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工作服管理制度簡要 工作服管理制度通知篇一

一,、員工著裝要求

1,、所有員工必須按照公司規(guī)定著裝,，保持良好的精神風(fēng)貌，樹立良好的公司形象,。

2,、除高層管理人員外，所有員工工作時間須著公司統(tǒng)一發(fā)放的工作服,；注意儀容儀表,，穿著整潔,、得體、大方,。

3,、工作時間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的`工作牌，并佩戴企業(yè)徽章,。

4,、著工作服時，應(yīng)搭配與工作服顏色,、款式得當(dāng)?shù)囊m子和鞋類,；鞋應(yīng)保持清潔光亮，無破損并符合工作要求,；在工作場所不得赤腳,、不得穿拖鞋、拖鞋式?jīng)鲂取?/p>

5,、工作服應(yīng)經(jīng)常換洗,，不得出現(xiàn)掉扣、錯扣,、脫線現(xiàn)象,。

二,、工作服配制說明

1,、員工入公司后，發(fā)放工作牌,；試用期滿后,，發(fā)放工作服。

2,、離職（辭退）收取服裝費(fèi)用時,，按服裝的實(shí)際費(fèi)用計(jì)算。

① 自工作服發(fā)放之日起,，工作滿兩年以上者,，辭職（辭退）時，不收取服裝費(fèi)用,。

②自工作服發(fā)放之日起,，工作滿一年以上兩年以下者，辭職時,，收取服裝70%費(fèi)用,；被辭退時，收取服裝 50%費(fèi)用,。

③自工作服發(fā)放之日起,，工作不滿一年者,，辭職時，收取服裝100%費(fèi)用,；被辭退時,，收取服裝 70%費(fèi)用。

三,、處罰措施

1,、各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行、督促屬下員工遵守本規(guī)定,。

2,、工作時間不著工作服者，視為當(dāng)天缺崗,，并扣罰當(dāng)日日工資,。

3、工作時間未佩戴胸牌者,，一次罰款20元,，一個月連續(xù)違反3次以上者，扣除當(dāng)月績效工資,。

4,、各部門在一個月內(nèi)員工違反本規(guī)定累計(jì)超過3人次或該部門職員總數(shù)20%的，該部門負(fù)責(zé)人罰款100元,。

5,、罰款直接從當(dāng)月工資中扣除。

6,、員工損壞工作服的,，公司予以補(bǔ)發(fā)，費(fèi)用自行承擔(dān),。

四,、本規(guī)定由各部門負(fù)責(zé)具體實(shí)施；由人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督,、執(zhí)行,。

五、本規(guī)定開始執(zhí)行日期：x年x月x日

工作服管理制度簡要 工作服管理制度通知篇二

為加強(qiáng)對公司員工工裝有效管理,，規(guī)范員工著裝行為,，保持良好精神風(fēng)貌，特制定本辦法,。

1,、男裝包括西服一件，長褲兩條，長袖襯衫兩件,，短袖襯衫兩件,；女裝包括西服一件，長褲一條,，裙裝一條,，長袖襯衫兩件，短袖襯衫兩件,；

2,、工作裝領(lǐng)用：由集團(tuán)辦公室填寫《工作裝領(lǐng)用登記表》，員工憑登記表簽字,、領(lǐng)取工作裝,。

1、夏季著裝規(guī)范（5月1日至9月30日）男員工：著襯衫,、長褲,、深色鞋襪；女員工：著襯衫,、長褲（短裙）深色皮鞋,。

2、秋冬季著裝規(guī)范（10月1日至第二年4月30日）男員工：著西服,、長袖襯衫,、長褲、深色鞋襪,；女員工：著西服,、長袖襯衫、長褲,、深色皮鞋,。

3,、具體換裝時間由集團(tuán)辦公室統(tǒng)一通知,。

1、集團(tuán)公司全體員工必須遵守公司著裝規(guī)范,，上班時周一至周五（8:00-12:00,、14:00-18:00），統(tǒng)一著工作裝,。

