報告,，漢語詞語,，公文的一種格式,，是指對上級有所陳請或匯報時所作的口頭或書面的陳述,。寫報告的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？下面是小編為大家?guī)淼膱蟾鎯?yōu)秀范文,，希望大家可以喜歡,。

行政領導述職報告篇一

一,、立足服務,，強化管理，全面提高自身素質

辦公室作為公司對外接待和服務后勤部門,，每個人的一言一行,、一舉一動都可能影響著公司形象，反映著公司的素質,。為此,，我們時刻以良好的形象來高定位、高要求,，不論在內在外,，說話辦事，待人接物,，處理工作,，都努力做到有形象、有品位,、有人格,。在實際工作中，我們著力強化三種意識：

1,、強化規(guī)范意識,，就是把辦公室的各項工作、各個步驟,、各個環(huán)節(jié),，用科學,、合理的機制和制度加以規(guī)范,，并以制度保證全體工作人員都能嚴格,、自覺地按照規(guī)范開展工作。辦公室是日常行政事務工作的樞紐,，事務繁雜,，聯(lián)系廣泛，矛盾集中,，常常會遇到一些急需解決但又十分棘手的問題,，因此在實際工作中，我們嚴格遵守公司各項規(guī)章制度,，使辦公室工作處處有章法,，人人懂規(guī)矩;在文件管理、檔案管理,、辦公設備管理,、車輛管理、后勤管理及對外接待管理中,，做到了工作有序,、行為規(guī)范。

2,、強化責任意識,，就是要求辦公室每位同志都必須以高度負責的精神對待每一項工作，高標準,、嚴要求,、創(chuàng)造性地處理好每一件事情。充分發(fā)揮螺絲釘?shù)淖饔?，對待每一項工作,，努力做到小心小心再小心，細致細致再細致,，認真認真再認真,。通過強化責任意識，我們辦公室每個同志都能明確自己擔負的職責,，自覺地按照職責履行職能,。

3、強化奉獻意識,。辦公室工作大部分是“不干有人找,，干了看不著”的事情，既專業(yè)又煩瑣,，20_年集團公司主業(yè)成功轉變,，業(yè)務量迅速增加,，相應的對辦公室也提出了更高的要求，例如在對外接待中,，工作忙,、頭緒多，任務重,，節(jié)假日,、雙休日、八小時以外經(jīng)常加班加點完成工作任務,，對此,，辦公室人員牢固樹立不計名利、任勞任怨,、無私奉獻,、愛崗敬業(yè)的精神，在艱苦的磨練中充實自身,，完善自我,，圓滿完成了各項工作任務，為企業(yè)的發(fā)展貢獻了自己的一份力量,。

二,、認真總結，系統(tǒng)分析,，努力克服缺陷與不足

在取得一定的成績與進步下,，辦公室沒有滿足不前，而是認真的總結經(jīng)驗教訓,，通過自我批評自我反省使我們深刻認識到在20_年的工作中還存在著以下三個方面的缺陷與不足：

1,、有時工作敏感性還不是很強，對領導交辦的事領悟的不夠透徹,，上報情況不夠及時,。

2、自身學習抓得不緊,，尤其是在自學方面,，自我加壓精神不強，與工作的標準和要求還有較大的差距,。

3,、領導的參謀助手作用發(fā)揮不夠明顯，對全局工作情況掌握不細,，還不能主動,、提前的謀思路、想辦法,，許多工作還只是充當“算珠”,，比較被動,。

三、腳踏實地,，積極進取

優(yōu)質高效的完成各項工作發(fā)揚優(yōu)點改進不足,，辦公室將繼續(xù)發(fā)揚以人為本的精神，拓寬思路,，求真務實,、全力做好本職工作,，下一步打算從以下三個方面開展工作：

1,、加強工作統(tǒng)籌。根據(jù)公司領導明年的工作要求,，對工作進行具體謀劃,，明確內容、時限和需要達到的目標,，集中力量抓大事,、抓成果。加強部門與部門之間的協(xié)同配合,，把各項工作有機地結合起來,，理清工作思路，提高辦事效率,，增強工作實效,。

