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公司保密管理制度培訓(xùn) 公司保密管理制度篇一

為加強(qiáng)公司保密工作的管理,，防范和杜絕各種泄密事件的發(fā)生，維護(hù)公司正常經(jīng)營(yíng)管理秩序,，保障公司合法權(quán)益不受侵犯,，特制定本制度。

本制度適用于總公司及直屬公司全體員工,，每個(gè)員工均有保守公司秘密的義務(wù)和制止他人泄密的權(quán)利,。

公司秘密指涉及公司利益、依照一定程序確定,、在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍內(nèi)的人員知悉的事項(xiàng),。

1、密級(jí)劃分

公司秘密的密級(jí)分為絕密,、機(jī)密,、秘密三級(jí),。

1)絕密級(jí):是最重要的公司秘密,，泄露會(huì)給公司造成特別嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失或不良影響;

2)機(jī)密級(jí):是重要的公司秘密,，泄露會(huì)給公司造成嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失或不良影響;

3)秘密級(jí):是一般的公司秘密，泄露會(huì)給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響,。

2、保密范圍

公司秘密包括下列事項(xiàng):

1)公司重大決策中的秘密事項(xiàng);

2)公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略,、經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃,、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目及經(jīng)營(yíng)決策;

3)公司的合同、協(xié)議,、意見(jiàn)書(shū)及可行性報(bào)告,、重要會(huì)議記錄;

4)公司財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告、審計(jì)報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表,、統(tǒng)計(jì)報(bào)表;

5)公司所掌握的尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開(kāi)的各類信息;

6)公司的管理策略,、客戶信息、貨源情報(bào),、產(chǎn)銷策略;

7)公司技術(shù)水平、技術(shù)力量,、技術(shù)潛力、產(chǎn)品動(dòng)向;

8)公司持有,、掌握的廠家技術(shù)資料,、光盤(pán)、書(shū)籍,、文檔;

9)公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證,、稅務(wù)登記證等相關(guān)證件;

10)公司員工的人事檔案、工資,、獎(jiǎng)金及相關(guān)資料;

11)其他經(jīng)公司確認(rèn)應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng),。

一般性決定、決議,、通告、通知,、行政管理資料等內(nèi)部文件不屬于保密范圍,。

3,、公司密級(jí)的確定

1)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益和利益的重要決策文件,、資料為絕密級(jí);

2)公司的年度規(guī)劃、財(cái)務(wù)報(bào)表,、統(tǒng)計(jì)資料、重要會(huì)議記錄,、公司經(jīng)營(yíng)情況、廠家技術(shù)資料為機(jī)密級(jí);

3)公司合同,、協(xié)議,、人事檔案,、工資,、獎(jiǎng)金,、尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開(kāi)的各類信息,、營(yíng)業(yè)執(zhí)照及相關(guān)證件為秘密級(jí),。

4、屬于公司秘密的文件,、資料,，由起草公司或部門(mén)依據(jù)本制度第三項(xiàng)“保密范圍和密級(jí)劃分”中的第1條密級(jí)劃分、第3條公司密級(jí)的確定的規(guī)定標(biāo)明密級(jí),，并確定保密期限,。保密期限屆滿，除要求繼續(xù)保密的事項(xiàng)外,，自行解密,。

1,、知曉范圍

1)公司秘密(絕密、機(jī)密,、秘密)總公司副/總經(jīng)理有權(quán)全部知曉;2)絕密級(jí)只限總公司副/總經(jīng)理指定的人員知曉;

3)機(jī)密級(jí)只限負(fù)責(zé)該項(xiàng)工作的主管人員以及該主管人員認(rèn)為必須知道的人員知曉;

4)秘密級(jí)只限相關(guān)人員知曉,。

2、保管備份

1)絕密級(jí)資料原則上不允許摘抄或復(fù)制,，確需摘抄或復(fù)制者須經(jīng)總公司副/總經(jīng)理批準(zhǔn);

2)機(jī)密級(jí)、秘密級(jí)資料需經(jīng)子公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后,，方可摘抄或復(fù)制;3)保密資料不得私自復(fù)制,，復(fù)印件應(yīng)視同原件管理;

4)各公司保管的公司證件需經(jīng)子公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后,，方可復(fù)印或借出(營(yíng)業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后,，可復(fù)印);

5)各公司指派專人負(fù)責(zé)秘密文件、資料的保管,，并采用相應(yīng)的保密措施;6)若發(fā)現(xiàn)或發(fā)生泄密情況,，應(yīng)立即向總公司領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告,，以便及時(shí)采取補(bǔ)救措施。

1,、有下列情形之一者，對(duì)有關(guān)部門(mén)或人員給予獎(jiǎng)勵(lì):

1)及時(shí)舉報(bào)泄密事件,，且避免可能由此造成公司損失的;

2)非責(zé)任人及時(shí)采取補(bǔ)救措施，避免或最大限度減少泄密造成損失的,。

2、有下列情形之一者,，對(duì)有關(guān)部門(mén)或人員給予處罰,，情節(jié)嚴(yán)重的，將依法追究相關(guān)法律責(zé)任:

1)泄露公司秘密,，尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失的;

2)故意或過(guò)失泄露公司秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失的;

3)違反本制度規(guī)定,，為他人竊取、刺探,、收買或提供公司秘密的;

4)利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的,。

3,、獎(jiǎng)懲具體標(biāo)準(zhǔn)參照<員工獎(jiǎng)懲管理制度>執(zhí)行,。

公司保密管理制度培訓(xùn) 公司保密管理制度篇二

編制：

審核：

批準(zhǔn)：

發(fā)布日期：實(shí)施日期：

1、目的

為保證公司所有生產(chǎn),、經(jīng)營(yíng),、管理等方面的保密工作,維護(hù)公司權(quán)益,保障公司各項(xiàng)工作順利開(kāi)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)保密法》,、國(guó)家和地方相關(guān)法律法規(guī),，參照東旭集團(tuán)《保密管理制度》,，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度,。防止公司所有保密信息外流。

2,、適用范圍

本制度適用于公司全體人員。

3,、職責(zé)

質(zhì)量管理部負(fù)責(zé)對(duì)生產(chǎn)技術(shù),、產(chǎn)品認(rèn)證、工藝參數(shù)等負(fù)有保密責(zé)任,。

總經(jīng)理工作部負(fù)責(zé)對(duì)公司股東會(huì)、董事會(huì),、監(jiān)視會(huì)、總經(jīng)理辦公會(huì),、工作協(xié)調(diào)會(huì),、集團(tuán)召集的各項(xiàng)專題會(huì)等重要會(huì)議內(nèi)容，公司重大決策中秘密事項(xiàng)等負(fù)有保密責(zé)任。

