隨著個人素質(zhì)的提升,，報告使用的頻率越來越高，我們在寫報告的時候要注意邏輯的合理性,。那么報告應(yīng)該怎么制定才合適呢,？下面是小編為大家?guī)淼膱蟾鎯?yōu)秀范文，希望大家可以喜歡,。

競聘報告 競聘報告 篇一

你們好！

首先感謝公司為我們提供這樣一個公開競聘的平臺，給了我一次挑戰(zhàn)和展現(xiàn)自我的機(jī)會,。

我今天競聘的是郊區(qū)店面經(jīng)理一職，我有充分的自信和決心做好這項工作,。

首先,，自我介紹一下：

我叫xxx，畢業(yè)于哈爾濱華夏學(xué)院計算機(jī)科學(xué)及其應(yīng)用專業(yè),，輔修商務(wù)管理。自20xx年11月8日進(jìn)入我公司以來，已有兩年零三個月的時間。伴隨著公司一步步的發(fā)展壯大,，先后擔(dān)任過網(wǎng)站程序員,、網(wǎng)絡(luò)部助理,、企劃部助理等工作，現(xiàn)任職于運營本部設(shè)計中心助理一職。

任職設(shè)計中心助理的這一年里，依托公司盡乎完美的平臺，協(xié)同和帶領(lǐng)設(shè)計中心設(shè)計師于xx年第三財務(wù)季度就完成了基本任務(wù)，并在最后的一個月里完成了5000余萬的全年目標(biāo)產(chǎn)值。

我競聘這個崗位,，認(rèn)為自己有以下幾點優(yōu)勢：

第一,、理論知識

我在校學(xué)習(xí)的是計算機(jī)科學(xué)及其應(yīng)用專業(yè),，同時還選修了《管理學(xué)》、《經(jīng)濟(jì)學(xué)》、《市場營銷學(xué)》等課程。工作中,，活學(xué)活用使用excel和數(shù)據(jù)庫知識建立起設(shè)計中心的《綜合考評體制》等,，并且積極參與公司培訓(xùn),、善于思考,，不斷在工作中總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，豐富提高自己,。

第二,、實踐經(jīng)驗

1、業(yè)務(wù)經(jīng)驗：

談單：在設(shè)計中心一年的時間里,，學(xué)會了如何與客戶談判,。

1、真誠：讓客戶感到親切,，細(xì)致入微的服務(wù),，設(shè)身處地的為他考慮問題；

2,、堅持原則：堅持原則是談判中最關(guān)鍵的問題,。不能因為客戶在他的立場上去最大可能的爭取他的利益,，就妥協(xié),、動搖。這樣既造成公司的損失,，也使客戶失去對公司的信任,。

客戶服務(wù)：對待客戶要有耐心，有原則,。在原則之上最大程度上的滿足客戶的需求,，是設(shè)計師和所有為其提供服務(wù)的人員統(tǒng)一的工作標(biāo)準(zhǔn)。與之矛盾的是,，客戶永遠(yuǎn)會最大程度的爭取自己的利益,，但只要我們堅守原則，就不會讓客戶對公司感到失望,，而且更會增加客戶對公司的信心,，增加忠誠度。

工作流程：熟悉每一個業(yè)務(wù)流程和公司內(nèi)部的工作流程,，更方便于以后工作的開展,。

開拓渠道：在過去開發(fā)的“交通部”、“總參7局”和正在開發(fā)中的“地質(zhì)大學(xué)”項目中,，邊總務(wù)來源,。

2、管理經(jīng)驗

作為一名基層管理者,，我承擔(dān)了實際的管理工作,。

如：紀(jì)律考勤、開例會,、布置工作,、監(jiān)督執(zhí)行各項規(guī)定等。

第三、學(xué)習(xí)能力

善于學(xué)習(xí)同事和領(lǐng)導(dǎo)的優(yōu)點,，并會把它運用到日常的生活和工作中去,。在這里我尤其感謝副總經(jīng)理孫穎、孫顥,、霍濤和總經(jīng)理助理李靜等很多同事,，在他們身上學(xué)習(xí)到了先進(jìn)的管理經(jīng)驗、家裝的基本知識,，也是他們悉心教會了我為人處世的道理,，才使自己能緊緊跟上公司快速發(fā)展的步伐。

第四,、注重團(tuán)隊意識,，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感

在工作中以總經(jīng)理孫威同志為榜樣，團(tuán)結(jié)同事,，主動幫助他人,，理解人、關(guān)心人,、包容人,，能以飽滿的工作熱情投身于工作之中，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感,，善于協(xié)調(diào)關(guān)系,，增強(qiáng)團(tuán)隊的凝聚力。

假如我是一名店長：

一,、對自己的定位

我將認(rèn)真的履行我的使命：

1,、貫徹落實公司的目標(biāo)產(chǎn)值，創(chuàng)造優(yōu)異的銷售業(yè)績,，為客戶提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)；

2,、督導(dǎo)和規(guī)劃店面各成員的日常工作,，激發(fā)每一位成員的談單熱情，營造愉快的工作環(huán)境,；

3,、是企業(yè)文化、營銷政策的執(zhí)行者和監(jiān)督者,，最大可能的為公司“開源”,、“節(jié)流”爭取利益。

二,、對店面形象的管理

我會把店面形象當(dāng)成我自己的形象：

1,、嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)形象系統(tǒng)，保持統(tǒng)一性，因地制宜最大限度的保證主材展區(qū),、談判區(qū)和工作區(qū)的使用效率和壽命,；

2、教導(dǎo)和督促各成員的言談標(biāo)準(zhǔn),、舉止大方得體,、著裝整齊時尚

三、對內(nèi)部工作流程的優(yōu)化

我會對把內(nèi)部工作流程重新細(xì)分,，使店面的營銷,、談判、收定金,、簽合同以及后期服務(wù),，簡單化、數(shù)字化,、表格化,。每天做好重要緊急、重要不緊急的任務(wù),，減少無用功,。

四、建立團(tuán)隊內(nèi)部有效獎懲機(jī)制

我將會建立起以業(yè)績?yōu)橹黧w,，加以日常事務(wù),、服務(wù)等多項考評指標(biāo)，全面且有效的正負(fù)激勵機(jī)制,?？陀^綜合的評定每一位成員的優(yōu)缺點，并及時的做出適當(dāng)?shù)奶幚怼?/p>

五,、對競爭對手的深入了解和所在市場的把握

我將會深入的了解每一個競爭對手,，從各個方面獲取他們的產(chǎn)品信息和營銷動態(tài)。所謂“知己知彼,，百戰(zhàn)不殆”找出他們的優(yōu)缺點,，逼其鋒芒、攻其要害,。

六,、建立團(tuán)隊成員專業(yè)知識和銷售技巧的培訓(xùn)機(jī)制

培訓(xùn)團(tuán)隊成員是我工作的重中之重。

我們站在服務(wù)的最前沿,，是公司的窗口,。我們的一言一行都代表著公司，一點疏漏就會使公司蒙受巨大的損失,，所以必須加強(qiáng)設(shè)計人員的.專業(yè)知識,、職業(yè)道德和銷售技巧的培訓(xùn),。

1、每一天晨會必須認(rèn)真喧導(dǎo)公司企業(yè)文化和運營目標(biāo),，匯報當(dāng)天工作內(nèi)容和工作進(jìn)度,，及時解決發(fā)生和正在發(fā)生的問題；

2,、每周例會必須準(zhǔn)確的傳達(dá)公司會議精神,、各項通知和要求，通報問題解決情況,，匯總發(fā)生和正在發(fā)生的問題,。對于專業(yè)問題，適時請專業(yè)人氏專門培訓(xùn)講解,，并且適時考核,；

3、在銷售技巧上,，多使用如：《超級影響力》等類似的實戰(zhàn)派銷售課程培訓(xùn)設(shè)計人員,，要求

每周每位參加培訓(xùn)人員寫出每節(jié)的心得體會，并且加以研討活學(xué)活用,，盡快形成戰(zhàn)斗力,；

七、對客訴的及時有效的處理

我會及時的回應(yīng),、合理的分析,、準(zhǔn)確的解決客戶投訴。

如果這次競聘中我能夠得到公司領(lǐng)導(dǎo)的支持入選,，在以后的工作中,，我會兢兢業(yè)業(yè)，踏踏實實,，提高自身綜合素質(zhì),，協(xié)助各級領(lǐng)導(dǎo)做好各項工作，起到呈上啟下的作用,。

人們常說“態(tài)度決定一切”,，好的態(tài)度產(chǎn)生好的驅(qū)動力，注定會得到好的結(jié)果,。如果我在這次競聘中失敗,，我仍會保持積極樂觀,、專業(yè)務(wù)實,、虛心學(xué)習(xí)的心態(tài)開展以后的工作，像老板一樣思考問題,；我仍會以飽滿的工作熱情投入到以后的工作中去,，用年輕人的勇氣面對失敗,，一如既往的勤奮工作，加強(qiáng)學(xué)習(xí),。

最后,，我堅信，在公司領(lǐng)導(dǎo)們的英明指揮下,，在公司所有員工的共同努力下,，實創(chuàng)裝飾一定會又一次攀登上新的顛峰，張開雙臂去迎接那更加輝煌燦爛的明天,！

競聘報告 競聘報告 篇二

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

你們好,！

首先感謝公司為我們提供這樣一個公開競聘的平臺，給了我一次挑戰(zhàn)和展現(xiàn)自我的機(jī)會,。

我今天競聘的是郊區(qū)店面經(jīng)理一職,，我有充分的自信和決心做好這項工作。

首先,，自我介紹一下：

我叫xxx,，畢業(yè)于哈爾濱華夏學(xué)院計算機(jī)科學(xué)及其應(yīng)用專業(yè)，輔修商務(wù)管理,。自20xx年11月8日進(jìn)入我公司以來,，已有兩年零三個月的時間。伴隨著公司一步步的發(fā)展壯大,，先后擔(dān)任過網(wǎng)站程序員,、網(wǎng)絡(luò)部助理、企劃部助理等工作,，現(xiàn)任職于運營本部設(shè)計中心助理一職,。

任職設(shè)計中心助理的這一年里，依托公司盡乎完美的平臺,，協(xié)同和帶領(lǐng)設(shè)計中心設(shè)計師于xx年第三財務(wù)季度就完成了基本任務(wù),，并在最后的一個月里完成了5000余萬的全年目標(biāo)產(chǎn)值。

我競聘這個崗位,，認(rèn)為自己有以下幾點優(yōu)勢：

第一,、理論知識

我在校學(xué)習(xí)的是計算機(jī)科學(xué)及其應(yīng)用專業(yè)，同時還選修了《管理學(xué)》,、《經(jīng)濟(jì)學(xué)》,、《市場營銷學(xué)》等課程。工作中,，活學(xué)活用使用excel和數(shù)據(jù)庫知識建立起設(shè)計中心的《綜合考評體制》等,，并且積極參與公司培訓(xùn)、善于思考,，不斷在工作中總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn),，豐富提高自己,。

第二、實踐經(jīng)驗

1,、業(yè)務(wù)經(jīng)驗：

談單：在設(shè)計中心一年的時間里,，學(xué)會了如何與客戶談判。

1,、真誠：讓客戶感到親切,，細(xì)致入微的服務(wù)，設(shè)身處地的為他考慮問題,；

2,、堅持原則：堅持原則是談判中最關(guān)鍵的問題。不能因為客戶在他的立場上去最大可能的爭取他的利益,，就妥協(xié),、動搖。這樣既造成公司的損失,，也使客戶失去對公司的信任,。

