演講稿是演講者根據(jù)幾條原則性的提綱進行演講,，比較靈活,，便于臨場發(fā)揮，真實感強,，又具有照讀式演講和背誦式演講的長處。那么演講稿怎么寫才恰當呢,？接下來我就給大家介紹一下如何才能寫好一篇演講稿吧,，我們一起來看一看吧,。

人才崗位競聘演講稿 人力資源專員競聘演講稿篇一

大家好！首先,，衷心感謝領導和同志們?yōu)槲姨峁┻@樣一個公平的競爭機會,，使我有幸參與今天的競爭答辯,。我叫xxx,，20xx年參加工作,，中共黨員,，大學本科學歷,，獲文學學士學位,，經濟師職稱。20xx年首批通過考試進入商行,，現(xiàn)任辦公室秘書,、一級業(yè)務主管,。

站在這里,，面對朝夕相處的領導和同事,，我的心里充滿感激和希望。感激組織上給我提供了這樣一個難的的機會,，使我有可能實現(xiàn)自己的人生理想,；希望通過我的演講,，使各位領導和同事們更多地了解我,、支持我,。

我今天競聘的崗位是人力資源部××中心經理職務,，之所以競聘這一職位,，我具有以下優(yōu)勢,。

首先，我具備良好的思想品質和愛崗敬業(yè),、甘于奉獻的精神。十多年的工作經歷,，無論是在哪個單位、哪個崗位,，我都十分注重加強政治思想修養(yǎng)，思想上積極向黨靠攏，行動上自覺服從黨的利益,，牢固樹立正確的人生觀、價值觀,。特別是進入商行以來，面對全新的業(yè)務和繁雜的工作,，我沒有退縮,，積極抓住各種機會努力學習,，不僅在最短的時間內適應了工作的需要,，而且在工作中發(fā)揮了一名共產黨員的先鋒模范作用。

其次,，我具備擔任人力資源管理部××中心經理的素質和能力,。我是大學本科中文專業(yè)畢業(yè)，具有金融經濟師職稱和中教二級職稱,，具備了××中心經理所需的硬件條件,；從開業(yè)至今，我一直在辦公室從事文秘工作,，大到工作報告的起草,，小到電話通知開會，公文的起草和核稿,，簡報信息的撰寫與編發(fā),，行報的編輯和供稿,，對外宣傳材料的撰寫，無論大事小事我均認真對待,，圓滿完成，對商行的整體情況比較熟悉,。多年的工作實踐，使我對金融工作由陌生到熟悉,、由熟悉到熟練，而且能夠提出創(chuàng)新工作,、促進發(fā)展的建議和主張,，特別是在辦公室綜合工作崗位上作出了應有成績。先后獨立或參與制定公文處理辦法等辦公室工作等管理制度的制定,，在行外刊物上發(fā)表15篇論文及通訊。經自身努力,，20xx年通過了經濟師考試,，并獲得全行業(yè)務考試第11名,，持證上崗考試第1名的好成績。多年的秘書工作經驗使我具備了較強的綜合管理能力,。我20xx年參加工作,，有5年的教師工作經歷，從20xx年起至今,，又一直從事辦公室工作,，既有一定的文字能力,，又有一定的人事管理經驗。我還具有求實認真的工作態(tài)度。工作責任心強,、適應能力強、肯鉆研是我的一大特點,，在做任何事情時，我都力求完美,，碰到難題會想方設法解決。多年的辦公室工作經驗,、秘書工作和曾擔任團委書記的工作經歷還培養(yǎng)了我一定的組織、管理,、綜合,、協(xié)調能力，具備了所聘職位要求的素質和能力,。

第三,，我有做好工作的具體思路和措施。商業(yè)銀行在董事會的正確決策和經營班子的正確領導下,，經過全體員工的共同努力,，取得了令人矚目的成績,，不僅在經營上實現(xiàn)了跨越式的發(fā)展，而且在管理體制,、經營模式,、用人機制等方面都展示了勃勃生機,。作為親眼見證這些變化的一名老員工,，我對商行的發(fā)展前景充滿了信心。

我認為,，朝氣蓬勃的商行不僅需要默默無聞的奉獻者，更需要與時俱進的創(chuàng)新者,。根據(jù)上述情況，我決心做一個與時俱進的創(chuàng)新者,，主要思路是：

一是強化一個觀念：就是強化發(fā)展的觀念,，用發(fā)展的思路想問題,、用發(fā)展的眼光看問題,、用發(fā)展的措施解問題,，緊跟當今世界金融的發(fā)展潮流，不斷學習新觀點,，注入新思維，創(chuàng)造新方法,，實現(xiàn)新突破。

二是樹立兩種意識：一種是服務意識,。服務是我們事業(yè)的基礎，也是我們事業(yè)更快更好發(fā)展的前提,。任何時候都要樹立以客戶為中心的經營理念,，想客戶之所想,，急客戶之所急，用優(yōu)質的服務吸引,、壯大客戶群體，實現(xiàn)經營目的,。另一種是管理意識?？茖W嚴密的管理是企業(yè)健康發(fā)展的保證，也是減少漏洞,、規(guī)范經營的必由之路。只有通過科學先進管理手段,，才能建立起廉潔高效,、勤政務實,、勇于進取的員工隊伍,，才能實現(xiàn)降低管理成本，向管理要效益的目標,。

提升三個水平：第一個水平是理想信念水平。帶頭樹立正確的人生觀和價值觀,，樹立商行的發(fā)展就是個人的發(fā)展,，商行的明天就是個人明天的新觀念,，把為商行奉獻作為一種職責、一種驕傲,、一種追求，不斷激發(fā)員工的凝聚力和創(chuàng)造力,。第二個水平是工作水平,。作為一名領導者,，任何工作都要思考在前，計劃在前,，既要立足當前,，又要著眼長遠，分清輕重緩急,，有的放矢，努力以最小的投入獲取最大的效益,。第三個水平是業(yè)務水平。要緊跟時代的發(fā)展,，應對日益激烈的市場競爭，就必須不斷努力學習新知識,，掌握新技能，適應新需求,，以過硬的業(yè)務，為商行發(fā)展服務,。

競爭,，就必然有優(yōu)劣之分和成敗之別。古人云：豈能盡如人意,，但求無愧我心,。我認為,，敢于競爭是一個人至高無尚的精神境界；參與競爭，是一個艱辛的奮斗歷程,，需要付出巨大的勇氣、力量和才智,。我堅信，人的一生,，要堅持做到勇于競爭，只要是為追求正確的人生目標付出辛勞,，既使沒有達到理想的彼岸，沒有得到完善的結局,，也會感到問心無愧,、無怨無悔,。正如柳宗元在《小石潭記》里所說的：“可以盡我志,，而不能至者，可以無悔矣,，其孰能譏之乎?！?/p>

因此，不管我的競聘能否成功,，我都將不改初衷，鍥而不舍,，一如既往地虛心學習，一如既往地扎實工作,，一如既往地追求進步。我真誠地期望各位領導和同志們給我一個展示才能,、實現(xiàn)理想的機會。

最后,，請允許我邀請在座的各位評委、領導和同事們一起,，用最真誠,、最熱烈的掌聲,，為即將脫穎而出的青年干部祝福,，為所有參加競聘的人員祝福,，為銀川市商業(yè)銀行的美好未來祝福。

我的演講完了,，謝謝大家,。

人才崗位競聘演講稿 人力資源專員競聘演講稿篇二

各位領導,，各位同事：

大家好,！

非常高興今天這里為大家演講,，我非常激動,。感謝領導提供一個這樣展示自我的平臺,。我先簡單自我介紹一下：

我現(xiàn)年xx歲，中共黨員,，助理經濟師職稱,。xx年x月進入xx行工作,。曾從事過儲蓄、會計,、聯(lián)行等工作，xx年xx月競聘到人力資源部工作至今,。