生產(chǎn)部負(fù)責(zé)對(duì)生產(chǎn)過(guò)程中的原始記錄,、過(guò)程統(tǒng)計(jì)表,、過(guò)程分析總結(jié)資料,、生產(chǎn)試驗(yàn)記錄等負(fù)有保密責(zé)任。

設(shè)備物資部對(duì)公司所有生產(chǎn)設(shè)備參數(shù)及技術(shù)文件負(fù)有保密責(zé)任,。

采購(gòu)物流部對(duì)招投標(biāo)文件、采購(gòu),、銷售、合作等合同,，協(xié)議和意向書(shū)，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手和供應(yīng)商信息等負(fù)有保密責(zé)任。

人力資源部對(duì)公司人事檔案,、工資勞務(wù)收入、薪酬體系,，分配方案等的負(fù)有保密責(zé)任,。

財(cái)務(wù)部對(duì)財(cái)務(wù)預(yù)算,、成本計(jì)算、決算報(bào)告,、各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表,、財(cái)務(wù)制度等負(fù)有保密責(zé)任。

工程動(dòng)力部對(duì)工程項(xiàng)目及動(dòng)力設(shè)施相關(guān)技術(shù)文件,、資料,、圖紙等負(fù)有保密責(zé)任。

公司保密管理制度培訓(xùn) 公司保密管理制度篇三

1,、為保守公司秘密，維護(hù)公司權(quán)益,，特制定本制度，并成立保密委員會(huì)：

2,、公司秘密是關(guān)系公司權(quán)力和利益,，依照特定程序確定，在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項(xiàng),，包括但不限于技術(shù)秘密和其他商業(yè)機(jī)密。技術(shù)秘密是指不為公眾知悉,、能為企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并且企業(yè)采取保密措施的非專利技術(shù)和技術(shù)信息,。技術(shù)秘密包括但不限于：技術(shù)方案,、工程設(shè)計(jì)、電路設(shè)計(jì),、制造方法、配方,、工藝流程、技術(shù)指標(biāo),、計(jì)算機(jī)軟件,、數(shù)據(jù)庫(kù)、研究開(kāi)發(fā)記錄,、技術(shù)報(bào)告,、檢測(cè)報(bào)告、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù),、試驗(yàn)結(jié)果、圖紙,、樣品、樣機(jī),、模型,、模具、操作手冊(cè),、技術(shù)文檔、相關(guān)的函電,，等等。其他商業(yè)秘密,，包括但不限于：客戶名單,、行銷計(jì)劃、采購(gòu)資料,、定價(jià)政策、財(cái)務(wù)資料,、人員檔案等。

3,、公司全體職員都有保守公司秘密的義務(wù)。接觸到企業(yè)秘密的高級(jí)員工,，例如：管理人員、技術(shù)人員,、財(cái)務(wù)人員、銷售人員,、秘書(shū)、車間主任及重要崗位工作人員等對(duì)保守公司秘密負(fù)有特別的責(zé)任,。

4,、公司保密工作,，實(shí)行既確保秘密又便利工作的方針。

1,、公司秘密包括本制度總則中第二項(xiàng)規(guī)定的范圍以及下列秘密事項(xiàng)：

（2）公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略,、經(jīng)營(yíng)方向,、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目及經(jīng)營(yíng)決策,。

（3）公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議,、意見(jiàn)書(shū)及可行性報(bào)告、主要會(huì)議記錄,。

（4）公司財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表,、統(tǒng)計(jì)報(bào)表,。

（5）公司所掌握的尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開(kāi)的各類信息。

（6）公司職員人事檔案,，工資性、勞務(wù)性收人及資料,。

2、公司秘密的密級(jí)分為“絕密”,、“機(jī)密”、“秘密”三級(jí)：絕密是最重要的公司秘密,，泄露會(huì)使公司的權(quán)益和利益遭受特別嚴(yán)重的損害,；機(jī)密是重要的公司秘密，泄露會(huì)使公司權(quán)益和利益遭受到嚴(yán)重的損害,；秘密是一般的公司秘密，泄露會(huì)使公司的權(quán)益和利益遭受損害,。

（1）公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展中,，直接影響公司權(quán)益和利益的重要決策文件,、技術(shù)資料為絕密級(jí)；

（2）公司的規(guī)劃,、財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)資料,、重要會(huì)議記錄、公司經(jīng)營(yíng)情況為機(jī)密,；

（3）公司人事檔案、合同,、協(xié)議、職員工資性收人,、尚未進(jìn)人市場(chǎng)或尚未公開(kāi)的各類信息為秘密級(jí),。

4,、屬于公司秘密的文件、資料,，應(yīng)當(dāng)依據(jù)本制度規(guī)定標(biāo)明密級(jí)，并確定保密期限,。保密期限分永久、長(zhǎng)期,、短期，一般與密級(jí)相對(duì)應(yīng),，特殊情況外標(biāo)明。保密期限屆滿,，自行解密,。

1,、屬于公司秘密的文件,、資料和其他物品的制作,、收發(fā)、傳遞,、使用、復(fù)制,、摘抄、保存和銷毀,，由保密委員會(huì)主任或副主任委托專人執(zhí)行；采用電腦技術(shù)存取,、處理、傳遞的公司秘密由信息部門(mén)負(fù)責(zé)保密,。

2,、對(duì)于絕密級(jí)文件,、資料和其他物品，必須采取以下保密措施：

（2）收發(fā),、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔(dān)任,，并采取必要的安全措施；

3,、屬于公司秘密的設(shè)備或者產(chǎn)品的研制、生產(chǎn),、運(yùn)輸、使用,、保存,、維修和銷毀，由保密委員會(huì)指定專門(mén)部門(mén)負(fù)責(zé)執(zhí)行,，并采用相應(yīng)的保密措施。

4,、在對(duì)外交往與合作中需要提供公司秘密事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)保密委員會(huì)主任批準(zhǔn),。

5、具有屬于公司秘密內(nèi)容的會(huì)議和其他活動(dòng),，主辦部門(mén)應(yīng)采取下列保密措施：

（2）根據(jù)工作需要,，限定參加會(huì)議人員的范圍，對(duì)參加涉及密級(jí)事項(xiàng)會(huì)議的人員予以指定,；

6、涉密人員不得在私人交往和通信中泄露公司秘密,，不得在公共場(chǎng)所談?wù)摴久孛?，不得通過(guò)其他方式傳遞公司秘密。

7,、公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施并及時(shí)報(bào)告保密委員會(huì),；保密委員會(huì)接到報(bào)告，應(yīng)立即作出處理,。

8、出現(xiàn)下列情況之一者,，予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟(jì)損失：

