總結(jié)是把一定階段內(nèi)的有關(guān)情況分析研究，做出有指導(dǎo)性的經(jīng)驗(yàn)方法以及結(jié)論的書(shū)面材料,，它可以使我們更有效率，不妨坐下來(lái)好好寫寫總結(jié)吧,。相信許多人會(huì)覺(jué)得總結(jié)很難寫,？下面是小編整理的個(gè)人今后的總結(jié)范文,，歡迎閱讀分享，希望對(duì)大家有所幫助,。

員工勞動(dòng)管理規(guī)章制度培訓(xùn)總結(jié)篇一

二,、公司倡導(dǎo)樹(shù)立統(tǒng)一意識(shí)思想，禁止任何部門和個(gè)人做出損害公司利益,、形象,、聲譽(yù)的事情。

三,、通過(guò)發(fā)揮全體員工的積極性,、創(chuàng)造性,，提高全體員工的技術(shù)、管理,、經(jīng)營(yíng)水平,，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、管理體系,，實(shí)行多種形式的責(zé)任制,，壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。

四,、通過(guò)全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識(shí),，為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機(jī)會(huì),，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平,，造就一支思想新、作風(fēng)硬,、業(yè)務(wù)強(qiáng),、技術(shù)精的員工隊(duì)伍。

五,、需要鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理,，鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智，提出合理化建議,。

六,、需要實(shí)行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證,，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇;公司為員工相對(duì)公平的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì);公司推行崗位責(zé)任制,，實(shí)行考勤、考核制度,，評(píng)先樹(shù)優(yōu),，對(duì)做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì),。

七,、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率;提倡厲行節(jié)約,，反對(duì)鋪張浪費(fèi);倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助,，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗精神,，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力,。

八、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為,，都要予以追究,。

員工勞動(dòng)管理規(guī)章制度培訓(xùn)總結(jié)篇二

1、維護(hù)和傳播超市和促銷人員所代表廠商的公司形象;

2,、嚴(yán)格按規(guī)定作息時(shí)間出勤,，不遲到、不早退,、不曠工;

3,、隨時(shí)保持得體的儀容儀表，在工作中使用文明用語(yǔ),，按要求佩戴工牌和著裝;

4,、員工進(jìn)出超市所帶個(gè)人物品應(yīng)按規(guī)定統(tǒng)一寄放在規(guī)定的地方，不準(zhǔn)帶入賣場(chǎng)內(nèi);

5,、服從主管人員的指示或命令;

6,、嚴(yán)格遵守安全規(guī)則;

7、禮貌的對(duì)待客戶和同事,，不得怠慢顧客,，不得與顧客發(fā)生爭(zhēng)吵，不打罵同事;

8,、不得在上班時(shí)間打磕睡、打堆聊天,，不在工作時(shí)間喝酒,，不在上班時(shí)間內(nèi)串崗、戲鬧,、干私活,、打私人電話;

9、不聚眾賭博,，不打架斗毆,，不吸毒，不做任何違法亂紀(jì)的事;

10,、嚴(yán)格遵守輪班,、換班制度，工作時(shí)間不擅離工作崗位;

12,、不陽(yáng)奉陰違,，不消極怠工;

13、不營(yíng)私舞弊,，不利用職務(wù)之便貪圖小便宜;

14,、不隨意拿取賣場(chǎng)內(nèi)任何商品和贈(zèng)品;

15、珍惜、愛(ài)護(hù)公司的財(cái)產(chǎn),，不得以各種方式私自使用,、占有和侵吞公司財(cái)產(chǎn);

16、誠(chéng)實(shí)可靠,，不欺上瞞下,，不弄虛作假，敢于對(duì)不良行為進(jìn)行檢舉和批評(píng);

17,、團(tuán)結(jié)協(xié)作,，凡事多溝通，不拉幫結(jié)派,，不勾心斗角,，不搞小團(tuán)隊(duì);

18、保守公司秘密,，不泄露公司任何商業(yè)秘密;

19,、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極向顧客推銷產(chǎn)品,，保證顧客的滿意;

20,、不破壞、竊取,、毀棄,、隱匿公司設(shè)施和文件;

