領(lǐng)導(dǎo)班子有較強的團隊精神,班子成員分工明確,相互溝通協(xié)調(diào)較好,在重大問題決策問題上,是通過黨委、董事會、股東大會討論決定,嚴(yán)格執(zhí)行了重大問題集體討論制度.充分體現(xiàn)集體力量,班子的團結(jié)統(tǒng)一.下面是小編整理的最新領(lǐng)導(dǎo)班子成員征求意見表意見和建議范文精選5篇，供大家參考,。
最新領(lǐng)導(dǎo)班子成員征求意見表意見和建議范文 1
1.思想觀念方面存在觀念落后，工作創(chuàng)新意識有待提高。
2.工作作風(fēng)方面要加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè),，徹底根除作風(fēng)浮躁和形式主義。
3.工作思路方面要充分發(fā)揮黨員的主觀能動作用,，加強各項工作的督察,，要注重細(xì)節(jié)。
4.工作舉措方面要明確工作思路和部門的職責(zé)分工,，做好各項目的堅實后盾,，更多收集有利于本單位工作發(fā)展的建議。多下基層,，關(guān)心基層干部,。
5.工作成效方面進一步明確工作的長遠(yuǎn)目標(biāo)
6.推進發(fā)展方面要挖掘潛力，加強管理,、評估體制,，進一步推進發(fā)展。
1,、領(lǐng)導(dǎo)班子成績方面
(1),、領(lǐng)導(dǎo)班子整體政治素質(zhì)高，在黨員干部中樹立了較好的形象,。
(2),、領(lǐng)導(dǎo)班子有較強的團隊精神，班子成員分工明確,，相互溝通協(xié)調(diào)較好,，在重大問題決策問題上,，是通過大會討論決定，嚴(yán)格執(zhí)行了重大問題集體討論制度,。充分體現(xiàn)集體力量,，班子的團結(jié)統(tǒng)一。
(3),、領(lǐng)導(dǎo)班子思路清晰,，戰(zhàn)略發(fā)展明確，
(4),、領(lǐng)導(dǎo)班子敬業(yè)心,、責(zé)任心強，經(jīng)常無休息日,，盡心盡職為紀(jì)檢,、監(jiān)察事業(yè)發(fā)展作貢獻，不計個人得失,。
(5),、領(lǐng)導(dǎo)班子在廉潔自律方面，能以身作則,，嚴(yán)格要求,，自覺貫徹黨風(fēng)廉正建設(shè)責(zé)任制，有效的防止了腐-敗行為的發(fā)生,，口碑良好,。
2、主要問題,。
(1),、領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)多下基層，了解基層黨員干部的實際生活情況,，多幫助基層解決實際困難,，建議多一些人性化管理，增加領(lǐng)導(dǎo)與基層干部的交流,。
(2),、建議領(lǐng)導(dǎo)班子在培養(yǎng)年輕領(lǐng)導(dǎo)成員上應(yīng)加大力度。加強對管理人才,、專業(yè)人才的培訓(xùn),，提高管理人員的意識和知識。
(3),、建議領(lǐng)導(dǎo)提拔干部要堅持公開公正標(biāo)準(zhǔn),，事前應(yīng)將提拔的干部個人情況向廣大員工公示，廣泛征求員工意見,，對已經(jīng)提拔的干部應(yīng)加強績效考核和監(jiān)督力度,。
(4),、領(lǐng)導(dǎo)在管理上制定了規(guī)章制度，但在檢查落實方面,，持之以恒不夠,。
(5)、建議領(lǐng)導(dǎo)對下屬應(yīng)保持平易近人的態(tài)度,，在工作中讓工作人員與領(lǐng)導(dǎo)之間保持一種輕松和-諧的氣氛,。領(lǐng)導(dǎo)的威信是靠人格魅力、專業(yè)水平和管理能力所樹立起來的,。
(二),、對領(lǐng)導(dǎo)班子成員的意見及建議
1、總體評價,。領(lǐng)導(dǎo)班子成員政治素質(zhì)普遍較高,，工作能力強，具有改革創(chuàng)新意識,，班子成員之間團結(jié)協(xié)作好,，有較強的敬業(yè)精神和事業(yè)心，能嚴(yán)于律己,、廉潔奉公,。
2、存在不足及建議,。
(1),、個別領(lǐng)導(dǎo)要克服官僚主義，不能從表面上學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想,，要具體落實到實處，多-維護群眾的利益,。
