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廣告公司規(guī)章制度流程 廣告公司規(guī)章制度篇一
一,、廣告業(yè)務(wù)承接登記制度
公司對承接的廣告業(yè)務(wù)應(yīng)先指定專人負(fù)責(zé)登記，并根據(jù)廣告的內(nèi)容和廣告客戶提出的宣傳要求，按照廣告法第二十四條,、第三十四條規(guī)定，收取以下廣告證明,。
1、營業(yè)執(zhí)照以及其他生產(chǎn),、經(jīng)營資格的證明文件。
2,、質(zhì)量檢驗機構(gòu)對廣告中有關(guān)商品質(zhì)量內(nèi)容出具的證明文件,。
3、確認(rèn)廣告內(nèi)容真實性的其他證明文件,。
4、法律,、行政法規(guī)規(guī)定的應(yīng)當(dāng)進(jìn)行審查的廣告,，應(yīng)提供廣告審查機關(guān)批準(zhǔn)文件,。
沒有提交廣告證明的，公司登記員須向廣告客戶索要,。
二,、廣告業(yè)務(wù)審核制度
登記并收取了廣告證明之后，由公司審查人員進(jìn)行審查,。根據(jù)《廣告法》第二十七條規(guī)定，查驗有關(guān)證明文件,，核實廣告內(nèi)容，廣告審查人員要把廣告內(nèi)容,、廣告證明和廣告管理法規(guī)進(jìn)行對照和全面審查。
廣告審查的內(nèi)容：
1、審查廣告客戶的主體資格是否合法,。內(nèi)容是否符合《廣告法》第二十二條規(guī)定,，廣告客戶是否真實合法的組織。
2,、審查廣告是否真實。
依據(jù)《廣告法》第三條,、第四條規(guī)定，應(yīng)注意審查以下幾個方面內(nèi)容：
（1）廣告的語言文字要真實,，畫面表現(xiàn)也要真實，廣告構(gòu)思符合客觀事實,。
（2）注意廣告中有無虛構(gòu)或隱瞞事實真相，夸大宣傳,。
（3）廣告內(nèi)容不得使消費者產(chǎn)生誤解，以致誤導(dǎo)消費,。
3,、審查廣告的合法性,。注意廣告內(nèi)容和廣告表現(xiàn)形式是否合法。
（1）審查廣告中有無廣告管理法規(guī)規(guī)定禁止出現(xiàn)的內(nèi)容,，也就是廣告中有無涉及到《廣告法》第七條、第八條,、第十四條、第十七條,、第十九條、第三十二條等規(guī)定中禁止出現(xiàn)的情形,。
（2）審查廣告宣傳的表現(xiàn)形式是否合法,，根據(jù)《廣告法》第十三條規(guī)定,，不得以新聞報導(dǎo)形式發(fā)布廣告。
（3）審查承攬的廣告是否是規(guī)定禁止使用的媒介,，是否違反《廣告法》中第十八條規(guī)定。
（4）審查廣告是否違反其它法律,、法規(guī)規(guī)定。在審查時,，有疑問的，審查人員應(yīng)主動向廣告監(jiān)督部門征求意見,，了解有關(guān)規(guī)定。
（5）審查人員審查后提出審查意見,，交復(fù)查人員進(jìn)行復(fù)查。
4,、復(fù)查,。
廣告負(fù)責(zé)人或廣告復(fù)審人員對廣告和廣告證明復(fù)查,，確認(rèn)手續(xù)齊全的,，由負(fù)責(zé)人簽字，并指定專人負(fù)責(zé),，向工商管理部門辦理有關(guān)廣告的審批手續(xù)后，方可投入制作,。確認(rèn)手續(xù)不全的交由審查人員通知廣告客戶補充提交證明或不予承接。
三,、廣告合同管理制度
1、廣告合同管理人員應(yīng)領(lǐng)會依法簽訂廣告合同的意見,。
2,、在簽訂廣告合同中，必須做到認(rèn)真細(xì)致,，明確各方面的權(quán)利、義務(wù),。一方面是維護(hù)廣告市場正常秩序的保證,，另一方面也是保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益不受損害的必要措施,。
3、廣告合同管理人員必須認(rèn)真做好如下廣告合同的內(nèi)容和種類：
內(nèi)容：
（1）數(shù)量或質(zhì)量,。
（2）價款或酬金。
（3）履行的期限,、地點、方式,。
（4）違約責(zé)任。
（5）糾紛的解決方式,。
種類：
（1）廣告發(fā)布業(yè)務(wù)合同。
（2）廣告制作合同,。
（3）廣告市場調(diào)查合同。
（4）廣告代理協(xié)議書,。
四、廣告檔案管理制度
1,、廣告檔案管理人員應(yīng)有高度責(zé)任感，認(rèn)真負(fù)責(zé)管理好廣告檔案,。
2、廣告檔案是廣告活動當(dāng)事人分類保存的廣告樣件及相關(guān)證明,、文件和資料,，廣告檔案管理人員應(yīng)該管理好如下內(nèi)容：
（1）設(shè)計,、制作,、代理,、發(fā)布的廣告樣件。
（2）廣告合同,。
（3）承接登記記錄。
（4）全部有關(guān)證明文件和有其有效復(fù)制件,。
（5）廣告審查員和審查意見。
（6）在條件許可下爭取建立發(fā)布效果及反饋的記錄,。
（7）其他與該廣告有關(guān)的文件資料。
3,、定期檔案檢查,、清點,、歸納、妥善保管,，方便查閱。
4,、廣告檔案資料保存時間一般自廣告最后發(fā)布之日起保存兩年。
五,、廣告公司業(yè)務(wù)部管理制度
1,、考勤：業(yè)務(wù)人員遵守公司統(tǒng)一作息時間外，只需早晚簽到即可,。
2,、用人：公司更注重業(yè)務(wù)人員的德行品質(zhì),，之后是業(yè)務(wù)人員的才干學(xué)識并給業(yè)務(wù)人員最大的發(fā)展空間，使其發(fā)揮自身的優(yōu)勢,。
3,、要求：因業(yè)務(wù)工作具有特殊性,，公司要求業(yè)務(wù)人員能夠吃苦耐勞、富有自信,、勤奮果敢、勇于挑戰(zhàn)自我,。
4,、培訓(xùn)：業(yè)務(wù)人員上崗后都要經(jīng)過公司系統(tǒng)的培訓(xùn),，使其熟知公司的經(jīng)營理念，同時對公司的業(yè)務(wù)能夠做出準(zhǔn)確的市場定位,，以此為基礎(chǔ)更好的開展業(yè)務(wù)工作。
5,、試用：業(yè)務(wù)人員試用期為一個月，主要考察其自身的德行,，看其是否具備業(yè)務(wù)人員的基本素質(zhì)，是否有能力承擔(dān)起所負(fù)工作職責(zé),。
6,、儀表：業(yè)務(wù)人員出外拜訪客戶是代表公司形象,，自身的衣著打扮必須要做到，著裝整潔,、舉止大方、談吐富有邏輯,，客戶留下良好的印象。
7,、態(tài)度：業(yè)務(wù)人員每天都應(yīng)以飽滿的精神狀態(tài)和積極向上的心態(tài)開展工作，不可把生活中的情緒帶到工作中來,，阻礙了自己也影響了他人,，公司將對其嚴(yán)懲,。同時,，工作期間內(nèi)業(yè)務(wù)人員手機必須開機，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)無法接通狀態(tài),，罰款20元。
8,、工作明確：業(yè)務(wù)人員在開展工作之前,，必須明確公司業(yè)務(wù)的具體項目,，通過對市場的分析，將其進(jìn)行有效的結(jié)合,，才能做到有的放矢，切不可盲目的開展工作,。
9、工作計劃：業(yè)務(wù)人員在工作時,，應(yīng)做到年有年計劃,、月有月計劃,、周有周計劃、日有日計劃,，只有先計劃再實施，才能有效的開展工作,，借此提高工作效率,。
10,、出門登記：業(yè)務(wù)人員在出外拜訪客戶時,，應(yīng)依《規(guī)章制度》親自如實的詳細(xì)的`填寫出門登記,。
11,、業(yè)務(wù)報表：
（1）業(yè)務(wù)報表是考核業(yè)務(wù)人員工作的重要途徑，每個工作日下班前業(yè)務(wù)人員應(yīng)填寫日報表,，將一天的工作情況如實的詳細(xì)的填寫，并上報至部門經(jīng)理或行政部經(jīng)理備案,；周報和月報亦如此。
（2）報表要求字跡工整,、認(rèn)真，不工整,、不仔細(xì)的視為未交報表,，一次罰款20元,。
12、會議制度：業(yè)務(wù)部門設(shè)早晚例會,，業(yè)務(wù)人員將一天的工作計劃和總結(jié)匯報給經(jīng)理，（如：拜訪客戶情況）將工作中的疑難問題提出,，以待即使解決。早會不超過15分鐘,，晚會不超過30分鐘,。（特殊情況除外）
13,、客戶資料：在公司提供的客戶資料的基礎(chǔ)上，業(yè)務(wù)人員應(yīng)積極搜集整理客戶資料,，并將意向客戶及時上報部門經(jīng)理，使公司在最短時間內(nèi)拿出一套可行性方案,，以大力配合業(yè)務(wù)人員工作開展。
14、客戶洽談：作為一名稱職的業(yè)務(wù)人員應(yīng)深知,，業(yè)務(wù)技巧在洽談客戶時的重要性，在日常開展業(yè)務(wù)工作時,，應(yīng)總結(jié)歸納出一套適合自身的業(yè)務(wù)技巧,。
15、客戶維護(hù)：維護(hù)客戶關(guān)系是業(yè)務(wù)工作開展中必不可少的一部分,，業(yè)務(wù)人員在開展工作時應(yīng)以各種恰當(dāng)?shù)姆绞骄S護(hù)好與客戶之間的關(guān)系，以此促進(jìn)與客戶的關(guān)系,。
16、業(yè)務(wù)申報：業(yè)務(wù)人員簽單時應(yīng)遵照公司的業(yè)務(wù)流程：填寫業(yè)務(wù)申報表—報部門經(jīng)理——設(shè)計部經(jīng)理——報總經(jīng)理審批——批準(zhǔn)后方可設(shè)計發(fā)布,。
17,、業(yè)務(wù)合同：業(yè)務(wù)人員在同客戶簽署合同時,，應(yīng)在乙方法定代表人處簽其身份證的名字，一式兩份客戶自留一份,，公司備擋一份。
18,、出差：業(yè)務(wù)需要出差時，應(yīng)先報知部門經(jīng)理,，批準(zhǔn)后填寫《出差申報表》。（詳情見《規(guī)章制度》）
19,、考核：業(yè)務(wù)考核是業(yè)務(wù)管理制度重要的一部分,，主要依據(jù)業(yè)務(wù)人員的考勤情況,、業(yè)績情況及日常的工作努力情況，對其進(jìn)行公平的公正的審核,。
20,、薪酬：
（1）業(yè)務(wù)經(jīng)理的薪金結(jié)構(gòu)：底薪+提成+部門月純利潤的2%+補助+年終獎,。
（2）業(yè)務(wù)人員的薪金結(jié)構(gòu)：底薪+提成+獎金+補助+年終獎,。
21,、福利：業(yè)務(wù)人員享受國家法定節(jié)假日，如有業(yè)務(wù)需要可選擇串休,。
22、補助：由于業(yè)務(wù)工作的特殊性,，業(yè)務(wù)人員享受公司各項補助共50元。
