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廣告公司規(guī)章制度廣告公司規(guī)章制度與管理?xiàng)l例篇一

代表：

地址：

網(wǎng)址：

電話(huà)：

傳真：

銀行帳號(hào)：

開(kāi)戶(hù)名：

開(kāi)戶(hù)行：

蓋章：

日期：

簽約代表簽字：

乙方：

代表：

地址：

網(wǎng)址：

電話(huà)：

傳真：

銀行帳號(hào)：

蓋章：

日期：

介紹代表簽字:

乙方：

經(jīng)甲乙雙方共同協(xié)商，本著誠(chéng)信互利的原則,，就廣告代理達(dá)成如下協(xié)議：

一、 甲方委托乙方代理________廣告策劃有限公司 廣告業(yè)務(wù),，代理辦法執(zhí)行《________廣告策劃有限公司 廣告代理實(shí)施辦法》(后簡(jiǎn)稱(chēng) "辦法")規(guī)定,。

二、 甲乙雙方必須遵守《廣告法》以及相關(guān)政策法規(guī),，未經(jīng)雙方書(shū)面同意,，任何一方均不得將本合約之權(quán)利或義務(wù)轉(zhuǎn)讓于第三方。

三,、 乙方不得損害________廣告策劃有限公司的信譽(yù),，不允許用弄虛作假等不法手段欺騙客戶(hù)牟取暴利。乙方與客戶(hù)發(fā)生的經(jīng)濟(jì)糾紛與甲方無(wú)關(guān),。如乙方出現(xiàn)上述行為,，甲方有權(quán)取消其代理資格，并保留法律訴訟的權(quán)利,。

四,、 甲乙雙方簽定的廣告合同，乙方按合作協(xié)議扣除代理費(fèi)后,，須將播出款項(xiàng)轉(zhuǎn)付甲方指定的銀行賬戶(hù),。

五、 乙方所代理的廣告,，按________廣告策劃有限公司 正在執(zhí)行的廣告收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。

六、 乙方應(yīng)按甲方的要求把廣告要求和廣告資料提前發(fā)送到________廣告策劃有限公司 ,，廣告發(fā)布后甲方提供廣告樣張給乙方,，具體事宜按《 上海兆妍廣告策劃有限公司廣告 投放說(shuō)明》辦法處理。

七,、 合同付款說(shuō)明：

1,、 遵守先付款后發(fā)布的原則。

2、 的確無(wú)法做到發(fā)布前付款,，須在廣告發(fā)布前支付30%的發(fā)布費(fèi),，余款須在廣告發(fā)布5個(gè)工作日內(nèi)付清。

3,、 違反以上款項(xiàng),，視為違約，甲方有權(quán)終止其廣告播出,。逾期1天,，追繳拖欠款5%的滯納金。

八,、 如遇特殊情況廣告不能按時(shí)播出,，甲乙雙方需及時(shí)協(xié)商解決。

九,、 在合同的落實(shí)和執(zhí)行中,，有關(guān)合同和協(xié)議條款確需修訂，須經(jīng)雙方協(xié)定,。

十,、 未盡事宜，甲乙雙方按本協(xié)議第九條規(guī)定協(xié)商處理,。

十一,、 協(xié)議、合同均需遵守中華人民共和國(guó)民法典及廣告法等有關(guān)法律條款,。

十二、 代理期限為： 年 月 日至 年 月 日,。

十三,、 本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,，具同等法律效力,。

廣告公司規(guī)章制度廣告公司規(guī)章制度與管理?xiàng)l例篇二

第一條為加強(qiáng)公司管理，維護(hù)公司良好形象,，特制定本規(guī)范,，明確要求，規(guī)范行為,，創(chuàng)造良好的企業(yè)文化氛圍,。

第二條服務(wù)規(guī)范

1、儀表：公司職員應(yīng)儀表整潔,、大方,，合理佩帶公司胸牌。

2,、微笑服務(wù)：在接待公司內(nèi)外人員的垂詢(xún),、要求等任何場(chǎng)合,，應(yīng)注視對(duì)方，微笑應(yīng)答,，切不可冒犯對(duì)方,。

