演講稿是一種實(shí)用性比較強(qiáng)的文稿，是為演講準(zhǔn)備的書面材料,。在現(xiàn)在的社會生活中,，用到演講稿的地方越來越多,。演講稿對于我們是非常有幫助的，可是應(yīng)該怎么寫演講稿呢,？以下我給大家整理了一些優(yōu)質(zhì)的演講稿模板范文,，希望對大家能夠有所幫助,。

人力資源崗位競聘演講稿 人力資源 競聘篇一

大家好!首先,，衷心感謝領(lǐng)導(dǎo)和同志們?yōu)槲姨峁┻@樣一個公平的競爭機(jī)會,，使我有幸參與今天的競爭答辯。我叫__,，20__年參加工作,，__，__學(xué)歷,，獲__學(xué)士學(xué)位,，__職稱。20__年首批通過考試進(jìn)入__,，現(xiàn)任辦公室秘書,、一級業(yè)務(wù)主管。

站在這里,，面對朝夕相處的領(lǐng)導(dǎo)和同事,，我的心里充滿感激和希望。感激組織上給我提供了這樣一個難的的機(jī)會,，使我有可能實(shí)現(xiàn)自己的人生理想;希望通過我的演講,，使各位領(lǐng)導(dǎo)和同事們更多地了解我、支持我,。

我今天競聘的崗位是人力資源部__中心經(jīng)理職務(wù),，之所以競聘這一職位，我具有以下優(yōu)勢,。

首先,，我具備良好的思想品質(zhì)和愛崗敬業(yè)、甘于奉獻(xiàn)的精神,。十多年的工作經(jīng)歷,，無論是在哪個單位、哪個崗位,，我都十分注重加強(qiáng)政治思想修養(yǎng),，思想上積極向黨靠攏，行動上自覺服從黨的利益,，牢固樹立正確的人生觀,、價值觀。特別是進(jìn)入__以來,，面對全新的業(yè)務(wù)和繁雜的工作,，我沒有退縮，積極抓住各種機(jī)會努力學(xué)習(xí),，不僅在最短的時間內(nèi)適應(yīng)了工作的需要,，而且在工作中發(fā)揮了一名共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用,。

其次，我具備擔(dān)任人力資源管理部__中心經(jīng)理的素質(zhì)和能力,。我是大學(xué)__專業(yè)畢業(yè),，具有__職稱，具備了__中心經(jīng)理所需的硬件條件;從開業(yè)至今,，我一直在辦公室從事文秘工作,，大到工作報告的起草，小到電話通知開會,，公文的起草和核稿,，簡報信息的撰寫與編發(fā)，行報的編輯和供稿,，對外宣傳材料的撰寫，無論大事小事我均認(rèn)真對待,，圓滿完成,，對__的整體情況比較熟悉。多年的工作實(shí)踐,，使我對__工作由陌生到熟悉,、由熟悉到熟練，而且能夠提出創(chuàng)新工作,、促進(jìn)發(fā)展的建議和主張,，特別是在辦公室綜合工作崗位上作出了應(yīng)有成績。先后獨(dú)立或參與制定公文處理辦法等辦公室工作等管理制度的制定,，在行外刊物上發(fā)表__篇論文及通訊,。我還具有求實(shí)認(rèn)真的工作態(tài)度。工作責(zé)任心強(qiáng),、適應(yīng)能力強(qiáng),、肯鉆研是我的一大特點(diǎn)，在做任何事情時,，我都力求完美,，碰到難題會想方設(shè)法解決。多年的辦公室工作經(jīng)驗(yàn),、秘書工作和曾擔(dān)任__的工作經(jīng)歷還培養(yǎng)了我一定的組織,、管理、綜合,、協(xié)調(diào)能力,，具備了所聘職位要求的素質(zhì)和能力。

第三,，我有做好工作的具體思路和措施,。商業(yè)銀行在董事會的正確決策和經(jīng)營班子的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，經(jīng)過全體員工的共同努力，取得了令人矚目的成績,，不僅在經(jīng)營上實(shí)現(xiàn)了跨越式的發(fā)展,，而且在管理體制、經(jīng)營模式,、用人機(jī)制等方面都展示了勃勃生機(jī),。作為親眼見證這些變化的一名老員工，我對__的發(fā)展前景充滿了信心,。

我認(rèn)為,，朝氣蓬勃的__不僅需要默默無聞的奉獻(xiàn)者，更需要與時俱進(jìn)的創(chuàng)新者,。根據(jù)上述情況,，我決心做一個與時俱進(jìn)的創(chuàng)新者，主要思路是：

一是強(qiáng)化一個觀念：就是強(qiáng)化發(fā)展的觀念,，用發(fā)展的思路想問題,、用發(fā)展的眼光看問題、用發(fā)展的措施解問題,，緊跟當(dāng)今世界金融的發(fā)展潮流,，不斷學(xué)習(xí)新觀點(diǎn)，注入新思維,，創(chuàng)造新方法,，實(shí)現(xiàn)新突破。

二是樹立兩種意識：一種是服務(wù)意識,。服務(wù)是我們事業(yè)的基礎(chǔ),，也是我們事業(yè)更快更好發(fā)展的前提。任何時候都要樹立以客戶為中心的經(jīng)營理念,，想客戶之所想,，急客戶之所急，用優(yōu)質(zhì)的服務(wù)吸引,、壯大客戶群體,，實(shí)現(xiàn)經(jīng)營目的。另一種是管理意識,?？茖W(xué)嚴(yán)密的管理是企業(yè)健康發(fā)展的保證，也是減少漏洞,、規(guī)范經(jīng)營的必由之路,。只有通過科學(xué)先進(jìn)管理手段，才能建立起廉潔高效、勤政務(wù)實(shí),、勇于進(jìn)取的員工隊(duì)伍,，才能實(shí)現(xiàn)降低管理成本，向管理要效益的目標(biāo),。

提升三個水平：第一個水平是理想信念水平,。帶頭樹立正確的人生觀和價值觀，樹立__的發(fā)展就是個人的發(fā)展,，__的明天就是個人明天的新觀念,，把為__奉獻(xiàn)作為一種職責(zé)、一種驕傲,、一種追求,，不斷激發(fā)員工的凝聚力和創(chuàng)造力。第二個水平是工作水平,。作為一名領(lǐng)導(dǎo)者,，任何工作都要思考在前，計(jì)劃在前,，既要立足當(dāng)前,，又要著眼長遠(yuǎn)，分清輕重緩急,，有的放矢，努力以最小的投入獲取最大的效益,。第三個水平是業(yè)務(wù)水平,。要緊跟時代的發(fā)展，應(yīng)對日益激烈的市場競爭,，就必須不斷努力學(xué)習(xí)新知識,，掌握新技能，適應(yīng)新需求,，以過硬的業(yè)務(wù),，為__發(fā)展服務(wù)。

競爭,，就必然有優(yōu)劣之分和成敗之別,。古人云：豈能盡如人意，但求無愧我心,。我認(rèn)為,，敢于競爭是一個人至高無尚的精神境界;參與競爭，是一個艱辛的奮斗歷程,，需要付出巨大的勇氣,、力量和才智。我堅(jiān)信,，人的一生,，要堅(jiān)持做到勇于競爭,，只要是為追求正確的人生目標(biāo)付出辛勞，既使沒有達(dá)到理想的彼岸,，沒有得到完善的結(jié)局,，也會感到問心無愧、無怨無悔,。正如柳宗元在《小石潭記》里所說的：“可以盡我志,，而不能至者，可以無悔矣,，其孰能譏之乎,。”

因此,，不管我的競聘能否成功,，我都將不改初衷，鍥而不舍,，一如既往地虛心學(xué)習(xí),，一如既往地扎實(shí)工作，一如既往地追求進(jìn)步,。我真誠地期望各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們給我一個展示才能,、實(shí)現(xiàn)理想的機(jī)會。

