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公司保密管理制度匯編 公司保密管理制度適用于篇一

1,、為保守公司秘密,，維護公司權(quán)益，特制定本制度,，并成立保密委員會：

保密委員會主任：柯雷兵

副主任：石杰軍 柯仲兵

成員：徐小林 張建松 陳銘 黃為平 熊友峰 伍志勝 嚴基旺 李應(yīng)珍

2,、公司秘密是關(guān)系公司權(quán)力和利益，依照特定程序確定,，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項,，包括但不限于技術(shù)秘密和其他商業(yè)機密。技術(shù)秘密是指不為公眾知悉,、能為企業(yè)帶來經(jīng)濟利益,、具有實用性并且企業(yè)采取保密措施的非專利技術(shù)和技術(shù)信息。技術(shù)秘密包括但不限于：技術(shù)方案,、工程設(shè)計,、電路設(shè)計、制造方法,、配方,、工藝流程、技術(shù)指標,、計算機軟件,、數(shù)據(jù)庫、研究開發(fā)記錄,、技術(shù)報告,、檢測報告、實驗數(shù)據(jù),、試驗結(jié)果,、圖紙、樣品,、樣機,、模型、模具、操作手冊,、技術(shù)文檔,、相關(guān)的函電，等等,。其他商業(yè)秘密,，包括但不限于：客戶名單、行銷計劃,、采購資料,、定價政策、財務(wù)資料,、人員檔案等,。

3、公司全體職員都有保守公司秘密的義務(wù),。接觸到企業(yè)秘密的高級員工,，例如：管理人員、技術(shù)人員,、財務(wù)人員,、銷售人員、秘書,、車間主任及重要崗位工作人員等對保守公司秘密負有特別的責(zé)任,。

4、公司保密工作,，實行既確保秘密又便利工作的方針,。

1、公司秘密包括本制度總則中第二項規(guī)定的范圍以及下列秘密事項：

（1）公司重大決策中的秘密事項,。

（2）公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略,、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃,、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策,。

（3）公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議,、意見書及可行性報告,、主要會議記錄。

（4）公司財務(wù)預(yù)決算報告及各類財務(wù)報表,、統(tǒng)計報表,。

（5）公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息。

（6）公司職員人事檔案,，工資性,、勞務(wù)性收人及資料,。

（7）其他經(jīng)公司確定應(yīng)當保密的事項。

2,、公司秘密的密級分為“絕密”、“機密”,、“秘密”三級：絕密是最重要的公司秘密,，泄露會使公司的權(quán)益和利益遭受特別嚴重的損害；機密是重要的公司秘密,，泄露會使公司權(quán)益和利益遭受到嚴重的損害,；秘密是一般的公司秘密，泄露會使公司的權(quán)益和利益遭受損害,。

3,、公司秘密級別的確定：

（1）公司經(jīng)營發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益和利益的重要決策文件,、技術(shù)資料為絕密級,；

（2）公司的規(guī)劃、財務(wù)報表,、統(tǒng)計資料,、重要會議記錄、公司經(jīng)營情況為機密,；

（3）公司人事檔案,、合同、協(xié)議,、職員工資性收人,、尚未進人市場或尚未公開的各類信息為秘密級。

4,、屬于公司秘密的文件,、資料，應(yīng)當依據(jù)本制度規(guī)定標明密級,，并確定保密期限,。保密期限分永久、長期,、短期,，一般與密級相對應(yīng)，特殊情況外標明,。保密期限屆滿,，自行解密。

1,、屬于公司秘密的文件,、資料和其他物品的制作、收發(fā)、傳遞,、使用,、復(fù)制、摘抄,、保存和銷毀,，由保密委員會主任或副主任委托專人執(zhí)行；采用電腦技術(shù)存取,、處理,、傳遞的公司秘密由信息部門負責(zé)保密。

2,、對于絕密級文件,、資料和其他物品，必須采取以下保密措施：

（1）非經(jīng)保密委員會主任批準,，不得復(fù)制和摘抄,；

（2）收發(fā),、傳遞和外出攜帶,，由指定人員擔任，并采取必要的安全措施；

（3）在設(shè)備完善的保險裝置中保存,。

3,、屬于公司秘密的設(shè)備或者產(chǎn)品的研制、生產(chǎn),、運輸,、使用,、保存,、維修和銷毀，由保密委員會指定專門部門負責(zé)執(zhí)行,，并采用相應(yīng)的保密措施,。

4,、在對外交往與合作中需要提供公司秘密事項的,，應(yīng)當事先經(jīng)保密委員會主任批準,。

5,、具有屬于公司秘密內(nèi)容的會議和其他活動,，主辦部門應(yīng)采取下列保密措施：

（1）選擇具備保密條件的會議場所；

（2）根據(jù)工作需要,，限定參加會議人員的范圍,，對參加涉及密級事項會議的人員予以指定；

（3）依照保密規(guī)定使用會議設(shè)備和管理會議文件,；

（4）確定會議內(nèi)容是否傳達及傳達范圍,。

6、涉密人員不得在私人交往和通信中泄露公司秘密,，不得在公共場所談?wù)摴久孛?，不得通過其他方式傳遞公司秘密。

7,、公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時,，應(yīng)當立即采取補救措施并及時報告保密委員會；保密委員會接到報告,，應(yīng)立即作出處理,。

8、出現(xiàn)下列情況之一者,，予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟損失：

（1）故意或過失泄露公司秘密,，造成嚴重后果或重大經(jīng)濟損失的；

（2）違反本保密制度規(guī)定,，為他人竊取,、刺探,、收買或違章提供公司秘密的；

（3）利用職權(quán)強制他人違反保密規(guī)定的,。

9,、公司與全體員工簽訂《員工保秘協(xié)議書》，《員工保秘協(xié)議書》以書面形式簽訂,，協(xié)議附后,。

10、在保密合同有效期限內(nèi),，員工應(yīng)履行下列義務(wù)：

（1）嚴格遵守本企業(yè)保密制度,，防止泄漏企業(yè)技術(shù)秘密；

（2）不得向他人泄漏企業(yè)技術(shù)秘密,；

（3）非經(jīng)公司書面同意,，不得利用該技術(shù)秘密進行生產(chǎn)與經(jīng)營活動，不得利用技術(shù)秘密進行新的研究和開發(fā)：

11,、對高級員工實行“競業(yè)限制”制度,，限制管理人員、技術(shù)人員,、財務(wù)人員,、銷售人員、秘書等高級員工的以下行為：

（1）自行設(shè)立與本公司競爭的公司,；

（2）就職于本公司的競爭對手,；

（3）在競爭企業(yè)中兼職；

（4）引誘企業(yè)中的其他員工辭職,；

（5）引誘企業(yè)的客戶脫離企業(yè),；

（6）在離職后，與企業(yè)進行競爭的其他行為,。

12,、涉及公司商業(yè)秘密的合作、代理,、交易合同或協(xié)議,，均需設(shè)置“保密條款”，對合同對方增設(shè)保密義務(wù),?！氨Ｃ軛l款”應(yīng)當包含以下內(nèi)容：

（1）明示合同所涉及的需要保密的商業(yè)秘密范圍；

（2）合同對方以及合同對方的任何員工,、代理人均受保密條款的約束,；

（3）受約束的保密義務(wù)人在未經(jīng)許可的情況下，不可將商業(yè)秘密透露給任何第三方或用于合同目的以外的用途,；

（4）受約束的保密義務(wù)人不可將含有保密信息的資料,、文件,、實物等攜帶出保密區(qū)域；

（5）保密義務(wù)人不可在對外接受訪間或者與任何第三方交流時涉及合同規(guī)定的商業(yè)秘密內(nèi)容,；

（6）不相關(guān)的員工不可接觸或了解商業(yè)秘密,；

（7）保密信息應(yīng)當在合同終止后交還；

（8）保密期限在合同終止后三年內(nèi)仍然保持有效,；

（9）違反保密義務(wù)的,，應(yīng)當承擔明確的違約責(zé)任。

13,、公司向簽定保密協(xié)議的涉密人員,，在協(xié)議有效期及離職三年內(nèi)按月支付一定的保密費用。

1,、本制度的解釋權(quán)屬于保密委員會,。

2、本制度自發(fā)布之日起施行,。

公司保密管理制度匯編 公司保密管理制度適用于篇二

編制：

審核：

批準：

發(fā)布日期：實施日期：

1,、目的

為保證公司所有生產(chǎn)、經(jīng)營,、管理等方面的保密工作,維護公司權(quán)益,保障公司各項工作順利開展,，根據(jù)《中華人民共和國保密法》、國家和地方相關(guān)法律法規(guī),，參照東旭集團《保密管理制度》,，結(jié)合公司實際情況,，特制定本制度,。防止公司所有保密信息外流。