2、培養(yǎng)過硬作風,。始終保持良好的精神狀態(tài),，發(fā)揚吃苦耐勞、知難而進,、精益求精,、嚴謹細致、積極進取的工作作風,。樹立良好的工作形象,。充分利用“八小時以外”時間，以時間保質量,，以質量求效益,，高標準地完成各項任務。

3,、發(fā)揮職能作用,。加強對上級文件精神的學習理解，充分領會領導意圖,，搞好上情下達,、下情上達,，當好參謀助手，創(chuàng)造性開展工作,。及時掌握最新的理論成果,、工作方法，努力提高謀事,、干事,、成事的能力。深入抓落實,，確保領導,、集團意圖在全公司得到貫徹執(zhí)行。新的一年意味著新的起點新的機遇新的挑戰(zhàn),。我們辦公室全體成員決心再接再厲,，爭取工作更上一層樓。

行政領導述職報告篇二

尊敬的各位領導：

大家好!

我很榮幸今天能參與此次公司舉辦的述職報告工作,。轉眼間,，來公司近一年了，在這一年里,，我和大家共同經(jīng)歷著因市場經(jīng)濟減退給公司帶來的負面影響,，也共同見證了公司乘風破浪取得的成就，感恩這一路能有親愛的你們相伴!

在過往的200多個日子里,，感謝在座各位對我工作的支持,、理解、指引與鼓勵,。讓我這在里開心,、快樂地度過了每一天。現(xiàn)在請允許我在此回顧前段時間工作,，請各位批評,、指正。

一,、主要工作職責：

身為一名行政文案人員,，主要職責是：

1、服從安排,，執(zhí)行到底

堅決服從部門工作安排,，將工作要點執(zhí)行到位，保障工作的貫徹落實,，推進部門工作向前發(fā)展,。

2,、積極協(xié)調,、溝通事項

行政部門工作千頭萬緒，而文案工作,，更是繁雜瑣碎,，為了確保工作地如期進行，溝通,、協(xié)調尤為重要。在前期的工作中,，遇到問題能及時,、主動,、有效地協(xié)調溝通，順利地保障了文案各項工作的開展,。

3、擬定計劃,、及時反饋

行政部門是聯(lián)系四面八方的中心樞紐部門，承擔著承上啟下,、溝通內外,、協(xié)調左右的職責,。文案工作，面向全公司,、承擔著文件,、信息及時,、準確傳達的責任與義務,。因此,，對于文案，擬定實施計劃,、及時反饋工作進度,，是保障工作朝著既定目標發(fā)展的關鍵所在,。

前期工作中,，個人計劃的擬定,，除了分解部門計劃的事項,，還及時根據(jù)自身工作的進程制定分解計劃,，貫徹執(zhí)行,。并保證，經(jīng)我經(jīng)手事項,，無論大小，都是向上匯報,，便于領導全面掌握文案工作情況,。

4,、心態(tài)積極，保障服務

“行政部門無小事”,，立足行政部，面向全公司,。因個人是行政部一員,，一言一行關乎部門整體,。“熱情服務,、效率第一、堅持原則”,，是行政部門保障優(yōu)質服務的法則，也是文案人員對待工作的態(tài)度,。至今為止,，文案人員都能熱情,、積極地處理各種文件的下發(fā),、信息的收集、事項的跟進以及辦公室其他事務,。工作，保障我所經(jīng)手的各項工作,，有序進行。

二,、前期工作總結

回顧半年來的工作,，主要有以下兩個方面：

1,、執(zhí)行制度，查補工作漏洞

文案崗位,，是今年5月初公司新設崗位,，面對全新的工作崗位,，文案人員一直在摸索著前進。公司工作計劃管理的新行,、文控管理制度的完善、公文管理的執(zhí)行,、會議管理事項的跟進、檔案,、保密管理等等，新的制度,、新的內容,，文案崗位全方位執(zhí)行,。在實踐中總結工作,、梳理職責、查漏補缺,，讓文案工作健康發(fā)展,。