(2),、個別領(lǐng)導(dǎo)包括一些中層干部，工作方法簡單,，缺乏領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)范和藝術(shù),。
(3)、領(lǐng)導(dǎo)的工作方式,、方法要改善,，要以理服人，不能武斷,。
最新領(lǐng)導(dǎo)班子成員征求意見表意見和建議范文 2
根據(jù)中共肅寧縣委黨的群眾路線教育實踐活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室《關(guān)于印發(fā)〈鄉(xiāng)鎮(zhèn),、縣直部門(單位)領(lǐng)導(dǎo)班子專題民主生活會安排方案〉的通知》文件精神,為切實開好局黨組領(lǐng)導(dǎo)班子專題民主生活會,提高專題民主生活會質(zhì)量.環(huán)保局黨組聚焦反對“四風(fēng)”問題,通過召開全體會、黨小組會,、各種類型座談會,設(shè)立征求意見箱,、發(fā)放征求意見表等多種形式,廣泛征求各方面的意見.對局黨組的工作和局黨組班子客觀公正地進行了評價,肯定了成績,同時也提出了問題和不足,并積極地提出了一些合理化建議.下面,將座談會征求的意見整理匯報如下:
一,、主要成效
通過廣泛征求意見,大家一致認(rèn)為,局黨組領(lǐng)導(dǎo)班子是一個政治堅定、團結(jié)實干,、作風(fēng)民主,、敬業(yè)精神強,有戰(zhàn)斗力的班子.各項工作都取得了較好成績,具體表現(xiàn)在以下幾個方面:
(一)政治要求從嚴(yán).局黨組領(lǐng)導(dǎo)班子堅定不移地貫徹執(zhí)行黨的路線、方針,、政策,學(xué)習(xí)黨的群眾路線教育精神,在思想上,、行動上始終與黨中央、各級黨委保持高度一致,、維護中央權(quán)威;堅持既分工負(fù)責(zé),又團結(jié)協(xié)作,認(rèn)真履行各自的職責(zé),充分發(fā)揮了戰(zhàn)斗堡壘作用.
(二)工作扎實有效.局黨組領(lǐng)導(dǎo)班子有較強的事業(yè)心和責(zé)任感,推進各項工作敢于開拓創(chuàng)新,銳意進取,摸實情,、舉實招、求實效.工作上敢于正視問題,不唱高調(diào),實事求是,迎難而上.局主要領(lǐng)導(dǎo)工作上親力親為,率先垂范,經(jīng)常加班加點或利用周末時間召開會議研究部署工作.班子成員恪守職責(zé),密切配合,認(rèn)真抓好各項分管工作.
(三)作風(fēng)勤政廉潔.局黨組領(lǐng)導(dǎo)班子成員廉潔自律,、率先垂范,堅持從自己做起,看好自家的門,管好身邊的人.牢記兩個務(wù)必,在全局帶頭興廉潔之風(fēng),創(chuàng)業(yè)之風(fēng),樸實之風(fēng).
二,、存在的主要問題
征求意見過程中,大家在肯定成績的同時,本著客觀公正和高度負(fù)責(zé)的態(tài)度指出了存在的一些問題和不足,歸結(jié)起來為以下幾方面:
(一)環(huán)保局黨組存在的主要問題.1.理論知識學(xué)習(xí)還不夠全面和系統(tǒng),對相關(guān)法律法規(guī)和業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)有待加強.2.重眼前輕長遠(yuǎn),統(tǒng)籌科學(xué)發(fā)展不夠.3.缺乏釘釘子精神,抓工作不深不細(xì).4.服務(wù)觀念差,主動走出機關(guān)、深入基層,、服務(wù)群眾面少.5.群眾觀念差,干群感情不深.6.理想信念淡化,、工作熱情和干勁不足、創(chuàng)新精神和艱苦奮斗意識薄弱.7.機關(guān)工作緊張度不夠,負(fù)荷不足.8.執(zhí)行廉政規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)不高,存在一些浪費現(xiàn)象. 對產(chǎn)生問題的主要根源進行了深入剖析:一是政治理論學(xué)習(xí)不夠主動,不夠深入,政治理論修養(yǎng)有待提高;二是放松了嚴(yán)格的黨性修養(yǎng)鍛煉,落實“三嚴(yán)三實”要求不到位;三是對黨的群眾路線認(rèn)識不深,經(jīng)驗不足,群眾觀念,、宗旨意識有所淡化;四是創(chuàng)新意識有所淡化,忽視了工作的積極性,、主動性、創(chuàng)造性.五是制度不健全.