3、用語(yǔ)：在任何場(chǎng)合用語(yǔ)規(guī)范,，語(yǔ)氣溫和,，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩,。

4,、接待：遇有客戶(hù)進(jìn)入公司須有迎送語(yǔ)，上班時(shí)間（包括午餐時(shí)間）公司內(nèi)應(yīng)保證有人接待,，作到客戶(hù)人手一杯水,。

5、作到：“人走茶涼”即客戶(hù)一走,，其用過(guò)的水杯,，煙灰缸清理干凈。（正常情況下,，清理各自客戶(hù)）

6,、電話(huà)接聽(tīng)：接聽(tīng)電話(huà)應(yīng)及時(shí)，且有問(wèn)候語(yǔ)―――您好,，望天廣告,。并一般鈴響不應(yīng)超過(guò)三聲，如受話(huà)人不能接聽(tīng),，離之最近的職員應(yīng)主動(dòng)接聽(tīng),，重要電話(huà)作好接聽(tīng)記錄，嚴(yán)禁占用公司電話(huà)時(shí)間太長(zhǎng),。

第三條辦公秩序

1,、工作時(shí)間內(nèi)不應(yīng)無(wú)故離崗、串崗,，不得聊天,、吃零食、大聲喧嘩,，確保公司環(huán)境的安靜有序,。

2、職員應(yīng)在每天的工作時(shí)間開(kāi)始前和工作時(shí)間結(jié)束后做好個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作,，保持物品整齊,，桌面清潔。

3、員工嚴(yán)格遵守公司作息時(shí)間——不遲到,，不早退,。

4、公司員工禁止在室內(nèi),、車(chē)間吸煙,。

5、公司員工每人每月休假兩天,。（休假前須請(qǐng)示,，否則是為礦工）。

6,、下班前所有員工必須檢查水源,、電源、煤氣,、門(mén)窗,，如有遺漏負(fù)獎(jiǎng)勵(lì)當(dāng)天所有員工50元，如造成損失負(fù)獎(jiǎng)勵(lì)當(dāng)天所有員工當(dāng)月工資,。

7,、愛(ài)護(hù)公司財(cái)產(chǎn)及設(shè)備，節(jié)約有效資源杜絕浪費(fèi)材料,。

8,、打印紙張和便簽須正反面使用。

9,、上班時(shí)間禁止打游戲,，上網(wǎng)聊天。

10,、本著客戶(hù)永遠(yuǎn)是對(duì)的原則杜絕員工之間,，員工和客戶(hù)發(fā)生口角打斗，以及客戶(hù)不滿(mǎn)或其反映,，經(jīng)查實(shí)負(fù)獎(jiǎng)勵(lì)50元，不論何時(shí)何地維護(hù)公司形象是每個(gè)員工的準(zhǔn)則：?jiǎn)T工與公司憂(yōu)樂(lè)共同,，生死與共,。

11、每人必須有當(dāng)天工作記錄和建立客戶(hù)檔案,，（杜絕便簽記錄,，忽略者負(fù)獎(jiǎng)勵(lì)50元）

12、發(fā)現(xiàn)辦公設(shè)備（包括通訊,、照明,、影音、電腦、建筑等）損壞或發(fā)生事故時(shí),，員工應(yīng)立即報(bào)修,，以便及時(shí)解決問(wèn)題。

13,、每人作好當(dāng)天工作記錄與接待所有票據(jù),、簽單、付出賬,，下班后放置經(jīng)理辦公桌上待次日一早批示,，商討并及時(shí)處理。

第四條獎(jiǎng)勵(lì)制度

4,、當(dāng)月如有突出貢獻(xiàn)和產(chǎn)生巨大業(yè)績(jī)者視情節(jié)予以獎(jiǎng)勵(lì),。

5、平面設(shè)計(jì)師每月視情節(jié)予以獎(jiǎng)勵(lì)（多勞多得,，以總金額粗略計(jì)算）,。

6、家裝設(shè)計(jì)師按總工程造價(jià)3予以獎(jiǎng)勵(lì),，外建效果圖以4予以獎(jiǎng)勵(lì),。（規(guī)模大的工程另計(jì)）。

