“報告”使用范圍很廣,，按照上級部署或工作計劃,，每完成一項任務,，一般都要向上級寫報告,，反映工作中的基本情況、工作中取得的經(jīng)驗教訓,、存在的問題以及今后工作設想等,，以取得上級領導部門的指導。那么報告應該怎么制定才合適呢,？下面是小編給大家?guī)淼膱蟾娴姆段哪０澹Ｍ軌驇偷侥銌?

急診科年終工作總結(jié)報告 急診科護士年終工作總結(jié)篇一

現(xiàn)將我科優(yōu)質(zhì)護理工作總結(jié)如下：

一,、組織培訓學習開展優(yōu)質(zhì)護理實施方案

組織全科護士學習護理部下發(fā)的”20__年優(yōu)質(zhì)護理服務實施方案”分,階段組織全科護士就“如何做好優(yōu)質(zhì)護理服務”召開專題討論會,，學習優(yōu)質(zhì)護理服務評價標準，對照實施標準,，落實各項具體措施,。

二、彈性排班,，合理調(diào)配人力資源

改革排班模式,，實行彈性排班彈性排班的原則是合理分配護理勞動力，合理有效地使用人力資源[2],，限度上滿足患者對護理工作的需求,，體現(xiàn)了以患者為中心的服務宗旨，真正做到將時間還給護士,，將護士還給患者,，本科實行8個固定班，5個彈性班,，2個休班,，彈性班根據(jù)工作需要隨叫隨到，10min內(nèi)到達,，從而提高了工作效率,，保證護理工作順利完成。實施專人接診,，主動迎接患者,，主動為患者排憂難，設置機動班,，優(yōu)化急診高峰人員的替代方案,。

1、分診臺單獨排班、專人負責,、培訓上崗,，提高了分診正確率。分診臺預檢分診更加規(guī)范,，優(yōu)化并完善了預檢分診的流程,，大幅度提高了分診正確率，為患者贏得了搶救時間,。

2,、各二級護士盡職盡責，起帶頭,、監(jiān)督作用,，指導年輕護士工作，

保證護理工作安全有序進行,。

3,、實行人人床旁交接班制度，交班人員交出每個病人的護理重點,，方便接班人員能更好的對患者實施個性化的護理,。

4、急診科分搶救室,、急診科病房,、留觀室以及急診icu，大家相互協(xié)作努力的為病人服務,，一切以病人為中心,。

三、不斷優(yōu)化急診科團隊

1,、在院領導的大力支持下,，急診科成立了一支訓練有素的專業(yè)護送團隊，服務于急診患者,。為患者帶來了便利,，減少了患者的痛苦。

2,、改善留觀及門診輸液流程,，制定了留觀及門診輸液患者須知，讓患者了解自己的權(quán)利與義務,，積極主動配合醫(yī)護人員,。

3、留觀病房打針,、輸液的病人較多,，更替也快,。對于打止痛針的病人我們要優(yōu)先。并且打針30分鐘后,，必須主動詢問患者癥狀是否得到緩解,，如果沒有緩解，請示醫(yī)生遵醫(yī)囑再進行處理,。高熱病人注意患者體溫變化情況,，如持續(xù)高熱的病人請示醫(yī)生，遵醫(yī)囑處理,。

4,、實行先搶救，后付費制度,。對于急危重癥患者,，堅持“生命第一”的原則，實行先搶救,、后交費原則,，對患者各種處方、輔助檢查申請單加蓋“急診”章,，實行優(yōu)先檢查、優(yōu)先住院原則,。對“三無人員”即無身份證明,、無親人陪伴、無錢的患者,，做到先檢查,、先搶救治療，后交費,，并要密切配合醫(yī)生,，互相補臺，并要加強與輔助科室,、病房間的溝通,，真正保障綠色通道暢通保證綠色通道暢通無阻，實行接診,、搶救,、住院一條龍服務，規(guī)范無名氏管理流程,，重視三無人員的病情,、基礎護理和三餐飲食，及時了解其情況,，幫忙尋找家屬,，保證無名氏能及時得到治療和護理。

四、重視護理人員素質(zhì)培養(yǎng),，加強業(yè)務學習,，提高急診護士急救能力

1、科室每月進行進行業(yè)務學習,，每月對科室提出重點相關急診理論知識進行提問,，增加記憶。每月科室進行急救技能的培訓,，人人考核合格,。提高護士的搶救意識及能力。