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2,、公司各項(xiàng)會議、活動及集體培訓(xùn)學(xué)習(xí),、外出參觀培訓(xùn),、會議時須按要求著工作裝。

3、工作裝應(yīng)保持平整整潔,。

1,、工作時間內(nèi)在工作場所不著工作裝的，罰款200元,。

2,、公司大型集體活動不按規(guī)定要求著裝的，罰款200元,。

3,、不按規(guī)范配套著裝的，罰款100元,；

1,、工齡滿兩年的.員工，離職時不收取工作裝費(fèi)用,，服裝歸個人所有,；

2、工齡未滿兩年的員工,，離職時按如下標(biāo)準(zhǔn)折算：員工承擔(dān)費(fèi)用=工裝總額÷工裝使用期限月數(shù)（24個月）×剩余使用時限月數(shù),。（備注：小于10天的不計(jì)月數(shù)，大于10天（含10天）小于20天的按半月計(jì),，大于20天（含20天）的按整月計(jì),，扣除折舊費(fèi)用后，服裝歸個人所有,；

3,、新入職已訂做工作裝的員工，工作裝費(fèi)用分兩次逐月先從工資中扣繳,，工齡滿兩年后予以退還工作裝費(fèi)用,，服裝歸個人所有。

工作服管理制度簡要 工作服管理制度通知篇三

公司各部門：

為了樹立公司良好的整體形象,，展現(xiàn)員工精神風(fēng)貌,，宣揚(yáng)企業(yè)文化，

規(guī)范員工統(tǒng)一著裝,，增強(qiáng)管理力度,，現(xiàn)特對公司工作服的領(lǐng)用、著裝和日常管理做出以下規(guī)定：

工裝配制說明

1,、員工試工期滿后,，可到綜合辦公室領(lǐng)取工作牌、工作裝,，并做好登記記錄,。

2、綜合辦公室建立工作服管理臺帳，應(yīng)可明確追溯各部門人員領(lǐng)用時間,、領(lǐng)用型號,、領(lǐng)用數(shù)量等相關(guān)信息。

3,、工作服預(yù)計(jì)使用期限為三年,，在使用期限內(nèi)如因人為損壞、丟失,、污染再領(lǐng),，將承擔(dān)工作服的采購費(fèi)用。

4,、費(fèi)用：所有員工的工作服均由公司統(tǒng)一采購,，服裝費(fèi)用先由公司墊付、后從員工工資中扣除,。所購買服裝的服裝費(fèi)用公司將按規(guī)定比例返還,。

5、離職（辭退）收取服裝費(fèi)用時,，按服裝的實(shí)際費(fèi)用計(jì)算,。

（1）自工裝發(fā)放之日起，工作滿兩年以上者,，辭職（辭退）時,，不收取服裝費(fèi)用。

（2）自工裝發(fā)放之日起,，工作滿一年以上兩年以下者,，辭職時，收取服裝70%費(fèi)用,；被辭退時,，收取服裝

50%費(fèi)用。

（3）自工裝發(fā)放之日起,，工作不滿一年者,，辭職時，收取服裝100%費(fèi)用,；被辭退時,，收取服裝

70%費(fèi)用。

著裝工作服的要求

1,、所有工作人員必須按照公司要求，根據(jù)不同季節(jié)統(tǒng)一著工作服,。

2,、辦公室工作人員上班時間著裝不嚴(yán)格要求，但著裝要大方得體。

3,、在參加公司統(tǒng)一組織的活動時,，如表彰大會、員工大會,、培訓(xùn),、公司慶典等其它集體活動時全體員工必須著工作服。

4,、公司的工作服代表著公司的企業(yè)形象,，員工穿著的工作服必須整潔、干凈,、無異味,。

5、男員工在穿夏秋裝工作服時,，原則上統(tǒng)一將上衣底邊放置到褲腰邊里,，保持工作服的大方體得。

6,、工作時間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的'工作牌,，并佩戴在左胸前適當(dāng)位置。