（1）故意或過(guò)失泄露公司秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失的,；

（2）違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取,、刺探、收買或違章提供公司秘密的,；

9、公司與全體員工簽訂《員工保秘協(xié)議書(shū)》,，《員工保秘協(xié)議書(shū)》以書(shū)面形式簽訂，協(xié)議附后,。

（1）嚴(yán)格遵守本企業(yè)保密制度,，防止泄漏企業(yè)技術(shù)秘密,；

（3）非經(jīng)公司書(shū)面同意，不得利用該技術(shù)秘密進(jìn)行生產(chǎn)與經(jīng)營(yíng)活動(dòng),，不得利用技術(shù)秘密進(jìn)行新的研究和開(kāi)發(fā)：

11,、對(duì)高級(jí)員工實(shí)行“競(jìng)業(yè)限制”制度，限制管理人員,、技術(shù)人員,、財(cái)務(wù)人員、銷售人員,、秘書(shū)等高級(jí)員工的以下行為：

12、涉及公司商業(yè)秘密的合作,、代理、交易合同或協(xié)議,，均需設(shè)置“保密條款”,，對(duì)合同對(duì)方增設(shè)保密義務(wù),。“保密條款”應(yīng)當(dāng)包含以下內(nèi)容：

（2）合同對(duì)方以及合同對(duì)方的任何員工,、代理人均受保密條款的約束,；

（3）受約束的保密義務(wù)人在未經(jīng)許可的情況下，不可將商業(yè)秘密透露給任何第三方或用于合同目的以外的用途,；

（4）受約束的保密義務(wù)人不可將含有保密信息的資料,、文件、實(shí)物等攜帶出保密區(qū)域,；

（5）保密義務(wù)人不可在對(duì)外接受訪間或者與任何第三方交流時(shí)涉及合同規(guī)定的商業(yè)秘密內(nèi)容；

13,、公司向簽定保密協(xié)議的涉密人員,，在協(xié)議有效期及離職三年內(nèi)按月支付一定的保密費(fèi)用。

公司保密管理制度培訓(xùn) 公司保密管理制度篇四

1.1 保守國(guó)家秘密是關(guān)系到國(guó)家安全和利益的大事,。保守企業(yè)商業(yè)秘密是關(guān)系到企業(yè)的生存和發(fā)展。為增強(qiáng)各單位（部門(mén)）和全體員工的觀念,，更好地貫徹國(guó)家法,，為保障改革開(kāi)放和企業(yè)發(fā)展發(fā)揮應(yīng)有的作用，特制訂本制度,。

1.2 在黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，公司成立委員會(huì),，委員會(huì)的工作機(jī)構(gòu)設(shè)在黨委工作部,，負(fù)責(zé)日常工作。

1.3 公司密級(jí)分為三級(jí),，即絕密、,、秘密,。

1.4 工作要貫徹“預(yù)防為主，突出重點(diǎn),，既能保守國(guó)家和企業(yè)商業(yè)秘密又便于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)”的方針,。

2.1 貫徹執(zhí)行國(guó)家的法律、法規(guī)和公司制度及上級(jí)主管部門(mén)的工作部署,。

2.2 確定公司重點(diǎn)和抓好公司工作法規(guī)文件及規(guī)章制度的實(shí)施和貫徹。

2.3 對(duì)全體員工及其出國(guó)人員進(jìn)行教育,，防止失、泄密事件的發(fā)生,。

2.4 負(fù)責(zé)對(duì)工作的安排、指導(dǎo)和檢查,，對(duì)工作中的問(wèn)題及時(shí)采取措施，總結(jié)經(jīng)驗(yàn),。

2.5 負(fù)責(zé)對(duì)失、泄密事件的調(diào)查、處理,，嚴(yán)重事件報(bào)上級(jí)主管部門(mén)處理,。

3.1 確保黨和國(guó)家的安全，為經(jīng)濟(jì)工作服務(wù),。

3.2 保護(hù)企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密，為公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù),。

3.3 嚴(yán)格劃分圍，嚴(yán)格劃分密級(jí),。

3.4 嚴(yán)格管理事項(xiàng)。

4.1 上級(jí)下達(dá)或公司形成的帶有密級(jí)字樣及指定閱讀圍的文件,、電報(bào)資料、黨刊物,、科技情報(bào)或其他有要求的事項(xiàng),。

4.2 公司控?cái)?shù)據(jù)、統(tǒng)計(jì)報(bào)表及文件資料,。

4.3 屬于國(guó)際、國(guó)先進(jìn)水平的新產(chǎn)品,、新技術(shù),、新工藝、新材料和重大科學(xué)技術(shù)成果及相應(yīng)的數(shù)據(jù),、報(bào)告、論文等,。

4.4 黨,、政重要會(huì)議的記錄，重要的印信及技術(shù),、人事,、文件,、保衛(wèi)、財(cái)務(wù)檔案,。

4.5 外事接待工作的接待人員,、參觀線路、介紹材料,、會(huì)議記錄及雙方簽訂的各種協(xié)議,、合同等,。

公司保密管理制度培訓(xùn) 公司保密管理制度篇五

為保守公司秘密,，維護(hù)公司權(quán)益,，特制定本制度,。

公司秘密是關(guān)系公司權(quán)利和權(quán)益,，依照特定程序確定,，在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項(xiàng),。

公司附屬組織和分支機(jī)構(gòu)以及職員都有保守公司秘密的義務(wù),。

公司保密工作，實(shí)行即確保秘密又便利工作的方針,。

對(duì)保守,、保護(hù)公司秘密以及改進(jìn)保密技術(shù)、措施等方面成績(jī)顯著的部門(mén)或職員實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì),。

公司秘密包括本制度第條規(guī)定的下列秘密事項(xiàng)：

（一） 司重大決策中的秘密事項(xiàng)；

（二） 公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略,、經(jīng)營(yíng)方向,、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目及經(jīng)營(yíng)決策,；

（三） 公司內(nèi)部掌握的合同,、協(xié)議,、意向書(shū)及可行性報(bào)告,、主要會(huì)議記錄,；

（四） 公司財(cái)務(wù)預(yù),、決算報(bào)告及種類財(cái)務(wù)報(bào)表,、統(tǒng)計(jì)報(bào)表,；

（五） 公司所掌握的尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開(kāi)的各類信息；

（六） 公司職員人事檔案,、工資性、勞務(wù)性收入及資料,；

（七） 其他經(jīng)公司確定應(yīng)保密的事項(xiàng),； 一般性決定、決議,、通告,、行政管理資料等內(nèi)部文件不屬于保密范圍,；

公司秘密的密級(jí)為“絕密”,、“機(jī)密”,、“秘密”三極 絕密是最主要的公司秘密，一旦泄露會(huì)使公司的權(quán)力和利益遭受特別嚴(yán)重的損害,。機(jī)密是重要的公司秘密，一旦泄露會(huì)使公司的權(quán)力和利益遭到嚴(yán)重的損害,。秘密是一般的公司秘密，泄露會(huì)公司的權(quán)力和利益遭受損害,。