7,、年終歲尾以每人一年中的表現(xiàn)和在公司工作的年限予以獎(jiǎng)勵(lì),。

8、年初,、年末,、五一、十,、海浴,，公司必不可免組織員工集體活動(dòng)?！締T工保證金每年以20遞增作為跨年獎(jiǎng)勵(lì),，滿(mǎn)10年工齡的員工獎(jiǎng)永久住房一套。

第五條操作流程

1,、不論工程造價(jià)金額大小一律開(kāi)單（詳細(xì)注解,，如因簽單不清不詳出現(xiàn)問(wèn)題簽單者自負(fù)）。

2,、打印文稿,、設(shè)計(jì)方案、效果圖須見(jiàn)簽單或交預(yù)付款方可打印,。

3,、設(shè)計(jì)噴繪畫(huà)面右下腳須有——望天廣告：87718555設(shè)制,。

4、設(shè)計(jì)師外出量房須簽“初次協(xié)議”

5,、不同業(yè)務(wù)的客戶(hù)應(yīng)由接待指定設(shè)計(jì)人員,。

6、打印文稿紙張與實(shí)際效果偏差,；文字校對(duì),；字體注解；版面埁格,；顏色核對(duì),，須有客戶(hù)當(dāng)事人簽字。

廣告公司規(guī)章制度廣告公司規(guī)章制度與管理?xiàng)l例篇三

人事管理制度

一,、總則

2,、范圍：

l本規(guī)章所稱(chēng)員工、系指本公司雇用之從業(yè)人員而言,。

二,、聘用

1、全公司員工錄用以寧缺勿濫,，行業(yè)精英為原則,，在核定編制內(nèi)，錄用能勝任崗位工作,，素質(zhì)較高的人員,，公司正式員工一律簽署聘用

勞動(dòng)合同

2,、本著公開(kāi)招聘,、嚴(yán)格考核、擇選錄用的原則,，采用社會(huì)招聘,、人才交流機(jī)構(gòu)介紹、本公司員工推薦,、個(gè)人自薦等形式進(jìn)行招聘,。

3、應(yīng)聘人員經(jīng)面試或測(cè)驗(yàn)及審查合格后,，由人事部門(mén)填寫(xiě)錄用手續(xù)并簽《試用員工協(xié)議》,，進(jìn)入試用期。

4,、試用人員試用期均為1-3個(gè)月，試用期間不享受任何福利待遇,，期滿(mǎn)后由人事部門(mén)填寫(xiě)《員工轉(zhuǎn)正檔案表》,，部門(mén)經(jīng)理,、行政(人事部)經(jīng)理提出鑒定意見(jiàn)，報(bào)總經(jīng)理審批同意后,，享受轉(zhuǎn)正后工資待遇,，但不享受公司正式員工的房貼及保險(xiǎn)，員工簽訂聘用勞動(dòng)合同后,，成為公司正式員工,，享受公司一切福利待遇。公司視員工表現(xiàn),，最長(zhǎng)可延遲至員工工作滿(mǎn)半年時(shí)與員工簽訂勞動(dòng)合同,，成績(jī)優(yōu)良者可縮短其試用時(shí)間。

5,、試用人員如因品行不良或工作業(yè)績(jī)欠佳或嚴(yán)重違反有關(guān)規(guī)章制度,，公司有權(quán)隨時(shí)停止試用，予以解雇,。試用未滿(mǎn)1周者,，不發(fā)工資。

6,、試用人員于報(bào)到時(shí)應(yīng)向人事部繳驗(yàn)下列證件：

l個(gè)人身份證明

l人事資料卡(

個(gè)人簡(jiǎn)歷

l本人免冠登記照片二張

l其他如要之文件(如專(zhuān)業(yè)資格合格證或?qū)W歷證件等)