23,、激勵：公司為了激勵業(yè)務(wù)人員,，每個月特設(shè)立了“績效獎”最底50元,，可依據(jù)上月業(yè)績總額上調(diào)，每個月業(yè)績最高者,，可榮獲此獎。
24,、懲罰：因為業(yè)務(wù)工作的自由性，有些業(yè)務(wù)人員自制力太差,，總心存僥幸,，借機回家或做些與工作無關(guān)的事情,，此類人員一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，處以200元罰款,，情節(jié)嚴(yán)重者將予以辭退，不予結(jié)算任何薪金,。
25、建議：由于業(yè)務(wù)人員處于市場一線,，對于市場有很深刻的見解，所以在月總結(jié)會議上，業(yè)務(wù)人員應(yīng)主動反映當(dāng)前的市場情況,。
26、兼職：公司業(yè)務(wù)人員在工作期間不可在外兼職,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立刻開除,，不予結(jié)算任何薪金。
27,、保密：業(yè)務(wù)人員在同公司以外人員談話時,，不可透漏公司業(yè)務(wù)實情,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款200元公司。
廣告公司規(guī)章制度流程 廣告公司規(guī)章制度篇二
人事管理制度
一,、總則
1、目的：為使本公司員工之管理有所遵循,，特定本制度。
2,、范圍：
l本公司員工管理,，除遵照政府有關(guān)法令外,，悉依本規(guī)章辦理。
l本規(guī)章所稱員工,、系指本公司雇用之從業(yè)人員而言。
二,、聘用
1、全公司員工錄用以寧缺勿濫,，行業(yè)精英為原則，在核定編制內(nèi),，錄用能勝任崗位工作,，素質(zhì)較高的人員,，公司正式員工一律簽署聘用勞動合同,。
2、本著公開招聘,、嚴(yán)格考核,、擇選錄用的原則,，采用社會招聘,、人才交流機構(gòu)介紹,、本公司員工推薦、個人自薦等形式進(jìn)行招聘,。
3、應(yīng)聘人員經(jīng)面試或測驗及審查合格后,，由人事部門填寫錄用手續(xù)并簽《試用員工協(xié)議》，進(jìn)入試用期,。
4,、試用人員試用期均為1-3個月，試用期間不享受任何福利待遇,，期滿后由人事部門填寫《員工轉(zhuǎn)正檔案表》,，部門經(jīng)理,、行政（人事部）經(jīng)理提出鑒定意見，報總經(jīng)理審批同意后,，享受轉(zhuǎn)正后工資待遇,，但不享受公司正式員工的房貼及保險,，員工簽訂聘用勞動合同后，成為公司正式員工,，享受公司一切福利待遇。公司視員工表現(xiàn),，最長可延遲至員工工作滿半年時與員工簽訂勞動合同，成績優(yōu)良者可縮短其試用時間,。
5、試用人員如因品行不良或工作業(yè)績欠佳或嚴(yán)重違反有關(guān)規(guī)章制度,，公司有權(quán)隨時停止試用,，予以解雇,。試用未滿1周者，不發(fā)工資,。
6、試用人員于報到時應(yīng)向人事部繳驗下列證件：
l個人身份證明
l人事資料卡（個人簡歷）
l本人免冠登記照片二張
l其他如要之文件（如專業(yè)資格合格證或?qū)W歷證件等）
三,、辭職、辭退,、解聘
1,、公司員工因故提出辭職,，應(yīng)至少提前30天書面通知公司，員工個人辭職應(yīng)寫《辭職申請》,，經(jīng)部門經(jīng)理簽署意見送人事部門報經(jīng)總經(jīng)理審批同意后，人事部門給予辦理相關(guān)手續(xù),，未按規(guī)定程序辦理者，人事部門將不予受理,。
2,、申請辭職者,，未經(jīng)總經(jīng)理審批之前，須堅守工作崗位,、經(jīng)批準(zhǔn)后，不再安排具體工作,，該員工應(yīng)按公司要求交接工作和辦理財物移交手續(xù)，其間只發(fā)基本工資,，免除其他一切福利待遇,，從員工正式離開公司之日起停發(fā)薪金,。
3,、公司辭退員工,，由人事部門在征得部門經(jīng)理和總經(jīng)理意見后，向被辭退員工提交解聘通知,，并要求限期辦理手續(xù)，因特殊情況經(jīng)人事部經(jīng)理批準(zhǔn),，可適當(dāng)延長辦理時間。
4,、公司辭退之員工在辦理所有移交離職手續(xù)期間,，公司只發(fā)給基本工資,，免除其它一切待遇，從員工正式離開公司之日起停發(fā)薪金,。
5、公司辭退員工有特殊原因時（嚴(yán)重違法,、違紀(jì),、嚴(yán)重失職等），經(jīng)總經(jīng)理審批同意之日起立即停發(fā)所有薪金,。
6、離職者傭金結(jié)算自離職之日起1月內(nèi)支付60,，預(yù)留40在3個月內(nèi)結(jié)算。
7,、完備離職手續(xù)：
1）雙方終止或解除勞動合同,，員工在離職前必須辦理離職手續(xù),，否則公司按曠工處理。離職手續(xù)包括：
（1）到人事行政部領(lǐng)取《離職通知書》,；
（2）辦理工作交接事宜；
（3）交還所有公司資料,、文件、辦公用品及其它公物,；
（4）清算與公司有關(guān)的來往帳目；
（5）待所有離職手續(xù)完備后,，領(lǐng)取離職當(dāng)月實際工作天數(shù)薪金,。
2,、員工違約或單方提出解除勞動合同時，員工應(yīng)按合同規(guī)定,，歸還其在勞動合同期內(nèi)產(chǎn)生的.有關(guān)費用。
3,、如與公司簽定有其它合同（協(xié)議）、此合同（協(xié)議）與合同書,，共同生效,，具有同等效應(yīng),。
四,、勞動合同
1,、新員工6個月試用考察期滿，即與公司簽定勞動合同,。
2、合同期限：根據(jù)員工的工作性質(zhì),、工作成績簽定的合同年限為以下2種：
1）公司與主任、經(jīng)理級員工簽定2—3年的個人勞動合同,。
2）公司與其他級別員工簽定1年的個人勞動合同,。
3,、簽定合同程序：
1）由人事行政部指導(dǎo)新聘員工《勞動合同書》；
2）由人事行政部審核并呈報總經(jīng)理批準(zhǔn),；
3）《勞動合同書》一式兩份簽定后，雙方各執(zhí)一份（一份人事行政部備案,，一份交本人）；
4）公司與員工雙方同意在合同期滿后續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)在原合同期滿前30日內(nèi)重新訂立勞動合同,。
4,、簽定合同后雙方權(quán)益：
1）員工在合同期內(nèi),，享有公司規(guī)定的各項薪金及福利待遇；
2）員工應(yīng)嚴(yán)格遵守合同內(nèi)各項規(guī)定,，違約須承擔(dān)違約責(zé)任；
3）嚴(yán)重違反公司有關(guān)規(guī)定制度或犯有嚴(yán)重過失的員工,，公司將與其解除勞動合同；
4）如對合同內(nèi)容存有異議,，應(yīng)在領(lǐng)取合同后1月內(nèi)向人事行政部提出質(zhì)詢,，雙方協(xié)商解決；
5）協(xié)商無法解決者,，可向當(dāng)?shù)貏趧又俨蒙暾堉俨谩?/p>
5、合同的解除：
員工有下列情形之一的,，公司將與其解除勞動合同,，不支付任何經(jīng)濟補償：
（1）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司制度,；
（2）嚴(yán)重失職、營私舞弊,，對公司利益造成重大損害；
（3）被依法追究刑事責(zé)任,。
員工有下列情形之一的，在征得總經(jīng)理同意后,，公司將提前30日以書面形式通知員工本人解除勞動合同：
（4）員工患病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或公司另行安排的其他工作的,；
（5）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的；
（6）訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商無法就變更勞動合同達(dá)成一致協(xié)議的
（7）公司經(jīng)營困難發(fā)生經(jīng)濟性裁員的,。
員工提出解除勞動合同,，應(yīng)提前30日以書面形式通知公司,。因未及時通知而給公司造成經(jīng)濟損失的，則根據(jù)國家有關(guān)勞動和合同法規(guī)處理,。
五、兼職聘用人員管理
1、公司根據(jù)不同的情況與兼職人員簽定合約,，合約期限為一年，可以續(xù)簽,。
2、兼職人員不需經(jīng)過試用期限,，不定級,，每月一次性發(fā)薪,，不享有公司一切福利待遇。（公司活動及春節(jié)例外）,；
3、離職不給予任何補償,。
六、實習(xí)人員的管理
1,、公司錄用的實習(xí)人員可分為兩類：1）有薪實習(xí)2）無薪實習(xí)
2,、實習(xí)人員不與公司簽定合約,，但須遵守公司規(guī)章制度。
3,、實習(xí)人員須在人事行政部辦理登記手續(xù)。
4,、實習(xí)人員不享有公司一切福利待遇。
廣告公司規(guī)章制度流程 廣告公司規(guī)章制度篇三
本制度是公司全體員工的工作指導(dǎo)規(guī)范和行為準(zhǔn)則,，遵循規(guī)章制度是公司每位員工的責(zé)任和義務(wù)。本制度旨在規(guī)范員工行為,，提高工作效率。堅持公開,、公平、公正的原則，認(rèn)真實施,，執(zhí)行到位。
（一）,、基本權(quán)利
1.知情權(quán)
①公司有關(guān)員工切身利益規(guī)章制度須予以公示,；
②員工有權(quán)了解個人明確的工作內(nèi)容,、性質(zhì)；
③員工有權(quán)了解個人的薪酬水平,；
④涉及企業(yè)商業(yè)秘密和其它法律規(guī)定情形除外。
2.工作權(quán)
在不違反有關(guān)規(guī)定的前提下,，不得剝奪員工正常的工作權(quán)；
3.休息權(quán)
①員工依法享受相應(yīng)的法定假期,；
②按公司相關(guān)規(guī)定，員工享有行使事假,、病假的權(quán)利。
4.申訴權(quán)
員工在晉升,、考核、工作安排時,，認(rèn)為自己受到不公正待遇時，有向上一級領(lǐng)導(dǎo)或綜合管理部直至總經(jīng)理申訴的權(quán)利,，有關(guān)部門或領(lǐng)導(dǎo)在受理后必須給予明確答復(fù)。
5．其他權(quán)利
①員工轉(zhuǎn)正后有享受社會保險的權(quán)利,；
②員工有提出合理化建議的權(quán)利,；
③員工享有國家法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利,。
