演講稿首先必須開頭要開門見山,，既要一下子抓住聽眾又要提出你的觀點,，中間要用各種方法和所準備的材料說明,、支持你的論點,，感染聽眾,，然后在結(jié)尾加強說明論點或得出結(jié)論,，結(jié)束演講,。好的演講稿對于我們的幫助很大,，所以我們要好好寫一篇演講稿以下是我?guī)痛蠹艺淼淖钚卵葜v稿模板范文大全,，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧。
愛崗敬業(yè)演講稿結(jié)束語 愛崗敬業(yè)演講稿篇一
大家好,！
我叫,，來自。首先要感謝領(lǐng)導(dǎo)和同事們提供這個機會,，讓我與大家作一個心得交流,，今天，我演講的題目《敬業(yè),、忠誠,，讓工作更有意義》。
最近看了《你在為誰工作》這本書時,，里面的內(nèi)容立即吸引了我,，樸實的話語，真實的例子,，深深地讓我體會到了工作的意義,。本書提出了每一位員工需要自我反思的人生問題，并對這個問題進行了深刻細致的解答,。它有助于員工解除困惑,，調(diào)整心態(tài)，重燃工作激情,，使人生從平庸走向杰出,。這本書不但使我明白了，我在為他人工作的同時,，也在為自己工作的深刻道理,；同時也幫我解除了困惑，調(diào)整了心態(tài),。
我是19__年參加工作的,。光陰似箭，歲月如梭,。一轉(zhuǎn)眼,，我在集團公司這個溫暖的大家庭度過了整整二十個春秋,。人生有幾個二十年？能夠把最美好的青春獻給公司,，此生我無怨無悔,！
二十年來，我親眼目睹了集團公司發(fā)生的翻天覆地的變化,，在煤炭市場徘徊低谷長達八年之久的情況下,，具有高瞻遠矚戰(zhàn)略目光的王以廷董事長帶領(lǐng)太西煤集團認真分析煤炭開采及綜合利用前景，積極尋找發(fā)展出路,，使煤及非煤產(chǎn)業(yè)步入大規(guī)模,、高檔次、高質(zhì)效,、跨越式的發(fā)展之路,。這些成績的取得來之不易，它是公司領(lǐng)導(dǎo)英明決策的成果,，更是全體員工在集團公司班子帶領(lǐng)下,，敬業(yè)、忠誠,、團結(jié)拼搏的結(jié)晶,。特別是剛剛榮獲了“全國勞動模范”榮譽的王以廷董事長，向來以行事作風踏實,、穩(wěn)健,，為人謙遜而備受稱道。董事長今年已經(jīng)邁進花甲之年,，但他仍然力求把每一項,、每一個細節(jié)都做得比較好，用平時的點點滴滴去感染員工,。正是董事長這種敬業(yè)精神激勵著我,，一步步勇往直前。
書中指出,，敬業(yè)是最完美的工作態(tài)度。敬業(yè),，就是要主動工作,，變被動服從為主動進取。態(tài)度就是競爭力,，態(tài)度決定一切,。培養(yǎng)敬業(yè)精神就要端正態(tài)度，增強學(xué)習(xí)的自覺性,，切實把學(xué)習(xí)擺到工作的第一位,，當作每天工作的一部分,，克服學(xué)習(xí)上的心浮氣躁、鉆不進去,、不求甚解,，努力把學(xué)習(xí)從“要我學(xué)”變?yōu)椤拔乙獙W(xué)”。在當今社會,，好多人交了學(xué)費不用上課,，不用付出努力照樣可以得到一紙文憑，從這一點上,，我覺得混取一張文憑不如真正地去學(xué)習(xí)自己所需要的專業(yè)知識,，提升自己的工作能力和素質(zhì)。我們所需要的不只是學(xué)習(xí)書本上的知識,，也不只是聆聽他人的教導(dǎo),，而是更需要一種敬業(yè)精神，對上級的工作布置立即采取行動,，全心全意去完成任務(wù),。矢志不渝，執(zhí)著追求,，不達目的誓不罷休,，這就是敬業(yè)精神。
參加工作20年,，作為太西煤集團公司一名老員工,，從一個剛踏出校門的年輕人對企業(yè)的憧憬、到煤炭行業(yè)處于低迷時期對公司前景的迷茫,、不知所措到現(xiàn)在的深厚感情,，一步步走來，雖然沒有很耀眼的工作業(yè)績,，但我一直是勤懇地去做每一份工作,。我們企業(yè)過去是國營企業(yè)，經(jīng)過兩次改制后成了民營企業(yè),，在企業(yè)轉(zhuǎn)制的時候,，好多員工都買斷工齡離開了單位，而我堅持了下來,，從一名普通員工成長為現(xiàn)在的中層管理人員,，也真正說明了對待工作的態(tài)度和對待企業(yè)的忠誠。