今天很榮幸能與這么多優(yōu)秀的同事一同走上這個競聘的講臺，作為一名年輕的共產黨員,，我擁護改革，渴望競爭,。我用義無返顧的勇氣以及前所未有的激情，迎接競爭的挑戰(zhàn),。經過慎重思考，我競聘的崗位是：人力資源部經理。

第一,、我具備豐富的專業(yè)理論知識。xx年畢業(yè)于xx大學人力資源管理專業(yè),。

第二,、我具有較強的工作能力,。多年的學習和工作使我具有很強的文字表述能力，電腦操作能力和組織協(xié)調能力,。xx年是我行為股改工作做準備,、打基礎的一年。由于處在股改前夜,，各種矛盾相互交織，人事部門又是這些矛盾的焦點,。我積極配合領導不畏艱難，不怕困難,，不嫌麻煩,，及時化解了許多難題,。一是搞好法律盡職調查工作,。該調查涉及人事方面的工作主要是歷史沿革,、股權結構和組織機構、業(yè)務資質和許可,，勞動人事的薪資和各項社會福利保險等,，涉及調查的內容多、范圍廣,。我作為該次調查工作的聯(lián)絡員加班加點,，按時按量完成匯總工作。二是扎實做好表外用工的清理和規(guī)范,。

第三,、我具有積極,、端正的工作態(tài)度。長期以來,，無論是在機關還是在基層,，我都能用一顆感恩的心,、一份樸實的情對待每一個崗位、每一個同事和每一個客戶,，始終做到愛崗敬業(yè),、默默奉獻，認真完成領導交給的每一項任務,。

一、找準定位,，當好助手,。做為一名經理,，我會做到“辦事不越位，工作不拖沓,，責任不推諉”，積極思考,，獻言獻策，當好一名合格的“副手”,，真正為領導分憂,，作同事表率,。

二,、加大培訓教育工作力度,，建立有效激勵機制,，深層次挖掘人力資源,。以“尊重勞動,，尊重知識,，尊重人才”為導向,，充分激發(fā)員工工作積極性,、主動性、創(chuàng)造性,，為企業(yè)經營發(fā)展營造和諧的人文環(huán)境。

三,、拓深內部管理，強化內部監(jiān)督機制,，嚴格自律監(jiān)管,，以規(guī)范管理，防范風險為重點,，不斷提高人事工作水平，促進我行人事工作上新臺階,。

不論今天能否競聘成功，我都會繼續(xù)努力的工作,，不會放棄執(zhí)著的工作熱情。謝謝大家,！

人才崗位競聘演講稿 人力資源專員競聘演講稿篇三

各位領導,、同志們：

大家好,！我叫孫龍元，我競聘的崗位是人力資源部副部長,。

我19xx年9月6日出生，今年35歲,，19xx年7月從西北政法學院（就是現(xiàn)在的西北政法大學）畢業(yè)，獲得法學專業(yè)大學本科學歷,，學士學位，同年考取了全國律師職業(yè)資格證書,，畢業(yè)后到中國西北航空公司人勞處工作，也就是現(xiàn)在的東航西北分公司人力資源部,，我在人力資源部工作了7年，期間取得了人力資源管理經濟師職稱,，20xx年6月，我服從組織安排到客艙服務部擔任辦公室主任并兼任機關黨支部書記和客艙部工會委員會委員,，在客艙服務部已經工作了5年多,。到現(xiàn)在為止,，我已經參加工作12年多了，這12年,，從1名對航空公司充滿好奇的大學生成長為能夠獨當一面的初級管理者,，我要感謝培養(yǎng)和關心我的各級領導和同事們,，我從他們身上學到了不少優(yōu)秀的品格,，他們幫助我融入了這個大家庭中。同時,，從公司人力資源部到一線基層的工作經歷，使我不但有了人力資源管理的專業(yè)知識和資質,，更重要的是對人力資源工作如何更好的服務于公司生產運營有了更深刻的認識和感受。

下面談談我對競聘職位的認識,，一是做為人力資源部副職應該就分管的工作首先向人力資源部部長負責，自己不能越位,，但也不能缺位,，對于分管工作要勤于思考，善于溝通,，積極提出自己的意見，報告部長,，意見經過部長和公司領導確定后，應該立即執(zhí)行,；二是對人力資源部工作重要性的認識一定要到位，“attitude is anything”,，態(tài)度決定一切，做任何工作之前,，一定要高度重視才能做好。航空公司的安全,、服務、正點和效益等各項工作是一個系統(tǒng)工程,，人力資源工作在其中是一個很重要的子系統(tǒng)，比如根據(jù)各單位生產辦公的實際需要,，做好各類人員的培訓方案,，有效提高各類人員的崗位技能,、專業(yè)水平與管理能力,，會對公司整個系統(tǒng)工程產生強大的人力資源支撐,，從而提高工作的質量和效率，達到公司預期的工作目標,，實現(xiàn)公司又好又快的發(fā)展,。只有對人力資源工作的極端重要性有了清醒的認識，才能做好此項工作,。三是一定要認清人力資源部在整個系統(tǒng)中所處的位置,，協(xié)調好與各職能部門,、基層單位、上級和地方政府的關系,。做為一名人力資源工作者,，各項工作的計劃和決策一定要符合公司整體的戰(zhàn)略部署和生產計劃，為此一定要加強與其他職能部門的溝通和合作,，及早取得相關數(shù)據(jù)，做好人力資源規(guī)劃,，未雨綢繆。要牢固樹立“機關為基層服務,、地面為空中服務、全員為旅客服務”的意識，深入一線,，通過參加二級單位的民主生活會等形式，了解生產運營中存在的人力資源問題,，積極想辦法出點子，從人力資源角度為分公司經營決策提供建議,，采取切實的人力資源措施支持和服務于一線工作和公司運營，并加強對二級單位人勞科的工作指導,，使整個公司人力資源工作成為一盤棋，形成內部人力資源市場,，從而盤活人力資源,。同時要積極與股份人力資源部和地方政府相關部門溝通,，取得上級領導和地方相關部門對公司人力資源工作的支持。

第二,，做好人力資源工作,，一定要以人為本，公道正派,。一是一定要充分運用人力資源政策調動職工群眾投入各項工作的積極性,。人是生產力中最具活力的因素,，如果我們能夠為職工提供寬松的工作條件和環(huán)境，根據(jù)一線生產辦公的實際需要,，運用合理的薪酬和獎懲制度，實施適度的激勵，使他們能夠快樂的工作,，提高內部員工的滿意度，引導職工以極大的工作熱情投入到各類崗位的工作中去,，我想我們的生產力一定能夠被極大的釋放,，人力資源工作也就達到了預期的目的,，取得了成功。二是一定要堅持公道正派的原則,，堅決維護和爭取職工的合法權益。職工群眾是企業(yè)的主人,，各項工作的開展離不開職工群眾的參與和支持，對于職工提出的各種人力資源方面的合理化建議和訴求,，要與職工群眾深入談心，獲得職工的認可,，才能順利推進人力資源工作。這里我想說的是談心是一個非常好的辦法,，做為客艙服務部機關黨支部書記，我一直堅持談心,，通過談心不但了解了生產辦公的實際情況，也了解了職工的思想和想法,，這對于我們的管理工作有著極大的幫助。另外,，在干部考核工作中,，一定要堅持公道正派,，絕不能親疏有別。三是馭下要嚴,，人力資源工作政策性強、涉及面廣,，在制定政策和執(zhí)行政策時，一定要求工作人員透徹掌握政策,，認真細致貫徹，縱向到底,，橫向到邊，盡最大努力避免產生誤解和錯誤,，以免影響全局工作,，同時要為下屬創(chuàng)造條件、提供幫助和指導,，提高工作效率,。