2,、適用范圍

本制度適用于公司全體人員,。

3、職責(zé)

質(zhì)量管理部負責(zé)對生產(chǎn)技術(shù),、產(chǎn)品認證,、工藝參數(shù)等負有保密責(zé)任。

總經(jīng)理工作部負責(zé)對公司股東會,、董事會,、監(jiān)視會、總經(jīng)理辦公會,、工作協(xié)調(diào)會,、集團召集的各項專題會等重要會議內(nèi)容，公司重大決策中秘密事項等負有保密責(zé)任,。

生產(chǎn)部負責(zé)對生產(chǎn)過程中的原始記錄,、過程統(tǒng)計表,、過程分析總結(jié)資料、生產(chǎn)試驗記錄等負有保密責(zé)任,。

設(shè)備物資部對公司所有生產(chǎn)設(shè)備參數(shù)及技術(shù)文件負有保密責(zé)任,。

采購物流部對招投標文件、采購,、銷售,、合作等合同，協(xié)議和意向書,，競爭對手和供應(yīng)商信息等負有保密責(zé)任,。

人力資源部對公司人事檔案、工資勞務(wù)收入,、薪酬體系,，分配方案等的負有保密責(zé)任。

財務(wù)部對財務(wù)預(yù)算,、成本計算,、決算報告、各類財務(wù)報表,、統(tǒng)計報表,、財務(wù)制度等負有保密責(zé)任。

工程動力部對工程項目及動力設(shè)施相關(guān)技術(shù)文件,、資料,、圖紙等負有保密責(zé)任。

公司保密管理制度匯編 公司保密管理制度適用于篇三

為保守公司秘密,，維護公司權(quán)益不受侵犯,，立足公司實際，制定本制度,。

本制度適用于公司全體在職員工及已簽訂保密協(xié)議但未過脫秘期的離職人員,。

1、公司辦公室為保密工作歸口管理部門,，負責(zé)對全公司涉密資料的集中管理,、統(tǒng)一收發(fā)及各類辦公存儲設(shè)備使用情況地監(jiān)督、管理等工作事宜,，此外負責(zé)定期不定期組織人員對各部門保密工作進行突擊檢查,，發(fā)現(xiàn)異常及時通報。

2,、公司全體員工均為保密工作執(zhí)行人及監(jiān)督人,，對發(fā)現(xiàn)的泄密行為及個人有制止、舉報的權(quán)利。

（一）公司秘密界定

公司秘密是關(guān)系到公司的權(quán)利和利益,，依照特定程序確定,，在一定時間內(nèi)只限一定范圍人員知悉的事項，具體概括包括如下事項：

1,、公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略,、經(jīng)營規(guī)劃，經(jīng)營項目及重要決策,；

2,、公司界定為保密文件的各類合同、協(xié)議,、意向書,、招投標書、項目立項書,、報告,、重要會議記錄等資料；

3,、公司財務(wù)預(yù)算,、決算報告及各類財務(wù)報表、統(tǒng)計報表及公司非向公眾公開的財務(wù)情況,、銀行帳戶帳號,，包含公司財務(wù)預(yù)決算報告及各類財務(wù)報表、統(tǒng)計報表等,。

4,、公司銷售訂單、客戶資料,、發(fā)貨記錄,、市場反饋信息、售后服務(wù)信息等資料,、信息,。

5、公司技術(shù)資料和產(chǎn)品技術(shù)參數(shù),，包含產(chǎn)品配置表、技聯(lián)等,。

6,、重要供應(yīng)商體系及價格，包含產(chǎn)品配置價格,、零部件價格以及與供應(yīng)商的優(yōu)惠條件合同等,。

7、其他經(jīng)公司認定為應(yīng)保密的內(nèi)容。

8,、一般性決定,、決議、通告,、通知,、行政管理資料等內(nèi)部文件不屬于保密范疇。

（二）公司密級的界定

根據(jù)秘密重要性及泄漏后可能造成的影響嚴重程度,，公司秘密可分為“絕密”,、“機密”、”秘密”三級,具體規(guī)定如下：

1,、絕密指極為重要的公司秘密,，泄露會使公司權(quán)力和權(quán)益遭受到特別嚴重的損失；

2,、機密是重要的公司秘密,，泄露會使公司的權(quán)力和權(quán)益遭受到嚴重的損失；

3,、秘密是一般公司的秘密,，泄露會使公司的權(quán)力和權(quán)益受到損害。

（三）公司各類資料密級的確定

1,、公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略,、經(jīng)營規(guī)劃，經(jīng)營項目及重要決策等文件資料為絕密級,；

2,、公司的規(guī)劃、財務(wù)報表,、統(tǒng)計資料,、重要會議紀要,、公司經(jīng)營情況視為機密級；

3,、公司人事檔案,、合同、協(xié)議,、員工福利待遇尚未進入市場或尚未公開的各類信息為秘密級,。

屬于公司秘密的文件、資料應(yīng)當依據(jù)本制度規(guī)定標明密級,，并按照公司文件管理規(guī)定確定保存期限,，保密期屆滿,，自動解密。

（一）屬于公司秘密的文件,、資料和其他物品的制作、收發(fā),、傳遞、使用,、復(fù)制,、摘抄保存和銷毀，由辦公室或總經(jīng)理委托專人執(zhí)行,；電腦儲存,、處理、傳遞公司的秘密由有關(guān)操作人員進行保密處理,。

（二）對于密級的文件,、資料或其他物品，必須采取以下保密措施：

1,、非經(jīng)總經(jīng)理或分管副總經(jīng)理的簽批,，不得復(fù)制和摘抄。

2,、收發(fā),、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔任,，并采取必要的安全措施,。

3、非經(jīng)批準,，不準復(fù)印,、摘抄秘密文件、資料,，更不準將文件,、資料交與公司外部人員。

4,、在設(shè)備完善的保險裝置中保存,。

（三）屬于公司秘密的設(shè)備或者重要的商業(yè)信息，由公司指定的專門部門負責(zé),，并采取相應(yīng)的保密措施,。

（四）在對外交往合作中，需要提供公司秘密事項的應(yīng)當事先報請總經(jīng)理簽批,。

（五）屬于公司秘密內(nèi)容的會議和其他活動，主辦部門應(yīng)采取以下保密措施：

1、選擇具備保密措施的場所,。

2,、根據(jù)工作需要，限定參加會議的人員范圍,，對參加涉及秘密事項會議的人員予以指定,。

3、依照保密規(guī)定使用會議設(shè)備和管理會議文件,。

4,、確定會議內(nèi)容是否傳達及傳達范圍。

（六）不準在私人交往和通訊中泄露公司秘密,，不準在公共場所談?wù)摴久孛?，不準通過其他方式傳遞公司秘密。

（七）公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時,，應(yīng)立即采取補救措施并及時報備辦公室,，辦公室接到報告，應(yīng)立即落實并緊急處理,。

（八）公司秘密應(yīng)根據(jù)需要,，限于一定范圍的員工接觸。

（九）記載有公司秘密事項的工作筆記,，持有人必須妥善保管,。

（十）接觸公司秘密的員工，未經(jīng)批準不準向他人泄露,。非接觸公司秘密的員工,，不準打聽、刺探公司秘密,。

（十一）各部門的電腦,、u盤、硬盤,、文件等,，非必要人員不得隨便使用或翻看，并采取穩(wěn)妥的保密措施,。各部門涉秘u盤,、移動硬盤等存儲設(shè)備要指定專人保管，其資料保存,、使用具有唯一性,，如發(fā)生泄漏，將追究個人責(zé)任,。