2,、利用晨會及晨交班時間組織護理人員進行當日危重病人護理重點進行學習,。提高護理安全意識。組織護理人員認真學習各項規(guī)章制度,，落實患者滑倒墜床,、壓瘡等意外事件的預防措施。為患者佩戴腕帶,，做到了患者身份的有效識別,。

3、安規(guī)定完成了護士進修培訓計劃,，選派優(yōu)秀護理人員外出進修,、輪崗學習，將新的護理理念和技術(shù)帶回科室,，與時俱進,，更好的服務患者。

五,、強化細節(jié)護理,，為病人提供便利。

1,、提供多種便民措施,，如開水、一次性水杯,、充電器等,。

2、創(chuàng)建溫馨舒適的病房環(huán)境和設施盡顯人性化,，留觀室重新進行床位編排,，設置指引標識，使患者更快的熟悉環(huán)境,。

3,、在急救服務中做到讓病人明白病情,、明白診療、明白收費;護送陪伴到位,、救治措施到位,、溝通告知到位。

4,、加強了日?；A護理，更深入的了解患者病情,，更仔細的觀察患者病情,。

六、存在的不足

1.通過優(yōu)質(zhì)護理服務的開展,，科室雖然取得了一定的成績,，但距離患者的要求還存在一定差距，如護理人員工作量大,，精力分散根本不能深入了解病人整體情況,，難以跟上深層次的個性化護理。由于護理人員自身素質(zhì)及相關知識缺乏等因素,，護理人員的主動服務意識還有待加強,，如護士不能及時主動巡視病房，觀察病情不全面,，健康教育有時落實不及時,，內(nèi)容浮淺，交流溝通還不主動,、人性化服務舉措還不能完全落實等問題。

急診科年終工作總結(jié)報告 急診科護士年終工作總結(jié)篇二

20__年上半年急診科在院領導,、護理部直接領導和大力支持下,，在醫(yī)院各科室的配合幫助下，我科全體醫(yī)護人員齊心協(xié)力,，堅持以人為本,，以病人為中心，結(jié)合全國衛(wèi)生系統(tǒng)開展的“三好一滿意”醫(yī)院,，全面推進優(yōu)質(zhì)護理服務,，圓滿完成了各項護理工作任務，使我科的社會效益和經(jīng)濟效益有了不同程度提高,，現(xiàn)將上半年的工作總結(jié)如下：

一,、工作量總結(jié)：

急診人次5400、搶救人次1200,、洗胃人次180,、皮試人次13900,、肌注人次7530、靜滴人次75000,、輸血人次118

二,、強化服務意識，提高服務質(zhì)量

堅持以病人為中心,，以病人的利益需求為出發(fā)點,。積極落實惠民措施，扎實開展優(yōu)質(zhì)便民服務,。如幫助病人掛號,、付款、配藥,、保管貴重財物,；免費為病人提供一次性杯子、開水,、縫針,、縫線；科室里備有報刊,、雜志,、健康宣教小知識等，供輸液病人閱覽,；對一些無主患者,、危急重病人及時開通綠色通道，并為其聯(lián)系家人,；展示了急診科護士良好的職業(yè)形象,，我科被評為“人民滿意醫(yī)療科室”

三、加強業(yè)務技術(shù)培訓,，提高護理人員業(yè)務素質(zhì),、

1、每周進行三基理論基礎知識和操作技能訓練,，定期進行考核,，以提高業(yè)務技術(shù)

2、積極參加院內(nèi)組織的各項業(yè)務學習,，不斷增加新技術(shù),，新知識。

3,、護理人員之間相互學習相互提高,。年輕護士學習老同志實踐經(jīng)驗.熟練技術(shù)操作水平，小兒頭皮靜脈輸液一針見血,，減輕了患兒的痛苦,，危重病人搶救時,，過硬的技術(shù)大大提高了搶救的成功率

4、派護理骨干到南京省人醫(yī)進修學習

四,、院內(nèi)感染與質(zhì)控的管理

1,、嚴格執(zhí)行消毒隔離制度，認真學習院感知識

2,、一次性用品使用后均能及時毀形,，集中處理，并定期檢查督促,，對各種消毒液濃度定期監(jiān)測,。

3、醫(yī)療垃圾和生活垃圾分開放置,，定時對各室進行紫外線空氣消毒

4,、做好手衛(wèi)生宣傳及執(zhí)行

五、做好搶救室的管理工作,，提高搶救水平

1,、熟練掌握各種儀器的使用并保證其性能良好，隨時能用

2,、各種搶救藥品器材專人負責,，定時檢查、定點放置,、定期消毒,，保證藥品數(shù)量與基數(shù)相符，保證搶救病人的正常使用

六,、做好護理安全質(zhì)量管理

1,、嚴格執(zhí)行三查七對制度，無差錯事故發(fā)生

2,、強化安全意識教育

3,、加強重點時段管理，做好護士長查房

4,、根據(jù)病人時段高峰實行彈性排班，合理搭配老,、中,、青人員

5、不斷完善護理工作應急預案包括突發(fā)事件的應急預案

七,、抓好實習護生帶教工作,，提高實習護生素質(zhì)

