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公司保密管理制度匯編 公司保密管理制度培訓(xùn)心得篇一

第一條 為保守公司秘密,，維護公司的合法權(quán)益不受侵犯,，保證公司正常經(jīng)營管理秩序特制定本制度。

第二條 公司秘密是關(guān)系公司權(quán)利和權(quán)益,，依照特定程序確定,，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項。

第三條 公司所屬組織和分支機構(gòu)以及全體員工都有保守公司秘密的義務(wù),。

第四條 公司保密工作,，實行既確保秘密又便利工作的方針。

第五條 對保守,，保護公司秘密以及改進保密技術(shù),，措施等方面成績顯著的部門或職員實行獎勵。

第六條 公司秘密包括本制度第二條規(guī)定的下列秘密事項：

1、公司重大決策中的秘密事項;

2,、公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略，經(jīng)營方向,，經(jīng)營規(guī)劃,，經(jīng)營項目及經(jīng)營決策;

3、公司內(nèi)部掌握的合同,，協(xié)議,，意向書及可行性報告，重要會議記錄;

4,、公司財務(wù)預(yù),，決算報告及各類財務(wù)報表，統(tǒng)計報表;

5,、公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息;

6,、公司員工人事檔案，薪資待遇,，勞務(wù)性收入及資料;

7,、其他經(jīng)公司確定為應(yīng)保密的事項。

一般性決定,，決策,，通告，行政管理資料等內(nèi)部文件不屬于保密范圍,。

第七條 公司機密分為絕密,，機密，秘密三個等級,。

1,、絕密是最主要的公司秘密，一旦泄露會對公司的權(quán)益造成特別嚴(yán)重的損害,。

2,、機密的主要的公司秘密，一旦泄露會對公司的權(quán)益造成嚴(yán)懲嚴(yán)重的損害,。

3,、秘密是一般的公司秘密，泄露會對公司的權(quán)益造成損害,。

第八條 公司秘級的確定

1,、公司經(jīng)營發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益的重要決策文件資料為絕秘級：

2,、公司規(guī)劃,，財務(wù)報表，統(tǒng)計資料,，重要會議記錄,，公司經(jīng)營情況為機密級：

3,、公司人事檔案,合同,協(xié)議,員工工資性收入,尚未進入市場或尚未公開的各類信息為秘密級.

4、屬公司秘密事項但不能標(biāo)明密級的,通過口頭通知,傳達接觸范圍的人員.

第九條 屬于公司秘密的文件,資料,應(yīng)當(dāng)依據(jù)本制度第七條,第八條之規(guī)定標(biāo)明密級,并確定保密期限,保密期限屆滿,自行解密.

第十條 屬于公司秘密的文件,資料和其他物品的制作,收發(fā),傳遞,使用,復(fù)制,摘抄,保存和銷毀,由公司行政部或主管副總經(jīng)理委托專人執(zhí)行;采用電腦技術(shù)存取,處理,傳遞的公司秘密由電腦使用者負(fù)責(zé)保密.

第十一條 對于密級的文件,資料和其他物品,必須采取以下保密措施:

1,、非經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理及特別授權(quán)人員批準(zhǔn),不得復(fù)制和摘抄.

2,、收發(fā),傳遞和外出攜帶,由指定人員負(fù)責(zé),并采取必要的安全措施.

3、在設(shè)備完善的保險裝置中保存.

第十二條 屬于公司秘密的設(shè)備或商業(yè)機密,，由公司指定的專門部門負(fù)責(zé),，并采取相應(yīng)的保密措施。

第十三條 在對外交往與合作中需要提供公司秘密事項的,應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),。

第十四條 具有屬于公司秘密內(nèi)容的會議和其他活動,主辦方應(yīng)采取下列保密措施:

1,、選擇具備保密條件的會議場所;

2、根據(jù)工作需要,限定參加會議人員的范圍,對參加涉及密級事項會議的人員予以指定;

3,、依照保密規(guī)定使用會議設(shè)備,管理會議文件;

4,、確定會議內(nèi)容是否傳達及傳達范圍.

第十五條 不準(zhǔn)在私人書信和通訊中泄露公司秘密,不準(zhǔn)在公共場所談?wù)摴久孛?不準(zhǔn)通過其他方式傳遞公司秘密.

第十六條 公司員工發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露時,應(yīng)當(dāng)立即采取補救措施并及時報告總經(jīng)理或相關(guān)領(lǐng)導(dǎo),由其及時作出處理.

第十七條 出現(xiàn)下列情形之一, 給予警告并予以50元以上500元以下的罰款.

1、泄露公司秘密,尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟損失的:

2,、違反本制度第十二條, 第十三條,第十四條,第十五條,第十六條,第十七條規(guī)定的:

3,、已泄露公司秘密但采取補救措施的;

第十八條 出現(xiàn)下列情形之一的, 予以辭退并罰款五千元并酌情賠償公司因此受到的經(jīng)濟損失直至追究其刑事責(zé)任:

1、故意或過去泄露公司秘密,造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟損失的;

2,、違反本制度規(guī)定,為他人窮取,出賣公司秘密的;

3,、利用職權(quán)強制他人違反保密規(guī)定的.

第十九條 本制度規(guī)定的泄露是指下列行為之一;

1、使公司秘密被不應(yīng)知悉者知悉的;

2,、使公司秘密超出限定的接觸范圍,而不能證明未被不應(yīng)知悉者知悉的.

公司保密管理制度匯編 公司保密管理制度培訓(xùn)心得篇二

為保守公司秘密,，維護公司利益，制訂本制度,。

一,、全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。在對外交往和合作中,，須特別注意不泄露公司秘密,，更不準(zhǔn)出賣公司秘密。

二,、公司秘密是關(guān)系公司發(fā)展和利益,，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的員工知悉的事項。公司秘密包括下列秘密事項：

1,、公司經(jīng)營發(fā)展決策中的秘密事項;

2,、人事決策中的秘密事項;

3、專有技術(shù);

4,、招標(biāo)項目的標(biāo)底,、合作條件、貿(mào)易條件;

5、重要的合同,、客戶和合作渠道;

6,、公司非向公眾公開的財務(wù)情況、銀行帳戶帳號;

7,、董事會或總經(jīng)理確定應(yīng)當(dāng)保守的公司其他秘密事項,。

三、屬于公司秘密的文件,、資料，應(yīng)標(biāo)明“秘密”字樣,，由專人負(fù)責(zé)印制,、收發(fā)、傳遞,、保管,，非經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)復(fù)英摘抄秘密文件,、資料,。

四、公司秘密應(yīng)根據(jù)需要,，限于一定范圍的員工接觸,。接觸公司秘密的員工，未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)向他人泄露,。非接觸公司秘密的員工,，不準(zhǔn)打聽公司秘密。

五,、記載有公司秘密事項的工作筆記,，持有人必須妥善保管。如有遺失,，必須立即報告并采取補救措施,。

六、對保守公司秘密或防止泄密有功的,，予以表揚,、獎勵。

違反本規(guī)定故意或過失泄露公司秘密的,，視情節(jié)及危害后果予以行政處分或經(jīng)濟處罰,，直至予以除名。

七,、檔案室,、微機室等機要重地，非工作人員不得隨便進入;工作人員更不能隨便帶人進入。

八,、辦公室應(yīng)定期檢查各部門的保密情況,。

公司保密管理制度匯編 公司保密管理制度培訓(xùn)心得篇三

為保守公司秘密，維護公司利益,，確保公司保密文件,、資料的安全，防止重要業(yè)務(wù)資料外泄,、更改或丟失,，特制定本辦法。

適用于被列入公司保密范圍的文書,、資料,、檔案以及涉密的部門或個人。

3.1總公司綜合管理部

1)為全公司保密的工作的歸口管理部門;

2)負(fù)責(zé)制定公司的保密辦法,，并對公司的秘密文件,、資料等檔案進行管理;

3)監(jiān)督、指導(dǎo)各部門,、各子(分)公司保密的工作,，并對泄密事件進行查處。

3.2各子(分)公司綜合管理部

1)為所屬公司保密的工作的歸口管理部門;

2)負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行公司的保密辦法,，并對所屬公司的秘密文件,、資料等檔案進行管理;

3)監(jiān)督、指導(dǎo)所屬公司各部門保密的工作,，并對泄密事件進行查處,。

3.3各部門負(fù)責(zé)人

1)為本部門第一責(zé)任人;