客戶服務(wù)：對待客戶要有耐心，有原則,。在原則之上最大程度上的滿足客戶的需求,，是設(shè)計師和所有為其提供服務(wù)的人員統(tǒng)一的工作標(biāo)準(zhǔn)。與之矛盾的是,，客戶永遠(yuǎn)會最大程度的爭取自己的利益,，但只要我們堅守原則，就不會讓客戶對公司感到失望,，而且更會增加客戶對公司的信心,，增加忠誠度。

工作流程：熟悉每一個業(yè)務(wù)流程和公司內(nèi)部的工作流程,，更方便于以后工作的開展,。

開拓渠道：在過去開發(fā)的“交通部”、“總參7局”和正在開發(fā)中的“地質(zhì)大學(xué)”項目中,，邊總務(wù)來源,。

2、管理經(jīng)驗

作為一名基層管理者,，我承擔(dān)了實際的管理工作,。

如：紀(jì)律考勤、開例會,、布置工作,、監(jiān)督執(zhí)行各項規(guī)定等。

第三,、學(xué)習(xí)能力

善于學(xué)習(xí)同事和領(lǐng)導(dǎo)的優(yōu)點,，并會把它運用到日常的生活和工作中去。在這里我尤其感謝副總經(jīng)理孫穎,、孫顥,、霍濤和總經(jīng)理助理李靜等很多同事，在他們身上學(xué)習(xí)到了先進(jìn)的管理經(jīng)驗,、家裝的基本知識,，也是他們悉心教會了我為人處世的道理，才使自己能緊緊跟上公司快速發(fā)展的步伐,。

第四,、注重團(tuán)隊意識，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感

在工作中以總經(jīng)理孫威同志為榜樣,，團(tuán)結(jié)同事,，主動幫助他人，理解人,、關(guān)心人,、包容人，能以飽滿的工作熱情投身于工作之中,，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感,，善于協(xié)調(diào)關(guān)系，增強(qiáng)團(tuán)隊的凝聚力,。

假如我是一名店長：

一,、對自己的定位

我將認(rèn)真的履行我的使命：

1、貫徹落實公司的目標(biāo)產(chǎn)值,，創(chuàng)造優(yōu)異的銷售業(yè)績,，為客戶提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)；

2,、督導(dǎo)和規(guī)劃店面各成員的日常工作,，激發(fā)每一位成員的談單熱情，營造愉快的工作環(huán)境,；

3,、是企業(yè)文化、營銷政策的執(zhí)行者和監(jiān)督者,，最大可能的為公司“開源”,、“節(jié)流”爭取利益。

二,、對店面形象的管理

我會把店面形象當(dāng)成我自己的形象：

1,、嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)形象系統(tǒng)，保持統(tǒng)一性,，因地制宜最大限度的保證主材展區(qū),、談判區(qū)和工作區(qū)的使用效率和壽命,；

2、教導(dǎo)和督促各成員的言談標(biāo)準(zhǔn),、舉止大方得體,、著裝整齊時尚

三、對內(nèi)部工作流程的優(yōu)化

我會對把內(nèi)部工作流程重新細(xì)分,，使店面的營銷,、談判、收定金,、簽合同以及后期服務(wù),，簡單化、數(shù)字化,、表格化,。每天做好重要緊急、重要不緊急的任務(wù),，減少無用功,。

四、建立團(tuán)隊內(nèi)部有效獎懲機(jī)制

我將會建立起以業(yè)績?yōu)橹黧w,，加以日常事務(wù),、服務(wù)等多項考評指標(biāo)，全面且有效的正負(fù)激勵機(jī)制,?？陀^綜合的評定每一位成員的優(yōu)缺點，并及時的做出適當(dāng)?shù)奶幚怼?/p>

五,、對競爭對手的深入了解和所在市場的把握

我將會深入的了解每一個競爭對手,，從各個方面獲取他們的產(chǎn)品信息和營銷動態(tài)。所謂“知己知彼,，百戰(zhàn)不殆”找出他們的優(yōu)缺點,，逼其鋒芒、攻其要害,。

六,、建立團(tuán)隊成員專業(yè)知識和銷售技巧的培訓(xùn)機(jī)制

培訓(xùn)團(tuán)隊成員是我工作的重中之重。

我們站在服務(wù)的最前沿,，是公司的窗口,。我們的一言一行都代表著公司，一點疏漏就會使公司蒙受巨大的損失,，所以必須加強(qiáng)設(shè)計人員的.專業(yè)知識,、職業(yè)道德和銷售技巧的培訓(xùn)。

1、每一天晨會必須認(rèn)真喧導(dǎo)公司企業(yè)文化和運營目標(biāo),，匯報當(dāng)天工作內(nèi)容和工作進(jìn)度,，及時解決發(fā)生和正在發(fā)生的問題；

2,、每周例會必須準(zhǔn)確的傳達(dá)公司會議精神,、各項通知和要求，通報問題解決情況,，匯總發(fā)生和正在發(fā)生的問題。對于專業(yè)問題,，適時請專業(yè)人氏專門培訓(xùn)講解,，并且適時考核；

3,、在銷售技巧上,，多使用如：《超級影響力》等類似的實戰(zhàn)派銷售課程培訓(xùn)設(shè)計人員，要求

每周每位參加培訓(xùn)人員寫出每節(jié)的心得體會,，并且加以研討活學(xué)活用,，盡快形成戰(zhàn)斗力；

七,、對客訴的及時有效的處理

我會及時的回應(yīng),、合理的分析、準(zhǔn)確的解決客戶投訴,。

如果這次競聘中我能夠得到公司領(lǐng)導(dǎo)的支持入選,，在以后的工作中，我會兢兢業(yè)業(yè),，踏踏實實,，提高自身綜合素質(zhì)，協(xié)助各級領(lǐng)導(dǎo)做好各項工作,，起到呈上啟下的作用,。

人們常說“態(tài)度決定一切”，好的態(tài)度產(chǎn)生好的驅(qū)動力,，注定會得到好的結(jié)果,。如果我在這次競聘中失敗，我仍會保持積極樂觀,、專業(yè)務(wù)實,、虛心學(xué)習(xí)的心態(tài)開展以后的工作，像老板一樣思考問題,；我仍會以飽滿的工作熱情投入到以后的工作中去,，用年輕人的勇氣面對失敗，一如既往的勤奮工作，加強(qiáng)學(xué)習(xí),。

最后,，我堅信，在公司領(lǐng)導(dǎo)們的英明指揮下,，在公司所有員工的共同努力下,，實創(chuàng)裝飾一定會又一次攀登上新的顛峰，張開雙臂去迎接那更加輝煌燦爛的明天,！

競聘報告 競聘報告 篇三

人的智慧和力量是無窮的,。科技越發(fā)展,，人在社會發(fā)展中的作用就越大,。當(dāng)今科學(xué)技術(shù)的突飛猛進(jìn)，使人的作用越來越受重視,，各種關(guān)于人力資源管理的理論和學(xué)科也蓬勃發(fā)展,，管理學(xué)中有人本管理理論，人力資源的開發(fā)和管理的研究也有了長足進(jìn)展,。但是,，在企業(yè)經(jīng)營管理中起重要作用的會計卻沒有趕上時代的潮流，會計信息的提供和揭示僅僅局限于物資資源信息,，但這遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足會計信息使用者的要求,，人們還迫切需要企業(yè)提供與他們決策有著密切關(guān)系企業(yè)人力資源信息。于是,，人力資源會計的出現(xiàn)成為歷史必然,。那么，該如何確認(rèn),，計量,，此信息呢？在這眾說紛紜,，莫衷一是的時候,，我斗膽提出自己的一些想法。

我們可以看出人力資源和物資資源都符合此定義,，即兩者都有為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)效益的能力,。將人力資源作為資產(chǎn)來確認(rèn)的問題已經(jīng)有許多文章作了論述，作為資產(chǎn)來確認(rèn)人力資源業(yè)已經(jīng)成為一個不需爭論的事實,。關(guān)鍵問題是,，只將人力資源籠統(tǒng)地確認(rèn)為資產(chǎn)就可以了嗎？我們知道,，物資資產(chǎn)有著流動資產(chǎn)和非流動資產(chǎn)之分,，如果將資產(chǎn)在企業(yè)營運中起的作用還可分為管理用資產(chǎn),，生產(chǎn)用資產(chǎn)，銷售用資產(chǎn)等,。同樣,，我們也可以對人力資產(chǎn)作出類似分類。因為企業(yè)中必然存在著一部分臨時工,，同時也有長期的雇員,。他們在企業(yè)中的分布和作用大不相同，而人員結(jié)構(gòu)不同的企業(yè)情況更不一樣,，也就是說,，僅僅這樣揭示企業(yè)的人力資源信息（指只將人力資源籠統(tǒng)地確認(rèn)為資產(chǎn)）還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足信息使用者的需要，因為這樣揭示的會計信息并沒有說明企業(yè)的人力資源的結(jié)構(gòu)組成以及人力資源在企業(yè)內(nèi)部的分布情況,。而恰恰是這些信息對企業(yè)的利益相關(guān)者有著非常重要的作用,。

在現(xiàn)代企業(yè)中，內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置的科學(xué)性可以反映企業(yè)管理的先進(jìn)性,，而內(nèi)部機(jī)構(gòu)的設(shè)置具體又表現(xiàn)在人員的結(jié)構(gòu)和分布上,。在以前的計劃經(jīng)濟(jì)體制下,，商品稀缺,，我國的企業(yè)機(jī)構(gòu)設(shè)置呈“紡錘性”，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營重點是生產(chǎn),，生產(chǎn)一線人員很多,，而市場營銷人員利科研人員相對較少。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,，這種機(jī)構(gòu)的設(shè)置已遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于時代的要求,。前不久，已經(jīng)審理結(jié)案的全國最大的國企破產(chǎn)案――阿城糖廠的破產(chǎn)為此作了一個痛苦的注解,。阿城糖廠擁有員工五千多人,，“一年之內(nèi)中層干部的人數(shù)增加了近4倍，從40人增加到了188人,。但令人不解的是,，在市場競爭日益激烈的情況下，該廠銷售人員卻一直沒有增加,?！保ㄒ灾袊娨晥蟆缎侣?wù){(diào)查》）市場銷售人員僅二十多人。現(xiàn)代企業(yè)管理和營銷理論認(rèn)為,，市場經(jīng)濟(jì)下,，一個理想的人力分布配置應(yīng)里“啞鈴型”，企業(yè)的科研人員和營銷人員相對來講應(yīng)該較多,，而生產(chǎn)人員應(yīng)該較少,。在這種情況下，我們就可以按人力資源的作用即生產(chǎn)部門人力資產(chǎn)、管理部門人力資產(chǎn)和銷售部門人力資產(chǎn)對人力資產(chǎn)分別確認(rèn),。這樣一來,，信息需求者就可以了解企業(yè)的人力資源的分布，從而可以分析企業(yè)的人力結(jié)構(gòu)是否合理,，據(jù)此還可以作為預(yù)測企業(yè)的未來前景的工具之一,。