（二）、基本義務(wù)
1．遵守國家有關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的義務(wù),；
2．接受公司分配給的工作內(nèi)容,，并按質(zhì)按期完成的義務(wù)；
3．遵循公司利益第一的原則,，自覺維護(hù)公司的利益和形象，嚴(yán)格保守公司的商業(yè)秘密,；
4．積極參與有關(guān)本公司搶險、處理緊急事故,、報告險情隱患的義務(wù)；
5．不從事,、參與,、支持,、縱容對公司有現(xiàn)實或潛在危害的行為。發(fā)現(xiàn)公司利益受到損害,，應(yīng)向公司匯報，不得拖延或隱瞞,；
6．積極學(xué)習(xí),，刻苦鉆研,，努力提高業(yè)務(wù)水平，提高職業(yè)技能水平的義務(wù),；
7．創(chuàng)造和諧的工作環(huán)境，互相學(xué)習(xí),，互相幫助，共同提高,，發(fā)揚團隊精神,，增強公司的凝聚力的義務(wù),；
8．公司相關(guān)規(guī)章制度中明確的其它義務(wù)。
（一）,、基本工作原則
1．遇到工作職責(zé)交叉或模糊的事項,，公司鼓勵勇于承擔(dān)責(zé)任和以公司利益為重的行為，倡導(dǎo)主動積極地行動,，推動工作完成。在工作緊急和重要的情況下,，員工不得以分工不明為由推托,。
2．員工必須認(rèn)真遵守上下班時間,，不得無故遲到、早退或曠工,，未經(jīng)允許不得擅離崗位。
3．嚴(yán)禁員工超出公司授權(quán)范圍或業(yè)務(wù)指引的要求,，對客戶和業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位做出書面或口頭承諾。在公司內(nèi)部,，員工應(yīng)實事求是地對工作做出承諾,，并努力兌現(xiàn),。
4．員工對公司的辦公設(shè)備、交通工具,、通訊及網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)或其他資產(chǎn)，不得違反使用規(guī)定,，做任何不適當(dāng)?shù)挠猛尽?/p>
5．部門經(jīng)理要指導(dǎo)下屬正確地做事，并提供必要的.資源支持,，保障下屬完成工作,。
6．公司一切未經(jīng)公開披露的業(yè)務(wù)信息,、財務(wù)資料、人事信息,、招投標(biāo)資料,、合同文件,、客戶資料、設(shè)計作品（含平面,、空間）、技術(shù)文件（含設(shè)計方案等）,、企劃營銷方案,、管理文件,、會議內(nèi)容等，均屬企業(yè)秘密,，員工有保守該秘密的義務(wù)。
7．部門員工應(yīng)當(dāng)按照部門經(jīng)理的安排,，積極主動、認(rèn)真負(fù)責(zé)的做好本職工作,，對領(lǐng)導(dǎo)安排的工作要在規(guī)定的時間內(nèi)完成,。
8．每件工作必須在執(zhí)行過程中主動的向部門經(jīng)理反映工作進(jìn)展情況,，完成后必須主動向部門經(jīng)理及時匯報工作結(jié)果。
9．每周對自己所處理的工作進(jìn)行個人總結(jié),，每月底形成書面總結(jié)匯報給部門經(jīng)理，作為績效考核的組成部分材料,。
10．工作中出現(xiàn)錯誤,，應(yīng)敢于承認(rèn)錯誤,，不得相互推諉，逃避責(zé)任,。
11．積極向上級領(lǐng)導(dǎo)提出自己的想法和建議，為提高自身工作效率和加強部門工作協(xié)作,，營造良好的工作氛圍做出表率,。
12．由于主觀原因?qū)纠嬖斐韶?fù)面影響或不良后果的，應(yīng)勇于承擔(dān)責(zé)任,，并樂于接
廣告公司規(guī)章制度流程 廣告公司規(guī)章制度篇四
一、為規(guī)范我公司財務(wù)行為和財務(wù)管理制度,，有效運作資產(chǎn),，積極增收節(jié)支，提高公司的經(jīng)濟效益,，嚴(yán)格按公司法,、會計法、企業(yè)財務(wù)通則,、會計準(zhǔn)則等有關(guān)法律、法規(guī),、結(jié)合本公司的實際業(yè)務(wù)，特制定本制度,。
二、根據(jù)公司管理會計核算的具體要求設(shè)置公司財務(wù)部,，內(nèi)設(shè)財務(wù)會計，出納員,，責(zé)任明確，分工協(xié)作,，共同搞好企業(yè)財務(wù)工作,。
三,、公司內(nèi)部建立必要的`內(nèi)部稽核制度，出納人員不得兼管稽核,，對會計檔案保管和收入費用,、債權(quán)、債務(wù)帳目進(jìn)行登記,。
四、公司財會人員應(yīng)忠于職守,，堅持原則，正確進(jìn)行會計核算與監(jiān)督,。
五,、本公司遵守國家有關(guān)現(xiàn)金管理的規(guī)定和銀行結(jié)算辦法,，建立現(xiàn)金管理辦法。
六,、財務(wù)部對各種應(yīng)收款及預(yù)付款加強核算、管理,，控制限額，確定回收時間,，確保企業(yè)管理循環(huán)和周轉(zhuǎn)及時清算和催收,。
七,、嚴(yán)格流動資金管理，確定最佳現(xiàn)金余額,，避免現(xiàn)金閑置，保證現(xiàn)金安全,。不準(zhǔn)將公司收入的現(xiàn)金直接支付，坐支現(xiàn)金,，職工的工資,、福利、津貼用現(xiàn)金結(jié)算，其他結(jié)算必須用轉(zhuǎn)帳結(jié)算,。
八,、公司職工有困難需要借款的，借款人填寫借款單,，注明個人用途，公司給予不超過個人二個月的工資為借款依據(jù),，并且及時還清借款,，否則下次不予借支。
九,、公司對出差人員給予一定的借款，借款的金額由經(jīng)理核定批準(zhǔn),。在返回公司3天內(nèi)報銷差旅費,。
十,、參與制定本公司經(jīng)營管理財務(wù)計劃，資金管理,，收支計劃，分析考核預(yù)測經(jīng)濟成果,，嚴(yán)格收支范圍，認(rèn)真審核費用支出,，凡支出款項必須有經(jīng)理簽字。
十一,、公司應(yīng)定期對會計人員進(jìn)行崗位培訓(xùn)，財務(wù)人員必須每二年培訓(xùn)一次,，跟上新形式下財務(wù)核算的要求,。市場推廣人員薪資標(biāo)準(zhǔn)一,。工作職責(zé)在公司指定場所(地鐵商鋪,、商廈,、辦公樓、賣場等)按照公司市場推廣操作流程進(jìn)行市場推廣活動,。
廣告公司規(guī)章制度流程 廣告公司規(guī)章制度篇五
第一條為加強公司管理，維護(hù)公司良好形象,，特制定本規(guī)范,，明確要求,，規(guī)范行為，創(chuàng)造良好的企業(yè)文化氛圍,。
第二條服務(wù)規(guī)范
1、儀表：公司職員應(yīng)儀表整潔,、大方,，合理佩帶公司胸牌。
2,、微笑服務(wù)：在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合,，應(yīng)注視對方,，微笑應(yīng)答,，切不可冒犯對方。
3,、用語：在任何場合用語規(guī)范，語氣溫和,，音量適中,，嚴(yán)禁大聲喧嘩,。
4、接待：遇有客戶進(jìn)入公司須有迎送語，上班時間（包括午餐時間）公司內(nèi)應(yīng)保證有人接待,，作到客戶人手一杯水。
5,、作到：“人走茶涼”即客戶一走，其用過的水杯,，煙灰缸清理干凈。（正常情況下,，清理各自客戶）
6,、電話接聽：接聽電話應(yīng)及時,，且有問候語―――您好,，望天廣告。并一般鈴響不應(yīng)超過三聲,，如受話人不能接聽,，離之最近的職員應(yīng)主動接聽,，重要電話作好接聽記錄,，嚴(yán)禁占用公司電話時間太長。
第三條辦公秩序
1,、工作時間內(nèi)不應(yīng)無故離崗、串崗,，不得聊天、吃零食,、大聲喧嘩,，確保公司環(huán)境的安靜有序,。
2、職員應(yīng)在每天的工作時間開始前和工作時間結(jié)束后做好個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作,，保持物品整齊，桌面清潔,。
3,、員工嚴(yán)格遵守公司作息時間——不遲到,，不早退。
4,、公司員工禁止在室內(nèi)、車間吸煙,。
5、公司員工每人每月休假兩天,。（休假前須請示,，否則是為礦工）,。
6、下班前所有員工必須檢查水源,、電源、煤氣,、門窗,，如有遺漏負(fù)獎勵當(dāng)天所有員工50元,，如造成損失負(fù)獎勵當(dāng)天所有員工當(dāng)月工資,。
7、愛護(hù)公司財產(chǎn)及設(shè)備,，節(jié)約有效資源杜絕浪費材料,。
8、打印紙張和便簽須正反面使用,。
9、上班時間禁止打游戲,，上網(wǎng)聊天。
10,、本著客戶永遠(yuǎn)是對的原則杜絕員工之間,，員工和客戶發(fā)生口角打斗,，以及客戶不滿或其反映，經(jīng)查實負(fù)獎勵50元,，不論何時何地維護(hù)公司形象是每個員工的.準(zhǔn)則：員工與公司憂樂共同，生死與共,。
11,、每人必須有當(dāng)天工作記錄和建立客戶檔案,，（杜絕便簽記錄，忽略者負(fù)獎勵50元）
12,、發(fā)現(xiàn)辦公設(shè)備（包括通訊、照明,、影音,、電腦、建筑等）損壞或發(fā)生事故時,，員工應(yīng)立即報修，以便及時解決問題,。
13,、每人作好當(dāng)天工作記錄與接待所有票據(jù),、簽單,、付出賬,，下班后放置經(jīng)理辦公桌上待次日一早批示,，商討并及時處理。
第四條獎勵制度
1,、受到客戶稱贊、表揚（過后或當(dāng)事人不在）經(jīng)查實予以獎勵50-100元,。
2、每月18日（當(dāng)月無一人受到處罰的）全體匯餐或每人予以50-100元獎勵,。
3、每月19日公司統(tǒng)一發(fā)工資,。無論何人向公司提出好的建議,、好的想法,、好的經(jīng)營之道，經(jīng)采納現(xiàn)場兌現(xiàn)現(xiàn)金100-1000元,。
4、當(dāng)月如有突出貢獻(xiàn)和產(chǎn)生巨大業(yè)績者視情節(jié)予以獎勵,。
5,、平面設(shè)計師每月視情節(jié)予以獎勵（多勞多得,，以總金額粗略計算）。
6,、家裝設(shè)計師按總工程造價3予以獎勵，外建效果圖以4予以獎勵,。（規(guī)模大的工程另計）。
7,、年終歲尾以每人一年中的表現(xiàn)和在公司工作的年限予以獎勵,。
8、年初,、年末、五一,、十,、海浴,，公司必不可免組織員工集體活動?！締T工保證金每年以20遞增作為跨年獎勵，滿10年工齡的員工獎永久住房一套,。
第五條操作流程
