考勤制度，不能參加者應(yīng)事先經(jīng)過(guò)批準(zhǔn),。若乙方無(wú)故曠課,，根據(jù)曠課節(jié)數(shù)，給予批評(píng)教育,，紀(jì)律處分,。曠課累計(jì)超過(guò) 30 課時(shí)，視為自動(dòng)放棄繼續(xù)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì),，公司和學(xué)校有權(quán)勒令乙方退學(xué),。因此造成的損失由乙方自行承擔(dān)。甲方不予退款,。

6,、乙方在校期間如需繼續(xù)深造（如升本、考研等）,，據(jù)實(shí)際情況,，工作安置時(shí)間可順延，但必須事先提交書面申請(qǐng)并報(bào)公司備案,。

7,、乙方在校期間，若因自身健康原因、意外事故或不可抗力（如感染傳染性疾病,、突發(fā)神經(jīng)病,、精神病以及因意外事故導(dǎo)致的傷殘、傷亡等）而無(wú)法繼續(xù)學(xué)習(xí),，甲方有權(quán)解除該協(xié)議,。學(xué)校收取的學(xué)費(fèi)由學(xué)校按照規(guī)定退還，甲方收取的費(fèi)用按公司規(guī)定酌情退還,。如因自身道德原因染上性病,、艾滋病等疾病或因違法亂紀(jì)被學(xué)校開(kāi)除或退學(xué)，甲方不予退款,，后果由乙方自行承擔(dān),。

1、乙方在校期間,，需參加甲方指定的職業(yè)技能培訓(xùn),，合格后取得國(guó)家相關(guān)部門頒發(fā)的職業(yè)技能證書。

2,、乙方在校學(xué)習(xí)的同時(shí)參加成教大專學(xué)歷教育,，完成學(xué)校規(guī)定的培養(yǎng)計(jì)劃，并通過(guò)相關(guān)考試,，最終成績(jī)合格則取得國(guó)家承認(rèn)的成教大專文憑,。

1、乙方學(xué)制三年,。兩年在校學(xué)習(xí),，一年帶薪實(shí)習(xí)。三年期滿或期間由甲方安排乙方參加用人單位面試,，面試合格后繳清所有費(fèi)用可提前就業(yè),。如不繳清費(fèi)用私自與用工單位簽約，甲方可追究乙方相關(guān)法律責(zé)任,。

2,、就業(yè)方向?yàn)椋簢?guó)內(nèi)外豪華郵***司、星級(jí)酒店,、旅行社,、商業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)等。

就業(yè)服務(wù)合同篇3

甲方： 專業(yè)女子護(hù)膚美容

乙方： XXX身份證：XXX

為拓展美容事業(yè)增加就業(yè)門路,，根據(jù)《中華人民共和國(guó)》,、《合同法》的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方本著平等,、自愿的原則,，經(jīng)雙方協(xié)商,，達(dá)成以下聘用協(xié)議：

本合同有效期內(nèi)XX年，即自XX年XX月XX日起至XX年XX月XX日止,，試用期為XX日,，即自XX年XX月XX日起至XX年XX月XX日止。

（一）職責(zé)

1 甲方據(jù)工作需要,，安排乙方從事 工作,，乙方必須按甲方要求保質(zhì)量地完成工作。

2 乙方必須無(wú)條件地遵紀(jì)守法,，執(zhí)行本店一切規(guī)章制度和本行業(yè)的行業(yè)道德，認(rèn)真接受教育和培訓(xùn),，服從院長(zhǎng)安排完成具體任務(wù),，如有異議只能直接向院長(zhǎng)反映，不得任意擴(kuò)散,。同事之間團(tuán)結(jié),、共進(jìn)、禮貌待人,、不得挑撥離間,、閑話他人、諷刺打擊,、出口傷人,。

3 嚴(yán)格按照工作和技術(shù)規(guī)程進(jìn)行操作，并能靈活應(yīng)用,。

4 好學(xué)上進(jìn),，不斷提高服務(wù)質(zhì)量，嚴(yán)格按照本店的《管理制度》的規(guī)定做事,，禮貌待客,。

5 愛(ài)店如愛(ài)家，時(shí)刻維護(hù)本店的形象,，愛(ài)護(hù)店內(nèi)的一切設(shè)施,。

（二）待遇

1 乙方錄用后即可獲得基本工資和因工作效益獲得的提成獎(jiǎng)金，并于每月的 號(hào)領(lǐng)取上月工資,。

2 乙方每月可由院長(zhǎng)安排兩天休息,，但不得擅自調(diào)整休息時(shí)間（特殊情況必須院長(zhǎng)批準(zhǔn)），否則將扣除當(dāng)事人當(dāng)日的兩倍工資,，并不得累計(jì)到次月一次性休息,。

