一,、目的：

為了規(guī)范新入職員工的試用期管理，使新員工能夠盡快地融入公司和崗位,，熟悉工作環(huán)境,、崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)流程,、管理制度,，便于公司吸引、留住,、培育人才,，為公司持續(xù)、快速,、健康發(fā)展提供人才支持,，特制定本規(guī)定。

二,、適用范圍：

本規(guī)定中的試用期員工,，是指通過招聘，包括外部招聘和內(nèi)部競聘,，新入職處于試用期內(nèi)的員工，包括中高層管理人員,。

三,、試用期限：

3.1所有新入職的員工，都要進行試用考察,，通過試用,，對員工的適崗能力和素質(zhì)進行考核。

3.2員工的試用期,，是指員工從通過入職培訓(xùn)考核之日起,，至轉(zhuǎn)為公司正式員工之日止，稱為員工的試用期,。

3.3員工在接受入職培訓(xùn)期間以及試用期,，此期間的工資，按照全額工資80%發(fā)放,，根據(jù)員工出勤情況核發(fā),。

3.4員工的試用期限，根據(jù)崗位職級的不同而不同,，具體規(guī)定為：

(1)對于外招,、內(nèi)聘職員,，試用期一般為3個月，最長不超過4個月,。

(2)對于中高層管理人員,，試用期一般為3-5個月，最長不超過6個月,。

(3)對于見習(xí)員工試用期最長可達6個月,，最長不超過6個月。

四,、提前轉(zhuǎn)正：

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4.1在規(guī)定的試用期內(nèi),，員工可以填寫《提前轉(zhuǎn)正申請表》，申請?zhí)崆敖Y(jié)束試用期,。對于員工提出的提前轉(zhuǎn)正申請,，其上級領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部需根據(jù)員工的具體工作表現(xiàn)，逐級嚴(yán)格審核,，最后提報總裁審批,。

4.2人力資源部在審核時，要求員工必須具備以下條件,，方可提前轉(zhuǎn)正：

(1) 公司規(guī)章制度培訓(xùn)考核得分在80分以上;

(2) 崗位工作規(guī)范培訓(xùn)考核得分在90分以上;

(3) 崗位工作技能素質(zhì)考核得分在90分以上,。

(4) 試用期內(nèi)無違反公司規(guī)章制度的情況發(fā)生。

4.3為嚴(yán)格規(guī)范試用期,，對于提前轉(zhuǎn)正,，人力資源部特作如下限定：

(1)內(nèi)聘員工試用期不得低于2個月;

(2)部門職員試用期不得低于2個月;

(3)中高層管理人員試用期不得低于3個月。

五,、試用期的培訓(xùn)：

5.1 同一批入職的新員工人數(shù)超過5人的,，由人力資源組織，進行集中的培訓(xùn);低于5人的,，可以單獨做簡單的入職培訓(xùn),，然后在一個月內(nèi)，在人力資源的組織下,，集中做一次入職培訓(xùn),。

5.2 新員工的試用期培訓(xùn)，按照《創(chuàng)二代實業(yè)有限公司員工試用期管理制度》中的相關(guān)規(guī)定實施,。部門應(yīng)配合人力資源部門,，共同做好新員工的培訓(xùn)工作。

5.3入職培訓(xùn)期間,，人力資源部負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)教材的發(fā)放,、保管、回收,，以及培訓(xùn)考試工作,。

六,、新員工轉(zhuǎn)正：

6.1新員工轉(zhuǎn)正由員工自己申請，填寫《員工轉(zhuǎn)正申請表》,，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審核通過后,，報人力資源部審核。

6.2人力資源部根據(jù)員工試用期的培訓(xùn)考核成績,，綜合部門對員工在實際工作中表現(xiàn)出來的工作態(tài)度,、工作能力、對公司和崗位適應(yīng)狀況,，以及員工是否遵守公司的制度和規(guī)范等表現(xiàn),，對新員工的轉(zhuǎn)正申請進行審核，審核通過后報總裁審批,。