物資資產(chǎn)目前一般按流動資產(chǎn)和非流動資產(chǎn)兩大類來計量。非流動資產(chǎn)一般來說是一次性投入,，并且企業(yè)一旦取得某項非流動資產(chǎn),，此項資產(chǎn)就屬于企業(yè)所有，企業(yè)對其擁有完全的所有權(quán)或控制權(quán),，然后按此項資產(chǎn)在企業(yè)收益的受益期長短來分?jǐn)偲鋬r值,。流動資產(chǎn)流動性較強(qiáng)，一般是分期購買,，分期計量,。同樣，企業(yè)對其也有著完全的所有權(quán),。但“人”卻不同,，“人”不僅是社會生產(chǎn)的基本要素和生產(chǎn)力的主導(dǎo)因素，還是有血有肉,、有思想,、會思維的高級動物。企業(yè)可以通過支付工資等費用來擁有人的勞動力使用權(quán),，但企業(yè)不可能對人本身擁有所有權(quán)和控制權(quán),。可見,，人力資產(chǎn)的使用權(quán)和所有權(quán)是分離的,。計量物資資產(chǎn)時，由于企業(yè)擁有對物本身的所有權(quán)或控制權(quán),，計量對象是物本身,，計量人力資產(chǎn)時由于企業(yè)沒有也不可能擁有對人本身的所有權(quán)和控制權(quán)，如果把人本身作為計量對象是不恰當(dāng)?shù)?。?jīng)濟(jì)理論告訴我們,，企業(yè)所擁有或控制的'只能是人的勞動力，也即人力資源的計量對象是勞動力,，是人所具有的能力,，使用該能力可以為企業(yè)創(chuàng)效益做貢獻(xiàn),。由于計量的對象是勞動力,，而勞動力是沒有實物形態(tài)的資產(chǎn),，這樣一來人力資產(chǎn)就具有無形資產(chǎn)的特征,。同時我們也知道，企業(yè)中的人力資產(chǎn)的流動性是不一定的,，有的終生服務(wù)于企業(yè),，有的經(jīng)常變換單位。也就是說在總體上人力資產(chǎn)既有流動資產(chǎn)的性質(zhì)又有非流動資產(chǎn)的特征,。

目前,，普遍的方法是將各種費用資本化或者將人力資產(chǎn)使用期間的各種費用折現(xiàn)，然后,，再將其在以后期間內(nèi)攤銷,，這種方法類似于固定資產(chǎn)折舊的處理方法。但是,，這種處理方法有很多缺陷,。首先，該方法所涉及到的資本化或折現(xiàn)時間是主觀確定的,，同時所用計量模式中涉及的有關(guān)數(shù)據(jù),，例如折現(xiàn)法中的原值，還要隨著時間的變化不斷調(diào)整,。這樣一來,，會計所提供的有關(guān)人力資源信息的可核性和反映真實性必然較低，從而信息的可靠性就受到懷疑,。另外此方法的可操作性也很低,。

我認(rèn)為,，我們完全不必利用上述方法來計量有關(guān)信息,，而可以根據(jù)其不同的費用采取不同的處理方法。企業(yè)取得人力資產(chǎn)之前,，必然要發(fā)生一定的費用支出,，如招募成本，選擇成本,，錄用成本,，安置成本，取得人力資產(chǎn)后還要發(fā)生一定的培訓(xùn)費,。對于前者,，由于費用是在資產(chǎn)取得之前發(fā)生的，并且費用的發(fā)生與資產(chǎn)的取得與否沒有直接關(guān)系,，如果花費在特定對象身上的支出有效,，也就是說，對某人力資產(chǎn)的費用支出結(jié)果是取得了該資產(chǎn),，那么此費用應(yīng)該計入該人力資產(chǎn)價值,，反之,，如果也計入此人力資產(chǎn)的價值，則很不恰當(dāng),，而是應(yīng)作為當(dāng)期費用處理（這類似于研究開發(fā)費的處理）,。對于有效費用和隨后發(fā)生的培訓(xùn)費如果有合同并且數(shù)目較大則在合同期內(nèi)攤銷，如沒有合同則在三到五年或更適當(dāng)?shù)哪晗迌?nèi)攤銷,；如數(shù)目較小,，則作為當(dāng)期費用處理（這類似干固定資產(chǎn)修理改良費的處理）。人力資產(chǎn)取得后,，正常情況下企業(yè)都會每月支付工資,，而支付工資是企業(yè)對勞動者的勞動力使用權(quán)的購買。

我們可以這樣認(rèn)為,，一項人力資產(chǎn)的取得,，是企業(yè)多了一位供應(yīng)商，此供應(yīng)商供應(yīng)給企業(yè)的是勞動力這一特殊的商品,。在有效人才市場假設(shè)下,，企業(yè)每月付款，供應(yīng)商定期供貨,，否則,，如果供應(yīng)商不滿意，就會停止供貨,，這表現(xiàn)為員工離開企業(yè),，同樣如果企業(yè)不滿，則停止購貨,，這表現(xiàn)為企業(yè)解雇員工,。這樣一來，企業(yè)就好象在購買如原材料這樣的流動資產(chǎn),。會計處理時就可以參照類似于原材料等流動資產(chǎn)的處理方式,，借記“人力資產(chǎn)”，貸記“應(yīng)付工資”或“銀行存款”等科目,。這樣做的原因或好處如下：

第一,，這種做法所提供的信息的相關(guān)性較強(qiáng)。會計信息的提供也應(yīng)貫徹“以需定產(chǎn)”的原則,，從需求者的角度出發(fā),。我個人認(rèn)為，會計信息的需求者更關(guān)心的是人力資源為企業(yè)創(chuàng)造的價值大小,，期望人力資產(chǎn)信息能幫助他們預(yù)測企業(yè)未來的現(xiàn)金流量,，對人力資源價值的需求相對而言要小些。也就是說,，利益關(guān)系人并不太在乎企業(yè)人力資源本身的價值大小,，他們更關(guān)注企業(yè)取得和利用人力資源的成本和人力資源給企業(yè)帶來的效益,。

第二，此法的可靠性也較高,。這里的會計計量所用的是投入價值中的歷史成本,，而歷史成本的可靠性是不言而喻的。

第三,，前面已經(jīng)講過,，影響人力資源的因素有很多，除了工資因素以外還受工作環(huán)境和社會關(guān)系等各方面的影響,，人們追求的既有物資上的享受又有精神上的滿足,。而精神方面是難以衡量的。但在一個有效的人才市場中,，買賣雙方必定會權(quán)衡自己物質(zhì)上和精神上的得失,，工資可以很好地充當(dāng)交易的顯示器。長遠(yuǎn)來看,，如果交易價值較低則在某種程度上說明人力資產(chǎn)在該企業(yè)得到了較好的精神滿足,，而人力資產(chǎn)精神的滿足程度又從側(cè)面體現(xiàn)了企業(yè)的人力資源管理水平高低。

第四,，用工資成本提供的信息可以使信息的需求者根據(jù)工資成本和企業(yè)效益推斷企業(yè)人力資產(chǎn)使用的效益性,。

第五，用工資成本來計量人力資源,，還可以使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層提高尊重知識,，尊重人才的意識。因為企業(yè)人才會根據(jù)企業(yè)所給的工資和企業(yè)所提供的精神上的報酬作出是否繼續(xù)在本企業(yè)工作的決策,。而工資因素是最重要的,，是決定性的因素。這樣一來,，對一個深知人才重要性的管理者來講必然會盡量滿足企業(yè)有用人才的物資和精神上的要求,，以使他們有充足的精力和更大的動力為企業(yè)服務(wù),，為企業(yè)創(chuàng)造更大的效益,，從而物盡其用，人盡其才,。

第六,，這樣做還可以保持原由的會計核算方法基本不變，保持會計發(fā)展的連續(xù)性,。最后,，用工資成本計量人力資源還可以增強(qiáng)企業(yè)之間會計信息的可比性。同時此法的可操作性也較高,。

以上是我對人力資源會計中的確認(rèn)和計量的一些想法,。一個新生事物的出現(xiàn)要經(jīng)過一段復(fù)雜的過程,，一個理論的形成也是如此，而人力資源會計理論由于涉及到“人”這一高級動物,，其中的不可用貨幣計量的因素很多,，并且有的因素難以計量，使其復(fù)雜程度更大,，正是其復(fù)雜性造成了其發(fā)展的緩慢,，但我認(rèn)為，只要大家暢所欲言,，各抒已見,，必定會仁者見仁，智者見智,，從而推動人力資源會計的發(fā)展,。

競聘報告 競聘報告 篇四

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同事：

大家下午好,，我今天競選的崗位是車間副主任,。首先，非常感謝各位領(lǐng)導(dǎo),、同事們給我這樣一次參加競聘的機(jī)會,。對我個人來講，這不僅是一次競爭,，更是一次對自己的檢驗,、學(xué)習(xí)和鍛煉。我xx年畢業(yè)于濰坊科技學(xué)院化學(xué)工程系?？?，大學(xué)期間先后擔(dān)任過班級內(nèi)學(xué)習(xí)委員，學(xué)生會學(xué)習(xí)部干事,，副部長,，部長職務(wù)，20xx年一月份通過公司招聘來到華魯制藥參加工作,，因在車間工作表現(xiàn)突出,，20xx年六月份任配料工序帶班班長，九月份參加公司選拔考試進(jìn)入中心化驗室理化組,，20xx年4月份因工作需要調(diào)到生產(chǎn)二區(qū)化驗室,，負(fù)責(zé)生產(chǎn)二區(qū)六條生產(chǎn)線的半成品，待包裝品的藥品檢驗工作,，一直工作至今,。 在參加競聘之前，我也曾度德量才、思慮再三,，自認(rèn)為有能力完成這個角色的轉(zhuǎn)換,。參加這次副主任競聘，因為我已經(jīng)具備以下幾個優(yōu)勢：

首先,，我肯學(xué),。我只是專科學(xué)歷,，但我始終認(rèn)為,，學(xué)歷并不代表能力，上大學(xué)學(xué)習(xí)科學(xué)知識固然重要,，但更重要的是培養(yǎng)自己的學(xué)習(xí)能力,，這一點上專科生和本科生應(yīng)該屬于同一起跑線,，并且對知識和專業(yè)的學(xué)習(xí)也不可能只限于上學(xué)期間,，工作和實踐才是對自己最好的考驗，現(xiàn)在的我,，能夠科學(xué)有效的學(xué)習(xí)和深入透徹的思考,，在基層的努力和鍛煉中也很大程度的提升了自己。為將來走上管理層奠定了堅實的思想基礎(chǔ),。我認(rèn)為人和人之間的能力沒有很大的差別,，之所以，有的人成功,，有的人失敗,，是因為前期付出的努力不同，接受的教育和鍛煉不同,。因為我肯學(xué),，并且我會學(xué)，所以我確定我能學(xué)好,。我渴望抓住一切能夠鍛煉自己,，考驗自己的機(jī)遇，來證明自己的能力,。

其次,，我能吃苦。3年的基層工作經(jīng)歷,，鍛煉了我吃苦耐勞的精神,。剛進(jìn)車間的時候，一袋原料25公斤,，我扛不起來，但是我不服氣,，扛不起來我就試,，反復(fù)的試,，不停地試，直到自己能夠擁有足夠的臂力,，做工作時可以扛游刃有余,，才肯罷休。到現(xiàn)在,，我可以非常輕易的提起25公斤的原料袋子,，這就是我當(dāng)時不認(rèn)輸，不放棄的見證,。認(rèn)證的時候認(rèn)證記錄不能即使整理完,，那我就加班，整整兩天一夜,，不吃飯可以,，不睡覺可以，但是完不成工作就是不可以,。也就是在那時的緊張狀態(tài)里,，樹立了我強(qiáng)烈的事業(yè)心，和高度的'責(zé)任感,。這些基層的鍛煉將是我工作中乃至人生中一筆非常難能可貴的財富,。也正是那些苦的經(jīng)歷，造就了我良好的身體素質(zhì)和困難面前堅忍不拔的毅力,，這讓我更加自信能夠擔(dān)得起副主任的職務(wù),。