最后,，請?jiān)试S我邀請?jiān)谧母魑辉u委,、領(lǐng)導(dǎo)和同事們一起，用最真誠,、最熱烈的掌聲,，為即將脫穎而出的青年干部祝福，為所有參加競聘的人員祝福,，為銀川市商業(yè)銀行的美好未來祝福,。

我的演講完了，謝謝大家,。

人力資源崗位競聘演講稿 人力資源 競聘篇二

各位領(lǐng)導(dǎo),、評委大家：

上午好。

非常榮幸能參與到這次的人力資源經(jīng)理的競聘活動,，人生總是充滿競爭與挑戰(zhàn)的,，我愿在挑戰(zhàn)中磨練激勵自己，并通過這次機(jī)會好好展現(xiàn)自我,。

我叫xxx,，來自xxxx公司，今年x歲，是一名有x年黨齡的老黨員了,，我時刻銘記共產(chǎn)黨員的使命與責(zé)任,，一直用黨員的標(biāo)準(zhǔn)來嚴(yán)格要求自己，爭做先鋒模范,。獲得了人力資源管理師資格證書,、會計(jì)從業(yè)資格證書、國際注冊營養(yǎng)師稱號,，為了更好地做好人力資源工作,，我正在專研心理學(xué)，備考國家健康管理師,。曾經(jīng)獲得過“xx市優(yōu)秀團(tuán)員稱號”,，去年被公司“評為xx年優(yōu)秀黨員”。

我本科讀的專業(yè)是人力資源管理,，很幸運(yùn)畢業(yè)后也能一直從事相關(guān)工作,，今年是從事人力資源工作的第x個年頭了，可以說對人力資源幾個模塊相當(dāng)熟悉了,。從xx年起我便在xx公司擔(dān)任人事崗位,，當(dāng)時的公司剛成立，我投入了最大的熱情與精力逐漸把公司人力資源工作籌建起來,，搭建了人力資源相關(guān)規(guī)劃與制度,，到全國高校開展宣講會為企業(yè)招聘優(yōu)秀人才，設(shè)計(jì)執(zhí)行績效考核方案打通晉升渠道,。我時刻提醒自己要報以最大的熱情投入到工作中去,，當(dāng)你真正熱愛這份工作，你才能動力堅(jiān)持下去,。

其實(shí)在這次競聘中，我也有過猶豫,，我是競聘經(jīng)理還是主管崗位呢,？通過我的反復(fù)思量，我還是選擇競聘經(jīng)理崗位,。雖然我現(xiàn)在崗位一直是專員級別,，但是我早已用主管甚至經(jīng)理的定位在工作中要求我自己。我有扎實(shí)的人力資源理論知識,，具備較強(qiáng)的組織,、管理能力，能夠很好地與上下級溝通,，同事們都愿意找我傾訴工作或生活上的煩惱,。在大學(xué)期間曾經(jīng)擔(dān)任學(xué)生會主席，有較強(qiáng)的統(tǒng)籌策劃能力，能站在公司甚至領(lǐng)導(dǎo)的角度去思考問題,，尋求解決方案,。所以我覺得沒有得到晉升是機(jī)遇問題，世界上所有的事情都是可遇而不可求的,。

假如我能競聘成功,，我將發(fā)揮自身優(yōu)點(diǎn)，認(rèn)真開展工作,，取得更好的成績,，在此，我簡單介紹一下自己的工作思路：

一是強(qiáng)化一個觀念,；就是強(qiáng)化人力資源在企業(yè)中的核心觀念,，要與公司的績效結(jié)合起來，將傳統(tǒng)簡單重復(fù)性高的人事工作轉(zhuǎn)化為hrbp,，以人力資源合作伙伴觀念用在管理上,，創(chuàng)造新方法，實(shí)現(xiàn)新突破,。

二是樹立兩種意識：一種是服務(wù)意識,，作為后臺職能部門，我們應(yīng)該要以服務(wù)的態(tài)度作為管理的前提,，幫助公司業(yè)績走上新臺階,。第二種是經(jīng)營意識，要以主人翁的精神來管理部門,，不計(jì)付出,，無私奉獻(xiàn)，用科學(xué)的手段來降低成本,，提高效益,。

三是提升三種水平：第一種是提升思維觀念水平，要把日常的執(zhí)行觀念轉(zhuǎn)化為管理觀念,，站在公司,、站在領(lǐng)導(dǎo)角度去思考問題，樹立一榮俱榮,、一損俱損的責(zé)任觀念,。第二種是提升業(yè)務(wù)水平，要緊跟時代的發(fā)展,，不斷努力學(xué)習(xí)新知識,，掌握新技能，適應(yīng)新時代對人力資源管理者的要求,。第三種是提升執(zhí)行力水平,，作為部門的管理者,，除了要把控全局，認(rèn)真規(guī)劃外,，更應(yīng)該將規(guī)劃用于實(shí)際操作中,，并通過實(shí)踐不斷完善制度。

四是實(shí)行四個原則：第一個原則是講黨性,，所有的決定或規(guī)劃都應(yīng)基于黨性基礎(chǔ)上去實(shí)踐,，脫離了黨，路必走不遠(yuǎn),，因此不忘初心,，一切跟黨走，必能創(chuàng)造出新輝煌,。第二個原則是合規(guī)性原則,，所有的實(shí)踐都應(yīng)建立在合規(guī)性上，不合規(guī)的執(zhí)行,，就相當(dāng)于給自己埋下地雷,，遲早有一天會爆的。第三個原則是擔(dān)當(dāng)原則,，即政治擔(dān)當(dāng),、職責(zé)擔(dān)當(dāng)、能力擔(dān)當(dāng),、資格擔(dān)當(dāng),以勤,、廉、善為業(yè)績標(biāo)桿,不負(fù)集團(tuán)及公司所望,。第四個原則是人文化原則,，所有的制度，考核目標(biāo)都是問了讓公司發(fā)展,，讓員工滿意,，留住核心人才便是留住了公司的核心競爭力，大部分的90,、00后他們從小生活優(yōu)越,，提供公平的晉升環(huán)境，立足員工意愿開展人文化關(guān)懷,，是留住人才的核心所在。

我記得有句諺語叫無論黑貓白貓,，只要抓到老鼠的就是好貓,，正如我們集團(tuán)董事長xx所說只要能為企業(yè)解決問題的就是好員工，所以,，我堅(jiān)信無論我身處哪里,，只要能為公司解決問題,，創(chuàng)造價值，我就是一名好員工,，無論這次成功與否,，我都感恩這次的寶貴經(jīng)驗(yàn)，我會繼續(xù)在我應(yīng)有的位置上發(fā)光發(fā)亮,，最后,，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)、評委的耐心傾聽,，謝謝,。

人力資源崗位競聘演講稿 人力資源 競聘篇三

大家好！

由于我剛來公司,，你可能不熟悉我,。在這里，我簡單介紹一下自己:我叫xx,，出生于20xx年,，20xx-20xx年就讀于xxxx大學(xué)人力資源管理專業(yè)。我于今年6月畢業(yè),，獲得xxxxxx學(xué)士學(xué)位,。感謝公司前不久給我機(jī)會招聘我到人力資源部工作，讓我學(xué)以致用,。今天,，我懷著一顆為公司的蓬勃發(fā)展貢獻(xiàn)我的聰明才智和力量的赤誠之心，登上這個神圣的競爭平臺,，角逐人力資源部部長的職位,。

人力資源管理不同于傳統(tǒng)的人事和勞動管理。人力資源管理是通過工作分析,、人力資源規(guī)劃,、員工招聘與選拔、績效考核,、薪酬管理,、員工激勵、人才培訓(xùn)與開發(fā)等一系列手段來提高勞動生產(chǎn)率的一種管理行為,。根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo),，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)。

這就要求人力資源管理者不僅要有高尚的職業(yè)道德和專業(yè)知識水平與結(jié)構(gòu),，還要有創(chuàng)新思維能力和開拓工作勇氣,。而人力資源管理也一直把人崗匹配作為企業(yè)招聘人才的金科玉律。因此,，我反復(fù)權(quán)衡,，認(rèn)為自己在競聘人力資源部部長方面有以下優(yōu)勢:

第一,，我有這個崗位應(yīng)該遵守的職業(yè)道德。能遵守企業(yè)的規(guī)章制度,，敢于承擔(dān)責(zé)任,，忠于公司，忠于崗位,，辦事公道,，誠實(shí)守信，有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神和事業(yè)心,。

第二,，我具備勝任這個職位的知識水平和專業(yè)技能。經(jīng)過大學(xué)四年對人力資源管理知識的系統(tǒng)學(xué)習(xí),，我的理論知識非常扎實(shí),，熟悉人力資源管理六大模塊的操作和人力資源管理的基本操作流程，能夠迅速將所學(xué)知識融入到實(shí)際工作中,，理論與實(shí)踐相結(jié)合,，充分發(fā)揮人力資源管理的最大效能。

第三,，在一定程度上,，我有能力勝任這個職位。雖然我沒有人力資源管理方面的工作經(jīng)驗(yàn),，但我會不斷地將所學(xué)轉(zhuǎn)化為實(shí)際行動,，全力以赴，敢于吃苦,，敢于拼搏,，敢于創(chuàng)新，持之以恒,，不斷挑戰(zhàn)自我,。我會冷靜，思路清晰,，處理事情有能力,，有決斷力。哪里有不足,，我會及時虛心向同事請教,，加強(qiáng)與同事的溝通交流，不斷學(xué)習(xí)更多的知識,，增長見識,，提高工作能力，提高工作水平,。我相信在不久的將來,，我會完全勝任這個職位，為公司做出我最大的貢獻(xiàn),。

雖然我有以上優(yōu)點(diǎn),，但是我也有自己的缺點(diǎn)，尤其是在資歷方面,。我太年輕,，沒有任何人力資源管理的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。但是我不會氣餒,，我會面對困難,。因?yàn)槟贻p，我有足夠的時間和精力去學(xué)習(xí)和工作,，花的時間是別人的兩倍,。別人能苦，我能苦兩倍,。刀劍磨礪,，梅花香自苦寒來。我堅(jiān)信,，有努力,，就會有收獲。因?yàn)槲覜]有人力資源管理的經(jīng)驗(yàn),，不會被固定的模式束縛,，所以我可以完全融入xxxxxx公司的人力資源管理，不斷創(chuàng)新,，走出適合xxxxxx公司的人力資源管理模式,，為公司做出自己的貢獻(xiàn)。

如果競聘人力資源秘書成功,，我會針對公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和人力資源管理中存在的問題,，制定有針對性的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，主要從以下幾個方面入手:

一是進(jìn)一步建立和完善公司的組織架構(gòu)和各項(xiàng)規(guī)章制度及管理制度,。隨著公司的發(fā)展,，不斷完善組織架構(gòu)，使各個時期各個部門的權(quán)責(zé)更加清晰,，分工更加細(xì)化,，公司向?qū)I(yè)化方向發(fā)展；進(jìn)一步完善各項(xiàng)管理制度,，使企業(yè)步入規(guī)范化管理,，不僅是我公司向現(xiàn)代企業(yè)管理轉(zhuǎn)型的第一步，也是現(xiàn)代企業(yè)生存和發(fā)展的基石,。

第二,，制定公平,、公正、合理的薪酬管理,。根據(jù)崗位特點(diǎn)制定合理的薪酬激勵機(jī)制,。通過崗位定級和價值評估，突出不同崗位的責(zé)任和貢獻(xiàn),，以崗定薪,，因崗變薪，合理拉大薪酬差距,，實(shí)現(xiàn)真正的內(nèi)部公平,。

第三，制定客觀公正的績效考核體系,。根據(jù)公司和各部門的具體發(fā)展情況,，逐步建立和完善績效考核機(jī)制，建立適當(dāng)?shù)?、可操作的績效指?biāo),，將員工績效與公司績效掛鉤，讓員工得到更多的績效分享,，從而極大地激發(fā)員工的工作熱情和積極性,，為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值。

第四,，做好公司的人才儲備,，針對公司關(guān)鍵崗位的不足，制定合理的招聘計(jì)劃,，招聘公司需要的人才,，滿足公司發(fā)展的需要；針對目前很多員工不能勝任該崗位的現(xiàn)狀,，有針對性的對各部門進(jìn)行培訓(xùn),，培養(yǎng)公司需要的人才。不僅是為了防止員工頻繁跳槽,，也是為了給關(guān)鍵崗位準(zhǔn)備替補(bǔ)人員,。更重要的是，要滿足企業(yè)快速發(fā)展對人才的迫切需求,，打造一支人才結(jié)構(gòu)合理穩(wěn)定,、與企業(yè)榮辱與共、適應(yīng)未來發(fā)展要求的精英團(tuán)隊(duì),，以組織力量打造企業(yè)常青之基,。

各位領(lǐng)導(dǎo)，各位評委，這次比賽對我來說是一次新的挑戰(zhàn),，也是一次難得的拓展自我發(fā)展,，實(shí)現(xiàn)自我價值的機(jī)會。不管成功與否,，我都很自豪,。因?yàn)椋瑸榱俗约旱睦硐?，我努力過，努力過,。不斷挑戰(zhàn)自我,，最大限度的釋放自己的能力，為公司的科學(xué),、快速,、和諧發(fā)展貢獻(xiàn)自己的全部力量是我的工作目標(biāo)。請給我一個證明自己的機(jī)會,！

我說完了,，謝謝！

人力資源崗位競聘演講稿 人力資源 競聘篇四

大家好,！

今天,，我很榮幸站在這里。我是xx,。首先感謝公司給我們提供了這樣一個試飛平臺,，也感謝在座領(lǐng)導(dǎo)的熱情和支持。

由于我這次競聘的職位是行政人力資源部主管,，所以我將行政工作和人力資源工作分開來闡述:

一,、行政:

能不能當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的助手和顧問，能不能起到承上啟下的作用,，能不能從國內(nèi)調(diào)到國外,，是行政工作的靈魂。執(zhí)行力是行政的核心,，服務(wù)公司員工是行政的價值,。

行政工作的好壞，能否開創(chuàng)新局面,，取決于是否有一個堅(jiān)定不移地執(zhí)行公司方針政策,，敢于改革創(chuàng)新，組織能力強(qiáng),，素質(zhì)修養(yǎng)好,，善于博采眾長，帶領(lǐng)大家團(tuán)結(jié)一致，萬眾一心,，協(xié)同工作的團(tuán)隊(duì),。行政是這個團(tuán)隊(duì)的核心。廣義的行政工作是指:積極參與政務(wù),，認(rèn)真辦事,，熱情做好服務(wù)工作。

簡而言之,，大到參與領(lǐng)導(dǎo)小組對重大問題的討論和決策,，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供重要信息和科學(xué)依據(jù)；小到大量的日?，嵤?，包括檔案管理、安全,、衛(wèi)生,、保衛(wèi)、防火,、防盜,、保證正常的工作秩序和工作環(huán)境、管理辦公設(shè)施和用品,、協(xié)調(diào)各部門和外部關(guān)系等等,。一句話，吃喝拉撒睡,，什么都不管,。所以有人幽默地說，行政工作就是“管天,、管地,、管中間的風(fēng)氣”?？傊?，責(zé)任很復(fù)雜。我們應(yīng)該妥善處理每一件事,，處處帶頭,。

二、人力資源管理:

近年來,，人才競爭日益激烈,，高層管理者越來越重視人力資源的作用?！叭耸鹿芾怼敝匝葑?yōu)椤叭肆Y源管理”,，根本原因在于人力資源管理實(shí)際上具有兩種職能，即行政職能和戰(zhàn)略職能。

從戰(zhàn)略職能的角度來看,，人力資源管理的理念之一就是將企業(yè)中的員工視為非常重要的資源,，這是企業(yè)價值的重要體現(xiàn)。人力資源管理就是要有效地開發(fā)和利用這些資源,，并使之成為提高企業(yè)核心競爭力的重要驅(qū)動力,。其日常工作包括制定人力資源開發(fā)計(jì)劃、協(xié)助企業(yè)重組和設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)流程,、參與提供業(yè)務(wù)信息和與企業(yè)競爭,、制定人才保留計(jì)劃、幫助公司職員提高解決難題的能力等等,。