書中告誡我們：忠誠是一種職業(yè)生存方式,。如果你選擇了為某一個人工作,，那就真誠地、負責地為他干吧,；如果他付給你薪水,，讓你得到溫飽,，那就稱贊他，感激他,，支持他的立場,，和他所代表的機構(gòu)站在一起。讀了這本書,，我深深地認識到,，只有工作才能讓自己充分發(fā)揮能力，才有展示自已的機會,。我們所做的一切工作,，都是為我們自已實現(xiàn)目標而做的。所以我們要珍惜工作機會,，要踏實地做好手中的每一件事情,，否則到最后只能像書上所說的:“今天工作不努力,明天努力找工作?！?/p>
忠誠是職場中最應(yīng)值得重視的美德,，只有所有的員工對企業(yè)忠誠，才能發(fā)揮出團隊的力量,，才能凝成一股繩,，勁往一處使，推動企業(yè)走向成功,。一個公司的生存依靠少數(shù)員工的能力和智慧,，卻需要絕大多數(shù)員工的忠誠和勤奮。在市場競爭行為下,，每個行業(yè)的競爭力日益上升,，那么我們的競爭優(yōu)勢取決于哪里呢！取決于我們對工作的態(tài)度,、對工作的敬業(yè)程度,、對事業(yè)對服務(wù)的公司忠誠，忠誠是我們在職業(yè)生涯中的生存方式,。既然選擇了,，那就得真誠、就得負責,，就要要給所服務(wù)的公司帶來效益,。
在生活中，我們?yōu)槿烁改?、為人子女、為人朋友,，都需要忠誠,；在工作中,，我們?yōu)槿讼聦佟槿祟I(lǐng)導(dǎo),、為人同事,，也需要忠誠。我無數(shù)次聽到這樣的教誨：“成事先成人,?！币粋€人無論成就多大的事業(yè)，人品永遠是第一位的,。而人品的第一要素就是忠誠,。在我們具體的工作中，要以大局為重,，不計較個人得失,；不利于團結(jié)的話不要去講；不利于團結(jié)的事不要去做,；對于領(lǐng)導(dǎo)交付的任務(wù)要全心全意地去完成,。同事們，讓我們停止無謂的抱怨,，收拾好心情,，從頭開始，從現(xiàn)在開始,，熱愛自己的崗位,，不斷的完善自己，忠誠于我們的企業(yè),。
如果每一位員工都能從內(nèi)心深處承認并接受“我們在為他人工作的同時,，也在為自己工作”這樣一個樸素的人生理念，敬業(yè),、忠誠將不再是空洞的口號,。同事們,，熱愛自己的工作吧，珍惜自己的崗位吧,，以敬業(yè),、忠誠的心態(tài)去努力工作吧,！假如你能做到干一行鉆一行，要干就全身心地投入,，你會發(fā)現(xiàn),，人生的價值光環(huán)就在這辛勞的汗水中熠熠閃現(xiàn),！
你在為誰工作？答案已經(jīng)很明顯,，我們是為自己而工作,，在為自己的人生坐標而努力,，那么，我們義不容辭,，以“言必信、行必果”精神,，愛崗敬業(yè),，視忠誠為生命,，把職業(yè)當作生命的信仰,。切記,，我們是在為自己的人生而工作，為實現(xiàn)夢想和人生坐標努力奮斗,！
謝謝大家,！
愛崗敬業(yè)演講稿結(jié)束語 愛崗敬業(yè)演講稿篇二
大家好,！
今天我的演講題目是《建設(shè)》
要建設(shè)一個充滿生機的學(xué)習(xí)型機關(guān),，必須切實發(fā)揮機關(guān)團隊的主體作用,。從機關(guān)干部自身做起，從我做起,，從身邊做起,。營造一種“人人是學(xué)習(xí)之人，時時是學(xué)習(xí)之機,，處處是學(xué)習(xí)之所”的機關(guān)文化氛圍,，提高干部隊伍的素養(yǎng)，從而形成具有務(wù)實創(chuàng)新,、誠信和諧,、開拓進取、敬業(yè)奉獻的機關(guān)形象,。以下幾點我自己的看法,。
1.建設(shè)學(xué)習(xí)型機關(guān)，我要做到自我超越,。
“自我超越”就是要樹立“終身學(xué)習(xí)的理念”,，不斷朝著個人的目標奮斗。這是學(xué)習(xí)型組織的精神基礎(chǔ),。它能夠幫助我不斷實現(xiàn)內(nèi)心深處最想實現(xiàn)的愿望,。就象當代勞模工人許振超一樣,，他三十年如一日，愛崗敬業(yè),、刻苦鉆研技術(shù),，創(chuàng)造出世界一流的工作效率。他的精神簡而言之就是自我超越,。這一中國脊梁式人物事跡對我的啟示是：任何人要成就一番事業(yè),，就要緊跟時代，不斷學(xué)習(xí),，努力提高自身素質(zhì),，用實際行動去詮釋“干一行、愛一行,、專一行,、精一行”的道理。