再次，我善管,。我在學(xué)校的時候具備了一定的組織管理才能和團(tuán)隊合作精神,。雖然我還年輕，視野不夠廣闊,，思維不夠沉穩(wěn),，但是，我沒有什么優(yōu)勢值得驕傲,，也就是說,，我可以放下身段跟任何人請教，學(xué)習(xí)我工作中需要的思想和理念,，這樣看來,，年輕也同樣是我取得進(jìn)步和突破的一種資本。 一個人如果能把他的興趣愛好當(dāng)成謀生的職業(yè),，并且是在自己擅長的領(lǐng)域內(nèi),，那么她在職場就一定能把工作處理的如魚得水，因為他能真正的把工作變被動為主動，能夠最大限度的挖掘出自己的潛能,。也正是因此我競聘車間副職,。因為愛好所以我想干好，因為擅長所以我能干好,，因為謀生所以我必須要干好,。沒有退路，我堅信自己不會做不好,。

我沒有非常突出的成績,，也沒有多么深刻的人生閱歷。我有的只是一種堅韌不拔的精神,，和矢志不移的信念,，以及對學(xué)習(xí)和工作的滿腔熱情。假如我競聘成功,，我會全力以赴,，發(fā)揚自己在工作中的長處，真正當(dāng)好公司領(lǐng)導(dǎo)和車間主任的助手,，努力做到一下幾點;

第一,，協(xié)助車間主任貫徹執(zhí)行好車間各項工作，發(fā)揮自己承上啟下的中間作用,。全力協(xié)助車間主任主持車間日常工作,，及時地傳達(dá)貫徹公司和領(lǐng)導(dǎo)的決策，并加強(qiáng)督辦檢查,，促進(jìn)車間各項決策的落實,。在行動上與領(lǐng)導(dǎo)保持一致，在思想上與領(lǐng)導(dǎo)同步思維,，支持領(lǐng)導(dǎo),、尊重領(lǐng)導(dǎo)、服從領(lǐng)導(dǎo),，維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威,。工作上擺正自己副職的位臵，替車間主任分憂解難,，想對策,，獻(xiàn)良計，極力壓縮成本,，降低消耗,，盡最大可能的提高產(chǎn)量。做好職工的安全教育工作,，確保安全生產(chǎn),，善于發(fā)現(xiàn)并排除一切安全隱患,。

第二，全面了解注重職工思想動態(tài),，提高職工生產(chǎn)效率,。我會高度重視員工的意見和建議,，關(guān)心員工,、支持員工、指導(dǎo)員工,、理解員工,、重視員工，主動向員工征詢需要解決的問題,。身為車間副主任,，要以身作則，及時了解職工思想動態(tài),，協(xié)調(diào)好本車間職工之間的關(guān)系,，通過定期學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，全面提升職工尤其是操作工維修工的工作能力和思想認(rèn)識,，借用工資獎懲和宣傳教育相結(jié)合的辦法,，逐步提高職工的生產(chǎn)效率，充分調(diào)動職工的工作積極性,，努力使全體職工上下一條心,，保證扎扎實實，井然有序的做好本車間的各項工作,。

最后,，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力提高自身素質(zhì),。只有不斷加強(qiáng)國內(nèi)形勢和公司的各項管理制度的學(xué)習(xí),，不斷充實自己，才能勝任崗位要求,。想公司所想,，急公司所急，多盯工序,，多看新聞,，一邊深入了解自己車間的實際情況的同時，一邊借鑒學(xué)習(xí)國內(nèi)外其他企業(yè)的成功管理經(jīng)驗,，做到對本車間日常事務(wù)管理融會貫通,。充分發(fā)揮模范帶頭作用，帶動全體員工一起學(xué)習(xí)gmp,藥品生產(chǎn)管理條例,，并強(qiáng)化落實,，在確保產(chǎn)品質(zhì)量萬無一失的前提下完成公司下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù),。

以上是我比較籠統(tǒng)的工作思路，倘若公司能夠看好我,，培養(yǎng)我,，我一定不負(fù)眾望，把工作計劃到每一個細(xì)節(jié),，干出一番成績,，來報答公司對我的信任和培育?！嗡鳟?dāng)涌泉相報’的道理我深懂,。公司給了我一個就業(yè)的機(jī)會，相當(dāng)于給了我一種生存,，甚至一種尊嚴(yán),。這些恩情又何止滴水之恩?內(nèi)心那種想要實現(xiàn)自我價值，想要為公司做出更大更多貢獻(xiàn)的欲望非常強(qiáng)烈,。當(dāng)然 無論競聘結(jié)果如何,，我都會正確對待，絕不因一時之得意而自夸其能,，也不因一時之失意而自墜其志,，無論在什么崗位，我一樣會認(rèn)真做好工作,，以更高的標(biāo)準(zhǔn)要求自己,，進(jìn)一步完善自己。我相信,，有領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心和支持,，再憑自己的信心和決心、能力和努力,，一定能夠勝任車間副主任的職務(wù),。

最后，借此機(jī)會,，祝我們?nèi)A魯制藥,，蒸蒸日上，再創(chuàng)輝煌,。

競聘報告 競聘報告 篇五

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、同事們，大家好：

首先感謝領(lǐng)導(dǎo),、同事們的信任和支持,，給了我這個機(jī)會來參加這次車隊主管的競聘。 我叫xxx,，現(xiàn)年36歲,，1999年參加工作,，于20xx年進(jìn)入公司工作，在xxx工作兩年,，在機(jī)關(guān)工作兩年,，現(xiàn)為綜合管理部駕駛員。我根據(jù)自己的實際情況,，申請參與xxx車隊主管一職競聘,。此次參與競聘，對于本人而言并非為當(dāng)官,，而是為響應(yīng)我公司號召,，結(jié)合我公司目前的狀況與機(jī)遇,；在人生的舞臺上展示一下自己的才能,，實現(xiàn)人生價值。下面分三個方面進(jìn)行我的競聘匯報:

我之所以競聘這個職位,，基于以下因素：

第一,，具有較高的政治素養(yǎng)和責(zé)任心。自參加工作以來,，我不論在何時何地,都能夠做到敬業(yè)愛崗,，勤學(xué)好問、刻苦鉆研,、恪盡職守,，認(rèn)真履行自己的崗位職責(zé)，并以飽滿的熱情和高度的責(zé)任心投身于公司車隊的發(fā)展與建設(shè)中,。 第二,、有豐富的基層工作經(jīng)驗和現(xiàn)場解決實際問題的能力。我是中專畢業(yè),，學(xué)汽車修理專業(yè)的,，畢業(yè)后從事車輛駕駛工作12年，在工作中 “以誠待人”,，因此在基層有良好的群眾基礎(chǔ)和口碑,。多年的行車經(jīng)驗和磨練，使我能夠正確地面對和處理各種問題,，在遇到問題與困難時能始終保持清醒頭腦,。

如果在這次競聘中我取得成功,我將著力從以下幾個方面開展工作:

（一）建章立制，狠抓落實,，不斷規(guī)范用車,。

為了管好用好現(xiàn)有車輛，更好的服務(wù)于我公司與一礦的各項業(yè)務(wù)發(fā)展,，我將在綜合部主任的領(lǐng)導(dǎo)下,，嚴(yán)格做好各項用車情況登記,、管理；建立車輛技術(shù)原始資料,、車輛技術(shù)檔案等,，隨時掌握和分析車輛油、胎,、料的消耗情況,。使車輛駕駛、派車,、保養(yǎng),、維修、更新,、安全管理等均有章可循,，確保車輛的日常、急時和特事所需,，讓車輛管理水平得到進(jìn)一步提高,。

（二）安全管理，確保安全行車,。

在車輛安全管理工作中,，我將以安全教育、安全檢查為主線,，營造安全駕駛行車的氣氛,，確保車輛安全無事故。一是開展法紀(jì)教育,。我將組織駕駛員認(rèn)真貫徹學(xué)習(xí)《中華人民共和國道路交通安全法》,，熟悉道路交通安全有關(guān)的法律、法規(guī),，在思想上牢固樹立法治觀念,，在行動上嚴(yán)格遵守交通法規(guī)，為行車安全提供思想保障,。二是開展系統(tǒng)的安全教育,。我將組織季節(jié)性安全教育、日常性和節(jié)日安全教育以及事故案例教育多種形式的安全教育活動,，提高和強(qiáng)化全體駕駛員人員安全意識,，防止事故發(fā)生。三是開展定期教育,，對司機(jī)堅持做到每月進(jìn)行一次安全教育,，定期組織駕駛員收看安全

教育紀(jì)錄片，做到警鐘長鳴,。四是開展適時教育,。遇到季節(jié)變換和雨,、雪、霧等惡劣天氣時,進(jìn)行針對性的安全教育,。五是加強(qiáng)車輛檢測,，確保車輛技術(shù)狀況完好。我將定期不定期地組織駕駛員開展安全大檢查工作,，對車輛制動,、轉(zhuǎn)向、燈光,、輪胎,、傳動，消防器材等技術(shù)性能進(jìn)行定期全面檢查,，嚴(yán)格把關(guān),，發(fā)現(xiàn)問題立即處理，及時修復(fù),，確保運行車輛完好率達(dá)到100%,，杜絕了因機(jī)械原因而發(fā)生交通事故。

（三）精打細(xì)算,，節(jié)能經(jīng)濟(jì)養(yǎng)車。

在車輛日常管理工作中,，我將精打細(xì)算,，不斷提高車輛維護(hù)維修水平，降低燃油消耗,，節(jié)約費用開支,。一是加強(qiáng)車輛檢測，提高維修質(zhì)量,，確保車輛技術(shù)狀況完好,。加強(qiáng)車輛保養(yǎng)，確保車輛技術(shù)狀況良好,，降低維修頻率,。我將定期組織駕駛員對車體，輪胎,、發(fā)動機(jī),、底盤以及潤滑、燃油,、冷卻,、制動等系統(tǒng)進(jìn)行清潔、保養(yǎng),，保證車況良好并處在最佳的經(jīng)濟(jì)狀態(tài),。二是教育駕駛員養(yǎng)成良好的駕駛習(xí)慣,，消除一些高耗油的駕駛動作，降低了車輛油耗,。三是定點維修保養(yǎng),，我將制定切實可行的公用車輛維修、保養(yǎng)程序,，規(guī)范車輛維修管理,，降低運行成本，減少支出,。

（四）熱心周到,，為全公司工作提供保障。

我將緊緊圍繞著全公司,、哈密一礦的工作管車,、用車，為領(lǐng)導(dǎo)和各部門提供優(yōu)良服務(wù),。一是保持良好的車容車貌,。我將帶領(lǐng)車隊全體人員把汽車作為全公司干部職工的第二

辦公室和休息室，隨時隨地保持車內(nèi)外衛(wèi)生潔凈,，為全體員工創(chuàng)造一個舒心乘車環(huán)境,。二是正點守時，無論領(lǐng)導(dǎo)還是員工用車,，均做到提前到位,。長途用車，提前準(zhǔn)備,，保證路途順暢,；市內(nèi)用車，做到人不離車,，隨走隨在,。三是加班加點確保用車。為了服務(wù)全公司工作,。