從行政職能來看,，日常人力資源管理多為戰(zhàn)術(shù)性、行政性工作,，如組織員工招聘、新員工培訓(xùn),、基本功訓(xùn)練,、考勤管理、組織文體活動,、人事檔案管理等,。這些日常工作通常被稱為“人事工作”。因?yàn)檫@部分工作在本質(zhì)上很難影響到企業(yè)的核心價值,。

人力資源管理部門的價值是通過提高員工和組織的效率來實(shí)現(xiàn)的,。人力資源管理只有與企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)相結(jié)合，將日常工作融入到業(yè)務(wù)中,，才能創(chuàng)造自身工作的價值,。人力資源經(jīng)理必須為企業(yè)提供增值服務(wù)，努力為直接創(chuàng)造價值的部門實(shí)現(xiàn)目標(biāo)創(chuàng)造條件,，從而贏得相應(yīng)的尊重,。

我們服務(wù)的公司是一家以“hl破碎機(jī)”的開發(fā)生產(chǎn)為主營業(yè)務(wù)的制造型企業(yè)，在業(yè)界享有很高的聲譽(yù),。然而,，在快速成長的過程中，公司和很多科技型企業(yè)一樣,，也面臨著人才流失,、頂尖人才森林難以建立、新主管重業(yè)務(wù)輕管理,，以及員工不滿,、客戶投訴等問題。

我個人分析如下:“客戶的需求決定了公司的人才需求。組織和團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定是滿足客戶需求和實(shí)現(xiàn)客戶增值的基本保證,。良好的人才機(jī)制是企業(yè)發(fā)展的根本動力,，人力資本的增值必須高于金融資本”。

如果我有幸當(dāng)選,，我將在人力資源管理中確立一個戰(zhàn)略職能——讓客戶,、股東和員工共贏，也就是“3w原則”,。同時,，日常的人力資源管理主要圍繞“激情與創(chuàng)新”這一核心思想，即人力資源部門的工作應(yīng)該能夠?yàn)榭蛻?、公司和員工增加價值,，目的是讓客戶、股東和員工滿意,。

當(dāng)然,，為了實(shí)現(xiàn)上述職能和目標(biāo)，我也需要公司的支持,，比如加大人力資源開發(fā)的投入,，保證行政人力資源部的人員配備、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi),、咨詢費(fèi),、員工薪資福利調(diào)整等。人力資源部門的職責(zé)開始從傳統(tǒng)的統(tǒng)計(jì)考勤,、收集簡歷,、選擇培訓(xùn)課程等人事管理轉(zhuǎn)向人力資源的開發(fā)和公司商業(yè)價值、核心競爭力的提升,。人力資源部門的工作人員在日常的辦公室工作中也體驗(yàn)到業(yè)務(wù)的高靈活性和高增值潛力,。其主要思想是通過員工個體和組織團(tuán)隊(duì)的優(yōu)化，提高人員和組織的效率,，從而提高企業(yè)的勞動效率(勞動生產(chǎn)率),。

以上是我以后的工作。試想一下,，如果有什么不對的地方,，還請領(lǐng)導(dǎo)批評指正。

謝謝大家,！

人力資源崗位競聘演講稿 人力資源 競聘篇五

各位領(lǐng)導(dǎo),，各位師傅：

大家好！

今天我競爭的崗位是人力資源處處長崗位,。

如果我能競爭上人力資源管理這個崗位,，我將一如既往地為職工服好務(wù),。以“文化的人力資源管理”為工作思路,，圍繞開發(fā)員工潛力和服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營,，圍繞我廠建設(shè)一流企業(yè)的目標(biāo)和員工實(shí)際,，探求適宜的人力資源管理之路。

一是開展人力資源管理時要切實(shí)考慮實(shí)際情況,，要用文化的形式進(jìn)行推徹和推貫,。人力資源開發(fā)是人力資源管理的重點(diǎn)，我們將圍繞一系列有計(jì)劃的培訓(xùn),、教育和開發(fā)活動,，最大限度地提高全體員工的素質(zhì)并激發(fā)員工的主動性或能動性，將我廠建設(shè)一流企業(yè)的目標(biāo)任務(wù)和個人成長聯(lián)系在一起,，將我廠的生產(chǎn)效率增長和個人職業(yè)成就感融為一體,，這樣我們的職工在接受過程中會感到比較輕松，而且在身體力行實(shí)踐過程中,，他們也會愿意把人力資源管理當(dāng)中的一些方式和方法當(dāng)成一種道德行為規(guī)范,，這種實(shí)踐往往要比我們強(qiáng)硬的推行一種模式，強(qiáng)硬的推行一種打分表進(jìn)行業(yè)績考評的效果更好一些,。

二要在開展人力資源管理過程中,，也要把文化的內(nèi)容包含進(jìn)來。我們都知道南方人和北方人有很大不同,，生活習(xí)慣還有個人思考問題的方法,，這些不同就是文化上的差異,。在日本和美國,，人力資源管理有著很大的不同，如松下的終身雇用制與ge公司的10%淘汰,，都是相當(dāng)成功的案例,，這表明文化不同，尤其企業(yè)文化不同,，所采取的人力資源管理的方法也有會較大差異,。我們開展人力資源管理工作也要把這種文化差異包含進(jìn)來，使其更加富有親和力,。

第三我們在開展人力資源管理進(jìn)行員工的職業(yè)生涯規(guī)劃時,，要與我們現(xiàn)在建設(shè)的學(xué)習(xí)型組織相結(jié)合，要與我們的學(xué)習(xí)型文化相結(jié)合,。職業(yè)生涯規(guī)劃主要包括自我分析,、職業(yè)選擇和制定崗位工作計(jì)劃，但作為生產(chǎn)企業(yè)的員工來說,，每個人都不能是獨(dú)立存在的,，只有集體的共同進(jìn)步才能保證個人職業(yè)的連續(xù)成長,。而且大家共同提高學(xué)習(xí)能力，共同在學(xué)習(xí)中提高,，經(jīng)驗(yàn)共享,，才能更全面的發(fā)展個人素質(zhì)，而這又與我們廠的各項(xiàng)工作息息相關(guān)的,。

第四我們做人力資源管理工作,，要和熱愛青啤獻(xiàn)身青啤的文化傳統(tǒng)結(jié)合起來。在我廠過去的發(fā)展過程中,，有很多優(yōu)秀員工在默默地為企業(yè)做奉獻(xiàn),，默默地為我們廠的進(jìn)步鞠躬盡瘁，是他們才成就了我們廠今天這片基業(yè),。我們考慮人力資源管理規(guī)劃,，也要重點(diǎn)考慮那些為四廠做奉獻(xiàn)的員工和員工精神，把他們與現(xiàn)在的人力資源管理工作良好地結(jié)合起來,。我們開展人力資源管理時,，不僅要考慮董事長所提到的職業(yè)經(jīng)理人，技術(shù)帶頭人這方面的專家和專才,，還要關(guān)注那么多為青啤做過奉獻(xiàn)的人們,，我們要為這些為青啤自我奉獻(xiàn)的員工提供一些獎勵和激勵，把他們也納入人力資源管理的重點(diǎn)范疇之中,。

并非考慮了企業(yè)文化就不考慮人力資源管理的業(yè)績考核,、員工激勵、職位分析和員工淘汰,。我們過去沒做人力資源管理時,，仍舊能夠保證人才輩出，我們現(xiàn)在開展人力資源管理也是希望員工不斷自我超越,，從這點(diǎn)來講企業(yè)文化與人力資源管理結(jié)合起來也是沒有問題的,。我們結(jié)合文化所做的人力資源管理很有可能會成為我們的特色，結(jié)合成一種特色的人力資源管理才能是我們具有長久生命力的人力資源管理,，會有助于我們更快成長為一流企業(yè),。