6.3如有必要,，人力資源部將對新員工的轉(zhuǎn)正薪資進行調(diào)整，與部門領(lǐng)導(dǎo)和員工溝通后,，提交總裁審核,。

6.4 對于因各種原因沒有通過轉(zhuǎn)正審核的員工，可以根據(jù)情況,，填寫《員工試用期延長申請表》,，在原崗位繼續(xù)試用，但最長不得超過規(guī)定期限,，否則辭退,。

七、新員工的試用期考核;

7.1 員工在試用期內(nèi)的考核,，主要是考核員工在實際工作中表現(xiàn)出來的工作態(tài)度和工作能力,，以及與公司文化的融合和認(rèn)同程度，依據(jù)的是崗位對員工的能力素質(zhì)要求,。

7.2 員工的試用期考核，主要采用定性主觀評價和量化業(yè)績指標(biāo)的方式,，由用人部門,、人力資源部共同負(fù)責(zé)。具體考核內(nèi)容,，詳見《員工試用期考核表》,。

7.3 員工如對考核結(jié)果，如有異議,，可以向上級領(lǐng)導(dǎo),、人力資源部逐級申訴，直至分管領(lǐng)導(dǎo),。對于特殊崗位的員工,，如有必要,，則實行特殊的考核方式，報總裁審批后實施,。

7.4 新員工的試用期考核,，實行月度考核。除公司考核外,，新員工每個月需提交一份工作總結(jié),，與《員工試用期考核表》一同存檔。

八,、試用期待遇：

8.1原則上,，試用期員工的工資為轉(zhuǎn)正后崗位工資的80%。對于重要,、關(guān)鍵的崗位或者是中高層管理人員,，試用期工資實行延期支付的方式。

8.2還沒有取得畢業(yè)證,，在公司內(nèi)頂崗實習(xí)的應(yīng)屆畢業(yè)生,，在畢業(yè)前統(tǒng)稱為實習(xí)生，工作期間統(tǒng)稱為實習(xí)期,，實習(xí)期間不核發(fā)工資,，但是可以給予實習(xí)補助，具體數(shù)額另行規(guī)定,。

對于雖然還沒有畢業(yè)的,，但是實際全職工作的應(yīng)屆生，由本人提出申請,，經(jīng)人力資源部審核通過的,，則不再有實習(xí)期，而直接轉(zhuǎn)入試用期,。

8.3 應(yīng)屆畢業(yè)生畢業(yè)前在公司實習(xí)的時間,，畢業(yè)后實習(xí)期可以轉(zhuǎn)換為試用期。如實習(xí)期達到或者超過試用期時間,，則不再重新計算試用期,，可以直接申請轉(zhuǎn)正。如實習(xí)期不足規(guī)定的試用期限,，則必須補足試用期限后方可轉(zhuǎn)正,。

8.4 處于試用期內(nèi)的員工，原則上不享受公司的節(jié)假福利,。如有特殊情況,，則特殊處理，由人力資源部報總裁審批后實施,。

九,、試用期員工的辭退,、辭職：

9.1 員工在試用期內(nèi)，有下列行為之一的,，公司將停止試用,，予以辭退：

(1)違反職業(yè)道德、有損公司形象和集體利益;

(2)嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度;

(3)能力素質(zhì)達不到崗位要求;

(4)沒有通過培訓(xùn)考核最低要求;

(5)試用期考核不達標(biāo)的,。

9.2 試用期內(nèi)員工提出辭職的,，需提前7天填寫《離職申請單》，交上級領(lǐng)導(dǎo),、人力資源部逐級審核通過后,，辦理離職手續(xù)，具體按照公司《員工離職管理制度》中的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

9.3試用期內(nèi)員工離職若不按照正規(guī)離職程序辦理相關(guān)手續(xù)者按照公司《員工離職管理制度》中的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,，違規(guī)著視情況嚴(yán)重者予以辭退。