我參加此次競聘的心態(tài)非常平和,。回顧自己的'工作經(jīng)歷,，我深深體會到每一點滴的進(jìn)步都離不開公司,、一礦的培養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)的幫助和教育,，同事們的關(guān)心和支持,，如果能夠競聘上，我將更加努力地工作，來回領(lǐng)導(dǎo)和同事們對我的厚望,。如果競聘失敗,，說明我與領(lǐng)導(dǎo)的要求還有一定差距，我絕對不會怨天尤人,，而是將繼續(xù)更加努力地學(xué)習(xí),，提高自身素質(zhì)，更加努力地做好自己的本職工作,，為公司的發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn),！

綜合管理部 xxx

競聘報告 競聘報告 篇六

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，同志們：

大家好,！

我叫黃xx,，感謝衛(wèi)生院給我這次競爭上崗的機(jī)會，我競聘的崗位是病區(qū)護(hù)士,，我于20xx年7月畢業(yè)于xx市合浦衛(wèi)生學(xué)校護(hù)理專業(yè),，畢業(yè)后一直從事臨床護(hù)理工作至今。

本人參加工作三年來,，堅持黨的路線,、方針和政策，遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度,，服從安排,，積極參加醫(yī)院組織的活動，熱愛本職工作,，本著以病人為中心的臨床服務(wù)理念,，發(fā)揚救死扶傷的精神，踏踏實實做好醫(yī)療護(hù)理工作,，認(rèn)真完成工作任務(wù)，關(guān)心體貼患者,，態(tài)度熱情,，本人于20xx年9月通過了執(zhí)業(yè)護(hù)士考試，取得了執(zhí)業(yè)護(hù)士證書,。20xx年1月通過了母嬰保健技術(shù)考試,，獲得了母嬰保健技術(shù)合格證。我能嚴(yán)格要求自己,，自覺遵守院里和科室的各項規(guī)章制度,，團(tuán)結(jié)同事，虛心學(xué)習(xí),，未發(fā)生任何醫(yī)療事故和差錯,，無遲到，早退，曠工的違反工作制度現(xiàn)象,。嚴(yán)格執(zhí)行無菌操作,，查對制度和交接班制度，嚴(yán)格按照醫(yī)療護(hù)理技術(shù)操作常規(guī),，做好每一次的治療和護(hù)理,。

當(dāng)然工作中仍有不足之處，如工作不夠細(xì)心,，不夠主動等,，在今后工作中一定努力提高自己的水平，換位思考別人的難處,，端正態(tài)度,，希望通過自己的努力得到廣泛的好評和認(rèn)可。

今后,，我要努力做到以下幾點：

1.認(rèn)真履行護(hù)士職責(zé)的.義務(wù),，堅持以服務(wù)為核心，改善服務(wù)態(tài)度,，一切以患者為中心,。

2.要與時俱進(jìn)，加強(qiáng)自身的學(xué)習(xí),，不斷提高自身理論知識和技術(shù)水平,。

3.在工作中以熱情，誠懇,，寬容,，樹立好榜樣，保持一個平衡的心態(tài),。

4.加強(qiáng)安全成產(chǎn),，把安全放在首位。

5.在工作能力,，思想素質(zhì)方面得到進(jìn)步,，更好地為患者服務(wù)。

我的演講完畢,，謝謝大家,！

競聘報告 競聘報告 篇七

尊敬的團(tuán)總支學(xué)生會：

大家好!

我是經(jīng)濟(jì)管理系12級市場營銷三班的周鑫，現(xiàn)任經(jīng)濟(jì)管理系文藝部干事,，我要競選的是文藝部部長一職,。

在文藝部任職的一年里，學(xué)生會這個群體和平臺教會了我許多許多,。學(xué)生會是橋梁,，它溝通著老師和學(xué)生，要求我們有橋梁般的鋼筋鐵骨;學(xué)生會是紐帶，它凝聚著著汗水與榮譽(yù),，要求我們有紐帶般的堅韌柔情,。在文藝部，我盡心盡力的完成學(xué)生會交給的每一項任務(wù),，不求完美但求圓滿,。所以，在這個充滿的競爭和挑戰(zhàn)的舞臺上,，我想用自己的視角,，來展現(xiàn)這一年來我所經(jīng)歷的酸甜苦辣。

酸的是汗水和淚水,。 我猶記自己學(xué)生會初試時的情景,，緊張的連手心里溢滿 汗珠; 我猶記第一次辦活動時什么都不懂的自己緊張的慌亂的跑前跑后;我猶記聯(lián)誼晚會前整日緊張的做幻燈片選節(jié)目找主持人寫策劃;我猶記五四合唱比賽輸了后大家遺憾的淚水。 …… 在這一年中,，我在汗水和淚水的澆灌下,，成長了太多。然而現(xiàn)在,，我依然緊張,，但是我知道，我可以憑借著這雙手去抓住這次的機(jī)會,，這雙手應(yīng)該放在心里,，沉浸在專注中。所以,，當(dāng)繁瑣事物擁擠而來難以抉擇的.時候,，當(dāng)汗水止不住的要流下來的時候，當(dāng)辛勤付出卻沒有最好的效果的時候,，我都會拍拍自己的胸脯,，說一聲：我會繼續(xù)努力!

甜的是合作成功的快樂。文藝部里的親人們各個多才多藝,，在部長們的帶領(lǐng)下,，聚在一起就會靈感紛涌、魅力四射,。當(dāng)為了給校慶女生方隊做出能完美表達(dá)出我們經(jīng)管系風(fēng)采的效果時，我們集思廣益想創(chuàng)意,，眾志成城抓排練,，使初進(jìn)學(xué)生會的我是品嘗到了忙碌的滋味?？墒?，忙碌帶給我們的不是痛苦，而是充實和快樂。我記得我們?yōu)榱?2級10班聯(lián)誼晚會一起啃著面包爭論節(jié)目的情形,，記得大家一起寫,，一起討論，一起完成我們的第一個策劃,，記得我們在晚會圓滿結(jié)束后緊繃的神經(jīng)突然放松的閑適,，記得我們在月色下回寢室時談?wù)撏頃c點滴滴的場景。還有就是當(dāng)全體學(xué)生會一起合作完成的迎新年晚會取得成功和贊揚的場景,。這些情景,，帶給我的快樂，就像永不褪色的照片深深烙印在我的心里,。這份快樂,，也是我今天義無反顧地要留在學(xué)生會，要競選學(xué)生會文藝部部長的動力!

苦像一杯咖啡,， 當(dāng)你細(xì)細(xì)品味的時候,，那份香濃和細(xì)膩才會縈繞在你的舌尖。 所以,，我在文藝部這一年里,，用自己的雙手，為自己釀了香醇的咖啡,。

辣,， 有的人喜歡， 有的人不喜歡,。 當(dāng)我照著鏡子,， 發(fā)現(xiàn)自己的青澀日漸消散，而時間也趁火打劫,，想在我臉上刻下成長的印記,。我開始喜歡上辣。我喜歡挑戰(zhàn)自己,，哪怕最后失敗了,，也終于體會到這份付出在舌尖的味蕾上，綻放出無悔的 青春!

是的,，這就是我充滿酸甜苦辣的文藝部生活,，這就是我散文詩般的學(xué)生會生活。為了能讓兩年后,，我的大學(xué)生活無悔且值得回憶,，我愿意繼續(xù)的奮斗下去。

假如我當(dāng)上了文藝部部長,，我要進(jìn)一步完善自己,，提高自己各方面的素質(zhì),， 保持一直以來的工作熱情， 以飽滿的熱情和積極的心態(tài)去對待每一件事情;我要進(jìn)一步提高責(zé)任心,，在工作中大膽創(chuàng)新,，銳意進(jìn)取，虛心地向別人學(xué)習(xí);還需要提高部門內(nèi)部的凝聚力,，減少部門內(nèi)部的意見分歧;并且我也要像我的部長們一樣關(guān)心指導(dǎo)新一屆文藝部成員,，使他們早日堪當(dāng)大任。在學(xué)生會利益前,，我們堅持以學(xué)校,、大多數(shù)同學(xué)的利益為重，決不以公謀私,，并且我部會積極配合團(tuán)委學(xué)生會工作,，努力把學(xué)生會打造成一個學(xué)生自己管理自己，高度自治,，體現(xiàn)學(xué)生主人翁精神的團(tuán)體,。假如我未能當(dāng)選文藝部部長，說明我的水平還不夠,，我也決不氣餒,，一定繼續(xù)努力，繼續(xù)進(jìn)步!

我知道,，再多華麗的話語也只不過是一瞬間的智慧與激情,，樸實的行動才是開在成功之路上的鮮花。我想,，如果我當(dāng)選的話,，一定會言必行，行必果,。我努力爭取這份責(zé)任,， 希望承擔(dān)這份責(zé)任，不是為了榮譽(yù)和名號,，或浮華背后的虛偽,，而是希望伴隨大家一起成長，一起為我系的學(xué)生工作,，為我學(xué)生會這個大家庭獻(xiàn)出自己一分微薄的力量,，大學(xué)生活，一路上有你有我,，有彼此的祝福,，期待，與信任,。我期待你們的信任!

此致

敬禮

競聘人：

20xx年x月x日

競聘報告 競聘報告 篇八

今天,，我懷著無比激動的心情，參加主管會計競聘,，首先我要感謝聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)給我們提供了一次展示自我,，相互學(xué)習(xí)的機(jī)會！今天挑戰(zhàn)這個崗位,，我有勇氣擔(dān)當(dāng)重任,，有信心把今后的工作做的更好。在這里,，我也衷心祝愿今天參加競聘的各位同事,，都能取得較好成績。

我叫xx,，20xx年6月畢業(yè)于**財稅學(xué)校,，20xx年元月份參加工作，現(xiàn)在在xx信用社工作,。在我參加工作的四年當(dāng)中,，我看到我們信用社突飛猛進(jìn)的發(fā)展速度和團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的精神，使我不禁產(chǎn)生要為建設(shè)信用社事業(yè)而奉獻(xiàn)青春的決心,。

第一,，因為我在學(xué)校學(xué)的就是這個專業(yè)，所以我有較為專業(yè)的基礎(chǔ)知識,。

第二,，參加工作四年來，通過工作實踐,，總結(jié)出相對的工作經(jīng)驗,，不管是在哪一個工作崗位上，我都把堅持原則,，細(xì)心謹(jǐn)慎,，不折不扣執(zhí)行規(guī)章制度作為一項準(zhǔn)則，認(rèn)真處理每一筆業(yè)務(wù),。

第三,，我對我們信用社這幾年的發(fā)展方向、法規(guī)政策也有一定的了解和掌握,。我能做到堅持原則,，廉潔奉公，落實制度,，明確責(zé)任,，搞好團(tuán)結(jié)，加強(qiáng)管理,。

第四,，就是我還年輕,，有健康的身體，青春的活力,，容易接受新鮮事物,，有開拓創(chuàng)新的潛能，有滿腔的熱情和朝氣蓬勃的心態(tài),。

在做好開戶,、通兌、現(xiàn)金調(diào)撥,、財務(wù)報表,、柜臺服務(wù)等各項工作的同時，還應(yīng)注意以下工作的開展：

首先,，我認(rèn)為,，任何工作都應(yīng)該樹立服務(wù)至上的思想觀念，主管會計既是貫徹制度的執(zhí)行者,，又是制度在基層實施的創(chuàng)造者,。所以我要在堅持制度的前提下，服務(wù)好,、協(xié)助好信用社主任做好各項工作,，要積極參與制定各項計劃和規(guī)劃，搞好分析和預(yù)測,，合理建議,，準(zhǔn)確決策，當(dāng)好參謀助手,，協(xié)調(diào)好,、落實好每一名員工應(yīng)履行的職責(zé)；在堅持制度的前提下,，做好信用社同稅務(wù),、工商等各有關(guān)部門和客戶之間的協(xié)調(diào)一致，實現(xiàn)共贏共進(jìn),。還要協(xié)助社領(lǐng)導(dǎo)加強(qiáng)管理,，搞好團(tuán)結(jié)，凝聚人心和士氣,。