(二)黨組班子成員存在的主要問題.在形式主義方面存在4個問題:
1.學(xué)風(fēng)不正,流于形式多,真學(xué)真用少.
2.制度不少,執(zhí)行不夠好,效果不佳.
3.下鄉(xiāng)調(diào)研,有時是應(yīng)付事,作用小.
4.工作布置多,監(jiān)督檢查少,有的工作走了過場.
在官僚主義方面存在5個問題:
1.缺乏擔(dān)當(dāng)精神和敢于負(fù)責(zé)的勇氣,不敢直面矛盾.
2.有時存在著門難進,、臉難看,、事難辦的現(xiàn)象,存在著衙門作風(fēng)
.3.工作中存在著辦關(guān)系案、人情案的現(xiàn)象.
4.對干部職工關(guān)懷不夠.
5.下基層少,沒有真正沉下身子接地氣.
在享樂主義方面存在5個問題:
1.存在庸懶散拖的問題.
2.安于現(xiàn)狀,艱苦奮斗意識有所淡化.
3.追求安逸,、講究舒適的心理有所滋生,吃苦奉獻的精神不夠強.
4.有的領(lǐng)導(dǎo)班子成員盲目樂觀,、自我滿足,自我陶醉.
5.在公務(wù)活動中,班子成員不同程度地存在過自己駕車或公車私用現(xiàn)象.
在奢靡之風(fēng)方面存在3個問題:
1.鋪張浪費現(xiàn)象仍然存在.
2.艱苦樸素、勤儉節(jié)約的意識還不夠強.
3.存在部門之間攀比心理,、從眾心理. 存在問題的主要根源:一是放松了主觀世界的改造;二是淡化了宗旨意識;三是政績觀出現(xiàn)了偏差;四是廉潔自律意識有所弱化.
三,、下步工作打算
一是思想認(rèn)識要再提高.要始終堅持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求,堅持基本環(huán)節(jié)一個不少,、“規(guī)定動作”全部到位; 二是問題導(dǎo)向要再強化.要緊緊圍繞“政治堅強”和“四風(fēng)”方面存在的突出問題,認(rèn)真剖析查擺,認(rèn)真整改落實,切實在解決實際問題上求實效; 三是統(tǒng)領(lǐng)效果要再明顯.要堅持統(tǒng)籌兼顧,、注重實效、圍繞中心,、服務(wù)大局的原則,以教育實踐活動統(tǒng)領(lǐng)當(dāng)前各項工作,、促進各項工作。
最新領(lǐng)導(dǎo)班子成員征求意見表意見和建議范文 3
根據(jù)中央,、省委、市委、縣委的工作部署,，按照縣委第二巡回指導(dǎo)組有關(guān)要求,，結(jié)合我局實際工作，現(xiàn)就縣發(fā)改局領(lǐng)導(dǎo)班子開展“不忘初心,、牢記使命”主題教育征求意見工作,，制定如下方案。
一,、工作原則
堅持問題導(dǎo)向,，對照習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨中央決策部署，對照黨章黨規(guī),，對照初心使命,，聚焦黨的政治建設(shè)、思想建設(shè),、作風(fēng)建設(shè),，查擺自身不足，查找工作短板,，深刻檢視剖析,。結(jié)合發(fā)改局工作特點和工作職責(zé)，邊學(xué)習(xí),、邊調(diào)研,、邊檢視、邊查擺,、邊整改、邊落實貫穿學(xué)習(xí)教育活動全過程,，找準(zhǔn)突出問題,，找出解決問題的辦法。
二,、征求意見的內(nèi)容
(一)對局黨組班子及班子成員存在問題的反映;
(二)對縣發(fā)改局各科室,、直屬事業(yè)單位是否存在形式主義、官僚主義等方面問題的總體評價,，對改進作風(fēng)、改進工作的意見和建議;
(三)對做好“不忘初心,、牢記使命”主題教育活動的意見建議,。
三、時間安排
(一)征求,、梳理意見：2019年9月至11月
(二)羅列整改清單,、制定整改措施：2019年10月至11月
四、征求意見的方式和范圍