1 保障乙方工作的順利進(jìn)行，甲方須為乙方提供相應(yīng)的工作條件及所需的產(chǎn)品,、儀器,。

2 對(duì)乙方進(jìn)行法紀(jì),、規(guī)章制度、職業(yè)道德和專業(yè)技術(shù)的培訓(xùn),，以不斷提高其思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能,。

3 合同期內(nèi)甲方不承擔(dān)乙方社會(huì)保險(xiǎn)金。

1 甲方因經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生變化,，經(jīng)雙方協(xié)商可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容下列情況甲方可解除合同：

（A）乙方在試用期間,，甲方發(fā)現(xiàn)其不符合錄用條;

（B）按國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定及甲方管理制度,，乙方應(yīng)于辭退;

（C）乙方患病或受傷,，醫(yī)療期滿后，不能繼續(xù)從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作時(shí),。

2 下列情況,，乙方可以提出解除合同：

（A）甲方不能按照合同規(guī)定，支付勞動(dòng)報(bào)酬,；

（B）甲方不履行勞動(dòng)合同或者違反國(guó)家法律,、法規(guī)、侵害乙方合法權(quán)益時(shí),。

3 乙方被勞教以及受刑事處分,，勞動(dòng)合同自行解除。

4 任何一方解除合同,，必須提前三十日通知對(duì)方,。

5 合同期滿，終止執(zhí)行,。是否續(xù)簽,，應(yīng)提前三十日通知對(duì)方，如不終止執(zhí)行又不履行續(xù)簽手續(xù),，視為簽同一合同期限,。

本合同一經(jīng)簽訂，雙方均應(yīng)自覺(jué),、積極,、完全履行相應(yīng)的義務(wù)，如一方違約,，除應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任外,，無(wú)過(guò)錯(cuò)方有權(quán)終止合同的履行

本合同尚有未盡事宜，可經(jīng)雙方協(xié)商解決,，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同法律效力如發(fā)生爭(zhēng)議協(xié)商解決,，打不成協(xié)議，均可直接向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟,。

甲方：XXX

乙方：XXX

年月日

就業(yè)服務(wù)合同篇4

甲方：____________________

乙方：____________________

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和本市的有關(guān)規(guī)定,，甲乙雙方在平等自愿協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同,。

第一條 合同期限

本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

第二條 勞動(dòng)崗位

甲方安排乙方從事_____________________工作,，乙方應(yīng)完成甲方分配的生產(chǎn)任務(wù),。

第三條 勞動(dòng)報(bào)酬

甲方按照國(guó)家的規(guī)定和乙方的工作崗位，支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬,，勞動(dòng)報(bào)酬不得低于本市的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

第四條 工作時(shí)間和休息

（一）甲方實(shí)行每日工作不超過(guò)八小時(shí)，平均每周不超過(guò)四十小時(shí)的工作制度,。因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要,，雙方協(xié)商可延長(zhǎng)工作時(shí)間或加班，但不得違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定,。

（二）甲方保證乙方按國(guó)家和本市的有關(guān)規(guī)定,，享受各種休息休假。

第五條 社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

甲方和乙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)家有關(guān)規(guī)定,，甲方為乙方辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等各類保險(xiǎn),。乙方按國(guó)家行業(yè)規(guī)定享受福利待遇,。

第六條 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

（一）甲方根據(jù)國(guó)家法律和本市的有關(guān)規(guī)定，給乙方提供安全衛(wèi)生的勞動(dòng)條件,，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品,。

（二）甲方對(duì)乙方進(jìn)行安全教育和必要的培訓(xùn)；乙方從事特種作業(yè)的必須經(jīng)過(guò)專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格后持證上崗,。

（三）乙方從事有毒,、有害作業(yè)的，甲方按規(guī)定定期免費(fèi)為乙方進(jìn)行體檢,。

（四）乙方在勞動(dòng)過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和操作規(guī)程,，有權(quán)拒絕違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權(quán)檢舉,、控告,。