第三，做好人力資源工作,，一定要求真務實，努力創(chuàng)新,。求真務實是我們黨一貫的傳統(tǒng)，任何形式主義的東西都是我們事業(yè)的敵人,。我認為人力資源工作，不論是人力資源的規(guī)劃,、培訓方案、定編定額,、組織機構,、還是薪酬制度等的決策，一定要切實的征求各方意見,，服從公司生產的實際需要，必要的話,，一定要到現(xiàn)場，掌握一手的資料,，這樣才能為公司整體的發(fā)展提供切實可行的人力資源決策，為公司運行提供強有力的人力資源支撐,。比如,，對于乘務員的招收計劃,，一定要考慮到未來一段時間內飛機的配備計劃，航班的生產組織方式,，乘務員培訓周期,，乘務員年齡結構等各方面情況，統(tǒng)籌兼顧,，不能局限于簡單的公式計算，這樣才能制定出一個科學的能夠在未來一段時間內保障航班正常生產的招收計劃,。當然，在做好人力資源各項基礎性工作的基礎上,，如何做好創(chuàng)新也是一個課題，如何在人力資源工作的手段上創(chuàng)新,，方法上創(chuàng)新,，減輕工作人員的負擔和提高工作效率也是需要我考慮的問題,，先進的手段是工作質量和效率的重要保證,，我自己就在用計算機excel軟件做工作日志,，以保證所有工作不被遺漏,，并能及時辦理。在這方面,，我會和我的專業(yè)的同事團隊去共同努力解決，比如據(jù)我所知,，目前的個人培訓檔案使用的軟件不能夠進行批量輸入,，給工作人員增加了大量的簡單重復勞動，就急需進行改革和軟件升級,。

以上是我對競聘人力資源部副部長的一些想法和觀點，不妥之處,，請各位領導和同志們批評指正。我擁有人力資源工作的專業(yè)法規(guī)知識,，對一線運行情況和基層職工的思想有深入的了解，并有充沛的精力和堅持學習的好習慣,，我有充足的信心能做好這個工作。希望組織和同志們給我一個施展自己才能的平臺,，為東航的發(fā)展貢獻自己的力量。

謝謝,！

人才崗位競聘演講稿 人力資源專員競聘演講稿篇四

首先,，感謝你們給我提供了這個講臺,，這個機會?，F(xiàn)在我站在這里,，也許你們早就明白我的用意，但是,，我想說明的是：我已不是原來的我，而是一個在觀念上更新了的我：原來是在舊的人事管理體制下領導“要我干”,，但是今天面對新的人事制度改革、面對新的機遇,，我充滿了對領導班子的信賴,、激情與期待，我要勇敢地說：“我要干,！”我愿意接受挑戰(zhàn)，超越過去,，展示新的自我,，讓人生的價值得到充分的體現(xiàn)。所以,，今天我站在了這里，選擇了競聘人力資源部副主任崗位的挑戰(zhàn),。

20xx年,，我高中畢業(yè)上山下鄉(xiāng)到四川名山縣，十個月的艱苦勞動培養(yǎng)了我以后工作中吃苦耐勞的工作作風,。年月按照政策回城到結防院食堂工作,。年調到醫(yī)院圖書室工作，圖書室中看似細小繁瑣的工作,，培養(yǎng)了我耐心細致與嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L。同年我參加了省圖書館中專學校的學習,，并于年畢業(yè),。在接下來年的工作中,，我兢兢業(yè)業(yè)，仔細負責的工作態(tài)度屢受同事們的好評,。年，醫(yī)院的安排我進入辦公室工作,，并兼任成都防癆協(xié)會秘書，年連續(xù)四年年度考核為“優(yōu)秀”并在年受到市科協(xié)表彰,，被評為“學會先進個人”,。在此期間，我積極向黨組織靠攏,，在組織的教育、關懷和同事們的支持,、幫助下，于年月光榮加入中國共產黨,。良好的政治素養(yǎng)培養(yǎng)了我工作中正確的思考方法：習慣于尊重事實，不受偏見和個人好惡的支配,，能正確評價自己和他人,，因此我誠懇,，思想言行公正，能承受委屈,，不損人利己，工作中始終以集體和職工利益為重,，在做好我本職工作的基礎上積極服務醫(yī)院，不計較個人得失,。年，我調到了結防院綜合管理辦公室工作,，負責人事、勞資,、職稱、檔案管理,、離退休工作、紅十字會以及社會保險等工作,，兼管防癆協(xié)會部分工作至今,。這樣的工作經歷培養(yǎng)了我對普通職工的情感,，使我對普通職工有著更深的理解,、體諒和天然的親和力,，同時培養(yǎng)了我任何事情不怠慢，能吃苦耐勞的工作作風,。

xx年度,，我榮獲醫(yī)院黨總支授予的“優(yōu)秀共產黨員”稱號。說實話,，在這幾年的工作中,，我真正深切地認識到被人們喻為“為他人做嫁衣”的人事勞資工作決非簡單,，要做好也決非容易,，所以,，本著“做事不貪大,，做人不計小”的原則，我“針針線線”縫得專注,、縫得認真,。論年齡我并不年輕，但我相信任何事物都不是絕對的,。年齡大一點,，工作經驗應該也更豐富一點，心態(tài)上會更成熟一些,，辦事更穩(wěn)重一些，可以值得信賴,，這些都是我要競聘的人力資源部副主任崗位所需要的,。

我在醫(yī)院工作時間已有年了,，我熟悉醫(yī)院職工的基本情況，熟悉人事勞資政策和工作要求,、辦事程序,，工作中勤學善思，實踐中積累了較為豐富的經驗,，很好地完成了職責賦予的任務。我從事人事勞資離退休等工作以來,，協(xié)調和保持了醫(yī)院與市人事局相關處室,、市編辦,、市職改辦,、市社保局,、就業(yè)局、老干局,、衛(wèi)生局相關處室,、市人才衛(wèi)生分中心等主要業(yè)務部門的良好工作關系，為政令下達和民情上遞暢通了渠道,。

現(xiàn)在，我想說聘后的設想與思路,，因為這些是我競聘的動力之一――怎么更好地服務醫(yī)院，服務職工是我長久以來一直在思考和追尋的：

如果這次我能競聘上醫(yī)院人力資源部副主任崗位,，我將實施以下設想和思路。

我和醫(yī)院的所有職工一樣,，希望醫(yī)院業(yè)務更拓展，事業(yè)更發(fā)達,，經濟更增長，個人收入更提高,，整體更團結，人際關系更和諧,，總之期待醫(yī)院的明天更美好。院內諸事人先行,，首先做好人之事其余的事才能有保證,，所以作為人事勞資工作者，責任重大,，必須要有強烈的事業(yè)心和高度的責任感,，對職工負責，對單位負責,。充分運用好職稱、職務,、工資、福利等載體,，通過自己的工作把黨和政府、醫(yī)院領導的關懷傳遞給每位職工,，為領導當好參謀,，為職工辦好實事,，促進軍心穩(wěn)定,，鼓舞士氣,，激發(fā)職工的工作熱情,。

在執(zhí)行人事勞資工作等政策和處理與人有關的事情時,，在不違反原則的前提下,，要多考慮還有哪些更符合人性特點的方法。尊重職工的人格,，尊重職工的自尊心,、自愛心,；尊重職工的進取心、好勝心和首創(chuàng)精神,；尊重職工在缺點,、弱點錯誤中埋藏的優(yōu)點、長處和閃光點,。做到敞開胸懷,，博采眾議，尊重差異,，不自以為是,。為了很好地用人之所長，必須要對每位職工的能力有所分析,，對職工在哪些方面最有發(fā)展?jié)摿τ幸粋€清楚的認識,。總之,，讓每一位職工從事與其個性相適應的工作，并有針對性地運用不同的激勵手段,，使職工全心全意把工作做好,，實現(xiàn)自我價值的最大化，并實現(xiàn)我院人力資源配置的最佳化,、社會效益和經濟效益的最大化。