2,、突出重點，有力確保文案工作

為了確保文案工作的嚴謹性,、及時性和信息有效利用性,，對計劃管理、文控管理,、會議管理，進行了360度全方位執(zhí)行,。嚴格按照相關管理制度開展工作。

3,、執(zhí)行內部考核,，促進團隊發(fā)展,。

行政部執(zhí)行經(jīng)部門全體人員簽字通過的《內部考核辦法》,。本辦法從員工日常行為、崗位職責,、績效要點、計劃管理等多方面進行了細化要求,。很榮幸，這部分工作由我執(zhí)行,。該辦法的執(zhí)行,，有效的保障了部門的辦公環(huán)境,、計劃事項的落實及績效考核的透明公開化。

三,、存在的問題及解決方案

1、工作漏洞,、健全制度。

至目前為止,，公司共簽發(fā)新制度、流程,、辦法、方案等規(guī)定性文件共計：217分，行政部制度18項,，其中3項是根據(jù)公司經(jīng)營管理現(xiàn)狀而不斷完善的制度。另有3項與文案工作相關聯(lián)的規(guī)章制度,，經(jīng)公司發(fā)展變化試金之后發(fā)現(xiàn)，部分陳舊制度條例已不能滿足現(xiàn)在管理要求,，完善相關制度成了下一步的工作計劃之一。

2,、協(xié)調欠佳,，服務欠好。

文案工作,，面向全公司,。諸多類似跨部門工作、或者監(jiān)督檢查類工作,，因溝通協(xié)調欠技巧,，而導致部分工作執(zhí)行不到位，從而導致文案人員不能更好的為各部門的工作服務,。受相關工作制度的規(guī)定,，文案對公司部分工作內容有監(jiān)督、檢查,、指導的責任和義務,。在下一步的工作中，我將加強自身與人交流,、溝通,、協(xié)調技巧的提高,，力求通過文案人員，協(xié)助各部門順利完成各項計劃,，從而保障公司整體運營健康發(fā)展,。

3,、信息收集,、有效利用

通過文案工作，可以接觸到公司各部門的部分事項,，就目前而言、計劃管理,、會議管理、檔案管理及保密管理中,，文案接觸到的是各部門運營事項中的一手信息。而如何將這些信息進行篩選,、處理、利用,，使之成為更有價值的信息,，將之些信息整合后,，供決策層做出新的決策，能更有效的服務于各部門,，變“被動服務”為“主動服務”,。

四、下一步工作規(guī)劃

1,、加強業(yè)務學習、提高服務質量

跟上公司整體步伐,，強化自身業(yè)務能力。就文案崗位而言,，文字功底,、排版能力、書面語言的表達,、信息的收集,、加工、處理能力,、跨部門事務協(xié)調能力等等,。

為了達到以上能力的切實提高,，將會以團隊或部門為單位，進行定期的相關技能培訓工作,，將培訓知識應用于文案工作中,，定期進行“結果”反饋，不斷明確需要“充電”部分,，積極注入新鮮專業(yè)知識,，完善專業(yè)技能。從而提高面對全公司服務的水平,。

2,、加強監(jiān)督力度、保障服務能力,。

行政部門制訂的《內部考核辦法》,，是為了更好的提升部門人員的工作能力及服務水平，但目前這個考核辦法,，在我這里卻沒能執(zhí)行到位。原因主要在于以下幾方面：

(1)缺少將工作任務分解和匯總的辦法;

(2)沒有有效的監(jiān)督點;

(3)內部考核辦法在制訂之中，有語言不嚴謹之處,。

在接下來的工作中,，及時分解、匯總需要跟進的事項,，將每一個事項明確至具體責任人,，督導事件完成，注重實際效果回報,。切切實實將部門工作立足于點,、落到足處。

3,、熟悉部門工作,，做好綜合協(xié)調參謀助手。

行政部工作涉及方方面面,，面對繁雜瑣碎的大量事務性工作,，難免會有疏忽遺漏之處。而文案工作本職之一,，即是應積極發(fā)揮扭帶作用，做好行政參謀工作,?！跋蛳路从承穆?、向上反映民情”，讓領導能更好的掌握工作,，積極為下步工作做出新的決策,。

以上是我的述職報告，請各位經(jīng)理審核,、指正,。

行政職員的述職報告5

行政領導述職報告篇三

尊敬的各位領導，親愛的同事們：

大家好!