日常檢查及管理

1,、各部門經(jīng)理及組長日常對員工穿工作服的情況進(jìn)行檢查,，行政綜合部負(fù)責(zé)對員工工作服的穿著進(jìn)行監(jiān)督和管理。

2,、若發(fā)現(xiàn)員工沒有按公司要求穿工作服,、佩戴胸卡，每發(fā)現(xiàn)一次扣款50元,，并責(zé)令其改正,，每月三次以上者公司將作辭退處理。

3,、部門經(jīng)理及組長應(yīng)對所屬員工穿工作服的情況進(jìn)行檢查,、記錄，凡發(fā)現(xiàn)有員工每月有三次以上沒有穿工作服者,，相關(guān)部門經(jīng)理及組長將負(fù)連帶責(zé)任,，處以50元以上罰款。

4,、工作服在該員工離職時必須收回,，若沒有上交的員工，公司將從工資中扣除服裝費(fèi)用（按實(shí)際價(jià)格扣除）,。

以上規(guī)定從簽發(fā)之日起原規(guī)定不再執(zhí)行,。

xxx

20xx年xx月xx日

工作服管理制度簡要 工作服管理制度通知篇四

為了樹立公司良好的整體形象,，規(guī)范員工統(tǒng)一著裝，特對公司工作服的領(lǐng)用,、著裝和日常管理做出以下規(guī)定：

a,、數(shù)量：原則上每位員工發(fā)放工作服為春、夏季各兩套,，實(shí)施發(fā)一備一,，以臟換凈，以一換一的`換洗制度,。

b,、建立管理臺帳，實(shí)行工服卡制,，卡上標(biāo)明員工的姓名,、性別、部門,、崗位,、編號、工作服的價(jià)值和領(lǐng)用時間等,。

c,、規(guī)格：工作服裝大小尺碼由承制商根據(jù)員工的身形量身而定。

d,、發(fā)放工作服裝時,，由各部門依據(jù)人數(shù)提出領(lǐng)用申請并經(jīng)部門主管確認(rèn)。新員工領(lǐng)用工作服以入職通知書和押金收據(jù)為依據(jù),，領(lǐng)用時交押金 元,，領(lǐng)用后在工作服發(fā)放登記表上登記簽字。員工因個人原因丟失或污損,，應(yīng)根據(jù)具體情況照價(jià)賠償,。員工因職務(wù)變動或辭、離職應(yīng)如數(shù)上繳工作服,，確定無人為損壞,，公司退還押金。

a,、穿著工作服即代表公司之形象,，必須保持工作服干凈、整潔,。如有臟亂,、破損等情況一經(jīng)發(fā)現(xiàn)應(yīng)根據(jù)規(guī)定予以處罰。

b,、工作服僅限于工作期間穿著,。

c,、工作服裝樣式,、標(biāo)識為公司統(tǒng)一制定,，各部門和個人不得隨意更改。違規(guī)者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將視情節(jié)予以處罰,。

d,、 工作服的換洗根據(jù)不同的級別、崗位和工作服的面料區(qū)別對待,。

具體規(guī)定如下：

（１）外裝：ｘｘ公司經(jīng)理,、部門主管、前臺文員,、管家,、會所人員套裝一月一換；安保半月一換,；工程人員,、綠化保潔人員一周一換。

（２）襯衫：夏季三天一換,，冬季一周一換,。

（３）春季工作服外裝由ｘｘ公司負(fù)責(zé)統(tǒng)一送洗，襯衫由個人自行洗滌,。

春,、夏季工作服換裝時間原則上確定為五月二十日左右，具體更換時間由行政人事部視天氣情況另行通知,。

工作服管理制度簡要 工作服管理制度通知篇五

為推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè),，提高員工素質(zhì)，樹立和保持公司良好統(tǒng)一的整體形象,，進(jìn)一步規(guī)范公司工作服的管理,，特制定本制度。