人事勞資工作政策性強,，事關單位和職工的切身利益，最忌管理者感情用事和沒有誠信,。我自己作為這項工作的管理者在處理日常事務和與人交往中要恪守職業(yè)道德,，堅持原則,，出于公心,，從集體的整體利益出發(fā)考慮和處理問題，擺正各種利益關系,，無論關系親疏,，無論感情深淺，必須做到一視同仁,，堅持原則不動搖,，執(zhí)行標準不走樣，履行程序不變通,，遵守紀律不放松,，維護該項工作的客觀性,、公正性,、嚴肅性,。當政策規(guī)定和院領導的決定與職工愿望相符時,，應盡最大努力去找結合點；當職工愿望與政策規(guī)定和領導決定沖突、執(zhí)行受到誤解時,，應從政策規(guī)定與工作職責上去找平衡點。相信只要我是公正的,，職工的誤解就會是暫時的，隨著時間的推移,，個人理性的上升,，職工會由不理解向理解轉變的。第四,、努力學習，不斷進取,。

能力不是與生俱來的，不是一成不變的,，而是在永不停歇的追求中不斷獲取的。人事管理工作者尤是如此,。人事勞資政策、條目繁多,，交錯縱橫，連續(xù)性強,，相應業(yè)務知識,、管理知識更新較快，時效性強,，程序復雜，工作任務重,，不能過分依靠以往經驗,，否則會產生惰性，頭腦僵化,，固步自封,，影響工作效率,。因此,，自己既要“溫故”,，更要“知新”，勤學善思,，不斷學習人事勞資、離退休政策,、法律,、法規(guī)和管理知識，特別要學好當前的人事制度改革的各項政策,，積極進取,，以不斷適應快速發(fā)展的人事管理工作的需要，滿足單位和職工日益增長的對人事勞資等保障服務的需求,。

總之，我深知選擇人力資源部副主任并不意味著選擇了權力,，并不意味著大庭廣眾之下的炫耀，而是意味著勞累,，意味著默默無聞，它只是“奉獻”的代名詞,。我認為奉獻不是痛苦,，不是喪失,，而是快樂的升華,，任何平凡的工作都可以有出息、有作為,。我相信這平凡的工作有它不平凡的意義，也知道“認真做事只能把事情做對,，用心做事才能把事情做好”，所以我選擇了競聘醫(yī)院人力資源部副主任這個崗位,，用我的責任心去奉獻,，來實現(xiàn)我人生的一次升華。

尊敬的各位領導,，尊敬的各位同事，你如果信賴我,，希望你能投我一票,！謝謝。

人才崗位競聘演講稿 人力資源專員競聘演講稿篇五

尊敬的各位領導,，評委：

大家好,！

我叫xxx，我今天競聘的崗位是人事專員,。對于公司信息我通過網(wǎng)絡了解到貴公司體恤員工，福利待遇都很好是我期待的公司,，我也希望能夠成為公司一員。

我過去在xxx公司擔任過人事助理,。輔助過人事經理工作有過相關經驗,，雖然只做了兩年時間,，但在工作中也掌握了很多人事專員必須掌握的技能，我的專業(yè)也是人力資源相關專業(yè),，對這個崗位契合度高,，有過工作的經歷，適應工作會更快,。我能夠吃苦，工作勤奮,，曾在上個公司年終得到過最佳員工稱號,，多次在工作崗位上協(xié)助人事經理完成了部門內的招聘任務。

因為結婚回到了家鄉(xiāng)工作,，畢竟落葉歸根，不管過去取得了多少成績,，但人不能忘本，我想回到自己家鄉(xiāng)發(fā)展,，方便照顧家中老人。我要求不高只需要讓我從最普通的崗位做起就行,，我相信有能力的人能夠在崗位上發(fā)光發(fā)熱,，我也相信只要時間長了我的能力會得到公司的認可,。

對于人事的一些基礎工作比如效績考核，薪酬結算,，員工培訓等,，我都做過，雖然沒有當過人事經理,，但是卻也曾主持過員工培訓,，負責xxx公司的人員儲備工作，為了做好工作,，我經常查閱資料下過苦工。我早已取得了人力資源資格證,。符合成為一名人事員工,。

如果我被公司錄取,，我會遵守公司的安排,，先學習,，做好當下，完成好任務,，保證自己及時完成工作任務,。不會遲到早退，也不會隨意離職,，我知道公司最擔心的就是我們員工經常跳槽,，因為公司人事專員崗位是我心中期待的工作,，我會一直在公司努力做好,，前提是能夠進入公司,，成為公司的成員,。

多年的工作經驗,，讓我明白想要做好工作,，就必須要有一個平臺讓我施展。我曾經選擇了很多家公司,，雖然都通過了面試,，但因為離家比較遠，并沒有選擇入職,，而貴公司的發(fā)展理念，與我的想法相合,，我非常希望能協(xié)助公司成長，我想要有一個合適的崗位,，需要一個足夠大的平臺，來施展自身能力,。

我覺得自己有足夠能力做好人事專員,，公司不用擔心我忠誠問題，因為無論是事從個人的角度考慮還是從未來工作發(fā)展考慮都非常符合我的要求,，我有能力，公司有崗位,，而且公司也需要如我這樣的工作經驗豐富的員工,，為人力資源部們的打好基礎,。畢竟公司雖然規(guī)模大,，卻需要足夠的人員來完成工作。請給位領導給我一次機會,，讓我成為公司的一員,，我希望自己成為公司的一匹千里馬。

謝謝大家,！

人才崗位競聘演講稿 人力資源專員競聘演講稿篇六

尊敬的各位領導,、各位評委：

大家好！

今天,，我參加競爭的職位是人力資源部經理一職,。今天，我能參加這次競選,，心中百感交集,，首先要感謝各位領導多年來對我的教育和培養(yǎng),，感謝與我同舟共濟、朝夕相處的全體同事對我的幫助和信任,；我很榮幸自己趕上了這次挑戰(zhàn)自我,、展示自我的大好時機,，使我有機會爭取一個我喜愛且需要我的工作崗位。

我叫xx，今年xx歲,，20xx年7月自貴州師范大學漢語言文學專業(yè)畢業(yè)后參加農村信用社統(tǒng)一應聘后進入農村信用社工作,。實習期先后在辦公室學習公文處理、營業(yè)廳學習前臺業(yè)務,。20xx年元月,，通過實習考核后,，被分配到業(yè)務發(fā)展部工作,。20xx年7月，調到財務信息部工作,，同時兼任科技部工作。在我信用社工作xx個年頭,，我將青春與熱忱投入到自己所從事的平凡崗位上，履職盡責,，努力工作,，在信用社的發(fā)展歷程中發(fā)揮了我應有的作用。

我競聘的是人力資源部經理,，競聘這個職位,，我認為自己具備有應聘條件。所謂臺上一分鐘,，臺下十年功,。之所以我有豐富的工作經驗和實踐經驗，完全憑借著我參加工作多年來對這個職業(yè)的熱愛，一腔熱情的工作。在職業(yè)操守熏陶下,，我熱愛祖國、熱愛黨,，熱愛自己所從事的事業(yè),。對待工作一貫嚴謹,、認真,、踏實，具備了人力資源部經理應有的素質,。工作以來，我一直認真貫徹執(zhí)行上級部門的工作安排和布署,，服從上級的工作安排。工作中以身作責,，保質保量完成各項工作。如果組織上把這項重任繼續(xù)交給我,，我將始終保持高度的責任感,，堅強的事業(yè)心，努力戰(zhàn)勝困難,，竭力完成各項工作任務，讓領導放心，讓同事滿意,。在工作中各部門之間以及與外界協(xié)調和調配存在諸多矛盾，總是想法加以克服,，確保了工作的正常進行,，通過實踐煅練，我的組織與協(xié)調能力有了很大的提高,。今天我站在這個競聘的講臺前,，以一顆平常心來參與人力資源部經理崗位的競聘,，我的目的是在求真務實中認識自己，給自己一個展示自我的機會,。

成績屬于過去,，激情成就未來。如果我競聘成功,，我將擺正自己的位置,，履行好人力資源部經理的職責,，配合領導做好分管工作的“主攻手”，加強員工隊伍建設,，提高員工素質；找準業(yè)務發(fā)展著力點,，促進業(yè)務發(fā)展,；努力完成上級下達的各項目標任務。具體開展以下工作：