一,、成立組織機構

為確實抓好推進依法行政工作,，成立了20_年度推進依法行政工作領導小組：

二、行政許可工作基本情況

我局負責的行政許可主要有以下四項：“建設工程抗震設防要求核準”,、“地震觀測環(huán)境保護范圍內的建設工程項目審批”,、“技術合同認定”和“高新技術企業(yè)、項目和產品認定的初審”,。

依法開展場地地震安全性評價工作,。20_年共完成公房抗震設防審批項目107個，私人建房抗震設防審批項目171個,。

20_年,，本局沒有“技術合同認定”和“高新技術企業(yè)、項目和產品認定的初審”項目,。

三,、配合省地震局審批辦依法開展了地震安全性評價項目檢查工作

20_年，我局依法做好抗震設防要求的審批工作,，對重大項目嚴格開展地震安全性評價檢查工作,，對學校和醫(yī)院等人員密集場所加強抗震設防要求的審核。

20_年來對鼎尚國際廣場,、廈日國際廣場等項目開展地震安全性評價工作的項目,，做到安評項目不漏項。

四,、地震行政審批和抗震設防要求監(jiān)管納入常規(guī)工作

市政務中心成立后,，市地震局就進入中心設立“地震行政審批窗口”辦公。目前,，我市的地震行政審批已常規(guī)化,，完善了審批流程和審批制度，確保全市建設項目抗震設防要求審核工作的規(guī)范化,。根據(jù)市政務中心的要求,，我局還對地震行政審批項目進行了清理，增加了“地震監(jiān)測設施和地震觀測環(huán)境保護范圍內的建設項目審定”地震行政許可項目,。目前,，建設工程抗震設防要求審批和地震監(jiān)測設施和地震觀測環(huán)境保護范圍內的建設項目審定2個行政審批事項已納入全市行政審批流程,，規(guī)范開展依法行政審批工作。

五,、進駐行政服務中心,，夯實依法行政工作基礎

我局領導高度重視依法行政工作，將其作為一項重要的基礎性工作擺上議事日程,，并納入全局精神文明建設計劃和考核目標,。為了加強組織領導，我局把相關工作責任分解到崗,，落實到人,，相關科室人員嚴格遵守行政審批服務中心各項制度，切實做好項目審批事項,，重點開展對建設工程抗震設防要求核準工作,。這標志著我市抗震設防要求管理真正納入建設管理程序，為我市經(jīng)濟社會發(fā)展保駕護航,。

六,、建立健全科學民主決策機制

我局在市級科技計劃項目的評審過程中，聘請專家對各個行業(yè)和企業(yè)申報的各類科技計劃項目進行評審,。評審采取定量打分與定性推薦相結合的方式,。同時，專家根據(jù)量化的分值及項目綜合情況給出綜合評審意見,。項目評審采取專家參與評議的方式,，通過在實踐中不斷探索和改進，力爭做到?jīng)Q策的科學化,、民主化,，得到了社會相關方面的廣泛認同。

七,、認真做好文件規(guī)范性工作

為了更好地適應加快建設法治政府的需要,，貫徹落實國務院《全面推進依法行政實施綱要》，優(yōu)化我市經(jīng)濟發(fā)展軟環(huán)境,，我局嚴格按照法定程序制定規(guī)范性文件,。我局認真做好市政府規(guī)范性文件的清理和歸檔工作。對于已出臺規(guī)范性文件及時報政府法制機構或上級機構備案審查,，對備案審查提出的意見和建議,，及時予以整改落實并反饋情況。