1,、不論工程造價金額大小一律開單（詳細(xì)注解,，如因簽單不清不詳出現(xiàn)問題簽單者自負(fù)）。
2,、打印文稿、設(shè)計方案,、效果圖須見簽單或交預(yù)付款方可打印。
3,、設(shè)計噴繪畫面右下腳須有——望天廣告：87718555設(shè)制,。
4,、設(shè)計師外出量房須簽“初次協(xié)議”
5、不同業(yè)務(wù)的客戶應(yīng)由接待指定設(shè)計人員,。
6,、打印文稿紙張與實際效果偏差；文字校對,；字體注解,；版面埁格；顏色核對,，須有客戶當(dāng)事人簽字。
違反此規(guī)定的人員,，將給予50-100元的負(fù)獎勵處理。本制度的最終解釋權(quán)在公司,。
廣告公司規(guī)章制度流程 廣告公司規(guī)章制度篇六
為營造北京錦宏雨萌公司及各分部團結(jié)合作,、奮發(fā)向上的經(jīng)營團隊,，為更好地有序工作，維護(hù)公司,、合作單位和公司員工利益不受損害，特制定以下制度,，請各位同事自覺遵守。
一,、各部門對所有員工提供住宿及伙食（伙食費定為1000元/月為標(biāo)準(zhǔn)/七人、上下浮動不應(yīng)過高,，各部門做飯人員定為500元/月為標(biāo)準(zhǔn)），全年報銷一趟往返車費（限火車硬座票,，兩個月后發(fā)給）,，其它生活用品（如盆,、洗衣粉、牙膏,、衛(wèi)生紙等）請自理。
二,、工作人員收入由業(yè)務(wù)提成業(yè)務(wù)額獎金構(gòu)成，具體為：
1,、業(yè)務(wù)提成=到帳業(yè)務(wù)總額×11
2,、業(yè)務(wù)獎金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由業(yè)務(wù)總額＋業(yè)務(wù)表現(xiàn)決定,，即
（1）、業(yè)務(wù)總額（年績以每年12月31日前到帳為計算標(biāo)準(zhǔn)）在10—30萬（含）,，按業(yè)務(wù)總額發(fā)放1獎金；業(yè)務(wù)總額在30—50萬（含）按業(yè)務(wù)總額發(fā)放2獎金,；業(yè)務(wù)總額在50萬以上按業(yè)務(wù)總額發(fā)放3獎金,。獎金金額公司和部門各出一辦,。
（2）、年底按工作人員綜合表現(xiàn)發(fā)送年度獎金,，具體為
1）各部門實施五工作日制（周一至周五，除國家法定節(jié)假日）,，工作時間為上午8：00—11：30,，下午為2：00—5：30,。
2）上班期間員工如要外出，須向部門負(fù)責(zé)人說明事由,，不得無故外出。
3）工作日期間8點之前,，請?zhí)幚砗闷鸫病⑾茨樅驮绮偷认嚓P(guān)事宜,，不得在工作期間做與工作無關(guān)的事情,。
4）上班時間任何人不得以任何理由睡覺,，晚上12點之前就寢。
5）上班時間不得看電視或大聲喧嘩,，不得妨礙他人打電話的時效，不能在上班時間上網(wǎng)聊天、聽音樂,，員工本人在打電話時間內(nèi)不提倡查資料,、發(fā)傳真、玩游戲及打私人電話,。不允許通過寬帶消費和以公司電話綁定其它業(yè)務(wù)，否則酌情處理,。
6）不得擅自篡改合作單位雜志協(xié)辦或理事會的'邀請函,、章程和表格等一切相關(guān)內(nèi)容,。
7）自覺整理好自己的物品，保持床鋪和辦公場所的整潔,。
8）員工應(yīng)遵紀(jì)守法，不得有違法亂紀(jì)行為,，同事之間應(yīng)和睦相處,，每天充實自己,，加強個部門內(nèi)的溝通，及時交流業(yè)務(wù)信息,，營造良好氛圍，培養(yǎng)自我積極向上的精神,。
9）多次違背本制度以上條款的人員，則酌情扣留全年業(yè)務(wù)額獎金,，情節(jié)嚴(yán)重者后果自負(fù),。
三,、工作人員收入發(fā)放方式
1、本部門不保底薪,，實施激勵制收入方式，具體為11、12,、13、14四種,。
2,、員工提成原則上按到帳情況每隔一個月結(jié)帳一次,。
3、業(yè)務(wù)總額按本制度制定的百分比執(zhí)行,，并隨業(yè)務(wù)提成一起生效。
4,、每一年度各部門簽收第一個合同或新項目第一個合同,，以合同經(jīng)額大小給予適當(dāng)獎勵,。（老合同除外）
四、業(yè)務(wù)工作管理
各部門均按公司指定統(tǒng)一的員工業(yè)務(wù)周報表進(jìn)行業(yè)務(wù)單位登記,，每周由部門經(jīng)理審查核對，確認(rèn)無誤后簽字,，避免發(fā)生業(yè)務(wù)沖突。如因?qū)彶槌霈F(xiàn)業(yè)務(wù)沖突問題,，部門經(jīng)理付完全責(zé)任,，特殊情況由公司出面協(xié)商處理
五,、項目工作管理
各部門嚴(yán)格遵守公司項目管理制度，不得擅自對外泄漏公司機密,，各部門之間不允許過問項目情況。如有異議,，可向公司反映，特殊情況另加協(xié)商處理
六,、嚴(yán)禁本公司人員與同行業(yè)其它公司人員之間的交往，如有發(fā)現(xiàn)一律開除。
七,、公司各分部每次結(jié)帳時由公司扣除業(yè)務(wù)總額的百分之一作為保證金，年終一次結(jié)清,。
北京錦宏雨萌廣告有限公司
二0xx年五月
廣告公司規(guī)章制度流程 廣告公司規(guī)章制度篇七
一、為了加強勞動紀(jì)律和工作秩序,，結(jié)合公司的實際情況，特制定本制度
二,、員工應(yīng)自覺遵守公司規(guī)定的作息時間，上班應(yīng)親自簽到,，不可代簽
三,、上班時間已到而未到崗者,，即為遲到;未到下班時間而提前離崗者，即為早退;未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗超過4小時者,，視為曠工。
四,、任何類別的請假都需經(jīng)理事前批準(zhǔn);如有緊急情況，應(yīng)在1小時內(nèi)電話通知經(jīng)理,。
五,、由于工作上的需要,，需在工作時間以外工作的視為加班。加班按小時計算,，4小時為半天，8小時為一天,，由公司開給調(diào)休單,，以便員工安排補休,。廣告公司管理制度。
六、員工需要使用調(diào)休時,，必須提前一天申請，在經(jīng)理安排好工作的前提下方可批準(zhǔn),，確因?qū)嶋H困難無法安排的，在當(dāng)年年末將未調(diào)休的部分交公司匯總,，按本人技術(shù)等級工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加班工資,。
七,、員工上班應(yīng)著工作服，佩帶工號牌,，并保持工作服的整潔。
八,、男員工不留長發(fā)或奇形怪發(fā),，保持顏面整潔,，女員工不佩帶夸張的飾品。
九,、員工禁止在工作場所吃零食、抽煙,、做私活、長時間打私人電話,。
十,、員工對待顧客保持良好的態(tài)度,，不能與顧客發(fā)生任何爭吵，如遇客戶不合理要求可以請經(jīng)理來處理,。
十一、員工之間需講普通話,，不可講方言,，力求氣氛融洽。
十二,、保持店內(nèi)整潔，每天交班前應(yīng)把自己的崗位打掃干凈,，物歸原位,。廣告公司管理制度,。
十三、所有部門在每班工作結(jié)束后要將資料整理好,，已完成的交前臺江總并登記，未完成的需與接班人員交接清楚便于工作更好的完成,。
十四、員工辭職需提前一個月以書面形式通知公司,，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離職，否則不退還培訓(xùn)押金,。
十五、本規(guī)定從下發(fā)之日起執(zhí)行,，由公司負(fù)責(zé)解釋,。
一,、獎勵
1、每月評月度優(yōu)秀員工一名,，當(dāng)選者獎勵100元。
2,、對公司的經(jīng)營、管理等制度提出好建議,，一經(jīng)采納實施的每次獎勵50~100元。
3,、檢舉違規(guī)操作或損害公司利益的,，每次獎勵100元,。
4、研究發(fā)明,、改革創(chuàng)新、降低成本,，對公司有貢獻(xiàn)的每次獎勵100~500元。
二,、處罰
1、遲到或早退10分鐘內(nèi)的每次扣罰10元,，30分鐘內(nèi)的每次扣罰30元，30分鐘以上的每次扣罰50元,。代簽到的.代簽雙方每次各罰50元,。
2,、事假按本人日均工資計扣;病假按本人日均工資的50%計扣(2天以上的病假需有醫(yī)院病假單，否則按事假執(zhí)行),，事假或病假停發(fā)當(dāng)月全勤假。
3,、曠工按本人日均工資的200%計扣(月度累計曠工2天,，全年累計曠工4天的視為自動離職),，并停發(fā)當(dāng)月全勤獎。
4,、未穿工作服的;不佩帶工號牌的;工作服有異味不整潔;管轄設(shè)備不搞衛(wèi)生的，以上情形之一的每次扣罰10元,。
5,、員工在工作場所吸煙的;與顧客發(fā)生爭吵的;拾物不報,，占為己有的;以上情形之一的每次扣罰100元,。
6,、未經(jīng)許可，擅自私用公司設(shè)備做私活或損壞公司設(shè)備財產(chǎn)的,，按實際損失扣罰。
7,、由于員工缺乏責(zé)任心而非設(shè)備原因造成的產(chǎn)品損壞或報廢,，按實際損失扣罰,。
廣告公司規(guī)章制度流程 廣告公司規(guī)章制度篇八
一、業(yè)務(wù)發(fā)生時,必須由承接業(yè)務(wù)的負(fù)責(zé)人開具《業(yè)務(wù)流程單》,并收取50%定金(固定簽單客戶除外,，簽單客戶須與公司簽定長期《定點簽單協(xié)議》),特殊情況需要協(xié)調(diào)的報總經(jīng)理或副總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。定金和業(yè)務(wù)流程單及時交給財務(wù)部,。
二、每天分類整理存放好當(dāng)日《業(yè)務(wù)流程單》,，定時接受工程部負(fù)責(zé)人和制作部責(zé)任人的業(yè)績查詢;
三、次日十點以前出納必須將當(dāng)日所收現(xiàn)款入帳,，支票類必須在規(guī)定時限內(nèi)及時入賬。
四,、未簽定《簽單客戶申請表》的零散客戶謝絕簽單;
五、簽單合作單位當(dāng)月底扎賬,，經(jīng)辦人和副總經(jīng)理在對方的`業(yè)務(wù)明細(xì)單據(jù)上簽字確認(rèn)后提交總經(jīng)理審核后,，辦理付款前應(yīng)核實是否有其它業(yè)務(wù)往來賬目需要抵扣,，收回對方的業(yè)務(wù)單據(jù)。不付現(xiàn)款的由財務(wù)部門出具欠條,，加蓋公司公章;