公司密級(jí)的確定：

（一） 公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展中，直接影響公司權(quán)益的重要決策文件資料為絕密極,；

（二） 公司的規(guī)劃、財(cái)務(wù)報(bào)表,、統(tǒng)計(jì)資料、重要會(huì)議記錄,、公司經(jīng)營(yíng)情況為機(jī)密極；

（三） 公司人事檔案,、合同,、協(xié)議、職員工資性收入,、尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開(kāi)的各類信息為秘密極,。

屬于公司秘密的文件,、資料,，應(yīng)當(dāng)根據(jù)本制度第七條,、第八條之規(guī)定表明密級(jí),，并確定保密期限，保密期限屆滿,，自行解密。

屬于公司秘密的文件,、資料和其他物品的制作,、收發(fā),、傳遞、使用,、復(fù)制,、摘抄、保存和銷毀,，由公司秘書(shū)和行政部專人執(zhí)行。采用電腦技術(shù)存取,、處理,、傳遞的公司秘密由電腦使用者負(fù)責(zé)保密,。

對(duì)于密極的文件、資料和其他物品,，必須采取以下保密措施：

（一）非經(jīng)總經(jīng)理或行政部經(jīng)理批準(zhǔn),，不得復(fù)制和摘抄,。

（二）收發(fā),、傳遞和外出攜帶,，由指定人員擔(dān)任,，并采取必要的安全措施,。

（三）在設(shè)備完善的保險(xiǎn)裝置中保存,。

屬于公司秘密的產(chǎn)品報(bào)價(jià),，由公司行政部負(fù)責(zé)執(zhí)行，并采取相應(yīng)的保密措施,。

在對(duì)外交往與合作中需要提供公司秘密事項(xiàng)的,，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

具有屬于公司秘密內(nèi)容的會(huì)議和其他活動(dòng),，主辦部門(mén)應(yīng)采取下列保密措施：

（一）選擇具備保密條件的會(huì)議場(chǎng)所,；

（二）根據(jù)工作需要，限定參加會(huì)議人員的范圍,，對(duì)參加涉及密級(jí)事項(xiàng)會(huì)議的人員予以指定,；

（三）依照保密規(guī)定使用會(huì)議設(shè)備管理會(huì)議文件；

（四）確定會(huì)議內(nèi)容是否傳達(dá)及傳達(dá)范圍,。

不準(zhǔn)在私人交往和通訊中泄露公司秘密，不準(zhǔn)在公共場(chǎng)所談?wù)摴久孛?，不?zhǔn)通過(guò)其他方式傳遞公司秘密。

公司員工發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露時(shí),，應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施并及時(shí)報(bào)告總經(jīng)理或行政部，由行政部及時(shí)作出處理,。

出現(xiàn)下列情況之一者，給予警告,，并處以若干金額罰款。

（一） 泄露公司秘密,，尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失的,；

（二） 違反本制度第十條、第十二條,、第十三條,、第十四條,、第十五規(guī)定；

（三） 已泄露公司秘密但采取補(bǔ)救措施的,。

出現(xiàn)下列情況之一的,，予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟(jì)損失：

（一） 故意或過(guò)失泄露公司秘密,，造成嚴(yán)重后果湖重大經(jīng)濟(jì)損失的；

（二） 違反本制度規(guī)定,，為他人竊取、刺探,、出賣公司秘密的；

（三） 利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的,。

本制度規(guī)定的泄露是指下列行為之一：

（一） 使公司秘密被不應(yīng)知悉者知悉的,；

（二） 使公司秘密超出限定的接觸范圍，而不能證明未被不應(yīng)知悉這知悉的,。

本制度解釋權(quán)歸行政部,。

本制度自頒布之日起實(shí)施

公司保密管理制度培訓(xùn) 公司保密管理制度篇六

1.為保守公司秘密，維護(hù)公司權(quán)益,，特制定本制度。

2.公司秘密是關(guān)系公司權(quán)力和利益,，依照特定程序確定，在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項(xiàng),。

3.公司附屬組織和分支機(jī)構(gòu)（包括辦事處）以及職員都有保守公司秘密的義務(wù)。

1.公司重大決策中的秘密事項(xiàng),。

2.產(chǎn)品研發(fā)、產(chǎn)品生產(chǎn)情況,、新產(chǎn)品代理情況,。

3.公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略,、經(jīng)營(yíng)方向,、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目及經(jīng)營(yíng)決策,。

4.公司內(nèi)控文件和制度,、流程,、收發(fā)文,。

5.合同,、協(xié)議,、意見(jiàn)書(shū)及可行性報(bào)告,、主要會(huì)議記錄,。

6.公司財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表,、統(tǒng)計(jì)報(bào)表。

7.公司所掌握的尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開(kāi)的各類信息,。

1.公司秘密的密級(jí)分為“絕密”、“機(jī)密”,、“秘密”三級(jí)。

絕密是最重要的公司秘密,，泄露會(huì)使公司的權(quán)力和利益遭受特別嚴(yán)重的損害，機(jī)密是重要的公司秘密,，泄露會(huì)使公司的權(quán)利和利益遭受到嚴(yán)重的損害,；秘密是一般的公司秘密，泄露會(huì)使公司公司的權(quán)益和利益遭受損害,。

2.公司秘級(jí)的確定:

（1）公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展中,直接影響公司權(quán)益和利益的重要決策文件資料為絕密級(jí);

（2）公司的規(guī)劃,、財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)資料,、重要會(huì)議記錄,、公司經(jīng)營(yíng)情況為機(jī)密級(jí),；

（3）公司人事檔案、合同,、協(xié)議、職員工資性收入,、尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開(kāi)的各類信息為秘密級(jí)。

1.屬于公司秘密的文件,、資料和其它物品的制作、收發(fā),、傳遞,、使用、復(fù)制,、摘抄、保存和銷毀,，由總經(jīng)理、或總經(jīng)理委托專人執(zhí)行,；采用電腦技術(shù)存取、處理,、傳遞的公司秘密由行政部負(fù)責(zé)保密。