八,、規(guī)范行政執(zhí)法行為,、推行行政執(zhí)法責任制

我局充分認識推行行政執(zhí)法責任制的重要性，明確了行政執(zhí)法責任制領導小組及其辦公室,，由辦公室工作人員專門負責法制工作,，認真制定本部門依法行政年度工作計劃,，并認真組織實施。積極參加全市依法行政各項活動,，建立并落實行政執(zhí)法評議考核機制，完善制度,，嚴格落實行政執(zhí)法責任,。在行政執(zhí)法過程中嚴格遵照依法行政、嚴格執(zhí)法的要求,，嚴格執(zhí)行公示制度,，規(guī)范行政執(zhí)法行為。

為使執(zhí)法過程的每個環(huán)節(jié)都處于受控狀態(tài),，我局進一步梳理了行政執(zhí)法職責和權限,，明確界定依法行政的內容和程序，保證執(zhí)法和服務質量,，提高工作效能,。

九、加強執(zhí)法人員培訓,、提高行政執(zhí)法水平

我局加大了行政執(zhí)法人員培訓力度,，多次組織局執(zhí)法人員參加法治培訓，并充分利用周五政治學習時間開展培訓工作,，使我局的科技執(zhí)法人員理論知識得到進一步的提高,，在行政執(zhí)法過程中一律持證上崗，積極履行法律法規(guī)賦予的行政執(zhí)法職能,，認真處理群眾舉報的違法行為,，對發(fā)現(xiàn)的問題及時糾正，并嚴格追究相關責任,。今年我局共出動執(zhí)法人員20人次,，檢查商業(yè)場所15家，檢查百余件標有專利的商品,。

十,、不斷加大法制宣傳力度

根據(jù)我局干部教育培訓計劃的總體安排，我局組織了局相關人員參加了相關的培訓班和行政復議應訴人員培訓班,，建立和落實各級領導干部學法用法制度,。組織局全體人員學習了《專利法》、《科技進步法》,、《防震減災法》等法律法規(guī),，提高法律意識。

根據(jù)市法制辦的要求,，我局認真制定并組織實施法律法規(guī)培訓,、宣傳計劃和方案,，充分利用電視、報紙,、網(wǎng)絡等媒體,，深入開展法律法規(guī)宣傳工作。為大知識產權方面的服務和宣傳力度,，多次開展知識產權專題法制培訓班等,。

十一、積極推行依法行政的保障措施

1,、我局進一步做好政務公開工作,，根據(jù)省、市政務公開工作的部署和要求,，為進一步開展我局政務公開監(jiān)督工作,，不斷豐富公開內容，拓展公開形式,，促進權力行使和對權力的制約監(jiān)督,。我局在網(wǎng)上設立了政務公開專欄，將近年來的信息(除涉密內容外)全部在網(wǎng)上予以公開,。

2,、根據(jù)省科技廳在全省科技管理系統(tǒng)行政權力網(wǎng)上公開透明運行推進會上提出的相關要求，我們完成行政權力了的梳理工作,，大多數(shù)科技計劃項目已經(jīng)實現(xiàn)了網(wǎng)上申報,。

3、進一步梳理了行政執(zhí)法職責和權限,，明確界定依法行政的內容和程序,，使執(zhí)法過程的每個環(huán)節(jié)都處于受控狀態(tài)，從而保證執(zhí)法和服務質量,，提高工作效能,。

4、我局今年進一步加大了培訓力度,，以強化公務員依法行政觀念,，加強依法行政責任制，確保行政機關及其工作人員依法行政,，堅決做到有法可依,、有法必依、執(zhí)法必嚴,、違法必究,。

十二、存在的問題

一是執(zhí)法程序不夠規(guī)范。二是檔案管理不夠規(guī)范,。這些查找出的問題我們將采取更有力的可行的措施進行整改,。

此致

敬禮!

述職人：_x

_年x月x日

行政職員的述職報告4

行政領導述職報告篇四

尊敬的公司領導：

您們好!