第二,，加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，不斷提高業(yè)務(wù)能力,，要認(rèn)真學(xué)習(xí)《會計法》,、《農(nóng)村信用社會計基本制度》、《農(nóng)村信用社財務(wù)管理辦法》等規(guī)章制度,，以身作則干好工作,，通過掌握高水準(zhǔn)的業(yè)務(wù)技能,，高標(biāo)準(zhǔn)的'職業(yè)道德， 用言行一致的行動,，表率帶頭的人格,，引領(lǐng)各項工作的開展。

第三,，嚴(yán)格執(zhí)行聯(lián)社的各項規(guī)章制度，加強(qiáng)會計核算,，降低經(jīng)營成本,，提高盈利能力。作為主管會計,，我將嚴(yán)格遵循經(jīng)濟(jì)核算原則,，加強(qiáng)財務(wù)控制，杜絕不合理開支和浪費現(xiàn)象,，開源節(jié)流,，不斷降低經(jīng)營成本，努力為所在信用社提高盈利能力創(chuàng)造條件,，提高經(jīng)濟(jì)效益,，要認(rèn)真的貫徹各項稅收和財政紀(jì)律。

第四,，堅持實事求是的工作原則,，任何時候都要有一說一、有二說二,，不添枝,、不加葉的反映工作問題。對個網(wǎng)點要起到監(jiān)督引導(dǎo)的作用,。

第五,，定期組織各網(wǎng)點人員進(jìn)行集中學(xué)習(xí)和考試，學(xué)習(xí)新的會計理論知識,，同時進(jìn)一步明確營業(yè)人員崗位職責(zé),，促進(jìn)全體工作人員業(yè)務(wù)技能的快速提高，從而適應(yīng)客戶對信用社的要求,，提升信用社會計服務(wù)品牌,。

第六，隨著電子化的發(fā)展,，重要空白憑證的管理也已越來越重要,，因此，我們一定要嚴(yán)格重要空白憑證的管理第七,、以獎罰并用的方式開展內(nèi)控制度的執(zhí)行管理工作,，對工作中的規(guī)范行為要進(jìn)行弘揚,、宣傳和表彰，對工作中的違規(guī)行為要進(jìn)行必要的懲處,，通過獎勤罰懶,，獎優(yōu)罰劣的剛硬紀(jì)律來提高和約束員工貫徹內(nèi)控制度的積極性、主動性和能動性,。

第八,，管好帳、報好表,，為主任決策提供真實,、準(zhǔn)確的決策依據(jù)，在工作實際中,，要發(fā)揮手勤,、眼勤、嘴勤,、腿勤的工作方式,，做到手把手教、眼盯著改,、嘴不停的講,、腿不停的往各個網(wǎng)點上跑，時刻掌握第一手材料,，使呆板的業(yè)務(wù)報表數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化為活生生的事例,，進(jìn)而反映出工作的問題要害，促進(jìn)信用社各項工作的發(fā)展,。

以上是我對主管會計工作的理解,，由于我尚不是主管會計，也沒有參加過這方面的專業(yè)培訓(xùn),，所述錯誤之處請各位領(lǐng)導(dǎo)給予指正,。如果競聘成功，我將認(rèn)真履行主辦會計的職責(zé),，切實承擔(dān)好自己所肩負(fù)的使命,，不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)的信任和期待。如果這次我沒有被聘用為主管會計,，我也決不氣餒,，這說明我的工作離聯(lián)社的要求還有一定差距，在接下來的工作中,，我更要以嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)來要求自己,，不斷提高自己的業(yè)務(wù)技能和專業(yè)知識，努力為信用社更好的明天盡心盡力。

競聘報告 競聘報告 篇九

競聘人,，競聘崗位是出納員,，競聘理由如下：

一、具有一名出納員應(yīng)具有的政治本質(zhì),、文明本質(zhì)和營業(yè)本質(zhì),，能準(zhǔn)確了解和執(zhí)行國家的金融律例和政策，熟習(xí)把握儲蓄政策,、準(zhǔn)則,，嚴(yán)厲執(zhí)行各項規(guī)章準(zhǔn)則。我注重學(xué)習(xí)提高本人,，應(yīng)用歇息日系統(tǒng)地學(xué)習(xí)金融實踐常識,，我有必然的文字表達(dá)才能和口頭表達(dá)才能，有必然的思想,、剖析核算才能，具有與出納營業(yè)發(fā)展相順應(yīng)的基本技藝,，且擅長總結(jié)和學(xué)習(xí)別人提高前輩的工作辦法和技巧,，然后提高工作質(zhì)量和工作效率。

二,、具有從事鄉(xiāng)村出納工作的經(jīng)歷和辦法,，參與工作以來從事過內(nèi)部各項工作，多年的.工作實踐積聚了一些工作經(jīng)歷,，從中獲取到一些技巧及處事準(zhǔn)則,，有較強(qiáng)的工作責(zé)任心、事業(yè)心,，工作中堅持準(zhǔn)則,，嚴(yán)于律已，清廉奉公,，遵紀(jì)守法,、多年來未發(fā)作違法違紀(jì)案件。

假如競聘成功,，我將不懈努力并且作到：

自我加壓,，時刻工作不放松，工于何職思于何崗,，人是需求嚴(yán)重的動物,，沒有壓力就沒有動力，這一刻沒有壓力,，下一刻就有能夠被裁減失落,。要堅持起激烈的危機(jī)感，激起本人內(nèi)涵潛力。

在今后的工作中,，我將加倍努力學(xué)習(xí),，不時地充分完善自我，找出本身的不足和差距,，在本職崗位上做出愈加令指導(dǎo)和同志們稱心的成果,！

謝謝大家！

競聘報告 競聘報告 篇十

尊敬的各位評委,、各位領(lǐng)導(dǎo),、各位同志：

大家好！

我叫喬*,，現(xiàn)xx縣政協(xié)學(xué)習(xí)和文史委主任,。首先對大家的辛勤勞動表示衷心的感謝！下面我談?wù)勛约旱南敕?，敬請批評指正,！

高中校長是一個非常重要而特別的職位，它關(guān)系著莘莘學(xué)子的前途命運,，涉及到千家萬戶的美好期待,，擔(dān)負(fù)著全縣人民的殷切重托。我認(rèn)為,，高中校長作為學(xué)校的靈魂,，應(yīng)該是教育方針的模范執(zhí)行者，學(xué)校航船的堅定掌舵者,，學(xué)生前途的正確引領(lǐng)者,，各項工作的有力推動者。

一個好校長就是一所好學(xué)校,。我認(rèn)為高中校長的主要職責(zé)是：落實好教育方針這一個中心,，把握好老師和學(xué)生這兩個重點，協(xié)調(diào)好學(xué)校外部,、班子成員,、全體師生這三個關(guān)系，抓好思想政治,、教學(xué)業(yè)務(wù),、制度建設(shè)、后勤保障這四項重點工作,。

一是有從教經(jīng)歷,。我教過5年初中、9年高中,，有連續(xù)六年的高三教學(xué)和班級治理經(jīng)驗,，擔(dān)任過5年的高中團(tuán)委書記,，摸索出的團(tuán)建工作的“368工程”受到團(tuán)市委領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定。

二是有治理經(jīng)驗,。我有近6年的副局長和正科級職位的歷練,，平時留意學(xué)習(xí)治理理論，小結(jié)治理經(jīng)驗,，具備一定的協(xié)調(diào)組織能力,。

三是有敬業(yè)精神。我可以有充裕的時間,、充沛的精力,、充盈的信念，帶著感情,、帶著良心帶著責(zé)任去工作,，“捧著一顆心來，不帶半根草去”,，扎根高中教育事業(yè),。

學(xué)校的發(fā)展高度取決于校長的思想深度。我的工作思路是：“兩出”“一創(chuàng)”“五原則”,。即出名牌,、出名師、創(chuàng)名校,，貫徹“質(zhì)量立校，和諧興校,，改革強(qiáng)校,，特色辦校，制度管?！钡脑瓌t,，全面提升學(xué)校的核心競爭力。

（一）抓制度,?！肮??！苯⒔∪珮I(yè)務(wù)、人事,、財務(wù)等治理制度,，靠制度管人、管事,、管權(quán),，確保權(quán)力在陽光下運行。

（二）抓團(tuán)結(jié)。人心齊,，泰山移,。想方設(shè)法促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)、老師與學(xué)生之間的和諧,，形成“一切圍繞教學(xué)轉(zhuǎn),，一切為了高考干”的干事創(chuàng)業(yè)的氛圍。

（三）抓老師,。名校必須由名師支撐,。要尊重教師，做教師的“知心人”“暖心人”“貼心人”,。要加強(qiáng)師德和師風(fēng)建設(shè),，培養(yǎng)老師的愛崗敬業(yè)精神。要強(qiáng)化對教師的培訓(xùn),，大力提高老師的業(yè)務(wù)素質(zhì),，培養(yǎng)一大批“學(xué)者型名師”，起到“點亮一顆星,，照亮八方星斗”的效果,。要改革“灌輸式”的教學(xué)方式，培養(yǎng)學(xué)生的自學(xué)能力,、應(yīng)試能力和可持續(xù)發(fā)展能力,。

（四）抓學(xué)生。名校必須由名生做保障,。要確保優(yōu)秀的生源,，招好高一新生、留住高三復(fù)習(xí)生,。要加強(qiáng)德育建設(shè),，讓學(xué)生學(xué)會做人。要加強(qiáng)學(xué)法指導(dǎo),，起到事半功倍的效果,。要加強(qiáng)勵志教育和感恩教育，讓學(xué)生產(chǎn)生強(qiáng)盛的學(xué)習(xí)動力,。要實施“扶弱培強(qiáng)”工程,，對“尖子生”實行小班教學(xué)、專人指導(dǎo),、跟蹤培養(yǎng),，力促他們考入清華、北大等聞名高校,；對“落后生”要因材施教,，為他們創(chuàng)辦音樂,、藝術(shù)、體育等特色班,。

（五）抓考核,。要建立科學(xué)的考核機(jī)制，開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動,，公正客觀的.評價全體教職員工,。對考核結(jié)果要作為評先晉級、提拔使用的主要依據(jù),，以此充分調(diào)動大家的工作積極性,。

（六）抓信息。要學(xué)習(xí)兄弟學(xué)校的先進(jìn)經(jīng)驗,，取長補(bǔ)短,。要與全國聞名重點高中建立校際合作關(guān)系，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和教師的雙向掛職鍛煉,。要積極參加各種高招會議,，及時、正確,、全面的收集,、整理最新的高考信息。

（七）抓穩(wěn)定,。發(fā)展是硬道理,，穩(wěn)定是硬任務(wù)。要最大限度的增加和諧因素,，最大限度的減少不穩(wěn)定因素,，看好自己的人、把好自己的門,、做好自己的事，確保學(xué)校大局穩(wěn)定,。