2.對(duì)于密級(jí)文件,、資料和其他物品,，必須采取以下保密措施：

（1）未經(jīng)董事長(zhǎng)或總經(jīng)理批準(zhǔn)，不得復(fù)制和摘抄,；

（2）收發(fā)、傳遞和外出攜帶,，由指定人員擔(dān)任，并采取必要的安全措施,；

（3）在設(shè)備完善的保險(xiǎn)裝置中保存,。

3.屬于公司秘密的設(shè)備或者產(chǎn)品的研制、生產(chǎn),、運(yùn)輸,、使用、保存,、維修和銷毀由公司指定專門(mén)部門(mén)負(fù)責(zé)執(zhí)行,，并采用相應(yīng)的保密措施。

4.對(duì)外交往合作中需要提供公司秘密事項(xiàng)的,，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

5.具有屬于公司秘密內(nèi)容的會(huì)議和其他活動(dòng),，主辦部門(mén)應(yīng)采取下列保密措施：

（1）選擇具備保密條件的會(huì)議場(chǎng)所；

（2）根據(jù)工作需要,，限定參加會(huì)議人員的范圍，對(duì)參加涉及密級(jí)事項(xiàng)會(huì)議的人員予以指定,；

（3）依照保密規(guī)定使用會(huì)議設(shè)備和管理會(huì)議文件,；

（4）確定會(huì)議內(nèi)容是否傳達(dá)及傳達(dá)范圍,。

6.不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露公司秘密,，不準(zhǔn)在公共場(chǎng)所談?wù)摴久孛?，不?zhǔn)通過(guò)其他方式傳遞公司秘密。

1.出現(xiàn)下列情況之一者,，給予警告，并扣發(fā)工資100元以上500以下,；

（1）泄露公司秘密,，尚未造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失的,；

（2）違反本制度規(guī)定的秘密內(nèi)容的；

（3）已泄露公司秘密但采取補(bǔ)救措施的,。

2.出現(xiàn)下列情況之一的，予以辭退,、賠償經(jīng)濟(jì)損失或追究刑事責(zé)任：

（1）故意或過(guò)失泄露公司秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失的,；

（2）違反本保密制度規(guī)定，為他人竊取,、刺探,、收買或違章提供秘密的；

第六條 本規(guī)定自簽訂之日起生效,。

公司保密管理制度培訓(xùn) 公司保密管理制度篇七

為保守公司秘密,，維護(hù)公司權(quán)益不受侵犯,，立足公司實(shí)際,，制定本制度。

本制度適用于公司全體在職員工及已簽訂保密協(xié)議但未過(guò)脫秘期的離職人員,。

1、公司辦公室為保密工作歸口管理部門(mén),，負(fù)責(zé)對(duì)全公司涉密資料的集中管理、統(tǒng)一收發(fā)及各類辦公存儲(chǔ)設(shè)備使用情況地監(jiān)督,、管理等工作事宜,，此外負(fù)責(zé)定期不定期組織人員對(duì)各部門(mén)保密工作進(jìn)行突擊檢查,，發(fā)現(xiàn)異常及時(shí)通報(bào),。

2,、公司全體員工均為保密工作執(zhí)行人及監(jiān)督人,，對(duì)發(fā)現(xiàn)的泄密行為及個(gè)人有制止,、舉報(bào)的權(quán)利。

（一）公司秘密界定

公司秘密是關(guān)系到公司的權(quán)利和利益,，依照特定程序確定,，在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍人員知悉的事項(xiàng),，具體概括包括如下事項(xiàng)：

1,、公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略,、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃,，經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目及重要決策,；

2,、公司界定為保密文件的各類合同、協(xié)議,、意向書(shū),、招投標(biāo)書(shū),、項(xiàng)目立項(xiàng)書(shū)、報(bào)告,、重要會(huì)議記錄等資料；

3,、公司財(cái)務(wù)預(yù)算、決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表,、統(tǒng)計(jì)報(bào)表及公司非向公眾公開(kāi)的財(cái)務(wù)情況,、銀行帳戶帳號(hào),，包含公司財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表等,。

4、公司銷售訂單,、客戶資料,、發(fā)貨記錄,、市場(chǎng)反饋信息,、售后服務(wù)信息等資料、信息,。

5、公司技術(shù)資料和產(chǎn)品技術(shù)參數(shù),，包含產(chǎn)品配置表、技聯(lián)等,。

6、重要供應(yīng)商體系及價(jià)格，包含產(chǎn)品配置價(jià)格,、零部件價(jià)格以及與供應(yīng)商的優(yōu)惠條件合同等。

7,、其他經(jīng)公司認(rèn)定為應(yīng)保密的內(nèi)容。

8,、一般性決定、決議,、通告,、通知,、行政管理資料等內(nèi)部文件不屬于保密范疇,。

（二）公司密級(jí)的界定

根據(jù)秘密重要性及泄漏后可能造成的影響嚴(yán)重程度,，公司秘密可分為“絕密”,、“機(jī)密”、”秘密”三級(jí),具體規(guī)定如下：

1,、絕密指極為重要的公司秘密，泄露會(huì)使公司權(quán)力和權(quán)益遭受到特別嚴(yán)重的損失,；

2、機(jī)密是重要的公司秘密,，泄露會(huì)使公司的權(quán)力和權(quán)益遭受到嚴(yán)重的損失；

3,、秘密是一般公司的秘密，泄露會(huì)使公司的權(quán)力和權(quán)益受到損害,。

（三）公司各類資料密級(jí)的確定

1、公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略,、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃，經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目及重要決策等文件資料為絕密級(jí),；

2,、公司的規(guī)劃,、財(cái)務(wù)報(bào)表,、統(tǒng)計(jì)資料、重要會(huì)議紀(jì)要,、公司經(jīng)營(yíng)情況視為機(jī)密級(jí),；

3,、公司人事檔案,、合同、協(xié)議,、員工福利待遇尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開(kāi)的各類信息為秘密級(jí),。

屬于公司秘密的文件、資料應(yīng)當(dāng)依據(jù)本制度規(guī)定標(biāo)明密級(jí),，并按照公司文件管理規(guī)定確定保存期限,，保密期屆滿，自動(dòng)解密,。

（一）屬于公司秘密的文件,、資料和其他物品的制作,、收發(fā)、傳遞,、使用、復(fù)制,、摘抄保存和銷毀，由辦公室或總經(jīng)理委托專人執(zhí)行,；電腦儲(chǔ)存、處理、傳遞公司的秘密由有關(guān)操作人員進(jìn)行保密處理,。