三,、辭職、辭退,、解聘

1,、公司員工因故提出辭職，應(yīng)至少提前30天書(shū)面通知公司,，員工個(gè)人辭職應(yīng)寫(xiě)《辭職申請(qǐng)》,，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽署意見(jiàn)送人事部門(mén)報(bào)經(jīng)總經(jīng)理審批同意后，人事部門(mén)給予辦理相關(guān)手續(xù),，未按規(guī)定程序辦理者,，人事部門(mén)將不予受理。

2,、申請(qǐng)辭職者,，未經(jīng)總經(jīng)理審批之前，須堅(jiān)守工作崗位,、經(jīng)批準(zhǔn)后,，不再安排具體工作，該員工應(yīng)按公司要求交接工作和辦理財(cái)物移交手續(xù),，其間只發(fā)基本工資,，免除其他一切福利待遇，從員工正式離開(kāi)公司之日起停發(fā)薪金,。

3,、公司辭退員工,，由人事部門(mén)在征得部門(mén)經(jīng)理和總經(jīng)理意見(jiàn)后，向被辭退員工提交解聘通知,，并要求限期辦理手續(xù),，因特殊情況經(jīng)人事部經(jīng)理批準(zhǔn)，可適當(dāng)延長(zhǎng)辦理時(shí)間,。

4,、公司辭退之員工在辦理所有移交離職手續(xù)期間，公司只發(fā)給基本工資,，免除其它一切待遇,，從員工正式離開(kāi)公司之日起停發(fā)薪金。

5,、公司辭退員工有特殊原因時(shí)(嚴(yán)重違法,、違紀(jì)、嚴(yán)重失職等),，經(jīng)總經(jīng)理審批同意之日起立即停發(fā)所有薪金,。

6、離職者傭金結(jié)算自離職之日起1月內(nèi)支付60,，預(yù)留40在3個(gè)月內(nèi)結(jié)算,。

7、完備離職手續(xù)：

(1)到人事行政部領(lǐng)取《離職

通知書(shū)

(2)辦理工作交接事宜;

(3)交還所有公司資料,、文件,、辦公用品及其它公物;

(4)清算與公司有關(guān)的來(lái)往帳目;

(5)待所有離職手續(xù)完備后，領(lǐng)取離職當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)薪金,。

2,、員工違約或單方提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，員工應(yīng)按合同規(guī)定,，歸還其在勞動(dòng)合同期內(nèi)產(chǎn)生的有關(guān)費(fèi)用,。

3、如與公司簽定有其它合同(協(xié)議),、此合同(協(xié)議)與合同書(shū),，共同生效，具有同等效應(yīng),。

四,、勞動(dòng)合同

1)公司與主任、經(jīng)理級(jí)員工簽定2—3年的個(gè)人勞動(dòng)合同,。

2)公司與其他級(jí)別員工簽定1年的個(gè)人勞動(dòng)合同,。

3、簽定合同程序：

1)由人事行政部指導(dǎo)新聘員工《勞動(dòng)合同書(shū)》;

2)由人事行政部審核并呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);

4)公司與員工雙方同意在合同期滿(mǎn)后續(xù)簽勞動(dòng)合同的,，應(yīng)在原合同期滿(mǎn)前30日內(nèi)重新訂立勞動(dòng)合同,。

4,、簽定合同后雙方權(quán)益：

2)員工應(yīng)嚴(yán)格遵守合同內(nèi)各項(xiàng)規(guī)定，違約須承擔(dān)違約責(zé)任;

5)協(xié)商無(wú)法解決者,，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁申請(qǐng)仲裁。

5,、合同的解除：

員工有下列情形之一的,，公司將與其解除勞動(dòng)合同，不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(1)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司制度;

(2)嚴(yán)重失職,、營(yíng)私舞弊,，對(duì)公司利益造成重大損害;