（一）出現(xiàn)下列情形之一者,，給予警告或視造成的損失給予50元以上500元以下不等處罰：

1,、泄露公司秘密，尚未造成嚴重后果或經(jīng)濟損失的,。

2,、違反本制度“五、保密措施（一）,、（三）,、（四）、（五）,、（六）,、（九）、（十）,、（十一）規(guī)定秘密內(nèi)容的,。

3、已泄露公司秘密,，但采取補救措施的,。

（二）出現(xiàn)下列情形之一的，予以辭退并給予500以上5000元以下處罰,，情節(jié)嚴重的將依法追究其法律責(zé)任,。

1、故意或過失泄露公司秘密,，造成嚴重后果或重大經(jīng)濟損失的,。

2、違反本保密制度規(guī)定,，為他人竊取,、刺探、收買或違章提供公司秘密的,。

3,、利用職權(quán)強制他人違反保密規(guī)定的。

（三）對保守,、保護公司秘密,，改進保密技術(shù)、措施,，舉報,、制止泄密行為及個人的部室或者個人實施獎勵，獎勵金額視貢獻大小,，經(jīng)公司辦公會研究決定,。

七、附則

1,、本制度規(guī)定的泄密是指下列行為之一：

（1）使公司秘密被不應(yīng)知悉者知悉的,。

（2）使公司秘密超出了限定接觸范圍,，而不能證明未被不應(yīng)知悉者。

2,、公司將不定期檢查各部門的保密情況,。

3,、本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行,。

公司保密管理制度匯編 公司保密管理制度適用于篇四

第一章 總 則

第一條 根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司實際具體情況，為保障公司整體利益和長遠利益,，使公司長期,、穩(wěn)定、高效地發(fā)展,，適應(yīng)激烈的市場競爭,，特制定本制度。

第二條 適用范圍

1,、本制度適用于公司所有員工,。

2、公司所有人員,，包括技術(shù)開發(fā)人員,、銷售人員、行政管理人員,、生產(chǎn)和后勤服務(wù)人員等（以下簡稱“工作人員”）,，都有保守公司商業(yè)秘密的義務(wù)。

第二章 公司秘密的范圍

第三條 公司秘密是指不為公眾所知曉,、能為公司帶來經(jīng)濟利益,、具有實用性且由公司采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

1,、本制度所稱的不為公眾所知曉,，是指該信息不能從公開渠道直接獲取。

2,、本制度所稱的能為公司帶來經(jīng)濟利益,、具有實用性，是指該信息具有確定的可應(yīng)用性,，能為公司帶來現(xiàn)實的或者潛在的經(jīng)濟利益或者競爭優(yōu)勢,。

3、本制度所稱的公司采取保密措施,，包括訂立保密協(xié)議,、建立保密制度及采取其他合理的保密措施。

4,、本制度所稱的技術(shù)信息和經(jīng)營信息,，包括內(nèi)部文件,，如建礦過程中圖紙資料、文件批復(fù),、制作工藝,、化驗品位、管理制度,、客戶信息,、招投標中的標底及標書內(nèi)容等。

第四條 公司秘密包括但不限于以下事項,。

1,、公司生產(chǎn)經(jīng)營、發(fā)展戰(zhàn)略中的秘密事項,。

2,、公司就經(jīng)營管理作出的重大決策中的秘密事項。

3,、公司生產(chǎn),、科研交流中的秘密事項。

4,、公司對外活動中的秘密事項以及對外承擔保密義務(wù)的事項,。

5、客戶及其網(wǎng)絡(luò)的有關(guān)資料,。

6,、其他公司秘密事項。

第三章 密級分類

第五條 公司秘密分為三類：絕密,、機密和秘密,。

第六條 絕密是指與公司發(fā)展、生產(chǎn),、財務(wù),、經(jīng)營、人事有重大利益關(guān)系,，一旦泄露會使公司的安全和利益遭受特別嚴重損害的事項,，主要包括以下內(nèi)容。

1,、公司股份構(gòu)成,、投資情況，股東名稱,。

2,、公司總體發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營戰(zhàn)略、正式合同和協(xié)議文書,。

3,、按《檔案法》規(guī)定屬于絕密級別的各種檔案。

4,、公司重要會議紀要,、董事會決議。

第七條 機密是指與本公司的發(fā)展,、生產(chǎn),、財務(wù)、經(jīng)營,、人事有重要利益關(guān)系,，一旦泄露會使公司安全和利益遭受嚴重損害的事項，主要包括以下內(nèi)容,。

1、尚未確定的公司重要人事調(diào)整及安排情況,，人力資源部門對管理人員的考評材料,。

2、公司與上級領(lǐng)導(dǎo)的來往情況,。

3,、公司薪金制度，財務(wù)專用印簽,、賬號,，保險柜密碼，月度,、季度,、年度財務(wù)預(yù)、決算報告及各類財務(wù),、統(tǒng)計報表,，電腦開啟密碼，重要磁盤,、磁帶的內(nèi)容及其存放位置,。

4、公司大事記,。

5,、產(chǎn)品的制造工藝、化驗標準,、設(shè)備檢測報告,、重要儀器的圖紙和相關(guān)資料。

6,、按《檔案法》規(guī)定屬于機密級別的各種檔案,。

7,、獲得競爭對手情況的方法、渠道及公司相應(yīng)對策,。

8．公司財務(wù)總監(jiān)（助理級別）以上管理人員的家庭住址及外出活動去向,。

第八條 秘密是指與本公司發(fā)展、生產(chǎn),、經(jīng)營,、財務(wù)、人事有較大利益關(guān)系,，一旦泄露會使公司的安全和利益遭受損害的.事項,，主要包括以下內(nèi)容。

1,、市場潛力調(diào)查預(yù)測情況,。

2、供應(yīng)銷售企劃方案,。

3,、總經(jīng)理辦公室、財務(wù)科,、企管科,、辦公室等有關(guān)部門所調(diào)查的違法違紀事件及責(zé)任人情況。

4,、生產(chǎn),、技術(shù)、財務(wù)部門的安全保衛(wèi)情況,。

5,、各類設(shè)備圖紙、說明書,、基建圖紙,、各類儀器資料、各類技術(shù)通知及文件等,。

6,、按《檔案法》規(guī)定屬于秘密級別的各種檔案。

7,、各種檢查表格和檢查結(jié)果,。

第四章 保密措施

第九條 各密級知曉范圍

1、絕密級

董事會成員,、總經(jīng)理,、監(jiān)事會成員及與絕密內(nèi)容有直接關(guān)系的工作人員。

2、機密級

財務(wù)總監(jiān)（助理）級別以上管理人員以及與機密內(nèi)容有直接關(guān)系的工作人員,。

3,、秘密級

中層以上管理人員以及與秘密內(nèi)容有直接關(guān)系的工作人員。

第十條 公司員工必須具有保密意識,，做到不該問的絕對不問,，不該說的絕對不說，不該看的絕對不看,。

第十一條 總經(jīng)理負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)保密的全面工作,，各部門負責(zé)人為本部門的保密工作負責(zé)人。

第十二條 如果在對外交往與合作中需要提供公司秘密,，應(yīng)先由總經(jīng)理批準,。

第十三條 嚴禁在公共場合、公用電話,、傳真上交談,、傳遞保密事項，不準在私人交往中泄露公司秘密,。

第十四條 公司員工發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或可能泄露時,，應(yīng)立即采取補救措施并及時報告辦公室，辦公室應(yīng)立即作出相應(yīng)處理,。

第十五條 總經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān),、總經(jīng)理助理辦公室及各機要部門必須安裝防盜門窗,、嚴格保管鑰匙，非本部人員得到獲準后方可進入,，離開時要落鎖,，清潔衛(wèi)生要有專人負責(zé)或者在專人監(jiān)督下進行。