（二）對(duì)于密級(jí)的文件,、資料或其他物品，必須采取以下保密措施：

1,、非經(jīng)總經(jīng)理或分管副總經(jīng)理的簽批,，不得復(fù)制和摘抄。

2,、收發(fā),、傳遞和外出攜帶,，由指定人員擔(dān)任，并采取必要的安全措施,。

3、非經(jīng)批準(zhǔn),，不準(zhǔn)復(fù)印,、摘抄秘密文件、資料,，更不準(zhǔn)將文件、資料交與公司外部人員,。

4,、在設(shè)備完善的保險(xiǎn)裝置中保存,。

（三）屬于公司秘密的設(shè)備或者重要的商業(yè)信息,，由公司指定的專門(mén)部門(mén)負(fù)責(zé),，并采取相應(yīng)的保密措施,。

（四）在對(duì)外交往合作中,，需要提供公司秘密事項(xiàng)的應(yīng)當(dāng)事先報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理簽批。

（五）屬于公司秘密內(nèi)容的會(huì)議和其他活動(dòng),，主辦部門(mén)應(yīng)采取以下保密措施：

1,、選擇具備保密措施的場(chǎng)所。

2,、根據(jù)工作需要,，限定參加會(huì)議的人員范圍,，對(duì)參加涉及秘密事項(xiàng)會(huì)議的人員予以指定。

3,、依照保密規(guī)定使用會(huì)議設(shè)備和管理會(huì)議文件。

4,、確定會(huì)議內(nèi)容是否傳達(dá)及傳達(dá)范圍,。

（六）不準(zhǔn)在私人交往和通訊中泄露公司秘密,，不準(zhǔn)在公共場(chǎng)所談?wù)摴久孛埽粶?zhǔn)通過(guò)其他方式傳遞公司秘密,。

（七）公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時(shí)，應(yīng)立即采取補(bǔ)救措施并及時(shí)報(bào)備辦公室,，辦公室接到報(bào)告，應(yīng)立即落實(shí)并緊急處理,。

（八）公司秘密應(yīng)根據(jù)需要,，限于一定范圍的員工接觸。

（九）記載有公司秘密事項(xiàng)的工作筆記,，持有人必須妥善保管。

（十）接觸公司秘密的員工,，未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)向他人泄露,。非接觸公司秘密的員工，不準(zhǔn)打聽(tīng),、刺探公司秘密,。

（十一）各部門(mén)的電腦、u盤(pán),、硬盤(pán)、文件等,，非必要人員不得隨便使用或翻看,，并采取穩(wěn)妥的保密措施,。各部門(mén)涉秘u盤(pán),、移動(dòng)硬盤(pán)等存儲(chǔ)設(shè)備要指定專人保管，其資料保存,、使用具有唯一性，如發(fā)生泄漏,，將追究個(gè)人責(zé)任。

（一）出現(xiàn)下列情形之一者,，給予警告或視造成的損失給予50元以上500元以下不等處罰：

1,、泄露公司秘密,，尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失的,。

2、違反本制度“五,、保密措施（一）、（三）,、（四）、（五）,、（六）、（九）,、（十）,、（十一）規(guī)定秘密內(nèi)容的。

3,、已泄露公司秘密，但采取補(bǔ)救措施的,。

（二）出現(xiàn)下列情形之一的，予以辭退并給予500以上5000元以下處罰,，情節(jié)嚴(yán)重的將依法追究其法律責(zé)任。

1,、故意或過(guò)失泄露公司秘密，造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失的,。

2,、違反本保密制度規(guī)定,，為他人竊取,、刺探、收買或違章提供公司秘密的,。

3、利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的,。

（三）對(duì)保守,、保護(hù)公司秘密,，改進(jìn)保密技術(shù),、措施,，舉報(bào)、制止泄密行為及個(gè)人的部室或者個(gè)人實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì),，獎(jiǎng)勵(lì)金額視貢獻(xiàn)大小，經(jīng)公司辦公會(huì)研究決定,。

七、附則

1,、本制度規(guī)定的泄密是指下列行為之一：

（1）使公司秘密被不應(yīng)知悉者知悉的,。

（2）使公司秘密超出了限定接觸范圍，而不能證明未被不應(yīng)知悉者,。

2、公司將不定期檢查各部門(mén)的保密情況,。

3、本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行,。

公司保密管理制度培訓(xùn) 公司保密管理制度篇八

第一章 總 則

第一條 根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司實(shí)際具體情況,，為保障公司整體利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，使公司長(zhǎng)期,、穩(wěn)定,、高效地發(fā)展,，適應(yīng)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，特制定本制度,。

第二條 適用范圍

1、本制度適用于公司所有員工,。

2、公司所有人員,，包括技術(shù)開(kāi)發(fā)人員、銷售人員,、行政管理人員、生產(chǎn)和后勤服務(wù)人員等（以下簡(jiǎn)稱“工作人員”）,，都有保守公司商業(yè)秘密的義務(wù),。

第二章 公司秘密的范圍

第三條 公司秘密是指不為公眾所知曉、能為公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益,、具有實(shí)用性且由公司采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。

1,、本制度所稱的不為公眾所知曉,，是指該信息不能從公開(kāi)渠道直接獲取。

2,、本制度所稱的能為公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益,、具有實(shí)用性,，是指該信息具有確定的可應(yīng)用性,，能為公司帶來(lái)現(xiàn)實(shí)的或者潛在的經(jīng)濟(jì)利益或者競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),。

3,、本制度所稱的公司采取保密措施，包括訂立保密協(xié)議,、建立保密制度及采取其他合理的保密措施。

4,、本制度所稱的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，包括內(nèi)部文件,，如建礦過(guò)程中圖紙資料,、文件批復(fù)、制作工藝,、化驗(yàn)品位、管理制度,、客戶信息、招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書(shū)內(nèi)容等,。

第四條 公司秘密包括但不限于以下事項(xiàng)。

1,、公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、發(fā)展戰(zhàn)略中的秘密事項(xiàng)。

2,、公司就經(jīng)營(yíng)管理作出的重大決策中的秘密事項(xiàng),。

3、公司生產(chǎn),、科研交流中的秘密事項(xiàng),。

4、公司對(duì)外活動(dòng)中的秘密事項(xiàng)以及對(duì)外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng),。

5,、客戶及其網(wǎng)絡(luò)的有關(guān)資料。

6,、其他公司秘密事項(xiàng),。

第三章 密級(jí)分類

第五條 公司秘密分為三類：絕密、機(jī)密和秘密,。

第六條 絕密是指與公司發(fā)展,、生產(chǎn)、財(cái)務(wù),、經(jīng)營(yíng)、人事有重大利益關(guān)系,，一旦泄露會(huì)使公司的安全和利益遭受特別嚴(yán)重?fù)p害的事項(xiàng),，主要包括以下內(nèi)容。

1,、公司股份構(gòu)成、投資情況，股東名稱,。

2、公司總體發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略,、正式合同和協(xié)議文書(shū),。