六、副總經(jīng)理督促財務(wù)部每月月底(與客戶有特殊約定的除外)整理好簽單客戶的業(yè)務(wù)對賬單,，分別提請各部門經(jīng)理,、副總經(jīng)理和總經(jīng)理審核并簽字后再發(fā)給客戶方相關(guān)負(fù)責(zé)人，并整理好其大它相關(guān)的結(jié)算資料后及時催收欠款;
六,、每月22日前由執(zhí)行部做好上月工資表,副總審核后上報總經(jīng)理簽字確認(rèn)后28日發(fā)放。
七,、對報銷原始憑證的規(guī)定及審核：對原始憑證的技術(shù)性要求：報銷憑證必須填寫金額大寫,，大寫與小寫必須相符,。購買實物的原始憑證，除經(jīng)辦人在憑證上簽字外,，必須交給實物保管人員或使用人員進(jìn)行驗收并在憑證上簽字。報銷憑證上至少有三個人的簽字方可報銷,。
八,、財務(wù)部每月18日前整理好詳細(xì)準(zhǔn)確的財務(wù)報表提請所有股東審核簽字存檔,。
九、年終扎賬時,，財務(wù)部在股東會要求的時間內(nèi)做好年終財務(wù)報表提請股東會審核簽字;
十、當(dāng)月無違反以上規(guī)定者獎b分20分,，違規(guī)者每次扣b分20分。
廣告公司規(guī)章制度流程 廣告公司規(guī)章制度篇九
為了規(guī)范員工工作秩序,，加強公司管理，塑造公司良好的外在形象,，提升企業(yè)內(nèi)部的凝聚力，結(jié)合公司的實際情況,，特制定本制度
考勤
1,、員工應(yīng)自覺遵守公司規(guī)定的作息時間,，上班應(yīng)親自簽到，不可代簽,。公司作息時間： 8：00—18：00（12：00—14：00為用午餐休息時間）
2,、上班時間已到而未到崗者，即為遲到,；未到下班時間而提前離崗者，即為早退,；未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗超過1小時者,，視為曠工,。
3、病假需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后休息,，事假需本人以書面形式講明真實情況，總經(jīng)理批準(zhǔn)后休假,。手頭工作未完成,，未交接,，應(yīng)以大局為重，考慮客戶利益和公司全局,，有職業(yè)道德觀念。
4,、任何類別的請假都需經(jīng)理事前批準(zhǔn),；
加班,、休假,、調(diào)休
1、員工上班應(yīng)著工作服,，佩帶工號牌,，并保持工作服的整潔,。
2、男員工不留長發(fā)或奇形怪發(fā),，保持顏面整潔,，女員工不許佩帶夸張的飾品。
3,、員工禁止在工作場所吃零食、抽煙,、做私活,、長時間打私人電話,。
1、對公司的`經(jīng)營,、管理,技術(shù)等提出好建議，一經(jīng)采納實施的每次獎勵50~100元,。
2、檢舉違規(guī)操作或損害公司利益的,，每次獎勵100元,。
3,、研究發(fā)明、改革創(chuàng)新,、降低成本，對公司有貢獻(xiàn)的每次獎勵100~500元,。
1,、不單只看到短期利益,，還看到長期利益。
2,、準(zhǔn)確傳達(dá)你的產(chǎn)品給你的購買者。
3,、準(zhǔn)確,、驚喜,、有效、低成本,。
1,、為客戶著想,，也為公司利益著想。
2,、客戶有利就是我們有利。
3,、客戶至上。
廣告公司規(guī)章制度流程 廣告公司規(guī)章制度篇十
公司在人事管理上奉行能進(jìn)能出,，能上能下,，優(yōu)勝劣汰的總則,。獎懲上不受其年齡及任職時間長短的限制。公司將根據(jù)公司業(yè)務(wù)及管理的需要調(diào)整員工的崗位,。
公司采用金字塔型管理模式的分層負(fù)責(zé)制，有管理層,，業(yè)務(wù)層，制作層,，服務(wù)后勤層組成,。其中：由各部門經(jīng)理負(fù)責(zé)各部門所有工作的安排和各部門之間的協(xié)調(diào)溝通,，直接向公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)。
根據(jù)公司不同階段發(fā)展的需要,，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后,，由管理層負(fù)責(zé)向社會公開招聘,，招聘流程分為初步面試,，書面面試，主考面試三步,，通過者可以錄用為公司實習(xí)員工，特殊能力者經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可直接成為正式員工,。
新員工的`基本條件：品貌端正,，敬業(yè)愛崗,，吃苦耐勞，有良好的心理素質(zhì)和品德修養(yǎng),，有親和力，有事業(yè)心,，有極強的團隊合作精神,，能遵守公司的各項規(guī)章制度,。
實習(xí)員工：所有實習(xí)員工一律進(jìn)入制作部進(jìn)行為期7天的制作實習(xí)，了解廣告最基本的組成,，結(jié)構(gòu)和專業(yè)術(shù)語。經(jīng)簡單考試合格后,，進(jìn)入各部門正式見習(xí)崗位,。期間由各部門經(jīng)理負(fù)責(zé)崗位業(yè)務(wù)水平的培訓(xùn)和指導(dǎo),。
試用期為一個月，是實習(xí)員工在成為正式員工前的考核期,。在試用期間，經(jīng)各部門經(jīng)理考核崗位業(yè)務(wù)突出者,，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可提前轉(zhuǎn)為正式員工,。工作態(tài)度不端正或其他原因不能勝任工作者,，公司有權(quán)延長其試用期限，對于行為不檢點或嚴(yán)重違反業(yè)務(wù)操作流程者，立即解聘,。
實習(xí)期內(nèi)不享受正式員工所享有的福利和其他獎勵。
公司可以隨時解雇涉及以下條例者：
（1）無視或違反公司有關(guān)規(guī)章制度者,。
（2）觸犯國家法律法規(guī)者,。
（3）違背社會公德者,。
（4）言行不檢及行為有損公司利益或形象者。
（5）對公司犯有不誠實行為或有意隱瞞客戶投訴者,。
（6）消極怠工，無故曠工或?qū)嵙?xí)期內(nèi)不能達(dá)到公司所定要求者,。
（7）違反業(yè)務(wù)操作流程，給公司造成重大損失者,。
（8）因自身原因受用戶投訴累計超過三次者,。
（9）個人以公司名義推銷公司所營范圍外業(yè)務(wù)或推銷其他與公司相關(guān)業(yè)務(wù)有沖突的其他公司業(yè)務(wù)者,。
實習(xí)期內(nèi)，員工有意終止試用合約的,，應(yīng)提前七天提交書面辭職報告與管理層。轉(zhuǎn)為正式員工后,，員工辭職,，需本人寫書面申請報告,，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，報總經(jīng)理同意,，在一個星期內(nèi)辦完手續(xù)。主要是：辦理好辦公用品,，客戶合同的移交工作。凡辭職人員必須將證明其所有公司身份的標(biāo)志證件交回公司,。
（一）考勤：
1,、考勤內(nèi)容：遲到，早退,，事假及著裝等。
2,、考勤主要由服務(wù)后勤層負(fù)責(zé)，針對每個員工進(jìn)行考勤的累計,，匯總，負(fù)責(zé)審批各類假期,，并據(jù)此扣減員工的全勤獎和基本工資,。
3,、公司上班時間：夏季：7：30—11：00，13：00—17：30,；冬季：8：00—11：30，12：30—17：00,；每周工作六天,。
4,、員工申請休假或請假時，須經(jīng)部門經(jīng)理同意,，方可休假或請假，否則以曠工論處,。部門經(jīng)理則須總經(jīng)理批準(zhǔn)。
（1）曠工：扣去當(dāng)月工資50元/天,，無故曠工三天者，將予以辭退,。
（2）請假：自身原因請假扣去當(dāng)日基本工資。
（3）遲到：工作時間開始后5分鐘至30分鐘以內(nèi)到班者視為遲到,，每遲到一次,，每人每次扣20元,，無提前事假，無特殊理由,，遲到半小時以上，每人每次扣50元,，按曠工處理。
以上條例所扣金額,，劃入公司福利基金。
5,、著裝：要求員工著裝合體整潔,，男性不得留長發(fā),，要求穿襯衣；女性不得穿內(nèi)衣式上裝,，超短裙或短褲上班。
（二）紀(jì)律
1,、工作態(tài)度應(yīng)認(rèn)真,，誠懇,。熱情，敬業(yè)的完成本職工作,，有義務(wù)參加公司的任何工作活動。
2,、愛護(hù)公司的資產(chǎn)，不可蓄意破壞和據(jù)為己有,，不得隨意私帶朋友進(jìn)公司，工作場地必須干凈整潔,。
3,、珍惜公司宣傳資料，對辦公用品應(yīng)勤儉節(jié)約,。
4、保守公司秘密,，未獲公司許可，員工不得向外透露公司客戶及業(yè)務(wù)資料,。
5,、未經(jīng)公司許可,，任何員工不得以直接或間接形式利用公司名義向任何個人,，公司，團體推銷公司所營外的業(yè)務(wù),。
6、員工之間應(yīng)通力合作,，同舟共濟,，相互體諒,，包容，發(fā)揚團隊精神,。
7、員工必須聽從公司的工作安排,。
9、員工待遇
具體的待遇參見相關(guān)附件,。
10,、制度最終解釋權(quán)歸群德聚廣告媒介傳播有限公司,、世紀(jì)瑞德品牌策劃顧問有限公司所有,。
本人已經(jīng)認(rèn)真看完并完全理解以上內(nèi)容,。（簽名：xxx）
20xx年xx月xx日
廣告公司規(guī)章制度流程 廣告公司規(guī)章制度篇十一
總 則
一,、為了加強勞動紀(jì)律和工作秩序，結(jié)合公司的實際情況,，特制定本制度
考 勤
二、員工及股東必須自覺遵守公司規(guī)定的作息時間,，上班應(yīng)親自簽到，不可代簽,。
三、上午：8：30-12：00; 下午：3：30-18：30
上班時間10分鐘內(nèi)未到崗者,，即為遲到;未到下班時間而提前離崗者,，即為早退;未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗超過2小時者,，視為曠工,。
四、任何類別的請假都需總經(jīng)理事前批準(zhǔn);如有緊急情況,，應(yīng)在1小時內(nèi)電話通知經(jīng)理。
行為規(guī)范
五,、員工對待顧客保持良好的態(tài)度，不能與顧客發(fā)生任何爭吵,，不能對顧客有(不知道、你問別人等……)回絕,。如遇客戶不合理要求可以請總經(jīng)理來處理,。
六,、公司內(nèi)部電話系業(yè)務(wù)電話，應(yīng)讓其充分發(fā)揮辦公,、業(yè)務(wù)作用,，絕不允許撥打各種聲訊電話、上班時間不得用公司電話打私人電話,。上班時間不準(zhǔn)聊私人qq、打游戲,、看電影,。不準(zhǔn)干與工作無關(guān)的事情,。
七、凡借閱公司書籍,，光盤及基本資料，一律由部門經(jīng)理或設(shè)計人員簽字借閱,，并及時歸還,。