(一)集中發(fā)放調(diào)查問卷進行意見收集。深入到社區(qū),、鄉(xiāng)鎮(zhèn),、農(nóng)村大范圍發(fā)放調(diào)查問卷，真實傾聽基層群眾的意見建議,。
(二)深入基層調(diào)研征求意見,。宣傳報道組成員深入機關(guān)各科室、直屬事業(yè)單位開展調(diào)查研究,，走訪離退休老干部,，廣泛聽取基層黨員干部、職工的意見建議,。
(三)召開征求意見座談會,。召開由機關(guān)工作人員、直屬事業(yè)單位干部職工代表,、糧食儲備企業(yè)職工代表參加的民主評議座談會,，廣泛征求與會人員的意見。
(四)發(fā)放征求意見公開信,。向機關(guān)各科室,、直屬事業(yè)單位,、糧食儲備企業(yè)發(fā)放征求意見公開信,，廣泛征求直屬單位干部職工對縣發(fā)改局做好“不忘初心,、牢記使命”主題教育活動的意見建議,。
五,、征求意見的反饋和整改
上述方式征求到的意見,，由局機關(guān)黨委匯總梳理后，列出整改清單,，向局黨組匯報并制定初步整改措施。
(一)對照檢視反思,。對照調(diào)研發(fā)現(xiàn)的問題,、群眾反映強烈的問題、巡回指導(dǎo)指出的問題,、民主生活會查擺的問題，一條一條列出問題清單,，認(rèn)真檢視反思，明確努力方向,。
(二)圍繞“專項改、集中治”抓好整改落實,。聚焦黨的政治建設(shè),、思想建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)等方面存在的突出問題,，堅持邊學(xué)邊查邊改,，立查立改，即知即改,，逐項整改,，確保整改實效,。
(三)主動認(rèn)領(lǐng)各級巡視巡察,、干部考察,、工作考核,、審計信訪、督導(dǎo)檢查等反饋的意見建議,，并做到立知立改,，一條一條分析問題并列出實際整改措施，步步跟進,，直至問題徹底解決,。
一、領(lǐng)導(dǎo)班子成績方面
1,、領(lǐng)導(dǎo)班子整體政治素質(zhì)高,工作能力強,具有改革創(chuàng)新意識,班子成員之間團結(jié)協(xié)作好,有較強的敬業(yè)精神和事業(yè)心,能嚴(yán)于律已,、廉潔奉公.
2、領(lǐng)導(dǎo)班子有較強的團隊精神,班子成員分工明確,相互溝通協(xié)調(diào)較好,在重大問題決策問題上,嚴(yán)格執(zhí)行了重大問題集體討論制度.充分體現(xiàn)集體力量,班子的團結(jié)統(tǒng)一.
3,、領(lǐng)導(dǎo)班子思路清晰,改革創(chuàng)新意識,戰(zhàn)略發(fā)展明確有力的推動了跟領(lǐng)導(dǎo)班子的努力分不開.
4、領(lǐng)導(dǎo)班子在廉潔自律方面,能以身作則,嚴(yán)格要求,自覺貫徹黨風(fēng)廉正建設(shè)責(zé)任制,有效的防止了腐敗行為的發(fā)生.
二,、主要問題.
1,、領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)多下基層關(guān)心基層,了解基層干部的實際情況,多幫助基層解決實際困難,了解基層的想法,切實為基層辦實事、辦好事,增加領(lǐng)導(dǎo)與一線干部的交流.
2,、建議加大對管理人才(文體干部)、專業(yè)人才的培養(yǎng)力度(缺體育,、文物干部).
(二),、對領(lǐng)導(dǎo)班子成員的意見及建議
主管領(lǐng)導(dǎo),思想覺悟高,業(yè)務(wù)素質(zhì)強,善于把握大局,駕馭全局,在政治上、思想上,、覺悟上始終與黨中央保持高度一致,一絲不茍地貫徹省公司的決策部署,對待下屬員工平易近人,不擺架子.
書記思想水平高,知識面寬廣,在原則問題和大是大非面前立場堅定,旗幟鮮明,有較強的政治鑒別力和政治敏銳性,作風(fēng)優(yōu)秀,成績顯著.