本次競爭上崗，是我們廠提高管理水平,，加快向一流企業(yè)邁進(jìn)的良好開端,，無論競爭上崗爭上與否，我都會積極擁護(hù)廠領(lǐng)導(dǎo)的決策,，如果組織安排我這個崗位,，我會努力開拓創(chuàng)新，與部門同事,，與全廠員工一起團(tuán)結(jié)一致,，積極為四廠的進(jìn)步貢獻(xiàn)力量,。如果組織另有安排，我會象“嗅嗅”和“匆匆”那兩只小老鼠一樣,，馬上背起跑鞋去尋找另外一處為四廠做貢獻(xiàn)的“新鮮奶酪”,。

謝謝大家！

人力資源崗位競聘演講稿 人力資源 競聘篇六

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位同事：

大家好,！

首先感謝公司在人事制度改革方面為我們創(chuàng)造了公平競爭的環(huán)境，使我有機(jī)會參加這次競聘,。我競聘的崗位是公司人力資源部副主管,。下面談?wù)勎覍θ肆Y源部工作的認(rèn)識及今后工作的思路。

在現(xiàn)代企業(yè)文化建設(shè)中,，“以人為本”已成為現(xiàn)代企業(yè)管理中的中心思想,。“以人為本”就是要尊重人,、理解人,、關(guān)心人，要發(fā)揮全體員工的聰明才智,，要激發(fā)全體員工為企業(yè)的生存和發(fā)展做出自己的最大貢獻(xiàn),。為此，人力資源部就是公司文化建設(shè)的策劃和組織實(shí)施的主要部門,。

我認(rèn)為,，人力資源部的工作極具有挑戰(zhàn)性，人力資源部的工作人員應(yīng)該是熱情,，和善和公正無私的,，我自信自己具備這方面的稟賦。因?yàn)槲覟槿苏?、辦事公道,、講原則,，待人熱情隨和,，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，敬業(yè)奉獻(xiàn),。如果我能競聘成功,，我將以部門副職的職責(zé)組織開展公司人力資源部的工作。

一,、首先要加強(qiáng)學(xué)習(xí)黨與國家有關(guān)的政策,、法規(guī)、學(xué)習(xí)時事,、政治理論,，解放思想,、實(shí)事求是，緊跟時代步伐,，與時俱進(jìn),，不斷提高自身素質(zhì)及業(yè)務(wù)水平。

二,、作為部門的副職,，首先應(yīng)配合好一把手的工作，擺正自己的位置,，團(tuán)結(jié)本部門員工并充分調(diào)動大家的積極性,，圍繞本部門的年度工作目標(biāo)任務(wù)來實(shí)施，完成好領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù),。

三,、積極做好區(qū)公司員工的社會福利養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險及有關(guān)商業(yè)保險工作,，解決全體員工的后顧之憂,。做好公司中層領(lǐng)導(dǎo)的競聘、考核管理工作,；做好對借聘用人員,，臨時工的管理工作。爭取年內(nèi)逐步完善各種管理規(guī)章制度,，嚴(yán)格按制度辦事,，用制度管理人；并加強(qiáng)與各部門的聯(lián)系,，做好協(xié)調(diào)工作,。

各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們,，上述幾點(diǎn)是我對公司人力資源部工作的思考,，目前公司的工作百事待舉。但我認(rèn)為人力資源部的工作應(yīng)是根,，尤應(yīng)急做,、先做、做好,，才能為公司的領(lǐng)導(dǎo)分憂,，才能為公司的發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。只要我能聘上,，我會為此賣力,。但假如我競聘不上，也請領(lǐng)導(dǎo)和同志們放心,，我會一如既往地干好本職工作,，為公司的發(fā)展添磚加瓦,，積極工作。

謝謝大家,！

領(lǐng)導(dǎo),、各位評委：

大家好！

今天能參加公司的述職競聘大會,，我感到非常榮幸,。首先，我要感謝xx公司給我們這樣一個展示自我的平臺,。其次,，不管此次競聘結(jié)果如何，我都會一如既往地做好公司交付予我的各項(xiàng)工作,。

一,、入職期間的工作總結(jié)

自入職成為公司的一名員工起，作為一名剛畢業(yè)的大學(xué)生,，我就一直保持學(xué)習(xí)的態(tài)度,，嚴(yán)格要求自己，努力工作,，保持優(yōu)點(diǎn),，改正缺點(diǎn)，在試用期間,，認(rèn)真及時的做好領(lǐng)導(dǎo)布置的每一項(xiàng)任務(wù),，遇到不懂的問題時虛心的向同事學(xué)習(xí)請教，積極溝通,，不斷的充實(shí)提高自己,，希望能夠盡早的獨(dú)當(dāng)一面，為公司做出更大的貢獻(xiàn),。在過去的這8個月內(nèi),，我本著“把工作做的更好”這樣一個目標(biāo)，積極圓滿的完成了以下本職工作：

（1）詳細(xì)認(rèn)真地做好公司各類行政會議的會議記錄,，切實(shí)做到記錄準(zhǔn)確,，詳實(shí)無誤；

（2）認(rèn)真負(fù)責(zé)地協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各類公文的起草,，如日常的行政公文,、企業(yè)快訊等,，協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)制定并修改了《xx公司6s推行管理方案》,、《xx公司6s管理制度》以及《xx公司崗位描述管理制度》等；

（3）在集團(tuán)公司行政部學(xué)習(xí)的兩個月,，主要學(xué)習(xí)日常公文處理工作規(guī)范以及公文寫作的格式要求,，學(xué)習(xí)期間以踏實(shí),、虛心的學(xué)習(xí)態(tài)度向領(lǐng)導(dǎo)、同事請教,，讓自己的公文寫作格式更加規(guī)范,，公文寫作能力有所提高。

二,、人力資源干事的工作職責(zé)

1,、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好公司招聘、培訓(xùn),、薪酬,、績效、勞動關(guān)系等本職工作,。

2,、組織開展崗位（工作）分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范,，建立健全崗位責(zé)任制,。

3、協(xié)助做好員工入職手續(xù)的完善,、簽訂勞動合同,。

4、負(fù)責(zé)公司員工社會保險的辦理,、繳納,、管理及離退休人員社會保險的管理申報工作。

5,、負(fù)責(zé)公司員工人事調(diào)整手續(xù)辦理,。

6、負(fù)責(zé)公司人員信息的完整及人事檔案的保管,。

7,、負(fù)責(zé)信息化人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)錄入維護(hù)工作。

8,、協(xié)助上級執(zhí)行公司的培訓(xùn)和績效評價的組織,、后勤保障工作。

同時相應(yīng)做好秘書的基本職責(zé)：

1,、負(fù)責(zé)做好公司內(nèi)外來訪人員的接待工作,，認(rèn)真熱情，態(tài)度和藹,，做到積極主動,、不推諉、不拖拉。

2,、及時,、準(zhǔn)確地向領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)人員傳達(dá)上級機(jī)關(guān)及有關(guān)部門的通知事項(xiàng)和會議安排。

3,、負(fù)責(zé)公司各類行政會議的通知,，記錄和辦公會議紀(jì)要、決議,、決定的起草,，印發(fā)，同時協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)起草有關(guān)行政文件,。

4,、要準(zhǔn)確無誤地完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的事宜，并將完成情況及時匯報,。

三,、競聘人力資源干事具備以下幾個方面的優(yōu)勢

1、具備該崗位應(yīng)遵守的職業(yè)道德,，能遵守企業(yè)的規(guī)章制度,，敢于承擔(dān)責(zé)任，忠于自己的企業(yè),，忠于自己的崗位,、誠實(shí)守信、并具有一定的團(tuán)隊(duì)精神和奉獻(xiàn)精神,。

2,、具有勝任該崗位應(yīng)有的知識水平和專業(yè)技能。在大學(xué)四年中曾學(xué)過人力資源管理等專業(yè)課程,，并參加了為期2個月的國家二級人力資源管理師的培訓(xùn),，能快速地將所學(xué)知識融入到實(shí)際工作當(dāng)中，將理論與實(shí)際相結(jié)合,，發(fā)揮出人力資源管理工作的效用,。