21、不偽造,、涂改公司的報(bào)告,、記錄。

員工勞動(dòng)管理規(guī)章制度培訓(xùn)總結(jié)篇三

1,、為加強(qiáng)考勤管理,，維護(hù)工作秩序，提高工作效率,，特制定本制度,。

2、公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律,，按時(shí)上下班,，不遲到，不早退,，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位,，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意,。

3,、周一至周六為工作日,，周日為休息日。公司機(jī)關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排,，市場(chǎng)營(yíng)銷部,、項(xiàng)目技術(shù)部、投資發(fā)展部,、會(huì)議中心周日值班由各部門自行安排,，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的,，由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表,，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排,。

4,、嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度,。員工因私事請(qǐng)假1天以內(nèi)的(含1天),，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)的(含3天)，由副總經(jīng)理批準(zhǔn);3天以上的,，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn),。請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假,。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。

5,、上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,，按遲到論處;超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半天論處,。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處;超過(guò)30分鐘者,，按曠工半天論處,。

6、1個(gè)月內(nèi)遲到,、早退累計(jì)達(dá)3次者,，扣發(fā)5天的基本工資;累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資;累計(jì)達(dá)5次以上10次以下者,，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資;累計(jì)達(dá)10次以上者,，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。

7,、曠工半天者,，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金;每月累計(jì)曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資,、效益工資和獎(jiǎng)金,，并給予一次警告處分;每月累計(jì)曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資,、效益工資和獎(jiǎng)金,，并給予記過(guò)1次處分;每月累計(jì)曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資,、效益工資和獎(jiǎng)金,，并給予記大過(guò)1次處分;每月累計(jì)曠工3天以上，6天以下者,，扣發(fā)當(dāng)月基本工資,、效益工資和獎(jiǎng)金，第二個(gè)月起留用察看,，發(fā)放基本工資;每月累計(jì)曠工6天以上者(含6天),，予以辭退。

8,、工作時(shí)間禁止打牌,、下棋、串崗聊天等做與工作無(wú)關(guān)的事情,。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理;當(dāng)月累計(jì)2次的,，按曠工2天處理;當(dāng)月累計(jì)3次的，按曠工3天處理,。

9,、參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn),、學(xué)習(xí),、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有事請(qǐng)假的,，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假,。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條,、第六條,、第七條規(guī)定處理;未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工,，按照本制度第七條規(guī)定處理,。

10、員工按規(guī)定享受探親假,、婚假,、產(chǎn)育假,、結(jié)育手術(shù)假時(shí)，必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理,。員工病假期間只發(fā)給基本工資,。

11、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，決定假日加班工作或值班的每天補(bǔ)助20元;夜間加班或值班的,，每個(gè)補(bǔ)助10元;節(jié)日值班每天補(bǔ)助40元。未經(jīng)批準(zhǔn),，值班人員不得空崗或遲到,，如有空崗者，視為曠工,，按照本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者,，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理,。

12,、員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督,、檢查,，部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé),。如有弄虛作假,、包痹袒護(hù)遲到、早退,、曠工員工的,，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰,。凡是受到本制度第五條,、第六條、第七條規(guī)定處理的員工,，取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評(píng)比資格,。

員工勞動(dòng)管理規(guī)章制度培訓(xùn)總結(jié)篇四

工作準(zhǔn)則：對(duì)自己負(fù)責(zé)，對(duì)客戶負(fù)責(zé),，對(duì)公司負(fù)責(zé)，為了方便公司統(tǒng)一管理,，創(chuàng)造良好的辦公環(huán)境,，樹(shù)立優(yōu)秀的企業(yè)形象，現(xiàn)制定如下工作制度：

第1條,、員工行為規(guī)范

1,、為了保持公司的整體形象及良好的衛(wèi)生狀況,，員工桌面應(yīng)保持整潔，資料,、文具等放置有序,，不允許有明顯的廢紙、果皮等,，違者一次經(jīng)濟(jì)性懲罰10元,。