2)負(fù)責(zé)貫徹落實本辦法，并對本部門發(fā)生的泄密事件負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,。

3.4全體員工都有義務(wù)和責(zé)任保守公司秘密。

4.1保密范圍

公司秘密是指一切關(guān)系公司安全和利益,，在一定時間內(nèi)只限一定范圍內(nèi)的人員知悉的事項,。具體包括：

1)公司的發(fā)展方向、戰(zhàn)略規(guī)劃,、經(jīng)營目標(biāo)以及投資計劃,。

2)公司經(jīng)營管理重大決策中的秘密事項。

3)公司新項目規(guī)劃及其實施的進展情況,。

4)公司研究掌握的市場動態(tài)和信息,。

5)公司財務(wù)預(yù)決算報告以及各類財務(wù)報表。

6)顧客的檔案和資料,。

7)員工的檔案,、薪酬和福利。

8)外事活動中的涉密事項,。

9)公司內(nèi)部的重要文件,，包括管理方案、招投標(biāo)文件,、體系文件,、內(nèi)部管理制度、員工手冊,、經(jīng)濟合同,、談判記錄、會議記錄,、設(shè)備資料以及其它與公司經(jīng)營活動有關(guān)的資料,。

10)其它需保密的事宜，如規(guī)定,、命令中特別指定事項等。

4.2保密密級

公司的保密密級分絕密,、機密,、秘密三級，具體如下：

1)絕密是指與本公司生存,、生產(chǎn),、經(jīng)營、服務(wù),、人事有重大利益關(guān)系,，泄露會使公司的安全和利益遭受特別嚴(yán)重?fù)p害的事項，主要包括：公司股份構(gòu)成,、投資情況,、總體發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營戰(zhàn)略,、營銷策略,、商務(wù)談判內(nèi)容及載體、獲得競爭對手情況的方法與渠道,、招投標(biāo)文件,、正式合同和協(xié)議文書以及重大經(jīng)營與管理決策。

2)機密是指與本公司生存,、生產(chǎn),、經(jīng)營、服務(wù),、人事有重要利益關(guān)系,，泄露會使公司安全和利益遭到嚴(yán)重?fù)p害的事項,，主要包括：項目規(guī)劃、管理方案,、體系文件,、顧客檔案與資料、員工檔案與資料,、財務(wù)預(yù)決算報告,、財務(wù)報表與統(tǒng)計報表、薪酬制度與員工工資,、保險柜密碼與計算機密碼,、尚未確定的公司重要人事調(diào)整及安排情況,、人力資源部門對干部的考評材料,、外事活動中內(nèi)部掌握的原則和政策、重要的會議記錄(紀(jì)要),、公司領(lǐng)導(dǎo)干部的通訊電話等,。

3)秘密是指與本公司生存、生產(chǎn),、經(jīng)營,、服務(wù)、人事有較大利益關(guān)系,，泄露會使公司的安全和利益遭受損害的事項,，主要包括消費層次調(diào)查情況、市場潛力調(diào)查預(yù)測情況,、顧客投訴與回訪記錄,、工程圖紙、維修記錄,、檢查記錄與結(jié)果,、計劃總結(jié)、收發(fā)文件(如通知,、通告等),、會議紀(jì)要(重要會議紀(jì)要除外)、員工手冊等普通性文件,。

4.3保密措施

1)公司員工應(yīng)具有保密意識,，必須做到不該問的絕對不問，不該說的絕對不說,，不該看的絕對不看,。

2)接觸公司秘密的部門或人員范圍，由產(chǎn)生涉密事項的部門負(fù)責(zé)人或上報總經(jīng)理限定,。涉密人員的范圍應(yīng)嚴(yán)格控制在直接人員范圍內(nèi),，從事局部工作的人員只能接觸直接相關(guān)的部分內(nèi)容,，無關(guān)人員不得接觸保密事宜。

3)公司所有保密文書,、資料,、檔案均由綜合管理部門負(fù)責(zé)注明保密密級，確定傳遞范圍及查閱權(quán)限,。借閱,、查閱保密文書、資料,、檔案時,，必須履行相關(guān)手續(xù)，并按檔案的查閱權(quán)限進行,。

4)外來秘密文件,、資料由行政文秘根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)確定的閱讀范圍送閱文人傳閱后及時將原件歸檔保存，并確保只在行政文秘與閱文人之間直傳,。需承辦的秘密文件將復(fù)印件(1―2)份登記后交相關(guān)人員限期承辦,，并在承辦完畢之后及時收回與原件一并保存。

5)公司保密文書,、資料,、檔案由綜合管理部門進行統(tǒng)一管理(特殊檔案資料除外，如財務(wù),、人事等則由檔案歸口管理部門進行管理)，指定專人負(fù)責(zé)集中指定地點保存,，并按類上架進柜,，注意防盜、防火,、防潮,、防蟲、防泄密等事件的發(fā)生,，要經(jīng)常對檔案材料進行檢查,。發(fā)現(xiàn)異常或被盜,，丟失等情況,，及時向領(lǐng)導(dǎo)反映，妥善處理,。如系人為造成,，要追究有關(guān)人員的責(zé)任。

6)長期大量接觸公司秘密的員工,，在與公司簽訂勞動合同或聘用協(xié)議時,，應(yīng)當(dāng)專門簽訂保密協(xié)議,。不得擅自提供、翻印,、復(fù)印,、抄錄、攜帶,、銷毀屬于公司秘密的檔案材料,。

7)在公司對外交往與合作中，對方以正當(dāng)理由和途徑要求提供涉及公司秘密的文件資料時,，應(yīng)當(dāng)在不損害公司利益的前提前下,，報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后提供，并要通過書面形式要求對方承擔(dān)保密義務(wù),。

8)調(diào)職或離職員工必須將自己保管的保密文件或其它東西,，上交部門負(fù)責(zé)人，不得隨意移交給其他人員,。調(diào)職或離職后仍應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)保守公司秘密的義務(wù),，三年內(nèi)不得利用在本公司所獲得的技術(shù)成果，所掌握的市場信息,、顧客資料從事與本公司經(jīng)營范圍相同的工作,。

4.4員工保密守則

1)嚴(yán)守秘密，不以任何方式向公司內(nèi)外無關(guān)人員散布,、泄漏公司秘密,。

2)不向其他部門員工窺探、過問非本人工作職責(zé)內(nèi)的公司秘密,。

3)秘密文件應(yīng)存放在有保密設(shè)施的文件柜內(nèi),，不得帶有秘密性質(zhì)的文件到無關(guān)的場所。

4)計算機中的保密文件必須設(shè)置口令,，并將口令報告部門負(fù)責(zé)人,。

5)不在公共場所談?wù)摴颈Ｃ苁马椈蚪唤颖Ｃ芪募?/p>

6)保密文件、資料不準(zhǔn)私自翻印,、復(fù)印,、拷貝、摘錄,、借閱和外傳;因工作需要翻印,、復(fù)制時，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后辦理相關(guān)手續(xù),，報所屬公司綜合管理部備案,。

7)凡召開重要會議，與會人員不得隨意泄露會議內(nèi)容,，會議記錄要集中管理,。

8)公司的保密文件作廢時應(yīng)及時銷毀,，不得亂扔亂丟。

9)不得將公司的秘密資料作廢品,、廢紙出售,。

10)員工離開辦公場所時，必須將文件資料放入抽屜或文件柜中,。

11)參與外事活動的員工必須遵守本辦法,，不得隨意泄漏公司秘密。

12)部門負(fù)責(zé)人對本部門負(fù)責(zé),。

4.4保密獎懲規(guī)定

1)對于忠于職守,，堅持原則，對維護公司秘密做出成績的,，或有效地制止重大泄密事件者,，將根據(jù)公司獎懲制度的有關(guān)規(guī)定給予表彰和獎勵。

2)過失泄露公司秘密,，尚未造成嚴(yán)重后果的,，給予警告或降職降級處分，并處以100元至1000元的經(jīng)濟處罰,。

3)以謀取個人私利為目的,，故意泄露公司秘密或利用職權(quán)強制他人違反本辦法的，公司將根據(jù)《勞動合同法》第三十九條第二,、三款之規(guī)定與其解除勞動合同,，并處以1000元以上的經(jīng)濟處罰，同時保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利,。

