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勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)章制度培訓(xùn)篇一

第2條本規(guī)章制度適用于公司所有員工,，包括管理人員和普通員工；對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定,。

第3條員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬,、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù),、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利,，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù),。

第4條公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬,、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán),、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán),、工資分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利,。

第5條招用員工實(shí)行男女平等,、民族平等原則，特殊工種或崗位對(duì)性別,、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定,。

第6條招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用的原則,，不招用不符合錄用條件的員工,。

第7條員工應(yīng)聘職位時(shí)，應(yīng)滿18周歲,，身體健康,，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。員工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證,、畢業(yè)證等證件必須是本人的真實(shí)證件,，不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工，不收取員工的押金（物）,，不扣留員工的身份證,、畢業(yè)證等證件。

第8條公司重視員工的培訓(xùn)和教育,，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求,，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育,，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí),。

第9條公司對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度,，試用期為3個(gè)月,。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，并算作本單位的工作年限,。

第10條單位招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度,，自員工入職之日起三個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份,。

第11條勞動(dòng)合同統(tǒng)一使用勞動(dòng)局印制的勞動(dòng)合同文本,，勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字,，并加蓋公司公章方能生效,。勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效；勞動(dòng)合同對(duì)合同生效時(shí)間或條件另有約定的,，從其約定,。

第12條在本公司連續(xù)工作滿10年以上的員工，可以與公司簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,，但公司不同意續(xù)延的除外,。

第13條公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，由公司提出解除勞動(dòng)合同的,，依法申報(bào)勞動(dòng)部門失業(yè)登記備案,，符合失業(yè)待遇條件的，依法享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇,。雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容,，包括變更合同期限、工作崗位,、勞動(dòng)報(bào)酬,、違約責(zé)任等。

第14條員工有下列情形之一的,，公司可以解除勞動(dòng)合同：

（1）在試用期內(nèi)不符合錄用條件的,；

（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者單位規(guī)章制度的；

（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊,，對(duì)公司利益造成重大損害的,；

（4）被依法追究刑事責(zé)任的；

（5）被勞動(dòng)教養(yǎng)的,；

（6）公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的,；

（7）法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

第15條有下列情形之一,，公司提前30天書面通知員工，可以解除勞動(dòng)合同：

（1）員工患病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的（經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)）,；

（2）員工不能勝任工作,，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的,；

（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的,；

（4）公司開展業(yè)務(wù)活動(dòng)發(fā)生嚴(yán)重困難,，確需裁減人員的；

（5）法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,，按國(guó)家及本省,、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第16條公司與員工可以在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任,、違約金的約定,，遵循公平、合理的原則,。員工違反法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)賠償公司下列損失：

（1）公司錄用員工所支付的費(fèi)用；

（2）公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用,，雙方另有約定的按約定辦理,；

（3）對(duì)公司造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；

（4）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

第17條非公司過(guò)錯(cuò),，員工提出解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知公司。知悉公司商業(yè)秘密的員工,，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì)提前通知期另有約定的從其約定（不超過(guò)6個(gè)月）,。員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的`，不得依前兩款規(guī)定解除勞動(dòng)合同,。員工自動(dòng)離職,，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定賠償公司的損失,。

第18條有下列情形之一,，勞動(dòng)合同終止：

（1）勞動(dòng)合同期滿，雙方不再續(xù)訂的,；

（2）勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)的,；

（3）員工死亡或被人民法院宣告失蹤,、死亡的,；

（4）公司依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的,；

（5）法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。終止勞動(dòng)合同,，公司可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；法律,、法規(guī),、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

第19條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),，女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期,、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿的,，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期,、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止（本規(guī)定第21條的情形除外）,。

第20條勞動(dòng)合同期滿公司需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的,，提前30天通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同,；不再續(xù)簽的,，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動(dòng)合同通知書》，并在合同期滿后3個(gè)工作日內(nèi)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù),。

第21條公司解除勞動(dòng)合同,，向員工出具《解除勞動(dòng)合同通知書》，并在合同解除后3個(gè)工作日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù),。

第22條員工享受國(guó)家規(guī)定的休假制度,。

勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)章制度培訓(xùn)篇二

第一條為了保證我院各種規(guī)章制度、管理辦法的有效落實(shí),，進(jìn)一步加強(qiáng)稽查隊(duì)伍建設(shè),，調(diào)動(dòng)稽查人員的工作積極性，提高稽查工作的質(zhì)量和效率,，充分發(fā)揮稽查的職能作用,，特制定本辦法。