2、員工應(yīng)注意個(gè)人行為禮儀,，不允許有不文明行為,。

3、接電話應(yīng)以“您好!精品網(wǎng)絡(luò)”開(kāi)頭,，必須客氣禮貌,，微笑作答。

4,、同事之間應(yīng)通力合作,、求同存異，以誠(chéng)相見(jiàn),、取長(zhǎng)補(bǔ)短,。

5、員工應(yīng)保持積極的工作狀態(tài),。上班時(shí)間一律使用普通話交流,，不準(zhǔn)吵鬧、看報(bào)紙雜志,、閑聊攀談,。不準(zhǔn)唱歌、睡覺(jué),、串崗閑聊,，違者經(jīng)濟(jì)性懲罰第一次5元、第二次10元,、第三次20元,，依此類推。

6,、上班時(shí)間盡量不要接打私人電話,，如確認(rèn)有需要，請(qǐng)到會(huì)議室處理(打電話一天不得超過(guò)3次,，每次不超過(guò)10分鐘;接電話一天不超過(guò)6次,，每次不超過(guò)10分鐘，超過(guò)時(shí)間按曠工處理),，不得影響其他同事工作,，違者一次經(jīng)濟(jì)性懲罰5元,。

7、在上班時(shí)間不得使用oicq,、進(jìn)入聊天室,、社區(qū)、論壇內(nèi)聊天或玩各種游戲,，只能使用公司分配的qq和msn,。所有私人事件，包括私人信件的回復(fù),，qq等一律在休息時(shí)間內(nèi)進(jìn)行,，工作時(shí)間內(nèi)不得處理一切與工作無(wú)關(guān)的私人事務(wù)(工作時(shí)間處理私人事務(wù)按曠工處理)。上班時(shí)間進(jìn)入聊天室,、玩游戲,、看電影電視等一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，違者經(jīng)濟(jì)懲罰第一次5元,、第二次10元,、第三次20元，依此類推,。

8,、員工上班時(shí)間要求注重儀表，衣衫整潔,。男員工應(yīng)及時(shí)理發(fā),、剃胡須，保持襯衣領(lǐng)帶干凈;女士提倡素雅淡妝,，儀容整潔,。

9、辦公室內(nèi)禁止吸煙,。

10,、接待客人應(yīng)在指定的接待區(qū)域，不得在辦公區(qū)內(nèi)接待非公干人員,，未經(jīng)批準(zhǔn)員工不得將非公干人員帶入辦公區(qū),，這條規(guī)定在下班時(shí)間及雙休日同樣有效，如有需要請(qǐng)?jiān)诮哟齾^(qū)接待,。違者經(jīng)濟(jì)性懲罰第一次5元,、第二次10元、第三次20元,，依此類推,。

11、軟件安裝：為了公司網(wǎng)絡(luò)的安全，不得擅自安裝新軟件(因此產(chǎn)生的后果由安裝人自行承擔(dān)),，如有需要須向部門領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)簽字方可安裝,。違者一次經(jīng)濟(jì)性懲罰50元,。

12、電話,、傳真機(jī),、打印機(jī)、冷氣,、燈光,、電腦等辦公用品應(yīng)按照公司規(guī)定使用。當(dāng)日下班離崗后,，應(yīng)作到四關(guān)一凈,，即關(guān)掉顯示器、主機(jī)、窗戶及空調(diào)，收拾干凈本人桌面,。違者經(jīng)濟(jì)性懲罰第一次5元,、第二次10元、第三次20元,，依此類推。

第2條、服從安排

1,、公司員工必須做到互相配合、協(xié)同工作,、令行禁止,。執(zhí)行“個(gè)人服從集體、下級(jí)服從上級(jí)”的組織原則

2,、員工須完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù),，如未能按時(shí)完成，自行安排時(shí)間處理,，否則要承擔(dān)所造成的損失,。工作中如有意見(jiàn)，應(yīng)采取合理方式向直接領(lǐng)導(dǎo)反映,。確有必要時(shí),，可向更上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映。

3,、本公司各級(jí)員工有違反前條規(guī)定,，應(yīng)按情節(jié)輕重分別予以懲處，該部門領(lǐng)導(dǎo)知情不報(bào)者,，亦應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任而受懲處,。