9.4 沒有通過公司試用期考核,，被公司辭退的員工,，工資中的差額部分，原則上不予以返還,。

十,、附則

1、本制度的擬定和修改由人力資源部負(fù)責(zé),，經(jīng)總裁批準(zhǔn)后執(zhí)行,。

2、 本制度解釋權(quán)屬人力資源部,。

一,、目的

為規(guī)范員工試用期轉(zhuǎn)正考核流程，確保員工轉(zhuǎn)正考核工作規(guī)范,、有效,、有章可循，特制訂本制度,。

二,、試用期及轉(zhuǎn)正流程

(略)

三、試用期限

1,、集團職員試用期1-3個整月;集團主管級及以上、各直營店主管級及以上員工試用期2-4個整月,。優(yōu)秀者經(jīng)個人申請批準(zhǔn)通過可提前轉(zhuǎn)正,，不合格者可延期轉(zhuǎn)正。

2,、直營店員工實習(xí)期不低于一個月,，自月初1號算起：

①能獨立操作本崗位流程;

②當(dāng)月全勤,、無遲到、曠工,、請假及打架斗毆行為;

③熟悉基本的制度(崗位工作標(biāo)準(zhǔn),、業(yè)務(wù)知識、考勤制度,、企業(yè)文化,、行為規(guī)范等);

3、試用期結(jié)束不能達到工作要求者,，部門負(fù)責(zé)人可延長其試用期限,，但最長不得超過6個月;

4、特殊人才需經(jīng)董事長批準(zhǔn)方可轉(zhuǎn)正,。

四,、新員工試用期管理

1、試用期間執(zhí)行本崗位固定工資標(biāo)準(zhǔn),，但績效工資減半,，轉(zhuǎn)正考核合格者，執(zhí)行本崗位的工資標(biāo)準(zhǔn),，考核不合格,，試用期順延。

2,、所有人員在試用期內(nèi)均要制定績效考核目標(biāo)并進行月度績效考核,，試用期內(nèi)每月度的績效考核成績不列入月薪資核算，但績效成績納入轉(zhuǎn)正考評依據(jù),。

五,、試用期員工轉(zhuǎn)正條件

1、集團公司及各店經(jīng)理級及以上級別人員轉(zhuǎn)正須符合以下條件直接上級方可申請轉(zhuǎn)正：

①入職培訓(xùn)考核合格;

②輪崗考核合格;

③崗位技能達標(biāo)(實習(xí)期能獨立頂崗);

④下屬及上級(無下屬的只需上級評定)能力評定(管理能力,、工作能力)達標(biāo);

⑤考勤遲到低于2次,、無曠工、病事假不超過1周,。否則,，轉(zhuǎn)正后不執(zhí)行順延至無以上違規(guī)現(xiàn)象;

2、直營店主管級以上轉(zhuǎn)正須符合以下條件直接上級方可申請轉(zhuǎn)正：

六,、試用期員工轉(zhuǎn)正考核流程

a,、試用期月度考核指標(biāo)核算

由人力資源部協(xié)助部門制定月度考核表，部門負(fù)責(zé)人月度進行考核成績核算,，考核成績作為其轉(zhuǎn)正考評依據(jù),。

b、360度評價及個別方談的組織與實施

集團職員及直營店經(jīng)理級及以上人員由人力資源部組織實施測評，直營店主管級及以下人員由直營店組織實施測評,，調(diào)查人員包括被評價人的上級(1-2人),、平級(4-6人)、下級(4-6人)及客戶(4-6人),。下屬人數(shù)不足規(guī)定數(shù)額時,，按實際人員進行，《360度評價問卷》見附表,。

c ,、任職規(guī)劃答辯的.組織與實施(僅針對集團職員及直營店經(jīng)理級及以上人員)