公司保密管理制度匯編 公司保密管理制度培訓(xùn)心得篇四

1.1 保守國家秘密是關(guān)系到國家安全和利益的大事,。保守企業(yè)商業(yè)秘密是關(guān)系到企業(yè)的生存和發(fā)展。為增強各單位（部門）和全體員工的觀念,，更好地貫徹國家法，為保障改革開放和企業(yè)發(fā)展發(fā)揮應(yīng)有的作用,，特制訂本制度,。

1.2 在黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，公司成立委員會,，委員會的工作機構(gòu)設(shè)在黨委工作部,，負(fù)責(zé)日常工作。

1.3 公司密級分為三級,，即絕密,、、秘密,。

1.4 工作要貫徹“預(yù)防為主,，突出重點,，既能保守國家和企業(yè)商業(yè)秘密又便于生產(chǎn)經(jīng)營”的方針。

2.1 貫徹執(zhí)行國家的法律,、法規(guī)和公司制度及上級主管部門的工作部署,。

2.2 確定公司重點和抓好公司工作法規(guī)文件及規(guī)章制度的實施和貫徹。

2.3 對全體員工及其出國人員進行教育,，防止失,、泄密事件的發(fā)生。

2.4 負(fù)責(zé)對工作的安排,、指導(dǎo)和檢查,，對工作中的問題及時采取措施，總結(jié)經(jīng)驗,。

2.5 負(fù)責(zé)對失,、泄密事件的調(diào)查、處理,，嚴(yán)重事件報上級主管部門處理,。

3.1 確保黨和國家的安全，為經(jīng)濟工作服務(wù),。

3.2 保護企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密,，為公司生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)。

3.3 嚴(yán)格劃分圍,，嚴(yán)格劃分密級,。

3.4 嚴(yán)格管理事項。

4.1 上級下達或公司形成的帶有密級字樣及指定閱讀圍的文件,、電報資料,、黨刊物、科技情報或其他有要求的事項,。

4.2 公司控數(shù)據(jù),、統(tǒng)計報表及文件資料。

4.3 屬于國際,、國先進水平的新產(chǎn)品,、新技術(shù)、新工藝,、新材料和重大科學(xué)技術(shù)成果及相應(yīng)的數(shù)據(jù),、報告、論文等,。

4.4 黨,、政重要會議的記錄，重要的印信及技術(shù)、人事,、文件,、保衛(wèi)、財務(wù)檔案,。

4.5 外事接待工作的'接待人員,、參觀線路、介紹材料,、會議記錄及雙方簽訂的各種協(xié)議,、合同等。

公司保密管理制度匯編 公司保密管理制度培訓(xùn)心得篇五

1,、為保守公司秘密,，維護公司權(quán)益，特制定本制度,，并成立保密委員會：

保密委員會主任：柯雷兵

副主任：石杰軍 柯仲兵

成員：徐小林 張建松 陳銘 黃為平 熊友峰 伍志勝 嚴(yán)基旺 李應(yīng)珍

2,、公司秘密是關(guān)系公司權(quán)力和利益，依照特定程序確定,，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項,，包括但不限于技術(shù)秘密和其他商業(yè)機密。技術(shù)秘密是指不為公眾知悉,、能為企業(yè)帶來經(jīng)濟利益,、具有實用性并且企業(yè)采取保密措施的非專利技術(shù)和技術(shù)信息。技術(shù)秘密包括但不限于：技術(shù)方案,、工程設(shè)計,、電路設(shè)計、制造方法,、配方,、工藝流程、技術(shù)指標(biāo),、計算機軟件,、數(shù)據(jù)庫、研究開發(fā)記錄,、技術(shù)報告,、檢測報告、實驗數(shù)據(jù),、試驗結(jié)果、圖紙,、樣品,、樣機、模型、模具,、操作手冊,、技術(shù)文檔、相關(guān)的函電,，等等,。其他商業(yè)秘密，包括但不限于：客戶名單,、行銷計劃,、采購資料、定價政策,、財務(wù)資料,、人員檔案等。

3,、公司全體職員都有保守公司秘密的義務(wù),。接觸到企業(yè)秘密的高級員工，例如：管理人員,、技術(shù)人員,、財務(wù)人員、銷售人員,、秘書,、車間主任及重要崗位工作人員等對保守公司秘密負(fù)有特別的責(zé)任。

4,、公司保密工作,，實行既確保秘密又便利工作的方針。

1,、公司秘密包括本制度總則中第二項規(guī)定的范圍以及下列秘密事項：

（1）公司重大決策中的秘密事項,。

（2）公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向,、經(jīng)營規(guī)劃,、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策。

（3）公司內(nèi)部掌握的合同,、協(xié)議,、意見書及可行性報告、主要會議記錄,。

（4）公司財務(wù)預(yù)決算報告及各類財務(wù)報表,、統(tǒng)計報表。

（5）公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息,。

（6）公司職員人事檔案,，工資性、勞務(wù)性收人及資料。

（7）其他經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項,。

2,、公司秘密的密級分為“絕密”、“機密”,、“秘密”三級：絕密是最重要的公司秘密,，泄露會使公司的權(quán)益和利益遭受特別嚴(yán)重的損害；機密是重要的公司秘密,，泄露會使公司權(quán)益和利益遭受到嚴(yán)重的損害,；秘密是一般的公司秘密，泄露會使公司的權(quán)益和利益遭受損害,。

3,、公司秘密級別的確定：

（1）公司經(jīng)營發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益和利益的重要決策文件,、技術(shù)資料為絕密級,；

（2）公司的規(guī)劃、財務(wù)報表,、統(tǒng)計資料,、重要會議記錄、公司經(jīng)營情況為機密,；

（3）公司人事檔案,、合同、協(xié)議,、職員工資性收人,、尚未進人市場或尚未公開的各類信息為秘密級。

4,、屬于公司秘密的文件,、資料，應(yīng)當(dāng)依據(jù)本制度規(guī)定標(biāo)明密級,，并確定保密期限,。保密期限分永久、長期,、短期,，一般與密級相對應(yīng)，特殊情況外標(biāo)明,。保密期限屆滿,，自行解密。

1,、屬于公司秘密的文件,、資料和其他物品的制作,、收發(fā)、傳遞,、使用、復(fù)制,、摘抄,、保存和銷毀，由保密委員會主任或副主任委托專人執(zhí)行,；采用電腦技術(shù)存取,、處理、傳遞的公司秘密由信息部門負(fù)責(zé)保密,。

2,、對于絕密級文件、資料和其他物品,，必須采取以下保密措施：

（1）非經(jīng)保密委員會主任批準(zhǔn),，不得復(fù)制和摘抄；

（2）收發(fā),、傳遞和外出攜帶,，由指定人員擔(dān)任，并采取必要的安全措施,；

（3）在設(shè)備完善的保險裝置中保存,。

3、屬于公司秘密的設(shè)備或者產(chǎn)品的研制,、生產(chǎn),、運輸、使用,、保存,、維修和銷毀，由保密委員會指定專門部門負(fù)責(zé)執(zhí)行,，并采用相應(yīng)的保密措施,。

4、在對外交往與合作中需要提供公司秘密事項的,，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)保密委員會主任批準(zhǔn),。

5、具有屬于公司秘密內(nèi)容的會議和其他活動,，主辦部門應(yīng)采取下列保密措施：

（1）選擇具備保密條件的會議場所,；

（2）根據(jù)工作需要，限定參加會議人員的范圍,，對參加涉及密級事項會議的人員予以指定,；

（3）依照保密規(guī)定使用會議設(shè)備和管理會議文件,；

（4）確定會議內(nèi)容是否傳達及傳達范圍。

6,、涉密人員不得在私人交往和通信中泄露公司秘密,，不得在公共場所談?wù)摴久孛埽坏猛ㄟ^其他方式傳遞公司秘密,。

7,、公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時，應(yīng)當(dāng)立即采取補救措施并及時報告保密委員會,；保密委員會接到報告,，應(yīng)立即作出處理。