人力資源部經理從字面看突出了個人因素,，但是我知道我背后有信用社的強大后盾,，也知道我的個人言行要體現(xiàn)出本信用社的形象和本信用社員工的素質,。作為人力資源部經理,，承擔的責任和壓力肯定多了很多，我也希望信用社能賦予人力資源部經理更大的空間,，給予我們更多的支持,。真正體現(xiàn)責權利的和諧統(tǒng)一,。

人事管理是一個全員,、全過程、長時間的工作,，在日常工作中,，應將服務貫穿到工作的每一個環(huán)節(jié)，用嚴格的要求不斷提升自己的綜合素質和業(yè)務水平，做好人事建設工作,。人力資源部經理對我來說是責任重大,，我將繼續(xù)努力按照政治強、業(yè)務精,、善管理的復合型高素質的要求對待自己,，做到愛崗敬業(yè),、履行職責,，要求部門職工做到的自己首先要做到,，率先垂范,，嚴以律己，努力爭當一名合格的人力資源部經理,，全力實踐“團結,、務實、嚴謹,、拼搏,、奉獻”的時代精神,。同時以“活到老，學到老”的精神加強思想素養(yǎng)方面的學習,，提高自身素質。

俗話說“沒有規(guī)矩,，不成方圓”,。完善的制度是人力資源部工作圓滿完成的基礎。假如我競聘成功,，我將認真履行崗位職責，爭取成為一名合格的人力資源部經理,。我一定嚴以律己，寬以待人,，嚴格要求，公平處事,。盡自己的全部力量干好本職工作，讓領導放心,，讓同事滿意，以優(yōu)異的工作成績向信用社領導和同事交一份滿意的答卷,。

1.是利用各種媒體和機會，學習,、宣傳上級有關人才工作的指示精神，提高對人才工設和發(fā)展中的重要地位的熟悉,，抓住國家實施展人才強國戰(zhàn)略的有利時機加快我信用社人才建設工作的步伐，開創(chuàng)本農村信用社人才工作發(fā)展的良好局面,。

2.是以建立部門帶頭人為重點,，加強人才引進工作,，促進本部門建設，提升單位人員的整體水平,。

3.是深化人事制度改革，促進單位整體發(fā)展,。對來單位人事制度改革情況尤其從崗位設置,、人員結構、人員編制等方面的合理性進行翔實調研,，為進一步深化單位人事制度改革進行了認真、細致的準備工作,。

xx農村信用社是培養(yǎng)我的地方，這里給予了我一切,。今天的演講，我向大家展示了自己一顆赤誠的心,，表明了自己的態(tài)度和意志,，當然我決不辜負大家對我的厚望,，無論是否通過競聘，我將一如既往,，一步一個腳印向前邁進,，為本信用社事業(yè)的發(fā)展和騰飛做出自己的貢獻。我向各位領導保證,，無論我這次競選成功與否，我都將一如既往地繼續(xù)做好我應做的工作,，為xx農村信用社事業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量！

人才崗位競聘演講稿 人力資源專員競聘演講稿篇七

敬愛的公司領導：

你們好,！

我是公司xx部門的xxx,。在此，我首先要感謝各位領導對我能力的認可,，讓我有機會能在這次的競聘平臺上與各位同事一起競爭人力資源的工作崗位,，十分感謝你們！

作為xxx公司的一員,，我非常清楚我們公司是一個人才云集的大集體,，在場的各位競聘者都有自己的出色的能力和優(yōu)點,。但我相信，自己長久以來的努力也不會讓自身暗淡與別人,，作為一名xxx人，我會在這次的競聘中充分的展示自己,，努力爭取這份珍貴的崗位，還請各位多多指教,！

我于20xx年x月加入公司，并在當時xx領導的教導下負責xx崗位的工作任務,。這些年來,，作為一名xx部門的員工,，我深受xx領導和前輩們的照顧,，這讓我深刻的體會到公司團體的溫暖和熱情,。為此,，在我的.工作中,，我也一向以集體利益為主，積極發(fā)揮自身能力,，主動維護團隊精神,，為團隊的發(fā)展進步貢獻力量,。

在工作中，因為我負責的是xx崗位,，所以一直以來對于人力資源崗位的工作也十分熟悉,，親切,。且在工作方面，我也十分向往著這個方向,，期望自己能在這個崗位上發(fā)展貢獻,。為此,，對于工作方面的要求和能力,，我一直都有充分的學習和了解,。

此外,，在過去工作的空閑中,，我也與人力資源崗位過去的同事經常交流，學習,。對于工作方面的流程和一些問題都比較了解,。因此，我認為自身有足夠的能力和把握做好這份工作,！

當然,，我也非常清楚，僅僅只是做好工作的話,，是沒有意義的。人力資源作為公司人才的來源起點,，可以說是關系著公司發(fā)展和進步的重要崗位。為此,，要勝任這個崗位,，更需要在做好現(xiàn)在責任的同時，還要積極的發(fā)展和進步,！這樣才能給公司帶來貢獻,！

關于這一點,，我也一直在積極準備和計劃著。為能加強公司人力資源的發(fā)展,。我會在工作中積極學習公司崗位方面的知識,，與各部門領導積極聯(lián)系,，充分認識工作和部門管理上對人員的需求,。

此外,，我還會努力提高自身思想水平，不斷加強溝通能力,，保證在人才招攬上充分滿足要求,，為各部門尋找適合的人才,。

我有自信,、有能力！我迫切的希望能在這份崗位上向各位展示自己的熱情,！期望各位領導能給我一個展現(xiàn)自我的機會,！我定不會讓你們失望！

謝謝大家,！

人才崗位競聘演講稿 人力資源專員競聘演講稿篇八

上午好,！我叫xx,，來自大城縣分公司,，下面自我介紹一下,。

19xx年7月畢業(yè)于河北省郵電學校光纖通信專業(yè),。爾后,，通過六年艱苦自學，先后獲得全國高等教育自學考試英語專業(yè)?？啤⒈究茖W歷,。xx年12月,，通過全國大學英語四級考試，并取得證書,。xx年2月,，被廊坊通信初級工程專業(yè)評審委員會授予助理工程師專業(yè)技術職務。xx年4月,，通過國家勞動部統(tǒng)一組織的助理人力資源管理師職業(yè)資格證書考試，并取得證書,。

19xx年7月畢業(yè)后，我被分配xxxx縣電信局參加工作,。剛開始3年，在阜草支局從事機務員工作,。xx年10月,，因工作需要，被調入公司機關,，負責秘書,、人事、勞資,、安全生產以及機關辦公局域網(wǎng)維護等工作,。三年管理工作期間,，在縣分公司、市公司人力資源部各位領導的正確帶領下,，在各位同事的鼎力支持下,，圓滿完成了公司領導講話、公司工作報告,、通信信息編發(fā),、會議記錄等公文工作；圓滿完成了縣公司機構優(yōu)化調整,、競爭上崗,、營維體制改革等人力資源管理工作；圓滿完成了縣分公司領導,、綜合部主任交辦的經營分析ppt制作,、組織會議,、協(xié)調縣委政府關系等臨時性工作。

工作期間,，堅持學以致用,，及時將工作,、學習經驗撰寫成文章和各位交流探討,。xx年底，撰寫的《創(chuàng)建學習型組織,，促進企業(yè)快速發(fā)展》一文被省通信工會授予優(yōu)秀論文獎。xx年11月,，參加完省公司人力資源部組織的培訓學習專業(yè)講座及拓展訓練后,，結合工作實際，撰寫了《情景模擬創(chuàng)建學習型組織及現(xiàn)實思考》一文,，被作為頭版文章刊登在河北通信人力資源雜志上。

各位領導,、各位評委,，我的競聘目標是省公司人力資源部員工關系一般管理崗。我競聘這個崗位的最大優(yōu)勢是我有較豐富的人力資源管理經驗,、基層工作經驗和一定功底的文字水平,。

我如果競聘成功的話,，主要從以下幾方面設想開展工作：

第一,，大力弘揚“愛崗敬業(yè),、盡職盡責,、團結協(xié)作,、同舟共濟”的企業(yè)精神,，苦練基本功,，努力成為本職工作的行家里手,；另一方面,，堅決服從領導指揮,，緊密團結同事,，協(xié)調聯(lián)動,，攜手共進，努力開創(chuàng)人力資源部各項工作新局面,。