美國盲聾女作家和教育家海倫·凱勒,，自幼因病成為盲聾啞人,，但她自強不息，克服巨大困難讀完大學(xué),，成為一個學(xué)識淵博,，掌握英、法,、德,、拉丁、希臘五種文字的著名作家,。她那不屈不撓的奮斗精神,，她那帶有傳奇色彩的一生，永遠載入了史冊,。她對待生命的態(tài)度就是不斷的創(chuàng)造和超越,，是一種真正的終身學(xué)習(xí)的體現(xiàn)。
2.建設(shè)學(xué)習(xí)型機關(guān),，我要做到改善心智模式
心智模式是一種思維定式,，不同的心智模式，導(dǎo)致不同的行為方式,。當我們的心智模式與認知事物發(fā)展情況相符,，就能有效地指導(dǎo)行動；反之,，就會使自己好的構(gòu)想無法實現(xiàn),。每個人的心智模式都存在一定的缺陷，不良的心智模式會妨礙我們的組織學(xué)習(xí),，會影響我們對世界的看法,，但很多人不愿意承認自己的心智模式存在缺陷,，更不愿自覺地去進行改善與修煉。這是建設(shè)學(xué)習(xí)型機關(guān)嚴重的心理障礙,，必須根除,。
當我們在實際工作中遇到困難，有些人總是為自己尋找退卻的借口：——我們己經(jīng)作了這么大的努力,，沒有希望了,；對方條件太好，我們不可能戰(zhàn)勝他們,；我的運氣不好,，所以我不能成功等……尋找借口是失敗者的通病。要想取得事業(yè)的成功,，就必須戰(zhàn)勝恐懼和借口,。
羅斯福下肢癱瘓，他是最有資格尋找借口的,，可他從不尋找借口和托辭,，而是用信心、勇氣和意志向一切困難挑戰(zhàn),，結(jié)果打破了美國傳統(tǒng)束縛,，連任四屆總統(tǒng)。他的成功就是改善心智模式的結(jié)果,。
改善心智模式,，以積極的心態(tài)看待人生，可以幫助我戰(zhàn)勝自卑和恐懼,，可以幫助我克服惰性，可以發(fā)掘我的潛能,，使我的工作更有成效,。
3.建設(shè)學(xué)習(xí)型機關(guān)，我要做到把自己融入團隊學(xué)習(xí)中
一個團隊學(xué)習(xí)的過程,，就是團隊成員思想不斷交流,、智慧之火花不斷碰撞的過程。英國作家肖伯納有一句名言：“兩個人各自拿著一個蘋果,，互相交換,，每人仍然只有一個蘋果；兩個人各自擁有一個思想,，互相交換,，每個人就擁有兩個思想?！比绻麍F隊中每個成員都能把自己掌握的新知識,、新技術(shù),、新思想拿出來和其他團隊成員分享，集體的智慧勢必大增,，就會產(chǎn)生1+1〉2的效果,。團隊學(xué)習(xí)的目標是取得更高層次的共識，即要以大家提出的意見為基礎(chǔ),，取其精華,，集思廣益，使每個人看到原先自己沒有看到的更本質(zhì),、更深遠的東西,。
整個社會的快速發(fā)展，使我們的經(jīng)濟呈現(xiàn)出一派繁榮的景象,。然而,，通過學(xué)習(xí)我更加清醒地認識到，經(jīng)濟的繁榮并不意味著工作的保證,。我們只有通過不斷的學(xué)習(xí)才能不被時代所淘汰,。學(xué)歷教育時代已經(jīng)過去，終生學(xué)習(xí)時代已經(jīng)到來,。這是時代發(fā)展的需要,！時代在呼喚著我們！
同志們,，今年,，是全面貫徹黨交通目標承上啟下的關(guān)鍵年，也是“湖北交通質(zhì)量效益年”,。作為一名交通職工,，我深感壓力巨大。但是,，歷史賦予我們交通人的神圣使命,，我們責無旁貸！為此,，讓我們一起努力學(xué)習(xí)吧,。讓我們的青春在學(xué)習(xí)中閃光！讓我們的青春在學(xué)習(xí)中永恒,！
謝謝大家,！
愛崗敬業(yè)演講稿結(jié)束語 愛崗敬業(yè)演講稿篇三
尊敬的各位評委、各位員工：
大家好,！
我是集團辦公室的一名普通的檔案管理員,，今天我想就“怎樣愛崗敬業(yè)做一名優(yōu)秀員工”的話題和各位員工共同交流工作中的心得體會。
剛參加工作那會兒,，心中充滿美麗的夢想,，血液中涌動著對未來的激情,。憧憬火熱的事業(yè)，渴望實現(xiàn)自己的人生價值,，獲得事業(yè)上的成功,。“愛崗敬業(yè)”這四個字對我來說,，就是為了工作要加班加點犧牲休息時間,，為了工作放棄或忽視親情、友情,，為了工作不顧帶病的身體而忘我的投入,。可在經(jīng)歷了工作中的點點滴滴,，目睹了身邊的人和事,，才知道什么是真正地愛崗敬業(yè)。