第七條 勞動(dòng)紀(jì)律

（一）乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，在協(xié)議期內(nèi)保守甲方的商業(yè)秘密,。

（二）甲方有權(quán)按國(guó)家和本市的有關(guān)規(guī)定及企業(yè)的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律對(duì)乙方實(shí)行管理,。

第八條 本合同的解除、變更,、終止

（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，本合同的內(nèi)容可以變更或解除。

（二）本協(xié)議到期,，自行終止,。

第九條 甲乙雙方履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議先經(jīng)企業(yè)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解,，調(diào)解未成按中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例辦理。

第十條 合同未盡事宜,，雙方協(xié)商解決,。

第十一條 本合同一式兩份，甲,、乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

年 月 日 年 月 日

就業(yè)服務(wù)合同篇5

甲方：_________________

乙方：_________________

為了平衡_________勞動(dòng)力市場(chǎng)，滿足_________地區(qū)各企業(yè)的用工需要,，同時(shí)為了解決各地剩余勞動(dòng)力的就業(yè)安置,，現(xiàn)甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商一致，為了雙方的合作順利愉快,，持續(xù)久長(zhǎng),，特協(xié)定如下協(xié)議條例以之監(jiān)督執(zhí)行。

一,、乙方組織輸送過(guò)來(lái)的工人(學(xué)生)年齡要在16-35歲之間,，要求四肢健全，身體健康,，思想純潔,，并有吃苦耐勞，勤奮好學(xué)的精神,。

二,、工人(學(xué)生)必須辦有真實(shí)有效的正本證件，包括(身份證,、未婚證,、畢業(yè)證)。進(jìn)廠生活用品自備,，另須準(zhǔn)備_____張相片

三,、工人(學(xué)生)在路途中的一切事務(wù)由乙方全權(quán)負(fù)責(zé)，在未到達(dá)甲方辦公地點(diǎn)前,，甲方不予承擔(dān)任何責(zé)任,，但甲方將協(xié)助乙方辦理相關(guān)事務(wù)，乙方在出發(fā)三天前一定要用電話告知甲方所帶人數(shù)和其他具體情況,。

四,、甲方給乙方工人(學(xué)生)分配安置的工廠均屬外資企業(yè)，廠方包吃包住,，在試用期_____月內(nèi),，每月到手工資在_________元，之后根據(jù)其表現(xiàn)和能力予以提干加薪,，其工資一般在_________元,。

五,、工人(學(xué)生)到達(dá)甲方辦公地點(diǎn)后一切事務(wù)均由甲方負(fù)責(zé)，并保證在三天內(nèi)全部安排進(jìn)廠(通常只需5小時(shí)左右),，如未能安排進(jìn)廠者,，一切費(fèi)用開(kāi)支均由甲方承擔(dān)至進(jìn)廠為止。

六,、甲方為每個(gè)工人(學(xué)生)追蹤半年服務(wù),，并發(fā)給半年期《求職證》為憑，即在半年內(nèi)工人(學(xué)生)在廠里發(fā)生的工傷事故,，勞資糾紛以及跳槽,，轉(zhuǎn)廠等情況甲方均有專人免費(fèi)協(xié)助解決。

七,、工廠因生產(chǎn)或季節(jié)關(guān)系,，有時(shí)要求新工人(學(xué)生)有一定男女比例，所以乙方在招工時(shí)須與甲方保持聯(lián)系,，以便控制男女的數(shù)量,，甲方安置工人(學(xué)生)進(jìn)廠，其勞務(wù)安置費(fèi)為每人_________元,。

八,、甲方安排工人(學(xué)生)所進(jìn)的工廠有：電子廠、電腦廠,、電器廠、鐘表廠,、機(jī)械廠,、塑膠廠、五金廠,、玩具廠,、電鍍廠、化工廠,、工藝廠,、制衣廠、手袋廠,、陶瓷廠,、傘業(yè)廠、家私廠等等,。

九,、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,，從簽訂日期起有效,，有效期_________年,。