1,、車間工作員工（包括倉庫,、品管）必須按照公司規(guī)定著裝，保持良好的精神風(fēng)貌,，樹立良好的公司形象,。

2、工作時間須注意儀容儀表,，穿著整潔,、得體、大方,。

3,、工作裝應(yīng)經(jīng)常換洗,，不得出現(xiàn)掉扣、錯扣,、脫線現(xiàn)象,。

1、資材部（倉庫）為工作服的主管部門,，負(fù)責(zé)工作服的采購,、發(fā)放、登記,、回收,、保管等事務(wù)。

2,、綜合部負(fù)責(zé)制定工作服配置標(biāo)準(zhǔn),、制定工作服管理辦法。

3,、各部門負(fù)責(zé)部門員工工作服登記備案,、工作服需求統(tǒng)計(jì)和申報(bào)。

換季時間

夏裝：5月1日至10月31日

冬裝：11月1日至次年4月30日

1,、正式入職的新員工,，可在入職30日內(nèi)由車間負(fù)責(zé)人填寫領(lǐng)用申請表，經(jīng)綜合部核實(shí)后,，倉庫方可配發(fā),。

2、夏季工作服配發(fā)期間為1年,，冬季工作服配發(fā)期間為2年,，自配發(fā)日算起，如遇到工作原因發(fā)生意外損壞或者其他特殊情況需要提前換發(fā)時,，由車間負(fù)責(zé)人填寫申請表,，寫明情況，由倉庫進(jìn)行審核,、配發(fā),。

3、如因個人原因,，造成工作服,、失竊或未到期破損，須按要求提前換發(fā),，并由本人補(bǔ)繳相應(yīng)的`費(fèi)用（成本價(jià)）,。

4、員工離職時，員工須將工作服一起交還,，同時對所領(lǐng)用的工作服按以下相關(guān)規(guī)定收取一定費(fèi)用（從離職當(dāng)月工資內(nèi)扣除）：

（1）未滿半年離職者,，收取工作服成本的100%費(fèi)用；

（2）半年以上一年以下離職者,，收取工作服成本的50%費(fèi)用,；

（3）一年以上離職者，不收取工作服成本費(fèi),；

5,、員工應(yīng)每周定期對工作服進(jìn)行清洗（不得隨意在廠區(qū)內(nèi)清洗工作服）,，不得出現(xiàn)穿著污漬,、破損工作服上班的現(xiàn)象。

1,、員工未按要求穿著工作服,，按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰20元/次；

2,、員工人為損壞,、丟失工作服（洗滌、保存方法不當(dāng)）,，按工作服制作費(fèi)2倍進(jìn)行賠償處罰,。

3、員工應(yīng)自行進(jìn)行清洗工作服,，不得隨意在廠區(qū)內(nèi)清洗工作服,；發(fā)現(xiàn)在廠區(qū)內(nèi)清洗工作服的，將按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰20元/次,，同時作為個人以及部門績效考核依據(jù)之一,。

4、員工穿著工作服以及儀容儀表情況,，將作為個人績效考核的依據(jù)之一,。

1、上班時間必須統(tǒng)一著公司配發(fā)的公司工作服,；

2,、員工對配發(fā)的工作服有保管、修補(bǔ)的責(zé)任,；

3,、應(yīng)盡量減少工作服在非工作時間的損耗；

4,、員工不得擅自改變工作服的式樣,；

5、員工不得擅自轉(zhuǎn)借工作服,；

6,、工作服應(yīng)保持整潔,，如有污損，員工應(yīng)自費(fèi)進(jìn)行清洗或修補(bǔ),；

7,、綜合部負(fù)責(zé)對以上行為進(jìn)行不定期抽查，對不按規(guī)定著裝者,，每發(fā)現(xiàn)1次予以20元的處罰,，并計(jì)入當(dāng)月績效考核；

8,、主管上級有指導(dǎo)與監(jiān)督員工穿用工作服的責(zé)任,。

1、本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行,。

2,、本制定修訂及解釋權(quán)歸屬于公司，經(jīng)總經(jīng)理審批后執(zhí)行,。

工作服管理制度簡要 工作服管理制度通知篇六

為規(guī)范公司工作服的管理,，提高員工素質(zhì)和公司整體形象，特制定本制度,。

第一條本制度規(guī)定了公司工作服的定制,、發(fā)放、領(lǐng)用及折舊標(biāo)準(zhǔn),，著裝要求等,。

第二條行政辦公室負(fù)責(zé)公司工作服的歸口管理，包括發(fā)放及折舊標(biāo)準(zhǔn),、工作服的購買及驗(yàn)收,、領(lǐng)用核簽、檢查考核等工作,。