第二條休養(yǎng)院綜合辦公室為稽查考核的主管部門,。履行稽查考核職責(zé)的人員有：值班經(jīng)理,、公司部門以上管理人員、綜合辦公室人事主管及指定人員,。

第二章考核內(nèi)容

第三條員工的儀容儀表,、出勤、履職情況

第四條勞動(dòng)紀(jì)律,、規(guī)章制度的落實(shí)情況

第三章稽查考核實(shí)施辦法

第五條由稽查人員對(duì)各部門的勞動(dòng)紀(jì)律,、規(guī)章制度的落實(shí)情況定時(shí)或不定時(shí)的進(jìn)行檢查、監(jiān)督,、考核,。各部門要積極支持稽查考核人員的工作，各部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)高度重視勞動(dòng)紀(jì)律,、規(guī)章制度的落實(shí)等管理工作,，認(rèn)真及時(shí)查處本部門員工中違反勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的現(xiàn)象以維護(hù)其嚴(yán)肅性,。因失察,、拖延、推諉致使本部門違反勞動(dòng)紀(jì)律的問(wèn)題得不到及時(shí)糾正和處理,，并被其他稽查人員查處或員工舉報(bào)的,，將追究主管經(jīng)理的責(zé)任(每次扣0.05分)。

第六條凡值班經(jīng)理稽查,、考核出員工違紀(jì),、違規(guī)事實(shí)，而部門經(jīng)理未發(fā)現(xiàn)的,，部門經(jīng)理承擔(dān)連帶責(zé)任（每次0.05分）,。

第七條凡稽查主管部門稽查人員稽查,、考核出的違紀(jì)、違規(guī)問(wèn)題,，而值班經(jīng)理未發(fā)現(xiàn)的,，值班經(jīng)理要承擔(dān)瀆職責(zé)任(每次扣0.05分)。

第八條凡院領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)的`違紀(jì),、違規(guī)問(wèn)題,，稽查主管部門人員未發(fā)現(xiàn)的，稽查主管部門人員承擔(dān)瀆職責(zé)任（每次扣0.05分）,。

第九條由其他員工舉報(bào),，部門未發(fā)現(xiàn)和處理，對(duì)于相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)也要承擔(dān)連帶責(zé)任(每次扣0.05分),。

第十條在稽查,、考核過(guò)程中，必須堅(jiān)持嚴(yán)肅認(rèn)真,、實(shí)事求是的原則,，不允許徇私舞弊，弄虛作假,，否則應(yīng)嚴(yán)肅處理（每發(fā)現(xiàn)一次,，責(zé)任人扣0.15分）。

第十一條考核結(jié)果具有的效力：

1,、與稽查人員的績(jī)效工資掛鉤,；

2、決定對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰,；

第四章獎(jiǎng)勵(lì)與處罰

第十二條對(duì)于稽查人員失職，第一次給予警告處分,，第二次給予嚴(yán)重警告,，第三次給予50-100元罰款，同時(shí)每次扣除考核成績(jī)0.1分,。

第十三條年終考核,，稽查人員綜合考核成績(jī)優(yōu)秀者，按績(jī)效管理辦法,，給予其一定的獎(jiǎng)勵(lì),。

勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)章制度培訓(xùn)篇三

第一章勞動(dòng)作息制度

第一條全體員工有責(zé)任和義務(wù)保持工作場(chǎng)所的清潔衛(wèi)生，遵守規(guī)定的作息時(shí)間,，維護(hù)良好的工作環(huán)境,。

第二條全體員工應(yīng)在正常上班前作好自己崗位的清潔衛(wèi)生，當(dāng)日清潔值班人員按清潔值日規(guī)定做好公共場(chǎng)所的清潔衛(wèi)生,。

第三條因工作需要通知員工加班時(shí),，員工不得無(wú)故不到崗或中途脫崗,。員工如有特殊情況不能加班時(shí)應(yīng)向負(fù)責(zé)安排加班的領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明理由，不得無(wú)故推諉,。

第四條根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定,，公司辦公人員的作息時(shí)間擬定為：每周為六個(gè)工作日，休假一天,。