同志理想信念堅定,政治覺悟高,運用領(lǐng)導(dǎo)智慧和才能,團結(jié)帶領(lǐng)班子成員求真務(wù)實,銳意進取,知人善任,協(xié)調(diào)發(fā)揮班子每個成員的積極性,勤于思考,善于發(fā)現(xiàn)和探索文體系統(tǒng)建設(shè)中出現(xiàn)的新問題,考慮問題著眼長遠(yuǎn),關(guān)心干部職工.
同志:理想信念堅定,政治覺悟高,工作負(fù)責(zé),扎實肯干,工作能力強.
同志:能夠解放思想,、開拓創(chuàng)新,較好地開展了分管的各項工作.
同志:政治覺悟高,工作協(xié)調(diào)能力強,積極性高,注重創(chuàng)新,思想觀念先進,腳踏實地,兢兢業(yè)業(yè)地為基層解決困難辦實事,工作作風(fēng)優(yōu)良.
最新領(lǐng)導(dǎo)班子成員征求意見表意見和建議范文 4
1.思想觀念方面存在觀念落后,工作創(chuàng)新意識有待提高.
2.工作作風(fēng)方面要加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè),徹底根除作風(fēng)浮躁和形式主義.
3.工作思路方面要充分發(fā)揮職工的主觀能動作用,加強各項工作的督察,要注重細(xì)節(jié).
4.工作舉措方面要明確工作思路和部門的職責(zé)分工,做好各項目的堅實后盾,更多收集有利于本單位工作發(fā)展的建議.多下基層,關(guān)心基層干部.
5.工作成效方面進一步明確工作的長遠(yuǎn)目標(biāo)
6.推進發(fā)展方面要挖掘潛力,加強管理、評估體制,進一步推進發(fā)展.
1,、領(lǐng)導(dǎo)班子成績方面
(1),、領(lǐng)導(dǎo)班子整體政治素質(zhì)高,在職工中樹立了較好的形象.
(2)、領(lǐng)導(dǎo)班子有較強的團隊精神,班子成員分工明確,相互溝通協(xié)調(diào)較好,在重大問題決策問題上,是通過黨委,、董事會,、股東大會討論決定,嚴(yán)格執(zhí)行了重大問題集體討論制度.充分體現(xiàn)集體力量,班子的團結(jié)統(tǒng)一.
(3)、領(lǐng)導(dǎo)班子思路清晰,戰(zhàn)略發(fā)展明確,特別是金融行業(yè)競爭如此激烈的情況下,我們今天的不斷發(fā)展壯大,跟領(lǐng)導(dǎo)班子的努力分不開.
(4),、領(lǐng)導(dǎo)班子敬業(yè)心,、責(zé)任心強,經(jīng)常無休息日,盡心盡職為信合事業(yè)發(fā)展作貢獻,不計個人得失.
(5)、領(lǐng)導(dǎo)班子改革創(chuàng)新意識強,能正確面對金融業(yè)的環(huán)境形勢,、大膽探索信用社改革創(chuàng)新思路.大力發(fā)展支農(nóng)貸款,努力尋找新的利潤增長點,制定合理的年度計劃目標(biāo),促進了信用社發(fā)展.
(6),、領(lǐng)導(dǎo)班子在廉潔自律方面,能以身作則,嚴(yán)格要求,自覺貫徹黨風(fēng)廉正建設(shè)責(zé)任制,有效的防止了腐敗行為的發(fā)生,口碑良好.
2、主要問題.
(1),、領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)多下基層關(guān)心職工,了解基層職工的實際生活情況,多幫助基層解決實際困難,了解職工的想法,切實為職工辦實事,、辦好事.對職工反映的實際問題,不應(yīng)推來推去,應(yīng)積極協(xié)調(diào)解決.建議多一些人性化管理,增加領(lǐng)導(dǎo)與一線職工的交流.
(2)、建議領(lǐng)導(dǎo)班子在培養(yǎng)年輕領(lǐng)導(dǎo)成員上應(yīng)加大力度.加強對管理人才,、專業(yè)人才的培訓(xùn),提高高管人員和中層管理人員的意識和知識.