八,、保持室內(nèi)整潔，每天上班前應(yīng)把自己的崗位打掃干凈,，物歸原位。
九,、員工辭職需提前一個月以書面形式通知公司,，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離職,，否則不退還押金。
十,、最后離開辦公室的`人員需檢查門窗、電源,，作好防盜、防火安全工作,。
十一,、下班后若不加班,，所有員工和董事必須10點之前關(guān)閉所有電腦,。
獎勵和處罰標(biāo)準(zhǔn)
十一、獎勵
1,、每月評月度優(yōu)秀員工一名，當(dāng)選者獎勵50元(公司經(jīng)理以上不參與),。
2、對公司的經(jīng)營,、管理等制度提出好建議，一經(jīng)采納實施的每次獎勵10元,。
3、檢舉違規(guī)操作或損害公司利益的,，每次獎勵30元。
十二,、處罰
1、遲到或早退30分鐘內(nèi)的每次扣罰10元,， 30分鐘—1小時的每次扣罰20元。代簽到的代簽雙方每次各罰20元,。
2、事假按本人日均工資計扣;病假按本人日均工資的50%計扣(2天以上的病假需有醫(yī)院病假單,，否則按事假執(zhí)行),，事假或病假停發(fā)當(dāng)月全勤假,。
3、曠工按本人日均工資的200%計扣(月度累計曠工3天,，全年累計曠工10天的視為自動離職),。
6,、未經(jīng)許可，擅自私用公司設(shè)備做私活或損壞公司設(shè)備財產(chǎn)的，按實際損失200%扣罰,。
7、由于員工缺乏責(zé)任心而非設(shè)備原因造成的產(chǎn)品損壞或報廢,，按實際損失扣罰。
十三,、加班
1,、所有加班及值班須事先征得部門經(jīng)理以上批準(zhǔn)方可進(jìn)行(員工加班,，須征得部門領(lǐng)導(dǎo)同意，并在2日內(nèi)由總經(jīng)理簽字確認(rèn),，填寫加班如有虛假，將追究部門領(lǐng)導(dǎo)和加班人雙方責(zé)任,，設(shè)計人員加班不給予其加班費，公司以設(shè)計稿提成的方式給予相應(yīng)的工資補助),。
2、國家法定節(jié)假日加班或值班,，可獲100%等時帶薪補休,。
3、員工加班及補休時間辦公室每月統(tǒng)計一次,，作為以后計算基數(shù),。
4,、除即時補休外,，延后補休時間的執(zhí)行參照請假程序辦理，方可補休,。
十四、請假
1、婚假,5天,，節(jié)假日除外，計薪,。
2、直系親屬身故,，喪假3天(本人直系親屬,，指本人與配偶雙方的父母,、子女、本人之配偶),，節(jié)假日除外，計薪,。
3,、產(chǎn)假,，本人分娩休息90天，無薪,。配偶分娩可請假1天，計薪,。
4,、員工請假,，應(yīng)事先到人事部門填寫請假單，一天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn),，(請假單俯在考勤表后)。
一天以上均由部門經(jīng)理簽署意見,，因故不能及時請假者,，應(yīng)電話向部門經(jīng)理申請,，并于上班后一個工作日內(nèi)補辦請假手續(xù),，凡未履行請假手續(xù)或未按準(zhǔn)假手續(xù)規(guī)定而休假者,，一律按曠工處理。
客服人員的管理
第一條,、客服人員應(yīng)嚴(yán)格保守公司的商業(yè)秘密，不得向其它任何單位泄露,。
第二條,、客服人員應(yīng)遵循公司的作息時間,，不得在外兼職。
第三條,、客服人員在開展業(yè)務(wù)時,，應(yīng)文明禮貌，注意形象,，不得因個人行為影響企業(yè)信譽,，所出現(xiàn)的違法、違規(guī)行為責(zé)任自負(fù),。
第四條、客服人員如違反有關(guān)規(guī)定,，帶來較大經(jīng)濟或形象損失，公司有權(quán)解除聘約,。
注：以上管理制度員工和董事們必須遵守。
公司財產(chǎn)管理制度
以下所列公司辦公用品均屬于公司所有,，個人無權(quán)占有;
辦公桌、沙發(fā),、三臺電腦、茶機,、飲水機，檔案柜,、展示柜、床、復(fù)印機,、黑白打印機、傳真機,、掃描儀、彩色打印機,，辦公椅,、刻字機,、兩臺過塑機、茶具等屬于公司所有,，個人無權(quán)帶走。
辦公桌：980元; 沙發(fā):280元; 林國衛(wèi)電腦：500元; 陳世奇電腦20xx元;王坤電腦：20xx元; 茶機100元; 飲水機80元; 檔案柜200元;展票柜170元;床130元;
佳能復(fù)印機：3000元; 黑白打印機：200元;林國衛(wèi)彩色打印機：500元;王坤彩色打印機：800元; 傳真機：200元;掃描儀：400元; 辦公椅：200元; 王坤刻字機：800元; 兩臺過塑機：500元; 茶具160元等公司所有辦公用品均為二手價格處理,。
以上所有辦公用品總額：13140元均為三位股東平均分?jǐn)偅糁型就顺稣甙雌骄謹(jǐn)們r格出款,，或董事私自帶走任何辦公用品按以上價格出款。
公司于20xx年3月6號與房東簽訂簽訂協(xié)議,，房租及定金由三位董事共同分?jǐn)偅阂桓度?前三個月房租每月1400元,，共計4200元，定金20xx元,，水電費100元)共計6300元。在以后房租押一付三中,，若中途退出則按每三個月房租全額分?jǐn)偂?/p>
本協(xié)議一式三份,，甲乙丙三方各執(zhí)一份,，協(xié)議自簽字當(dāng)天生效。
同意人(按指紋)：
同意人(按指紋)：
同意人(按指紋)：
年 月 日
廣告公司規(guī)章制度流程 廣告公司規(guī)章制度篇十二
1,、部門為五天工作制,，每日8：30至17：30，周六,，周日為公休。
2,、每周一，三,，五上午9：00為例會時間,，安排工作,，務(wù)必準(zhǔn)時參加。
3,、公時間內(nèi)，嚴(yán)禁做與工作無關(guān)的私人事務(wù),，杜絕私人電話,。
4,、不準(zhǔn)在辦公室會客，如有業(yè)務(wù)客戶來訪,，須提前報告主管領(lǐng)導(dǎo),，安排會客時間和場所。
5,、辦公設(shè)備有專人管理和使用,，不得亂動亂用電腦,，描儀,，復(fù)印機，打印機等辦公用品,。
6、外出采訪要提前報告主管領(lǐng)導(dǎo),，以保證采編人員的人身安全和采訪工作順利進(jìn)行。
7,、采編人員外出領(lǐng)取專用認(rèn)刊書要登記備案,，領(lǐng)取人員簽字,。如未能簽單應(yīng)及時交回主管部門，在編號處簽字,，可在下一次采訪時使用。
8,、專用認(rèn)刊書系報社與客戶之間的法律文書,，采編人員作為報社的業(yè)務(wù)代表,，與客戶簽單后，需將認(rèn)刊書(原件),，文字材料，照片一并交回主管部門,，做為制作版面和依法備案之用,。
9,、采編人員為客戶撰寫的文章，一律使用中國改革報社文頭紙打印,，校對無誤后傳真或送達(dá)客戶審閱，重要文章需由主管領(lǐng)導(dǎo)把關(guān),。
10、提取支票前,，要報告主管部門，主管部門將安排車輛和財務(wù)人員去領(lǐng)取支票;如客戶支付的是現(xiàn)金,，應(yīng)提前請示主管部門，原則上不能用現(xiàn)金結(jié)算,。
11,、采編人員要嚴(yán)格遵守部門的'規(guī)章制度，不能做有損報社形象的任何事情,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)解除合同，情節(jié)嚴(yán)重者將追究其經(jīng)濟和法律責(zé)任,。
廣告公司規(guī)章制度流程 廣告公司規(guī)章制度篇十三
為了給員工創(chuàng)造一個良好和諧的辦公環(huán)境,，經(jīng)公司高層認(rèn)真研究決定,，自本日起實施以下規(guī)章管理制度,，以期各位同仁遵守。
一,、作息時間：
1、公司實行八小時工作制;
2,、公司實行夏季作息(五月份至十月份)和冬季作息(十一月份至次年四月份)兩種;
夏季作息時間：冬季作息時間：
早8：00上崗早8：30上崗
上午8：00-----12：00辦公上午8：30---12：00辦公
中午12：00----14：30午休中午12：00---14：00午休
下午14：30----18：00辦公下午14：00---17：30辦公
二、休息日：公司每周日休息,。(可依據(jù)工作需要選擇串休,。)
三,、出勤：遲到、早退一次罰款5元,，(超過一小時扣半天工資)月累計遲到,、早退三次者按曠工一次處理,，扣罰20元，曠工三次者視為自動離職,，不予結(jié)算任何工資。
四,、請假：員工請假須提前向部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可休假,，同時,不予結(jié)算假期內(nèi)薪金,如有緊急情況員工本人應(yīng)親自向總經(jīng)理匯報審批,，不可以發(fā)短信或轉(zhuǎn)告的形式請假，未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤者均作曠工處理,。(詳情請見《章程》)
五,、加班：根據(jù)工作需要,，員工的工作未完成，應(yīng)主動加班予以完成,，薪金根據(jù)公司總體業(yè)務(wù)調(diào)整，給以獎勵,，不按點,、日加班計算,。
六、公司推行禮貌接待,，接電話按規(guī)范用語：“您好，智道廣告”,，接待客戶用語：“您好,，請問找誰?”,，不講粗話和講有損公司形象的話，違者罰款5元,。
七、上班時間內(nèi),，舉止文明,應(yīng)著裝整齊,，大方得體,，保持個人衛(wèi)生干凈整潔,不可著奇裝異服,不可污頭垢面,不可梳另類發(fā)型、留長指甲,，違者罰款10元。
八、稱謂:員工之間在稱呼對方時,不可直呼對方名諱,，違者罰款5元,。
九,、上班時間內(nèi),員工一律不準(zhǔn)酗酒、不準(zhǔn)食用異味重的食物,，如：蔥、蒜等,。違者罰款10元,。
十,、堅守崗位，上班期間不得隨意離崗,、閑聊,、睡覺,、吃零食、大聲喧嘩,，違者罰款10元。
十一,、員工必須保持手機在24小時開機,，做到隨叫隨到,，如因特出情況手機無法接通，員工應(yīng)及時向公司相關(guān)部門匯報,，同時告之在30分鐘內(nèi)能聯(lián)系到其本人的電話號碼，違者罰款20元,。
十二,、員工外出需詳細(xì)填寫出門記錄,，不可代填，填寫不明或不實者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款20元,。
十三、員工不許在公共辦公區(qū)域吸煙,，如吸煙應(yīng)到指定地點樓梯口,、廁所,、走廊，(客戶在除外),，違者罰款5元,。