甲方(蓋章)：_________ 乙方(蓋章)：_________

負(fù)責(zé)人(簽字)：_______ 負(fù)責(zé)人(簽字)：_______

電話：_________________ 電話：_________________

傳真：_________________ 傳真：_________________

_________年____月____日 _________年____月____日

就業(yè)服務(wù)合同篇6

　從1999年6月開(kāi)始，隨著全國(guó)高校擴(kuò)招政策的出臺(tái),，使得高校畢業(yè)生數(shù)量急劇上漲,，但社會(huì)對(duì)畢業(yè)生的需求變化卻不大。本篇就現(xiàn)在大學(xué)生對(duì)于初次就業(yè)面對(duì)勞動(dòng)合同的理想化及價(jià)值觀存在問(wèn)題提出相關(guān)建議,，使大學(xué)生擁有良好的心態(tài)應(yīng)對(duì)就業(yè)難題,。

大學(xué)生 初次就業(yè)選擇 心理落差 價(jià)值觀

近年來(lái)，高等院校響應(yīng)國(guó)家政策的擴(kuò)招和教育的快速發(fā)展,，在校生的規(guī)模迅速膨脹,、畢業(yè)生就業(yè)壓力的日益增大，也使得大學(xué)生自己期望的發(fā)展和當(dāng)下社會(huì)需求之間的差距不斷加深,。同時(shí)對(duì)于90后個(gè)性鮮明的熱血青年更是對(duì)初次就業(yè)的勞動(dòng)合同產(chǎn)生極大的心理落差,，以至于消極應(yīng)對(duì)就業(yè)問(wèn)題，不僅給個(gè)人也給社會(huì)帶來(lái)很大的問(wèn)題,。

據(jù)資料顯示,，我國(guó)高校自從1998年開(kāi)始擴(kuò)招，大學(xué)生數(shù)量每年以10%的速度遞增,，到20xx年我國(guó)高校應(yīng)屆畢業(yè)生人數(shù)已達(dá)到630萬(wàn),，一直到今天，全國(guó)各大高校的招生比例只升不降,。應(yīng)屆畢業(yè)生隊(duì)伍逐年擴(kuò)大,，再加上往屆數(shù)量的累積，現(xiàn)在畢業(yè)生初次就業(yè)情況也不容樂(lè)觀,。然而當(dāng)今時(shí)代的大學(xué)生是名副其實(shí)的90后,，從小沒(méi)吃過(guò)苦，生活的平坦順暢,，沒(méi)有生活壓力自然對(duì)于未來(lái)理想的工作抱有很大的期望,。在畢業(yè)時(shí)期簽訂的勞動(dòng)合同十分隨意，但真正工作時(shí)就會(huì)出現(xiàn)各種問(wèn)題,，與自己想象的白領(lǐng)生活有很大的出入,，所以就開(kāi)始抱怨，甚至提出解約等,，這給社會(huì)造成了不良的影響,。

當(dāng)下我國(guó)高等院校大學(xué)生就業(yè)壓力倍增，具體原因如下,。

1.人力資源市場(chǎng)與大學(xué)生專業(yè)的崗位需求供過(guò)于求

從我國(guó)加入WTO之后,，全球經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程的不斷加快與深入，許多國(guó)家大型企業(yè)將自己的加工工廠建立在我們國(guó)家充分利用低廉的勞動(dòng)力，但是對(duì)于受過(guò)良好教育的大學(xué)生來(lái)說(shuō),，絕大多數(shù)畢業(yè)生不愿意從事一些基礎(chǔ)崗位或是與自己專業(yè)不相關(guān)的職業(yè)或工作,。由此，造成一種“就業(yè)不難擇業(yè)難”的局面,，覺(jué)得現(xiàn)實(shí)與理想差距太多,。

2.招生眼光狹窄，人才的資源配置難以優(yōu)化

近年來(lái),，高等院校為適應(yīng)社會(huì)化趨勢(shì)將大學(xué)專業(yè)與當(dāng)前的熱門職業(yè)掛鉤設(shè)立,，然而準(zhǔn)大學(xué)生眼光并沒(méi)有多寬廣，以為只要進(jìn)入該專業(yè)以后工作就能一片光明,。殊不知社會(huì)變化如此之快,，大學(xué)四年畢業(yè)之后很多當(dāng)下的熱門專業(yè)早已變成了冷門。

3.畢業(yè)生對(duì)初次就業(yè)期望過(guò)高

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)快速的發(fā)展,，當(dāng)下90后很多是獨(dú)生子女,，他們習(xí)慣依賴家庭、父母,，不肯吃苦,，不愿受氣，工作稍有不如意就當(dāng)逃兵,，對(duì)薪酬或是工作環(huán)境期望太過(guò)理想化,，一旦發(fā)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)與自己預(yù)先設(shè)定的有很大差距就會(huì)產(chǎn)生嚴(yán)重的心理落差。