第二,，創(chuàng)新思維,，努力做好工作。xx年省公司形勢教育指出：網(wǎng)通公司成在經營,，敗在管理,，關鍵在人,。通過近兩年的人力資源體制改革,，公司管理水平明顯提高，改革取得了顯著成效,。但距“現(xiàn)代化的治理結構”還有一定差距,。因此,，提高省、市,、縣三級公司管理水平,，特別是提高縣級公司的管理水平,，但是當前人力資源規(guī)劃工作主要課題之一,。與此同時,，以創(chuàng)建學習型組織為載體，充分應用正強化,、負強化理論,，使員工將學習和改革視為網(wǎng)通工作的常志,，進而逐步提升全省網(wǎng)通系統(tǒng)人力資源能力建設。

第三,、堅持穩(wěn)定壓倒一切的原則,，最大程度減少企業(yè)勞動爭議,。以“尊重勞動,，尊重知識,，尊重人才,，尊重創(chuàng)造”為導向,，充分應用需要層次論,、公平理論,、期望理論,、保健――激勵等激勵理論，在激發(fā)員工工作積極性,、主動性,、創(chuàng)造性的同時,，最大程度預防和減少勞動爭議,，為企業(yè)經營發(fā)展營造和諧的人文環(huán)境。

請各位領導,、各位評委投出您手中寶貴的一票，我會以實際行動證明您們的選擇是正確的,。

人才崗位競聘演講稿 人力資源專員競聘演講稿篇九

尊敬的各位評委,、各位領導、各位同事：

大家好,！

首先,，真誠的感謝領導給予我展示,、檢驗自已的機會,。能站在這個競聘的平臺上，我的心情非常激動,，因為這是對我年來工作態(tài)度與工作成績的充分肯定,，我感到十分欣慰,！今天，我本著參與,、鍛煉,、提高進而推動事業(yè)發(fā)展的目的,，我要競聘的職位是人力資源和社會保障局財務科長。下面,，我對自己的基本情況向各位做一簡單的介紹,。

我叫xxx,，于xxxx年xx月出生,，人,，中共黨員,，專業(yè)畢業(yè),。年月進入工作，曾擔任過崗位?，F(xiàn)任?；厥走^去的年，在領導和同仁們的支持和幫助下,，我在工作中一直兢兢業(yè)業(yè),，任勞任怨，從一個業(yè)務新兵逐漸成長為一個有擔當,、敢反思,、珍惜人生價值的責任人,，多次受到上級獎勵：年，被評為,。

寶劍鋒從磨礪出,，梅花香自苦寒來,。隨著這些年的工作歷練與學習充電，我的工作經驗日見豐富,，理論知識日益扎實,，人也越來越成熟,，已具備較高的業(yè)務素質和一定的管理經驗,，我覺得自己有信心也有能力擔任一名人力資源和社會保障局財務科長，能做好應該履行的職責。

競聘該職務我有如下優(yōu)勢：

對工作職責的清醒認識使我在思想上做好了迎接挑戰(zhàn)的準備,。重要的是我能夠站在機關的角度,，全方位地思考問題，并說出自己的想法,，也許有利于機關的工作,。

我具備系統(tǒng)的財務知識,、嫻熟的業(yè)務技能,。財務政法知識方面，這些年我始終不忘充實自己,，堅持干中學、學中干,，完善自我,，提高自我,，無論哪個崗位的工作都是憑著扎實的知識做好,，圓滿的完成上級領導下達的任務,。業(yè)務技能方面，15年以來的財務崗位磨練,，練就了我嫻熟的業(yè)務能力，特別是我現(xiàn)在的職位就是財務科長,，這樣使我對工作更加熟悉,，對于合并過后的財務工作也能夠更快的上手,。

工作中我總能清醒的意識到肩負的責任,，在職業(yè)生涯中未曾在原則問題上越雷池一步,。能力不足，道德可補,，責任可補，道德缺損,，責任意識不強，能力卻不可補,。良好的政治素質、身體素質和業(yè)務素質必將使我工作起來事半功倍,。

“熱愛工作才能成功”,。工作年來,，我目睹了各位領導和同事為了機關的發(fā)展而付出的艱辛,。心懷對組織教育培養(yǎng)的感恩,，我有責任也有義務為了我機關事業(yè)的發(fā)展盡一份自已微薄的力量,。正因為有著對我機關執(zhí)著的熱愛,，我將“感恩的心”化做“責任心”,。

成績屬于過去,，激情成就未來,?；厥走^去,，我所走過的每一步，都滲透著組織的培養(yǎng),，都凝聚著領導的關心,，更有各位同仁的默默奉獻,。我想,，人力資源和社會保障局財務科長不只是一個有吸引力的職位,，更是一份沉甸甸的責任。如果領導和同志們信任我,，我將從以下幾個方面努力工作，為我們機關的發(fā)展做出更大貢獻,。

（一）抓好自身建設，全面提高素質

人力資源和社會保障局財務科長工作,，責任重大,，任務繁重，我將努力按照政治強,、業(yè)務精,、善管理的復合型高素質的要求對待自己,，加強政治理論與業(yè)務知識學習,，全面提高自己的政治、業(yè)務和管理素質,，公平公正,、潔身自好,，清正廉潔,，做到愛崗敬業(yè),、履行職責,，努力爭當一名合格的人力資源和社會保障局財務科長，全力實踐“團結,、務實、嚴謹,、拼搏、奉獻”的時代精神,。

（二）加強管理,，有效管控財務

1,、做好基礎工作,，按時上交報表。進一步加強日常財務工作的管理,，完善財務規(guī)章制度和崗位職責,。我將加大財務基礎工作建設,，從粘貼票據(jù)、裝訂憑證等最基礎的工作抓起,，認真審核原始票據(jù)，細化財務報賬流程,。按照人力資源和社會保障局的精神與《人力資源和社會保障局管理制度》,、《票據(jù)及財務印鑒的管理制度》,、《會計檔案保管制度》等,，將內控與內審相結合，每月終結都要進行自查,、自檢工作,，逐步完善財務管理體系,。

2、組織財務活動,，處理財務關系,。財務部每天都離不開資金的收付與財務報帳,、記帳工作,，這是財務部最平常最繁重的工作。我將及時為各項內外經濟活動提供了應有的支持,，基本上滿足了各部門對我部的財務要求,。我將本著“認真,、仔細、嚴謹”的工作作風,，使各項資金收付安全,、準確、及時,，不出現(xiàn)過差錯,。局的各項經濟活動最終都將以財務數(shù)據(jù)的方式展現(xiàn)出來。在財務核算工作中,，認真處理每一筆業(yè)務，為局節(jié)省各項開支費用盡自己最大的努力,。

3、規(guī)范資金管理,，提高專業(yè)能力,。近年來,，隨著精細化管理水平的不斷強化，對財務管理也提出了更高的要求,。我將以此為契機,，根據(jù)財務管理的特點以及財務管理的需要,，及時制定局《固定費用管理辦法》、《資金預算管理辦法》等一系列相關制度,，從而使每項工作有計劃,、有落實、有監(jiān)督,、有考核,。在費用控制方面：

（1）采取定額包干的方式，將手機費,、電話費,、辦公費、車輛油料費,、維修費,、線路巡視費等定額控制，節(jié)約歸已,、超支自負,，培養(yǎng)職工的節(jié)約意識。

（2）采取預算審批的方式,，對定額以外的費用,，必須先層層審批，沒有審批發(fā)生的費用,，一律不予報銷,。在現(xiàn)金預算方面，為提高現(xiàn)金預算的準確性,，在實際支付時做到,，沒有現(xiàn)金預算項目的不予支付，超預算支付標準的不予支付,，從而提高現(xiàn)金預算意識,。在職工借款還款方面，規(guī)定借款必須于發(fā)生當月還款,，確實起到降低借款數(shù)額,，減少資金占用，避免呆帳發(fā)生的積極作用,。通過預算管理這一有效的管理手段,，使職工的規(guī)范意識進一步增強，從而有力地帶動財務其他各項工作的開展,。