本人_x于__年x月_日加入__集團_x科技有限公司。自入職至20_年12月?lián)蝊公司人事行政部經(jīng)理職務,，依托多年人事行政的工作經(jīng)驗,，敬業(yè)負責的工作態(tài)度、熱情高漲的工作激情,、直接上級的信任和支持,，使我工作起來頗為順暢?；仡檭赡甓嗟墓ぷ鳎谐煽?，也有不足,。下面我就以下四個方面進行述職，請公司領導給予指正,。

20_年的工作思路

第一部分：09-11年所做工作

1,、在集團框架內逐步制訂及推行了各項規(guī)章制度

09年8月加入_公司時，公司處于創(chuàng)立階段,，運作和日常管理工作中需要有法可依,，有規(guī)可行。在集團框架內,，根據(jù)_公司實際,，在總部行政人力中心的指導下基本健全了相應的行政人事和其它各部門的規(guī)章制度，如：公司組織架構,、薪酬職級體系,、考勤管理、周會制度,、安全消防檢查制度,、各類應急預案、食堂管理,、培訓管理等制度,，使管理工作逐步規(guī)范且在實際執(zhí)行過程中督促嚴格執(zhí)行。

2,、人力設計及招聘實施

公司從最初的4名員工到現(xiàn)在360多名員工,，是量變同時也是一個質變的過程。行政人事部工作伊始,，即把人力設計和人才招聘作為工作第一重點目標,。從當?shù)赜霉きh(huán)境、工資水平調查到組織架構、員工薪酬職級體系設計,，落實到具體的招聘,、面試、入職工作,，截止到20_年年底之前,，基本由x總及我完成。公司的組織架構,、人力招聘,、薪酬職級設計在根據(jù)實際情況不斷完善成熟的同時也基本按期推行。在前一年多工作時間里,，開設了六個以上的網(wǎng)站招聘窗口,，參加人才交流會和校園招聘會數(shù)十場，在_省內各偏遠貧窮地區(qū)出差四次涉及十幾個縣市,，與一批招聘市場及職介所建立了穩(wěn)固的合作關系,。僅主要管理和技術人

員的面試(不含資料收集)即達200人以上。在__年_月完成了各主要部門經(jīng)理,，如生產,、設備、品保,、技術部經(jīng)理招聘及送上海培訓工作,。__年_月及_月完成了部份技術人員和生產骨干的招聘及送上海培訓工作。

__年x月工廠投產前,，吸取_x廠經(jīng)驗教訓,，針對新工廠員工流失率大、許多生產崗位因技術不熟練需多備人手的問題專門在與我公司關系較好的_x市_鎮(zhèn)組織專場招聘會兩場,，_x市_鄉(xiāng)組織專場招聘會一場,，極大緩解了公司用工壓力，以上招聘的員工部份已成為公司生產骨干,。

3,、減員增效，推行計件工資

自__年x月開始,，由x總牽頭,，在生產部配合下，公司人事行政部制訂了生產部采收,、包裝班組的計件制工資方案并付諸實施,。因本次工資方案前期準備充分、領導重視,、生產部各主管推行得力,，執(zhí)行計件工資方案3個月以來，在人均工資水平略降的前提下，包裝班組員工人數(shù)從100多人減到70多人,，而每天包裝量從30噸左右到40多噸,。真正達到減員增效的目地。至x月中旬,，我部門對生產部一,、二班組的計件工資方案已獲通過并開始試行。

4,、培養(yǎng)骨干員工,、開展安全與技能培訓

在用人方面，不僅把人招的進來,，在生產管理中對有責任感有能力的員工更要留得住,，公司會提供給員工一個展示自我的平臺，針對一個企業(yè)中最重要的基層管理人員如班,、組長,，行政人事部除了x月份申請總部人力中心的_x經(jīng)理來公司對預備班、組長員工進行為期_天的公司文化,、管理制度、班組長素質培訓以外,，同時按照集團員工異動程序與預備班,、組長員工所在部門的經(jīng)理作充分溝通，與員工本人面對面談話,，了解員工的想法,，給予職業(yè)定位引導。x月份完成了生產部各班,、組長的任命,。10月上旬完成設備部各班、組長任命,，計劃在x下旬完成行政人事部班,、組長的任命。