(3)被依法追究刑事責(zé)任。

(5)員工不能勝任工作,，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

(6)訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使

原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商無(wú)法就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致協(xié)議的

(7)公司經(jīng)營(yíng)困難發(fā)生經(jīng)濟(jì)性裁員的,。

員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知公司,。因未及時(shí)通知而給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,，則根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)和合同法規(guī)處理。

五,、兼職聘用人員管理

1,、公司根據(jù)不同的情況與兼職人員簽定合約，合約期限為一年,，可以續(xù)簽,。

3、離職不給予任何補(bǔ)償,。

六,、實(shí)習(xí)人員的管理

1、公司錄用的實(shí)習(xí)人員可分為兩類(lèi)：1)有薪實(shí)習(xí)2)無(wú)薪實(shí)習(xí)

3,、實(shí)習(xí)人員須在人事行政部辦理登記手續(xù),。

4、實(shí)習(xí)人員不享有公司一切福利待遇,。

廣告公司規(guī)章制度廣告公司規(guī)章制度與管理?xiàng)l例篇四

公司在人事管理上奉行能進(jìn)能出,，能上能下，優(yōu)勝劣汰的總則,。獎(jiǎng)懲上不受其年齡及任職時(shí)間長(zhǎng)短的限制,。公司將根據(jù)公司業(yè)務(wù)及管理的需要調(diào)整員工的崗位。

公司采用金字塔型管理模式的分層負(fù)責(zé)制,，有管理層,，業(yè)務(wù)層,，制作層，服務(wù)后勤層組成,。其中：由各部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)各部門(mén)所有工作的安排和各部門(mén)之間的協(xié)調(diào)溝通,，直接向公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)。

根據(jù)公司不同階段發(fā)展的需要,，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后,，由管理層負(fù)責(zé)向社會(huì)公開(kāi)招聘，招聘流程分為初步面試,，書(shū)面面試,，主考面試三步，通過(guò)者可以錄用為公司實(shí)習(xí)員工,，特殊能力者經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可直接成為正式員工,。

新員工的基本條件：品貌端正，敬業(yè)愛(ài)崗,，吃苦耐勞,，有良好的心理素質(zhì)和品德修養(yǎng)，有親和力,，有事業(yè)心,，有極強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神，能遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,。

實(shí)習(xí)員工：所有實(shí)習(xí)員工一律進(jìn)入制作部進(jìn)行為期7天的制作實(shí)習(xí),，了解廣告最基本的組成，結(jié)構(gòu)和專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ),。經(jīng)簡(jiǎn)單考試合格后,，進(jìn)入各部門(mén)正式見(jiàn)習(xí)崗位。期間由各部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)崗位業(yè)務(wù)水平的培訓(xùn)和指導(dǎo),。

試用期為一個(gè)月,，是實(shí)習(xí)員工在成為正式員工前的考核期。在試用期間,，經(jīng)各部門(mén)經(jīng)理考核崗位業(yè)務(wù)突出者,，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可提前轉(zhuǎn)為正式員工。工作態(tài)度不端正或其他原因不能勝任工作者,，公司有權(quán)延長(zhǎng)其試用期限,，對(duì)于行為不檢點(diǎn)或嚴(yán)重違反業(yè)務(wù)操作流程者，立即解聘,。

實(shí)習(xí)期內(nèi)不享受正式員工所享有的福利和其他獎(jiǎng)勵(lì),。

公司可以隨時(shí)解雇涉及以下條例者：

（1）無(wú)視或違反公司有關(guān)規(guī)章制度者。

（2）觸犯國(guó)家法律法規(guī)者。

（3）違背社會(huì)公德者,。

（4）言行不檢及行為有損公司利益或形象者,。

（5）對(duì)公司犯有不誠(chéng)實(shí)行為或有意隱瞞客戶(hù)投訴者。

（6）消極怠工,，無(wú)故曠工或?qū)嵙?xí)期內(nèi)不能達(dá)到公司所定要求者,。

（7）違反業(yè)務(wù)操作流程，給公司造成重大損失者,。

（8）因自身原因受用戶(hù)投訴累計(jì)超過(guò)三次者,。

（9）個(gè)人以公司名義推銷(xiāo)公司所營(yíng)范圍外業(yè)務(wù)或推銷(xiāo)其他與公司相關(guān)業(yè)務(wù)有沖突的其他公司業(yè)務(wù)者。

