無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力,。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢,？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,，歡迎大家分享閱讀。

如何面試行政文員篇一

答題參考：主要考察應(yīng)聘的自我介紹能力,、語言組織能力,，希望能從應(yīng)聘者的自我介紹中發(fā)現(xiàn)閃光點、可取點,?；驈膽?yīng)聘者口中可以了解到家庭情況、特別是工作經(jīng)歷,、行業(yè)是否與人事行政專員相匹配,。經(jīng)常面試別人的人事行政專員的自我介紹總是讓人充滿期待的。

答題參考：主要考察應(yīng)聘者離職原因：最好是工廠搬遷,、業(yè)務(wù)合并或公司倒閉,、工資低等個人客觀無法改變的因素而離開。如是因為某上司離職而導致,、無實權(quán),、轉(zhuǎn)換環(huán)境、工作太累,、太辛苦,、福利制度不好等則不可取。

參考答案：1,、培訓模塊,，是主要考察其熟悉到哪種程度,，有無親自編寫課件、講解等,；2,、招聘模塊，則追回招聘面試流程,；3,、績效模塊,，則追問開展的哪種績效模式,，是如何開展的。

答題參考：面試考官可與公司現(xiàn)行的業(yè)務(wù)績效模式作比較,，以考察應(yīng)聘者對薪酬績效的掌握和熟練程度,。薪酬激勵模式主要考慮的方面：特別要考慮到公司利潤點、員工期望能達到的普遍薪酬,。

答題參考：主要考察應(yīng)聘者選擇來我公司應(yīng)聘的動機,、應(yīng)變能力，最理想的回答希望我司能讓其發(fā)揮所長,，并不斷成長,，以及對公司主要感興趣的地方，而不是抱著隨便試試的無所謂心態(tài),。從應(yīng)聘者對公司的了解,、認知，可以看到該應(yīng)聘者對公司此職位的重視和認真,，這也是一種工作態(tài)度和經(jīng)驗,。從而可以推測其是否適合此職位。

答題參考：這是一道典型的考察執(zhí)行力的問答,。理想的回答應(yīng)是先執(zhí)行上司的要求,，同時在執(zhí)行時要考慮會不會對公司利益造成損害。如是對公司利益造成損害的,，則還需進一步明確或反對執(zhí)行,。

答題參考：考察應(yīng)聘者面對挫折的能力，比較理想的回答是：公司認為不能勝任此崗位,，肯定是個人在某些方面沒有做好,，或者自己的努力不夠。這時的自己要分析自己,，聽取上司的建議,，進一步調(diào)整自己的工作狀態(tài)，將工作做得更加完美,。如果仍不能達到,，則聽從公司安排。切不可說我努力了是公司存在問題等這方面的回答。

答題參考：（應(yīng)聘者可能回答成長空間,、培訓機會等比較空泛的內(nèi)容）可以根據(jù)其回答內(nèi)容要求應(yīng)聘者具體描述,。考查應(yīng)聘者是否有對成功的渴望,；抗壓能力,。

答題參考：考查應(yīng)聘者的壓力承受能力；語言表達能力,?？傮w回答應(yīng)是利大于弊，如能使自己嚴格要求自己,、高壓下能盡快獲得進步與提升,，會盡量理解上司面臨的工作壓力而不會怪罪上司等。如回答弊大于利,，則說明不能承受工作壓力,，基本不予考慮。

考查應(yīng)聘者的銷售技能的專業(yè)性及成單能力,；成功渴望,，以及應(yīng)聘者的薪資構(gòu)成、期望值,，以及其經(jīng)驗是否真正與收入相符,。也可了解到其收入是否有夸大因素。

答題參考：人事專員職位及其發(fā)展通道決定了,，不可能在五年內(nèi)買房買車,。故如果回答買房又買車的顯然不合適。應(yīng)該是選擇在職位上有突破,，有強烈的晉升欲望,、工資提升等因素。

如何面試行政文員篇二

1,、首先注意一下形象,，穿著打扮不要太過于妖艷，套裝是最好的,，大方得體,，看上去有氣質(zhì)，行政助理是公司的門面,，所以一定要注意,。

2、言談舉止也要大方一點,，自然一點,。要有一定的親和力,，畢竟它屬于公關(guān)。

3,、簡歷之類的必備物件要帶齊,，最好準備一下口述自己的簡歷。有的公司有時候會問一些你對將來工作的計劃之類的話題,，其實他們是想通過這些了解你的表達能力和個人思想,。

4、把這個崗位了解透徹,，應(yīng)聘之前對崗位的了解是你最大的籌碼,，單位招聘需要的都是和崗位匹配的人才。

5,、個人覺得根據(jù)崗位特色來看的話可能會考核你的親和力,，耐心,。

進入自己心儀的大公司作一名行政文員,，每天出入高級的寫字樓，與眾多能干而又很有活力的人一起工作是很多年輕人的夢想,。大公司在招聘行政文員時往往有很多要求,，除了技能方面的外還需要很多柔性的要求，而這些柔性的要求很大程度上都是通過面試表現(xiàn)出來的,。這就需要面試者在面試時要能很好的表現(xiàn)自己,，盡量展現(xiàn)出自己的個人魅力。經(jīng)過長期的實踐和研究,，可銳咨詢發(fā)現(xiàn)在文職崗位面試時有三種必備的面試技巧需要面試者掌握,。 首先，要做好面試前的形象準備,。文職崗位要求面試者有很好的親和力,，能與其他人進行充分的溝通，這就要求面試者必須要保持良好的心態(tài)來面對招聘人員,。關(guān)鍵要做到八個字——順其自然,，不卑不亢。只有這樣才能給招聘人員留下好印象,，使其相信你有能力在將來進入公司后與同事和諧的相處,。