4,、員工不服從上司的安排者，第一次警告,，第二次罰款100元,，第三次辭退，表現(xiàn)現(xiàn)象：

(1)言語(yǔ)公然頂撞上司者;

(2)對(duì)上司交代任務(wù),，故意拒絕執(zhí)行,，或故意拖延，不能按時(shí),、保質(zhì),、保量地完成者;

第3條、會(huì)議制度

員工有義務(wù)參加公司組織的各類培訓(xùn)及會(huì)議,，收到培訓(xùn)或會(huì)議通知后,，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)參加，不得無(wú)故遲到,、缺席,。培訓(xùn)或會(huì)議期間，員工手機(jī)需調(diào)至無(wú)聲或靜音,，不得隨意走動(dòng),。

公司組織的活動(dòng)，員工應(yīng)積極參加,，不得缺席,，違者曠工處理。

第4條,、辦公用品管理

1,、文具管理

文具用品分為個(gè)人使用類和業(yè)務(wù)使用類兩種。

個(gè)人使用類系指?jìng)€(gè)人自己使用保管的用品,，如筆類,、文件夾等。個(gè)人領(lǐng)用時(shí)需進(jìn)行登記,，登記冊(cè)統(tǒng)一由行政人事部保管,。

業(yè)務(wù)使用類系公司共同使用的用品，如膠水,、訂書(shū)機(jī)等,。使用時(shí)需從行政人事部領(lǐng)取并及時(shí)歸還行政部進(jìn)行保管。

一,、服務(wù)承諾

1,、凡聘我公司家政服務(wù)人員，完全依照雙方簽訂的合同履行。

2,、客戶因合理需要需更換服務(wù)員,，以客戶要求為準(zhǔn)。

3,、家政人員服務(wù)水準(zhǔn)不到位,，可隨時(shí)進(jìn)行再培訓(xùn)再上崗。

4,、服務(wù)人員如有違法亂紀(jì)的，經(jīng)查實(shí)按法律程序交有關(guān)部門處理,。

5,、服務(wù)人員上崗后，一切入鄉(xiāng)隨俗,，確保家政平安和睦,。

6、服務(wù)人員與用戶不協(xié)調(diào)時(shí),，本公司將隨時(shí)配合客戶加以教育并可考慮換人,。

二、客戶合同簽訂制度

1,、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及其他有關(guān)法律,、法規(guī)的規(guī)定，本公司與客戶雙方在平等,、自愿,、公平、誠(chéng)信的基礎(chǔ)上,，簽訂合同,。

2、合同內(nèi)容包括客戶基本信息以及選擇的服務(wù)項(xiàng)目,、時(shí)間,、費(fèi)用等，根據(jù)您的需要為你選派合適的家政服務(wù)人員,。

3,、家政服務(wù)員按照合同內(nèi)容本著客戶至上，誠(chéng)信為本的宗旨為客戶提供服務(wù),。

4,、根據(jù)合同客戶有權(quán)合理選定、要求調(diào)換家政服務(wù)員,，有權(quán)追究家政服務(wù)員故意或重大過(guò)失給其造成的損失,。

5、客戶應(yīng)按合同約定向家政服務(wù)員支付工資，不得以任何理由拖欠,、克扣其工資,。

6、客戶不得強(qiáng)迫家政服務(wù)員從事約定服務(wù)項(xiàng)目以外的服務(wù),。

7,、服務(wù)期滿若客戶續(xù)用本公司家政服務(wù)員，應(yīng)提前10天與本公司續(xù)簽合同,。

三,、家政工作人員守則

1、遵守國(guó)家法令,，遵守社會(huì)公德,，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。

2,、努力學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)和服務(wù)技能,，不斷提高專業(yè)水平和服務(wù)質(zhì)量，按時(shí)完成勞動(dòng)任務(wù);提高職業(yè)技能;執(zhí)行勞動(dòng)安全規(guī)程,，遵守勞動(dòng)紀(jì)律;講究職業(yè)道德,。