敬業(yè)不只是加班加點,，敬業(yè)更不僅是任勞任怨,，敬業(yè)就是把自己的工作當作一種精神享受的人生體驗。它表現(xiàn)在工作中就是勤奮和主動,，就是節(jié)儉和意志,，就是自信和創(chuàng)新。加班再多而沒有效率那不叫敬業(yè),，不顧健康而忘命的工作那不叫敬業(yè),，只是機械式的勞動而不用腦子，沒有創(chuàng)新那也不叫敬業(yè),。有句口號說得好：不愛崗就會下崗,，不敬業(yè)就會失業(yè)！愛崗敬業(yè)說得具體點就是要做好本職工作,，把一點一滴的小事做好,，把一分一秒的時間抓牢。搞好每一項維修,，做好每一次巡檢，填好每一張記錄,，算準每一個數(shù)據(jù),，寫好每一篇文稿。古人說：不積跬步,，無以致千里,，不善小事，何以成大器,。從我做起,，從小事做起,，從現(xiàn)在做起，這就是敬業(yè),，這就是愛崗,！
接下來我想從以下六方面來闡述我對敬業(yè)的理解：
一、責任感是所有人成功之本,。
沒有責任感的軍官不是合格的軍官,，沒有責任感的員工不是優(yōu)秀的員工。責任感是簡單而無價的,。工作就意味著責任,，責任意識會讓我們表現(xiàn)更加卓越。大家都知道美國有一個著名的軍事基地——西點軍校,，西點學(xué)員章程規(guī)定：每一個學(xué)員無論在什么時候,，無論在什么地方，無論穿軍裝與否,，也無論是在擔任警衛(wèi),、值勤等公務(wù)還是在進行自己的私人活動，都有義務(wù),、有責任履行自己的職責和義務(wù),。這種履行必須是發(fā)自內(nèi)心的責任感，而不是為了獲得獎賞或別的什么,。
一個人要成為一個好軍人,，就必須遵守紀律，對于他的上級和同事有高度的責任感,，對于自己表現(xiàn)出的能力有自信心,。我認為，這樣的要求,，對于我們企業(yè)的員工同樣適用,。要將“責任”二字時刻牢記在心，讓它成為我們腦海中一種強烈的意識,。在日常工作中,，這種責任意識會讓我們表現(xiàn)得更加卓越。我們經(jīng)?？梢砸姷竭@樣的員工,，他們在談到自己的公司時，使用的代名詞通常都是“他們”而不是“我們”,，“他們銷售部怎么怎么樣”“他們財務(wù)部怎么怎么樣”,，這是一種缺乏責任感的典型表現(xiàn)，這樣的員工至少沒有一種“我們就是一個完整的機構(gòu)”的認同感。
給大家講一個故事：有一個替人割草的男孩打電話給他的雇主布朗太太說“你需不需要割草,？”布朗太太回答說：“不需要了,，我已經(jīng)有了割草工?！蹦泻⒂终f：“我會幫您拔掉草叢中的雜草,。”布朗太太回答：“我的割草工已經(jīng)做了,?！蹦泻⒂终f“我會幫您把草與走道的四周割齊?！辈祭侍f：“我請的那人他也已經(jīng)做了,，謝謝你，我不需要新的割草工,?！蹦泻⒈銙炝穗娫挕４藭r男孩的朋友問他說：“你不是就在布朗太太那兒打工割草嗎,？為什么還要打這個電話,？”男孩說：“我只是想知道我究竟做得好不好！”,。
是啊,，多問幾個“我做得如何？”,，這就是責任,。工作就意味著責任，在這個世界上,，沒有不須承擔責任的工作,，相反，你的職位越高,，權(quán)力越大,，你肩負的責任就越重。不要害怕承擔責任,，要立下決心,，你一定可以承擔任何職業(yè)生涯中的責任，你一定可以比前人完成的更出色
二,、有作為的員工,，喜歡紀律
當企業(yè)和員工都有強烈的紀律意識，在不允許的妥協(xié)的地方絕不妥協(xié),，在不需要借口時絕不找任何借口——比如質(zhì)量問題,，比如對工作的態(tài)度等，你會猛然發(fā)現(xiàn),，工作因此會有一個嶄新的局面,。一個團結(jié)協(xié)作、富有戰(zhàn)斗力和進取心的團隊,，必定是一個有紀律的團隊,。同樣，一個積極主動,、忠誠敬業(yè)的員工,，也必定是一個具有強烈紀律觀念的員工?？梢哉f,，紀律，永遠是忠誠,、敬業(yè),、創(chuàng)造力和團隊精神的基矗對企業(yè)而言，沒有紀律,，便沒有了一切,。
三、把自己從平庸變成優(yōu)秀