3、具備勝任該崗位的工作能力,。雖然我在人力資源管理方面的工作經(jīng)驗(yàn)較少,，但是我在工作中會不斷地將所學(xué)化為實(shí)際行動，全力以赴,，加強(qiáng)學(xué)習(xí),，不斷提升自我。不斷地汲取更多的知識,，增長自己的見識,，提高自身的工作能力,，改進(jìn)自己的工作水平。

如果此次競聘人力資源干事成功,，我將從以下幾個方面開始展開工作：

一,、了解公司人力資源管理現(xiàn)狀,，有針對性的開展工作,，對公司現(xiàn)有已完善的人事制度積極學(xué)習(xí)、努力參透,，對存在問題的地方,，結(jié)合公司特性制定合適的解決辦法，以提高工作效率,。

二,、加強(qiáng)對人力資源專業(yè)知識及房地產(chǎn)相關(guān)知識的學(xué)習(xí)，參加人力資源相關(guān)培訓(xùn)和資格考試,，做到全面深入的掌握本職工作的專業(yè)知識,，以便結(jié)合實(shí)際更好的開展工作。

三,、以實(shí)踐帶學(xué)習(xí)全方位提高自己的工作能力,。在注重學(xué)習(xí)的同時也需要抓實(shí)踐，在實(shí)踐中利用所學(xué)知識,，用知識指導(dǎo)實(shí)踐全方位的提高自己的工作能力和工作水平,。

四、認(rèn)真協(xié)助領(lǐng)導(dǎo),，做好基礎(chǔ)管理工作,，逐步建立規(guī)范化的人事檔案管理體系，嚴(yán)格人事管理制度,，并履行好人事崗位職責(zé),，做到不泄密、不誤導(dǎo),，認(rèn)真做好每項(xiàng)工作,，積極營造奮發(fā)有為，團(tuán)結(jié)奮進(jìn),、開拓創(chuàng)新的員工隊(duì)伍,。

以上是我的競聘報告，請領(lǐng)導(dǎo)予以指正,。今天的競聘,，對于我來說是一次寶貴的經(jīng)歷。不管結(jié)果如何,，我將盡我所能,，做好自己的工作！此次作為人力資源干事的競聘者，也許我不是最優(yōu)秀的,，但我一定做最努力的,，請領(lǐng)導(dǎo)和同事們相信我，考驗(yàn)我,！

謝謝,！

人力資源崗位競聘演講稿 人力資源 競聘篇七

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

您們好！

我是人力資源部薪酬保險管理專責(zé)a,。

首先,，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)讓我擁有了這樣一個展示自我的舞臺！

接下來,，我就個人對人力資源部副主任崗位一職的認(rèn)識及具體工作思路將向在座的各位領(lǐng)導(dǎo)做詳盡匯報,，請各位領(lǐng)導(dǎo)不吝指正。

一直以來,，人力資源管理工作在企業(yè)發(fā)展中具有特殊的重要性,。它是在與企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略和發(fā)展目標(biāo)相結(jié)合的基礎(chǔ)上，運(yùn)用科學(xué)的技術(shù)和方法,，建立一種具有同化力和進(jìn)取精神的企業(yè)文化,，為組織成員創(chuàng)造一種自我激勵、自我約束和促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出的機(jī)制,，為企業(yè)快速成長和高效運(yùn)作提供保障,。

一名優(yōu)秀的人力資源工作管理者，不僅要深入理解人力資源管理工作在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展中的特殊重要意義,。同時,，要明確認(rèn)識該職務(wù)在部門內(nèi)部扮演著參謀者、管理者和專業(yè)技術(shù)能手的多重角色,。

作為參謀者,，其職責(zé)主要是依據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、目標(biāo)和任務(wù),，定期組織收集人力資源有關(guān)信息,，為企業(yè)重大人事決策提供分析、改進(jìn)意見及解決方案,。

作為管理者,，其職責(zé)主要是協(xié)助部門負(fù)責(zé)人做好企業(yè)內(nèi)部組織管理，提高員工工作績效和工作能力,，加強(qiáng)內(nèi)部團(tuán)結(jié),，協(xié)調(diào)與其它各部門之間的關(guān)系，用先進(jìn)的管理理念及制度建立起適合本企業(yè)組織的人力資源管理模式,。

而作為專業(yè)技術(shù)能手,，其職責(zé)主要是全面掌握和熟悉人力資源管理中各個職能模塊的業(yè)務(wù)流程,，同時正確指導(dǎo)下屬員工開展日常管理工作，促進(jìn)企業(yè)人力資源目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和長遠(yuǎn)發(fā)展,。

正是由于人力資源部副主任一職在企業(yè)管理中擔(dān)任著多元化的角色,，從而對其崗位的競聘者提出了更高的要求。本人主要是基于以下四個方面的原因,，認(rèn)為自己具備競聘這個崗位所必須的素質(zhì)：

一是思想素質(zhì)過硬,。加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，客觀剖析自己存在的問題并加以改進(jìn),；在兼任機(jī)關(guān)黨支部宣傳委員期間,，始終將“服從于組織,、服從于紀(jì)律,，不斷提高執(zhí)行力”作為自己的工作準(zhǔn)則，從而使自己的政治敏銳性和政治鑒別能力得到了較大的提高,。

二是專業(yè)理論知識扎實(shí),。我人力資源管理大專學(xué)歷，現(xiàn)在讀人力資源管理專業(yè)本科,，并將于今年年底修完全部學(xué)業(yè),。接受過現(xiàn)代人力資源管理、勞動法規(guī),、管理能力開發(fā)等專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),，曾獲得《國家電網(wǎng)公司職業(yè)技能鑒定培訓(xùn)管理員資格證書》、《重慶市電力公司現(xiàn)代教育培訓(xùn)知識競賽二等獎》,；熟悉國家,、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于人力資源管理各方面的法律法規(guī)及政策。通過近五年的專業(yè)學(xué)習(xí),，已形成了較為系統(tǒng)的現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ),。

三是實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富。參與過人力資源管理各個職能模塊工作流程的實(shí)踐學(xué)習(xí),。一是參與處理過本單位多起勞動關(guān)系,、體制改革等糾紛和法律案件。二是協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)妥善解決人力資源招聘,、競聘和淘汰減員工作中出現(xiàn)的各類矛盾和問題,；三是在勞動工資統(tǒng)計(jì)、勞動組織定員方面曾協(xié)助市電力公司積極開展了以下工作：

◆被市公司抽調(diào)參與工資改革測算與分析工作,。

◆被市公司抽調(diào)參與銅梁供電公司勞動工資,、社會保險及人事檔案基本情況調(diào)查。

◆參與市公司薪點(diǎn)工資管理制度的研究和學(xué)習(xí),。

◆被市公司指定參與審查各基層供電局及供電公司勞動工資統(tǒng)計(jì)年報,。同年獲市電力公司勞動工資統(tǒng)計(jì)工作先進(jìn)個人稱號,。

◆被市公司指定專項(xiàng)審查合川、銅梁,、大足,、潼南及永川等五個供電公司勞動定員測算情況。

4年多的人力資源管理及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),，讓我對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有了系統(tǒng)的了解和經(jīng)驗(yàn)積累,；對人力資源事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，能夠指導(dǎo)各個職能模塊具

人力資源崗位競聘演講稿 人力資源 競聘篇八

各位領(lǐng)導(dǎo),、同事們：

大家好,！

一條好的渠道，會引來一池活水,；一個好的用人機(jī)制,，能使無數(shù)人才脫穎而出。今天,，我本著參與,、鍛煉、提高進(jìn)而推動事業(yè)發(fā)展的目的,，參加這次競聘,。站在這里，我的心情非常激動,，感謝領(lǐng)導(dǎo)和同志們對我的信任,，給了我這次難得的展示自我、檢驗(yàn)自我的機(jī)會,。我演講的題目是：勇挑重?fù)?dān),、竭誠奉獻(xiàn)。