最后一句話,，我的目標(biāo)就是——讓咱們的孩子在家門口接受優(yōu)質(zhì)教育不再是遙遠(yuǎn)的夢想！

謝謝大家,，我的發(fā)言完了,！

競聘報告 競聘報告 篇十一

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

大家好！首先感謝公司和xxx部給了我這次競聘的機(jī)會,！其實,，我沒有想到這次競聘還會有面對面和各位領(lǐng)導(dǎo)交流的機(jī)會，我是昨天下班前才得到這個消息的,，所以,，準(zhǔn)備上還不夠充分,，希望大家可以理解。

下面,，我對我在軟件中心的經(jīng)歷做一個簡單的介紹,，我是01年底進(jìn)入公司的，到現(xiàn)在已經(jīng)在近8年的時間了,。先后在客戶服務(wù)部,、商務(wù)部擔(dān)任操作員和經(jīng)理助理的工作。期間在05年商務(wù)部精減人員的.時間我也在信息管理事業(yè)部和財務(wù)兼營職做過文員和合同管理員的工作,。

這次,，看到xxx招聘“經(jīng)理助理（客戶關(guān)系）”職位，我就想來試一試,，主要目的是：展示自己,，給自己的一個提高的機(jī)會，同時也想找出自己工作中不足的,，需要學(xué)習(xí)的地方,。

接下來，我談?wù)勎覍@個職位的認(rèn)識以及自己能勝任這個崗位的理由：經(jīng)理助理在一個部門中啟到了一個承上啟下的作用,，即協(xié)助經(jīng)理把交辦的任務(wù)貫徹到每一位員工,，再將員工提出的問題進(jìn)行匯總并反饋給經(jīng)理，而如何才難把這個看似簡單的工作做到位呢,？我認(rèn)為：

這需要有換位思考的能力,；

這要求了我對待工作做到發(fā)揮主觀能動性；舉工作周報的例子,。

就是組織協(xié)助能力及溝通,、領(lǐng)會執(zhí)行力的問題，與就是我們常說的工作態(tài)度問題,；

談?wù)勛约旱膬?yōu)勢：在公司時間長,，了解流程及體系；溝通能力較強(qiáng),，基于自己的工作經(jīng)歷,，在客服時對分行，在商務(wù)時對口總行,；待人真誠,，善良；善于學(xué)習(xí),，學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識,，業(yè)余時間進(jìn)行學(xué)歷的進(jìn)修，即將拿到本科的學(xué)位證書,。

雖然我認(rèn)為我可以勝任這個職位,，但現(xiàn)階段我正處于休產(chǎn)假的休假中,，按照公司的產(chǎn)假規(guī)定：我到這個月底就可以上班了。孩子也很好,，現(xiàn)在由我的父母在幫助我,，所以，我可以把所有的經(jīng)歷投入到新的工作中,，所以請各位領(lǐng)導(dǎo)放心,。如果我真的得到了這個機(jī)會我一定會好好珍惜。

競聘報告 競聘報告 篇十二

各位領(lǐng)導(dǎo),、各位同事：

大家好,！

感謝支行領(lǐng)導(dǎo)為我們創(chuàng)造了這次公平競爭的機(jī)會。為了響應(yīng)人事制度改革的召喚,，按照競職方案,，我符合支行行長職務(wù)。我現(xiàn)年××歲,，中國共產(chǎn)黨黨員,，大專文化程度,，會計師專業(yè)技術(shù)職稱,。

我的優(yōu)勢：一是工作經(jīng)歷豐富,。參加工作以來，我先后任過諸蓄員,、信貸員,、保衛(wèi)科科長、副主任等職,，積累了較為豐富的實踐經(jīng)驗,。二是改革面前有股“闖勁”。我一直把“愛崗敬業(yè),、開辟進(jìn)取”作為自己的座右銘,，無論干什么，都把事業(yè)放在心上,，責(zé)任擔(dān)在肩上,，盡職盡責(zé)，埋頭苦干,，全身心地投入。多年來,，組織上的培養(yǎng),，領(lǐng)導(dǎo)和同事們的支持和幫助，造就了我敢于保持原則,，主持公道,，秉公辦事,，作風(fēng)正派，求真務(wù)實,，胸懷寬廣,，謙讓容人，善于聽取群眾意見的品格,。我始終認(rèn)為,，干好事業(yè)靠的是忠誠于事業(yè)，靠的是一絲不茍的責(zé)任心,。我從不縮頭縮尾,，有一種敢闖、敢作,、敢為的精神,。三是業(yè)務(wù)方面有股“鉆勁”。在長期的銀行工作中,，我干過×年的×,，干過×年的××，無論是在業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)中,，還是在業(yè)務(wù)治理上,，我都保持走到哪里就學(xué)到哪里，向老領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí),，向?qū)＜覀儗W(xué)習(xí),，向同志們學(xué)習(xí)，向?qū)嵺`學(xué)習(xí),，以肯于鉆研的學(xué)習(xí)精神,，不給自己留疑問，無愧于領(lǐng)導(dǎo)和同志們的理解和信任,。前年,，我主動為自己“充電”，考上了湖南財經(jīng)學(xué)院的在職研究生,，并較為系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了銀行治理,、經(jīng)濟(jì)治理、計算機(jī)和英語等方面的'知識,。我感到自己在業(yè)務(wù)工作中積累了一套較為成熟的思路與方法,，在治理和改革中也有自己的見解和方法。

假如有幸得到各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們的信任和支持,，我將迅速找準(zhǔn)自己的位置,，盡快進(jìn)入角色，認(rèn)真履行責(zé),。

“村看村,，戶看戶,，群眾看干部”。作為基層行的領(lǐng)頭雁,，支行行長的一言一行都會在職工中產(chǎn)生不同的影響,。因此，要尤其注重自身的修養(yǎng),，以身作則,。要有堅定的政治立場、較深的理論修養(yǎng),、較高的業(yè)務(wù)素質(zhì),，要廉潔自律、勤政為民,；要正直老實,，吃苦耐勞；要以實際行動和高尚的品格為全行員工樹立榜樣,，引導(dǎo)全行員工開辟進(jìn)取,。

?！白ゴ蟆?，即抓住全行的中央工作和主要工作，抓住要害問題和主要矛盾,，突出重點,；“放小”，即將日常性,、事務(wù)性,、執(zhí)行性的工作交與副職、相關(guān)部門和人員,，充分發(fā)揮副職和中層骨干的作用,。“抓大放小”可將行長從繁雜的日常事務(wù)中解脫出來,，集中精力致力于全行重大問題的決策和處理,。同時還可以充實副職工作，鍛煉中層干部和普通員工,，給他們以施展才華的機(jī)會,，激發(fā)職工的工作創(chuàng)造性。

在市場經(jīng)濟(jì)體制下,，自覺地杜絕拜金主義,、享樂主義，攀比心態(tài)。工作上加大干勁,，生活上多些“約束”。隨時了解把握職工的思想動態(tài),，對先進(jìn)優(yōu)秀的員工要樹典型,、立榜樣，擴(kuò)大影響,，激發(fā)被表彰者內(nèi)心的自豪感,，從而促使其向更先進(jìn)的行列邁進(jìn)。其二要營造公平,、民主,、和諧、擇優(yōu)的工作環(huán)境,，建立“能者上,、平者讓、庸者下”的用人機(jī)制,，努力改善和提高員工的福利待遇,，讓員工在自己的工作中有發(fā)言權(quán)，從而激發(fā)員工的主人翁意識和集體歸屬感,。

,。詳細(xì)做好三個方面：一是作職工的貼心人。人與人之間最寶貴的是相互理解,、尊重和信任,。領(lǐng)導(dǎo)者要從感情上走近員工，常常深入其中溝通,、聯(lián)絡(luò),、了解他們所想、所需,、所求,。要以生活上的關(guān)心換得工作上的安心，以促膝交心換得彼此知心,，以誠心換得員工愛心,。要廣泛征求和取得員工的意見和建議，誠懇接受員工的批評與監(jiān)督,，要讓員工覺得在你手下工作有安全感,，不會因說真話、提意見而被另眼看待,。二是正確把握鼓勵與批評,。任何時候都不傷害職工的自尊心。對完成任務(wù)、工作有起色的員工,，及時給予肯定,，加強(qiáng)其自信心；對因非主觀原因造成失敗的員工,，不要求全責(zé)備,，要鼓勵，讓他感到領(lǐng)導(dǎo)對他的工作是理解和支持的,；對確因主觀原因使工作受到損失的員工,，批評要有節(jié)制，重在思想疏導(dǎo),，不能不分場合,、對象，采用有損其自尊心的語言和語氣,，要讓員工認(rèn)識到自身的錯誤而又不背上思想包袱,。三是保持正確的用人原則。保持任人唯賢,，反對任人唯親,、拉幫結(jié)派；選拔任用于部要看主流,，不一葉障目,，要重用群眾公認(rèn)、有工作實績,、為民說話的干部,。

學(xué)習(xí)的內(nèi)容主要三方面：一是學(xué)習(xí)金融知識，針對自己不足之處,，刻苦鉆研,，通過自學(xué)、函授等方式加強(qiáng)金融基本知識學(xué)習(xí),，積極研究金融政策,，正確把握我國金融改革發(fā)展動向，提高自己專業(yè)知識水平,，把自己培養(yǎng)成真正的銀行家,；二是學(xué)習(xí)相關(guān)知識，金融是非凡行業(yè),。凡是經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域范圍的部門知識都要有一定了解,，主要包括稅收、財政,、法律法規(guī),、市場經(jīng)濟(jì),、電腦基礎(chǔ)知識等，提高自己綜合素質(zhì),。三是學(xué)習(xí)政治理論,，馬克思哲學(xué)知識，提高自己政治覺悟,，政治敏銳性和思想境界,。通過學(xué)習(xí)，不斷促進(jìn)自己政治素質(zhì),。

各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們,，上述幾點是我對支行工作的思索,，只要我能聘上，我會為此賣力,。但假如我競聘不上,，也請領(lǐng)導(dǎo)和同志們放心，我會一如既往地干好本職工作,，為公司的發(fā)展添磚加瓦,，積極工作。

謝謝

競聘報告 競聘報告 篇十三

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

踏著春天的腳步,，我們重百超市又迎來了充滿希望的一年,，作為重百超市###店的老員工，我也一步一步地成長起來了,。我叫曹雪平,，現(xiàn)年24歲，現(xiàn)在擔(dān)任重百超市###店收銀員一職,，我競聘的職位是金山店營運兼后勤主管助理,。

當(dāng)我躊躇滿志的走出學(xué)校大門，踏入社會參加工作的第一步就與重百超市###店結(jié)下了不解之緣,。20xx年的金秋十月,、伴著重百###商場的開張鑼鼓和沖天的喜氣，我穿上了超市的紅背心,，成為重百超市###店的一名收銀員,，望著身上的紅背心，我既興奮有緊張,，但更多的是自豪和驕傲,，同時也深感自己肩上責(zé)任的重大，雖然我是一名普通的收銀員,，但我的一舉一動,、一言一行,，哪怕是一個眼神，都賦予了新的內(nèi)涵,，它代表了企業(yè)的形象,，是我們重百超市對外服務(wù)的窗口，當(dāng)我走上收銀臺,，便暗下決心：一定要努力工作,，做一名合格的優(yōu)秀的收銀員，不辜負(fù)公司的培育和領(lǐng)導(dǎo)的信任,，不后悔每一天,！

在收銀崗位上，我經(jīng)手的現(xiàn)金何止千萬,，但沒有錯過一分錢,；夜班要下班了，只要有一個顧客沒有離店,，我的收銀機(jī)就不會關(guān),，上班早幾分鐘，下班遲幾分鐘,，便讓領(lǐng)導(dǎo)多放幾分心,，當(dāng)收銀員沒有多久，我就被評為重百超市的“優(yōu)秀員工”,，從經(jīng)理手上接過了燙金的“榮譽(yù)證書”,，這充分證明了我工作的每一天，我不留遺憾,，沒有后悔,。

