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it職員崗位職責(zé)篇一

2、負(fù)責(zé)公司部門各崗位招聘工作

3,、進(jìn)行應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷的篩選及人員面試安排

4、開(kāi)拓招聘渠道,、建立和完善公司招聘管理制度,，

5、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制

6,、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

it職員崗位職責(zé)篇二

1,、嚴(yán)格按照公司規(guī)定的報(bào)價(jià)原則進(jìn)行對(duì)外報(bào)價(jià)。

2,、確保每月的發(fā)票正常收回,。

3、凡與經(jīng)銷產(chǎn)品相關(guān)的廠家代理資質(zhì),、培訓(xùn)計(jì)劃,、促銷政策、獎(jiǎng)勵(lì),、返點(diǎn),、廠家資源的掌握、價(jià)格體系更新等必須做到了如指掌,，落實(shí)到人,。

4、要積極主動(dòng)配合業(yè)務(wù)部門做好每個(gè)項(xiàng)目方案,，并與業(yè)務(wù)部門達(dá)成共識(shí),。

5、采購(gòu)要嚴(yán)格按流程執(zhí)行并做到貨比三家,，控制降低采購(gòu)成本,，對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行管理及考評(píng)，每年按一定比例更新供應(yīng)商(形成表單),。

6,、密切與供應(yīng)商的合作關(guān)系，做到投入,、細(xì)致,、深知，達(dá)到低價(jià),、快速,、及時(shí)供貨,。

7、嚴(yán)格執(zhí)行合同管理規(guī)定,，要按時(shí)簽訂,，不得延誤，并在第一時(shí)間將合同傳遞給與項(xiàng)目相關(guān)的人員,。

8,、負(fù)責(zé)客戶部項(xiàng)目執(zhí)行中與技術(shù)部、財(cái)務(wù)部的協(xié)調(diào)及結(jié)算信息的傳遞,。

9,、綜合調(diào)配公司庫(kù)存資源，訂貨時(shí)必須要了解當(dāng)前庫(kù)存情況,，在有庫(kù)存的情況下要以先出庫(kù)存為主,。

10、負(fù)責(zé)門市產(chǎn)品選型,、市場(chǎng)導(dǎo)向、宣傳資料,。

11,、組織本部門員工業(yè)務(wù)培訓(xùn)

12、樹(shù)立索福公司的專業(yè)形象,，保證索福公司的名譽(yù)不受到侵害,。

it職員崗位職責(zé)篇三

一、辦公室文員在辦公室主任的直接領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作,，嚴(yán)守公司的規(guī)章制度,，負(fù)責(zé)辦公室的日常事務(wù)，負(fù)責(zé)來(lái)訪接待,、收發(fā)文件資料,、考勤登記、接聽(tīng)電話和記錄以及辦公室的清潔衛(wèi)生等工作,。

二,、負(fù)責(zé)公司各種文件資料的編號(hào)、登記,、整理,、歸類、打印,、復(fù)印,、裝訂、發(fā)放,、歸檔和保管工作,，填制各種報(bào)表和表格,，保守公司的商業(yè)秘密。

三,、負(fù)責(zé)公司會(huì)議的籌備,，會(huì)議通知的擬寫、下發(fā),，會(huì)議記錄和文件資料的整理工作,，傳達(dá)公司的工作計(jì)劃和會(huì)議決定，督促檢查會(huì)議決議的貫徹實(shí)施,。

四,、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)管理公司工作人員的人事檔案，建立,、完善公司工作人員人事檔案管理制度,，做好人事檔案資料的收集、整理,、統(tǒng)計(jì)和保管工作,，對(duì)公司人事檔案資料的安全負(fù)責(zé)。

五,、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)做好人員招聘工作,，嚴(yán)格執(zhí)行公司的招聘流程，根據(jù)公司的人事管理制度辦理新進(jìn)員工的入職手續(xù)和離職人員的解聘手續(xù),。

六,、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)做好公司工作人員的定期培訓(xùn)和考核工作，準(zhǔn)備培訓(xùn)和考核資料,，完成統(tǒng)計(jì),、整理和發(fā)布工作，將考評(píng)結(jié)果記錄歸檔,。

七,、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)做好公司生產(chǎn)車間、倉(cāng)庫(kù),、員工宿舍和公共環(huán)境的檢查工作,，督促檢查公司規(guī)章制度和操作流程的執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)上報(bào)并提出解決方案,。

八,、完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

it職員崗位職責(zé)篇四

3,、協(xié)調(diào)與地產(chǎn)公司,、政府周邊等的關(guān)系;

5、負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目工作的'管理和提升;

6,、認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù),。

it職員崗位職責(zé)篇五

1,、根據(jù)公司運(yùn)營(yíng)管理總體發(fā)展計(jì)劃和工作目標(biāo)，組織實(shí)施,，確保完成公下達(dá)的經(jīng)營(yíng)責(zé)任指標(biāo),。

2、確保每月的項(xiàng)目回款,、發(fā)票正常收回,。

3、合理使用資金,，加快資金的周轉(zhuǎn)率,。

4、控制庫(kù)存,，實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)庫(kù)存的零管理,。

5、開(kāi)展公司的市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)和客戶服務(wù)工作,，組織開(kāi)展市場(chǎng)調(diào)查,、經(jīng)營(yíng)分析，掌握競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手動(dòng)態(tài),，及時(shí)組織競(jìng)爭(zhēng)方案的制定和實(shí)施,，確保公司在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的主動(dòng)。

6,、組織實(shí)施部門機(jī)構(gòu)和人員的調(diào)整設(shè)置、績(jī)效考核及二級(jí)薪酬分配,，提出員工的招聘和使用計(jì)劃,，保證公司內(nèi)部考核、薪酬分配制度的合理完善及人力資源的有效配置,，推進(jìn)公司目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),。

7、推進(jìn)公司的`企業(yè)文化建設(shè),，掌握員工主要思想動(dòng)態(tài),，倡導(dǎo)隊(duì)伍的創(chuàng)新和團(tuán)隊(duì)精神，提升公司核心競(jìng)爭(zhēng)能力,。

8,、完成項(xiàng)目方案的制定及合同形成、標(biāo)書制作,。

9,、密切與客戶及供應(yīng)商的工作合作關(guān)系。

10,、每周定期將所負(fù)責(zé)區(qū)域信息反饋至公司,，了解用戶需求及市場(chǎng)動(dòng)態(tài),。

11、對(duì)于重點(diǎn)項(xiàng)目,、重點(diǎn)用戶應(yīng)及時(shí)申報(bào)公司,，并動(dòng)用公司人力、財(cái)力,、技術(shù)等資源來(lái)保障項(xiàng)目的成功(以書面形式申報(bào)),。

1、嚴(yán)格按項(xiàng)目執(zhí)行計(jì)劃書執(zhí)行,，為驗(yàn)收做好全部準(zhǔn)備,。

12、每季制定對(duì)新產(chǎn)品推廣計(jì)劃,，并按時(shí)實(shí)施完成,。

13、開(kāi)拓新市場(chǎng),，增加新客戶,。

14、組織本部門員工業(yè)務(wù)培訓(xùn),。

15,、樹(shù)立索福公司的專業(yè)形象，保證索福公司的名譽(yù)不受到侵害,。