8,、出現(xiàn)下列情況之一者,，予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟損失：

（1）故意或過失泄露公司秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟損失的,；

（2）違反本保密制度規(guī)定,，為他人竊取、刺探,、收買或違章提供公司秘密的,；

（3）利用職權(quán)強制他人違反保密規(guī)定的。

9,、公司與全體員工簽訂《員工保秘協(xié)議書》,，《員工保秘協(xié)議書》以書面形式簽訂，協(xié)議附后,。

10,、在保密合同有效期限內(nèi)，員工應(yīng)履行下列義務(wù)：

（1）嚴(yán)格遵守本企業(yè)保密制度,，防止泄漏企業(yè)技術(shù)秘密,；

（2）不得向他人泄漏企業(yè)技術(shù)秘密,；

（3）非經(jīng)公司書面同意,，不得利用該技術(shù)秘密進行生產(chǎn)與經(jīng)營活動，不得利用技術(shù)秘密進行新的研究和開發(fā)：

11,、對高級員工實行“競業(yè)限制”制度,，限制管理人員、技術(shù)人員,、財務(wù)人員,、銷售人員、秘書等高級員工的以下行為：

（1）自行設(shè)立與本公司競爭的公司,；

（2）就職于本公司的競爭對手,；

（3）在競爭企業(yè)中兼職,；

（4）引誘企業(yè)中的其他員工辭職；

（5）引誘企業(yè)的客戶脫離企業(yè),；

（6）在離職后,，與企業(yè)進行競爭的其他行為。

12,、涉及公司商業(yè)秘密的合作,、代理、交易合同或協(xié)議,，均需設(shè)置“保密條款”，對合同對方增設(shè)保密義務(wù),?！氨Ｃ軛l款”應(yīng)當(dāng)包含以下內(nèi)容：

（1）明示合同所涉及的需要保密的商業(yè)秘密范圍；

（2）合同對方以及合同對方的任何員工,、代理人均受保密條款的約束,；

（3）受約束的保密義務(wù)人在未經(jīng)許可的情況下，不可將商業(yè)秘密透露給任何第三方或用于合同目的以外的用途,；

（4）受約束的保密義務(wù)人不可將含有保密信息的資料,、文件、實物等攜帶出保密區(qū)域,；

（5）保密義務(wù)人不可在對外接受訪間或者與任何第三方交流時涉及合同規(guī)定的商業(yè)秘密內(nèi)容,；

（6）不相關(guān)的員工不可接觸或了解商業(yè)秘密；

（7）保密信息應(yīng)當(dāng)在合同終止后交還,；

（8）保密期限在合同終止后三年內(nèi)仍然保持有效,；

（9）違反保密義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)明確的違約責(zé)任,。

13,、公司向簽定保密協(xié)議的涉密人員,，在協(xié)議有效期及離職三年內(nèi)按月支付一定的保密費用,。

1,、本制度的解釋權(quán)屬于保密委員會,。

2,、本制度自發(fā)布之日起施行,。

公司保密管理制度匯編 公司保密管理制度培訓(xùn)心得篇六

編制：

審核：

批準(zhǔn)：

發(fā)布日期：實施日期：

1,、目的

為保證公司所有生產(chǎn),、經(jīng)營,、管理等方面的保密工作,維護公司權(quán)益,保障公司各項工作順利開展,，根據(jù)《中華人民共和國保密法》、國家和地方相關(guān)法律法規(guī),，參照東旭集團《保密管理制度》,，結(jié)合公司實際情況,，特制定本制度。防止公司所有保密信息外流,。

2,、適用范圍

本制度適用于公司全體人員。

3,、職責(zé)

質(zhì)量管理部負(fù)責(zé)對生產(chǎn)技術(shù),、產(chǎn)品認(rèn)證、工藝參數(shù)等負(fù)有保密責(zé)任,。

總經(jīng)理工作部負(fù)責(zé)對公司股東會,、董事會、監(jiān)視會,、總經(jīng)理辦公會,、工作協(xié)調(diào)會、集團召集的各項專題會等重要會議內(nèi)容,，公司重大決策中秘密事項等負(fù)有保密責(zé)任,。

生產(chǎn)部負(fù)責(zé)對生產(chǎn)過程中的原始記錄、過程統(tǒng)計表,、過程分析總結(jié)資料,、生產(chǎn)試驗記錄等負(fù)有保密責(zé)任。

設(shè)備物資部對公司所有生產(chǎn)設(shè)備參數(shù)及技術(shù)文件負(fù)有保密責(zé)任,。

采購物流部對招投標(biāo)文件,、采購、銷售,、合作等合同,，協(xié)議和意向書，競爭對手和供應(yīng)商信息等負(fù)有保密責(zé)任,。

人力資源部對公司人事檔案,、工資勞務(wù)收入、薪酬體系,，分配方案等的負(fù)有保密責(zé)任,。

財務(wù)部對財務(wù)預(yù)算、成本計算,、決算報告,、各類財務(wù)報表、統(tǒng)計報表,、財務(wù)制度等負(fù)有保密責(zé)任,。

工程動力部對工程項目及動力設(shè)施相關(guān)技術(shù)文件、資料,、圖紙等負(fù)有保密責(zé)任,。

公司保密管理制度匯編 公司保密管理制度培訓(xùn)心得篇七

第一條為做好中鐵建安工程設(shè)計院有限公司（以下簡稱公司）的保密工作,，加強對重點部門、部位的監(jiān)管,，保護公司核心秘密和信息安全,，維護公司利益，促進公司健康發(fā)展,，根據(jù)《中華人民共和國保守國家秘密法》,、《中華人民共和國計算機信息系統(tǒng)安全保護條例》、《中鐵二十局集團有限公司保密要害部門,、部位保密管理辦法》及有關(guān)保密工作規(guī)定等規(guī)定,，結(jié)合本公司實際，特制定本辦法,。

第二條適用范圍

1．本辦法適用于公司所有員工,。

2．公司所有人員，包括設(shè)計人員,、技術(shù)管理人員、行政管理人員,、后勤服務(wù)人員等（以下簡稱“工作人員”）,，都有保守公司商業(yè)秘密的義務(wù)。

第三條公司秘密是指：設(shè)計過程涉密（國家或企業(yè)要求）圖紙及文件,；

不為公眾所知曉,、能為公司帶來經(jīng)濟利益、具有實用性且由采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息,。

1．本制度所稱的不為公眾所知曉,，是指該信息不能從公開渠道直接獲取。

2．本制度所稱的能為公司帶來經(jīng)濟利益,、具有實用性,，是指該信息具有確定的可應(yīng)用性，能為公司帶來現(xiàn)實的或者潛在的經(jīng)濟利益或者競爭優(yōu)勢,。

3．本制度所稱的采取保密措施,，包括簽訂保密承諾書或保密協(xié)議、建立保密制度及采取其他合理的保密措施,。

4．本制度所稱的技術(shù)信息和經(jīng)營信息,，包括內(nèi)部圖紙和文件，如勘察報告,、測量成果,、咨詢報告、各階段設(shè)計文件及圖紙,、可研報告,、造價咨詢,、管理訣竅、經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃,、客戶名單,、公司管理制度、招投標(biāo)中的投標(biāo)報價及標(biāo)書內(nèi)容等,。

第四條公司秘密包括但不限于以下事項,。

1．公司生產(chǎn)經(jīng)營、發(fā)展戰(zhàn)略中的秘密事項,。

2．公司就經(jīng)營管理作出的重大決策中的秘密事項,。

3．公司生產(chǎn)、科研,、科技交流中的秘密事項,。

4．公司對外活動（包括外事活動）中的秘密事項以及對外承擔(dān)保密義務(wù)的事項。

5．維護公司安全和追查侵犯公司利益的經(jīng)濟犯罪中的秘密事項,。

6．承擔(dān)國家有關(guān)要求的秘密事項,。

7．其他公司秘密事項。

第五條公司秘密分為三類：絕密,、機密和秘密,。

第六條絕密是指與公司生存、生產(chǎn),、科研,、經(jīng)營、人事有重大利益關(guān)系,，一旦泄露會使公司的安全和利益（包括國家利益和安全）遭受特別嚴(yán)重?fù)p害的事項,，以及國家要求不得外泄事項，主要包括以下內(nèi)容,。

1．公司招投標(biāo)資料,。

2．公司經(jīng)營指導(dǎo)及底線單價。

3．按《檔案法》規(guī)定屬于絕密級別的各種檔案,。

4．公司重要會議紀(jì)要,。

第七條機密是指與本公司的生存、生產(chǎn),、科研,、經(jīng)營、人事有重要利益關(guān)系,，一旦泄露會使公司安全和利益遭受嚴(yán)重?fù)p害的事項,，主要包括以下內(nèi)容。