第十六條 備有電腦,、復(fù)印機,、傳真機的部門都要依據(jù)本制度制定本部門的保密細則，并嚴格執(zhí)行：公司內(nèi)部只能使用公司電腦,，不得帶私人電腦進入公司進行相關(guān)工作,；公司拷貝任何信息只能使用公司配置的u盤或移動硬盤，不得使用私人的拷貝工具,；電腦系統(tǒng)需要重裝時,，需要提出申請，由技術(shù)管理人員進行操作,，不得擅自操作,，以免造成相關(guān)信息的缺失。

第十七條 各單位人員出現(xiàn)工作變動時應(yīng)及時辦理交接手續(xù)，交由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字,。

第十八條 司機對領(lǐng)導(dǎo)在車內(nèi)的談話要嚴格保密,。

第五章 保密環(huán)節(jié)

第十九條 文件打印

1、文件由原稿提供單位領(lǐng)導(dǎo)簽字,，簽字領(lǐng)導(dǎo)對文件內(nèi)容負責(zé),，文件內(nèi)不得出現(xiàn)對公司不利或不該宣傳的內(nèi)容。

2,、打印部門要做好登記,，保密文件應(yīng)由辦公室負責(zé)打印。

3．打印完畢,，所有文件廢稿應(yīng)全部銷毀,，電腦存盤應(yīng)消除或加密保存。

第二十條 文件發(fā)送

1,、文件打印完畢,，由辦公室專門人員負責(zé)轉(zhuǎn)交發(fā)文部門，并作登記,，不得轉(zhuǎn)交無關(guān)人員,。

2、發(fā)文部門下發(fā)文件時應(yīng)認真做好發(fā)文記錄,。

3,、保密文件應(yīng)由發(fā)文部門負責(zé)人或其指定人員簽收，不得交給其他人員,。

4,、對于剩余文件應(yīng)妥善保管，不得遺失,。

5,、發(fā)送保密文件時應(yīng)由專人負責(zé)，嚴禁讓試用期員工發(fā)送保密文件,。

第二十一條 文件復(fù)印

1,、原則上保密文件不得復(fù)印，如遇特殊情況需由總經(jīng)理批準方可執(zhí)行,。

2,、文件復(fù)印應(yīng)做好登記。

3,、復(fù)印件只能交給部門主管或其指定人員,，不得交給其他人員。

4．復(fù)印廢件應(yīng)即時銷毀,。

第二十二條 文件借閱

（1）借閱保密文件時必須經(jīng)借閱方和提供方領(lǐng)導(dǎo)簽字批準,，提供方負責(zé)做到專項登記,，借閱人員不得摘抄、復(fù)印或向無關(guān)人員透露,，確需摘抄,、復(fù)印時，要經(jīng)提供方領(lǐng)導(dǎo)簽字并注明,；

（2）公司證件（如：公章,、稅務(wù)證、營業(yè)執(zhí)照副本等）的借用,，如需借用,，須經(jīng)總經(jīng)理批準，并辦理借用登記手續(xù),。

第二十三條 傳真件

1,、傳遞保密文件時，不得通過公用傳真機,。

2,、收發(fā)傳真件時應(yīng)做好登記。

3,、保密傳真件的收件人只能為部門主管負責(zé)人或其指定人員,。

第二十四條 錄音、錄像

1,、錄音,、錄像應(yīng)由各單位整理并根據(jù)情況確定保密級別。

2,、保密錄音,、錄像材料由辦公室負責(zé)存檔管理。

第二十五條 檔案

1,、檔案室為材料保管重地，無關(guān)人員一律不準出入,。

2,、秘密文件的保管應(yīng)與普通文件區(qū)別開，按等級,、期限加強保護,。

3、檔案銷毀應(yīng)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準后指定專人監(jiān)銷,，要保證兩人以上參加,，并做好登記。

4,、不得將檔案材料借給無關(guān)人員查閱,。

7．秘密檔案不得復(fù)印,、摘抄，如遇特殊情況需由總經(jīng)理批準后方可執(zhí)行,。

第二十六條 外來人員活動范圍

1,、保衛(wèi)科應(yīng)加強保密意識，無關(guān)人員不得在機要部門出入,。

2．外來人員到公司參觀,、辦事，必須遵循有關(guān)出入礦管理規(guī)定,，無關(guān)人員不得進入公司,。

3．客人到公司參觀時，不得接觸公司文件,、貨物和供應(yīng)銷售材料等保密件,。

第二十七條 保密部門管理

1、與保密材料相關(guān)的部門均為保密部門,，如總經(jīng)理辦公室,、副總辦公室、辦公室,、檔案室,、化驗室、磅室,、以及財務(wù)科,、人力資源科等。

2,、保密部門應(yīng)對出入人員進行控制,，無關(guān)人員不得進入并停留。

3,、保密部門應(yīng)根據(jù)實際工作情況制定保密細則,，做好保密材料的保管、登記和使用記錄工作,。

第二十八條 會議

1,、所有重要會議均由辦公室協(xié)助相關(guān)部門做好保密工作。

2,、應(yīng)嚴格控制參會人員,，無關(guān)人員不應(yīng)參加。

3,、辦公室應(yīng)認真做好到會人員簽到及材料發(fā)放登記工作,。

4、保衛(wèi)人員應(yīng)認真鑒別到會人員,，無關(guān)人員不得入內(nèi),。

5,、會議錄音、攝像人員由辦公室指定,。

第二十九條 員工離職規(guī)定

1,、員工離開公司時，必須將有關(guān)本公司技術(shù)信息和經(jīng)營信息的全部資料（如試驗報告,、數(shù)據(jù)資料,、圖紙、電腦密碼,、硬盤,、u盤等）交回公司。

2．員工離開公司時,，公司需要以書面或者口頭形式向該員工重申保密義務(wù),。

3．員工離開公司后，利用在公司掌握或接觸的由公司所擁有的商業(yè)秘密,，并在此基礎(chǔ)上作出新的技術(shù)成果或技術(shù)創(chuàng)新,，有權(quán)就新的技術(shù)成果或技術(shù)創(chuàng)新予以實施或者使用，但在實施或者使用時利用了公司所擁有的且本人負有保密義務(wù)的商業(yè)秘密時,，應(yīng)當征得公司的同意,，并支付一定的使用費。

4．未征得公司同意或者無證據(jù)證明有關(guān)技術(shù)內(nèi)容為自行開發(fā)的新的技術(shù)成果或技術(shù)創(chuàng)新的,，有關(guān)人員和用人單位應(yīng)當承擔相應(yīng)的法律責(zé)任,。

5、調(diào)職,、離職時,，必須將自己經(jīng)管的秘密文件或其他東西，交至公司辦公室,，不得隨意移交其他人員,。

6、公司員工離開工作崗位時,，必須將文件放入抽屜內(nèi)或文件柜中,。

第六章 違紀處理

第三十一條 公司對違反本制度的員工，可視情節(jié)輕重,，分別給予教育、經(jīng)濟處罰和紀律處分,。情節(jié)特別嚴重的,，公司將依法追究其刑事責(zé)任。對于泄露公司秘密,，尚未造成嚴重后果者,，公司將給予警告處分,，處以500元至1000元的罰款。

第三十二條 利用職權(quán)強制他人違反本制度者,，公司將給予開除處理,，并處以 1000元以上的罰款。

第三十三條 泄露公司秘密造成嚴重后果者,，公司將給予開除外理,，并處以5000元以上的罰款，必要時依法追究其法律責(zé)任,。

第七章 附則

第三十四條 本制度由辦公室負責(zé)制定,，總經(jīng)理審閱后批準。

第三十五條 本制度由辦公室負責(zé)解釋,，自發(fā)布之日起實行,。

公司保密管理制度匯編 公司保密管理制度適用于篇五

第一條為做好中鐵建安工程設(shè)計院有限公司（以下簡稱公司）的保密工作，加強對重點部門,、部位的監(jiān)管,，保護公司核心秘密和信息安全，維護公司利益,，促進公司健康發(fā)展,，根據(jù)《中華人民共和國保守國家秘密法》、《中華人民共和國計算機信息系統(tǒng)安全保護條例》,、《中鐵二十局集團有限公司保密要害部門,、部位保密管理辦法》及有關(guān)保密工作規(guī)定等規(guī)定，結(jié)合本公司實際,，特制定本辦法,。