每個(gè)員工按國(guó)家規(guī)定享有法定節(jié)假日和公休日的權(quán)利,，節(jié)假日加班享有加班工資。每個(gè)工作日的作息時(shí)間安排如下：上午8：00—11：30,，下午12：30—17：00,；生產(chǎn)作業(yè)班按計(jì)件工資制度的，實(shí)行彈性工作時(shí)間,，按生產(chǎn)需要實(shí)行兩班或三班制,。

第二章考勤制度

第五條公司考勤由人力資源部負(fù)責(zé)考核執(zhí)行，各車間（部門）考勤員分管本部門的考勤事務(wù),?？记谟涊d要求真實(shí)、準(zhǔn)確,、完整,，不得因顧及私情和講求面子而故意遺漏、隱瞞,。

第七條公司嚴(yán)禁無(wú)故缺勤,，擅離職守。

第八條員工均須按規(guī)定時(shí)間上下班,。未經(jīng)公司批準(zhǔn)任何部門或個(gè)人均無(wú)權(quán)更改或縮短工作時(shí)間,。

第九條公司員工上下班，實(shí)行刷卡制,。要實(shí)事求是,，不托人、不遲到,、不早退,、不曠工，不得弄虛作假,，為難考勤記錄人員,。

第十條員工考勤分出勤、出差,、事假,、病假、工傷假,、婚假,、產(chǎn)假,、喪假、公假,、曠工,、遲到、早退等,。

第十一條員工請(qǐng)四小時(shí)以下事假,，按半天計(jì)算，超過(guò)四小時(shí)而不足八小時(shí)按一天計(jì)算,。

第十二條遲到,。除班車原因之外，上班遲到20分鐘內(nèi)為遲到,。超過(guò)20—200分鐘以曠工半天論處,。凡在本廠規(guī)定的開會(huì)、學(xué)習(xí)和領(lǐng)導(dǎo)通知的`活動(dòng)時(shí)間,，不按時(shí)出席的,，均作為遲到（事先經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)可不作為遲到）。

第十三條早退,。未到下班時(shí)間提前20分鐘之內(nèi)下班者為早退,，早退超過(guò)20分鐘，為曠工半天論處,。末到正點(diǎn)離開工作崗位或中斷學(xué)習(xí),、活動(dòng)，又未經(jīng)批準(zhǔn),，作為早退,，經(jīng)主管簽證請(qǐng)假或公出者除外。提前就餐,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一律以早退論處,。第十四條各車間（部門）在每月5日前把上月出勤情況進(jìn)行匯總，并附請(qǐng)假手續(xù),，報(bào)車間（部門）領(lǐng)導(dǎo)簽字，送勞資部門作為編造工資,、獎(jiǎng)金及有關(guān)福利的依據(jù),。

第三章請(qǐng)銷假制度

第十五條事假

1、員工上班,，因公外出,，須向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并在辦公室去向登記本上認(rèn)真填寫外出日期,、時(shí)間,、事由等,。

2、員工如因私事須請(qǐng)假,，應(yīng)提前一天向部室（車間）領(lǐng)導(dǎo)提出書面申請(qǐng),，注明請(qǐng)假原因和天數(shù)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，辦妥手續(xù)后才可離崗,。特殊情況可電話、傳真請(qǐng)假,，但事后應(yīng)履行補(bǔ)假手續(xù),，經(jīng)所在部門領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，報(bào)主管經(jīng)理審核后,，可作為事假,。不得托人代為請(qǐng)假。事假手續(xù)不完備均作曠工論處,。

3,、非特殊情況事假，一律嚴(yán)格控制,。

4,、已批準(zhǔn)事假的職工，按請(qǐng)假天數(shù),，扣發(fā)基本工資和崗位工資（按日工價(jià)×請(qǐng)假天數(shù)）,。

第十六條病假

1、員工因病請(qǐng)假,，回公司后應(yīng)出示醫(yī)院證明,。

2、非因工負(fù)傷需休息,，可參照病假處理,。

3、因病長(zhǎng)期休息達(dá)六個(gè)月的,，病愈后要求復(fù)工,，必須持醫(yī)院復(fù)工證明，報(bào)人力資源部同意在原崗位試工一個(gè)月,，能正常工作,，方可辦理正式上崗手續(xù)，如在試工期間原病復(fù)發(fā),，病假連續(xù)計(jì)算,。