1．公司核心技術(shù)涉及的設(shè)計圖紙和相關(guān)資料。

2．尚未確定的公司重要人事調(diào)整及安排情況,，綜合辦公室對管理人員的考評材料,。

3．公司薪金制度，財務(wù)專用印簽,、賬號,，保險柜密碼，月度,、季度,、年度財務(wù)預(yù)、決算報告及各類財務(wù),、統(tǒng)計報表,，電腦開啟密碼，重要磁盤等電子媒介的內(nèi)容及其存放位置,。

4．公司總體發(fā)展規(guī)劃,、經(jīng)營戰(zhàn)略、商務(wù)談判內(nèi)容及載體,，正式合同和協(xié)議文書,。

5．按《檔案法》規(guī)定屬于機密級別的各種檔案。

6．獲得競爭對手情況的方法,、渠道及公司相應(yīng)對策,。

7．外事活動中內(nèi)部掌握的原則和政策。

第八條秘密是指與本公司生存,、生產(chǎn),、經(jīng)營,、科研,、人事有較大利益關(guān)系，一旦泄露會使公司的安全和利益遭受損害的事項,，主要包括以下內(nèi)容,。

1．公司領(lǐng)導(dǎo)的家庭住址及外出活動去向。

2．經(jīng)營企劃方案,。

3．綜合辦公室,、財務(wù)部、紀(jì)律檢查,、總工辦等部門所調(diào)查的事故和違法違紀(jì)事件及責(zé)任人情況和載體,。

4．公司大事記。

5．設(shè)計圖紙,、各類技術(shù)文件等,。

6．按《檔案法》規(guī)定屬于秘密級別的各種檔案。

7．各種檢查表格和檢查結(jié)果。

第九條公司成立保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，由公司黨政主管領(lǐng)導(dǎo)任組長,、班子副職任副組長、成員由各部室負(fù)責(zé)人組成,，全面負(fù)責(zé)公司的保密工作,，保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在公司綜合辦公室。各部室負(fù)責(zé)人為本部門的保密工作負(fù)責(zé)人,，部室可根據(jù)本部室業(yè)務(wù)情況設(shè)立兼職保密員,。

第十條各密級知曉范圍

1．絕密級公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員及與絕密內(nèi)容有直接關(guān)系的工作人員。

2．機密級副總級別以上管理人員以及與機密內(nèi)容有直接關(guān)系的工作人員,。

3．秘密級部門負(fù)責(zé)人級別以上管理人員以及與秘密內(nèi)容有直接關(guān)系的工作人員,。

第十一條公司員工必須具有保密意識，做到不該問的絕對不問,，不該說的絕對不說,，不該看的絕對不看。

第十二條如果在對外交往與合作中需要提供公司秘密,，應(yīng)先報主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。在與合作單位的工作交往中，需要對方對我公司的有關(guān)情況保密時,，要與對方簽訂保密協(xié)議,。

第十三條嚴(yán)禁在公共場合、公用電話,、傳真上交談,、傳遞保密事項，不準(zhǔn)在私人交往中泄露公司秘密,。司機要對公司領(lǐng)導(dǎo)在車內(nèi)的談話應(yīng)嚴(yán)格保密,。

第十四條公司員工發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或可能泄露時，應(yīng)立即采取補救措施并及時報告公司綜合辦公室,，綜合辦公室應(yīng)立即做出相應(yīng)處理,。

第十五條文檔人員、保密人員出現(xiàn)工作變動時應(yīng)及時辦理交接手續(xù),，并由公司主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn),。

第十六條加強保密教育，每年組織不少于兩次的全員保密學(xué)習(xí),，提高保密意識,。

第十七條涉密文件打印

1．文件送打印前，應(yīng)由原稿提供部門領(lǐng)導(dǎo)簽字,，簽字領(lǐng)導(dǎo)對文件內(nèi)容負(fù)責(zé)審查是否涉密,，文件如有涉密內(nèi)容,，應(yīng)在發(fā)文單上記錄涉及人員姓名，同時確定保密級別,，需要發(fā)放的涉密文件應(yīng)有文件編號,、發(fā)放范圍和打印份數(shù)。

2．打印部門要做好登記,，打印,、校對人員的姓名應(yīng)反映在發(fā)文單中，保密文件應(yīng)由綜合辦公室負(fù)責(zé)打印,。

3．打印完畢,，所有紙質(zhì)文件廢稿應(yīng)全部銷毀，電腦存盤的電子文檔應(yīng)消除或加密保存,。

第十八條涉密文件發(fā)送和e-mail使用

1．文件打印完畢,，由文件印制部門專門人員負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)交發(fā)文部門，并作登記,，不得轉(zhuǎn)交無關(guān)人員,。

2．發(fā)文部門下發(fā)文件時應(yīng)認(rèn)真做好發(fā)文記錄。

3．保密文件應(yīng)由發(fā)文部門負(fù)責(zé)人或其指定人員簽收,，不得交給其他人員,。

4．對于剩余文件應(yīng)妥善保管，不得遺失,。

5．發(fā)送保密文件時應(yīng)由專人負(fù)責(zé),，嚴(yán)禁讓非規(guī)定人員或試用期員工發(fā)送保密文件。

6．公司禁止員工未經(jīng)允許在e-mail個人郵箱傳遞涉密文件和信息,。

7.如公司使用保密軟件,，應(yīng)在軟件功能加入涉密文件和信息外泄技術(shù)閉鎖。

第十九條涉密文件復(fù)印

1．原則上保密文件不得復(fù)印,，如遇特殊情況需由主管領(lǐng)導(dǎo)書面批準(zhǔn)方可辦理,。

2．文件復(fù)印應(yīng)做好登記。

3．復(fù)印件只能交給部門主管或其指定人員,，不得交給其他人員,。

4．復(fù)印廢棄件應(yīng)即時銷毀,。

第二十條涉密文件借閱借閱保密文件時,，必須經(jīng)借閱方和提供方領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，提供方負(fù)責(zé)登記,，借閱人員不得摘抄,、復(fù)印或向無關(guān)人員透露，確需摘抄,、復(fù)印時,，要經(jīng)提供方領(lǐng)導(dǎo)許可并簽字注明。

第二十一條傳真件

1．傳遞保密文件時，不得通過未經(jīng)允許的傳真機傳遞,。

2．收發(fā)涉密傳真件時應(yīng)做好登記,。

3．保密傳真件的收件人只能為部門主管負(fù)責(zé)人或其指定人員。

第二十二條錄音,、錄像

1．錄音,、錄像應(yīng)由指定部門整理并確定保密級別。

2．保密錄音,、錄像材料由綜合辦公室負(fù)責(zé)存檔管理,。

第二十三條檔案

1．檔案室為涉密文件保管重地，無關(guān)人員一律不準(zhǔn)進入,。

2．借閱文件時應(yīng)填寫“申請借閱單”,，并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字。

3．秘密文件僅限下發(fā)范圍內(nèi)人員借閱,，如遇特殊情況需由綜合辦公室批準(zhǔn)借閱,。

4．秘密文件的保管應(yīng)與普通文件區(qū)別開，按等級,、期限加強保護,。

5．檔案銷毀應(yīng)經(jīng)鑒定小組批準(zhǔn)后指定專人監(jiān)銷，要保證兩人以上參加,，并做好登記。

6．不得將檔案材料借給無關(guān)人員查閱,。

7．秘密檔案不得復(fù)印,、摘抄，如遇特殊情況需由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可實施,。

第二十四條客人活動范圍

1．綜合辦公室,、財務(wù)部應(yīng)加強保密意識,，客人到公司參觀,、辦事，必須遵循有關(guān)出入管理規(guī)定,，無關(guān)人員不得進入公司,。

2．客人到公司參觀時,，未經(jīng)允許不得接觸公司保密文件等,。

第二十五條保密部門管理

1．與保密材料相關(guān)的部門均為保密部門，如公司領(lǐng)導(dǎo)辦公室,、綜合辦公室,、經(jīng)營計劃部、總工辦,、財務(wù)部、資料室等,。