十四、上班時間內(nèi),，不得辦理與工作無關(guān)的事情,，如閱讀非工作需要的書籍和報刊,，嚴(yán)禁工作時間下載電影、上網(wǎng)聊天(工作除外),，違者罰款10元,。
十五,、上班時間內(nèi),，嚴(yán)禁打牌，賭博等(集體活動外),，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款100元。十六,、上班時間內(nèi),，不得帶領(lǐng)與工作無關(guān)的人進(jìn)入公司,，違者罰款5元。
十七、員工應(yīng)自帶水杯,，不得私自使用公司紙杯(客戶在除外)，違者罰款5元,。
十八,、對上級下達(dá)任務(wù)不執(zhí)行或消極怠工者,，部門管理者應(yīng)處以相應(yīng)處罰。
十九,、同事之間相互關(guān)心、協(xié)助,，須有積極向上的團隊精神,。員工之間發(fā)生爭吵,、斗毆等不良事件，將對雙方處以200元罰款并給以相應(yīng)的行政處罰,。
二十,、公司內(nèi)部電話應(yīng)充分發(fā)揮其作用,，絕不允許使用公司電話打各種聲訊電話、私話,，如員工需要打長途應(yīng)先登記，違者罰款10元,。
二十一,、員工應(yīng)在每天早晚做好個人工作區(qū)的'衛(wèi)生保潔工作,，保持物品整齊。(電腦,、桌面、書籍等相關(guān)物品)值日生搞好公共區(qū)域衛(wèi)生保潔工作,，做到地上無土,，墻上無灰，窗明幾凈,，違者罰款10元,。
二十二、凡借閱公司書籍,，光盤及基本資料，一律由部門經(jīng)理或設(shè)計人員簽字借閱,，并及時歸還。如發(fā)現(xiàn)資料或辦公設(shè)備(包括通訊,、照明,、電腦,、建筑等)損壞或發(fā)生故障時，員工應(yīng)立即向經(jīng)理報修,，以便及時解決問題,。
二十三、獎勵性薪金：根據(jù)員工工作表現(xiàn)上浮或下調(diào)其崗位薪金,，以及時激勵優(yōu)秀,，督促上進(jìn),。
二十四、待遇：公司采用月工資提成制(月工資總額=基本工資+提成工資+獎金),，每月工資發(fā)放一次，于次月10日發(fā)給(如遇節(jié)假日將提前或順延至最近一天),，新進(jìn)人員自報到日起,，次月發(fā)給;離職人員自離職之日停薪,，按日結(jié)算。(各崗位薪酬制度詳見公司《章程》)
二十五,、獎酬：公司設(shè)立全勤獎50元,，如無缺勤情況給予員工此獎勵。
二十六,、出差：1,、員工出差前填寫《出差申請單》呈領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,，報人事部門備案，否則按事假進(jìn)行考勤;如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人,，返回后在《出差申請表》上注明事由，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤;
2,、經(jīng)理級員工出差每餐補助10元/人,，普通員工出差每餐補助5元/人,，報銷往返車費及工作所產(chǎn)生的費用，超出部分自理;
二十七,、福利：國家法定假日，員工均享受帶薪休假日;(如元旦,、春節(jié),、勞動節(jié),、端午節(jié)、中秋節(jié),、國慶節(jié)等)(有特殊情況必須以工作為先,，可選擇串休,。)
二十八、辭職：因故辭職者,，需提前一個月向公司領(lǐng)導(dǎo)聲明，以便公司進(jìn)行工作調(diào)整,，否則扣發(fā)當(dāng)月工資及獎金,。
二十九,、努力學(xué)習(xí),，提高自身能力。對工作認(rèn)真負(fù)責(zé),，保證按時完成各項任務(wù)。
三十,、勤思考，善總結(jié),。為公司發(fā)展出謀劃策，做事腳踏實地,，提高工作質(zhì)量,。
三十一,、保密制度:員工應(yīng)保守公司秘密，忠于職守,，不私自將公司的文件資料帶出公司，不向他人談及公司業(yè)務(wù)往來實情,，大力增強保密觀念;謝絕推銷或與工作無關(guān)的人員入內(nèi),。
三十二,、安全保衛(wèi)制度，員工應(yīng)有安全防范意識,，下班時應(yīng)檢查門、窗,、水、電等設(shè)施是否關(guān)閉;公司鑰匙為專人管理,，管理者做好保管工作。
為了培養(yǎng)健康向上的工作觀,、道德觀,、價值觀,，提高每位員工的綜合素質(zhì),，樹立良好的企業(yè)形象。此制度是您作為企業(yè)員工要遵守的最基本的規(guī)范,。
廣告公司規(guī)章制度流程 廣告公司規(guī)章制度篇十四
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公司將竭誠為每位員工提供適合的工作崗位、科學(xué)的競爭機制和良好的發(fā)展平臺,，幫助您實現(xiàn)自己的人生價值,，真正達(dá)到員工自身利益和公司效益“雙贏”的目的,。
雇傭條件：公司對員工招聘錄用，均列出必要條件,，并根據(jù)公司特點，按工作積極態(tài)度,、工作能力,、業(yè)務(wù)水平,、敬業(yè)精神,、綜合素質(zhì)等擇優(yōu)錄用。
測試：專業(yè)知識及技能的測試(面試,、筆試、試用等方式)
報到手續(xù)：經(jīng)擇優(yōu)錄用的人員于報到時間,，帶一寸免冠照片兩張、學(xué)歷證書,、身份證復(fù)印件到公司,。(報到時出示原件)
人事檔案：公司為每位員工建立人事檔案(員工登記表,、聘用合同、績效考核文檔),，公司承諾檔案資料嚴(yán)格保密,，同時,，公司要求員工提供個人資料是真實的，弄虛作假者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，嚴(yán)肅處理，并要求在員工登記表上簽字證明其真實性,。
考勤制度作為考核員工、獎優(yōu)罰劣的重要依據(jù)之一,。
每個廣告人都知道,，廣告行業(yè)有其自身的特殊性,，根據(jù)工作需要，管理者有權(quán)變動工作日程安排,。自己的工作未完成,，應(yīng)主動加班予以完成,，薪金根據(jù)公司總體業(yè)務(wù)調(diào)整，不按點按日加班計算月薪,。公司員工應(yīng)按時出勤，當(dāng)你缺勤時,，意味著其他員工將承擔(dān)額外的工作任務(wù),。反之,，其他員工缺勤時，你也要承擔(dān)更多的工作任務(wù),。你應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行并有責(zé)任將自己的缺勤次數(shù)控制在最低限度,。當(dāng)你知道要遲到時,，有責(zé)任事前通知你的上級主管，缺勤和遲到將作為你工作記錄的一部分,，并作為員工績效考核的重要參考依據(jù),。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意的缺勤將受到紀(jì)律處分、罰金,，甚至辭退,。
1、公司作息時間規(guī)定
8：30—17：30(12：00—13：00為用餐休息時間)
2,、懲罰：
(1)遲到早退一次扣5元(超過1小時扣半天)
3、考勤按當(dāng)月實際工作日統(tǒng)計,，作為工資發(fā)放的依據(jù),。
(1)國家法定節(jié)假日，原則上休息,，如工作需要，須無條件上崗,，不批假。
(2)病假需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后休息,。
(3)事假需本人以書面形式講明真實情況,，總經(jīng)理批準(zhǔn)后休假,。
(4)手頭工作未完成，未交接,，應(yīng)以大局為重，考慮客戶利益和公司全局,，有職業(yè)道德觀念。
(5)工作時間未經(jīng)準(zhǔn)許,，私自外出,，視曠工處理,。
(6)員工在休假期間應(yīng)打開手機，保證通訊暢通,，如遇公司有重要工作需要，應(yīng)配合完成,。
(7)員工請假不得以短信或代請方式,，應(yīng)直接向公司領(lǐng)導(dǎo)請假,。
(8)周日如需加班，請假原則上不批,，如特殊情況需書面寫明情況特批,。
4,、離職：
辭職員工需提前至少一個月通知公司，并按要求與主管或相關(guān)人員進(jìn)行工作交接,，整理清查以往客戶資料,、設(shè)備,、財產(chǎn)及以往使用的公司財物，方可離職,。
5、自動離職：
無故三天不上班曠工者,，均作自動離職,，不予結(jié)算任何工資,、
6、解雇：
聘用期內(nèi),，因工作表現(xiàn),、能力等因素不符合本公司要求,，無法勝任本職工作，公司有權(quán)解雇,，以基本工資為基數(shù)，按日結(jié)算當(dāng)月工資,。計算方式為：日工資=基本工資÷30天(不含福利,、獎金等)
7,、開除：違反勞動紀(jì)律,，予以革職開除，員工因觸犯法律,，追究刑事責(zé)任,。
員工發(fā)生下列情形之一,，公司有權(quán)提出警告或解除勞動關(guān)系。
(1),、在試用期內(nèi)，不符合錄用條件,。(一月內(nèi)缺勤三次以上,，工作效率低,，業(yè)務(wù)水平不達(dá)標(biāo),，經(jīng)提醒無明顯改觀)
(2)、玩忽職守,、帶情緒工作，業(yè)務(wù)中多次出差錯,，給公司造成損失的。
(3),、嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律,，帶走公司資料或財物,，泄露公司秘密，謊報事實者,，造成不良影響的,。
(4),、因個人原因給客戶留下不良影響，說不利企業(yè)言語，流露對企業(yè)不滿,、自成小團體，消極怠工,、無理取鬧的,。
(5),、品行不端，有人格缺陷,，缺少基本職業(yè)道德,，損害公司名譽者,。
(6)、工作無效率,，影響合同履行的或給公司客戶造成不良影響的。
(7),、工作無主動性,，無所作為,，影響公司整體工作完成，月內(nèi)無顯著業(yè)績或提高,，予以警告或勸退,。
(8),、以個人利益為先，自由散漫,，找各種借口擱置手頭工作。
(9),、私自動用公司微機軟硬件,，致使電腦無法正常工作,。造成損失責(zé)任自負(fù),，嚴(yán)重者追究其法律責(zé)任。
(10),、員工必須保證其提供一切個人資料的真實性，如實說明在原單位的辭職原因,，否則一經(jīng)查出，予以辭退,。
(11),、偷取公司及同事財物。
(12),、利用公司資源(耗材、微機,、光盤、打印機,、掃描儀等)加工自己或他人成品。以公司名義承攬私活,，牟取私利,。
(13)、隱瞞傳染病或其他病癥不報,。
公司根據(jù)經(jīng)濟效益，支付能力及社會物價漲跌情況,，根據(jù)員工工作態(tài)度、工作業(yè)績調(diào)整工資金額,。工資結(jié)構(gòu)：基本工資,、崗位工資,、全勤獎、績效工資,，企業(yè)工齡工資,。