__年x至_月行政人事部針對員工安全和技能培訓計劃,，外派培訓做了包括生產和技術部外派員工x人進行高壓容器操作培訓,，設備部外派員工x人進行高壓電工培訓，人事行政部外派員工2人進行勞動法規(guī)和工傷賠償培訓,，外派員工2人進行安全員培訓,。

內部培訓除配合各部門進行2、3級生產技能培訓外,，一級培訓包括2月一次全廠員工入職培訓,，6月一次外請講師全廠員工消防安全培訓，8月進行一次全廠消防現(xiàn)場演練。

5,、行政,、后勤保障工作

_公司在修建期間從最早在_x小區(qū)租賃一套房開始，隨著員工不斷增加,，各方面后勤保障需求的量和面也隨之增大,。在行政主管及采購主管到位之前，我負責了食堂管理,，車輛管理,、保安管理、采購,、外聯(lián)接待工作,，部份參與_廠一、二期環(huán)評驗收,。立足于行政后勤是服務部門,，理順本部門工作，才能確保服務員工,，從房屋租賃,、食堂管理、上下班交通車安排解決員工的吃飯,、睡覺,、工作的基本問題到組織員工周末聚餐活動等，雖然限于自己能力,，但仍盡力做到更好,。投產后行政后勤方面工作較多，其中我主要參與且個人認為執(zhí)行較好的工作包括：

1,、籌劃,、組織了公司中秋晚會的活動。

2,、公司二級及以上員工年度旅游活動,。

3、公司廢塑料袋(玉米芯,、米糠的包裝袋)和化學廢棄品的處理,。

特別是化學廢棄品的處理，因為主要是熏蒸后殘渣和藥劑玻璃瓶,，環(huán)衛(wèi)局不予處理,。前后聯(lián)系幾家化學廢棄品處理公司，對方最低要價不低于__元/月,，我認為要價太高,，再與收購我公司廢塑料袋的廢品商協(xié)商,，告知對方如果要繼續(xù)收購廢品必須把代為處理熏蒸殘渣和玻璃瓶作為附帶條件之一。自_x年_月起,，該廢品收購商與公司簽定了回收協(xié)議,，除了免費代為處理化學廢棄品以外，每月還要向公司付__元的廢塑料袋收購款,。由此,，單化學廢棄品處理一項，每年為公司節(jié)約近__x元,。

第二部份：對工作的感悟及對自身的評價

1,、 對工作的感悟

行政人事部工作繁雜，既要求具有專業(yè)人力資源工作職能,，又要求具有統(tǒng)管整個后勤工作的細致,。這就更要求自己不管是人力資源專業(yè)知識、還是溝通協(xié)調的能力,、服務一線部門的意識等都要同樣出色,。在公司職業(yè)定位方面，我欣賞王石在“全球通”廣告宣傳里的一句話：“每個人,，都是一座山,，世界上最難攀越的山其實是自已。努力向上,，即便前進一小步也有新高度”,。按我的理解，高度不同,，視野不同，思考問題的角度不同,，那么就要求自己站在領導的位置上去思考問題,，只有這樣，我們提供的方案和建議才是全面的,、具有價值的,，才能真正為領導分憂、減壓,。入職兩年多來,，我自信能站在分公司全局觀念上協(xié)助我的直接上司x總進行內部管理，做為行政人事部經(jīng)理特別是人事方面是參與到了公司的發(fā)展規(guī)劃當中的,，除了做好領導交予的任務,，向領導解決問題的方案和建議也是行政人事部經(jīng)理的職責和義務。