第二條適用范圍

1．本辦法適用于公司所有員工。

2．公司所有人員,，包括設(shè)計人員,、技術(shù)管理人員、行政管理人員,、后勤服務(wù)人員等（以下簡稱“工作人員”）,，都有保守公司商業(yè)秘密的義務(wù)。

第三條公司秘密是指：設(shè)計過程涉密（國家或企業(yè)要求）圖紙及文件,；

不為公眾所知曉,、能為公司帶來經(jīng)濟利益、具有實用性且由采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息,。

1．本制度所稱的不為公眾所知曉,，是指該信息不能從公開渠道直接獲取。

2．本制度所稱的能為公司帶來經(jīng)濟利益,、具有實用性,，是指該信息具有確定的可應(yīng)用性,，能為公司帶來現(xiàn)實的或者潛在的經(jīng)濟利益或者競爭優(yōu)勢。

3．本制度所稱的采取保密措施,，包括簽訂保密承諾書或保密協(xié)議,、建立保密制度及采取其他合理的保密措施。

4．本制度所稱的技術(shù)信息和經(jīng)營信息,，包括內(nèi)部圖紙和文件,，如勘察報告、測量成果,、咨詢報告,、各階段設(shè)計文件及圖紙、可研報告,、造價咨詢,、管理訣竅、經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃,、客戶名單,、公司管理制度、招投標中的投標報價及標書內(nèi)容等,。

第四條公司秘密包括但不限于以下事項,。

1．公司生產(chǎn)經(jīng)營、發(fā)展戰(zhàn)略中的秘密事項,。

2．公司就經(jīng)營管理作出的重大決策中的秘密事項,。

3．公司生產(chǎn),、科研,、科技交流中的秘密事項,。

4．公司對外活動（包括外事活動）中的秘密事項以及對外承擔保密義務(wù)的事項。

5．維護公司安全和追查侵犯公司利益的經(jīng)濟犯罪中的秘密事項,。

6．承擔國家有關(guān)要求的秘密事項,。

7．其他公司秘密事項。

第五條公司秘密分為三類：絕密,、機密和秘密,。

第六條絕密是指與公司生存、生產(chǎn),、科研,、經(jīng)營、人事有重大利益關(guān)系,，一旦泄露會使公司的安全和利益（包括國家利益和安全）遭受特別嚴重損害的事項,，以及國家要求不得外泄事項，主要包括以下內(nèi)容。

1．公司招投標資料,。

2．公司經(jīng)營指導(dǎo)及底線單價。

3．按《檔案法》規(guī)定屬于絕密級別的各種檔案,。

4．公司重要會議紀要,。

第七條機密是指與本公司的生存、生產(chǎn),、科研,、經(jīng)營、人事有重要利益關(guān)系,，一旦泄露會使公司安全和利益遭受嚴重損害的事項,，主要包括以下內(nèi)容。

1．公司核心技術(shù)涉及的設(shè)計圖紙和相關(guān)資料,。

2．尚未確定的公司重要人事調(diào)整及安排情況,，綜合辦公室對管理人員的考評材料。

3．公司薪金制度,，財務(wù)專用印簽,、賬號，保險柜密碼,，月度,、季度、年度財務(wù)預(yù),、決算報告及各類財務(wù),、統(tǒng)計報表，電腦開啟密碼,，重要磁盤等電子媒介的內(nèi)容及其存放位置,。

4．公司總體發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營戰(zhàn)略,、商務(wù)談判內(nèi)容及載體,，正式合同和協(xié)議文書。

5．按《檔案法》規(guī)定屬于機密級別的各種檔案,。

6．獲得競爭對手情況的方法,、渠道及公司相應(yīng)對策。

7．外事活動中內(nèi)部掌握的原則和政策,。

第八條秘密是指與本公司生存,、生產(chǎn)、經(jīng)營,、科研,、人事有較大利益關(guān)系，一旦泄露會使公司的安全和利益遭受損害的事項,，主要包括以下內(nèi)容,。

1．公司領(lǐng)導(dǎo)的家庭住址及外出活動去向。

2．經(jīng)營企劃方案,。

3．綜合辦公室,、財務(wù)部、紀律檢查,、總工辦等部門所調(diào)查的事故和違法違紀事件及責(zé)任人情況和載體,。

4．公司大事記。

5．設(shè)計圖紙,、各類技術(shù)文件等,。

6．按《檔案法》規(guī)定屬于秘密級別的各種檔案。

7．各種檢查表格和檢查結(jié)果,。

第九條公司成立保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，由公司黨政主管領(lǐng)導(dǎo)任組長、班子副職任副組長,、成員由各部室負責(zé)人組成,，全面負責(zé)公司的保密工作，保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在公司綜合辦公室,。各部室負責(zé)人為本部門的保密工作負責(zé)人,，部室可根據(jù)本部室業(yè)務(wù)情況設(shè)立兼職保密員。

第十條各密級知曉范圍

1．絕密級公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員及與絕密內(nèi)容有直接關(guān)系的工作人員,。

2．機密級副總級別以上管理人員以及與機密內(nèi)容有直接關(guān)系的工作人員,。

3．秘密級部門負責(zé)人級別以上管理人員以及與秘密內(nèi)容有直接關(guān)系的工作人員。

第十一條公司員工必須具有保密意識,，做到不該問的絕對不問,，不該說的絕對不說，不該看的絕對不看,。

第十二條如果在對外交往與合作中需要提供公司秘密,，應(yīng)先報主管領(lǐng)導(dǎo)批準。在與合作單位的工作交往中,，需要對方對我公司的有關(guān)情況保密時,，要與對方簽訂保密協(xié)議。

第十三條嚴禁在公共場合,、公用電話,、傳真上交談、傳遞保密事項,，不準在私人交往中泄露公司秘密,。司機要對公司領(lǐng)導(dǎo)在車內(nèi)的談話應(yīng)嚴格保密。

第十四條公司員工發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或可能泄露時，應(yīng)立即采取補救措施并及時報告公司綜合辦公室,，綜合辦公室應(yīng)立即做出相應(yīng)處理,。

第十五條文檔人員、保密人員出現(xiàn)工作變動時應(yīng)及時辦理交接手續(xù),，并由公司主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認,。

第十六條加強保密教育，每年組織不少于兩次的全員保密學(xué)習(xí),，提高保密意識。

第十七條涉密文件打印

1．文件送打印前,，應(yīng)由原稿提供部門領(lǐng)導(dǎo)簽字,，簽字領(lǐng)導(dǎo)對文件內(nèi)容負責(zé)審查是否涉密，文件如有涉密內(nèi)容,，應(yīng)在發(fā)文單上記錄涉及人員姓名,，同時確定保密級別，需要發(fā)放的涉密文件應(yīng)有文件編號,、發(fā)放范圍和打印份數(shù),。

2．打印部門要做好登記，打印,、校對人員的姓名應(yīng)反映在發(fā)文單中,，保密文件應(yīng)由綜合辦公室負責(zé)打印。

3．打印完畢,，所有紙質(zhì)文件廢稿應(yīng)全部銷毀,，電腦存盤的電子文檔應(yīng)消除或加密保存。

第十八條涉密文件發(fā)送和e-mail使用

1．文件打印完畢,，由文件印制部門專門人員負責(zé)轉(zhuǎn)交發(fā)文部門,，并作登記，不得轉(zhuǎn)交無關(guān)人員,。

2．發(fā)文部門下發(fā)文件時應(yīng)認真做好發(fā)文記錄,。

3．保密文件應(yīng)由發(fā)文部門負責(zé)人或其指定人員簽收，不得交給其他人員,。

4．對于剩余文件應(yīng)妥善保管，不得遺失,。

5．發(fā)送保密文件時應(yīng)由專人負責(zé),，嚴禁讓非規(guī)定人員或試用期員工發(fā)送保密文件。

6．公司禁止員工未經(jīng)允許在e-mail個人郵箱傳遞涉密文件和信息,。

7.如公司使用保密軟件,，應(yīng)在軟件功能加入涉密文件和信息外泄技術(shù)閉鎖。

第十九條涉密文件復(fù)印

1．原則上保密文件不得復(fù)印，如遇特殊情況需由主管領(lǐng)導(dǎo)書面批準方可辦理,。

2．文件復(fù)印應(yīng)做好登記,。

3．復(fù)印件只能交給部門主管或其指定人員，不得交給其他人員,。

4．復(fù)印廢棄件應(yīng)即時銷毀,。

第二十條涉密文件借閱借閱保密文件時，必須經(jīng)借閱方和提供方領(lǐng)導(dǎo)簽字批準,，提供方負責(zé)登記,，借閱人員不得摘抄、復(fù)印或向無關(guān)人員透露,，確需摘抄,、復(fù)印時，要經(jīng)提供方領(lǐng)導(dǎo)許可并簽字注明,。