4、長(zhǎng)病職工應(yīng)每月到公司,，將復(fù)查報(bào)告送人力資源部,，如有違者,，停發(fā)病假工資。

5,、員工患病或非因公負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作,，也不能勝任另行安排的工作,，應(yīng)解除勞動(dòng)合同。

6,、員工因病或非因公負(fù)傷,，停止工作連續(xù)休息時(shí)間在六個(gè)月以內(nèi)者，根據(jù)勞保條例規(guī)定,，連續(xù)工作八年以下者,，發(fā)本人月基本工資的60%；連續(xù)工作8—15年者,，發(fā)本人月基本工資70%,；連續(xù)工作15—25年者，發(fā)本人基本工資80%,；連續(xù)工作25年以上者發(fā)本人工資100%,。員工因病或非因公負(fù)傷，停止工作連續(xù)休息超過(guò)六個(gè)月以上者,，發(fā)本人基本工資的60%,。病假期間，崗位工資全部扣除,。

第十七條工傷假

1,、工傷假是指職工在工作過(guò)程中發(fā)生的人身傷害事故，需要治療,、恢復(fù),，不能正常上班的假期為工傷假。

2,、員工在企業(yè)外因搶險(xiǎn)救災(zāi)或見義勇為同壞人壞事作斗爭(zhēng)而負(fù)傷,，憑有關(guān)證明，可比照工傷,。

3,、符合勞動(dòng)部〈企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法〉中第二章

第八條的按工傷假處理。

4,、工傷假由工傷人員持醫(yī)院鑒定，經(jīng)企業(yè)生產(chǎn)部確認(rèn)責(zé)任工傷或非責(zé)任工傷,，審定后方可作工傷處理,。

5,、工傷人員待遇參照勞動(dòng)和社會(huì)保障部〈企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法〉第四章中有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合公司實(shí)際情況執(zhí)行,。

第十八條婚假

1,、凡符合婚姻法規(guī)定，已領(lǐng)證結(jié)婚的員工,，均可享受婚假,。

2、婚假一般為三天,，如雙方年齡達(dá)晚婚,，其婚假為十天。

3,、經(jīng)批準(zhǔn)的婚假,，按公假處理，基本工資照發(fā),，崗位工資扣發(fā),，月獎(jiǎng)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi),、津貼適當(dāng)扣發(fā),。

第十九條產(chǎn)假

1、企業(yè)在職女員工,，符合計(jì)劃生育政策,，本人申請(qǐng)，持部門和工會(huì)意見,，辦理休假手續(xù),，報(bào)人力資源部備案。

2,、凡符合婚姻法規(guī)定生育第一胎達(dá)法定年齡的女員工,，享受產(chǎn)假為90天（包括產(chǎn)前假15天）；符合晚育條件的,，并有醫(yī)院上環(huán)證明的,，增加女員工產(chǎn)假30天；屬難產(chǎn)的或雙胞胎的,，增加休假30天,。

3、懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的,，根據(jù)醫(yī)療單位證明和工會(huì)意見,，可休20—30天產(chǎn)假；三個(gè)月以上至七個(gè)月以下的，產(chǎn)假60天,，七個(gè)月以上的,，產(chǎn)假90天。

4,、產(chǎn)假期間待遇：聘用人員,、合同工、計(jì)劃內(nèi)臨時(shí)工其基本工資照發(fā),，計(jì)劃外臨時(shí)工按其基本工資的80%計(jì)發(fā),，崗位工資扣發(fā)。月度獎(jiǎng)金,、年度獎(jiǎng)金中的此月所得部分,，月度營(yíng)養(yǎng)費(fèi)（在夏季包括冷飲費(fèi)和高溫費(fèi)），勞保用品均不享受,。

5,、懷孕七個(gè)月以上的女員工，不安排晚班勞動(dòng),，每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排休息1小時(shí),。在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，算作勞動(dòng)時(shí)間,。

第二十條護(hù)理假

1,、雙方達(dá)晚婚年齡，女方生育孩子后,，男方享有護(hù)理假,。

2、男方護(hù)理假一般為5天,。

3,、護(hù)理假期間基本工資照發(fā)。

第二十一條哺乳假

1,、符合計(jì)劃生育政策,，有不滿一周歲嬰兒的女員工，每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予二次哺乳（含人工喂養(yǎng)）,，每次30分鐘,，雙胞胎每次增加30分鐘。每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的二次喂乳時(shí)間,，可以合并使用,。