要做到面帶微笑，平視考官,，避免情緒波動,，走向兩個極端：一是自卑感很重，覺得坐在對面的那人博學多才,、回答錯了會被笑話,。所以,，畏首畏尾，不敢暢快地表達自己的觀點,；另一種情況則是,，很自信，壓根不把招聘人員放在眼里,，覺得對方還不如自己,。這兩種表現(xiàn)都要不得，最好的表現(xiàn)應(yīng)是,，平視對方,，彬彬有禮，不卑不亢,。

應(yīng)樹立兩種心態(tài)：一,。面試的目的是合作而不是競爭。招聘人員對考生的態(tài)度一般是比較友好的,，他目的是把優(yōu)秀的人才遴選進自己的公司增強公司的競爭力,，而不是為與考生一比高低而來，所以考生在心理上不要定位誰強誰弱的問題,，那不是面試的目的,。二。面試中兩者的地位是平等的,，面試者是求職不是乞職,。面試者是在通過競爭，謀求職業(yè),，而不是向招聘人員乞求工作,，成功的關(guān)鍵在于自己的才能以及臨場發(fā)揮情況。

第二,，面試者要注意自己在面試中的禮儀問題,，也就是辦公室面試禮儀。因為行政文員的形象和禮儀往往代表公司的形象,，所以這一點必須要在面試中予以充分注重,。要做到儀表大方，舉止得體,。穿著前衛(wèi),、濃妝艷抹，尤其男生戴戒指,、留長頭發(fā)等標新立異的穿著與裝飾不太合適,，與行政文員的身份不符，給招聘人員的印象也不太好,。面試者入座以后,，盡量不要出現(xiàn)晃腿、玩筆,、摸頭,、伸舌頭等小動作，容易給招聘人員一種不成熟,、不莊重的感覺,。一般說來，著裝打扮應(yīng)求端莊大方,，可以稍事修飾,，男生可以把頭發(fā)吹得整齊一點，皮鞋擦干凈一些,，女生可以化個淡雅的職業(yè)裝,，總之，應(yīng)給招聘人員,、大方,、干練感。

第三,，文職崗位需要很強的語言表達能力,，所以在面試時要注意特別說話內(nèi)容,，說話語氣以及所表達出的誠意,。如果求職者說話顛三倒四，語意不清,，容易讓人覺得無法擔當大任或是語言雖然動聽,，但華而不實，缺乏誠意,，都不是成功的表達,。

在回答問題時要辯證分析，多維答題,?；卮饐栴}不要陷入絕對的肯定與否定，應(yīng)多正反兩面考慮,。從很多面試中所出的一些題目來看,，測評的重點往往不在于面試者答案的是與非，或是觀點的贊同與反對,，而在于分析說理讓人信服的程度,。所以要辯證地分析問題，理由充分地說理論證,，而不要簡單地下結(jié)論,，有時還要從多個角度思考,，具體情況具體分析。

同時還要冷靜思考,，理清思路,。一般來說，當招聘人員提出問題以后,，考生應(yīng)稍作思考,，不必急于回答。即便是招聘人員所提問題與你事前準備的題目有相似性,，也不要在招聘人員話音一落,，立即答題，那給招聘人員的感覺可能是你不是用腦在答題,，而是在背事先準備好的答案,。如果是此前完全沒有接觸過的題目，則更要冷靜思考,。磨刀不誤砍材工,，匆忙答題可能會不對路、東拉西扯或是沒有條理性,、眉毛胡子一把抓,。經(jīng)過思考，理清思路后抓住要點,、層次分明地答題,，效果要好一些。

如何面試行政文員篇三

（1）著裝要整潔,，不能五花八門的,。男士不能穿的太浮夸，女士不能穿得太暴露,，穿著搭配要得體,，顏色要深沉一點的，不要太顯眼的,。

（2） 面試前要消除緊張的情緒,，花都招聘網(wǎng)建議你進考場前一定要使自己鎮(zhèn)靜下來，比如用深呼吸法,，或是站起來,，慢慢的踱步。

（1）這是面試的關(guān)鍵,，在答題時,，注意眼神與考官的交流。這一點非常重要,，當然只注視其中的一個考官也是不錯的,，至少減緩了壓力,，但是所有的考官在內(nèi)心其實都希望考生能夠關(guān)注他，特別是坐在兩邊最角落的,。所以用眼神與他們進行溝通是必要的,，可以為高分打下基礎(chǔ)，否則你會發(fā)現(xiàn),，給你最低分的,，可能就是來自被布在邊疆的考官。

（2）注意說話的語氣語調(diào),，不可太無生氣,，抑揚頓挫一些，生動一些,，不可以死沉沉的,，會讓人覺得這人真悶。故說話時加上一些手勢,，增強你的感情,。

（3）注意在答題把想到的名言警句作為佐料，這是飛往高分的翅膀,。而這就有點講究平時的功底了,，是無法一時突破的。