1.產(chǎn)生初次就業(yè)心理落差的因素

（1）大學(xué)生自身原因,。與國(guó)外優(yōu)秀的大學(xué)相比中國(guó)的高等教育體制一直是“難進(jìn)易出”,，中國(guó)的學(xué)生在大學(xué)之前都是發(fā)憤圖強(qiáng)、高強(qiáng)度的學(xué)習(xí),，想要進(jìn)入一所優(yōu)秀的大學(xué)就必須付出汗水和努力,，這樣才有機(jī)會(huì)進(jìn)入理想的象牙塔。雖然大學(xué)也是個(gè)小社會(huì),，但畢竟還是一個(gè)單純的環(huán)境，剛畢業(yè)的學(xué)生肯定無(wú)法真實(shí)地了解社會(huì)的現(xiàn)實(shí)與殘酷,，反而他們自己期望就業(yè)有非常好的收入來(lái)彌補(bǔ)他們多年的付出,。所以大多數(shù)人希望初次就業(yè)就是理想的工作。但是,，現(xiàn)實(shí)社會(huì)的殘酷是不可避免的,，尤其我國(guó)現(xiàn)階段實(shí)際的就業(yè)形勢(shì)肯定會(huì)使得大多數(shù)畢業(yè)生失望。自然這些畢業(yè)生就產(chǎn)生了心理落差,。

（2）畢業(yè)生家庭原因,。“出人頭地”是所有家庭對(duì)子女的期望,，中國(guó)90%的家長(zhǎng)對(duì)子女的未來(lái)期望過(guò)高,，雖然他們不是很了解就業(yè)形勢(shì),。大部分學(xué)子都會(huì)為了父母的殷切期望而去選擇一份薪資良好、前景光明,、環(huán)境舒適的工作,，學(xué)生自己并不滿意但不愿意讓家人失望還是會(huì)接受，自然就會(huì)出現(xiàn)心理落差,。

（3）高校教育體制的原因,。近年來(lái)，教育機(jī)制越來(lái)越趨向于實(shí)用化和功利化,，學(xué)校以市場(chǎng)現(xiàn)時(shí)的熱門職業(yè)作為大學(xué)里專業(yè)設(shè)定的標(biāo)準(zhǔn),，但社會(huì)發(fā)展飛速短短四年熱門就變成了冷門。畢業(yè)之后走入社會(huì)肯定會(huì)有差距產(chǎn)生了困惑,，便會(huì)有極大的心理落差出現(xiàn),。

2.針對(duì)心理落差的調(diào)適

（1）分析自我，合理定位,。大學(xué)是校園生活向社會(huì)生活的過(guò)度,，一方面，大學(xué)生渴望能夠早點(diǎn)進(jìn)入職場(chǎng),，接受社會(huì)的洗禮與磨練,；另一方面，大學(xué)生心理和生理都不太成熟,，價(jià)值觀極不穩(wěn)定很不理智,，另外自尊心極強(qiáng)，很容易受到外來(lái)周圍環(huán)境的影響從而做出一些不理智的行為,，產(chǎn)生一些負(fù)面的情緒,。他們很容易因?yàn)楣ぷ鞑蝗缫狻⒙殘?chǎng)壓力等情況而對(duì)自己甚至是社會(huì)失去信心,。因此,，大學(xué)生一定要學(xué)會(huì)自我情緒控制，消除負(fù)面情緒,，學(xué)會(huì)自我反省,、自我分析以及認(rèn)知自我能力，從而學(xué)會(huì)更好地提升自己,，積極應(yīng)對(duì)初入職場(chǎng)的壓力與挑戰(zhàn),。

（2）建立良好的人際關(guān)系。雖然由于競(jìng)爭(zhēng)壓力大,，現(xiàn)在的人都變得十分“冷漠”,，將自己很好的“保護(hù)”起來(lái)。但是初入職場(chǎng)的大學(xué)生建立良好的人際關(guān)系是十分必要的，畢竟職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)不足,。所以做人要謙和誠(chéng)信,，對(duì)人坦誠(chéng)大方是初入職場(chǎng)也是做人應(yīng)該有的原則。