下面我對自己的基本情況向各位做一簡單的介紹：

我叫,，今年歲,，文化程度，年月到行分行參加工作,，現(xiàn)任職務(wù),。

回顧往昔，歲月如梭,，不知不覺中我已在工作19年,。面對這次競聘，我想自身具有如下優(yōu)勢：

一是積極向上,，團(tuán)結(jié)同事,。一直以來，我都很注重與同事們之間的關(guān)系,，誠懇待人,，尊重同事,，關(guān)心同事，努力創(chuàng)造一種微笑,、高效的工作環(huán)境,，因?yàn)槲蚁嘈拧皥F(tuán)結(jié)就是力量”。

二是政治過關(guān),，素養(yǎng)良好,。作為一名銀行從業(yè)者，在工作中我不僅有堅(jiān)定的政治立場,，而且有較高的思想政治覺悟,，工作中我總能清醒的意識到肩負(fù)的責(zé)任，在職業(yè)生涯中未曾在原則問題上越雷池一步,。能力不足,，道德可補(bǔ)，責(zé)任可補(bǔ),，道德缺損,，責(zé)任意識不強(qiáng),，能力卻不可補(bǔ),。良好的政治素質(zhì)、身體素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)必將使我工作起來事半功倍,。

三是具有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和較高的業(yè)務(wù)能力,。我在行已經(jīng)工作了19年，在這19年里,，隨著我行各項(xiàng)新業(yè)務(wù)的開辦,，我有5年會計(jì)和出納基層工作經(jīng)歷，12年人力資源管理工作經(jīng)歷,，2年的案件防范工作經(jīng)驗(yàn),，積累了豐富的會計(jì)與人資工作經(jīng)驗(yàn)，精通薪酬管理,、群團(tuán)管理,、干部管理等。工作中我熱心,、仔細(xì),、處處以人為本，長期的基層工作實(shí)踐,，使我具備了眼界寬,、悟性好、出手快的特點(diǎn),，善于把握工作重點(diǎn),，準(zhǔn)確領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)意圖,，及時而創(chuàng)造性地完成交辦的工作任務(wù)；同時我的服務(wù)能力,、創(chuàng)新能力,、科學(xué)判斷能力、執(zhí)行能力,、溝通協(xié)調(diào)能力都有了較大的提高,。

寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來,。在領(lǐng)導(dǎo)和同仁們的支持和幫助下,，我從一個業(yè)務(wù)新兵逐漸成長為一個有擔(dān)當(dāng)、敢反思,、珍惜人生價值的責(zé)任人,。如果我今天的競聘演講，能得到領(lǐng)導(dǎo)和同事們的認(rèn)可,，給我以信任,，給我以支持。我想我是不會辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)和同志們的期望,。俗話說的好,，態(tài)度決定一切。沒有好的工作態(tài)度,，就沒有好的工作質(zhì)量,。“千里之行,，始于足下”我將通過以下幾個方面的努力,，在信貸工作方面認(rèn)真履行崗位職責(zé)。

一是提高服務(wù),，樹立品牌,。樹立以客戶為中心，全心全意為客戶服務(wù)的經(jīng)營理念,。對分管客戶,，做到認(rèn)真負(fù)責(zé)，隨時關(guān)注客戶需求和動態(tài),，及時滿足客戶的業(yè)務(wù)需求,，能辦的馬上辦，困難的想法辦,。在客戶拓展上,，堅(jiān)持鞏固老客戶、建立新客戶,，留住大客戶,；在客戶維護(hù)上,，做到一切為了客戶，一切方便客戶,。用我們的真心,、誠心、貼心的服務(wù),，贏得客戶對我們的忠誠,。做到善于和敢于承擔(dān)責(zé)任，推動工作,。用全新的工作理念,，方便客戶辦事，用自己對事業(yè)的熱愛和忠誠以及出色的表現(xiàn),，真正讓領(lǐng)導(dǎo)放心,、同事順心。

二是加強(qiáng)學(xué)習(xí),，提升自我,。我將努力繼續(xù)按照政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精,、善管理的復(fù)合型高素質(zhì)的要求對待自己,，不斷加強(qiáng)信貸業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，掌握豐富的信貸知識,，精于信貸事務(wù),，做到愛崗敬業(yè)、履行職責(zé),，嚴(yán)以律己，努力爭當(dāng)一名合格的業(yè)務(wù)副經(jīng)理,，全力實(shí)踐“團(tuán)結(jié),、務(wù)實(shí)、嚴(yán)謹(jǐn),、拼搏,、奉獻(xiàn)”的時代精神。

三是立足本職,，做好工作,。堅(jiān)持干一行，愛一行,，專一行,，腳踏實(shí)地干好本職工作。做到認(rèn)真負(fù)責(zé),，一絲不茍,，義不容辭的為我行做好貢獻(xiàn),。嚴(yán)格按照文件開展各項(xiàng)工作，按時按量的完成領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù),，并在工作中多思考,，多創(chuàng)新，把工作做得更好,。

馬活馳騁,，人活夢想。人生的意義在于不斷豐富自己,，拓展自己,，追求自我真實(shí)的價值。生命的真諦也在于不斷追求新的,，美的東西,。作為一名銀行工作者，我會保持對這份神圣職業(yè)的無比熱愛和滿腔熱血,，用心學(xué)習(xí)每一點(diǎn)知識,，用微笑接待每個人，用誠心和熱情去對待我的工作,，抒寫自己無悔的人生,！

古人云：不可以一時之得意而自夸其能；亦不可以一時之失意而自墜其志,。不論這次競聘結(jié)果如何,，我將繼續(xù)勤奮學(xué)習(xí)、勇于實(shí)踐,，進(jìn)一步增強(qiáng)事業(yè)心,、責(zé)任感和使命感，盡心盡責(zé)做好各項(xiàng)工作,，為我行和諧發(fā)展添磚加瓦,！

謝謝大家！

人力資源崗位競聘演講稿 人力資源 競聘篇九

首先,，感謝你們給我提供了這個講臺,，這個機(jī)會。現(xiàn)在我站在這里,，也許你們早就明白我的用意,，但是，我想說明的是：我已不是原來的我,，而是一個在觀念上更新了的我：原來是在舊的人事管理體制下領(lǐng)導(dǎo)“要我干”,，但是今天面對新的人事制度改革、面對新的機(jī)遇，我充滿了對領(lǐng)導(dǎo)班子的信賴,、激情與期待,，我要勇敢地說：“我要干！”我愿意接受挑戰(zhàn),，超越過去,，展示新的自我，讓人生的價值得到充分的體現(xiàn),。所以,，今天我站在了這里，選擇了競聘人力資源部副主任崗位的挑戰(zhàn),。

20xx年,，我高中畢業(yè)上山下鄉(xiāng)到四川名山縣，十個月的艱苦勞動培養(yǎng)了我以后工作中吃苦耐勞的工作作風(fēng),。年月按照政策回城到結(jié)防院食堂工作,。年調(diào)到醫(yī)院圖書室工作，圖書室中看似細(xì)小繁瑣的工作,，培養(yǎng)了我本文轉(zhuǎn)載自網(wǎng)耐心細(xì)致與嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng),。同年我參加了省圖書館中專學(xué)校的學(xué)習(xí)，并于年畢業(yè),。在接下來年的工作中,，我兢兢業(yè)業(yè)，仔細(xì)負(fù)責(zé)的工作態(tài)度屢受同事們的好評,。年,，醫(yī)院的安排我進(jìn)入辦公室工作，并兼任成都防癆協(xié)會秘書,，年連續(xù)四年年度考核為“優(yōu)秀”并在年受到市科協(xié)表彰,，被評為“學(xué)會先進(jìn)個人”。在此期間,，我積極向黨組織靠攏,，在組織的教育、關(guān)懷和同事們的支持,、幫助下，于年月光榮加入中國共產(chǎn)黨,。良好的政治素養(yǎng)培養(yǎng)了我工作中正確的思考方法：習(xí)慣于尊重事實(shí),，不受偏見和個人好惡的支配，能正確評價自己和他人,，因此我誠懇,，思想言行公正，能承受委屈，不損人利己,，工作中始終以集體和職工利益為重,，在做好我本職工作的基礎(chǔ)上積極服務(wù)醫(yī)院，不計(jì)較個人得失,。年,，我調(diào)到了結(jié)防院綜合管理辦公室工作，負(fù)責(zé)人事,、勞資,、職稱、檔案管理,、離退休工作,、紅十字會以及社會保險等工作，兼管防癆協(xié)會部分工作至今,。這樣的工作經(jīng)歷培養(yǎng)了我對普通職工的情感,，使我對普通職工有著更深的理解、體諒和天然的親和力,，同時培養(yǎng)了我任何事情不怠慢,，能吃苦耐勞的工作作風(fēng)。