(3),、建議領(lǐng)導(dǎo)提拔干部要堅持“四化”標(biāo)準(zhǔn),事前應(yīng)將提拔的干部個人情況向廣大員工公示,廣泛征求員工意見,對已經(jīng)提拔的干部應(yīng)加強績效考核和監(jiān)督力度.
(4)、建議領(lǐng)導(dǎo)層在決策上要多考慮職工的切身利益.遇事能否多站在職工的利益上考慮問題.
(5),、領(lǐng)導(dǎo)在管理上制定了規(guī)章制度,但在檢查落實方面,持之以恒不夠.
(6)、建議領(lǐng)導(dǎo)對下屬應(yīng)保持平易近人的態(tài)度,在工作中讓員工與領(lǐng)導(dǎo)之間保持一種輕松和諧的氣氛.領(lǐng)導(dǎo)的威信是靠人格魅力,、專業(yè)水平和管理能力所樹立起來的.
(二)、對領(lǐng)導(dǎo)班子成員的意見及建議
1,、總體評價.領(lǐng)導(dǎo)班子成員政治素質(zhì)普遍較高,工作能力強,具有改革創(chuàng)新意識,班子成員之間團結(jié)協(xié)作好,有較強的敬業(yè)精神和事業(yè)心,能嚴(yán)于律己、廉潔奉公.
2,、存在不足及建議.
(1)、個別領(lǐng)導(dǎo)要克服官僚主義,不能從表面上學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想,要具體落實到實處,多維護職工的利益.
(2),、個別領(lǐng)導(dǎo)架子大,與職工溝通少,不了解職工,職工對領(lǐng)導(dǎo)不認(rèn)識.
(3),、個別領(lǐng)導(dǎo)包括一些中層干部,工作方法簡單,缺乏領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)范和藝術(shù).
(4),、年輕領(lǐng)導(dǎo)的工作方式、方法要改善,要以理服人,不能武斷,有些工作要遵照相關(guān)的法律,、法規(guī)手續(xù)辦事.
最新領(lǐng)導(dǎo)班子成員征求意見表意見和建議范文 5
1,、領(lǐng)導(dǎo)班子成績方面
(1),、領(lǐng)導(dǎo)班子在廉潔自律方面，能以身作則,，嚴(yán)格要求,，自覺貫徹黨風(fēng)廉正建設(shè)責(zé)任制。
(2),、領(lǐng)導(dǎo)班子有較強的團隊精神,，班子成員分工明確,，相互溝通協(xié)調(diào)較好,，在重大問題決策問題上,，是通過大會討論決定,，嚴(yán)格執(zhí)行了重大問題集體討論制度,。充分體現(xiàn)集體力量,，班子的團結(jié)統(tǒng)一,。
(3),、領(lǐng)導(dǎo)班子思路清晰,，戰(zhàn)略發(fā)展明確。
(4),、領(lǐng)導(dǎo)班子敬業(yè)心、責(zé)任心強,。
2,、主要問題,。
(1)、領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)多下基層,，了解基層黨員干部的實際生活情況,，多幫助基層解決實際困難，建議多一些人性化管理,，增加領(lǐng)導(dǎo)與基層干部的交流,。
(2)、建議領(lǐng)導(dǎo)班子加強各業(yè)務(wù)科室管理人才、專業(yè)人才的培訓(xùn),，提高管理人員的意識和知識,。
(3)、不能從表面上學(xué)習(xí)“群眾路線教育,，要具體落實到實處,，多維護群眾的利益。
(4),、領(lǐng)導(dǎo)的工作方式,、方法要改善，要以理論聯(lián)系實際,、要把實際工作和群眾路線教育結(jié)合起來
1,、領(lǐng)導(dǎo)班子成績方面
(1)、領(lǐng)導(dǎo)班子整體政治素質(zhì)高,，在黨員干部中樹立了較好的形象。
(2),、領(lǐng)導(dǎo)班子有較強的團隊精神,，班子成員分工明確，相互溝通協(xié)調(diào)較好,，在重大問題決策問題上,，是通過大會討論決定，嚴(yán)格執(zhí)行了重大問題集體討論制度,。充分體現(xiàn)集體力量,，班子的團結(jié)統(tǒng)一。
(3),、領(lǐng)導(dǎo)班子思路清晰,，戰(zhàn)略發(fā)展明確，