2、哺乳時(shí)間,，單位應(yīng)扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額,。

3,、女員工產(chǎn)假期滿后，上班有困難者,，經(jīng)本人申請(qǐng),，單位領(lǐng)導(dǎo)同意，工會(huì)出具手續(xù),，原則上可考慮半年的哺乳假。

4,、哺乳假待遇：聘用人員,、合同工、計(jì)劃內(nèi)臨時(shí)工,，工資按基本工資的80%計(jì)發(fā),，崗位工資扣發(fā)，國(guó)家規(guī)定的補(bǔ)貼照發(fā),，效益工資,、月度獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金中此月所得部分,、月度營(yíng)養(yǎng)費(fèi)（在夏季包括冷飲費(fèi),、高溫費(fèi)），勞保用品不予享受,，計(jì)劃外臨時(shí)工不休哺乳假,。

第二十二條喪假

1、員工本人直系親屬（父母,、養(yǎng)父母,、岳父母、公婆,、兄弟,、姐妹、配偶和子女）死亡時(shí),，由單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給假3天,。旁系親屬死亡時(shí)，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，休假一天,。

2、員工去外地料理喪事,，根據(jù)路程遠(yuǎn)近,，另給路程假，車船費(fèi)自理,。

3,、假期基本工資照發(fā)。

第二十三條公假

1、員工根據(jù)國(guó)家規(guī)定,，參加由國(guó)家,、地區(qū)組織的各類考試或競(jìng)賽活動(dòng)等，憑有關(guān)方面證明,，由當(dāng)事人申請(qǐng),，部門負(fù)責(zé)人同意，特殊情況由總經(jīng)理批準(zhǔn),，可享有公假,。

2、人大代表,、政協(xié)委員,、黨、團(tuán),、女代表等參加有關(guān)會(huì)議可作公假,。

3、由單位組織的員工健康體檢,、婦女病普查按公假處理,。

4、經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)同意,，按國(guó)家有關(guān)法令法規(guī)和地方法規(guī)規(guī)定的公益事項(xiàng),，可享有公假。

5,、公假不影響工資,、獎(jiǎng)金及福利待遇。

第二十四條其他假

員工違反治安管理被傳喚,，其缺勤時(shí)間作事假處理,。第二十五條曠工

1、未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假末獲批準(zhǔn)而擅自離崗者,，一律作曠工處理,。

2、員工無(wú)故不服從組織調(diào)配,，經(jīng)教育仍堅(jiān)持錯(cuò)誤拒絕分配者,，一律按曠工處理。

3,、無(wú)故擅離生產(chǎn),、工作崗位，以及生產(chǎn),、工作時(shí)間不從事生產(chǎn),、工作滿半天以上者,，以曠工論處。

4,、上班干私活或無(wú)事生非,、爭(zhēng)吵打鬧、尋釁斗毆,，一律以曠工論處,。

5、各種假期無(wú)正當(dāng)理由無(wú)故超假者,。超假時(shí)期作曠工論處,。

6、對(duì)經(jīng)常無(wú)故曠工,，經(jīng)說(shuō)服教育無(wú)效，連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天（單位通知本人期限不回的）,，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30天的,，企業(yè)有權(quán)予以除名。

7,、其他條例中規(guī)定為曠工的情形,。

第二十六條準(zhǔn)假權(quán)限

1、副總經(jīng)理請(qǐng)假,，由總經(jīng)理批準(zhǔn),。

2、各單位中層干部請(qǐng)假,，由分管副總經(jīng)理批準(zhǔn),。

3、部室,、車間管理人員請(qǐng)假,，三天內(nèi)由所在單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

4,、職工請(qǐng)假,，一天內(nèi)由主管批準(zhǔn)，一天以上三天以下,，由部門經(jīng)理批準(zhǔn),，三天以上由分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。

5,、公假由分管副總經(jīng)理批準(zhǔn),。

6、工傷假需持醫(yī)院醫(yī)療證明,，經(jīng)勞動(dòng)部門鑒定,，報(bào)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。

7、婚,、產(chǎn),、哺乳假，憑單位工會(huì)意見,，經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。

8、任何員工請(qǐng)假必須遞交書面申請(qǐng),，按照程序得到批準(zhǔn)方可休息,，否則一律按曠工論處。

9,、如因特殊情況無(wú)法事先請(qǐng)假者,，需電話征得部門主管同意后方可休假。事后必須在第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),。