最好的執(zhí)行者,，都是自動自發(fā)的人,，他們確認自己有能力完成任務(wù)。這樣的人其個人價值和自尊是發(fā)自內(nèi)心的,，而不是來自他人,。也就是說，他們不是憑一時沖動做事,，也不是只為了得到領(lǐng)導(dǎo)的稱贊,，而是自動自發(fā)的、不斷地追求完美,。一位心理學(xué)家在研究過程中,，為了實地的了解人們對同一件事情在心理上所反應(yīng)出來的個體差異，他來到一所正在建筑中的大教堂,，對現(xiàn)場忙碌的敲石工人進行訪問,。心理學(xué)家問他遇到的第一位工人：“請問你在做什么？”工人沒好氣的回答：“在做什么,？你沒看到嗎,？我正在用這個重得要命的鐵錘，來敲碎這些該死的石頭,。而這些石頭又特別的硬,，害得我手酸麻不已,，這真不是人干的工作?！毙睦韺W(xué)家又找到第二位工人：“請問你在做什么,？”，第二位工人無奈地答道：“為了每天50美元的工資,，我才會做這件工作,，若不是一家人等著吃飯，誰愿意干這份敲石頭的粗活,？”,，心理學(xué)家問第三位工人：“請問你在做什么？”,，第三位工人眼光中閃爍著喜悅的神采：“我正參與興建這座雄偉華麗的大教堂,。落成之后，這里可以容納許多人來做禮拜,。雖然敲石頭的工作并不輕松,，但當我想到，將來會有無數(shù)的人來到這兒,，再次接受上帝的愛,，心中便常為這份工作獻上感恩?！?/p>
同樣的工作,，同樣的環(huán)境，卻有如此截然不同的感受,。第一種工人,，是完全無可救藥的人?？梢栽O(shè)想,，在不久的將來，他將不會得到任何工作的眷顧,，甚至可能是生活的棄兒,。第二種工人，是沒有責任和榮譽感的人,。對他們抱有任何指望肯定是徒勞的,，他們抱著為薪水而工作的態(tài)度，為了工作而工作,。他們肯定不是企業(yè)可依靠和老板可依賴的員工,。該用什么語言贊美第三種工人呢？在他們身上,，看不到絲毫抱怨和不耐煩的痕跡,，相反,，他們是具有高度責任感和創(chuàng)造力的人，他們充分享受著工作的樂趣和榮譽,，同時,，因為他們的努力工作，工作也帶給了他們足夠的榮譽,。他們就是我們要學(xué)習(xí)的那種員工，他們是最優(yōu)秀的員工,。他們向我們展現(xiàn)了：自動自發(fā),，自我獎勵，視工作為快樂,。我相信,，這樣的工作哲學(xué)，是每一個企業(yè)都樂于接受和推廣的,。持有這種工作哲學(xué)的員工,，就是每一個企業(yè)所追求和尋找的員工。他們所在企業(yè),、他的工作,，也會給他最大的回報。
或許在過去的歲月里,，有的人時常懷有類似第一種或第二種工人的消極看法,，每天常常謾罵、批評,、抱怨,、四處發(fā)牢騷，對自己的工作沒有絲毫激情,，在生活的無奈和無盡的抱怨中平凡地生活著,，畢竟那是已經(jīng)過去的了，重要的是,，從現(xiàn)在起,，您未來的態(tài)度將如何？讓我們像第三種工人那樣,，做最優(yōu)秀的員工吧,，并時常懷抱著一顆感恩的心！
愛崗敬業(yè)演講稿結(jié)束語 愛崗敬業(yè)演講稿篇四
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、同仁：
大家好,。今天我在此演講的主題是愛崗敬業(yè)。自從 年我踏上了這個工作崗位,，我便一直在努力敦促自己貫徹愛崗敬業(yè)的精神,。同時,，在中心我也得到了領(lǐng)導(dǎo)與同志們的熱心幫助。現(xiàn)在,，我在各方面都取得了很大的進步,，同時隨著工作時間的增加，我對愛崗敬業(yè)也進一步加深了認識,。
愛崗敬業(yè)不僅是停留在不遲到不早退,，更體現(xiàn)在對自身工作的一腔熱忱。我認為只是做到按時上下班,、遵守中心的各項規(guī)章制度是不夠的,，政治和業(yè)務(wù)方面的學(xué)習(xí)同樣需要注重。因此,，平時我認真學(xué)習(xí)有關(guān)文件精神,，對于駕校組織的各項活動也是做到積極參加。通過學(xué)習(xí)我對于自己的工作也加強了責任感,。
有時也會因為繁忙的工作感到疲憊,，我就感到自己的一切辛苦都是值得的。愛崗敬業(yè)不只是槍林彈雨中的輝煌,，不只是在緊急危難時的高揚,，在我的概念中，它更應(yīng)該是一種默默的奉獻,，一種高尚的理念,，一種強勁的精神力量。是的,，我的工作是平凡的,，但是，這平凡的工作關(guān)系著我深深熱愛著我的崗位,。是的,，我的工作是繁重的，但是,，這繁重的工作卻也激起了我更強烈的責任心,，對工作負責，就是對自己負責,！方面取得了很大的成績,，這與每一個負責的同志認真的工作態(tài)度是分不開的。