實(shí)習(xí)期內(nèi),，員工有意終止試用合約的，應(yīng)提前七天提交書(shū)面辭職報(bào)告與管理層,。轉(zhuǎn)為正式員工后,，員工辭職，需本人寫(xiě)書(shū)面申請(qǐng)報(bào)告,，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后,，報(bào)總經(jīng)理同意，在一個(gè)星期內(nèi)辦完手續(xù),。主要是：辦理好辦公用品,，客戶(hù)合同的移交工作。凡辭職人員必須將證明其所有公司身份的標(biāo)志證件交回公司,。

（一）考勤：

1,、考勤內(nèi)容：遲到，早退,，事假及著裝等,。

2、考勤主要由服務(wù)后勤層負(fù)責(zé),，針對(duì)每個(gè)員工進(jìn)行考勤的累計(jì),，匯總，負(fù)責(zé)審批各類(lèi)假期,，并據(jù)此扣減員工的全勤獎(jiǎng)和基本工資,。

3、公司上班時(shí)間：夏季：7：30—11：00,，13：00—17：30,；冬季：8：00—11：30，12：30—17：00,；每周工作六天,。

4、員工申請(qǐng)休假或請(qǐng)假時(shí)，須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意,，方可休假或請(qǐng)假,，否則以曠工論處。部門(mén)經(jīng)理則須總經(jīng)理批準(zhǔn),。

（1）曠工：扣去當(dāng)月工資50元/天,，無(wú)故曠工三天者，將予以辭退,。

（2）請(qǐng)假：自身原因請(qǐng)假扣去當(dāng)日基本工資,。

（3）遲到：工作時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘以?xún)?nèi)到班者視為遲到，每遲到一次,，每人每次扣20元,，無(wú)提前事假，無(wú)特殊理由,，遲到半小時(shí)以上,，每人每次扣50元，按曠工處理,。

以上條例所扣金額,，劃入公司福利基金。

5,、著裝：要求員工著裝合體整潔,，男性不得留長(zhǎng)發(fā)，要求穿襯衣,；女性不得穿內(nèi)衣式上裝,，超短裙或短褲上班。

（二）紀(jì)律

1,、工作態(tài)度應(yīng)認(rèn)真,，誠(chéng)懇。熱情,，敬業(yè)的完成本職工作,，有義務(wù)參加公司的任何工作活動(dòng)。

2,、愛(ài)護(hù)公司的資產(chǎn),，不可蓄意破壞和據(jù)為己有，不得隨意私帶朋友進(jìn)公司,，工作場(chǎng)地必須干凈整潔,。

3、珍惜公司宣傳資料,，對(duì)辦公用品應(yīng)勤儉節(jié)約,。

4、保守公司秘密，未獲公司許可,，員工不得向外透露公司客戶(hù)及業(yè)務(wù)資料,。

5、未經(jīng)公司許可,，任何員工不得以直接或間接形式利用公司名義向任何個(gè)人,，公司，團(tuán)體推銷(xiāo)公司所營(yíng)外的業(yè)務(wù),。

6,、員工之間應(yīng)通力合作，同舟共濟(jì),，相互體諒,，包容，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神,。

7,、員工必須聽(tīng)從公司的工作安排。

9,、員工待遇

具體的待遇參見(jiàn)相關(guān)附件。

10,、制度最終解釋權(quán)歸群德聚廣告媒介傳播有限公司,、世紀(jì)瑞德品牌策劃顧問(wèn)有限公司所有。

本人已經(jīng)認(rèn)真看完并完全理解以上內(nèi)容,。（簽名：xxx）

20xx年xx月xx日