一、我的個人情況

我畢業(yè)于成都水力發(fā)電學(xué)校經(jīng)濟(jì)信息管理專業(yè),，今年24歲,，我和重百共成長，我自從20xx年10月28日進(jìn)入重百###商場超市部以來,，通過在工作中不斷的學(xué)習(xí),，使我對連鎖經(jīng)營模式有了深入的了解，在思想政治和業(yè)務(wù)技能水平上有了大幅度的提高,。

競聘金山店營運兼后勤主管助理這個職位,，我認(rèn)為自己有以下幾個方面的有利條件。

一是具有正直的人品,、良好的修養(yǎng)以及完善的工作作風(fēng),。始終做到胸懷坦蕩，公道正派,，善解人意,，與人為善,，不搞小動作。始終認(rèn)為一個人的高尚情操和修養(yǎng)不是憑空與生俱來的,，而是經(jīng)過不斷學(xué)習(xí),，修練培養(yǎng)而來的，所以,，平時我只要有空在不影響工作的前提下,，努力加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力使自己成為一個有高尚情操有修養(yǎng)的人,。能吃苦耐勞,，認(rèn)真負(fù)責(zé)。別人不愿做的`事我做,，要求別人做到的事,，自己首先做到。從不攬功諉過,，假公濟(jì)私，與人爭名利,。領(lǐng)導(dǎo)布置的工作總是盡力去做,，從不無故推諉。

二是具有較全面的組織,、協(xié)調(diào)工作的素質(zhì)和能力,。識大體，顧大局,，處理問題較為周全,，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。具有團(tuán)結(jié)同志,，正確處理與領(lǐng)導(dǎo)和其他同志的關(guān)系的素養(yǎng),；做工作，辦事情,，能夠做到思路清晰,，行止有度，頭緒分明,，恰到好處,。

三是熱愛工作，奉行做事就竭盡全力將它做好的原則,。遇到問題從不退縮,，努力尋求解決辦法，在解決問題的過程中使自己的工作能力得以提升,。有較高的業(yè)務(wù)技能水平,，在超市收銀臺工作的五年時間里,，能做到理論聯(lián)系實際，熟悉了收銀系統(tǒng)的操作和維護(hù),，了解了門店的工作流程及營運模式,。在20xx年、20xx年被評為門店優(yōu)秀員工,，20xx年被評為商場優(yōu)秀崗位示范員,。

四是有較強(qiáng)的創(chuàng)新意識。我思想比較活躍,，接受新事物比較快,，愛學(xué)習(xí)、愛思考,、愛出新點子,，工作中非常注意發(fā)揮主觀能動性，有較強(qiáng)的創(chuàng)新意識和超前意識,，這有利于開拓工作新局面,，尤其適合在激烈市場競爭條件下的企業(yè)管理工作。

三,、對競聘崗位的認(rèn)識

作為營運兼后勤主管助理,，必須熟悉門店的工作流程，協(xié)助主管開展?fàn)I運日常工作,。能夠組織驗收各類商品,，把好商品入庫質(zhì)量關(guān)；能夠根據(jù)信息系統(tǒng)操作規(guī)程,、組織指導(dǎo)錄入各類進(jìn)貨和退貨單據(jù),，能夠按照相關(guān)安全保衛(wèi)制度，做好安全防范工作,；組織相關(guān)贈品發(fā)放管理,，處理好顧客投訴，完善售后服務(wù),；組織退貨管理和發(fā)票管理,；指導(dǎo)監(jiān)督收銀員嚴(yán)格按照相關(guān)制度流程開展工作；對收銀員進(jìn)行培訓(xùn)指導(dǎo),；負(fù)責(zé)收銀臺的日常維護(hù),，做好收銀臺的安全檢查工作，杜絕安全隱患,；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

四、競聘成功后的工作設(shè)想

首先,，作為主管助理,，必須了解店長及主管的主要工作思路和目標(biāo),，我理想概括為20個字，即“搞好服務(wù),、內(nèi)強(qiáng)素質(zhì),，外樹形象，開拓發(fā)展,，自強(qiáng)不息”,。

一是認(rèn)真貫徹執(zhí)行商場的各項決定，加強(qiáng)學(xué)習(xí),，積極進(jìn)取,，求真務(wù)實，開拓創(chuàng)新,，不斷提高自己的綜合素質(zhì),、創(chuàng)新能力，用誠摯的感情團(tuán)結(jié)全體同事,，充分調(diào)動大家的工作積極性,，同心同德，搞好各項工作

二是建立和規(guī)范一系列規(guī)章制度,，崗位職責(zé)分工細(xì)化,，自上而下，使工作事事有人管,，件件能落實,，做到規(guī)范有序,，有章可循,。

三是建立和完善競爭機(jī)制。尺有所長,、寸有所短,，充分發(fā)揮各人的特長，從而調(diào)動每個人的工作積極性,。

四是擺正位置,，做好配角、當(dāng)好參謀,。首先對門店里的全面工作要盡其所有,，收集各種信息供主管參考，向主管提供各種建議,。

競聘報告 競聘報告 篇十四

我是生產(chǎn)綜合部的xx,，進(jìn)入xx在車間一線員工開始工作，至今已有多年的工作經(jīng)歷,。多年來,，我在工作中勤勤懇懇,，踏踏實實，不僅多次受到領(lǐng)導(dǎo)的表揚也得到了同事們的認(rèn)可,，入司后每年均被評文明職工,，曾被公司授于先進(jìn)團(tuán)隊、先進(jìn)個人,、先進(jìn)車間主任等榮譽(yù)稱號,。

本人非常熱愛本職工作，忠于xx,，并向往著在xx成為一名優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人,。感謝各位領(lǐng)導(dǎo)多年來給予我的關(guān)心與鼓勵，今天又給我們這次機(jī)會參加競聘,，因而要珍惜和把握這個機(jī)會,，通過今天的競聘舞臺，能夠展示自己,，也能聆聽到各位領(lǐng)導(dǎo)和同事們對于我的中肯評價及今后的工作建議,，并且督導(dǎo)今后在工作中不斷改進(jìn)，使自己能夠更好地發(fā)揮作用,、展現(xiàn)能力,。

我于20xx年11月12日至今擔(dān)任生產(chǎn)綜合部主任的管理崗位，使我對這個崗位有了充分的認(rèn)識和工作體會,。作為這個崗位基層的管理者,，在整個綜合部的管理活動中處于主導(dǎo)地位，在客觀條件中,，決定管理工作好的關(guān)鍵因素就是管理者,，俗話說：“火車跑得快，全靠龍頭帶”,。因而管理者能力的高低,，對保證我們生產(chǎn)條線組織目標(biāo)的實現(xiàn)和管理效能的提高，起著決定性的作用,。我深深地知道管理的本質(zhì)就是追求效率,，因此，我認(rèn)為管理能力從根本上說就是提高組織效率的能力,今年的3月8日崔總也提到集中精力深化效能,，創(chuàng)新管理,，因而我認(rèn)為需從內(nèi)部深挖潛能，充分調(diào)動整個部門團(tuán)隊協(xié)作能力,，共同挖掘成本這座金礦,。這個崗位既有自己的具體工作又有對本區(qū)域工作進(jìn)行合理安排和管理的責(zé)任，所以是一個多層面、多角色的崗位,。綜合部目前職員100多名,，崗位有叉車工、搬運工,、倉管員,、發(fā)運管理等14個崗位，涉及面也較廣,，因而在員工面前要當(dāng)好五類角色,即管理者,、領(lǐng)導(dǎo)者、教練,、變革者和績效伙伴,面對松散的管理形態(tài)要利用一切機(jī)會提升影響力和瞬間管理的能力,，如此次調(diào)薪后一些福利人員的效能管理。

綜合部主任這個崗位必須要以身作則,、愛崗敬業(yè),一切出發(fā)點和最終效果都要以公司利益為最高原則,我相信我能用自己的言行來影響和帶動大家更好地完成公司計劃,為公司追求更高的效益,。本人有較強(qiáng)的溝通能力，能與一大批戰(zhàn)斗在第一線員工融洽相處,，也能橫縱向各個部門進(jìn)行有效溝通,。

綜上所述，本人競聘的優(yōu)點有以下幾個方面：

1,、擔(dān)任綜合部主任多年,，具有一定的管理經(jīng)驗，能有條不紊地開展各項管理工作,；

2,、在xx工作，對公司忠誠,，能適應(yīng)并有效融入xx企業(yè)文化當(dāng)中,；

3、從一線員工到工段長,、租賃分廠車間主管,、車間主任的工作生涯,，曾在市話車間,、數(shù)據(jù)程控纜車間、鐵路車間,、生產(chǎn)部物流主任,、生產(chǎn)綜合部擔(dān)任相關(guān)的生產(chǎn)管理工作，能勝任不同崗位的工作要求,，熟悉公司各項管理制度和工作規(guī)范,。

4、有良好的'心態(tài),，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力,；

5,、具有創(chuàng)新的基礎(chǔ)，有意愿憑借一切資源發(fā)揮個人效能,；

6,、有較強(qiáng)的發(fā)現(xiàn)問題、解決問題和處理問題的能力,；

7,、最后我有充分的自信，認(rèn)為個人能勝任此崗位,。

本人缺點：

1,、遇事偶爾沖動，未能冷靜考慮細(xì)節(jié),，注重形象,；

2、項目一多時,，某些時候未能把握好輕重緩急,；

若競聘成功后，我將圍繞公司深化效能管理年著手,，從以下幾個方面去做：

1,、加強(qiáng)低庫存的管理，圍繞效能做好監(jiān)督成本的持續(xù)改進(jìn),。

2,、保障6s管理的運行，創(chuàng)造具有生氣,、整潔,、暢通的環(huán)境。

3,、圍繞市場服務(wù)生產(chǎn),，緊跟公司加快產(chǎn)品轉(zhuǎn)型作基礎(chǔ)規(guī)劃。

4,、繼續(xù)保持廢品監(jiān)管,，力求廢品監(jiān)管到位并落實有效的措施。

5,、加強(qiáng)部門間的溝通與協(xié)調(diào)能力,，提高綜合部的服務(wù)水準(zhǔn)。

6,、灌輸宣傳各類安全生產(chǎn)知識,，提高員工的自我防范意識。

7、確保工程基建質(zhì)量,，搶時間,，爭速度，保安全,，降成本,。

我覺得干好工作一要學(xué)習(xí)，二要認(rèn)真負(fù)責(zé),，三要肯動腦筋,，從事已達(dá)17年的生產(chǎn)管理經(jīng)驗是我的優(yōu)勢。我相信,，在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確決策和大家的關(guān)心支持下,，我充滿信心。本人承諾如果此次競聘不成功,，也決不會影響到本人的工作,，仍將積極找出差距，繼續(xù)學(xué)習(xí)和創(chuàng)新工作,，堅持不懈,，努力配合領(lǐng)導(dǎo)的決策做好參謀獻(xiàn)策，使xx線纜各方面管理再上一個臺階,。

最后,，以一首對聯(lián)來結(jié)束我競聘的演講，上聯(lián)是“成功固可喜,，寵辱不驚看花開”,，下聯(lián)是“失敗亦無悔，去留無意隨云卷”,，橫批是“與時俱進(jìn)”,。

競聘報告完畢，謝謝大家,！