妥善安排護生實習帶教，要求老師嚴格帶教,，放手不放眼,；要求學生必須在帶教老師的指導下進行了護理操作,，并嚴格執(zhí)行各項護理操作規(guī)程及無菌操作原則，出科時進行理論及操作考核,，并記錄成績

但平時工作中也存在著一些缺陷和不足,，小結(jié)如下：

1.急診科面積小的限制，就醫(yī)環(huán)境簡陋,。

2.護理科研能力較差,，論文書寫不足。

急診科年終工作總結(jié)報告 急診科護士年終工作總結(jié)篇三

急診科心肺蘇醒模擬人環(huán)抱護理部提出的工作中心,，把握重點,，突出特色，全體醫(yī)務人員連合協(xié)作,，出色地完成各項搶救工作?，F(xiàn)將一年來的陳訴請示如下：

一、強化辦事意識,，進步辦事質(zhì)量

堅持以病人為中心,，以病人的利益需求為出發(fā)點。如要求護士聽到救護車的鳴聲后要迅速推車到急診室大門接診病人,。為病人面巾紙,，紙杯和開水。4ssiogf為無陪人的老弱病人代登記,、取藥,。每個急診住院病人均有護士或護工護送入院。為了辦理夏天夜間輸液病人多,，實行彈性排班,，加派夜間上班人數(shù)。這些步伐獲得病人的好評,。分外是在有醫(yī)患膠葛時,，甚至打罵我們醫(yī)務人員時，我們的護理人員做到努力合理解釋,，打不還手,，罵不還口，受到醫(yī)院的表揚,。

二,、增強學習，培養(yǎng)高素質(zhì)步隊

急診科訂定學習制度和計劃,，增強護理人員的業(yè)務知識學習,。開展心肺蘇醒模擬人急救專業(yè)培訓，選送護士到麻醉科,、手術(shù)室學習氣管插管,，要求急診八大件操作各人過關,。與大夫一同學習心肺蘇醒模擬人新進展、急性冠脈綜合癥的急診處置,、創(chuàng)傷急救,。進步了急診急救程度和搶救反映速度。全科人員自覺學習尉然成風,，目前有8名護士參加全國高等教導護理大專班和本科自學考試,。兩位工作一年的護士參加護士執(zhí)業(yè)考試均通過。指派高年資的護士外出學習國家級《急救護理新觀點與急診模擬急救培訓》,。

三,、做好新入科護士及實習生的帶教工作

依據(jù)急診科的工作特性，訂定了新入科護士三個月的培訓計劃,，要求其三個月內(nèi)搜集整理控制急診的流程,，院前急救，如何接急救電話,、控制急診科所有的儀器使用,，同時增強理論方面的學習與稽核。在實施培訓第一年時,，取得了很好的后果,。對付實習生做到撒手不放眼，每周實行小授課,。

四,、關愛生命，爭分奪秒

是急診科盡力的偏向,，也是做好“急”字文章的許諾,。如20__年11月7日送到急診科的高處墜落傷的患者，既無陪人而且神志不清,，躁動不安,，呼之不應，口腔內(nèi)血性液體溢出,，雙下肢開放性骨折,。當班護士見狀即給氧、靜脈注射,，并武斷采納氣管插管,，氣管內(nèi)吸痰，吸氧等處置懲罰,，同時開通綠色通道，為搶救患者博得名貴光陰,。

五,、做好急救藥品及急救儀器的治理

心肺蘇醒模擬人急救藥品籌備及各類急救設備的調(diào)試是急診工作的根基,，現(xiàn)已施行每項工作專人負責，責任到人,，做到班班清點,、按期反省，這一年里未呈現(xiàn)因急救藥品和急救儀器的原因而影響搶救工作,。從而包管了搶救患者的實時,、精確、快速,。