2．有關(guān)部門需指定兼職保密員,，從而加強保密工作。

3．保密部門應(yīng)對出入人員進行控制,，無關(guān)人員不得進入并停留,。

4．保密部門應(yīng)根據(jù)實際工作情況制定保密細(xì)則，做好保密材料的保管,、登記和使用記錄工作,。

第二十六條重要會議

1．所有重要會議均由綜合辦公室協(xié)助相關(guān)部門做好保密工作，并作好會議紀(jì)要存檔,。

2．應(yīng)嚴(yán)格控制涉密會議參會人員,，無關(guān)人員不應(yīng)參加。

3．承辦涉密會議時會務(wù)組應(yīng)認(rèn)真做好到會人員簽到及材料發(fā)放登記工作,。

4．會議錄音,、攝像人員由綜合辦公室指定。

第二十七條公司所有員工要簽訂《在職人員保密承諾書》,，并嚴(yán)格遵守,，若員工違反保密承諾書規(guī)定，需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任,。

第二十八條員工離職規(guī)定

1．員工從我公司離職時,，必須將有關(guān)我公司的技術(shù)信息、經(jīng)營信息等全部資料（如可研報告,、圖紙,、數(shù)據(jù)資料、電子文檔等）交回本企業(yè),。要求離職員工簽訂《離職人員保密承諾書》,，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

2．員工離開我公司時,，我公司需要以書面或者口頭形式向該員工重申保密義務(wù),，并可以向其新任職的單位通報該員工在原單位所承擔(dān)的保密義務(wù),。

3．員工離開我公司后,，如果利用在我公司掌握或接觸的由我公司所擁有的商業(yè)秘密,、核心技術(shù)，并在此基礎(chǔ)上作出新的技術(shù)成果或技術(shù)創(chuàng)新,，有權(quán)就新的技術(shù)成果或技術(shù)創(chuàng)新予以實施或者使用,，但在實施或者使用時利用了我公司所擁有的且本人負(fù)有保密義務(wù)的商業(yè)秘密、核心技術(shù)時,，應(yīng)當(dāng)征得本公司的同意,，并支付一定的使用費。

4．未征得我公司同意或者無證據(jù)證明有關(guān)技術(shù)內(nèi)容為自行開發(fā)的新的技術(shù)成果或技術(shù)創(chuàng)新的,，有關(guān)人員和用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,。

第二十九條公司對違反本制度的員工，視情節(jié)輕重,，分別給予教育,、經(jīng)濟處罰和紀(jì)律處分。情節(jié)特別嚴(yán)重對公司造成重大利益損失的,，移交司法機關(guān)進行處理,。

第三十條對于泄露公司秘密，尚未造成嚴(yán)重后果者,，公司將給予泄密人警告處分,，并處以500～1000元的罰款。泄露公司秘密造成嚴(yán)重后果者,，公司將給予開除處理,，并處以3000～5000元的罰款，必要時依法追究其法律責(zé)任,。

第三十一條利用職權(quán)強制他人違反本制度者,，公司將視情節(jié)對直接責(zé)任人（濫用職權(quán)者）給予留用察看或開除處理，并處以20xx～3000元的罰款,。

第三十二條本辦法由綜合辦公室負(fù)責(zé)制定并解釋,，自發(fā)布之日起實行。

第三十三條本規(guī)定未盡事宜,，按國家相關(guān)法律規(guī)定辦理,。

公司保密管理制度匯編 公司保密管理制度培訓(xùn)心得篇八

為保守公司秘密，維護公司權(quán)益不受侵犯,，立足公司實際,，制定本制度。

本制度適用于公司全體在職員工及已簽訂保密協(xié)議但未過脫秘期的離職人員,。

1,、公司辦公室為保密工作歸口管理部門，負(fù)責(zé)對全公司涉密資料的集中管理,、統(tǒng)一收發(fā)及各類辦公存儲設(shè)備使用情況地監(jiān)督,、管理等工作事宜,，此外負(fù)責(zé)定期不定期組織人員對各部門保密工作進行突擊檢查，發(fā)現(xiàn)異常及時通報,。

2,、公司全體員工均為保密工作執(zhí)行人及監(jiān)督人，對發(fā)現(xiàn)的泄密行為及個人有制止,、舉報的權(quán)利,。

（一）公司秘密界定

公司秘密是關(guān)系到公司的權(quán)利和利益，依照特定程序確定,，在一定時間內(nèi)只限一定范圍人員知悉的事項,，具體概括包括如下事項：

1、公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略,、經(jīng)營規(guī)劃,，經(jīng)營項目及重要決策；

2,、公司界定為保密文件的各類合同,、協(xié)議、意向書,、招投標(biāo)書,、項目立項書、報告,、重要會議記錄等資料,；

3、公司財務(wù)預(yù)算,、決算報告及各類財務(wù)報表,、統(tǒng)計報表及公司非向公眾公開的財務(wù)情況、銀行帳戶帳號,，包含公司財務(wù)預(yù)決算報告及各類財務(wù)報表,、統(tǒng)計報表等。

4,、公司銷售訂單,、客戶資料、發(fā)貨記錄,、市場反饋信息,、售后服務(wù)信息等資料、信息,。

5,、公司技術(shù)資料和產(chǎn)品技術(shù)參數(shù)，包含產(chǎn)品配置表、技聯(lián)等,。

6,、重要供應(yīng)商體系及價格，包含產(chǎn)品配置價格,、零部件價格以及與供應(yīng)商的優(yōu)惠條件合同等,。

7,、其他經(jīng)公司認(rèn)定為應(yīng)保密的內(nèi)容,。

8、一般性決定,、決議,、通告、通知,、行政管理資料等內(nèi)部文件不屬于保密范疇,。

（二）公司密級的界定

根據(jù)秘密重要性及泄漏后可能造成的影響嚴(yán)重程度，公司秘密可分為“絕密”,、“機密”,、”秘密”三級,具體規(guī)定如下：

1、絕密指極為重要的公司秘密,，泄露會使公司權(quán)力和權(quán)益遭受到特別嚴(yán)重的損失,；

2、機密是重要的公司秘密,，泄露會使公司的權(quán)力和權(quán)益遭受到嚴(yán)重的損失,；

3、秘密是一般公司的秘密,，泄露會使公司的權(quán)力和權(quán)益受到損害,。

（三）公司各類資料密級的確定

1、公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略,、經(jīng)營規(guī)劃,，經(jīng)營項目及重要決策等文件資料為絕密級；

2,、公司的規(guī)劃,、財務(wù)報表、統(tǒng)計資料,、重要會議紀(jì)要,、公司經(jīng)營情況視為機密級；

3,、公司人事檔案,、合同、協(xié)議,、員工福利待遇尚未進入市場或尚未公開的各類信息為秘密級,。

屬于公司秘密的文件,、資料應(yīng)當(dāng)依據(jù)本制度規(guī)定標(biāo)明密級，并按照公司文件管理規(guī)定確定保存期限,，保密期屆滿,，自動解密。

（一）屬于公司秘密的文件,、資料和其他物品的制作,、收發(fā)、傳遞,、使用,、復(fù)制,、摘抄保存和銷毀,，由辦公室或總經(jīng)理委托專人執(zhí)行,；電腦儲存、處理、傳遞公司的秘密由有關(guān)操作人員進行保密處理,。

（二）對于密級的文件,、資料或其他物品,，必須采取以下保密措施：

1,、非經(jīng)總經(jīng)理或分管副總經(jīng)理的簽批，不得復(fù)制和摘抄。

2,、收發(fā)、傳遞和外出攜帶,，由指定人員擔(dān)任，并采取必要的安全措施,。

3,、非經(jīng)批準(zhǔn),，不準(zhǔn)復(fù)印、摘抄秘密文件,、資料,，更不準(zhǔn)將文件、資料交與公司外部人員,。

4,、在設(shè)備完善的保險裝置中保存,。

（三）屬于公司秘密的設(shè)備或者重要的商業(yè)信息,，由公司指定的專門部門負(fù)責(zé)，并采取相應(yīng)的保密措施,。

（四）在對外交往合作中,，需要提供公司秘密事項的應(yīng)當(dāng)事先報請總經(jīng)理簽批。

（五）屬于公司秘密內(nèi)容的會議和其他活動,，主辦部門應(yīng)采取以下保密措施：

1,、選擇具備保密措施的場所。

2,、根據(jù)工作需要,，限定參加會議的人員范圍，對參加涉及秘密事項會議的人員予以指定,。

3,、依照保密規(guī)定使用會議設(shè)備和管理會議文件。

4,、確定會議內(nèi)容是否傳達及傳達范圍,。

（六）不準(zhǔn)在私人交往和通訊中泄露公司秘密，不準(zhǔn)在公共場所談?wù)摴久孛?，不?zhǔn)通過其他方式傳遞公司秘密,。

（七）公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時,，應(yīng)立即采取補救措施并及時報備辦公室，辦公室接到報告,，應(yīng)立即落實并緊急處理,。