第二十一條傳真件

1．傳遞保密文件時,，不得通過未經(jīng)允許的傳真機傳遞。

2．收發(fā)涉密傳真件時應(yīng)做好登記,。

3．保密傳真件的收件人只能為部門主管負責(zé)人或其指定人員,。

第二十二條錄音、錄像

1．錄音,、錄像應(yīng)由指定部門整理并確定保密級別,。

2．保密錄音、錄像材料由綜合辦公室負責(zé)存檔管理,。

第二十三條檔案

1．檔案室為涉密文件保管重地,，無關(guān)人員一律不準進入。

2．借閱文件時應(yīng)填寫“申請借閱單”,，并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字,。

3．秘密文件僅限下發(fā)范圍內(nèi)人員借閱，如遇特殊情況需由綜合辦公室批準借閱,。

4．秘密文件的保管應(yīng)與普通文件區(qū)別開,，按等級、期限加強保護,。

5．檔案銷毀應(yīng)經(jīng)鑒定小組批準后指定專人監(jiān)銷,，要保證兩人以上參加，并做好登記,。

6．不得將檔案材料借給無關(guān)人員查閱,。

7．秘密檔案不得復(fù)印、摘抄,，如遇特殊情況需由主管領(lǐng)導(dǎo)批準后方可實施,。

第二十四條客人活動范圍

1．綜合辦公室,、財務(wù)部應(yīng)加強保密意識，客人到公司參觀,、辦事,，必須遵循有關(guān)出入管理規(guī)定，無關(guān)人員不得進入公司,。

2．客人到公司參觀時,，未經(jīng)允許不得接觸公司保密文件等。

第二十五條保密部門管理

1．與保密材料相關(guān)的部門均為保密部門,，如公司領(lǐng)導(dǎo)辦公室,、綜合辦公室、經(jīng)營計劃部,、總工辦,、財務(wù)部、資料室等,。

2．有關(guān)部門需指定兼職保密員，從而加強保密工作,。

3．保密部門應(yīng)對出入人員進行控制,，無關(guān)人員不得進入并停留。

4．保密部門應(yīng)根據(jù)實際工作情況制定保密細則,，做好保密材料的保管,、登記和使用記錄工作。

第二十六條重要會議

1．所有重要會議均由綜合辦公室協(xié)助相關(guān)部門做好保密工作,，并作好會議紀要存檔,。

2．應(yīng)嚴格控制涉密會議參會人員，無關(guān)人員不應(yīng)參加,。

3．承辦涉密會議時會務(wù)組應(yīng)認真做好到會人員簽到及材料發(fā)放登記工作,。

4．會議錄音、攝像人員由綜合辦公室指定,。

第二十七條公司所有員工要簽訂《在職人員保密承諾書》,，并嚴格遵守，若員工違反保密承諾書規(guī)定,，需承擔相應(yīng)責(zé)任,。

第二十八條員工離職規(guī)定

1．員工從我公司離職時，必須將有關(guān)我公司的技術(shù)信息,、經(jīng)營信息等全部資料（如可研報告,、圖紙、數(shù)據(jù)資料,、電子文檔等）交回本企業(yè),。要求離職員工簽訂《離職人員保密承諾書》,，并承擔相應(yīng)的責(zé)任。

2．員工離開我公司時,，我公司需要以書面或者口頭形式向該員工重申保密義務(wù),，并可以向其新任職的單位通報該員工在原單位所承擔的保密義務(wù)。

3．員工離開我公司后,，如果利用在我公司掌握或接觸的由我公司所擁有的商業(yè)秘密,、核心技術(shù)，并在此基礎(chǔ)上作出新的技術(shù)成果或技術(shù)創(chuàng)新,，有權(quán)就新的技術(shù)成果或技術(shù)創(chuàng)新予以實施或者使用,，但在實施或者使用時利用了我公司所擁有的且本人負有保密義務(wù)的商業(yè)秘密、核心技術(shù)時,，應(yīng)當征得本公司的同意,，并支付一定的使用費。

4．未征得我公司同意或者無證據(jù)證明有關(guān)技術(shù)內(nèi)容為自行開發(fā)的新的技術(shù)成果或技術(shù)創(chuàng)新的,，有關(guān)人員和用人單位應(yīng)當承擔相應(yīng)的法律責(zé)任,。

第二十九條公司對違反本制度的員工，視情節(jié)輕重,，分別給予教育,、經(jīng)濟處罰和紀律處分。情節(jié)特別嚴重對公司造成重大利益損失的,，移交司法機關(guān)進行處理,。

第三十條對于泄露公司秘密，尚未造成嚴重后果者,，公司將給予泄密人警告處分,，并處以500～1000元的罰款。泄露公司秘密造成嚴重后果者,，公司將給予開除處理,，并處以3000～5000元的罰款，必要時依法追究其法律責(zé)任,。

第三十一條利用職權(quán)強制他人違反本制度者,，公司將視情節(jié)對直接責(zé)任人（濫用職權(quán)者）給予留用察看或開除處理，并處以20xx～3000元的罰款,。

第三十二條本辦法由綜合辦公室負責(zé)制定并解釋,，自發(fā)布之日起實行。

第三十三條本規(guī)定未盡事宜,，按國家相關(guān)法律規(guī)定辦理,。

公司保密管理制度匯編 公司保密管理制度適用于篇六

第一條 為保守公司秘密，維護公司的合法權(quán)益不受侵犯,，保證公司正常經(jīng)營管理秩序特制定本制度,。

第二條 公司秘密是關(guān)系公司權(quán)利和權(quán)益,，依照特定程序確定，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項,。

第三條 公司所屬組織和分支機構(gòu)以及全體員工都有保守公司秘密的義務(wù),。

第四條 公司保密工作，實行既確保秘密又便利工作的方針,。

第五條 對保守,，保護公司秘密以及改進保密技術(shù)，措施等方面成績顯著的部門或職員實行獎勵,。

第六條 公司秘密包括本制度第二條規(guī)定的下列秘密事項：

1,、公司重大決策中的秘密事項;

2、公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略,，經(jīng)營方向,，經(jīng)營規(guī)劃，經(jīng)營項目及經(jīng)營決策;

3,、公司內(nèi)部掌握的合同,，協(xié)議，意向書及可行性報告,，重要會議記錄;

4,、公司財務(wù)預(yù)，決算報告及各類財務(wù)報表,，統(tǒng)計報表;

5、公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息;

6,、公司員工人事檔案,，薪資待遇，勞務(wù)性收入及資料;

7,、其他經(jīng)公司確定為應(yīng)保密的事項,。

一般性決定，決策,，通告,，行政管理資料等內(nèi)部文件不屬于保密范圍。

第七條 公司機密分為絕密,，機密,，秘密三個等級。

1,、絕密是最主要的公司秘密,，一旦泄露會對公司的權(quán)益造成特別嚴重的損害。

2,、機密的主要的公司秘密,，一旦泄露會對公司的權(quán)益造成嚴懲嚴重的損害,。

3、秘密是一般的公司秘密,，泄露會對公司的權(quán)益造成損害,。

第八條 公司秘級的確定

1、公司經(jīng)營發(fā)展中,，直接影響公司權(quán)益的重要決策文件資料為絕秘級：

2,、公司規(guī)劃，財務(wù)報表,，統(tǒng)計資料,，重要會議記錄，公司經(jīng)營情況為機密級：

3,、公司人事檔案,合同,協(xié)議,員工工資性收入,尚未進入市場或尚未公開的各類信息為秘密級.

