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酒店勞動紀律管理規(guī)章制度 酒店勞動規(guī)章制度的執(zhí)行原則有篇一

第二條 適用范圍：全體員工

第三條 對員工的獎懲實行精神鼓勵和思想教育為主、經濟獎懲為輔的原則

第四條 獎勵辦法

第五條 本大酒店管理設立如下大酒店管理——解析x大酒店員工獎懲制度獎勵方法,，酌情使用：

1、 通告表揚;

2,、 獎金獎勵;

3、 晉升提級;

第六條 有下列表現的員工應給予通告表揚：

1,、 品德端正,，工作努力;

2,、 維護大酒店管理利益,，為大酒店管理爭得榮譽，防止或挽救事故與經濟損失有功;

3,、 一貫忠于職守，積極負責,，廉潔奉公;

4、 有其他功績,，足為其他員工楷模

第七條 有以下表現的員工應給予獎金獎勵

1,、 思想進步,，文明禮貌,，團結互助，事跡突出;

2,、 完成計劃指標，經濟效益良好;

3,、 向大酒店管理提出合理化建設，為大酒店管理采納;

4,、 維護財經紀律，抵制歪風邪氣,，事跡突出;

5、 節(jié)約資金,，節(jié)儉費用，事跡突出;

6,、 領導有方，帶領員工良好完成各項任務;

7,、 其他對大酒店管理作出貢獻,，董事局或總經理認為應當給予獎勵的

第八條 有以上表現，大酒店管理認為符合晉級條件的予以晉級獎勵

第九條 獎勵程序如下：

1,、 員工推薦,、本人自薦或單位提名;

2,、 監(jiān)察委員會或監(jiān)察部會同勞動人事部審核;

3,、 董事局或總經理批準。其中,，屬董事局聘任的員工，其獲獎由監(jiān)察委員會審核,，董事局批準;屬總經理聘任的員工，其獲獎由監(jiān)察部審核,，總經理批準

第十條 處罰辦法

第十一條 視情節(jié)輕重，分別給以以下處罰：

1,、 警告;

2,、 記過;

3,、 降級;

4,、 辭退;

第十二條 員工有以下行為給以警告處分

1、 在工作時間聊天,、嬉戲或從事與工作無關的事情;

2、 工作時間內擅離工作崗位者或無故遲到,、早退、曠工;

3,、 因過失以致發(fā)生工作錯誤情節(jié)輕微者;

4、 妨害現場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則;

5,、 無故不參加大酒店管理安排的培訓課程;

6,、 初次不遵守主管人員指揮;

7,、 浪費公物情節(jié)輕微

8,、 檢查或監(jiān)督人員未認真履行職責;

9、 遺失員工證或員工守則者及未按要求穿戴整潔工作服和佩戴廠牌;

10,、 出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕警衛(wèi)或管理人員查詢;

11、 破壞環(huán)境衛(wèi)生

第十三條 員工有以下行為者,，給予記過處分：

1、 對上級指示或有期限之命令,，未申報正當理由而未如期完成或處理不;

2、 因疏忽導致機器設備或物品材料遭受傷害或傷及他人;

3,、 在工作場所喧嘩、嬉戲,、吵鬧妨害他人工作;

4、 未經許可擅帶外人入廠參觀;

5,、 攜帶危險物品入廠;

6、 在禁煙區(qū)吸煙者;

7,、 投機取巧,，隱瞞蒙蔽,，謀取非分利益;

8、 對同仁惡意攻擊或誣告,、偽證而制造事端;

9,、 在工作時間內擅離工作崗位，躺臥、睡覺者

10,、 涂改考勤卡,，代替他人打卡或接受他人打卡

第十四條 員工有以下行為者，給予降級處分：

1,、 違反國家法規(guī)、法律,、政策和大酒店管理規(guī)章制度,，造成經濟損失或不良影響的;

2、 違反勞動紀律,、經常遲到,、早退、曠工,、消極怠工,，沒完成生產任務或工作任務的;

3、 擅離職守,，導致事故,，使大酒店管理蒙受重大損失;

4、 泄漏生產或業(yè)務上機密;

5,、 違反大酒店管理規(guī)定帶進出物品;

6,、 遺失經管之重要文件、機件,、物件或工具;

7,、 撕毀公文或公共文件;

8、 擅自變更工作方法致使大酒店管理蒙受重大損失;

9,、 拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督;

大酒店管理——解析x大酒店員工獎懲制度

10,、 違反安全規(guī)定措施致大酒店管理蒙受重大不利;

11、 工作時間在工作場所制造私人物件;

12,、 造謠生事,，散播謠言致大酒店管理蒙受重大不利;

第十五條 員工有以下行為者，給以辭退處分：

1,、 偷竊同事或公有財物;

2,、 于受聘時虛報資料，使本大酒店管理誤信而遭受損害;

3,、 對上級或同事實施暴行或有重大侮辱之行為;