（八）公司秘密應(yīng)根據(jù)需要，限于一定范圍的員工接觸,。

（九）記載有公司秘密事項的工作筆記,，持有人必須妥善保管。

（十）接觸公司秘密的員工,，未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)向他人泄露,。非接觸公司秘密的員工，不準(zhǔn)打聽,、刺探公司秘密,。

（十一）各部門的電腦、u盤,、硬盤,、文件等，非必要人員不得隨便使用或翻看,，并采取穩(wěn)妥的保密措施,。各部門涉秘u盤、移動硬盤等存儲設(shè)備要指定專人保管,，其資料保存,、使用具有唯一性，如發(fā)生泄漏,，將追究個人責(zé)任,。

（一）出現(xiàn)下列情形之一者，給予警告或視造成的損失給予50元以上500元以下不等處罰：

1,、泄露公司秘密,，尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟損失的。

2,、違反本制度“五,、保密措施（一）、（三）,、（四）、（五）,、（六）,、（九）、（十）,、（十一）規(guī)定秘密內(nèi)容的,。

3,、已泄露公司秘密，但采取補救措施的,。

（二）出現(xiàn)下列情形之一的,，予以辭退并給予500以上5000元以下處罰，情節(jié)嚴(yán)重的將依法追究其法律責(zé)任,。

1,、故意或過失泄露公司秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟損失的,。

2,、違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取,、刺探,、收買或違章提供公司秘密的。

3,、利用職權(quán)強制他人違反保密規(guī)定的,。

（三）對保守、保護公司秘密,，改進保密技術(shù),、措施，舉報,、制止泄密行為及個人的部室或者個人實施獎勵,，獎勵金額視貢獻大小，經(jīng)公司辦公會研究決定,。

七,、附則

1、本制度規(guī)定的泄密是指下列行為之一：

（1）使公司秘密被不應(yīng)知悉者知悉的,。

（2）使公司秘密超出了限定接觸范圍，而不能證明未被不應(yīng)知悉者,。

2,、公司將不定期檢查各部門的保密情況。

3,、本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行,。

公司保密管理制度匯編 公司保密管理制度培訓(xùn)心得篇九

1.為保守公司秘密，維護公司權(quán)益,，特制定本制度,。

2.公司秘密是關(guān)系公司權(quán)力和利益，依照特定程序確定,，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項,。

3.公司附屬組織和分支機構(gòu)（包括辦事處）以及職員都有保守公司秘密的義務(wù),。

1.公司重大決策中的秘密事項。

2.產(chǎn)品研發(fā),、產(chǎn)品生產(chǎn)情況,、新產(chǎn)品代理情況。

3.公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略,、經(jīng)營方向,、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策,。

4.公司內(nèi)控文件和制度,、流程、收發(fā)文,。

5.合同,、協(xié)議、意見書及可行性報告,、主要會議記錄,。

6.公司財務(wù)預(yù)決算報告及各類財務(wù)報表、統(tǒng)計報表,。

7.公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息,。

1.公司秘密的密級分為“絕密”、“機密”,、“秘密”三級,。

絕密是最重要的公司秘密，泄露會使公司的權(quán)力和利益遭受特別嚴(yán)重的損害,，機密是重要的公司秘密,，泄露會使公司的權(quán)利和利益遭受到嚴(yán)重的損害；秘密是一般的公司秘密,，泄露會使公司公司的權(quán)益和利益遭受損害,。

2.公司秘級的確定:

（1）公司經(jīng)營發(fā)展中,直接影響公司權(quán)益和利益的重要決策文件資料為絕密級;

（2）公司的規(guī)劃、財務(wù)報表,、統(tǒng)計資料,、重要會議記錄、公司經(jīng)營情況為機密級,；

（3）公司人事檔案,、合同、協(xié)議,、職員工資性收入,、尚未進入市場或尚未公開的各類信息為秘密級。

1.屬于公司秘密的文件,、資料和其它物品的制作,、收發(fā),、傳遞、使用,、復(fù)制,、摘抄、保存和銷毀,，由總經(jīng)理,、或總經(jīng)理委托專人執(zhí)行；采用電腦技術(shù)存取,、處理,、傳遞的公司秘密由行政部負(fù)責(zé)保密。

2.對于密級文件,、資料和其他物品,，必須采取以下保密措施：

（1）未經(jīng)董事長或總經(jīng)理批準(zhǔn)，不得復(fù)制和摘抄,；

（2）收發(fā),、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔(dān)任,，并采取必要的安全措施,；

（3）在設(shè)備完善的保險裝置中保存。

3.屬于公司秘密的設(shè)備或者產(chǎn)品的研制,、生產(chǎn),、運輸、使用,、保存,、維修和銷毀由公司指定專門部門負(fù)責(zé)執(zhí)行，并采用相應(yīng)的保密措施,。

4.對外交往合作中需要提供公司秘密事項的,，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

5.具有屬于公司秘密內(nèi)容的會議和其他活動,，主辦部門應(yīng)采取下列保密措施：

（1）選擇具備保密條件的會議場所,；

（2）根據(jù)工作需要，限定參加會議人員的范圍,，對參加涉及密級事項會議的人員予以指定；

（3）依照保密規(guī)定使用會議設(shè)備和管理會議文件,；

（4）確定會議內(nèi)容是否傳達及傳達范圍,。

6.不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準(zhǔn)在公共場所談?wù)摴久孛?，不?zhǔn)通過其他方式傳遞公司秘密,。

1.出現(xiàn)下列情況之一者,，給予警告，并扣發(fā)工資100元以上500以下,；

（1）泄露公司秘密,，尚未造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟損失的；

（2）違反本制度規(guī)定的秘密內(nèi)容的,；

（3）已泄露公司秘密但采取補救措施的,。

2.出現(xiàn)下列情況之一的，予以辭退,、賠償經(jīng)濟損失或追究刑事責(zé)任：

（1）故意或過失泄露公司秘密,，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟損失的；

（2）違反本保密制度規(guī)定,，為他人竊取,、刺探、收買或違章提供秘密的,；

第六條 本規(guī)定自簽訂之日起生效,。

公司保密管理制度匯編 公司保密管理制度培訓(xùn)心得篇十

為加強公司保密的工作的管理，防范和杜絕各種泄密事件的發(fā)生,，維護公司正常經(jīng)營管理秩序,，保障公司合法權(quán)益不受侵犯，特制定本制度,。

本制度適用于總公司及直屬公司全體員工,，每個員工均有保守公司秘密的義務(wù)和制止他人泄密的權(quán)利。

公司秘密指涉及公司利益,、依照一定程序確定,、在一定時間內(nèi)只限一定范圍內(nèi)的人員知悉的事項。

1,、密級劃分

公司秘密的密級分為絕密,、機密、秘密三級,。

1)絕密級：是最重要的公司秘密,，泄露會給公司造成特別嚴(yán)重的經(jīng)濟損失或不良影響;

2)機密級：是重要的公司秘密，泄露會給公司造成嚴(yán)重的經(jīng)濟損失或不良影響;

3)秘密級：是一般的公司秘密,，泄露會給公司造成經(jīng)濟損失或不良影響,。

2、保密范圍

公司秘密包括下列事項：

1)公司重大決策中的秘密事項;

2)公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略,、經(jīng)營方向,、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策;

3)公司的合同、協(xié)議,、意見書及可行性報告,、重要會議記錄;

4)公司財務(wù)預(yù)決算報告、審計報告及各類財務(wù)報表,、統(tǒng)計報表;

5)公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息;

6)公司的管理策略,、客戶信息、貨源情報,、產(chǎn)銷策略;

7)公司技術(shù)水平,、技術(shù)力量、技術(shù)潛力,、產(chǎn)品動向;

8)公司持有,、掌握的廠家技術(shù)資料、光盤,、書籍,、文檔;