4,、屬公司秘密事項但不能標明密級的,通過口頭通知,傳達接觸范圍的人員.

第九條 屬于公司秘密的文件,資料,應(yīng)當依據(jù)本制度第七條,第八條之規(guī)定標明密級,并確定保密期限,保密期限屆滿,自行解密.

第十條 屬于公司秘密的文件,資料和其他物品的制作,收發(fā),傳遞,使用,復(fù)制,摘抄,保存和銷毀,由公司行政部或主管副總經(jīng)理委托專人執(zhí)行;采用電腦技術(shù)存取,處理,傳遞的公司秘密由電腦使用者負責(zé)保密.

第十一條 對于密級的文件,資料和其他物品,必須采取以下保密措施:

1、非經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理及特別授權(quán)人員批準,不得復(fù)制和摘抄.

2,、收發(fā),傳遞和外出攜帶,由指定人員負責(zé),并采取必要的安全措施.

3,、在設(shè)備完善的保險裝置中保存.

第十二條 屬于公司秘密的設(shè)備或商業(yè)機密，由公司指定的專門部門負責(zé),，并采取相應(yīng)的保密措施,。

第十三條 在對外交往與合作中需要提供公司秘密事項的,應(yīng)當事先經(jīng)總經(jīng)理批準。

第十四條 具有屬于公司秘密內(nèi)容的會議和其他活動,主辦方應(yīng)采取下列保密措施:

1,、選擇具備保密條件的會議場所;

2,、根據(jù)工作需要,限定參加會議人員的范圍,對參加涉及密級事項會議的人員予以指定;

3、依照保密規(guī)定使用會議設(shè)備,管理會議文件;

4,、確定會議內(nèi)容是否傳達及傳達范圍.

第十五條 不準在私人書信和通訊中泄露公司秘密,不準在公共場所談?wù)摴久孛?不準通過其他方式傳遞公司秘密.

第十六條 公司員工發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露時,應(yīng)當立即采取補救措施并及時報告總經(jīng)理或相關(guān)領(lǐng)導(dǎo),由其及時作出處理.

第十七條 出現(xiàn)下列情形之一, 給予警告并予以50元以上500元以下的罰款.

1,、泄露公司秘密,尚未造成嚴重后果或經(jīng)濟損失的:

2、違反本制度第十二條, 第十三條,第十四條,第十五條,第十六條,第十七條規(guī)定的:

3,、已泄露公司秘密但采取補救措施的;

第十八條 出現(xiàn)下列情形之一的, 予以辭退并罰款五千元并酌情賠償公司因此受到的經(jīng)濟損失直至追究其刑事責(zé)任:

1,、故意或過去泄露公司秘密,造成嚴重后果或重大經(jīng)濟損失的;

2、違反本制度規(guī)定,為他人窮取,出賣公司秘密的;

3,、利用職權(quán)強制他人違反保密規(guī)定的.

第十九條 本制度規(guī)定的泄露是指下列行為之一;

1,、使公司秘密被不應(yīng)知悉者知悉的;

2、使公司秘密超出限定的接觸范圍,而不能證明未被不應(yīng)知悉者知悉的.

公司保密管理制度匯編 公司保密管理制度適用于篇七

第一條為保守公司秘密,，維護公司權(quán)益,，特制定本制度。

第二條公司秘密是關(guān)系公司權(quán)利和權(quán)益,，依照特定程序確定,，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項。

第三條公司附屬組織和分支機構(gòu)以及職員都有保守公司秘密的義務(wù),。

第四條公司保密工作,，實行即確保秘密又便利工作的方針,。

第五條對保守、保護公司秘密以及改進保密技術(shù),、措施等方面成績顯著的部門或職員實行獎勵,。

第六條公司秘密包括本制度第條規(guī)定的下列秘密事項：

（一）司重大決策中的秘密事項；

（二）公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略,、經(jīng)營方向,、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策,；

（三）公司內(nèi)部掌握的合同,、協(xié)議、意向書及可行性報告,、主要會議記錄,；

（四）公司財務(wù)預(yù)、決算報告及種類財務(wù)報表,、統(tǒng)計報表,；

（五）公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息；

（六）公司職員人事檔案,、工資性,、勞務(wù)性收入及資料；

（七）其他經(jīng)公司確定應(yīng)保密的事項,；一般性決定,、決議、通告,、行政管理資料等內(nèi)部文件不屬于保密范圍,；

第七條公司秘密的密級為“絕密”、“機密”,、“秘密”三極絕密是最主要的公司秘密，一旦泄露會使公司的權(quán)力和利益遭受特別嚴重的損害,。機密是重要的公司秘密,，一旦泄露會使公司的權(quán)力和利益遭到嚴重的損害。秘密是一般的公司秘密,，泄露會公司的權(quán)力和利益遭受損害,。

第八條公司密級的確定：

（一）公司經(jīng)營發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益的重要決策文件資料為絕密極,；

（二）公司的規(guī)劃,、財務(wù)報表、統(tǒng)計資料,、重要會議記錄,、公司經(jīng)營情況為機密極,；

（三）公司人事檔案、合同,、協(xié)議,、職員工資性收入、尚未進入市場或尚未公開的各類信息為秘密極,。

第九條屬于公司秘密的文件,、資料，應(yīng)當根據(jù)本制度第七條,、第八條之規(guī)定表明密級,，并確定保密期限，保密期限屆滿,，自行解密,。

第十條屬于公司秘密的文件、資料和其他物品的制作,、收發(fā),、傳遞、使用,、復(fù)制,、摘抄、保存和銷毀,，由公司秘書和行政部專人執(zhí)行,。采用電腦技術(shù)存取、處理,、傳遞的公司秘密由電腦使用者負責(zé)保密,。

第十一條對于密極的文件、資料和其他物品,，必須采取以下保密措施：

（一）非經(jīng)總經(jīng)理或行政部經(jīng)理批準,，不得復(fù)制和摘抄。

（二）收發(fā),、傳遞和外出攜帶,，由指定人員擔任，并采取必要的安全措施,。

（三）在設(shè)備完善的保險裝置中保存,。

第十二條屬于公司秘密的產(chǎn)品報價，由公司行政部負責(zé)執(zhí)行,，并采取相應(yīng)的保密措施,。

第十三條在對外交往與合作中需要提供公司秘密事項的，應(yīng)當事先經(jīng)總經(jīng)理批準。

第十四條具有屬于公司秘密內(nèi)容的會議和其他活動,，主辦部門應(yīng)采取下列保密措施：

（一）選擇具備保密條件的會議場所,；

（二）根據(jù)工作需要，限定參加會議人員的范圍,，對參加涉及密級事項會議的人員予以指定,；

（三）依照保密規(guī)定使用會議設(shè)備管理會議文件；

（四）確定會議內(nèi)容是否傳達及傳達范圍,。

第十五條不準在私人交往和通訊中泄露公司秘密,，不準在公共場所談?wù)摴久孛埽粶释ㄟ^其他方式傳遞公司秘密,。第

十六條公司員工發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露時,，應(yīng)當立即采取補救措施并及時報告總經(jīng)理或行政部，由行政部及時作出處理,。