（3）做好職業(yè)規(guī)劃,。擁有風(fēng)向標(biāo)但不知道走哪個(gè)方向同樣是會(huì)迷路的,，所以一定要對(duì)于自己的未來(lái)有一個(gè)清晰的認(rèn)識(shí)和明確的方向。大學(xué)生做好職業(yè)生涯規(guī)劃是非常有必要的,，可以有效地解決自身對(duì)于未來(lái)的迷惑,，明確自己的目標(biāo)和定位，不斷發(fā)掘自身的潛力并不斷完善自我,，樹(shù)立正確合理的職業(yè)觀,，合理?yè)駱I(yè)與就業(yè)。畢竟工作的薪金,、環(huán)境和福利待遇并不是大學(xué)生初次就業(yè)的唯一目標(biāo)要求,，理性的培養(yǎng)自己寬廣的視野與境界，努力投入工作從中實(shí)現(xiàn)自我的價(jià)值,。

（4）敢于創(chuàng)新與挑戰(zhàn),。大學(xué)生擁有良好的受教育環(huán)境，接觸到的是最新潮的觀念與思想,，有更好的機(jī)會(huì)能夠大展宏圖,。年輕的一代不應(yīng)該只追求穩(wěn)定，應(yīng)該敢于拼搏和奮斗,。另外大學(xué)生進(jìn)行自主創(chuàng)業(yè)在近年來(lái)得到了國(guó)家和政府的大力支持,，雖然創(chuàng)業(yè)的道路肯定是艱辛的，但只要敢于拼搏,，加上政策的引領(lǐng),，相信年輕的大學(xué)生肯定會(huì)闖出一番天地。

21世紀(jì)的競(jìng)爭(zhēng)是人才的競(jìng)爭(zhēng),，確切地說(shuō)是高科技人才的競(jìng)爭(zhēng),，而大學(xué)生是當(dāng)前競(jìng)爭(zhēng)的主要成員和未來(lái)祖國(guó)建設(shè)的希望。尤其是近年來(lái),，國(guó)家對(duì)于大學(xué)教育的'關(guān)注與支持加大力度,，政策上給予最大的方便與支持，另外教育資金的投入比重也逐漸升高,。但是要想讓當(dāng)代嬌生慣養(yǎng)的90后大學(xué)生學(xué)會(huì)從基層做起,，知道服務(wù)人民與報(bào)效國(guó)家,，使我國(guó)高等院校的教育體制逐漸從高學(xué)歷精英教育逐漸成為普通的大眾教育,，而被寄予厚望的大學(xué)生們也從社會(huì)精英和社會(huì)價(jià)值創(chuàng)造著變?yōu)槠胀ǖ幕A(chǔ)勞動(dòng)者，這勢(shì)必會(huì)有很大的挑戰(zhàn)。所以大學(xué)教育除了要利用國(guó)家政策支持和教育資金的扶持外,，更重要的是使國(guó)家在整個(gè)高校教育觀念和態(tài)度上給予必要的關(guān)注和配合,。一步步做起，堅(jiān)持社會(huì)主義核心價(jià)值觀來(lái)幫助當(dāng)代大學(xué)生順利完成角色與態(tài)度的轉(zhuǎn)變,，而且毫無(wú)疑問(wèn)這將是解決大學(xué)生就業(yè)艱難的核心所在,。

1.大學(xué)生初次就業(yè)價(jià)值觀與社會(huì)主義核心價(jià)值觀

（1）大學(xué)生就業(yè)展現(xiàn)當(dāng)代青年的愛(ài)國(guó)情懷。作為良好公民的第一個(gè)民族精神就是擁有熱愛(ài)祖國(guó),、熱愛(ài)人民的情懷,，這也是每一個(gè)大學(xué)生必須要堅(jiān)持樹(shù)立的正確價(jià)值觀。大學(xué)生能夠順利實(shí)現(xiàn)就業(yè)不僅僅是完成自己的心愿和家庭所給予的厚望,，同時(shí)也是為社會(huì)作出一份貢獻(xiàn)幫助國(guó)家解決難題,。體現(xiàn)一個(gè)國(guó)家的發(fā)展與進(jìn)步有一部分是已成年的公民擁有適當(dāng)合理的工作和可以創(chuàng)造一定的價(jià)值，這也表明了一個(gè)國(guó)家的發(fā)展順利,、社會(huì)穩(wěn)定,。大學(xué)生初次就業(yè)面對(duì)現(xiàn)實(shí)產(chǎn)生心理落差是不可避免的，而真正應(yīng)該做的是調(diào)整自身的就業(yè)價(jià)值觀,，從自身做起實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值,，要學(xué)會(huì)積極主動(dòng)地了解國(guó)家政策，學(xué)會(huì)與現(xiàn)實(shí)社會(huì)磨合并接納成長(zhǎng)鍛煉,，正因?yàn)橛兄呓逃A(chǔ)要根據(jù)國(guó)家政策的需要?jiǎng)討B(tài)的調(diào)整自身發(fā)展,。