3、初入客戶家中,，一定要按客戶意愿行事,，積極主動(dòng)做好份內(nèi)的工作，盡快熟悉客戶家庭環(huán)境和生活習(xí)慣,，牢記客戶忌諱的事情及特別要求,。

4、在客戶家中工作,，給業(yè)主及家庭要做到說(shuō)話輕走路輕關(guān)門輕,、移動(dòng)物品輕拿輕放。

5,、家政人員要始終擺正自己的位置,，任何時(shí)候不要喧賓奪主。在業(yè)主及其家人在談話,、看電視,、吃飯時(shí)，做好份內(nèi)工作后應(yīng)自覺(jué)回避他人必要的私人空間,。

6,、公司及業(yè)主的叮囑和交代要記清。因語(yǔ)言原因未聽(tīng)清和聽(tīng)懂的,，一定要問(wèn)清楚,，不要不懂裝懂,。做事要有程序，不要丟三落四,。

7,、不要打業(yè)主的電話，如急需應(yīng)征得業(yè)主的同意或到公用電話亭,，更不能把業(yè)主的電話告訴他人,。

8、做人要誠(chéng)實(shí),，不能欺騙公司及業(yè)主,，更不要把自家煩心事講給業(yè)主聽(tīng)。切記自己是來(lái)賺錢養(yǎng)家的,，不是出來(lái)找麻煩的,。

9、工作時(shí)盡量小心仔細(xì),，如損壞東西應(yīng)主動(dòng)認(rèn)錯(cuò)，爭(zhēng)取公司及業(yè)主諒解,，切不可將損壞的東西扔掉或推卸責(zé)任,。

10、本人的生活用品不得留置辦公室及業(yè)主家,。不得使用業(yè)主專用的生活用品,，更不可動(dòng)用主人化妝品或好奇而翻看公司及業(yè)主的私人用品。1

1,、注意細(xì)節(jié),，不經(jīng)業(yè)主同意不要進(jìn)入主人臥室，如要進(jìn)去工作必須先敲門,，征得主人同意方可進(jìn)入,，出來(lái)時(shí)應(yīng)輕輕把門扣上，平時(shí)應(yīng)衣著簡(jiǎn)樸,，不可穿太透太緊太短的衣服,，更不宜化妝或佩戴首飾。

2,、不可把外人帶到業(yè)主家中來(lái),，也不可把業(yè)主家的'地址及家庭情況透露給他人。

3,、不得在顧客家中看電視,、聽(tīng)音樂(lè)，喝茶,，喝酒,，抽煙等其他與工作無(wú)關(guān)的事,。

4、給公司和業(yè)主采購(gòu)物品時(shí),，要記好明細(xì)賬,，不得虛報(bào)冒領(lǐng)，要幫助公司及業(yè)主節(jié)約各種開(kāi)支,。

5,、與業(yè)主發(fā)生不愉快和矛盾時(shí)，不論誰(shuí)對(duì)誰(shuí)錯(cuò),，都不得擅自與業(yè)主爭(zhēng)論,，應(yīng)及時(shí)向公司匯報(bào)，由公司出面協(xié)調(diào)處理,。

6,、不得擅自要求業(yè)主增加工資，接受業(yè)主的小費(fèi),，向業(yè)主借款,。

7、外出施工不能留自己的號(hào)碼,，一律以辦公電話為中心,。手機(jī)自備。

8,、完成任務(wù)后，離開(kāi)顧客家時(shí),，一定要留下本公司的辦公電話便于更好的為客戶下一步服務(wù),。

四,、獎(jiǎng)勵(lì)和處罰制度

1,、出勤天數(shù)控制：?jiǎn)T工全年出勤天不能低于300天,，低于300天者降低全年期內(nèi)的工資表準(zhǔn)版元天,。

2,、新員工試用期90天,，在試用期內(nèi)工資標(biāo)準(zhǔn)為正常工資標(biāo)準(zhǔn)的60%天,。90天以上者按正常工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)付，出勤天數(shù)按有關(guān)規(guī)定核算,。協(xié)議期內(nèi)的正常工資在當(dāng)月付50%,，其余部分300天后一次付清,，中途不在預(yù)借工資,。特殊獎(jiǎng)勵(lì)和處罰按規(guī)定增減。