第三條工作服的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

1,、公司的工作服包括冬裝和夏裝。

2,、公司人員發(fā)放工作服冬,、夏裝各兩套。

3,、新員工進(jìn)入公司十天后發(fā)工作服,。期間發(fā)放舊的工作服。

4,、舊的工作服采取免費(fèi)優(yōu)先使用,。

第四條工作服的定制及領(lǐng)用

1、工作服使用年限：（冬、夏）工作服各兩年,。兩年內(nèi)實(shí)行冬裝公司統(tǒng)一回收,，兩年后的回收屬自愿行為。

2,、后勤倉庫要定期盤點(diǎn)工作服,，并根據(jù)員工進(jìn)出情況和庫存情況，及時進(jìn)行定制申購,，備足數(shù)量以便使用,；并根據(jù)使用年限、季節(jié)變化及時組織更換,。

3,、后勤要本著貨比三家的原則選擇好定制廠家，在定制前應(yīng)簽訂合同（或協(xié)議）,，明確數(shù)量,、材質(zhì)、尺寸規(guī)格,、交期、價(jià)格,、發(fā)票稅點(diǎn),、驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)、商標(biāo)使用規(guī)范以及其它定制要求等,。工作服做好到廠時由辦公室組織進(jìn)行驗(yàn)收工作,，合格后交由后勤保管。

4,、辦公室依照各部門員工事先自行申報(bào)的衣服尺寸,，通知各部門統(tǒng)一到后勤倉庫領(lǐng)取，倉管員按辦公室的要求如數(shù)發(fā)放,，

第五條工作服的折舊標(biāo)準(zhǔn)

1,、員工的夏裝工作服實(shí)行免費(fèi)使用，冬裝工作服收取折舊費(fèi)用,。

2,、員工自動離職的'應(yīng)全額收取工作服費(fèi)用；正常辭職流程辦理的員工按在公司工作時間長短收取相應(yīng)的折舊費(fèi),。

3,、員工在辭職辦手續(xù)時其工作服應(yīng)事先洗干凈疊好再退還給倉管員，倉管員視工作服新舊情況進(jìn)行分類保管,，以便下次優(yōu)先發(fā)放使用,。

4、員工服裝在規(guī)定使用期限內(nèi)因丟失、損壞等原因造成無法穿著上班的,，可由本人直接向辦公室申請購買,，經(jīng)審批后方可到后勤倉庫領(lǐng)取工作服，其費(fèi)用從工資中扣除,。若屬故意損壞的除加價(jià)賠償外,，還將視情節(jié)嚴(yán)重情況進(jìn)行處理。

5,、員工因崗位或作業(yè)特殊性需增發(fā)冬,、夏裝的，可由員工所在部門申請,，經(jīng)辦公室審批后由后勤倉庫發(fā)放,，并要做好相關(guān)登記工作。

6,、折舊標(biāo)準(zhǔn)：

工作服折舊分類工作3個月內(nèi)（含）折舊費(fèi)為50%,；工作3-6個月（含）折舊費(fèi)為40%；工作6-12個月（含）折舊費(fèi)為20%,；一年以上0