3,、按《檔案法》規(guī)定屬于絕密級(jí)別的各種檔案。

4,、公司重要會(huì)議紀(jì)要,、董事會(huì)決議,。

第七條 機(jī)密是指與本公司的發(fā)展,、生產(chǎn)、財(cái)務(wù),、經(jīng)營(yíng)、人事有重要利益關(guān)系,，一旦泄露會(huì)使公司安全和利益遭受嚴(yán)重?fù)p害的事項(xiàng),，主要包括以下內(nèi)容,。

1,、尚未確定的公司重要人事調(diào)整及安排情況,，人力資源部門(mén)對(duì)管理人員的考評(píng)材料,。

2、公司與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的來(lái)往情況,。

3,、公司薪金制度，財(cái)務(wù)專用印簽,、賬號(hào),，保險(xiǎn)柜密碼，月度,、季度,、年度財(cái)務(wù)預(yù),、決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù),、統(tǒng)計(jì)報(bào)表,，電腦開(kāi)啟密碼,，重要磁盤(pán),、磁帶的內(nèi)容及其存放位置,。

4,、公司大事記。

5,、產(chǎn)品的制造工藝,、化驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn),、設(shè)備檢測(cè)報(bào)告,、重要儀器的`圖紙和相關(guān)資料。

6,、按《檔案法》規(guī)定屬于機(jī)密級(jí)別的各種檔案,。

7、獲得競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手情況的方法,、渠道及公司相應(yīng)對(duì)策,。

8．公司財(cái)務(wù)總監(jiān)（助理級(jí)別）以上管理人員的家庭住址及外出活動(dòng)去向,。

第八條 秘密是指與本公司發(fā)展,、生產(chǎn),、經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù),、人事有較大利益關(guān)系,，一旦泄露會(huì)使公司的安全和利益遭受損害的事項(xiàng)，主要包括以下內(nèi)容,。

1,、市場(chǎng)潛力調(diào)查預(yù)測(cè)情況。

2,、供應(yīng)銷售企劃方案,。

3、總經(jīng)理辦公室,、財(cái)務(wù)科,、企管科、辦公室等有關(guān)部門(mén)所調(diào)查的違法違紀(jì)事件及責(zé)任人情況,。

4,、生產(chǎn)、技術(shù),、財(cái)務(wù)部門(mén)的安全保衛(wèi)情況,。

5、各類設(shè)備圖紙,、說(shuō)明書(shū),、基建圖紙、各類儀器資料,、各類技術(shù)通知及文件等,。

6、按《檔案法》規(guī)定屬于秘密級(jí)別的各種檔案,。

7,、各種檢查表格和檢查結(jié)果。

第四章 保密措施

第九條 各密級(jí)知曉范圍

1,、絕密級(jí)

董事會(huì)成員,、總經(jīng)理、監(jiān)事會(huì)成員及與絕密內(nèi)容有直接關(guān)系的工作人員,。

2,、機(jī)密級(jí)

財(cái)務(wù)總監(jiān)（助理）級(jí)別以上管理人員以及與機(jī)密內(nèi)容有直接關(guān)系的工作人員。

3,、秘密級(jí)

中層以上管理人員以及與秘密內(nèi)容有直接關(guān)系的工作人員,。

第十條 公司員工必須具有保密意識(shí)，做到不該問(wèn)的絕對(duì)不問(wèn)，不該說(shuō)的絕對(duì)不說(shuō),，不該看的絕對(duì)不看,。

第十一條 總經(jīng)理負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)保密的全面工作，各部門(mén)負(fù)責(zé)人為本部門(mén)的保密工作負(fù)責(zé)人,。

第十二條 如果在對(duì)外交往與合作中需要提供公司秘密,，應(yīng)先由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第十三條 嚴(yán)禁在公共場(chǎng)合,、公用電話,、傳真上交談、傳遞保密事項(xiàng),，不準(zhǔn)在私人交往中泄露公司秘密,。

第十四條 公司員工發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或可能泄露時(shí)，應(yīng)立即采取補(bǔ)救措施并及時(shí)報(bào)告辦公室,，辦公室應(yīng)立即作出相應(yīng)處理,。

第十五條 總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān),、總經(jīng)理助理辦公室及各機(jī)要部門(mén)必須安裝防盜門(mén)窗,、嚴(yán)格保管鑰匙，非本部人員得到獲準(zhǔn)后方可進(jìn)入,，離開(kāi)時(shí)要落鎖,，清潔衛(wèi)生要有專人負(fù)責(zé)或者在專人監(jiān)督下進(jìn)行。

第十六條 備有電腦,、復(fù)印機(jī),、傳真機(jī)的部門(mén)都要依據(jù)本制度制定本部門(mén)的保密細(xì)則，并嚴(yán)格執(zhí)行：公司內(nèi)部只能使用公司電腦,，不得帶私人電腦進(jìn)入公司進(jìn)行相關(guān)工作,；公司拷貝任何信息只能使用公司配置的u盤(pán)或移動(dòng)硬盤(pán)，不得使用私人的拷貝工具,；電腦系統(tǒng)需要重裝時(shí),，需要提出申請(qǐng)，由技術(shù)管理人員進(jìn)行操作,，不得擅自操作,，以免造成相關(guān)信息的缺失。

第十七條 各單位人員出現(xiàn)工作變動(dòng)時(shí)應(yīng)及時(shí)辦理交接手續(xù),，交由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字,。

第十八條 司機(jī)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)在車內(nèi)的談話要嚴(yán)格保密。

第五章 保密環(huán)節(jié)

第十九條 文件打印

1,、文件由原稿提供單位領(lǐng)導(dǎo)簽字,，簽字領(lǐng)導(dǎo)對(duì)文件內(nèi)容負(fù)責(zé),，文件內(nèi)不得出現(xiàn)對(duì)公司不利或不該宣傳的內(nèi)容。

2,、打印部門(mén)要做好登記,，保密文件應(yīng)由辦公室負(fù)責(zé)打印。

3．打印完畢,，所有文件廢稿應(yīng)全部銷毀，電腦存盤(pán)應(yīng)消除或加密保存,。

第二十條 文件發(fā)送

1,、文件打印完畢，由辦公室專門(mén)人員負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)交發(fā)文部門(mén),，并作登記,，不得轉(zhuǎn)交無(wú)關(guān)人員。