3,、員工在試用期90天內(nèi)，紀(jì)律松散,、不遵守制度,、思想麻痹,、鼓動(dòng)他人、怠慢工作,，有損公司效益及形象的，將予以辭退,。

4,、損壞、丟失的財(cái)物一律照價(jià)賠償;造成返工的活,，一律不計(jì)工資,，并如實(shí)修復(fù)完工,，造成材料損失的一律照價(jià)賠償,。

5,、收麥當(dāng)月和農(nóng)歷____月,，分別出勤天數(shù)在29天以上者分別每月獎(jiǎng)勵(lì)300元,。農(nóng)歷正月出勤天數(shù)在25天以上者本月獎(jiǎng)勵(lì)800元。平均工資以年出勤天數(shù)計(jì)算,。

6,、請(qǐng)假需提前有請(qǐng)假條，負(fù)則按曠工對(duì)待,。無(wú)故曠工一次倒扣一天工資,。

7、遲到,、早退一次扣工資20元,。

8、不能耽誤零星小活(限時(shí)20分鐘必須聯(lián)系到用戶)否則將扣發(fā)20元工資,。

9,、標(biāo)志服連續(xù)兩天不穿的扣工資20元。

10,、員工在工作期間干私活走后門(只要是收費(fèi)的發(fā)生交易的均視為私活),，偷賣材料，造成損失一律按原價(jià)付清,，并以私活及材料價(jià)格的10倍扣發(fā)工資(凡參與此活的人均視為責(zé)任人,，按人頭計(jì)算份額)。1

1,、員工在進(jìn)本單位十天后公司將為你辦理保險(xiǎn)一份,，合作期滿或300天后可與報(bào)銷，提前離開(kāi)本單位的不予報(bào)銷,。

五、風(fēng)險(xiǎn)防控制度

1,、家政服務(wù)員必須提供真實(shí)有效的身份證件(出示原件,、提交復(fù)印件、個(gè)人彩色相片三張),，交予公司人事人員核對(duì)身份證件的真實(shí)性,。

2,、家政服務(wù)員必須提供衛(wèi)生部門指定的檢查單的有效體檢合格證明且不能患有傳染病、精神病等;同時(shí)客戶有義務(wù)告知家中是否有傳染病,、精神病患者,。

3、家政服務(wù)員并須參加企業(yè)對(duì)其進(jìn)行的職業(yè)道德,、工作技能,、服務(wù)水平的培訓(xùn)管理服務(wù)，取得職業(yè)資格證書(shū)做到持證上崗,。

4,、職業(yè)保險(xiǎn)、意外保險(xiǎn)：公司要為員工設(shè)立相應(yīng)的社會(huì)保障機(jī)制,，盡可能為客戶,、經(jīng)營(yíng)者、家政服務(wù)者提供相應(yīng)的保障,，化解彼此的風(fēng)險(xiǎn),。

5、聯(lián)合誠(chéng)信：家庭服務(wù)消費(fèi)者,、經(jīng)營(yíng)者,、服務(wù)者三方都要誠(chéng)信。

首先,，經(jīng)營(yíng)者要誠(chéng)信經(jīng)營(yíng),，提供誠(chéng)信服務(wù)，對(duì)消費(fèi)者和家政員;

其次,，消費(fèi)者得誠(chéng)信消費(fèi),，不得唆使家政服務(wù)員脫離企業(yè)的管理;再者，家政人員要誠(chéng)實(shí)服務(wù),，要具有責(zé)任心和愛(ài)崗敬業(yè),。

6、法律服務(wù)：在家政服務(wù)過(guò)程中受到損害的,，應(yīng)尋求正當(dāng)?shù)姆赏緩竭M(jìn)行糾紛解決,。

7、公司的管理風(fēng)險(xiǎn)防范：?jiǎn)T工化管理,，簽訂勞動(dòng)合同,，對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)，持證上崗,，為員工做醫(yī)社保,，投保一些相應(yīng)保險(xiǎn);加強(qiáng)管理人員的培訓(xùn)，提升管理水平，引進(jìn)高素質(zhì)的專業(yè)管理人才