（2）大學(xué)生就業(yè)體現(xiàn)自強(qiáng)自立的價(jià)值觀。自強(qiáng)自立作為社會(huì)主義核心價(jià)值觀的一部分,，不僅能夠鞭策大家自我發(fā)展,，而且也是保證人類全面發(fā)展進(jìn)步以及維持社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展的一項(xiàng)準(zhǔn)則。大學(xué)畢業(yè)生能夠?qū)崿F(xiàn)順利就業(yè),，既是大學(xué)生自身自強(qiáng)自立的價(jià)值觀的實(shí)現(xiàn),，同時(shí)也體現(xiàn)了我們國(guó)家的現(xiàn)代建設(shè)對(duì)于社會(huì)主義核心價(jià)值觀的重視。

2.為減少心理落差,，當(dāng)代大學(xué)生應(yīng)培養(yǎng)自身吃苦耐勞,、艱苦奮斗的精神

（1）樹(shù)立積極樂(lè)觀的心態(tài)。從古至今所有的科學(xué)都告訴我們心態(tài)重于一切,，積極樂(lè)觀的心態(tài)會(huì)引導(dǎo)我們走向正確的道路,，并且越走越好。對(duì)于90后大學(xué)生更應(yīng)該要以積極樂(lè)觀的,、科學(xué)正確的價(jià)值觀來(lái)掌握自己的命運(yùn)與前途,，更要把自己的命運(yùn)與國(guó)家、民族的命運(yùn)聯(lián)系在一起,，坦然面對(duì)現(xiàn)實(shí)的挑戰(zhàn)與困境,。大學(xué)生轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念最基礎(chǔ)的也是要擁有一個(gè)積極樂(lè)觀的心態(tài)進(jìn)行對(duì)自身有全面的衡量,，加強(qiáng)自身品德和素質(zhì)的提高，腳踏實(shí)地做起,。

（2）擁有吃苦耐勞,、艱苦奮斗的精神。90后絕大多數(shù)是嬌生慣養(yǎng)長(zhǎng)大,，是獨(dú)生子女,，從小衣食無(wú)憂，所以很多人根本不愿意吃苦,，理想的工作就是做辦公室喝茶,、吹空調(diào)，所以在面對(duì)現(xiàn)實(shí)工作時(shí)會(huì)出現(xiàn)心理落差,。但是年輕人應(yīng)該要擁有吃苦耐勞和艱苦奮斗的精神,，這不僅是我們國(guó)家號(hào)召的美好品德，更是當(dāng)代大學(xué)生應(yīng)有的素養(yǎng)和為人做事的準(zhǔn)則,。只要調(diào)整好自身的心態(tài)這樣在初次就業(yè)時(shí)面對(duì)勞動(dòng)合同就不會(huì)覺(jué)得心理落差過(guò)大,，也有良好的心態(tài)應(yīng)對(duì)工作。

綜上所述,，當(dāng)前就業(yè)問(wèn)題一直困擾著大學(xué)生,，也是國(guó)家要加大力度解決的一項(xiàng)重要工作內(nèi)容。一方面國(guó)家應(yīng)該從宏觀調(diào)控政策不斷對(duì)該問(wèn)題進(jìn)行改進(jìn)和完善,，另一方面就是當(dāng)代所有的大學(xué)生都應(yīng)該保持積極樂(lè)觀的心態(tài),，改變自身就業(yè)擇業(yè)不切實(shí)際的想法，理智面對(duì)初次就業(yè)勞動(dòng)合同的心理落差,。一定要樹(shù)立科學(xué)合理的人生價(jià)值觀,，相信一點(diǎn)“先做人再做事”，360行,，行行出狀元,。將“勤奮、感恩,、謙和,、節(jié)儉”作為人生信條去奮斗，相信每個(gè)人都會(huì)有一個(gè)美好的未來(lái),。

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