急診科年終工作總結(jié)報告 急診科護士年終工作總結(jié)篇四

這一年,，綜合醫(yī)院的大樓尚未竣工，又趕上了醫(yī)療體制改革,，對醫(yī)院,、對科室沖擊不小。有的人在改革中成長,、成熟,，而有的人被淘汰，被刷新,。因?qū)w制中的某部分不適應,，個別人在工作中作梗，嚴重影響科室團結(jié)和科室管理,，好在有些事情是水到渠成的,，該去的會去，該來的會來,。就目前來說,，大部分護理人員素質(zhì)較高，能順應時代發(fā)展,，順應改革潮流,，能順從科室管理，使科室能管好理順,。

一．全面完成醫(yī)療護理任務如下：

1.日常工作量完成情況,，見附表。

2.能積極參與社會活動,，按時完成縣衛(wèi)生局臨時分配的醫(yī)療救助任務,。

二.全科護士發(fā)揮集體力量，使工作量再創(chuàng)新高,。

從工作量來看,，與去年相比，在人員未增加的情況下，病房收入增加了6.4萬,；換藥室共做門診手術(shù)355臺,，比去年增加了38臺；全年完成門診輸液7632人次,，比去年共增加了714人次,，輸液室收入增加了0.7萬。特別第四季度，護理人員加班加點延長工作時間，全體護理人員超負荷工作,，科室超負荷運轉(zhuǎn)。每位護理人員都很了不起,。每個人都把工作效率提到了最高限度，顧不上喝水顧不上上廁所,，神經(jīng)蹦到最緊,。不說別的，就門診輸液這一塊,，查對藥品,，【有時藥房治療單有誤或者發(fā)放藥品有誤，還得給藥房打電話與藥房聯(lián)系】告知擺藥,、排液體,、加藥、霧化,、穿刺,，既要安排合理，還要協(xié)調(diào)其他

病人,，使操作合理有序,，而對最多日輸液量達到50人次的門診病人，每位護理人員均做出了最大的努力,，發(fā)揮了集體巨大的力量,，治療護理病人的同時抽空抓緊時間做其他的準備工作，比如扯膠布,，擺放液體,。因為人員的限制，巡回液體這一項是短板,，有很大的安全隱患,，12月底經(jīng)護理部對人員進行調(diào)整，加之輸液量下降,，這一問題才得以徹底解決

三,、業(yè)務培訓及業(yè)務學習

按照崗位大練兵的要求,，每周學習兩次?？剖易约喊才艜r間,，每周二業(yè)務學習，周五有安全教育,，也有院內(nèi)感染知識培訓，大部分人員能按照科室要求準備資料,。按科室情況我科學習要求醫(yī)護共同參加,，但有個別醫(yī)生總以各種理由不準備資料，護士均能積極參與,。

20__年我科幾位護士參加了縣醫(yī)院的護理操作技術(shù)培訓,，20__年我們只對新入的護士進行了培訓，其他護士未作要求,。

四,、規(guī)范護理文件書寫

我本人參加院內(nèi)護理大查房主要考核護理文件書寫，在考核的過程中也有新的收獲,。檢查完畢及時向科內(nèi)的護士反饋檢查結(jié)果,，要求護士要及時完成護理文書，要有法律意識及自我保護意識,，要明確護理文件的重要性及法律意義,。我科的護理文件書寫在今年有大的提高，從版面整潔度及護理內(nèi)涵來看均一定程度的提高,，這也與平時的業(yè)務學習分不開,。

五、注意成本的管理,、杜絕浪費

水,、電，人員等各方面加強管理,，以壓縮成本,，減少支出。

對病人的費用也做到嚴格的管理.該記的不得漏費,，不該記的不能亂記,，防止增加群眾負擔。這也是醫(yī)改所要求的,。

經(jīng)常對藥品進行清點,，剩余的藥品及時交回藥房，先使用近期的藥品,，后使用遠期的藥品,，防止浪費不少,，僅利巴韋林一種，今年就上交近千支,。

六,、經(jīng)常清掃，為醫(yī)務人員及病人提供舒適的環(huán)境,。

護士每天打掃值班室,、辦公室、注射室,、治療室及換藥室,，每月有護士長劃分衛(wèi)生區(qū)域。由護士們輪流大掃除,。程麗君主要負責換藥室,，兩個庫房主要有護士長清掃。

衛(wèi)生工對病區(qū),、兩個陽臺及病房,、衛(wèi)生間進行清理。

七,、通過多渠道加強院內(nèi)感染的控制

1.加強院內(nèi)感染方面知識的培訓,，讓醫(yī)務人員明確手衛(wèi)生、,，醫(yī)療垃圾的分類,、耐刺合的使用的重要性，在醫(yī)療護理中能主動執(zhí)行各項規(guī)定,。