誠然,，我知道自己還有許多做的不足的地方,，對于領(lǐng)導(dǎo)要求的一些工作力度還跟不上,。但是我會更加努力的工作,，克服一切困難，愛崗敬業(yè),，完成上級領(lǐng)導(dǎo)交給我的任務(wù)。
愛崗敬業(yè)是平凡的奉獻精神,，因為它是每個人都可以做到的,，而且應(yīng)該具備的；愛崗敬業(yè)又是偉大的奉獻精神,，因為偉大出自平凡,，沒有平凡的愛崗敬業(yè)，就沒有偉大的奉獻,。無數(shù)個平凡鑄就了偉大,，我相信，只要努力的工作,，再平凡的崗位也可以實現(xiàn)我的自身價值。只要這種愛崗敬業(yè)的精神存在,，我們的事業(yè)也一定會蒸蒸日上,，走向更美好的未來！謝謝大家,。
愛崗敬業(yè)演講稿結(jié)束語 愛崗敬業(yè)演講稿篇五
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),，各位評委，同事們：
大家好,！
我叫__,，來自瑪曲縣和格薩爾黃金公司的一名地質(zhì)工作者。今天，很榮幸能參加我公司紀念中國共產(chǎn)黨建黨周年和爭當模范先鋒,，我能行的主題演講。我演講的題目是《弘爭當模范先鋒,，我能行》,。
傳說中,，有一種鳥,，它費盡一生尋找屬于自己的荊棘樹,，唱出心中最美,、最銷魂的歌,，在歌聲中揮灑自己的生命……
一直以來，我也愿自己是一只荊棘鳥,，有著最純潔,、最永恒的追求。
記得剛懂事那會兒，泛黃的小人書,、經(jīng)典的黑白電影是童年的深刻記憶,。在記憶里,，黨的英勇形象和事跡往往顯得那樣清晰,。成長的日子，我感受到黨的教育和關(guān)懷無時無刻不在,，曾經(jīng)的伙伴,，身邊的同事,，許多都是優(yōu)秀的共產(chǎn)黨員,，他們的形象，加深了我對黨的認識,。
一直以來,，我由衷地渴望我們的黨能以毫不褪減的鮮艷橫穿火光橫溢,、塵土紛濺的世紀早晨,，馭太陽的風輪奔馳在七月那灑滿陽光的坦途,。
曾有一位詩人這樣贊頌道：中國共產(chǎn)黨的誕生,、成長,、壯大，成就了一樁開天辟地的大事情,，我們的祖祖輩輩才有了一柄鐵錘,，能砸開所有的鎖鏈，才有了一把鐮刀,，能聚攏遍地的收成,。
在這年的風雨歷程中，千千萬萬的共產(chǎn)黨員將此作為人生的最高價值,，不惜犧牲青春,、愛情，甚至生命,。
時間的車輪已駛?cè)?1世紀,，在這個奔騰的時代,，作為改革開放的生力軍,，我們更有著沉甸甸的責任。
一個黨員就是一面旗幟,。如今,，我們黨內(nèi)的創(chuàng)先爭優(yōu)活動正熱火朝天,。我們公司牢固樹立“資源開發(fā)與環(huán)境保護并舉，近期生產(chǎn)與長遠發(fā)展兼顧”的思想,，堅持按照“探采結(jié)合,、注重探礦、貧富兼采,、處理尾礦,、增強科技創(chuàng)新、降低生產(chǎn)成本”的觀念,，堅持立足實際,，強化內(nèi)部管理，實施科技興企,，提高經(jīng)濟效益,，推動公司建設(shè)與發(fā)展，取得新成效,。他們在平凡的崗位上默默工作,，默默奉獻的同事數(shù)不勝數(shù)。他們就像草原上的一棵棵小草,，用青春為祖國的春天奉獻一點綠,；就像寬闊道路上的一顆顆鋪路石，用生命為祖國鋪設(shè)一條坦途,。
此時此刻,，我心中涌起的是自豪，是欣喜,！我自豪,，因為我是公司的一員；我欣喜,，因為我們公司從1999年9月組建成立了以來,。公司從無到有，從小到大,，滾動發(fā)展,，取得了有目共睹的開發(fā)業(yè)績和顯著的經(jīng)濟效益，為各股東方,、瑪曲縣域乃至全甘南州經(jīng)濟社會穩(wěn)步發(fā)展做出了積極突出貢獻,，已發(fā)展成為當?shù)氐闹еa(chǎn)業(yè)，實現(xiàn)了經(jīng)濟效益和精神文明雙豐收,。公司先后獲得了“省農(nóng)行aaa級信用企業(yè)”,、“州政府重點保護企業(yè)”、“州政府納稅先進單位”和“捐資助學(xué)先進單位”等一系列榮譽稱號,。截至20__年底,，公司已形成固定資產(chǎn)__億元,，累計處理礦石__余萬噸，累計產(chǎn)金__噸,，實現(xiàn)產(chǎn)值__億元,，利稅總額__億元。