少件,、丟失按原價(jià)賠償一年以上按半價(jià)賠償

第六條著裝的要求

1、生產(chǎn)及輔助性員工凡在上班期間必須穿公司工作服進(jìn)行作業(yè),。

2,、員工著裝要整潔，并不得自行轉(zhuǎn)借給非本公司人員,。

3,、員工穿著工作服和儀容儀表的情況，將作為個人績效考核的依據(jù)之一,。

工作服管理制度簡要 工作服管理制度通知篇七

第一條 為了更好的樹立,、傳播良好的企業(yè)形象，實(shí)現(xiàn)規(guī)范化管理,，公司為員工配置工作服,，并制定本管理規(guī)定。

第二條 員工在工作時間內(nèi)必須按公司規(guī)定穿著工作服,，并要注意儀容儀表,，總體要求是：得體、大方,、整潔,。

第三條 穿著長袖襯衫與西服時，必須系公司配置的領(lǐng)帶,，襯衫不得挽起袖子或不系袖扣,，襯衫下端必須塞在褲子里面,，必須系腰帶。

第四條 穿著短袖襯衫時,，可以不系領(lǐng)帶,，必須著長褲子，顏色原則上以深色為主,。著短袖襯衫時只能解開最上端第一粒紐扣,。襯衫下端必須塞在褲子里面，必須系腰帶,。

第五條 員工在工作期間不得穿拖鞋或光腳無襪上崗,。營業(yè)場所和辦公室員工夏季上衣著裝要統(tǒng)一。

第六條 著西裝時,，不得穿皮鞋以外的其他鞋類,，皮鞋顏色要求以深色為主。

第七條 員工上班應(yīng)注意將頭發(fā)梳理整齊,。男員工頭發(fā)不過耳,，不得留胡子，女員工上班提倡化淡妝,，頭發(fā)不得遮臉,、眼、眉,，金,、銀等其他飾物的佩戴應(yīng)得當(dāng)。

第八條 員工工作服丟失或破損嚴(yán)重的,，自費(fèi)到公司購買，二天內(nèi)配置到位,。

第九條 西裝由各部門自行負(fù)責(zé),，到指定商店按規(guī)格樣式、顏色,、品牌,、價(jià)格自己出資購買，一次性購買兩套,，憑票到總部財(cái)務(wù)報(bào)銷,。

第十條 公司統(tǒng)一配置工作服如下：長袖襯衫、短袖襯衫,、領(lǐng)帶,、庫員夾克、長袖t恤,、短袖t恤,。以上工作服由總經(jīng)理辦公室統(tǒng)一組織購買,，并配置出最高最低庫存量，各單位員工轉(zhuǎn)正需配置工作服應(yīng)提前10天以電子郵件方式上報(bào)總經(jīng)理辦公室,，以利于總經(jīng)理辦公室核對庫存,、準(zhǔn)備貨源。員工轉(zhuǎn)正時統(tǒng)一到大興庫房調(diào)貨,，按出庫單核算各單位工作服費(fèi)用,。所有工作服費(fèi)用列入各單位的員工福利費(fèi)中支出。

第十一條 各種工作服大致規(guī)定穿著時間如下：（具體調(diào)整著裝時間依氣候,、天氣情況而定,，具體操作依照總經(jīng)理辦公室著裝通知）

1、 短袖襯衫,、短袖t恤：自6月1日至9月30日

2,、 庫員夾克、長袖襯衫,、長袖t恤,、西裝、領(lǐng)帶：自3月16日至5月31日,，10月1日至11月15日,。

3、 保安服,、零售冬裝：根據(jù)季節(jié)變化相關(guān)部門自行統(tǒng)一調(diào)整著裝,。

4、 冬季著裝：自11月16日至次年3月15日,，除保安,、超市賣場各崗位必須統(tǒng)一著工作服之外，公司不要求統(tǒng)一著工作服,，條件允許的單位可以自行要求統(tǒng)一著裝,。總公司組織的對外重要活動,，參加人員是否穿著工作服,，由總經(jīng)理辦公室臨時通知。 第十二條 工作服使用期限：

1,、 西裝,、庫員夾克、領(lǐng)帶,、保安服,、零售冬裝：使用期限為2年。

2,、 短袖襯衫,、短袖t恤,、長袖襯衫、長袖t恤：使用期限為1年,。

第十三條 工作服費(fèi)用承擔(dān)辦法：

工作服依據(jù)實(shí)際電腦售價(jià)按規(guī)定使用期限與配發(fā)時間進(jìn)行按滿月折舊,，依據(jù)下列情況進(jìn)行費(fèi)用承擔(dān)。