六,、其他本規(guī)章制度自公示之日起適用于全體員工,。

企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù)，是公司內(nèi)部的法律,，但是并非制定的任何規(guī)章制度都具有法律效力,，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。

勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中,，工資支付憑證,、社保記錄、招工招聘登記表,、報(bào)名表,、考勤記錄、開(kāi)除,、除名,、辭退、解除勞動(dòng)合同,、減少勞動(dòng)報(bào)酬以及計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等都由企業(yè)舉證,，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時(shí)候，應(yīng)該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù),，以免在仲裁和訴訟時(shí)候出現(xiàn)舉證不能的后果,。

員工勞動(dòng)管理規(guī)章制度培訓(xùn)總結(jié)篇六

工資支付制度的制定

1、工資制度主要內(nèi)容,。工資支付制度包括如下事項(xiàng)：

(一)工資的分配形式,、項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)及其確定,、調(diào)整辦法;

(二)工資支付的周期和日期;

(三)加班,、延長(zhǎng)工作時(shí)間和特殊情況下的工資及支付辦法;

(四)工資的代扣、代繳及扣除事項(xiàng);

(五)其他有關(guān)事項(xiàng),。

2,、工資制度制定原則：工資制度是員工手冊(cè)的組成部分，因此在堅(jiān)持員工手冊(cè)制定的基礎(chǔ)上,，要體現(xiàn)工資的特殊管理效能,。因此，博主認(rèn)為,，在貫徹國(guó)家的及時(shí)足額,、貨幣支付的法定原則同時(shí)，一定要體現(xiàn)獎(jiǎng)勤罰懶原則,，即工資制度必須要有一定靈活性,，使不同崗位,、不同級(jí)別、不同工作效果的員工具有完全不同的工資收入,。

3、制定注意事項(xiàng)：因此,，理想的工資制度,，應(yīng)當(dāng)是固定工資標(biāo)準(zhǔn)不定得太高,盡量設(shè)立績(jī)效工資,并明確工資增減的條件和時(shí)間，從而通過(guò)工資這一核心手段建立起競(jìng)爭(zhēng)性的,、公平的勞動(dòng)管理機(jī)制,。

需要注意的是，工資的分配形式包括固定工資,、計(jì)時(shí)工資,、計(jì)件工資、提成工資,、績(jī)效工資,、獎(jiǎng)金等形式;工資項(xiàng)目包括基本工資、崗位工資,、工齡工資,、各種津貼和補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金,、加班工資等,。撰寫工資制度時(shí)要盡可能的將這些內(nèi)容均包含進(jìn)去。當(dāng)然,，不同的崗位,，工資分配方式不可能不一樣，所以尤其需要對(duì)不同的崗位建立不同的工資制度,。

員工勞動(dòng)管理規(guī)章制度培訓(xùn)總結(jié)篇七

為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理,，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大,，提高經(jīng)濟(jì)效益,，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定,，特制訂本管理大綱,。

一、公司全體員工必須遵守公司章程,，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定,。

二、公司倡導(dǎo)樹(shù)立“一盤棋”思想,，禁止任何部門,、個(gè)人做有損公司利益,、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情,。

三,、公司通過(guò)發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù),、管理,、經(jīng)營(yíng)水平，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng),、管理體系,，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益,。

四,、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識(shí)，為員工提供學(xué)習(xí),、深造的條件和機(jī)會(huì),，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新,、作風(fēng)硬,、業(yè)務(wù)強(qiáng)、技術(shù)精的員工隊(duì)伍,。

五,、公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智,，提出合理化建議,。

六、公司實(shí)行“崗薪制”的分配制度,，為員工提供收入和福利保證,，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇;公司為員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì);公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤,、考核制度,，評(píng)先樹(shù)優(yōu)，對(duì)做出貢獻(xiàn)者予以表彰,、獎(jiǎng)勵(lì),。

七、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng),，提高工作效率;提倡厲行節(jié)約,，反對(duì)鋪張浪費(fèi);倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì),，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神,，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力,。

八、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律,，對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為,，都要予以追究。