我們公司在自身得到發(fā)展的同時,，積極支持地方經(jīng)濟建設(shè),，為解決當?shù)厝罕娦新冯y，投資45萬元修路建橋,；積極開展幫鄉(xiāng)扶貧工程,，為所在地提供20多萬元的扶貧資金支持，幫助解決了40多名貧困牧民到公司就業(yè),，使他們脫貧致富,；積極響應(yīng)捐資助學(xué)辦教育的號召。積極繳納環(huán)保費,、礦產(chǎn)資源補償費1970多萬元；按時足額繳納稅款,，支持地方經(jīng)濟建設(shè),，共上繳稅金7.49億元。公司近十多年來共從金礦獲得草原補償費,、水費,、征地費及分紅共計2250多萬元，為該鄉(xiāng)的脫貧致富起到了重要作用,，受到了社會各界的一致好評,。
看到我們公司的事業(yè)在不斷發(fā)展壯大，我為她感到自豪與驕傲,。我的工作崗位是平凡的,，但我會盡自己的力量,，干好每一項工作，完成好每一項任務(wù),。一路走來一路歡喜,，能在這樣一個團結(jié)互助,、相互鼓勵的環(huán)境中工作,，我感到自己很幸運,。玉不琢,，不成器,。人不學(xué)，難成材,。感謝公司這個大家庭，為我提供了發(fā)展的機會,，使我的人生充滿了奮斗的激情,；感謝公司這個大家庭，為我提供知識的源泉,，使我不斷充實自己,；感謝公司這個大家庭,，為我提供學(xué)習(xí)的動力,，使我不斷成熟進步。
在工作中,，面對辦公室文件管理收發(fā)如此繁雜的事務(wù),，我不顧此失彼,，不怨天尤人,，通過用實干加巧干的方法,，使得瑣碎的工作變得有條有理，繁忙的工作變得有張有弛,，枯燥的工作變得有情有趣,。幾年的磨練,，我進步了,，成熟了，工作帶給我的是一份歷久彌堅的情愫,。作為一名地質(zhì)工作者，我正為公司的發(fā)展添磚加瓦,，弘揚奉獻精神,，爭當公司模范先鋒。
回顧昨天,，我們幾多拼搏,；展望未來，我們?nèi)沃氐肋h,。一路走來,，一路感動,，是公司的文化氛圍，是領(lǐng)導(dǎo)的民主科學(xué)管理,，是同事之間的真心幫助讓我覺得選擇了在公司工作，就是選擇了一片廣闊的天地,，就需要自己不斷地戰(zhàn)勝自己,。一張白紙能描繪出美麗的藍圖，我將無怨無悔地在這里辛勤描繪我有意義、有價值的人生藍圖,。
“行動是成功的階梯,，堅持是勝利的基石”，讓我們攜起手來,，團結(jié)一心,，咬定目標，扎實工作,，以百倍的信心和勇氣擔負起時代付于我們的責任和使命,，為共同譜寫公司發(fā)展的嶄新篇章而不懈奮斗！
各位朋友：值此建黨周年之際,，讓我們立足本職工作,，爭當時代先鋒，一如既往地為公司服務(wù),，向黨的誕辰獻禮,！
我的演講完畢。謝謝大家,！
愛崗敬業(yè)演講稿結(jié)束語 愛崗敬業(yè)演講稿篇六
人的生活離不開工作,，在工作中也許會遇到各種各樣的困難，同時也帶來了克服困難的快樂,。不管你在做什么工作,，都要學(xué)會熱愛自己的工作，只有這樣才會不厭其煩,，干好工作,，才能體會工作帶來的快樂，享受工作帶來的收獲,。
愛崗指的就是喜歡自己的工作崗位,，熱愛自己的本職工作，兢兢業(yè)業(yè)對待工作,，并能夠堅守崗位,、完成任務(wù)、干好工作,。愛崗是一種職業(yè)操守,，更是一種好習(xí)慣。因為愛崗,，所以忠于職守,。在我初進公司的時候，就聽我們的崗位組長老賀談到這個問題,，他最長的一次加班時間是連續(xù)三十六小時,，那是屬于一次比較特殊的情況,。我想那不僅僅需要的是耐心，更需要的是信心和毅力,，才能更好地完成工作任務(wù),，相信這就是愛崗的一種表現(xiàn)吧。
敬業(yè)離不開愛崗,，敬業(yè)與愛崗是息息相關(guān)的,，做一個敬業(yè)者必須從愛崗做起，自我做起,，不僅僅要干好本職工作,，更重要的是能夠把工作當作自身的事業(yè)來看待，這樣才會去努力追求,，勇于創(chuàng)新,。老賀在空調(diào)制水這一方面就有所鉆研，他在這一崗位一干就是整整十八個年頭,，從公司開始正常運作的那一天起,，他就與公司同甘共苦，并且見證和參與了公司在空調(diào)制水方面技術(shù)的一次次改革,，可以稱得上是公司里的革命前輩,。平日里他對自己的工作勤勤懇懇，一絲不茍,，精益求精,，多年以來為公司出了不少力。就拿去年的金點子獎來說吧,，通過他多年的努力探討，和平時的觀察研究,，撰寫出兩個有用的金點子,，為公司的節(jié)能降耗工作做出了貢獻，同時也得到了公司的表揚和獎勵,。還有今年粉針車間空調(diào)制水間的地面整改,，車間領(lǐng)導(dǎo)采納了老賀提出來的方型排水槽設(shè)計方案，完工后不僅美觀大方,，而且排水方便快捷，得到了領(lǐng)導(dǎo)的嘖嘖稱贊,。