2．經(jīng)常抽查,、提醒、和監(jiān)督護理人員,，認真執(zhí)行手衛(wèi)生,、“84”消毒液的正確應用、紫外線燈管的使用,、拖布的分室使用,，無菌容器的更換，很多工作已規(guī)范化,、日?；€別人員浸泡止血帶前不清洗,，大部分護士先用洗衣粉水洗滌,、流水沖凈再浸泡。對晨間護理不到位的也及時提醒,。

3．對門診病人的管理,，平時能夠做到分室管理,，但在第四季度輸液人數(shù)多、輸液量大,、占位時間長的情況下難以做到分室輸液,，造成了腹瀉與呼吸道感染的患兒交叉感染的現(xiàn)象，因病人流動性很強,，無法做確切的統(tǒng)計,。

4．對衛(wèi)生工的監(jiān)管。過去衛(wèi)生工把無菌包,、水瓶,、醫(yī)療垃圾一塊往住院部送，11月份無菌包由護士取送,，要求衛(wèi)生工將水瓶與醫(yī)療垃圾分次送去，并對方法,，路線做統(tǒng)一要求,。拖布的使用也有要要求。

八,、各負職責,，協(xié)手管理

急救藥品、貴重儀器,、藥品分派給幾位護士,，每周檢查一次。護士長定期大檢查,。保證藥品的質(zhì)量與數(shù)量,能做到常清點,，常整理。護士們共同管理科室,。

九,、重視實習生的帶教工作。

今年共接待實習生兩名,，主要由白班護士帶教,，從最基礎的護理操作技術(shù)開始教，培養(yǎng)法律意識,、責任心和良好的工作習慣,。

當然，因人員素質(zhì)參差不齊,，個別護士有時與其他人格格不入,，考慮自己得利益多一些，工作中也有一些怠慢和松懈,，但經(jīng)過提醒和批評教育,，未與工作人員或者病人發(fā)生大的摩擦,，另外液體的巡回還不盡人意，責任心有待加強,；護士主動學習意識不強,，這些方面都應在20__年繼續(xù)加強。

急診科年終工作總結(jié)報告 急診科護士年終工作總結(jié)篇五

在院領導,、護理部及科主任的正確領導下,，全科護理人員始終保持著良好的精神風貌，堅守在工作崗位上,，肩負著全市120出診,、院前急救、轉(zhuǎn)運,、院內(nèi)急救的任務,，以快捷、高效,、優(yōu)質(zhì)的急救醫(yī)療服務,，較圓滿完成全年的護理工作計劃。現(xiàn)將一年來的工作總結(jié)匯報如下：

一,、全年完成工作量

1,、工作量：

120出車3253余次，各種輸液,、注射共計3500余人次,，輸血67人次，洗胃94人,，留置導尿21人,，灌腸10人，重危搶救118次,，應急演練,、保健34次。

2,、工作達標情況：

急救物品完好率達100%,，消毒滅菌合格率100%，服務態(tài)度滿意度100%,，護理技術(shù)操作考核合格率100%,，護理文件書寫合格率100%。

二,、依法執(zhí)業(yè),，保障護理質(zhì)量和安全

1、嚴格執(zhí)行醫(yī)療衛(wèi)生管理法律,、法規(guī)和規(guī)章,。嚴格貫徹《中華人民共和國護士管理辦法》,，明確護士的權(quán)利、義務和執(zhí)業(yè)規(guī)則,、依法執(zhí)業(yè),，一如既往的做到無一例非法執(zhí)業(yè)。認真貫徹落實法律法規(guī),、規(guī)章制度,。

2、加強科室護理人員法律法規(guī),，規(guī)章制度培訓學習,。每月組織法律法規(guī)、規(guī)章制度,、安全知識及院感相關知識培訓,。

3、加強新入科護士培訓,，使其掌握科室法律法規(guī),、規(guī)章制度、護理工作,、操作技能，盡快充填到科室護理主力隊伍中,。

三,、優(yōu)質(zhì)服務，提高護理人員素養(yǎng)

1,、由于急診科護理人員較年輕化,、男性化，根據(jù)急診科的工作特性,，制定針對性的培訓計劃,，要求人人掌握急診的流程，院前急救,，120指揮調(diào)度流程,，掌握急診科所有的急救儀器使用，同時加強理論方面的學習與考核,，通過培訓取得了很好的效果,。