（三）強化管理制度,，防范風險發(fā)生

根據(jù)我的經驗，建章立制都做了，但都存在一個共同的缺憾――執(zhí)行不嚴,。特別對有重大突出貢獻的員工獎勵力度不夠,，對有重大失誤的員工懲罰不足，這樣造成立威不嚴,，干事業(yè)和混日子的人都站在同一起跑線上,，形成惡性循環(huán)，使各項工作出現(xiàn)合力不足,。強化管理,，防范風險是做好本職工作的基本要求，對自己在處理工作上要做到一個“嚴”字,，對各項工作上要做到一個“管”字,，規(guī)范操作，杜絕違規(guī),，確保工作順利發(fā)展,。制度是我們必須遵守的行為準則，它是幾代人工作經驗的積累,，在不斷總結經驗，完善制度的同時,，落實更是關鍵,。如果沒有落實，再好的制度,，再好的措施,，都只是一紙空文，只有嚴格地落實工作制度,，才能保證我們的工作安全順利地完成,，才能使我們的管理水平達到一個新的高度。

（四）做好參謀,，團結同事,，為科室做好服務。

如果我能夠走上財務科長的工作崗位,，我一定會嚴于律己,，在工作中，應在自己的職責及領導授權范圍內開展工作,，與機關領導在工作上保持高度一致,，當好領導的參謀和助手；同時還要具有全局觀念,，站在領導的角度去看問題,、想問題，凡事從大處著眼，識大體,，顧大局,。我一定會把認真仔細的工作作風、吃苦耐勞與勤勤懇懇的敬業(yè)精神繼續(xù)保持下去,；在工作中尊重自己的同事與下屬,，特別要注意搞好團結，人盡其才,，善于對所屬人員進合理調配,，發(fā)揮每個人的專長，調動大家的工作積極性,，齊心協(xié)力地做好各項工作,，順利完成各種任務。

成功是得到所愛的,，幸福是愛所得到的,！各位領導，各位評委,，各位同事,，面對著大家信任和期待的目光，我看到了希望的所在,，同時也意識到壓力和責任的所在,，但都必將成為我們工作的動力。假如組織選擇了我,，我堅信自己有能力在人力資源和社會保障局財務科長的崗位上做出更大的成績,。古人云：不可以一時之得意而自夸其能；亦不可以一時之失意而自墜其志,。不論這次競聘結果如何,，我將繼續(xù)勤奮學習、勇于實踐,，不斷提高科學判斷形勢,、應對復雜局面及配合全局的能力。進一步增強事業(yè)心,、責任感和使命感,，盡心盡責做好各項工作，為我機關事業(yè)發(fā)展添磚加瓦,！

人才崗位競聘演講稿 人力資源專員競聘演講稿篇十

尊敬的各位領導,、各位老師、親愛的同學們：

大家好,！

我叫xx,，來自資源與環(huán)境學院環(huán)境2班,。首先感謝大家的支持與學校提供這次機會，使我能參與競爭,，一展自己的抱負,。人說，講臺就是人生,，我不敢妄自尊大,，也決不妄自菲薄，我會在這三尺講臺上將自己展示給大家,，接受評判,。今天，我所競選的是學生會人力資源部副部長一職,。

在人力資源部經過一年辛勤的工作,，讓我對人力資源部有一定的認識及產生了深厚的感情。下面談談我對人力資源部工作的認識及今后工作的思路,。人力資源部主要負責校學生會的人員吸收,、培訓、調配,、考核,、獎懲及檔案管理。在對校學生會全體成員的工作進行監(jiān)督,、考核的過程中,，及時發(fā)現(xiàn)問題，提出合理建議解決問題并制定方案預防類似的問題再次發(fā)生,，以“以人為本”作為中心思想，實現(xiàn)因事?lián)袢?、事得其人,、人適其事、各盡其才,、事競其功的目標,。

如果我有幸競聘成功，我將不負眾望,，不辱使命,，做好以下工作：

1、配合好一把手的工作,，擺正自己的位置,，團結本部門員工并充分調動大家的積極性，圍繞本部門的年度工作目標任務來實施,，完成好團委及主席團交辦的各項工作任務,。

2,、進一步完善學生會納新制度，并經常性的請專業(yè)人士對學生會成員進行培訓,，提高學生會整體素質,，樹立學生會形象。

3,、會同學生會各部門負責人,，商量一個切實可行的考核評優(yōu)制度，并加以實行,。

4,、建立人才儲備庫，將全校有才藝的同學的資料收集起來,，給他們一個展現(xiàn)自己的機會,，也給學校文化活動增添一份新活力。

我認為人力資源部的工作應是根,，尤應急做,、先做、做好,，才能為團委及主席團分憂,，才能為學生會的發(fā)展奠定堅實的基礎。在今后的工作中,，我將扎實工作,，銳意進取。既要發(fā)揚以往好的作風,，好的傳統(tǒng),，埋頭苦干，又要注重在新有工作崗位上摸索新經驗,、探索新路子,，和大家一起把工作做好。

無容置疑,，在各位領導和評委面前,，我還是一個初出茅廬的新兵，但我想用拿破侖的一句話來為自己打氣,，“不想當將的士兵不是好士兵”,，我希望通過這次競聘，大家能認識我,，了解我,，支持我。

我的演講完了,，謝謝大家,。

人才崗位競聘演講稿 人力資源專員競聘演講稿篇十一

尊敬的各位領導,、評委、同事們：

大家早上好,！

青春的朝氣彰顯時代的力量,，競爭的激烈譜寫公司的輝煌。首先,，我要感謝各位領導給了我這么一個展示自我,、參于競聘的機會，讓我今天有幸能夠站在這里競聘人力資源管理主管一職,，這與多年來各位領導的關心培養(yǎng)和同事們的幫助支持密不可分,。借此機會，我首先向各位領導,、評委,、同事以及競聘者表示衷心的感謝，謝謝,！這次競聘對于我個人來講,，不僅僅是一場競爭，更加是一次對于自己的檢驗,、學習和鍛煉,。通過這次競聘，我希望能讓領導對我有個更加深入的了解,，給予更多的鞭策和支持,。我也將珍惜這次機會，勇于向人力資源管理主管這個職位邁進,。

我叫xx,，在我們xx建筑公司已經工作了xx年。我以前曾是一名軍人,，xxxx年大專畢業(yè)又通過函授獲得經濟管理本科文憑后,，被部隊選中入伍，先后在醫(yī)院,、部隊企業(yè)衛(wèi)生所任主管技師。轉業(yè)后我很榮幸自己能夠來到這里擔任房產物業(yè)部主管,，xxxx年因工作需要我被調入人事部門工作,，目前主要負責黨群、人事工作,?；厥走@xx年來的工作經歷，從物業(yè)部到人事部,，我始終以公司建筑事業(yè)發(fā)展大局為重,，堅持做到勤勤懇懇,、兢兢業(yè)業(yè)、認真負責,、任勞任怨,。也許我的工作是瑣碎而平凡的，但我認為能夠堅守瑣碎與平凡亦是一種偉大,。在工作業(yè)務上,，我始終堅持刻苦鉆研，并保持著積極的工作態(tài)度來應對遇到的各種困難,。因為我深知,，只有良好的心態(tài)和科學的管理才能讓自己出色的完成本職工作。尤其是在人事部工作期間,，我曾負責順利完成了第一,、二批員工有償解除勞動關系工作，從交談溝通到化解怨憤,，從簽訂合同到補償款項,，其中面臨著許許多多需要解決的矛盾和事務，但我就是憑著自己的踏實肯干和飽滿的精神克服了一個又一個問題,，最終順利完成了各項工作,。