1、試用期人員在試用結(jié)束前需完成《轉(zhuǎn)正工作總結(jié)及下步工作規(guī)劃》,，要求必須以word形式呈交,，總結(jié)與規(guī)劃需提交直接上級及部門中心總監(jiān)予以審核，最后報人力資源部組織進行現(xiàn)場述職報告,結(jié)果由人力資源部審核備案;

2,、述職報告與答辯參與人由當(dāng)事人的直接上級及部門中心總監(jiān)與員工代表,，及集團人力經(jīng)理、行政人力總監(jiān)共同組成,，支持率與認(rèn)同度低于60%者,，該候選人按否決處理。

七,、評價結(jié)果認(rèn)定及審批

a,、綜合評價結(jié)果計算方法：

(1)集團職員及直營店經(jīng)理級及以上人員：

評價得分=試用期月度績效平均得分__50%+總結(jié)及規(guī)劃答辯評價得分__30%+360度評價得分__20%

(2)直營店主管級及以下人員：

評價得分=試用期月度績效平均得分__60%+360度評價得分__40%

b、考核結(jié)果應(yīng)用：

低于60分者解除勞動合同,，大于等于60分,，低于70分，延長試用期2個月,，大于等于70分者方可按期轉(zhuǎn)正,。

c、試用期轉(zhuǎn)正批準(zhǔn)權(quán)限：

1,、前廳(廚房)經(jīng)理及店長轉(zhuǎn)正申請由運營總監(jiān)審核,，人力中心總監(jiān)復(fù)核，總經(jīng)理批準(zhǔn),，人力部薪酬福利專員辦理轉(zhuǎn)正手續(xù);

2,、集團職員轉(zhuǎn)正申請由部門經(jīng)理審核，人力經(jīng)理復(fù)核,，中心總監(jiān)批準(zhǔn),，人力部薪酬福利專員辦理轉(zhuǎn)正手續(xù);

3、部門經(jīng)理(含主管級)轉(zhuǎn)正申請由中心總監(jiān)審核,，人力經(jīng)理,、人力中心總監(jiān)復(fù)核,，總經(jīng)理批準(zhǔn)，人力部薪酬福利專員辦理轉(zhuǎn)正手續(xù);

4,、總監(jiān)級轉(zhuǎn)正申請由人力中心總監(jiān)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn),，人力部薪酬福利專員辦理轉(zhuǎn)正手續(xù);

5,、中心無總監(jiān)時人事權(quán)由行政總監(jiān)代簽;

d、轉(zhuǎn)正批準(zhǔn)流程

人力部根據(jù)人員轉(zhuǎn)正既定時間節(jié)點提前7天通知相關(guān)人員→本人按轉(zhuǎn)正既定時間提前5天填寫《轉(zhuǎn)正申請表》(見附表五)及實習(xí)總結(jié),、師傅轉(zhuǎn)正鑒定提交至直接上級→直接上級提前3天提交整套轉(zhuǎn)正資料(轉(zhuǎn)正申請表,、轉(zhuǎn)正

人員實習(xí)總結(jié)、師傅鑒定,、上級鑒定)至人力部→人力部審核完畢批準(zhǔn)后在微信群上表示祝賀→每月2日統(tǒng)一下發(fā)任命通知→任命通知下發(fā)一周內(nèi)由培訓(xùn)專員對接轉(zhuǎn)正人員的上級為其舉辦轉(zhuǎn)正儀式,。

備注：人員轉(zhuǎn)正要先向被服務(wù)人員調(diào)查是否能轉(zhuǎn)正，符合轉(zhuǎn)正條件且調(diào)查及考核通過后方可按轉(zhuǎn)正程序簽批完畢后于每月2日下發(fā)轉(zhuǎn)正通知,。

e ,、轉(zhuǎn)正儀式

集團由人力部薪酬福利專員負(fù)責(zé)組織;直營店人員由酒店人力專員組織，并負(fù)責(zé)在微信群上祝賀及通報,。