(4),、領(lǐng)導(dǎo)班子敬業(yè)心,、責(zé)任心強，經(jīng)常無休息日,，盡心盡職為紀(jì)檢,、監(jiān)察事業(yè)發(fā)展作貢獻，不計個人得失,。
(5),、領(lǐng)導(dǎo)班子在廉潔自律方面，能以身作則,，嚴(yán)格要求,，自覺貫徹黨風(fēng)廉正建設(shè)責(zé)任制，有效的防止了腐敗行為的發(fā)生，口碑良好,。
2,、主要問題。
(1),、領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)多下基層,，了解基層黨員干部的實際生活情況，多幫助基層解決實際困難,，建議多一些人性化管理,，增加領(lǐng)導(dǎo)與基層干部的交流。
(2),、建議領(lǐng)導(dǎo)班子在培養(yǎng)年輕領(lǐng)導(dǎo)成員上應(yīng)加大力度,。加強對管理人才、專業(yè)人才的培訓(xùn),，提高管理人員的意識和知識,。
(3)、建議領(lǐng)導(dǎo)提拔干部要堅持公開公正標(biāo)準(zhǔn),，事前應(yīng)將提拔的干部個人情況向廣大員工公示,，廣泛征求員工意見，對已經(jīng)提拔的干部應(yīng)加強績效考核和監(jiān)督力度,。
(4),、領(lǐng)導(dǎo)在管理上制定了規(guī)章制度，但在檢查落實方面,，持之以恒不夠,。
(5)、建議領(lǐng)導(dǎo)對下屬應(yīng)保持平易近人的態(tài)度,，在工作中讓工作人員與領(lǐng)導(dǎo)之間保持一種輕松和諧的氣氛,。領(lǐng)導(dǎo)的威信是靠人格魅力、專業(yè)水平和管理能力所樹立起來的,。
(二),、對領(lǐng)導(dǎo)班子成員的意見及建議
1、總體評價,。領(lǐng)導(dǎo)班子成員政治素質(zhì)普遍較高,，工作能力強，具有改革創(chuàng)新意識,，班子成員之間團結(jié)協(xié)作好,，有較強的敬業(yè)精神和事業(yè)心，能嚴(yán)于律己,、廉潔奉公,。
2、存在不足及建議。
(1),、個別領(lǐng)導(dǎo)要克服官僚主義,，不能從表面上學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想，要具體落實到實處,，多維護群眾的利益,。
(2)、個別領(lǐng)導(dǎo)包括一些中層干部,，工作方法簡單,，缺乏領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)范和藝術(shù)。
(3),、領(lǐng)導(dǎo)的工作方式、方法要改善,，要以理服人，不能武斷,。
對領(lǐng)導(dǎo)班子的意見和建議
一,、對領(lǐng)導(dǎo)班子的意見和建議
(一)領(lǐng)導(dǎo)班了應(yīng)多下基層關(guān)心職工,，了解基層職工的實際工作生活情況,，對職工反映的實際問題，應(yīng)積極協(xié)調(diào)解決,。
(二)在管理規(guī)章制度檢查落實方面,，還需持之以恒,，不斷強化,。
(三)基礎(chǔ)設(shè)施改造投入需求與財力的矛盾仍然突出。公司應(yīng)更加科學(xué)合理的安排資金,，加大投入的力度,。
二、對班子成員個人的意見和建議
1,、對李兵同志個人意見：
①加強基層黨組織建設(shè)工作的指導(dǎo),。多推廣基層黨組織一些好的做法和先進經(jīng)驗。
②多做兩級班子人員思想工作,。
2,、對朱圣珍同志個人意見：
①加強公司多元化發(fā)展，進一步優(yōu)化資源,，增強市場競爭,。②加大公司本部機關(guān)改進工作作風(fēng)和工作紀(jì)律的管理力度。
3,、對胡海波同志個人意見：
①加大加油站現(xiàn)場管理工作方面指導(dǎo)的力度,。
4、對成剛同志個人的意見：
①在安排建設(shè)投資上,，應(yīng)加大安全改造方面的資金投入比重,。
5、對雷興平同志個人意見：
①加強公司精細(xì)化管理的工作的領(lǐng)導(dǎo),，抓好檢查落實,。
6、對夏新莉同志個人意見：
①加強工會組織的領(lǐng)導(dǎo),，注意要多和群眾聯(lián)系,、關(guān)心員工的切身利益。
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