2、科學排班,，以老帶新,，班次設有小組長，每個班次的3個人員都是新老搭配,，技術(shù)能力強弱搭配,，溝通能力強弱搭配,，做到班次不固定，彈性合理排班,，保證護理小組整體能力優(yōu)異,。

3、根據(jù)護理部制定的護理服務細則,，組織全體護理人員認真學習,，嚴格執(zhí)行，護士長帶頭并加強檢查,。要求護士行為規(guī)范,，包括著裝、儀表,、用語,、行為等符合要求，遵章守紀,，認真履行職責,，利用每天晨交班時間檢查，跟班檢查及節(jié)假日抽查,。違規(guī)人員嚴格考核,、績效參評。

四,、加強基礎護理培訓,，提高急救能力

1、急診科制定網(wǎng)絡（qq群,、微信群）學習制度和計劃,，堅持隨時更新護理業(yè)務學習內(nèi)容、護理操作技能,、流程及急診科最新技術(shù)及進展,，進而提高全體護理人員急救能力。

2,、堅持工作中提問制度,，加強護理人員的業(yè)務知識學習興趣，扎實理論基礎,，做到有效落實,。

3、完成臨床輪轉(zhuǎn),、實習護生的帶教工作,。

五、加強急診護理質(zhì)量管理

1、醫(yī)療文件是醫(yī)患雙方有爭議時最有效的法律依據(jù),，結(jié)合《醫(yī)療事故處理條例》,，我科認真組織學習各種醫(yī)療文件的書寫規(guī)范，并由專人負責護理文書質(zhì)控及保管,，要求護理人員嚴格執(zhí)行病案要求書寫相關的護理記錄,，增強自我保護意識及法制觀念。

2,、規(guī)范了各種特殊操作告知書,，結(jié)合急診室特點制定了tat注射皮試登記本、縫合操作告知書,、洗胃操作告知書,、灌腸操作告知書、導尿操作告知書,，以上操作必須經(jīng)過患者家屬同意并簽字后,，護士才可以執(zhí)行操作。

3,、120急救設備管理,。保證出車時間，服從“120”指揮中心指令,，做到令行禁止,，接到調(diào)度指令后5分鐘內(nèi)出診。將救護車內(nèi)物品,、儀器,、藥品做統(tǒng)一放置，定點,、定位、定數(shù)量,、定期檢查維護,。加強車內(nèi)物品管理，120出診護士負責本車組儀器設備,、氧氣,、急救藥品等的保管、領取,、查對,、交接、保證儀器設備性能完好,，電量充足,，氧氣充足。護士每個班次嚴格交接,，同時做好車內(nèi)儀器操作的培訓,，做到人人熟練操作,，對車內(nèi)急救藥品的使用方法及劑量嚴格遵循醫(yī)囑。這一年里未出現(xiàn)因急救藥品和急救儀器的原因而影響搶救工作,，從而保證了搶救患者的及時,、準確、快速,。

4,、嚴格按照規(guī)章制度，操作流程與規(guī)范工作,，熟練掌握現(xiàn)場各項急救護理技術(shù),，熟練掌握儀器設備的使用方法，急救中嚴防事故差錯的發(fā)生,。

5,、保證綠色通道暢通，全科護理人員掌握應急預案,，合理有序的組織搶救工作的順利開展,。

六、圓滿完成了上級布置的各項指令性任務和突發(fā)公共衛(wèi)生事件的緊急救護任務

七,、加強醫(yī)院內(nèi)感染管理

1,、嚴格執(zhí)行醫(yī)院的消毒隔離制度。

2,、規(guī)范一次性用品的使用,，合理處理醫(yī)療垃圾，并做好記錄,。

八,、定期與不定期配合護理部質(zhì)量控制檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正與處理,，保證護理質(zhì)量持續(xù)改進

九,、存在不足

1、我科多為年輕人,，技術(shù)職稱與學歷有待提高,。業(yè)務技能培訓等方面有待加強。

2,、護士長管理經(jīng)驗不足,，對各項院內(nèi)制度、護理制度執(zhí)行力仍欠缺,，做好醫(yī)院的窗口服務工作仍有一定困難,。下一年，吸取經(jīng)驗，齊心協(xié)力爭取把科室護理工作推向新的臺階,。

3,、護理人員自身素質(zhì)、自我管理能力欠缺,，沒有較好形成強大團隊戰(zhàn)斗力,。