1,、 工作服滿使用期限,，工作服費(fèi)用由公司承擔(dān)。

2,、 辭職,、辭退的，按滿月折舊,，折舊部分費(fèi)用由公司承擔(dān),，殘值部分費(fèi)用由個人承擔(dān)，離司時在工資結(jié)算中扣除,。工資金額不夠扣除工作服款者,，由個人付現(xiàn)金支付給公司。

3,、 開除,、自動離職人員離司時不予結(jié)算工資，工作服費(fèi)用由工資中扣除,。工資金額不夠工作服費(fèi)用部分由公司承擔(dān),。

第十四條 因工作崗位變動需要更換工作服的，必須重新配置工作服,，原工作服達(dá)一半以上用期限的,，原工作服費(fèi)用由公司承擔(dān)，未達(dá)一半使用期限的,，原工作服費(fèi)用由個人承擔(dān)一半,，新配置工作服按本規(guī)定執(zhí)行。

第十五條 試用員工轉(zhuǎn)正后或工作崗位變動需配置工作服的必須在一周內(nèi)配置到位,。

第十六條 各單位必須嚴(yán)格按照統(tǒng)一的工作服臺賬樣表格式建立手工工作服臺賬，并按臺賬的要求逐項(xiàng)地準(zhǔn)確登記,。

第十七條 滿使用年限后延期購買的工作服按實(shí)際報(bào)銷日期作為換裝日期登帳,。兩套工作服在不同日期購買的，按滿使用期限后的不同日期作為換裝日期登帳,。

第十八條 西服款式為藏藍(lán)色三排扣不開襟,， 由個人自行購買。分公司副經(jīng)理,、部門副部長及以上管理崗位的,，每套西服報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)為600元,，低于600元時憑票據(jù)按實(shí)際價(jià)格登帳報(bào)銷，高于600元時憑票據(jù)按600元登帳報(bào)銷,，重新?lián)Q裝按購買新西服后到財(cái)務(wù)報(bào)銷的日期作為起始配發(fā)日期,，原西服未滿使用年限的不再折舊扣款；其他崗位按公司規(guī)定需配置西服的,，每套西服報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)為160元,，低于160元時憑票據(jù)按實(shí)際價(jià)格登帳報(bào)銷，高于160元時憑票據(jù)按160元登帳報(bào)銷,，按原西服使用年限到期日期作為配發(fā)日期,。

第十九條 分公司副經(jīng)理、部門副部長及以上管理崗位的白色長,、短袖襯衫,，原則上到總庫購買，如自行購買,，每件襯衫報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)為33元,，按原襯衫滿使用期限的日期進(jìn)行登帳和報(bào)銷。第一次配置的按到財(cái)務(wù)報(bào)銷的.日期作為配發(fā)日期,。

第二十條 營業(yè)員和收銀員的領(lǐng)帶由公司統(tǒng)一配置,，其他崗位人員的領(lǐng)帶自行配置，花色不限,，費(fèi)用自理,。

第二十一條 除分公司副經(jīng)理、部門副部長及以上管理崗位之外的其他崗位的工作服（不含西服,、廚師服）一律由總公司或經(jīng)總公司授權(quán)的單位統(tǒng)一訂制,、采購、入庫,，新配置或到期重新配置工作服（含領(lǐng)帶）時一律到總庫購買,，按總庫出庫價(jià)格登賬報(bào)銷。

第二十二條 廚師配置白色工作服上衣,，長,、短袖各兩套和白色工作帽兩頂，使用期限一年,，穿著時間與總公司換裝時間同步,。由各分公司自行購買，最高限價(jià)每套35元（含工作帽）,，按實(shí)際進(jìn)價(jià)登帳報(bào)銷,。

第二十三條 員工離司時，必須在工作服臺帳的《離司返還金額》一欄注明扣款金額,，如果工作服期限已滿沒有折舊扣款,，也要在該欄中注明,，同時在《工資結(jié)算單》上也要注明。