此次參加人力資源管理主管演講競聘，我認為個人具有以下優(yōu)勢：

自從進入公司工作以來,，我先后從事物業(yè)部,、人事部工作，始終嚴格要求自己,，盡職盡責,，以高度的主人翁責任感全身心地投入到本職工作中去，以實干讓員工接受我,、信任我,、支持我，以實干來實現(xiàn)自己的人生價值,，堂堂正正做人,，認認真真謀事。在人事部工作期間,，通過他人幫助和刻苦自學,，我較好地掌握了人力資源管理具體辦事流程，在從事各項具體人事工作的過程中,，也深深地認識到了人力資源管理在公司發(fā)展中的重要地位和職能作用,，清楚了人力資源管理主管應該具備的素質和條件。豐富的實踐經驗讓我堅信,，我一定能夠勝任人力資源管理主管一職,。

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人力資源部是發(fā)揮企業(yè)管理職能的一個重要部門，同其他管理部門相比,，人力資源部有著自身的特殊性,，主要是通過處理好企業(yè)組織人事、勞動工資,、教育培訓和安全生產等管理工作來促進企業(yè)的生產經營工作,。人力資源管理區(qū)別于單純的人事管理，應該積極主動地參與制定公司建筑產業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,、進行人力資源規(guī)劃,、塑造企業(yè)良好環(huán)境等。這些都需要人力資源主管具有超前的眼光和一流的管理,，自己所學習的專業(yè)就是經濟管理,，這為本人勝任人力資源管理主管一職打下了堅實的理論基礎。

我深深地熱愛著公司所從事的建筑事業(yè),，參加工作xx年來,，我始終以大局為重，愛崗敬業(yè),，無私奉獻,，能夠堅決服從和貫徹執(zhí)行領導的各項決策部署，考慮問題能夠發(fā)展全局的高度出發(fā),，充分發(fā)揮個人在公司發(fā)展中的作用,，工作中踏實肯干、力求完美,，業(yè)務上比學趕超,、不甘落后，處理問題果斷堅決,。在秘書請假期間,，本人在領導的安排下較好地完成了各項秘書工作，大局意識的培養(yǎng)讓自己能夠很好的勝任人力資源管理主管一職,，全力擔當好領導的助手,。

如果我有幸競聘上崗成為人力資源管理主管，我認為首先應做好以下幾方面工作：

一是發(fā)揮個人優(yōu)勢,，率先以身作則,。作為主管，自己就是員工學習的榜樣,、就是一面導向的旗幟，要時刻以身作則,、嚴格要求,，在工作中自覺學習提高政治思想覺悟,，虛心接受領導和群眾的監(jiān)督，切實做到公道正派,、誠懇待人,、尊重知識、尊重人才,，培養(yǎng)高尚的職業(yè)道德,。遇見困難不退縮，面對榮譽講風格,，通過自己實實在在的行動引領員工,、鼓舞員工，最終形成人力資源部良好的工作作風,。

二是不斷解放思想,，推動改革發(fā)展。人力資源管理的工作內容包括干部的考核任免,、日常管理工作,、定員定編管理、員工薪酬管理,、員工工作評價和績效考核,、勞動工資的計劃統(tǒng)計、社會保障等諸多方面,。工作頭緒多,，難度大，政策性和保密性也很強,。這就要求自己擔任人力資源管理主管后,，要通過自學、參加培訓,、從工作中總結經驗等方式不斷提高自我,、發(fā)展自我，根據(jù)人力資源管理新形勢以及掌握不斷出現(xiàn)的新理念,。要不斷加大人才培訓教育工作力度,，落實崗位動態(tài)管理政策，改進分配與考核辦法,，進一步實施優(yōu)秀人才評選與獎勵制度,。最終，不斷營造公司“感情留人,、待遇留人,、事業(yè)留人”的良好發(fā)展環(huán)境，推動人力資源管理工作不斷向前發(fā)展。

機會只會垂青于有準備的人,。如果沒有競聘成功,，我不會氣餒，不會沮喪,，我依然會踏實工作,、努力干事，以更加優(yōu)異的成績?yōu)楣景l(fā)展做出新的更大的貢獻,。

美好的藍圖已經浮現(xiàn),，我堅信：憑著自己xx年來的工作經驗，憑著個人扎實的專業(yè)知識,，憑著個人不懈的拼搏努力,，憑著領導同事們的關心幫助，我一定能夠勝任人力資源管理主管一職,。希望領導,、評委能夠給我一個更大程度上展示自我的舞臺。

最后,，衷心祝愿各位領導,、評委、同事們身體健康,，萬事如意,。

謝謝大家！

人才崗位競聘演講稿 人力資源專員競聘演講稿篇十二

尊敬的各位領導,、各位同仁：

大家好,！非常感謝黨委提供這樣一個平等競爭的平臺。此刻,，我站在這里,，以平常、誠懇的心態(tài)接受大家的選擇,，希望帶給大家的是一個更加真誠,、理性、執(zhí)著,，更加堅毅,、穩(wěn)重和成熟的自我。

我現(xiàn)年xx歲,，中共黨員,，助理經濟師職稱。xx年x月進入xx行工作,。曾從事過儲蓄―會計,、聯(lián)行等工作，xx年xx月競聘到人力資源部工作至今。

今天很榮幸能與這么多優(yōu)秀的同事一同走上這個競聘的講臺,，作為一名年輕的共產黨員,，我擁護改革，渴望競爭,。我用義無返顧的勇氣以及前所未有的激情，迎接競爭的挑戰(zhàn),。經過慎重思考,，我競聘的崗位是：人力資源部副經理。

我知道,，這一職位的要求很高,，但我有能力、有自信,。我的優(yōu)勢有以下三個點：

第一,、我具備豐富的專業(yè)理論知識。xx年畢業(yè)于xx大學人力資源管理專業(yè),。

第二,、我具有較強的工作能力。多年的學習和工作使我具有很強的文字表述能力,，電腦操作能力和組織協(xié)調能力,。xx年是我行為股改工作做準備、打基礎的一年,。由于處在股改前夜,，各種矛盾相互交織，人事部門又是這些矛盾的焦點,。我積極配合領導不畏艱難,，不怕困難，不嫌麻煩,，及時化解了許多難題,。一是搞好法律盡職調查工作。該調查涉及人事方面的工作主要是歷史沿革,、股權結構和組織機構,、業(yè)務資質和許可，勞動人事的薪資和各項社會福利保險等,，涉及調查的內容多,、范圍廣。我作為該次調查工作的聯(lián)絡員加班加點,，按時按量完成匯總工作,。二是扎實做好表外用工的清理和規(guī)范。

第三、我具有積極,、端正的工作態(tài)度,。長期以來，無論是在機關還是在基層,，我都能用一顆感恩的心,、一份樸實的情對待每一個崗位、每一個同事和每一個客戶,，始終做到愛崗敬業(yè),、默默奉獻，認真完成領導交給的每一項任務,。

當然,，我也存在著一些不足，但我相信在以后的工作中我可以克服,。如果有幸競聘成功,，我將實施以下工作思路：

一、找準定位,，當好助手,。做為一名副經理，我會做到“辦事不越位,，工作不拖沓,，責任不推諉”，積極思考,，獻言獻策,，當好一名合格的“副手”，真正為領導分憂,，作同事表率,。

二、加大培訓教育工作力度,，建立有效激勵機制,，深層次挖掘人力資源。以“尊重勞動,，尊重知識,，尊重人才”為導向，充分激發(fā)員工工作積極性,、主動性,、創(chuàng)造性，為企業(yè)經營發(fā)展營造和諧的人文環(huán)境,。

三,、拓深內部管理,，強化內部監(jiān)督機制，嚴格自律監(jiān)管,，以規(guī)范管理,，防范風險為重點，不斷提高人事工作水平,，促進我行人事工作上新臺階,。

最后不論結果如何我也絲毫不會改變豁達的生活態(tài)度，也不會放棄執(zhí)著的工作熱情,。我會更加清醒地看到了自身存在的差距,，促使我在以后的工作當中，勵精圖治,，恪盡職守，以綿薄之力來回報組織和大家,。

謝謝大家,！