4,、 違反勞動合同或工作規(guī)則情節(jié)嚴重;

5、 蓄意損壞大酒店管理或他人財物;

6、 故意泄漏技術,、營業(yè)之秘密,，致使大酒店管理蒙受損害;

7、 不服從工作安排和調動,、指揮,，或無理取鬧，影響生產秩序,、工作秩序的;

8,、 拒不執(zhí)行董事局決議及總經理、經理或部門領導決定,，干擾工作的;

9,、 工作不負責任，損壞設備,、工具,、浪費原材料、能源,，造成經濟損失的;

10,、 玩忽職守，違章操作或違章指揮,，造成事故或經濟損失的;

11,、 濫用職權，違反財經紀律,，揮霍浪費大酒店管理資才,，損公肥私，造成經濟損失的;

12,、 財務人員不堅持財經制度,，喪失原則，造成經濟損失的;

13,、 貪污,、盜竊、行賄,、敲詐勒索,、賭博、流氓,、斗毆,，尚未達到刑事處罰的;

14、 挑動是非,，破壞團結,，損害他人名譽或領導威信,，影響惡劣的;

15、 泄露大酒店管理秘密,，把大酒店管理客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費的;

16,、 散布謠言，損害大酒店管理大酒店管理——解析x大酒店員工獎懲制度聲譽或影響股價穩(wěn)定的;

17,、 利用職權對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的;

18,、 無正當理由累計曠工三日，在外從事同類產品職業(yè)或在假期在外另謀職業(yè);

19,、 組織,、煽動怠工，或采取不正當手段要挾領導,，嚴懲擾亂大酒店管理秩序;

20、 在大酒店管理內賭博;

21,、 在大酒店管理內有傷風化行為;

22,、 在禁煙區(qū)內吸煙或引火，在工作中滋事妨害經營秩序;

23,、 經常違反大酒店管理規(guī)定屢教不改;

24,、 依合同約定調派工作，無故拒絕接受;

25,、 因行為不當,，大酒店管理無法再對其信任;

26、 其他重大過失或不當行為,，導致嚴重后果;

第十六條 員工有上述行為,，情節(jié)嚴重，觸犯刑律的,，提交司法部門依法處理

第十七條 員工有上述行為造成大酒店管理經濟損失的,，責任人除按上條規(guī)定承擔應負的責任外，按以下規(guī)定賠償大酒店管理損失;

1,、 造成經濟損失5萬元以下(含5萬元),，責任人賠償10%一50%;

2、 造成經濟損失5萬元以上的,，由監(jiān)察部或監(jiān)察委員會報總經理或董事局決定責任人應賠償的金額

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酒店勞動紀律管理規(guī)章制度 酒店勞動規(guī)章制度的執(zhí)行原則有篇二

1. 基本政策 公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機會,； 職位或補空缺職位時，本公司將在可能情況下首先考慮已聘用員工,，然后再向外招聘,； 工作表現是本公司晉升員工的最主要依據。

2. 入職手續(xù) 應聘者通過公司面試,，并經確認合格后,，可被公司聘為正式員工。 新入職員工必須填寫《公司員工登記表》一式二份并準備彩色一寸照片2 張； 公司將組織新入司員工參加新員工培訓,，以使員工對公司概況有初步了解,。

3. 試用期 新員工被錄用后，一律實行試用期,，試用期時間為三個月,，試用期間公司將對員工的表現及其對工作的適應程度進行考核。,； 試用期薪資執(zhí)行公司制度標準,； 試用期屆滿，經公司考核者,，可轉為正式員工,，考核不合格者，公司予以辭退,。正式員工薪資待遇按公司工資制度執(zhí)行,。

4. 聘用的終止 試用期間以后，公司或員工均可提出終止勞動合同,，但應提前一個月（至少22 個工作日） 提交書面通知,。 若員工嚴重違反國家法律法規(guī)或違反公司的規(guī)章制度及勞動紀律，公司可不必提前通知員 工與其解除雙方的勞動合同,。

5. 勞動合同 新員工在入職一個星期內,，公司與其簽訂勞動合同，員工應嚴格執(zhí)行勞動合同,。

6. 離職手續(xù) 凡離職者,，必須先填寫離職申請書。 員工離職應按公司規(guī)定移交所有屬于公司的財產,，經核準離職且辦妥移交手續(xù),，方可正式離職。 未辦離職手續(xù)自行離職者,，公司財產若有損失,、遺失，其損失全額從薪資中扣還,；

7. 個人資料 員工的個人資料包括家庭住址,、電話、婚姻及子女狀況及時提供給公司行政部,。

8. 業(yè)績考評 公司推行嚴格的績效考評制度,。實行年終考核和年中考核?？己私Y果將作為員工晉升或 提薪的重要依據,。員工福利

9.社會保險 在公司工作三個月試用期屆滿,，并經正式錄用者，公司購買社會保險,。

工作規(guī)范

1. 行為準則 盡忠職守,，服從領導，保守業(yè)務秘密,；愛護公司財物,，不浪費，不化公為私,；遵守公司一切規(guī)章制度及工作守則,；保持公司信譽，不做任何不損公司信譽的行為,；