工資發(fā)放：當(dāng)月20日發(fā)放員工上月工資，如發(fā)薪日正好趕上節(jié)假日,，工資會提前或延后發(fā)放,。員工轉(zhuǎn)正前后月薪一般不會有太大變化,，因為公司對待員工的試用期主要是考核其德行操守、積極態(tài)度,、工作能力、職業(yè)道德,，而非大幅度降低月薪,，月薪如有疑議,，應(yīng)當(dāng)時提出。為便于管理,，公司采用半月壓薪制度(基本工資的一半),，待員工合理離職后,，予以退還，員工有下列情形者,，不予退還,。
1,、離職時，未提前一個月提出,。
2、擅自離職,，手頭工作未交接,，影響全局工作,。
3、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律,，被開除,。或有不法行為者,，追究法律責(zé)任,。
各項社會保險需在企業(yè)工作一年以上,，工作中有良好表現(xiàn)，個人檔案,、身份證明齊全，企業(yè)根據(jù)員工的績效考核,、業(yè)務(wù)水平,、出勤率等綜合因素考慮。
公司為員工上保險后，三個月將退回原抵押的半個月工資,。
(1),、人身保險,。
1、公司負(fù)責(zé)員工工作期間的`免費午餐,。
2,、加班在20：00點以上者,，有夜餐或餐補。
廣告公司規(guī)章制度
3,、周日加班者,，公司負(fù)責(zé)餐或餐補,。
5、員工需外出(工作時間)每餐補助5元/人,，超出部分自理。
6,、正式錄用員工的工資待遇含各項補貼：副食補貼,、書報、交通,、洗理,、通訊,、等計30元，醫(yī)補計10元,，全勤獎50元,，任何形式的遲到,、早退、請假除按每日扣除外,，無全勤獎,。(鼓勵員工全勤)
1,、保質(zhì)、按時完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項工作,，認(rèn)真填寫工作日志。
2,、熱誠,、謙遜、耐心地服務(wù)于客戶,。
3、維護(hù)公司設(shè)備,、財產(chǎn)的安全，保障正常使用,。
4、隨時整理客戶文檔,、資料及電腦內(nèi)存文件，確保不丟失,。工作中因疏忽,，酌情處理，因個人原因造成損失,，應(yīng)有責(zé)任賠償或從工資里扣除。
5,、及時匯報工作進(jìn)程及客戶業(yè)務(wù)。
6,、工作單由主管領(lǐng)導(dǎo)分派,，如完成時間有困難,，應(yīng)盡早提出，如客戶急需,，應(yīng)主動加班完成,。接單人簽字,，另一名設(shè)計復(fù)核。
7,、私人電話應(yīng)簡短,。禁止用公司電話聊與工作無關(guān)的事。
8,、因個人原因給工作下一環(huán)節(jié)造成影響,，相關(guān)設(shè)計人員有義務(wù)馬上到位予以解決,。
要求員工每天填寫工作時間分配表，具體到每個員工每天的時間分配,。多少時間花在哪一項工作上，花在哪個客戶上,，關(guān)注工作過程中發(fā)現(xiàn)的問題,，及時調(diào)整,。
1,、員工應(yīng)及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作情況及進(jìn)程，如遇難題或突發(fā)事件應(yīng)馬上向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報,，因個人延誤造成不良后果，應(yīng)予以處罰,。
2,、未經(jīng)本人允許,，不得動用他人微機，個人電腦有問題立即上報,，未經(jīng)許可不得私自拆卸電腦硬件,。
3,、無工作需要、工作期間不得上網(wǎng)看與工作無關(guān)的網(wǎng)站,，嚴(yán)禁網(wǎng)上聊天，嚴(yán)禁電腦游戲,、觀看影碟或做其他一切與工作無關(guān)的事,。
4,、當(dāng)日值班員工應(yīng)隨時查看電卡、電量,。辦公耗材的使用情況,，呈報負(fù)責(zé)人提前購買,。
1、辦公用品的申請,、耗材(打印紙,、墨,、光盤、標(biāo)簽)應(yīng)提前記錄、隨時查看,。
2、節(jié)約成本,，養(yǎng)成好習(xí)慣(打印紙雙面使用),，不得用公司耗材做與工作無關(guān)的事,。
1、設(shè)計作品確認(rèn)后,，隨時歸類收存,。需刻
盤的,，標(biāo)注清楚。
2,、定時刪除電腦中的垃圾文件,。3,、定時查看公司電子郵件并及時處理。
1,、鑰匙管理
公司鑰匙為專人管理，管理者做好鑰匙的登記,、領(lǐng)用,、收回工作,。
2,、門、窗,、水,、電,、氣管理
(1)每位員工應(yīng)節(jié)約水、電的使用，用完后及時關(guān)閉,。
(2)下班時應(yīng)檢查門、窗,、燈,、電腦等設(shè)施是否關(guān)閉,，是否安全。
3,、衛(wèi)生管理
(1)保持辦公區(qū)域,、用餐區(qū)域,、衛(wèi)生間的整潔。
(2)定期擦拭電腦顯示器及設(shè)備,，保持其潔凈、整齊,。
(3)定期為花澆水,，為魚換水,。
1,、員工應(yīng)有安全防范意識。上班期間鎖好公司大門,。
2、謝絕推銷或與工作無關(guān)的人員入內(nèi),。
3,、圖庫,、圖書推銷時間不宜太長。
1,、專業(yè)書籍,、圖庫、光盤,、文件資料,，閱后放回原處,，不得帶出。
2,、公司重要會議紀(jì)要,，競爭策略,，計劃，設(shè)計技術(shù)資料,。合同,、報價,、提案不得泄露或傳播。
3,、不看不說與己無關(guān)的秘密，員工應(yīng)保守公司秘密,，忠于職守,，增強保密觀念，造成損失,，本人承擔(dān)責(zé)任。
為了培養(yǎng)健康向上的工作觀,、道德觀、價值觀,，提高每位員工的綜合素質(zhì),，樹立良好企業(yè)形象。本規(guī)定是您作為企業(yè)員工要遵守的最基本的規(guī)范,。
廣告公司規(guī)章制度流程 廣告公司規(guī)章制度篇十五
公司對承接的廣告業(yè)務(wù)應(yīng)先指定專人負(fù)責(zé)登記,，并根據(jù)廣告的內(nèi)容和廣告客戶提出的宣傳要求,，按照廣告法第二十四條,、第三十四條規(guī)定，收取以下廣告證明,。
1,、營業(yè)執(zhí)照以及其他生產(chǎn),、經(jīng)營資格的證明文件；
2,、質(zhì)量檢驗機構(gòu)對廣告中有關(guān)商品質(zhì)量內(nèi)容出具的證明文件：
3、確認(rèn)廣告內(nèi)容真實性的其他證明文件：
4,、法律,、行政法規(guī)規(guī)定的應(yīng)當(dāng)進(jìn)行審查的`廣告,，應(yīng)提供廣告審查機關(guān)批準(zhǔn)文件。
沒有提交廣告證明的,，公司登記員須向廣告客戶索要,。
登記并收取了廣告證明之后,，由公司審查人員進(jìn)行審查。根據(jù)《廣告法》第二十七條規(guī)定,，查驗有關(guān)證明文件，核實廣告內(nèi)容,，廣告審查人員要把廣告內(nèi)容,、廣告證明和廣告管理法規(guī)進(jìn)行對照和全面審查,。
廣告審查的內(nèi)容：
1、審查廣告客戶的主體資格是否合法,。內(nèi)容是否符合《廣告法》第二十二條規(guī)定,，廣告客戶是否真實合法的組織,。
2,、審查廣告是否真實。
依據(jù)《廣告法》第三條,、第四條規(guī)定，應(yīng)注意審查以下幾個方面內(nèi)容：
a,、廣告的語言文字要真實,，畫面表現(xiàn)也要真實,，廣告構(gòu)思符合客觀事實。
b,、注意廣告中有無虛構(gòu)或隱瞞事實真相,，夸大宣傳,。
c、廣告內(nèi)容不得使消費者產(chǎn)生誤解,，以致誤導(dǎo)消費。
3,、審查廣告的合法性,。注意廣告內(nèi)容和廣告表現(xiàn)形式是否合法。
a,、審查廣告中有無廣告管理法規(guī)規(guī)定禁止出現(xiàn)的內(nèi)容，也就是廣告中有無涉及到《廣告法》第七條,、第八條、第十四條,、第十七條,、第十九條、第三十二條等規(guī)定中禁止出現(xiàn)的情形,。
b、審查廣告宣傳的表現(xiàn)形式是否合法,，根據(jù)《廣告法》第十三條規(guī)定,，不得以新聞報導(dǎo)形式廣告,。
c,、審查承攬的廣告是否是規(guī)定禁止使用的媒介，是否違反《廣告法》中第十八條規(guī)定。
d,、審查廣告是否違反其它法律,、法規(guī)規(guī)定,。在審查時，有疑問的,，審查人員應(yīng)主動向廣告監(jiān)督部門征求意見，了解有關(guān)規(guī)定,。
e,、審查人員審查后提出審查意見,，交復(fù)查人員進(jìn)行復(fù)查。
4,、復(fù)查。
廣告負(fù)責(zé)人或廣告復(fù)審人員對廣告和廣告證明復(fù)查,，確認(rèn)手續(xù)齊全的,，由負(fù)責(zé)人簽字,，并指定專人負(fù)責(zé)，向工商管理部門辦理有關(guān)廣告的審批手續(xù)后,，方可投入制作,。確認(rèn)手續(xù)不全的交由審查人員通知廣告客戶補充提交證明或不予承接,。
1、廣告合同管理人員應(yīng)領(lǐng)會依法簽訂廣告合同的意見
2,、在簽訂廣告合同中,，必須做到認(rèn)真細(xì)致,，明確各方面的權(quán)利,、義務(wù)。一方面是維護(hù)廣告市場正常秩序的保證,，另一方面也是保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益不受損害的必要措施。
3,、廣告合同管理人員必須認(rèn)真做好如下廣告合同的內(nèi)容和種類：
內(nèi)容：
a,、數(shù)量或質(zhì)量,；
b、價款或酬金,；
c,、履行的期限,、地點、方式,；
d,、違約責(zé)任,；
e、糾紛的解決方式
種類：
a,、廣告業(yè)務(wù)合同,；
b,、廣告制作合同；
c,、廣告市場調(diào)查合同；
d,、廣告協(xié)議書,。
1、廣告檔案管理人員應(yīng)有高度責(zé)任感,，認(rèn)真負(fù)責(zé)管理好廣告檔案
2、廣告檔案是廣告活動當(dāng)事人分類保存的廣告樣件及相關(guān)證明、文件和資料,，廣告檔案管理人員應(yīng)該管理好如下內(nèi)容：
a、設(shè)計,、制作,、、的廣告樣件,；
b、廣告合同,；
c,、承接登記記錄；
d,、全部有關(guān)證明文件和有其有效復(fù)制件,；
e,、廣告審查員和審查意見；
f,、在條件許可下爭取建立效果及反饋的記錄,；
g,、其他與該廣告有關(guān)的文件資料。
3,、定期檔案檢查,、清點,、歸納、妥善保管,，方便查閱,。
4,、廣告檔案資料保存時間一般自廣告最后之日起保存兩年。