2,、對自身的評價

在公司兩年多的時間里,，我經(jīng)常對自己開展“批評與自我批評”,，作為公司的樞紐部門，卻還未真正起到樞紐的作用,，經(jīng)總結本人有以下不足：

1,、人力資源工作要求我原則性強，行政工作要求我平衡意識強,，將這兩項較好的結合,，我還有所欠缺。

2,、在工作中有時容易脾氣急躁,，心態(tài)不夠端正，遇到問題,，不夠冷靜,。

3、行政工作事多面廣,，有時考慮問題不夠周全,，處理問題不夠細致。

4,、和領導,、同事溝通還不是很到位，影響工作效率,。引用某本書上的一句話：“效率不高的根本原因不在流程,，而在于人。不在于人的能力,，而在于人的思想,。不在于溝通的渠道，而在于溝通的主動與否,。不在于部門或環(huán)節(jié)的多少,，而在于每一個部門和環(huán)節(jié)的速度。不在于方法是否正確,，而在于態(tài)度是否端正,。”道出了溝通的關健環(huán)節(jié),，在今后工作我要時刻用這段話來提醒自己,，加強溝通。

第三部分：工作中存在的主要問題

1,、招聘力度不夠

招聘工作是整個人力資源工作中最耗費精力的一項工作,，加之我公司行業(yè)的特殊性，特別是設備部制冷工等專業(yè)性較強的崗位,，需要我們通過多種渠道進行篩選,，需要我們專職的招聘人員開展工作,，但目前行政人事部一方面必須經(jīng)手的日常事務較多，一方面工作能力有待提高,，個別招聘難度大的崗位,，不能及時招聘到位，造成專業(yè)人才人員短缺,，給部門正常生產帶來影響,。

2、培訓不夠系統(tǒng)

因公司正處投產半年的緊張時期,，各項工作都在逐步完善中,，培訓教員的專業(yè)度和方式方法有待提高，造成公司的二,、三級培訓體系不夠夯實,，和預期效果有些差距。由于部門事務性工作繁忙,，還未能建立較科學的培訓管理體系,，如：將培訓與員工人事調整進行緊密結合，可通過基層管理培訓,，考核合格方可晉升等,。

3、消防,、安全和日常違紀事件處理還不成體系,，執(zhí)行力度不夠

制度建立了，標準要求了,，但執(zhí)行情況如何,，就給管理工作打了折扣，管理中的pdca(計劃,、執(zhí)行,、檢查、反饋),，我部門還做的遠遠不夠，還未真正建立督導,、執(zhí)行等工作體系,。

4、員工的考評工作不到位

員工轉正,、晉升,、加薪、調崗等的考核工作還未建立,，目前處于主觀意識決定結果的處理方法上,，還未真正通過量化,、客觀的數(shù)據(jù)周密細致的全面考評。

5,、行政,、后勤服務水平還有待提高

除了公司提供的硬件基礎(美觀衛(wèi)生的宿舍樓、設施齊全的食堂,、圖書室,、網(wǎng)吧、桌球室,、乒壇球室,、健身房、卡拉ok,，),，更重要的是軟件系統(tǒng)(行政后勤人員的服務意識，本部門的工作推動執(zhí)行,、與各部門的溝通交流,、了解員工的正當需求并及時解決)還要有大幅度的提高。

第四部分：20_年的工作思路

一,、集中力量解決上述提出的主要問題,。

(1)、繼續(xù)擴大招聘范圍,，提高招聘執(zhí)行人員綜合素質,，響應公司領導號召，多出去,，多跑跑,，利用多種形式加大招聘力度。

(2),、了解員工和部門培訓需求,，建立和落實一、二,、三級培訓計劃,，充分理解生產部門實際困難，多一些交流和溝通,，見縫插針的擠出培訓時間,，使培訓工作落到實處;

(3)、重點完善檢查,、督導體系,，加強執(zhí)行力度。

(4),、建立客觀的考評體系,。

(5),、通過本部門行政后勤人員的培訓與溝通，練好內功,，提高整體服務水平,。

二、針對個人不足方面,，積極調整心態(tài),，學習郭總務實細膩的領導風格，學習各部門經(jīng)理和同事的求真,、進取的工作作風,，完善自己，提高自己,。

以上是本人在200x-20_年度任職__x有限公司行政人事部經(jīng)理的述職報告,，敬請各位領導批評指正。

此致

敬禮!

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_年x月x日

行政職員的述職報告3