××年度,，我榮獲醫(yī)院黨總支授予的“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”稱號,。說實(shí)話，在這幾年的工作中,，我真正深切地認(rèn)識到被人們喻為“為他人做嫁衣”的人事勞資工作決非簡單,，要做好也決非容易，所以,，本著“做事不貪大,，做人不計(jì)小”的原則，我“針針線線”縫得專注,、縫得認(rèn)真,。論年齡我并不年輕，但我相信任何事物都不是絕對的,。年齡大一點(diǎn),，工作經(jīng)驗(yàn)應(yīng)該也更豐富一點(diǎn)，心態(tài)上會更成熟一些,，辦事更穩(wěn)重一些,，可以值得信賴，這些都是我要競聘的人力資源部副主任崗位所需要的,。

我在醫(yī)院工作時間已有年了,，我熟悉醫(yī)院職工的基本情況,，熟悉人事勞資政策和工作要求、辦事程序,，工作中勤學(xué)善思,，實(shí)踐中積累了較為豐富的經(jīng)驗(yàn)，很好地完成了職責(zé)賦予的任務(wù),。我從事人事勞資離退休等工作以來,，協(xié)調(diào)和保持了醫(yī)院與市人事局相關(guān)處室、市編辦,、市職改辦,、市社保局、就業(yè)局,、老干局,、衛(wèi)生局相關(guān)處室、市人才衛(wèi)生分中心等主要業(yè)務(wù)部門的良好工作關(guān)系,，為政令下達(dá)和民情上遞暢通了渠道,。

現(xiàn)在，我想說聘后的設(shè)想與思路,，因?yàn)檫@些是我競聘的動力之一——怎么更好地服務(wù)醫(yī)院,，服務(wù)職工是我長久以來一直在思考和追尋的：

如果這次我能競聘上醫(yī)院人力資源部副主任崗位，我將實(shí)施以下設(shè)想和思路,。

第一,、樹立強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。

我和醫(yī)院的所有職工一樣,，希望醫(yī)院業(yè)務(wù)更拓展,，事業(yè)更發(fā)達(dá)，經(jīng)濟(jì)更增長,，個人收入更提高,，整體更團(tuán)結(jié)，人際關(guān)系更和諧,，總之期待醫(yī)院的明天更美好,。院內(nèi)諸事人先行，首先做好人之事其余的事才能有保證,，所以作為人事勞資工作者,，責(zé)任重大，必須要有強(qiáng)烈的事業(yè)心和高度的責(zé)任感,，對職工負(fù)責(zé),，對單位負(fù)責(zé)。充分運(yùn)用好職稱,、職務(wù)、工資、福利等載體,，通過自己的工作把黨和政府,、醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷傳遞給每位職工，為領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好參謀,，為職工辦好實(shí)事,，促進(jìn)軍心穩(wěn)定，鼓舞士氣,，激發(fā)職工的工作熱情,。

第二、樹立“以人為本”的管理理念,，強(qiáng)化管理服務(wù)意識,。

在執(zhí)行人事勞資工作等政策和處理與人有關(guān)的事情時，在不違反原則的前提下,，要多考慮還有哪些更符合人性特點(diǎn)的方法,。尊重職工的人格，尊重職工的自尊心,、自愛心,；尊重職工的進(jìn)取心、好勝心和首創(chuàng)精神,；尊重職工在缺點(diǎn),、弱點(diǎn)錯誤中埋藏的優(yōu)點(diǎn)、長處和閃光點(diǎn),。做到敞開胸懷,，博采眾議，尊重差異,，不自以為是,。為了很好地用人之所長，必須要對每位職工的能力有所分析,，對職工在哪些方面最有發(fā)展?jié)摿τ幸粋€清楚的認(rèn)識,。總之,，讓每一位職工從事與其個性相適應(yīng)的工作,，并有針對性地運(yùn)用不同的激勵手段，使職工全心全意把工作做好,，實(shí)現(xiàn)自我價值的最大化,，并實(shí)現(xiàn)我院人力資源配置的最佳化、社會效益和經(jīng)濟(jì)效益的最大化,。

第三,、堅(jiān)持原則,，秉公辦事。

人事勞資工作政策性強(qiáng),，事關(guān)單位和職工的切身利益,，最忌管理者感情用事和沒有誠信。我自己作為這項(xiàng)工作的管理者在處理日常事務(wù)和與人交往中要恪守職業(yè)道德,，堅(jiān)持原則,，出于公心，從集體的整體利益出發(fā)考慮和處理問題,，擺正各種利益關(guān)系,，無論關(guān)系親疏，無論感情深淺,，必須做到一視同仁,，堅(jiān)持原則不動搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣,，履行程序不變通,，遵守紀(jì)律不放松，維護(hù)該項(xiàng)工作的客觀性,、公正性,、嚴(yán)肅性。當(dāng)政策規(guī)定和院領(lǐng)導(dǎo)的決定與職工愿望相符時,，應(yīng)盡最大努力去找結(jié)合點(diǎn),；當(dāng)職工愿望與政策規(guī)定和領(lǐng)導(dǎo)決定沖突、執(zhí)行受到誤解時,，應(yīng)從政策規(guī)定與工作職責(zé)上去找平衡點(diǎn),。相信只要我是公正的，職工的誤解就會是暫時的,，隨著時間的推移,，個人理性的上升，職工會由不理解向理解轉(zhuǎn)變的,。第四,、努力學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)取,。

能力不是與生俱來的,，不是一成不變的，而是在永不停歇的追求中不斷獲取的,。人事管理工作者尤是如此,。人事勞資政策、條目繁多,，交錯縱橫,，連續(xù)性強(qiáng),，相應(yīng)業(yè)務(wù)知識、管理知識更新較快,，時效性強(qiáng),，程序復(fù)雜，工作任務(wù)重,，不能過分依靠以往經(jīng)驗(yàn)，否則會產(chǎn)生惰性,，頭腦僵化,，固步自封，影響工作效率,。因此,，自己既要“溫故”，更要“知新”,，勤學(xué)善思,，不斷學(xué)習(xí)人事勞資、離退休政策,、法律,、法規(guī)和管理知識，特別要學(xué)好當(dāng)前的人事制度改革的各項(xiàng)政策,，積極進(jìn)取,，以不斷適應(yīng)快速發(fā)展的人事管理工作的需要，滿足單位和職工日益增長的對人事勞資等保障服務(wù)的需求,。

總之,，我深知選擇人力資源部副主任并不意味著選擇了權(quán)力，并不意味著大庭廣眾之下的炫耀,，而是意味著勞累,，意味著默默無聞，它只是“奉獻(xiàn)”的代名詞,。我認(rèn)為奉獻(xiàn)不是痛苦,，不是喪失，而是快樂的升華,，任何平凡的工作都可以有出息,、有作為。我相信這平凡的工作有它不平凡的意義,，也知道“認(rèn)真做事只能把事情做對,，用心做事才能把事情做好”，所以我選擇了競聘醫(yī)院人力資源部副主任這個崗位,，用我的責(zé)任心去奉獻(xiàn),，來實(shí)現(xiàn)我人生的一次升華,。

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，尊敬的各位同事,，你如果信賴我,，希望你能投我一票！謝謝