2,、發(fā)文部門(mén)下發(fā)文件時(shí)應(yīng)認(rèn)真做好發(fā)文記錄,。

3、保密文件應(yīng)由發(fā)文部門(mén)負(fù)責(zé)人或其指定人員簽收,，不得交給其他人員,。

4、對(duì)于剩余文件應(yīng)妥善保管,，不得遺失,。

5、發(fā)送保密文件時(shí)應(yīng)由專人負(fù)責(zé),，嚴(yán)禁讓試用期員工發(fā)送保密文件,。

第二十一條 文件復(fù)印

1、原則上保密文件不得復(fù)印,，如遇特殊情況需由總經(jīng)理批準(zhǔn)方可執(zhí)行,。

2、文件復(fù)印應(yīng)做好登記,。

3,、復(fù)印件只能交給部門(mén)主管或其指定人員，不得交給其他人員,。

4．復(fù)印廢件應(yīng)即時(shí)銷毀,。

第二十二條 文件借閱

（1）借閱保密文件時(shí)必須經(jīng)借閱方和提供方領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，提供方負(fù)責(zé)做到專項(xiàng)登記,，借閱人員不得摘抄,、復(fù)印或向無(wú)關(guān)人員透露，確需摘抄,、復(fù)印時(shí),，要經(jīng)提供方領(lǐng)導(dǎo)簽字并注明；

（2）公司證件（如：公章、稅務(wù)證,、營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本等）的借用,，如需借用，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),，并辦理借用登記手續(xù),。

第二十三條 傳真件

1、傳遞保密文件時(shí),，不得通過(guò)公用傳真機(jī),。

2、收發(fā)傳真件時(shí)應(yīng)做好登記,。

3,、保密傳真件的收件人只能為部門(mén)主管負(fù)責(zé)人或其指定人員。

第二十四條 錄音,、錄像

1,、錄音、錄像應(yīng)由各單位整理并根據(jù)情況確定保密級(jí)別,。

2,、保密錄音、錄像材料由辦公室負(fù)責(zé)存檔管理,。

第二十五條 檔案

1,、檔案室為材料保管重地，無(wú)關(guān)人員一律不準(zhǔn)出入,。

2,、秘密文件的保管應(yīng)與普通文件區(qū)別開(kāi)，按等級(jí),、期限加強(qiáng)保護(hù),。

3、檔案銷毀應(yīng)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后指定專人監(jiān)銷,，要保證兩人以上參加,，并做好登記。

4,、不得將檔案材料借給無(wú)關(guān)人員查閱,。

7．秘密檔案不得復(fù)印、摘抄,，如遇特殊情況需由總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行,。

第二十六條 外來(lái)人員活動(dòng)范圍

1、保衛(wèi)科應(yīng)加強(qiáng)保密意識(shí),，無(wú)關(guān)人員不得在機(jī)要部門(mén)出入,。

2．外來(lái)人員到公司參觀,、辦事，必須遵循有關(guān)出入礦管理規(guī)定,，無(wú)關(guān)人員不得進(jìn)入公司,。

3．客人到公司參觀時(shí)，不得接觸公司文件,、貨物和供應(yīng)銷售材料等保密件,。

第二十七條 保密部門(mén)管理

1、與保密材料相關(guān)的部門(mén)均為保密部門(mén),，如總經(jīng)理辦公室,、副總辦公室、辦公室,、檔案室,、化驗(yàn)室,、磅室,、以及財(cái)務(wù)科、人力資源科等,。

2,、保密部門(mén)應(yīng)對(duì)出入人員進(jìn)行控制，無(wú)關(guān)人員不得進(jìn)入并停留,。

3,、保密部門(mén)應(yīng)根據(jù)實(shí)際工作情況制定保密細(xì)則，做好保密材料的保管,、登記和使用記錄工作,。

第二十八條 會(huì)議

1、所有重要會(huì)議均由辦公室協(xié)助相關(guān)部門(mén)做好保密工作,。

2,、應(yīng)嚴(yán)格控制參會(huì)人員，無(wú)關(guān)人員不應(yīng)參加,。

3,、辦公室應(yīng)認(rèn)真做好到會(huì)人員簽到及材料發(fā)放登記工作。

4,、保衛(wèi)人員應(yīng)認(rèn)真鑒別到會(huì)人員,，無(wú)關(guān)人員不得入內(nèi)。

5,、會(huì)議錄音,、攝像人員由辦公室指定。

第二十九條 員工離職規(guī)定

1,、員工離開(kāi)公司時(shí),，必須將有關(guān)本公司技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息的全部資料（如試驗(yàn)報(bào)告,、數(shù)據(jù)資料、圖紙,、電腦密碼,、硬盤(pán)、u盤(pán)等）交回公司,。

2．員工離開(kāi)公司時(shí),，公司需要以書(shū)面或者口頭形式向該員工重申保密義務(wù)。

3．員工離開(kāi)公司后,，利用在公司掌握或接觸的由公司所擁有的商業(yè)秘密,，并在此基礎(chǔ)上作出新的技術(shù)成果或技術(shù)創(chuàng)新，有權(quán)就新的技術(shù)成果或技術(shù)創(chuàng)新予以實(shí)施或者使用,，但在實(shí)施或者使用時(shí)利用了公司所擁有的且本人負(fù)有保密義務(wù)的商業(yè)秘密時(shí),，應(yīng)當(dāng)征得公司的同意，并支付一定的使用費(fèi),。

4．未征得公司同意或者無(wú)證據(jù)證明有關(guān)技術(shù)內(nèi)容為自行開(kāi)發(fā)的新的技術(shù)成果或技術(shù)創(chuàng)新的,，有關(guān)人員和用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

5,、調(diào)職,、離職時(shí)，必須將自己經(jīng)管的秘密文件或其他東西,，交至公司辦公室,，不得隨意移交其他人員。

6,、公司員工離開(kāi)工作崗位時(shí),，必須將文件放入抽屜內(nèi)或文件柜中。

第六章 違紀(jì)處理

第三十一條 公司對(duì)違反本制度的員工,，可視情節(jié)輕重,，分別給予教育、經(jīng)濟(jì)處罰和紀(jì)律處分,。情節(jié)特別嚴(yán)重的,，公司將依法追究其刑事責(zé)任。對(duì)于泄露公司秘密,，尚未造成嚴(yán)重后果者,，公司將給予警告處分，處以500元至1000元的罰款,。

第三十二條 利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反本制度者,，公司將給予開(kāi)除處理，并處以 1000元以上的罰款,。

第三十三條 泄露公司秘密造成嚴(yán)重后果者,，公司將給予開(kāi)除外理,，并處以5000元以上的罰款，必要時(shí)依法追究其法律責(zé)任,。

第七章 附則

第三十四條 本制度由辦公室負(fù)責(zé)制定，總經(jīng)理審閱后批準(zhǔn),。

第三十五條 本制度由辦公室負(fù)責(zé)解釋,，自發(fā)布之日起實(shí)行。