技貴于專,、業(yè)精于勤,，說的一點也沒錯,。公司在歐盟gmp認證前夕,，我們粉針生產(chǎn)車間的空調(diào)風壓還沒有達到歐盟gmp認證標準，需要重新調(diào)整,，在以往都是公司請外面的專業(yè)人士來調(diào)整的。不僅花錢多,，而且辦事效率不高，甚至還拖拖拉拉的,，一搞就需四五天,，耽擱了不少時間。這一次領(lǐng)導(dǎo)決定把調(diào)整風壓這個重要的任務(wù)交給老賀,，胸有成竹的老賀滿懷信心地接下了任務(wù),，帶領(lǐng)我們勇敢地投入了“戰(zhàn)斗”。由于車間白天維修不能調(diào)整,，我們只好晚上開始行動。調(diào)風壓是一個比較繁雜的工作,，需要認真仔細觀察風壓的變化,，一個小小風閥的絲絲變動，都關(guān)系到風壓的微妙變化,，為了將風壓的偏差降到最低,，老賀不顧辛苦爬上夾層，去調(diào)整送風閥,，夾層的通道擠而窄,，到處是風管、水管,、鋼筋,，一不小心就會有碰傷或刮傷的可能，有些地方甚至要匍匐前進才能到達目的地,。但老賀顧不了這些,，也忘了累，繼續(xù)忙碌著,，突然傳來了“喲”的一聲,，原來老賀不小心刮傷了背部，下來的時候才發(fā)現(xiàn)被刮紅了一大塊,。經(jīng)過兩個通宵的不懈努力,，風壓終于穩(wěn)定下來了,，達到了歐盟gmp認證標準，給了領(lǐng)導(dǎo)一個滿意的結(jié)果,，老賀又一次出色地完成了任務(wù),。
愛崗是一種好習(xí)慣，敬業(yè)是一種奉獻精神,，只有愛崗的人才會去做敬業(yè)者,，生活需要工作更需要快樂，學(xué)會做一個愛崗敬業(yè)的人就會得到快樂,，并快樂地工作,！
愛崗敬業(yè)演講稿結(jié)束語 愛崗敬業(yè)演講稿篇七
各位領(lǐng)導(dǎo)們、同事們：
大家好!
轉(zhuǎn)眼之間,，我來到 x公司已經(jīng)九個月了,，從 城市廣場各項工程有條不紊地展開，到現(xiàn)在的 商業(yè)街一個個商鋪的成功交付,，我不斷地從 企業(yè)文化中攝取營養(yǎng),，摒棄自身缺點和糟粕，取其精華,，提升自我,。期間，給我印象最深的就是 的學(xué)習(xí)氛圍,，公司不但組織了多項專業(yè)知識的培訓(xùn),，而且還有情商心態(tài)等方面的培訓(xùn)。這些豐富多采的培訓(xùn),，簡捷實用,，讓我受益匪淺。
記得第一次參加公司為我們舉辦集體生日會,，領(lǐng)導(dǎo)和同事們熱情的掌聲和摯誠的祝福,，令我久久難忘!生日，對每個人來說,，都是意義深遠的日子，公司非常用心而認真地為我們舉辦慶祝會,，足以證明對員工的重視和關(guān)愛,。在這樣的團隊中，我找到了家的溫馨,，集體的溫暖,。
同事們無微不致的關(guān)心，領(lǐng)導(dǎo)的悉心指導(dǎo),，讓我在工作中如魚得水,，左右逢源,。 的企業(yè)文化造就了和諧的氛圍，這種氛圍催人奮進,，令人斗志昂揚,。公司倡導(dǎo)誠信、恭謙,、創(chuàng)新,、敬業(yè)核心價值觀，為我們指引了職業(yè)的發(fā)展方向和做人做事的準則;公司推動建立的公平高效的績效文化,，又為員工提供了提升的空間和平臺,。
精細化的管理，人性化的關(guān)愛,。顯示 深厚的文化底蘊,。 的管理理念不但適用工作，同樣也融入了我的生活,。隨著時間的流逝,，一種潛移默化的親切感和歸屬感，在內(nèi)心蔓延生長,。在這樣有潛力有活力的公司發(fā)展,，值得我們盡情地揮灑青春的汗水。
今年四月十五日,，公司又組織了 ——國花園一日游,，同事們能夠在緊張工作之余小聚，這種情誼顯得彌足珍貴,，同事間輕松愉快的交流，不但增進了了解,，也消除了隔閡,。公司心系員工，為員工提供了寬松的環(huán)境,，組織了多彩的業(yè)余活動,，中秋的薄餅活動，年終的新年晚會,，洋溢著青春的激情,，澎湃著陽光的活力。
在 短短的幾個月,，我實現(xiàn)了職場的初步雕琢,，在成長的過程中，總免除不了錯誤與不足,，非常感謝領(lǐng)導(dǎo)與同事對我的教導(dǎo)與諍言,，以后我會更加努力地學(xué)習(xí),，認真地工作。 目前正處在大發(fā)展,，大跨越時期,，展未來，看今朝,，我信心十足,，因為我相信， 未來會更美好!