9)公司營業(yè)執(zhí)照、組織機構(gòu)代碼證,、稅務(wù)登記證等相關(guān)證件;

10)公司員工的人事檔案,、工資、獎金及相關(guān)資料;

11)其他經(jīng)公司確認(rèn)應(yīng)當(dāng)保密的事項,。

一般性決定,、決議、通告,、通知,、行政管理資料等內(nèi)部文件不屬于保密范圍。

3,、公司密級的確定

1)公司經(jīng)營發(fā)展中,，直接影響公司權(quán)益和利益的重要決策文件、資料為絕密級;

2)公司的年度規(guī)劃,、財務(wù)報表,、統(tǒng)計資料、重要會議記錄,、公司經(jīng)營情況,、廠家技術(shù)資料為機密級;

3)公司合同、協(xié)議,、人事檔案,、工資、獎金,、尚未進入市場或尚未公開的各類信息,、營業(yè)執(zhí)照及相關(guān)證件為秘密級。

4,、屬于公司秘密的文件,、資料，由起草公司或部門依據(jù)本制度第三項“保密范圍和密級劃分”中的第1條密級劃分,、第3條公司密級的確定的規(guī)定標(biāo)明密級,，并確定保密期限。保密期限屆滿,，除要求繼續(xù)保密的事項外,，自行解密。

1,、知曉范圍

1)公司秘密(絕密,、機密、秘密)總公司副/總經(jīng)理有權(quán)全部知曉;

2)絕密級只限總公司副/總經(jīng)理指定的人員知曉;

3)機密級只限負(fù)責(zé)該項工作的主管人員以及該主管人員認(rèn)為必須知道的人員知曉;

4)秘密級只限相關(guān)人員知曉,。

2,、保管備份

1)絕密級資料原則上不允許摘抄或復(fù)制，確需摘抄或復(fù)制者須經(jīng)總公司副/總經(jīng)理批準(zhǔn);

2)機密級,、秘密級資料需經(jīng)子公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后,，方可摘抄或復(fù)制;

3)保密資料不得私自復(fù)制，復(fù)印件應(yīng)視同原件管理;

4)各公司保管的公司證件需經(jīng)子公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后,，方可復(fù)印或借出(營業(yè)執(zhí)照,、組織機構(gòu)代碼證經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，可復(fù)印);

5)各公司指派專人負(fù)責(zé)秘密文件,、資料的保管,，并采用相應(yīng)的保密措施;

6)若發(fā)現(xiàn)或發(fā)生泄密情況，應(yīng)立即向總公司領(lǐng)導(dǎo)報告,，以便及時采取補救措施,。

1、有下列情形之一者,，對有關(guān)部門或人員給予獎勵：

1)及時舉報泄密事件,，且避免可能由此造成公司損失的;

2)非責(zé)任人及時采取補救措施，避免或最大限度減少泄密造成損失的,。

2,、有下列情形之一者，對有關(guān)部門或人員給予處罰,，情節(jié)嚴(yán)重的,，將依法追究相關(guān)法律責(zé)任：

1)泄露公司秘密，尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟損失的;

2)故意或過失泄露公司秘密,，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟損失的;

3)違反本制度規(guī)定,，為他人竊取、刺探、收買或提供公司秘密的;

4)利用職權(quán)強制他人違反保密規(guī)定的,。

3,、獎懲具體標(biāo)準(zhǔn)參照<員工獎懲管理制度>執(zhí)行。

公司保密管理制度匯編 公司保密管理制度培訓(xùn)心得篇十一

為保守公司秘密,，維護公司權(quán)益,，特制定本制度。

公司秘密是關(guān)系公司權(quán)利和權(quán)益,，依照特定程序確定，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項,。

公司附屬組織和分支機構(gòu)以及職員都有保守公司秘密的義務(wù),。

公司保密工作，實行即確保秘密又便利工作的方針,。

對保守,、保護公司秘密以及改進保密技術(shù)、措施等方面成績顯著的部門或職員實行獎勵,。

公司秘密包括本制度第條規(guī)定的下列秘密事項：

（一） 司重大決策中的秘密事項,；

（二） 公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向,、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策,；

（三） 公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議,、意向書及可行性報告,、主要會議記錄；

（四） 公司財務(wù)預(yù),、決算報告及種類財務(wù)報表,、統(tǒng)計報表；

（五） 公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息,；

（六） 公司職員人事檔案,、工資性,、勞務(wù)性收入及資料,；

（七） 其他經(jīng)公司確定應(yīng)保密的事項,； 一般性決定、決議,、通告,、行政管理資料等內(nèi)部文件不屬于保密范圍；

公司秘密的密級為“絕密”,、“機密”,、“秘密”三極 絕密是最主要的公司秘密,，一旦泄露會使公司的權(quán)力和利益遭受特別嚴(yán)重的損害。機密是重要的公司秘密,，一旦泄露會使公司的權(quán)力和利益遭到嚴(yán)重的損害,。秘密是一般的公司秘密，泄露會公司的權(quán)力和利益遭受損害,。

公司密級的確定：

（一） 公司經(jīng)營發(fā)展中,，直接影響公司權(quán)益的重要決策文件資料為絕密極；

（二） 公司的規(guī)劃,、財務(wù)報表,、統(tǒng)計資料,、重要會議記錄、公司經(jīng)營情況為機密極,；

（三） 公司人事檔案,、合同、協(xié)議,、職員工資性收入、尚未進入市場或尚未公開的各類信息為秘密極,。

屬于公司秘密的文件,、資料，應(yīng)當(dāng)根據(jù)本制度第七條,、第八條之規(guī)定表明密級,，并確定保密期限，保密期限屆滿,，自行解密,。

屬于公司秘密的文件,、資料和其他物品的制作、收發(fā),、傳遞,、使用、復(fù)制,、摘抄,、保存和銷毀，由公司秘書和行政部專人執(zhí)行,。采用電腦技術(shù)存取,、處理、傳遞的公司秘密由電腦使用者負(fù)責(zé)保密,。

對于密極的文件,、資料和其他物品，必須采取以下保密措施：

（一）非經(jīng)總經(jīng)理或行政部經(jīng)理批準(zhǔn),，不得復(fù)制和摘抄,。

（二）收發(fā)、傳遞和外出攜帶,，由指定人員擔(dān)任,，并采取必要的安全措施。

（三）在設(shè)備完善的保險裝置中保存,。

屬于公司秘密的產(chǎn)品報價,，由公司行政部負(fù)責(zé)執(zhí)行，并采取相應(yīng)的保密措施,。

在對外交往與合作中需要提供公司秘密事項的,，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

具有屬于公司秘密內(nèi)容的會議和其他活動,，主辦部門應(yīng)采取下列保密措施：

（一）選擇具備保密條件的會議場所,；

（二）根據(jù)工作需要，限定參加會議人員的范圍,，對參加涉及密級事項會議的人員予以指定,；

（三）依照保密規(guī)定使用會議設(shè)備管理會議文件；

（四）確定會議內(nèi)容是否傳達及傳達范圍,。

不準(zhǔn)在私人交往和通訊中泄露公司秘密,，不準(zhǔn)在公共場所談?wù)摴久孛埽粶?zhǔn)通過其他方式傳遞公司秘密,。

公司員工發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露時,，應(yīng)當(dāng)立即采取補救措施并及時報告總經(jīng)理或行政部，由行政部及時作出處理,。

出現(xiàn)下列情況之一者,，給予警告,，并處以若干金額罰款。

（一） 泄露公司秘密,，尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟損失的,；

（二） 違反本制度第十條、第十二條,、第十三條,、第十四條、第十五規(guī)定,；

（三） 已泄露公司秘密但采取補救措施的,。

出現(xiàn)下列情況之一的，予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟損失：

（一） 故意或過失泄露公司秘密,，造成嚴(yán)重后果湖重大經(jīng)濟損失的,；

（二） 違反本制度規(guī)定，為他人竊取,、刺探、出賣公司秘密的,；

（三） 利用職權(quán)強制他人違反保密規(guī)定的,。

本制度規(guī)定的泄露是指下列行為之一：

（一） 使公司秘密被不應(yīng)知悉者知悉的；

（二） 使公司秘密超出限定的接觸范圍,，而不能證明未被不應(yīng)知悉這知悉的,。

本制度解釋權(quán)歸行政部。

本制度自頒布之日起實施