第十七條出現(xiàn)下列情況之一者,，給予警告，并處以若干金額罰款,。

（一）泄露公司秘密,，尚未造成嚴重后果或經(jīng)濟損失的；

（二）違反本制度第十條,、第十二條,、第十三條、第十四條,、第十五規(guī)定,；

（三）已泄露公司秘密但采取補救措施的。

第十八條出現(xiàn)下列情況之一的,，予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟損失：

（一）故意或過失泄露公司秘密,，造成嚴重后果湖重大經(jīng)濟損失的；

（二）違反本制度規(guī)定,，為他人竊取,、刺探、出賣公司秘密的,；

（三）利用職權(quán)強制他人違反保密規(guī)定的,。

第十九條本制度規(guī)定的泄露是指下列行為之一：

（一）使公司秘密被不應(yīng)知悉者知悉的；

（二）使公司秘密超出限定的接觸范圍,，而不能證明未被不應(yīng)知悉這知悉的,。

第二十條本制度解釋權(quán)歸行政部,。

第二十一條本制度自頒布之日起實施

公司保密管理制度匯編 公司保密管理制度適用于篇八

1.1 保守國家秘密是關(guān)系到國家安全和利益的大事,。保守企業(yè)商業(yè)秘密是關(guān)系到企業(yè)的生存和發(fā)展。為增強各單位（部門）和全體員工的觀念，更好地貫徹國家法,，為保障改革開放和企業(yè)發(fā)展發(fā)揮應(yīng)有的作用,，特制訂本制度。

1.2 在黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下,，公司成立委員會,，委員會的工作機構(gòu)設(shè)在黨委工作部，負責(zé)日常工作,。

1.3 公司密級分為三級,，即絕密、,、秘密,。

1.4 工作要貫徹“預(yù)防為主，突出重點,，既能保守國家和企業(yè)商業(yè)秘密又便于生產(chǎn)經(jīng)營”的方針,。

2.1 貫徹執(zhí)行國家的法律、法規(guī)和公司制度及上級主管部門的工作部署,。

2.2 確定公司重點和抓好公司工作法規(guī)文件及規(guī)章制度的實施和貫徹,。

2.3 對全體員工及其出國人員進行教育，防止失,、泄密事件的發(fā)生,。

2.4 負責(zé)對工作的安排、指導(dǎo)和檢查,，對工作中的問題及時采取措施,，總結(jié)經(jīng)驗。

2.5 負責(zé)對失,、泄密事件的調(diào)查,、處理，嚴重事件報上級主管部門處理,。

3.1 確保黨和國家的安全,，為經(jīng)濟工作服務(wù)。

3.2 保護企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密,，為公司生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù),。

3.3 嚴格劃分圍，嚴格劃分密級,。

3.4 嚴格管理事項,。

4.1 上級下達或公司形成的帶有密級字樣及指定閱讀圍的文件、電報資料,、黨刊物,、科技情報或其他有要求的事項。

4.2 公司控數(shù)據(jù)、統(tǒng)計報表及文件資料,。

4.3 屬于國際,、國先進水平的新產(chǎn)品、新技術(shù),、新工藝,、新材料和重大科學(xué)技術(shù)成果及相應(yīng)的數(shù)據(jù)、報告,、論文等,。

4.4 黨、政重要會議的記錄,，重要的印信及技術(shù),、人事、文件,、保衛(wèi),、財務(wù)檔案。

4.5 外事接待工作的接待人員,、參觀線路,、介紹材料、會議記錄及雙方簽訂的各種協(xié)議,、合同等,。

公司保密管理制度匯編 公司保密管理制度適用于篇九

為加強公司保密工作的管理，防范和杜絕各種泄密事件的發(fā)生,，維護公司正常經(jīng)營管理秩序,，保障公司合法權(quán)益不受侵犯，特制定本制度,。

本制度適用于總公司及直屬公司全體員工,，每個員工均有保守公司秘密的義務(wù)和制止他人泄密的權(quán)利。

公司秘密指涉及公司利益,、依照一定程序確定,、在一定時間內(nèi)只限一定范圍內(nèi)的人員知悉的事項。

1,、密級劃分

公司秘密的密級分為絕密,、機密、秘密三級,。

1)絕密級:是最重要的公司秘密,，泄露會給公司造成特別嚴重的經(jīng)濟損失或不良影響;

2)機密級:是重要的公司秘密，泄露會給公司造成嚴重的經(jīng)濟損失或不良影響;

3)秘密級:是一般的公司秘密,，泄露會給公司造成經(jīng)濟損失或不良影響,。

2,、保密范圍

公司秘密包括下列事項:

1)公司重大決策中的秘密事項;

2)公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向,、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目及經(jīng)營決策;

3)公司的合同,、協(xié)議,、意見書及可行性報告、重要會議記錄;

4)公司財務(wù)預(yù)決算報告,、審計報告及各類財務(wù)報表,、統(tǒng)計報表;

5)公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息;

6)公司的管理策略、客戶信息,、貨源情報,、產(chǎn)銷策略;

7)公司技術(shù)水平、技術(shù)力量,、技術(shù)潛力,、產(chǎn)品動向;

8)公司持有、掌握的廠家技術(shù)資料,、光盤,、書籍、文檔;

9)公司營業(yè)執(zhí)照,、組織機構(gòu)代碼證,、稅務(wù)登記證等相關(guān)證件;

10)公司員工的人事檔案、工資,、獎金及相關(guān)資料;

11)其他經(jīng)公司確認應(yīng)當保密的事項,。

一般性決定、決議,、通告,、通知、行政管理資料等內(nèi)部文件不屬于保密范圍,。

3,、公司密級的確定

1)公司經(jīng)營發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益和利益的重要決策文件,、資料為絕密級;

2)公司的年度規(guī)劃,、財務(wù)報表、統(tǒng)計資料,、重要會議記錄,、公司經(jīng)營情況、廠家技術(shù)資料為機密級;

3)公司合同,、協(xié)議,、人事檔案,、工資、獎金,、尚未進入市場或尚未公開的各類信息,、營業(yè)執(zhí)照及相關(guān)證件為秘密級。

4,、屬于公司秘密的文件,、資料，由起草公司或部門依據(jù)本制度第三項“保密范圍和密級劃分”中的第1條密級劃分,、第3條公司密級的確定的規(guī)定標明密級,，并確定保密期限。保密期限屆滿,，除要求繼續(xù)保密的事項外,，自行解密。

1,、知曉范圍

1)公司秘密(絕密,、機密、秘密)總公司副/總經(jīng)理有權(quán)全部知曉;2)絕密級只限總公司副/總經(jīng)理指定的人員知曉;

3)機密級只限負責(zé)該項工作的主管人員以及該主管人員認為必須知道的人員知曉;

4)秘密級只限相關(guān)人員知曉,。

2,、保管備份

1)絕密級資料原則上不允許摘抄或復(fù)制，確需摘抄或復(fù)制者須經(jīng)總公司副/總經(jīng)理批準;

2)機密級,、秘密級資料需經(jīng)子公司總經(jīng)理批準后,，方可摘抄或復(fù)制;3)保密資料不得私自復(fù)制，復(fù)印件應(yīng)視同原件管理;

4)各公司保管的公司證件需經(jīng)子公司總經(jīng)理批準后,，方可復(fù)印或借出(營業(yè)執(zhí)照,、組織機構(gòu)代碼證經(jīng)部門經(jīng)理批準后,，可復(fù)印);

5)各公司指派專人負責(zé)秘密文件,、資料的保管,，并采用相應(yīng)的保密措施;6)若發(fā)現(xiàn)或發(fā)生泄密情況,，應(yīng)立即向總公司領(lǐng)導(dǎo)報告,，以便及時采取補救措施。

1,、有下列情形之一者，對有關(guān)部門或人員給予獎勵:

1)及時舉報泄密事件,，且避免可能由此造成公司損失的;

2)非責(zé)任人及時采取補救措施,，避免或最大限度減少泄密造成損失的。

2,、有下列情形之一者，對有關(guān)部門或人員給予處罰,，情節(jié)嚴重的,，將依法追究相關(guān)法律責(zé)任:

1)泄露公司秘密，尚未造成嚴重后果或經(jīng)濟損失的;

2)故意或過失泄露公司秘密，造成嚴重后果或重大經(jīng)濟損失的;

3)違反本制度規(guī)定,，為他人竊取、刺探,、收買或提供公司秘密的;

4)利用職權(quán)強制他人違反保密規(guī)定的,。

3、獎懲具體標準參照<員工獎懲管理制度>執(zhí)行,。