2. 工作態(tài)度 員工應努力提高自己的工作技能,，提高工作效率；熱愛本職工作,，對自己的工作職責負全責員工之間應通力合作,，互相配合，不得相互拆臺或搬弄事非,； 對本職工作應爭取時效，不拖延,，不積壓,；待人接物態(tài)度謙和，以爭取公司同仁與客戶的合作,；

3. 工作紀律 按規(guī)定時間上下班,，不得無故遲到、早退,；服從上級的工作安排,，一經上級主管決定 ，應嚴格遵照執(zhí)行,；

考勤制度

1. 工作時間 公司員工實行每周五日四十小時工作制,。周六、周日為正常工休時間,。 公司作息時間為：

2. 考勤辦法 公司員工一律實行早晨上班簽到制,。簽到必須本人親自執(zhí)行，不得代簽,。在規(guī)定時間未簽到者,，視為遲到；超過31 分鐘,，視 為曠工,。遲到,、曠工者分別按公司制度予以處罰。

3. 請假程序和辦法 員工請假,，需填寫請假申請單,，經部門經理審批后提交行政人事部。如假期超過三天的,， 需經總經理批準,，方可準假。

酒店勞動紀律管理規(guī)章制度 酒店勞動規(guī)章制度的執(zhí)行原則有篇三

1,、誠實,，是員工必須遵守的道德規(guī)范，以誠實的態(tài)度對待工作是每位同事必須遵守的行為準則,。

2,、同事之間團結協作、互相尊重,、互相諒解是搞好一切工作的基矗

3,、以工作為重，按時,、按質,、按量完成工作任務是每位同事應盡的職責。

以上三條是每位服務人員必須遵循的行為準則,。

一,、考勤制度(范文)

1.按時上下班簽到、簽離,，做到不遲到,，不早退。

2.事假必須提前一天通知部門,，說明原因,，經部門批準后方可休假。

3.病假須持醫(yī)務室或醫(yī)院證明,，經批準后方可休假,。

4.嚴禁私自換班，換班必須有申請人,、換班人,、領班、經理簽字批準,。

5.嚴禁代人簽到,、請假。

二,、儀容儀表

1.上班必須按酒店規(guī)定統一著裝,，佩帶工號牌,，工服必須干凈、整齊,。

2.酒店要求保持個人儀容儀表,，站、立,、行姿勢要端正,、得體。

3.嚴禁私自穿著或攜帶工服外出酒店,。

三,、勞動紀律

1.嚴禁攜帶私人物品到工作區(qū)域。(例如：提包,、外套)

2.嚴禁攜帶酒店物品出店,。

3.嚴禁在酒店范圍內粗言穢語，散布虛假或誹謗言論,，影響酒店,、客人或其他員工聲譽。

4.工作時間不得無故竄崗,、擅離職守,，下班后不得擅自在工作崗位逗留，管理制度《酒店前臺規(guī)章制度》,。

5.上班時間嚴禁打私人電話,，干與工作無關的事情。

6.嚴格按照規(guī)定時間換飯,除用餐時間外,，不得在當值期間吃東西。

7.嚴禁在工作時間聚堆閑聊,、會客和擅自領人參觀酒店,。

8.上班時間內嚴禁收看(聽)電視、廣播,、錄音機及任何書報雜志,。

9.嚴禁使用客梯及其他客用設備。

10.嚴禁在公共場所大聲喧嘩,、打鬧,、追逐、嬉戲,。

四,、工作方面：

1.嚴禁私自開房。

2.除行李員外,，其余人員不得擅自到客房,、餐飲,、康樂區(qū)域。

3.當班期間要認真仔細,，各種營業(yè)表格嚴禁出現錯誤,。

4.不得與客人發(fā)生爭執(zhí)，出現問題及時報告部門經理與當領班,，由其處理,。

5.服從領導的工作安排，保質保量完成各項工作,。

6.服務接待工作中堅持站立,、微笑、敬語,、文明服務,，使賓客感覺親切、安全,。

7.積極參加部位班組例會及各項培訓工作,，努力提高自身素質和業(yè)務水平。

8.工作中嚴格按照各項服務規(guī)程,、標準進行服務,。

9.認真做好各項工作記錄、填寫各項工作表格,。

10.自覺愛護保養(yǎng)各項設備設施,。

11.工作中要注意相互配合、理解,、溝通,，嚴禁出現推委 現象。

12.嚴禁出現打架,、吵架等違紀行為,。

13.嚴禁出現因人為因素造成的投訴及其他工作問題。

14.工作中要有良好的工作態(tài)度,。